第一篇：鐵人精神的優秀傳承者——李新民事跡

鐵人精神的優秀傳承者

——記大慶鉆探工程公司魯邁拉項目部副經理兼哈法亞項目指揮李新民

時光飛轉，很多人和事都消失在歷史的塵埃中，然而鐵人精神卻生生不息，成為取之不盡用之不竭的精神動力。很多優秀的石油人更是以不同形式復制了鐵人王進喜的成長模式，大慶鉆探工程公司魯邁拉項目部副經理兼哈法亞項目指揮李新民就是鐵人精神的優秀傳承者。

5月30日，大慶鐵人紀念館前，雨水滴答滴答地落在廣場上矗立的鐵人塑像上。這一天，剛從伊拉克歸國的李新民再一次來看望鐵人，默默告訴老隊長王進喜：?我們不僅完成了您的遺愿，把油井打到國外去，而且連創佳績，贏得了海內外同行的高度評價。?

已數不清來過多少次鐵人紀念館的李新民笑著說：?反正次數多到夠格當解說員了。每次休假，尤其是從國外鉆井回來，我都要來看看他，汲取精神營養。?

縱觀李新民的成長歷程，可以清晰看到，鐵人精神散發著永恒的燦爛光輝，引領著后來者創造矚目的功績。

進入鐵人精神的發源地：錘煉成“小鐵人”

在鐵人王進喜的身上，凝結著讓國人激奮的種種精神元素——愛國、自立、自強、拼搏、創新……如今，王進喜被尊稱為?老鐵人?，而1205鉆井隊是鐵人精神的發源地，王進喜是第一任隊長。

1990年6月，躊躇滿志的中專生李新民走出大慶石油學校，分配到1205鉆井隊。當時很多人勸他，去了1205隊，要做好吃苦的準備。但李新民不以為然，他想：自己是農村孩子，再苦能苦到哪里去？

事實上，鉆井作為特殊行業，職工常年在野外施工，苦、累、臟、險、差的工作性質一直沒有多大改變，哪里有井位就搬到哪里。職工們沒有節假日，日夜三班倒，四季輪流轉，工服上經常是冬天一身冰、夏天一身水。

這種苦和累讓工作初期的李新民累得飯都不想吃。由于身體瘦弱，每次打大鉗，李新民都扣不上鉗框，起初班組搞競賽，他總被攆下鉆臺。

?像鐵人那樣工作，像鐵人那樣做人，絕不能給這個英雄的集體抹黑！?不服輸的李新民暗下決心。

李新民深知1205隊這個英雄的集體功勛卓著。1958年，1205隊創下了?月上五千，年上雙萬?的當時全國最高紀錄；1966年，1205隊年進尺突破10萬米大關。王進喜辭世后，1205隊不斷刷新紀錄：1982年4月11日，成為全國第一個累計鉆井進尺突破百萬米的井隊。1990年至2002年，1205隊連續13年實現年人均交一口井的奮斗目標。

為了練就過硬的本領，李新民有空就向老師傅請教，或者?黏?在技術員身邊學藝。在1205鉆井隊工作了21個年頭、當過副隊長的于常發，對李新民印象最深的就是?好學?：?井上所有的活兒，沒有他不琢磨的，樣樣都能拿得起放得下。?

不到一年，李新民就擔任了技術員。在一口疑難井的施工中，發生了卡鉆事故，一卡就是34天，李新民天天盯在井上，困了就在冰冷的鐵板上打個盹，餓了就吃口涼涼的硬饅頭，師傅們看他熬紅的雙眼和突起的顴骨，心疼地說：?小李技術員，你真是個小鐵人呀!?

1995年，李新民實現了入黨的愿望，面對鮮紅的黨旗，他立下志愿：要向1205隊涌現出的一批批、一代代英雄模范人物看齊，做一名鐵人式的優秀共產黨員。

接任1205隊隊長：帶領全隊屢創佳績

如今，1205鉆井隊已經換了19任隊長，支部書記換了28任。2003年3月，李新民成為1205鉆井隊第18任隊長。

作為1205隊的隊長，李新民始終認為鉆井要苦干，更要巧干，對于鉆井新工藝、新技術，他有濃厚的興趣，帶頭開展科技攻關。

2003年4月，1205隊在南一區打一口水平井，施工難度非常大，對計算精度要求很高，稍有誤差，就會造成兩個新舊井眼相碰。為了克服人工計算誤差大的弊端，李新民提出用計算機對定向數據進行處理，他和技術人員認真研究定向數據，根據計算數據不斷調整技術方案，確保了上百組數據無一差錯，不僅成功打出了優質井，而且大大縮短了建井周期。

