第一篇：黨外后備干部推薦材料

關于***同志為黨外后備干部的

推薦材料

***同志，男，1982年3月12日出生，本科文化，2006年1月參加工作。現任***鎮基層干部。

該同志工作積極、主動、踏實，能保質保量地完成領導布臵及組織交給的工作任務。從今年六月份從縣人事局人才中心調至我鎮工作以來，出色的完成了各項本職工作。尤其在今年9月，該同志所駐的村被定縣政府定為棗子產業開發試點村以來，首先與該村主干保持密切的聯系，并要求和引導該村主干首先確保各主干自己要起個優秀的致富帶頭人，放到現實情況，也就是要做好棗子開發的帶頭人，確保每個主干務必完成規定的開發畝數。同時隨時掌握該村村民對棗子產業開發的基本看法和實際態度，借以掌握了產業開發宣傳發動的主動性，用縣內已有主導產業，尤其是以已建立起桔子產業的水田等鄉鎮為實例，加上從地理條件、氣候條件、現時的市場需求和今后的市場前景、棗子果樹后續管理的優越性、品種對我地的適應性作了細致的分析和認真的講解，打消了部分群眾的疑慮、克服了他們的畏難情緒。其次，在接下來的挖棗苗坑的工作中，更是能起早貪黑，同挖坑的群眾一起，深入田間地頭，逐戶與他們進行面對面的交談，了解在開發中群眾遇到的實際困難，及時的向我黨委、政府和上級有關部門反應，如期限和底肥問題：有不少群眾反應本想盡可能把自家用于開發的用地拓寬，但上面給的期限太短，在原定的期限內不能完成計劃好的用地；有更多的群眾反應，如果挖好坑了，沒有足夠的肥料打底，到頭來還是白忙一場，但現在情況是，沒有這么多的農家肥用于打底，即使有，也挑不起，如用復合肥，大多數百姓家里又沒有足夠的資金。這些有效信息的獲取是與他的踏實工作分不開的。現在，在各方的努力和爭取下，前一個問題已經得到了解決；底肥問題上級部門也正在積極研究協調中。

工作中講究工作方式方法。該同志能充分利用各種條件，調動各方主體的積極性，引導各方意見統一，并通過自己的實干，優秀地完成各項工作。善于從理論和實踐中學習、總結，在理論方面，不斷深入學習我黨我國的各項理論、方針、政策，及時領會、掌握及靈活應用最新的理論成果和會議精神，能把各級黨委、政府的新觀點、新方法、新政策，結合本地的實際情況進行宣傳、應用、貫徹落實；在實踐中，能不斷總結自己實踐工作中的經驗、教訓，謙虛、好學，常向一些老同志請教，并能通過與年輕同事的交流來提高自己的工作水平、工作能力。在生活中，該同志能嚴格要求自己，善于團結同志。積極追求真、善、美，不斷提高自己的人生修養；堅決抵制假、丑、惡，與一切假、丑、惡劃清界線。善與同事相處，能與周圍的人相互激勵，共同進步。

在政治思想上，該同志立場分明、堅定。堅決擁護共產黨的領導；具有堅定的馬克思主義立場；堅信社會主義道路；堅決擁護改革開放這一偉大決策。該同志能不斷加強自己的馬克思主義理論修養，深入學習偉人的著作，各時期黨中央及領導人對馬克思主義的最新發展成果，利用這些智慧的結晶來充實、武裝自己的頭腦，指導自己的實踐。特別是堅持、深入的學習領會十七大的最新精神，并多方尋找相關的解讀材料來研讀，以不斷地豐富提高自己。

經我黨委的考察，該同志是具有履行職責所需要的馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，是認真地實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗的。是有著共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，能堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，能在社會主義建設中艱苦創業，做出實績的。在工作中能堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區的實際相結合，能卓有成效地開展工作，是一個講實話、辦實事、求實效，反對形實主義的同志。據以上情況，經鎮黨委會議研究，決定推薦***同志為黨外后備干部上報對象。

