第一篇：就業工作半年匯報材料

在全市人社系統“三嚴三實”暨人社工作

年中分析推進會上的發言

今年以來，在市就業辦正確指導下，復墾縣自覺踐行“三嚴三實”要求，著力打造“就業服務在身邊”服務品牌，創新工作思路，突出重點，狠抓落實。認真貫徹就業創業政策，大力營造“大眾創業、萬眾創新”的濃厚氛圍，積極適應經濟發展新常態，按照就業工作“抓重點、攻難點、創亮點”的工作思路和安排，各項工作均取得了較快發展。現將工作情況向大家作一下簡要匯報。

一、目標完成情況：

（一）截止7月底，全縣新增就業再就業人員4367人，完成全年任務的55.8%，其中下崗失業人員再就業2680人，完成全年任務的67%，困難人員就業221人，完成全年任務的58.2%；農村勞動力轉移就業9035人，完成全年任務的70%。期末城鎮登記失業人員2379人，城鎮登記失業率為2.4%，就業技能培訓7162人，完成全年任務的119.4%，創業培訓2281人，完成全年任務的162.9%，新增創業人員1120人，完成全年任務的 80%，新增創業帶動就業2898人，完成全年任務的 74.3%；發放小額擔保貸款2813萬，完成全年計劃的80.3%。

（二）近年來，就業工作順應發展的新形勢，著眼考核 的新要求，就業創業培訓、小額擔保貸款工作均取得了顯著成效，促進了培訓和就業的有機結合，推動了就業工作有序發展。但也清楚的看到，一些指標在與其他兄弟縣市區相比，還有一定差距，其中“城鎮參加養老保險的新增就業人數”下達我縣任務為3830人，截止7月底，完成參加養老保險新增就業人數1687人，占計劃任務的44%，未能實現時間過半任務過半的目標要求。通過分析，導致我縣參加養老保險新增就業人數過低的主要原因有二方面。一是困難群體中斷繳費比較多，這些人群主要是部分個體、靈活就業人員，隨著繳費基數逐年提高，他們收入相對較低且不穩定，有的甚至已繳不起保費，導致繳費人數比例下降；二是一些人在多地就業過程中未能及時接續養老保險關系，因而即使在新就業地已經參保也可能被原參保地統計為中斷繳費人員。針對這個問題，我們綜合采取各種措施，一是加強與局機關、社保經辦機構的互聯互通，鼓勵和吸引更多的企業和個人參加或者接續養老保險關系，完善養老保險待遇的計發辦法和待遇調整的辦法，激勵更多的人長期繳費、多繳費；二是加強勞動監察執法與社保稽核檢查力度，按照社會保險法對各類人員參加社會保險的強制性要求，加大執法檢查力度，保證參保人員流動到私營企業、小微企業、服務業的時候，能夠及時接續好自己的養老保險關系；三是加大宣傳力度，營造輿論氛圍，積極引導用人單位和勞動者參保繳費，將養老保

險擴面征繳工作落實到位。

二、主要工作措施

（一）摸清人力資源底數、實現精準就業服務。我縣就業工作存在的主要問題是人力資源底數不夠清、面上工作推進力度大但有針對性的工作不夠突出。針對這些問題，我們在抓好整體工作推進的同時，下氣力謀求突破。一是扎實開展了全縣農村人力資源調查。與專業機構合作對全縣716個行政村進行全面普查，對調查數據進行梳理、分析，形成科學、詳實的調研報告。二是開展庫區移民就業精準服務。圍繞庫區移民成方連片抓黨建促脫貧工作的開展，對庫區移民就業困難人員、培訓需求、創業情況、密集型小企業等現狀進行專項調查摸底工作。我們分成四個工作小組，對庫區移民8個鄉鎮（街道）、54個無地移民村和5個特困村進行了認真細致的入戶調查。通過調查掌握了人力資源結構層次、就業狀況、技能特點、就業需求、創業愿望等第一手資料，匯總編印了《復墾縣庫區移民人力資源現狀》一書，為實施精準幫扶提供了一手資料。根據調查情況，研究制定《復墾縣人社局關于庫區移民成方連片抓黨建促脫貧培訓就業工程的實施方案》，制定庫區移民就業培訓規劃。與此同時，緊緊抓住省市對口幫扶機遇，在市就業辦幫助下簽署了“庫區移民成方連片抓黨建促脫貧工作對口就業幫扶備忘錄”和“幫扶協議書”，省市人社部門擬在庫區移民安臵點“四合

一”（充分就業社區、智慧就業社區、創業創新社區、服務標準社區）示范社區建設、移民培訓就業、小額擔保貸款等方面給予扶助。

（二）加強載體建設，努力扶持創業。一是以迎接省級“四大社區”檢查為契機，突出抓好省級創業型街道（鄉鎮）社區”創建工作。在原有7家單位創建的基礎上，經積極爭取，省里加大對我縣幫扶力度，把我縣銀山鎮納入首批創建范圍。按照“十有六提高” 創建標準，我們督促州城街道、彭集街道、復墾街道和銀山鎮嚴格按照要求開展省級創業型街道、創業型社區創建和驗收評估工作。二是是積極準備市直對我縣大學生創業孵化基地和戴廟鎮經濟開發區（市級農民工返鄉創業園）績效評估工作。三是充分發揮大學生創業協會作用，組織大學生協會會員開展豐富多彩的創業活動。

（三）強化技能培訓，提高就業能力。一是創新培訓方式，提高勞動者素質。繼續抓好“就業創業能力提升培訓五年規劃”。完善并全面推行“企業訂單、勞動者選單、培訓機構列單、政府買單”的“四單式”培訓模式，用好用足就業資金，鼓勵更多的人員參與培訓，培養造就一支數量充足、結構合理、技藝精湛的技能人才隊伍；二是成功舉辦了全縣青年創業培訓班、庫區移民青年電子商務創業培訓班，共有167名創業青年參加培訓。通過培訓，學員們了解了企業經營管理的全過程，掌握了改善企業的基本內涵，提高了企業 的生存能力，增強企業駕馭市場的應變能力和盈利能力，受益匪淺；三是積極拓寬培訓路子，開發培訓專業，打造培訓品牌，結合我縣產業發展和項目開發，先后在老湖鎮、商老莊鄉、銀山鎮、大羊鎮等鄉鎮舉辦了農家樂漁家樂、核桃種植培訓班，直接將培訓班辦到了飯店、田間地頭，由于培訓的針對性比較強、叫響了“農家樂?漁家樂”餐飲品牌，為群眾增收提供了堅實的技術支撐和人才支撐。同時加強對各定點培訓機構的教學管理、資金管理，提高培訓質量，促進轉移就業，上半年累計培訓學員7126人。

