第一篇：縣“地方名醫、優秀護士”評選表彰實施方案

衛發?2011?號

縣衛生局關于開展2011年

“地方名醫、優秀護士、”評選表彰

活動實施方案

各鄉鎮衛生院、縣直醫療單位：

為了進一步加強全縣衛生人才隊伍建設，造就一批符合時代要求，愛崗敬業、無私奉獻、技術精湛、醫德高尚的知名“地方名醫”和“優秀護士”，激勵更多的醫務工作者投身到全縣醫藥衛生體制改革與衛生事業發展的實踐中來，更好地為全縣人民群眾健康服務。經衛生局黨委、衛生局研究決定，在全縣醫療衛生系統開展評選肇源“地方名醫”和“優秀護士”活動，特制定本實施方案。

一、指導思想和基本原則

以黨的十七大精神為指導，堅持黨管人才的原則，全面

貫徹落實科學發展觀和科學人才觀。通過開展評選活動，總結典型，表彰先進，強化人才意識、特色意識、品牌意識、創新意識及可持續發展意識，推行并打造一批技術精良、醫德高尚、社會認可的 “地方名醫”和“優秀護士”，進一步調動和發揮全縣衛生優秀人才積極性，在社會上展示全縣衛生系統醫務工作者甘于奉獻、不怕吃苦的精神風貌，樹立衛生行業良好形象，提高衛生系統的社會影響力，在全縣營造“尊重知識、尊重人才、樹立典型、弘揚正氣”的良好風氣，全面推進我縣衛生事業又好又快發展。

評選活動堅持以下原則：

1、公開、公平、公正的原則。

2、德才兼備、注重實績、業內認可、社會公認的原則。

3、專家評選和群眾評選相結合的原則。

4、精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則。

二、評選范圍、名額及條件

（一）評選范圍：經縣衛生局注冊在全縣各醫療衛生單位和民營醫院執業的在崗醫生和護士。

（二）評選名額：“地方名醫”名、“優秀護士”名。

（三）評選條件：

地方名醫：

1、具有良好的執業道德和敬業精神，廉潔行醫，在廣大群眾和患者中享有較高的聲譽。

2、具有執業醫師資格，應具備主治醫師以上專業技術職務，專研業務、技術精湛，在臨床醫療工作中取得突出業績。

3、具有奉獻和團結協作精神，臨床實踐經驗較高，在本學科起到帶頭示范作用，并獲得同行認可，在本轄區及周邊地區享有一定知名度。

4、遵紀守法，嚴格執行專業技術規范和操作規程，嚴格執行醫療服務價格和藥品價格，確保群眾醫療用藥安全，在工作中未出現醫療差錯、事故、投訴。

優秀護士：

1、熱愛護理專業、忠于本職工作，有強烈的事業心、責任感，具有奉獻精神。

2、具有執業注冊護士資格，具有良好的醫德，以愛心、細心、耐心、責任心為患者服務，服務質量得到患者及家屬的肯定和贊揚。

3、長期在臨床護理第一線工作，業績顯著、貢獻突出、護理技術精湛，規范履行崗位職責，得到同行認可。

4、工作嚴謹，嚴格執行各項規章制度及操作規范，熟練掌握操作規程，在護理工作中未出現差錯、事故、投訴。

三、評選辦法

1、宣傳動員。由縣衛生局召開專題會議，舉行評選活動啟動儀式，并在縣電視臺發布活動公告，廣泛發動全縣廣

大醫務工作者和社會各界積極參與評選活動。

2、組織推薦：采取單位推薦，群眾推薦和個人自薦相結合的方式推薦預備人選。由各醫療單位對照評選條件組織職工民主推選出本單位預備人員，其中：鄉鎮衛生院推薦1名，縣直醫療單位推薦人選3名。在申報推薦人選時，應填報（“地方名醫”和“優秀護士”）自薦表，并提供證明其執業資格，成果業績等相關材料。

3、資格審查：縣衛生局要組成專家評審委員會按照評選要求，對推薦人選的資格，推薦材料進行綜合審核和評比，按照1：的比例分別提出縣“地方名醫”和“優秀護士”候選人各名。

4、命名表彰：衛生局組織專家評審，從候選人中產出肇源縣“地方名醫”名和名“優秀護士”人選。進行表彰獎勵，并在縣電視臺集中宣傳獲獎人員事跡，在全縣提高其知名度和影響力。

四、表彰及獎勵方式

推薦評選出的 “地方名醫”和“優秀護士”，由縣衛生局授予榮譽稱號，頒發《榮譽證書》和獎牌，為優秀護士辦理去南方學習考察。同條件下在晉職、晉級等方面優先予以考慮。

五、有關要求

1、加強組織領導：開展 “地方名醫”和“優秀護士”

