第一篇：征文做大慶精神鐵人精神的傳承者總結 報告

征文做大慶精神鐵人精神的傳承者:總結 報告

深刻領會上級精神，積極開展大慶精神、鐵人精神再學習再教育活動，通過明確目的意義，統一指導思想，制定特色內容，創新活動載體等工作的有效開展，掀起了全體師生學習大慶精神、鐵人精神的熱潮。

一、明確目的意義

通過再學習再教育活動，不斷加深對大慶精神、鐵人精神內涵的認識。“ 愛國、創業、求實、奉獻 ” 的大慶精神、鐵人精神，是中華民族精神的重要組成部分，是中國石油的企業精神，是大慶油田的文化之根、隊伍之魂、力量之源。大慶精神、鐵人精神，在石油大會戰的艱苦年代孕育形成，在油田開發建設的火熱實踐中不斷傳承與發展，在各個歷史時期都發揮了巨大作用，得到了黨和國家四代領導集體的高度評價和充分肯定。進入新時期、新階段，胡錦濤總書記親自做出 “ 珍惜大慶光榮史，再創大慶新輝煌 ” 的重要指示，為我們進一步繼承發揚大慶精神、鐵人精神指明了方向。

通過再學習再教育活動，不斷增強弘揚大慶精神、鐵人精神的責任感和使命感。深入系統地搞好優良傳統教育，深刻理解大慶精神、鐵人精神的豐富內涵，充分認識新時期繼承發揚大慶精神、鐵人精神的重大意義，并將其作為神圣的政治責任和歷史責任，切實做到倍加珍重歷史，倍加珍視老一輩石油人留給我們的寶貴精神財富。

通過再學習再教育活動，全面加強師生建設。堅持用大慶精神、鐵人精神育人鑄魂，教育引導廣大師生始終高唱 “ 我為祖國獻石油 ” 的主旋律，繼承發揚 “ 三老四嚴 ”、“ 四個一樣 ” 優良傳統，積極實踐 “ 三創 ” 文化，自覺養成過硬的思想作風和工作作風，堅持正確的政治方向，堅定發展的信心和決心，知難而進、迎難而上，立足崗位、永創一流，永葆他小的先進本色。

通過再學習再教育活動，進一步凝聚推進他小科學發展、和諧發展的強大力量。把弘揚大慶精神、鐵人精神，貫穿于教書育人和推進發展的全過程，落實到教育教學的實踐中，體現到以人為本、構建和諧的行動上，使之真正成為發展的不竭動力。結合深入學習實踐科學發展觀活動，在強化理論武裝、指導發展實踐的同時，注重弘揚優良傳統、提供發展動力，加快他小科學發展、和諧發展的步伐。

二、制定特色內容，創新活動形式

1、針對 “‘ 傳承優良傳統，勇擔百年重任 ' 為主要內容的思想教育 ”，他小開展了以 “ 學習鐵人事跡，勇擔發展重任 ” 為主要內容的群眾性思想教育。

要求各班級廣泛學習鐵人王進喜的典型事跡，特別是學習鐵人王進喜同志胸懷全局、為國分憂的奉獻精神，不怕艱難、銳意進取的創業精神，講求科學、三老四嚴的求實精神，勤于思考、善于變革的創新精神，敢為人先、勇站排頭的創優精神。通過學習他的五種精神，自覺傳承優良的傳統作風，勇于肩負起當先鋒、闖新路、作示范的責任。

參加這項活動的對象重點是全校教職員工。活動分為三個階段，第一階段為學習階段，重點是學習鐵人王進喜同志先進事跡。第二階段為分析檢查階段，對照鐵人王進席同志身上體現的五種精神分析檢查自身存在的問題，問題要包括主觀與客觀兩個方面，并制定整改措施。查找問題要具體實在，整改措施要細致得當，最后形成分析檢查報告。第三階段為整改提高階段，對照檢查出的問題逐條逐項進行整改。

2、針對 “ 以 ‘ 光輝的歷程，高揚的旗幟 ' 為主要內容的總結宣傳 ”，他小開展了以 “ 繼承大慶精神，弘揚 ‘ 三創 ' 文化 ” 為主要內容的宣傳教育。

此項活動貫穿全年，參加對象為全校師生，活動方式主要是利用座談會、研討會等形式，大張旗鼓的宣傳典型、總結典型，開展征文、舉辦知識競賽進行系列宣傳教育，組織發動全體師生挖掘身邊的先進典型，以先進典型為榜樣，虛心學習，勇于實踐，明確發展方向。

3、針對 “‘ 發揚大慶精神，再創新的輝煌 ' 為主要內容的全員創新實踐 ”，他小開展了 “ 立足崗位，勤儉節約，挖潛增效 ” 為主要內容的全員創新實踐。

這次全員創新實踐，在全體員工中廣泛開展 “ 小節儉、大節約 ” 活動，努力形成校園節儉風氣；開展 “ 小成果、大挖潛 ” 創新活動，組織師生圍繞教育教學中的自制教具、學具，豐富師生業余生活，開發師生的智力，激活師生的潛能。

