第一篇：物業經理招聘要求1范文

任職資格：

1、負責公司物業部服務中心的全面工作，具備良好的物業管理，工民建，水、電、暖、空調等基礎知識；

2、具備協調解決公司工程問題及維修人員技術提升的能力，建立相應管理動作流程；

3、合理安排分配工程人員完成計劃內外工作；

4、具備合理計劃各類工程費用的能力；

5、執行力、規劃能力強，富有團隊合作和敬業精神。

2、根據物業管理委托合同和有關物業管理的法規、政策，組織員工向甲方提供公共秩序、保潔、綠化養護、房屋及設備設施運行維護保養等服務；

3、指導檢查公司物業部的清潔衛生和環境綠化、美化工作，建立和完善行之有效的清潔、綠化、維修等量化管理運作流程。

崗位要求：

1、年度設備、工程保養、維護、檢修預算；

2、年度設備維修、保養計劃；

3、工程部內部培訓計劃的編制與實施；

4、編制、擬定年度能源消耗預算，審定各專業節能計劃與措施，按程序報批后，組織貫徹實施；

5、組織編制部門行為規范及制度、專業操作等制度；

6、組織監督、檢查各項制度的執行情況，確保部門日常管理有序進行；

7、公司及賣場日常維修管理；

8、全權調配工程部各專業人員協調配合，確保各系統設施、設備的安全、穩定運行；

9、負責對整個項目的公共設施實行運行質量管理，按月進行工作檢查；

10、對公共設施設備的突發性故障及時組織工程人員進行搶修，并做好設備故障期間的相關部門的及時通知和臨時應對措施，盡快恢復系統正常運行，保證商業等其他物業項目能夠正常使用；

11、商場內部改造管理；

12、審定督促下屬執行崗位責任制的落實情況與不定期的抽查；

13、對工程部的專業主管、值班工程師、文員工作進行匯總，對工作中出現的問題進行部門內部協調解決，防止再次發生；

14、對工作中可能出現的問題，進行預見性分析，做好相應的解決方案，提高工作效率；

15、貫徹執行總經理的各項工作安排，完成好各項工作安排協調各專業人員；

16、負責物業部對外聯絡，做好與外聯部門的協調工作；

17、檢查本部門員工的公共理論知識的掌握程度和專業技術的實際操作能力；按照實際情況，有針對性的進行業務知識的培訓，提高本部門的業務技能，為更好的使用維護設備打下良好的業務基礎；

