第一篇：關于做好下派干部管理服務工作有關事項的通知

綿組通〔2009〕45號 中共綿陽市委組織部(通知)綿 陽 市 人 事 局

關于做好下派干部

管理服務工作有關事項的通知

科技城黨工委，各縣市區委，各園區黨工委，市級各部門黨組（黨委）：

選派干部到極重災區掛職、幫助工作，是中央、省委、市委加快災區恢復重建，確保災區經濟發展、政治穩定、社會和諧的重要舉措。5.12大地震后，廣大下派干部臨危受命，勇挑重擔，在基層一線建功立業，做出了突出貢獻，贏得了災區干部群眾的肯定和信任。為進一步做好下派干部管理服務工作，實現“支援災區重建、提升干部素質”雙豐收，現將有關事宜通知如下：

一、做好掛職干部和到基層支持災后農房重建干部的鑒定工作 5.12大地震后，市委從全市選調200多名縣、科級干部到北川、平武、安縣、江油四個極重災縣掛職，選派了1000名干部到基層支持災后農房重建工作，他們在最困難時候進入災區，與災區廣大干部群眾同呼吸，共命運，迎難而上，無私奉獻，為災后恢復重建作出了積極貢獻。在紀念5.12大地震一周年之際，各縣（市、區）委組織部要牽頭認真做好掛職干部和到基層支持災后農房重建干部的考核鑒定工作，派員單位要繼續支持未完成任務村的農房重建工作。在個人總結和鄉鎮、部門審查的基礎上，堅持實事求是原則，對他們的先進事跡、突出成績予以客觀公正的評價，作為干部職務晉升、表彰獎勵的第一手資料。

二、做好到期掛職干部和到基層支持災后農房重建干部的職務安排工作

各縣市區委、派員單位要加強溝通，積極做好即將到期掛職干部和到基層支持災后農房重建干部的職務安排、工作交接等事項。根據災區需要、尊重本人意愿，分類處理。積極推薦、大膽使用優秀下派干部。經過一線實踐檢驗特別優秀、群眾認可的下派干部，災區組織部門要積極推薦、派員單位要大膽提拔使用。對那些災區特別需要，本人愿意留在災區工作的，經組織考察、災區黨委研究同意，派員單位盡快轉移供給關系，及時辦理調動手續。其他災區特殊需要的干部，可適當延長掛職時間，原單位工作確實離不開的，可派員輪換。注意加大后備干部的掛職力度，豐富基層群眾工作經驗。到期的掛職干部應搞好工作交接，避免因人員變動，影響災區工作的正常開展。

三、極重災區掛職干部有關待遇的明確

為充分調動在極重災區掛職干部的積極性和創造性，激勵他們在災區三年恢復重建一線建功立業，現將有關待遇政策予以明確：

1、自2008年5月12日起，三年恢復重建期內，下派到北川、平武、安縣、江油四個極重災縣的掛職干部，掛職時間可以作為同職級類型任職時間，在原單位競爭上崗、提拔使用時予以承認。

2、在恢復重建期間，各派員單位可以根據到北川、平武、安縣、江油四個極重災縣掛職干部實際工作情況，給予適當補助，參照到基層支持災后農房重建標準，最高不超過500元/月（到基層支持災后農房重建干部已按綿組通[2008]120號文件執行）。

3、被評為“優秀掛職干部”的干部，若掛任職務高于原職務的，回原單位后，可以明確享受同級非領導職務待遇，執行所掛任職務同級非領導職務工資。

中共綿陽市委組織部 綿陽市人事局

2009年5月12日

主題詞：下派干部 管理服務

通知

中共綿陽市委組織部辦公室

2009年5月12日印

（共印3份）

第二篇：加強干部管理做好本職工作

強化干部制度意識大力提高干部監督制度

執行力

我辦在學習貫徹執行干部選拔任用四項監督制度過程中，注重強化干部制度意識，讓干部既學習懂得制度，又自覺遵守積極維護制度，大大地提高了干部監督制度的執行力。

強化學習培訓，讓干部真正懂得制度。加大對干部的培訓力度，加強對干部制度的學習，建立完善干部制度經常性學習培訓機制，通過嚴格、經常性培訓，使廣大黨員干部領會制度精神、熟知制度內容，把相關制度原原本本地交給黨員、干部，督促黨員干部用科學的理論武裝頭腦，明明白白、清清楚楚的知道有哪些制度法規，哪些是干部制度的“高壓線”。通過對干部制度的深度學習了解，切切實實知道自己什么可為，什么不可為，什么不可不為，做制度法規的明白人。

