第一篇：評選優秀護士實施方案

2016年評選“優秀護士”實施方案

各科室：

近年來，我院護理人員在領導的正確領導下，始終堅持以病人為中心，為病人提供優質服務。為激勵護理人員敬業愛崗、倡導良好的職業道德風范，進一步提高護理質量，改善服務態度，激發護理人員的工作熱情，經研究決定在全院范圍開展“優秀護士”的評選活動。實施方案如下：

一、組織機構

為做好活動評選推薦工作，成立評選活動領導小組和辦公室：

組

長：XX 副組長： XX XX 成員： XX XX

二、活動目標

通過評選活動強化全院護理人員“以病人為中心”的服務理念，增強服務病人的主動性和自覺性，在全院形成力行奉獻、刻苦鉆研、積極進取的氛圍，為群眾提供優質高效的護理服務。

三、評選范圍和條件

（一）評選范圍

具有執業護士資格的醫院在職職工。

（二）評選條件

1、“優秀護士”應具備以下條件：

護士長比例不超過20%）報至護理部，經審核后申報提名。經評選活動領導小組認可，確定正式候選人10名。

2、網絡評選及確定。通過醫院微信平臺將候選人事跡向全社會、全院公布，進行網上投票。最后，根據得票情況，評選活動領導小組綜合各方面意見確定“優秀護士”人選及排名。

3、評選出“優秀護士”各10名。

五、表彰獎勵

對評選出的“優秀護士”進行表彰和獎勵。在醫院微信平臺將當選人事跡向全院、全社會進行宣傳。

六、活動要求

1、高度重視，精心組織。各科室要對評選活動高度重視，廣泛征求職工和服務對象意見，切實做好評選推薦工作。

2、堅持標準，嚴格程序。要將評選活動與創先爭優活動有機結合起來，按照“好中選優”原則，嚴格掌握標準，真正把德高業精、全心全意為患者服務的優秀護理人員評選出來，充分展示護理人員良好的精神風貌。

3、齊抓共管，抓好落實。調動全院護理人員的積極性和主動性，通過評選活動，將文明優質護理服務工作逐漸深化，不斷提高服務質量和水平。

4、大力選樹，宣傳典型。各科室要把評選工作與宣傳先進典型有機結合起來，在全院形成學習先進、爭當先進的熱潮。醫院將通過院報、網站、微信平臺等進行報道，展示和樹立我院護理人員的良好形象。

第二篇：評選優秀護士、優秀醫生活動實施方案

陽信縣中醫院關于開展

“十佳醫生、十佳護士、崗位明星”評選活動的實施方案

為加強醫院文化建設，增強全院職工爭先創優的積極性，為人民群眾提供優質、高效、安全、便捷的醫療服務，構建和諧的醫患關系，促進醫院健康發展，經院委會、院支部研究決定，在全院開展“病人最滿意的十佳醫生、十佳護士、崗位明星”評選活動，特制定實施方案。

一、組織領導

為加強我院醫德醫風建設年活動的組織領導，確保活動順利進行和活動效果，現成立領導組如下： 組 長：周中華 副組長：侯會東

成 員：秦丙義 勞萬升 張秀芝 秘興鋒 李明勇 焦建洪 武增華

為保障評選活動有序進行，由院委會、院支部為評選活動領導小組，負責研究制訂評選活動方案，指導評選活動，評選出醫院的“十佳醫生、十佳護士、崗位明星”。領導小組下設辦公室，辦公室設在院辦公室，由武增華兼任評選辦公室主任，由楊維波、田玲芝為成員，具體指導日常考評，負責季評公示工作，并開展調查研究，為領導小組決策提供科學依據。

