第一篇：新形勢下如何當好一名士官

科目：新形勢下如何當好一名士官

同志們：

自1998年12月新的兵役制度實施以來，義務兵服役時間改為2年，并且不再超期服役。與新的兵役法相銜接，全軍和武警部隊按照新的《現役士兵服役條例》進行了士官制度的一系列改革。經過大量的準備工作之后，從前年11月開始，按照新的士官制度從義務兵中選改士官。經過兩年的不斷發展，我軍的士官隊伍不斷壯大，士官在部隊的工作中也起了不可替代的作用。那么，新形勢下，作為一名士官如何干好自己的本職工作，就顯得尤為重要。

“官”？ 唱響“我是一個兵”的主旋律

首先，就涉及到士官如何定位的問題。這里我想問大家一個問題：士官到底是“兵”還是那么，為什么有些士官不知不覺端起了“官架子”？由拿津貼變為拿工資，從被管理者到管理者，士官肩上的擔子的確重了，但普通一兵的本色不能變，服從和奉獻的“天職”不能變。士官如何給自己定位、用行動回答好這個看似平常的問題，卻關系到廣大士官能否在部隊各項建設中正確地發揮好自己的作用。

第一，“角色”錯位說明了什么？

前天中午，我在讀報時看到了這樣兩則新聞：

某團三連有一位士官，曾是公認的好兵，多次在上級組織的軍事比武中奪魁。轉改士官后，一夜之間大變樣，“架子”大了：訓練場上背著手“走一走，看一看；指一指，轉一轉”，再也見不到他摸、爬、滾、打的身影了。連長批評他，他說：“你別拿士官不當干部！”

還有一位姓牛的班長，選改士官前是戰士的“貼心大哥”，戰士有什么悄悄話都對他說。改選士官后，動輒教訓戰士，點名時看誰不順眼，就揚言要給人家處分，弄得許多戰士和他反目，公開叫他“牛哥”。更有意思的是，他還找連長說：“距離產生美感，希望給我一個單間，我不愿和戰士一起睡大排房。”

我想，我們在座的各位中也難免會出現這樣的問題。

有些士官“角色”錯位，至少說明兩個問題：一是士官對自己身份的定位出了偏差，誤把自己當成了官，難免滋生不該有的“官氣”，樹高千丈不離根。士官只有身在兵中，心在兵中，愛兵戀兵，才能站得穩立得住。北海艦隊某快艇支隊獨立勤務船中隊的士官王紀德，已近“天命”之年，和他同期的兵大部分走上了師軍領導崗位。他不為資歷所累，始終保持普通一兵的本色。他培訓出來的技術骨干達500多名，帶出的訓練尖子有30多名。王紀德多次被海軍評為先進個人，光二等功就立了兩次。“撐破天得個功，干到底是個兵”，面對記者提問，他亮出了自己的心聲：“雖然我肩上扛了三道杠，和干部一樣拿工資穿皮鞋，腦門上甚至比干部多了幾道紋，但我依然 愛‘我是一個兵’的稱呼，愛我兵的本色”。

不知大家聽后有何感想？誠然，士官在基層管理中的確起著軍官的作用，例如官兵分訓，士官組訓就是很好的一例。這時，士官不僅是官，也是普通的一名士兵，既要擔起管理的責任，又要履行一名普通士兵的義務。那么，就涉及到如何給自己正確定位的問題。是不是必須有“官架子”才能管理好士兵？

回答是肯定的，有！而且一定要有，但一定要把握好一個“度”。作為一名管理者，如果沒有一點官氣，那將對我們的管理工作帶來很大的難度。就管理本身而言，就必然會使管理者和被管理者之間產生矛盾。但只要管的有道理，自身行得正，做得直，大可以放開手腳去管，不能顧及太多。

但士官又是士兵行列中的普通一兵，他們和義務兵一樣，也過著嚴格的連隊生活，受著軍人各項規章制度的嚴格管理，從這個意義上講，士官和戰士的地位又是一致的，那么，也許有些人會問：“既然和士兵一樣，又讓我有‘官氣’，那究竟怎么管理呢？”

這就要求士官要爭當戰士的標桿，在部隊工作和日常生活中處處起到模范帶頭作用，嚴格要求自己，當好表率，以自己的實際行動去贏得官兵的敬重。《現役士兵服役條例》對士官這一概念進行了詮釋：“志愿兵役制士兵稱士官，并依照本條例授予相應軍銜”。總部《士官管理規定》要求“士官應當認真履行士兵職責”、“為義務兵做表率”。這就是士官的“角色”定位。

第二，當好士兵的“第一任教官”

士官雖然是普通一兵，但卻要擔起一部分基層干部的責任。這是因為士官制度改革后，班長都由士官擔任。尤其實行官兵分訓后，士官成了戰士的“第一任教官”，責任更重了；在日常生活中，士官既是士兵的兄長，又是士兵的領導。這就決定了士官不光要“老實聽話”，還要“能干會干”。

下面，我談以下如何看待“官兵分訓”的問題。

從訓練上看，由于過去體制和傳統觀念的影響，分隊的訓練只能由軍官組織實施。但軍官和士兵的職責和任務在現代戰爭中是有很大區別的。軍官的任務主要是指揮，士兵的任務主要是實施，只靠“跟我上”是不能完成作戰任務的。士官制的實施為軍官和士兵的分訓提供了可能。士官群體作為士兵中的骨干，在方方面面都可以承擔士兵訓練的組織和教學工作，從而使得軍官有可能去進行針對性更強的訓練，軍官和士官的分訓是現代戰爭提出的客觀要求，而士官制的實施為這一客觀要求提供了實現的可能。當然，一項好的制度要發揮其作用還要靠有效的執行。制度把人留下來了，但留下來的人能不能擔負他所應擔負的職能，這是我們訓練上必須關注的問題。

中央軍委張萬年副主席在全軍士官制度改革工作會議上指出：軍隊越是現代化，越需要造就一支穩定的能夠熟練掌握現代化武器裝備的專業技術骨干和戰斗骨干隊伍，從某種意義上講，沒有士官隊伍的現代化，就沒有整個軍隊的現代化。士官之所以能在部隊建設中發揮重要作用，與其本身的特殊性有很大關系。士官屬于“兵”的范疇，又享受“官”的待遇；既是基層重要的指 揮員，又是一線關鍵的操作手；是士兵中的“頭領”，又是軍官的得力“助手”，這種位置的“中介性”，理所當然地使他們成為官兵之間的“橋梁”和“紐帶”。正是士官隊伍這種特殊的地位和作用，奠定了我軍現代化建設的基石，使我軍戰斗力才得以穩步提高。

要擔起“第一任教官”的歷史重任，除自身過硬外，還必須具備相應的教學能力。有“教官”美稱的“四會”教練員，過去絕大多數是干部，今后將部分讓位士官。濟南軍區某團去年表彰的25名“優秀四會教練員”，其中12名是士官。不難看出，士官在軍隊現代化建設中的骨干作用越來越明顯，越來越重要。

第三，“服從和奉獻”是士官永恒的主題

士兵的“本色”是什么？服從和奉獻！有人說，如果把士官比做一只鷹，服從和奉獻就是他們搏擊長空的“雙翅”。

解放軍報上曾經刊登過這樣一個例子：某團修理連有一名士官，是坦克維修“專家”。他寫過書，事跡上過電視，登過報紙。但可惜，這位頗有作為的老士官，后來滋生了居功自傲的思想，服從意識淡了，奉獻精神弱了，時常撂挑子，挨了處分不說，還被復員處理。臨走那天，他痛心地告誡戰友：“傲才視物，終究要栽跟頭。身為士官，服從和奉獻是咱的本份，丟了這個本份，就失去了士官的價值，吃家伙理所當然！”有位名將說過：“一品脫的汗水，可節省一加侖的血。”勤學苦練是士官隊伍成才的主要途徑，我們要看到許多士官雖然掌握了精湛的專業技術，但并沒有就此止步，他們一方面在練兵場上勤學苦練，一方面在知識的海洋里暢游，繼續為自己“加油充電”。士官的服役過程，就是不斷奮進，在奮進中提高的過程。

這里我送大家一句話：“一個兵不服從、不奉獻，不愛崗敬業，就像工人不做工、農民不種田一樣，會遭人冷眼。唯有服從奉獻，才能體現一個士兵的價值！”

正確看待“走”和“留”的問題。

新的士官制度在工資待遇上給予了士官比較優厚的待遇。但有人認為，一二級士官將來離隊就業的問題沒有保障。基層士官有一種說法：“辛辛苦苦干八年，一夜回到當兵前”，對這種說法，不知各位有何見解？

對此我是這樣理解的，應從以下幾個方面來分析：

第一，軍隊的特點決定了它必須保持足夠的活力，所以其成員的更替是必然的，俗話說：鐵打的營盤流水的兵就是說的這個道理。軍隊只能根據崗位的需要來確定服役時間的長短，所有的士兵或早或晚都將退出現役，所以“走”是必然的，“留”只是相對的。

第二，我國的兵役法規定，服兵役是每一個適齡公民的義務，我們到部隊來首先是履行義務，不能只考慮自己將來的出路，這就是小道理要服從大道理。

第三，我國的國情決定了在適齡青年中只有一小部分人可以履行服兵役的義務，絕大多數的知齡青年不能履行這個法律規定的義務，這和西方國家有很大的不同。在許多西方國家，每年適 齡青年入伍比率達到80%以上，所以參軍與不參軍之間的反差并不十分明顯，加之其待遇較高，制度完善，盡管退伍后國家并不安排什么工作任其自然融入社會，但軍隊還有相當的吸引力。這就需要我們建立一種對軍人的補償機制，使得軍人在部隊可以安心服役，退出現役后能得到相應補償。但對退出現役的士兵都要由國家來安排工作既不可能也不現實。