強化教育宣傳，讓干部自覺遵守制度。加強干部思想教育，堅持把干部“德”的教育擺在思想教育的首要位置，引導干部自覺加強黨性修養，增強自我約束能力，做到講黨性、重品行、作表率。教育黨員干部“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，管好個人興趣愛好，規范一言一行，真正樹立高尚的從政品格，鑄就襟懷坦蕩的政治品德。加強先進典型的引導教育，通過挖掘、宣傳、學習各領域、各行業的模范人物和身邊先進典型，充分發揮典型的示范和引領作用，弘揚新風正氣，引導各級黨員干部向先進看齊，經常反省自己，提高遵守規章制度的自覺性。

強化監督管理，讓干部積極維護制度。加強干部監督管理，對干部存在的苗頭性問題早發現、早介入、早提醒、早糾正，通過教育挽救一批干部，讓干部深刻認識從嚴管理是

對干部最大的愛護、最好的保護、最真誠的幫助。鼓勵、引導、發動黨員干部對違反制度規定的做法相互及時提醒、勇于批評，促使當事人改正；對嚴重違反制度的行為，積極向有關部門反映、檢舉、控告。相關機關和執紀執法部門積極回應群眾的反映、檢舉、控告，切實加強制度執行情況的監督檢查。加大對干部違反違紀的監督查處力度，在廣大黨員干部心中形成“莫伸手，伸手必被捉”的深刻印象，自覺維護制度的嚴肅性和權威性。

第三篇：關于做好“第一書記”和下派幫扶近期幾項工作的通知

關于做好“第一書記”和下派幫扶近期幾項工作的通知

各鄉鎮（街道），縣派“第一書記”、縣直機關下派干部、市縣“第一書記”工作人員，未派到村任職“第一書記”的聯系組：

為保證聯絡暢通，加強隊伍管理，確保新入駐各項工作開好頭，起好步，實現良好開端，現就有關問題通知如下：

一、要認真學習領會兩辦下發的《關于選派黨員干部到基層黨組織擔任“第一書記”的實施方案》以及《張和森同志在全縣選派“第一書記”工作動員暨下派幫扶工作調度會議上的講話》、《崔志剛同志在全縣選派“第一書記”工作動員暨下派幫扶工作調度會議結束時的講話》，由鄉鎮（街道）于5月7日前組織“第一書記”、下派干部、鄉鎮（街道）聯絡員、包村干部、村“兩委”班子成員進行集中學習，自覺將工作統一到縣委、縣政府要求上來。學習講話后，“第一書記”（幫扶工作組組長）以“怎樣干好?第一書記?”或“如何干好下派幫扶工作（黨建幫扶、產業幫扶、區域幫扶、基礎設施幫扶等角度均可）”為題，寫一篇不少于1500字的體會文章，用自己的語言闡釋對如何干好“第一書記”或下派幫扶工作的理解，擇優刊登在《利津下派簡報》上；其余下派干部和工作-1-

人員用自己的語言寫一段500字左右對“第一書記”或下派幫扶工作的思考，于5月8日（下周二）前報掛職副書記（鄉鎮街道選派的“第一書記”和工作人員上報材料由組織委員收齊后報掛職副書記），由掛職副書記收齊后于5月9日（下周三）上午10:00前將電子版報縣委組織部下派辦。

二、要搞好調研，理清思路，真抓實干，做出表率，制定切實可行的長遠發展規劃、幫扶計劃和“第一書記”工作計劃（一式三份，加蓋公章，參考內容及格式附后）。未派“第一書記”的聯系組要及時鄉鎮（街道）選派的“第一書記”聯系溝通，共同完善原先制定的長遠發展規劃、幫扶計劃。幫扶計劃和“第一書記”工作計劃于5月15日前；長遠發展規劃于5月23日前報掛職副書記（鄉鎮街道選派的“第一書記”和工作人員上報材料由組織委員收齊后報掛職副書記），由掛職副書記收齊后分別于5月16日、5月25日上午10:00前報縣委組織部下派辦。

