第一篇：做大慶精神鐵人精神的傳承者林甸一小趙英華

愛崗敬業

無私奉獻

做大慶精神鐵人精神的傳承者

林甸一小

趙英華

在廣袤無垠的松嫩平原上閃爍著一顆璀璨的明珠——大油慶田，在這塊充滿寶藏氣息的土地上，人們用敬仰與信服雕刻出鐵人這個名字，這是一個讓石油人引以自豪的名字，一個讓不同膚色和信仰的人贊嘆佩服的典范。當年的艱苦環境雖已不復存在，但有一種東西卻始終珍藏在人們心中，那就是跨越時空、永葆青春的大慶精神鐵人精神。這種精神，激勵著千千萬萬的中國人，激勵著一代代石油人。我，做為一名普普通通的教育工作者，在這二十幾年的教學生涯中，早已將大慶精神鐵人精神融入血液，植入靈魂，在自己平凡的崗位上努力進取，踏實工作，無私奉獻。

自從《大慶精神鐵人精神》課程開設以來，我便知道自己承擔著傳承大慶精神鐵人精神的重任，內心有一種無比的自豪感。在平時的教學中，我總會不失時機的對學生進行鐵人教育。現在的孩子大多是獨生子女，在他們心里自己就是上帝，做什么事從來不為別人考慮，缺乏愛心，很少去關心別人。針對這種自私表現，每次上課之前我都仔細閱讀教參，搜集有關資料，認真備好每一節課，讓學生在課堂上更好地了解鐵人事跡，學習并弘揚鐵人精神。我在教學大慶精神鐵人精神教育課《調來火車頭就傷員》時，在授課的過程中，我讓學生通過觀看視頻故事，感受人們傾盡全力救助受傷石油工人、奉獻愛心的精神。從學生們那認真觀看視頻的樣子；從學生們眼里閃動的光芒；從學生們看視頻后回答問題的積極??讓我深深感受到學生們對那段歷史的好奇、激動和感動。在學習中我讓同學們討論交流：陳久順具有怎樣的精神？同學們踴躍發言，在交流中深深地體會到了會戰時期以陳久順為代表的石油工人團結一心救助他人的精神；只能上，不能等，把風險留給自己，把健康留給患者的舍己為人精神；急他人所急、奉獻愛心的精神。在這節課上，同學們紛紛表示今后要向陳久順學習，改掉自身不良習慣，做一個樂于助人、奉獻愛心的孩子。今后他們將把受到的教育付諸于行動，下定決心爭做鐵人式的好娃娃。

記得有一次，在我與同事的交流中，同事總是抱怨說，她的孩子已經上四年級了，什么事情也不會做，經常跟同學比吃穿，把不愛吃的飯菜剩在碗里。對于這件事同事感到很頭疼。又過了一段時間后，同事又找到我，高興的說她的孩子現在變了。問其原因，孩子津津樂道的對他說：學校現在開設了大慶精神鐵人精神教育課，在學習中她知道了當年鐵人的感人事跡。兒子還講述了當年鐵人是如何自力更生，艱苦創業的事，而且還為她吟詠了一首鐵人的詩：北風當電扇，大雪當炒面。山南海北來會戰，誓奪頭號大油田。干，干，干！兒子對她說：“媽媽，當年鐵人為了創業，過著多么艱苦的生活，想想我現在的生活，太幸福了，今后我要向鐵人學習，學會自力更生，做一個勤儉節約的好孩子。”從那以后孩子真的發生了很多變化，很少向她要零花錢買這買那了，也很少把飯菜剩在碗里了。聽了同事的訴說，我感觸很深，現在的家庭很多都是由祖父母、父母，孩子三代人構成，因此形成了大人圍繞孩子轉的情況。對孩子是有求必應，伸手必給，生怕孩子不高興，如果教師再不進行正確引導，在學校任由孩子亂花零錢，沒一點節儉意識，同學之間比吃比穿不加制止，養成奢侈浪費的行為也就不足為奇了。如果說家長是孩子的一面鏡子，那么教師也是孩子的一面鏡子。作為大慶精神鐵人精神的傳承者，我們要讓大慶精神鐵人精神以具體生動的形式進入課堂，根植在每個孩子的心中，讓孩子們在鐵人精神的感召下，從小樹立崇高的理想，養成良好的意志品質，讓鐵人精神永放光芒。

大慶精神鐵人精神影響到千千萬萬的人們，而我作為大慶精神鐵人精神的傳承者更應該發揮大慶精神鐵人精神的精華，將其升華，將其與我們的工作生活有機的結合起來。我們要敢于創新，勇于實踐。將“愛國”的情懷深深的植入我們的思想深處；將“創業”的激情揮灑教學中；用“求實”的態度對待我們的工作；用“奉獻”的精神激勵我們不斷的向前。作為一名教師，我覺得自己始終要踐行為人之道，從師之道，因為，在我的心中，學生永遠是天使，我就是為天使修補翅膀的人。在今后的教育教學工作中，我將立足實際，認真搞好教育教學工作，時刻以鐵人為榜樣，踐行于行動之中，在教育這片田園里勤奮耕耘，積極探索，讓鐵人之花開遍校園的每個角落，讓鐵人精神永遠發揚光大。