在這個問題上，首先需要更新觀念，主動適應社會主義市場經濟體制的新環境，從另一個角度來尋求解決問題的方法。過去那種諸如隨軍、就業等一切由國家包起來的做法并不好，因為它不能體現職業特點和公平的原則。世界上大多數國家采用的是經濟補償，目前我們國家已經力所能及的做了大量工作，我們軍隊也已經在朝這個方向努力，比如建立了一些項目的保險等，但我認為還不夠，應隨著國家國力的提高，逐步建立完善的補償機制，這對軍隊的長遠發展是非常必要的。

樹立“吃苦奉獻”觀念，增強自身素質

作為一名軍人，吃苦奉獻是必然的，我們苦不苦，確實苦；我們累不累；確實累！但關鍵要看自己如何看待這個問題。這里，我給大家講述這樣一群士官的故事：

這是一片奇特的國土。

雖說是“國土”，這里卻沒有一把土，全是珊瑚沙。然而無土的國土照樣生長奇跡：成片的綠樹長起來了，40多畝菜地開出來了，30多公里的水泥道路修筑起來了，20多萬平方米的樓房矗立起來了，電站、水庫、醫院等基礎生活設施成龍配套……

這片奇特的國土就是西沙群島，創造奇跡的人就是海軍西沙守島部隊歷代官兵，特別是戰斗生活在這里的士官群體。

士官曾連平回湖南老家休假。歸隊前，媽問他捎點什幺上島。他說：“島上風沙太大，一般掃帚掃不干凈西沙的地場。帶幾把掃帚吧。”他爸爸知道后，跑到自家的山上砍了四根竹子，用竹枝扎了四個結結實實、兩米左右長的大掃帚。山村離火車站有40多公里，天一亮，曾連平父子便拉著板車上路，一直到天黑才到火車站。車站貨運室的人起初怎幺也不肯經辦托運，父子倆好說歹說，才算趕到開車前辦妥了手續，但必須自己隨身攜帶。一路風塵一路辛苦。一個多月后，四把大掃帚終于上了西沙中建島。從碼頭到營區，從碉堡到沙灘，大掃帚“嘩啦嘩啦”一掃，道路、沙灘被掃得干干凈凈。

烈日烤曬，熱沙蒸熏。西沙士官們個個不畏艱苦，練兵習武。他們每人都是島上的訓練尖子和技術骨干，都掌握三門以上的專業技術，能熟練使用5種輕重武器。

2000年7月18日，是士官曾仕祺刻骨銘心的日子。在這天進行的 “水警區步兵集訓”實彈射擊考核中，他取得了81－1式自動步槍第一練習5發子彈50環、第二練習十發十中、輕機槍第一練習優秀的好成績，被榮記三等功一次。可就是這名武狀元，集訓前差一點被淘汰出集訓隊。

開訓之初，由于沒有掌握好動作要領，曾仕祺戰績平平，連隊領導經過研究想將他“請”出 集訓隊。天生不服輸的曾仕祺主動請纓，立下軍令狀：“考核中如打不出優異成績，組織上可以撤掉我的班長職務。”

烈日下，曾仕祺趴在熾熱的沙灘上，一練就是兩三個小時，中午，趁戰友們休息時，曾仕祺給自己開起了“小灶”。一天午休后集合學習，戰友們發現曾社祺還沒有回來，就到訓練場上去找，發現他已暈倒在沙灘上，訓練服上的汗漬被曬干了，汗堿斑斑。戰友們把他抬回隊里，進行急救，經過半天的輸液，他才慢慢地蘇醒過來。第二天，他又和戰友們一道上了訓練場。天道酬勤！曾仕祺的成績天天見長。實彈考核那天，他一上場就博得一片喝彩。

大家聽后不知有何感受？作為一名軍官，也作為一名老兵。當兵十多年，我感覺作為一名士兵，首先應樹立好以下三種觀念：苦的是環境，不苦的是精神；缺的是條件，不缺的是智慧；垮的是困難，不垮的是意志。

第二篇：新形勢下如何當好一名村干部

新形勢下如何當好一名村干部

我就如何在新形勢下,當好一名合格的村干部，從三個方面,談一點個人的想法。

第一個方面:認清形勢，找準位臵，樹立當好村干部的信心。

我們七星鎮是我市的郊區鄉鎮，農業人口 人，占全鎮總人口的 %，農業工作具有舉足輕重的地位，村干部是決定我鎮經濟發展和社會穩定的決定性因素。這次村兩委換屆產生的村干部，要認清我鎮形勢，找準自身位臵，是今后我鎮工作的基礎。如何找準自身位臵，認清形勢，我認為必須了解村干部工作的三性?重要性、艱巨性和有利性?。

1、村干部工作的重要性

村干部處在農村工作的第一線，擔負著貫徹落實黨的路線、方針、政策，密切黨和政府同人民群眾的聯系，帶領群眾致富奔小康的重任,是黨在農村實施核心領導的關鍵群體，這種特殊的重要作用是任何人都無法替代的。?村看村，戶看戶，群眾看干部?。實踐證明，一個村工作搞 得好不好，各項事業發展得快不快，與我們村干部的素質高低有直接關系。

首先，村干部是村級組織的?核心?，責任大，擔子重。村干部要想帶領群眾致富，需要努力研究和探索如何處理和解決黨內外的各類矛盾，最主要的是要把黨的方針、政策和上級的要求傳達、貫徹到群眾中去，把群眾的積極性調動起來，形成合力。

其次，村干部是各項工作的實施者。在村里，村干部既領導經濟工作，又領導思想政治工作；既要抓黨的建設，還要抓其他村級組織配套建設。

再次，村干部是黨員群眾的?主心骨?。一個村就是一個小社會，領導這個小社會的核心是村干部。由于村干部在村級組織中的主導地位，群眾對村干部的信任程度，主要取決于干部，因而廣大農民群眾形象地稱干部為?主心骨?。有了堅強的?主心骨?，村干部才會有凝聚力、吸引力和戰斗力，群眾才能齊心協力跟著村干部建設社會主義新農村。

有此可見，村干部的工作是很重要的，同時，由于我國正處于計劃經濟向市場經濟轉軌的過程中，農村出現了 很多新情況、新問題，加之農村村干部、村委會所處的工作條件和工作環境以及村干部主觀方面的因素，村干部的工作又是很艱巨的。

２、村干部工作的艱巨性

我認為村干部工作艱巨的原因，主要是有以下幾個方面的矛盾造成的：

一是地位與任務的矛盾。村干部雖是農村的政治領導群體，但其地位很大程度上是靠工作及其影響來維護的。村干部就其所擔負的任務來講，包括政治、經濟、文化教育、社會治安、計劃生育等許多工作，關系到國計民生和社會的穩定。一個村就是一個小社會，麻雀雖小，五臟俱全，?上面千條線，下面一根針?，大到黨的方針政策，小到夫妻吵架，每一項工作都與村干部有關，每一項任務都要靠村干部消化解決。這些工作，既艱巨復雜，又繁瑣具體，有些問題和困難由于受村干部地位的局限，自身力量難以解決和克服。干部完成各項任務，興辦各種公益事業，靠苦心婆口的宣傳，靠個人的威望與經驗，靠個人的感情。當工作遇到重大阻力時，往往束手無策，每當要完成計劃生育、各項上交等重大、急難任務時，村干部往往只得采 取強硬的簡單粗糙的辦法，搞得干群關系緊張，村干部工作吃了苦，得罪了人且不說，甚至連家庭人身財產的安全有的受到威脅，遭到報復。這種地位與任務的矛盾，職責與職權的反差，從客觀上制約了村干部作用的充分發揮。二是對象與手段的矛盾。村干部作為黨在農村的底線工作者，其工作對象主要是廣大農民群眾。大家知道，過去，在村務管理上，一般是村干部說了就算，定了就干，群眾對村干部在很大程度上有依賴性，?干部一聲吼，群眾跟著走?，村干部有威信有威望。實行生產責任制以來，農民各種各的田，生產經營、分配都由自己決定，對村干部的依賴程度明顯降低，一些農村村干部在生產指揮權失落的同時，也失卻了引導組織農民群眾的渠道和手段，致使調控能力明顯減弱，工作中的難度很大，加之，農民群眾（包括黨員）的價值觀念，思想行為也發生了新的變化。從總體上看，農民群眾經過多年來的教育，聽黨的話，勤勞樸實，遵紀守法，服從管理，熱愛集體。但也不可否認，幾千年的封建傳統思想和小農經濟意識并沒有隨著社會主義教育和社會主義改造而徹底根除。改革開放以來，西方資產階級利已主義思潮對農民的思想認識和價值觀念 同樣產生了影響。伴隨著廣大農民生產積極性的高漲，求富致富心理的增長，松懈渙散，自私狹隘的思想也表現得更加突出。一些人各種各的田，各掙各的錢，對集體的事不關心，不過問，對村干部的管理、教育漠然臵之。一些人?有田有地不找你，有吃有穿不靠你，不批不斗不怕你，不交提留氣死你，有了問題老纏你，解決不了就罵你?，給村干部開展工作增加了很大的難度，同時也助長了農村無政府主義思想。這種狀況要求村干部建立新的管理機制和采用新的管理手段。但是由于政策上的不完備，管理制度上的不配套，村干部在教育和管理農民上尚未形成一整套新的辦法和途徑。使一些干部感到?行政命令不行了，思想工作失靈了，經濟調動沒有錢，法制管理沒有權?，?老辦法不能用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用?。有的村電話不通，喇叭不響，傳遞情況靠的是?雞毛信?。更有甚者，有些村的封建迷信、宗族勢力有所抬頭，?群眾信教不信黨，干部不靈族長靈?，我講這些問題的目的，并不是說農村的現行政策不好，農村自實行家庭聯產承包責任制以來，調動了農民的生產積極性，解放了生產力，發展了生產力，使農民得到了極大的實惠，我國 農村的現行政策已經得到了實踐的證明，但是隨著農村改革的不斷深化，農民這一群體出現了分化，農民的思想也發生了很大的變化，加之，我們工作中還存在一手硬、一手軟的問題，在農村黨員群眾的管理教育方面還缺乏有效的管理機制和管理手段，這就造成了落后的管理手段和復雜的管理對象之間的矛盾。這種落后的管理手段與復雜的管理對象之間的矛盾，是制約村干部發揮作用的又一重要因素。