中共***鎮委員會 二00七年月日十二月一日

第二篇：黨外后備干部、知識份子工作方案

萬柏林區人民政府辦公室

黨外后備干部、知識份子工作方案為了更好地貫徹落實中央和省市關于統戰工作的有關精神，進一步推進優秀黨外領導干部的培養選拔工作，結合我區實際，對培養黨外后備干部工作做如下規劃：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大精神，立足我區領導班子建設的需要，堅持干部德才兼備原則，解放思想，更新觀念，實事求是，與時俱進，打好基礎，完善機制，努力建設一支素質優良、結構合理、代表性強、與黨風雨同舟、親密合作的黨外后備干部隊伍，最廣泛地調動一切積極因素，為我區各項事業的發展服務。

二、工作目標

1．培養2—3名區級黨外后備干部，爭取在5年內區級領導班子中配備1名黨外干部。

2．培養20名左右的處級黨外后備干部，爭取在2012年干部換屆時中層干部中配備10名左右的黨外干部。

3．鄉街、職能局的領導崗位也應培養和配備一批黨外干部。

三、主要措施

（一）加大宣傳力度，統一思想認識

充分利用輿論陣地，大力宣傳黨在新時期的統戰理論與統戰政策；有計劃地組織各級干部學習黨的統一戰線理論，努力提高并統一各級干部的思想認識，真正站在堅持和完善中國共產黨領導的多黨合作和政治協商這項基本政治制度、加強社會主義民主政治建設、鞏固和加強中國共產黨執政地位的全局和戰略高度來充分認識培養選拔黨外干部工作的重要性，增強使命感、緊迫感、責任感和抓好此項工作的自覺性。

（二）加強后備干部隊伍建設，做好黨外人才儲備工作

1．通過多種形式和途徑，廣泛推薦黨外后備干部人選。及時發現和培養民主黨派、無黨派人士中新產生的人物和領導骨干，把其中符合條件的納入黨外后備干部名單。努力形成合理的結構和年齡梯次，建立一支數量充足、素質優良、結構合理的黨外后備干部隊伍。

2．正確把握標準，始終堅持正確的政治方向，把堅定不移地擁護中國共產黨的領導，堅持走中國特色社會主義道路，自覺堅持和完善共產黨領導的多黨合作和政治協商制度作為培養選拔黨外后備干部的首要條件。在此條件下，注重培養選拔那些既有業務專長和代表性，又有較強參政議政能力和一定組織能力的黨外干部。培養選拔黨外干部既要遵循干部工作的一般規律，參照執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，又要充分考慮貫徹執行黨的統戰政策和改善領導班子結構的需要，考慮黨外干部工作的特殊性，做到

原則性與靈活性相結合，既堅持標準和條件，又不拘一格。

3．立足當前，著眼長遠，全面提高黨外后備干部的素質，重點做好條件比較成熟、近期可提拔使用的黨外后備干部的培養工作。

4．建立和完善黨外人才儲備工作機制，堅持備用結合，實行動態管理，既要使黨外后備干部隊伍具有連續性、穩定性，又要根據班子建設的需要和黨外干部的自身情況，進行適當的調整，及時補充在實際工作中脫穎而出的優秀黨外代表人士，使黨外后備干部隊伍始終充滿生機和活力。

（三）建立健全教育管理機制，營造有利于黨外后備干部健康成長的良好環境和氛圍

1．圍繞提高黨外后備干部的政治把握力、組織領導能力、參政議政能力和合作共事能力，認真組織他們學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的統一戰線的理論、方針和政策，學習多黨合作的光榮歷史和老一代民主黨派成員、無黨派代表人士與中國共產黨真誠合作的優良傳統，學習現代科技、行政管理、領導科學、法律知識，教育和幫助他們在政治上嚴格要求，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，始終與我們黨同心同德，為共同的事業而努力奮斗；積極選送黨外后備干部到社會主義學院、黨區、行政學院等培訓機構學習培訓。

2．強化實踐鍛煉。按照缺什么、補什么的原則，有針

對性地加強對黨外干部的培養和鍛煉。創造條件，為黨外后備干部提供交流換崗、掛職鍛煉、提任助理等機會，使他們能在不同崗位上獲得工作經驗，豐富閱歷，健康成長，在政治上更快成熟，在工作能力上有更大的提高。

