第一篇：大慶精神鐵人精神論文

論文

教育教學過程中如何繼承與發揚大慶精神和鐵人精神

教育教學過程中如何繼承與發揚大慶精神和鐵人精神

大慶精神、鐵人精神是我們中華民族的寶貴財富，是一種高尚人生觀、價值觀的經典詮釋和演繹。大到一個國家、民族，小到一個家庭、人要繼承和發揚一種優良傳統文化，從而定位和演繹一種人生觀、價值觀。對于學校而言，是知識傳播的重要戰場，更是傳播優良傳統文化的重要場所，學校教育教學質量的好壞，在很大程度上決定著優良傳統文化的繼承和發揚。

初中的教學課程是豐富多彩的，學生興趣愛好各有千秋，正處于青春期的孩子思想活躍；表現為好動和興奮，心理上則表現為自控力差，紀律觀念淡薄，易出錯，信心不足。怎樣在這樣一群具有鮮明自身特點的學生身上繼承和發揚大慶精神、鐵人精神是我們教育教學的一個重要課題。

一、正確詮釋大慶精神、鐵人精神的當代定位

⑴要把大慶精神、鐵人精神定位為培育和構筑學生民族精神的主要內容和精神支柱。

大慶以王進喜為代表的石油工人創造的“愛國、創業、求實、奉獻”的大慶精神、鐵人精神，是在大慶油田會戰中形成的、改革開放以來創新發展的、得到黨和國家領導人贊譽的大慶人的寶貴精神財富，是大慶城市的靈魂，是中華民族精神的重要組成部分。它的基本內涵是：“為圍爭光、為民族爭氣的愛國主義精神，獨立自主、自力更生的艱苦創業精神，講究科學、‘三老四嚴’的求實精神，胸懷全局、為國分憂、‘寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田’的拼搏奉獻精神”。

大慶精神、鐵人精神以其真誠的科學信仰、鮮明的民族品格、端正的人生態度、崇高的價值追求影響了共和國幾代人，為我國的現代化建設提供了巨大的精神源泉。身處大慶地區，在學生民族精神教育方面有著得天獨厚的優勢，依托大慶深厚而富于創新的地域文化和愛國主義教育示范基地優勢，將鮮活的、具有時代特征的大慶精神、鐵人精神作為培育大慶地區學生民族精神的主要內容，使大慶精神、鐵人精神與民族精神相互激蕩、相互砥礪，從而增強高校德育的針對性和實效性，使其成為學生弘揚民族精神、加強道德教育、培養人文科學素養等內容新的坐標，成為學生的精神支柱。

⑵要把大慶精神、鐵人精神定位為解決學生民族精神缺失和培育學生民族精神的有力武器。

當代學生社會政治意識很強，有強烈的愛國主義情感，有強烈的民族自尊心、自信心，對祖國的歷史文化充滿自豪，對中華民族的傳統美德倍加推崇，但存在的問題也是不容忽視的。

主要表現在：第一，愛國主義精神內化為實際行動少。熱愛自己的祖國是民族精神最深刻的體現。但是，他們的愛國激情往往表現在語言上，付諸實踐的少，不能把整個民族的振興與騰飛同個人的努力拼搏聯系在一起。第二，缺乏自強不息、艱苦創業精神。勤勞勇敢、自強不息、艱苦創業的民族精神是中華民族優秀品質的集中反映。當代學生成長于物質文化生活日漸富裕的改革開放時期，從小就缺乏勤勞勇敢、艱苦奮斗等方面的鍛煉，心理承受能力差，經不起各種困難和挫折的考驗，有明顯的功利主義、享樂主義傾向。第三，缺乏胸懷全局、為國分憂的奉獻精神。“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的憂患意識、“天下興亡，匹夫有責”的社會責任感是中華民族不斷進步的精神動力。然而，當代學生在價值觀念多元化和社會經濟結構多元化的影響下，在學習、生活、社交等方面采取實用主義態度，缺乏奉獻精神。第四，對祖國的歷史文化知之較少，理解不深。民族文化是中華民族身份認同的基本依據，是維護民族團結最深厚的戰略資源。學生由于受到西方物質文明和思想觀念的沖擊，忽視對我國歷史和文化傳統的學習，對體現我國民族精神精華的物質、非物質文化遺產認識和了解甚少，以至于在有些學生身上除了能找到時尚和流行以外，很難找到民族優秀文化傳統的痕跡。