第二篇：征文做大慶精神鐵人精神的傳承者（范文）

做大慶精神鐵人精神的傳承者

凌文

大慶精神鐵人精神是老一輩大慶人在開發大慶油田的過程中,不畏艱辛,用他們辛勤的汗水鑄就而成的。老一輩石油人的努力，換來我們今天的幸福生活。如今的社會，各種思想層出不窮，而我們的大慶精神鐵人精神過時了嗎？我要說，不僅不過時，而且正當時，城市發展日新月異，人們生活水平不斷提高，但是，如何進一步發展，持續發展，與時俱進，我們就更應該繼承發揚大慶精神鐵人精神。

作為新時期的大慶人，我們更不應該忘記大慶精神鐵人精神，決不能丟掉老一輩人優良的傳統，我們一定要做大慶精神鐵人精神的傳承者，想想鐵人王進喜，不顧個人安危，舍身跳進泥漿池，甘當攪拌機，把國家的利益，集體的利益放在前面，這是怎樣的一種態度，怎樣的一種精神，這難道不是“鐵人”。這就是大慶精神鐵人精神。這是催人奮進的精神力量---大慶精神鐵人精神。繼承和發揚大慶精神、鐵人精神，做大慶精神鐵人精神的傳承者,是歷史賦予我們的神圣使命。

做大慶精神鐵人精神的傳承者就要深刻領會大慶精神鐵人精神的內涵

大慶精神，是中華民族精神的重要組成部分，主要包括：為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神；獨立自主、自力更生的艱苦創業精神；講求科學、“三老四嚴”的科學求實精神；胸懷

全局、為國分憂的奉獻精神。概括地說就是“愛國、創業、求實、奉獻”。大慶精神始終伴隨著大慶油田的開發建設而不斷豐富完善。“鐵人”是五六十年代社會送給石油工人王進喜的雅號，而鐵人精神是王進喜崇高思想、優秀品德的高度概括，也集中體現出我國石油工人精神風貌。鐵人精神內涵豐富，主要包括：“為國分憂、為民族爭氣”的愛國主義精神；“寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的艱苦奮斗精神；“干工作要經得起子孫萬代檢查”“為革命練一身硬功夫、真本事”的科學求實精神；“甘愿為黨和人民當一輩子老黃牛”，埋頭苦干的奉獻精神等。鐵人精神無論在過去、現在和將來都有著不朽的價值和永恒的生命力。大慶精神是鐵人精神的具體體現。只有深刻領會大慶精神鐵人精神的內涵，才能為順利繼承和發揚大慶精神鐵人精神打下堅實的基礎。

做大慶精神鐵人精神的傳承者就必須繼承和發揚大慶精神鐵人精神的優良傳統。

大慶精神鐵人精神是大慶人在創業時期形成的，成為中國石油的優良傳統、寶貴的精神財富。在當今社會國際形勢復雜多變、企業改革與發展面臨諸多的困難考驗和挑戰.我們就更應該繼承和發揚大慶精神鐵人精神的優良傳統,時刻保持清醒的頭腦,自力更生,艱苦奮斗。做大慶精神鐵人精神的傳承者就是帶頭發揚艱苦奮斗優良傳統，我們如果沒有艱苦奮斗的精神，堅韌不拔 的毅力，迎難而上的作風，就注定干不出一番事業來。同樣，一個企業，如果沒有自強不息、艱苦創業、開拓創新的精神，這個企業也就沒有希望。要帶頭形成精打細算、厲行節約的良好作風。防止滋生和助長少部分人擺闊氣、講排場的習氣。要清醒地認識到，現在良好的條件是幾代石油人艱難創業、艱苦奮斗創造的，盡管現在不再需要人拉肩扛，也不必用身體去攪拌泥漿，但艱苦奮斗的精神不能丟，大慶精神鐵人精神不能丟，我們要在各種名利考驗面前，把國家和集體的利益放在首位，勇于犧牲個人的利益，在急難險重任務面前，挺身而出，勇挑重擔，敢于響亮地喊出“向我看齊”！真真正正做大慶精神鐵人精神的傳承者。

做大慶精神鐵人精神的傳承者就是要在傳承中創新，在創新中發展。

大慶精神鐵人精神是歷史性的，更是時代性的，它有海納百川、推陳出新的博大胸襟。它在傳承中創新、繼往開來的態勢中豐富和發展著。做大慶精神鐵人精神的傳承者就是要把繼承發揚大慶精神、鐵人精神作為時代賦予的使命，用戰略的思維，從全球化的角度重新審視、整合傳統文化。以觀念更新推動理念創新，以文化發展推動管理升級，塑造體現時代特點和自身優勢的企業文化，逐步拓展全新的理念體系、行為規范及企業形象，實現從理念到實踐的飛躍，引領企業持續有效發展，為創建百年油田提供強有力的文化支撐。我們必須大膽吸收和借鑒人類社會創造的一切文明成果，充實大慶精神，不斷增強大慶精神、鐵人精神的

