第一篇：全市深化作風建設年活動典型材料

全市深化作風建設年活動典型材料

近年來，市城管執法局緊緊圍繞市委、市政府中心工作，積極探索，不斷創新執法機制體制，以實施工作問責制為抓手，強化內部管理，狠抓隊伍建設，從根本上解決執法隊員干與不干、干好干壞一個樣的不良現象，極大地調動了廣大隊員的工作積極性，推動了城管執法工作的深入開展，打造了文明公正、廉潔敬業、創新高效的城管執法新形象。

一、實施問責制的背景

市城管執法局自2004年成立以來，由于省里沒有主管廳（局），缺乏工作上的指導與規范，一些深層次的問題隨時間的推移不斷暴露，有些問題已經給城管執法局的形象造成了很大的負面影響。一是執法方式簡單粗暴。城管執法面對的對象基本是社會的弱勢群體，由于執法方式不文明、執法處理不公正，簡單、粗暴執法等現象時有發生，執法隊伍整體形象較差，群眾對城管信任度較低，把城管隊員比喻成土匪、強盜，對峙、暴力抗法行為增多，容易引發各類群體性事件。二是目標考核缺位。作為一個新組建的部門，人員從各個單位抽調而來，整體素質參差不齊，管理難度較大。而且由于建局時間較短，內部管理制度不科學、不規范，沒有高效可行的考核激勵機制，造成干多干少、干好干壞一個樣，干部工作積極性難以調動。隊員對城管執法工作沒有強烈的榮譽感和成就感，在問題和困難面前畏縮不前，缺乏創新動力，工作上闖勁和銳氣不足。三是執法效能低下。許多干部沒有充分認識城管執法工作的重要意義，事業心和責任心不強，缺乏敬業精神，主動干事、用心干事的少，被動干事、應付了事的多。而城管執法工作紛繁復雜，案件多、人員少，執法隊員存在出警不及時、處置不到位、工作不盡職等問題，工作推諉，自由散漫，出工不出力現象時有發生。廉政制度建設不完善，缺少制約監管，個別隊員在執法過程中吃、拿、卡、要，既損害了群眾利益，也損害了執法隊伍的整體形象。四是執法體制不順。街道社區、城中村的城市管理主體作用沒有充分發揮，城管執法局只能以執法代替管理，城管執法隊員成了救火隊、消防員的角色。市區其他部門單位組織、商家經營戶參與城市管理的積極性也不高，形成了城管執法隊員單打獨斗的尷尬局面，人民城市大家管的理念沒有成為社會群眾的共識。五是內部管理無序。執法車輛使用不規范，公車私用情況缺少監管，車輛開支較大。財務情況不透明，公用經費支出隨意，財務透支情況嚴重，普通干部反響強烈。執法過程缺乏監管，自由裁量權過大，辦案透明度不高，人情案件時有發生，執法工作在群眾中缺乏威信。

二、主要做法

2009年以來，市城管執法局深入貫徹市委提出的“問責制、銷號制、評判制”和“治滑、治阻、治野、治假、治貪”的“五治”精神，結合我局當前存在的問題，深入調查研究，并經過幾上幾下的認真探討，制定了《XX市城市管理行政執法局工作問責辦法》、《XX市城市管理行政執法局工作目標考核制》等一系列規章制度，從根本上解決執法隊員業務不精、作風不實、紀律不嚴的問題。

（一）突出重點，選準問責內容。針對我局當前隊伍中存在的干勁不足、管理不嚴、效率不高等問題，將廉潔自律、隊容隊紀、工作作風、工作職能等10條48項作為問責制的主要內容。主要包括五大方面：一是違反廉潔自律規定和黨風廉政建設要求的給予問責；二是違背職業道德、公民道德情操，給單位造成不良影響或引起社會負面反映的給予問責；三是違反工作作風要求的對有關責任人予以問責；四是違反有關制度規定內容的給予問責；五是違反工作職責的給予問責。尤其是對重點部位、重要崗位強化問責。

