第一篇：工會主席個人先進材料(樣本)

河北興奧建筑安裝工程有限公司

先進個人事跡材料

工會主席 張東昌

張東昌同志現(xiàn)任河北興奧建筑安裝工程有限公司工會主席，自從年月?lián)喂飨詠?，他以卓越的領導才能，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，甘愿奉獻的人生品格，培育了一支業(yè)務能力強，服務水平高的工會干部隊伍；以與時俱進的意識，敢為人先的風貌，開創(chuàng)了興奧公司工會工作的新局面。

一、刻苦學習，不斷完善，努力提高自身素質(zhì)

作為在工會工作崗位上的“新手”，他總是虛心向老同志學習，他善學好思，邊學邊干，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，廣泛了解我公司工會工作的實際情況。為使自己更快地進入角色，他不僅積極參加中心組學習、機關干部集體學習，還經(jīng)常利用雙休日的時間到單位堅持自學，并認真做筆記。他認真學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平建設有中國特色的社會主義理論和黨的十六大和中國工會十四大會議精神，學習《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》等有關法律法規(guī)知識。由于加強了學習，使他的政治、業(yè)務素質(zhì)有了很大提高。在工作中，他始終堅持理論聯(lián)系實際的學風，用“三個代表”重要思想武裝自己頭腦，按照“三個代表”的要求，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀和全心全意為人民服務的思想，能夠用所學的理論指導工會工作。

二、敬業(yè)奉獻，勇挑重擔，努力做好新時期工會工作

為實現(xiàn)公司跨越式發(fā)展，張東昌主席多次組織召開工會干部會議，提會出新的工作思路和工作目標，明確工會工作的重點，為公司做出了突出貢獻。

一是群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動取得新成果。根據(jù)上級工會的部署，堅持從實際出發(fā)，在公司廣大職工中開展了“獻良策、創(chuàng)記錄、提素質(zhì)、作主人”勞動競賽、技術創(chuàng)新等活動，充分調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為公司的經(jīng)濟發(fā)展和社會事業(yè)做出了積極貢獻。

二是依法維權工作取得新突破。按照“組織起來、切實維權”的要求，他把維權工作作為工會發(fā)揮職能作用的首要任務來抓。為確保農(nóng)民工工資的按時發(fā)放，他組織工會干部成立了督察小組，常年奔波在各個分公司之間，嚴格督察各分公司農(nóng)民工工資發(fā)放情況，取得了良好的成效，贏得了職工的愛戴。

三是送溫暖和再就業(yè)工作取得新成效。積極組織開展了

“雙連雙促”活動。對公司全體特困職工建立了檔案，實行微機動態(tài)管理。成立了困難職工援助中心，把日常救助與臨時救助和節(jié)日救助有機結合起來，推進了“送溫暖”活動的經(jīng)常化、規(guī)范化和制度化。

四是職工隊伍整體素質(zhì)有了新提高。開展了豐富多彩的文體活動。舉辦了演講比賽、職工卡拉比賽、象棋比賽等等，進一步豐富了廣大職工的業(yè)余生活。開展了“知識武裝工程” 2

活動，進一步調(diào)動了廣大職工學知識、練技能的積極性。開展了“樹信心、強本領、做貢獻、促振興”的主題教育，進一步把廣大職工的思想統(tǒng)一起來，精神振奮起來，為促進公司更好、更快、更大發(fā)展做出了新貢獻。

三、作風民主，工作務實，開創(chuàng)了公司工會工作新具面

作為工會的主要領導，他身先士卒，嚴于律己，勤于奉獻，廉潔自律。要求別人做的，自己首先做到；禁止別人做的，自己首先不做，充分發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。

