第一篇：“四個注重”為主題的黨課材料

“四個注重”為主題的黨課材料

同志們：

按照縣委宣傳部的要求，根據我鄉黨員培訓教育計劃，今天，我結合近年來的工作感受、全鄉工作的現狀，以及未來工作的謀劃等方面，以“四個注重，提升干部素質，推動科學發展”為主題講一次黨課，并與同志們共同進行學習、交流一下，以更好地促進我們的工作，推進我鄉各項事業的發展。不足之處請各位同志多提寶貴意見。

首先，我從大的方面講一下我鄉近來取得的成績

近幾年，我鄉在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹“煤油強縣、草畜富民、城鎮帶動、項目推動”發展戰略，按照“誠信、勤政、求實、創新”的執政理念，結合鄉情，制定了“一提二抓三增”的經濟發展戰略，堅持基礎強鄉、產業富鄉、生態立鄉、文明塑鄉的要求，以學習實踐科學發展觀和“創先爭優”活動為載體，以“雙聯雙促”活動為抓手，大力實施基層組織建設、生態環境建設、民生工程建設和社會和諧建設四大工程，積極推進產業調整、優化、培育，狠抓草畜產業，全鄉建成200頭養牛場1個，50頭以上養牛場3個，牛存欄1773頭；千頭養豬場2個，百頭以上養豬場22個，年豬出欄萬頭以上，雞存欄達到33700只。積極壯大傳統勞務輸出業，在延安市建立“史家畔鄉勞務人員信息服務站”，內調外聯，團體發展，年勞務輸出累計9000多人。培育特色品牌產業，建立政府扶持、支部監督、協會主導、農戶參與的“協會+農戶”、“龍頭+基地”的新型生產方式，打造土雞蛋和小雜糧綠色品牌經濟，逐步形成主導產業突出，傳統產業擴展，特色產業明顯，多種產業齊頭并進的良好局面。實施205省道沿線6個村和楊家溝村的新農 村建設；以丹頭流域治理為重點，新建庫壩48座，其中大壩7座，中型壩29座，小型壩12座。建通訊基站10個。柏油道路52公里，沙石化道路37公里，修環山路200多公里，全面完成29個村的“人畜飲水”工程。丹頭流域6個村的土地整理項目正在抓緊實施。農民參加新型合作醫療保險參合率100%，參加新型農村養老保險8500多人，參合率86%；計劃生育人口出生率控制5‰以內，全鄉經濟和社會事業發展快速、平穩。

其次，從近年來的工作實際來看，我們在思想上、作風上還存著一定的問題，歸納一下，主要是“四個不足”、“四個缺失”。

“四個不足”

1、學習的主動性不足。學習是一個持久的過程，沒有耐心是不行的，要耐的住性子、靜的下心來，才能學得進去。我們有些同志心態浮躁，靜不下心，整天不是東跑一下，就是西奔一下，把學習看作一項可有可無的事，不研究政策、不了解法律，不讀書、不看報。有的同志學習是蜻蜓點水，騎馬觀花，急用急看，不用不看，不能做到堅持不懈，刻苦認真和深入的學習，學習的自覺性不高。有的同志學習只是泛泛的學、零散的學、不求甚解、淺嘗輒止，深度不夠，缺乏系統性、整體性，還不能很好地把理論和實踐結合起來，這些都影響了我們學習的實效，致使指導實踐、推動工作的能力還不強。

2、恪盡職守的責任性不足。責任是我們干成事情的保障，沒有責任，就沒有事業成功的可能性。在目前來看，我們有些同志對工作、對事業缺乏應有的責任心和強烈的內生動力，對份內的工作等靠思想嚴重，推推動動，撥撥轉轉，甚至推也不動，撥也不轉，把責任當成包袱，想方設法甩出去，圖輕松、圖清閑。有群眾找來辦事或者來信來訪,簡單的就推推拖拖，虛于應付，稍微困難—點的問 題,就說沒有辦法,把事情往上面推。沒有把責任當成工作的本份，當成一種抱負，當成充分展示才華地平臺，不能全力以赴、滿腔熱情地去做事，缺乏逢旗必奪、有先必爭、爭創一流的精神。

3、團結協作的意識不足。“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”、“眾人拾柴火煙高”。我們成就任何一番偉業，都不是靠一個人的力量；干任何事情，要想取得成功，就必須大家齊心協力，共同努力。然而在我們工作中，還存在著事不關已，高高掛起，不是自己主管的，盡力推脫；不是自己份內的事，能不幫就不幫，思想渙散，各自為政，各人自掃門前雪，那管他人瓦上霜的思想依然存在，不僅影響工作，也妨礙了我們團結和諧的氛圍。

4、工作的創造性不足。所謂創造性開展工作，就是圍繞“干成事、不出事、要出彩”這一結果，干的出群眾滿意、經得起時間考驗的事?，F在有部分同志干工作、做事情總是領導布臵到哪里就干到哪里，甚至主動降低工作標準，十分的工作只是勉強干到八分，工作思路不寬，辦法不多，墨守成規，按部就班，不能根據形勢的變化，創造性地采取措施和對策，努力搞好運作。有的是遇到問題躲著走，遇到困難繞著走，不能充分利用手中掌握的資源解決問題。有些同志口上說著要創造性開展工作，實際上是瞎搞亂搞，到最后也沒有解決問題，或者是解決問題了，但是帶來很多不必要的麻煩。

“四個缺失”

1、榮譽感缺失。對工作存在著不想干、不愿干的思想，對自身的工作崗位不愛護、不尊重，別人批評時不在意、不認真，沒有為維護崗位榮譽而積極工作的意識。對單位認同感差，集體榮譽感不強，不能很好的維護集體的榮譽，缺乏為集體爭榮譽的意識。

2、自信心缺失。對工作缺乏應有的信心，接到一項任務自己先打退堂鼓，怕工作、怕擔責，沒有想把工作干好的勇氣。一遇事 情，首先想的都是辦不成事的主觀或客觀理由，而不是積極尋找辦成事情法子。一接領導交辦的任務，就給領導說，這事以前沒有辦過，不知道能不能辦成，要辦不成咋辦？或者以前那么多人都解決不了，我怎么能解決？等理由，其根本原因，就是自信心不足。

