第一篇：做好勞動保障工作 促進企業健康發展-全縣勞動和社會保障工作會議典型發言

做好勞動保障工作

促進企業健康發展-全縣勞動和社會保障工作會議

典型發言

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尊敬的各位領導、同志們：

河北津西鋼鐵股份有限公司始建于1986年3月，經公司制改革和股份制改造，現已發展成為擁有6500名員工，集采、選、冶、煉、軋、發電為一體的中外合資大型一檔股份制民營海外上市公司。2004年，公司在縣委縣政府的正確領導和縣有關部門的大力支持下，經公司全體員工共同努力，圓滿完成各項經濟指標，年產鋼坯338萬噸、鐵304萬噸、軋材132萬噸，銷售收入93億元，實現利稅16億元，躋身于中國企業500強第325位。公司能取得如此輝煌的業

績，是與公司嚴格遵守國家勞動保障法律法規，認真履行社會保險繳費義務分不開的。可以說，做好勞動保障工作，直接促進了企業健康持續快速發展。下面將我公司是如何做好勞動保障工作的，向各位領導和同志們做簡要匯報：

一、強化基礎工作，深化用工制度改革，不斷擴大養老保險覆蓋面。

由于近兩年企業技改建設發展較快，中寬帶、品種鋼冶煉工程項目相繼投產，增加了許多新員工，同時公司又執行了人員差異化動態管理。用工結構上存在員工和季節工兩類工種。為了強化管理，深化用工制度改革，公司進一步規范了檔案管理工作，針對鋼鐵行業特點，每年進行一次特殊工種認定，將認定表格及時歸檔，為員工特殊工種提前退休奠定了基礎。為調動員工的勞動熱情，在2002年我公司把所有原廠內合同制、臨時工1800人全部納入養老保險繳納范圍，極大的提高了職工的工作積極性。2004年公司制定出臺了季節工轉

員工的條件和標準，有22個重點崗位季節工經兩年期考核轉為員工，全部納入公司養老保險繳費范圍，擴大了社會養老保險覆蓋面，同時也使員工愛崗如家愛企如家的意識進一步增強。

二、嚴格執行勞動保障政策，積極履行企業義務，進一步將社會保險工作落到實處。

養老保險是企業員工老有所養的基本生活保障，及時足額的按時申報上繳養老保險是企業義不容辭的責任。2004年為使養老保險工作步入規范化的軌道，使用了企業版微機化管理軟件，并錄入了每位員工的基本信息，隨時掌握員工的增減變化情況，提高了辦公效率，公司年末繳費人數為4379人，申報繳費金額850萬元，實際交納養老保險費用共1280萬（包括2003年度欠繳部分全部還清），未欠繳當年的養老保險金。同時，對94、95年公司所欠的176萬元的養老保險費，力爭在2005年全部繳清。在此基礎上公司根據國務院375

號令《工傷保險條例》的規定落實工傷待遇。根據河北省醫療保險規定，2005年公司將改革現行醫療制度，參加我縣城鎮職工基本醫療保險，并向勞動部門按時申報繳納醫療保險，對公司骨干員工申報補充養老保險金，真正作到老有所養，老有所醫。

三、正確處理企業與勞動部門的關系，維護企業勞動關系和諧穩定。

公司在嚴格執行國家勞動政策按政策落實待遇的基礎上，與勞動保障部門密切合作，共同維護企業勞動關系和諧穩定。如在勞動合同簽證管理、高級技術人才流失的勞動仲裁、勞資雙方矛盾的解決、勞動法規等政策的咨詢以及職業技能培訓鑒定等工作，都與勞動部門及時溝通，防止侵害員工利益事件發生。特別是涉及到政策的工作都嚴格按照勞動部門的意見不折不扣的去抓好落實。

