第一篇：物業(yè)經(jīng)理招聘要求1范文

任職資格：

1、負責公司物業(yè)部服務(wù)中心的全面工作，具備良好的物業(yè)管理，工民建，水、電、暖、空調(diào)等基礎(chǔ)知識；

2、具備協(xié)調(diào)解決公司工程問題及維修人員技術(shù)提升的能力，建立相應(yīng)管理動作流程；

3、合理安排分配工程人員完成計劃內(nèi)外工作；

4、具備合理計劃各類工程費用的能力；

5、執(zhí)行力、規(guī)劃能力強，富有團隊合作和敬業(yè)精神。

2、根據(jù)物業(yè)管理委托合同和有關(guān)物業(yè)管理的法規(guī)、政策，組織員工向甲方提供公共秩序、保潔、綠化養(yǎng)護、房屋及設(shè)備設(shè)施運行維護保養(yǎng)等服務(wù)；

3、指導(dǎo)檢查公司物業(yè)部的清潔衛(wèi)生和環(huán)境綠化、美化工作，建立和完善行之有效的清潔、綠化、維修等量化管理運作流程。

崗位要求：

1、年度設(shè)備、工程保養(yǎng)、維護、檢修預(yù)算；

2、年度設(shè)備維修、保養(yǎng)計劃；

3、工程部內(nèi)部培訓(xùn)計劃的編制與實施；

4、編制、擬定年度能源消耗預(yù)算，審定各專業(yè)節(jié)能計劃與措施，按程序報批后，組織貫徹實施；

5、組織編制部門行為規(guī)范及制度、專業(yè)操作等制度；

6、組織監(jiān)督、檢查各項制度的執(zhí)行情況，確保部門日常管理有序進行；

7、公司及賣場日常維修管理；

8、全權(quán)調(diào)配工程部各專業(yè)人員協(xié)調(diào)配合，確保各系統(tǒng)設(shè)施、設(shè)備的安全、穩(wěn)定運行；

9、負責對整個項目的公共設(shè)施實行運行質(zhì)量管理，按月進行工作檢查；

10、對公共設(shè)施設(shè)備的突發(fā)性故障及時組織工程人員進行搶修，并做好設(shè)備故障期間的相關(guān)部門的及時通知和臨時應(yīng)對措施，盡快恢復(fù)系統(tǒng)正常運行，保證商業(yè)等其他物業(yè)項目能夠正常使用；

11、商場內(nèi)部改造管理；

12、審定督促下屬執(zhí)行崗位責任制的落實情況與不定期的抽查；

13、對工程部的專業(yè)主管、值班工程師、文員工作進行匯總，對工作中出現(xiàn)的問題進行部門內(nèi)部協(xié)調(diào)解決，防止再次發(fā)生；

14、對工作中可能出現(xiàn)的問題，進行預(yù)見性分析，做好相應(yīng)的解決方案，提高工作效率；

15、貫徹執(zhí)行總經(jīng)理的各項工作安排，完成好各項工作安排協(xié)調(diào)各專業(yè)人員；

16、負責物業(yè)部對外聯(lián)絡(luò)，做好與外聯(lián)部門的協(xié)調(diào)工作；

17、檢查本部門員工的公共理論知識的掌握程度和專業(yè)技術(shù)的實際操作能力；按照實際情況，有針對性的進行業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，提高本部門的業(yè)務(wù)技能，為更好的使用維護設(shè)備打下良好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)；

18、負責檢查各專業(yè)主管、值班人員的工作內(nèi)容和完成情況；協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題，發(fā)揮各專業(yè)主管、值班人員的主觀能動性，為提高管理質(zhì)量獻計獻策；

19、檢查安全防護設(shè)施設(shè)備的性能與現(xiàn)狀，有無違反安全操作現(xiàn)象； 20、對存在的安全隱患要及時排除和整改；

21、加強安全運行的知識培訓(xùn)，杜絕事故和隱患的發(fā)生；

22、按照工程現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢進行有計劃的適量材料儲備，提高維修及時率；

23、協(xié)助值班人員審定工程材料的質(zhì)量和性價比，檢查材料管理員的工程材料管理情況；

24、進行修舊利廢的工作安排，提高員工的維修技能和工作效率；

25、對相關(guān)系統(tǒng)的運行設(shè)備及操作人員的工作狀況進行巡查；

26、認真檢查設(shè)備運行記錄，進行審核，確定各設(shè)備運行記錄和工作日志的真實性、準確性和可靠性；

27、對設(shè)備運行記錄和工作日志進行分析，根據(jù)實際現(xiàn)狀和工作趨勢，進行有預(yù)測性的工作指導(dǎo)和下一步工作安排；

28、合理使用現(xiàn)有資源，逐步采取有計劃分步驟的提高工作效率，降低費用成本，提高部門業(yè)務(wù)技能水平；

29、熟悉物業(yè)操作流程。掌握物業(yè)管理的相關(guān)法律法規(guī)