三、車輛情況統計表、通訊錄由各“第一書記”或下派干部負責統計，務必保持表格原有格式不變及內容的準確性，于5月7日（下周一）上午10:00前報本各掛職副書記（鄉鎮街道選派的“第一書記”和工作人員上報材料由組織委員收齊后報掛職副書記），由組織委員配合各掛職副書記逐條信

息核對（核對信息的草稿一并上報）無誤后，于5月7日（下周一）下午3:00前報縣委組織部下派辦郵箱。

四、嚴格執行管理制度，嚴明工作紀律。每周一至周五工作日期間一律吃住在村。確保駐村固定電話、網絡、手機聯絡暢通，查崗時固定電話、手機均聯系不上的按不在崗處理。

五、各“第一書記”交通工具配備情況及時報告，不論公車、私車都要保持車況良好，務必保證交通安全。到村任職期間，要嚴格遵守交通法規，對酒后駕車、無證駕駛，對違反交通法規、造成負面影響的將取消評先樹優資格。

六、各“第一書記”在駐村工作和生活中遇到的相關問題請及時與所在鄉鎮（街道）掛職副書記、組織委員和聯絡員匯報溝通，及時解決好工作和生活中遇到的困難問題。

七、加強信息報送。各“第一書記”和工作組要及時將工作信息報送下派辦，下一步下派辦將制定信息考核辦法，將信息報送作為期滿考核的內容。各掛職副書記要在7月份前至少在市級以上黨建期刊或新聞媒體以利津縣下派幫扶或“第一書記”名義發表一篇（條）理論文章或信息；其他“第一書記”、下派干部和工作人員要在7月份前在縣級以上黨建期

刊或新聞媒體以利津縣下派幫扶或“第一書記”名義發表一篇（條）理論文章或信息。

八、建立完善的工作檔案。要做好各類工作資料的留存、收集和整理工作，系統記錄好民情日記、民情檔案和各類幫扶項目投資情況，對在開展工作過程中形成的圖片、音像資料和各類文字資料，通過建立照片檔案等形式妥善保存，為集中觀摩和期末考核保存資料。近期，下派辦將通過實地查看、集中調閱等方式對民情日記、民情檔案、組織生活記錄等進行檢查。

九、鄉鎮（街道）組織委員、“第一書記”及市縣“第一書記”工作人員未加入利津下派飛信群的，縣委組織部下派辦將于近期發送添加請求，收到后請直接回復“同意”。

十、本通知由掛職副書記和組織委員分頭傳達落實，確保各“第一書記”、下派干部和市縣“第一書記”工作人員能夠及時接收到通知。掛職副書記負責縣直機關“第一書記”、下派干部的傳達落實；組織委員負責鄉鎮（街道）選派的“第一書記”及市縣“第一書記”工作人員的傳達落實及相關材料的催收、匯總。

聯系電話：5621074；電子郵箱：ljxp2011@126.com。

附：

1、《關于選派黨員干部到基層黨組織擔任“第一書記”的實施方案》（利辦發?2012?15號）

2、《利津縣下派幫扶工作簡報（第12期）》（兩個講話）

3、幫扶工作計劃格式及參考內容

4、縣直下派干部考勤制度

5、請假條格式

6、車輛統計表

7、通訊錄格式

中共利津縣委組織部2012年5月4日

第四篇：組組字[2012]2號 關于做好黨代表聯絡服務工作有關事項的通知

組組字[2012]2號

關于做好黨代表聯絡服務工作有關事項的通知

各鄉鎮黨委：

接市委組織部通知，將于2月20日前到各縣（區）及鄉鎮督查黨代表聯絡辦公室和黨代表聯絡工作站建立情況，為做好迎接督查準備，現就有關事項通知如下：

一、落實機構。各鄉鎮要將黨代表聯絡工作機構的辦公地點和標識牌（黨代表聯絡服務工作站）落實到位，對黨代表集中的村或社區，可建立黨代表工作室，為黨代表聯系服務黨員群眾創造條件。