（一）狠抓工會班子建設。工會工作能否搞好，關鍵在領導班子。基于這種認識，他十分重視領導班子建設。他首先從領導班子自身建設抓起，加強領導干部形象建設、民主集中制建設和工作作風建設。堅持民主集中制原則，做到大事由集體研究決定，保證了對重大問題的正確決策；其次，是充分發(fā)揮副職作用。對副職充分信任大力支持他們工作，使他們有職、有權、有責，兩位副職對分管工作敢于負責、主動工作，促進了各項工作順利開展；三是搞好團結。他和領導班子成員經(jīng)常交心談心，交流思想，交換意見，開展批評與自我批評，做到大事講原則，小事講風格，一班人同心協(xié)力，團結共事；五是建立健各項了規(guī)章制度。健全完善了學習制度、廉潔自律制度，考勤制度等項規(guī)章制度，并要求班子成員以身作則。幾年來，在他的帶領下，班子成員都能自覺遵守各項規(guī)章制度，無違規(guī)違紀現(xiàn)象。把工會的領導班子建成了一個為民、務實、清廉，有凝聚力和戰(zhàn)斗力的領導集 3

體。

（二）狠抓干部隊伍建設。抓好干部隊伍建設，是做好新時期工會工作的根本保證。因此，他非常重視干部隊伍建設，在加強干部隊伍建設上狠下功夫。一是抓學習。他教育公司干部要樹立人人學習、終身學習理念，使公司干部學習的熱情空前高漲。在加強學習方面要求公司干部要做到“五有”：即有學習計劃、有學習制度、有學習筆記、有學習簽到簿、有學習考核辦法。在提高干部學習質(zhì)量上做到“四個結合”，即堅持集中學習與自學相結合，讀原文與專題輔導相結合，學習研討與知識測驗相結合，學習理論與學習業(yè)務相結合。由于加強了學習，使公司干部理論水平和業(yè)務能力有了很大提高；二是抓思想道德建設。教育機關干部牢固樹立群眾觀點，想職工之所想，急職工之所急，真心實意為廣大職工辦實事好事；三是在公司中開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。他親自組織制定了目標管理考核辦法，實行百分考核制度，堅持半年考核一次，年終總結驗收，對工作成績突出的科室和個人給予表彰和獎勵。通過開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，進一步調(diào)動了機關干部的積極性，在機關中形成了比、學、趕、超的濃厚氛圍，使機關干部都出色的完成了本職工作。四是抓轉變工作作風。為切實轉變工作作風，向基層工會下發(fā)了征求意見涵，在機關干部中促進形成了比、學、趕、幫、超的良好工作氛圍。幾年來，在他的帶領下，公司干部經(jīng)常深入基層進行調(diào)查研究，貼近基層、貼近實際、貼近職工群眾，熱心 4

為廣大職工群眾辦實事、辦好事，真心實意為職工服務，為他們排憂解難，使他們感到了黨的溫暖，發(fā)揚了優(yōu)良的工作作風，塑造了良好的公司形象，深受廣大職工群眾的信賴和好評。

第二篇：工會主席先進事跡材料

姓名 性別 中共黨員 大本 現(xiàn)任****處工會副主席、黨群辦公室主任。

20**年由于工作需要，***同志擔任處工會副主席，工作變動使ta面臨新的工作環(huán)境，如何搞好本職工作對ta來說是一個新課題。為了盡快進入角色，ta暗暗給自已確立了“邊干邊學、盡職盡責、全心投入、爭創(chuàng)一流”的工作目標。通過兩年的努力拼搏，各項工作都取得了較好的成績，得到上級領導和廣大職工認可和好評。

一、認真學習理論和業(yè)務知識 不斷提高自身修養(yǎng)

兩年來ta以黨的十*大精神和“三個代表”重要思想為指導，認真學習理論知識，刻苦鉆研業(yè)務，利用業(yè)余時間先后學習了鄧小平理論、《黨章》、工會工作手冊、干部工作指南等書籍資料。ta就像一塊干渴的海綿一樣，在知識的海洋中不斷的吮吸。通過理論學習，不但豐富了理論知識和自身修養(yǎng)，開闊了視野，而且在學習中逐步理清了工作思路，提高了駕馭全局的工作能力。

