第一篇：十佳護士評選自薦書

十佳護士評選自薦書范文

自薦書是向學校管理機構或用人單位自薦謀求職位的書信，后者是踏入社會、尋求工作的第一塊敲門石，也是求職者與用人單位的第一次短兵相接，下面給大家分享十佳護士評選自薦書，歡迎借鑒！

大家下午好！能夠來參加今天的十佳護士評選活動，我感到非常的榮幸，感謝院領導、科主任、護士長給我這次自我展示機會。

我叫xxx，來自急診科，今年35歲，中共黨員，20xx年畢業于xx醫學院護理系，本科學歷，學士學位。20xx年8月在我院急診科工作至今已近十年，20xx年取得主管護師資格。20xx年至20xx年連續5年被評為優秀護士，20xx年至20xx年連續3年被評為先進工作者，20xx年參加省護理技能競賽取得優秀獎，同年參加我院組織的護理知識講座取得三等獎。20xx年我于北京朝陽醫院呼吸與危重癥醫學科進修學習“呼吸治療師”，并被該院評為“優秀進修醫師”。

20xx年xx月我競聘護士長助理成功，20xx年11月任命為急診科護士長，在過去的一年中，是我成長最快的一年，也是我收獲最大的一年，在被任命為護士長之前，繼續擔任護理組組長，起到承上啟下的作用，協助護士長進行科室管理工作，同時帶領組內人員完成了具體工作任務。被任命為護士長之后，在科主任的領導下，運用科學管理工具，參與科室的日常工作的管理。在業務、管理、溝通、帶教等方面都有了很大的提高：

一、認真履職，扎實工作，順利地完成了各項工作任務

在工作中繼續擔任血濾組組長和護理組組長。對工作認真負責、踏實努力是我從業的準則。一年來，自己能團結帶領組內的同志圍繞各項目標任務積極工作，共同探討工作思路與方法，共同面對困難與問題，共同付出辛苦與汗水，較好的完成了全年工作任務。在護理方面，本著一切以病人為中心服務宗旨，結合臨床實際，嚴格落實核心制度，充分發揮個人的才能，對每一位患者給與了最優質的服務，利用自己掌握的臨床護理技能挽救了一例例生命垂危的患者。在血濾方面，帶領血濾組護士在全院共進行連續性血液凈化治療65例，血漿置換2例，血液灌流96例，圓滿完成了工作任務，為重癥患者的搶救治療爭取了寶貴時間，并做到了開展血液凈化治療7年無一例差錯事故發生，并與各科室之間建立了良好的協作關系。在呼吸治療方面，急診EICU全年共氣管插管上呼吸機500余例，利用所學知識及科學管理工具對我科呼吸治療進行了規范化管理，強調呼吸機治療濕化的重要性，體位引流的必要性，對上機指征、拔管時機進行了嚴格把控，利用自主呼吸試驗、支氣管擴張試驗等技術反復評估，運用管理工具進行分析，與20xx年相比墜積性肺炎發生率降低了82.5%。

二、重視質量監控，強化量化管理，保證整體護理處于良性運作狀態。

實施以病人為中心的整體護理是護理科學發展的需要，是提高護理質量最有效的保證，也是提高醫院社會和經濟效益的最佳選擇?，F代化質量管理要求用數據說話，要求把軟指標變為數據化的硬指標。把護理程序思維方式貫穿在實施基礎護理和護理技術操作中，并嚴格要求護士將實施情況及時準確地用文字形式記錄在護理病歷上，使其成為數據化的依據之一。數據化管理不僅僅是能夠提高管理水平，而且它是實實在在的，它能夠潛移默化的提高員工的積極性。以三級綜合醫院評審為契機，全面提高我科護理水平，摒棄以往的“要我服務”，主動做到“我要服務”，制訂了具有本科特色的病人滿意度調查表，對出車速度、醫生、護士、用藥、收費、環境、服務是否滿意進行了調查，月底統計調查數據，質控會由質控小組進行討論，受到表揚的給與獎勵，不足的進行改進，受到病人及同事的好評。

三、加強溝通，增進協調，處理好人際關系。

護士在醫院處于多層次、多角度、多方位、多類型的人際關系中，扮演著舉足輕重的角色。因此，我利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解醫護、護護及護患間的矛盾;以謙虛、謹慎和積極完成工作的態度對待領導;以和睦相處、取長補短的態度處理與醫生間的關系;以高度的同情心和責任感對待病人及家屬，急病人之所急，想病人之所想，幫病人之所需，融洽護患關系；以博愛之心和心理感悟力來體察、理解組內的'每位護士和其他工作人員，最大限度的發揮他們的潛能和創造性。