3、集體觀念缺失。我們很多工作都是要講協調講配合的，必須擰到一塊，形成合力，才能把全鄉的工作做好。但有些同志在這方面做的很不到位，總是在等待觀望，出工不出力，甚至連工也不出，沒有扎扎實實做好協調配合工作，形不成真正的合力。

4、宗旨意識缺失。說到宗旨意識，很多人認為這是唱高調，實際上不是這樣。宗旨意識不強最直接的體現就是群眾觀念淡薄，沒有吧群眾反映的事放在眼里，裝在心里。最直接的效果就是干群關系緊張，群眾對干部不滿意，對干部所做的工作也不滿意，進而導致對整個社會不滿意。前一階段的社會治安滿意度調查就是例子，其實最根本問題還是出在干部上。群眾來找我們是出于對我們的信任，對此，我們必須要有正確的認識和態度。

以上 “四個不足”和“四個缺失”的問題在我們的干部中程度不同的存在，究其原因，有客觀原因也有主管原因，但主要還是主管原因，重點是對干部的教育還不夠到位；管理方面不夠嚴格，存在重強調、輕落實的問題；和同志們談心交流少，關心愛護不夠。

針對以上的問題，我們要認真對待，切實加以解決，才能更好的促進工作、推動發展。

最后，我就從我工作的感受來講一下，如何更好的正視不足，改進工作。領導干部要突出“四個注重”，提升領導干部素質，推動科學發展。

一是注重學習，提升素質。黨的十六大報告提出“要形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”的要求，這是 時代發展的要求，也是領導干部應有的品質。領導干部必須緊跟時代的發展步伐，保持一種積極主動的學習狀態、持久深入的學習，不斷提高整體綜合素質和駕御全局工作能力。同時，鄉黨委、政府將通過健全機關干部學習制度，鼓勵和推薦干部職工參加各類政治業務培訓、參觀學習及高層次學歷教育和職稱考試等形式，為領導干部學習創造良好的機會和環境，力求干部在精學、深學上下工夫，在指導實踐上做文章，努力把學習的理論知識轉化為科學的思維方式，轉化為指導工作的思路和方法。

二是注重務實，真抓實干?！翱照務`國，實干興邦”。鄧小平同志說過“什么事都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有”。要干好工作，首先要愛崗，干一行、愛一行，安心本職工作，熱愛自己的工作崗位，把自己的工作崗位當作施展才華、干事創業、服務群眾、奉獻社會的平臺，在獻身事業中實現自己的人生價值。其次要務實，深入實際摸實情，多搞調查做研究，全面掌握各方面的真實情況，為決策和工作提供可靠依據；要想實招，在吃透上情、摸清下情、了解外情的基礎上，既積極思考帶有全局性、戰略性、前瞻性的重要問題，又深入分析帶有普遍性、苗頭性、傾向性的現實問題，認真研究和提出切實可行的解決問題的思路、辦法和措施；要真抓實干，有恒心、有勇氣，有“咬定青山不放松、不達目的不罷休”的精神，聚精會神謀發展，一門心思干工作，撲下身子抓落實，真正做到說干就干、干就干好、干出樣子，堅持把解決問題、推動工作、促進發展作為檢驗工作成效的根本標準，把精力放在解決問題上，把功夫花在推動工作上，把本領用在促進發展上，埋頭苦干，不尚空談，用實干鍛煉自己的意志和才能；以對組織負責、對事業負責、對上級負責、對自己負責的態度，認真履行好工作職責，少說空話、套話、虛話，多辦正經事、實在事，既注重結果，又注重過程，一步一個腳印，扎扎實實做好每一項工作。自覺養成雷厲風行的工作作風，對上級布臵的任務和交辦的事情，全力以赴認真執行和辦理，決不拖拖拉拉，決不推諉扯皮，決不明頂暗抗，決不回避和上交矛盾。

三是注重團結，協作共事。團結就是力量，是辦成事業的必備要素。在工作中、生活上，作為個體，我們必須時刻鍛煉團結協作的個人品德，“高調謀事、低調行事”，做一個內心和諧的人，具體到黨員干部來說，就是要常懷感恩之心，正確對待組織、正確對待他人、正確認識自己；常懷敬畏之心，正確對待手中的權力；常懷平常之心，正確對待進退去留；常懷自勵之心，始終以樂觀的態度、豁達的心態開展工作、投入生活。做人有底氣，做事有硬氣，心底無私天地寬，表里如一襟懷廣。低調做人，虛心做事，慎而思之，勤而行之，不在處順境時飄飄然，洋洋得意，遭挫折時怨天尤人，牢騷滿腹，一定要學會讓步，懂得舍得。其次要充分發揚民主，集思廣益，只要有利于推動發展、有利于改善民生的事項，我們都可以充分討論，積極實施。團結協作，共謀發展，遇到困難一起上，遇到問題一同解決，講原則，講風格，共同促進我鄉經濟和社會的協調有序發展。

四是注重創新，攻艱克難。我們做事，就要高起點定位，跳出自己看自己，對照先進找差距，放眼全局定目標，自我加壓爭一流；就要全身心克難，不管困難再大、任務再重、矛盾再多，都能堅定必勝信心和決心，知難而進不言難，迎難而上不畏難，攻堅克難解難題；就要下功夫創新，有一種敢闖敢試敢冒的激情和銳氣，勇于探索不怕失敗，敢于創新不怕風險，勇于突破不怕挫折。

第二篇：四個重在”主題黨課講稿

四個重在”主題黨課講稿

同志們：

今天大家召集來開這次會議，主要是傳達貫徹在省、市貫徹落實科學發展觀，加快經濟發展方式轉變專題研討班上省、市主要領導的講話精神，結合省委盧書記在省委經濟工作會提出的“四個重在”的講話精神，就我鄉提升干部執行力，增強集體觀念和榮譽感，結合近年來我的工作感受、全鄉工作的現狀、黨員干部在工作作風、執行力等方面存在的問題，剖析一下原因，最后就如何做人、做事，和同志們一起交流一下，以更好地促進我們的工作，推進我們各項事業的發展。