第二篇：人事經(jīng)理招聘要求

集團人事經(jīng)理招聘要求：

1、性別不限，年齡25-38歲之間，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或經(jīng)濟類專業(yè)畢業(yè)。

2、中級以上人力資源管理師職稱，至少兩年以上80人以上企業(yè)人力資源主管工作經(jīng)驗。

3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

4、熟悉國家和太原市的相關(guān)勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)。

5、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。

6、有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪資面議

崗位職責：

1、負責人力資源各模塊的管理工作，為集團業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。

2、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務(wù)有序開展。

3、組織招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系管理等的具體實施工作。

4、指導(dǎo)下屬提高業(yè)務(wù)能力和工作完成質(zhì)量。

5、處理公司管理過程中的人事問題。

配菜廚師招聘要求：

1、男性25歲左右，普通話流利；

2、身體健康，反應(yīng)靈敏；

3、踏實肯干，做事認真負責；

4、服從領(lǐng)導(dǎo)管理，為人友好和善。

5、會簡單家常菜，能做員工餐者優(yōu)先。

崗位職責：

1、根據(jù)菜肴品種和質(zhì)量要求，把兩種或兩種以上的主料和輔料進行搭配；

2、負責加工食品原料的切配、干貨的發(fā)制、原料的腌制。

3、嚴格按照菜單及各式菜肴的特點配菜，掌握其規(guī)格、數(shù)量及其主輔料的搭配，要講究營養(yǎng)和衛(wèi)生。

第三篇：物業(yè)經(jīng)理的基本素質(zhì)和要求專題

物業(yè)經(jīng)理的基本素質(zhì)和要求

工作職責：

1.團隊管理

組建項目團隊，編制項目的組織結(jié)構(gòu)和職位說明書；

負責管理處主任的職責制定與監(jiān)督考核；

制定項目管理的相關(guān)制度流程，督促執(zhí)行；

負責項目團隊的文化和組織建設(shè)（員工培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、績效管理等），營造良好工作氛圍，提高部門員工凝聚力、執(zhí)行力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

2.運營管理

編制項目、月度工作和資金計劃，并督導(dǎo)執(zhí)行，完成公司下達的指標；

組織項目運營會議，總結(jié)工作并布置任務(wù)；

合理分配資源和協(xié)調(diào)各部門工作，保障項目正常運轉(zhuǎn)；

對項目資產(chǎn)和各項資料檔案進行監(jiān)管；

負責對項目工作制度、服務(wù)標準及流程的檢查，并督促責任部門修訂改進；

參與分包商的選擇、評估和監(jiān)督管理；

宣傳活動策劃方案的審核確定及監(jiān)督執(zhí)行；

拓展外部視角，創(chuàng)新管理模式和方案，保持項目持續(xù)競爭力；

結(jié)合項目特點組織增值服務(wù)的提供，展現(xiàn)公司的服務(wù)品牌。

3.合同管理

定期組織物業(yè)服務(wù)合同的評審；

應(yīng)對新招標需求組織應(yīng)標和投標；

組織新合同的簽訂及執(zhí)行管理。

4.風(fēng)險管理

對項目的風(fēng)險管理負總體責任，監(jiān)督項目風(fēng)險管理的實施情況；

審核項目的風(fēng)險識別和整改方案，監(jiān)督方案的落實情況；

審核項目的風(fēng)險識別培訓(xùn)方案，監(jiān)督方案的落實情況。

5.質(zhì)量管理

作為項目服務(wù)品質(zhì)管理第一責任人，準確把握項目品質(zhì)要求和服務(wù)標準，并監(jiān)督執(zhí)行；

每季度總結(jié)分析客戶滿意度，改進創(chuàng)新服務(wù)流程和標準，定期組織相關(guān)應(yīng)急演練，提高團隊成員的風(fēng)險意識，達成客戶滿意度指標；

