第一篇：鑄造堅強堡壘 打造一流警隊

鑄造堅強堡壘

打造一流警隊

——城關派出所爭創“陽光警隊”先進事跡材料

“對待工作滿懷激情，面對群眾充滿感情，打擊壞人決不留情。”這簡簡單單的三句話，在我們浮山縣城關派出所22位民警的心中字字千鈞。它不僅是我們所有干警時刻牢記在心的思想宗旨，更是我們情牽百姓冷暖、心系群眾安危的行為準則。

我所始建于1984年，現有民警22名，是浮山縣最為忙碌的派出所之一。浮山縣共13萬人，我所轄區就占了將近5萬，其中共轄110個自然村，面積有108平方公里。在工作中，我們時刻把人民群眾的冷暖安危放在心上，始終如一地實踐全心全意為人民服務的宗旨，譜寫出一曲曲警民魚水情深的樂章。從2009年8月所長陳洪山走馬上任以來，我所共調處各類矛盾糾紛386起，為群眾排憂解難93件，接出警1596次，先后被公安局授予先進單位，被天壇鎮黨委、政府授予服務區域經濟發展先進單位，被浮山縣政法委員會授予政法工作先進單位，被臨汾市社會治安綜合治理委員會授予基層平安創建示范單位。被鎮黨委、政府和廣大人民群眾譽為保一方平安的“保護神”！

一、完善制度，強化管理，打造高素質的鋼鐵隊伍 “轉變作風，公安先行”。為了真正打造一支讓黨委政府放心，讓人民群眾滿意的隊伍，我所不斷完善制度，強化管理，努力建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的高素質公安隊伍。

俗話說：“火車跑的快，全憑車頭帶”，實踐也證明，一個好班子才能帶出一支好隊伍。在現任支部書記、所長陳洪山的帶領下，我所黨支部一班人始終堅持以身作則，不斷加強自身建設，要求一般同志做的，自己首先做好；要求大家不做的，自己首先不做，以良好的工作作風和過硬的素質當好同志們的表率。所長陳洪山從來到城關派出所的第一天起，就以所為家，白天，跟著老民警下基層訪群眾，用雙腳丈量轄區；晚上，與同事們一起加班加點完成任務。在世博安保工作中，派出所任務重、壓力大，尤其是我們城關派出所，轄區內流動人口多、重點人口多、旅館多、娛樂場所多，嚴峻的工作形式讓大家一刻都不敢懈怠。雖然陳所長的家就在縣城,可在那段時間里，他一星期竟然一次都沒有回去過，家里打電話讓他回去吃頓飯,他總說：“所里的老民警都天天堅守在崗位上，我怎么能回家呢？”陳所長就是以這種“欲影正者端其表，欲下廉者先其身”的自律精神，帶頭實干，帶頭廉政，帶頭服務，使全所干警增強了工作的凝聚力、戰斗力和向心力。公安工作事關公共安全，事關人民群眾的切身利益，建立一支素質高、作風硬、紀律嚴的干警隊伍一直是我所加強自身建設的重要一環。為了更好更快地提高大家的政治理論水平和業務工作能力的，我所始終堅持從嚴管理抓隊伍，強化教育培訓，采取各種形式加強民警的業務學習和教育培訓，以此帶動全所崗位練兵活動的深入開展，形成了學業務、練技能、強素質的良好氛圍，使民警個個成為本職業務工作的行家里手。今年8月的一天，我所民警周寶正開著警車冒著酷暑在堯天街進行日常巡查，當走到堯天大壩路段時，一個頭發蓬亂、神色慌張的青年人引起了他的注意。青年見到巡查民警眼神不斷躲閃，并且將自己的摩托車開的飛快。周寶見此情形，就加快了速度，打算將青年攔下進行詢問。見警車向自己追來，只見那名青年一陣慌張，略一猶豫就舍棄摩托車向路邊的田地里竄去。周寶馬上下車，經過一番追逐終于將這名青年控制住，并帶回派出所詢問。一審才知，這名青年是翼城縣一名盜竊摩托車的慣犯，此次就是在翼城偷盜了摩托車打算去鄰縣銷贓而路過浮山，不料被我們警覺而勇敢的民警果斷抓獲。后來，翼城縣公安局派人將這名青年帶走時，對我所民警扎實過硬的綜合素質表示出由衷的贊嘆。這也是我所不斷加強干警隊伍自身建設，提高民警執法能力所取得的成果。作為一名人民警察，頭頂國徽不僅僅代表著個人，而且代表一個國家的整體形象。做群眾的貼心人、知心人，不是停留在口頭上的口號，它需要真心的付出。解決好每一件在我們看來的小事，切實認識到群眾利益無小事，只有依靠認真負責的態度、耐心執著的作風，才能讓群眾真正滿意。在辦理二代證工作中，我所從群眾需要的地方做起，結合轄區實際制定出多項便民利民服務措施，開展了優先服務和上門服務。對前來派出所辦事的老、弱、病、殘、孕等人員，實行優先辦理，避免其長時間等候，對孤寡老人、殘疾人員、外來人員集中區域以及居住偏遠的群眾，家庭困難戶等弱勢群體，都派出責任區民警進行定期上門走訪，在了解情況的同時，力所能及地幫助他們解決一些實際問題。在我所轄區有這樣一個偏遠的小村莊，村里僅有12戶人家，年輕勞動力大部分都出去打工了，村里剩下的人員都是老的老、小的小，村民出門別說辦個身份證了，就是買點生活用品都費勁。面對這種狀況，我所急群眾所急，想群眾所想，把辦理二代證的設備全部搬到了這個偏遠的小村莊，一一為這些群眾照相、辦證。村里的老百姓看在眼里、記在心里，村民張文澤感動地說：“要不是所長親自帶人給我們照相辦證，我們還不知道到那輩子才能辦上證，真的謝謝，真的謝謝，你們可是為我們辦了大事啊！”感謝之意溢于言表。

