第一篇：優秀護士長優秀護士評選方案定稿

評選優秀護士、優秀護士長活動方案

評選意義

為紀念“5.12”國際護士節，弘揚南丁格爾的無私奉獻精神。在“5.12”護士節護理技能競賽頒獎后、對優質護理服務活動中涌現出的“優秀護士、優秀護士長”予以表彰。以進一步推動我院精神文明建設，展示我院護理隊伍良好的職業素養。激發護理人員愛崗敬業，為患者提供優質高效、安全、便捷護理服務的工作熱情，對構建和諧的護患關系、發揮護士潛能、促進醫院健康發展起著不可估量的作用。

優 秀 護 士 評 選

一、評選范圍

1、從事臨床護理一線工作1年以上，具有執業資格證書的護士。

2、優秀護士名額分配：科室護士人數在14人以下的評選1名，14人以上科室評選2名。

二、評選條件

1、堅持“以病人為中心”，視病人如親人。在優質護理服務方面處處起到模范表率作用，服務質量受到同行認可和病人（滿意度調查）的好評。

2、長期在臨床一線工作，愛崗敬業。語言文明、行為規范、自律性強。

3、積極參加醫院法律法規學習和各種業務活動。具有良好的職業道德和護士品德，遵紀守法。

4、在臨床護理、技術創新、健康教育等方面有突出表現。護理操作技術水平較高，工作質量效果好，有樂于奉獻的精神，考試考核成績優秀。

5、工作積極主動、服從科室分配，具有團隊協作精神，醫患溝通協調能力較強，醫護患關系融洽。

6、考核時間段：2015年4月--2016年4月。年度內無事假、曠工、無因違反勞動紀律被處罰，無護理差錯事故，無病人投訴。

7、有學術論文ＣＮ刊物或外院交流作為優先條件。

三、評選方法和要求

1、評選工作面向臨床科室 要求科室全體護士積極參與，嚴格按評選條件、范圍本著公開、公平、公正的原則進行推薦，實事求是地評出科室“優秀護士”。

2、方法：采取自下而上民主推薦的方法，逐級申報護理部、院辦。

3、時間 ；各科于2015年4月20日之前將推薦“優秀護士”名單及優秀事跡書面材料”一起上報到護理部，護理部上報院辦確定人選后，在單位OA系統內公示3天。愈期不報者按棄權處理。

四、表彰方法

評選出來“優秀護士”在護理技能競賽頒發一、二、三等獎之后，給予頒發榮譽證書，此獎項將進入個人檔案，晉升、聘任時在同等條件下優先

護理部

2016.4.3

評選優秀護士長活動方案

為倡導崗位建功、崗位成才、崗位奉獻精神，提升我院的護理管理水平，以帶動護理團隊積極向上的良好的精神風貌。決定在全院開展臨床護理管理工作中，成績突出的優秀護士長評選活動。

一、評選目的

開展“優秀護士長”評選活動，以激勵全院護士長刻苦學習、勤奮工作、開拓進取、愛崗敬業、全面提升護士長管理水平、推進我院護理團隊職業水準。

二、評選范圍

在護士長崗位工作滿二年以上的現任護士長（包括副護士長）均可參加評選，每年評選一次。

三、優秀護士長標準

1、愛崗敬業，廉潔奉公，具有良好職業道德和護士品德。（10）

2、積極參加優質護理服務示范工程活動，成績突出（10）

3、在科室有較強的組織管理能力、具備護理學科帶頭人的基本素質、工作有計劃、實施嚴謹、督促檢查、創新整改，取得實效、管理工作到位。任期內無護理糾紛及投訴，無重大護理差錯事故發生。（25）

4、工作作風嚴謹，出色完成上級交辦的工作任務，組織及協調能力加強、積極參與突發公共衛生事件。（10）

5、科室護理工作質量達標：護理人員技術操作合格率（90分合格）100%；理論考試合格率100%；搶救物品完好率100%；住院病人健康教育覆蓋率100%；基礎護理合格率95%?？剖屹Y料齊全、具備可追溯性、現實性。

6、病區護理工作滿意度90%以上。護士長多次受到病人、護生的表揚（15）。

四、評選辦法

1、醫護人員對護士長進行滿意度測評，測評結果占科室管理分的25%。

2、護理部定期或不定期對各科室進行護理質量檢查，每季度進行匯總，結果占科室護理工作質量分數的25%

3、護理部綜合評價占總分的30%（以上1、2項）。

4、一票否決；（1）發生護理事故與并發癥;（壓瘡、燙傷、墜床）；（2）發生對醫院有一定影響的投訴事件；（3）護理部及行政查崗無故不在崗的。（4）年度考核排名最后3名。

