第一篇：全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會發言摘編

全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會發言摘編

（二）同修仁德 濟世養生 北京同仁堂（集團）有限責任公司

多年來，我們始終堅持以“同修仁德、濟世養生”為企業最高追求，努力打造“善待”文化，推動百年老店健康快速發展。

用仁心和仁術善待職工。1996年，我們在職代會上鄭重承諾：職工轉崗不下崗，工資年年有增長，住房逐年有改善。集團已累計為職工購建住房15.7萬平方米。我們實施職工“金字塔”人才工程，職工待遇隨著技能提升而提高，通過該工程已培養各類人才1100多名。企業對職工以誠相待，職工對企業也產生強烈的認同感和歸屬感。由一線科技人員和技術工人組成的攻關組，經過4年苦戰，成功解決困擾企業上百年的蜜丸自動蘸蠟技術和移印打金戳技術難題，一年就為企業降低成本560多萬元。

用誠信和誠意善待經營伙伴。2008年汶川特大地震后，我們生產的“血毒丸”很快在震區售罄。為避免因震區交通中斷影響供貨，我們通過空運，在第一時間將500多盒“血毒丸”配送到震區。當我們了解到山西一個黃芪供應基地連年虧損后，立刻派人前去出主意、想辦法，使該基地經營狀況當年就有明顯好轉，并于2010年實現盈利。2010年，中藥材價格打著滾往上漲，按市價采購，同仁堂鐵定虧本，但絕大部分供應商都能按合同價供貨。

用成果和業績善待投資者。被股民譽為“最值得收藏的十大金股”

之一的同仁堂股份上市14年，年年分紅，目前按復權價格計算每股最高已超過200元，是上市發行價的近28倍。在安徽亳州市，我們與當地藥材商合資成立同仁堂亳州飲片公司。為了幫助其發展，我們選派原飲片廠的生產廠長和中青年專家，對該公司生產工藝進行把關，既保證了產品質量，又推動了企業發展，為同仁堂在當地贏得美譽。

用愛心和責任善待社會。在生產過程中，我們始終堅持配方獨特、選料上乘、工藝精湛、療效顯著的制藥特色，恪守“炮制雖繁必不敢省人工、品味雖貴必不敢減物力”的古訓。在原材料控制和經營管理各環節，我們嚴格落實國家標準。在服務終端，我們始終保持代客煎藥、登記短缺藥品等10多項便民服務。2003年非典期間，金銀花、板藍根等熱銷藥材一天一個價。我們在報紙上公開承諾：保證供應，保證質量，保證不漲價！為此，雖然我們賠了600多萬元，但我們認為這個“虧”吃得值。善待社會，不僅要治病救人，還要關心世情民生。集團連年為中醫藥進社區和北京市慈善協會組織的“春雨行動”大額捐款，所屬1500多家藥店經常開展義診活動。近年來，集團為社會公益和慈善事業捐款捐物累計達5000多萬元。

黨建作引領 齊奏和諧曲 祐康食品集團有限公司黨委

祐康集團公司現有職工8500多人，2010年實現營業收入80多億元、利稅近15億元。祐康的發展，很重要的一條，就是得益于企業黨組織在維護各方利益、促進企業和諧發展中發揮了重要作用。

靠黨建把握方向，引導經營團隊把和諧作為經營管理的重要目標。在黨組織的有力有效引導下，公司經營團隊不斷增強和諧發展意識，主動將合同履約率、工資增長率、職工滿意率等指標納入經營管理目標體系。2010年，一線職工工資平均增長26％。

靠黨建提升文化，通過培育實踐企業價值理念凝聚和諧發展共識。多年來，集團黨委圍繞打造國際祐康、魅力祐康、百年祐康，積極開展各類主題實踐活動，培育和實踐了以健康快樂為導向、以協同共贏為核心的企業價值理念，有效增強了企業凝聚力，推動了企業和諧發展。

靠黨建引領機制，通過落實制度法規切實保障和維護職工權益。多年來，集團黨委積極主動監督企業貫徹落實國家法律法規，引導企業完善維護職工權益的制度。2003年至今，祐康勞動合同簽訂率、履約率一直都是100％，養老保險、醫療保險、住房公積金實現全員覆蓋。

靠黨建激活人力，激勵職工把自我發展與企業發展緊密結合起來。多年來，集團黨委有針對性地開展職工思想、經濟、生活、工作“四結對”活動，為職工量身定制職業發展規劃。公司按每人每年1200元的標準列支職工教育培訓經費，對老職工帶徒弟給予每月300元教育補貼。

靠黨建樹立榜樣，通過發揮黨員先鋒模范作用為企業和諧立標定桿。組織黨員亮形象、亮身份、亮承諾，引導黨員爭做堅持理想、善于學習、愛崗敬業、勇于創新、遵章守紀、聯系群眾的模范。集團近

5年評選的十佳職工中，黨員占70％以上，公司每年申請入黨的職工達80多人。

靠黨建優化形象，激勵企業上下在榮譽與責任的互動統一中增進和諧。我們堅持黨委班子與經營班子“雙向進入、交叉兼職”，堅持黨建帶動群團建設，落實黨員每年人均3000元的教育培訓經費，確保黨建工作有人管事、有錢辦事。經過持續努力，祐康成為浙江省非公有制企業黨建工作示范點，集團黨委被評為全國先進基層黨組織，進一步激發了祐康人銳意進取、奮發爭先、服務社會的責任感。近幾年，公司用于捐助慈善事業的資金達到2000萬元以上，先后投入1200萬元改造提升祐康食品質檢中心，投資5億元建成行業首個“透明工廠”，使全程實現“綠色生產”。

探索“兩網化”促進和諧發展 山西榆次工業園區管委會

近年來，我們積極探索管理網格化、信息網絡化“兩網化”模式，全力構建和諧勞動關系，取得比較明顯的成效。

探索“兩網化”模式，著力構筑和諧勞動關系創建平臺。園區管委會成立構建和諧勞動關系領導小組，組建全額撥款事業編制的勞動保障事務所，具體負責“兩網化”建設和管理，并為此抽調6名得力干部，投資60多萬元改善工作條件，做到了機構、人員、場所、設備“四到位”。為園區所有用人單位和職工建立電子檔案，一企一檔、一人一檔，實現勞動用工信息網絡全覆蓋。將園區劃分為“園區—網格—企業”三級管理體系，5個網格分別配備1名專職勞動保障監察員，每