（四）發放小額貸款，助推創業就業。一是為方便創業人員申辦小額擔保貸款，在往年兩家合作銀行的基礎上，今年又與復墾縣滬農商村鎮銀行建立了小額擔保貸款合作關系。二是為大力扶持自主創業帶動更多人員就業，全力扶持各類創業主體投身創業，進一步健全小額擔保貸款受理服務體系，積極推行聯合審查貸款的“一站式”服務。三是為解決小微企業融資難、擴張慢、層次低等問題，積極推行小額擔保貸款聯合審查“一站式”服務，為小微企業發展輸血助力。今年1-6月份共為214名創業人員發放小額擔保貸款2068萬元、申請小額擔保貼息141人計176萬元。

三、加強平臺建設，提高服務質量

就業工作的基礎在基層，感受在群眾，但目前就業工作的基層基礎還比較薄弱，群眾對便捷、高效、親情化的公共

服務還缺乏切膚之感。圍繞實現“就業服務在身邊”，必須堅持重心下沉、服務前移，扎實做好基層基礎工作，使就業工作的生命力植根于城鎮鄉間、職工群眾之中。圍繞這一定位，我們正逐步推進相關基礎工作：一是積極籌建縣級平臺。目前縣委、縣政府已將縣級人社服務平臺建設納入年初制定的利民大廈建設項目。該項目的規劃設計、土地出讓、招投標工作正在進行當中。二是強化鄉鎮（街道）人社所標準化建設。在去年所有鄉鎮（街道）人社所綜合提升的基礎上，今年重點抓了完善功能、規范服務、強化管理等工作。三是啟動實施村級人社服務站建設。以“窗口延伸到村居，服務群眾進家門”為目標，按照“由點到面、示范引領、循序漸進、逐步延伸”思路，先期選取76個重點村開展村級平臺建設，強化配套，完善功能，發揮建成一站、服務一村、帶動一片的示范效應。同時，結合全縣先鋒社區創建工作，積極爭取將人社服務站納入建設規劃，并主動承擔部分社區建設任務。目前，**社區、**社區、**社區人社服務站已建設完成。由我局承建的佛山社區還配備了觸摸屏、宣傳架、公告欄、宣傳盒等設施設備。四是把人社政策送到家。為解決群眾對人社政策知曉率不高的問題，深入實施“政策信息入戶”工程。與復墾手機報、今日復墾、復墾讀本等合作，多層次、全方位宣傳就業政策；深入推進政策信息宣傳進機關、進企業、進鄉村、進社區、進家庭“五進”活動，利用宣傳

車巡回宣傳、組織人員現場宣講、雙聯四包入戶走訪等形式將就業惠民政策送到千家萬戶，提高群眾滿意度和政策知曉率；充分利用復墾網絡問政、互動之窗、就業網站站在線問答欄目等平臺，及時解答群眾提問。

四、下步工作打算

（一）切實做好庫區移民的就業工作。根據庫區移民成方連片抓黨建促脫貧工作部署要求，按照精準幫扶的原則，建立幫扶對接機制，在培訓、輸出、創業扶持上，對有需求的進行定位幫扶、托底扶持，切實提高扶貧幫包實效，在實施落實上形成長效機制，最終達到有培訓意愿的勞動者獲得培訓，有就業愿望的勞動者獲得崗位，有創業意愿的創業者有創業技能，創業成功的人員獲得補貼，達標的創業示范鄉鎮、社區獲得認可，有資金需求的小微企業獲得貸款和貼息，移民鄉鎮（街道）、社區基層人社平臺規范建設，服務庫區移民就業、社會保障的能力進一步增強。

（二）加大就業創業政策宣傳力度。充分利用“就業政策女子宣傳隊”及廣播、電視、報紙、網絡等新聞媒介，使中央和省市、縣里一系列就業創業政策和優惠措施深入社區、學校、工廠，使廣大干部群眾了解黨和政府促進創業帶動就業工作的相關政策，教育引導大中專畢業生和失業人員樹立正確的擇業觀念，克服等、靠、要思想，鼓勵他們積極投身自主創業，自謀職業，進一步發揮創業帶動就業政策的

更大社會效應，充分發揮大學生創業協會作用，組織大學生協會會員開展豐富多彩的創業活動；以此為平臺，適時舉辦復墾縣創業大賽。努力打造“就業服務在身邊”服務品牌。

（三）推進創業服務平臺建設，完善創業服務體系。打造復墾創業的新亮點，開展有針對性地創業培訓、開業指導、小額貸款、政策扶持、跟蹤服務等“一站式”創業服務工作，大力扶持創業，推動創業帶動就業工作再上新水平

（四）加強就業創業培訓，全面提升勞動者綜合素質。一是繼續實施新一輪能力提升五年規劃。加強培訓機構基礎信息動態管理、資金監管，嚴格按照項目資金的申請、考評與撥付程序進行運作，督促指導建立健全資金賬目，完善財務支出手續，要經得起審計和考核。二是開展農民工職業技能提升3年行動計劃（春潮行動）工作，通過組織就業、創業技能培訓，開展全方位就業服務，解決好培訓與農民工就業的銜接問題，提高就業率和創業成功率。三是繼續舉辦月嫂、托幼托老創業、農家樂漁家樂等特色培訓班，拓寬群眾就業渠道，增強就業競爭力，提升復墾培訓在社會上的知名度，打造技能培訓特色品牌。

（五）充分發揮人力資源市場和職業介紹公共服務平臺作用。堅持以人為本的服務理念，充分發揮窗口服務作用，實行“一站式”服務，及時發布用工信息，為勞動者和用工單位搭建供需平臺；以完善“半小時公共就業服務圈”為依

托，加快推進就業服務信息化工作。強化市場供求信息分析和發布，開展“現場招聘”、“專場招聘”等各類招聘活動，積極為各類企業和人員提供高效、快捷的服務，最大限度地滿足企業和求職者的需要，提高用人單位招聘和勞動者求職的成功率。

（六）加強對就業創業資金的投入和監管。加大就業創業重點工作的資金投入力度，努力提高就業創業資金的使用效率。加強人社、工商、稅務各部門協調，積極落實促進就業創業的各項政策和信息溝通。按照《復墾縣定點培訓機構培訓工作規范要求》，對定點培訓機構嚴格管理，規范服務，確保就業專項資金不出任何問題。

