第一篇：論中國特色法院文化建設之途徑

論中國特色法院文化建設之途徑

作者： 山東省微山縣人民法院院長 馮燕杰

來源： 中國法院網

黨的十七屆六中全會審議通過了《推動社會主義文化大發展大繁榮的決定》，全面總結了黨領導文化建設的成就與經驗，透徹分析了文化建設面臨的形勢和任務，明確提出了推進文化改革的指導思想、重要方針、目標任務、改革舉措，為我國文化改革發展指明了方向。

文化凝聚力量、文化贏得尊重，文化創造價值。人民法院是中國特色社會主義事業的建設者、捍衛者，也是社會主義文化大發展大繁榮的建設者，保障者。加強和創新法院文化建設，是各級法院當前一項十分重要而緊迫的任務，人民法院要認真貫徹落實十七屆六中全會精神，大力加強法院文化建設，積極探索具有中國特色、法院特點、時代特征的法院文化建設新路子，形成以物質文化為基礎、行為文化為重點、制度文化為關鍵、精神文化為核心的法院文化建設新格局，努力為法院工作和法院隊伍建設提供堅強思想保證、強大精神動力、有力輿論支持、良好文化條件。

一、以培育公正廉潔為民的司法核心價值觀為重點，提升法院精神文化

法院精神是法院群體共同價值觀念、發展目標、管理哲學、司法理念的集中體現，是法院文化的核心、精髓和靈魂，它決定并支配著法院群體的價值取向，決定著法院群體的凝聚力和戰斗力。培育和弘揚法院的精神文化需要從以下四個方面著手: 一是以社會主義核心價值體系引領法院精神文化建設。教育和引導法院干警認真學習和理解社會主義核心價值觀，自覺踐行“三個代表”重要思想，堅持社會主義理想，堅定社會主義信念，明是非，知榮辱。弘揚愛國主義精神和改革創新精神，引導法院干警胸懷理想，立足本職，團結一心，奮發進取，積極投身法院各項工作中，為構建和諧社會營造良好司法環境。

二是以社會主義法治理念指導法院精神文化建設。社會主義法治理念是中國特色社會主義理論在法治建設上的體現，是法院群體必須堅持的基本準則，是確保法院文化建設保證正確政治方向的思想基礎。法院精神文化建設要求法院干警要認真開展社會主義法治理念的再學習再教育，堅持“三個至上”，忠于黨、忠于人民、忠于法律，弘揚社會主義法治文化，以發揮法治在促進、實現和保障社會和諧方面的重要作用。

三是以公正廉潔為民的核心價值觀融入法院精神文化建設。“公正、廉潔、為民”是人民法院必須堅持的職業道德和價值觀念，法院隊伍要把核心價值觀內化于心，外化于行，增強大局意識，為繼續保持經濟平穩較快發展提供良好的法治保障和服務，健全預防化解社會矛盾的機制，鞏固和發展安定和諧的政治局面，提高服務意識和服務能力，加強和創新社會管理。

四是以特色的法院精神和先進典型促進法院精神文化建設。法院精神文化建設，要富有時代氣息，反映地域文化，體現本院特色。法院要根據時代要求，結和地情院況，精心提煉具有本院特色和凝聚共同價值理念的“法院精神”，從而激發出干警的責任感與使命感，增強法官的凝聚力和向心力。同時，要培樹先進典型群體和個人，以先進單位做引領，以典型個人做榜樣，從而促進法官群體同質理想信念的形成，推動法院文化建設，二、以提高法院物質建設文化內涵為重點，提升法院物質文化

法院物質文化是指以實物形態顯露于外，可以被人們直覺感受并反映審判活動的物質實體。法院的物質文化以最直觀的形式被社會公眾所感知，威嚴莊重、布局合理、沉穩大氣的法院物質環境，可以向公眾彰顯法院文化底蘊和公正精神，增強公眾對法院的尊崇與信賴。法院物質文化建設包含以下方面：

一是凸顯法院特色的建筑風格。法院的審判區與辦公區應該分離，審判大樓的建筑風格應當簡約、大氣、厚重，讓人產生尊崇之感，辦公樓的建筑要布局合理，功能齊全，在營造公平正義氛圍的同時，讓辦公人員產生愜意和融入的感覺。法院的大院可以樹立與法律和審判主題有關的雕塑或陳設，樹木花草的種植應講究挺拔、整齊，車輛的停放要遵從秩序，整體上給人以有序、簡潔的感覺。

二是彰顯法院底蘊的裝飾陳設。在立案大廳、審判庭、調解室等醒目位臵懸掛法律格言、庭審須知和慎訟息訴的溫馨提示，讓公眾得到教育和熏陶，讓法官時刻得到提醒，在立案大廳和審判區內擺放花草盆景，讓當事人的情緒得到平復。法院內部的辦公用品和器物的陳設要注重協調統一，規范有序，裝飾風格應素潔大方，色調明快，營造靜謐、莊重的氣氛，避免給人雜亂壓抑之感。

三是體現人文關懷的服務設施。在立案、信訪等當事人參與的場所要實行開放式、交流式服務，在立案大廳配備電子觸摸屏、預告開庭電子顯示屏、休息座椅、飲水機、復印機等便民服務設施，為群眾提供周到服務，提高法院工作的公開度和親和力。

四是提升法院工作效率的網絡信息化辦公。加快網絡信息化的普及，逐步開發和引用具有高科技含量的科技審判法庭、數字監控系統、視頻會議系統、訴訟查詢系統、電子遠程簽章系統等軟件系統以及審判流程管理、執行流程管理、檔案管理、財務管理、人事管理等軟件，實現審判管理網絡化、行政管理智能化、人事管理信息化，優化辦公環境，降低辦公成本，提高工作效率。