4、針對 “‘ 歷史不會忘記，大慶不會忘記 ' 為主要內容的系列紀念活動 ”，他小開展了 “ 開展五項活動，打造五型青工 ” 為主要內容的系列實踐活動。

此項活動以打造 “ 業績型、知識型、進取型、文明型、健康型 ” 師生為內容，以為培養高素質復合型人才為目標，引導廣大師生創新進取，在生活和工作中得到鍛煉，樹立正確的人生觀、事業觀、價值觀，培養高尚的興趣愛好，展現當代師生蓬勃向上的時代風采?？傊诖髴c精神、鐵人精神再學習再教育活動開展過程中，他小上下齊動員，營造了良好的學習教育氛圍，使大慶精神、鐵人精神的吹遍了他小的每一個角落。在接下來的工作中，他們將繼續把活動的開展與推進他小教育相結合，進一步優化實施方案、創新活動方式，豐富活動載體，精心組織落實，以更加飽滿地熱情和更加亢奮的工作狀態，繼承好、發揚好、學習好大慶精神、鐵人精神，以攻堅克難的勇氣和銳意進取的斗志闖出教育教學的新路子，以優異的成績向建國60周年、大慶油田發現50周年獻禮！

第二篇：征文做大慶精神鐵人精神的傳承者（范文）

做大慶精神鐵人精神的傳承者

凌文

大慶精神鐵人精神是老一輩大慶人在開發大慶油田的過程中,不畏艱辛,用他們辛勤的汗水鑄就而成的。老一輩石油人的努力，換來我們今天的幸福生活。如今的社會，各種思想層出不窮，而我們的大慶精神鐵人精神過時了嗎？我要說，不僅不過時，而且正當時，城市發展日新月異，人們生活水平不斷提高，但是，如何進一步發展，持續發展，與時俱進，我們就更應該繼承發揚大慶精神鐵人精神。

作為新時期的大慶人，我們更不應該忘記大慶精神鐵人精神，決不能丟掉老一輩人優良的傳統，我們一定要做大慶精神鐵人精神的傳承者，想想鐵人王進喜，不顧個人安危，舍身跳進泥漿池，甘當攪拌機，把國家的利益，集體的利益放在前面，這是怎樣的一種態度，怎樣的一種精神，這難道不是“鐵人”。這就是大慶精神鐵人精神。這是催人奮進的精神力量---大慶精神鐵人精神。繼承和發揚大慶精神、鐵人精神，做大慶精神鐵人精神的傳承者,是歷史賦予我們的神圣使命。

做大慶精神鐵人精神的傳承者就要深刻領會大慶精神鐵人精神的內涵

大慶精神，是中華民族精神的重要組成部分，主要包括：為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神；獨立自主、自力更生的艱苦創業精神；講求科學、“三老四嚴”的科學求實精神；胸懷

全局、為國分憂的奉獻精神。概括地說就是“愛國、創業、求實、奉獻”。大慶精神始終伴隨著大慶油田的開發建設而不斷豐富完善?！拌F人”是五六十年代社會送給石油工人王進喜的雅號，而鐵人精神是王進喜崇高思想、優秀品德的高度概括，也集中體現出我國石油工人精神風貌。鐵人精神內涵豐富，主要包括：“為國分憂、為民族爭氣”的愛國主義精神；“寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的艱苦奮斗精神；“干工作要經得起子孫萬代檢查”“為革命練一身硬功夫、真本事”的科學求實精神；“甘愿為黨和人民當一輩子老黃?！?，埋頭苦干的奉獻精神等。鐵人精神無論在過去、現在和將來都有著不朽的價值和永恒的生命力。大慶精神是鐵人精神的具體體現。只有深刻領會大慶精神鐵人精神的內涵，才能為順利繼承和發揚大慶精神鐵人精神打下堅實的基礎。

做大慶精神鐵人精神的傳承者就必須繼承和發揚大慶精神鐵人精神的優良傳統。

大慶精神鐵人精神是大慶人在創業時期形成的，成為中國石油的優良傳統、寶貴的精神財富。在當今社會國際形勢復雜多變、企業改革與發展面臨諸多的困難考驗和挑戰.我們就更應該繼承和發揚大慶精神鐵人精神的優良傳統,時刻保持清醒的頭腦,自力更生,艱苦奮斗。做大慶精神鐵人精神的傳承者就是帶頭發揚艱苦奮斗優良傳統，我們如果沒有艱苦奮斗的精神，堅韌不拔 的毅力，迎難而上的作風，就注定干不出一番事業來。同樣，一個企業，如果沒有自強不息、艱苦創業、開拓創新的精神，這個企業也就沒有希望。要帶頭形成精打細算、厲行節約的良好作風。防止滋生和助長少部分人擺闊氣、講排場的習氣。要清醒地認識到，現在良好的條件是幾代石油人艱難創業、艱苦奮斗創造的，盡管現在不再需要人拉肩扛，也不必用身體去攪拌泥漿，但艱苦奮斗的精神不能丟，大慶精神鐵人精神不能丟，我們要在各種名利考驗面前，把國家和集體的利益放在首位，勇于犧牲個人的利益，在急難險重任務面前，挺身而出，勇挑重擔，敢于響亮地喊出“向我看齊”！真真正正做大慶精神鐵人精神的傳承者。

