第一篇：自來水公司生產(chǎn)技術(shù)科先進工作者先進事跡

**同志先進事跡**，男，1956年12月出生，土家族，中共黨員，高中文化，1976年參加工作，1978年6月入黨，現(xiàn)在**縣自來水公司生產(chǎn)技術(shù)科工作。1976年參加工作以來，在同志們協(xié)同幫助下，思想上逐漸成熟，業(yè)務水平不斷提高，工作能力也不斷得到加強和鍛煉。從思想上、作風上加強自身建設，出色地完成上級交辦的各項任務，以自己的行動實踐實現(xiàn)入黨誓詞。特別是二水廠和野貓河水庫工程建設工作中，他始終保持一種良好的精神狀態(tài)，以開拓進取，堅韌不拔、知難而進，勇挑重擔的精神風貌投入到工作當中，出色地完成黨組織和上級部門交辦的各項工作，取得了優(yōu)異成績，因成績突出，先后被評為建設系統(tǒng)先進工作者、縣自來水公司先進工作者。

一、學習理論，充實自己，不斷提高思想認識和業(yè)務水平在建設局黨組和自來水公司黨支部的領(lǐng)導下，胡立平同志反復學習黨中央有關(guān)文件，積極學習鄧小平理論，“三個代表”重要思想，認真學習十六大精神，并做詳細的學習筆記，對于報刊上新近刊發(fā)的中央、省、州的有關(guān)黨員干部的新要求、新規(guī)定更是認真學習。尤其在開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，認真學習《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》、《胡錦濤在新時期保持共產(chǎn)黨員先進性動員大會上的講話》、《黨章》等，并做了近三萬字的筆記。真正把自己的思想統(tǒng)一到黨中央的精神上來，也為更好地進行下一步工作奠定了基礎(chǔ)，補充了能量。

第二篇：煙草公司生產(chǎn)技術(shù)科工作總結(jié)

煙草公司生產(chǎn)技術(shù)科工作總結(jié)

煙草公司生產(chǎn)技術(shù)科工作總結(jié) 生產(chǎn)技術(shù)科××××年工作總結(jié)

生技科是在公司的領(lǐng)導下推廣和實施烤煙生產(chǎn)技術(shù)的職能部門，主要的工作就是為提高全縣煙葉質(zhì)量做好相關(guān)服務工作，收集全縣烤煙生產(chǎn)情況，為領(lǐng)導正確決策當好參謀和助手，并將領(lǐng)導的決策變?yōu)榫唧w的實施方案，指導全縣的烤煙生工作。第1文秘版權(quán)所有>

一年來，生技科在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在各科室、各煙站（點）的支持配合下，緊緊圍繞“以培訓提高科技含量、以服務推動生產(chǎn)發(fā)展”這一指導思想，克服了人員少、任務重帶來的諸多困難，求真務實、扎實工作，使全縣的烤煙生產(chǎn)在大災之年仍然獲得了較好的收益。

一、今年著重抓好的幾項工作

今年的烤煙生產(chǎn)，科技推廣項目多，任務重。為使各項工作得到合理兼顧、平衡發(fā)展，生技科根據(jù)自身實際，將科內(nèi)人員分為科長、副科長、內(nèi)勤和技術(shù)員四個崗位，擬定了具體的崗位職責，明確了各自的工作重點，即將科內(nèi)工作劃分為三優(yōu)煙（包括市基地煙和市、縣樣板煙）、大面煙、烘烤、辦公室、農(nóng)用物資管理、漂浮育苗、品種試驗、紅大示范和統(tǒng)防統(tǒng)治等項目，然后將這些項目分配到個人。除此而外，科內(nèi)還采用分片掛鉤的辦法，即以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）為單位，將全縣煙區(qū)分為五片，科內(nèi)五人每人掛鉤一片，實行百分制考核。使科內(nèi)工作既有分工、又有合作，個人工作目標清楚、任務明確，從而促進了科內(nèi)各項工作的順利開展。