三、以提升司法職業修養和職業形象為重點，規范法院行為文化

法官是法律的實踐者，良好的業務技能、文明的職業修養和積極的職業形象是開展司法活動的必要前提。法院的行為文化建設，要求法院干警內強素質、外樹形象，做好行為文化建設。

一是加強法院學識文化建設，建設學習型法院。法官深厚的理論功底是做好審判工作的基礎，也是實行人才強院戰略的必然要求。推進學識文化建設，要構建學歷教育平臺。切實做好本科學歷教育，鼓勵和支持干警攻讀高層次學歷。要構建崗位培訓平臺。根據法院實際，因地制宜，因材施教，增強培訓的針對性和實效性。要構建理論研究平臺。通過舉辦法律讀書會、專題學術研討會、典型案例研討會、法官論壇等形式，著力提升法官的法學理論功底和學術研究水平。注重法院調研工作和調研成果的轉化及應用，以優秀調研成果推動法院工作的改革與創新。

二是注重司法禮儀，提升職業形象。法官是社會的精英，社會公眾對法官乃至法院的印象直接來源于對法官行為的認知，因此要努力培養符合法官職業要求的行為方式，樹立法院和法官在人民心中的良好形象。在業務活動中，要著制服，保持語言謙和，舉止文明，樂于助人，認真接待每一位當事人、執行每一項公務。在庭審中，要規范庭審用語，注重程序，審慎中立。在業外活動中，要慎獨自律，慎入社交場合，杜絕任何讓社會公眾對法官個人品行和司法公正產生合理懷疑的言行和嗜好。此外，要積極參與社會幫扶、社區義工、無償獻血等公益活動，提升法官社會形象。

三是豐富文體生活，和諧人際關系。豐富多彩的文體活動是法院文化的藝術化，可以緩解干警壓力，提高干警修養，法院要以人為本，尊重人、關心人、理解人、幫助人，在全院營造寬松和諧的人際環境。通過興建體育場地和休閑場所方式，充實干警業余生活。組織干警參加文藝演出和各種比賽，增進干警之間友好交流，提升集體榮譽感。在法院設立干警個人紀念日，增強干警的認同感和歸屬感，使其全心全意投入法院工作。

四是強化司法廉潔，做到氣正風情。清正廉潔的職業道德是法院行為文化建設的一項重要內容，是保證司法公正的必要保障。在司法活動中，干警要嚴格遵守“五個嚴禁”，增強公正司法、文明司法、廉潔司法的自覺性，以做到自我教育、自我警戒和自我約束，把廉政文化滲透到審判、執行、行政等各項工作之中，提高拒腐防腐能力，形成崇廉、倡廉、守廉的良好風尚。

四、以完善法院各項制度為重點，提升法院管理文化

法院制度建設是法院文化建設的重要內容，而法院文化的形成與發展，則需要依靠完善的制度去保障和促進。法院的管理制度文化，對培養法院干警的群體意識和規范職業行為有著重要作用。提升法院制度文化水平，要著重做好以下工作：

一是健全各項制度，堅持科學管理。法院要以科學發展觀為指導，以審判工作為中心，堅持以人為本，結合本院實際，修訂完善各項規章制度，形成制度管人、管事的工作運行機制，營造井然有序、從容淡定的秩序之美。不斷強化管理措施，優化管理內容，改進管理方式，健全完善政治處牽頭的隊伍管理機制，研究室牽頭信息調研管理機制，立案庭和監察室牽頭審判管理機制，辦公室牽頭行政管理的機制，形成全方位的管理制度體系，從而使法院各項工作步入系統化、科學化、制度化的發展軌道。

二是強化權力制衡，完善民主監督。權力容易滋生腐敗，絕對的權力導致絕對的腐敗，加強對權力的分散與監督，是防止權力恣意的有效手段。就法院而言，合理配臵審判權、行政權，重大問題的決定實行民主集中制，防止獨斷專行的局面出現。建立權力制衡機制，使法院工作即做到分工負責，又相互制約，以法治管理模式確保司法公正。同時，要加強民主監督，完善民主評議，促使當權者依法循章辦事。

三是完善激勵機制，實行獎優罰劣。建立健全激勵機制，是增強法院活力，鼓勵先進，鞭策后進，提高法院工作效率的有效手段。要堅持“從優待警”原則，加強對干警的人文關懷，通過優化工作環境，提高工資待遇等方式，提高干警工作積極性。嚴格崗位考核目標管理，對工作業績突出，工作能力強的干警，在職級提拔、榮譽授予、獎勵發放等方面優先考慮。在干部選拔任用上，堅持公開、民主、透明的原則，任人為賢，使法院人才做事有機會，干事有平臺，發展有空間，激發法院隊伍活力。

四是保障制度運行，確保有章必循。法院制度文化的建設與發展，需要具備兩個條件：一方面，需要有完善的符合現實的制度建構，使法院的各項工作有章可循；另一方面，良好的制度得到普遍有效的遵守和執行。制度的生命在于運行，法院制度文化的建設除了需要完善的制度體系外，更需要有嚴格的制度運行機制，保障各項制度順暢適用。對違反規定者，不管是誰，嚴格按照制度予以懲處，決不姑息，毫不手軟。