做大慶精神鐵人精神的傳承者就是要在傳承中創新，在創新中發展。

大慶精神鐵人精神是歷史性的，更是時代性的，它有海納百川、推陳出新的博大胸襟。它在傳承中創新、繼往開來的態勢中豐富和發展著。做大慶精神鐵人精神的傳承者就是要把繼承發揚大慶精神、鐵人精神作為時代賦予的使命，用戰略的思維，從全球化的角度重新審視、整合傳統文化。以觀念更新推動理念創新，以文化發展推動管理升級，塑造體現時代特點和自身優勢的企業文化，逐步拓展全新的理念體系、行為規范及企業形象，實現從理念到實踐的飛躍，引領企業持續有效發展，為創建百年油田提供強有力的文化支撐。我們必須大膽吸收和借鑒人類社會創造的一切文明成果，充實大慶精神，不斷增強大慶精神、鐵人精神的

吸引力和感召力；必須對中國石油改革開放幾十年的實踐所產生的新的符合時代潮流的優秀精神加以提升和總結，加以吸收，把傳統精神、革命精神和其他行業精神的交融與創新，不斷賦予大慶精神鐵人精神新的內涵，使大慶精神鐵人精神更具時代氣息和文化品位，永遠與時俱進。

大慶精神鐵人精神的傳承者，就要樹立典范，不斷展現石油人的新形象。

企業模范人物是企業群體公認的思想品德高尚、工作業績顯著、在企業群體中享有威望并受到擁戴的人。模范人物在企業的生產經營過程中形成，并活躍于生產經營和職工生活的許多領域，對企業職工的思想、行為、價值觀起著調節、影響、同化、統一的作用。他們自身特有的號召力、影響力、感染力對塑造優秀的企業文化，培養職工的共同價值觀念，形成良好的企業群體意識，起著巨大的促進作用。李慶英、樸鳳元、劉備戰等先進人物的事跡就發生在我們身邊，作為大慶精神鐵人精神的傳承者---他們是我們學習的榜樣。

大慶精神鐵人精神影響到千千萬萬的人們，而我們---作為新時期的大慶人，作為大慶精神鐵人精神的傳承者更應該發揮大慶精神鐵人精神的精華，將其升華，將其與我們生產工作有機的結合起來，我們要敢于創新，勇于實踐。將“愛國”的情懷深深的植入我們的思想深處；將“創業”的激情揮灑在企業可持續發展上；用“求實”的態度對待我們的工作；用“奉獻的精神激勵我

們不斷的向前。跟著鐵人的腳步走，愛崗敬業，無私奉獻。做大慶精神，鐵人精神的傳承者，我們有理由驕傲，有理由自豪，在未來的油田發展中敢于擔當，勇挑重擔，為建設更加美麗的大慶油田貢獻自己的力量。

第三篇：大慶精神鐵人精神征文

一個英雄永駐心間

“寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田?！焙靡痪溏H鏘有力的話語，這是我們一名石油前輩說過的一句話，他就是——鐵人王進喜！王進喜是中國石油工人的光輝典范、中國工人階級的先鋒戰士、中國共產黨人的優秀楷模、中華民族的英雄。他為祖國石油工業立下了不朽的功勛，為我們留下了寶貴的精神財富——鐵人精神。

鐵人精神是“愛國、創業、求實、奉獻”的大慶精神的典型化體現和人格化濃縮，是中華民族精神的重要組成部分，“愛國”，絕不是一句空洞的口號，不同的時代，有不同的內涵。所有石油行業人用行動證明了什么才叫愛國，什么才叫愛國主義，什么才叫愛國精神；“創業”，不是簡單的創造一項事業，完成一項工程，建設一個企業，而是把創業文化變成了一種精神，一種動力，一種享受，一種成就。創業既有艱苦創業的要求，更有不斷創新的內涵；“求實”，是一面鏡子，一面旗幟，正是這種求實態度，才使廣大石油人克服了一個又一個困難，解決了一個又一個問題，創造了一個又一個奇跡，做出了一個又一個貢獻；“奉獻”，是這個時代最珍貴的財富，也是人格魅力、人文精神的象征。大慶人創造的“大慶精神”，不僅僅是一個企業的精神而是一個時代精神的展現，是這個時代所有為社會進步、人民富裕、國家強大而努力的人們的集體精神的展現！鐵人精神激勵了幾代人，我們現在還小，不能馬上為祖國作貢獻，但我們應從小學習大慶精神、鐵人精神，鍛煉自我，為今后做一名合格的祖國建設接班人打好基礎。