四、實施人才興企戰略，外引內培，不斷提高企業綜合競爭實力。

企業之間的競爭，實際是人才的競爭。公司牢固樹立“以人為本”的管理理念，尊重人才、關心人才、信任人才，濃厚尊重知識、尊重人才的氛圍，創造崗位競爭，職位晉升的環境，善于識人才、誠心護才，敢于用才。積極培育班組長以上干部、優秀專業技術人員、技師和技工四大骨干體系，用20%的員工創造80%的業績。同市、縣勞動部門結合，全面推行職業技能鑒定和技師社會化考評工作，今年確定十個工種進行技能鑒定工作；同河北理工大學校企聯姻，深入推進員工繼續教育工作，今年開設了化工工藝、鋼鐵冶金和機電一體化三個專科函授班；同縣職業技術學校聯合辦學，開辦通用技術工種職業培訓班，保障了企業通用人才的不斷輸入；縣人才交流中心積極為公司推薦了很多優秀人才，為企業注入了青春活力；同時，公司又從石鋼、馬鋼、本鋼聘請高級技術和管理人員十余名，為津西的科技進步和經濟發展奠定了基礎，提高了企業

綜合競爭實力。

各位領導、各位同仁津西的發展離不開縣委、縣政府正確領導，離不開社會各界朋友的大力支持，今后我公司將始終牢固樹立“以人為本”的管理理念，與時俱進，務實創新，抓好勞動和社會保障工作，促進企業健康、持續、穩步發展，不斷尋求新的經濟增長點，為遷西經濟的騰飛貢獻力量。

第二篇：全縣勞動和社會保障工作會議典型發言

全縣勞動和社會保障工作會議典型發言

尊敬的各位領導、同志們：

河北津西鋼鐵股份有限公司始建于1986年3月，經公司制改革和股份制改造，現已發展成為擁有6500名員工，集采、選、冶、煉、軋、發電為一體的中外合資大型一檔股份制民營海外上市公司。2004年，公司在縣委縣政府的正確領導和縣有關部門的大力支持下，經公司全體

員工共同努力，圓滿完成各項經濟指標，年產鋼坯338萬噸、鐵304萬噸、軋材132萬噸，銷售收入93億元，實現利稅16億元，躋身于中國企業500強第325位。公司能取得如此輝煌的業績，是與公司嚴格遵守國家勞動保障法律法規，認真履行社會保險繳費義務分不開的。原創：www.tmdps.cn可以說，做好勞動保障工作，直接促進了企業健康持續快速發展。下面將我公司是如何做好勞動保障工作的，向各位領導和同志們做簡要匯報：

一、強化基礎工作，深化用工制度改革，不斷擴大養老保險覆蓋面。

由于近兩年企業技改建設發展較快，中寬帶、品種鋼冶煉工程項目相繼投產，增加了許多新員工，同時公司又執行了人員差異化動態管理。用工結構上存在員工和季節工兩類工種。為了強化管理，深化用工制度改革，公司進一步規范了檔案管理工作，針對鋼鐵行業特點，每年進行一次特殊工種認定，將認定表格及時歸檔，為員工特殊工種提前退休奠定了基礎。為調動員工的勞動熱情，在2002年我公司把所有原廠內合同制、臨時工1800人全部納入養老保險繳納范圍，極大的提高了職工的工作積極性。2004年公司制定出臺了季節工轉員工的條件和標準，有22個重點崗位季節工經兩年期考核轉為員工，全部納入公司養老保險繳費范圍，擴大了社會養老保險覆蓋面，同時也使員工愛崗如家愛企如家的意識進一步增強。

二、嚴格執行勞動保障政策，積極履行企業義務，進一步將社會保險工作落到實處。

養老保險是企業員工老有所養的基本生活保障，及時足額的按時申報上繳養老保險是企業義不容辭的責任。2004年為使養老保險工作步入規范化的軌道，使用了企業版微機化管理軟件，并錄入了每位員工的基本信息，隨時掌握員工的增減變化情況，提高了辦公效率，公司年末繳費人數為4379人，申報繳費金額850萬元，實際交納養老保險費用共1280萬（包括2003欠繳部分全部還清），未欠繳當年的養老保險金。同時，對94、95年公司所欠的176萬元的養老保險費，力爭在2005年全部繳清。在此基礎上公司根據國務院375號令《工傷保險條例》的規定落實工傷待遇。根據河北省醫療保險規定，2005年公司將改革現行醫療制度，參加我縣城鎮職工基本醫療保險，并向勞動部門按時申報繳納醫療保險，對公司骨干員工申報補充養老保險金，真正作到老有所養，老有所醫。