二、入選基本條件

⒈遵紀守法，模范遵守醫院規章制度和操作規程。⒉堅持以病人為中心，對病人服務熱心、細心、耐心，得到病人的普遍好評。

⒊因病施治，合理檢查、合理用藥，無醫療事故發生。⒋儀表端莊，語言文明，耐心細致與病人溝通，無與病人爭吵、打架行為，無不良投訴。

⒌自覺抵制行業不正之風，不收受、索要紅包、回扣和宴請。⒍珍愛集體榮譽，與科內、科際同事團結協作。

三、參評范圍與評選辦法

參評范圍為各科室除科室中層干部之外的醫生、護士。采取季評公示、年終總評的辦法。

㈠病人最滿意的醫生、護士季度評選辦法。

1、設有病床的臨床科室。采取患者直評與科室把關的形式，在病人出院前由住院處將選票發給患者或家屬填寫并回收，科主任每月底匯總并在全科公布評選結果，每季末將季度考評結果排序，經科室把關后，在每季最后一個月25日前，將滿意票排名第一名的醫生和護士姓名以書面形式報辦公室。

2、急診科、麻醉手術科、理療科、中醫皮膚科、供應室和醫技科室。采取臨床科室評選推薦的辦法，每季評選一次，由辦公室發放回收選票，得票排名第一名醫生、護士為科室季度“十佳醫生、十佳護士”。

㈡醫院“十佳醫生、十佳護士”評選。年終12月25日前，各設有病床的臨床科室主任將全年評選結果進行匯總，將得票第一名的醫生、護士名單上報辦公室，醫院評選活動領導小組根據各科上報結果綜合評定，確定醫院“十佳醫生、十佳護士”。

四、表彰獎勵

醫院設置公示欄，對季度評選的“十佳醫生、十佳護士”的進行公示。對入選“十佳醫生、十佳護士”，在醫院總結表彰大會上進行表彰獎勵。

對公示人員出現下列情況之一的，立即取消公示：

㈠因醫務人員責任發生醫療事故，給醫院造成嚴重不良影響的。㈡索要患者及家屬宴請和收受“紅包”的。

㈢收受藥品、器械等推銷商回扣和其他不正當利益的。㈣以謀取個人利益為目的，介紹病人到其他單位檢查、治療、購買藥品或私自到其他醫療單位開展診療活動的。㈤發生嚴重違法違紀案件和安全責任事故的。㈥出現其他與稱號不相符事件，造成較大不良影響的。

五、相關要求

全院干部職工要從講文明、講正氣的角度充分認識這項活動的重大意義，各科室主任、護士長要積極引導科室人員按照評選基本條件嚴格要求自己，接受服務對象的監督。科主任作為此項工作的第一責任人對評選工作要認真組織，本著公平、公正、公開的原則，真正把醫德好、業務精、患者滿意、群眾公認的好醫生、好護士評選推選出來，樹立職工身邊的優秀典型，積極營造比技術、比服務、樹形象的良好氛圍，豐富和深化醫院文化建設的成果。