二、落實人員。鄉鎮黨委要專題研究黨代表聯絡工作站站長人選，并以文件形式予以任命。鄉鎮黨代表聯絡工作站站長可由鄉鎮黨委組織委員兼任，也可落實專人從事該項工作。

三、落實職責。各鄉鎮要根據《中國共產黨青陽縣各級代表大會代表任期制實施辦法（試行）》（青發［2011］15號）有關規定，同時參照縣黨代表聯絡工作辦公室工作職責，制定鄉鎮黨代表聯絡服務工作站工作職責。同時，結合實際制定黨代表學習培訓、視察調研、提議提案、聯系黨員群眾等相關配套制度，探索建立黨代表參與重大決策、參加重要干部推薦和民主評議、列席黨委及其部門重要會議等工作制度。

四、其他事項。縣委組織部將統一制作黨代表證，請各鄉鎮收集本代表團縣黨代表的小二寸彩色免冠近照各1張（縣下放代表除外），電子版照片也可。

各鄉鎮黨委要認真做好以上工作，需要上報的鄉鎮黨代表聯絡工作站站長任職文件、鄉鎮黨代表聯絡服務工作站工作職責、配套制度、縣黨代表照片務必于2月15前報縣黨代表聯絡服務工作辦公室。

中共青陽縣委組織部

2012年2月1日

第五篇：做好“雙高期”離休干部管理服務工作的幾點思考

做好“雙高期”離休干部管理服務工作的幾 點 思 考

壺關縣委老干部局

當前，離休干部的年齡越來越大，身體素質逐漸下降，即進入高年齡、高發病的“雙高期”。做好這個時期的離休干部管理服務工作，使他們幸福安度晚年，是我們老干部工作部門不斷探索和研究的新課題。

一、“雙高期”離休干部管理服務工作中出現的新問題 在我們的工作實際中發現，“雙高期”離休干部管理服務工作中主要存在以下三個方面的問題：一是離休干部由于年齡大，身體弱、難以參加正常社會活動，導致他們了解社會、獲得信息的渠道不暢，思想觀念得不到及時更新，久而久之產生思想老化、心態失衡。二是由于個別生活不能自理的離休干部在在家庭中得不到很好的關心、照顧和理解，引發了一系列家庭矛盾給離休干部身心造成了傷害。三是由于地方經濟條件落后，社會保障體制不夠完善，使離休干部政治、生活待遇不能夠很好得到保障。

二、做好“雙高期”離休干部管理服務工作思路和方法

（一）提高認識，切實增強做好離休干部管理服務工作的使命感和責任感。離休干部是黨和國家的寶貴財富，在不同的歷史 1

時期，他們為了人民做出了杰出的貢獻，理當受到黨和人民的尊敬和愛戴。離休干部長期接受黨的教育和培養，有著堅定的政治信念，優良的革命傳統，豐富的經驗閱歷和崇高的社會威望，在協調利益矛盾，維護安定團結，構建和諧社會等方面起著不可忽視的作用。同時每個離休干部都關聯著一批在職干部，關聯著幾個家庭，關聯著周圍的人群，發揮著特殊的影響力、號召力和示范作用。胡錦濤同志在黨的十七大報告中提出“全面做好離退休干部工作”，這充分體現了黨中央對離退休干部工作的高度重視，所以說做好離休干部的管理服務工作是黨賦予我們的光榮使命，也是保持社會穩定促進社會和諧發展的需要，我們老干部工作者提高認識，在十七在精神的指導下，以高度的責任感和使命感做好離休干部的管理服務工作，力求做到使黨組織放心，老干部滿意。

（二）聯系實際，充分發揮組織功能。針對現階段離休干部年齡大、身體弱的情況，要充分發揮各類老干部黨組織的作用，保障離休干部“兩個待遇”的落實。一是發揮離退休干部黨支部作用，因地制宜建立活動場所。老干部活動場所可以嘗試安排在身體不好、外出不便的老干部家中，支部老干部定期到他們家中活動，學學政策、拉拉家常、聊聊生活。既解除了這些生活不便的離休干部的孤獨感和寂寞感，又豐富了支部活動模式。二是充