我是一個獨生女，養成了許許多多不良習慣，比如說：比較懶惰、總半途而廢、依賴性很強??當我學習了大慶精神和鐵人精神后,我羞愧萬分,因為我生活的太自由、太幸福了，衣來伸手、飯來張口，什么都不用我去操心，什么我都不用多管???？赏踹M喜呢？鐵人們在那么艱苦的生活條件和惡劣的工作環境下，永不服輸，喊出了“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”，一舉“把我國石油落后的帽子甩到太平洋里去”了。在看《鐵人王進喜》的電影時，我的眼淚不由自主地就往下落，尤其是他在腿部受傷后看到井噴，就奮不顧身的跳進泥漿池，用身體攪拌泥漿的事跡，我被深深地打動了。我一定要改變自己，用大慶精神、鐵人精神來鞭策自己。我在生活中要做到自己的事情自己做，同時多幫助家里人做一些力所能及的家務，孝順長輩，在學習上克服沒有毅力和缺乏耐心的毛病，努力攻克難關，鐵人他們連那樣的困難都能戰勝，我也一定能行！

一個英雄，一面旗幟，一座豐碑！一個個榜樣，一曲曲壯歌，一代代相傳！我們身邊就是油田！我們更加愛大慶！我們為大慶油田而驕傲！大慶精神、鐵人精神伴我成長！

第四篇：大慶精神鐵人精神 征文

石油人

五十多年前，這里是一片荒蕪的土地，在一個叫“大同”的小鎮附近，一座油井噴射出滾滾的黑色油流——“石油”，這座油井名為“松基三井”，這片巨大的油田被稱作“大慶油田”，中國石油工業的歷史由此改寫。從此，一場聲勢浩大的石油大會戰在這片土地上拉開了帷幕。

他們，來自祖國的四面八方，操著不同的口音，拖家帶口來到這里；他們，肩負著全國人民的希望，日夜勞作，無怨無悔，只為實現自己的石油夢，他們的名字叫做“石油人”。多少年過去了，人們已經記不清他們的樣子，但是他們留下來的“大慶精神”和“鐵人精神”卻永遠地在我們的血液里流淌，一代一代地傳承下去。

翻開塵封的歷史，走近那場人與自然較量的艱苦大會戰。1960年，國外敵對勢力對我國實行經濟封鎖和軍事威脅，國民經濟陷入嚴重困難，數萬名石油工人連吃飯、住宿等起碼的生存條件都成了問題。他們沒有被困難嚇倒，井隊搬遷沒有機械設備就人拉肩扛，沒有房子就挖地窨子，建“干打壘”，吃飯缺糧，就兩稀一干，挖野菜充饑，60年至63年，國內連續3年遭受自然災害，以鐵人王進喜為代表的幾萬石油大軍，以為國爭光、為民族爭氣的愛國精神，以“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的獻身精神，以“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的英雄氣概，發奮圖強，艱苦創業，僅用三年時間就高速度、高水平地拿下了大油田，一舉甩掉了中國貧油的帽子。

在這場石油大會戰中，涌現出許許多多的英雄人物，其中最有代表性的就是鐵人——王進喜。1960年3月，王進喜率隊從玉門來到大慶參加石油大會戰，一下火車，他一不問吃，二不問住，找到調度室首先問：“我們的鉆機到了沒有？我們的井位在哪里？這里的鉆井最高記錄是多少？”得知井位在馬家窯附近，他立即帶隊步行兩個小時來到井場。看到一望無際的大草原和那黑油油的土地，他萬分激動地說：“我們國家就是一塊寶地。這回我們掉進大油海里啦，甩開膀子干吧，把貧油落后的帽子甩到太平洋里去?！蓖踹M喜組織人員用“人拉肩扛”的方法搬運和安裝鉆機，僅用4天的時間，就把40米高的井架豎立在茫茫荒原之上；用“盆端桶提”的辦法運水，保證井架按時開鉆。

“寧肯少活20年，拼命也要拿下大油田！”這是王進喜不止一次說過的話。他是時時刻刻都在實踐著自己的誓言。在第二口井（2589井）的井場，他拄著雙拐指揮打井。鉆到約700米時，突然發生井噴，井場沒有壓井用的重晶石粉。經過研究，決定采取用加水泥的辦法提高泥漿密度壓井噴。水泥加進泥漿池就沉底，又沒有攪拌器，王進喜不顧腿傷，扔掉拐杖，奮不顧身地跳進泥漿池，用身體攪拌泥漿。在他的帶領下，其他同志紛紛跳入泥漿池，經過全隊工人的奮戰，終于壓住了井噴，保住了鉆機和油井。王進喜曾多次對工友們說：“一個人沒有血液，心臟就停止跳動。工業沒有石油，天上飛的，地上跑的，海上行的，都要癱瘓。沒有石油，國家有壓力，我們要自覺地替國家承擔這個壓力，這是我們石油工人的責任??！”