五是創新宣傳制度，加強輿論引導。法院宣傳工作是法院文化建設的重要方面，尤其是在當前信息社會，更應注重宣傳工作在法院文化建設方面的作用。法院要創新宣傳載體和宣傳方式，傳播法院文化，擴大法院影響。辦好用好法院網站，及時更新法院工作動態，開辟法院文化專欄，充分宣傳法院。建立與新聞媒體溝通交流機制，主動向媒體通報法院重大活動，在報刊、電視上舉辦專題欄目，報道典型案例，先進事跡和先進人物，做好法制宣傳。組織創作更多的思想性藝術性觀賞性相統一，法院干警和人民群眾喜聞樂見的文化作品，以優秀的法院文化作品引導社會公眾，弘揚良好社會風尚，樹立法院正面形象。

第二篇：論企業文化建設的途徑（范文）

目 錄

目 錄...............................................................................Ⅰ 摘 要...............................................................................Ⅱ 關鍵詞...............................................................................Ⅱ

一、企業文化建設的基本理論...............................1

（一）企業文化的定義...........................................................................................................1

（二）企業文化建設的主要目標...........................................................................................1

二、企業文化的重要性.....................................2

（一）企業文化能夠引導企業、員工朝目標發展...............................................................2

（二）企業文化能夠吸引、凝聚員工...................................................................................2

（三）企業文化能夠在工作中起激勵的作用.......................................................................3

（四）案例——海爾...............................................................................................................3

三、企業文化建設的著力點.................................4

（一）確定MI（理念識別）..................................................................................................4

（二）確立VI（視覺識別）..................................................................................................4

（三）確立BI（行為識別）..................................................................................................4

四、企業文化建設的途經...................................5

（一）建設企業人本文化、團隊文化，打造精神文化.....................................................5

（二）規范企業制度文化、道德規范，打造制度文化.......................................................5

（三）塑造企業形象，打造物質文化...................................................................................6

（四）在繼承基礎上要不斷創新企業文化...........................................................................6

（五）案例——海爾...............................................................................................................7

參考文獻：...............................................9

I

論企業文化建設的途徑

摘要：改革開放以來，我國企業文化在建設理論與實踐上取得了很大的成績。企業文化是企業中不可缺少的一部分，優秀的企業文化能夠營造良好的企業環境，提高員工的文化素養和道德水準，形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業發展不可或缺的精神力量和道德規范，從而提高企業的競爭力。在知識經濟到來的今天，企業要想發展并在競爭中立于不敗之地，必須高度重視企業文化建設，充分發揮企業文化在市場競爭中的作用。本文從企業文化建設的基礎理論入手，進而闡述了企業文化建設的重要性及其途徑，并以結合海爾的案例進行論述。

關鍵詞：企業文化，企業文化重要性，企業文化建設途徑

II

論企業文化建設的途徑

一、企業文化建設的基本理論

（一）企業文化的定義

企業文化，也稱作組織文化（Corporate Culture或Organisational Culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和；狹義上說，文化是社會的意識形態以及與之相適應的組織機構與制度。企業文化是企業長期生產、經營、建設、發展過程中逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現出來。企業文化建設是一項系統工程，是現代企業發展必不可少的競爭法寶。一個沒有屬于自己的企業文化是沒有前途的，一個沒有目標信念的企業是迷茫沒有方向的企業。從這個意義上說，企業文化建設既是企業在市場經濟條件下生存發展的內在需要，又是實現管理現代化的重要條件。為此，應從適合自身企業發展規律的實際出發，樹立科學發展觀，培養企業精神，塑造企業形象，優化企業內外環境，全力打造具有自身特色的企業文化，為企業快速發展提供動力和保證。

（二）企業文化建設的主要目標

物質文化建設（表層文化），包括生產資料文化、產品文化、環境文化，如：品牌、服裝、場地環境等。

行為文化建設（中層文化），主要是對企業的人、財、物、事的各種動的和靜的狀態都有明確的標準和規定，如：行為、公關、服務等。

理念文化建設（深層文化），包括變革觀念、競爭觀念、效益觀念、市場觀念、服務觀念、價值觀念、道德觀念、戰略觀念，還有民主意識、思維方式、經營管理思想，具體表現在勞動態度、行為取向和生活方式方面。

二、企業文化的重要性

二十一世紀隨著知識經濟的到來，企業文化將對企業能否可持續發展而言越來越重要，這將成為企業管理最重要的內容。企業文化的重要性是反映企業生產和市場經濟一般規律的管理理念，是在科學技術的發展，社會化水平的提高，市場競爭日趨激烈的條件下發展起來的。優秀的企業文化將會對企業的發展產生巨大的影響，引導、凝聚以及激勵著企業自身和員工不斷前進。

（一）企業文化能夠引導企業、員工朝目標發展

1、經營哲學和價值觀念的指導

經營哲學決定了企業經營的思維方式和處理問題的法則，它能指導經營者進行正確的決策，指導員工采用科學的方法從事生產經營活動。企業共同的價值觀念則規定了企業的價值取向，使員工對事物的評判形成共識，有著共同的價值目標。企業明確的價值觀念將會對企業自身和員工具有導向作用，有著正確經營哲學和價值觀念的企業文化在經營上發揮促進的作用。

2、企業目標的指引

企業目標代表著企業發展的方向，優秀的企業文化會結合企業的實際情況，以科學的態度去制立具有可行性、科學性的的發展目標，企業員工根據企業目標的指導便可以更明確方向，高效的完成生產經營活動。

（二）企業文化能夠吸引、凝聚員工

若企業文化以人為本，尊重員工的感情，就會在企業中形成一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，這種氣氛會增強員工的團體意識，在企業員工間形成強大的凝聚力和向心力。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想，員工把本職工作看成是實現共同目標的重要組成部分，把自己和整個企業的命運連接在一起。這不僅能夠使企業的經濟效益得到提高，在企業遇到困難的時候，員工將會自發性的凝聚在一起，為企業的發展出一份力。