（二）注重方式，把好問責關鍵。制定切合實際、符合實情的問責方式，把問責分成8個檔次，即責令作出書面檢查、通報批評、誡勉談話、扣發獎金、調離崗位、停職、辭職、給予行政處分。首次被問責的對責任人責令作出書面檢查或通報批評；第二次被問責的，對責任人進行戒勉談話；第三次被問責的予以調離崗位、停職或予以行政處分。問責對象為負有責任的工作人員或協管人員，責任主體難以確定的，追究上一級領導的責任。因以處室、支隊、分局、大隊名義作出決定而被問責的追究部門主要負責人的責任。

第二篇：深化作風建設年活動

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廉政準則心得體會

黃琦

部門：定海建設局添加時間：2010-6-

212010年1月18日，中央正式頒布了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，我局也在3月17日組織我們學習了《廉政準則》，并于19日組織局中層以上干部到位于蕭山區的省法紀教育基地參觀學習，接受警示教育。通過學習、參觀，我深刻理解了《廉政準則》的頒布實施是黨中央在新的歷史時期，堅持黨要管黨、從嚴治黨，加強對黨員領導干部教育、管理、監督的現實需要。促進黨員領導干部廉潔從政，是加強反腐倡廉制度建設、完善懲治和預防腐敗體系的重要舉措。促進黨員領導干部廉潔從政，是加強和改進新形勢下黨的建設、奪取全面建設小康社會新勝利的重要保證。

可以說《廉政準則》的發布實施，是給黨員領導干部裝上了“防腐墻”，只要黨員領導干部自覺遵守廉潔從政若干準則，不越雷池一步，就能遠離腐敗。《廉

政準則》共有52個“不準”，猶如52條鮮紅的“警戒線”，誰敢觸碰，那就是“死亡線”;自覺遵守，那就是“安全區”。從某種意義上說，《廉政準則》的發布和實施，在對黨員領導干部違紀行為懲處的同時，更重要的還是警示、教育和保護，最大程度地使黨員領導干部少違紀違法甚至是不違紀違法。只要黨員領導干部自覺遵守《廉政準則》的各項規定，時刻保持高度警惕，始終做到警鐘長鳴，就一定能夠保證自己的“安全”。

從個人自身來說，需要從以下幾個方面著手努力：

一是要認真學習，融會貫通。我認為，《廉政準則》對我們建設局的每位黨員、每位干部、每位機關工作人員具有普遍的適用意義。有的同志可能會認為《廉政準則》的適用對象僅僅是領導干部，對我們一般人員毫無意義，自己無權無勢，根本沒必要去學習和執行，我認為不然。《廉政準則》的適用對象盡管針對的是黨員領導干部，但它所包含的內容卻是涉及到道德、紀律、作風等普通機關工作人員廉潔從政的各個方面，每位同志都能通過學習《廉政準則》明白什么是“榮”，什么是“恥”；什么是“是”，什么是“非”；什么“可為”，什么“不可為”；什么是“廉潔行為”，什么是“腐敗現象”，從而不越“雷池”一步，不出錯、不犯事，做到廉潔從政、干凈做人。它的“八禁止”、“52個不準”，為我們更好地學習、工作、生活指明了方向。

二是要結合實際，抓好貫徹落實。一是要和建設系統管理的實際相結合，要在學習中對照檢查“八項禁止”和“52個不準”，對自己存在的任何違反規定的行為要及時糾正，切實把黨員領導干部廉潔從政的要求落到實處，推進系統黨風廉政建設工作邁向一個新水平。二是要把落實《廉政準則》與建立健全制度結合，從源頭上加強治理。要對照準則規定，對區里，局里已經出臺的有關制度規定進行對照、檢查，對不符合準則規定的要及時按準則要求進一步完善。在日常工作中，牢記為人民服務的宗旨，堅持以人為本，一切從群眾利益出發，關注解決群眾反映強烈的熱點、難點問題，真心實意地辦一些順民心的實事、得民心的好事、暖民心的難事，不為名利所困，不為物欲所惑，清清白白做人，踏踏實實做事，成為組織放心、群眾滿意的好干部。