二、加大力度，嚴懲犯罪，全力維護轄區社會穩定 打擊犯罪、保護人民是公安機關的神圣職責。近年來，我所圍繞發案少、秩序好、群眾滿意的工作目標，通過扎實有效的工作，有力維護了轄區的政治安定和社會穩定，得到了轄區黨委政府和廣大人民群眾的充分肯定和普遍贊譽。

今年以來，我所重點以打擊“三車”被盜、“雙搶”、入室盜竊等案件為重點，以提高綜合執法質量為切入點，始終保持對各類刑事犯罪的嚴打高壓態勢。從去年年底開始，浮山縣城的摩托車盜竊案呈現出不斷上升的趨勢，面對這種情況，派出所的領導看在眼里、急在心上，迅速組織民警展開偵查，命令大家用最短的時間破獲此案，保證人民群眾正常的生產生活秩序。為此，我們全所民警放棄節假日，起早貪黑，不斷深入群眾，廣泛調查研究、摸排線索，很快掌握了×××等人的犯罪事實，終于將他們繩之于法，全縣群眾無不為之拍手稱快。

前幾日，臨汾市區的一名貨車司機衛民將一面寫有“執法為民、破案神速”的錦旗送到了派出所，又一次向大家表示了謝意。事情是這樣的，10月3日晚，我們的民警小張在晚間執勤時發現一個裝滿東西的皮包被人扔在路邊，打開一看，里面沒有手機、錢等貴重物品，只剩下一個賬本和一些證件。小張馬上意識到這是有小偷在盜竊后，取走貴重物品將其余無用的東西丟棄。他馬上同派出所進行聯系，大家連夜開始了在附近的排查工作。經過大半夜的努力，大家終于在一家小旅館將這名竊賊捉拿歸案，并于次日清晨通知了失主。失主衛民在貨車車門被撬丟掉皮包后尋找未果，滿懷怨氣、憂心沖沖地返回了臨汾。皮包的失而復得使衛民異常感動，他說，自己根本沒想到丟失的東西還能找回來，這十幾萬的帳丟了自己將要承擔很大的損失，浮山派出所的民警真是幫了他的大忙。幾日后，他又特地從臨汾趕來，為派出所送來了一面錦旗。今年以來，我所共接到報警448起，立為治安案件209起，立刑事案件5起，依法提請逮捕犯罪嫌疑人3人，抓獲網上逃犯1名，移交10起，立案的209起案件中，當場調解175起，治安處罰34起，處理違法行為人45人，其中拘留11人，罰款34人，不予立案的229起中，救助23起，其他處理206起，有力地打擊了犯罪分子的囂張氣焰，確保了轄區社會政治穩定和治安穩定。

三、以民為本，熱情服務，塑造警察隊伍良好形象 多年來，我們城關派出所一班人堅持“民生至上，服務為本”的理念，緊緊圍繞親民、愛民、為民、便民的主旋律，采取多種形式和方法，教育和引導民警立足崗位服務群眾、真心實意幫助群眾，贏得了轄區群眾的贊譽。

在工作中，我們堅持做到傾聽民聲，用實際行動回應群眾的急切期待。今年8月19日，有社區居民反映，城區居民張健是一精神病人，近期經常在社區扔石頭砸居戶玻璃、拉斷居戶電閘，嚴重干擾了居民的正常生活，社區群眾對此反映十分強烈，紛紛要求派出所協調有關部門迅速解決張健“害人”的問題。聽到群眾呼聲，我所立即研究解決辦法。鑒于張健家庭十分困難，其親屬又無力、無法對其監管，決定由所內出資將其送往精神病院進行強制治療。當張健被送進精神病院后，社區居民代表親自來到派出所送來了感謝信，感謝派出所為他們消除了郁積已久的“心病”。