優秀的企業文化，對穩定人才和吸引人才起著很大的作用。除此之外，還對合作伙伴如客戶、供應商、消費者以及社會大眾都有很大引力，它將穩定和吸引合作伙伴。

（三）企業文化能夠在工作中起激勵的作用

優秀的企業文化為員工提供一個良好的工作氛圍，工作環境和諧、人際關系良好，員工工作績效自然會提高。同時，員工在工作上的表現能得到及時的肯定、贊賞和獎勵，這會使員工產生滿足感、榮譽感，責任心會提高，激發工作的熱情。

企業同共的價值觀、信念及行為準則是一種強大的精神支柱，這能使員工產生認同感、歸屬感。相對于物質上的激勵，自我價值的實現是人的最高精神需求的一種滿足。企業文化把尊重人作為中心內容，以人為本的管理為中心。這能調動與激發職工的積極性、主動性和創造性，使員工在工作上充滿動力，激發潛在的創意，能力得到全面發展，進而增強企業的整體執行力。

企業精神和企業形象對員工有著極大的鼓舞作用，當企業文化建設取得成功，在社會上產生影響時，企業職工會產生強烈的榮譽感和自豪感，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業的榮譽和形象。

（四）案例——海爾

在海爾的企業，可以看到海爾的工人在廠區內行走的時候，始終是走在馬路邊上的黃線內，當你去問他：為什么在這個黃線內走?他會很自然地告訴你：我應該走在這里。因為從他到海爾那一天，他就知道，他接受過這樣的文化訓練，這種文化已經深深地根植在他的腦子里。如果你再走進海爾的車間，你會發現，海爾的車間是光明、整潔的，而且海爾員工的服飾也非常的統一，這海爾企業文化的一種表現。由此可以看出，優秀的企業文化對一個企業長期的發展有著重要的作用的。他不僅規范這整個企業的經營運作，還規范著每一個員工的行為，使之自覺的為企業營造一種良好的氛圍，我想這就是建設企業文化的重要之處。優秀的企業文化讓員工有集體榮譽感，使員工熱愛這個企業。企業員工是企業的組成部分，假如每一個人都熱愛這自己的企業，把他當成自己的家，把同事看作自己的家人。他們將會竭盡自己所能使這個企業興旺起來。因此，企業文化的建設在此顯得格外重要。優秀的企業文化有著自己的價值觀，能夠引領企業及員工朝著同一個方向高效的前進。一個好的企業文化可以協調員工的關系，員工始終將集體利益放在首位地位。產品出了問題，不是一個人的問題，大家都要為此負責人。出現問題，大家團結起來一起解決。企業通過學習培訓以及團體活動，一方面將企業不斷在自己的發展上不斷進步，更能夠使員工凝聚在一起，發現自

己的價值，激勵這員工的工作積極性。以自己的企業而自豪。良性的循環，此企業必定興旺發展。

企業文化是企業的靈魂，是企業行動的指南。一個成功的企業，它一定有非常優秀的企業文化。企業文化對企業的發展起著至關重要的作用。優秀的企業文化將會在企業經營活動中發揮積極的促進作用，引領企業可持續發展。

三、企業文化建設的著力點

（一）確定MI（理念識別）

1、確定員工價值觀。

企業價值觀是企業文化的核心。不僅要實現物質價值，還要是文化價值。充分認識企業間的競爭不僅是經濟競爭，更是人才的競爭、文化的競爭。必須在員工間建立企業的價值觀，以此目標指引員工更好的為企業效力，高效的完成工作。

2、確立企業精神。

企業精神是廣大員工在長期生產經營活動中逐步形成的，由企業的傳統、文化和企業領導人的管理哲學共同孕育的，經過有意識的概括、總結、提煉而得到確立的思想成果和精神力量。企業精神必須體現企業獨特的風格、理念以及價值觀，適合自身的才能更快更好的發展，才能夠最大程度地激發員工內在的潛力。

（二）確立VI（視覺識別）

優良統一的產品形象、環境形象、員工形象、企業家形象、公共關系形象能讓人感覺企業在管理上、制度上的嚴謹規范以及對企業文化建設的高度重視。視覺識別包括物質上表現形式的統一、員工行為禮儀和精神風貌的規范。這一切形象的塑造可以使企業在社會上建立起一定的美譽度和占有率。

（三）確立BI（行為識別）

通過組織開展一系列活動，將企業確立的經營理念融入到企業的實踐中，指導企業和職工行為。如企業對職工的宣傳、教育、培訓。將企業文化建設過程中的典型事例和模范人物進行深入剖析和大力推廣，深刻的讓員工接受正面的力量，在日后的工作中起著激勵的作用。

四、企業文化建設的途經

企業文化的建設是以精神的、物質的、文化的手段，滿足員工物質和精神方面的需要，提高企業的向心力和凝聚力，激發職工的積極性和創造精神，從而提高企業經濟效益。企業想要具有良好的、持續的經濟效益，就要提高客戶對企業的信賴程度，就必須樹立良好的企業形象。良好的經濟效益來源于良好的企業形象，良好的企業形象則是依賴于優秀的企業文化。并抱以不斷學習、創新的觀念，這樣對企業的可持續發展有著不可或缺的重要作用。

（一）建設企業人本文化、團隊文化，打造精神文化

人才是企業發展的寶貴資源，是建設優秀企業文化的重要組成部分。通過在企業內部營造尊重人、塑造人的文化氛圍，增強員工的歸屬感，激發員工工作的積極性和創造性。知識經濟的到來，提高員工的素質顯得越來越重要，學習型組織已經越來越被廣大企業所接納。企業需要及時更新員工知識結構，普及科學文化知識和拓展專業技能培訓。企業應努力營造良好的學習氛圍，通過目標教育，使員工把個人目標同企業發展目標緊密結合在一起。