三、正確處理企業與勞動部門的關系，維護企業勞動關系和諧穩定。

公司在嚴格執行國家勞動政策按政策落實待遇的基礎上，與勞動保障部門密切合作，共同維護企業勞動關系和諧穩定。如在勞動合同簽證管理、高級技術人才流失的勞動仲裁、勞資雙方矛盾的解決、原創：www.tmdps.cn勞動法規等政策的咨詢以及職業技能培訓鑒定等工作，都與勞動部門及時溝通，防止侵害員工利益事件發生。特別是涉及到政策的工作都嚴格按照勞動部門的意見不折不扣的去抓好落實。

四、實施人才興企戰略，外引內培，不斷提高企業綜合競爭實力。

企業之間的競爭，實際是人才的競爭。公司牢固樹立“以人為本”的管理理念，尊重人才、關心人才、信任人才，濃厚尊重知識、尊重人才的氛圍，創造崗位競爭，職位晉升的環境，善于識人才、誠心護才，敢于用才。積極培育班組長以上干部、優秀專業技術人員、技師和技工四大骨干體系，用20的員工創造80的業績。同市、縣勞動部門結合，全面推行職業技能鑒定和技師社會化考評工作，今年確定十個工種進行技能鑒定工作；同河北理工大學校企聯姻，深入推進員工繼續教育工作，今年開設了化工工藝、鋼鐵冶金和機電一體化三個?？坪诎?；同縣職業技術學校聯合辦學，開辦通用技術工種職業培訓班，保障了企業通用人才的不斷輸入；縣人才交流中心積極為公司推薦了很多優秀人才，為企業注入了青春活力；同時，公司又從石鋼、馬鋼、本鋼聘請高級技術和管理人員十余名，為津西的科技進步和經濟發展奠定了基礎，提高了企業綜合競爭實力。

各位領導、各位同仁津西的發展離不開縣委、縣政府正確領導，離不開社會各界朋友的大力支持，今后我公司將始終牢固樹立“以人為本”的管理理念，與時俱進，務實創新，抓好勞動和社會保障工作，促進企業健康、持續、穩步發展，不斷尋求新的經濟增長點，為遷西經濟的騰飛貢獻力量。

第三篇：在勞動和社會保障工作會議上的典型發言

在勞動和社會保障工作會議上的典

型發言

在勞動和社會保障工作會議上的典型發言

在勞動和社會保障工作會議上的典型發言

各位領導、同志們：

今天的全市社會保障工作會議，是市委、市政府貫徹落實黨的十六大精神，身體力行“三個代表”的一項重大舉措，也是全面建設小康社會，不斷提高人民生活水平，保障農村長期穩定的重大戰略部署。聽了市委周書記的報告，我們深受啟發教育，倍感重任在肩。

近年來，我們鎮的社會保障事業在市委、市政府和勞動社保局的關心支持下，有了較快發展。去年，全鎮共有人參加了農村養老保險，參保人數比上年凈增人；征繳基金萬元，同比增長。同時，還有多人參加了城鎮養老保險。但對照十六大提出的“建立健全同經濟發展水平相適應的社會保障體系”要求，我鎮還存在著保額不高、參保率偏低等問題。下一步我們將切實根據今天會議的精神，緊密聯系實際，采取扎實過硬措施，進一步健全社會保障體系，不斷推進我鎮的社會保障事業健康、穩定發展。我們將突出重點，著力抓好三個方面工作： 第一，強化組織領導，確保宣傳發動到位。