在日常的接待工作中，我所堅持“群眾利益無小事”的思想，始終把解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為工作重點，積極為群眾解決心頭之難。我所轄區財政巷居民反映其小區內有一名叫劉丁丁的，常三更半夜擾民，鬧得小區居民怨聲道載，要求我所依法處理。針對該起信訪情況均在同一小區居住，都是鄰居關系，我所一方面做好安撫工作，穩定信訪人的情緒；一方面組織民警積極開展調解。經與劉丁丁本人和家長的談心交流，劉丁丁和家屬一一向小區居民認錯，既解決了問題又緩和了大家的關系，小區居民對我所工作非常滿意。

在平常的工作中，我所要求民警對于群眾的困難，哪怕不屬于公安機關職責范圍內的事情，除自身努力外，也要積極動員和利用社會力量，為群眾幫扶解困，化減壓力。在2010年6月28日，所長陳洪山在轄區東魯村委會四十畝自然村走訪時，了解到該村李長海家生活極其困難，僅有保存好的一間土窯洞也破爛不堪。家中有一位89歲高齡的老母親，且眼睛失明已有35年了，長期吃藥，家里的一切都由李長海一人承擔，但是李長海自己也已經67歲，自己也有病，基本上沒有收入來源。了解到李長海家的實際情況后，我所民警便自發購買了白面、大米、食用油等物品，于6月29日上午帶領民警與村委會干部送到李長海家。臨走時，李長海老漢握著所長的手，感動地說：“多謝所長，多謝警察，你們為我家解了難，謝謝你們！”

作為一個普普通通的基層派出所，就因為有著堅強有力的領導班子，有著情系百姓的警員隊伍，才造就了如今這樣一個鋼鐵鑄就的堅強堡壘，這樣一支具有超常凝聚力和非凡戰斗力的團隊。我們愿繼續用沸騰的的熱血和火一樣的情懷，默默守護一方百姓的平安，為我縣經濟社會又好又快發展保駕護航。

第二篇：弘揚“硬骨頭”精神 鑄造堅強戰斗堡壘

【標題】：弘揚“硬骨頭”精神 鑄造堅強戰斗堡壘

【來源】：政治工作的新實踐新探索——改革開放二十年軍隊政治工作經驗匯編 【內容】：

弘揚“硬骨頭”精神 鑄造堅強戰斗堡壘

——83012部隊“硬骨頭六連”黨支部建設的經驗

“硬骨頭六連”是被國防部和中央軍委先后授予榮譽稱號的連隊，在新的歷史條件下，連隊黨支部繼承和發揚“硬骨頭”精神，自覺按照從嚴治黨的要求，狠抓黨支部自身建設，充分發揮戰斗堡壘作用，連隊建設全面過硬。l0年來，連隊年年被評為基層建設先進單位，黨支部先后3次被中央組織部和總政治部評為全國、全軍先進基層黨組織。

一、堅持用傳統精神建連育人，黨支部思想政治領導堅強有力

該連曾以戰備思想硬、戰斗作風硬、軍事技術硬、軍政紀律硬而聞名全軍。近幾年來，黨支部“一班人”十分珍惜先輩們用鮮血和生命換來的榮譽，始終把連隊的光榮傳統視為無價之寶，把“硬骨頭”精神作為建連之魂、興連之本。他們認真組織官兵學習建設有中國特色社會主義理論，扎實開展“四個教育”，堅強思想政治領導；經常重溫鄧小平同志對全連官兵的勉勵，學習江澤民主席給連隊的題詞，不斷增強官兵繼承優良傳統、保待堅定政治方向的自覺性。他們注重聯系實際，把傳統教育經常化，針對發展社會主義市場經濟帶來的新的利益調整，開展關于金錢、名利、苛樂、家庭等“十個正確對待”教育，幫助黨員樹立共產黨人的人生觀、價值觀。每逢新兵下連、干部到職、連隊命名日、老兵退伍以及“八一”建軍節等，都要組織大家參觀連隊榮譽室，站在連旗下留影，唱《硬骨頭六連連歌》，人人熟記戰爭年代15名戰斗英雄和老山作戰16勇士的事跡。連隊每接受一項重大任務，都要請老首長回連隊講傳統，組織官兵站在連旗下宣誓。平時，還采取典型示范、家信展覽、一事一議、同學一句格言、月評十件好事等形式，及時抓住戰士的身邊事，向大家灌輸立身做人、永葆本色的基本道理。