第二篇：就業工作半年總結

就業工作半年總結

一、不斷強化組織建設，切實落實黨建工作責任制。按照工委安排，我會黨支部化機關組織建設，認真履行黨建工作責任制，狠抓黨建工作。支部書記嚴格履行直接責任人職責，分管領導負責抓好黨建工作。年內先后十二次召開黨建工作會，認真分析研究機關黨建工作面臨的新特點、新情況、新要求，針對性的提出了“在機關強化政治學習、在崗位展示黨員形象、在基層突出微笑服務”的黨建建工作落實在具體的為群眾服務當中。堅持開導工班子民主

生

活

好會

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半民

年主

一評

次議的黨

領員作，堅持黨員領導干部參加“三會一課”，過雙重組織生活半年來，本局按照黨的十八屆三中全會提出“完善扶持創業優惠政策，形成政府激勵創業、社會支持創業、勞動者勇于創業新機制”總要求，在局黨組和上級業務部門的悉心指導下，秉持開拓創新、加快發展的工作理念，大力抓好就業援助、就業培訓、全民創業、小額擔保貸款、公益崗位管理等工作，全面實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，優質高效的推進就業工作實現新發展。殘疾人艱難生活境況，感受殘疾人自強不屈精神，引導大家要牢記職責，盡心盡力為殘疾人服務。六是在殘聯機關和兩個正科級事業單位中設立黨員服務崗，制定管理辦法，加強對服務崗的檢查督促，推動服務型黨組織建設，充分發揮黨員模范帶頭作用，提升機關服務水平。

三、以學習教育、查找問題為重點，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。今年以來依照區委統一安排，我們重點抓好動員部署、學習教育、聽取意見、對照查改四項活動，突出“五學五問五對照”，開好座談會，廣泛聽取意見，查改不足，確保活動取得實效。做好動員積極參加區委教育實踐辦組織召開啟動部署和督導工作會，研究制定活動方案，認真召開區殘聯黨的群眾路線教育實踐活動動員大會，廣泛做好動員。突出“五學”組織殘聯系統的黨員干部，認真學習中發?2013?4號文件規定的學習內容，研讀《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》和《хх黨的群眾路線教育實踐活動學習教育讀本》等必學選編教材，不斷提高全體干部的綜合素質。學習方式靈活多樣、簡便易行，重點做到了“五學”。一是集中研學。結合殘聯工作實際，合理安排學習時間，著力組織好學習教育活動，注重采取精讀原文、傳達文件精神、典型案例教育等方式組織學習。組織機關全體干部集中學習。班子成員集中進行封閉學習要10天時間。在學習的基礎上確定了4個專題，每周開展1次集中研討，交流心得體會。二是領導帶學。以為民務實清廉為主題，積極開展“黨員領導干部講黨課”活動，主要領導同志要帶頭講黨課，對黨員干部進行集中教育。三是專家導學。積極組織黨員在區委黨校參加市委黨校教授講黨課活動。四是參觀交流學。以“樹立群眾觀點、踐行群眾路線”為主題，開展參觀交流活動。組織殘聯系統、黨員干部到龐玉芹教育基地參觀學習，組織觀看《焦裕祿》等電影或專題片活動，學習先進典型，學習身邊榜樣，提高思想認識。五是個人自學。全體黨員同志始終堅持每天抽出一定的時間進行深入學習，做好學習筆記，撰寫體會文章，搞好學習交流，增強學習效果。每個黨員領導干部在學習教育環節撰寫心得體會2篇，記學習筆記2萬字以上。在聽取意見上突出“五問”。通過召開座談會、發放征求意見表、設置意見箱、談心談話、梳理信訪舉報材料等方式，以中央八項規定為切入點，聚焦“四風”，聽取方方面面的意見。特別注重聽取基層干部群眾、服務對象、退休老同志對領導班子和黨員領導干部作風方面的意見建議。在邊查邊改上突出“五對照”。緊密結合工作實際，對學習教育、聽取意見過程中發現的問題，不等不拖、反思查改。在整個活動的開展中，始終堅持進行“五對照”，邊學邊查邊改，讓群眾看到變化、見到實效。

四、以“抓好黨建促進工作”為核心，切實推動各項任務圓滿完成。今年以來，хх面臨工作任務重、工作壓力大的難題，我們用抓好黨建工作煥發的干勁和激情，大膽創新，真抓實干，確保了各項工作任務的圓滿完成。一是惠及全區貧困殘疾人家庭的生活補助政策切實落實。這項政策就像低保政策一樣，涉入面寬，社會關注度高，落實難度大，對此，我們慎重研究、精心組織、認真出臺了“臨潼區貧困殘疾人生活補助申請、審批、領取”系列規定，通過三榜公示制度，為全區近9000人符合條件殘疾人辦理了困難生活補助，年申請補助資金近600萬元。二是涉及殘疾人發展的“生活特助、康復救助、就業援助、教育資助、脫貧扶助”的五助工程積極實施。貧困白內障復明手術450例，其中復查100例，減免費用95萬元；全區穩定殘疾人就業1950人，新增就業120人；投入資金100萬元幫扶806名殘疾人創業，投入20萬元為1300名殘疾人進行實用技術培訓；投入15萬元資助66名大學生和45名中小學生完成學業；免費供應各種輔助器具600件。三是加大宣傳力度，通過初審、復查、鑒定等步 驟，為近3.4萬人辦理了二代證件，維護了殘疾人的合法權益。四是實施了 “三助一補”救助、“四進”家庭康復、“托養機構”覆蓋，“康復機構”延伸、“扶殘助保”保障等項目，將任務分解到科室，將責任落實到人頭，大力開展示范崗競賽活動，推動扶殘助殘項目的落實，打造了惠及殘疾群眾的民心工程。另外，2013年順利召開了хххх殘疾人代表大會，圓滿完成了換屆工作任務；黨費收繳按時按額完成。黨報黨刊、雙刊征訂按期征訂，連年被中殘聯評為宣文工作先進單位，被хх評為殘疾人工作先進單位，被區委、區政府授予文明機關榮譽稱號。黨員活動陣地建設規范，活動經常。黨員發展嚴格標準，培養積極分子一名。

五、認真落實黨風廉政建設責任制。認真貫徹落實區紀委全委會暨區政府廉政工作會議精

一、工作進展情況及工作成效上半年，全縣城鎮新增就業3679人，占全年任務的75.1%；城鎮失業人員再就業833人，占全年任務的76%；幫助困難群體再就業825人，占全年任務的75%；組織城鄉勞動者就業技能培訓3008人，占全年任務的75.2%；在崗就業人員雙技能培訓2256人，占全年任務的75.2%；創業培訓763人，占全年任務的76.3%；扶持創業人員748人，占全年任務的74.8%；帶動就業2252人，占全年任務的75%；新增創業主體763，占全年任務的76.3%；建立創業示范基地12個，占全年任務的80%；發放小額擔保貸款318筆2124萬元，占全年任務的81.7%；城鎮參加失業保險達14257人，占全年任務的100.2%；新擴面837人，占全年任務的83.7%；征收失業保險費187.57萬元，支出74.38萬元；政策性資金爭取完成1441萬元，占全年任務的78%；失業率控制在3.81%以內。