三是政策與工作的矛盾。黨的農村政策，是村干部發揮作用、做好工作的基本依據，為了具體地指導工作，各級黨委、政府經常制定一些地方性政策、法規，而由于多方面的原因，往往會出現某些政策的不適應性和難操作性。加之我們一些村干部素質不高，認識水平有限，理解政策不深，以及農村問題的復雜性，村干部在執行政策中往往無所適從，沒有主張。如改革初期，對?分田到戶?、?承包到人?的承包責任制把握不準，忽視了中央?統分結合?的精神，有很大一部分農村?分了牛分了地，分了房子分機器?，不僅把集體經濟分光分凈，成為?光屁股?，而且沖淡了農民的集體主義觀念。又如一段時間，在宣傳 土地適度規模經營中，由于沒有真正把黨的農村政策交給群眾，結果引發了一部分農民的?怕變?心理。再如，十四大召開后，要建立和發展社會主義市場經濟，中央講要放開農業種植計劃，而實際工作中，地方政府往往要根據本地實際下達一些指導性的計劃，并要按計劃抓好落實，這就產生了政策與工作的矛盾。特別是一段時間存在的一手硬、一手軟的問題，對村干部的工作造成的影響更大。往往是?剛剛跑快啦，又說不行啦；停止不干啦，加油鼓勁啦?，從而使村干部常常處于困惑之中。有的觀望、徘徊；有的急抓一把，急功近利；有的干脆放任自流，躺倒不干。這種政策與工作的矛盾，使村干部工作很難穩定有序。

四是上級與基層的矛盾。村干部處于農村工作的最前線，既是指揮員，又是戰斗員；既是組織領導者，又是生產勞動者。廣大黨員干部常年累月蹲在基層，和農民群眾滾在一起。他們的任務繁重而待遇微薄；工作難度大且環境條件差。關心和支持村干部的工作，既是上級組織的職責，也是村干部發揮作用的重要條件。但是，近年來，一些職能部門和鄉鎮干部丟掉了黨的優良傳統，工作漂浮，高高在上，脫離群眾，對農村工作缺乏感情，很少關心支持村干部的工作，不能傾聽他們的意見和呼聲，只是一味地發命令，作指示，下任務，提要求，動輒批評、指責。更有少數機關干部，即使下到基層，也是電話遙控，走馬觀花，不辦實事。這些官僚主義作風，不但引發了上級與基層的矛盾，而且引起了干群關系的緊張，造成了村干部有難處，黨員群眾有怨氣的局面，部分黨員群眾認為村干部的工作就是?催糧要款，結扎放環?，向農民索取的多，給予的少，攤派的多，服務的少，集體經濟沒有壯大，公益事業又得不到發展，村干部還經常陪上面的人大吃大喝，群眾由此而產生抱怨情須。而現實生活中出現的一些問題，影響到農民的利益，使部分農民產生逆反心理。有些部門為農民群眾服務的觀念薄弱，甚至與農民爭利，損農坑農，如假籽種、假農藥等問題，引起群眾的不滿，條塊分割的體制，地方黨政也無能為力，村干部就更沒有辦法，雖然群眾也明白有些問題不是村干部造成的，但一遇到具體問題，往往把村干部當?出氣袋子?。同時，農村基層干部管天、管地、管生、管死，長期處在矛盾的焦點，因此，自覺或不自覺地成了群眾的對立面，一些群眾認為 干部只管?要錢、要糧、要命（計劃生育）?是?三要?干部，而沒能耐為他們排憂解難辦實事，導致群眾對組織失去信心，這種局面影響著村干部作用的發揮。

五是素質與要求的矛盾。農村工作的發展，要求村干部不僅要有較高的政治素質、真心實意為群眾服務的思想和吃苦耐勞的精神，而且還要有較強的組織領導能力和生產管理能力。但是，村級黨員干部的政治思想素質是不平衡的，存在的一些問題也不容忽視。由于村干部成員一般都是本鄉本土人，不可避免地受到小農思想、傳統習慣和落后觀念的影響，他們的思想觀念、言行舉止、生活習慣很難超越自己所處的社會環境。同時，農村教育的落后又嚴重地影響到干部文化科技水平的提高。由于身處基層，主要精力和時間都集中在生產勞動中，學習和提高的機會有限，因而在干部和形勢要求上產生明顯的矛盾。突出表現在以下幾個方面：一是政治理論素養普遍較差。部分村干部對政治理論學習不感興趣，不讀書，不看報，甚至一些比較好的村干部，也很少讀書看報，對政治理論學習不積極。由于缺乏科學理論的指導，導致政策水平低，領導能力差，對我國在農村的現行政策產生懷疑或動搖。二是 宗旨觀念談化。有的揣著私心當?公仆?。有部分村干部喊著干部難當，又戀著?帽子?，認為?大小是個頭，強起蹲崗樓?，心里想的是，機動地多種點，搞個貸款實惠點，種子化肥優先點，地不耽誤多得點，來人陪客吃一點，出外辦事方便點，站在人前光彩點。有的腰別籬耙干工作。上臺就想撈一把，不是為了黨的事業當干部，認為有權不使，過期無效；不是想辦法壯大集體經濟，帶領群眾走共同富裕的道路，而是浪費侵占集體資財，以滿足自己的私欲。有的罰字當頭壓群眾。對于由于有些政策不順，群眾出現逆反心理，少數村級黨員干部不是去做耐心的思想政治工作，不解決群眾的具體困難，而是動輒用罰款的辦法壓群眾，造成一些地方干群關系比較緊張。三是精神狀態不佳。一些農村干部說?我們不是‘飛鴿牌’，而是‘永久牌’不敢得罪人太多，我們基層干部手中的制約辦法少。軟了，上級交給的任務完不成，領導不滿意；硬了，群眾又罵是歪嘴和尚念經，是‘土皇帝’，我們常常是上面批評下面罵，是風箱里的老鼠兩頭受氣?。這就表現出我們部分村干部胸無藍圖，得過且過，認為村干部和國家干部不一樣，往上沒啥奔頭，對上別挨批評，對下過得去就行 了；有的工作不敢碰硬，遇到難題就回頭，見硬就彎，孩哭抱給娘，上下推卸責任；有的工作敷衍塞責，缺少創見，因循守舊，工作停滯不前。四是組織紀律觀念淡薄。有的村級干部政治紀律性差，對黨的方針政策不積極認真貫徹，只顧本位，不顧大局，搞?上有政策，下有對策?；有的組織紀律性不強，甚至個人凌駕組織之上，搞家長作風，對組織決議不執行，我行我素。在村級黨員干部中還不同程度地存在著賭博、封建迷信、濫砍盜伐、超生、婚喪嫁娶大操大辦、甚至觸及刑律，以權謀私，貪污腐敗，欺壓群眾，出現違法亂紀現象。村級黨員干部政治思想素質上存在的問題，形成的原因是比較復雜的，既有社會、歷史的原因，又有主觀和客觀上的原因。盡管它存在于少數村干部身上，但它嚴重地腐蝕了村級干部的思想，在一定程度上損害了黨的形象和降低了黨在群眾中的威信，影響了黨的方針政策在農村的貫徹落實和兩個文明建設的順利進行，危害是嚴重的。由此可見，村干部整體素質與要求的矛盾成為制約其發揮作用的又一重要因素。

３、村干部工作的有利方面

在分析和認識村干部工作重要性、艱巨性的同時，還 應看到我鎮工作的一些有利方面。從大的方面講，一是黨中央對農村工作的大政方針已定，各級政府對農村工作逐步加強，政治形勢穩定。二是農村稅費改革深層推進，從取消農業稅到?以工哺農?的?兩補一貼?的政策落實，極大地緩解了我們村干部的工作壓力。三是農村經濟發展步伐不斷加大，農民收入農年增長。四是干群矛盾有了進一步緩和，群眾對干部的敵對恐懼情緒，逐步轉化。五是農村工作環境得到改善，村干部的待遇有了明顯改善。從小的方面講：一是經過這幾年的努力，我鎮基本形成了?政治空前穩定，經濟超速發展，基礎跳躍前行?的工作格局，這種格局的建立，有利于我鎮各級組織，尤其是村干部工作的開展。二是經過這幾年的勤儉治鎮，我鎮鎮、村兩級債務包袱已開始慢慢化解，極大地緩解了我鎮村干部的債務壓力。三是農村基礎設施建設力度進一步加強，農民的生產生活條件明顯改善，群眾對黨委、政府、干部、黨員有了新的認識，干部關系進一步融洽。四是繼續加強的國家惠農政策，將在更大程度上，刺激我鎮農業生產，調動全鎮農民的種田積極性。五是各級黨委、政府對村級干部管理給予了更大的關注，我鎮村干部的待遇將得到進一步 落實。