3．加強引導、關心和幫助。對黨外后備干部既要大膽管理，嚴格要求，嚴格監督，又要從政治上、思想上、工作上、生活上給予引導和熱情關心。黨總支要經常與黨外后備干部談心交朋友，了解情況，溝通思想，幫助他們解決實際困難和問題，積極為他們開展工作創造條件。

4．黨外后備干部名單納入區整體后備干部隊伍，統一進行規劃管理和培養，按進行考察，并做好備案。

5．堅持德才兼備原則，大膽選拔任用。為了保證黨外領導干部培養選拔目標如期實現，要解放思想，加大工作力度，按照成熟一個安排一個的原則，抓緊選拔、任用，對表現較好、成績顯著、潛力較大的黨外后備干部要大膽及時地選配到班子中來。

（四）切實加強領導，務求抓好落實。

黨委和各黨總支要從黨和國家事業的全局出發，增強責任感和自覺性，切實把培養黨外后備干部工作作為加強領導班子建設的重要內容，列入黨委和黨總支的重要議事日程。黨委和黨總支每年都要對此項工作作專門研究，要根據中央有關規定和目標要求，結合實際情況，制定切實可行的培養

選拔黨外領導干部實施計劃。黨委和黨總支主要負責同志要帶頭抓、親自抓，分管領導具體抓，職能部門認真抓，并定期督促檢查，真正做到一級抓一級，層層抓落實。

第三篇：鄉鎮黨外后備干部調研匯報材料

各位領導： 根據區委組織部、統戰部的要求，下面就我鎮黨外后備干部的工作情況匯報如下：

一、黨外后備干部建設的基本情況近年來，我鎮把培養選拔黨外干部作為干部工作的重要內容，按照全面提高、重點培養、大膽使用的思路，著眼于黨外干部整體素質的提高，立足于造就一批能在領導崗位上擔當重任的優秀人才，在具體工作中，從培養入手，多形式、全方位、有重點地開展選拔工作，形成了良好的運行機制文秘部落，使黨外干部的政治待遇有了較大改善。現已被區列入黨外后備干部的一名，被鎮列入黨外后備干部的有二十五名，其中女性9人。分別在鎮政府、學校、衛生院等單位的各個部門。他們中最大的36歲，最小的只有23歲，都具有中等以上學厲。

二、主要做法

1、統一思想，加強對黨外干部選拔任用的領導。鎮黨委把黨外干部的培養選拔作為干部工作的一項重要內容，列入議事日程，與鎮干部工作一起安排，通盤考慮，鎮主要領導帶頭學習黨的統戰工作路線、方針、政策，對一些重大工作部署及重點內容，組織鎮中心組和基層黨組織進行學習討論，統一思想，充分認識統戰工作的重要性，明確黨外干部同樣是黨的干部，是我們黨和國家推進改革與發展的骨干力量，用好黨外干部，對堅持和完善共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，推進有中國特色社會主義民主政治建設有著十分重要的作用。

2、明確職責，形成了黨外干部工作齊抓共管的運行機制。鎮黨委在黨外干部的培養選拔中，堅持“統籌兼顧、全面安排、發揮所長、各得其所”的基本方針和民主協商原則，組織、人事、統戰部門各司其職，按照所管轄的干部權限，注重在黨外干部選拔錄用、流動和培養選拔方面積極創造條件，互相協調，共同搞好培養選拔黨外干部工作，統戰部門管理教育、組織部門考核選拔，紀檢監察部門履行監督職能，人事、審計、計劃等有關部門共同參加考核工作，各負其責，密切配合，齊抓共管，在干部任用過程中，統一考核任用，并真正做到在同等條件下對黨外干部優先任用。

3、廣泛宣傳，強化了黨外干部選拔任用觀。為進一步做好黨外干部選拔工作，積極宣傳黨外干部在參政議政、發揮作用方面好的做法和典型，加大對黨外干部優秀事跡和先進典型的宣傳力度，讓廣大黨員和干部認識到，黨外干部參政議政，對全鎮經濟和社會發展有非常重要的作用，對黨外領導干部，政治上充分信任，大膽放手使用，支持他們的工作，使他們有職、有責、有權。如我鎮區管黨外后備干部陳福順同志，他作為一名黨外后備干部已有6年多時間，但他從沒有為自已是后備干部而嬌傲。相反他思想進步，工作積極，專業知識過硬，他所分管的水利站工作十分艱苦，工作責任性強。在江寧鎮的多年抗洪搶險和抗汗中都經受住考驗，勝利完成黨和人民交給的任務。同時鎮黨委還在全鎮黨員干部冬訓班上開展了統一戰線政策宣傳教育活動，使黨內干部對黨外干部工作的政策精神有了進一步的認識和了解。