三大隊一中隊的中隊長和督導員——朱洪昌，負責承建17.2公里大口徑、長距離輸水管線。為保證任務盡快完成，他和工人一起攻克許多難關。供水管線通水試壓時，他帶著傷到各處去檢查試壓情況。當發現有一處焊縫凍裂漏水時，為不影響全線試壓，他決定帶壓帶水補焊。他不顧身上舊傷未愈，跳進水中，一邊用手把漏縫的水抹干，一邊讓焊工補焊，飛濺的焊花刺穿了朱洪昌手上纏著的繃帶。焊工見此情景，馬上停止了補焊，他卻說：“現在前線各部門等水等得嗷嗷叫，不能把工期誤在我們這兒，今天我就要比一比，是鋼鐵硬，還是我們共產黨員骨頭硬?！本瓦@樣，他忍著焊花的灼痛，一直堅持著把漏縫焊完。人們稱他是“鋼鐵施工隊長”、永不褪色的紅旗。

在大慶油田剛出油的日子里，為了盡快把原油運出去，上級決定把第一列車原油輸送任務交給薛國邦所領導的采油隊。他接受任務后，不分白天黑夜地奮戰在油井上，餓了啃口干饅頭，困了就打個盹。在嚴寒使原油凝固、輸油泵打油受阻的情況下，為了把原油按預定時間運出，他毅然脫掉棉衣，雙手抱住高溫蒸汽管，第一個跳進油池，用蒸汽溫原油。蒸汽管把他的手燙壞了，也全然不顧，一直堅持到泵滿罐為止。

1963年，唐明華到1247鉆井隊任黨支部書記。他到井隊后，干活時總是走在最前面。有一口井在安裝時，為了當天開鉆，鉆桿全部由工人從兩里以外的地方抬到工地上，3個班三四十人一起抬。由于開鉆后，用清水鉆進，打到流沙層后不能停，唐明華帶領工人一邊鉆進一邊抬鉆桿，直到把400多米的鉆桿抬完。天快黑時，四五個炊事員為八九十人的隊伍送飯來了，但誰都顧不上吃。后來，連炊事員也都加入到了抬鉆桿的隊伍中去。唐明華同大家整整抬了一夜才把鉆桿抬完。

1962年，制衣高手陳志訓從哈爾濱來到大慶，成為縫補廠不可多得的骨干，縫補廠的任務是把前線工人沾滿油漬的臟工服拿回來，拆洗干凈，縫補好，然后在送回到工人的手里。一切從零開始，油漬洗不掉就用大鍋燒熱水燙；沒有洗衣盆就用牛槽代替；每批衣服洗完都腰酸背痛不以，手也都是紅腫的：補丁不夠用就把舊的洗干凈拆下來再用。冬天手被凍裂了，陳志訓視而不見，手不知被針扎了多少下，他沒感覺，仍是埋頭揮動手中的針線。就是在這樣艱苦的大會戰環境中，陳志訓堅守著自己的工作崗位，默默的繼續著收、洗、拆、縫、補，簡單而又繁重的工作。1962年4月16日，鉆井指揮部機關的職工家屬王秀敏、楊學春、叢桂蘭、呂玉蓮，在45歲的家屬薛桂芳帶領下，扛著鐵鍬，背上行李，抱著孩子，到遠離住地15公里以外的地方去開荒種地。在那里，她們利用鉆井隊留下的活動房架，找了個破帳篷，搭起了簡易住房。晚上，大人孩子就睡在墊著干草的地上。她們以石油工人家屬那“天當屋、地當床，誓讓荒原多打糧”的氣概，克服困難，用人拉犁杖，鐵鍬翻土，靠自己的雙手，開出了32畝土地，當年收獲糧食1750斤，以實際行動支援了石油大會戰，在她們的帶動下，很快，五把鐵鍬變成了萬把鐵鍬。

1960年3月吳崇筠教授扔下家中3個孩子，與北京石油學院一批師生來到大慶參加石油大會戰。石油部領導點名讓她負責組建地質實驗室。為了提高取芯率與保證巖芯質量，她帶領科研人員同井隊工人“同吃同住同勞動”，同時宣講取芯工作的重要意義，大幅度提高了取芯率，最后使關鍵井位上的取芯率與巖芯質量都達到了要求。她還帶領全體人員自己動手拼裝活動板房作為實驗室，對巖芯進行保管、分析。根據巖芯資料和其他數據建成了大慶油田第一座“生產實驗區地宮”，為大慶油田的勘探開發做出了重要貢獻。