項目重點、難點投訴類事宜的跟蹤、協(xié)調(diào)和處理；

發(fā)現(xiàn)并識別各類隱患，制定方案措施，進行有效預(yù)控或解決；

每季度輸出風(fēng)險管理簡報。

6.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

1.本科以上學(xué)歷。

2.五年以上物業(yè)或設(shè)施行業(yè)項目管理經(jīng)驗，對建筑物設(shè)備設(shè)施管理有深刻理解，管理項目（非住宅類）應(yīng)不低于10萬平方米。

3.具有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力和較強的綜合事務(wù)處理能力。

4.管理思路清晰，能夠獨立撰寫相關(guān)報告，并有較強的管理策劃能力。

注：有5年以上國內(nèi)知名物業(yè)公司10萬平米以上項目或3年以上境外知名物業(yè)或設(shè)施公司5萬平米以上項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第四篇：物業(yè)處崗位招聘要求

田林物業(yè)處員工招聘要求

1、物業(yè)主管1人（4月15日前到崗）

崗位職責：

? 負責保潔和保安員工進行日常管理工作的具體實施和質(zhì)量檢查。? 負責保潔和保安員工工作班次的安排、調(diào)配工作。? 負責各種類投訴的檢查處理工作。

? 做好內(nèi)外部的協(xié)調(diào)工作、以及外包的保安、保潔和綠化工作。并制定相應(yīng)的各類工作計劃。? 負責保安部各項定期工作，以及各項制度的落實、實施和檢查。

? 應(yīng)負責保潔部定期工作計劃的制定、實施、負責本物業(yè)衛(wèi)生工作的檢查。? 做好保安、保潔、綠化等各類工作情況分析、小結(jié)工作。督促有關(guān)人員做好各類工作資料的匯總工作。

任職要求：

? 男性，45 歲以下，中專以上學(xué)歷，有5年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗，有2年以上主管工作經(jīng)歷。

? 熟悉物業(yè)管理中的安全、保衛(wèi)工作，熟悉消防業(yè)務(wù)和各種消防設(shè)備器材的原理性能及使用方法； ? 熟悉物業(yè)服務(wù)常識、環(huán)境衛(wèi)生常識，能熟練運用各類清潔衛(wèi)生工具，按操作規(guī)程和要領(lǐng)組織安排工作。? 接受過綠化相關(guān)培訓(xùn)，熟悉綠化種類和綠化養(yǎng)護知識，有相關(guān)的工作經(jīng)驗。

? 具有較強的協(xié)調(diào)組織能力，有較強工作責任心，遇事沉著冷靜，善于處理各種應(yīng)急事件；

? 有書寫一般的工作報告的能力。

2、客戶服務(wù)人員1人（5月15日前到崗）

崗位職責：

? 負責新租戶的開發(fā)和合同談判工作。? 負責租戶關(guān)系維護工作。

? 負責租戶租金、物業(yè)管理費和能源費用的按時收取工作 ? 負責和住戶之間的聯(lián)絡(luò)工作。包括入住、二次裝修手續(xù)的辦理和清退的手續(xù)辦理工作。

? 負責對住戶的服務(wù)接待和安排工作。

? 負責住戶各類投訴、接待、處理和回訪工作。

任職要求：

? 女性，35歲以下，大專以上學(xué)歷。

? 口齒清晰，普通話流利，溝通能力強，具有較強的商務(wù)談判技巧和能力。? 有房地產(chǎn)中介機構(gòu)服務(wù)經(jīng)驗且有漕河涇地區(qū)客戶資源關(guān)系者優(yōu)先。? 熟悉服務(wù)接待流程和接待禮儀。

? 有組織指揮員工按服務(wù)工作規(guī)程完成接待服務(wù)工作的能力。? 有書寫一般的工作報告的能力。

? 熟悉office軟件，并能熟練掌握操作技能。

3、前臺接待人員1人（6月1日前到崗）

崗位職責：

? 負責本物業(yè)服務(wù)臺的咨詢接待、查詢服務(wù)工作。

? 負責本物業(yè)內(nèi)部郵政信件，報刊雜志的收發(fā)分揀工作。? 負責管理部日常工作日志資料的收集、保管和更換工作。? 負責本物業(yè)其他服務(wù)工作。

任職要求：

? 女性，35歲以下。? 口齒清晰，普通話流利。

? 熟悉服務(wù)接待流程和接待禮儀，有2年以上相關(guān)行業(yè)服務(wù)工作經(jīng)歷，有賓館酒店等服務(wù)性行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。? 有書寫一般的工作報告的能力。