一、取得的成績和存在的問題

近幾年，我們在縣委縣政府的領導和支持下，經過在座各位的共同努力，我們鄉在城建、項目建設、招商引資等方面取得了很大的成績。中心路、煙城路、沿河路、汝河路、青云路、靈武大道、新東環等幾十條道路的擴寬、延伸或者修建，標準化廠房、小師莊廉租房、氾城公園、小師莊三角花園、新黨校、舒萊二期等牽扯到的征地、拆遷和建設，都凝聚著大家的辛勤汗水，我們還新引進了許昌天晶能源科技有限公司和許昌金潤新能源汽車有限公司，它們同屬于高科技產業項目，污染小、耗能少、效益高，屬環保型企業，發展后勁大。這兩個企業建成后，將與舒萊衛生用品有限公司一起，成為茨溝鄉工業發展的基礎，引來更多的優秀企業入駐。

經濟方面我們從2004年財政收入不足百萬一躍上升到了2009年的3000多萬，我們也有更多的財力進行惠及民生的基礎設施建設，近年來全鄉在村村通道路修建、村室建設、學校建設、衛生室建設、敬老院建設、植樹造林等涉及民生的問題上投入了大量資金，使大多數群眾都切切實實的享受到了茨溝發展帶來的益處。但是還有很多群眾對我們所做的工作不滿意，甚至有少數群眾專門給政府唱對臺戲，政府植樹造林他偏偏去毀壞，不讓焚燒秸稈他偏偏就焚燒，提倡趁墑搶種他偏偏就是拖著不種，雖然都是小事，但是反映出深層次的問題，那就是“仇官仇富”，這說明群眾對我們的工作不滿意，特別是黨員干部在作風建設和提升執行力等方面，與上級領導和人民群眾的要求還有很大的差距，還存在很多的問題，歸納起來其實就是崔書記總結的“三不高”、“三不強”和“四缺失”，在我們身上的主要表現是：

（一）“三不高”

1、覺悟不高。體現在我們身上就是沒有充分認識到自己承擔的職責和責任的重要性，對工作、對事業缺乏應有的責任心和強烈的內生動力，有些同志把責任當成包袱，想方設法甩出去，有群眾找來辦事或者來信來訪,簡單的就推推拖拖，稍微困難—點的問題,就說沒有辦法,要找書記、找鄉長,全鄉這么大，事情這么多，如果什么事情都要書記、鄉長來解決、來辦理，那要咱們分管部門還有什么用? 當前，我們正處于加快發展的關鍵時期，任務很重，大家有壓力是正常的，但千萬不能因為有壓力而逃避責任。我們都要把責任當成一種抱負，兢兢業業干事，利用好這個舞臺，充分展示才華，全力以赴、滿腔熱情地做事，決不能把責任當包袱甩出去、圖清閑。這樣不僅自己會小看自己，也會被別人看小。

2、工作標準不高。干工作、做事情大轟大嗡，虛于應付，領導布置到哪里就干到哪里，甚至主動降低工作標準，十分的工作只是勉強干到八分。咱們鄉有好幾項工作都是這樣，平時不用心，全縣排名的時候拽個尾巴，總是后幾名，縣里開會的時候先進典型發言的不多，后進表態發言不少，缺乏逢旗必奪、有先必爭、爭創一流的精神。

3、效率不高。接到一項任務，不是雷厲風行，快馬加鞭，想盡辦法去完成，而是拖拖拉拉，效率低下，能夠一天辦完的事情，非要拖上個兩三天。很多工作需要領導去催、去推、去逼，才能有結果。否則，還是三天打魚兩天曬網，甚至拖到最后沒了回音，不了了之，還以為是領導們忘記了，實際上是看你工作比較多，不忍心再逼你、催你。

（二）“三不強”

1、工作主動性不強。對份內的工作等靠思想嚴重，推推動動，撥撥轉轉，甚至推也不動，撥也不轉，沒有千方百計把事情辦好的意識。比如咱們有好幾項城建和項目建設工作，催的我都感覺到不好意思了，但就是推不動，不見進展，連縣領導對此都感到很不滿意。

2、專注性不強。干事情虎頭蛇尾，沒有一竿子插到底的狠勁和一抓到底的韌勁。很多工作開頭轟轟烈烈，到最后悄無聲息，說到底還是惰性在作怪。有時候是工作忙，但更多的時候有空就想玩一會兒，還給自己很多冠冕堂皇的理由：不是什么大事，玩一會兒干也不耽誤。

3、創造性不強。在這里我先說一下創造性工作，所謂創造性開展工作，就是圍繞“干成事、不出事、更出彩”這一結果，千方百計把工作完成。而不是去大張聲勢，亂搞一通，工作雖然干了，但是留下一大堆后遺癥?，F在有部分同志工作思路不寬，辦法不多，墨守成規，按部就班，不能根據形勢的變化，創造性地采取措施和對策，努力搞好運作。遇到問題躲著走，遇到困難繞著走，不能充分利用手中掌握的資源解決問題。有些同志口上說著要創造性開展工作，實際上是瞎搞亂搞，到最后也沒有解決問題，或者是解決問題了，但是帶來很多不必要的麻煩。

（三）“四缺失”

1、榮譽感缺失。有部分同志身在茨溝，享受著茨溝發展帶來的成果，卻沒有想到真正為茨溝添光彩。對自己承擔的職責，對茨溝的發展缺乏起碼的榮譽感。當面一套說茨溝的好話，背后一套盡說壞話，也可以說當面像人，背后是鬼，在他那里完全沒有秘密可言，剛知道一點事情當做新聞就到處宣揚，生怕別人不知道。還有些同志比別人知道多一點所謂的“秘密”，就以此作為自己炫耀的資本，故弄玄虛。還有個別同志更為無恥，故意在下邊煽風點火，抽群眾去上訪，給上訪人透個信、報個密、支個招，沒有一點集體榮譽感，完全一副奴才嘴臉，小人面目！不要以為領導們都不知道，世上沒有不透風的墻，只要做了，別人早晚都會知道。