三是要嚴于律己，爭作廉政表率。對照規定，嚴格自查，進一步規范從政行為。我將認真分析查找本人廉潔從政方面存在的薄弱環節，嚴格按照《廉政準則》相關要求和規定，進一步規范自己的從政行為，嚴于律己，潔身自好，自覺做到標準更高一些、要求更嚴一些，切實作學習的表率、落實的表率、接受監督的表率。在日常工作中，要注重廉政方面各項規定，弘揚紅色傳統，抵制黑色腐敗，牢固樹立廉政是一道不可觸碰的“高壓線”的認識，時時提醒自己，處處要求自己，以自身的榜樣力量，促進廉潔從政。

通過《廉政準則》的學習，使我對黨的“立黨為公、執政為民”的執政理念有了更深刻的認識，也使自己對腐敗的危害性有了更清醒的認識。今后，我將秉著全心全意為人民服務的宗旨，認真履行工作職責，廉潔從政，不斷提高服務質量和辦事效率，不斷優化軟環境建設，為我區經濟發展和社會和諧作出應有的貢獻！

第三篇：深化作風建設年活動學習心得

深化作風建設年活動學習心得總結

作風建設年活動開展以來，本人堅持以科學發展觀為指導，緊密結合環保工作實際，在不放松自身作風建設學習的同時，以解決“認識深度”、“工作態度”、“干事力度”、“投入程度”為抓手，積極督促推進全局作風建設學習活動的開展。

一、深入學習，深刻認識作風建設的重要意義

黨的作風體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。領導干部是黨和國家的骨干力量，其作風如何，對黨和人民事業發展有著極為重要的影響。加強和改進黨的作風建設，首先要抓好領導干部的作風建設。

（一）、領導干部作風建設關系科學發展觀的貫徹落實 科學發展觀是統領經濟社會發展全局的世界觀和方法論，全面貫徹落實科學發展觀，必須從思想上、組織上、作風上和制度上形成堅實有力的保障。就作風方面的保障而言，全面貫徹落實科學發展觀需要領導干部真抓實干、務求實效。同時，全面貫徹落實科學發展觀需要領導干部勤奮好學、學以致用、轉變發展觀念，創新發展模式，提高發展質量，以創新的思維謀發展，以改革的精神促發展。再者，全面貫徹落實科學發展觀需要領導干部心系群眾、服務人民。

因此，領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求。

（二）、領導干部作風建設關系社會主義和諧社會的構建

構建社會主義和諧社會關鍵在黨，領導干部是構建社會主義和諧社會的重要力量。各級領導干部具有良好的思想作風、工作作風、領導作風和學風，才能準確把握和諧社會的特征、科學定位和諧社會的藍圖，合理選擇和諧社會的路徑，從而擔負起構建和諧社會的歷史重任。同時，構建和諧社會的一個重要方面，就是要以黨內和諧促進社會和諧。如果各級領導干部的作風不端正，黨內和諧只能是一種善良的愿望，社會和諧也將難以成為現實。而要實現黨內和諧，必須發揚黨內民主，嚴格黨內生活，切實解決目前少數領導干部作風方面存在的問題。因此，加強領導干部作風建設是構建社會主義和諧社會的必然要求。

（三）、領導干部作風建設關系黨的執政能力的提高，影響黨的先進性的保持與發展

黨的執政能力與領導干部的素養密切相關，領導干部素養的高低、特別是作風素養的好壞，在很大程度上決定了黨的執政能力的高下。加強領導干部作風建設，切實轉變領導干部的作風，才能真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，確保立黨為公執政為民的宗旨。同時，科學執政、民主執政、依法執政既是領導干部作風的折射和反映，又需要良好的思想作風、工作作風、領導作風、學風來保障、來支撐。因此，黨的執政能力建設必須結合領導干部作風建設來進行，否則難見成效。

（四）、領導干部作風建設關系反腐倡廉工作的成敗 領導干部作風的好壞，是決定廉與腐的重要因素，也是廉與腐的重要標識。領導干部具有良好的作風特別是生活作風，才有可能做到為政清廉，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕。可以說，領導干部作風建設既是反腐倡廉工作的重要前提，也是反腐倡廉工作的重要途徑，只有切實轉變作風，真正做到為民、務實、清廉，才能從根本上解決反腐倡廉的問題。同時，反腐倡廉工作本身的開展，也需要相應的作風建設來支撐，領導干部作風是決定反腐倡廉工作能否走向深入的關鍵。