個企業分別指定1名勞動保障監督員，構建起縱橫覆蓋、責任明確、服務及時、管理到位的“兩網化”架構。

發揮“兩網化”作用，不斷增強構建和諧勞動關系實效。著力規范簽訂勞動合同，園區勞動合同和集體合同簽訂率均達到100%。強力推進社保擴面，園區企業簽訂勞動合同職工的社會保險“五險”參保率達到90%以上。健全勞動關系三方協調機制，實行一季一例會、一季一通報，及時協調解決有關重大問題。持續開展進園區送扶持、進企業送服務、進家門送溫暖的“三進三送”活動，指導園區企業開展創建活動，幫助企業制定規劃、健全規章制度、解決實際問題。以困難職工、殘疾職工、一線艱苦崗位職工為重點，建立愛心基金，開展結對幫扶，先后幫助1000多名職工解決子女就學、住房租賃等問題。積極開展創建“工人先鋒號”活動，充分調動廣大職工提高自身素質、努力建功立業的積極性和創造性。

延伸“兩網化”觸角，積極拓展構建和諧勞動關系工作。把黨工組織建設與“兩網化”管理緊密結合起來，先后選派25名優秀黨務工作者進駐5個網格，指導網格內有條件的企業組建黨組織25個。堅持黨建帶工建，不斷推動企業工會建設，園區企業工會組建率和入會率均達到98%以上。以“兩網化”為依托，將先進文化植入企業，推動園區形成團結和諧、積極向上的良好氛圍。國際金融危機沖擊期間，引導園區企業和職工開展“共同約定行動”，保持了園區經濟持續發展和勞動關系和諧穩定。

創建活動開展以來，園區先后有8家企業被省市評為勞動關系和

諧企業。一些職工在創建活動中成長成才，不少企業在創建活動中做強做優，園區的部分產業已經成為榆次區的支柱產業。

把握規律 互利共贏 青島經濟技術開發區

青島經濟技術開發區是1984年設立的首批國家級開發區，現有企業4636家，從業人員31.4萬人。近年來，我們通過創建勞動關系和諧工業園區，有力促進了開發區發展。

把招商引資與和諧創建結合起來，注重統籌推進。創建初期，以提高勞動合同簽訂率、維護勞動者合法權益為基本底線；普遍簽訂勞動合同后，向實現體面勞動提升；創建活動全面推開后，推動企業積極打造和諧勞動關系品牌。

把總體推進與具體指導結合起來，實行一企一策。對勞動密集型企業居多的家電電子園區，重點解決簽訂集體合同問題；對大項目居多的汽車船舶石化園區，重點落實特種工勞動保護制度；對民營企業居多的高新技術和新型材料園區，重點建立健全企業民主管理制度；對物流倉儲企業居多的物流園區，重點解決勞動合同簽訂和社會保險參保等問題。我們制定勞動關系和諧企業三級評定辦法，對AAA級企業，在評先評優中優先推薦，對考核驗收不達標企業，通報批評，限期整改。

把全面構建與關注民生結合起來，體現以人為本。我們深入開展勞動合同制度實施三年行動計劃，創新用工備案、勞動合同簽訂和社會保險繳費“一體化”管理模式，目前全區勞動合同簽訂率和社會保險

參保率都達到98.8%。大力推行集體協商，企業集體合同簽訂率達到95.2%，職工工資年均增長12%，95%的企業實現職工收入與企業效益同步增長。高度重視職工發展，每年安排6000萬元專項資金，大力加強一線職工的職業培訓和技能提升，目前80%以上的工人為高級工、技師和高級技師。

把創建活動與常抓不懈結合起來，建立長效機制。健全黨工共建工作機制，堅持哪里有企業，哪里有職工，哪里就有黨工組織，就有黨工組織作用發揮。健全政府監管服務機制，對引進項目推行勞動關系風險前臵評審，建立區、街道、社區三級勞動保障服務體系。健全企業履行責任激勵機制，每年命名一批勞動關系和諧企業，提煉典型事例，組成宣講團，定期在各園區和企業巡回宣講。健全職工參與民主管理機制，充分調動職工獻計獻策、參與企業管理的積極性。近3年來，企業職工共提出合理化建議8426條，企業采納實施4274條。

經過這些年的努力，我們已成功創建203家區級、85家省市級勞動關系和諧企業。構建和諧勞動關系既維護了職工合法權益，又提升了企業競爭力。

實施真心關愛 共享企業發展 成都彩虹電器（集團）股份有限公司

彩虹集團是由一家資不抵債、瀕臨倒閉的城鎮集體老企業改制而成的民營企業，現有職工1600多人，去年公司實現銷售收入6.7億元、利稅1.2億元。我們能取得這樣的發展成績，最根本的一條在于緊緊依靠廣大職工，努力構建和諧勞動關系，實現企業與職工互利共

贏。

緊緊依靠職工，努力開創企業發展新局面。2000年至2003年，企業生產經營連續徘徊，各項指標呈下滑趨勢。在企業面臨何去何從的關鍵時刻，我們組織全體職工開展“企業怎么發展”大討論。通過這場大討論，企業順利制訂資產量化等改革方案，經職代會審議通過后實施，推動企業迅速擺脫困境，走上發展快車道。為填補公司夏季生產空白，我們發動職工一起動腦筋、想辦法。一位技術員主動牽線，經過一年多的談判，最終公司與日本住友化學株式會社達成合作生產新一代電熱滅蚊器、蚊香片的協議，形成了公司拳頭產品。2008年，企業先后遭遇“5·12”汶川特大地震和國際金融危機的沖擊，危難時刻我們緊緊依靠職工一手抓恢復生產、支援災區，一手抓增收節支、降低成本。經過努力，公司當年生產經營不僅沒有滑坡，而且還超額完成計劃目標。

堅持互利共贏，讓全體職工共享企業發展成果。近年來，公司勞動合同簽訂率、社會保險參保率、工資按時足額發放率、職工加入工會率均達到100%，已連續5年每年為職工增長10%以上的工資，今年職工工資增長預計超過20%。從上世紀90年代起，公司先后出資近4000萬元為職工修建和購買住房514套，使2000年以前進廠的職工都住進了職工宿舍。建立職工大病救助補貼制度，對職工生病住院自費部分超過5000元的，給予20%—70%的補助。

實施真心關愛，讓每個職工感受家的溫暖。滅蚊藥片藥水生產涉及化學物品，為保護職工身體健康，我們不斷改進生產技術，落實各

項勞動保護措施，確保職工與有毒有害物質零接觸。投入1000萬元在生產車間安裝環保凈化設備和中央空調，投入600萬元建設花園式工廠。目前，我們公司有殘疾職工142人，占職工總數的8.8%；這些年公司還錄用下崗工人和被征地農民1110人，占職工總數的69%。他們中許多人的生活都比較困難，公司千方百計改善他們的生活條件。現在，殘疾職工的月工資收入一般在1800元以上。他們自食其力，精神面貌大為改觀。