評選表彰活動，是加強我縣醫療衛生人才隊伍建設的一項重要舉措。評選活動在縣委、縣政府領導下進行，由衛生局負責組織實施，衛生局主要領導和各基層單位主要負責人組成評選活動組委會，具體負責組織評選工作。各單位要高度重視、加強領導、精心組織，按照規定時間做好宣傳、推薦、申報等各項工作，確保整個評選表彰活動順利開展。

2、規范評選程序：此次評選活動涉及面廣，社會影響大，各醫療單位要對照規定的條件，嚴格把關，做好“地方名醫”和“優秀護士”推薦評選工作。在推薦和評選過程中，要堅持實事求是和公開、平等、擇優的原則，充分發揮評選表彰和引導激勵作用，保證評選推薦工作的公正性，增強評選活動的透明度，確保推薦人選的廣泛性、代表性。對弄虛作假，虛報業績的人員和單位，一經查實，取消參評資格并追究申報人和推薦單位的責任。

3、強化輿論宣傳。各醫療單位在推選過程中，要采取多種形式，廣泛宣傳開展評選活動的目的意義，深入發動廣大醫務人員和社會各界積極參與評選活動。同時要重點宣傳本單位的先進模范人物，為評選活動營造深厚的輿論氛圍。通過評選活動，要求全縣衛生系統弘揚正氣，樹立行業新風，要把評選作為醫療衛生工作者自我教育、自我宣傳的有效載體，向全社會展示我們廣大醫務工作者白衣天使的良好形象。

肇源縣衛生局

二0一一年元月

第二篇：評選優秀護士實施方案

2016年評選“優秀護士”實施方案

各科室：

近年來，我院護理人員在領導的正確領導下，始終堅持以病人為中心，為病人提供優質服務。為激勵護理人員敬業愛崗、倡導良好的職業道德風范，進一步提高護理質量，改善服務態度，激發護理人員的工作熱情，經研究決定在全院范圍開展“優秀護士”的評選活動。實施方案如下：

一、組織機構

為做好活動評選推薦工作，成立評選活動領導小組和辦公室：

組

長：XX 副組長： XX XX 成員： XX XX

二、活動目標

通過評選活動強化全院護理人員“以病人為中心”的服務理念，增強服務病人的主動性和自覺性，在全院形成力行奉獻、刻苦鉆研、積極進取的氛圍，為群眾提供優質高效的護理服務。

三、評選范圍和條件

（一）評選范圍

具有執業護士資格的醫院在職職工。

（二）評選條件

1、“優秀護士”應具備以下條件：

護士長比例不超過20%）報至護理部，經審核后申報提名。經評選活動領導小組認可，確定正式候選人10名。

2、網絡評選及確定。通過醫院微信平臺將候選人事跡向全社會、全院公布，進行網上投票。最后，根據得票情況，評選活動領導小組綜合各方面意見確定“優秀護士”人選及排名。

3、評選出“優秀護士”各10名。

五、表彰獎勵

對評選出的“優秀護士”進行表彰和獎勵。在醫院微信平臺將當選人事跡向全院、全社會進行宣傳。

六、活動要求

1、高度重視，精心組織。各科室要對評選活動高度重視，廣泛征求職工和服務對象意見，切實做好評選推薦工作。

2、堅持標準，嚴格程序。要將評選活動與創先爭優活動有機結合起來，按照“好中選優”原則，嚴格掌握標準，真正把德高業精、全心全意為患者服務的優秀護理人員評選出來，充分展示護理人員良好的精神風貌。

3、齊抓共管，抓好落實。調動全院護理人員的積極性和主動性，通過評選活動，將文明優質護理服務工作逐漸深化，不斷提高服務質量和水平。

4、大力選樹，宣傳典型。各科室要把評選工作與宣傳先進典型有機結合起來，在全院形成學習先進、爭當先進的熱潮。醫院將通過院報、網站、微信平臺等進行報道，展示和樹立我院護理人員的良好形象。

第三篇：評選優秀護士、優秀醫生活動實施方案

陽信縣中醫院關于開展

“十佳醫生、十佳護士、崗位明星”評選活動的實施方案

為加強醫院文化建設，增強全院職工爭先創優的積極性，為人民群眾提供優質、高效、安全、便捷的醫療服務，構建和諧的醫患關系，促進醫院健康發展，經院委會、院支部研究決定，在全院開展“病人最滿意的十佳醫生、十佳護士、崗位明星”評選活動，特制定實施方案。