上述現象表明，弘揚中華民族精神、培育中華民族意識面臨著嚴峻的挑戰，以大慶精神、鐵人精神為榜樣，在學生中開展民族精神教育，對提高學生的思想道德素質、不斷增強他們民族的自尊心、自信心和自豪感有著深遠的意義。

二、探索繼承和發揚大慶精神、鐵人精神的實踐方法

針對初中學生的特點和成長規律，以開展形式多樣、內容豐富多彩的教育活動為載體，從人性本善出發，挖掘人內心深處的美德，強化吃苦耐勞精神，培養誠信敬業精神，把誠信敬業作為為人之道、吃苦耐勞作為為人之本，提倡守本重道，重塑為人之道、為人之本，促使他們屏棄不良習慣，升華人性美德，實現揚美棄惡、傳承中華美德，重誠信，肯吃苦，真誠待人，引導學生從思想上、行動上，提高自我，塑造自我，促使學生具有向上的道德感、責任感，促使學生持有積極的學習興趣，立足現實，面向未來，成為社會發展的有用之人，成為中華美德傳承之載體。

⑴定位德育主體, 營造主流思維。將大慶精神、鐵人精神融入德育教學中，發揮德育的主渠道作用。切實發揮德育教育的的主渠道、主陣地作用，在對學生開展民族精神教育中，要緊密結合學生關注的社會熱點、焦點問題，特別是針對當前社會價值觀念多元化給學生帶來的困惑，有針對性地找準大慶精神、鐵人精神與學生思想實際的“銜接點”，如鐵人的人生價值體現在他為國分憂、為國爭光、為民族爭氣的主人翁精神之中，體現在他一不怕苦、二不怕死、艱苦奮斗的創業精神之中，體現在他公而忘私、全心全意為人民服務的奉獻精神之中等等。要抓住鐵人人生價值的核心，幫助學生確立科學的世界觀、人生觀、價值觀。從而將理論性、思想性、趣味性、生動性融為一體。

⑵開展主題實踐，強化身心洗禮。將大慶精神、鐵人精神融入主題實踐教育活動中，激發學生的愛國情懷。民族精神教育應堅持“貼近實際、貼近生活、貼近學生”的原則，親身經歷勝過閉門研讀、身心洗禮勝過苦口婆心，要發揮地處大慶油田得天獨厚的優勢，開展學習“大慶精神鐵人精神”的愛國主義教育主題實踐活動，深刻解讀大慶精神、鐵人精神的豐富內涵。弘揚鐵人的“為國分憂、為民爭氣”的偉大民族情懷，弘揚鐵人“寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”這種強烈的事業心和進取精神，從而對學生進行大慶精神、鐵人精神的熏陶和感染，激發學生的愛國情懷。

幾年的教育工作，使我認識到只要教育方法得當，沒有教不好的學生，同時實際工作也證明：要想讓學生在求知路上的潛能得到發揮、認知得到提高、心靈得到震撼、精神得到喚醒，我們必須在優良傳統文化教育工作方法上不斷與時俱進，尋求創新突破。

第二篇：大慶鐵人精神

1、大慶精神（DAQING SPIRIT）是中華民主精神的重要組成部分。主要包括：為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神；獨立自主、自力更生的艱苦創業精神；講求科學、“三老四嚴”的科學求實精神；胸懷全局、為國分憂的奉獻精神。概括地說就是“愛國、創業、求實、奉獻”。

2、鐵人精神（IRON MAN SPIRIT）是大慶精神的典型化體現和價格化濃縮。主要包括：為國分憂、為民族爭氣的愛國主義精神；寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田的忘我精神；有條件要上，沒有條件創造條件也要上的艱苦奮斗精神；干工作要為油田負責一輩子，經得起子孫萬代檢驗的認真負責精神；不計名利，埋頭苦干的無私奉獻精神。

大慶精神鐵人精神是推進發展構建和諧的強大文化力

作為我國最大的戰略能源基地，大慶油田肩負著重大的使命，備受世人矚目。為此，大慶油田提出了確保“原油硬穩定、天然氣快發展”，創建百年油田、搞好二次創業的宏偉目標。圍繞推進發展、構建和諧的兩大主旋律，大慶石油管理局更掀起了繼承、發揚、創新和

豐富大慶精神、鐵人精神的新高潮，不斷賦予其更科學的發展內涵，更具時代氣息和文化品位，為企業發展培育獨具特色的文化優勢，以文化力提升競爭力。

大慶精神、鐵人精神是一種強大的文化力，它創造出了大慶油田一次創業的輝煌，也必將在創建百年油田、搞好二次創業的偉大實踐中，以科學發展觀為統領，推進發展，構建和諧，再鑄大慶油田輝煌。