建立民主管理 振興民族產業 甘肅奇正實業集團有限公司

奇正公司現有職工1400多名，是國內最大的藏藥企業。公司成立18年來，秉承“向善利他、正道正業”的價值理念，積極構建和諧勞動關系，推動了企業持續健康發展。

建立民主管理、分配激勵和福利保障機制，強化企業和諧發展的制度保障。我們堅持每年召開職工代表大會，把涉及企業長遠發展和職工切身利益的重大問題提交職工代表討論，充分聽取職工意見和建議。近幾年，職工所提合理化建議90%以上得到采納和答復。我們完善企業分配機制，讓職工可以根據自己的崗位和業績獲得薪酬之外的利潤分紅。公司先后興建200多套職工公寓，分配給骨干職工、優秀藏族大學生職工和殘疾職工。實現職工養老、醫療、失業、工傷、生育社會保險“五險”全覆蓋，并為職工投保意外傷害險、交通工具險等商業險，建立職工住房公積金，設立醫療救助保障基金、團隊建設基金和職工關愛基金，困難職工都能及時得到幫扶。

促進民族團結發展、文化交流發展和科技創新發展，營造企業和諧發展的人文環境。集團在藏區的4家企業，少數民族職工占到75%以上。為增進不同民族職工之間的交流和溝通，公司制定并實施了少數民族職工到內地工作、漢族職工到藏區工作的輪崗制度。不斷從少數民族職工中培養、選拔管理和技術人才，目前全公司有90多名少數民族職工在管理崗位工作。公司出資30多萬元支持當代藏醫泰斗強巴赤烈歷時4年完成《藏醫四部醫典八十幅曼唐釋難·藍琉璃之光》，使藏醫藥經典得以傳承。我們既注意培養技能人才，又注意讓職工學習掌握現代制藥技術，既提高了職工的就業能力，又提高了企業的盈利能力。

處理好企業內外關系，實現企業和諧發展的遠大目標。我們始終把職工當作企業發展的核心要素，把關愛職工作為義不容辭的責任，切實維護職工合法權益，努力從各方面解除職工的后顧之憂。規范勞動用工，勞動合同簽訂率保持100%。除國家法定節假日外，每年對赴藏職工額外安排45天的休假和探親，并報銷相關費用。每逢少數民族節日，都舉辦具有民族特色的慶祝活動，以豐富企業文化生活，營造融洽的企業氛圍。我們倡導職工友善相處、取長補短、和諧共進，努力在企業上下形成求和諧、講真誠、善包容的人際關系。在奇正的大家庭里，職工之間互相關心、相互幫助蔚成風氣。公司在發展壯大的同時，自覺承擔社會責任，已吸納54名殘疾職工就業，投入6500多萬元用于光彩事業和教育、扶貧、賑災等公益事業。

弘揚救災精神 構建和諧企業

東方電氣集團東方汽輪機有限公司

東方汽輪機有限公司1965年始建于四川省綿竹市漢旺鎮，2008年“5·12”汶川特大地震后整體遷至德陽市區。面對地震特大災難，東汽人用鮮血和汗水鑄就新時期的“東汽精神”，奪取了抗震救災和災后恢復重建的決定性勝利，使企業在重建中實現歷史性跨越。

凝聚職工，以企業的發展促進和諧，讓職工有自豪感。地震后，我們提出“兩年建設一個新東汽”的重建目標。震后第五天，東汽德陽基地恢復生產；震后不到一個月，漢旺基地恢復生產；震后38天，災后首批工業汽輪機和嶺澳二期核電汽缸制造完成并發往電廠；震后兩年，一個投資50多億元、占地2600畝的東汽新基地全面建成投產。2008年工業總產值再創歷史新高，2010年突破200億元，發電設備產量連續3年保持世界第一。

情系職工，以家的溫暖促進和諧，讓職工有歸屬感。震后，我們迅速搭建3000多套過渡板房，在德陽臨時安臵受災職工及家屬5500余人。2009年底，5300多套安臵房全面完成，讓受災職工家家在新居過新年。我們妥善處理地震遇難和致殘職工的善后事宜，及時發放撫恤金，切實搞好職工心理疏導，安排傷殘職工到外地療養，幫助他們盡快走出地震陰影，投入新的生活。近3年，我們共籌集資金2000多萬元，幫助困難職工600多人次，愛心助學78人次。

尊重職工，以民主的管理促進和諧，讓職工有尊嚴感。我們對關系企業發展的重大決策，都通過職代會廣泛征求職工意見，集思廣益。對醫療改革、住房分配、薪酬分配及福利待遇等涉及職工切身利益的

重大事項，都通過職代會反復協商，以無記名方式投票表決。我們大力推行兩級廠務公開，讓每一名職工都能在第一時間了解企業重大事項。我們充分運用公司領導節假日值班、領導干部接待日、民主懇談會、職工群眾來信來訪等制度，搭建職工與企業的對話平臺。建立職工代表巡視檢查制度，使集體合同得到有效履行，職工合法權益得到有效保障。

激勵職工，以職工的成長促進和諧，讓職工有成就感。我們每兩年舉行一次千人技術大比武活動，每年拿出近千萬元作為職工培訓經費。近3年，共舉辦各類培訓班100多期，培訓職工3萬多人次。我們暢通職業發展通道，努力使每一位職工都能通過勤奮工作成長成才。目前，公司技能人才達到4169人，占職工總數的57.3%；工程技術人員1612人，占職工總數的22.2%。

挑戰極限 勇創一流

青藏鐵路公司

青藏鐵路全線通車運營以來，我們牢記胡錦濤總書記“青藏鐵路運營管理要創世界一流水平”的囑托，積極開展創建勞動關系和諧企業活動，有力促進了企業健康發展。

弘揚青藏鐵路精神，鍛造和諧企業之魂。我們大力弘揚“挑戰極限、勇創一流”的青藏鐵路精神，選樹一大批立得住、叫得響的先進典型，激勵引導職工立足青藏鐵路，服務各族人民。2010年以來，公司結合創先爭優活動，廣泛開展以“提供一流服務、創建高原品牌站車”和“學技練功保安全、爭創效益保穩定”等為主題的勞動競賽活

動，充分發揮職工在和諧企業建設中的主力軍作用。

維護保障職工權益，夯實企業發展之本。我們認真貫徹國家有關法律法規，勞動合同簽訂率100%。公司行政方代表和職工方代表定期開展平等協商，簽訂集體合同和工資專項協議，履約率達100％。建立符合青藏高原特點、覆蓋全線的衛生醫療保障體系，實現職工高原病零死亡、鼠疫疫情零傳播、患病旅客得到及時救治的衛生保障目標。深入開展創建學習型組織、爭做知識型職工活動，5年來先后有336人獲得鐵道部“技術能手”、青海省“技術明星”、青海省“技術狀元”等榮譽稱號。