企業發展目標的實現，離不開員工之間的相互配合、協作。在員工中培養團隊精神，企業才能不斷創造新業績，可持續的發展下去。打造企業團隊文化不僅要恰當處理企業各方面的關系，盡可能地減少摩擦和矛盾，爭取各方面的理解和支持。還可以通過戶外拓展訓練，通過一些團隊活動增進員工間的感情，在活動中使他們明白什么是團隊從而更團結、團隊在遇到困難時該如何解決，從而增進員工之間的凝聚力，提高工作效率。進而打造出屬于自身企業的團隊文化。

（二）規范企業制度文化、道德規范，打造制度文化

企業文化與企業制度之間是相互支撐、相互輔助的關系。制度文化是企業文化的重要組成部分。它帶有強制的約束性，規范著企業員工的行為。在制度文化建設中，突出創新、嚴于落實，制定完善的企業運作規則和經營管理制度，使各部門各人員的工作銜接緊密，保證企業目標順利實現。強化企業制度文化監督同樣重要，規范管理行為，營造和諧的文化氛圍，可提高企業管理水平。完善的管理制度可以為優秀的企業文化做一個很好的硬性鋪墊。在塑造核心價值觀的同

時，必須把核心價值理念融入到企業制度中，在制度的執行中，強化企業的價值觀念，規范企業行為，進而形成良好的企業行為規范。

道德規范是讓員工明白自己的行為中哪些不該做、不能做，這是企業文化所發揮的“軟”約束作用的結果。通過這些軟約束提高員工的自覺性、積極性、主動性和自我約束，使員工明確工作意義和工作方法，從而提高員工的責任感和使命感。例如同仁堂藥店“濟世養生、精益求精、童叟無欺、一視同仁”的道德規范使全體員工自覺的嚴格按工藝規程操作，嚴格質量管理，嚴格執行紀律。

（三）塑造企業形象，打造物質文化

企業文化建設應與塑造企業形象相統一。企業文化是企業的無形資產，塑造一個優良的形象，向社會大眾展示自己的管理風格、精神風貌可以給企業帶來美譽度和市場占有率。做到在經營過程中的經營理念和經營戰略相統一；在實際經營過程中所有員工的行為及企業活動的規范化、協調化；做到視覺信息傳遞的各種形式相統一，為促進企業可持續發展奠定堅實基礎。

塑造企業形象包括：①物質表現形式。包括辦公設施、環境、團體標志，產品質量好壞很重要，它可以在客戶面前為企業樹立一個好的印象。②社會表現形式。包括人才陣容、技術力量、經濟效益、員工辦事效率。在此，員工素質對企業的形象很重要。

（四）在繼承基礎上要不斷創新企業文化

創新意識對一個企業的可持續發展起著關鍵性的作用。企業想要在市場經濟上保持著領先的地位，就應具備與現代市場經濟相適應的能力，企業文化建設也應與時俱進的發展。企業應不斷學習、與優秀的企業進行交流，在市場競爭中形成新的競爭理念和模式，同時在企業文化建設過程中，也與這理念和模式相適應，以確保企業持續快速的健康發展。

在企業文化建設中，要處理好文化的繼承和創新這兩者的關系。企業文化建設過程就是不斷繼承和創新的過程。繼承就是對現有的企業文化應該采取批判與繼承的態度，善于挖掘和提煉本企業的精神文化。創新就是在繼承的基礎上，借鑒優秀企業的成功經驗并融入到本企業文化之中，塑造出新的企業文化。對于外來的企業文化，不能簡單地采取“拿來主義”，應該認真分析研究、選擇吸收適合自己的。所謂取其精華，去其糟粕。推陳出新，革故鼎新。

（五）案例——海爾

一個具有優秀企業文化的組織必然是一個學習型組織。海爾以培訓研討推廣價值觀念。不僅海爾的企業領導人重視學習，整個組織也形成了良好的學習氛圍。在海爾工業園區建立了海爾大學，在洋口開發區創建了國際培訓中心。海爾的中高層干部每個周六都要集中在海爾大學進行主要以海爾目前問題為主的案例式研討學習。每年大量員工將會進行企業文化再教育，強化觀念更新、專業知識體系更新。海爾營造了尊重人、塑造人的文化氛圍，將會提升員工素質，也會大大提高工作的積極性和創造性。這體現了企業的人本文化。海爾同樣重視打造團隊文化，他們認為，沒有活動的企業是不利于長期發展的，在活動中將會把員工凝聚在一起，有利于日后相互配合、協調交流工作。

海爾企業文化建設的成功之處不是靠什么秘訣，而是靠“企業文化與管理制度緊密結合”構成的管理體系。海爾創業初期，為扭轉員工的質量觀念，張瑞敏抓住機會，通過砸毀76臺冰箱，在員工心中樹立起了質量第一的觀念，為隨后的嚴格管理建立了契機。通過質量漏檢事件，海爾發動員工廣泛參與討論，形成了80/20法則和領導負主要連帶責任的制度。80/20法則的出臺，不僅喚醒了海爾人的質量意識，還塑造了企業的價值觀念，規范了企業的行為。在優秀企業文化的熏陶下，海爾人的自覺性、積極性、主動性和自我約束漸漸得到提升。企業在制度逐漸的完善、員工的道德規范日益提高的情況下，將會更規范的發展，員工的工作責任心、個人素質和積極性也會在無形間得到一個質的飛躍。