六、本方案自2009年3月1日實施。

第三篇：評選優秀護士、優秀醫生活動實施方案

陽信縣中醫院關于開展

“十佳醫生、十佳護士、崗位明星”評選活動的實施方案

為加強醫院文化建設，增強全院職工爭先創優的積極性，為人民

群眾提供優質、高效、安全、便捷的醫療服務，構建和諧的醫患關系，促進醫院健康發展，經院委會、院支部研究決定，在全院開展“病人

最滿意的十佳醫生、十佳護士、崗位明星”評選活動，特制定實施方

案。

一、組織領導

為加強我院醫德醫風建設年活動的組織領導，確保活動順利進行

和活動效果，現成立領導組如下：

組長：周中華

副組長：侯會東

成員：秦丙義勞萬升張秀芝秘興鋒李明勇焦建洪武增華

為保障評選活動有序進行，由院委會、院支部為評選活動領導小

組，負責研究制訂評選活動方案，指導評選活動，評選出醫院的“十佳醫生、十佳護士、崗位明星”。領導小組下設辦公室，辦公室

設在院辦公室，由武增華兼任評選辦公室主任，由楊維波、田玲芝為

成員，具體指導日常考評，負責季評公示工作，并開展調查研究，為

領導小組決策提供科學依據。

二、入選基本條件

⒈遵紀守法，模范遵守醫院規章制度和操作規程。

⒉堅持以病人為中心，對病人服務熱心、細心、耐心，得到病人的普遍好評。

⒊因病施治，合理檢查、合理用藥，無醫療事故發生。

⒋儀表端莊，語言文明，耐心細致與病人溝通，無與病人爭吵、打架行為，無不良投訴。

⒌自覺抵制行業不正之風，不收受、索要紅包、回扣和宴請。⒍珍愛集體榮譽，與科內、科際同事團結協作。

三、參評范圍與評選辦法

參評范圍為各科室除科室中層干部之外的醫生、護士。采取季評公示、年終總評的辦法。

㈠病人最滿意的醫生、護士季度評選辦法。

1、設有病床的臨床科室。采取患者直評與科室把關的形式，在病人出院前由住院處將選票發給患者或家屬填寫并回收，科主任每月底匯總并在全科公布評選結果，每季末將季度考評結果排序，經科室把關后，在每季最后一個月25日前，將滿意票排名第一名的醫生和護士姓名以書面形式報辦公室。

2、急診科、麻醉手術科、理療科、中醫皮膚科、供應室和醫技科室。采取臨床科室評選推薦的辦法，每季評選一次，由辦公室發放回收選票，得票排名第一名醫生、護士為科室季度“十佳醫生、十佳護士”。

㈡醫院“十佳醫生、十佳護士”評選。

年終12月25日前，各設有病床的臨床科室主任將全年評選結果進行匯總，將得票第一名的醫生、護士名單上報辦公室，醫院評選活動領導小組根據各科上報結果綜合評定，確定醫院“十佳醫生、十佳護士”。

四、表彰獎勵

醫院設置公示欄，對季度評選的“十佳醫生、十佳護士”的進行公示。對入選“十佳醫生、十佳護士”，在醫院總結表彰大會上進行表彰獎勵。

對公示人員出現下列情況之一的，立即取消公示：

㈠因醫務人員責任發生醫療事故，給醫院造成嚴重不良影響的。㈡索要患者及家屬宴請和收受“紅包”的。

㈢收受藥品、器械等推銷商回扣和其他不正當利益的。

㈣以謀取個人利益為目的，介紹病人到其他單位檢查、治療、購買藥品或私自到其他醫療單位開展診療活動的。

㈤發生嚴重違法違紀案件和安全責任事故的。

㈥出現其他與稱號不相符事件，造成較大不良影響的。

五、相關要求

全院干部職工要從講文明、講正氣的角度充分認識這項活動的重大意義，各科室主任、護士長要積極引導科室人員按照評選基本條件嚴格要求自己，接受服務對象的監督。科主任作為此項工作的第一責任人對評選工作要認真組織，本著公平、公正、公開的原則，真正把醫德好、業務精、患者滿意、群眾公認的好醫生、好護士評選推選出

來，樹立職工身邊的優秀典型，積極營造比技術、比服務、樹形象的良好氛圍，豐富和深化醫院文化建設的成果。

六、本方案自2009年3月1日實施。

第四篇：優秀護士評選方案

“最美護士”、“優秀護士”評選方案

為慶祝“5〃12”國際護士節，宏揚護士甘于奉獻、救死扶傷的人道主義精神，激勵我院護理人員繼承和發揚護理事業的光榮傳統、做好護理工作，樹立護理隊伍愛崗敬業、無私奉獻的典型，構建和諧醫患關系。經研究決定在我院開展縣首屆“最美護士”候選人提名及醫院“優秀護士”評選活動。有關具體評選方案如下：