維護職工民主權益，拓寬民主管理渠道。我們不斷完善職代會制度，凡涉及企業發展及職工切身利益的重大事項，都提交職代會審議。將企業發展目標、經濟責任考核、競爭上崗辦法和職工收入分配、福利費使用、養老保險金繳納等重要事項及時上網上欄公開。堅持領導干部定期接訪值班，開通 “維權熱線”電話。各基層單位全部建立勞動爭議調解委員會，及時化解勞動糾紛。

真情關愛職工，營造職工溫馨之家。我們將生活線、文化線、衛生保障線“三線”建設作為創建和諧勞動關系的重要載體，努力改善職工特別是沿線職工生產生活條件。5年來，先后投資1.04億元，用于改善職工交通、居住、供氧、供水以及文化生活條件。積極開展幫扶救助工作，共資助困難職工、患病職工2.1萬余人次，支出救助金3300多萬元。

落實民族宗教政策，共育民族團結之花。公司管轄線路95%地處

少數民族地區，少數民族職工比重大。我們把維護各民族職工的團結、維護與當地少數民族群眾的團結作為構建和諧勞動關系的重要環節來抓。對少數民族職工，始終注重從政治上關心，從工作上支持，從生活上關懷。目前，公司少數民族管理人員達到425人，其中科級以上118人。

第二篇：全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會在京舉行

全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會在京舉行

據新華社電 全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會8月15日至16日在北京舉行。中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平出席會議并講話。他指出，構建和諧勞動關系，是建設社會主義和諧社會的重要基礎，是增強黨的執政基礎、鞏固黨的執政地位的必然要求，是堅持中國特色社會主義道路、貫徹中國特色社會主義理論體系、完善中國特色社會主義制度的重要組成部分，其經濟、政治、社會意義十分重大而深遠。各級黨委和政府要進一步提高認識、強化責任，把構建和諧勞動關系作為一項重要而緊迫的政治任務抓實抓好。

這次會議，是由人社部、全國總工會、全國工商聯、中國企業聯合會、中央宣傳部聯合召開的一次專門研究構建和諧勞動關系的會議。會議表彰了全國模范勞動關系和諧企業和工業園區，交流了構建和諧勞動關系的工作經驗，對當前和今后一個時期構建和諧勞動關系工作進行了全面部署。會議期間，習近平等中央領導同志會見了受表彰的全國模范勞動關系和諧企業和工業園區代表并合影留念。

習近平指出，勞動關系是生產關系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關系之一。黨和國家對勞動關系問題歷來高度重視，近些年來各級黨委和政府把構建和諧勞動關系擺到更加突出的位置，加大工作力度，取得積極成效。當前，我國勞動關系總體和諧穩定。同時隨著工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化的深入發展，我國勞動關系領域也出現一些新情況新問題，務必高度重視，采取有力措施引導勞動關系朝著規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的方向健康發展。

習近平強調，構建和諧勞動關系，要堅持以人為本，把解決廣大職工最關心最直接最現實的利益問題，切實維護他們的經濟權益、政治權益、文化權益、社會權益，作為根本出發點和落腳點；要堅持促進企業發展和維護職工權益相統一，同時調動勞動關系主體雙方的積極性、主動性，推動企業與職工群眾協商共事、機制共建、效益共創、利益共享；要從不同類型企業的實際出發，把構建和諧勞動關系必須遵循的總的共同要求與具體的具有差異性的措施結合起來，統籌兼顧、分類指導，既整體推進，又突出重點、突破難點。當前和今后一個時期，要著重抓好進一步完善勞動法律法規并保障其實施、合理調節企業工資收入分配、加強企業民主管理建設、努力化解勞動關系矛盾、加強企業黨組織建設、支持和促進企業健康發展等工作，以構建和諧勞動關系的新進步更好地推動科學發展、促進社會和諧。

習近平指出，經過這些年的探索和實踐，構建和諧勞動關系工作已初步形成黨委領導、政府負責、社會協同、企業和職工參與的工作格局，要在堅持中進一步明確各方職責，使黨政力量、群團力量、企業力量、社會力量緊密結合和統一起來，共同推進構建和諧勞動關系。各級黨委宣傳部門和新聞媒體要把構建和諧勞動關系作為宣傳報道的經常性任務，堅持正確輿論導向，引導和促使各類媒體共同營造構建和諧勞動關系的良好輿論氛圍。要繼續大力推進和諧勞動關系創建活動，豐富創建內容，規范創建標準，改進創建評價，完善激勵措施，不斷把創建活動取得的成果轉化為構建和諧勞動關系的長效機制。

中共中央政治局委員、國務院副總理張德江在總結講話中指出，要認真貫徹落實習近平同志重要講話和本次會議精神，高度重視構建和諧勞動關系工作，努力形成職工得實惠、企業得效益、經濟得發展、社會得穩定的和諧勞動關系新局面。要高度重視當前勞動關系領域的突出問題，著重解決好部分企業損害職工合法權益的問題，部分職工特別是勞動密集型企

業一線職工工資偏低問題，部分企業忽視職工發展需要問題和勞動關系基層基礎工作薄弱問題。要創新和諧勞動關系體制機制，加快和諧勞動關系制度建設，重點健全勞動合同制度、集體協商和集體合同制度、協調勞動關系三方機制、勞動關系矛盾調處機制。

中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王兆國主持會議。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中宣部部長劉云山，全國政協副主席、全國工商聯主席黃孟復，中國企業聯合會會長王忠禹出席會議。

中組部副部長、人社部部長尹蔚民宣讀表彰決定，中組部副部長、人社部副部長李智勇，人社部領導楊志明、王曉初、何憲、胡曉義、信長星、袁彥鵬分別出席會議。

各省、自治區、直轄市和副省級城市、新疆生產建設兵團有關負責人，中央和國家機關有關部門、中央國有企業負責人，會議經驗交流單位代表、受表彰單位代表參加了會議。

第三篇：關于學習貫徹全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會精神的通知

阿司字〔2011〕115號

阿克塞縣司法局關于學習貫徹全國構建

和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會精神的方案

各股室、公證處、法律服務所、司法所：

8月15日至16日，全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會在北京召開。會議表彰了全國模范勞動關系和諧企業與工業園區，交流了工作經驗，對進一步構建和諧勞動關系進行了全面部署。習近平同志代表黨中央在會上發表了重要講話，張德江同志作總結講話。認真學習貫徹好這次會議精神特別是中央領導同志重要講話，對于在新形勢下構建和諧勞動關系、開創勞動關系工作新局面具有十分重要的意義。為了貫徹落實好全國構建和諧勞動關系先進