（一）、負責擬定《××××年煙草站（點）烤煙生產(chǎn)收購考核管理實施辦法》，并適時對各站（點）烤煙生產(chǎn)、收購工作進行考核。

我縣站點分散，烤煙生產(chǎn)規(guī)模化程

度不高，立體氣候突出，生產(chǎn)發(fā)展極不平衡，在科技推廣和生產(chǎn)管理上難度較大。根據(jù)公司領(lǐng)導的安排，生技科經(jīng)過認真的調(diào)查研究，進一步總結(jié)近些年在烤煙生產(chǎn)上取得的經(jīng)驗和教訓，同時也借鑒了一些先進地區(qū)的生產(chǎn)管理辦法，于上年末草擬了《巧家縣煙草公司××××年煙草站（點）烤煙生產(chǎn)、收購考核管理實施辦法》。草擬出的《辦法》經(jīng)過多次修改，反復敲定，并經(jīng)公司領(lǐng)導審閱后方提交公司全系統(tǒng)，征求相關(guān)意見，最后將搜集的意見進行綜合，正式出臺了《巧家縣煙草公司××××年煙草站（點）烤煙生產(chǎn)、收購考核管理實施辦法》。

按照《辦法》的相關(guān)規(guī)定，生技科適時組織人員分階段對各站（點）的烤煙生產(chǎn)、收購工作，進行了認真的檢查考核。全縣性的檢查考核分別在育苗階段、移栽階段和大田管理階段各進行了一次，確保《辦法》規(guī)定的措施得到較好落實，為提高烤煙生產(chǎn)科技含量，促進全縣烤煙生產(chǎn)、收購工作順利開展，發(fā)揮了重要的作用。

（二）、進一步加大技術(shù)培訓力度

生產(chǎn)技術(shù)培訓每年都是生技科的重頭戲。為進一步提高培訓效果，今年的培訓工作，采取了“送出去”、“請進來”的方式，并改“坐地培訓”為“就地培訓”，使培訓面較上年明顯增大，培訓效果較上年有了明顯提高。

⒈“送出去”。為切實做好兩段式無基質(zhì)假植漂浮育苗以及寬行窄株種植技術(shù)的推廣工作，生技科于去年末組派人到市公司，參加了無基質(zhì)假植漂浮育苗技術(shù)培訓會。今年月，經(jīng)請示公司領(lǐng)導同意，生技科又組織各站（點）負責人和縣煙辦全體人員到陸良縣參觀學習。烤煙開烤前，生技科再次安排相關(guān)人員，與公司領(lǐng)導一起前往昭通，參加全市烤煙成熟采葉、科學烘烤技術(shù)培訓會。組織外出學習人數(shù)之多，規(guī)模之大為歷年之最。

⒉“請進來”。為切實搞好無基質(zhì)假植漂浮育苗、科學烘烤和分級扎把等工

作，生技科特向市公司請來技術(shù)人員，于元月和六月分別舉辦了兩次上百人的培訓會，將有關(guān)技術(shù)培訓到鄉(xiāng)村領(lǐng)導、各站（點）技術(shù)員以及烤煙小組長。培訓組同時還在崇溪等較大的煙站進行了現(xiàn)場烘烤培訓，將培訓范圍擴大到了廣大煙農(nóng)，為推行“四大目標”烘烤技術(shù)、提高烘烤質(zhì)量發(fā)揮了積極的作用。

⒊改集中培訓為就地培訓。按照歷年的培訓模式，每年烤煙大面積開始移栽前，縣里都要集中舉辦一次規(guī)模較大的烤煙移栽現(xiàn)場培訓會，培訓對象主要是鄉(xiāng)、村領(lǐng)導和站（點）負責人。這種培訓方式，一是培訓對象不太符合生產(chǎn)實際，二是培訓對象范圍狹窄（充其量就人），三是培訓技術(shù)項目單一，四是顯得“勞命傷財”。為提高培訓效果，擴大培訓范圍，今年，這一習慣性的培訓會已被取消，取而代之的是公司分管領(lǐng)導和生技科付出更多的精力，在烤煙生產(chǎn)的各重要環(huán)節(jié)，以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）為單位，進村入社進行現(xiàn)場培訓。今年在育苗、移