吸引力和感召力；必須對中國石油改革開放幾十年的實踐所產生的新的符合時代潮流的優秀精神加以提升和總結，加以吸收，把傳統精神、革命精神和其他行業精神的交融與創新，不斷賦予大慶精神鐵人精神新的內涵，使大慶精神鐵人精神更具時代氣息和文化品位，永遠與時俱進。

大慶精神鐵人精神的傳承者，就要樹立典范，不斷展現石油人的新形象。

企業模范人物是企業群體公認的思想品德高尚、工作業績顯著、在企業群體中享有威望并受到擁戴的人。模范人物在企業的生產經營過程中形成，并活躍于生產經營和職工生活的許多領域，對企業職工的思想、行為、價值觀起著調節、影響、同化、統一的作用。他們自身特有的號召力、影響力、感染力對塑造優秀的企業文化，培養職工的共同價值觀念，形成良好的企業群體意識，起著巨大的促進作用。李慶英、樸鳳元、劉備戰等先進人物的事跡就發生在我們身邊，作為大慶精神鐵人精神的傳承者---他們是我們學習的榜樣。

大慶精神鐵人精神影響到千千萬萬的人們，而我們---作為新時期的大慶人，作為大慶精神鐵人精神的傳承者更應該發揮大慶精神鐵人精神的精華，將其升華，將其與我們生產工作有機的結合起來，我們要敢于創新，勇于實踐。將“愛國”的情懷深深的植入我們的思想深處；將“創業”的激情揮灑在企業可持續發展上；用“求實”的態度對待我們的工作；用“奉獻的精神激勵我

們不斷的向前。跟著鐵人的腳步走，愛崗敬業，無私奉獻。做大慶精神，鐵人精神的傳承者，我們有理由驕傲，有理由自豪，在未來的油田發展中敢于擔當，勇挑重擔，為建設更加美麗的大慶油田貢獻自己的力量。

第三篇：征文做大慶精神鐵人精神的傳承者總結 報告

征文做大慶精神鐵人精神的傳承者:總結 報告

深刻領會上級精神，積極開展大慶精神、鐵人精神再學習再教育活動，通過明確目的意義，統一指導思想，制定特色內容，創新活動載體等工作的有效開展，掀起了全體師生學習大慶精神、鐵人精神的熱潮。

一、明確目的意義

通過再學習再教育活動，不斷加深對大慶精神、鐵人精神內涵的認識。“ 愛國、創業、求實、奉獻 ” 的大慶精神、鐵人精神，是中華民族精神的重要組成部分，是中國石油的企業精神，是大慶油田的文化之根、隊伍之魂、力量之源。大慶精神、鐵人精神，在石油大會戰的艱苦年代孕育形成，在油田開發建設的火熱實踐中不斷傳承與發展，在各個歷史時期都發揮了巨大作用，得到了黨和國家四代領導集體的高度評價和充分肯定。進入新時期、新階段，胡錦濤總書記親自做出 “ 珍惜大慶光榮史，再創大慶新輝煌 ” 的重要指示，為我們進一步繼承發揚大慶精神、鐵人精神指明了方向。

通過再學習再教育活動，不斷增強弘揚大慶精神、鐵人精神的責任感和使命感。深入系統地搞好優良傳統教育，深刻理解大慶精神、鐵人精神的豐富內涵，充分認識新時期繼承發揚大慶精神、鐵人精神的重大意義，并將其作為神圣的政治責任和歷史責任，切實做到倍加珍重歷史，倍加珍視老一輩石油人留給我們的寶貴精神財富。

通過再學習再教育活動，全面加強師生建設。堅持用大慶精神、鐵人精神育人鑄魂，教育引導廣大師生始終高唱 “ 我為祖國獻石油 ” 的主旋律，繼承發揚 “ 三老四嚴 ”、“ 四個一樣 ” 優良傳統，積極實踐 “ 三創 ” 文化，自覺養成過硬的思想作風和工作作風，堅持正確的政治方向，堅定發展的信心和決心，知難而進、迎難而上，立足崗位、永創一流，永葆他小的先進本色。

通過再學習再教育活動，進一步凝聚推進他小科學發展、和諧發展的強大力量。把弘揚大慶精神、鐵人精神，貫穿于教書育人和推進發展的全過程，落實到教育教學的實踐中，體現到以人為本、構建和諧的行動上，使之真正成為發展的不竭動力。結合深入學習實踐科學發展觀活動，在強化理論武裝、指導發展實踐的同時，注重弘揚優良傳統、提供發展動力，加快他小科學發展、和諧發展的步伐。