走進海爾的工廠，我們看到的是花園似的廠房，整潔有序的生產現場，身著淡藍色服裝的海爾員工全神貫注，生產線上的產品一臺接一臺，車間板報上張貼著各種精細的統計表格、員工自己創作的體現海爾精神的漫畫等等，讓人感受到一種管理規范、充滿活力的企業氛圍。海爾文化得到每一個海爾員工的認同，深刻地融入了每一個海爾人的心靈。在企業文化建設中，企業經營活動的規范化、協調化、員工素質和員工對企業的熱愛和海爾塑造企業形象密不可分。海爾有著優秀的企業精神和良好的企業形象，除了能提高客戶的信賴度，還能增強員工的榮譽感、自豪感，為企業貢獻最好的自己。

創新是海爾企業文化的靈魂，海爾的創新文化包括觀念創新、機制創新、管理創新、市場創新和技術創新。在技術上，大量學習借鑒外國優秀企業的技術，結合自身企業特點，創立屬于自己的海爾技術。產品的品質對一個企業而言很重要，海爾對此很是重視，在實踐中逐漸建設出自己的品質品牌。海爾的技術產品創新就是以市場、以消費者的需求為中心，如用洗衣機洗地瓜事件、暖床被。這種企業文化創新思路把握了市場經濟的脈搏，這種創新意識將提高顧客對海爾企業產品及文化的信賴度，也會引領企業更好的可持續的發展下去。

參考文獻：

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5.慧聰網企業管理http://info.ceo.hc360.com/ 6.中國企業文化網http:// http://wenku.baidu.com/view/ce22d24533687e21af45a96a.html

致 謝

經過長時間的研究與撰寫，終于完成了這篇論文。首先，我要在此感謝我的指導老師——曹老師。曹老師在百忙之中抽時間給予指導，并且不厭其煩，悉心指導。特別是在我撰寫此論文遇到困難時，曹老師為我指點迷津，幫助我開拓思路，熱忱鼓勵。您嚴謹的教學態度，治學精神和精益求精的工作作風深深地感染和激勵著我，讓我從中學了怎樣去認真面對那些繁瑣的學識，也讓我從中體驗到了學習的快樂。為此，再次感謝曹老師對我的悉心指導！

第三篇：論社區文化建設的作用和途徑

論社區文化建設的作用和途徑

社區文化是社區發展的靈魂，是滿足居民群眾精神文化需要、加強社區精神文明建設的重要內容。本文就社區文化建設的作用和途徑談點認識和體會。

一、社區文化建設的重要作用

（一）培育社區精神

社區文化倡導積極的價值觀、人生觀，引導人們追求高尚的理想和目標，規范和影響社區群眾的行為模式。社區成員在長期工作生活中逐步形成共同的理想目標、價值觀念、風俗習慣、信仰和歸屬感，在長期的文化熏陶中培養高尚的道德情操，形成和諧、友善、互助的人際關系，這是社區文化建設的一個重要作用。

（二）提高居民素質

社區居民的綜合素質體現在文化教育水平、精神狀態、健康等方面。社區文化在提高社區居民綜合素質方面的作用，主要通過不斷向社區居民傳播知識和進行潛移默化的滲透來實現。

（三）滿足群眾精神需求

隨著物質生活水平的提高，人們的精神文化需求也越來越高。社區通過開展豐富多樣的文化活動，吸引社區成員積極參與，既滿足了居民一般的文化娛樂需求，又增強了他們對本社區的認同感、自豪感和歸屬感。

（四）助推企業發展

社區是企業的大后方，形成積極向上、文明和諧的文化氛圍，企業和職工就會集中精力工作，一心一意搞好生產和管理，為企業發展做出更大的貢獻。

二、社區文化建設的主要途徑

（一）抓好輿論導向

輿論導向有利于用好的道德觀念、精神風貌影響社區居民，在社區居民中形成愛社區、護社區的行為意識。應大力宣傳社會主義先進文化，引導居民樹立正確的人生觀、價值觀。應廣泛開展“文明小區”、“文明樓院”、“文明樓道”、“文明家庭”、“文明居民”等評比活動，讓居民從小事做起、從自身做起，在社區形成共駐共建的文化氛圍。可以建立公民道德文化墻，對居民的文明行為進行褒揚、不文明行為進行曝光，用身邊的事教育身邊的人，增強道德教育的效果。

（二）建設文化陣地

便捷舒適的活動場地和完善的硬件設施，是社區文化建設的物質基礎。建設文化陣地應保證硬件設施到位、教育培訓到位、搭建平臺到位。應重視解決文化工作人員的編制和待遇問題，打造一支集“編導演”為一體的業余文化隊伍，并為社區居民才藝展示搭建平臺。

（三）開展文化活動

一是在文體活動形式上靈活多樣，文藝節目類型由單一的舞蹈向相聲、小品、器樂組合、配樂詩等綜合型節目發展。二是對文化活動組織堅持常抓不懈，并不斷擴大參與居民活動人數、范圍。三是緊密結合煤礦企業實際和社區建設實際，宣傳新人、新事、新風尚，用榜樣的力量引導居民爭先進、當模范。

第四篇：論中國特色社會主義市場經濟

論中國特色社會主義市場經濟

改革開放以來，我國的所有制結構發生了巨大的變化，原來單一的公有制結構已經為公有制為主體條件下多種所有制共同發展所替代。根據實踐的發展黨的十五大明確提出以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展，是我國社會主義初級階段的一項基本經濟制度。公有制經濟不僅包括國有經濟和集體經濟，還包括混合所有制經濟中的國有成分和集體成分。公有制的主體地位主要體現在，一是公有資產在社會總資產中占優勢。二是國有經濟控制國名經濟命脈對經濟發展起主導作用。國有經濟起主導作用，主要體現在控制力上。公有制的實現形式可以而且應當多樣化，一切反映社會化生產規律的經營方式和組織形式都可以大膽利用。