四、注重學習，言傳身教

學習型組織是一個健康而充滿活力的有機體，具有很強的執行力和應變能力。我嚴格遵守科里的規章制度，堅持每周一的護理業務學習，每四天下夜班的早繼教學習，使我的理論知識水平得到了進一步提到。同時我參與了急診科骨干醫師班呼吸治療的授課，并取得了良好的效果，受到了科主任、護士長及學員的一致好評。組織了一年一度的床旁血液凈化治療，基礎知識和臨床操作技能的培訓，新同志已能基本掌握床旁血液凈化治療的基礎知識，能夠獨立完成臨床操作，老同志在理論和技術上都有了很大的提高。為了降低深靜脈置管的相關感染率，我改進了封管方法，做到了封管時管不離手，并在全科推廣，大大降低了深靜脈置管相關感染率。如果這次評選成功，我會一如既往，腳踏實地的努力工作。古人云：“不可以一時之得意，而自夸其能，亦不可以一時之失意，而自墜其志。”如果評選失敗，我更不會氣餒，在今后的工作中，尋找自己的不足，以三級綜合醫院評審為契機來鍛煉和提高自己，在我院發展的宏圖中發揮自己的光和熱!

謝謝大家

第二篇：十佳護士評選材料

“十佳護士”先進事跡材料

***，女，1983年2月28日生，****人，2007年畢業于**醫專護理專業。2007年9月至2009年10月聘用于**縣中醫院內科，從事臨床護理工作。2008年參加全國衛生資格考試取得臨床護理學（士）資格，2009年11月參加統一招考入**縣衛生系統，服從組織在**鎮衛生院從事臨床護理工作至今，2012年9月經全國衛生資格考試取得?、蝾惻R床護理學（師）資格證書。

在**鎮衛生院工作期間，認真按照縣衛生局和鎮衛生院領導的分工安排，始終懷著對生活的熱情和工作的責任感，踏實認真做好每一項工作，堅持黨的領導，時刻以大局為重，高標準、嚴要求，求真務實，愛崗敬業，充分發揮業務技能特長，以“救死扶傷”為己任。堅持“全心全意為人民服務”的理念,出色地完成醫院安排的各項工作，現將工作表現情況上報如下：

一、思想道德方面：

幾年來，堅持正確的人生觀、世界觀和價值觀，堅持黨和國家政策方針，全身投入于醫療衛生事業。工作上，時刻謹記醫德醫風，堅持原則、嚴于律己，在科室起到了模范帶頭作用。在工作和生活中，主動加強理論知識學習，不斷提升自身護理技能；勤奮工作，勇于擔當急難險重任務；敢于實踐，認真踐行膽大心細的護理方略。工作積極主動、兢兢業業、恪盡職守、無怨無悔。

二、轉變觀念，增強服務意識

工作五年來，她牢固樹立“一切為了病人，全程優質”的服務理念，轉變“病人圍著醫護轉的傳統觀念”，堅持以高度的責任心，良好的服務態度為病人提供優質服務，把愛心獻給每一位患者，做患者的守護天使，把先進的服務理念帶到醫院，為醫院護理工作的發展起到了很好的推動作用。護理工作是繁雜而辛苦的。在鄉鎮衛生院工作四年中，我任勞任怨、無怨無悔的默默工作。對病情重、變化快的患者及時準確做好基礎護理，耐心細致地為病人做病情觀察?！叭槠邔Α睆牟缓炀氝\用護理操作技能，做到了待患如親人，構建了良好的醫患關系，得到患者家屬好評。

三、加強業務學習，提高護理水平

我深知要想做一名優秀護士，工作不能簡單地停留在打針、發藥、執行醫囑上，更重要地是豐富自己的理論知識和實踐經驗能力，為了提高自身素質，增強服務意識，培養理論強、技術硬的基本技能，我堅持理論指導實踐，實踐檢驗理論，注意融會貫通，學以致用。在內科的一些腦血管病人中常常會留下肢體功能障礙，為了提高這類病人日后生活質量，最大限度提高肢體功能程度，翻閱有關資料、找方法、并在學到的新理論應用到護理實踐中去，認真收集臨床護理資料，撰寫<<護理干預對高血壓患者治療中的應用》在中國保健營養雜志發表。運用護理干預對高血壓患者治療，效果得到臨床的認可。