（一）精心組織、合理安排，扎實開展就業援助活動。

年初，結合“五聯”活動對零就業家庭、長期失業人員、高校畢業生、殘疾人、低保戶、失業人員等就業困難人員進行入戶家訪，了解其面臨的具體困難和就業需求，將有就業愿望的困難人員實行“一對一”幫扶。

為了引導農村勞動者有序轉移就業，加快城鄉統籌就業步伐，為具備基本外出條件和要求的外出務工的農村勞動力搭建就業平臺，拓展就業渠道。2月18日，在縣人力資源和社會保障局大樓前舉行“保康縣2014年春風行動暨城鄉勞動力就業現場招聘會”，共有35家用人單位進場開展招聘，其中縣外企業7家，縣內企業28家，提供就業崗位5400個，活動期間發放春風卡及宣傳資料18500多份，吸引了8000多名返鄉農民、大學生和下崗失業人員等各類人員，現場簽訂意向性協議3056人。

（二）以爭創國家創業型城市為契機，全力開展小額擔保貸款工作。本著以小額擔保貸款創業成功典型帶動創業，以創業帶動就業的理念，3月份我們根據小額擔保貸款發放的實際情況，及時注入擔保基金500萬元（擔保基金累計達1500萬元，可放貸7500萬元），全力為本縣各類創業人員提供資金保障。同時，為確保基金運行安全，我們認真貫徹落實相關文件的精神，嚴格執行創業人員小額貸款擔保程序，認真審核相關貸款手續，做到了貸前審核、貸中監管、貸后跟蹤等服務。截至目前，培植小額擔保貸款創業成功典型10家，共發放小額擔保貸款318筆2124萬元。

（三）根據政策要求，全面推進公益崗位管理。根據縣人力資源和社會保障局、縣財政局《關于印發〈保康縣公益性崗位開發管理實施辦法〉的通知》（保人社字〔2013〕47號）、縣人力資源和社會保障局、縣財政局《關于開展公益性崗位清理工作的通知》（保人社字〔2013〕99號）文件要求，從2014年9月1日開始，所有全日制公益性崗位人員崗位補貼標準按上級政策規定標準60%執行，享受公益性崗位補貼達到或超過3年期限的將停發補貼。為確保清理工作順利完成，我局提前給相關單位發出通知，要求積極配合自行整改。截止目前，共發放崗位補貼273.9萬元，社保補貼92.7萬元。

（四）積極創新培訓模式，提升創業能力。在開展城鄉勞動者培訓時，根據不同的群體，提供不同的培訓方式。一是開展網絡創業培訓，增強創業指導性。近年來，針對保康山高地少，缺乏創業場所這一現狀，嘗試著開辦了網絡創業培訓班，收到了良好的效果。僅今年上半年，就業訓練中心開展了四期網絡創業培訓，培訓學員287人。二是開展典型引路培訓，增強創業實效性。根據創業者需求，邀請近30名成功創業人士現身說法，向培訓學員講授創業經歷、分享成功經驗，交流創業心得。將創業者選送到產業龍頭基地、培訓實訓基地、創業示范基地進行現場教學實訓，提升創業者運用理論指導實踐的能力和素質。1至6月份，通過各種形式開展創業培訓763人，技能培訓2256人，為創業人員發放一次性創業補貼6.6萬元。

（五）強化失業保險功能，全力保障民生工程。一是認真貫徹落實《湖北省失業保險條例》，以“核定、擴面、征繳”為重點，嚴格按政策審核單位參保及繳費情況，對符合享受失業保險金的人員認真核定其待遇標準，實行復核制度，接受社會監督，杜絕了騙取、冒領和不符合條件人員申領失業保險金現象的發生。二是積極參加局社會保險擴面征繳工作，對未參保單位進行政策宣傳，將更多單位納入失業保險范疇。三是積極落實穩崗補貼政策，上半年共為10家符合享受穩崗補貼政策的企業給予補貼29.77萬元。

（六）扎實推進群眾路線教育實踐活動。自2月份群眾路線教育實踐活動啟動以來，本局嚴格按照局群教辦的要求，制定了工作方案，成立了領導小組，召開了動員大會，制定了學習計劃，安排學習內容。開展了交心談心，發放意見建議征求表60份，征求意見建議28條，針對征集到的意見建議，正在進行對照檢查撰寫剖析材料和民主生活會準備工作。目前，群教活動正在按照上級工作部署扎實有序推進中。

（七）努力做好“掛鉤扶貧、三萬、五聯工作”。上半年，本局分批組織全體干部職工先后12批次深入黃堡鎮寨灣，開展“三萬”、“五聯”、脫貧奔小康幫扶活動，對該村進行了全覆蓋調查走訪，確定了17個五聯戶，填寫入戶調查表及調查問卷總計60余份，發放宣傳單、宣傳手冊、職業培訓、就業招聘簡章各200余份，并在村委會安裝兩塊大型宣傳展牌。同時，為支援該村春耕生產，出資5000元，購買化肥4000斤發放給村民。針對該村大病患者胡萍的情況，專門向人社局匯報，在全局發起捐贈活動，在4月份的道德講堂上，現場募捐7325元。為解決寨灣村的村民出行難、農用物資運輸難的問題，本局籌措幫扶資金4萬元，協調相關部門配套資金8萬元，修建一座便民橋。目前，便民橋現已全部完工并投入使用。本局掛鉤扶貧工作深得當地干部群眾高度稱贊。

二、存在的問題

雖然本局上半年做了一些工作，但還存在不少問題和困難，主要表現在：

一是公益崗位管理問題。按照公益崗位的有關管理規定，公益崗位人員期滿三年后，必須退出，但該縣村級勞動保障協管員都是由村干部兼任，由于沒有合適人選，期滿三年后無法退出，這就造成了現實與政策相矛盾。二是爭創工作，部門配合問題。保康縣“爭創”工作主要由人社部門下屬二級單位勞動就業管理局承擔，基本上是在唱獨角戲，而與我們相配合的都是各主管局，很多工作不好協調，工作有難度。