1中國特色社會主義經濟的客觀基礎和時代背景

十一屆三中全會以來，黨正確地分析國情，作出了我國還處于社會主義初級階段的科學論斷。這是對我國所處的社會歷史階段的高度概括，總結了黨幾十年來革命和建設的實踐活動，是“一切從實際出發”的典范，集中體現了中國共產黨人在改革開放和社會主義現代化建設的新時期堅持和發展馬克思主義的科學求實精神。這是鄧小平建設有中國特色社會主義理論的重要基礎，是黨制定新時期基本路線、方針、政策的根本出發點。我們只有深刻認識現在所處的社會主義初級階段這個最大和最基本的國情，牢牢把握主要矛盾和根本任務，才能搞清建設有中國特色社會主義經濟的客觀基礎。只有毫不動搖地堅持黨在社會主義初級階段的基本路線，把以經濟建設為中心，同堅持四項基本原則、堅持改革開放，統一于建設有中國特色社會主義的全過程，一心一意，艱苦創業，才能解放生產力，發展生產力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富裕，從而體現社會主義本質，堅持社會主義方向，不斷鞏固和發展有中國特色社會主義經濟、政治和文化制度

2中國為什么要建立社會主義市場經濟

早在改革開放初期，鄧小平在思考用什么方法才能更有效地發展生產力時，就已經提出了社會主義與市場經濟的關系問題。我國社會主義市場經濟理論是伴隨社會主義改革實踐的發展而形成和發展起來的。

·鄧小平是社會主義市場經濟理論的奠基人。鄧小平堅持實事求是的思想路線，在總結實踐新經驗、借鑒當代人類文明的有益成果的基礎上，與1992年南方談話中明確指出：“計劃多一點還是市場多一點，不是社會主義與資本主義的本質區別。計劃經濟不等于社會主義，資本主義也有計劃；市場經濟不等于資本主義，社會主義也有市場。計劃和市場都是經濟手段。”這一精辟論述，為形成社會主義市場經濟理論奠定了堅實的基礎。

計劃經濟雖然能夠保證市場的穩定，但是不能有效的解決效率和激勵問題。將發展市場經濟與堅持社會主義基本制度有機結合，既可以充分發揮社會主義制度的優越性，又可以充分利用市場經濟對發展生產力的作用。2007年，黨的十七大根據在新的歷史時期要實現的經濟發展目標和任務，提出了在社會主義市場經濟體制方面要取得巨大進展的要求，從制度上更好的發揮市場在資源配置中的基礎性作用，形成有利于科學發展的宏觀調控體系。這樣的體制使得在分配制度上，采取按勞分配為主體，多種分配方式并存的方針。鼓勵多勞多得，少付出就少得到，刺激生產者的勞動積極性，消除了在只有計劃經濟時期吃“大鍋飯”的心理，使得勞動者以正確的眼光審視勞動報酬的公平性。運用包括市場在內的各種調節手段，既鼓勵先進，促進效率，合理拉開收入差距，又防止兩極分化，注

重社會公平，逐步實現共同富裕。提出了“讓一小部分人先富起來”的觀點，之后再讓這一部分先富起來的人帶動整個社會，小富帶大富，最終達到共同富裕的目標。

就如同有著“中國第一村”稱號的華西村，在上世紀六十年代就是我國農村的先進典型，上世紀六十年代我國農村普遍實行“三級所有，隊為基礎”的核算方式，華西村實行大隊統一核算，上世紀七十年代末我國農村推行“家庭聯產承包責任制”的改革，華西村頂著很大的壓力還是實行大隊核算。從2001年起，華西村黨支部書記吳仁寶和華西人創造性地提出了“一分五統”(一分，就是村與企業要分開，把新合并的16個村規劃成12個村，合并后的原村委會還是由本村村民自治、選舉。五統，一是經濟由華西統一管理，二是勞動力在同一條件下統一安排，三是福利由華西統一發放，四是村莊由華西統一規劃建設，五是華西村黨委統一領導。).和周邊的16個村一起組成了大華西村，面積由原來的0.96平方公里擴大到30平方公里，人口由原來的2000多人增加到3萬多人 華西村是全國農村走共同富裕道路的典型，2004年，華西村人均工資收入12.26萬元。同年全國農民人均純收入2936元、城鎮居民人均可支配收入9422元。華西人的收入是全國農民的41.76倍、城鎮居民的13.01倍。華西人富了，但他們堅持“三不忘”：不忘國家、不忘集體、不忘左鄰右舍及經濟欠發達地區和災區。20多年來，華西村共向國家繳納稅金3億多元，人均繳納稅金20多萬元。集體拿出5000余萬元，支持鄰村及經濟欠發達地區發展鄉鎮企業。“貧窮不是社會主義，只有少數人富也不是社會主義，一村富了不算富，先富必須帶后富”。這是華西村的名言，事實上華西村確實是這么做的。華西村先后為20多個省、自治區舉辦了100多期基層干部培訓班，直接培訓1萬多人，帶動了10萬人脫貧致富。2001年以來，先后有15個周邊村加入華西村，為周邊村直接和間接解決了1萬多人就業，老人按月領養老金，如今還在全村境內開通了兩路公交車，有1000多戶村民喜遷新居。