2、自信心缺失。對工作缺乏應有的信心，接到一項任務自己先打退堂鼓，壓根就沒有想到要把工作干好，遇到一丁點困難跑得比兔子都快。剛接到一件事，就給領導說，這事以前沒有辦過，不知道能不能辦成，要辦不成咋辦？一聽就是沒有一點底氣，本來能辦成的事效果也會大打折扣。遇到老信訪戶就從心里產生畏懼：以前那么多人都解決不了，我怎么能解決？一遇到難事就找借口：這事不好辦，以前好幾任領導都沒有辦成，我有不必人家多個頭、多雙手，我怎么能干成？首先想的都是辦不成事的主觀或客觀理由，而不是積極的想辦法把事情辦成，究其原因，就是自信心不足。

3、集體觀念缺失。我們很多工作都是要講協調講配合的，必須擰到一塊，形成合力，才能把全鄉的工作做好。但有些同志在這方面做的很不到位，總是在等待觀望，出工不出力，甚至連工也不出，沒有扎扎實實做好協調配合工作，形不成真正的合力。比如咱們在清潔家園中搞的集體活動，工具也沒少買，咱們錢也沒少花，大部分同志干的熱火朝天，少部分同志站在一旁要么竊竊私語，要么冷嘲熱諷、指手畫腳，好像自己不干活就比別人強、就是光棍，就是由于這部分人員不同心、不同步、糊弄了事，往往影響到整個活動的效果。這說到底不僅僅是工作上的問題，還是個人品質上出了問題。

4、宗旨意識缺失。說到宗旨意識，很多人認為這是唱高調，實際上不是這樣。宗旨意識不強最直接的體現就是群眾觀念淡薄，沒有吧群眾反映的事放在眼里，裝在心里。最直接的效

果就是干群關系緊張，群眾對干部不滿意，對干部所做的工作也不滿意，進而導致對整個社會不滿意。前一階段的社會治安滿意度調查就是例子，其實最根本問題還是出在干部上。群眾來找我們是出于對我們的信任，對此，我們必須要有正確的認識和態度。

二、產生問題的原因

針對以上的問題，我想主要有四個方面的原因。

（一）對干部的教育還不夠到位。教育方面抓的不到位，每周四全體機關干部學習制度剛開始還能夠堅持，但是由于工作安排的比較多，基本上荒廢了。

（二）管理方面不夠嚴格。總認為同志們很辛苦，不忍心過多地去批評大家，即使有些同志做得很過分，也只是在會上點到為止，對事不對人，沒有上綱上線去處理人。導致有些同志干勁越來越小，工作越來越差，而膽子卻越來越大，沒有一點畏懼心理，甚至干出違法違紀的事情。

（三）抓工作落實不到位，沒有堅持一竿子插到底。工作布置多，督查落實少，往往都是工作安排下去了沒有過多地追問、督促、落實，盯得不緊。以前值班的時候總是把班子成員輪流叫到我的辦公室里，問問近一段工作開展情況，腦子記不住就用筆記下來，閑下來的時候翻翻?，F在，有時候確實是忙，但更多的時候總是以工作忙為借口偷懶。現在又部分同志干工作不認真，不深入，不具體，有好幾項大的工作咱們鄉的進度很慢，一直沒有進展或者進展不順，這與我也有很大的關系。

（四）和同志們談心交流少，關心愛護不夠。由于咱們鄉工作重心在城區，特別是城中村改造工作和城建工作，占用了我大部分精力，再加上有時候會議多，在鄉里辦公的時間比較少，和同志們在一起溝通交流的機會也就少了，對同志們的關心愛護不夠，有些同志心理出現問題也沒有及時發現疏導。時間長了就導致部分同志心理不健康，呈現畸形，集體觀念和榮譽感逐漸喪失，工作作風簡單粗暴，工作積極性不高。

三、做人、做事

要想從根本上解決以上存在的問題，就要村根上抓起，那就是做人與做事，下面，我就如何做人和做事，談談自己的看法。

（一）實在做人

寫一個“人”很容易，只有一撇一捺，但真正做好一個“人”，卻很難。做人不見得非得頂天立地，但一定要堂堂正正、光明磊落，對得起的良心。我想，應當這樣做人：

1、做一個自信的人。做人應該有信心，自信是人干事創業的動力。做人有困惑，做事有困境，這很正常，世上沒有一帆風順的事，只要充滿自信，積極地工作，辦法總比困難多。其實是人怕干活，或怕人干，只要有信心，具住體，沒有干不好的工作。盧展工書記說：“做任何事情一具體就突破、一具體就深進、一具體就落實”?；叵胍幌挛覀兯龅墓ぷ?，S238收費站旁邊的沖車站點，過去我們一直要求拆除，一直沒有落實，這就是做事不具體造成的，還找一大堆客觀原因，最后我們齊心協力具體了一次，不就拆除了嗎？還有我們的禁燒工作，08年以前咱們和姜莊、范湖一樣，都是禁不住，好多同志就以為群眾已經形成習慣，累死也禁不住，但是就在08年，我們全體鄉村兩級干部咬緊牙關具體大干了一場，結果就禁住了，市、縣領導都很滿意，群眾從心底里也很滿意。別人辦不成的事你能夠辦成，這就是本事，這就是執行力！

2、做一個內心和諧的人。2006年，溫總理去祝賀著名的國學大師季羨林先生95歲壽辰，季羨林對溫總理說了一句極富哲理的話，就是做人要內心和諧。具體到黨員干部來說，就是要常懷感恩之心，正確對待組織、正確對待他人、正確認識自己；常懷敬畏之心，正確對待