二、關心職工生活 積極為職工辦好事、辦實事。

兩年來，面對嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢。動員和組織全處干部職工，圍繞中心工作，積極開展各項活動: 一是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作重點，組織開展各種形式勞動競賽和合理化建議活動，有力地促進處各項工作穩(wěn)步發(fā)展。二是為了提高職工隊伍凝聚力，活躍職工業(yè)余文化生活，組織開展了豐富多彩地職工運動會、元宵節(jié)秧歌會和職工文化娛樂等活動。其中，ta組織的處職工合唱隊，先后兩次參加局職工歌詠比賽均獲得優(yōu)秀演出獎。三是關心職工疾苦，心系困難職工，兩年來，ta積極向上級部門和領導呼吁，先后為45戶困難職工發(fā)放救濟款2萬多元，為困難職工和遺孀6名子女爭取到金秋助學款1.6萬元。四是積極創(chuàng)建先進職工之家，全力維護職工合法權益。在ta通過努力下，處工會群眾生產(chǎn)、民主管理、生活保障、組織建設、財務管理等項工作都取得較好的成績，工會工作整體水平跨上了一個新臺階。20**年在集團公司工會組織的建家工作考核驗收中，港獅管理處工會被授于先進職工之家稱號。

三、以身作則、工作熱情高、勁頭足。

作為處工會副主席、黨群辦公室主任，肩負著工會、黨辦、紀檢、組織、宣傳、共青團、穩(wěn)定等項工作重任，工作面廣、頭緒多，每天工作日程總是滿滿的，為了使各路工作開展起來有條不紊，忙而不亂，見到成效。ta以身作則帶領辦公室全體成員，認真完成領導交給的每一項工作。為了搞好本職工作，ta兢兢業(yè)業(yè)一絲不茍，經(jīng)常提前半個小時上班，推遲半個小時下班，有時工作忙，常常加班加點到深夜，在ta的帶領下，兩年來，辦公室各項工作都取得了顯著成績，受到了上級主管部門和處領導的肯定和贊揚。

第三篇：工會主席先進事跡材料

工會主席先進事跡材料

×××，男／女，中共黨員，現(xiàn)任×××××公司（以下簡稱××）工會主席。××同志在工作中勇于創(chuàng)新、銳意進取。任職以來，她不僅在加強公司工會建設和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學化上顯示出極強的工作能力，而且在增強工會活力，提高工會工作水平面工作中，在廣大干部職工中樹立了較高的威信。近年來，其本人先后榮獲×××××等多項榮譽。

一、熱愛本職、勤奮敬業(yè)，樹立黨員干部的良好開象

××公司是一家集三產(chǎn)、工業(yè)為一體的企業(yè)，企業(yè)特性給管理者施政提出了更高的要求，近兩年來，面對新形勢、新任務，××同志時刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，為了更好的服務于企業(yè)和職工，身兼數(shù)職的她清醒的認識到“打鐵還需自身硬”這個硬道理，在日常工作中，堅持以黨員標準嚴格要求自己，樹立了一名黨員領導干部的良好形象。一是加強自身學習，不斷提升工作能力。××同志十分注重理論知識的學習和更新，刻苦鉆研業(yè)務知識，善于洞察新的形勢，具備較好的政治、業(yè)務素質(zhì)和政策水平。一方面，利用業(yè)余時間堅持自覺，從每天的報紙、雜志、電視、網(wǎng)絡等媒體了解最新國家方針政策以及行業(yè)動態(tài)等；另一方面，認真堅持交積極參加中心組學習，深入學習領會各種工作部署和精神，時刻與上級黨組織保持高度一致。二是認真履職，為干部員工做出表率。作為公司工會主席，××同志時刻牢記自己的使命，各項工作都做到身先士卒，率先垂范，始終以高標準、嚴要求、創(chuàng)造性地開展工作，并堅持把依靠職工辦企業(yè)作為助推企業(yè)中心工作的不竭動力，在她的帶動下，各級工會組織能夠認真貫徹黨的路線方針政策、落實上級各項決策部署，成為了引領企業(yè)發(fā)展的堅強集體。