作為鐵人隊的帶頭人，在苦臟累活面前，李新民總是搶在先；遇到危險和困難，他總是沖在前。擔任隊長以來，每年李新民有270多天盯守在井上，有2800多小時跟班作業。

2004年1月，在1205隊鉆井進尺向200萬米大關突破的關鍵時刻，井架立管油壬刺漏，如果不及時修復將造成卡鉆的嚴重事故。李新民系上安全帶爬上井架，在零下30多攝氏度的寒風中進行應急處理。戴手套用不上力，他就甩掉手套。20多分鐘后，故障排除了，而他的雙手幾乎凍僵。

在李新民的帶動下，1205隊不斷創造新輝煌。2003年，首次打出叢式定向井；2005年中深井施工獲得成功；2006年，1205隊以提前20天的戰績，完成了大慶油田首口長水平段取心井施工任務，成為一支具備多種井型施工能力的鋼鐵鉆井隊。截至目前，1205鉆井隊累計鉆井1800多口，總進尺230多萬米，相當于260座珠穆朗瑪峰的高度。

完成鐵人遺愿：把油井打到國外去

2006年2月19日，李新民帶領GW1205隊項目部踏上非洲大地，進駐蘇丹，實現了鐵人王進喜?將井打到國外?的遺愿。

蘇丹是1205鉆井隊從上世紀50年代建隊以來首次走出國門打井的國度。稍有不同的是，1205隊隊名前冠有兩個英語字母：G、W。李新民解釋說：?這是‘長城’的英文縮寫。我和隊友私下理解為‘1205隊代表中國’。?

李新民從?隊長?變成了?GW1205海外項目經理?，然而鐵人精神卻歷久彌新。

蘇丹天氣異常炎熱，地表溫度經常高達50攝氏度。李新民和隊友發揚?有條件要上，沒有條件創造條件也要上?的精神，高溫當桑拿、汗水當淋浴，6個人只用6天時間，完成了一般需要10多人花一個月才能完成的清關任務，創造了中國石油長城鉆井公司海外清關人數最少、時間最短的紀錄。

2006年4月13日，GW1205隊到蘇丹的第一口井正式開鉆。當地將進入雨季，如不及時撤出，設備就要被困在一片沼澤中。甲方的意見是：一個月內如果不能完鉆，最好放棄這口井，先搬到安全的地方。結果，1205鉆井隊僅用17天就成功交出第一口優質探井。

隨后，王進喜的遺愿四處開花結果。李新民帶領GW1205鉆井隊在蘇丹累計打井54口，榮獲了蘇丹?鉆井杯?榮譽，樹起了中國石油隊伍的品牌形象。

哈發亞項目是中國石油在伊拉克的重點項目，是新開發的區塊。2010年8月，李新民被任命為大慶鉆探魯邁拉項目部副經理兼哈法亞項目指揮。

面對新任務新挑戰，李新民一如既往，帶領全隊職工克服人員少、天氣熱、當地雇員不得力等各種困難，17天就安裝調試好了70D鉆機，達到甲方要求的開鉆水平。目前，他們完成了一口井深3800米的深井探井評價井，為該區塊上產提供可靠的依據。該井的成功鉆探，為哈發亞油田今后的工程和地質研究開發工作提供了詳盡的資料。

在大慶油田工作21年來，李新民高擎鐵人旗幟，發揚鐵人精神，先后榮獲中國石油天然氣集團公司杰出青年、中央企業勞動模范、黑龍江省五一勞動獎章、大慶石油管理局?鐵人精神的傳人?標兵、全國學習型職工標兵、中國石油天然氣集團公司勞動模范標兵、全國勞動模范等多項殊榮。

第二篇：學習新鐵人李新民精神心得體會

學習新鐵人李新民精神心得體會

為了進一步弘揚鐵人精神，我站開展組織學習了“李新民印象”活動。進一步了解1205鉆井隊，學習新一代鐵人艱苦創業的豐功偉績，學習鐵人李新民的忘我拼搏精神和“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的偉大創業精神。

在學習過程中，全體職工認真學習了1205鉆井隊的事跡，以鐵人李新民為代表的石油人艱苦卓絕的經歷深深地打動了在場的每一位人員，我們紛紛發言表示，“鐵人”的英雄事跡可歌可泣，要以“鐵人”的事跡為榜樣，以“鐵人”的精神為依托，吃苦在前、享受在后，用實際行動做好本職工作。