文化力的內涵及其作用

文化力，顧名思義，是由文化產生的力量。由于文化是物質文明、精神文明和政治文明的總和，因此，“文化力”的內涵極其豐富，它既包括智力因素，也包括道德、價值觀在內的種種精神力量，還包括社會文化網絡以及傳統文化的力量。具體到一個企業，“文化力”就是一種強大的內在驅動力。

在一個企業里，文化力的作用具體表現在以下方面：一是凝聚力。它使員工產生共同的精神追求與信仰，達到人心齊、泰山移的做事效果，這種力量最終會成為全員恪守的企業內部倫理，促使企業駛進管理的“快車道”。二是形象力。文化力能夠不斷提高企業及其員

工的社會責任感和職業道德，增強他們的自律意識，促使其從整個社會及消費者的利益考慮、處理問題，從而贏得各相關利益體的尊重與信賴，企業的信譽度、美譽度及市場親和力會與日俱增，見到成效。三是競爭力。優秀的文化培育優秀的員工，優秀的員工造就優秀的企業。有了深厚的文化底蘊，企業必然會產生與時代共同前進的企業行為，增強核心競爭力。由于根植于企業自生和特有的文化，競爭對手很難模仿和復制，這種競爭力就愈發強大。四是延續力。有了延續力，企業的生命力就會得到源源不斷的支持，企業的發展就有了彈性。高增長時企業一路高歌，處于發展轉型期也可以順利過渡。

觀察成功企業的典型，我們會發現，這些企業屢戰屢勝，所憑藉的不僅僅是自身的經濟實力，更是隱含在商品力和銷售力后面的文化力。負債1.3億多元，被人們認為回天無力的洗衣機專業生產企業———青島紅星電器有限公司，劃歸海爾集團后，人員未變，設備未改，甚至不曾注入新的資金，三個月后就扭虧為盈。海爾用的是吃“休克魚”的方法，即注入管理文化使它活起來。多年來，海爾集團用這種方法兼并了數家虧損企業，并使其全部扭虧為盈，盤活資產近15

億元。海爾人說張瑞敏平時主要只做兩件事：一是組織工作，二是企業文化，海爾實施的企業擴張，主要是一種文化的擴張。這說明，文化力強大的內在驅動已明顯地在企業發展進程中體現出來，市場的最終較量，將是企業文化力的較量。

推進發展、構建和諧必須充分認識大慶精神、鐵人精神是文化力

當前，企業文化已經被定位為企業的核心競爭力，不斷挖掘和打造強大的文化力，成為了企業管理的新追求。就大慶石油管理局而言，在全力推進發展、構建和諧，實施集團化、專業化運作的新形勢下，更需要將管理創新與文化創新緊密結合，通過文化力的培育，緩沖可能由管理創新帶來的不適應，進而更好更快地實現創建百年油田、搞好二次創業的宏偉目標。

“發揚大慶精神，搞好二次創業”是中央領導對大慶油田的殷切希望，這句話也昭示了：大慶精神是油田最大的競爭力。我們必須認識到，大慶精神之所以是最大的競爭力，首先因為它是文化力。由為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神，獨立自主、自力更生的艱苦創業精神，講究科學、“三老四嚴”的求實精神和胸

懷全局、為國分憂的奉獻精神構成的大慶精神，是油田職工共同的價值觀念、工作作風和道德準則的集中體現，是大慶油田企業在特定歷史環境下形成的特殊的、異常堅韌的文化力，具有鮮明的民族特色、社會主義特色和大慶企業特色。

20世紀60年代初，新中國面臨嚴峻的考驗，國際敵對勢力妄圖用石油卡住我們的脖子，三年自然災害使國民經濟受到嚴重影響，物質條件極端困難。大慶油田，荒野一片，滴水成冰，職工們吃的是苞米面，住的是四壁漏風的馬棚。一方面油田地質情況復雜，另一方面我國石油工業基礎薄弱，技術力量不足，在這種情況下，外國人預言，我們根本沒有能力開采出這個大油田。但以鐵人王進喜為代表的幾萬會戰職工，經過三年半艱苦卓絕的奪油大戰，一舉改變了我國石油工業落后的面貌，實現石油產品基本自給，結束了中國人使用“洋油”的時代，促進了我國石油工業的全面發展。大慶油田之所以能夠取得舉世矚目的成就，根源在于大慶精神、鐵人精神所迸發的巨大文化力，這種文化力最終形成了大慶持續高產、穩產的生產力。石油大會戰中，幾萬名職工為了甩掉石油落后帽子，團結一心、不講條件、不計報酬、不論職務高低、不