表彰暨經驗交流會議精神，現就有關事項通知如下：

一、認真學習領會會議精神，充分認識構建和諧勞動關系的重要性和緊迫性

這次會議是改革開放三十年來第一次全國性專題研究部署構建和諧勞動關系的重要會議，對于進一步做好新形勢下的勞動關系工作具有里程碑意義。全縣司法行政系統要認真抓好會議精神的傳達學習，深刻領會中央領導同志重要講話的精神實質，準確把握新要求。要深刻理解構建和諧勞動關系是堅持中國特色社會主義道路、貫徹中國特色社會主義理論體系、完善中國特色社會主義制度的重要組成部分；要深刻理解對我國勞動關系形勢的分析判斷，充分認識構建和諧勞動關系是當前必須抓好的一項緊迫而重要的政治任務。司法行政全體干警要通過深入學習，進一步把思想和行動統一到中央的決策部署上來，切實增強大局意識、責任意識和機遇意識，以奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，不斷推動勞動關系工作取得新發展，加快構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系，為促進自治縣經濟長期平穩較快發展和社會和諧穩定做出積極貢獻。

二、深入貫徹落實會議要求，充分發揮司法行政工作職能在構建和諧勞動關系上的作用

司法行政擔負著法制宣傳、法律服務和法律保障的重要作用，在構建和諧勞動關系中發揮著不可替代的作用，各科室（處、所、中心）要充分發揮司法行政工作職能，為我縣構建和諧勞動關系提

供更加優質高效的法律服務和法律保障。

（一）繼續加大“法律進企業”的工作力度。加強企業經營管理者和員工的法制宣傳教育，為企業提供及時有效的法律宣傳，尤其是加大《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議協調仲裁法》等法律法規的宣傳力度。通過組織法律咨詢、專題宣講等多種形式，擴大法制宣傳教育的覆蓋面和影響力，提高企業經營管理者和員工的法律素質，增強企業依法經營和員工依法維權意識。要把貫徹落實好勞動法律法規作為“六五”普法工作的一項重要內容，加大“法律進企業”的力度，充分發動電視等網絡媒體作用，切實推動企業經營管理者和員工學法用法，努力在企業營造良好的法制環境。

（二）加大企業人民調解組織建設的力度。一是進一步建立健全企業人民調解組織網絡，對于已經建立的企業人民調解委員會，要調整充實力量，對還未建立的要盡快建立并規范運作。二是進一步加強企業人民調解員的教育培訓工作。要在積極指導和協助企業在調整充實人民調解員隊伍的基礎上，加強對人民調解員的培訓工作，重點學習勞動法律法規，提高調解勞資糾紛的能力。三是進一步加強企業人民調解組織的制度化、規范化建設。要指導企業人民調解組織力爭達到“五有四落實”的標準，建立健全企業人民調解委員會學習、例會、排查、重大糾紛討論、回訪、公開明示、信息報告等各項工作制度，建立和完善企業人民調解工作經費保障機制。

（三）加大企業勞動糾紛多元化解的力度。一是抓好“第一道

防線”。要充分發揮企業人民調解員的作用，及時發現糾紛信息與苗頭，及時掌握糾紛重點事和重點人，及時把企業勞動糾紛解決在基層、消化在企業內部、處臵在萌芽狀態，防止糾紛激化，切實做到糾紛早發現、調解人員早介入、存在問題早化解、重大疑難問題早報告，使企業人民調解工作真正起到“減壓閥”、“防火墻”、“過濾器”的作用。二是加強協調配合。加強人民調解與行政調解和司法調解的銜接與配合，努力構建大調解機制，合力化解矛盾糾紛。要建立健全重大事件通報等工作機制，對企業人民調解組織難以調解的問題，因企業違法管理、勞動關系不和諧以及群體上訪、聚眾鬧事等問題和激化征兆，企業、鄉鎮、社區調解工作要信息聯通、力量聯用，糾紛聯排，共同預防和化解由此引發的勞動糾紛，努力做到員工與員工之間的糾紛不出企業，員工與企業的糾紛不出鄉鎮、村（社區），重大疑難糾紛不出縣，不斷提高勞動糾紛的調解率、調解成功率和調解協議的履行率。三是建立六個機制。建立企業勞動糾紛隱患排查機制，對各種勞動糾紛底數清，摸排準確；建立企業勞動糾紛預警機制，做好勞動糾紛的預測、預警、預防工作，增強勞動糾紛排查化解的針對性；建立企業勞動糾紛信息報告及反饋機制，實行重大企業勞資糾紛“零報告”制度；建立企業糾紛聯動調處機制，對涉及人員多、情況復雜的重大企業矛盾糾紛，主動與有關部門進行“聯動聯調”；建立企業糾紛調解考評機制，對糾紛調解不及時，導致糾紛激化造成不良影響的，實行責任追究；建立應急處臵機制，制定應急處臵預案，對比較突出、可能引發群體

性事件的企業矛盾糾紛，啟動應急處臵預案，迅速采取有效措施。

（四）加大法律援助化解勞動糾紛的力度。要提高法律援助知曉率，通過多種渠道，采取各種方式，加強對企業農民工的宣傳，讓農民工了解法律援助制度，增強運用法律援助維護合法權益的意識。對申請法律援助的農民工要耐心細致，開辟綠色通道，簡化辦理程序，縮短審核期限，在一個工作日內完成受理、審查和指派等方面的工作。對工傷糾紛、請求支付勞動報酬的申請，要免予審查經濟困難條件；對涉及群體性、突發性事件的，可先行提供法律援助，后補辦相關手續；對案件的承辦要及時跟蹤，將情況反饋有關部門。在組織辦理勞動糾紛案件時，要盡可能促進勞資雙方通過調解解決，減少訴累；進入仲裁或訴訟階段后，要加強與仲裁、法院等部門的溝通，堅持“快立、快調、快審、快結”的原則，協調仲裁機構和法院優先依法作出處理，盡快解決糾紛。

（五）繼續加大法律顧問工作的力度。充分發揮律師和基層法律服務工作者的法律顧問作用，在參與處理勞動糾紛中，要以調解為優先原則，在談判、訴訟等程序上，首先考慮用調解的方式解決勞動糾紛和利益訴求，避免矛盾激化；在代理企業員工保障自身權益中，引導員工以合法、合理的方式，用合法途徑反應訴求，避免采取極端的手段；在法律服務過程中，認真研究涉及的法律問題，深化企業“法律體檢”、送法上門、企業服務日等活動，幫助企業防范法律風險，切實提高企業法律顧問質量。