分析矛盾和問題，有利于我們面對困難，增加壓力；認識有利的方面，可以使我們樹立信心，開拓進取。我們在座全體村干部，身負重大的責任，身肩重要的使命，都應該更進一步堅定干好工作的信心，下定干好工作的決心，增強時代的使命感和歷史的責任感，面對困難，自加壓力，挖掘優勢，開拓進取，無私奉獻，造福鄉民。

第二個方面：明確職責，提高素質，發揮好村干部的作用

作為新形勢下的村干部，首要的是明確自己的職責，關鍵是努力提高自身的素質。

首先談一談村干部的職責。

古人說：不在其位不謀其政，那么在位則要謀其政，在位也就是你有一定的職務，謀其政，政呢，就是你應擔負的責任，謀呢，就是去履行。擔負一定的職務，就要履行應負的責任，我們村干部應謀哪些政呢？我認為主要是以下幾點：一是不折不扣落實政策。二是顧全大局交好帳。三是解決好各類矛盾，保持穩定。四是難中謀求發展本村經濟。五是抓好隊伍自身建設。其次談一談村干部的素質。

素質，是指一個人質才的總和。村干部的素質，說得通俗一些，就是當村干部應具備的條件和水平。實踐證明，一個村工作的好壞，很大程度上取決于村干部素質的高低。村干部應具備的基本素質主要有：政治理論素質、思想作風素質、工作作風素質、專業水平和能力素質、個人心理素質等。一名合格的村干部應具備的素質總結一下可以用以下二十四個字進行概括，即：政治堅定，業務精通，公道正派，清正廉潔，胸懷大局，作風扎實。

怎么才能做到政治堅定呢？毛澤東同志曾經指出：?沒有正確的政治觀點，就等于沒有靈魂?，具有堅定正確的政治方向，是對干部的最根本要求，是其黨性原則的具體體現。江澤民同志強調領導干部要講政治，就是要有正確的政治立場，正確的政治觀點，正確的政治方向，要有政治敏銳性，政治鑒別力，這些都對我們政治堅定做了明確的闡述。村干部要做到政治堅定，從黨在新時期總任務的需要和當前的實際情況看，應主要做到三點：一是牢固確立堅定的共產主義信念。作為帶領群眾致富的村干部，應當高度重視和加強政治修養，樹立堅定的共產主義 信念，經受住各種考驗，真正做到在關鍵時刻，在突發事件面前，在各種政治風浪中，在重大的政治原則問題上，始終保持清醒的政治頭腦，立場堅定，旗臶鮮明，帶領黨員群眾沿著正確的政治方向不斷奮進。大的方面不講，我們舉例說明，如有的村大搞賭博歪風，村干部不聞不問，不向上級匯報，這就是政治不堅定的表現；群眾對有些政策不理解，喊娘罵黨，村干部也是人云亦云，這就是政治不堅定的表現。二是堅決貫徹執行黨的基本路線，帶領群眾堅定不移地走社會主義道路，深刻理解和始終不渝地貫徹黨的基本路線是黨員干部思想政治素質的集中表現，也是衡量干部是否合格的最重要的標志。村干部要做貫徹執行黨的基本路線的模范，牢固樹立一切為了發展社會主義生產力、造福于人民的觀點，組織和帶領群眾大力發展社會主義市場經濟，走共同富裕的道路。三是具有強烈的改革創新意識。在改革開放和發展社會主義市場經濟的新的歷史時期，村干部擔負的任務十分繁重。要完成這些任務，村干部必須具備強烈的改革開放意識，解放思想，勇于改革，敢于創新。

怎么做到業務精通呢？掌握一定的專業知識，成為領 導市場經濟的行家里手，是時代的召喚，也是新時期工作向我們提出的要求。干部不僅要有堅定正確的政治方向，而且要掌握適應社會主義現代化建設要求的專業知識，有真才實學，做到又紅又專。對于決策水平來說，正確的決策，可以使黨的方針政策得到順利貫徹落實，使群眾盡快走上富裕之路，反之，錯誤的決策可能給工作造成不可彌補的損失。從總體上講，正確的決策是集體智慧的結晶。這里我想講一下村支部書記，書記作為一班之長，是決策的重要主體，提出主導意見和最后拍板書記都負有重要責任。因此，書記應盡快提高以下決策能力：一是具有戰略頭腦，善于深謀遠慮，運籌全局，遇到事情能夠迅速拿出主意，點子多。二是處理問題善于作決斷，能夠在錯綜復雜的情況下判斷事物的本質，從多種主意中選出最佳方案。三是不為一時一事的得失所困惑，善于排除干擾，控制局勢，使其向著有利于黨的事業的方向發展。四是善于創造，不循規蹈矩，更不能照著上級或別人的葫蘆畫瓢，使決策符合本村的實際情況。

怎么做到公道正派呢？公道，即公平、合理、公正。正派，即正當、公正、正直。公道正派，也稱公正原則。這就要求干部在發展自己時，不要損害他人、集體和社會的利益，要求個人的自我實現目標與應享受的權利和應盡的義務相一致，做到處事和待人都要公道正派。用人要公正，辦事要公察，行事要公道，主持公道，申張正義。只有這樣，才能帶領廣大黨員、干部和群眾團結一致，堅持黨的基本路線，把兩個文明建設搞好，才能使自己成為一名優秀的村干部。

怎么才能做到清正廉潔呢？清正廉潔，是指領導者不以權謀私，不損公肥私，不貪污腐化。?一身正氣，兩袖清風?，是歷來人們對為政廉潔者的形象寫照。?公生明，廉生威?，村干部只有公正才能清明，只有廉潔才能有威信。我們不能否認和抹殺村干部取得既得利益的權利，領導者同樣是人，同樣要食人間煙火，但是，職、權、責是對等的，你有多大的職務，就能行使多大的權利，也要承擔多大的責任，同樣，人民群眾對我們村干部的要求也就更高，職權和監督也是成正比的，所以，在改革開放的新形勢下，書記要塑造自己良好的形象，就必須清正廉潔。為政勤勉，要克己奉公，吃苦在前，享受在后，不利用自己手中的職權營私舞弊，不侵吞國家財產、不貪污索賄，不慷國家之慨請客送禮、大吃大喝。

怎么才能做到胸懷大局呢？干部進行的是一種組織和協調活動。這就要求干部要站在黨和人民的利益高于一切的立場上，站在全局和集體事業興衰成敗的高度，科學有效地統籌謀劃，統領全局，審時度勢，因勢利導，駕馭局勢。要把握全局的中心環節、關鍵環節。要牽牛鼻子，而不是去抓牛尾巴。以改革總領和推動全局，取得領導的最佳效益，要在紛紜復雜的事物中以快刀斬亂麻之勢抓住主要矛盾，分清主次緩急，明確中心工作，毫不動搖地下功夫把握住它，貫徹落實它，并制定出把握關鍵環節的有力措施。通過深化改革來解決在建立社會主義市場經濟體制中出現的各類矛盾和問題，推動生產力的發展。

怎么才能做到作風扎實呢？村干部要做到作風扎實，必須抓住四個環節：一是搞好調查研究。盡管村干部處在農村工作的第一線，經常和群眾打交道，工作經驗比較豐富，能力比較強，但絕不能忽視經常加強對實際情況的調查了解和分析。要注意破除?不調查也了解得八九不離十?的思想，切忌主觀性和片面性，不能偏聽偏信。同時，要對調查了解到的各種情況進行分析研究，弄清問題的實質 和關鍵所在，分析自身存在的優勢和潛力，尋找經濟發展的增長點，提出正確的對策，并逐步加以完善和發展。二是堅持群眾路線。就是要求我們村干部做事，要考慮到群眾的想法、利益、聽取群眾的意見，與群眾建立感情，打成一片。黨委、政府的一些政策，群眾不理解的，多做耐心細致的解釋。三是要發揚民主。村干部必須在領導班子內部認真貫徹民主集中制的原則，要搞群英會，不搞一言堂，在決議形成過程中，做到暢所欲言；關起門來求爭論，出門辦事求同心，在決議通過后，應注意強調集中和服從，達到行動上的一致。此外，在決議形成前，要廣泛發揚民主，認真征求黨內外群眾意見，發揮智囊團的作用，為形成決議和科學決策奠定可靠基礎。四是要率先垂范。把言教和身教緊密結合起來，以身作則，嚴于律已，以自身的模范行動來感染人，影響人。帶頭執行支部的決議，帶頭完成上級安排的任務，而不能集體做出的決議光喊不做，或者自己先頂住不辦，如果這樣，那么任務就難以落實到農戶。所以，只有時時處處為人表率，做出樣子，才能把各項任務落到實處，才能贏得黨員和群眾的信任，取得真正的威信。由此，我想應在村干部中提倡四種精神、三大作風。針對農民希望由溫飽奔小康的要求，提倡村干部要樹立艱苦創業的精神，要有?為官一任，造福一方?的使命感和責任感，要解決部分村干部把調解民事糾紛等工作難點作為工作重點的模糊認識，牢固確立以經濟建設為中心的思想，知難而進，迎險而上，帶領群眾脫貧致富，發展壯大集體經濟。針對村干部任務重、報酬低、?吃虧?多的現象，提倡村干部要發揚無私奉獻的精神，大力宣傳少計較點個人得失，少計較些物質享受，少計較政治待遇，多作些對國家的貢獻、對人民利益的奉獻、對個人利益的犧牲，努力弘揚社會正氣，積極倡導默默無聞，埋頭苦干，不求報答的奉獻品格。針對當前工作的諸多困難，提倡村干部要樹立奮力拼博的精神，農村經濟工作面臨的嚴峻形勢，使我們認識到，農村經濟要發展，喊難叫屈不行，悲觀失望不行，坐等其成也不行，只有正視現實，鼓足勇氣，奮力拼博，謀求發展，才能創造出有利于本村經濟發展的好形勢。針對少數村領導班子內部不團結、班子集體形不成合力的問題，提倡村干部要樹立團結戰斗的精神，克服三個支委三條心，各懷千秋窩里斗的現象，大力強調加強村 支部班子的團結，積極提倡多一點理解，少一點摩擦；多一點支持，少一點拆臺。要把村支部建成?戰斗的堡壘?，而不是?堡壘內的戰斗?，盡力增強班子的合力，發揮班子的群體效能。除了提倡在村干部中樹立四種精神外，我們還應把培育三種作風作為村干部思想作風建設的重要內容。也就是培育實事求是的作風，密切聯系群眾的作風，嚴于律已的作風。