分分內分外，與各種各樣的困難斗，體現出大慶精神、鐵人精神巨大的凝聚力。為了打井，職工們硬是把設備人拉肩扛到井場，用臉盆端來了幾十噸水開了鉆；為了快出油、多出油，他們日夜奮戰在井場上，餓了啃幾口凍窩頭，困了躺在鉆桿下睡一覺，僅1205鉆井隊在1971年完成的鉆井進尺數遠遠超過舊中國1907年到1949年42年鉆井進尺的總和，顯示出大慶精神、鐵人精神強大的戰斗力和競爭力。為了多快好省地把原油外運出去，技術員蔡升在隆冬臘月乘坐沒有任何取暖設備的油槽車萬里測溫，找到了油溫變化規律，設計出科學的原油外運的起始溫度；為了保持大慶油田高產、穩產，王啟民寧肯把心血熬干，以敢為天下先、敢笑天下第一流的精神和氣概，解決了提高油田產量的技術關鍵。大慶人求實、創新和奉獻精神，創造出了大慶油田的輝煌業績，使大慶成為全國工業戰線的一面旗幟，鐵人王進喜成為中國工人階級的形象代表，大慶精神、鐵人精神展現出了強大的形象力。近50年來，大慶職工充分發揚大慶精神、鐵人精神，保證了油田連續20多年年產原油5000萬噸以上，累計向國家和地方財政上繳各種稅費2214億元，是國家給油田總投資的44倍；累計為國家出口原油3.44億噸，創匯482億美元。在創造巨大物

質財富的同時，大慶精神也同延安精神、井岡山精神一樣，成為國家寶貴的精神財富，成為全國人民的精神動力，這又是多么強大的延續力啊。

由此可見，大慶精神、鐵人精神就是強大的文化力，正是因為有了它，才有了大慶油田一次創業的輝煌。

有人斷言：今后的發展中，文化力將成為企業的第一競爭力。大慶石油管理局把大慶精神、鐵人精神作為推進發展、構建和諧、再鑄輝煌的力量源泉，是具有戰略遠見的。

推進發展、構建和諧必須賦予大慶精神、鐵人精神新的時代內涵

大慶油田重組分立以來，全局干部職工在管理局黨委的正確領導下，振奮精神、團結一致、腳踏實地、共謀發展，克服了主營業務不突出、經濟結構不合理、各種矛盾凸現等不利因素，歷經風雨見彩虹，實現了和諧與發展。能夠取得這樣的成績，與局黨委緊密結合企業發展形勢，堅持用大慶精神、鐵人精神教育人、鼓舞人、激勵人有著直接關系。從“四個敢于”、“五項要求”、“六種素質”到“十字”方針等等，都是對大慶精

神、鐵人精神的繼承與創新，起到了凝心聚力、同頻共振、致力發展的作用，為管理局順利轉型奠定了堅實基礎。

重組6年來，全局干部職工面對現實，轉變觀念，負重前行，充分發揚了大慶精神、鐵人精神，推動了企業發展。如今，企業掙錢了，日子好過了，不少人由此產生了停一停、歇一歇的想法，艱苦奮斗精神、工作推進能力、嚴細認真態度都有所減弱，這種現象應引起我們的足夠重視和警惕。因此，如何創新大慶精神、鐵人精神，培育推進發展、構建和諧的文化力，解決人們的思想問題，實現企業持續發展，是油田思想政治工作者們亟待思索和解決的課題，也是歷史賦予我們的神圣使命。

要實現大慶石油管理局的文化創新，就要從深入挖掘大慶精神、鐵人精神的新內涵入手，持續不斷地賦予大慶精神、鐵人精神以新的時代內涵。譬如：“愛國”以興企為本，“創業”以創新為魂，“求實”以誠信為先，“奉獻”以共贏為根，將大慶精神由“愛國、創業、求實、奉獻”8個字變成一個系統化的充滿時代特征的企業精神體系。當務之急，還必須結合大慶創建百年油田、搞好二次創業的新環境來重新闡述“三老四嚴”，因為“三老四嚴”是大慶傳統文化的精髓，是大慶精神、鐵人精神的具體體現，也是企業文化建設的創新點。

