第一篇:物業(yè)經(jīng)理招聘要求1范文
任職資格:
1、負(fù)責(zé)公司物業(yè)部服務(wù)中心的全面工作,具備良好的物業(yè)管理,工民建,水、電、暖、空調(diào)等基礎(chǔ)知識;
2、具備協(xié)調(diào)解決公司工程問題及維修人員技術(shù)提升的能力,建立相應(yīng)管理動作流程;
3、合理安排分配工程人員完成計劃內(nèi)外工作;
4、具備合理計劃各類工程費用的能力;
5、執(zhí)行力、規(guī)劃能力強,富有團隊合作和敬業(yè)精神。
2、根據(jù)物業(yè)管理委托合同和有關(guān)物業(yè)管理的法規(guī)、政策,組織員工向甲方提供公共秩序、保潔、綠化養(yǎng)護、房屋及設(shè)備設(shè)施運行維護保養(yǎng)等服務(wù);
3、指導(dǎo)檢查公司物業(yè)部的清潔衛(wèi)生和環(huán)境綠化、美化工作,建立和完善行之有效的清潔、綠化、維修等量化管理運作流程。
崗位要求:
1、年度設(shè)備、工程保養(yǎng)、維護、檢修預(yù)算;
2、年度設(shè)備維修、保養(yǎng)計劃;
3、工程部內(nèi)部培訓(xùn)計劃的編制與實施;
4、編制、擬定年度能源消耗預(yù)算,審定各專業(yè)節(jié)能計劃與措施,按程序報批后,組織貫徹實施;
5、組織編制部門行為規(guī)范及制度、專業(yè)操作等制度;
6、組織監(jiān)督、檢查各項制度的執(zhí)行情況,確保部門日常管理有序進行;
7、公司及賣場日常維修管理;
8、全權(quán)調(diào)配工程部各專業(yè)人員協(xié)調(diào)配合,確保各系統(tǒng)設(shè)施、設(shè)備的安全、穩(wěn)定運行;
9、負(fù)責(zé)對整個項目的公共設(shè)施實行運行質(zhì)量管理,按月進行工作檢查;
10、對公共設(shè)施設(shè)備的突發(fā)性故障及時組織工程人員進行搶修,并做好設(shè)備故障期間的相關(guān)部門的及時通知和臨時應(yīng)對措施,盡快恢復(fù)系統(tǒng)正常運行,保證商業(yè)等其他物業(yè)項目能夠正常使用;
11、商場內(nèi)部改造管理;
12、審定督促下屬執(zhí)行崗位責(zé)任制的落實情況與不定期的抽查;
13、對工程部的專業(yè)主管、值班工程師、文員工作進行匯總,對工作中出現(xiàn)的問題進行部門內(nèi)部協(xié)調(diào)解決,防止再次發(fā)生;
14、對工作中可能出現(xiàn)的問題,進行預(yù)見性分析,做好相應(yīng)的解決方案,提高工作效率;
15、貫徹執(zhí)行總經(jīng)理的各項工作安排,完成好各項工作安排協(xié)調(diào)各專業(yè)人員;
16、負(fù)責(zé)物業(yè)部對外聯(lián)絡(luò),做好與外聯(lián)部門的協(xié)調(diào)工作;
17、檢查本部門員工的公共理論知識的掌握程度和專業(yè)技術(shù)的實際操作能力;按照實際情況,有針對性的進行業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),提高本部門的業(yè)務(wù)技能,為更好的使用維護設(shè)備打下良好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ);
18、負(fù)責(zé)檢查各專業(yè)主管、值班人員的工作內(nèi)容和完成情況;協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題,發(fā)揮各專業(yè)主管、值班人員的主觀能動性,為提高管理質(zhì)量獻計獻策;
19、檢查安全防護設(shè)施設(shè)備的性能與現(xiàn)狀,有無違反安全操作現(xiàn)象; 20、對存在的安全隱患要及時排除和整改;
21、加強安全運行的知識培訓(xùn),杜絕事故和隱患的發(fā)生;
22、按照工程現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢進行有計劃的適量材料儲備,提高維修及時率;
23、協(xié)助值班人員審定工程材料的質(zhì)量和性價比,檢查材料管理員的工程材料管理情況;
24、進行修舊利廢的工作安排,提高員工的維修技能和工作效率;
25、對相關(guān)系統(tǒng)的運行設(shè)備及操作人員的工作狀況進行巡查;
26、認(rèn)真檢查設(shè)備運行記錄,進行審核,確定各設(shè)備運行記錄和工作日志的真實性、準(zhǔn)確性和可靠性;
27、對設(shè)備運行記錄和工作日志進行分析,根據(jù)實際現(xiàn)狀和工作趨勢,進行有預(yù)測性的工作指導(dǎo)和下一步工作安排;
28、合理使用現(xiàn)有資源,逐步采取有計劃分步驟的提高工作效率,降低費用成本,提高部門業(yè)務(wù)技能水平;