二、制定特色內容，創新活動形式

1、針對 “‘ 傳承優良傳統，勇擔百年重任 ' 為主要內容的思想教育 ”，他小開展了以 “ 學習鐵人事跡，勇擔發展重任 ” 為主要內容的群眾性思想教育。

要求各班級廣泛學習鐵人王進喜的典型事跡，特別是學習鐵人王進喜同志胸懷全局、為國分憂的奉獻精神，不怕艱難、銳意進取的創業精神，講求科學、三老四嚴的求實精神，勤于思考、善于變革的創新精神，敢為人先、勇站排頭的創優精神。通過學習他的五種精神，自覺傳承優良的傳統作風，勇于肩負起當先鋒、闖新路、作示范的責任。

參加這項活動的對象重點是全校教職員工。活動分為三個階段，第一階段為學習階段，重點是學習鐵人王進喜同志先進事跡。第二階段為分析檢查階段，對照鐵人王進席同志身上體現的五種精神分析檢查自身存在的問題，問題要包括主觀與客觀兩個方面，并制定整改措施。查找問題要具體實在，整改措施要細致得當，最后形成分析檢查報告。第三階段為整改提高階段，對照檢查出的問題逐條逐項進行整改。

2、針對 “ 以 ‘ 光輝的歷程，高揚的旗幟 ' 為主要內容的總結宣傳 ”，他小開展了以 “ 繼承大慶精神，弘揚 ‘ 三創 ' 文化 ” 為主要內容的宣傳教育。

此項活動貫穿全年，參加對象為全校師生，活動方式主要是利用座談會、研討會等形式，大張旗鼓的宣傳典型、總結典型，開展征文、舉辦知識競賽進行系列宣傳教育，組織發動全體師生挖掘身邊的先進典型，以先進典型為榜樣，虛心學習，勇于實踐，明確發展方向。

3、針對 “‘ 發揚大慶精神，再創新的輝煌 ' 為主要內容的全員創新實踐 ”，他小開展了 “ 立足崗位，勤儉節約，挖潛增效 ” 為主要內容的全員創新實踐。

這次全員創新實踐，在全體員工中廣泛開展 “ 小節儉、大節約 ” 活動，努力形成校園節儉風氣；開展 “ 小成果、大挖潛 ” 創新活動，組織師生圍繞教育教學中的自制教具、學具，豐富師生業余生活，開發師生的智力，激活師生的潛能。

4、針對 “‘ 歷史不會忘記，大慶不會忘記 ' 為主要內容的系列紀念活動 ”，他小開展了 “ 開展五項活動，打造五型青工 ” 為主要內容的系列實踐活動。

此項活動以打造 “ 業績型、知識型、進取型、文明型、健康型 ” 師生為內容，以為培養高素質復合型人才為目標，引導廣大師生創新進取，在生活和工作中得到鍛煉，樹立正確的人生觀、事業觀、價值觀，培養高尚的興趣愛好，展現當代師生蓬勃向上的時代風采。總之，在大慶精神、鐵人精神再學習再教育活動開展過程中，他小上下齊動員，營造了良好的學習教育氛圍，使大慶精神、鐵人精神的吹遍了他小的每一個角落。在接下來的工作中，他們將繼續把活動的開展與推進他小教育相結合，進一步優化實施方案、創新活動方式，豐富活動載體，精心組織落實，以更加飽滿地熱情和更加亢奮的工作狀態，繼承好、發揚好、學習好大慶精神、鐵人精神，以攻堅克難的勇氣和銳意進取的斗志闖出教育教學的新路子，以優異的成績向建國60周年、大慶油田發現50周年獻禮！

第四篇：大慶鐵人精神

1、大慶精神（DAQING SPIRIT）是中華民主精神的重要組成部分。主要包括：為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神；獨立自主、自力更生的艱苦創業精神；講求科學、“三老四嚴”的科學求實精神；胸懷全局、為國分憂的奉獻精神。概括地說就是“愛國、創業、求實、奉獻”。

2、鐵人精神（IRON MAN SPIRIT）是大慶精神的典型化體現和價格化濃縮。主要包括：為國分憂、為民族爭氣的愛國主義精神；寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田的忘我精神；有條件要上，沒有條件創造條件也要上的艱苦奮斗精神；干工作要為油田負責一輩子，經得起子孫萬代檢驗的認真負責精神；不計名利，埋頭苦干的無私奉獻精神。

大慶精神鐵人精神是推進發展構建和諧的強大文化力

作為我國最大的戰略能源基地，大慶油田肩負著重大的使命，備受世人矚目。為此，大慶油田提出了確保“原油硬穩定、天然氣快發展”，創建百年油田、搞好二次創業的宏偉目標。圍繞推進發展、構建和諧的兩大主旋律，大慶石油管理局更掀起了繼承、發揚、創新和