栽和烘烤三個階段在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦的培訓會，其內(nèi)容涉及了烤煙生產(chǎn)的全過程，培訓人數(shù)至少是往年搞集中培訓的倍。改集中培訓為就地培訓、改單一的移栽培訓為分階段的、形式多樣的技術(shù)培訓后，培訓效果和培訓范圍均為歷年所不及，為提高全縣烤煙生產(chǎn)種植水平發(fā)揮了有力的促進作用。

（三）、加大新技術(shù)的推廣力度，提高烤煙生產(chǎn)科技含量

今年開展形式多樣的技術(shù)培訓活動，具體推廣的生產(chǎn)技術(shù)措施主要有以下幾

煙草公司生產(chǎn)技術(shù)科工作總結(jié)

第三篇：先進工作者 先進事跡

默默無聞的鋪路石

——個人事跡

沈慧同志自2005年進入XX證券上海XX路營業(yè)部，現(xiàn)任營業(yè)部綜合部經(jīng)理職務。多年來，她在崗位上兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻，在認真完成本職工作的同時，也擁有扎實的業(yè)務素養(yǎng)，得到了營業(yè)部全體員工的認可，擁有良好的群眾基礎(chǔ)。綜合部是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導下的綜合管理機構(gòu)，是承上啟下、協(xié)調(diào)內(nèi)外的重要樞紐，作為綜合部的負責人，她做到了與上級密切配合，與同事齊心協(xié)力，為營業(yè)部2009年的工作得以順利開展、各項工作朝既定目標前進提供了必要的支撐服務和后勤保障。

一、熱忱負責，廣受好評

事務繁瑣，重復單調(diào)是綜合部的一大特性，文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議及培訓安排、迎來送往及用車管理還有人事管理等等。除了這些常規(guī)性工作，為營業(yè)部其他員工提供良好的支撐服務也是十分重要的，面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，她始終以熱忱的服務態(tài)度，負責的處事準則，熱心而認真地對待每一個員工每一件事，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，基本做到了事事有著落。

為了做好營業(yè)部每月主題活動的組織開展工作，使每一個員工都能感受到營業(yè)部 ?生日送溫暖?帶給他們的溫情之意，她在繁瑣的工作時間以外，常常利用休息時間，想員工之想，策劃組織了多次有意義又充滿趣味性的主題活動，譬如4月在上海世紀公園舉行認養(yǎng)樟樹活動，并將認養(yǎng)樟樹命名為?丹青?以作鼓勵員工之意；5月組織參與由我部所在小區(qū)居委主辦的5.12汶川紀念日活動；8月來到上海松江郊區(qū)農(nóng)莊體驗農(nóng)家生活等，這一系列活動使員工們得到良好休整，能夠更加熱情投入之后工作。

正因為這樣的工作態(tài)度，她得到了營業(yè)部員工們的一致好評，同時作為營業(yè)部工會的負責人，擁有了良好的群眾基礎(chǔ)與號召力，起到了使營業(yè)部團結(jié)一心的重要作用。這必然地為營業(yè)部能順利展開工作，完成目標任務奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、默默無聞，無私奉獻

2009年，證監(jiān)會、總公司相繼開展了多項非營銷型賽事，其中包括： ?‘3.15’我與投資者?系列征文比賽、?2008股市?故事?大型投資者作品有獎征集活動、?激情飛揚?青年爭先—我為XX證券發(fā)展添光彩?青年演講比賽、?回眸瞬間，聚焦XX?攝影比賽等，活動層出不窮，也為綜合部增加了一定的工作量。

為了營業(yè)部的榮譽，她不厭其煩地向客戶、員工們宣傳，鼓勵大家踴躍參加活動，一遍又一遍地與總部溝通、選送作品，略顯疲倦地臉上至始至終都掛著笑容。當營業(yè)部終于在賽事中有所斬獲之時，當?shù)玫姜勴椀膯T工興奮地走上領(lǐng)獎臺的那一刻，那個默默站在他們身后，為他們真心祝福的纖小身影卻又顯得那么高大而無私。