三、面臨的問題和打算我鎮的黨外后備干部也和整個大環境一樣面臨著，一是由于管理體制改革，機構精減，領導干部職數緊縮，給黨外干部選拔工作這個“軟指標”帶來新問題。二是我鎮是一個合并鎮，兩鎮合并后干部的職數已出現“超員”，客觀上使安排黨外干部又遇到了新的困難。三是事業單位人事制度改革，特別是公平競爭上崗、招標聘任等選拔干部形式的推開，給黨外干部選拔工作帶來新的矛盾。四是一些黨外文秘部落知識分子在觀念上、價值取向上、流動性和不穩定性等等都給黨外干部的選拔工作帶來一定的難度。五是由于上述種種原因客觀上也使黨內一些領導干部對黨外干部的選拔和任用存在著畏難思想。針對上述新情況，我們打算從以下幾方面入手采取措施：

1、必須從提高認識入手，不斷強化政治責任意識，為做好黨外干部的培養選拔工作奠定思想基礎。我們將著眼于從政治、政策的高度上看問題。具體地講，就是強化“三個意識”：一是強化堅持我國基本政治制度的意識。中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，是適合我國國情、具有中國特色社會主義的民主制度。選拔黨外干部絕不是權宜之計，而是保證基本政治制度落到實處的具體體現。二是強化黨外有人才的意識。要切實糾正克服目前在黨內存在的“優秀分子都入黨，黨外沒有人才”、“職數那么少，中國共產黨黨員都用不過來，哪有位子安排黨外人士”、“黨外人士缺乏經驗，干部難選”等片面、保守的思想觀念，樹立正確的黨外人才觀。三是強化黨外干部同樣是黨的干部的意識。選拔任用黨外干部歷來是黨的干部工作的重要內容。無論黨員干部還是黨外干部，在選拔任用的條件標準上，選拔任用的工作程序上，黨對干部的總體要求上，以及干部的責權利等方面都是相同的，絕無兩樣。因此，黨外干部一樣是黨的干部，是我們黨和國家的寶貴財富，是推進改革與發展的骨干力量。

2、抓源頭、抓基礎、抓規劃，集蓄和儲備一批相對層次較高、結構合理，數量充足的后備干部名單。選拔黨外干部，必須要善于從基礎抓起，從第一線抓起，在目標規劃上做文章。一要有一個明確的目標規劃，這樣工作就能上軌道，有規范性。工作規劃要具體實在，有可操作性，哪些部門和單位需要安排黨外干部，已經安排了多少，缺多少，什么時間配備，怎樣分步實施，都應當有很明確的要求。二要物色、建立一批后備干部隊伍名單，努力形成一批層次高、結構合理、數量充足，基本上可以滿足領導班子建設需要的、跨世紀的黨外后備干部人員名單。要克服選拔黨外干部的范圍狹窄的問題，擴大識人選才渠道，不能等到黨外知識分子自身具備條件之后，才能進入培養選拔的視野。特別是對處在第一線中青年、有發展潛力的黨外知識分子，要歷史地、全面地分析和評價，對他們要看本質、看主流，而不應以一般的缺點和個人性格、生活習慣上的差異來苛求。三要認真貫徹上級的有關政策規定，統籌安排，合理分流，有意識地保留一部分優秀分子留在黨外，以保證有充足的黨外干部后備來源。

四、建議

1、建議上級主管部門要采取包括政策導向在內的必要措施，使黨外干部的“無指標、軟任務”變成“硬性規定”，才能使黨外后備干部工

第四篇：鄉鎮黨外后備干部調研匯報材料

鄉鎮黨外后備干部調研匯報材料

鄉鎮黨外后備干部調研匯報材料2007-02-02 23:05:10

各位領導：

根據區委組織部、統戰部的要求，下面就我鎮黨外后備干部的工作情況匯報如下：

一、黨外后備干部建設的基本情況

近年來，我鎮把培養選拔黨外干部作為干部工作的重要內容，按照全面提高、重點培養、大膽使用的思路，著眼于黨外干部整體素質的提高，立足于造就一批能在領導崗位上擔當重任的優秀人才，在具體工作中，從培養入手，多形式、全方位、有重點地開展選拔工作，形成了良好的運行機制，使黨外干部的政治待遇有了較大改善。現已被區列入黨外后備干部的一名，被鎮列入黨外后