豐富大慶精神、鐵人精神的新高潮，不斷賦予其更科學的發展內涵，更具時代氣息和文化品位，為企業發展培育獨具特色的文化優勢，以文化力提升競爭力。

大慶精神、鐵人精神是一種強大的文化力，它創造出了大慶油田一次創業的輝煌，也必將在創建百年油田、搞好二次創業的偉大實踐中，以科學發展觀為統領，推進發展，構建和諧，再鑄大慶油田輝煌。

文化力的內涵及其作用

文化力，顧名思義，是由文化產生的力量。由于文化是物質文明、精神文明和政治文明的總和，因此，“文化力”的內涵極其豐富，它既包括智力因素，也包括道德、價值觀在內的種種精神力量，還包括社會文化網絡以及傳統文化的力量。具體到一個企業，“文化力”就是一種強大的內在驅動力。

在一個企業里，文化力的作用具體表現在以下方面：一是凝聚力。它使員工產生共同的精神追求與信仰，達到人心齊、泰山移的做事效果，這種力量最終會成為全員恪守的企業內部倫理，促使企業駛進管理的“快車道”。二是形象力。文化力能夠不斷提高企業及其員

工的社會責任感和職業道德，增強他們的自律意識，促使其從整個社會及消費者的利益考慮、處理問題，從而贏得各相關利益體的尊重與信賴，企業的信譽度、美譽度及市場親和力會與日俱增，見到成效。三是競爭力。優秀的文化培育優秀的員工，優秀的員工造就優秀的企業。有了深厚的文化底蘊，企業必然會產生與時代共同前進的企業行為，增強核心競爭力。由于根植于企業自生和特有的文化，競爭對手很難模仿和復制，這種競爭力就愈發強大。四是延續力。有了延續力，企業的生命力就會得到源源不斷的支持，企業的發展就有了彈性。高增長時企業一路高歌，處于發展轉型期也可以順利過渡。

觀察成功企業的典型，我們會發現，這些企業屢戰屢勝，所憑藉的不僅僅是自身的經濟實力，更是隱含在商品力和銷售力后面的文化力。負債1.3億多元，被人們認為回天無力的洗衣機專業生產企業———青島紅星電器有限公司，劃歸海爾集團后，人員未變，設備未改，甚至不曾注入新的資金，三個月后就扭虧為盈。海爾用的是吃“休克魚”的方法，即注入管理文化使它活起來。多年來，海爾集團用這種方法兼并了數家虧損企業，并使其全部扭虧為盈，盤活資產近15

億元。海爾人說張瑞敏平時主要只做兩件事：一是組織工作，二是企業文化，海爾實施的企業擴張，主要是一種文化的擴張。這說明，文化力強大的內在驅動已明顯地在企業發展進程中體現出來，市場的最終較量，將是企業文化力的較量。

推進發展、構建和諧必須充分認識大慶精神、鐵人精神是文化力

當前，企業文化已經被定位為企業的核心競爭力，不斷挖掘和打造強大的文化力，成為了企業管理的新追求。就大慶石油管理局而言，在全力推進發展、構建和諧，實施集團化、專業化運作的新形勢下，更需要將管理創新與文化創新緊密結合，通過文化力的培育，緩沖可能由管理創新帶來的不適應，進而更好更快地實現創建百年油田、搞好二次創業的宏偉目標。

“發揚大慶精神，搞好二次創業”是中央領導對大慶油田的殷切希望，這句話也昭示了：大慶精神是油田最大的競爭力。我們必須認識到，大慶精神之所以是最大的競爭力，首先因為它是文化力。由為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神，獨立自主、自力更生的艱苦創業精神，講究科學、“三老四嚴”的求實精神和胸

懷全局、為國分憂的奉獻精神構成的大慶精神，是油田職工共同的價值觀念、工作作風和道德準則的集中體現，是大慶油田企業在特定歷史環境下形成的特殊的、異常堅韌的文化力，具有鮮明的民族特色、社會主義特色和大慶企業特色。

20世紀60年代初，新中國面臨嚴峻的考驗，國際敵對勢力妄圖用石油卡住我們的脖子，三年自然災害使國民經濟受到嚴重影響，物質條件極端困難。大慶油田，荒野一片，滴水成冰，職工們吃的是苞米面，住的是四壁漏風的馬棚。一方面油田地質情況復雜，另一方面我國石油工業基礎薄弱，技術力量不足，在這種情況下，外國人預言，我們根本沒有能力開采出這個大油田。但以鐵人王進喜為代表的幾萬會戰職工，經過三年半艱苦卓絕的奪油大戰，一舉改變了我國石油工業落后的面貌，實現石油產品基本自給，結束了中國人使用“洋油”的時代，促進了我國石油工業的全面發展。大慶油田之所以能夠取得舉世矚目的成就，根源在于大慶精神、鐵人精神所迸發的巨大文化力，這種文化力最終形成了大慶持續高產、穩產的生產力。石油大會戰中，幾萬名職工為了甩掉石油落后帽子，團結一心、不講條件、不計報酬、不論職務高低、不