三是基層平臺建設問題。目前，就業訓練中心只有兩間微機教室可用，改造了一棟陳舊危房用于教師等工作人員辦公，還沒有學員食堂及學員宿舍等配套設施。基層鄉鎮人社服務中心經過幾年的建設、發展，雖然取得了一些成績，但由于地方財政困難，11個鄉鎮人社服務中心中仍有6個沒有自己的辦公場地，在下一步的公共就業服務信息化建設中，面臨無地可建的尷尬局面。

四是靈活就業人員社保補貼問題。本縣目前有靈活就業人員6500余人，如果按目前標準核算執行的話，年所需資金將會超過1000多萬元，遠遠超出本縣再就業專項資金的承受能力。

三、下步工作計劃

下一步將針對上半年工作所出現的問題著力抓好以下工作：

一是全力推進全民創業。一是落實小額擔保貸款、稅費減免、就業援助、靈活就業人員社保補貼、財政投入、融資擔保等優惠政策，扶持更多的人自主創業。二是加大創業培訓力度，提高創業質量。三是加強部門協調，強化責任，按照職責分工，進一步細化工作責任，對重點工作組建專班，實行硬帳硬結。

二是完善人力資源市場平臺建設。堅持以人為本的服務理念，充分發揮人力資源市場的窗口服務作用，實行“一站式”服務，及時發布用工信息，為勞動者和用工單位搭建供需平臺，做好企業用工和勞動者職業介紹工作等。

三是繼續抓好職業技能培訓。堅持政府積極推動和發揮市場機制相結合，大力推進職業技能培訓，切實提高城鄉勞動者技能素質。依托縣就業訓練中心、職業培訓學校開展職業技能培訓。加大對高技能人才培養的投入，加快形成政府推動、企業主導、行業配合、學校參與、社會支持、個人努力的技能勞動者培養工作新格局。四是全力推進群眾路線教育實踐活動。嚴格按照人社局黨組、群教辦要求及工作部署，全力推進我局群眾路線教育實踐活動。五是繼續抓緊日常機關管理工作。密切關注干部職工的思想動態，及時了解職工的實際困難，完善工作激勵機制，做好干部職工的政治業務學習和全局的日常綜合管理工作，調動干部職工的積極性，提高就業服務水平。(保康縣勞動就業管理局 孔令虎)

第三篇：選派工作半年匯報

到村任職工作匯報

（澗壩村第一書記鮑士京2010年9月16日）

轉眼間到村任職已過半年，半年來酸甜苦辣樣樣有，在這期間，首先要感謝市選派辦、區委組織部、鄉黨委、政府的深切關懷，這種關懷為我們增添了干好工作的信心。現將半年來的工作情況匯報如下：

一、通過調查研究，尋找工作思路

澗壩村轄18個自然村，全村總地畝3270畝，約560戶、2760人，43名黨員，編內村干部7人。該村負債多，基礎差。運轉靠轉移支付，上交任務靠村干部湊。通過走訪，發現村里的現狀是：村民比村集體富，群眾比黨員富，干部比群眾富。村里一無企業二無產業；黨員基本上都是老弱病殘，失去致富的帶動作用，被群眾甩在后邊；而村干部基本上都是村里的能人，頭腦活絡，家庭條件較好。一開始帶著當初來時的工作沖動，睡覺都在想怎么能把工作干好，不辜負領導的期望呢？也思索了幾條工作思路，最后通過我的實地調查研究，最終被我自己否決了。有的工作可能不是光用錢就能解決的，有些事是大家動一動手就能解決的，卻沒人愿意干，就等著伸手向上面要，兩眼望上；有一些事大家湊合慣了，熟視無睹，誰都不愿去管去問，更沒人愿意牽頭去做。要想改變必須讓他們有所觸動。后來到草莓基地去走訪的多了，加上土地流轉在基地 1

旁邊的推開，再加上其他部門的點撥，我的工作思路才逐漸理清，必須選準突破口，打造新亮點。經與村干部磋商，明確了“以土地流轉帶動產業結構調整，以產業結構調整促進土地流轉”的工作思路。

二、通過以身作則，帶好干部隊伍

半年來我和村干部們并肩戰斗，零距離溝通，等距離相處，難事復雜事我們一起研究一起解決，積極主動幫他們跑各部門，跑項目爭資金，讓他們感知到我是這個集體中的一員，不是一個外來的旁觀者。

不光帶著他們干，我還做給他們看。炎炎夏日，為了王下郢農民新村的建設，我們一次次深入群眾做耐心細致的說服工作，蠃得群眾的理解和支持，并親自帶領村干部們揮汗如雨地丈量了46戶村民的房屋并繪制了現狀圖，為項目的實施做好前期準備工作；為了澗壩地草莓產業園的規劃，我走訪種植大戶，聽取他們的意見；為了節省資金，我連天加夜，用3個日日夜夜完成了澗壩村農業產業園暨王下郢農民新村的規劃設計；閑暇時間我就走村入戶與村民們聊天談心，關心他們的生產生活，這中間有老干部、老黨員、種養大戶、貧困人口、殘疾人等，既與他們交了朋友，又掌握了第一手的信息和資料。在我的帶動下，村干部們也經常入村竄戶，作風較以前有了很大的改觀。

三、通過項目謀劃，贏得群眾支持

群眾工作好不好，就看項目跑多少。項目是村民得實惠的直接

載體，項目謀劃好了，必然就能得到群眾的理解和支持。

先做急事：在走訪中圩里、小瓦村民組反映村組通往外面的道路至今仍是爛泥路，幾任領導都想修一直沒修通，急切盼望這一任能修通。橫跨巷南巷北的一條溝渠把兩個自然村的田地從中隔斷，溝渠上的破橋由于年久失修已成危橋，一遇小雨即沒入水中，嚴重影響村民們生產生活并危及村民生命安全。我們經過研究決定從這2件事入手里突破，積極向上爭取項目資金，目前10萬元的修路資金及5萬元的修橋資金已經在市農委及市水利局的支持下有了著落，只待水稻收割后即可對接實施。這兩項工作也是村兩委工作為民辦實事工程的一部分，也是村支兩委對村民的鄭重承諾的內容，必須先行做好。

后謀大事：我去村不久，幾位村干部帶我到各地轉了轉，說這個要搞，那個也要搞，這邊要修個橋，那邊要修個路，沒有一個整體的想法。我就跟村干部們講，不要找我這邊修一個橋，那邊挖一個渠的，這樣的事組織群眾出個工就行了，要想大事，謀劃涉及我村民生發展的大事，市里搞大建設，我們搞大謀劃，我們這一屆做不好，下一屆可以接著做，只要規劃好，謀劃好的事就努力去爭取，做不好也不后悔，不去做無法向群眾交待那才后悔。經過充分的調研和協商，我們決定把王下郢、曹圩2個空心村莊整治和七八百畝草莓基地內的基礎設施完善項目以及流轉的300畝土地統一打包向上爭取項目，把這塊地方打造成產業結構調整的示范地、現代農業的集散地。