幾年來，該同志堅持扎根基層，任勞任怨，踏實做好院內每一項工作，視病人如親人，細心、耐心、無微不至地關心病人的事跡數不勝數。無論多苦多累她總是臉帶微笑以溫暖的雙手和一顆圣潔善良的心，撫慰和挽救了一個個垂危的生命；驅散了無數患者身心的痛苦和憂傷，為基層醫療衛生

事業做出巨大的貢獻，成為基層衛生院學習榜樣。為此特推薦我**縣“十佳護士”，請上級予以審定。

2013年11月26

第三篇：十佳護士評選演講稿

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家下午好！能夠來參加今天的十佳護士評選活動，我感到非常的榮幸，感謝院領導、科主任、護士長給我這次自我展示機會。

我叫xxx，來自急診科，今年35歲，中共黨員，2006年畢業于xx醫學院護理系，本科學歷，學士學位。2006年8月在我院急診科工作至今已近十年，2013年取得主管護師資格。2009年至2013年連續5年被評為優秀護士，2011年至2013年連續3年被評為先進工作者，2012年參加省護理技能競賽取得優秀獎，同年參加我院組織的護理知識講座取得三等獎。2013年我于北京朝陽醫院呼吸與危重癥醫學科進修學習“呼吸治療師”，并被該院評為“優秀進修醫師”。

2014年12月我競聘護士長助理成功，2015年11月任命為急診科護士長，在過去的一年中，是我成長最快的一年，也是我收獲最大的一年，在被任命為護士長之前，繼續擔任護理組組長，起到承上啟下的作用，協助護士長進行科室管理工作，同時帶領組內人員完成了具體工作任務。被任命為護士長之后，在科主任的領導下，運用科學管理工具，參與科室的日常工作的管理。在業務、管理、溝通、帶教等方面都有了很大的提高：

一、認真履職，扎實工作，順利地完成了各項工作任務

在工作中繼續擔任血濾組組長和護理組組長。對工作認真負責、踏實努力是我從業的準則。一年來，自己能團結帶領組內的同志圍繞各項目標任務積極工作，共同探討工作思路與方法，共同面對困難與問題，共同付出辛苦與汗水，較好的完成了全年工作任務。在護理方面，本著一切以病人為中心服務宗旨，結合臨床實際，嚴格落實核心制度，充分發揮個人的才能，對每一位患者給與了最優質的服務，利用自己掌握的臨床護理技能挽救了一例例生命垂危的患者。在血濾方面，帶領血濾組護士在全院共進行連續性血液凈化治療65例，血漿置換2例，血液灌流96例，圓滿完成了工作任務，為重癥患者的搶救治療爭取了寶貴時間，并做到了開展血液凈化治療7年無一例差錯事故發生，并與各科室之間建立了良好的協作關系。在呼吸治療方面，急診EICU全年共氣管插管上呼吸機500余例，利用所學知識及科學管理工具對我科呼吸治療進行了規范化管理，強調呼吸機治療濕化的重要性，體位引流的必要性，對上機指征、拔管時機進行了嚴格把控，利用自主呼吸試驗、支氣管擴張試驗等技術反復評估，運用管理工具進行分析，與2014年相比墜積性肺炎發生率降低了82.5%。

二、重視質量監控，強化量化管理，保證整體護理處于良性運作狀態。

實施以病人為中心的整體護理是護理科學發展的需要，是提高護理質量最有效的保證，也是提高醫院社會和經濟效益的最佳選擇?，F代化質量管理要求用數據說話，要求把軟指標變為數據化的硬指標。把護理程序思維方式貫穿在實施基礎護理和護理技術操作中，并嚴格要求護士將實施情況及時準確地用文字形式記錄在護理病歷上，使其成為數據化的依據之一。數據化管理不僅僅是能夠提高管理水平，而且它是實實在在的，它能夠潛移默化的提高員工的積極性。以三級綜合醫院評審為契機，全面提高我科護理水平，摒棄以往的“要我服務”，主動做到“我要服務”，制訂了具有本科特色的病人滿意度調查表，對出車速度、醫生、護士、用藥、收費、環境、服務是否滿意進行了調查，月底統計調查數據，質控會由質控小組進行討論，受到表揚的給與獎勵，不足的進行改進，受到病人及同事的好評。

三、加強溝通，增進協調，處理好人際關系

護士在醫院處于多層次、多角度、多方位、多類型的人際關系中，扮演著舉足輕重的角色。因此，我利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解醫護、護護及護患間的矛盾;以謙虛、謹慎和積極完成工作的態度對待領導;以和睦相處、取長補短的態度處理與醫生間的關系;以高度的同情心和責任感對待病人及家屬，急病人之所急，想病人之所想，幫病人之所需，融洽護患關系；以博愛之心和心理感悟力來體察、理解組內的每位護士和其他工作人員，最大限度的發揮他們的潛能和創造性。