不間斷的傳統教育熏陶，增強了官兵繼承發揚硬骨頭精神的責任感和使命感。“進了六連的門，就要當主人”，“傳好接力棒，增添新光彩”，這是黨支部“一班人”和全體官兵的共識。連隊6名支部成員家庭都有不少實際困難，但都能舍小家顧大家，一心撲在連隊建設上。連長葛斌，從小給伯父當養子。去年其伯父患癌癥已到晚期，臨終前拍三封電報催他回去見最后一面，但都因連隊外訓、組織比武等原因，主動放棄回家，帶領連隊圓滿完成了任務。

不間斷的傳統教育熏陶，激發了官兵強烈的集體榮譽感。人人自覺為硬六連增光添彩，干部戰士外出、集訓、探親、出差等，都不忘自己是六連的兵，一言一行、時時處處維護連隊的聲譽；平時大家做到吃虧、吃苦的時候都爭著往前站，有名、有利的事都自覺往后靠。有的戰士主動放棄立二等功的機會，把立功受獎讓給別人；有的服役期滿的戰士主動放棄家庭為其安排優越的工作崗位和高薪收入，繼續安心留隊作貢獻。退伍戰士陳水康臨走那天，凌晨4時起床，一個人為全連燒了最后一頓飯，并在給黨支部留下的信中寫道；“當兵3年，我盡管沒有入黨、當班長，但在六連學到的東西，一輩子都管用。”

二、堅持用“先進分子”的標準嚴格規范黨員言行，一個黨員一面旗

引導黨員帶頭尚武精武，錘煉一流的軍事技術。他們教育黨員時刻牢記我軍的根本職能，樹立“練兵習武是軍人之本”的思想；提出“訓練掉了隊，愧對老前輩”、“練武武不精，不算六連兵”、“優秀成績算起步，破了紀錄才算數”的口號，激勵大家努力做到軍事過硬。近10年來，在六連任過職的39名干部，個個都是軍、師、團的訓練標兵，個個都在各級比武競賽中奪過名次。連長葛斌是集團軍戰術訓練標兵，人稱“戰術通”、“敵軍通”；指導員陳立新連屬武器樣樣會用，項項優秀，連以上訓練課目都能達到“四會”標準，是軍區樹立的優秀“四會教練員”；副連長及3名排長，也都是師以上的“四會”教練員。六連的黨員個個都是“頂梁柱”。近3年，在連隊工作過的60多名黨員，訓練成績人人優秀；團以上組織的27次比武考核，被六連黨員奪得25個第一；連隊訓練成績的歷史記錄保持者是黨員，步兵“五大技術”的前三名也是黨員。去年，總部、集團軍抽考六連所訓的12個課目，均取得總評優秀成績，全連干部人人優秀，1

還破了5項軍、師記錄。

引導黨員在完成急難險重任務中沖鋒在前，自覺發揮模范作用。他們堅持把艱難困苦當作磨刀石，利用各種機會摔打磨練黨員隊伍。每逢艱苦任務，讓黨員當先鋒打頭陣；遇到棘手問題，讓黨員首先解難題；遇到新情況新問題，讓黨員探路子。今年初，連隊參加東南沿海聯合軍事演習時，承擔了全營一半以上的工事構筑任務。黨支部在各排成立了黨員突擊隊，他們帶領戰士每天10多個小時奮戰在壕溝里，連續干了7天。最后一次連續干了15個小時后，他們讓其他戰士撤下去休息，黨員留下來啃“硬骨頭”。黨員們拿出老前輩那種“困難面前有黨員，黨員面前無困難”的勁頭，硬是用鋼釬、鐵鎬一點點地刨出了一段長80多米的塹壕，直到凌晨3點高標準地完成了構工任務才休息。

引導黨員不僅自己做表率，而且團結帶領群眾一道前進。他們針對新形勢下部分黨員存在的“潔身自好”的思想，在黨員中建立了“黨員幫帶責任制”。每個黨員與2至3名群眾結成對于，既幫思想，又傳技術，努力不讓一個人掉隊。全連形成了人人不吸煙、人人有存款、人人會縫補、理發不出連、自制訓練器材、愛護營產營具等10個好3習慣。一代代官兵在黨員干部的榜樣影響下百煉成鋼。六連這些年轉業和退伍的干部戰士中，有68％的人被評為優秀黨員或先進工作者，成為地方經濟建設中的骨干。

三、堅持依靠組織和制度管好黨員、干部，黨內生活原則性戰斗性強

六連的戰士過硬，是干部帶出來的；六連的干部過硬，是黨支部、黨小組管出來的。多年來，他們堅持有問題不掩蓋，有矛盾不回避，緊緊依靠組織和制度管理黨員，增強黨內生活的原則性和戰斗性，基本做到戰士黨員的問題不出黨小組，干部黨員的問題不出文委會，連隊的問題不出黨支部。