5、加分項目；（1）區級科研項目加5分，市級科研項目加10分；（2）科室創新工作1-2項加1分；（3）本人任期內有護理論文在CN刊物上發表加1分。

五、評選程序

按全院總數的20%，及綜合排名前3名的人員，經評選工作領導小組審議作為“優秀護士長”。

評選領導小組 組長 林院長 熊院長 副組長 吳愛華

六、獎勵辦法

在5.12護士節慶祝會上，頒發護理技能競賽一、二、三等獎之后，頒發優秀護士長榮譽證書。

護理部

2016.4.3

第二篇：“優秀護士長、護士”評選條件

“優秀護士長、護士”評選條件

一、推薦方法：

采用不記名投票，每個科室推選優秀護士候選人一名，優秀護士長在全院范圍內推選三名候選人于4月18日前上交護理部。（要求：請科主任協助護士長做好此項工作，態度要嚴肅認真，堅持實事求是，樹立正氣的原則，不投感情票，真正評選出值得廣大護理人員學習的、大多數人心服口服的優秀護士。

二、推薦條件：

優秀護士長條件：

1、連續在本單位從事護理管理工作滿一年以上者。

2、愛崗敬業，廉潔奉公，具有良好的職業道德。

3、工作踏實，以身作則，善于協調人際關系。

4、近三年來無任何重大護理差錯或責任事故發生。

5、有創新精神，增收節資，為本院管理作出了一定貢獻。

6、大膽管理，原則性強，積極參加護理科研，在省級以上刊物上發表論文1篇。

優秀護士條件：

1、連續在本單位從事護理工作滿一年及以上并且取得護士資格者。

2、熱愛護理專業，有敬業奉獻精神，遵紀守法，有良好的職業道德。

3、熟練掌握基礎護理和?？谱o理知識，技術熟練，業務水平高。

4、有開拓進取精神，堅持“以病人為中心”，全心全意為病人服務并作出成績者。

5、近三年來無任何重大護理差錯或事故發生。

護 理 部

2014.3.27

第三篇：優秀護士評選方案

“最美護士”、“優秀護士”評選方案

為慶?！?〃12”國際護士節，宏揚護士甘于奉獻、救死扶傷的人道主義精神，激勵我院護理人員繼承和發揚護理事業的光榮傳統、做好護理工作，樹立護理隊伍愛崗敬業、無私奉獻的典型，構建和諧醫患關系。經研究決定在我院開展縣首屆“最美護士”候選人提名及醫院“優秀護士”評選活動。有關具體評選方案如下：

一、評選范圍：

臨床一線從事護理工作，工作表現突出，連續在本院工作2年以上的護理人員。

二、獎項設臵：

縣“最美護士”候選人名額1名；院“優秀護士”3名。

三、評選標準：

(一）縣“最美護士”候選人評選標準：

1、具有道德行為的先進性，自覺踐行社會主義榮辱觀，模范遵守公民基本道德規范，社會形象好、群眾認可度高，是護理隊伍的先進典型代表；

2、愛崗敬業，樂于奉獻，兢兢業業工作在臨床護理一線，熱心為病人服務，得到患者的充分肯定和高度認可，具有極其感人的先進事跡，無任何不良醫療糾紛；

3、刻苦鉆研業務認真履行崗位職責，工作精益求精，致力于發展護理事業，為護理事業發展作出突出貢獻；

4、被推薦人選的工作、學習、生活等方面的經歷或行為，代表時代發展方向、社會價值觀取向，具有示范性和導向性，體現中國傳統美德和良好社會風尚。

（二）院“優秀護士”評選標準：

1、遵紀守法，遵守醫院各項規章制度，遵守護士行為規范。

2、熱愛護理工作，愛崗敬業，甘于奉獻。

3、尊敬領導，顧全大局，服從領導安排；團結同事，熱心助人，不鬧無原則糾紛。

4、工作認真負責，嚴格執行護理操作規程；關心體貼患者，服務熱情周到，病人滿意度高。

5、努力學習專業知識，積極參加各次學習、考試和會議；業務技術能力強，有扎實的護理理論和嫻熟的操作技能。

四、評選程序：

護理部召開全院護士民主評選大會并邀請各科主任、職工代表參加，評選縣“最美護士”候選人及院“優秀護士”。院領導班子審核確立人選,縣“最美護士”候選人并報送縣衛生局考核選評。(一）個人自薦：各符合評選條件和標準的護理人員可在大會上自薦并就個人護理工作成績和表現進行陳述，展現自我，以供鑒評。(二）群眾投票：每名投票者根據候選人在工作表現、病人滿意度、考試考核成績、工作量、團結協作性、管理崗位等方面在符合評選條件和標準的護士中投選4名候選人，并匯總每名候選人得票數。