四、注重學習，言傳身教

學習型組織是一個健康而充滿活力的有機體，具有很強的執行力和應變能力。我嚴格遵守科里的規章制度，堅持每周一的護理業務學習，每四天下夜班的早繼教學習，使我的理論知識水平得到了進一步提到。同時我參與了急診科骨干醫師班呼吸治療的授課，并取得了良好的效果，受到了科主任、護士長及學員的一致好評。組織了一年一度的床旁血液凈化治療，基礎知識和臨床操作技能的培訓，新同志已能基本掌握床旁血液凈化治療的基礎知識，能夠獨立完成臨床操作，老同志在理論和技術上都有了很大的提高。為了降低深靜脈置管的相關感染率，我改進了封管方法，做到了封管時管不離手，并在全科推廣，大大降低了深靜脈置管相關感染率。

如果這次評選成功，我會一如既往，腳踏實地的努力工作。古人云：“不可以一時之得意，而自夸其能，亦不可以一時之失意，而自墜其志?！比绻u選失敗，我更不會氣餒，在今后的工作中，尋找自己的不足，以三級綜合醫院評審為契機來鍛煉和提高自己，在我院發展的宏圖中發揮自己的光和熱!謝謝大家

第四篇：評選十佳護士先進材料

評選十佳護士先進材料

魯慧敏、1983年參加工作，1995年任外一科副護士長，1997年大專畢業，同年醫院派到上海進修學習，被聘為主管護師，任骨科護士長，2006年本科畢業，被聘為副主任護師，至今仍任骨一科護士長。

工作25年來，在各級領導的正確領導下，在全科人員的密切協助下，本人兢兢業業，任勞任怨，刻苦學習，努力進取，具有良好的職業道德，對工作認真負責，對病人服務熱情，對技術精益求精，用摯愛溫暖著病榻上的疾困患者，用真情感動著每一位病人的心靈，始終以“救死扶傷，實行革命人道主義”為座右銘，以解除患者痛苦，挽救病人生命為己任，發揮黨員的先鋒模范作用，求實工作，無私奉獻，實現著自己的人生價值。

一、轉變思想，提高內涵，增強服務意識。

從事護理管理工作13年來，深深體會到，要想求得發展，一定要在服務質量上下功夫，而最根本的問題就是服務理念、觀念的轉變，因此教育全科護士愛崗敬業，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，轉變服務理念，改善服務態度，提高服務質量。不斷強化專業理念與慎獨修養，嚴守職業道德，嚴謹工作作風，積極帶領大家投身到醫院開展的：“三優一滿意”和“解放思想”大討論活動中，找出存在問題，制訂 1

改進措施，真正認識到護理的對象沒有區分，而護士工作的好壞有區分，如何做好護理工作首先要具有溝通的技巧，真正微笑服務，真誠服務讓病人感受到你的親近，你的溫馨，百問不厭，百答不煩，尊重病人，關心病人，體貼病人，打造服務品牌，給病人驚喜，給病人滿意，給病人感動，構建和諧的護患關系，以優質的服務贏得患者、家屬及同行的好評。

二、加強業務學習，提高護理水平。

干一行，愛一行，鉆一行，精一行，認真學習護理專業基礎理論和管理知識，不斷提高護理專業水平，完善充實自己，了解本專業國內外發展動態，聯系實際，學以致用，能夠解決本專業復雜、疑難問題和特殊病人的護理，牢記質量意識、風險意識，嚴把安全關，帶領全科護士進行“三基三嚴”訓練，制訂護理目標，落實護理措施，開展教學查房和科研工作，形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍，多方面、多渠道、多層次地對護士進行臨床業務指導，注重言傳身教，加強溝通協調，科學合理安排工作。善于發現護理人員閃光點，取長補短，優勢互補，以高起點、高標準、高質量要求抓核心制度的落實，抓規范化護理技術操作，使護理管理工作年有規劃，月有計劃，周有安排，日有重點，保證各種護理工作的良好運轉，并且樹立創新意識，挖掘創新潛能，不斷開展新技術，新業務，在歷年的省、市醫療檢查中，尤其是質量