一、組織領導

為加強我院醫德醫風建設年活動的組織領導，確保活動順利進行和活動效果，現成立領導組如下： 組 長：周中華 副組長：侯會東

成 員：秦丙義 勞萬升 張秀芝 秘興鋒 李明勇 焦建洪 武增華

為保障評選活動有序進行，由院委會、院支部為評選活動領導小組，負責研究制訂評選活動方案，指導評選活動，評選出醫院的“十佳醫生、十佳護士、崗位明星”。領導小組下設辦公室，辦公室設在院辦公室，由武增華兼任評選辦公室主任，由楊維波、田玲芝為成員，具體指導日常考評，負責季評公示工作，并開展調查研究，為領導小組決策提供科學依據。

二、入選基本條件

⒈遵紀守法，模范遵守醫院規章制度和操作規程。⒉堅持以病人為中心，對病人服務熱心、細心、耐心，得到病人的普遍好評。

⒊因病施治，合理檢查、合理用藥，無醫療事故發生。⒋儀表端莊，語言文明，耐心細致與病人溝通，無與病人爭吵、打架行為，無不良投訴。

⒌自覺抵制行業不正之風，不收受、索要紅包、回扣和宴請。⒍珍愛集體榮譽，與科內、科際同事團結協作。

三、參評范圍與評選辦法

參評范圍為各科室除科室中層干部之外的醫生、護士。采取季評公示、年終總評的辦法。

㈠病人最滿意的醫生、護士季度評選辦法。

1、設有病床的臨床科室。采取患者直評與科室把關的形式，在病人出院前由住院處將選票發給患者或家屬填寫并回收，科主任每月底匯總并在全科公布評選結果，每季末將季度考評結果排序，經科室把關后，在每季最后一個月25日前，將滿意票排名第一名的醫生和護士姓名以書面形式報辦公室。

2、急診科、麻醉手術科、理療科、中醫皮膚科、供應室和醫技科室。采取臨床科室評選推薦的辦法，每季評選一次，由辦公室發放回收選票，得票排名第一名醫生、護士為科室季度“十佳醫生、十佳護士”。

㈡醫院“十佳醫生、十佳護士”評選。年終12月25日前，各設有病床的臨床科室主任將全年評選結果進行匯總，將得票第一名的醫生、護士名單上報辦公室，醫院評選活動領導小組根據各科上報結果綜合評定，確定醫院“十佳醫生、十佳護士”。

四、表彰獎勵

醫院設置公示欄，對季度評選的“十佳醫生、十佳護士”的進行公示。對入選“十佳醫生、十佳護士”，在醫院總結表彰大會上進行表彰獎勵。

對公示人員出現下列情況之一的，立即取消公示：

㈠因醫務人員責任發生醫療事故，給醫院造成嚴重不良影響的。㈡索要患者及家屬宴請和收受“紅包”的。

㈢收受藥品、器械等推銷商回扣和其他不正當利益的。㈣以謀取個人利益為目的，介紹病人到其他單位檢查、治療、購買藥品或私自到其他醫療單位開展診療活動的。㈤發生嚴重違法違紀案件和安全責任事故的。㈥出現其他與稱號不相符事件，造成較大不良影響的。

五、相關要求

全院干部職工要從講文明、講正氣的角度充分認識這項活動的重大意義，各科室主任、護士長要積極引導科室人員按照評選基本條件嚴格要求自己，接受服務對象的監督。科主任作為此項工作的第一責任人對評選工作要認真組織，本著公平、公正、公開的原則，真正把醫德好、業務精、患者滿意、群眾公認的好醫生、好護士評選推選出來，樹立職工身邊的優秀典型，積極營造比技術、比服務、樹形象的良好氛圍，豐富和深化醫院文化建設的成果。