分分內分外，與各種各樣的困難斗，體現出大慶精神、鐵人精神巨大的凝聚力。為了打井，職工們硬是把設備人拉肩扛到井場，用臉盆端來了幾十噸水開了鉆；為了快出油、多出油，他們日夜奮戰在井場上，餓了啃幾口凍窩頭，困了躺在鉆桿下睡一覺，僅1205鉆井隊在1971年完成的鉆井進尺數遠遠超過舊中國1907年到1949年42年鉆井進尺的總和，顯示出大慶精神、鐵人精神強大的戰斗力和競爭力。為了多快好省地把原油外運出去，技術員蔡升在隆冬臘月乘坐沒有任何取暖設備的油槽車萬里測溫，找到了油溫變化規律，設計出科學的原油外運的起始溫度；為了保持大慶油田高產、穩產，王啟民寧肯把心血熬干，以敢為天下先、敢笑天下第一流的精神和氣概，解決了提高油田產量的技術關鍵。大慶人求實、創新和奉獻精神，創造出了大慶油田的輝煌業績，使大慶成為全國工業戰線的一面旗幟，鐵人王進喜成為中國工人階級的形象代表，大慶精神、鐵人精神展現出了強大的形象力。近50年來，大慶職工充分發揚大慶精神、鐵人精神，保證了油田連續20多年年產原油5000萬噸以上，累計向國家和地方財政上繳各種稅費2214億元，是國家給油田總投資的44倍；累計為國家出口原油3.44億噸，創匯482億美元。在創造巨大物

質財富的同時，大慶精神也同延安精神、井岡山精神一樣，成為國家寶貴的精神財富，成為全國人民的精神動力，這又是多么強大的延續力啊。

由此可見，大慶精神、鐵人精神就是強大的文化力，正是因為有了它，才有了大慶油田一次創業的輝煌。

有人斷言：今后的發展中，文化力將成為企業的第一競爭力。大慶石油管理局把大慶精神、鐵人精神作為推進發展、構建和諧、再鑄輝煌的力量源泉，是具有戰略遠見的。

推進發展、構建和諧必須賦予大慶精神、鐵人精神新的時代內涵

大慶油田重組分立以來，全局干部職工在管理局黨委的正確領導下，振奮精神、團結一致、腳踏實地、共謀發展，克服了主營業務不突出、經濟結構不合理、各種矛盾凸現等不利因素，歷經風雨見彩虹，實現了和諧與發展。能夠取得這樣的成績，與局黨委緊密結合企業發展形勢，堅持用大慶精神、鐵人精神教育人、鼓舞人、激勵人有著直接關系。從“四個敢于”、“五項要求”、“六種素質”到“十字”方針等等，都是對大慶精

神、鐵人精神的繼承與創新，起到了凝心聚力、同頻共振、致力發展的作用，為管理局順利轉型奠定了堅實基礎。

重組6年來，全局干部職工面對現實，轉變觀念，負重前行，充分發揚了大慶精神、鐵人精神，推動了企業發展。如今，企業掙錢了，日子好過了，不少人由此產生了停一停、歇一歇的想法，艱苦奮斗精神、工作推進能力、嚴細認真態度都有所減弱，這種現象應引起我們的足夠重視和警惕。因此，如何創新大慶精神、鐵人精神，培育推進發展、構建和諧的文化力，解決人們的思想問題，實現企業持續發展，是油田思想政治工作者們亟待思索和解決的課題，也是歷史賦予我們的神圣使命。

要實現大慶石油管理局的文化創新，就要從深入挖掘大慶精神、鐵人精神的新內涵入手，持續不斷地賦予大慶精神、鐵人精神以新的時代內涵。譬如：“愛國”以興企為本，“創業”以創新為魂，“求實”以誠信為先，“奉獻”以共贏為根，將大慶精神由“愛國、創業、求實、奉獻”8個字變成一個系統化的充滿時代特征的企業精神體系。當務之急，還必須結合大慶創建百年油田、搞好二次創業的新環境來重新闡述“三老四嚴”，因為“三老四嚴”是大慶傳統文化的精髓，是大慶精神、鐵人精神的具體體現，也是企業文化建設的創新點。

在繼承中創新，不僅符合文化力的成長規律，更符合大慶石油管理局的歷史進程與現實需求。“三老四嚴”雖然不過時，但需要我們在這個基礎上進行創新，要與時俱進，要有時代特色。

要結合科技創新、勇闖市場、服務客戶、組織生產、崗位操作等經營管理實踐進行多種形式的教育，積極探索以“三老四嚴”為主要內容的文化管理模式，引導干部職工用“三老”樹人，靠“四嚴”立業，遵循“用大慶精神保證質量，以?三老四嚴?取信用戶”的質量方針，踐行“堅持?三老四嚴?，做到五項要求”的職工基本行為規范，打造以誠信為特征的經營管理文化。要大力宣傳“三老四嚴”是一種誠信文化，從這方面來重新挖掘“三老四嚴”的內涵。在企業中倡導“三老四嚴”，就要求干部具有世界眼光，進行戰略思考，善于駕馭、勇于負責、創造性開展工作，對職工群眾動真情、講實話、辦實事，情為民所系，權為民所用，利為民所謀，忠實實踐“三個代表”，永葆先進性；在職工中倡導“三老