三、切實加強組織實施工作，確保會議決策部署落到實處

各科室、處、所要把學習貫徹好這次會議精神擺上重要議事日程，加強領導，精心組織，推動解決勞動關系工作中的實際問題，為把會議精神落到實處提供有力保障。

（一）切實加強組織領導。各股室（處、所、中心）要以高度的政治責任感，把學習貫徹全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會精神作為一項重要的政治任務，擺上重要議事日程，切實加強組織領導，精心抓好部署落實。

（二）切實加強調查研究。各科室（所、處、中心）要結合各自工作實際，深入企業開展調查研究,及時協調解決活動開展過程中出現的各種問題，為企業構建和諧勞動關系提供強有力的法律服務和法律保障。

（三）切實加強輿論宣傳工作。要把構建和諧勞動關系作為司法行政大宣傳格局的重要內容，積極開展經常性的輿論宣傳活動，充分運用報刊、電視、廣播等主流媒體和網絡，廣泛深入宣傳構建和諧勞動關系的重大意義，宣傳黨和國家的相關政策法規，努力營造良好輿論氛圍。

二○一一年十月九日

主題詞：和諧勞動關系會議精神實施方案抄報：縣委、縣政府、縣委政法委、市司法局阿克塞縣司法局2011年10月9日

第四篇：董國勛在貫徹全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會精神視頻會議上的講話

強化責任

狠抓落實

努力構建新形勢下的和諧勞動關系

——在貫徹全國構建和諧勞動關系先進表彰

暨經驗交流會精神視頻會議上的講話

（2011年10月25日）

董國勛

同志們：

這次會議主要任務是傳達貫徹全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會精神，分析勞動關系工作面臨的形勢,安排部署下一階段我省構建和諧勞動關系工作。剛才世隆同志傳達了全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會的主要精神，大家要認真抓好貫徹落實。下面，我講幾點意見。

一、認真學習全國會議精神，切實增強做好新時期勞動關系工作的責任感和緊迫感

8月15日召開的全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會，是改革開放30多年來第一次全國性研究部署構建和諧勞動關系的工作會議。習近平副主席和張德江副總理在會議上作了重要講話，深刻闡述了構建和諧勞動關系的重要意義，有針對性地部署了當 前和今后一個時期的重點工作，明確提出必須加強組織領導，提高構建和諧勞動關系工作水平。為我們做好今后的工作提供了理論指導，指明了方向，提出了要求。我們一定要認真學習，深刻領會，切實抓好貫徹落實。

勞動關系問題始終是關系經濟發展、民生改善和社會穩定的重大問題。“十二五”時期是全面建設小康社會的關鍵時期，也是改革發展的攻堅期和社會矛盾的凸顯期，勞動關系領域將面臨更加復雜的形勢和更加艱巨的任務。我們必須從確保“十二五”規劃各項目標任務順利完成、全面建設小康社會，從維護改革發展穩定大局、努力構建社會主義和諧社會的高度，充分認識做好新形勢下勞動關系工作的重要現實意義。一要深刻認識發展和諧勞動關系對于建設社會主義和諧社會的重要意義。勞動關系和諧既是社會和諧的基礎。勞動關系體現在企業和職工群眾關系的方方面面，不僅直接關系企業的發展和職工群眾利益的實現，也關系著社會的穩定。企業只有處理好企業利益與職工利益、企業利益與社會利益的關系，才能調動職工的積極性，從而不斷促進企業發展和繁榮，進而為全社會的發展、穩定、和諧奠定堅實基礎。二要深 2 刻認識發展和諧勞動關系是轉方式調結構的重要保障。加快經濟結構調整、轉變經濟發展方式，是當前我國經濟領域的深刻變革，也是今后一個時期我國經濟社會發展的重大戰略任務。轉變經濟發展方式對勞動關系工作既是機遇，也是挑戰。一方面轉變經濟發展方式，調整經濟結構，需要加大節能減排的力度，淘汰部分落后產能，需要對企業進行兼并重組，這勢必在一定時期內造成部分就業崗位流失，帶來一定的規模性失業，增加勞動力在各產業間轉移的頻率和流量，加大勞動關系的不穩定性。另一方面，轉變經濟發展方式，也客觀上要求我們建立完善工資增長機制，通過不斷提高普通勞動者的收入，增強社會消費能力，擴大國內需求，拉動經濟發展。三要深刻認識發展和諧勞動關系是加強和創新社會管理的內在要求。胡錦濤總書記在省部級主要領導干部社會管理及其創新專題研討班上強調，“十二五”時期要以解決影響社會和諧的突出問題為突破口，提高社會管理科學水平。我國經濟發展的階段性特征將在勞動關系領域顯現，特別是隨著勞動者主體意識、維權意識的增強，維權方式將逐步由被動表達向積極主張轉變，維權手段將從個體維權向集體維權轉變，利益訴求將從爭取基本勞 3 動權益為主向要求提高工資待遇、改善勞動條件、爭取更好的職業發展空間轉變。這就迫切需要我們加快轉變管理觀念，創新勞動關系工作模式，健全和完善勞動關系協調機制，強化政府的社會管理職能和公共服務職能，切實提高創建和諧勞動關系的能力。

近年來，特別是“十一五”時期，我省準確把握不同階段勞動關系工作的規律特點，積極做好新形勢下的勞動關系工作，保持了全省勞動關系的總體和諧穩定。一是全面貫徹實施《勞動合同法》。研究制定一系列配套政策制度，組織開展勞動合同制度實施三年行動、“關愛與奉獻”活動、以提高農民工勞動合同簽訂率為主要目標的“春暖行動”、小企業勞動合同制度實施專項行動等多種形式的活動，積極推進勞動合同制度的實施。截止2010年底，我省規模以上企業勞動合同簽訂率已達98%以上，在城鎮就業的農民工勞動合同簽訂率達到80%，多數市小企業勞動合同簽訂率也接近80%，勞動合同的履行質量大幅度提高。二是加大勞動保障監察和勞動爭議調解仲裁處理力度，依法維護勞動者合法權益。近年來，全省各級勞動保障監察機構大力開展日常巡視檢查和勞動保障年檢，加大了對違法用人單位檢查的力度。據統計，三年來 4 全省共檢查用人近27萬戶次，查處訂立和解除勞動合同違法案件14576起，督促用人單位補簽勞動合同343.2萬人。連續三年開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，共檢查用人單位68212戶次，督促用人單位簽訂勞動合同29.3萬人。各級勞動人事爭議仲裁機構對勞動爭議案件堅持快立、快調、快審、快結，推廣巡回仲裁，開通農民工維權“綠色通道”，建立重大、特大、疑難勞動爭議案件協作辦案機制，辦案水平和效率不斷提高。三年來全省仲裁機構共立案受理勞動人事爭議案件13余萬件，涉及勞動者20多萬人，案外調解勞動爭議3.5萬余件，為勞動者和用人單位挽回經濟損失26億元。三是積極推進工資集體協商和集體合同。近年來，我省積極實施工資集體協商和集體合同制度，推進集體合同制度實施“彩虹計劃”，不斷擴大集體合同的覆蓋面，推動已建立工會的企業全面開展集體協商簽訂集體合同，在中小型非公有制企業集中的地區和行業大力推進區域性、行業性集體協商。截止2010年底，全省訂立集體合同的企業21065戶，涉及職工355萬人，開展工資集體協商的企業9642戶，涉及職工107萬人。四是積極組織開展和諧勞動關系工業園區創建活動。全省近300家各級各類園區參與了創建活動，覆蓋各類職工500多萬人，全省先 后有4個工業園區被國家表彰為模范勞動關系和諧園區，23戶企業被國家表彰為國家級勞動關系和諧企業。我省還組織開展了勞動制度實施示范企業評選活動，有199家企業被授予“勞動合同制度實施示范企業”稱號。