３、村干部應起的作用

一是當好宣傳員。這次當選的村干部絕大多數都是各村的能人，其工作上與上級組織接觸多，離政策?近?，政治素養、政策水平、見識膽略相對較高。這就要既要求你們自覺主動地向一般群眾宣傳黨紀國法、產業政策、市場行情和各類農科知識。又要利用長期與群眾在一起生活，同呼吸共命運，掌握情況多的優勢，傾聽群眾呼聲，歸集群眾意愿，向上級組織做好宣傳，幫助上級組織因地制宜決策工作。

二是當好帶隊員。火車跑的快，全靠車頭帶，作為村里的領路人，要有服務村民的意識，戴上?望遠鏡?，立足村情，著眼長遠，制訂各村經濟社會發展規劃，排出階 段性實施目標，組織全村群眾一個戰役一個戰役的打勝，切忌患上?多動癥?，東抓一把西抓一把。切忌患上?近視病?，哪里黑了那里歇。切忌患上?紅眼病?，百姓富了不服氣，百姓窮里看不起。切忌患上?健忘癥?，只埋頭自己致富，忘了帶領群眾發家 ；見到利益朝前跑，聽到問題躲著走。

三是當好示范員。在我鎮產業化水平不高，農民種養潛在風險較大的今天，農業生產怎樣對接市場？種啥養啥？怎樣種養？村干部比一般村民有更理性的認識。作為村經濟發展的帶頭人，要有敢為人先的意識和敢于冒險的精神，首先將自己的責任田建設成供村民學習取經的樣板，對充分調研后看準的新項目群眾還不接受的情況，帶頭示范推廣，真正把教訓留給自己，把經驗傳給群眾。四是當好箍桶匠。稅費改革以來，村集體經濟?空殼?現象比較普遍，發展村級公益事業難度很大，諸如村級道路養護、人畜兩防、通訊文化設施建設等單個農戶干不好也干不了。這就要求村干部有箍桶匠的本事，把林林總總的思想統一起來，使部分群眾的想法變成全村人的共同意愿；把各方面的積極性調動起來，把分散的力量凝聚起來，奔著目標大步向前，從而把受益人口多而單個農戶干不了的事情辦好，推動村集體經濟和村域社會持續快速發展

第三個方面：率先垂范，勇于實踐，爭做一名合格的村干部

我鎮村?兩委?換屆選舉全面結束后，各村的村干部成了今后一段時期內帶領基層群眾全面建設小康社會的排頭兵和領頭雁，如何當好村干部，履行好?村官?這一神圣而重要的職責，做到為官一任，造福一方。在認真貫徹落實黨的十七大精神，正確處理好各方面關系的同時，就我們自身的綜合素質和領導藝術而言，還必須做到?正、硬、愚、和、責、善、廉、功?八個字。

正。就是要心正、行正、公正。心正就是要心眼要正，心術要正，主觀上擺對自己的位臵。作為一個村支部的班長，作為一村之長，首要的就是要有仁者之心，做到愛民如子，急老百姓所急，想老百姓所想，盼老百姓所盼，努力使自己成為老百姓知冷知熱的貼心人；行正就是行為要端正。行，顧名思義就是走的意思，走路要走正路，方向對，腳步正，才能一帆風順，勇往直前，否則就會碰壁，甚至會失足墜崖。一個?村官?如果做不到行正，不僅難 以樹立自己的威信，而且將一事無成；公正就是處事情、看問題要一碗水端平，不偏不倚。古人說得好：?公生明，廉生威；為公威儀重，無私功自高?，一名?村官?，只有做到心術正，行為正，辦事公，處事明，永遠保持那么一股子浩然正氣，才能贏得老百姓的支持和信任。?正?的另一層意思就是講正氣。從新世紀開始，我國已經進入全面建設小康社會的新的歷史時期，農村基層民主政治建設日趨完善，總的形勢是好的，但其間也存在一些不和諧的音符。比如說，在這次村委換屆過程中，爭的、搶的、吵的、鬧的、拉選票的、上訪告狀的雖然不占多數，但也不乏其人，個別村的老百姓甚至認為，鬧事的有?出息?，告狀的有?能耐?，導致村里正氣壓抑，邪氣上升。這些足以說明，在當前新形勢下，講正氣勢在必行。我們每位?村官?不僅要自己講正氣，而且要通過卓有成效的工作，教育和帶動基層群眾講正氣，以?一正?抵?萬邪?，只要我們心正、行正、公正，一身正氣，邪氣就會煙消云散，蕩然無存，這是確保農村的穩定，促進經濟和社會各項事業蓬勃發展的基礎和保證。

硬。就是要具備帶領基層群眾全面建設小康社會的過 硬本領。?打鐵先得自身硬?，作為一名?村官?，光有仁者之心，做到?正?，遠遠不夠，還必須具有鐵匠的身，要有創新的意識，超前的思維，過硬的本領，才能讓群眾心服口服。那么?硬?從何來呢？首先要不斷充電。當今世界，經濟發展突飛猛進，科學技術日新月異，在市場經濟的大海中，別人已經發展到高難度的高臺跳水，藝術性的花樣游泳，在快速發展的經濟浪潮中，游刃有余，我們最起碼也要學會?狗刨?吧？！這是活命的最低一招，不然我們就會在知識經濟的汪洋大海中失去生存的可能。實踐證明，領導綜合素質和工作能力的高低將直接影響一個村乃至一個地區的發展速度。其次，要團結協作。毛澤東同志曾經講過：領導干部要學會彈鋼琴。意思就是不僅要十個指頭全會動，而且還必須協調配合，才能奏出優美的旋律，否則就是亂彈琴。一個稱職的?村官?，不僅能夠做到獨擋一面，而且還應該有過硬的協調配合能力，能夠充分調動班子成員的積極性，使之分工合作，各負其責，有效地調動兩委班子心往一處想，勁往一處使，形成聚精會神搞建設，一心一意謀發展的整體合力，這也是?打鐵先得自身硬?的一個重要環節。愚。指的是一種精神。雷鋒同志曾經在日記中寫道：?人們說我傻，我就是要當革命的傻瓜。?；河南省南街村的村干部，每人月工資只有250元，公開稱自己是二百五干部，這些表面上都是癡、傻、愚，其實質是智，是大智若愚。大禹治水，三過家門而不入，孔繁森援藏，三年不回家，六年連續干，這就是?愚?的精神，?智?的表現，他們都給我們作出了表率。在座的諸位，都應當學習這種?愚?的精神，做到見困難上，見利益讓，吃苦在前，享受在后，這樣才能算得上一個合格、稱職的?村官?。?愚?的另外一種精神就是愚公精神，在當前新形勢下，我們都應當提倡和發揚愚公精神，生命不息，奮斗不止，人生最難戰勝的不是別人，而是自己，如果你不對自己放松，沒有人能讓你放松干勁。天道酬勤，上帝從來都不辜負每一滴汗水，只要我們永遠保持那么一股子蓬勃朝氣，那么一股子昂揚銳氣，何愁農村經濟不發展，百姓生活不富裕。

和。就是要講團結。前面的?正?和?硬?是指個體而言，?和?則指班子整體。老百姓講得好，村里富不富，關鍵看支部，班子強不強，關鍵看班長，一個班子有沒有凝聚力，有沒有戰斗力，有沒有號召力，兩委關系能不能 協調，書記、主任至關重要。常言到，和為貴，和氣生財，政通人和，步調一致才能得勝利。所以說，做一名稱職的?村官?，時時刻刻都應當清醒地認識到，帶領群眾全面建設小康社會，使老百姓過上富足、寬裕的幸福生活，是我們共同的奮斗目標。任何形式的窩里斗，搞內耗，最終結果只能是斷送自己，延誤一個村的發展。因此，在日常工作中，要?求大同，存小異?，不要在一時一事上斤斤計較。世上什么人最親，不外乎?生我的?和?我生的?，但是親人之間也會有矛盾，更何況我們是通過政治途徑或民主選舉產生的一個領導集體，為了一個共同的目標，才工作在一起，所以，大家在具體工作中，要自覺做到互幫、互助、互諒、互讓，同志間要以誠相待，以真誠換?忠臣?，不要互相瞞騙，相互拆臺；要有大局觀念，整體觀念；要樹立?一榮俱榮，一損俱損?的工作理念，確保農村各項工作和事業的協調健康發展。