29、熟悉物業(yè)操作流程。掌握物業(yè)管理的相關(guān)法律法規(guī)
第二篇:人事經(jīng)理招聘要求
集團人事經(jīng)理招聘要求:
1、性別不限,年齡25-38歲之間,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或經(jīng)濟類專業(yè)畢業(yè)。
2、中級以上人力資源管理師職稱,至少兩年以上80人以上企業(yè)人力資源主管工作經(jīng)驗。
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
4、熟悉國家和太原市的相關(guān)勞動人事政策,精通勞動法律法規(guī)。
5、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。
6、有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪資面議
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的管理工作,為集團業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。
2、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,保證日常業(yè)務(wù)有序開展。
3、組織招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系管理等的具體實施工作。
4、指導(dǎo)下屬提高業(yè)務(wù)能力和工作完成質(zhì)量。
5、處理公司管理過程中的人事問題。
配菜廚師招聘要求:
1、男性25歲左右,普通話流利;
2、身體健康,反應(yīng)靈敏;
3、踏實肯干,做事認(rèn)真負(fù)責(zé);
4、服從領(lǐng)導(dǎo)管理,為人友好和善。
5、會簡單家常菜,能做員工餐者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)菜肴品種和質(zhì)量要求,把兩種或兩種以上的主料和輔料進行搭配;
2、負(fù)責(zé)加工食品原料的切配、干貨的發(fā)制、原料的腌制。
3、嚴(yán)格按照菜單及各式菜肴的特點配菜,掌握其規(guī)格、數(shù)量及其主輔料的搭配,要講究營養(yǎng)和衛(wèi)生。
第三篇:物業(yè)經(jīng)理的基本素質(zhì)和要求專題
物業(yè)經(jīng)理的基本素質(zhì)和要求
工作職責(zé):
1.團隊管理
組建項目團隊,編制項目的組織結(jié)構(gòu)和職位說明書;
負(fù)責(zé)管理處主任的職責(zé)制定與監(jiān)督考核;
制定項目管理的相關(guān)制度流程,督促執(zhí)行;
負(fù)責(zé)項目團隊的文化和組織建設(shè)(員工培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、績效管理等),營造良好工作氛圍,提高部門員工凝聚力、執(zhí)行力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
2.運營管理
編制項目、月度工作和資金計劃,并督導(dǎo)執(zhí)行,完成公司下達(dá)的指標(biāo);
組織項目運營會議,總結(jié)工作并布置任務(wù);
合理分配資源和協(xié)調(diào)各部門工作,保障項目正常運轉(zhuǎn);
對項目資產(chǎn)和各項資料檔案進行監(jiān)管;
負(fù)責(zé)對項目工作制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程的檢查,并督促責(zé)任部門修訂改進;
參與分包商的選擇、評估和監(jiān)督管理;
宣傳活動策劃方案的審核確定及監(jiān)督執(zhí)行;
拓展外部視角,創(chuàng)新管理模式和方案,保持項目持續(xù)競爭力;
結(jié)合項目特點組織增值服務(wù)的提供,展現(xiàn)公司的服務(wù)品牌。
3.合同管理
定期組織物業(yè)服務(wù)合同的評審;
應(yīng)對新招標(biāo)需求組織應(yīng)標(biāo)和投標(biāo);
組織新合同的簽訂及執(zhí)行管理。
4.風(fēng)險管理
對項目的風(fēng)險管理負(fù)總體責(zé)任,監(jiān)督項目風(fēng)險管理的實施情況;
審核項目的風(fēng)險識別和整改方案,監(jiān)督方案的落實情況;
審核項目的風(fēng)險識別培訓(xùn)方案,監(jiān)督方案的落實情況。
5.質(zhì)量管理
作為項目服務(wù)品質(zhì)管理第一責(zé)任人,準(zhǔn)確把握項目品質(zhì)要求和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