同時，我們還應當清醒地看到，我省勞動關系和諧穩定的基礎還不夠穩固，勞動關系領域仍存在一些突出矛盾和問題。主要是：有些企業用工不規范，特別是一些小企業勞動合同簽訂率還不高；有些企業普通職工特別是一線職工收入偏低、增長緩慢；一些地方勞動關系工作體系不夠健全，勞動關系協調機制亟待完善；勞動用工備案推進進度不一，個別市還沒有全面啟動；有的地方勞動爭議案件居高不下，集體停工和群體性事件時有發生；全社會共同推進和諧勞動關系建設的氣候尚未形成。這些問題解決不好，就會影響我省勞動關系的和諧穩定，影響構建和諧勞動關系的大局以致社會的和諧穩定。省委、省政府對構建和諧勞動關系工作高度重視，劉偉副書記、郭兆信副省長對貫徹全國會議精神講了重要意見，提出了明確要求。各級人力資源社會保障部門要認真學習領會全國會議精神，充分認識構建和諧勞動關系的重要性和緊迫性、復雜性和艱巨性，深刻把握勞動關系的發展 變化和內在運行規律，不斷增強政治意識、大局意識、憂患意識和責任意識，切實把和諧勞動關系建設工作擺到更加突出的位置，加強調查研究，制定政策措施，周密安排部署，抓好任務落實，不斷提高我省和諧勞動關系建設水平。

二、強化措施，狠抓落實，推動構建和諧勞動關系工作再上新水平

當前和今后一個時期，全省構建和諧勞動關系工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系的總目標，堅持把維護職工經濟權益、政治權益、文化權益、社會權益作為構建和諧勞動關系的根本出發點和落腳點，以實現勞動合同制度全覆蓋為重點加快建立完善職工權益保障機制，以推進工資集體協商、建立工資正常增長機制為重點加快完善利益共享機制，以健全勞動標準、改善勞動條件為重點加快完善勞動保護機制，以健全三方機制為重點加快建立完善社會協商合作機制，實現職工得實惠、企業得利益、經濟得發展、社會得穩定的共進局面。具體要在以下五個方面下功夫：

（一）突出重點，加大推行勞動合同制度的力度。穩步推進《勞動合同法》的貫徹實施，通過法律貫徹實施保護職工的合法權益是構建和諧勞動關系的基礎。首先是解決小企業勞動合同簽訂率不高、履行質量差的問題。要積極組織開展小企業勞動合同制度實施專項行動，搞好調研，摸清底數，以家庭服務業、旅游業、建筑業、餐飲服務業以及小微型企業等簽訂勞動合同薄弱環節為重點，制訂推廣簡易勞動合同文本，開展企業經營管理者勞動保障法律培訓，引導小企業與全部職工簽訂勞動合同，規范用工管理，不斷提高勞動合同履行質量。其次是依法規范勞務派遣用工，控制勞務派遣用工規模，建立勞務派遣備案制度。人力資源社會保障部門也要加強對內部設立的勞務派遣單位的管理，督促派遣單位嚴格依法開展派遣業務。各級人力資源社會保障部門以后不得再審批職業介紹機構加載勞動派遣業務。再次，加快勞動用工備案制度的推行力度。開展用工備案、建立全省統一的用工數據庫是人力資源社會保障部門掌握企業用工狀況、加強用工監督的重要手段。尚未啟動用工備案的五個市，今年年底前必須啟動。要不斷擴大用工備案的范圍，提高備案數據的質量，同時積極為社會保險費征繳、退休審批提供有力支持。

（二）突破難點，推進工資集體協商，建立和完善職工工資正常增長機制。工資是勞動關系的核心問題，在工資增長問題上，面臨一個兩難的選擇：職工工資過高會削弱企業的成本優勢；職工工資太低則與體面勞動尊嚴生活的方向相悖。在深化企業工資收入制度改革方面，我們要繼續按照“調高、擴中、提低”的總體思路，著重做好“提低”的工作。建立和完善企業職工工資正常增長機制，促進競爭行業、私營企業職工工資特別是一線職工工資合理增長，使一線職工工資增長幅度適度高于本企業職工工資的增長幅度。根據全省宏觀經濟狀況適時合理調整提高最低工資標準，使最低工資增長幅度適當高于社會平均工資增長幅度。要發揮政府部門作用，積極協調各級工會組織推進工資集體協商，不斷提高工資集體協商的實效性和協商層次。要高度重視、正確對待、妥善處理職工集體停工問題。

（三）加大力度，深入組織開展和諧勞動關系創建活動。要在總結經驗的基礎上，不斷擴大和諧勞動關系創建活動的范圍和覆蓋面，特別是非公有制企業和中小企業的覆蓋面，積極推動區域性創建活動由工業園區向企業比較集中的鄉鎮(街道)、村(社區)拓展。省廳選擇1—2個縣(市、區)進行創建和諧勞動關系縣(市、區)試點，各市要積極組織開展創建和諧勞動關系鄉鎮（街道）活動，形成全方位、多層次的創建局面。要不斷豐富創建活動內容，規范和提高創建活動標準，改進評價機制，完善激勵措施，把創建活動成果轉化為構建和諧勞動關系的長效機制，切實見到成效。

（四）加強勞動保障監察，嚴厲打擊違法行為。各級勞動保障監察機構要堅持日常執法與開展重點整治相結合，著力查處企業不與職工簽訂勞動合同、拖欠工資、違法超時加班、不依法參加社會保險和繳費等突出違法行為。要完善行政執法與刑事司法聯動機制，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬、使用童工、強迫勞動、妨礙執行公務、騙取社會保險費等違法犯罪行為。要全面推進勞動保障監察“兩網化”管理，充實加強基層勞動保障監察力量，加快建設勞動保障監察信息系統，實現對城鄉全部用人單位的全程動態監控，提高監管效能。