責。就是指責任。基層干部要有使命意識，責任意識。沒意識就沒感覺，沒感覺就干不成事業。事業無成就不是好?村官?。所以說，我們?村官?只要坐在這個位子上，就要有高度的責任心，有緊迫的使命感，就要對人民負責，對自己負責。馬克思主義哲學告訴我們：?意識反映存在，存在是意識的具體表現?，腦袋中沒有意識，還談什么存在，還談什么干工作，更不用說完成任務了。我們在座的各位都是最廣大人民根本利益的代表者和實踐者，是少則幾百人，多則幾千人的帶頭人，更應該有高度的責任心和強烈的使命感，時時處處為百姓的利益著想，為群眾的生活著想，把帶領群眾全面建設小康社會作為自己義不容辭的責任，殫精竭慮干好工作，盡心盡力為人民辦好事，辦實事，作一個群眾依賴的好?村官?。

第三篇：2013年(最新)淺談如何當好一名消防士官(班長)

乘“十八大”之風 沿“三句話”之使命 續寫壯麗新篇章

—— 淺談如何當好一名士官

河南省消防總隊晉升中級士官培訓班 作者：呂甜峰

近年來，隨著我國經濟的飛速發展，GDP總量已超越日本，成為世界第二大經濟體，我國的消防工作面臨著前所未有的挑戰，為了忠誠履行消防部隊新時期新任務，提高打贏“滅大火，救大災”能力，完成“打造鐵軍中隊”，實現消防部隊跨越式發展戰略目標，消防部隊建設有了新的、更高的要求。建設一支政治合格，技術精湛，管理能力強，作風紀律好，骨干作用突出的高素質士官隊伍是廣大士官自身建設的現實需要。作為一名士官如何貫徹落實好胡總書記“忠誠可靠，服務人民，竭誠奉獻”三句話總要求，真正發揮好士官“兵頭將尾”的作用，為消防部隊建設貢獻力量，我認為必須做到以下幾點:

一要堅定政治立場，忠實履行當代革命軍人核心價值觀，增強打牢奉獻消防事業的決心和信心。

士官是連接官與兵的紐帶是基層穩定的中堅力量，是消防部隊現代化建設的基石，士官在部隊的凝聚力和戰斗力上發揮著不可替代的作用，因此，作為一名士官，一定要堅定政治立場，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，要有遠大的理想信念，高度的政治覺悟，堅強的黨性原則和崇高的道德品質，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，用實際行動詮釋當代革命軍人核心價值觀。

二要努力學習專業知識、苦練體能技能，夯實“滅大火、救大災”的能力素質基礎。

我們消防部隊肩負著沉重的滅火，應急救援任務，要圓滿履行這一使命，就必須有一支過硬的隊伍，而士官隊伍則是滅火救援的主力軍，士官隊伍素質的高低直接影響部隊戰斗力的強弱，因此，要求我們士官必須要努力學習專業知識，熟悉本職工作，精通本職業務，樹立愛崗敬業，增強做好本職工作的責任心和使命感，特別是在現代高科技消防裝備廣泛應用的情況下，我們必須加強學習，努力學習專業知識增強熟練駕馭高技術消防裝備的能力素質。為未來“滅大火，救大災”做好充分準備。

三要積極學習各項規章制度，做遵紀守法的標桿榜樣，打造良好的消防部隊形象。

西方國家軍隊有一種普遍的說法:“指揮靠軍官，管理靠軍士”由于士官上有干部，下有義務兵的特殊地位，在基層日常管理中起著重要的橋梁作用，士官的一言一行，一舉一動都有感染力和號召力，是部隊管理教育中一支不可缺少的中堅力量。因此，我們士官要努力學習國家的法律法規和部隊的條令條例以及各項規章制度，來規范自己的言行舉止，嚴格要求自己，以身作則，帶頭遵紀守法，積極配合干部做好各項工作，以理服人，以情待人，堅持做到“要為人，先正己”的模范作用。以良好形象帶動身邊的同志，樹立良好的消防軍人形象。

在十八大到來之際，作為一名士官，也要為“十八大”的勝利召開獻上自己的一份力量，我一定要樹立更高的政治責任感和時代緊迫感，嚴格按照三句話總要求，積極學習努力工作，刻苦訓練，高標準，嚴要求，不斷增強大局意識，忠實履行職責，努力發揮自己在消防部隊建設中的“兵頭將尾”的作用。為構建和諧社會作出自己應有的貢獻。

河南省消防總隊中級晉升士官培訓班

作者：呂甜峰

二O一二年十月

第四篇：新形勢下如何當好一名村干部

新形勢下如何當好一名村干部

同志們：

根據上級組織部門實施基層干部培訓行動的安排，同時為進一步加強換屆后農村干部素質和能力建設，鎮黨委決定舉辦這期農村干部培訓班。圍繞新形勢下如何當好農村干部這個話題，談幾個方面的認識，供大家參考。

一、要充分認識新形勢下農村干部的地位和作用近年來，中央對農村基層組織建設非常重視，鮮明提出了?黨委書記要抓農村基層黨建?和?抓好村干部隊伍建設?這兩件大事，這在農村基層組織建設史上具有里程碑意義。隨后，中央組織部專門出臺了《關于加強村干部隊伍建設的意見》，這是中央第一次以紅頭文的形式強調要加強農村干部隊伍建設，意義重大、影響深遠。

第一，農村干部的地位更加重要。《黨章》中規定?街道、鄉鎮黨的基層委員會和村黨支部，領導本地區的工作，支持和保證行政組織、經濟組織和群眾自治組織充分行使職權?。同時，《中國共產黨農村基層組織工作條例》也規定：?鄉鎮黨的委員會和村黨支部是黨在農村的基層組織，是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎，是鄉鎮、村各種組織和各項工作的領導核心?。特別是在黨的十七屆五中全會上，黨 中央提出了?必須堅持把解決好農業、農村、農民問題作為全黨工作重中之重，統籌城鄉發展，提高農業現代化水平和農民生活水平，建設農民幸福生活的美好家園?的新號召。落實中央在農村的這些新要求，關鍵在于村黨支部，重點在于村干部，也進一步凸顯了新形勢下村干部肩負著重要使命和重大責任。

第二，農村的興衰強弱關鍵在于干部。?農村富不富，關鍵在支部；班子強不強，要看‘領頭羊’?。農村不發展，農村落后，經濟社會就不會實現持續快速發展。農村不穩定，全鎮大局就不穩定。農民不富裕，全鎮廣大群眾的生活質量也就不會高。可以說，全鎮19個村的發展狀況、發展水平，直接關系著全鎮的科學發展、進位爭先。作為一名村干部，肩負著興一村經濟、富一村百姓、建一村文明、保一村平安的重任。大家是村?兩委?的?主心骨?，是黨員隊伍的?排頭兵?，直接關系到村莊的興衰強弱。大家是發展經濟的?領頭雁?，關系到農民群眾富不富。大家還是黨在村里的形象代表人，老百姓說黨好，很大程度是因為干部好，老百姓對黨不滿意，很大程度上是對干部不滿意。因此，在座的每一位村干部對大五女的發展都至關重要，每名同志都要以創先爭優的精神把工作干好，不給全鎮拖后腿。

二、新形勢下如何做一名村干部

農村工作是一門大學問，涉及方方面面，可以說是千頭 萬緒，關鍵在于如何找準工作的切入點，不斷改進工作方法和工作作風。具體要注意以下幾個問題：

1、要實事求是，不要弄虛作假。一要講實話。一方面，對上級要說實話。是成績就講成績，是問題就擺問題，不要虛報浮夸，?順竿爬?、?順坡溜?。另一方面，對群眾要說實話。把真實情況告訴群眾，把?底子?交給群眾，給群眾一個明白。二要辦實事。即實實在在地為群眾辦一些與他們生產和生活密切相關、看得見摸得著的事情，如修路打井。如果對群眾牽腸掛肚的事不聞不問，就背離了黨的宗旨，就會失去群眾的信任。三要求實效。要真心實意為群眾著想，為群眾謀利益，不能圖虛名，更不能打著辦實事的幌子為自己撈好處。當然，辦實事、辦好事也要量力而行。有些事明擺著是好事，但眼前條件不成熟，條件不允許，就應當緩一緩，不能頭腦發熱。辦實事要有科學態度，堅持從實際出發，按客觀規律辦事，不能盲目蠻干，還要處理好眼前利益與長遠利益、局部利益與全局利益的關系。

2、要與群眾打成一片，不要高居群眾之上。?群眾是真正的英雄?。在任何時候、任何條件下，我們都要相信群眾中有解決問題的辦法，依靠群眾就能找到解決問題的?鑰匙?。俗話說，?三個臭皮匠，賽過諸葛亮。?因此，在農村工作中，遇事同群眾商量。決定鎮里、村里重大問題時，首先要想到群眾，注意聽取群眾的意見，從群眾中汲取營養。工作中遇到阻力或困難時，要及時找群眾商量，取得群眾的理解、支持和幫助。在處理一些重點、難點、熱點問題時，尤其要同群眾商量。像計劃生育、社會治安這些問題，既敏感又棘手，必須認真聽取群眾的意見，群策群力，把難事辦好。

3、要依法辦事，不要以權代法。農村基層干部要帶頭遵守國家的法律法規，首先要在經濟生活中帶頭守法。致富的道路千萬條，守法致富是第一條。農村基層干部要帶頭依法經營，勤勞致富，為群眾作出榜樣。還要在社會生活中帶頭守法。凡是法律規定的，就要認真去做，并努力做好；凡是法律禁止的，就堅決不做，并同各種違法行為作斗爭；要以身作則，教育家屬子女遵紀守法。農村基層干部要嚴格依法辦事。在封建社會?人情大于王法?，這種遺毒到現在也沒有肅清。有的人喜歡講哥們義氣，甚至袒護違法行為，包庇違法犯罪分子，其結果是搬起石頭砸自己的腳。處理農村的一切事情，必須堅持在憲法和法律范圍內活動，按照法律規定和法定程序辦事，使農村各項工作逐步走上規范化、制度化、法制化的軌道。