手中的權力；常懷平常之心，正確對待進退去留；常懷自勵之心，始終以樂觀的態度、豁達的心態開展工作、投入生活。有些同志內心就不和諧，心浮氣躁，胸中無點墨，卻愛冒充學問家、評論員，總喜歡指手畫腳、亂發牢騷，總覺得自己能力比別人強，總覺得組織對不起他，總覺得領導對不起他，總覺得單位對不起他，總覺得身邊的同事和朋友對不起他，開口閉口就是講條件、要待遇，稍不滿意就亂發牢騷，這樣的人內心很累，也得不到幸福。

3、做一個充滿人格魅力的人。領導科學理論認為，人的威信來自于兩個方面：一個是權力或社會地位本身形成的，這個叫強制性影響力；另一個是由品行、修養、才干所形成的令人信服的力量，這個叫非強制性影響力。非強制性影響力升華到一定的境界就是人格魅力。我們每個黨員干部特別是領導干部，在日常工作中除非遇到特殊情況，都要盡可能多的使用非強制性影響力，少使用強制性影響力，用人格的力量去影響群眾、推動工作、塑造形象，安排一切工作都要身先士卒、率先垂范，這樣既能迫使我們在工作中多動腦筋、多想辦法，也能在不斷推進問題解決和矛盾化解中提升我們的人格魅力。為什么有些人是天生的領袖，就是因為他們身上充滿了人格魅力。

4、做一個真誠的人。真誠就是對待朋友或者同事真心誠意，讓別人感覺到和你在一起很輕松，不用設防。人是講感情的，你對別人多一份真誠，別人也會將心比心，以情換情。我們在座的每位同志，都要始終做到以誠待人，襟懷坦白。同事之間相處一定要以誠相待，因為人生幾十年，如白駒過隙，轉瞬即逝，一生中在一起共事的人、工作過的單位也屈指可數，所以我們應該珍惜同事之間的友誼、珍視單位的榮譽，要有集體榮譽感。在解決信訪矛盾、與群眾相處過程中也是這樣，以誠相待，只要咱們有足夠的誠意，就一定能夠贏得群眾那顆對我們設防的心，贏得群眾的信任和尊重。

5、做一個正直正派的人。人正不怕影斜，腳正不怕鞋歪。品行端正，做人才有底氣，做事才會硬氣。襟懷坦蕩，光明磊落，就會贏得他人的信賴與尊敬。作為鄉村兩級的黨員干部，處事一定要公正，其實許多信訪矛盾都是由于個別干部不注意自身影響多吃多占，或者處事不公、偏袒一方而造成的。只要我們公平、公正，群眾是講道理的。心術不正、故弄玄虛、口是心非，用心計，耍手腕，當面一套，背后一套，就談不上主持公道，伸張正義。己不正，何以正人？所以，做人一定要走得直，行得正，做得端，一定要經常問問自己是否正直、公道。

6、做一個謙虛大方的人。大方待人、虛心做事、低調做人，才能夠有威信，才能夠干好工作。為什么有的人工作起來虎虎生威，也很有思路，但就是人緣不好，威信不高。究其原因不外乎有三點。第一是重利，愛貪占小便宜。請客吃飯一喊就到，從來不付帳，吃過飯還有一個習慣性動作就是彎腰系鞋帶——不至于掏錢。還會經常因為一些雞毛蒜皮的事情和鄰里、朋友鬧的不愉快，這種人稱之為小器。第二是輕義，當面笑背后刀。得了利益寸步不讓，即便是很好的朋友，轉眼間就翻臉，就像狗一樣，說咬人就咬人。當面稱兄道弟，背后就是冷槍暗刀。這種人稱之為小人。第三是高傲，只會仰頭看天。目空一切，自以為老子天下第一，其實是一瓶不滿，半瓶咣當，昂首挺胸，好像天下人都欠他幾斤幾兩似的。實際上這樣的人不知道是否“志大”反正是“才疏”，總是看不起別人，覺得別人水平差，都不如自己。與上級對口單位接頭的時候也是這樣，脾氣比領導還大，不配合人家的工作，說撂挑子就撂挑子，時間長了就與上級對口單位的關系搞得很僵，協調都不好協調。做人要謙虛，要大方，才能辦成大事，才能成就大業。

7、做一個甘于奉獻的人。最近，中組部部長李源朝對干部提出了“比貢獻大小不比職務高低，比群眾口碑不比名利多少，比心靈和諧不比物質享受”的“三比三不比”要求。沒有一點犧牲精神、奉獻精神，就成不了一名好干部。其實從長遠來看，奉獻是和收獲成正比的，奉獻的越多，收獲的越多。有人會說，我整天兢兢業業干工作，絲毫不敢懈怠，好多年如一日，但

是看著人家提拔就是輪不到自己，請問我收獲了什么？其實這個問題很簡單，你收獲了充實、收獲了尊嚴、收獲了經驗、收獲了廣泛的人脈。雖然這次沒有被提拔，但是奠定了廣泛的人脈基礎，有可能下次就會被提拔，就算一輩子沒有被提拔，但是贏得了廣泛的贊譽。請大家相信，有付出，必有收獲，有奉獻，就有回報。

（二）、低調做事

人生在世，就要做事。如何做事？我想，有三種境界，第一種境界是用力做事，第二種境界是用腦做事，第三種境界是用心做事，層次逐漸提升。做事要如水，有萬折必東不回頭的志氣，赴百仞之谷而不懼的勇氣，有滴水石穿的韌勁。

省委盧展工書記多次強調，我們干工作要保持低調，應該是沒干不說，多干少說，先干后說，甚至是干了也不說，要相信群眾都是心知肚明的，相信領導都是心中有數的。低調之“低”，不僅表現在個人姿態要放低，行事的調子要降低，而且要求回報的期望值要減低，不能干出一點成績就要求回報，向組織伸手。我們作為黨員干部，腳踏實地干好工作是應該的，是基本要求，任何人都不能把這當作伸手要待遇的理由。只要踏實工作，你的形象自然就會高大起來，自然就會贏得好評和認可，也才能為自己的進步創造有利條件。當然，這里講做事雖然低調，但是做事的標準要高、目標要高、要求要高、姿態要高和方向要高。