分發揮縣、鄉、村三級服務組織作用，建立離休干部信息服務隊伍。以縣委老干部局為中心，在各鄉鎮、縣直各單位和各村設立老干部信息服務員，形成縣、鄉、村三級老干部工作網，老干部局工作政策、文件精神能夠由上而下得到傳達和宣傳，離休干部情況也能夠得到由下而上反映，這樣有利于離休干部管理服務部門聯系實際，制定行之有效的管理服務方式方法。三是充分發揮老干部自我服務的作用，建立幫困小組。在離退休干部黨支部內，可以組織身體好的和身體差的老干部結對子活動或各支部成立幫困小組。這樣身體好的老干部或幫困小組定期送書、報、刊物到生活不便的老干部家中，了解他們的思想動態，幫助他們解決實際困難，幫助他們了解外面的新形勢、新情況，使這些離休干部思想常新，緊隨時代步伐。

（三）健全制度，逐步完善社會保障體系。一是完善離休干部的“三個保障機制”，確保離休費按時、足額發放。離休干部的醫藥費要逐步過渡到醫保管理，使之更加規范，從根本上保障離休干部醫藥費按規定實報實銷。在財政支持方面，要把離休干部的離休費、老干部的活動經費列入財政預算并及時撥付，以保證老干部工作和各項活動正常開展。二是深化醫療服務制度。針對離休干部的身體狀況，定期組織健康體檢，建立離休干部健康檔案。挑選精干醫護人員組成醫療服務小組，實行巡診制度，對

行動不便、特別是體弱多病的離休干部實行上門服務，開設家庭病床。做到有病早治療、無病多預防。三是提高日常管理水平。立足老干部的實際需求，進一步改進服務方式，拓展服務內容，通過座談、走訪慰問等形式，及時了解他們的生活狀況。尤其要關注生活困難的離休干部，對于他們的困難要特事特辦、急事急辦、創造條件爭取辦，給予他們特殊關懷和照顧，通過全方位、多層次的服務，使離休干部較好地共享改革發展成果。

（四）轉變觀念，提高離休干部晚年生活質量。隨著經濟社會的不斷發展，影響離休干部晚年生活質量的因素也有很多。主要一是“啃老”一族，子女下崗一時不能就業，有工作但又不愿意正常上班工作，總之他們不工作或不屑工作憑著老人的離休費生活，使離休干部的生活大打折扣；二是離休干部甘愿自己受苦，也要把錢攢下來給子女買房，給孫子娶媳婦，不懂得享受生活。針對以上問題，我們要老年大學、老干部活動中心為載體，在學習內容上開設一些老年人生活講座，或組織老干部到外面看一看其它城市的養老方式，引導離休干部以積極的、健康的生活方式進行生活，使離休干部的思想觀念和生活心態逐漸改變，使他們融入到社會大家庭中幸福生活。

（五）營造氛圍，在全社會倡導尊老敬老的良好風氣。尊老敬老是中華民族的傳統美德。離休干部年齡偏大，身體素質不好，我們要更加尊重、照顧和關心他們。作為離休干部管理服務部門，一是堅持日常送溫暖，節日送關心。把組織的溫暖和領導的關懷送到老干部家中。每年逢春節、七

一、中秋節、重陽節等重大節日，在職主要領導要走訪慰問老干部，帶頭尊老敬老。二是大力宣傳老干部的歷史功績和現實貢獻。通過在國慶節、重要歷史事件紀念日開展書畫展、文藝演出等多種形式的主題活動，在群眾中大力宣傳離休干部的光輝業績，大力宣傳他們為革命事業奉獻一生的無私精神，宣傳老干部堅定的理想信念和高尚的革命品質。三是加大老干部工作的宣傳力度。大力宣傳黨和國家領導人關于老干部工作的重要論述，宣傳老干部工作在建設社會主義和諧社會中的重要作用，積極在全社會營造尊老敬老愛老的良好氛圍，使人們都來關注老年人，關心老干部工作，關愛離休干部，使離休干部能夠過一個幸福、愉快的晚年。