在繼承中創新，不僅符合文化力的成長規律，更符合大慶石油管理局的歷史進程與現實需求。“三老四嚴”雖然不過時，但需要我們在這個基礎上進行創新，要與時俱進，要有時代特色。

要結合科技創新、勇闖市場、服務客戶、組織生產、崗位操作等經營管理實踐進行多種形式的教育，積極探索以“三老四嚴”為主要內容的文化管理模式，引導干部職工用“三老”樹人，靠“四嚴”立業，遵循“用大慶精神保證質量，以?三老四嚴?取信用戶”的質量方針，踐行“堅持?三老四嚴?，做到五項要求”的職工基本行為規范，打造以誠信為特征的經營管理文化。要大力宣傳“三老四嚴”是一種誠信文化，從這方面來重新挖掘“三老四嚴”的內涵。在企業中倡導“三老四嚴”，就要求干部具有世界眼光，進行戰略思考，善于駕馭、勇于負責、創造性開展工作，對職工群眾動真情、講實話、辦實事，情為民所系，權為民所用，利為民所謀，忠實實踐“三個代表”，永葆先進性；在職工中倡導“三老

四嚴”，就要求職工群眾認真履行崗位職責，想實事，干實活，按質按量完成工作任務；在市場中倡導“三老四嚴”，就要做到市場與效益并重，優質服務、誠信經營、合作共贏，不斷滿足用戶需求。同時，還要堅持挖掘素材、培養典型的傳統，因為素材和典型是支撐宣傳思想工作的基礎，也是提煉和升華文化的基礎。

市場經濟是誠信經濟，構建和諧企業需要以誠信為基礎。當老實人、說老實話、辦老實事是誠實守信的具體體現，是時代的要求。“三老四嚴”是中華民族的傳統美德，在新時期賦予其時代特色，符合歷史的發展規律和市場競爭的法則，具有強大的生命力和延續力。我們堅信，立足企業發展實際，結合職工思想實際進行創新與實踐，曾經提高創業覺悟、規范創業行為、鑄就創業輝煌的“三老四嚴”，一定會以其新內涵、新境界引導新時期的鐵人隊伍顯示新作為、創造新業績。

波瀾壯闊的確保“原油硬穩定、天然氣快發展”和創建百年油田、搞好二次創業的偉大實踐，迫切要求不斷創新豐富大慶精神、鐵人精神，深入挖掘并賦予其更科學的時代發展內涵。大慶油田在全球經濟一體化的大潮中要實現推進發展、構建和諧的宏偉藍圖，就

必須時刻堅持和實踐“三老四嚴”，把“三老四嚴”變成發展的文化，賦予大慶精神、鐵人精神以時代氣息和文化品位，以文化力提升企業競爭力，為保障國家石油戰略安全做出大慶油田的新貢獻，實現大慶油田的新發展，鑄就大慶油田的新輝煌！