雖然和營銷型競賽相比較，這些活動所給予的物質(zhì)獎勵簡直微不足道，但同樣的，這些活動帶給員工們的精神回報與滿足感是無法用金錢來衡量的，員工們的工作心態(tài)與精神狀態(tài)都空前高漲。

年末，營業(yè)部進行了辦公室擴租裝修工程。正是一年最忙碌之際，又臨如此繁瑣、復雜的工作，作為營業(yè)部綜合部的負責人，為了能做好營業(yè)部的支撐工作，最大力度地為營業(yè)部業(yè)務拓展提供后勤服務，她幾乎每晚加班加點，為得是讓營業(yè)部有著更好的辦公空間，進而做好業(yè)務發(fā)展工作。

虛心學習，優(yōu)化服務

為了發(fā)揚中華民族?禮儀之邦?的優(yōu)良傳統(tǒng)，提高營業(yè)部員工的個人素養(yǎng)，增強營業(yè)部客戶服務的能力，上海XX路營業(yè)部于2009年7月舉辦?禮儀月?活動，她作為主要策劃人之一，同時撰寫了活動方案。

該活動方案不僅為了使營業(yè)部每一位員工都擁有良好的服務理念，達到合格的禮儀服務標準，同時，也是為了營業(yè)部探索建立受客戶和員工歡迎的服務規(guī)范和服務技巧，能讓員工在與客戶和其他員工的交往中贏得理解、好感和信任，以此樹立我部良好的員工個人形象和企業(yè)形象。

在整個活動中，她帶領(lǐng)綜合部進行一系列的策劃、宣傳、組織活動，整理禮儀知識資料、撰寫知識題集、主持知識競賽等事宜，使營業(yè)部的服務水平得到相當大的提高。除了營業(yè)部本身的服務體系完善，她也在這一活動過程中不斷總結(jié)綜合部服務工作的不足之處，虛心接受員工們的指點意見，不斷完善綜合部的服務規(guī)章制度，提升服務水平和質(zhì)量，并卓有成效。

這就是XX，作為上海XX路營業(yè)部的綜合部負責人，在這平凡卻又工作繁重的崗位上，做著這些不平凡的事。在她的帶動下，營業(yè)部的員工們腳踏實地、一步一個腳印，堅定信念，積極進取，加強了營業(yè)部的凝聚力，為上海南丹東路營業(yè)部的發(fā)展成長，甘當鋪路石！

中華民族證券 上海南丹東路營業(yè)部

2010-1-8

第四篇：先進工作者先進事跡

先進工作者先進事跡

愛注學生

情灑事業(yè)

趙亞蓮，女，漢族，出生于1979年，平遙縣香樂鄉(xiāng)西王智小學一名小學語文高級教師，1999年到香樂鄉(xiāng)大堡小學任教。2001年調(diào)入西王智小學任教，先后擔任英語、語文、科學、美術(shù)、體育等各學科教師，同時兼任班主任及教導主任。十幾年來，她刻苦鉆研，勤學苦練，從不計較個人得失，把所有的愛全部傾注在學生身上，把所有的情全部灑在教育教事業(yè)上，結(jié)出了累累碩果，取得了較好成績。她曾先后獲得“縣級優(yōu)秀教師”、“縣優(yōu)秀班主任”、“先進工作者”、“優(yōu)秀輔導員”等稱號，而且撰寫了多篇論文獲市級一二等獎。

十多年來，她一直站在教學最前沿，忠誠并熱愛教育事業(yè)，在平凡的崗位上十多年如一日，踏踏實實工作，與時俱進，嚴格要求自己，不斷加強自身的師德修養(yǎng)，廉潔從教，熱愛學生，為人師表、團結(jié)協(xié)作。她的教育教學工作得到了學生、家長、學校和社會的廣泛認可。回眸多年來走過的每一步，堅實而又不凡。