二、求真務實、開拓進取，將創(chuàng)新精神轉化為推進事業(yè)的強大動力

一是抓思想、重方法，深化思想政治工作力度。

面對企業(yè)基層工作，××同志對各級工會干部提出了工作上同步、思想上同心、目標上同向的要求，并多次深入基層一線，深入離退休職工和一線工人，開展不同層面的座談活動，強化大局意識、責任意識，統(tǒng)一了思想，堅定了信心，在公司形成了“人人想干事、人人能干事、人人干成事”的深厚工作氛圍。二是抓載體、求實效、推動企業(yè)中心工作上臺階。××同志始終強調(diào)，工會工作必須時刻圍繞企業(yè)中心工作去開展。通過深入持久地開展“工人先鋒號”爭創(chuàng)活動，節(jié)能降耗、降本增效等經(jīng)濟技術活動等，進一步提升了職工的整體素質(zhì)。特別是20××年以來，借助“黨×史×學習教育”“我為群眾×辦×實×事”等活動，建立起了職工監(jiān)督評價機制、領導干部考評機制，充分調(diào)研了廣大干部職工的積極性、創(chuàng)造性，堅定了攻堅克難的信心，在企業(yè)面臨“新×冠×疫×情”的沖擊下，積極組織發(fā)放防疫物資，宣傳防疫知識，并積極組織生產(chǎn)一線復工復產(chǎn)，助力企業(yè)順利完成了全年生產(chǎn)目標，企業(yè)各項工作得以有序開展。三是抓穩(wěn)定、求創(chuàng)新，始終保持企業(yè)及員工隊伍整體穩(wěn)定?！痢镣緯r刻牢記“穩(wěn)定壓倒一切”切實履行穩(wěn)定工作責任。她先后組織完善了相關制度體系，建立了“冬送溫暖、夏送清涼、節(jié)日送問候”暖心機制，并對困難職工排查、建檔、開展“雙節(jié)”送溫暖活動。每月堅持兩次定時定點接待群眾來訪，聽取職工訪求，積極解決實際問題，化解矛盾，有效解決了多項長期遺留問題，贏得了職工群眾的了評，維護了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

三、心系群眾、以身作則，做干部員工的貼心人

××同志一貫心系群眾，她常說“對職工要始終懷著一種深厚的感情，時刻滿懷真心、熱心、耐心、誠心的態(tài)度對待職工群眾的事情，想問題、做事情都要全心全意從維護群眾利益的高度出發(fā)?！?/p>

一是關心員工生活，切實維護員工利益。

作為工會主席，××同志總是想員工之所想、急員工之所急，熱心幫助基層群眾解決實際困難，為員工辦實事、辦好事，密切了黨群、干群關系。她始終堅持把慰問送到病床前，把祝福送到新人面前，把調(diào)解送到員工家里面，時刻關注員工疾苦、關心員工冷暖，深受職工群眾的信任與好評。20××年開展的送溫暖活動，為困難職工愛心捐款等，共慰問困難黨員、職工、離退休干部等××人，投入資金××萬元。

二是豐富員工生活，增強企業(yè)員工活力。

××同志時刻把員工生活放在心中，積極籌措資金為企業(yè)員工搭建了“健康小屋”“圖書角”“工會之家”等，發(fā)放員工健身卡，生日祝?？ǖ?，并開展了豐富多彩的文體活動豐富員工生活，先后組織開展了“慶五一、迎五四”五子棋跳棋聯(lián)賽、“三八節(jié)花藝沙龍”、登山比賽、元旦趣味運動會、女員工知識講座等豐富多彩的文體活動，有效增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。

三是創(chuàng)新開展工作，發(fā)揮橋梁和紐帶作用。

擔任公司工會主席以來，××同志始終心系員工，面對各成員單位服務人員流動性大，未加入工會組織的現(xiàn)實困難，她審時度勢，結合公司特點和各成員單位、員工特點，因企制宜制定出了一套符合公司實際的工會工作總體思路，大膽嘗試，于20××年月日申請成立了×××工會委員會，將××多名員工融入到了工會組織之中。同時，為了把××××的黨組織管理好，把黨建大旗樹起來，品牌亮起來，她一方面當起“宣傳員”，宣傳黨的路線、方針、政策，同時又當好“督導員”，嚴格管理制度，組織生活；此外還充當好“分析員”，分析研究員工思想動態(tài)，為公司黨委和上級黨委開展黨建工作提供了可靠的依據(jù)根據(jù)，有效增強了企業(yè)的向心力和凝聚力。

“一分耕耘一分收獲”。近五年來，×××工會先后榮獲省“模范職工之家”、省“基層工會規(guī)范建設示范點”；市“模范職工之家”、市“三八紅旗集體”、市“模范職工小家紅旗單位”等榮譽。