管理年活動中 獲得好評，連年在醫院質量考核中成績名列前茅，以精湛的技術贏得病人及家屬的信任，較圓滿地完成了各項工作任務。

三、對病人滿腔熱情，對工作精益求精。

擔任護士長13年來，處處以身作則，率先垂范，每當有急、危、重病人時，總是帶領護士與時間賽跑，爭分奪秒搶救病人，由于骨科系急診科室,病人多為天災人禍，許多病人不僅病情嚴重，而且無家屬照管，最基本的生活護理都要有醫護人員完成，面對這種情況，經常教育全科醫護人員，要盡最大的愛心，為病人提供最好的護理，盡最大努力使病人康復。如2007年京珠高速發生一起嚴重車禍，信陽患者徐金華被120緊急送往骨一病區，當時患者全身多處骨折，生命危在旦夕，本人立即帶領值班人員投入到搶救患者的行動中，迅速輸血、輸液、吸氧、監護，鼓勵安慰病人，全程陪同檢查，承擔全部生活護理，4小時后病人病情暫時控制，家屬也及時趕到，同車的人員激動地對患者家屬說：“沒有他們的及時救治，10個金華也沒了，真不知該怎樣謝謝他們”。后來及時進行手術，患者的雙下肢骨折得到固定，破裂的腸道得以修復，合并的應激性潰瘍治愈，三個月后，患者千恩萬謝地離開了醫院，返回了家鄉。

四、樹立大局觀念，強化團隊精神。

牢固樹立以團結促發展，以團結促效益的觀點，加強團隊

協作，增強科室凝聚力，善于接受不同意見，勇于開展批評與自我批評，做到“人定制度，制度管人，制度面前人人平等”，同心同德，一心一意謀發展，并且服從大局，聽從院黨委的安排，如抗擊非典及汶川抗震抗災活動中，盡管科室工作繁忙，人員緊缺，但毫不猶豫的選派2名人員參加，為災區人民獻上我們的愛心，受到各級領導和全院職工的好評。

五、深入實際，適時總結。

理論聯系實際，掌握臨床第一手資料，認真總結經驗教訓，近幾年來在國家級雜志上發表論文5篇，省級雜志上發表論文3篇。

六、近5年來獲獎情況。

2004年任骨一科護士長時，醫院舉辦的“5.12”護士節全程優質服務、技術操作比賽中骨科榮獲個人一等獎兩項（全院共三項），集體一等獎。

2005年被評為先進工作者。

2006年被評為先進工作者。

2007年“5.12”護士節醫院舉辦的“溝通無限，情景劇表演比賽中榮獲一等獎。

2007年在“發展衛生事業，促進和諧建設”和“天使風采”征文活動中榮獲一等獎。

2007年被評為先進工作者。

以上成績的取得，與黨組織多年的培養、各級領導的正確指導密不可分，與科室同志的協作息息相關，本人作為中心醫院人感到榮幸，感到自豪，我是主人院是家，為家甘愿把汗灑。二十多年的護理生涯，有苦有累，也有委屈，但更多的是理解，是收獲，同時也獲得了榮譽，每當聽到病人由衷的感謝聲，我的心里就會蕩起幸福的漣漪，工作中既有壓力，也有信心與動力，因為我不僅把護理工作看成是一種職業，更把它看成一種崇高的事業，因為人們常說護士是沒有翅膀的天使，是純潔、善良、美麗的化身。我愿意用滿腔的熱情，一如既往地為人們的健康服務，用母親般的愛去呵護生命、關愛生命、感悟生命??

二〇〇八年九月一日

第五篇：”十佳護士“評選標準

青島市立醫院 2017--2018“十佳護士”評選標準

護理部

1、熱愛護理專業，具有患者至上的職業精神。

2、積極協助護士長開展JCI評審準備工作。

3、堅持以病人為中心，注重護患溝通，維護患者合法權益，護患關系和諧，無差錯和醫療事故發生，無患者投訴。

4、嚴格遵守醫院各項規章制度及規范要求，理論扎實，專科業務能力較強，積極參加醫院組織的各項學術講座、專業培訓及技能比賽等。

5、從事臨床一線護理工作5年以上，服從醫院及科室工作安排。

6、取得2017年“醫院專業護士”資質，并在臨床專業護士崗位滿6個月（2017年6月--2018年3月）（無專業護士崗位科室除外）

7、具有較強的科研意識和水平，近2年來（2016年以來），在省級以上專業期刊發表護理專業論文1篇（第一作者，非通訊作者）。

8、無病事假（不含產假）（2016年5月-2018年3月）。

注：上獲得醫院“十佳?？谱o士”不再參加本“十佳?？谱o士”評選。