備干部的有二十五名，其中女性人。分別在鎮政府、學校、衛生院等單位的各個部門。他們中最大的歲，最小的只有歲，都具有中等以上學厲。

二、主要做法

⒈統一思想，加強對黨外干部選拔任用的領導。鎮黨委把黨外干部的培養選拔作為干部工作的一項重要內容，列入議事日程，與鎮干部工作一起安排，通盤考慮，鎮主要領導帶頭學習黨的統戰工作路線、方針、政策，對一些重大工作部署及重點內容，組織鎮中心組和基層黨組織進行學習討論，統一思想，充分認識統戰工作的重要性，明確黨外干部同樣是黨的干部，是我們黨和國家推進改革與發展的骨干力量，用好黨外干部，對堅持和完善共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，推進有中國特色社會主義民主政治建設有著十分重要的作用。

⒉明確職責，形成了黨外干部工作齊抓共管的運行機制。鎮黨委在黨外干

部的培養選拔中，堅持“統籌兼顧、全面安排、發揮所長、各得其所”的基本方針和民主協商原則，組織、人事、統戰部門各司其職，按照所管轄的干部權限，注重在黨外干部選拔錄用、流動和培養選拔方面積極創造條件，互相協調，共同搞好培養選拔黨外干部工作，統戰部門管理教育、組織部門考核選拔，紀檢監察部門履行監督職能，人事、審計、計劃等有關部門共同參加考核工作，各負其責，密切配合，齊抓共管，在干部任用過程中，統一考核任用，并真正做到在同等條件下對黨外干部優先任用。

⒊廣泛宣傳，強化了黨外干部選拔任用觀。為進一步做好黨外干部選拔工作，積極宣傳黨外干部在參政議政、發揮作用方面好的做法和典型，加大對黨外干部優秀事跡和先進典型的宣傳力度，讓廣大黨員和干部認識到，黨外干部參政議政，對全鎮經濟和社會發展有非常重要的作用，對黨外領導干部，政

治上充分信任，大膽放手使用，支持他們的工作，使他們有職、有責、有權。如我鎮區管黨外后備干部陳福順同志，他作為一名黨外后備干部已有年多時間，但他從沒有為自已是后備干部而嬌傲。相反他思想進步，工作積極，專業知識過硬，他所分管的水利站工作十分艱苦，工作責任性強。在江寧鎮的多年抗洪搶險和抗汗中都經受住考驗，勝利完成黨和人民交給的任務。同時鎮黨委還在全鎮黨員干部冬訓班上開展了統一戰線政策宣傳教育活動，使黨內干部對黨外干部工作的政策精神有了進一步的認識和了解。

三、面臨的問題和打算

我鎮的黨外后備干部也和整個大環境一樣面臨著，一是由于管理體制改革，機構精減，領導干部職數緊縮，給黨外干部選拔工作這個“軟指標”帶來新問題。二是我鎮是一個合并鎮，兩鎮合并后干部的職數已出現“超員”，客觀上使安排黨外干部又遇到了新的困難。三

是事業單位人事制度改革，特別是公平競爭上崗、招標聘任等選拔干部形式的推開，給黨外干部選拔工作帶來新的矛盾。四是一些黨外知識分子在觀念上、價值取向上、流動性和不穩定性等等都給黨外干部的選拔工作帶來一定的難度。五是由于上述種種原因客觀上也使黨內一些領導干部對黨外干部的選拔和任用存在著畏難思想。針對上述新情況，我們打算從以下幾方面入手采取措施：