一、評選范圍：

臨床一線從事護理工作，工作表現突出，連續在本院工作2年以上的護理人員。

二、獎項設臵：

縣“最美護士”候選人名額1名；院“優秀護士”3名。

三、評選標準：

(一）縣“最美護士”候選人評選標準：

1、具有道德行為的先進性，自覺踐行社會主義榮辱觀，模范遵守公民基本道德規范，社會形象好、群眾認可度高，是護理隊伍的先進典型代表；

2、愛崗敬業，樂于奉獻，兢兢業業工作在臨床護理一線，熱心為病人服務，得到患者的充分肯定和高度認可，具有極其感人的先進事跡，無任何不良醫療糾紛；

3、刻苦鉆研業務認真履行崗位職責，工作精益求精，致力于發展護理事業，為護理事業發展作出突出貢獻；

4、被推薦人選的工作、學習、生活等方面的經歷或行為，代表時代發展方向、社會價值觀取向，具有示范性和導向性，體現中國傳統美德和良好社會風尚。

（二）院“優秀護士”評選標準：

1、遵紀守法，遵守醫院各項規章制度，遵守護士行為規范。

2、熱愛護理工作，愛崗敬業，甘于奉獻。

3、尊敬領導，顧全大局，服從領導安排；團結同事，熱心助人，不鬧無原則糾紛。

4、工作認真負責，嚴格執行護理操作規程；關心體貼患者，服務熱情周到，病人滿意度高。

5、努力學習專業知識，積極參加各次學習、考試和會議；業務技術能力強，有扎實的護理理論和嫻熟的操作技能。

四、評選程序：

護理部召開全院護士民主評選大會并邀請各科主任、職工代表參加，評選縣“最美護士”候選人及院“優秀護士”。院領導班子審核確立人選,縣“最美護士”候選人并報送縣衛生局考核選評。(一）個人自薦：各符合評選條件和標準的護理人員可在大會上自薦并就個人護理工作成績和表現進行陳述，展現自我，以供鑒評。(二）群眾投票：每名投票者根據候選人在工作表現、病人滿意度、考試考核成績、工作量、團結協作性、管理崗位等方面在符合評選條件和標準的護士中投選4名候選人，并匯總每名候選人得票數。

（三）院領導審核：院領導班子參照投票結果，經集體審核并確定縣“最美護士”候選人及院“優秀護士”名選。原則上得票最多者確立為縣“最美護士”候選人,另評選3名院“優秀護士”。

（四）縣衛生局考核：經醫院評選被提名縣“最美護士”名單上報縣衛生局進行考核，從中評選“最美護士”。被提名縣“最美護士”者至少享受院“優秀護士”同等榮譽和獎勵，兩者就高不就低。

五、表彰形式：

在“5.12”國際護士節醫院組織的慶祝大會上宣布獲評人員名單并表彰弘揚先進事跡，頒發相應獎勵，被評選為縣“最美護士”者將由縣衛生局給予相應表彰和獎勵。獲評縣“最美護士”或院“優秀護士”將存入個人技術檔案并作為晉升晉級的參考依據。

邵東縣紅十字醫院院委會、護理部

2014年4月

第五篇：優秀護士評選申報材料

優秀護士評選申報材料

非常感謝大家的支持,做為優秀護士的侯選人之一,我很榮幸,通過自己不斷的努力,在獲得病人好評的同時,終于得到了領導及同事們的認可。其實我平凡得就像大海中的一滴水珠,我像千千萬萬的護士姐妹一樣,我只是遵循“在其位謀其職”的工作原則,距離優秀還有很大一段距離。接受這樣的殊榮,我有點愧不敢當。

進入xx醫院以來,我分別在外科、手術室、供應室不同的崗位,無論在那個科室工作,我都始終保持積極向上的心態,我熱愛我的每一個崗位,用心去做好每一份本職工作,同一科室的同事常聽到一句話“我是一顆螺絲釘,那里需要那里釘”。由于工作需要,我現在在身兼供應室及手術室兩個工作崗位,在獨立完成供應室工作的同時,還得隨時準備手術室工作的配合。我和同事像手握鋼槍的戰士一樣準備隨時戰斗,無論何時何地,我們都以飽滿的工作熱情,最快的速度投身于工作當中。為了更好的配合好臨床工作,我主動放棄年休假和一般性的探親訪友,盡可能的為急診手術爭取更多寶貴的時間。

既然選擇了護理事業,就要承受這普通的、瑣碎的、辛苦的護理工作,把我們的愛心、耐心、細心、關心、真心、同情心和責任心融入到日常的護理工作當中。在今后的工作中,無論能否擔任“優秀護士”這一殊榮,我都將一如繼往的追尋“以人為本,以病人為中心,以病人的滿意為最終服務目的”工作原則,進一步加強醫患溝通,力求使我們服務更貼近病人,貼近臨床,貼近社會,為護理事業的可持續發展貢獻一份綿薄之力。