充分發揮制度的約束力和組織的整體威力，保證對黨員干部特別是主官管理監督的經常化。黨支部突出抓了黨員匯報思想、支部民主生活會和民主評議黨員等制度的落實，并努力提高組織生活的質量，運用批評和自我批評的武器，及時解決黨員特別是主官的問題。一名干部參加上級的會議。借用連隊一臺照相機較長時間沒有歸還，黨支部及時召開支委會對他進行幫助，使這名干部主動作了檢查，退還了照相機。

從小事嚴起，把問題解決在萌芽狀態。該連黨支部管理黨員，不是等問題成堆、黨員犯了錯誤才去管，而是注重抓苗頭，打“探頭球”。黨支部經常分析黨員思想，每當形勢發生變化，工作任務轉換，特別是面臨考學、骨干配備、評功評獎、老兵退伍、探親休假等具體問題，都有針對性地提出要求，早打“預防針”。他們還注意從黨員的一言一行中觀察問題，對一些不起眼的小事也不輕易放過。如一次訓練沒跟班、出操晚到兩分鐘、外出超假半小時等，都抓住不放，認真進行糾正。

重視發揮黨小組的作用，使其成為黨支部管理黨員的“前沿哨所”。該連黨支部十分重視選配那些模范作用好、黨性原則強、有一定組織能力的黨員擔任黨小組長，并加強對他們的教育和培訓，提高履行職責的能力。對黨員的缺點，'黨小組不等不靠，積極主動地幫助解決。

四、堅持用《綱要》統攬各項工作，連隊建設長期全面協發展

該連黨支部反復用江主席“五句話”總要求和視察連隊時題詞統一認識，確立全面發展、全面過硬的思想。工作中，堅不搞單項冒尖，不搞急功近利，不搞弄虛作假，扎扎實實打基礎，一項一項抓落實。一段時間，有的同志對連隊農副業生產熱情高，認為軍事訓練是連隊的優勢，只要中心工作過硬連隊就能站得住、叫得響。黨支部及時抓住這一問題，召開支委會、支部大會，教育大家明確后勤建設是落實“五句話”總要求不可缺少的一個方面，忽視了這項工作就會影響連隊全面建設水平的提高。在統一思想認識的同時，發動官兵利用業余時間開荒種菜，經過半年努力，取得明顯進步。目前全連蔬菜自給率達到114％，豬肉自給率達到ll0％。連隊加強伙食管理的做法，被集團軍全面推廣。這幾年，六連不僅軍事訓練保持了領先地位，《軍隊基層建設綱要》明確規定的其它經常性工作也得到了協調發展。

黨支部始終堅持戰斗力標準，依靠集體領導提高連隊建設的水平。他們堅持每月一次的黨支部議訓制度，認真分析訓練形勢，找準薄弱環節，對訓練中的重點難點問題，“一班人”集體攻關，拿出針對性的措施。1994年初，黨支部在分析連隊形勢時感到，盡管連隊的訓練成績不 2

錯，但訓練層次不高，訓練的針對性不強。于是，黨支部召開軍事民主會，發動官兵獻計獻策，在綜合干部戰士30多條建議的基礎上，提出了要著眼未來戰爭需要練，瞄著“對手”練，抓精度，重強度，加大體能訓練．，開展心理訓練，在貼近實戰中提高官兵綜合素質的訓練路子，并嚴格按照大綱抓好落實，使連隊的軍事訓練躍上了一個新的臺階。

他們還堅持把“五句話”總要求和《綱要》當尺子，在不斷克服薄弱環節上求發展。每當連隊取得成績時，都要強中找弱，長中找短；有了問題，都從自身查原因，找教訓，反思領導責任；半年或年終總結時，都以《綱要》為鏡子，翻箱倒柜查問題，明確努力方向。連隊命名30周年紀念活動后，他們發動大家開展“全軍學六連、六連怎么辦”的討論，找出了有些支部成員自我感覺良好、發揮副職作用不夠明顯、研究新情況解決新問題不夠深等7個問題。之后，他們又召開支部大會，制訂了新連隊建設計創，并主動在全團干部大會上亮出了自己的不足和改進的措施。

第三篇：打造堅強的基層黨組織戰斗堡壘

打造堅強的基層黨組織戰斗堡壘

基層黨組織是國家大政方針、各級決策部署貫徹落實的基礎。在全面建設社會主義現代化國家中切實發揮基層黨組織戰斗堡壘作用顯得尤為重要。目前，基層黨組織建設還存在一些問題，其戰斗堡壘的重要功能進一步發掘，“領頭雁”的指引作用沒有得到切實發揮。