二、積極響應區黨委、政府的號召，統一局黨組認識，加強全局“深化作風建設”學習

局黨組統一認識始終把干部作風建設作為加強隊伍建設，為群眾辦實事解難題，提高部門社會公信力的重要抓手。全區作風建設年動員會議后，立即召開黨組會議專題研究部署。成立作風建設年活動領導小組，設立了作風建設年活動辦公室和作風建設年督導檢查組。制定了《管城回族區環境保護局“深化作風建設年”活動學習安排表》，細化全局工

作人員學習內容，明確了活動開展的范圍、指導思想、目標要求、方法步驟等，組織召開了全局作風建設（再）動員大會，進一步把思想和行動統一到活動上來。同時建立了領導干部責任制、部門活動周報制、督導檢查包干制的工作機制。活動期間，局黨組和作風建設年領導小組不定期召開會議，分析工作，提出要求，并在全局范圍召開加強作風建設交流座談會，交流學習心得，鞏固學習成果，深化學習內容，使作風建設的成果能夠在第一時間體現在全局工作中。

（可再充實一些局里加強作風建設學習的具體活動）

三、動真抓實，著力健全環保制度建設，促進全區環保工作發展，在工作中全面提升環保隊伍形象

加強作風建設是適應新新形勢、新任務的迫切要求。根據區委、區政府《管城回族區“深化作風建設年”活動學習提高階段實施方案》和加強作風建設交流座談會要求，全局上下扎實開展加強作風建設年活動，明確目標、理清思路、結合實際，針對當前環保隊伍在作風方面存在的突出問題和薄弱環節狠抓落實，切實解決單位內部存在的問題和工作面臨的難題，使作風建設促進機關行風效能的提高、推進環保工作上新臺階，努力打造一支形象好、素質高、業務精，政府放心，人民滿意的環保隊伍

新形勢、新任務對工作提出了新的更好的要求，黨風廉政建設和反腐敗工作任重道遠。本人將在區委、區政府的正

確領導下，求真務實，進一步開拓創新，狠抓落實，在提高個人素質的同時進一步加強我局黨風廉政建設，全面完成各項環保工作任務作出新的貢獻。

第四篇：深化作風建設活動年講話稿

**鎮“深化作風建設年”動員講話 同志們：

為貫徹落實縣委、縣政府提出的以“提神、提效、提速”為主題的“深化作風建設年”活動，經鎮黨委政府研究，今天我們在這里召開**鎮“深化作風建設年”活動動員大會。在此，我想從三個方面談談如何開展好這次作風建設活動。

一、要統一思想，提高認識，進一步增強深化干部作風建設的緊迫感和責任感

陳云同志早年就提出“黨風問題關系到黨的生死存亡”。干部作風是黨風政風的重要組成部分和直接體現，是我們各項工作的基礎。作風建設是我們黨委政府的一項重要工作，需要常抓不懈。從某種意義上說，干部作風也是一種環境，好的作風能產生無窮的創造力、形成巨大的凝聚力、造就堅強的戰斗力，營造良好的工作氛圍和經濟發展環境。

現在我們的個別部門和少數干部在干部作風這一塊兒依然不同程度的存在一些問題：比如一些干部責任心不夠強，在其位不能謀其政、盡其責，工作態度不夠認真，工作上不作為、少作為;工作效率不高，工作上推諉扯皮、辦事拖拉，干事情，講條件，搞工作，要回報；紀律觀念淡薄，明知道是違反紀律的，還是我行我素，有令不行、有禁不止。這些問題雖然發生在個別部門和少數干部身上，但在一定程度上損害了機關的公眾形象，影響非常不好，必須采取措施堅決予以制止。為迎接黨的十八大，推進秀美旌德建設，我們必須認識到深化作風建設的重大現實意義，增強作風建設的緊迫感、責任感和使命感。要提高干部的“精氣神”，形