（五）抓好勞動人事仲裁，及時化解勞動爭議。勞動人事仲裁機構要繼續推進各類基層調解組織建設，深入開展勞動爭議預防調解示范工作，逐步在各類企業普遍建立內部協商解決機制。建立和創新勞動人事爭議預防調解大協作機制，完善突發性、集體性 勞動人事爭議應急調解協調和多部門聯動處理辦法。健全勞動人事爭議仲裁辦案制度，推進仲裁辦案規范化、專業化建設，不斷提高仲裁辦案質量和效率。研究案件分類處理，強化案件辦理督查，推進調裁、裁審銜接，促進案件仲裁及時終結，提高調解協議書和仲裁裁決的執行效率，努力做到案結事了，促進勞動關系和諧。

三、加強組織領導，以和諧勞動關系的構建加強和創新社會管理

構建和諧勞動關系是加強和創新內社會管理的重要內容。我們要總結構建和諧勞動關系方面創造的新經驗，加強信息交流，針對當前勞動關系協調領域存在的問題，不斷轉變工作方式，主動適應新生代勞動者利益訴求和表達方式的新變化，樹立以人為本、服務優先的理念，重視源頭治理，重視協調協商，最大限度地增加勞動關系和諧因素，最大程度減少不和諧因素，加快完善勞動關系利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制，提升基層勞動關系協調服務能力，以勞動關系的和諧促進社會和諧，切實加強和創新社會管理。

（一）加強對構建和諧勞動關系工作的領導。各級人力資源社會保障部門要按照全國會議確定的“黨 委領導、政府負責、社會協同、企業和職工參與”的原則，切實勇擔重任，把構建和諧勞動關系擺上人力資源社會保障工作的重要議事日程，主要領導親自抓，分管領導靠上抓，認真總結本地區近年來勞動關系工作，深入分析勞動關系領域需要解決的突出問題，研究制定落實工作方案，完善政策措施，周密安排部署，創造性地開展工作，把會議精神落到實處，不斷提高我省創建和諧勞動關系工作的水平。

（二）充分發揮協調勞動關系三方機制作用。實踐證明，三方機制是協調勞動關系重大問題、促進和諧勞動關系建設富有成效的形式。各級人力資源社會保障部門作為三方機制的組織協調部門，要充分履行職責，加強溝通交流，探索將工商聯納入三方機制，進一步完善“四方三家”的組織結構和職能，根據需要推動三方機制向街道（鄉鎮）、工業園區和行業延伸。有條件的地方要積極探索做實三方機制，建立實體機構推動和諧勞動關系建設工作。

（三）加強構建和諧勞動關系工作基礎建設。勞動關系工作是一項基礎性工作，是人力資源社會保障部門內部各個方面相互聯系的紐帶和橋梁。現在勞動 12 關系工作面臨點多、面廣、任務重，工作體系不健全、工作力量不足的問題。各地要根據會議精神要求，注重加強勞動關系工作機構和工作隊伍建設，從力量配置、經費投入上進一步創造條件，保障各級特別是基層構建和諧勞動關系工資順利開展。各地人力資源社會保障部門要利用地方政府機構改革和基層人力資源社會保障公共服務平臺建設的契機，充實工作力量，健全市、縣（市、區）、鄉鎮（街道）、村（社區）四級勞動關系工作體系。

（四）加強協調配合，發揮整體優勢。構建和諧勞動關系是當前一個時期全社會共同的工作任務。各級人力資源社會保障部門要根據職責分工，注重加強與有關部門的協調配合，充分發揮各有關部門的職能作用，協調外部職能部門和內部職能單位，各司其職，各負其責，形成合力，共同抓好工作落實。

同志們，構建和諧勞動關系意義重大、任務艱巨、使命光榮。我們要在省委、省政府的正確領導下，發揮主動性，增強創造性，振奮精神，開拓進取，加快建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系，努力開創我省構建和諧勞動關系工作的新局面！

第五篇：促進勞動關系和諧先進發言

促進勞動關系和諧發言

各位領導、同仁：

大家好！我來自*******，很高興有這個機會與大家分享我單位在構建勞動關系和諧企業方面的經驗。

*******是*******集團旗下以經營國際國內名牌商品為主的*******連鎖企業，目前擁有*******，構成了總經營面積*******，形成獨具特色的連鎖化發展模式，成為展示*******國際港口大都市形象的最佳窗口。*******年被評為全國和諧勞動關系AAA級企業。

日前，黨中央、國務院印發了《關于構建中國特色和諧勞動關系的意見》，我們認真貫徹落實文件精神，把構建和諧勞動關系作為扎實推進兩個文明建設，促進企業更好更快發展的重要途徑，采取多種積極措施，營造和諧勞動關系氛圍，取得顯著成效。

一、保障員工收入，促進和諧穩定。工資對于職工來說是保障其生活的直接來源，也是勞動者工作最基本的動力。2013年以來，受多重因素的影響，百貨零售市場由高速增長期進入結構調整期，由于來自各個方面的壓力，本市各大零售賣場經營業績普遍下滑，掀起了前所未有的閉店潮。作為*******百貨零售連鎖企業，我們也同樣面臨著巨大的挑戰，但我們始終堅持以強烈的責任感維護社會和諧，保證員工收入，讓每名員工都共享企業發展成果。2013年、2014年企業員工人均收入分別為*******萬元和*******萬元。

二、提高員工福利，實現普遍受益。為保證職工用餐安全，降低用餐成本，提高工作效率。公司特別設立職工食堂，免費為每一位職工、保潔人員及部分營業員提供午餐、晚餐；為保證職工身體健康，公司每年免費為職工安排一次體檢；為提高職工素質，公司定期組織職工進行各類專業性培訓。

三、豐富文化生活，增進員工感情。我們在保證正常經營前提下，組織舉辦職工足球賽，讀書會，豐富員工業余文化生活，通過不同時期組織開展勞動競賽，有效提高職工崗位創效激情。

四、助力員工發展，凝聚發展合力。我們在向集團系統輸出百余名優秀管理者的基礎上，通過開展基礎崗位職工評優，提前轉崗為初級管理；營業員擇優加入*******，從員工轉變為管理者等活動。通過開展此類活動以及實習生的招聘，建設人才梯隊，使職工能夠看到自己在職業生涯中的未來，提高對企業的忠誠度。

五、加速規模拓展，擴大社會就業。為擴大經營，我們旗下全資子公司*******年12月如期開業，通過招聘正式職工、營業員及保潔，共為*******當地提供就業崗位500余個。

在未來的發展中，*******在現有基礎上，積極拓展促進勞動關系協調新舉措，將企業做大做強，為*******商業做出更大貢獻。