18、負責檢查各專業主管、值班人員的工作內容和完成情況；協調解決工作中出現的問題，發揮各專業主管、值班人員的主觀能動性，為提高管理質量獻計獻策；

19、檢查安全防護設施設備的性能與現狀，有無違反安全操作現象； 20、對存在的安全隱患要及時排除和整改；

21、加強安全運行的知識培訓，杜絕事故和隱患的發生；

22、按照工程現狀和未來發展趨勢進行有計劃的適量材料儲備，提高維修及時率；

23、協助值班人員審定工程材料的質量和性價比，檢查材料管理員的工程材料管理情況；

24、進行修舊利廢的工作安排，提高員工的維修技能和工作效率；

25、對相關系統的運行設備及操作人員的工作狀況進行巡查；

26、認真檢查設備運行記錄，進行審核，確定各設備運行記錄和工作日志的真實性、準確性和可靠性；

27、對設備運行記錄和工作日志進行分析，根據實際現狀和工作趨勢，進行有預測性的工作指導和下一步工作安排；

28、合理使用現有資源，逐步采取有計劃分步驟的提高工作效率，降低費用成本，提高部門業務技能水平；

29、熟悉物業操作流程。掌握物業管理的相關法律法規

第二篇：人事經理招聘要求

集團人事經理招聘要求：

1、性別不限，年齡25-38歲之間，統招本科以上學歷，人力資源、企業管理或經濟類專業畢業。

2、中級以上人力資源管理師職稱，至少兩年以上80人以上企業人力資源主管工作經驗。

3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃。

4、熟悉國家和太原市的相關勞動人事政策，精通勞動法律法規。

5、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃等方面有系統的了解和豐富經驗。

6、有集團人力資源管理工作經驗者優先。

薪資面議

崗位職責：

1、負責人力資源各模塊的管理工作，為集團業務發展提供人力資源保障。

2、完善人力資源相關規章制度，并監督執行，保證日常業務有序開展。

3、組織招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系管理等的具體實施工作。

4、指導下屬提高業務能力和工作完成質量。

5、處理公司管理過程中的人事問題。

配菜廚師招聘要求：

1、男性25歲左右，普通話流利；

2、身體健康，反應靈敏；

3、踏實肯干，做事認真負責；

4、服從領導管理，為人友好和善。

5、會簡單家常菜，能做員工餐者優先。

崗位職責：

1、根據菜肴品種和質量要求，把兩種或兩種以上的主料和輔料進行搭配；

2、負責加工食品原料的切配、干貨的發制、原料的腌制。

3、嚴格按照菜單及各式菜肴的特點配菜，掌握其規格、數量及其主輔料的搭配，要講究營養和衛生。

第三篇：物業經理的基本素質和要求專題

物業經理的基本素質和要求

工作職責：

1.團隊管理

組建項目團隊，編制項目的組織結構和職位說明書；

負責管理處主任的職責制定與監督考核；

制定項目管理的相關制度流程，督促執行；

負責項目團隊的文化和組織建設（員工培訓、人才培養、績效管理等），營造良好工作氛圍，提高部門員工凝聚力、執行力和發展潛力。

2.運營管理

編制項目、月度工作和資金計劃，并督導執行，完成公司下達的指標；

組織項目運營會議，總結工作并布置任務；

合理分配資源和協調各部門工作，保障項目正常運轉；

對項目資產和各項資料檔案進行監管；

負責對項目工作制度、服務標準及流程的檢查，并督促責任部門修訂改進；

參與分包商的選擇、評估和監督管理；

宣傳活動策劃方案的審核確定及監督執行；

拓展外部視角，創新管理模式和方案，保持項目持續競爭力；

結合項目特點組織增值服務的提供，展現公司的服務品牌。

3.合同管理

定期組織物業服務合同的評審；

應對新招標需求組織應標和投標；

組織新合同的簽訂及執行管理。

4.風險管理

對項目的風險管理負總體責任，監督項目風險管理的實施情況；

審核項目的風險識別和整改方案，監督方案的落實情況；

審核項目的風險識別培訓方案，監督方案的落實情況。

5.質量管理

作為項目服務品質管理第一責任人，準確把握項目品質要求和服務標準，并監督執行；

每季度總結分析客戶滿意度，改進創新服務流程和標準，定期組織相關應急演練，提高團隊成員的風險意識，達成客戶滿意度指標；

項目重點、難點投訴類事宜的跟蹤、協調和處理；

發現并識別各類隱患，制定方案措施，進行有效預控或解決；

每季度輸出風險管理簡報。

6.公司領導交辦的其他任務。

任職資格：

1.本科以上學歷。

2.五年以上物業或設施行業項目管理經驗，對建筑物設備設施管理有深刻理解，管理項目（非住宅類）應不低于10萬平方米。

3.具有良好的組織、溝通協調能力和較強的綜合事務處理能力。

4.管理思路清晰，能夠獨立撰寫相關報告，并有較強的管理策劃能力。

注：有5年以上國內知名物業公司10萬平米以上項目或3年以上境外知名物業或設施公司5萬平米以上項目管理經驗者優先考慮。

第四篇：物業處崗位招聘要求

田林物業處員工招聘要求

1、物業主管1人（4月15日前到崗）

崗位職責：

? 負責保潔和保安員工進行日常管理工作的具體實施和質量檢查。? 負責保潔和保安員工工作班次的安排、調配工作。? 負責各種類投訴的檢查處理工作。

? 做好內外部的協調工作、以及外包的保安、保潔和綠化工作。并制定相應的各類工作計劃。? 負責保安部各項定期工作，以及各項制度的落實、實施和檢查。

? 應負責保潔部定期工作計劃的制定、實施、負責本物業衛生工作的檢查。? 做好保安、保潔、綠化等各類工作情況分析、小結工作。督促有關人員做好各類工作資料的匯總工作。

任職要求：

? 男性，45 歲以下，中專以上學歷，有5年以上物業管理工作經驗，有2年以上主管工作經歷。

? 熟悉物業管理中的安全、保衛工作，熟悉消防業務和各種消防設備器材的原理性能及使用方法； ? 熟悉物業服務常識、環境衛生常識，能熟練運用各類清潔衛生工具，按操作規程和要領組織安排工作。? 接受過綠化相關培訓，熟悉綠化種類和綠化養護知識，有相關的工作經驗。

? 具有較強的協調組織能力，有較強工作責任心，遇事沉著冷靜，善于處理各種應急事件；

? 有書寫一般的工作報告的能力。

2、客戶服務人員1人（5月15日前到崗）

崗位職責：

? 負責新租戶的開發和合同談判工作。? 負責租戶關系維護工作。

? 負責租戶租金、物業管理費和能源費用的按時收取工作 ? 負責和住戶之間的聯絡工作。包括入住、二次裝修手續的辦理和清退的手續辦理工作。

? 負責對住戶的服務接待和安排工作。

? 負責住戶各類投訴、接待、處理和回訪工作。

任職要求：

? 女性，35歲以下，大專以上學歷。

? 口齒清晰，普通話流利，溝通能力強，具有較強的商務談判技巧和能力。? 有房地產中介機構服務經驗且有漕河涇地區客戶資源關系者優先。? 熟悉服務接待流程和接待禮儀。