通過這次鐵人李新民的學習活動，站長要求我們以鐵人精神作為今后工作的行動指南，堅持不懈地開展大慶精神、鐵人精神，使之深入人心，內化為每個員工的行為準則和自覺行動。學習鐵人精神，就要崇尚實干、埋頭苦干，始終保持強烈的工作熱情，要保持奮發有為的精神狀態，勇于創新。要把工作熱情和科學態度結合起來，堅持實事求是，按規律辦事，高標準定目標，高水平做工作，高效益求發展。學習鐵人精神，就要不畏艱險、知難而進，在困難面前樹立頑強斗志。在矛盾和困難面前，要敢于正視困難，勇于頑強拼搏，善于破解難題，在攻堅克難中經受鍛煉、增長才干、提高執政能力。要發揚密切配合、協同作戰的集體主義精神，強化全項目“一盤棋”的思想，人人擔責任，人人做貢獻。學習鐵人精神，就要爭創一流、精益求精，創造更加優秀的業績。要確立高水平的振興發展目標，制定高標準的工作措施，高質量地抓好工作落實。以鐵人精神凝聚人心，樹立形象。

大家表示，在學習了新鐵人李新民的事跡后，深受感動，再一次為鐵人的精神所震撼。一定要學習鐵人精神，在今后的工作中，進一步統一思想，提高認識，振奮精神，增強加快發展的緊迫感和責任感。

第三篇：學習新鐵人李新民精神心得體會

學習新鐵人李新民精神心得體會

自從學習“新鐵人李新民事跡”以來，可謂是受益匪淺，讓自己的覺悟上了一個新的臺階，從簡單的書本上了解到深刻認識其內在的本質，經過老黨員的指導、與同事的交流、自身的學習，收獲了好多好多。

在設備安裝調試中，李新民帶領項目組人員再次祭出大慶的法寶，“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”。高溫當桑拿，汗水當淋浴，每天工作12小時以上，僅用10多天就通過甲方和第三方檢測，獲得鉆井施工許可。在蘇丹雨季來臨之前，他們僅用17天就拿下了第一口井。鐵人艱苦奮斗、自力更生、奮發圖強的精神，不僅石油戰線學習，全國都學習，知識分子學習，各行各業學習。我們要有遠大的理想，還要愛崗敬業，要干好自己的本職工作，鐵人精神是我們強大的精神支柱，是我們的競爭優勢，是推進發展的不竭動力。要以鐵人為榜樣，踏著鐵人的足跡繼續前進。

一是要加強學習，要利用一切可以利用的時間：和書本學、和老同志學、和實踐學。要在自己的內心形成一種壓力，讓這種壓力敦促自己，成為一個有上進心的新時代青年。今天在社會就業壓力如此之大的環境下，我走上了如愿以償、另人羨慕的崗位，仍然不要忘記給自己施壓，要拿出我們在學生時代學習的那種韌勁、那種不怕吃苦的精神，踏踏實實、認認真真沉下來，學進去。因為“人不讀書，不能成才；人不學習，不能生存”。因為只有學習，才能啟迪心智，凈化思想，陶冶情操，升華境界；只有學習才能總結完善自己，提高自己的修養水平；更是因為只有學習我們才不會被快速發展的時代所遺棄，才能永遠做時代的弄潮兒。

二是要發揮團隊精神，團隊精神是企業的靈魂，一個群體不能形成團隊那就是一盤散沙，一個團隊沒有共同的價值觀，就不會有統一行動，當然就不會有戰斗力，一個企業沒有靈魂就不會有生命活力。團隊精神是企業靈魂的基礎，一個企業如果有良好的團隊和良好的團隊精神，就像沖鋒號，激勵員工勇往直前，奮力爭先，不斷戰勝對手，取得競爭的勝利。

三是要經常自我反省。一個人如果不經常的自我反省，就很難有很大的進步。要經常在工作中從人格上、從道德上、從靈魂深處反省檢討自己，發現不足，及時修正，努力做到時刻保持清醒的頭腦。

四是要求認真務實，扎實工作。要立足本職工作，埋頭苦干，奮發進取，做業務上的尖子，實踐中的實干家，工作中要講究細、講究實、講究準，講究嚴，講究精，講究新，講究快，只有這樣才能創造一流的工作業績。