4、要堅持民主集中制，不要搞?家長制?。堅持民主集中制，就要自覺擺正個人和組織的關系，黨組織集體作出的決定，個人必須無條件地執行。要正確處理少數與多數的關系，堅持少數服從多數。要擺正上下級之間的關系，下級組 織要服從上級組織，全黨要服從中央，特別要注意維護中央的權威，不折不扣地貫徹執行黨的路線、方針、政策，做到有令則行，有禁則止，不搞?上有政策，下有對策?。黨組織要堅持黨的組織生活制度，定期召開支委會、黨員大會，及時通報工作情況，溝通思想。要堅持民主評議干部、評議支部制度，做到領導班子成員之間互相監督，并接受廣大黨員的監督。要在實踐中堅持和不斷完善接受群眾監督的制度，如村務公開和民主管理制度，黨員議事制度，村民會議或村民代表會議制度等，增加村務管理的透明度。鎮要搞好政務公開，把政務和干部臵于黨組織和廣大黨員、群眾的監督之下。

5、要堅持?三個文明?一起抓，不要顧此失彼。團結帶領農民群眾奔小康，建設社會主義新農村，既要抓好物質文明建設，又要抓好精神文明建設，還要抓好政治文明建設，使農村經濟、社會協調發展。因此，農村基層干部必須堅持?三個文明?一起抓，做到兩手硬。在制定工作規劃時，要做到三個文明建設同步規劃、同步部署，并建立工作責任制，確保三個文明建設規劃、措施的落實。做好?理想、責任、能力、形象?教育活動和?愛國、守法、誠信、知禮?現代公民教育活動，扎實抓好農村社會治安、計劃生育和教育工作，扎實開展文明創建活動，推進社會主義新農村建設。

6、要突出工作重點，不要眉毛胡子一把抓。農村工作 千頭萬緒，抓工作要抓到點子上，決不能眉毛胡子一把抓。正確處理重點工作與日常工作的關系，這是一條重要的工作方法。農村的中心工作是經濟工作，要緊緊扭住不放，一刻也不能放松，其他工作都要圍繞這個中心工作來進行。此外，農村還有許多工作，包括一些突擊性任務，一些關系群眾切身利益的事情，不抓好也不行。要重點抓好中心工作，推動其他工作；同時通過抓好其他工作，來保證和促進中心工作任務的完成。在抓好重點工作的同時，兼顧其他方面的工作，正確處理主要矛盾與次要矛盾的關系，中心工作與其他工作的關系，使各項工作協調進行。

7、要學會與上級部門溝通，不要孤立無援。我們農村干部多是一心想為村里干點實事，可是干實事是需要資金、需要物質，哪來的錢、哪來的物？叫群眾集資，是一種辦法，爭取上級部門的支持是一種辦法。群眾集資一兩次可以，多了群眾也不樂意。爭取上級部門的支持無疑是一個好的辦法，上級各部門，有很多的專項經費，如修路的、修水利的、新農村建設的，專項經費就是專項經費。但是，要想得到專項經費，就得有符合使用經費的條件，這就需要我們創造符合的條件。要想爭取支持，首先是要我們做好前期的工作準備，如做個申請報告、發動群眾積極參與。群眾的熱情和群眾的積極性是和上級部門溝通的最好的法寶，你這里的群眾不積極，別的群眾積極熱情，項目當然不可能放在你這里。一事一議獎補政策，不是誰報都得，資金安排有限，當然誰積極性高就先安排誰。哪個部門、哪個領導都不喜歡等、靠、要的村，我們發動群眾，就要發動群眾不等不靠，但也要巧要。成功的背后都有一大群工作有責任心，有好工作方法的村干部在發揮著作用，有一大群積極地熱情的群眾在共同努力。

三、農村干部工作方法

1?以情動人?法。如果能從感情入手，充分調動每個人認識客觀事物的主觀能動性，就能使他們更為愉快地接受新生事物，更好地執行上級的決策，減少工作的阻力。我覺得在基層，在村一級，面對老百姓，往往?以情動人?比?以理服人?更有效。老百姓有時候很注重感情，你講一些大道理，他聽不進去，但是你要是做一兩件好事情，你用真情來感動，感動他，對待他，他馬上就不一樣了。

2?說服教育?法。思想是行動的指南，只有讓群眾從思想上認同上級決策，他們的行動才會統一到上級要求上來。現在，我們不能任何事情都搞行政命令。而是要通過耐心細致的思想工作，把上級組織的指示傳達給群眾，讓群眾接受，讓群眾實施。在解決這個問題上，要研究群眾心理，多做思想引導工作特別是通過一些有影響力大的人去做思想工作，能收到事半功倍的效果。3?典型引路?法。?榜樣的力量是無窮的?，人們對形象化的、具體事物的接受能力遠遠大于對抽象的、概括的事物，農民這個群體更是如此。這就要求我們要注重對典型的樹立宣傳、示范引導，讓農民群眾接受典型身上所體現出來的精神和價值觀，從而起到典型引路的作用。一是要發現典型。在農村改革、發展的過程中，農民群眾創造了許多新經驗，也涌現了不少先進典型。要有典型意識，及時深入群眾，不斷發現和培養先進典型。二是充分運用典型示范。農民是最講實際的，當他們親眼看到典型所取得的實際效果，親身感受到典型所帶來的經濟利益時，就會積極主動地看著學、跟著干。比如有的人在外已經打工致富了，群眾就會自發跟著外出打工。又如搞產業結構調整，剛開始時群眾一般不愿意搞，這主要是他們害怕沒技術，沒有人先干過，但是我們通過培養幾戶成功的典型，讓他們看到實惠，群眾的思想就自然會通了。三是要充分發揮典型的骨干作用。讓他們在傳播信息技術、解放群眾思想、支持公益建設方面發揮作用。

4?服務推動?法。農村經濟社會發展是我們工作的內容，管理和服務是實現這個目標的兩種形式。一要爭做模范服務型干部。當前，隨著服務型政府建設的推進，新農村建設的不斷深化，群眾最盼望的是服務型干部，希望干部少指揮，多指導，少伸手，多給予，真心實意地為他們提供有效的服務，為他們進入市場鋪路搭橋。二要善于做好市場信息 服務，給農民的發展項目搜集市場信息，搭設產品銷售渠道，當好參謀、幫助農民減少項目發展的盲目性，降低風險。三要善于做好技術和法律服務。利用自己的專業知識，幫助群眾解決一些農技、法律等方面的問題，利用各種形式把致富的實用技術傳授給農民，保護好他們的合法權益。

5?民主決策?法。每個人都有被人尊重的心理需求，每個人都有一種傾訴的欲望。著名的?霍桑效應?講的就是這個道理。只有滿足了群眾的這些需求，群眾才會理解和支持上級決策。并且，人民群眾是歷史的創造者，他們最具有創造性，最了解自己的情況，讓他們參與決策，決策信息就更加充分，決策就更加符合實際。作為一個村干部，肯定要面臨著一些有關村級發展的決策問題，掌握科學的決策方法非常重要。首先，要掌握了政策再決策。農村政策是農村工作的行動指南，農村政策很多，涉及農村政治、經濟、文化等各個方面。農村基層干部要認真學習有關政策，掌握其精神實質。要采用各種形式，向農民宣傳黨的農村政策，使農民群眾對黨的政策家喻戶曉，自覺遵循，積極運用。當前，我們要自覺運用科學發展觀指導各項工作，農村基層干部必須全面掌握當地實際，切不可不動腦筋，不顧鄉鎮、村的條件，照搬政策條文。再次，發揚了民主再決策。村一級要積極推進民主決策、民主管理、民主監督，進一步擴大基層民主。事關群眾的事情，要與群眾商量著辦，把好事辦好，讓 群眾滿意，村里的大事，要經過村民代表會議來確定，來表決。如果開會決策時，沒有人提相反意見，出現?鴉雀無聲?或者?眾口一詞?，說明大家可能對決策問題不了解，提不出相反意見；或認為領導不可能采納自己的意見，不愿發表相反意見；或害怕得罪?拍板?的同志，不敢發表相反意見。遇到這種情況，最好是把這個問題放一放，松松大家的思想包袱，讓大家思考思考，再做決策。