六、本方案自2009年3月1日實施。

第四篇：評選優秀護士、優秀醫生活動實施方案

陽信縣中醫院關于開展

“十佳醫生、十佳護士、崗位明星”評選活動的實施方案

為加強醫院文化建設，增強全院職工爭先創優的積極性，為人民

群眾提供優質、高效、安全、便捷的醫療服務，構建和諧的醫患關系，促進醫院健康發展，經院委會、院支部研究決定，在全院開展“病人

最滿意的十佳醫生、十佳護士、崗位明星”評選活動，特制定實施方

案。

一、組織領導

為加強我院醫德醫風建設年活動的組織領導，確保活動順利進行

和活動效果，現成立領導組如下：

組長：周中華

副組長：侯會東

成員：秦丙義勞萬升張秀芝秘興鋒李明勇焦建洪武增華

為保障評選活動有序進行，由院委會、院支部為評選活動領導小

組，負責研究制訂評選活動方案，指導評選活動，評選出醫院的“十佳醫生、十佳護士、崗位明星”。領導小組下設辦公室，辦公室

設在院辦公室，由武增華兼任評選辦公室主任，由楊維波、田玲芝為

成員，具體指導日常考評，負責季評公示工作，并開展調查研究，為

領導小組決策提供科學依據。

二、入選基本條件

⒈遵紀守法，模范遵守醫院規章制度和操作規程。

⒉堅持以病人為中心，對病人服務熱心、細心、耐心，得到病人的普遍好評。

⒊因病施治，合理檢查、合理用藥，無醫療事故發生。

⒋儀表端莊，語言文明，耐心細致與病人溝通，無與病人爭吵、打架行為，無不良投訴。

⒌自覺抵制行業不正之風，不收受、索要紅包、回扣和宴請。⒍珍愛集體榮譽，與科內、科際同事團結協作。

三、參評范圍與評選辦法

參評范圍為各科室除科室中層干部之外的醫生、護士。采取季評公示、年終總評的辦法。

㈠病人最滿意的醫生、護士季度評選辦法。

1、設有病床的臨床科室。采取患者直評與科室把關的形式，在病人出院前由住院處將選票發給患者或家屬填寫并回收，科主任每月底匯總并在全科公布評選結果，每季末將季度考評結果排序，經科室把關后，在每季最后一個月25日前，將滿意票排名第一名的醫生和護士姓名以書面形式報辦公室。

2、急診科、麻醉手術科、理療科、中醫皮膚科、供應室和醫技科室。采取臨床科室評選推薦的辦法，每季評選一次，由辦公室發放回收選票，得票排名第一名醫生、護士為科室季度“十佳醫生、十佳護士”。

㈡醫院“十佳醫生、十佳護士”評選。

年終12月25日前，各設有病床的臨床科室主任將全年評選結果進行匯總，將得票第一名的醫生、護士名單上報辦公室，醫院評選活動領導小組根據各科上報結果綜合評定，確定醫院“十佳醫生、十佳護士”。

四、表彰獎勵

醫院設置公示欄，對季度評選的“十佳醫生、十佳護士”的進行公示。對入選“十佳醫生、十佳護士”，在醫院總結表彰大會上進行表彰獎勵。

對公示人員出現下列情況之一的，立即取消公示：

㈠因醫務人員責任發生醫療事故，給醫院造成嚴重不良影響的。㈡索要患者及家屬宴請和收受“紅包”的。

㈢收受藥品、器械等推銷商回扣和其他不正當利益的。

㈣以謀取個人利益為目的，介紹病人到其他單位檢查、治療、購買藥品或私自到其他醫療單位開展診療活動的。

㈤發生嚴重違法違紀案件和安全責任事故的。

㈥出現其他與稱號不相符事件，造成較大不良影響的。

五、相關要求

全院干部職工要從講文明、講正氣的角度充分認識這項活動的重大意義，各科室主任、護士長要積極引導科室人員按照評選基本條件嚴格要求自己，接受服務對象的監督。科主任作為此項工作的第一責任人對評選工作要認真組織，本著公平、公正、公開的原則，真正把醫德好、業務精、患者滿意、群眾公認的好醫生、好護士評選推選出

來，樹立職工身邊的優秀典型，積極營造比技術、比服務、樹形象的良好氛圍，豐富和深化醫院文化建設的成果。

六、本方案自2009年3月1日實施。

第五篇：優秀護士評選申報材料

優秀護士評選申報材料

非常感謝大家的支持,做為優秀護士的侯選人之一,我很榮幸,通過自己不斷的努力,在獲得病人好評的同時,終于得到了領導及同事們的認可。其實我平凡得就像大海中的一滴水珠,我像千千萬萬的護士姐妹一樣,我只是遵循“在其位謀其職”的工作原則,距離優秀還有很大一段距離。接受這樣的殊榮,我有點愧不敢當。

進入xx醫院以來,我分別在外科、手術室、供應室不同的崗位,無論在那個科室工作,我都始終保持積極向上的心態,我熱愛我的每一個崗位,用心去做好每一份本職工作,同一科室的同事常聽到一句話“我是一顆螺絲釘,那里需要那里釘”。由于工作需要,我現在在身兼供應室及手術室兩個工作崗位,在獨立完成供應室工作的同時,還得隨時準備手術室工作的配合。我和同事像手握鋼槍的戰士一樣準備隨時戰斗,無論何時何地,我們都以飽滿的工作熱情,最快的速度投身于工作當中。為了更好的配合好臨床工作,我主動放棄年休假和一般性的探親訪友,盡可能的為急診手術爭取更多寶貴的時間。

既然選擇了護理事業,就要承受這普通的、瑣碎的、辛苦的護理工作,把我們的愛心、耐心、細心、關心、真心、同情心和責任心融入到日常的護理工作當中。在今后的工作中,無論能否擔任“優秀護士”這一殊榮,我都將一如繼往的追尋“以人為本,以病人為中心,以病人的滿意為最終服務目的”工作原則,進一步加強醫患溝通,力求使我們服務更貼近病人,貼近臨床,貼近社會,為護理事業的可持續發展貢獻一份綿薄之力。