3建設中國特色社會主義經濟的意義

隨著經濟全球化的發展，全球貿易往來增多，生產要素在國際間流動迅速，全球范圍內已經形成一個相互依存的整體。隨著中國加入WTO和改革開放的不斷深化，全球化將對中國經濟產生越來越深遠的影響。建立社會主義市場經濟體制，正是我國經濟和世界經濟接軌的需要。參與國際分工和國際競爭，利用國內和國際兩種資源，意味著中國企業進入世界市場的獲利機會增多，中國的國內市場必將成為各國企業紛紛搶占的制高點。中國在勞動力成本方面的比較優勢將使中國的勞動密集型行業的出口大幅增長，從而在一定程度上帶動國民經濟的持續增長。而我國不具有比較優勢的資本密集型和技術密集型行業由于競爭力不強，會受到外國同類進口產品的巨大沖擊，引發失業問題。現階段轉變經濟體制，順利完成經濟過渡，我國更應充分注意發揮勞動密集型產業的比較優勢，逐步地積累財富，推動經濟增長。同時也應積極利用世界性資本、技術和產業轉移的有利時機，通過開展貿易、利用外資等途徑，實現比較優勢的動態轉移和產業結構的優化升級，推動我國技術進步、制度創新和整個經濟的發展。

作為當代大學生，在建設中國特色社會主義經濟中，我們該如何實現自身的人生價值呢？

我們要堅持以十八大精神為指導,用中國特色社會主義理論體系武裝自身頭腦，堅持走中國特色社會主義道路的理想信念。胡錦濤總書記曾提出“如何更有效地用馬克思主義理論武裝大學生頭腦，引導大學生樹立正確的世界觀、人生

觀、價值觀”問題。這一問題的提出，充分體現了黨中央對大學生理論武裝工作的高度重視，深刻揭示了大學生思想政治工作的本質要求，進一步明確了大學生思想政治工作的核心內容。而馬克思主義是樹立正確世界觀、人生觀、價值觀的思想基礎，是堅定社會主義理想信念的正確理論指導和強大精神動力，在世界觀、人生觀、價值觀和理想信念教育中，起著十分重要的基礎和決定性作用。所以，我們當代大學生要認真學習馬克思主義，毛澤東思想，鄧小平理論，以及“三個代表”重要思想，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。只有這樣，大學生才不會在浮華的世界中迷失自己的人生方向，才能擔當起建設中國特色社會主義經濟的重任。

第五篇：論法院精神文明建設的重要性及實現途徑

論法院精神文明建設的重要性及實現途徑 隨著社會轉型，經濟轉軌和法官職業化進程的推進，法院面臨的挑戰前所未有，為有力應對挑戰，培育法院精神顯得尤為迫切。法院精神是人民法院的根本和脊梁，是法院的靈魂和神韻，集中反映了法院法官的思想活動、一般精神狀態和精神面貌，是法院法官對法院辦院方向、發展命運和未來所抱有的理想和希望。因此，精神文明建設對法院來說尤為重要，此工作是樹立法院公正形象、弘揚司法文明的“窗口”工程。法院精神文明不但可以引導廣大法官和法院工作人員為實現共同的發展目標而自覺努力地學習工作，還可以賦予廣大法官和法院工作人員共同的價值觀念和思維方式，從而凝聚人心、形成合力，而且其巨大的精神驅動力可以促使廣大法官和法院工作人員更加了解自身工作的社會價值和意義，對本職工作產生強烈的自豪感和使命感，充分調動每個成員的積極性、創造性和集體主義精神，不斷激勵廣大法官和法院工作人員努力奮斗。正因為如此，開展法院精神文明建設既是中國民主法治發展進程不斷推進的必然選擇，又是完善人民法院形象、深化法院改革的客觀要求，同時也是加快法官職業化發展步伐的強烈需要。

由此不難看出，對于從事法院工作的我們而言，能否搞好法院精神文明建設至關重要，那么，如何做好法院的精神文明建設呢？筆者認為，應該從以下幾個方面下功夫：

1、堅持審判中心，保持精神文明建設顯著的成效。基層法院精神文明建設，必須始終圍繞審判中心工作進行，努力實現司法公正與高效，鍛造一支素質過硬的審判隊伍，營造和諧文明的司法環境。這既應該是法院的工作目標，又應該是文明創建的核心。只有圍繞審判工作開展文明創建，以司法文明促精神文明，將精神文明建設真正落到實處。

2、堅持廉潔垂范，保持精神文明建設正確的方向。繼續抓好法院廉政文化建設，要求黨員、領導率先垂范，群眾、干警廉潔自律，通過開展黨風廉政責任制建設、經常性警示教育等，引導干警珍惜崗位、家庭和前途，筑牢拒腐防變的籬笆，確保法院隊伍不出問題，維護法院公正、廉潔、文明的良好形象，保證精神文明建設正確的發展道路。

3、堅持人文關懷，保持精神文明建設堅實的基礎。堅持以人為本、關愛干警的理念，把提高隊伍素質，塑造法官良好形象，增強隊伍的凝聚力和戰斗力作為重心常抓不懈。以科學理論武裝人，以教育培訓提高人，以崗位職責激勵人，以審判事業造就人，以真心實意溫暖人，努力鍛造一支適應時代需要的高素質法院干部隊伍，奠定精神文明建設最堅實的基礎。

4、堅持開拓創新，保持精神文明建設旺盛的生命力。精神文明建設是一個逐步深化、循序漸進的過程，在堅持腳踏實地的同時，更要持之以恒地保持開拓創新、與時俱進的精神，不斷拓展新的途徑、賦予新的內涵、達到新的境界，始終保持其強大的生命力。