鐵人精神是一種為國爭光、為國分憂的高度覺悟的愛國主義精神；

鐵人精神是一種不計名利、不計報酬、埋頭苦干的奉獻精神； 鐵人精神是一種不畏艱難險阻、戰天斗地的艱苦創業、忘我拼搏精神；

鐵人精神是一種對技術精益求精、為事業練就一身硬工夫、真本領的科學求實精神；

鐵人精神是一種不安于現狀、不拘于常規、奮發思變的創新精神。今天我們作為新時代的石油企業的員工，我們要積極倡導新時期“鐵人精神”所蘊涵的奮發向上的積極態度、鍥而不舍的意志品質、百折不撓的旺盛斗志，立足本職工作崗位，做好本職工作，讓“鐵人精神”激勵著我們，頑強拼搏、自強不息、勇攀高峰，為祖國的建設做出新的貢獻。

謝廣金

第四篇：學習新鐵人李新民事跡心得

學習李新民同志先進事跡心得體會

最近學習了李新民同志的先進事跡，我認識并了解了大慶的新鐵人——李新民。他始終傳承弘揚大慶精神鐵人精神，以“把使命當生命，寧肯歷盡千難萬險，也要為祖國獻石油”的執著追求，不僅在國內打井最多、創紀錄最多，還成功走出國門、挺進海外，為祖國爭了光，不愧為大慶新鐵人、時代新楷模。李新民同志的這份牢記使命、敬業報國的崇高追求的精神，是我們每個人都應該學習的，并在我們的教學工作中也要有這份敬業報國的追求，努力鉆研教材研究教育孩子的方式和方法，并用愛心去關注每個孩子。我們還要學習李新民同志扎根基層、甘于奉獻的高尚情懷，無論我們身在何處，無論我們的工作環境好與壞，我們都要踏踏實實的完成自己的教學工作，認認真真的對待上級領導布置的每項任務，用心去教，用愛去灌溉，把自己的一生奉獻給教育事業。

偉大的事業孕育偉大的精神，偉大的精神推動偉大的事業。教師的職業雖然不是偉大的事業，但是我們要把自己的本職工作看作最偉大的事業，秉承大慶精神、鐵人精神恪守在自己光榮的教師崗位！

李新民是新時期傳承大慶精神鐵人精神的楷模，也是我們每個身在大慶的人學習的楷模，我們要始終堅持“身在大慶學大慶，鐵人身邊學鐵人”。

第五篇：征文做大慶精神鐵人精神的傳承者（范文）

做大慶精神鐵人精神的傳承者

凌文

大慶精神鐵人精神是老一輩大慶人在開發大慶油田的過程中,不畏艱辛,用他們辛勤的汗水鑄就而成的。老一輩石油人的努力，換來我們今天的幸福生活。如今的社會，各種思想層出不窮，而我們的大慶精神鐵人精神過時了嗎？我要說，不僅不過時，而且正當時，城市發展日新月異，人們生活水平不斷提高，但是，如何進一步發展，持續發展，與時俱進，我們就更應該繼承發揚大慶精神鐵人精神。

作為新時期的大慶人，我們更不應該忘記大慶精神鐵人精神，決不能丟掉老一輩人優良的傳統，我們一定要做大慶精神鐵人精神的傳承者，想想鐵人王進喜，不顧個人安危，舍身跳進泥漿池，甘當攪拌機，把國家的利益，集體的利益放在前面，這是怎樣的一種態度，怎樣的一種精神，這難道不是“鐵人”。這就是大慶精神鐵人精神。這是催人奮進的精神力量---大慶精神鐵人精神。繼承和發揚大慶精神、鐵人精神，做大慶精神鐵人精神的傳承者,是歷史賦予我們的神圣使命。

做大慶精神鐵人精神的傳承者就要深刻領會大慶精神鐵人精神的內涵

大慶精神，是中華民族精神的重要組成部分，主要包括：為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神；獨立自主、自力更生的艱苦創業精神；講求科學、“三老四嚴”的科學求實精神；胸懷

全局、為國分憂的奉獻精神。概括地說就是“愛國、創業、求實、奉獻”。大慶精神始終伴隨著大慶油田的開發建設而不斷豐富完善?！拌F人”是五六十年代社會送給石油工人王進喜的雅號，而鐵人精神是王進喜崇高思想、優秀品德的高度概括，也集中體現出我國石油工人精神風貌。鐵人精神內涵豐富，主要包括：“為國分憂、為民族爭氣”的愛國主義精神；“寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的艱苦奮斗精神；“干工作要經得起子孫萬代檢查”“為革命練一身硬功夫、真本事”的科學求實精神；“甘愿為黨和人民當一輩子老黃牛”，埋頭苦干的奉獻精神等。鐵人精神無論在過去、現在和將來都有著不朽的價值和永恒的生命力。大慶精神是鐵人精神的具體體現。只有深刻領會大慶精神鐵人精神的內涵，才能為順利繼承和發揚大慶精神鐵人精神打下堅實的基礎。