（三）院領導審核：院領導班子參照投票結果，經集體審核并確定縣“最美護士”候選人及院“優秀護士”名選。原則上得票最多者確立為縣“最美護士”候選人,另評選3名院“優秀護士”。

（四）縣衛生局考核：經醫院評選被提名縣“最美護士”名單上報縣衛生局進行考核，從中評選“最美護士”。被提名縣“最美護士”者至少享受院“優秀護士”同等榮譽和獎勵，兩者就高不就低。

五、表彰形式：

在“5.12”國際護士節醫院組織的慶祝大會上宣布獲評人員名單并表彰弘揚先進事跡，頒發相應獎勵，被評選為縣“最美護士”者將由縣衛生局給予相應表彰和獎勵。獲評縣“最美護士”或院“優秀護士”將存入個人技術檔案并作為晉升晉級的參考依據。

邵東縣紅十字醫院院委會、護理部

2014年4月

第四篇：優秀護士評選方案

優秀護士評選方案

為充分調動護理人員工作積極主動性，營造全體護理人員積極向上的工作氛圍，完善激勵機制，特制訂腫瘤科優秀護士評選方案。

一、評選范圍

1.腫瘤科在崗護理人員；

2.在本科室工作1年以上的護理人員；

3.本參加院內先進個人評選者不參與科內優秀護士評選；

4.有不良事件者，不參與評選。

二、評選名額：

評選優秀護士3名，一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名。

三、評選條件

1、熱愛護理專業，恪盡職守，腳踏實地，無私奉獻；2.具有良好的思想品德和職業道德，遵紀守法，無違法違紀現象；

3.堅持“以病人為中心”，在護理工作中起到模范表率作用，并得到病員和家屬的好評；

4.專業理論知識豐富，護理技術操作嫻熟，業務水平高。

四、評選辦法

1.由科室護士長組織，每年評選一次；

2.科室護理人員無記名投票，每人可投兩名護士。也可以自投，但兩名護士不能為同一個人。護士長不參與投票。

3.由護士長及參加先進個人評選者進行票數統計，當場宣布結果。按票數多少排列名次。

五、獎勵辦法

1.優秀護士第一名獎勵現金300元。2.優秀護士第二名獎勵現金200元。3.優秀護士第三名獎勵現金100元。4.若有名次并列者，則將獎金平均分配。.

第五篇：2012年優秀護士評選方案

2012年優秀護士評選方案

為進一步推動我院精神文明建設，促進我院護理工作的發展，弘揚南丁格爾精神，展示我院護理隊伍良好的精神風貌和職業風范，激勵全體護士愛崗敬業、積極進取、勇于奉獻，在實現我院跨越式發展過程中發揮更大的作用。經研究決定，在全院范圍內開展優秀護士評選活動，具體方案制定如下：

一、活動目的

為弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業無私奉獻的高尚品質，充分激發我院廣大護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物，加強護理隊伍建設和精神文明建設，不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“細節服務”的理念，促進我院護理工作全面、協調、持續發展。

二、活動主題

以人為本，細節服務。

三、領導小組

組 長： 副組長： 成 員：

四、評選范圍

1.在本院工作一年以上且獲得執業注冊護士一年以上者（護士長除外）。

五、評選名額

全院護士的10%（即共15名）。

六、評選條件

1、職業道德：愛崗敬業，誠實守信、服務病人、奉獻社會等多方面有突出貢獻；熱愛集體、關心同志、有團結協作和“慎獨”的精神。

2、服務意識：一切以病人為中心，關愛患者，能主動了解患者要求；態度誠懇、熱情、受到患者好評，一年內無病人投訴記錄。

3、工作能力：能勝任醫院各科護理工作，護理業務熟練，能熟練掌握各項技術操作；有創新意識、具有符合崗位需要的?？浦R和解決專科問題能力；在健康教育表現突出；操作及理論考試成績較好；一年內無明顯護理差錯及事故發生。

4、儀表規范，自覺遵守醫院各項規章制度和操作規程。

5、在帶教方面受到同學的好評，積極參加各項活動。

6、積極撰寫論文。

7、一年內除法定假外病事假累計少于30天。

七、評選方法和要求

各科室將推薦名單于 月 日前上報至護理部，由護理部根據評選條件認真審核，報院黨委研究，確定候選人資格。采取全院職工及各職能科室、臨床醫技、護理單元主要負責人和院領導三個層次投票，按4：3：3的比例計算總的票數，按得票高低確定15名“優秀護士”，提交院黨委審定。

八、表彰方法

1、評選出來的“優秀護士”由醫院一次性給予 獎金，通報表彰，并頒發榮譽證書。

2、評選出來的優秀護士將記入個人檔案，晉升、聘任時在同等條件下優先。