? 熟悉office軟件，并能熟練掌握操作技能。

4、綜合管理員（5月15日前到崗）

崗位職責

? 負責物業(yè)管理工作中的服務(wù)質(zhì)量的檢查、監(jiān)督工作。

? 負責對物業(yè)管理處、工程部各班組崗位的各項工作、服務(wù)、管理情況的檢查考核工作。? ? ? ? 負責各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

負責大廈各類檔案資料的整理歸檔工作。負責工程倉庫的收發(fā)管理工作。負責辦公室接待和文秘工作。

? 負責各類工作計劃實施的督促檢查工作。

? 負責住戶投訴統(tǒng)計、服務(wù)統(tǒng)計、加班統(tǒng)計、考核情況的匯總等統(tǒng)計工作。

任職要求

? 女性，35歲以下。

? 具有2年以上辦公室檔案文件管理經(jīng)驗，具有寫字樓物業(yè)管理辦公室文檔管理經(jīng)驗者優(yōu)先。? 能熟練運用office軟件，文筆流暢。

5、水電工 2人（由39號現(xiàn)工程人員兼任）

崗位職責

? 按照工程部的要求，開展日常維修、保養(yǎng)、運轉(zhuǎn)和服務(wù)工作。

? 擔負本物業(yè)各類設(shè)備、設(shè)施的日常維修、保養(yǎng)、巡邏檢查、檢修服務(wù)以及各類設(shè)備的分工管理工作。? 擔負本物業(yè)設(shè)施、設(shè)備的定期檢修工作。? 負責本物業(yè)設(shè)備的監(jiān)管值班工作。

? 認真詳細填寫各類工作日志，記錄當班中所做的各項工作、以及發(fā)生、發(fā)現(xiàn)的一切情況的問題。

? 認真細致地做好交接班工作，確保設(shè)備管理運轉(zhuǎn)、維修、保養(yǎng)工作的順利進行。? 認真做好物業(yè)內(nèi)水電煤等能源使用的抄表記錄工作。

任職要求

? 男性，45歲以下

? 具有電工上崗證書，5年以上電工或管道工實務(wù)操作經(jīng)驗。? 具有現(xiàn)場獨立操作能力，具有寫字樓物業(yè)水電工工作經(jīng)驗者優(yōu)先。? 懂得寫字樓物業(yè)機電設(shè)備保養(yǎng)知識。

第五篇：區(qū)域銷售經(jīng)理招聘要求

區(qū)域銷售經(jīng)理招聘要求

崗位職責

1、本崗位實行Home Office工作形式，按月發(fā)放提成。

2、簽署區(qū)域經(jīng)理目標責任書（、季度、月度等業(yè)績指標），按目標責任書要求達成各項目標。

3.、根據(jù)區(qū)域內(nèi)銷售總負責人制定的銷售目標。制定相應(yīng)的具體實施方案，完成自己的銷售任務(wù)。

4、在指定市場區(qū)域內(nèi)開發(fā)工程項目客戶，用于扶持工程代理商客戶。

5、對既有工程代理商客戶提供支持、服務(wù)、管理、評估等工作。6.負責本區(qū)域內(nèi)進行商務(wù)洽談，簽訂合同/協(xié)議。

7、根據(jù)銷售合同/協(xié)議的內(nèi)容及執(zhí)行情況，及時回收貨款。

8、預(yù)估產(chǎn)品的市場需求并制訂計劃。

9、編寫自己所負責的區(qū)域月度、季度及收款情況報告。

10、開拓新市場業(yè)務(wù)，維護現(xiàn)有市場業(yè)務(wù)。

11.、收集并反饋用戶意見及市場信息，并反饋給相應(yīng)部門。

12、撰寫本區(qū)域內(nèi)的工作總結(jié)與計劃。

13、準時有效遞交各項工作報告；

任職資格：

1、教育程度：25-40歲左右

大專以上文化水平；

2、能力知識：內(nèi)斂，謙虛、富有同理心、愛學(xué)習(xí)，有一定的溝通能力；

3、經(jīng)驗：

3.1.做過全國知名品牌的塑料水管、不銹鋼管道、高端閥門、高端水泵者優(yōu)先錄用； 3.2.有過建材工程實際銷售經(jīng)驗2年以上或者工程代理商開發(fā)管理2年以上經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

4、專業(yè)技能：既往銷售接觸方向為五星酒店、高檔寫字樓、醫(yī)院、學(xué)校、市政工程、全國知名大型建筑設(shè)計院、全國知名高端地產(chǎn)公司等優(yōu)先考慮；

5、其他：有較強的的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。