為確保號、號兩個文件在我鎮順利實施，我們將加大組織領導力度，專門組建由黨委書記掛帥，鎮長為常務副組長，勞動社保所、地稅分局、工商分局等職能部門負責人為成員的領導小組，并下設辦公室，專門負責養老保險辦法的組織實施。同時，將不斷加大宣傳教育力度，具體采取“六個一”的宣傳形式，即：

①召開一個全鎮健全社會保障體系的動員大會；②由分管鎮長在有線電視上作一個貫徹落實“兩個文件”精神的電視講話；③向各村、廠下發一個完善養老保險和社會保險辦法的文件；④印發一套農村和城鎮養老保險的宣傳資料；⑤舉辦一期實施農村和城鎮養老保險工作的培訓班；⑥組織一次農保、城保知識競賽。在宣傳方式上做到三個結合，即定期宣傳與經常宣傳相結合；面上宣傳與點上宣傳相結合；典型宣傳與傳統宣傳相結合。真正做到電視亮、廣播響，黑板報、畫廊、橫幅標語齊上陣，全方位、立體式進行宣傳，力求實現三個人人明白，即：人人明白推行農民養老保險和城鎮社會保險的重要意義；人人明白參加農保和城保的繳費辦法；人人明白參加養老保險或城鎮社會保險所能享受的待遇。努力營造貫徹落實市政府兩個文件精神的強烈氛圍，為進一步健全社會保障體系創造良好的社會環境。第二，強化部門配合，確保兩項保險如

期實施。農保、城保新辦法的頒布實施，對農村社會保障工作提出了更高、更多的要求，我鎮將借這次全市社會保障工作會議的強勁東風，從健全管理機構、強化保費收繳力度入手，進一步發揮勞動社保所的職能作用，強調條塊配合部門相互協調，從頭抓緊、環環緊扣、緊鑼密鼓有序開展各項工作，確保100%的職工按標準參加城鎮社會保險，100%的農村純務農人員參加農民養老保險。一是扎實搞好調查摸底工作。我們將發動各村對本鎮戶籍年滿18周歲的純務農人員開展過細的調查登記工作，分清那些人員保費應該享受分級負擔待遇。對于享受農村最低生活保障待遇的人員，要在摸清底細后上墻公示，接受群眾監督，真正體現公正、公平、公開的原則，讓低保人員真正得到實惠。二是落實一筆鎮村補助基金。我們將從鎮級財政收入中專門劃拔一筆資金，為符合補助條件的純農人員和低保對象按比例繳納保費，補助

資金列入鎮級財政預算，專款專用，年終在政務公開欄公布。第三，強化攻堅力度，確保參保率全市領先。

將企業職工納入城鎮社會保險，是完善社會保障體系的一大難點。由于我鎮現有職工多達3萬余名，而且大部分非本市籍職工還沒有參加任何養老保險，因此在執行文件過程中，面臨各種各樣的困難和矛盾，鑒于這種情況，我們將采取以下三種辦法。一是實行領導包干制。鎮四套班子成員每人負責1個村或4至5個企業，重點按市局的具體要求，向有關單位宣傳和解釋有關并軌政策，積極幫助企業負責人轉變觀念，從維護社會穩定出發，主動為職工辦理保險業務，做到分工明確、責任到人、措施到位，確保無一企業、無一職工漏保；二是積極動員工商管理部門、地稅分局、社保管理所、個私企業管理辦公室等職能部門協同政府做好企業一把手及職工的思想工作，動之以情、曉之以理，確保企

業老板思想觀念大改變，個個職工踴躍參保。三是落實一批相應的制約措施。對于一些拒不執行文件精神，不為職工辦理城鎮社會保險的企業，我們除了在有線電視上進行曝光外，還將取消參與評比先進和雙文明單位的資格，同時，取消享受鼓勵私營企業發展制訂的八項優惠政策待遇。