6?重點突破?法。我們開展工作，要善于抓主要矛盾，抓重點。一是找準癥結。如果你這個村的農村經濟發展，農業的發展是由水造成的，那么你下決心要解決水的問題。如果這個村是班子不穩，經濟基礎本來就很好，農業經濟本來就不錯，那你就是班子問題，那你就要把注意力集中到加強班子建設，通過加強班子來發展經濟。二是明確重點。根據當地的經濟和社會發展現狀，確保經濟社會發展的重點。如果那個地方靠近馬路，那你就重點發展第三產業，交通比較發達，搞馬路經濟。如果你那個地方有許多能人在外面，那就重點發展個體私營經濟，辦村辦工業。同時要選準突破口，集中力量進行突破，通過這個切入點來打開局面，把全村的經濟搞活，把全村的經濟發展起來，把全村的農民致富起來。三是定好步驟。根據發展的輕重緩急，確定先做什么，后做什么。人們常說?辦法總比困難多?，只要我們想辦法動腦筋，一定就有好的發展思路，一定會走出一條富民大路。7?危機處理?法。?危機?由?危?和?機?兩字組成，?危?，表示有一定的風險，處理不好將產生負面效果。?機?，表示這是一種機遇，處理得當壞事也能變好事，這其實也是辯證法的?一分為二?的觀點。要善于處理突發事件，面對突發事件要處變不驚，以靜制動，在緊要關頭和遇到復雜局面時保持冷靜的頭腦，這是我們必須修煉的一項功夫。胸懷寬廣，善解人意，?猝然臨之而不驚，無故加之而不怒?，才能顯出一個領導者的本色。那么，我們如何做到處變不驚，善于處理突發性事件：一是要掌握正確的處理原則。面對突發性事件，要?處變不驚、謹慎決策、控制事態、妥善緩解?。要盡快查明原因，及時找出解決矛盾的辦法。二是要迅速控制事態的惡化。要在迅速控制事態上下功夫，要通過領導行為施加影響，剛柔相濟，以靜制動，提高做群眾工作的本領。三是要準確找到事態的癥結。要通過調查研究，弄清事態的事實真相；在全面掌握和認識各種現象的基礎上，確定其性質，同時選擇多種方案，制定解決問題的總體措施。四是要果斷解決問題。要周密組織，抓住要害，選準解決問題的突破口，抓住解決矛盾的主動權。同時，必要的時候，要及時向上級和有關部門匯報情況。五是要認真總結經驗教訓。在解決問題做好善后工作的同時，還要認真總結經驗教訓，要查清隱患，消除不安定因素，采取根本性措施，避免類似事件的再度發生。8?依法管理?法。?依法?是與?人治?相對的一個概念。農村工作的特點是?上面千條線、下面一把抓?。各項行政經濟工作都要靠鄉村兩級基層組織來落實，如農業、林業、水利、國土、計劃生育和社會治安等工作，其工作落腳點都在基層組織。在國家法律體系不斷完善的今天，每項工作都有國家法律法規來規范。因此，就要求我們做到三點：一要宣傳好法律，不斷增強群眾的法律觀念，讓群眾自覺遵規守法；二要依法思考問題，我們善于依照有關專門法律來思考每一個具體問題，必須十分明白它適用什么法律，應由哪個部門處理；三要依法處理問題，每一個具體的違法案件都必須交給有關行政主管部門依法處理，只有這樣，我們才能不越位、不越權、不違法，才能不會成為行政訴訟案的被告并敗訴。

第五篇：淺議新形勢下如何當好一名基層通訊員

淺議新形勢下如何當好一名基層通訊員

劉 聰 秀

隨著改革開放的逐步深入、市場經濟的快速發展，各行業系統之間，單位與單位之間，競爭日趨激烈，既包括實力的競爭，同時也包括外部形象等文化軟實力的競爭，都希望自己能在這競爭中樹立良好的形象地位，贏得社會公眾的認可，導致新聞宣傳工作越來越受到系統、行業、單位的高度重視。結合自己的多年的新聞工作實踐，就新形勢下基層單位通訊員如何做好新聞宣傳工作談點初淺的認識，以饗讀者。

一、基層通訊員要善于把握大局，保證正確的輿論導向

新形勢下的新聞宣傳工作，必須始終堅持以黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞單位、地方的改革發展穩定這根主線，唱響主旋律，為其提供強大的精神動力，鼓舞人們與時俱進。首先，要把握時代主題，緊跟發展步伐，增強新聞宣傳的針對性。要堅定馬克思主義信仰，堅定中國特色社會主義信念，從思想深處增強改革開放和現代化建設的信心，這是不斷取得勝利的根本保證，也是團結、教育、鼓舞人民群眾的精神支柱和靈魂；其次，要積極探索，開拓創新，提高新聞宣傳工作的實效性。新聞宣傳不是湊熱鬧，鬧花架子，為人“貼金”。要針對不同對象的不同需求，區分不同層次，掌握相對穩定和比較系統的宣傳教育內容，努力克服那種報喜不報憂的不良傾向，在堅持正面宣傳先進的同時，發揮新聞宣傳的輿論監督作用，適度地進行反面典型報道；第三，要堅持面向基層，齊抓共管，拓展新聞宣傳工作的廣泛性。新聞宣傳工作的對象具有廣泛性特點，涉及到全社會的方方面面及社會的每一個群體和個人，我們要有“大宣傳”的理念，堅持把新聞宣傳工作作為社會系統工程的一個組成部分來組織實施，形成全社會人人關注、人人參與的工作機制；第四，要內強素質，外樹形象，體現新聞宣傳工作者的示范性。新形勢下對新聞宣傳工作提出了新的更高的要求，通訊員素質的高低，形象的優劣對新聞宣傳工作本身的生命力和戰斗力有著直接的影響。“本報訊”三個字，看似容易，可做起來并不輕松，寫了一輩子“本報訊”的專業記者，臨近退休時，誰也不敢說將這三個字寫周正了。作為從事基層新聞宣傳的人員，就更要時刻不忘政治理論學習，注重業務鉆研，爭作一名政治強、業務精、作風正、紀律嚴的通訊員。

二、基層通訊員外出采訪時要有“四心”

作為一名通訊員，采訪是整個寫作過程的第一步，稿子寫得好與壞，采訪是關健。特別是基層單位從事宣傳工作的通訊員，要將稿子寫真實，寫迅速，寫得“還過得去”，必須擁有“四心”。一是要有熱心。勿庸置疑，作為一名基層通訊員，誰都想多上稿，上大報大刊，上重頭文章。要想多上稿，上出好稿，就必須對新聞工作有熱心，每次采訪就不能怕路途遙遠，不能怕嚴寒酷暑，特別是吃了“閉門羹”時更不能放棄。二是要有耐心。基層通訊員不是專業記者，外出采訪時，往往出現采訪對象不配合的情況，這就需要進一步想辦法，耐心等待，細心分析對方心理，彼此加強溝通，接近采訪對象，努力尋找采訪的切入點。三是要細心。基層通訊員每次在采訪某個對象時，一般都是先寫好采訪提綱才去，即或沒有形成文字，也都在自己大腦中有個大概輪廓。但擬好的提綱在實際操作時，往往又會遇到意外的事件發生，采訪不按提綱走，這就需要細心觀察周圍的人和事，來幫助自己順利完成采訪工作。四是要有信心。由于基層通訊員尤其是初涉新聞寫作的人不是專業記者，所寫稿件“命中率”不高，知名度不大，外出采訪時，不像專業記者那樣胸有成竹，采訪隨機應變，有氣勢，而是顯得底氣不足，顧慮重重，害怕采訪過后別人詢問稿件是否刊登等情況，表現在行動上是擔心采訪對象輕視自己，怕提問，不敢提問，信心不足。所以，要克服心理障礙，增強自信心，充分相信自己的實力，堅定自己能做好這項工作的信心和決心。

三、基層通訊員要學會將新聞工作壓力變成動力

伴隨社會發展步伐加快，各單位為了提高單位整體效能，贏得社會公眾和上級組織的信任，紛紛加大單位內部管理力度，在考評干部、員工工作能力的時候，基本上都是以年初制定的量化考核標準來衡量，對不合格者進行末位淘汰，使得從事新聞工作的基層通訊員感到工作壓力大。怎樣才能兼顧本職工作與新聞工作，將工作壓力變為動力？這正是考量基層通訊員能力的時候。第一，要充分發揮群體力量。基層通訊員雜七雜八的事情比較多，經常與基層領導、職工和群眾聯系，要發揮基層黨組織和工、青、婦等群眾團體的力量，調動他們的積極性。對發生的新聞和采取的新措施，在其本人不在場的情況下，積極給提供線索，反映情況，使新聞工作成為自己聯系群眾、宣傳群眾的精神家園；第二，不要忽視常規新聞。所謂常規新聞，就是人們經常說的“四季歌”，報道的是年復一年的常規性工作。只要稍加思索就不難發現，從事新聞工作年限長的基層通訊員都有一個毛病，對身邊的常規新聞往往熟視無睹。基層通訊員一定要認識到這一點，常規工作也會有新搞法，要改變以往的思維方式，用求新、求異、求變的眼光，變換角度從不同側面去觀察思考，尋找工作的新亮點；第三，要勤看報勤關注媒體勤觀察。基層通訊員在緊緊抓住動態新聞不放松同時，要經常靜下心來多看報上網，根據報刊雜志和其它媒體所登體裁，結合自己身邊的人和事去采寫符合時代要求的新聞稿件。

四、當好一名基層通訊員需注意的幾項要求

在基層單位，有許許多多的人和事需要宣傳報道，重要的是通訊員要善于挖掘，掌握盡可能多的素材，準確撰寫和及時報道出去。一要善于挖掘。新聞貴在“新”，這是新聞的生命力之所在。因此，通訊員要具備從日常工作中挖掘出有價值的新聞的能力。二要準確撰寫。準確是宣傳報道的生命，是對宣傳報道的根本要求。所采寫的新聞要事實數據準確，語言表述無誤，不隨意夸大或縮小，不能因個人好惡而對宣傳的人或事作出褒揚或是貶損評價，而應在準確把握正確的政治方向的基礎上，堅持以事實為依據，進行實事求是、客觀真實地報道。三要突出時效性。基層通訊員必須具有較強的宣傳報道敏感性，做到第一時間知道、第一時間采訪、第一時間報道，重點突出新聞的時效性。同時，基層新聞宣傳工作者要經常參加各類業務培訓，從學習中獲得提高，在實踐中得到鍛煉。四是建立健全激勵機制。為調動基層通訊員的積極性，既要讓從事新聞宣傳的人從中嘗到甜頭，又要讓其感到工作的壓力，各個單位也可出臺獎勵措施，將宣傳報道任務細分，明確數量和質量，并與之簽訂目標責任書。（作者系中共秭歸縣歸州鎮委宣傳委員）