第三篇：大慶精神鐵人精神

大慶精神鐵人精神——《端水打井》教學設計

《端水打井》教學設計

1、師： 大慶概況掠影。

1、大慶是中國最大的油田。

2、大慶原油產量全國第一，累計生產原油21億噸。

3、大慶油田上繳利稅全國第一，共為國家上繳利稅并承擔原油差價2萬億元。

4、大慶原油采收率第一，主力油田采收突破50%。

5、大慶擁有中國規模最大的城市濕地。

6、大慶擁有中國第一的原油產量。

7、大慶擁有全國規模最大的企業自備電廠。

聽了以上的信息，同學們此時作何感想？（驕傲 自豪、幸福）

是啊，今天的大慶如此的美麗富饒，但我們不能忘記當年石油會戰，艱苦創業的歷史。下面就讓我們走進其中的一個小故事《端水打井》

板書：端水打井

齊讀課題，再指名讀。

2、讀課題，質疑：讀了課題，同學們有什么問題嗎？ 預設：誰端水打井？ 端水打井要干什么？ 為什么要端水打井？ 端水打井成功了嗎？

3、看錄像片 《端水打井》

4、（大屏幕）我們來解決剛才同學們提出的問題，誰帶領工人端水打井？ 打井干什么？

為什么要端水打井？等到有水的時候在打井不行嗎？

因為沒有水，當初會戰期間，沒有水管線，人們吃飯、洗碗用水都很困難，別說是攪拌泥漿了。過一個段時間接上水管線，或者等來水灌車在打井不也行嗎？

（不能等，因為王進喜著急，一心想打出油井，為國家分憂，脫去貧油的帽子，源于他在北京開會時看見的汽車沒有汽油背個大燃氣包時哭了、、、中國沒有石油要進口非常的落后。所以他當初作為石油工人，就有了夢想為祖國獻石油，板書獻石油，這就是他的夢想，也是當時的中國夢（板書）。早一天開采出油，國家就早一天應用，他在搶時間，時間像金子一樣，但時間比金子更寶貴，用我們學過的“一寸光陰一寸金寸金難買寸光陰”，來形容他急切開采石油的心情，所以不能等，一刻也等不了。沒有水打井，就想辦法，端水打井，這也印證了他的“有條件上，沒條件創造條件也要上的艱苦創業精神，指名同學說出這句話，板書，這就是鐵人精神。你還知道，在他們打這口井時，沒有條件，而是克服困難，創造條件也要上的故事嗎？“人拉肩扛運鉆機”“帶傷勇跳泥漿池”（同學們自由講了解到的鐵人故事引出：有條件上，沒有條件創造條件也要上的鐵人精神。）

5、同學們知道的故事還真不少呢！我們再仔細的看短片，王進喜帶著工人們在什么條件下端水，都用什么工具？

有拿水盆端，有用桶拎，還有用帽盔端、、、、想象一下，他們會遇到的困難：天氣正是春寒料峭，就像上周，我們出去上間操，什么感覺？想象一下，他們手凍壞了，他們腿跑酸了，他們水撒了一身凍冰了、、、有沒有人放棄？為什么？（大家都著急，心往一塊想，快點打出石油來，快點為國家做貢獻，）這就是他們的夢想，就是他們的中國夢。這種不怕苦，不怕累的精神就是鐵人精神（板書）。他們就這樣堅持了一天一夜，共端水50噸。

6、看錄像： 1960年4月14日清晨，王進喜快步登上鉆臺，握住剎把，推上離合器，隨著鉆桿的飛旋，鐵人王進喜在大慶的第一口井—薩55開鉆了！鉆這口井只用了5天零4個小時，創造了當時鉆井進尺的的最高紀錄，質量達到了全優。為石油會戰強的了時間。（圖片）

7、故事講到這里，同學們你們心情是怎么樣的呢，想說點什么嗎？ 預設：很激動，很興奮

1、你真偉大。

2、王進喜你真能干，我要向你學習。

3、王進喜你不愧是鐵人，我們為您感到驕傲！

我想說：世上無難事，只怕有心人；有志者事竟成！

8、當時有人把“端水打井“這一幕寫成詩歌，用你的朗讀把你現在的心情讀出來。（大屏幕）（多種方式讀，體會工人們迎難而上的豪情，抒發對老一輩石油人的敬佩之情。）自由讀—— 指名讀——賽讀——開火車讀

鐵人王進喜帶著他的隊友們用百折不撓的精神，完成了他們的夢想，同時也實現了當時的 中國夢！

9、同學們，想一想，生活中的你，遇到過困難嗎，是怎么做的呢，通過今天的學習，你又有什么新的想法沒有？請你談一談？ 自由發言。（重點分析）在點評過程中提到鐵人精神，遇到問題不等，不靠，自己想辦法，這就具備了鐵人精神！為實現自己的目標堅持努力，克服困難。這就是新時期的小鐵人！未來的小鐵人、、、、預設：1）、在商場，我與媽媽走失，找到售貨員阿姨借電話聯系媽媽。2）、寫作文時，我有不會的字，我會查字典。3）、做作業時，有不會的題，我先畫上，第二天去問老師。4）、學騎自行車摔倒過，受了傷，但是堅持下來了，我就學會了。

總結：

從同學們的講述中，老師看到了一個個小鐵人，更感到了鐵人精神就在身邊。讓我們把鐵人的故事講下去，把鐵人的精神傳下去，最后讓我們大聲誦讀鐵人留下的語錄來結束這節課。

板書：端水打井——獻石油——中國夢

一公分見精神

1.通過觀看動畫故事，體會金世英嚴細認真的工作態度和嚴謹科學的求實精

神。

2.培養學生養成“嚴”字當頭，做事認真仔細的好習慣。

體會金世英嚴細認真的工作態度和嚴謹科學的求實精神，培養學生養成“嚴”字當頭，做事認真仔細的好習慣。

三維動畫。

一、設計懸念，導入。

1.問一問學生1公分有多大？ 2.講小故事：“千里之堤毀于蟻穴”和“蝴蝶效應”