第四篇：工會主席2012先進工作材料

工會主席2012先進工作材料

作為公司的工會主席，張福松同志始終恪守自己的工作職責，為公司的穩(wěn)定和發(fā)展貢獻著全部的光和熱。

一、時刻注重自身思想建設

加強理論學習

作為公司工會工作負責人，他深知只有處處以身作則，身體力行，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，才能把握好工作方向，切實為公司及員工做些實事，做好公司的服務工作。為此他制定了“立足本職崗位、提高自身素質(zhì)、加強服務意識、促進各項工作”的這樣一個目標，認真學習，努力實踐，以此來指導自己的工作。

近年來，由于公司職工流動性大，思想不穩(wěn)定的現(xiàn)象較為突出，作為公司工會主席，他看在眼里，記在心里，為了解決這一問題，就2012年一年，他組織職工進行了六次大型的職工坐談會，與職工談思想、談企業(yè)文化，談企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展前景，談新疆的發(fā)展和庫車縣的發(fā)展，使職工在工作選擇及人生觀、價值觀的取向上有了新的認識，同時，他還組織員工進行相關法律法規(guī)的學習，使職工能夠充分認識到自己的權力和義務。

鑒于天緣煤焦化公司離縣城較遠的特點，張福松同志在全年的職工文化活動方面做出了突出成績。他一年來組織了春節(jié)職工聯(lián)歡會，慶元旦、慶十一歌詠賽，慶七一演講賽，安全知識競賽、職工技能大比武、慶五一體育、棋類競技賽、三八節(jié)慰問女職工活動、大年初一游園活動、冬季職工長跑賽、周三、周六職工舞會等等，這一系列的活動舉行，讓職工感到雖然工作在山里，生活卻豐富多彩。這些活動的開展，充實了職工的業(yè)余生活，提高了職工的審美情趣，為穩(wěn)定職工、獻身企業(yè)打下了堅實的基礎。

針對公司內(nèi)地籍員工多的現(xiàn)象，在張福松的倡導下，公司結合自身的特點，實行了員工攢假集中休息的制度，為職工回家探望親屬摸索出了一個好的辦法，也為穩(wěn)定職工、安心工作起到極大的推動作用。

作為工會主席，張福松同志經(jīng)常深入到車間同職工聊天，了解職工的心愿和需求，了解職工的家庭情況及兒女上學情況，與職工打成一片，并努力為職工解決實際問題，一年來，在他的努力下，為十余戶新來的雙職工想辦法解決了住房問題；通過自己的一些關系，為四家職工女子解決了入學問題，為八位職工回家探親解決了買火車票難的問題，并倡導全廠職工為一位焦爐工的兒子治療心臟病捐款2萬余元。

為了職工食堂的建設和改善職工的火食，張福松經(jīng)常是親自到縣城買菜，將一車的菜一件一件擺放整齊；為了解決民族職工就餐一事，他親自籌備公司的民族餐廳，親自到城里購買設備，親自搬運；為了解決職工的看病問題，他到處聯(lián)系有資質(zhì)的醫(yī)生，并死纏賴磨地讓他們到廠里開設了醫(yī)療點；為了方便職工購物，張福松同志經(jīng)與公司領導商議，利用一排空閑房，籌備建設了天緣超市，在籌備期間，為了能給公司節(jié)省開支，他親自到縣城舊貨市場挑選又完好、又便宜貨架、貨柜，并利用廠車下山時給超市捎帶商品，既節(jié)省了車費、又購進了職工滿意的商品，現(xiàn)在超市的商品是樣樣具全，極大地滿足了職工的日常消費需求。由于他一心為公司著想，為職工著想，他的工作受到了全廠職工、領導的肯定。通過他努力的工作，天緣公司的環(huán)境、生活、條件發(fā)生了很大的變化，以往從天緣走的人員，很多又重新回來了，他們回來后感慨地說，還是天緣好。