再干實事：謀劃好的項目就要積極去實施。目前在我們大力推動下，300畝的流轉土地已測量完畢，項目區內一縱五橫的主干路網也已初見雛形，在不久的將來，就會有一個集休閑、觀光、種植于一體的現代化的農業示范園出現在澗壩村這片土地上。沒謀劃的工作也要認真實施，包括區里鄉里安排的工作。當前水源涵養林已全面完工，只待上級驗收合格后及時把補償款發放到農戶手中。我們還克服重重困難完成了全鄉重點工程尹祠小學的征地測量及補償安臵工作，5月4日學校圍墻已經開工。現在正在運措組建澗壩精品草莓種植專業合作社，以期在新品種的育種及大規模推廣上求得突破，實現差異化發展。發揮好選派資金的酵母作用。近年來，隨著城鄉建設的不斷推進，市場對綠化苗木的需求越來越大，尤其是精品常規綠化景觀苗甚至出現供不應求的局面。結合村里實際，我們在充分調研的基礎上把選派項目資金投放到澗壩村精品苗木種植基地上。從村里五包戶村民手中租用3畝土地，用來進行小規模示范，種植市場上需求量較大且容易成活和管理的苗木八月桂、高桿女貞、紫薇、廣玉蘭等品種，通過合理株行距布臵，加強水肥和田間管理等措施，培育精品苗木，不求大而全，只求小而精，面向淮南及周邊綠化市場，達到收益的最大化。同時又可通過示范，帶動周邊村民進行產業結構調整，解決荒地、崗地及邊角地的利用問題，既可增加村集體和農民收入，又達到綠化鄉村美化家園的效果。

通過實實在在的干事，群眾真真切切感受到了干部作風的變

化，對村里工作支持的多了，阻礙的少了；關心的多了，漠視的少了。

四、通過創先爭優，夯實黨建基礎

抓住這次全黨上下開展創先爭優活動的難得機遇，按照活動“五個一”的要求，建立完善了值班制度、黨員議事會制度、黨務村務公開制度等各項規章制度，在感情軟感化的基礎上進行制度的硬約束。

一是把老黨員的作用發揮好。七一前夕爭取選送單位的支持，慰問了28名貧困老黨員，每人200元現金和1桶色拉油，讓他感受到組織的關懷和溫暖。抓好無職黨員設崗定責工作，讓他們老有所用，老有所為，結合黨員承諾活動，引導他們既結合實際，又量力而行進行承諾，發揮他們的表率帶頭作用。支委李多友就自籌資金，帶領群眾修通村民組的道路，發揮了支委的模范帶頭作用。

二是把新黨員發展好。嚴格按照標準務色人選，真正把發展能力強、樂于奉獻而又公道正派的人員培養成積極分子，發展成黨員，從而起到選準一個人，帶動一大片的作用。目前已發展3名預備黨員、4名入黨積極分子。

三是把流動黨員關心好。流動黨員基本上都有一技之長，在外打工，接觸面廣，視野開闊。我與他們及時聯系溝通，真正地關心他們，吸引他們成為回鄉干事業的骨干，引進外來人才的橋梁。

作為安徽省第四批選派干部，我是在沈浩精神的感召下毅然報名到農村任職的。從內心上說，包括我在內的每一位選派干部都想

干得更好，都在不懈地努力工作，但由于種種原因，和他相比，我感到我的付出還微不足道，取得的成績還不值一提，我一定要以沈浩同志為榜樣，以更高的熱情，更加務實的工作態度，踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，扎扎實實做好今后的各項工作，以更好的工作報答組織的關懷和信任，報答群眾的理解和期盼。

第四篇：綜治工作半年匯報

神堂坪鄉2011年綜治工作匯報

自2011年以來經過半年多的時間，神堂坪鄉的綜治工作取得了一定的成績，但也存在著一些問題，現就這些情況做一個全面的概述：

一、鄉黨委政府始終堅持把抓穩定工作放在首位。2011年鄉黨委政府制定了責任狀，分別與全鄉13個自然村的支部書記或村委會主任簽訂了責任狀，嚴格要求各村一定要抓好社會治安綜合治理工作，如出現違法案件將嚴格執行責任狀中的懲罰辦法，追究其領導責任。另對這13個村的包村干部也下發了文件要求每名包村干部要按時按質的完成綜治辦所安排布置的下鄉工作，該上報的表格不能拖拉，更不能弄虛作假，如發現年終工作不得進入評先進行列。2011年，全鄉在上年的基礎上，加大綜治工作力度，繼續實行包片包村工作，把鄉工作同村級工作有機的結合起來，做到鄉、村兩級的綜治工作時時刻刻都扎根于每名鄉領導和干部的心中，一切都從治安穩定出發，讓人們意識到只有創造一個穩定的局面，創造一個優良的環境，才能干好工作，人民才能安居樂業。

二、綜治辦抓好部門職能工作，積極采取有利措施努力做好本職工作，制定職責分解表，任務到人，責任明確。綜治辦現有專職人員三人，負責自然村的綜治工作，以及有關文件的下達傳送和所有排查表格的收取工作。對各村出現治安案件能在村里處理的盡量在村里處理，對極少數特殊情況的，再上交到鄉領導安排處理。2011年全鄉無一件治安大事發生，2011年上半年情況穩定，無有意外案件發生。對13個自然村四項排查工作，根據各包村干部上交的排查表逐村查實所報情況，能及時處理的及時處理，不能處理的，交所應管轄部門進行處理解決，例土地宅基問題，由土地所解決；極貧困農戶需求救濟問題由民政所解決；鄰里矛盾糾紛由司法所處理解決。2011年全鄉共解決大小糾紛及土地民政問題一百多件，由于處理及時未發生一起上訪事件。今年，到現在為止已解決大小事件40起，其中多為土地問題和村里的矛盾糾紛問題。