做大慶精神鐵人精神的傳承者就必須繼承和發揚大慶精神鐵人精神的優良傳統。

大慶精神鐵人精神是大慶人在創業時期形成的，成為中國石油的優良傳統、寶貴的精神財富。在當今社會國際形勢復雜多變、企業改革與發展面臨諸多的困難考驗和挑戰.我們就更應該繼承和發揚大慶精神鐵人精神的優良傳統,時刻保持清醒的頭腦,自力更生,艱苦奮斗。做大慶精神鐵人精神的傳承者就是帶頭發揚艱苦奮斗優良傳統，我們如果沒有艱苦奮斗的精神，堅韌不拔 的毅力，迎難而上的作風，就注定干不出一番事業來。同樣，一個企業，如果沒有自強不息、艱苦創業、開拓創新的精神，這個企業也就沒有希望。要帶頭形成精打細算、厲行節約的良好作風。防止滋生和助長少部分人擺闊氣、講排場的習氣。要清醒地認識到，現在良好的條件是幾代石油人艱難創業、艱苦奮斗創造的，盡管現在不再需要人拉肩扛，也不必用身體去攪拌泥漿，但艱苦奮斗的精神不能丟，大慶精神鐵人精神不能丟，我們要在各種名利考驗面前，把國家和集體的利益放在首位，勇于犧牲個人的利益，在急難險重任務面前，挺身而出，勇挑重擔，敢于響亮地喊出“向我看齊”！真真正正做大慶精神鐵人精神的傳承者。

做大慶精神鐵人精神的傳承者就是要在傳承中創新，在創新中發展。

大慶精神鐵人精神是歷史性的，更是時代性的，它有海納百川、推陳出新的博大胸襟。它在傳承中創新、繼往開來的態勢中豐富和發展著。做大慶精神鐵人精神的傳承者就是要把繼承發揚大慶精神、鐵人精神作為時代賦予的使命，用戰略的思維，從全球化的角度重新審視、整合傳統文化。以觀念更新推動理念創新，以文化發展推動管理升級，塑造體現時代特點和自身優勢的企業文化，逐步拓展全新的理念體系、行為規范及企業形象，實現從理念到實踐的飛躍，引領企業持續有效發展，為創建百年油田提供強有力的文化支撐。我們必須大膽吸收和借鑒人類社會創造的一切文明成果，充實大慶精神，不斷增強大慶精神、鐵人精神的

吸引力和感召力；必須對中國石油改革開放幾十年的實踐所產生的新的符合時代潮流的優秀精神加以提升和總結，加以吸收，把傳統精神、革命精神和其他行業精神的交融與創新，不斷賦予大慶精神鐵人精神新的內涵，使大慶精神鐵人精神更具時代氣息和文化品位，永遠與時俱進。

大慶精神鐵人精神的傳承者，就要樹立典范，不斷展現石油人的新形象。

企業模范人物是企業群體公認的思想品德高尚、工作業績顯著、在企業群體中享有威望并受到擁戴的人。模范人物在企業的生產經營過程中形成，并活躍于生產經營和職工生活的許多領域，對企業職工的思想、行為、價值觀起著調節、影響、同化、統一的作用。他們自身特有的號召力、影響力、感染力對塑造優秀的企業文化，培養職工的共同價值觀念，形成良好的企業群體意識，起著巨大的促進作用。李慶英、樸鳳元、劉備戰等先進人物的事跡就發生在我們身邊，作為大慶精神鐵人精神的傳承者---他們是我們學習的榜樣。

大慶精神鐵人精神影響到千千萬萬的人們，而我們---作為新時期的大慶人，作為大慶精神鐵人精神的傳承者更應該發揮大慶精神鐵人精神的精華，將其升華，將其與我們生產工作有機的結合起來，我們要敢于創新，勇于實踐。將“愛國”的情懷深深的植入我們的思想深處；將“創業”的激情揮灑在企業可持續發展上；用“求實”的態度對待我們的工作；用“奉獻的精神激勵我

們不斷的向前。跟著鐵人的腳步走，愛崗敬業，無私奉獻。做大慶精神，鐵人精神的傳承者，我們有理由驕傲，有理由自豪，在未來的油田發展中敢于擔當，勇挑重擔，為建設更加美麗的大慶油田貢獻自己的力量。