一、“愛”，是她勇于攀登的不竭動力

1、愛孩子賽媽媽。趙亞蓮同志就是因為喜歡孩子才選擇了教師職業(yè)。13年來她始終立足于第一線，對孩子一視同仁，無私奉獻，促進每位學生在不同水平上發(fā)展。她常說，孩子的心靈最純潔，每個孩子都是一朵最美的花，教師應該熱愛每個孩子，愛孩子是教育工作的核心，教師要將愛心傾注在每一位孩子身上。她不僅是這樣說，而且也是這樣做。2007屆她擔任六年級的班主任。當時這個班匯集著一批成績優(yōu)秀而又調(diào)皮的男同學，班里有一位文

靜、各方面也都很優(yōu)秀的女生名叫暢文超。班級工作開展了一段時間后，細心的趙老師就發(fā)現(xiàn)暢文超同學變得十分寡言少語，而且總是心事重重。于是她就故意找機會和這位學生聊班里的工作，有意提及了一下她最近的狀況，沒想到這孩子說了兩句話就痛哭失聲，趙老師靜靜地等她把情緒宣泄完畢后，開始耐心地與她交流，通過交談才明白，原來這孩子有著極強的好勝心，面對班里那些調(diào)皮的男同學，她心理長期處于緊張狀態(tài)。了解到事情的真相后，趙老師一方面疏通這個女孩子的心理，另一方面又與家長溝通取得家長的幫助與支持。第二天趙老師就有意安排這名女生與班里一位優(yōu)秀的男生同桌，同時在班級工作中加大班干部之間的交流與合作，而私下里她又叮囑幾位調(diào)皮的男同學多與這位女生交往、溝通。經(jīng)過一段時間的努力，這位女生終于與同學大方交往，成為班里的活躍分子。

她還關(guān)注對學困生的幫扶與提高。與這些同學耐心交流，讓他們首先樹立信心，然后針對他們的學習基礎(chǔ)制定訓練方案，從基礎(chǔ)入手強化雙基訓練，每天抽出時間專門給他們輔導，及時與他們反饋交流。經(jīng)過一段時間的堅持，這些學生的成績有了明顯進步。

2、愛校勝愛家。13年來，她從未因個人原因而影響工作。在工作中，她從不計較個人得失，從不叫苦叫累。平日總是早到遲走。在她的眼里，學校勝似自已的家。

3、愛同事似姐妹。由于學校里年輕人較多，作為青年人的領(lǐng)頭人，趙亞蓮時時處處事事愛護她們、關(guān)心她們。

二、“學”，是她刻苦鉆研的永恒追求

好學、勤學是趙亞蓮的摯愛追求。她始終認為學習使人前進，多年來，她從未間斷過學習，從一個中師畢業(yè)生一直學到大專、本科。為了不放過任何一次學習的機會，她總是利用假期參加各種培訓，從未完整地休息過一個寒暑假。2010年參加國家班主任遠程培訓，2011年參加北京首都師范大學舉辦的骨干教師培訓，均合格。

在教學實踐中，她博采眾長、竭心盡力、認真學習課程標準，積極探索有效的教學方法。同時她還注重發(fā)揮學生的主體的作用，努力激發(fā)學生的學習興趣，課堂教學效果顯著。付出總有回報，經(jīng)過不懈地努力，多年來她所教的各屆學生的成績均列全鄉(xiāng)前茅，先后幾次被評為鄉(xiāng)模范教師。

除致力于教學工作外，趙亞蓮同志還承擔著班主任。參天大樹，不是一日形成；滴水穿石，非一日之功。班主任工作的能力，也是靠不斷學習，不斷積累，不斷嘗試，不斷升華而來。她讀過許多教育專著，也細致品讀過魏書生老師、于漪老師的教育經(jīng)驗介紹。她揣摩著他們的經(jīng)驗，反思著自我，并注意聯(lián)系自己的工作實際來學習。她借鑒著他們的做法，改造利用著他們的做法，創(chuàng)新著新的做法。在班級管理中，她注重全員參與、民主管理。創(chuàng)設融洽氛圍，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系，培養(yǎng)積極向上的集體主義精神——是她管理工作中的特色景觀。任教以來，帶出一個又一個班風正、學風濃、紀律嚴明、學業(yè)優(yōu)秀的班集體。長年摸爬滾打，積累了一定的班級管理經(jīng)驗，在嚴慈相濟中完善著德育工作。