張福松在兼職行政部主管的工作中，對科室工作人員要求極為嚴格，特別是對負責安全、環(huán)保的資料工作的員工，要求他們必須對安全、環(huán)保知識熟練掌握，對全廠的安全設備設施、環(huán)保重點項目、重點危險源的都要一清二楚，并保證每天巡視，記下第一手資料。他要求科室員工，都要認真學習業(yè)務知識，提高工作效率，當天的工作必須當天完成，不得拖拉。如果哪一項工作沒有在規(guī)定的時間完成，他就會嚴厲的批評，并按規(guī)定進行考核。每年兩次對科室員工進行針對性的業(yè)務考試，并根據(jù)考試成績進行獎罰。通過一系列的考核措施，提高了科室員工的自身業(yè)務素質(zhì)，提高了服務質(zhì)量和服務效率，有力的保障了生產(chǎn)車間的工作的順序進行。

第五篇：先進工會主席推薦材料

優(yōu)秀工會主席推薦材料

汪新中，男，現(xiàn)年42歲，中共黨員，現(xiàn)任平煤坑口電廠鍋爐車間工會主席。作為一名企業(yè)基層工會工作者，他深刻的認識到工會是職工與企業(yè)進行思想交流和溝通的重要橋梁，也是企業(yè)了解職工所想所急以給予幫助的紐帶，更是職工之家，是廣大職工體驗企業(yè)溫暖和反應心聲的地方。長期以來，他在工會工作上，利用工作在一線與職工群眾有著最直接的聯(lián)系，最了解職工群眾的所思所慮，最熟悉職工群眾的喜怒哀樂這個特殊身份，結合實際，不斷創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作方法，推動了工會工作的持續(xù)發(fā)展。在安全生產(chǎn)上，既跟班、又值班，加班加點，任勞任怨，受到上級領到的充分肯定和廣大職工的一致好評。

一、積極學習始終保持先進 汪新中同志一直認為，做好工會工作必須想做好工會工作，必需具備過硬的業(yè)務素質(zhì)和扎實的理論功底。他認真學習有關工會工作的書籍、報刊，仔細研究《工會法》，了解工會的方針、任務，吸取兄弟單位工會工作的先進經(jīng)驗，讓自己得到不斷提高，默化潛移進入到工會工作領域。并在實際工作中靈活運用不斷提高自己的業(yè)務水平，從而更好的為企業(yè)為職工做好每一件事。同時他還帶領車間工會小組長共同學習黨的政治理論和國內(nèi)外重大事件為學習重點，教育職工堅定信心，保持正

確的政治觀點和立場，強化職工的理想信念、宗旨意識。以此為基礎的鍋爐車間在全廠是有名的龍頭車間，車間職工素質(zhì)過硬、作風硬朗，團結實干，年年成績突出。

二、踏實工作 全心回報企業(yè) 汪新中同志是從一名基層職工成長起來的工會干部，養(yǎng)成了許多良好的工作作風和職業(yè)素質(zhì)。他在任何時候都能做到公私分明，能夠正確處理個人與集體、小集體與大集體等的關系，只要是原則問題從來不徇私情，也不護短，更不會舍大顧小。他常常告誡自己和同事：企業(yè)發(fā)展了，我們的收入也就增加了，企業(yè)倒退了，我們的收入自然就減少了，企業(yè)倒閉了我們可能連飯都吃不上了，而我們上班還不就是為了生活和提高生活？看似簡單的道理卻道出了汪新中同志的工作態(tài)度和人生理念。

在他在職期間，經(jīng)常加班加點卻從不要求補償。以為他家離廠較近，有時還主動在業(yè)余時間來單位看看有什么需要他做的，看看有什么能做的。替別人值班更是習以為常。他總是說幫助同事也是奉獻企業(yè)，都是為公做事嘛！今年廠里經(jīng)濟緊張，提倡節(jié)約，他帶頭在辦公材料、生產(chǎn)工具和物資上搞節(jié)儉，還嚴格監(jiān)督把關。在他的感召下，很多同志都養(yǎng)成了自覺節(jié)約的好習慣，車間材料消耗明顯降低。

在處理上級組織和職工工作中，他總是能夠第一時間傳達上級的精神和號召，讓職工及時了解管理動向和福利制度，從而實現(xiàn)企業(yè)與職工的無障礙聯(lián)系。大大促進了廠工會