一、存在問題

黨建基礎工作存在薄弱環節。一是社區黨建活動內容單一，尤其是老城區，老年人居多，活動常以集中學習為主，活動內容不豐富，效果不明顯。二是硬件設施有待提升，黨建陣地和硬件建設配套相對滯后，制約了工作進一步開展。

組織生活形式缺乏創新。雖然部分社區探索推出了社區黨建特色，但是距形成品牌項目還存在一定差距。黨建活動形式過于單一，活動內容與生活實際缺乏緊密聯系，對年輕黨員的吸引力不夠強。活動宣傳工作不扎實，前期組織準備工作做得比較完善，但缺乏有效地宣傳和推廣，使得一部分有意義地活動沒有發揮出應有的影響力和效果。

二、原因分析

思想上不夠重視。基層黨組織中存在部分領導認識不足、思想不到位的情況，致使工黨建工作開展欠債較多，無法充分發揮黨組織的模范代表作用;部分黨員干部的綜合素質較差，在發揮黨員先鋒模范帶頭作用上欠缺，導致了基層黨組織工作開展質量不高。

機制上不夠健全。一方面基層黨組織的工作機制缺乏靈活性，無法適應新時期的要求。部分基層黨組織的制度建設體系不健全，落實存在差距；協調溝通機制不健全，出現問題時不能及時用民主集中的工作方式解決，組織缺乏凝聚力和工作活力。

三、意見建議與對策

不斷創新組織生活形式。嚴格落實“三會一課”、固定組織生活日、支部主題黨日、經常性談心談話等黨內組織生活制度，使嚴肅的黨內生活成為錘煉黨性、提高思想覺悟的熔爐，不斷強化每個基層黨組織自我教育、自我管理功能等制度。充分利用轄區資源，結合重要節日開展豐富多彩的黨員活動，進一步增強社區黨組織的凝聚力和戰斗力；同時關心關愛老黨員、困難黨員，在重要節日開展慰問活動，促使轄區黨員堅定信念，不忘初心，激發黨建新活力。

不斷提高志愿服務水平。充分發揮社區志愿者的服務熱情，為轄區內的居民特別是高齡老人、孤寡老年群體以及行動不便人員等提供力所能及的服務，通過提供高質量志愿服提高了居民的生活幸福指數。

不斷聯動產生治理合力。不定期與物業、警務室協商社區內居民關注的熱點、難點問題，針對群眾關心的平安建設、老舊小區改造等及時與物業進行溝通。完善社區服務，打造“安心”社區。服務窗口開展“一窗式”服務，一次性告知，減少居民的多跑路；設置黨員先鋒崗，主動接待辦事群眾，起到表率作用。

第四篇：用人格打造魅力警隊

用人格打造魅力警隊

人格是指人的性格、氣質、能力等特征的總和，是以人的素質為基礎，通過自然環境和社會環境相互作用產生出來的。也指個人的道德品質和人的能作為權力、義務的主體的資格。人格就是自身綜合素質的體現，也體現在處理問題的方法方式，思維模式，它是一種精神風貌，一種讓人欣賞且具有傳感作用的東西。“我們要向狼學習，人人都是狼，一群嗷嗷叫的狼”，《亮劍》中 李云龍正是用他自身特有的人格魅力傳感給每一位戰士，用他的人格魅力打造了一支虎狼之師。

人格要用人格來培養，道德要用道德來影響。一支隊伍的精神風貌、戰斗力的強弱決定于這支隊伍的行政首長，行政首長的身上體現出來的精神、品質和作風主導著這支部隊的精神、品質和作風，因此在我們公安系統的隊伍建設上，塑造行政首長人格品位應該是打造魅力警營的有效途徑。俗話常說的“兵松松一個，將松松一窩”也正是這個道理。