三、“研”，是她開拓創(chuàng)新的重要法寶

做一個研究型教師，一直是趙亞蓮追求的目標。她鉆研、善研，始終致力于教育教學改革實踐和科學探索。教育教學科研活動是教育“面向現(xiàn)代化，面向世界，面向未來”的要求，多年來她積極開展教科研工作，自覺進行課題研究，踴躍撰寫教研論文，不斷借鑒、總結(jié)、完善、發(fā)展。她組織學校教師進行了一輪又一輪課題研究，研究過程中將學校管理與教師的成長發(fā)展結(jié)合，從理論和實踐中都進行了很好的總結(jié)，取得了較好的成效。

四、“傳”，是她盡心履職的真情流露

長期以來，趙亞蓮同志主動做好傳、幫、帶。無論是校內(nèi)還是校外，她認為每一位教師都是我們事業(yè)發(fā)展的力量，培養(yǎng)他們是自己應盡的責任，因此，她總是不厭其煩，毫無保留，全心全意地幫助青年教師。生活上無微不至地關(guān)心，工作中耐心細致地指導。

在平日工作中，她有良好的師德修養(yǎng)，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。對學校青年教師，她更注重言傳身教，多年來她對年輕同志的幫助竭盡心力——大到教育理念，小到如何上好一節(jié)課，如何轉(zhuǎn)化一名后進生，她都言傳身教。在她的幫助和他們自身的努力下，幾位青年教師很快成長為學校的教育教學骨干。

教師職業(yè)說到底是良心職業(yè)。有了良心，才有對學生的愛，才有對家長的負責，才有對教育事業(yè)的無私奉獻——趙亞蓮同志就是這樣一直以行動踐行著一位人民教師對教育事業(yè)的無限忠誠！

第五篇：自來水公司先進生產(chǎn)者先進事跡

先進生產(chǎn)者先進事跡：1992年，沈鋼滿懷著青春理想，走進了市自來水公司。光陰荏苒，轉(zhuǎn)眼十六個年頭過去了，他始終在踐行著自己當年立下的誓言，立足崗位做奉獻。從一名普通工人到維修班長直至走上副廠長這樣的領(lǐng)導崗位，他從來都是兢兢業(yè)業(yè)，勤奮工作，每一個熟悉他的人都被他扎實的工作作風、正直率真的人格魅力所打動，從而贏得了公司員工的一致好評。參加工作以來，沈鋼曾多次被評為公司先進個人，還獲得2001年市建委安全生產(chǎn)先進個人、2006年市創(chuàng)建環(huán)境模范城市先進個人、2007年建委系統(tǒng)安全生產(chǎn)先進個人等多項榮譽。在他擔任采石水廠副廠長，從事生產(chǎn)及設備管理工作后，表現(xiàn)尤為突出。在他的帶領(lǐng)下，采石水廠克服重重困難，立足現(xiàn)有工藝設備，在生產(chǎn)調(diào)度、設備管理及技術(shù)改造等方面做了大量卓有成效的工作，確保了生產(chǎn)工藝正常穩(wěn)定，為全市近年來安全優(yōu)質(zhì)供水起到了決定性的作用。做科學管理的先行者 采石水廠是馬鞍山市的主力供水廠，供水生產(chǎn)任務繁重，是全市安全供水的重要保障。2003年，廠里遇到了前所未有的壓力和困難，面臨人手少、設備老化維護、需要實施新內(nèi)控水質(zhì)標準生產(chǎn)等多種矛盾。沈鋼同志不等不靠，在經(jīng)過認真的調(diào)查研究后，逐步開展各項工作。