領導、同志們，我們鎮有決心、有信心全面貫徹落實好這次會議精神，再接再厲、同心同德完善社會保障體系，以振奮的精神，昂揚的斗志，一流的水準發展社會保險事業，為維護最廣大人民的根本利益，率先基本實現現代化作出更大的貢獻。

第四篇：勞動保障宣傳工作會議發言材料

勞動保障宣傳工作會議發言材料

尊敬的各位領導、同志們,大家好！

感謝市局給了我們這次同大家交流工作的機會。去年以來我縣勞動保障宣傳工作，在各級領導的高度重視下，在市局的精心指導下，有了較大的發展，也取得了一定的成效。下面我就把去年以來我縣勞動保障宣傳工作開展情況，向各位領導和同志們作個簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正。去年以來我們主要突出抓了以下幾個方面的工作：

一、強領導、建機制、使宣傳工作有保障

為切實抓好宣傳工作，我局采取了一系列措施，一是建立領導責任機制。由局長總抓，各分局局長分管各塊，各股室長為具體負責人，各股室指定信息員具體承擔各塊工作的信息宣傳任務，做到了分管負責與任務承辦的明確管理，形成了全局由上至下的宣傳工作領導責任機制，以及自下而上的信息呈報發布的逐級把關機制。二是建立部門聯動機制。在涉及全縣的大型工作任務上，如啟動新農保，我們建立了與各鄉鎮、縣直各單位等部門的聯動工作機制，開展政策宣傳、協調工作，共同推進各項工作的實施開展。三是建立任務考核機制。對局信息員的工作進行考核，考核結果直接與年終評先評優掛鉤，將“一報兩刊”征訂工作納入鄉鎮勞保站、居委會的目標考核，與工作經費及就業資金的撥付直接

掛鉤。通過這些考核辦法的實施，使我縣“一報兩刊”征訂取得了較大突破，從過去每年征訂不足20份，到去年突破200份，增長了10倍多。

二、多形式、廣途徑、全面落實宣傳任務

我縣充分利用多種形式和途徑，在宣傳工作上強能力、下功夫，努力鍛煉宣傳工作隊伍、營造工作輿論氛圍。一是加大設施投入，為各鄉鎮勞保站統一配備了電腦，實現了就業管理、信息發布、政策宣傳網絡全覆蓋。二是采取“引進來”與“走出去”方法。一方面確保了局屬各股室、各鄉鎮勞保站及各居委會全部征訂“一報兩刊”，同時還邀請了市委宣傳部專家多次作宣傳工作知識講座，以強化我局宣傳工作能力。另一方面提倡 “走出去”：通過就業幫扶、服務基層等活動，深入到各鄉鎮、各企業去了解基層需要及企業用工需求、宣傳勞動保障政策法規、規范企業用工行為，將宣傳、服務、執法三者有機結合，切實推進勞動保障工作。三是多種形式、多種渠道落實宣傳。我縣將傳單、橫幅、板報等傳統宣傳工具與電子屏、QQ群、網站、電視媒體等新興宣傳形式相融合，以及制作光碟，編印勞動保障工作信息刊物等多種形式和廣泛的渠道介紹政策、指導工作，取得了較好的宣傳效果。

各位領導、同志們，雖然我局的宣傳工作取得了一定的成績，但仍還有許多可提升、進步的空間。同時與其他兄弟

單位相比也存在較大的差距。在今后的工作中，我們將繼續發揚成績、彌補不足，開拓進取，切實將宣傳工作抓實辦好、爭取更多更好的成績，不斷推動勞動保障工作更上新臺階！

第五篇：如何做好勞動與社會保障工作

勞動與社會保障工作涉及了勞動保障和社會保障兩個既相關而又不同的工作領域。勞動保障包括勞動就業與再就業、職業與再就業培訓、勞動時間與工資分配、勞動安全與衛生、勞動關系的調整、勞動立法與監察等。社會保障又通常包括社會保險和社會救濟、社會福利、優撫安置、社會互助等；其中，社會保險是社會保障的主體部分，包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險及生育保險等五項組成。勞動與社會保障的制度由國家立法，其職能由不同的國家職能部門來實施。勞動與社會保障制度作為我國社會主義市場經濟體制的重要目標之一和這一體制的重要組成部分，隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善，隨著我國人口老齡化、農村城鎮化、經濟成份和就業方式多樣化的出現，顯得越來越重要；從事這項工作就顯得越來越緊迫了。