二、介紹金世英。

1963年6月14日凌晨，射孔中隊值夜班的共青團員、助理技術員金世英接到大隊轉來的一份射孔測井圖。經過認真查對，發現上面標的井口四通高度是43公分，比慣常的四通高度少了1公分。這時他想：“射孔雖然允許有一定的誤差，但那是在地下真正無法防止的情況下才允許的。而這1 公分可能的誤差是在地面上，不能馬虎，一定要搞清楚。”

金世英不顧工作了一天，又值一天夜班的疲勞，立即到大隊高度室去查對井號和射孔時間。這時才得知作業隊已經上井，這口井當天就要射孔。他心里更著急，趕緊又跑到地質室叫醒地質員，翻出射孔設計書和匯報記錄本，查出測這口井是測井七隊。但這個隊了解情況的人也到井上去了。

跑完這幾個單位，已經是清晨8點鐘了。一天一夜沒合眼的金世英肚子餓得咕咕叫。怎么辦？他想，一定要負責到底，不能讓差錯從自己手里放過。他立刻帶上圖紙和卷尺，徒步趕到井場。這時射孔工作已經就緒。他說明了情況，立即在其他同志幫助下，對井口四通進行實地測量。實測結果是44公分。

就這樣，金世英先后跑了6個單位，詢問了9個人，往返奔波了40多公里，連續工作了30多個小時，終于消滅了這1公分射孔孔深深度的差錯。

三、觀看三維動畫。

四、鼓勵學生嘗試用自己的語言講述故事。

五、請學生思考問題：

當金世英發現了射孔測井圖上標示的井口四通高度少了1公分時，他是怎么想的？怎么做的？

六、拓展交流：結合自己的生活實際，找一找自己是否有馬虎湊合的毛病？

第四篇：大慶精神鐵人精神征文

一個英雄永駐心間

“寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田。”好一句鏗鏘有力的話語，這是我們一名石油前輩說過的一句話，他就是——鐵人王進喜！王進喜是中國石油工人的光輝典范、中國工人階級的先鋒戰士、中國共產黨人的優秀楷模、中華民族的英雄。他為祖國石油工業立下了不朽的功勛，為我們留下了寶貴的精神財富——鐵人精神。

鐵人精神是“愛國、創業、求實、奉獻”的大慶精神的典型化體現和人格化濃縮，是中華民族精神的重要組成部分，“愛國”，絕不是一句空洞的口號，不同的時代，有不同的內涵。所有石油行業人用行動證明了什么才叫愛國，什么才叫愛國主義，什么才叫愛國精神；“創業”，不是簡單的創造一項事業，完成一項工程，建設一個企業，而是把創業文化變成了一種精神，一種動力，一種享受，一種成就。創業既有艱苦創業的要求，更有不斷創新的內涵；“求實”，是一面鏡子，一面旗幟，正是這種求實態度，才使廣大石油人克服了一個又一個困難，解決了一個又一個問題，創造了一個又一個奇跡，做出了一個又一個貢獻；“奉獻”，是這個時代最珍貴的財富，也是人格魅力、人文精神的象征。大慶人創造的“大慶精神”，不僅僅是一個企業的精神而是一個時代精神的展現，是這個時代所有為社會進步、人民富裕、國家強大而努力的人們的集體精神的展現！鐵人精神激勵了幾代人，我們現在還小，不能馬上為祖國作貢獻，但我們應從小學習大慶精神、鐵人精神，鍛煉自我，為今后做一名合格的祖國建設接班人打好基礎。

我是一個獨生女，養成了許許多多不良習慣，比如說：比較懶惰、總半途而廢、依賴性很強??當我學習了大慶精神和鐵人精神后,我羞愧萬分,因為我生活的太自由、太幸福了，衣來伸手、飯來張口，什么都不用我去操心，什么我都不用多管??。可王進喜呢？鐵人們在那么艱苦的生活條件和惡劣的工作環境下，永不服輸，喊出了“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”，一舉“把我國石油落后的帽子甩到太平洋里去”了。在看《鐵人王進喜》的電影時，我的眼淚不由自主地就往下落，尤其是他在腿部受傷后看到井噴，就奮不顧身的跳進泥漿池，用身體攪拌泥漿的事跡，我被深深地打動了。我一定要改變自己，用大慶精神、鐵人精神來鞭策自己。我在生活中要做到自己的事情自己做，同時多幫助家里人做一些力所能及的家務，孝順長輩，在學習上克服沒有毅力和缺乏耐心的毛病，努力攻克難關，鐵人他們連那樣的困難都能戰勝，我也一定能行！