一個人要想干好事、干成事，我認為應當做到以下幾點：

1、要專心做事。什么是專心？我認為就是要深、要實，要用心，盡可能地沉下去、鉆進去?！吧钊雱t具體”，只有鉆到事物的內部、了解事情的本質，才能發現問題，才能抓住關鍵，才能早出成效。但是現在有些同志，一天到晚忙忙碌碌，東看看、西摸摸，沒有方向、沒有重點，沒有統籌安排，結果仍是一事無成；有的同志做事有始無終，虎頭蛇尾，半途而廢，三分鐘熱度，持續力不夠。這些問題的存在，嚴重影響了全鄉整體工作的進展，使很多重大工作推進不了，很多重大決策難以深入實施。如何解決這些問題？就需要我們竭盡全力，一門心思撲下去，專心去做，排除一切干擾，把所有的精氣神都集中在工作上，一切圍繞工作轉，三心二意，走馬觀花，絕對出不了成績。

2、要務實做事。“空談誤國，實干興邦”。務實，就要摸實情，深入實際，多搞調查研究，全面掌握各方面的真實情況，為決策和工作提供可靠依據；要想實招，在吃透上情、摸清下情、了解外情的基礎上，既積極思考帶有全局性、戰略性、前瞻性的重要問題，又深入分析帶有普遍性、苗頭性、傾向性的現實問題，認真研究和提出切實可行的解決問題的思路、辦法和措施；要干實事，有一種“咬定青山不放松、不達目的不罷休”的精神，聚精會神謀發展，一門心思干工作，撲下身子抓落實，真正做到說干就干、干就干好、干出樣子；要求實效，堅持把解決問題、推動工作、促進發展作為檢驗工作成效的根本標準，把精力放在解決問題上，把功夫花在推動工作上，把本領用在促進發展上。

3、要高標準做事。我們做事，就要高起點定位，跳出自己看自己，對照先進找差距，放眼全局定目標，自我加壓爭一流；就要全身心克難，不管困難再大、任務再重、矛盾再多，都能堅定必勝信心和決心，知難而進不言難，迎難而上不畏難，攻堅克難解難題；就要下功夫創新，有一種敢闖敢試敢冒的激情和銳氣，勇于探索不怕失敗，敢于創新不怕風險，勇于突破不怕挫折。

4、要高水平謀事。謀事，就是運作事。一個人工作水平的高低，主要取決于其運作的能力，能把別人辦不成的是運作到“能成事、不出事”，這就是本事?！笆∥R展工書記也經常講的一個詞就是“運作”。運作從字面上理解，就是運籌運行，強調的是做事要身到、力到，更要心到；既要動手、動腳，更要動腦；既要苦干實干，更要巧干?？茖W運作也是生產力，要通過運作促落實、促成效、促發展。依照現行的政策來干工作，既不違背政策還要有力的推進

工作，就要求我們的工作必須堅持創新、富于創造，用心運作，善于運作，決不能一布置任務就講違背政策，就說沒辦法，或者是就是照抄照搬、應付了事。做為黨員干部特別是我們鄉村兩級的領導同志，組織上是給了咱們職位職權，就是給了咱們資源，如果咱們手里掌握著資源，卻沒有辦法按照現行政策去變通、去組織、去運作，不會綜合運用現行的政策和手段處理、解決問題，那說明咱們的能力水平根本不勝任這個職務，那就要換人。我們鄉承擔的工作任務很重，很多工作如項目建設、招商引資、城建工作、征地拆遷等等，標準高、任務重，要求我們必須學會超前運作，全盤運作，全力運作，確保各項工作按計劃順利推進。對于一些棘手的問題，更要著眼大局，搞好運作，通過創新創造，變不可能為可能，把不好做的事情做好，既要解決問題，又要不出問題，甚至把似乎已成定局的失敗轉化為奇跡般的成功，這才是運作。

5、高效率做事。腳踏實地的工作作風，是我們做好各項工作的前提，也是辦事效率高不高的具體表現。當前，在少數同志身上還存在著作風不實，效率不高，人浮于事的現象。少數人對上級布置的工作抱應付態度，完成任務只求過得去，缺乏競爭意識，對有困難的工作，缺少吃苦耐勞的精神，缺少雷厲風行、立說立行、遇事不過夜的工作作風和精神，能拖則拖，能拖多久就拖多久。我們要極力倡導重實干、重實效的工作作風和精神。重實干，就是要埋頭苦干，不尚空談，用實干鍛煉自己的意志和才能；重實效，就是要把心思凝聚到事業的發展上，把精力集中到工作的落實上，以對組織負責、對事業負責、對上級負責、對自己負責的態度，認真履行好工作職責，少說空話、套話、虛話，多辦正經事、實在事，既注重結果，又注重過程，一步一個腳印，扎扎實實做好每一項工作。自覺養成雷厲風行的工作作風，對上級布置的任務和交辦的事情，全力以赴認真執行和辦理，決不拖拖拉拉，決不推諉扯皮，決不明頂暗抗，決不回避和上交矛盾。

總之，只要我們實在做人，真誠待人，珍視友誼和集體榮譽，低調做事，善于謀事，就沒有辦不成的事；只要大家齊心協力，心往一處想、勁往一處使，就一定能夠做好茨溝的各項工作，就一定能夠實現茨溝新的騰飛和發展！

第三篇：注重四個聯系 加強黨性修養

注重四個聯系 加強黨性修養

黨的十七屆四中全會《決定》指出，要堅持德才兼備、以德為先的用人標準。這是對黨的組織路線和干部政策的豐富發展，是新時期黨的干部工作的重要指導方針。用什么樣的標準選人、是否把干部的“德”放在首要位置，是判斷一個政黨先進性的重要標準。“德”的核心就是黨性。黨性是共產黨員先進性的集中體現，是黨員干部的立身之本。黨性修養是共產黨員的修養中最核心的內容。黨員干部的黨性修養如何，直接影響著黨和國家各項事業的興衰成敗。加強黨性修養是黨的執政能力建設和先進性建設的必然要求。那么，如何加強黨性修養呢？