⒈必須從提高認識入手，不斷強化政治責任意識，為做好黨外干部的培養選拔工作奠定思想基礎。我們將著眼于從政治、政策的高度上看問題。具體地講，就是強化“三個意識”：一是強化堅持我國基本政治制度的意識。中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，是適合我國國情、具有中國特色社會主義的民主制度。選拔黨外干部絕不是權宜之計，而是保證基本政治制度落到實處的具體體現。二是強化黨外有人才的意識。要切實糾正克服目前在黨內存在的

“優秀分子都入黨，黨外沒有人才”、“職數那么少，中共黨員都用不過來，哪有位子安排黨外人士”、“黨外人士缺乏經驗，干部難選”等片面、保守的思想觀念，樹立正確的黨外人才觀。三是強化黨外干部同樣是黨的干部的意識。選拔任用黨外干部歷來是黨的干部工作的重要內容。無論黨員干部還是黨外干部，在選拔任用的條件標準上，選拔任用的工作程序上，黨對干部的總體要求上，以及干部的責權利等方面都是相同的，絕無兩樣。因此，黨外干部一樣是黨的干部，是我們黨和國家的寶貴財富，是推進改革與發展的骨干力量。

⒉抓源頭、抓基礎、抓規劃，集蓄和儲備一批相對層次較高、結構合理，數量充足的后備干部名單。選拔黨外干部，必須要善于從基礎抓起，從第一線抓起，在目標規劃上做文章。一要有一個明確的目標規劃，這樣工作就能上軌道，有規范性。工作規劃要具體實在，有可操作性，哪些部門和單位需要安排

黨外干部，已經安排了多少，缺多少，什么時間配備，怎樣分步實施，都應當有很明確的要求。二要物色、建立一批后備干部隊伍名單，努力形成一批層次高、結構合理、數量充足，基本上可以滿足領導班子建設需要的、跨世紀的黨外后備干部人員名單。要克服選拔黨外干部的范圍狹窄的問題，擴大識人選才渠道，不能等到黨外知識分子自身具備條件之后，才能進入培養選拔的視野。特別是對處在第一線中青年、有發展潛力的黨外知識分子，要歷史地、全面地分析和評價，對他們要看本質、看主流，而不應以一般的缺點和個人性格、生活習慣上的差異來苛求。三要認真貫徹上級的有關政策規定，統籌安排，合理分流，有意識地保留一部分優秀分子留在黨外，以保證有充足的黨外干部后備來源。

四、建議

⒈建議上級主管部門要采取包括政策導向在內的必要措施，使黨外干部 的“無指標、軟任務”變成“硬性規定”，才能使黨外后備干部工作提高一個新臺階。從上級主管部門來講，對黨外干部的選拔任用應有一個大體的、參考性的要求，使這項一直處于“無指標、軟任務”的工作逐步向規范化，“剛性化”方向邁進。當然從基層組織自身來講，也應結合內部管理體制改革和對黨外干部的職數作通盤考慮，統籌規劃。在選拔標準上，應堅持先進性與代表性的統一，做到既按標準選拔，不降格以求，又要實事求是，從實際出發。德才兼備，注重成績，注意體現出統一戰線在人事安排方面的特色。對黨外干部一時沒有合適人選的，應暫時留出位置，其職數不得占用。同時，考慮到黨外干部的實際情況，對他們的年齡和任職資歷應適當放寬一些。在選拔的具體方法上，亦應與選拔中共黨員干部略有區別，以公開選拔和組織推薦、黨委討論決定相結合。這樣，才能積極穩妥地做好這一工作。

⒉建議加大力度切實做好黨外后

備干部的培養與培訓工作，為黨外干部的成長創造良好環境條件。首先，要以提高政治素質為著力點，通過各種渠道和途徑，如辦培訓班、送出去學習等，提高黨外人士政治上的堅定性，這是培養黨外干部的政治前提，也是與中共合作共事的政治基礎。其次，黨組織要多為黨外干部創造鍛煉的機會，幫助他們拓寬知識面，積累工作經驗。尤其要對那些青年“苗子”及時鋪舍必要的臺階，讓他們早得到鍛煉提高，早進入角色，力避到需要時因職級低、任職跨度大而無法安排使用。第三，要做好經常性的思想政治工作，尤其要加強對納入視線的后備培養人選的教育、引導工作，力爭早日使他們成為“復合型”人才。