? 有組織指揮員工按服務工作規程完成接待服務工作的能力。? 有書寫一般的工作報告的能力。

? 熟悉office軟件，并能熟練掌握操作技能。

3、前臺接待人員1人（6月1日前到崗）

崗位職責：

? 負責本物業服務臺的咨詢接待、查詢服務工作。

? 負責本物業內部郵政信件，報刊雜志的收發分揀工作。? 負責管理部日常工作日志資料的收集、保管和更換工作。? 負責本物業其他服務工作。

任職要求：

? 女性，35歲以下。? 口齒清晰，普通話流利。

? 熟悉服務接待流程和接待禮儀，有2年以上相關行業服務工作經歷，有賓館酒店等服務性行業從業經驗者優先。? 有書寫一般的工作報告的能力。

? 熟悉office軟件，并能熟練掌握操作技能。

4、綜合管理員（5月15日前到崗）

崗位職責

? 負責物業管理工作中的服務質量的檢查、監督工作。

? 負責對物業管理處、工程部各班組崗位的各項工作、服務、管理情況的檢查考核工作。? ? ? ? 負責各部門之間的協調工作。

負責大廈各類檔案資料的整理歸檔工作。負責工程倉庫的收發管理工作。負責辦公室接待和文秘工作。

? 負責各類工作計劃實施的督促檢查工作。

? 負責住戶投訴統計、服務統計、加班統計、考核情況的匯總等統計工作。

任職要求

? 女性，35歲以下。

? 具有2年以上辦公室檔案文件管理經驗，具有寫字樓物業管理辦公室文檔管理經驗者優先。? 能熟練運用office軟件，文筆流暢。

5、水電工 2人（由39號現工程人員兼任）

崗位職責

? 按照工程部的要求，開展日常維修、保養、運轉和服務工作。

? 擔負本物業各類設備、設施的日常維修、保養、巡邏檢查、檢修服務以及各類設備的分工管理工作。? 擔負本物業設施、設備的定期檢修工作。? 負責本物業設備的監管值班工作。

? 認真詳細填寫各類工作日志，記錄當班中所做的各項工作、以及發生、發現的一切情況的問題。

? 認真細致地做好交接班工作，確保設備管理運轉、維修、保養工作的順利進行。? 認真做好物業內水電煤等能源使用的抄表記錄工作。

任職要求

? 男性，45歲以下

? 具有電工上崗證書，5年以上電工或管道工實務操作經驗。? 具有現場獨立操作能力，具有寫字樓物業水電工工作經驗者優先。? 懂得寫字樓物業機電設備保養知識。

第五篇：區域銷售經理招聘要求

區域銷售經理招聘要求

崗位職責

1、本崗位實行Home Office工作形式，按月發放提成。

2、簽署區域經理目標責任書（、季度、月度等業績指標），按目標責任書要求達成各項目標。

3.、根據區域內銷售總負責人制定的銷售目標。制定相應的具體實施方案，完成自己的銷售任務。

4、在指定市場區域內開發工程項目客戶，用于扶持工程代理商客戶。

5、對既有工程代理商客戶提供支持、服務、管理、評估等工作。6.負責本區域內進行商務洽談，簽訂合同/協議。

7、根據銷售合同/協議的內容及執行情況，及時回收貨款。

8、預估產品的市場需求并制訂計劃。

9、編寫自己所負責的區域月度、季度及收款情況報告。

10、開拓新市場業務，維護現有市場業務。

11.、收集并反饋用戶意見及市場信息，并反饋給相應部門。

12、撰寫本區域內的工作總結與計劃。

13、準時有效遞交各項工作報告；

任職資格：

1、教育程度：25-40歲左右

大專以上文化水平；

2、能力知識：內斂，謙虛、富有同理心、愛學習，有一定的溝通能力；

3、經驗：

3.1.做過全國知名品牌的塑料水管、不銹鋼管道、高端閥門、高端水泵者優先錄用； 3.2.有過建材工程實際銷售經驗2年以上或者工程代理商開發管理2年以上經驗者優先考慮；

4、專業技能：既往銷售接觸方向為五星酒店、高檔寫字樓、醫院、學校、市政工程、全國知名大型建筑設計院、全國知名高端地產公司等優先考慮；

5、其他：有較強的的溝通協調能力和組織管理能力。