一是聯系學習實際，加強思想修養。思想是理想信念、道德操守的總開關。學習是解決思想問題的鑰匙和指路明燈，是堅定信念、增強黨性、加強修養的基本環節，是豐富知識、增加智慧、增長本領的根本途徑。只有用知識武裝起來的人才有真正的競爭力。作為黨員干部，要自覺按照建設學習型政黨、學習型組織的要求，樹立重視學習、堅持學習、終身學習的理念，切實做到學以立德、學以增智、學以創業。加強思想修養，當前最重要最緊迫的任務就是要用馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，通過學習堅定理想信念，系統掌握馬克思主義立場觀點方法，增強政治敏銳性和政治鑒別力，始終保持立場堅定、頭腦清醒。要在學習掌握現代科學知識上下功夫，廣泛學習現代化建設所需要的經濟、政治、文化、科技、社會和國際等各方面的知識，在學習中拓寬視

野，準確把握當今世界發展大勢，準確把握改革發展實際，切實提高戰略思維、創新思維和辯證思維的能力。

二是聯系工作實際，加強作風修養。黨性是作風的內在根據，作風是黨性的外在表現。加強作風修養，是增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力的根本保證。要大興密切聯系群眾之風，牢固樹立群眾觀點，不斷增強公仆意識，把全心全意為人民服務作為最高準則；要大興求真務實之風，堅持黨的思想路線，注重調查研究，堅持問政于民、問需于民、問計于民，正確行使人民賦予的權力，真正為人民掌好權、用好權，努力為群眾多辦實事、好事；要大興艱苦奮斗之風，大力培養艱苦奮斗、不怕困難的革命精神，在生活上與人民群眾同甘共苦，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，切實維護人民群眾的根本利益；要大興批評和自我批評之風，堅持民主集中制原則，把自律和監督相結合，互相監督是關心，相互批評是愛護，做到大事常商量，小事多溝通，增進團結友誼，提高凝聚力、戰斗力。三是聯系方法實際，加強素質修養。方法是理論體系的靈魂，方法論是研究主觀同客觀的一致性問題。馬克思主義哲學是科學的世界觀方法論，是指導人們認識世界、改造世界的強大思想武器。學習運用馬克思主義哲學，就是要堅持馬克思主義的立場觀點方法思考問題、指導實踐，核心是要全面準確地貫徹黨的路線方針政策，努力避免思想方法、工作方法上的片面性、絕對化。一要聯系思想方法。思想方法是歷史的產物，不善于辯證思維，就不可能擺脫形而上學的影響。二要聯系工作方法。工作方法是能力的體現，是人與實踐結合的方式，因而反映出綜合能力的高低。三要聯系領導方

法。領導方法反映了是否真正堅持馬克思主義的唯物史觀，體現了領導者的品德作風，特別是堅持民主集中制原則，保持同人民群眾的血肉聯系。方法不同，效果就不同。在具體工作中要特別注意對方法問題的研究運用。要堅持世界觀的改造，始終做到用馬克思主義立場觀點分析解決問題，保持同黨中央高度一致，保證政令暢通，做到政治上堅強可靠。要立足本職問計于民，不斷從人們群眾中汲取營養和智慧。要加強學習，尤其注重向群眾學習、向實踐學習，深入調查研究，尋找科學方法，提高工作效率。

四是聯系品行實際，加強紀律修養。品行，是一個人在社會活動中表現出來具有一貫性的品格和行為方式的總和，是衡量一個人道德面貌的重要標志。一個干部的品行好壞不是與生俱來的，是個人道德修煉和社會實踐的結果。十七屆四中全會《決定》在總結黨的選人用人歷史經驗的基礎上，提出了當前和今后一個時期看干部德的重點就是“四看”：一看是否忠于黨、忠于國家、忠于人民。二看是否確立正確的世界觀、權力觀、事業觀。三看是否真抓實干、敢于負責、銳意進取。四看是否作風正派、清正廉潔、情趣健康。這“四看”緊緊圍繞黨的根本宗旨和中心任務，從理想信念、政治品德、宗旨意識、工作作風、道德品行等方面對新時期干部的“德”提出了具體要求，進一步明確了考察干部“德”的重點內容。黨員干部加強紀律修養，一要根據干部“德”的評價標準，認真對照檢查，切實改進提高，常修為政之德，常洗思想之垢，砥礪高尚品格，陶冶道德情操，培養健康情趣。二要有遠大的抱負和堅定的信念，牢記宗旨，服務人民，放眼全局想事、立足當前辦事，自

覺把自己的理想同黨和人民的事業聯系起來。三要自覺按照民主集中制原則規范自己的言行，顧全大局，堅持原則，嚴守紀律，維護團結，正確處理個人與組織、局部與整體的關系，在重大原則問題上立場堅定，在大是大非面前旗幟鮮明，在關鍵時刻經得起考驗。黨員干部加強紀律修養，最重要的一條，就是要維護黨的政治紀律，在任何時候任何情況下都要與黨同心同德，堅定不移地貫徹執行黨的路線方針政策和上級的決策指示，在思想上行動上自覺地與黨中央保持一致，對黨襟懷坦白，言行一致，表里如一，光明磊落。

第四篇：四個面試注重事項

面試中的主考官看就職者的態度，一般會注重如下四個方面，以下也是四個面試注意事項，希望大家可以引以為戒：

1.看你的簡歷是否合乎要求

簡歷是求職者的第一門面，面試自我介紹范文則是第二門面。簡歷看似一張紙，但卻可以從中看到你對職業的態度。如：注水的簡歷經不起考問就露怯，最后要自食其果；潦草的簡歷說明你很忙(盲)，“盲”意味著可以隨便拿自己的職業生硬當兒戲；簡歷又長又臭，說明你缺乏主體的定位意識與能力，你在用人單位根本就成不了什么氣候。推薦閱讀：個人簡歷文字版