人格是一個人品質、意志和作風的集中體現。優秀的人格本位得到他人的稱贊，于是就產生了人格魅力。人格魅力說到底就是受公允的人格本位的打造。公安行政首長的人格 是行政首長本人在長期的公安工作中逐漸形成的獨特的、鮮明的人格。公安行政首長人格是思想、道德行為、舉止,氣質,風度,知識及能力等眾多因素的綜合。公安行政首長的人格也可稱為公安行政首長的個性，它是一個具有一定傾向的各種心理特征的總和，又可表述為一個人的精神面貌。它包括三個主要方面: 一是個性傾向性：如需要、動機、興趣、理想、信念、世界觀等。而是個性心理特征: 如能力、氣質、性格。三是個性的自我調節: 如自我評價、自我體驗、自我控制等。在現代漢語詞典中對”魅力”的釋義為“很能吸引人的力量”。在公安工作中,打造魅力警營就要靠行政首長的個人人格的魅力來實現。公安行政首長人格魅力是其自身非權利的影響力，是其 人格、人品、學識、興趣、才能、情感意志、體力等素養的綜合，也就是其在能力氣質、性格等人格特征方面所具有的吸引力，所以說公安行政首長的人格魅力即是指其在公安工作中憑借自身的修養引導民警熱愛并全身心投入公安工作的能力。打造魅力警營，公安行政首長必須首先塑造自身的人格魅力。從這個意義上講，追求人格魅力絕不僅僅自以為是即可，更重要的是要受到警隊的認可。離開了警隊，即使自以為有人格，那也無魅力可言。要培養自身的人格魅力，關鍵的是注重組成人格魅力的兩條主干：一是形象；二是性格。

形象決定影響力。無論警隊大小，公安行政首長的舉手投足都是其風度的展示。誠然，管理智慧固然很重要，但比此更重要的是你說的話有沒有人聽，你做的事有沒有人認可？如果這方面具備了，說明你已經在公眾中樹立好了自己的形象。這種形象樹立的是你自己，但影響的卻是一個警隊。如果說人格魅力是行政首長最有影響力的魅力，那么，形象魅力則是這種影響力的升華。

在公安工作中，無論是警隊還是在社會，談論一個人的綜合素養時，往往離不開對其形象的評價。因為誰都知道，好的形象本身就是一種魅力。作為警隊的行政首長者，你的音容笑貌、舉手投足都會在下屬的記憶中留下或多或少的軌跡。這種軌跡的好壞，注定了你在下屬心目當中所留下的影響力的好壞。因此，要提升自己的人格魅力，就必須從塑造自身的形象開始。一是要有氣質、二是要有氣度。因為氣質是人的“門面”，氣度是人的風度。氣質作為一種視覺上的標識，我們經常可以聽到人們評論一個人的氣質如何，說明氣質給人們留下了“印象分”人們還可以深談他的氣度，因為氣度是人們的“感覺分”。如果你在警隊的這 兩個方面得到了“高分”，說明你在警隊當中已經享有一定的影響力了。

性格決定凝聚力。這種凝聚力同樣也來自兩條主干：一是氣魄；二是氣量。氣魄會給人帶來“人氣”。一個有氣魄的行政首長在警隊中總是會透射出一種奇特的人格魅力，這種魅力就像一塊磁鐵，所及之處，無不讓周圍的碎鐵無條件地向它聚合，然后又能很自覺、很有序地根據n、s極依次排列。而行政首長的氣量也仿佛是磁鐵的磁性，磁性越大，聚合的碎鐵越多，同理，行政首長的氣量越大，他的凝聚力也越大。從這個意義上講，行政首長在警隊中要想享有凝聚力，除了注意自己的氣質和氣度在警隊中的影響力之外，還必須認真地審視一下自己的性格是否融入到警隊中。

除此之外，人格魅力在很大程度上還與行政首長本身內在的個性化東西有關。魅力產生凝聚力，往往會讓“被聚者”對你那種極具個性化的氣魄和氣量產生一種追隨感，這種追隨感可能沒有什么精神或目的，全然是鬼使神差地被你的凝聚力所征服。如果是這樣的話，則很可能會在這種群體中激發出一種力量，這種力量將超越你的凝聚力，為警隊的目標預期錦上添花。由此可見，公安行政首長的人格形成影響著警營的風貌，行政首長人格品位塑造就是打造魅

第五篇：以人為本凝心聚力 打造堅強戰斗堡壘

以人為本凝心聚力 打造堅強戰斗堡壘

------燈東社區黨支部黨建工作匯報材料

燈東社區位于光輝路南段路東，轄區面積0.3平方公里，居民1290戶，4871人，黨支部現有黨員62名，其中85%以上為離退休黨員，流動黨員2名，下崗失業5名，轉業軍人1名，畢業大學生2名，轄區共建單位2個，分別是市勞動局、市三十三中學，在職黨員276名，黨支部成員8名，下設3個黨小組，支部設有黨建聯席會，黨建工作協調委員會和社區重大事宜協商議事會。近年來，支部緊緊圍繞區委及街道工委工作目標，堅持以服務群眾為重點，以黨的領導和黨的建設為關鍵，確立了黨支部“一個目標，兩個創建，三個機制，四個夯實”的黨建工作思路，使黨的工作實現了全面覆蓋。2006年6月支部被中共安陽市委授予“先進基層黨組織”稱號，其他各項社會工作如計劃生育、綜合治理、社會穩定、再就業等工作取得了長足進展。