要做好這項工作，首先要在思想上充分認識勞動與社會保障工作的重要性和緊迫性。一是做好勞動與社會保障工作是全面貫徹落實黨的“十六大”精神的需要。十六大報告對勞動保障和社會保障工作分別提出了很高的要求。報告中指出“就業是民生之本。解決就業問題是我國當前和今后長時期重大而艱巨的任務。國家實行促進就業的長期戰略和政策。各級黨委和政府必須把改善創業環境和增加就業崗位作為重要職責?！笔髨蟾嬷羞€指出　“建立健全同經濟發展水平相適應的社會保障體系，是社會穩定和國家長治久安的重要保證。”我們一定要按照“十六大”提出的要求，認真做好勞動與社會保障工作。要廣開就業門路，推行靈活多樣的就業形式，鼓勵自謀職業和自主創業。要進一步完善城鎮職工基本養老保險制度和基本醫療保險制度，健全失業保險制度和農村社會保險制度。較好地保障企業下崗失業人員、退休人員的基本生活；大力推行社會保障事務的社會化管理服務，減輕企業負擔；還要努力探索農村社會保障的新路子。二是做好勞動與社會保障工作，是適應改革開放的不斷深入，社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善的新形勢的需要。隨著市場經濟改革的不斷深化，中國加入世界貿易組織，我國的大中小型企業將面臨著前所未有的挑戰。一方面隨著新技術的不斷應用，現代化工廠里需要的工人將越來越少，勢必會造成大批工人下崗失業，另一方面農村大量剩余勞動力向城市轉移，如果不及時做好下崗失業人員的再就業工作和解決好剩余勞動力出路問題，勢必會影響改革開放的不斷深入，勢必會影響社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善。在這樣嚴峻的形勢下，勞動與社會保障部門的工作就顯得猶為重要，這就需要勞動與社會保障部門切實做好就業和再就業工作，切實做好社會保障工作。要與時俱進，在工作思路和具體方法上勇于探索，開拓創新，把握勞動與社會保障工作的正確發展方向；要構筑勞動與社會保障工作責任體系，努力地推動勞動與社會保障工作不斷向前發展，這樣才能適應改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善的新形勢的需要。三是做好勞動與社會保障工作是構建以人為本、和諧社會的需要。勞動保障制度隨著人類勞動的產生而產生和發展，是勞動者創造社會財富的社會保障。社會保障制度則是生產力發展到一定階段的產物，是社會成員生存權利的法律保證，發揮著社會的“穩定器”、經濟運行的“減震器”和實現社會公平的“調節器”的作用。要以人為本，構建和諧社會就必須加強勞動與社會保障工作。要隨著形勢的發展而發展和變化，還要不斷進行改革和完善。在我們社會主義中國這個大家庭里，真正做到“人有所勞，老有所養，病有所醫”，構建以人為本、安居樂業的和諧社會。

要做好這項工作，還要具備優良的政治思想素質和過硬的專業知識。一是要加強自身的政治理論學習，不斷提高思想政治素質。牢固樹立全心全意為人民服務的信念，時刻以“三個代表”的重要思想來嚴格要求自己，認真學習和領會十六大報告的重要精髓，堅持不懈地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，以理論來武裝頭腦。二是要努力提高自己的業務素質。勞動與社會保障工作要求具有較高的專業知識業務能力，是一項專業性較強的工作。這就要求要不斷的學習，向同事學習，向社會學習。學習新理論、發現新情況、研究新問題，在實踐中學習，在實踐中提高。努力夯實自己的專業知識，培養過硬的業務能力。