2.從你的話言表述中，看你對自己的地位是否有“歸零”的態度

所謂歸零，就是讓自己在新單位從“零”開始。這樣，你才可能天天都會有收獲，也才能天天都享受到收獲的快樂。如果你在招聘者面前無限度地夸大自己的本事，以為只有這樣才能讓用人單位急需你的加盟，那就大錯特錯了。曾經有這樣一種說法：當你覺得什么都懂的時候，授予你學士學位；當你覺得有什么東西弄不明白的時候，授予你碩士學位；當你覺得什么都不懂的時候，授予你博士學位。在求職場上，如果你能用“歸零”的外在村托你殷實的內在，那么你一定會給招聘者留下耐讀的印象。

3.從你肢體語言里解瀆你是否開朗、豁達

應聘者裝腔作勢，必虛之；扭捏作態，必偽之。一家國企負責招聘的高管正是本著這種“看人信條”，攔住了很多類似這種表現的應聘者。用人單位最需要的是能夠真實表現自己的人才，而真實的表現是通過開朗、豁達的語態(包括肢體語言)綜合地表現出來的，如果你在主考官面前裝腔作勢、扭捏作態，只能說明你的態度并不端正。試想，一開始就在作假，步入職場后還不知你有多假呢！

4.從你的舉止觀察你是否具備堅忍的品德

堅忍，這是一個稱職的員工所必備的素質。面試主考盲為了檢驗一個新人是否有這方面的素質，可能會給你設陷阱題，即不直接提問題，而是在現場布置一些看似與面試無關的陷阱，然后觀察你作何種反應。這里的學問大著呢，假如你對腳跟前的一根煙頭無動于哀，假如讓你為一盆花代澆一下水，你說你不會；假如你看到主考宮在抽煙，你也從自己口袋里掏煙……那么，你就麻煩了。

當然，主考宮還可以從對話里探出你對未來單位的忠誠度。他會以各種方式試探你求職的目的，你在一個單位究竟想待多久。這些都是對你職業態度進行考核的內容。如果你忽視了其中任何一個環節，招聘單位都可能送你一盆用“不”字做的冰水。

第五篇：“四個重在”主題黨課活動方案

“重在持續、重在提升、重在統籌、重在為民”主題黨課活動方案

為深入學習貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，認真落實省委、市委經濟工作會議精神，進一步統一我公司廣大黨員干部的思想認識，堅定信心，振奮精神，推動公司的各項工作健康快速發展，按照《關于在全市組織開展“重在持續、重在提升、重在統籌、重在為民”主題黨課活動的通知》，結合我單位實際，制定如下活動方案：

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照先進性建設和加強黨的執政能力建設的要求，不斷加強思想理論建設，推進新形勢下黨的建設新的偉大工程。緊緊圍繞園林處中心工作，組織黨員領導干部以講黨課的形式，使廣大黨員干部進一步增強對省委“重在持續、重在提升、重在統籌、重在為民”重要內容的認識，解放思想，提高效益，進一步提高工作水平，為推動我單位各項工作健康快速發展作出新貢獻。

二、參與范圍

公司黨支部書記對所有黨員干部授課一次。

三、黨課內容

緊緊圍繞全面貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，按照省委“重在持續、重在提升、重在統籌、重在為民”的要求，認真貫徹落實市委經濟工作會議精神，堅持“學比看”無止境，緊密聯系單位實際，聯系身邊先進模范人物和廣大黨員群眾的思想實際撰寫黨課教案。

四、黨課要求

1.撰寫好黨課教案。黨課教案一般在2000--3000字之間，并注明授課人、單位、職務、授課對象、授課時間、授課地點等。

2.要主題突出，觀點正確，符合中央和省、市委精神。

3.內容要有深度，思想深刻；要有新意，創新內容、創新方式；貼近實際、貼近群眾、貼近生活，做到情理交融，通俗易懂，增強指導性和針對性；爭取講出亮點，解決難點，統一思想，推動工作。

4.避免照本宣科，力戒空洞說教。

五、時間安排

第一階段為調研準備階段（3月1日----3月10日）。

根據通知精神，結合單位實際，確定黨課題目和內容，搞好調查研究，撰寫黨課教案。

第二階段為集中授課時間（3月11日----5月31日）。根據單位工作實際適時授課，組織進行講黨課比賽、觀摩、評比等活動，確?；顒由鷦?、熱烈、扎實、有效。

第三階段為總結評比階段（6月1日-7月31日）。

單位在積極開展主題黨課活動的基礎上，要在6月5日前將黨課活動總結及黨課教

案、資料報送至園林處黨委。園林處黨委將對報送的黨課教案進行評選，對組織開展活

動成績突出的單位和個人，將適時進行通報表揚。

六、保障措施

（一）統一思想，提高認識。黨課是新時期加強黨的思想政治工作的一項重要措施，是黨員教育的一種重要形式，是黨建工作的一項基礎性工程，是推進學習型黨組織建設的重要手段。廣大黨員干部一定要高度重視，充分認識并大力宣傳開展這次活動的目的、意義，按照“重在持續、重在提升、重在統籌、重在為民”的要求，精心組織，周密部

署，扎扎實實地把這項活動組織好、開展好。黨員領導干部要率先垂范，當好表率，全

體黨員要積極參與。

（二）加強組織，強化領導。成立單位“重在持續、重在提升、重在統籌、重

在為民”主題黨課活動領導小組，黨支部書記方偉迅任組長，經理郭東偉、副經理趙柯

任副組長，成員由韓濤、田鳳萍、孫向東、楊西漢、陳曉杰、程相軍組成，領導小組下

設辦公室，由趙柯同志任辦公室主任。

（三）創新載體、豐富形式。單位要因地制宜，不斷創新黨課教育的形式和載體。課

堂上要采用討論式黨課、微型黨課等靈活多樣的形式，也可結合實際，采用送黨課上門、送黨課進班組等方式，進一步提高黨課教學的針對性和吸引力，增強黨課的質量和效果。

新城建設養護公司黨支部

二O一O年三月十九日