工作的順利開展。在他心里只有一個信條——吃這碗飯就要做好本職的事！在他心里一切要以工作為重，只有勤奮才能為企業(yè)為職工做好事情，才對得起領導和職工的信任。

他還積極協(xié)助車間開展各項生產(chǎn)管理工作，遇到生產(chǎn)問題主動調(diào)查研究，出主意想辦法，用科學的手段解決問題，如鍋爐點火啟動中如何節(jié)約用油，如何節(jié)約工業(yè)用水，如何縮短機組啟動時間節(jié)約電能等重大問題，努力響應廠的號召，實踐成本理念，做到節(jié)能減排。在生產(chǎn)管理上，要求別人做到的自己先做到，處處起表帥作用，協(xié)著車間建立和完善了安全方面的管理制度，為車間安全管理做出自己的一份力量。

三、立足崗位 熱心服務職工 汪新中同志職工生產(chǎn)生活過程中始終堅持確保職工主人翁地位，尊重職工當家作主的權力，充分保證職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。真正做到成為職工的貼心人、放心人；切實履行困難職工“第一責任人”、“第一知情人”的職責，扎扎實實地為困難職工辦好事、實事，及時幫他們解決實際困難。

為豐富廣大職工業(yè)余文化生活，陶冶員工情操，他狠抓精神文明建設和職工隊伍建設，保證車間每位職工都能享受現(xiàn)代、健康的精神生活。他主動四處聯(lián)系，為職工借閱專業(yè)書籍和休閑雜志，對一些有特長的職工，利用有限的經(jīng)費在大家贊成的情況下公開為他們購買必需的用品。鼓勵并幫助

他們參加積極的活動、競賽。使大家的生產(chǎn)生活豐富多彩，幾年來從未出現(xiàn)過刑事案件，沒有一名職工參與非法活動和迷信活動。

作為工會主席，汪新中很清楚自己對職工應起到的作用。他經(jīng)常主動到各個崗位詢問職工情況，傾聽職工心聲。及時上報和解決職工反映的問題、難題。了解設備運行中存在的疑難問題，掌握職工們想法，積極主動想辦法為職工辦實事辦好事，如解決職工勞動保護問題，打掃衛(wèi)生工具問題等等，還經(jīng)常協(xié)調(diào)檢修人員邦助解決運行中出現(xiàn)的操作不便，漏油，漏粉，漏煤等小問題，努力讓職工操作安全方便，同時保護了自己，提高工作效率。但是一旦發(fā)現(xiàn)有違章違紀的職工他必定會嚴肅批評，嚴重的也會上報處罰。而事后總能主動找到當事人，講明道理，甚至為自己當時的過激語言向職工道歉。他不僅能夠嚴于律己還要讓職工明白安全才是一切美好生活的必要保障！

對待困難職工，他更是體貼入微。他次走訪慰問因工受傷，因病住院的職工，積極參加職工們的婚喪嫁娶等活動，做到了職工有事必問，有難必幫，有喜必賀，把廠及車間的關懷溫暖送到群眾中去，今天以來，共走訪慰問職工十幾次，幫扶困難職工兩人次，得到廣大職工們的好評與信任，做到了努力當好職工貼心人的稱號。車間的職工提到汪新中，沒有不贊賞的。

他積極協(xié)調(diào)車間有關人員搞好車間事務公開工作，及時公布工資，獎金等情況，讓職工心里明白，放心。堅持帶領群監(jiān)員，女工，協(xié)管人員每班都能深入現(xiàn)場，檢查發(fā)現(xiàn)問題，監(jiān)督整改，保證安全運行，在廠工會考核中每月都能得到好評，考核分數(shù)名列前毛，工會工作得到了廠領導及廠工會的認可和贊揚。

汪新中同志主持鍋爐車間工會工作以來，始終堅持學習向上，努力工作。無形中成為車間主任和書記的好幫手、好搭檔，也成為了大家心目中信得過、靠的上的貼心人。在車間班子建設和生產(chǎn)生活管理上起著不可替代的作用，保證了車間的正常生產(chǎn)，也有力推動了全廠工會工作的順利開展。深得同事和職工的喜愛，并受到上級領到的認可和表揚。曾先后多次被評為廠“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“先進工會工作者”、“職工貼心人”等榮譽稱號。被表彰先進和鼓勵個人，特推薦其為“先進工會主席”。

平煤坑口電廠

2008-4-23