1961年初蘇聯專家全部撤走，我國開始自行摸索獨立設計大煉廠。朱康福教授被派接任大慶煉廠的設計師。他克服重重困難，解決了各種矛盾，當年完成100萬噸/年規模煉廠的初步設計，這在當時的蘇聯模式中被認為是“不可能”的，緊接著又進行大慶煉廠二期及擴建工程的設計，規模達到250萬噸/年，是我國當時最大的煉油廠。當年，吳崇筠、朱康福夫婦毅然決然中斷在美國博士學位的學習，同大批在美國的留學生和教授乘“威爾遜總統號”輪船回到祖國，為中國的石油工業奉獻了一生。正如他們所說：“新中國要建設，不能沒有石油，所以決定參加石油總局完全合理、正確。至于我們兩個在中國石油事業的發展中，留下一鱗半爪，也只是無負于祖國人民而已?！?/p>

時光如梭，過去的茫?；脑显缫呀ㄔO起一座新興的現代化石油之城，不斷聳起的高樓大廈取代了多年前的“干打壘”，寬闊的街道縱橫交錯。但是，高聳的井架，永不知疲倦的“磕頭機”仍然隨處可見。它們伴隨著一代又一代的石油人在這片土地上誕生、成長。

作為新時期的石油人，我們會秉承先輩的光榮遺志，把“愛國、創業、求實、奉獻”的“大慶精神”發揚光大；把“鐵人精神”所蘊含的思想傳遞下去，忠于自己的崗位，為人民奉獻，為祖國加油！

第五篇：大慶鐵人精神

1、大慶精神（DAQING SPIRIT）是中華民主精神的重要組成部分。主要包括：為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神；獨立自主、自力更生的艱苦創業精神；講求科學、“三老四嚴”的科學求實精神；胸懷全局、為國分憂的奉獻精神。概括地說就是“愛國、創業、求實、奉獻”。

2、鐵人精神（IRON MAN SPIRIT）是大慶精神的典型化體現和價格化濃縮。主要包括：為國分憂、為民族爭氣的愛國主義精神；寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田的忘我精神；有條件要上，沒有條件創造條件也要上的艱苦奮斗精神；干工作要為油田負責一輩子，經得起子孫萬代檢驗的認真負責精神；不計名利，埋頭苦干的無私奉獻精神。

大慶精神鐵人精神是推進發展構建和諧的強大文化力

作為我國最大的戰略能源基地，大慶油田肩負著重大的使命，備受世人矚目。為此，大慶油田提出了確?！霸陀卜€定、天然氣快發展”，創建百年油田、搞好二次創業的宏偉目標。圍繞推進發展、構建和諧的兩大主旋律，大慶石油管理局更掀起了繼承、發揚、創新和

豐富大慶精神、鐵人精神的新高潮，不斷賦予其更科學的發展內涵，更具時代氣息和文化品位，為企業發展培育獨具特色的文化優勢，以文化力提升競爭力。

大慶精神、鐵人精神是一種強大的文化力，它創造出了大慶油田一次創業的輝煌，也必將在創建百年油田、搞好二次創業的偉大實踐中，以科學發展觀為統領，推進發展，構建和諧，再鑄大慶油田輝煌。

文化力的內涵及其作用

文化力，顧名思義，是由文化產生的力量。由于文化是物質文明、精神文明和政治文明的總和，因此，“文化力”的內涵極其豐富，它既包括智力因素，也包括道德、價值觀在內的種種精神力量，還包括社會文化網絡以及傳統文化的力量。具體到一個企業，“文化力”就是一種強大的內在驅動力。

在一個企業里，文化力的作用具體表現在以下方面：一是凝聚力。它使員工產生共同的精神追求與信仰，達到人心齊、泰山移的做事效果，這種力量最終會成為全員恪守的企業內部倫理，促使企業駛進管理的“快車道”。二是形象力。文化力能夠不斷提高企業及其員

工的社會責任感和職業道德，增強他們的自律意識，促使其從整個社會及消費者的利益考慮、處理問題，從而贏得各相關利益體的尊重與信賴，企業的信譽度、美譽度及市場親和力會與日俱增，見到成效。三是競爭力。優秀的文化培育優秀的員工，優秀的員工造就優秀的企業。有了深厚的文化底蘊，企業必然會產生與時代共同前進的企業行為，增強核心競爭力。由于根植于企業自生和特有的文化，競爭對手很難模仿和復制，這種競爭力就愈發強大。四是延續力。有了延續力，企業的生命力就會得到源源不斷的支持，企業的發展就有了彈性。高增長時企業一路高歌，處于發展轉型期也可以順利過渡。

觀察成功企業的典型，我們會發現，這些企業屢戰屢勝，所憑藉的不僅僅是自身的經濟實力，更是隱含在商品力和銷售力后面的文化力。負債1.3億多元，被人們認為回天無力的洗衣機專業生產企業———青島紅星電器有限公司，劃歸海爾集團后，人員未變，設備未改，甚至不曾注入新的資金，三個月后就扭虧為盈。海爾用的是吃“休克魚”的方法，即注入管理文化使它活起來。多年來，海爾集團用這種方法兼并了數家虧損企業，并使其全部扭虧為盈，盤活資產近15