四嚴”，就要求職工群眾認真履行崗位職責，想實事，干實活，按質按量完成工作任務；在市場中倡導“三老四嚴”，就要做到市場與效益并重，優質服務、誠信經營、合作共贏，不斷滿足用戶需求。同時，還要堅持挖掘素材、培養典型的傳統，因為素材和典型是支撐宣傳思想工作的基礎，也是提煉和升華文化的基礎。

市場經濟是誠信經濟，構建和諧企業需要以誠信為基礎。當老實人、說老實話、辦老實事是誠實守信的具體體現，是時代的要求。“三老四嚴”是中華民族的傳統美德，在新時期賦予其時代特色，符合歷史的發展規律和市場競爭的法則，具有強大的生命力和延續力。我們堅信，立足企業發展實際，結合職工思想實際進行創新與實踐，曾經提高創業覺悟、規范創業行為、鑄就創業輝煌的“三老四嚴”，一定會以其新內涵、新境界引導新時期的鐵人隊伍顯示新作為、創造新業績。

波瀾壯闊的確保“原油硬穩定、天然氣快發展”和創建百年油田、搞好二次創業的偉大實踐，迫切要求不斷創新豐富大慶精神、鐵人精神，深入挖掘并賦予其更科學的時代發展內涵。大慶油田在全球經濟一體化的大潮中要實現推進發展、構建和諧的宏偉藍圖，就

必須時刻堅持和實踐“三老四嚴”，把“三老四嚴”變成發展的文化，賦予大慶精神、鐵人精神以時代氣息和文化品位，以文化力提升企業競爭力，為保障國家石油戰略安全做出大慶油田的新貢獻，實現大慶油田的新發展，鑄就大慶油田的新輝煌！

第五篇：大慶精神鐵人精神

大慶精神鐵人精神——《端水打井》教學設計

《端水打井》教學設計

1、師： 大慶概況掠影。

1、大慶是中國最大的油田。

2、大慶原油產量全國第一，累計生產原油21億噸。

3、大慶油田上繳利稅全國第一，共為國家上繳利稅并承擔原油差價2萬億元。

4、大慶原油采收率第一，主力油田采收突破50%。

5、大慶擁有中國規模最大的城市濕地。

6、大慶擁有中國第一的原油產量。

7、大慶擁有全國規模最大的企業自備電廠。

聽了以上的信息，同學們此時作何感想？（驕傲 自豪、幸福）

是啊，今天的大慶如此的美麗富饒，但我們不能忘記當年石油會戰，艱苦創業的歷史。下面就讓我們走進其中的一個小故事《端水打井》

板書：端水打井

齊讀課題，再指名讀。

2、讀課題，質疑：讀了課題，同學們有什么問題嗎？ 預設：誰端水打井？ 端水打井要干什么？ 為什么要端水打井？ 端水打井成功了嗎？

3、看錄像片 《端水打井》

4、（大屏幕）我們來解決剛才同學們提出的問題，誰帶領工人端水打井？ 打井干什么？

為什么要端水打井？等到有水的時候在打井不行嗎？

因為沒有水，當初會戰期間，沒有水管線，人們吃飯、洗碗用水都很困難，別說是攪拌泥漿了。過一個段時間接上水管線，或者等來水灌車在打井不也行嗎？

（不能等，因為王進喜著急，一心想打出油井，為國家分憂，脫去貧油的帽子，源于他在北京開會時看見的汽車沒有汽油背個大燃氣包時哭了、、、中國沒有石油要進口非常的落后。所以他當初作為石油工人，就有了夢想為祖國獻石油，板書獻石油，這就是他的夢想，也是當時的中國夢（板書）。早一天開采出油，國家就早一天應用，他在搶時間，時間像金子一樣，但時間比金子更寶貴，用我們學過的“一寸光陰一寸金寸金難買寸光陰”，來形容他急切開采石油的心情，所以不能等，一刻也等不了。沒有水打井，就想辦法，端水打井，這也印證了他的“有條件上，沒條件創造條件也要上的艱苦創業精神，指名同學說出這句話，板書，這就是鐵人精神。你還知道，在他們打這口井時，沒有條件，而是克服困難，創造條件也要上的故事嗎？“人拉肩扛運鉆機”“帶傷勇跳泥漿池”（同學們自由講了解到的鐵人故事引出：有條件上，沒有條件創造條件也要上的鐵人精神。）