三、加強防范，積極引導教育，始終保持無一名越級上訪人員進京滋事。

四、實踐“三個代表”，做好排調工作。為使全鄉13個自然村和所有企業出現的糾紛案件及時處理，按照縣委指示精神，遵照有關文件標準，鄉綜治辦、司法所特別布置安排了神堂坪鄉矛盾糾紛排調中心，制定各項規章制度，及各領導接待日和安排和審判員、書記員的人員名單上墻。根據每次排查表上突出的問題，有些需要雙方當事人共同協商的，一般都請排調大廳的調解，對于來鄉上訪的，或鬧事的，則直接在排調大廳內進行調處，自建立排調中心后，平均一星期處理一件案件或大的矛盾糾紛，真正做到了“大事不出鄉”而且在村民心目中也有一個“公平、公正”的評價，有什么事情自愿到鎮排調中心來解決，或咨詢一些法律法規，使農民們的法律意識增強了，也真正做到了“三個代表”的實踐與深入群眾，并真正為老百姓解決了實事，難事，更為領導化解了困難。

五、加強基層組織建設和村民自治。為確保神堂坪鄉的社會治安綜合治理工作的順利進行和全面開展并切實有效的形成一個良好的綜治環境，只有全力依靠村級班子全體干部和全體村民自治，才能真正開展起來，并出現好的開端，做好成績，因為穩定說的就是人民的安居樂業，只有老百姓們過上了好日子，不鬧事，不上訪，把全部精力都投入到抓生產、創收入、搞經濟上去，才能出現良好的局面，不然的話，人窮志短，許多人都會因為思想境界低，素質差，而走上歪門邪道，造成治安隱患或發生治安事件。為此，在全鄉，村村設有治保會、民調會和巡邏隊，主要為了村內的治安環境不出現一些違規違法事件，如有發現及時處理或上報有關領導。村級領導干部切實負起領導責任，對治保會、民調會、巡邏隊按工作性質配備好合適的人選，加強防范力度，爭取日日、月月、年年都是安全村。

治安環境的穩定與否，其核心在于農民本身，只有全體村民都把治安穩定與切身利益相結合，明白只有全民總動員都搞創安，形成一個良好治安風氣，大家才能放心的工作，生活，也就能過上好日子，只有生活富裕了，才能談進步，談發展。為了讓村民明這個道理，神堂坪鄉黨委政府召開了數次村支書、村主任大會，要求各村領導干部利用廣播形式，發放宣傳品的形式宣傳村民自治、做安全村的合格村民。只有互相宣傳，也互相監督，不出現一例治安案件，才能讓村民們在一個良好的放心的環境下生活、生產。只有村民自覺的與那些不法分子，搞破壞的、鬧事的不良分子做斗爭，才能從根本上解決農村穩定之不良根源。所以，在全鄉每個村都以村班子為核心，以小隊為單位，劃分自治小區，對每個自治小區的治安情況，年終都要打分排名，對治安滿分的小區（隊）年終給予獎勵，有承包土地的村，則給予承包優先權，以鼓勵全體村民爭創安全村，做安全區的村民。另外，在發展黨團員的村時候，要看其是否有治安違法事件記錄，否則一律不得發展。本，對評選五好家庭，文明家庭以及評選先進個人都要參看治安案件記錄，對有記錄的，一律不得入選。通過一系列的政策宣傳，和一些有利措施，全鄉各村都形成了一個良好的穩定局面，農民們基本都能領會精神做好穩定工作的后盾。

以上五點說得主要是成績，另外還有兩點不足：

1、個別干部未能切實做好所轄范圍內的治安防范工作，尤其未能及時處理好一些細小的問題，致使事態擴展，不得不由鄉一些領導解決處理，這樣在鄉黨委政府工作繁重的基礎上又增強了工作強度，為此在2011年下半年將制定具體措施，以保證具體工作具體部門具體人員負責，不再出現推委拖拉的壞現象。

2、村級領導班子有的不能真正領會上級綜治文件精神，把創安工作流于形式，嘴上說的，紙上寫的，和實際做的不能統一起來，不能領導全體村民做好村級的穩定，更不能很好的引導村民自覺的加入到治安自治行列中來，因為村民只有靠好的干部引導、領導，走上正確的道路，才能走上富裕的道路，所以，在今年下半年，將采取新的措施，加強村級領導班子的監督與獎懲辦法，以利社會治安綜合治理工作的順利開展與進行。

通過一年多的工作經驗對未來的綜治工作將做以下三方面的調整，也算是對以后的工作采取的新措施。

一、繼續建立健全表格檔案化排查管理。主要是對全鄉13個村每個月實行一次全面的排查，由包村干部下鄉配合村干部做好四項排查：治安隱患、矛盾糾紛、信訪苗頭、群體性事件。四項排查一定要做實做細，不能掉以輕心，馬虎了事。對不認真搞排查的包村干部，村領導干部一律從嚴懲處，并在提拔評優過程中實行治安一票否決制。

二、綜治辦和司法所切實做好本部門職能工作，實現專人專職，把本鄉社會治安綜合治理工作做為爭創先進部門和先進個人的首要條件，只有先做好本職工作，切實貫徹領會本部門的文件精神，才能做好全鄉13個村自然村的包村工作，才能把社會治安綜合治理的核心內容以通俗易懂農民愛聽的口語形式傳達給村民，真正把黨委政府交給的工作做實做好。

三、把“三個代表”貫徹落實到村，落實到戶，落實到人，在社會治安綜合治理的工作中要處處體現黨的“三個代表”認真學習好“三個代表”并把學習‘三個代表‘落到實處，從神堂坪鄉的社會治安綜合治理工作做起，做好每一項黨委政府交給的工作。

第五篇：綜治工作半年匯報

神堂坪鄉2011年綜治工作匯報

自2011年以來經過半年多的時間，神堂坪鄉的綜治工作取得了一定的成績，但也存在著一些問題，現就這些情況做一個全面的概述：

一、鄉黨委政府始終堅持把抓穩定工作放在首位。2011年鄉黨委政府制定了責任狀，分別與全鄉13個自然村的支部書記或村委會主任簽訂了責任狀，嚴格要求各村一定要抓好社會治安綜合治理工作，如出現違法案件將嚴格執行責任狀中的懲罰辦法，追究其領導責任。另對這13個村的包村干部也下發了文件要求每名包村干部要按時按質的完成綜治辦所安排布置的下鄉工作，該上報的表格不能拖拉，更不能弄虛作假，如發現年終工作不得進入評先進行列。2011年，全鄉在上年的基礎上，加大綜治工作力度，繼續實行包片包村工作，把鄉工作同村級工作有機的結合起來，做到鄉、村兩級的綜治工作時時刻刻都扎根于每名鄉領導和干部的心中，一切都從治安穩定出發，讓人們意識到只有創造一個穩定的局面，創造一個優良的環境，才能干好工作，人民才能安居樂業。