億元。海爾人說張瑞敏平時主要只做兩件事：一是組織工作，二是企業文化，海爾實施的企業擴張，主要是一種文化的擴張。這說明，文化力強大的內在驅動已明顯地在企業發展進程中體現出來，市場的最終較量，將是企業文化力的較量。

推進發展、構建和諧必須充分認識大慶精神、鐵人精神是文化力

當前，企業文化已經被定位為企業的核心競爭力，不斷挖掘和打造強大的文化力，成為了企業管理的新追求。就大慶石油管理局而言，在全力推進發展、構建和諧，實施集團化、專業化運作的新形勢下，更需要將管理創新與文化創新緊密結合，通過文化力的培育，緩沖可能由管理創新帶來的不適應，進而更好更快地實現創建百年油田、搞好二次創業的宏偉目標。

“發揚大慶精神，搞好二次創業”是中央領導對大慶油田的殷切希望，這句話也昭示了：大慶精神是油田最大的競爭力。我們必須認識到，大慶精神之所以是最大的競爭力，首先因為它是文化力。由為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神，獨立自主、自力更生的艱苦創業精神，講究科學、“三老四嚴”的求實精神和胸

懷全局、為國分憂的奉獻精神構成的大慶精神，是油田職工共同的價值觀念、工作作風和道德準則的集中體現，是大慶油田企業在特定歷史環境下形成的特殊的、異常堅韌的文化力，具有鮮明的民族特色、社會主義特色和大慶企業特色。

20世紀60年代初，新中國面臨嚴峻的考驗，國際敵對勢力妄圖用石油卡住我們的脖子，三年自然災害使國民經濟受到嚴重影響，物質條件極端困難。大慶油田，荒野一片，滴水成冰，職工們吃的是苞米面，住的是四壁漏風的馬棚。一方面油田地質情況復雜，另一方面我國石油工業基礎薄弱，技術力量不足，在這種情況下，外國人預言，我們根本沒有能力開采出這個大油田。但以鐵人王進喜為代表的幾萬會戰職工，經過三年半艱苦卓絕的奪油大戰，一舉改變了我國石油工業落后的面貌，實現石油產品基本自給，結束了中國人使用“洋油”的時代，促進了我國石油工業的全面發展。大慶油田之所以能夠取得舉世矚目的成就，根源在于大慶精神、鐵人精神所迸發的巨大文化力，這種文化力最終形成了大慶持續高產、穩產的生產力。石油大會戰中，幾萬名職工為了甩掉石油落后帽子，團結一心、不講條件、不計報酬、不論職務高低、不

分分內分外，與各種各樣的困難斗，體現出大慶精神、鐵人精神巨大的凝聚力。為了打井，職工們硬是把設備人拉肩扛到井場，用臉盆端來了幾十噸水開了鉆；為了快出油、多出油，他們日夜奮戰在井場上，餓了啃幾口凍窩頭，困了躺在鉆桿下睡一覺，僅1205鉆井隊在1971年完成的鉆井進尺數遠遠超過舊中國1907年到1949年42年鉆井進尺的總和，顯示出大慶精神、鐵人精神強大的戰斗力和競爭力。為了多快好省地把原油外運出去，技術員蔡升在隆冬臘月乘坐沒有任何取暖設備的油槽車萬里測溫，找到了油溫變化規律，設計出科學的原油外運的起始溫度；為了保持大慶油田高產、穩產，王啟民寧肯把心血熬干，以敢為天下先、敢笑天下第一流的精神和氣概，解決了提高油田產量的技術關鍵。大慶人求實、創新和奉獻精神，創造出了大慶油田的輝煌業績，使大慶成為全國工業戰線的一面旗幟，鐵人王進喜成為中國工人階級的形象代表，大慶精神、鐵人精神展現出了強大的形象力。近50年來，大慶職工充分發揚大慶精神、鐵人精神，保證了油田連續20多年年產原油5000萬噸以上，累計向國家和地方財政上繳各種稅費2214億元，是國家給油田總投資的44倍；累計為國家出口原油3.44億噸，創匯482億美元。在創造巨大物

質財富的同時，大慶精神也同延安精神、井岡山精神一樣，成為國家寶貴的精神財富，成為全國人民的精神動力，這又是多么強大的延續力啊。

由此可見，大慶精神、鐵人精神就是強大的文化力，正是因為有了它，才有了大慶油田一次創業的輝煌。

有人斷言：今后的發展中，文化力將成為企業的第一競爭力。大慶石油管理局把大慶精神、鐵人精神作為推進發展、構建和諧、再鑄輝煌的力量源泉，是具有戰略遠見的。

推進發展、構建和諧必須賦予大慶精神、鐵人精神新的時代內涵

大慶油田重組分立以來，全局干部職工在管理局黨委的正確領導下，振奮精神、團結一致、腳踏實地、共謀發展，克服了主營業務不突出、經濟結構不合理、各種矛盾凸現等不利因素，歷經風雨見彩虹，實現了和諧與發展。能夠取得這樣的成績，與局黨委緊密結合企業發展形勢，堅持用大慶精神、鐵人精神教育人、鼓舞人、激勵人有著直接關系。從“四個敢于”、“五項要求”、“六種素質”到“十字”方針等等，都是對大慶精