成干事創業的濃厚氛圍；提升工作效率，營造優質高效的發展環境；提高發展速度，推進經濟的跨越發展。

二、要結合實際，突出重點，進一步保障“深化作風建設年”活動各項任務的落實

縣委、縣政府提出的“提神、提效、提速”是我們這次作風建設的總體目標。要以解決干部作風建設方面存在的突出問題為重點，進一步增強廣大干部解放思想、敢于負責、勇于擔當、狠抓落實的意識和能力，確保我們的班子更強、干部作風更實、工作勁頭更足、發展成效更好。我們成立了“深化作風建設年”活動領導小組和實施方案，也和各村居簽訂了黨風廉政建設責任書，下一步就是如何落實這個方案，確保活動取得實效。

（一）狠抓工作落實。要認真抓好縣委、縣政府各項決策和措施的落實，嚴格執行鄉鎮工作目標責任制，完善群眾監督機制，確保完成全年各項工作目標。推行重點工作項目化管理，著重將今年的重點工作逐級分解，嚴格按照預定目標逐項推進，要逐項定人員、定時間、定要求，提高工作效率，做到各項工作整體推進。同時，在工作中要團結協作，確保政令暢通。

（二）提高服務效能。切實提高鄉鎮行政審批效率，整合基層行政審批職能，提升窗口部門工作效率，提高工作人員的服務水平，增加鄉鎮便民服務的項目，方便老百姓辦事。要結合今年的“群眾滿意基層站所”評選活動，逐步推進基層站所服務建設。及時梳理鎮內企業在發展中遇到的困難，幫助企業協調解決各類問題，積極主動地為企業轉型升級出

謀劃策。對外來投資項目的行政審批，我們企辦室和負責招商引資工作的同志可以代辦服務，解決投資項目中審批環節多、周期長的問題，讓項目盡快得以落實。

（三）深入基層解難。我們每一個在編干部都有聯系村，聯村工作制度在年初都已經下發到每一位干部的手上了，要加強走訪聯系和溝通交流，各聯村組長要繼續加強對各自聯系村居的工作指導。同時要結合我們的“兩級書記帶頭大走訪”活動和“基層組織建設年”活動，經常走到田間地頭，傾聽群眾的呼聲，了解群眾的所思所想所需，幫助解決農村經濟和農業發展的難題。我們的農業站、林業站等站所經常組織一些專業技術服務隊伍，到各個村居對農業生產進行指導，能夠切實幫助農民解決在生產生活中的一些實際性的問題。這一點在今后的工作中要繼續加強，不僅是在農業生產，還有農村經濟和各項社會事業的發展。我們在鎮里和村居都安裝了群眾意見箱，進一步暢通群眾訴求渠道，暢通群眾反映問題、參與政務的渠道。

（四）提升工作形象。以“治懶促效、治散促和、治庸促為、治浮促實、治腐促廉”為重點，加大“六條禁令”、“十不準”規定的執行力度，增強作風和效能建設工作監督，開展干部效能評估，強化效能問責，切實解決干部隊伍中的工作不實、干勁不足、效率不高等突出問題。要重視提升干部能力水平，按照中央關于建設學習型黨組織的要求，加強理論學習，注重勤學善思，勇于實踐鍛煉，不斷提高干部的思想理論和政策業務水平，更好的勝任我們的工作。我們每一季度都有黨務和政務公開，貼在門口的宣傳欄里，方便群

眾更直觀的了解我們的工作，參與和監督我們的工作，這也是提升政府機關工作形象的一個方面。

三、要常抓不懈，務求實效，進一步確保干部作風建設的持久性和實效性。

加強作風建設，我們在周一例會、黨委擴大會議及村居書記主任例會時一直在強調，可以說是逢會必提。作風建設是一項長期性的工作，也是一項實打實的工作，需要常抓常新。針對這項工作，我提一下幾點要求

1、發動要廣泛。作風建設是一項長期性的工作，要充分認識開展這項活動的重要意義，精心組織，廣泛發動，確保人人都能參與學習、剖析思考、建言獻策。在活動中要統一思想、凝聚力量，為全鎮作風建設的長遠發展打下扎實基礎。