⒊建議加強領導，搞好協調配合，把選拔黨外干部工作落到實處。培養選拔黨外干部工作是一項系統工程，需要黨委重視，加強領導，組織、統戰工作部門互相支持、通力合作。因此，作為黨委參謀和助手的“兩部門”都要從黨的

事業的大局出發，從堅持國家的基本政治制度著眼，主動加強互相協調與合作。由于黨外知識分子是統戰部門的主要工作對象，而黨外知識分子又是黨外干部的源頭，要利用自身優勢，在做好物色發現、加強培養、定期考核、提出建議等前期工作，組織部門作為干部工作的職能部門，承擔著黨外干部的考察、安排和使用工作。因此，尤其要在指導思想上樹立象抓黨內干部隊伍建設一樣抓黨外干部隊伍建設的意識。組織部門要為一部分優秀分子留在黨外提供方便，多做協調工作。平時，統戰部門應主動就黨外干部后備人員的有關情況及時向組織部門通氣，而組織部門在確定黨外干部考察對象名單時，應充分聽取統戰部門的意見和建議等。

第五篇：黨外后備干部培養制度

石亭鎮黨外后備干部培養制度

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，著眼于堅持和完善中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，認真貫徹執行《黨政領導班子后備干部工作規定》和有關的方針政策，解放思想，創新機制，努力培養和建設一支政治堅定、素質優良、結構合理、數量充足、代表性強、與黨親密合作的黨外后備干部隊伍，為我鎮領導班子建設提供充足的干部儲備。

二、工作目標與任務

為確保培養選拔黨外后備干部工作的有序、有效進行，按照中央統戰部關于黨外后備干部“一職二備”的要求，計劃在三年內（2009——2011年），建立起鎮人大、政府領導班子副職三個層次的黨外后備干部梯隊（不包括民主黨派領導班子后備干部）。

三、后備干部人選的基本條件和資格

1、一般是科員（股級）現職，有一定代表性的民主黨派、無黨派干部；

2、年齡以35周歲以下的干部為主體（一般應占70%以上），最高年齡不超過40周歲，30周歲以下的干部要占有一定比例；

3、應具備大專以上文化程度；

4、身體健康。

四、培養選拔措施

（一）突出重點，把提高能力和素質作為黨外后備干部培訓與實踐的核心內容

1、加強理論和業務培訓，不斷提高理論和政策水平。在三年內，按照“缺什么、補什么、需要什么、學習什么”的原則，根據后備干部個人的具體情況，逐個制定具體的培養方向、培養措施及計劃，有針對性地加強教育培養。一是對沒有參加過理論培訓或理論素養相對偏低的，強化理論培訓。有計劃地選派黨校學習，或在黨校舉辦專題理論培訓班培訓，提高其政策理論水平。二是對于缺乏崗位知識的，組織舉辦各類崗位知識培訓班，強化現代經濟、科技、社會管理、法律等知識培訓，提高其履行崗位職責、業務工作的能力。

（二）建立制度，完善機制，加強和改進黨外干部的選拔使用工作

1、完善推薦選拔機制，規范黨外干部選拔工作。推薦選拔黨外干部要堅持走群眾路線，實行民主推薦，公開選拔，充分進行協商和醞釀，注重社會公論。拓寬選配渠道，在選配人大、政府和政協工作部門領導班子或公開選拔領導干部時，要留出一定崗位定向推薦黨外干事，或通過公開選拔、競爭上崗等形式定向選拔黨外干部。建立健全由各級黨組織、統戰部民和民主黨派推薦黨外干部機制，定期或不定期地公開推薦優秀黨外干部。堅持備用結合，建立后備人選管理信息系統，任用黨外領導干部一般

應從后備干部中選拔。

2、堅持干部標準，大膽選拔任用黨外干部。任用黨外干部要從貫徹黨的統、戰政策和改善領導班子結構出發，堅持選人用人標準，不搞降格以求，把那些真正想做事、能做事、做成事，能共事而又不出事的優秀黨外干部選拔到各級領導崗位上來。不搞求全責備，對于政治業務素質較高，具有發展潛力的特別優秀的黨外干部，要大膽任用，破格提拔，符合條件的可以安排正職。拓寬工作視野，創新工作領域，努力形成有利于優秀黨外干部脫穎而出的機制和環境。

2011年元月18日