神、鐵人精神的繼承與創新，起到了凝心聚力、同頻共振、致力發展的作用，為管理局順利轉型奠定了堅實基礎。

重組6年來，全局干部職工面對現實，轉變觀念，負重前行，充分發揚了大慶精神、鐵人精神，推動了企業發展。如今，企業掙錢了，日子好過了，不少人由此產生了停一停、歇一歇的想法，艱苦奮斗精神、工作推進能力、嚴細認真態度都有所減弱，這種現象應引起我們的足夠重視和警惕。因此，如何創新大慶精神、鐵人精神，培育推進發展、構建和諧的文化力，解決人們的思想問題，實現企業持續發展，是油田思想政治工作者們亟待思索和解決的課題，也是歷史賦予我們的神圣使命。

要實現大慶石油管理局的文化創新，就要從深入挖掘大慶精神、鐵人精神的新內涵入手，持續不斷地賦予大慶精神、鐵人精神以新的時代內涵。譬如：“愛國”以興企為本，“創業”以創新為魂，“求實”以誠信為先，“奉獻”以共贏為根，將大慶精神由“愛國、創業、求實、奉獻”8個字變成一個系統化的充滿時代特征的企業精神體系。當務之急，還必須結合大慶創建百年油田、搞好二次創業的新環境來重新闡述“三老四嚴”，因為“三老四嚴”是大慶傳統文化的精髓，是大慶精神、鐵人精神的具體體現，也是企業文化建設的創新點。

在繼承中創新，不僅符合文化力的成長規律，更符合大慶石油管理局的歷史進程與現實需求?！叭纤膰馈彪m然不過時，但需要我們在這個基礎上進行創新，要與時俱進，要有時代特色。

要結合科技創新、勇闖市場、服務客戶、組織生產、崗位操作等經營管理實踐進行多種形式的教育，積極探索以“三老四嚴”為主要內容的文化管理模式，引導干部職工用“三老”樹人，靠“四嚴”立業，遵循“用大慶精神保證質量，以?三老四嚴?取信用戶”的質量方針，踐行“堅持?三老四嚴?，做到五項要求”的職工基本行為規范，打造以誠信為特征的經營管理文化。要大力宣傳“三老四嚴”是一種誠信文化，從這方面來重新挖掘“三老四嚴”的內涵。在企業中倡導“三老四嚴”，就要求干部具有世界眼光，進行戰略思考，善于駕馭、勇于負責、創造性開展工作，對職工群眾動真情、講實話、辦實事，情為民所系，權為民所用，利為民所謀，忠實實踐“三個代表”，永葆先進性；在職工中倡導“三老

四嚴”，就要求職工群眾認真履行崗位職責，想實事，干實活，按質按量完成工作任務；在市場中倡導“三老四嚴”，就要做到市場與效益并重，優質服務、誠信經營、合作共贏，不斷滿足用戶需求。同時，還要堅持挖掘素材、培養典型的傳統，因為素材和典型是支撐宣傳思想工作的基礎，也是提煉和升華文化的基礎。

市場經濟是誠信經濟，構建和諧企業需要以誠信為基礎。當老實人、說老實話、辦老實事是誠實守信的具體體現，是時代的要求。“三老四嚴”是中華民族的傳統美德，在新時期賦予其時代特色，符合歷史的發展規律和市場競爭的法則，具有強大的生命力和延續力。我們堅信，立足企業發展實際，結合職工思想實際進行創新與實踐，曾經提高創業覺悟、規范創業行為、鑄就創業輝煌的“三老四嚴”，一定會以其新內涵、新境界引導新時期的鐵人隊伍顯示新作為、創造新業績。

波瀾壯闊的確?！霸陀卜€定、天然氣快發展”和創建百年油田、搞好二次創業的偉大實踐，迫切要求不斷創新豐富大慶精神、鐵人精神，深入挖掘并賦予其更科學的時代發展內涵。大慶油田在全球經濟一體化的大潮中要實現推進發展、構建和諧的宏偉藍圖，就

必須時刻堅持和實踐“三老四嚴”，把“三老四嚴”變成發展的文化，賦予大慶精神、鐵人精神以時代氣息和文化品位，以文化力提升企業競爭力，為保障國家石油戰略安全做出大慶油田的新貢獻，實現大慶油田的新發展，鑄就大慶油田的新輝煌！