每季度總結(jié)分析客戶滿意度,改進創(chuàng)新服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn),定期組織相關(guān)應(yīng)急演練,提高團隊成員的風(fēng)險意識,達(dá)成客戶滿意度指標(biāo);
項目重點、難點投訴類事宜的跟蹤、協(xié)調(diào)和處理;
發(fā)現(xiàn)并識別各類隱患,制定方案措施,進行有效預(yù)控或解決;
每季度輸出風(fēng)險管理簡報。
6.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷。
2.五年以上物業(yè)或設(shè)施行業(yè)項目管理經(jīng)驗,對建筑物設(shè)備設(shè)施管理有深刻理解,管理項目(非住宅類)應(yīng)不低于10萬平方米。
3.具有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力和較強的綜合事務(wù)處理能力。
4.管理思路清晰,能夠獨立撰寫相關(guān)報告,并有較強的管理策劃能力。
注:有5年以上國內(nèi)知名物業(yè)公司10萬平米以上項目或3年以上境外知名物業(yè)或設(shè)施公司5萬平米以上項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第四篇:物業(yè)處崗位招聘要求
田林物業(yè)處員工招聘要求
1、物業(yè)主管1人(4月15日前到崗)
崗位職責(zé):
? 負(fù)責(zé)保潔和保安員工進行日常管理工作的具體實施和質(zhì)量檢查。? 負(fù)責(zé)保潔和保安員工工作班次的安排、調(diào)配工作。? 負(fù)責(zé)各種類投訴的檢查處理工作。
? 做好內(nèi)外部的協(xié)調(diào)工作、以及外包的保安、保潔和綠化工作。并制定相應(yīng)的各類工作計劃。? 負(fù)責(zé)保安部各項定期工作,以及各項制度的落實、實施和檢查。
? 應(yīng)負(fù)責(zé)保潔部定期工作計劃的制定、實施、負(fù)責(zé)本物業(yè)衛(wèi)生工作的檢查。? 做好保安、保潔、綠化等各類工作情況分析、小結(jié)工作。督促有關(guān)人員做好各類工作資料的匯總工作。
任職要求:
? 男性,45 歲以下,中專以上學(xué)歷,有5年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗,有2年以上主管工作經(jīng)歷。
? 熟悉物業(yè)管理中的安全、保衛(wèi)工作,熟悉消防業(yè)務(wù)和各種消防設(shè)備器材的原理性能及使用方法; ? 熟悉物業(yè)服務(wù)常識、環(huán)境衛(wèi)生常識,能熟練運用各類清潔衛(wèi)生工具,按操作規(guī)程和要領(lǐng)組織安排工作。? 接受過綠化相關(guān)培訓(xùn),熟悉綠化種類和綠化養(yǎng)護知識,有相關(guān)的工作經(jīng)驗。
? 具有較強的協(xié)調(diào)組織能力,有較強工作責(zé)任心,遇事沉著冷靜,善于處理各種應(yīng)急事件;
? 有書寫一般的工作報告的能力。
2、客戶服務(wù)人員1人(5月15日前到崗)
崗位職責(zé):
? 負(fù)責(zé)新租戶的開發(fā)和合同談判工作。? 負(fù)責(zé)租戶關(guān)系維護工作。
? 負(fù)責(zé)租戶租金、物業(yè)管理費和能源費用的按時收取工作 ? 負(fù)責(zé)和住戶之間的聯(lián)絡(luò)工作。包括入住、二次裝修手續(xù)的辦理和清退的手續(xù)辦理工作。
? 負(fù)責(zé)對住戶的服務(wù)接待和安排工作。
? 負(fù)責(zé)住戶各類投訴、接待、處理和回訪工作。
任職要求:
? 女性,35歲以下,大專以上學(xué)歷。
? 口齒清晰,普通話流利,溝通能力強,具有較強的商務(wù)談判技巧和能力。? 有房地產(chǎn)中介機構(gòu)服務(wù)經(jīng)驗且有漕河涇地區(qū)客戶資源關(guān)系者優(yōu)先。? 熟悉服務(wù)接待流程和接待禮儀。
? 有組織指揮員工按服務(wù)工作規(guī)程完成接待服務(wù)工作的能力。? 有書寫一般的工作報告的能力。
? 熟悉office軟件,并能熟練掌握操作技能。
3、前臺接待人員1人(6月1日前到崗)
崗位職責(zé):
? 負(fù)責(zé)本物業(yè)服務(wù)臺的咨詢接待、查詢服務(wù)工作。
? 負(fù)責(zé)本物業(yè)內(nèi)部郵政信件,報刊雜志的收發(fā)分揀工作。? 負(fù)責(zé)管理部日常工作日志資料的收集、保管和更換工作。? 負(fù)責(zé)本物業(yè)其他服務(wù)工作。
任職要求:
? 女性,35歲以下。? 口齒清晰,普通話流利。
? 熟悉服務(wù)接待流程和接待禮儀,有2年以上相關(guān)行業(yè)服務(wù)工作經(jīng)歷,有賓館酒店等服務(wù)性行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。? 有書寫一般的工作報告的能力。