一、實施黨員分類管理，夯實黨員隊伍基礎。

一是對社區離退休黨員采取“自管”方式，組織關系由支部統一接收、管理，每月集中學習，利用社區黨員之家開展談心活動，利用遠程教育網播放圖文并茂符合老黨員口味的教育內容，并定期由支部書記或街道工委領導上黨課，增強黨性，做好輿論向導。下崗、失業黨員及時納入支部，提供再就業培訓，掌握技術，盡快實現再就業。

二是對流動黨員關系在社區，人在外地或是人在社區組織關系在外流動黨員，統一造冊登記，建立“三定”制度，即：“定時學習、定點活動、定期反饋”，成立社區流動黨員俱樂部，對他們實施溫情管理，友情聯誼。

三是對在職黨員實行“雙重管理”，通過在職黨員進社區活動，對其在社區工作表現及時反饋到其所在單位黨組織，充分發揮在職黨員八小時以外的先鋒模范作用，廣泛吸收他們參加社區建設服務工作。

二、建立共建機制，實現資源共享，優勢互補。

我社區現有支部以上共建單位2個，開展“三級四方共建”活動以來，一是支部與三十三中黨支部共同開展了“教師進社區”活動，建立了“教師進社區”工作機制，成立了社區家長學校，社區“三理”活動室及社區人文學校，利用社區文化陣地，對社區廣大居民、在校學生開展無償，工作開展以來，不僅使社區居民受到了良好的教育，提高自身素質，使教師在八小時工作之余參與到社區工作之中，為和諧社會建設打下了堅強基礎；二是黨支部依托勞動局職業優勢，創建社區再就業平臺，每月向社區居民發布用工信息，再就業政策咨詢，困難職工幫扶援助等工作，并為社區下崗失業人員提供再就業技能培訓，使他們盡快實現再就業，并以此為基礎，成立了燈東社區服務站，安排3名下崗職工到服務站工作，并安排12名下崗失業人員到社區服務站從事衛生保潔員、計生協理員、圖書管理員等工作。三是與燈塔化學制劑有限責任公司黨支部結成“友誼支部”，該公司董事長趙 作凱同志作為社區人大代表，不僅為社區辦公樓接通了兩路自來水管，而且投資3000余元為社區購買了13臺電扇，為社區鶴顏藝術團黨員購買了100余件文化。宏大房地產公司董事長牛玉田也為支部活動提供了1000元經費保障，在“七一”黨的生日之即，支部為其提供素材，制作宣傳版面參加了大型宣傳活動。另外，市質檢所等單位黨組織在小巷治理等工作中也給予了大力支持。支部為了凝聚人心，宣傳，示范帶動，開展了“社區建設功臣”評比活動，對為社區做出突出貢獻，共建效果顯著的趙作凱等同志贈送了錦旗，進行了表彰激發了社區單位參與社區建設的熱情。

三、成立社區鶴顏藝術團，開展文體娛樂活動。以社區黨員為主體，形成了太極拳隊、合唱隊、豫劇演唱隊、腰鼓隊等文藝團體，舉辦書畫、棋藝等比賽，開展讀書活動活躍生活。社區黨員李克學有表演豫劇特長，他主動擔任社區鶴顏藝術團豫劇表演隊隊長，每逢重大節日，都積極參加社區舉辦的文藝匯演，為豐富居民的業余文化生活積極努力著。社區黨員杜金普利用自己書寫特長，義務到社區舉辦暑期青少年書法培訓班，并經常幫助社區更換黑板報，在社區“三理”教育工作中，積極組織留守學生授課，為社區青少年教育工作做出了積極貢獻。

四、成立社區黨員志愿者服務隊，使老黨員老有所為，老有所用。把身體健康有工作熱情的老黨員按照特長分別納入社區民調、義務巡邏、環境衛生、接送學生、關心下一代等志愿者工作隊。使他們在社區各項工作中發揮帶頭作用。社區黨員李守英十多年如一日，在 她所居住的太行賓館家屬院義務擔當樓長，調解鄰里糾紛、組織義務巡邏、打掃環境衛生，為樓院居民的和諧共處做著默默無聞的奉獻。象李守英這樣的黨員樓長，在社區還有許多，質檢所家屬院退休黨員、干部孫光英夫婦多年來主動承擔起樓院及街巷的衛生清掃工作，還義務擔當該院樓長，在小巷治理工作中積極為施工隊協調接水、接電，并同社區一道到轄區單位籌集修路捐款，為群眾出行方便多方奔波，付出了辛勤的努力。社區黨員胡秀芹堅持為鄰居接送小孩上下學，與老伴共同義務幫鄰居修理電器，去年他們的光榮事跡在安陽電視臺等新聞媒體報道。