一個英雄，一面旗幟，一座豐碑！一個個榜樣，一曲曲壯歌，一代代相傳！我們身邊就是油田！我們更加愛大慶！我們為大慶油田而驕傲！大慶精神、鐵人精神伴我成長！

第五篇：大慶精神鐵人精神對照檢查材料

大慶精神鐵人精神對照檢查材料

會戰時期孕育出的大慶精神及會戰優良傳統，是老一輩石油人留給我們的寶貴財富，是大慶人攻堅克難、奪取勝利的“傳家寶”。無論過去、現在，還是將來，大慶精神都是激勵我們奮進的不竭動力。石油會戰的優良傳統，是大慶精神、鐵人精神的集中體現，雖然當年的艱苦環境不復存在，但是一代人有一代人的使命和擔當，我們不僅要繼承和發揚石油會戰的優良傳統，更要落實到具體的實踐工作中。

通過一段時間的學習、黨課教育以及多種形式的活動，對照自身發現很多不足，下面我從認識上、思想上、工作狀態上三個方面做以下總結，以便更好的檢查自己、完善自己。

一、認識方面

以前認為這些“老精神”、“老傳統”為什么還要再學習呢？已經不是那個艱苦的時期了，在新時代應該多學新思想新東西。可是隨著活動深入開展，通過反復學習，我發現我錯了，大慶精神、大慶傳統是我們企業文化的靈魂和核心，是通過長期的實踐斗爭中沉淀下來的最重要的精華，他支撐石油人的意志，塑造石油人的品格，鑄牢石油人共同的思想基礎，無論在什么時期它都具有重要的指導意義，忘記他們無異于忘本。認識到這一點，我如夢初醒，我決定自己要加倍努力的參與學習，無論是上黨課、記筆記、學文件精神，都要帶著思考去學，學有所感、學有所悟、學有所獲，要真正做到學到心里，印在腦里。

二、思想方面

近年來，受各種因素影響，一些精神滑坡、傳統淡化、責任缺失、基礎管理松懈的現象不同程度在生產經營和隊伍建設中暴露出來，歸根結底就是信仰迷茫、精神迷失。油田上下解放思想，開拓進取，深入推進落實大慶精神、大慶傳統再學習、再教育、再實踐活動，就是要喚醒傳統意識，回歸嚴實作風。人都有惰性，要求別人，不一定重視自己做的如何？作為班子成員，我沒有把理論學習作為黨的優良傳統繼承下來，理論學習地位沒有擺正，在思想上不重視，把學習當成任務，當成負擔，不是主動地學，而是被動地學，沒有發揮出一名黨員干部的表率示范作用，偶爾還會有滿足現狀、自滿自足的情緒。今后，我要充分利用和珍惜每一次學習機會，不斷拓展知識面，提升綜合素質和內在修養，處處以身作則，帶頭整改自身不足，扎實開展批評與自我批評，把理論學習的成果轉化為推動發展、指導工作的實際本領，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，把總書記的信任和囑托，轉化為推動企業發展的強大精神動力。

三、工作狀態方面

工作中存在一定的被動性，精神狀態不高，有些工作認為只完成到及格的水平就可以，不求有功但求無過，處理問題有時考慮的不周到，心中想的多，行動做的少，放松對自己的要求和標準，對待上級安排的任務和布置的工作缺乏主動性和爭先意識，缺少戰勝一切困難的決心和勇氣。通過學習，老一輩石油人，發揚頑強的拼搏精神，用艱苦奮斗、無私奉獻鍛造了“嚴”“實”的作風，形成了以“三老四嚴”“四個一樣”為核心的光榮傳統，對照自身，這些寶貴的精神和傳統在自己身上被淡化了，遺忘了。作為一名基層黨員干部，要從思想上徹底轉變自己，不忘黨員標準嚴格要求自己，時刻以大慶精神大慶傳統鞭策自己，扎實工作作風，做到兢兢業業、腳踏實地的工作，不斷提振干事創業精氣神，始終保持昂揚向上的精神狀態，更好地發揮引領作用，忠于企業，嚴守底線，將自己打造成守紀嚴、作風正的黨員干部。