5、同學們知道的故事還真不少呢！我們再仔細的看短片，王進喜帶著工人們在什么條件下端水，都用什么工具？

有拿水盆端，有用桶拎，還有用帽盔端、、、、想象一下，他們會遇到的困難：天氣正是春寒料峭，就像上周，我們出去上間操，什么感覺？想象一下，他們手凍壞了，他們腿跑酸了，他們水撒了一身凍冰了、、、有沒有人放棄？為什么？（大家都著急，心往一塊想，快點打出石油來，快點為國家做貢獻，）這就是他們的夢想，就是他們的中國夢。這種不怕苦，不怕累的精神就是鐵人精神（板書）。他們就這樣堅持了一天一夜，共端水50噸。

6、看錄像： 1960年4月14日清晨，王進喜快步登上鉆臺，握住剎把，推上離合器，隨著鉆桿的飛旋，鐵人王進喜在大慶的第一口井—薩55開鉆了！鉆這口井只用了5天零4個小時，創造了當時鉆井進尺的的最高紀錄，質量達到了全優。為石油會戰強的了時間。（圖片）

7、故事講到這里，同學們你們心情是怎么樣的呢，想說點什么嗎？ 預設：很激動，很興奮

1、你真偉大。

2、王進喜你真能干，我要向你學習。

3、王進喜你不愧是鐵人，我們為您感到驕傲！

我想說：世上無難事，只怕有心人；有志者事竟成！

8、當時有人把“端水打井“這一幕寫成詩歌，用你的朗讀把你現在的心情讀出來。（大屏幕）（多種方式讀，體會工人們迎難而上的豪情，抒發對老一輩石油人的敬佩之情。）自由讀—— 指名讀——賽讀——開火車讀

鐵人王進喜帶著他的隊友們用百折不撓的精神，完成了他們的夢想，同時也實現了當時的 中國夢！

9、同學們，想一想，生活中的你，遇到過困難嗎，是怎么做的呢，通過今天的學習，你又有什么新的想法沒有？請你談一談？ 自由發言。（重點分析）在點評過程中提到鐵人精神，遇到問題不等，不靠，自己想辦法，這就具備了鐵人精神！為實現自己的目標堅持努力，克服困難。這就是新時期的小鐵人！未來的小鐵人、、、、預設：1）、在商場，我與媽媽走失，找到售貨員阿姨借電話聯系媽媽。2）、寫作文時，我有不會的字，我會查字典。3）、做作業時，有不會的題，我先畫上，第二天去問老師。4）、學騎自行車摔倒過，受了傷，但是堅持下來了，我就學會了。

總結：

從同學們的講述中，老師看到了一個個小鐵人，更感到了鐵人精神就在身邊。讓我們把鐵人的故事講下去，把鐵人的精神傳下去，最后讓我們大聲誦讀鐵人留下的語錄來結束這節課。

板書：端水打井——獻石油——中國夢

一公分見精神

1.通過觀看動畫故事，體會金世英嚴細認真的工作態度和嚴謹科學的求實精

神。

2.培養學生養成“嚴”字當頭，做事認真仔細的好習慣。

體會金世英嚴細認真的工作態度和嚴謹科學的求實精神，培養學生養成“嚴”字當頭，做事認真仔細的好習慣。

三維動畫。

一、設計懸念，導入。

1.問一問學生1公分有多大？ 2.講小故事：“千里之堤毀于蟻穴”和“蝴蝶效應”

二、介紹金世英。

1963年6月14日凌晨，射孔中隊值夜班的共青團員、助理技術員金世英接到大隊轉來的一份射孔測井圖。經過認真查對，發現上面標的井口四通高度是43公分，比慣常的四通高度少了1公分。這時他想：“射孔雖然允許有一定的誤差，但那是在地下真正無法防止的情況下才允許的。而這1 公分可能的誤差是在地面上，不能馬虎，一定要搞清楚。”

金世英不顧工作了一天，又值一天夜班的疲勞，立即到大隊高度室去查對井號和射孔時間。這時才得知作業隊已經上井，這口井當天就要射孔。他心里更著急，趕緊又跑到地質室叫醒地質員，翻出射孔設計書和匯報記錄本，查出測這口井是測井七隊。但這個隊了解情況的人也到井上去了。

跑完這幾個單位，已經是清晨8點鐘了。一天一夜沒合眼的金世英肚子餓得咕咕叫。怎么辦？他想，一定要負責到底，不能讓差錯從自己手里放過。他立刻帶上圖紙和卷尺，徒步趕到井場。這時射孔工作已經就緒。他說明了情況，立即在其他同志幫助下，對井口四通進行實地測量。實測結果是44公分。

就這樣，金世英先后跑了6個單位，詢問了9個人，往返奔波了40多公里，連續工作了30多個小時，終于消滅了這1公分射孔孔深深度的差錯。

三、觀看三維動畫。

四、鼓勵學生嘗試用自己的語言講述故事。

五、請學生思考問題：

當金世英發現了射孔測井圖上標示的井口四通高度少了1公分時，他是怎么想的？怎么做的？

六、拓展交流：結合自己的生活實際，找一找自己是否有馬虎湊合的毛病？