? 熟悉office軟件,并能熟練掌握操作技能。
4、綜合管理員(5月15日前到崗)
崗位職責(zé)
? 負(fù)責(zé)物業(yè)管理工作中的服務(wù)質(zhì)量的檢查、監(jiān)督工作。
? 負(fù)責(zé)對物業(yè)管理處、工程部各班組崗位的各項工作、服務(wù)、管理情況的檢查考核工作。? ? ? ? 負(fù)責(zé)各部門之間的協(xié)調(diào)工作。
負(fù)責(zé)大廈各類檔案資料的整理歸檔工作。負(fù)責(zé)工程倉庫的收發(fā)管理工作。負(fù)責(zé)辦公室接待和文秘工作。
? 負(fù)責(zé)各類工作計劃實施的督促檢查工作。
? 負(fù)責(zé)住戶投訴統(tǒng)計、服務(wù)統(tǒng)計、加班統(tǒng)計、考核情況的匯總等統(tǒng)計工作。
任職要求
? 女性,35歲以下。
? 具有2年以上辦公室檔案文件管理經(jīng)驗,具有寫字樓物業(yè)管理辦公室文檔管理經(jīng)驗者優(yōu)先。? 能熟練運用office軟件,文筆流暢。
5、水電工 2人(由39號現(xiàn)工程人員兼任)
崗位職責(zé)
? 按照工程部的要求,開展日常維修、保養(yǎng)、運轉(zhuǎn)和服務(wù)工作。
? 擔(dān)負(fù)本物業(yè)各類設(shè)備、設(shè)施的日常維修、保養(yǎng)、巡邏檢查、檢修服務(wù)以及各類設(shè)備的分工管理工作。? 擔(dān)負(fù)本物業(yè)設(shè)施、設(shè)備的定期檢修工作。? 負(fù)責(zé)本物業(yè)設(shè)備的監(jiān)管值班工作。
? 認(rèn)真詳細(xì)填寫各類工作日志,記錄當(dāng)班中所做的各項工作、以及發(fā)生、發(fā)現(xiàn)的一切情況的問題。
? 認(rèn)真細(xì)致地做好交接班工作,確保設(shè)備管理運轉(zhuǎn)、維修、保養(yǎng)工作的順利進行。? 認(rèn)真做好物業(yè)內(nèi)水電煤等能源使用的抄表記錄工作。
任職要求
? 男性,45歲以下
? 具有電工上崗證書,5年以上電工或管道工實務(wù)操作經(jīng)驗。? 具有現(xiàn)場獨立操作能力,具有寫字樓物業(yè)水電工工作經(jīng)驗者優(yōu)先。? 懂得寫字樓物業(yè)機電設(shè)備保養(yǎng)知識。
第五篇:區(qū)域銷售經(jīng)理招聘要求
區(qū)域銷售經(jīng)理招聘要求
崗位職責(zé)
1、本崗位實行Home Office工作形式,按月發(fā)放提成。
2、簽署區(qū)域經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書(、季度、月度等業(yè)績指標(biāo)),按目標(biāo)責(zé)任書要求達(dá)成各項目標(biāo)。
3.、根據(jù)區(qū)域內(nèi)銷售總負(fù)責(zé)人制定的銷售目標(biāo)。制定相應(yīng)的具體實施方案,完成自己的銷售任務(wù)。
4、在指定市場區(qū)域內(nèi)開發(fā)工程項目客戶,用于扶持工程代理商客戶。
5、對既有工程代理商客戶提供支持、服務(wù)、管理、評估等工作。6.負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)進行商務(wù)洽談,簽訂合同/協(xié)議。
7、根據(jù)銷售合同/協(xié)議的內(nèi)容及執(zhí)行情況,及時回收貨款。
8、預(yù)估產(chǎn)品的市場需求并制訂計劃。
9、編寫自己所負(fù)責(zé)的區(qū)域月度、季度及收款情況報告。
10、開拓新市場業(yè)務(wù),維護現(xiàn)有市場業(yè)務(wù)。
11.、收集并反饋用戶意見及市場信息,并反饋給相應(yīng)部門。
12、撰寫本區(qū)域內(nèi)的工作總結(jié)與計劃。
13、準(zhǔn)時有效遞交各項工作報告;
任職資格:
1、教育程度:25-40歲左右
大專以上文化水平;
2、能力知識:內(nèi)斂,謙虛、富有同理心、愛學(xué)習(xí),有一定的溝通能力;
3、經(jīng)驗:
3.1.做過全國知名品牌的塑料水管、不銹鋼管道、高端閥門、高端水泵者優(yōu)先錄用; 3.2.有過建材工程實際銷售經(jīng)驗2年以上或者工程代理商開發(fā)管理2年以上經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、專業(yè)技能:既往銷售接觸方向為五星酒店、高檔寫字樓、醫(yī)院、學(xué)校、市政工程、全國知名大型建筑設(shè)計院、全國知名高端地產(chǎn)公司等優(yōu)先考慮;
5、其他:有較強的的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。