二、綜治辦抓好部門職能工作，積極采取有利措施努力做好本職工作，制定職責分解表，任務到人，責任明確。綜治辦現有專職人員三人，負責自然村的綜治工作，以及有關文件的下達傳送和所有排查表格的收取工作。對各村出現治安案件能在村里處

理的盡量在村里處理，對極少數特殊情況的，再上交到鄉領導安排處理。2011年全鄉無一件治安大事發生，2011年上半年情況穩定，無有意外案件發生。對13個自然村四項排查工作，根據各包村干部上交的排查表逐村查實所報情況，能及時處理的及時處理，不能處理的，交所應管轄部門進行處理解決，例土地宅基問題，由土地所解決；極貧困農戶需求救濟問題由民政所解決；鄰里矛盾糾紛由司法所處理解決。2011年全鄉共解決大小糾紛及土地民政問題一百多件，由于處理及時未發生一起上訪事件。今年，到現在為止已解決大小事件40起，其中多為土地問題和村里的矛盾糾紛問題。

三、加強防范，積極引導教育，始終保持無一名越級上訪人員進京滋事。

四、實踐“三個代表”，做好排調工作。為使全鄉13個自然村和所有企業出現的糾紛案件及時處理，按照縣委指示精神，遵照有關文件標準，鄉綜治辦、司法所特別布置安排了神堂坪鄉矛盾糾紛排調中心，制定各項規章制度，及各領導接待日和安排和審判員、書記員的人員名單上墻。根據每次排查表上突出的問題，有些需要雙方當事人共同協商的，一般都請排調大廳的調解，對于來鄉上訪的，或鬧事的，則直接在排調大廳內進行調處，自建立排調中心后，平均一星期處理一件案件或大的矛盾糾紛，真正做到了“大事不出鄉”而且在村民心目中也有一個“公平、公正”的評價，有什么事情自愿到鎮排調中心來解決，或咨詢一些法律

法規，使農民們的法律意識增強了，也真正做到了“三個代表”的實踐與深入群眾，并真正為老百姓解決了實事，難事，更為領導化解了困難。

五、加強基層組織建設和村民自治。為確保神堂坪鄉的社會治安綜合治理工作的順利進行和全面開展并切實有效的形成一個良好的綜治環境，只有全力依靠村級班子全體干部和全體村民自治，才能真正開展起來，并出現好的開端，做好成績，因為穩定說的就是人民的安居樂業，只有老百姓們過上了好日子，不鬧事，不上訪，把全部精力都投入到抓生產、創收入、搞經濟上去，才能出現良好的局面，不然的話，人窮志短，許多人都會因為思想境界低，素質差，而走上歪門邪道，造成治安隱患或發生治安事件。為此，在全鄉，村村設有治保會、民調會和巡邏隊，主要為了村內的治安環境不出現一些違規違法事件，如有發現及時處理或上報有關領導。村級領導干部切實負起領導責任，對治保會、民調會、巡邏隊按工作性質配備好合適的人選，加強防范力度，爭取日日、月月、年年都是安全村。

治安環境的穩定與否，其核心在于農民本身，只有全體村民都把治安穩定與切身利益相結合，明白只有全民總動員都搞創安，形成一個良好治安風氣，大家才能放心的工作，生活，也就能過上好日子，只有生活富裕了，才能談進步，談發展。為了讓村民明這個道理，神堂坪鄉黨委政府召開了數次村支書、村主任大會，要求各村領導干部利用廣播形式，發放宣傳品的形式宣傳

村民自治、做安全村的合格村民。只有互相宣傳，也互相監督，不出現一例治安案件，才能讓村民們在一個良好的放心的環境下生活、生產。只有村民自覺的與那些不法分子，搞破壞的、鬧事的不良分子做斗爭，才能從根本上解決農村穩定之不良根源。所以，在全鄉每個村都以村班子為核心，以小隊為單位，劃分自治小區，對每個自治小區的治安情況，年終都要打分排名，對治安滿分的小區（隊）年終給予獎勵，有承包土地的村，則給予承包優先權，以鼓勵全體村民爭創安全村，做安全區的村民。另外，在發展黨團員的村時候，要看其是否有治安違法事件記錄，否則一律不得發展。本，對評選五好家庭，文明家庭以及評選先進個人都要參看治安案件記錄，對有記錄的，一律不得入選。通過一系列的政策宣傳，和一些有利措施，全鄉各村都形成了一個良好的穩定局面，農民們基本都能領會精神做好穩定工作的后盾。

以上五點說得主要是成績，另外還有兩點不足：

1、個別干部未能切實做好所轄范圍內的治安防范工作，尤其未能及時處理好一些細小的問題，致使事態擴展，不得不由鄉一些領導解決處理，這樣在鄉黨委政府工作繁重的基礎上又增強了工作強度，為此在2011年下半年將制定具體措施，以保證具體工作具體部門具體人員負責，不再出現推委拖拉的壞現象。

2、村級領導班子有的不能真正領會上級綜治文件精神，把創安工作流于形式，嘴上說的，紙上寫的，和實際做的不能統一起來，不能領導全體村

民做好村級的穩定，更不能很好的引導村民自覺的加入到治安自治行列中來，因為村民只有靠好的干部引導、領導，走上正確的道路，才能走上富裕的道路，所以，在今年下半年，將采取新的措施，加強村級領導班子的監督與獎懲辦法，以利社會治安綜合治理工作的順利開展與進行。

通過一年多的工作經驗對未來的綜治工作將做以下三方面的調整，也算是對以后的工作采取的新措施。

一、繼續建立健全表格檔案化排查管理。主要是對全鄉13個村每個月實行一次全面的排查，由包村干部下鄉配合村干部做好四項排查：治安隱患、矛盾糾紛、信訪苗頭、群體性事件。四項排查一定要做實做細，不能掉以輕心，馬虎了事。對不認真搞排查的包村干部，村領導干部一律從嚴懲處，并在提拔評優過程中實行治安一票否決制。

二、綜治辦和司法所切實做好本部門職能工作，實現專人專職，把本鄉社會治安綜合治理工作做為爭創先進部門和先進個人的首要條件，只有先做好本職工作，切實貫徹領會本部門的文件精神，才能做好全鄉13個村自然村的包村工作，才能把社會治安綜合治理的核心內容以通俗易懂農民愛聽的口語形式傳達給村民，真正把黨委政府交給的工作做實做好。

三、把“三個代表”貫徹落實到村，落實到戶，落實到人，在社會治安綜合治理的工作中要處處體現黨的“三個代表”認真學習好“三個代表”并把學習‘三個代表‘落到實處，從神堂坪

鄉的社會治安綜合治理工作做起，做好每一項黨委政府交給的工作。