2、領導要帶頭。黨政領導班子成員、基層站所和村居負責人要切實負起責任，按照鎮黨委、政府的統一部署，周密安排，狠抓落實。領導干部要以身作則，帶頭學習討論，查擺問題，轉變作風，以實際行動引導樹立和弘揚新風正氣。

3、任務要完成。這次活動時間長、范圍廣、要求高，要通過學習討論、集中排查、征求意見、民主討論、加強整改，實現此次活動的目標，切忌形式主義走過場，確保活動取得老百姓看得見、摸得著的成效。

4、督導要落實。鎮深化作風建設活動領導領導小組要及時督促全鎮此項工作的開展，要根據要求、結合實際做好每個環節的督促檢查，確保活動人員、時間、精力、效果四落實。

第五篇：作風建設深化年活動匯報

作風建設深化年活動匯報

在今年支隊開展以“三愛三爭”為主題的作風建設深化年活動中，二中隊全體人員積極參與，進一步提升了中隊學習力、執行力、凝聚力和保障力。現將中隊活動情況匯報如下：

一、好的經驗及做法：

（一）中隊以 “三愛三爭”活動為抓手，結合中隊實際情況，制訂了詳細的活動計劃表。在重點抓好上級有關文件、領導講話的學習的前提下，下大力氣抓好查擺、剖析工作安排，結合“查找身邊十大隱患”活動，對照自身思想和工作實際，認真查找個人在思想、工作、作風等方面存在的突出問題，讓每個人都寫出個人身邊的十大隱患，從不同層面、不同角度，確實把存在的問題找準。從自身出發認真查找在遵章守紀、履行職責的過程中是否存在思想上的麻痹大意、行為上的松散懈怠、執行力上的不足，對自身存在的問題和不足有個清醒的認識，虛心聽取不同意見，敢于觸及實質性問題，通過分析查擺，查找產生問題的癥結所在，從思想上去除不良習氣，解決安全隱患，在今后的工作中加以改正和改進，將安全隱患消滅在萌芽階段，通過學習和交流使中隊整體素質有了大幅度提高，科學有效地提升中隊各項工作的執行力。

（二）中隊繼續加強優良傳統和作風的繼承和發揚，不斷增強中隊的向心力和凝聚力。通過開展“學黨史、讀好書”、“學紅歌、唱紅歌”等活動，推動廉政建設工作不斷深入。采取自己找、大家幫的方式，逐一排查在履行崗位職責過程中潛在的廉潔風險點，把各項監督措施落到實處，促進隊伍的團結和諧，規范行為、完善管理，不斷增強中隊的執行力，實行以人為本的管理模式，大力宣傳和貫徹支隊有關對職工生活上有幫助的政策制度，解除大家的后顧之憂。在日常稽查工作中，在如何開展中隊工作問題上，通過開集體會議討論的方式集思廣益，充分尊重每一個人的意見。通過中隊全體人員的共同努力，正在營造一支風正、氣順、心齊、勁足的亮劍中隊，確保各項工作順利進行。

（三）中隊在做好作風建設深風建設深化年活動的同時，正確處理好開展作風建設深化年活動與做好當前各項稽查工作的關系。通過學習《機關文明禮儀規范》等文件，加強文明執法的力度。更好的與兄弟單位溝通、結合，建立更廣泛的聯防聯治網絡，更有效地監控、防止和打擊非法倒運油田物資的行為。為加強中隊人員的責任意識，建立正確的人生觀、價值觀，中隊以做好一人一事的要求，按照每一個人的性格特點和業務水平，進行了合理安排，使大家明確責任、準確定位，敢于承擔重任，中隊全體人員一起努力，堅決打擊破壞、盜竊、倒賣油田設施和物資的行為，真正發揮亮劍中隊的作用。

二、三基創建活動開展情況：

中隊積極做好“三基”創建考核驗收工作，認真整理、收集“三基”材料，以“三項作風 六條工作紀律”、“三愛三爭”的要求為中隊的行為準則，以中隊發展為重心，嚴格要求自己，不斷加強中隊人員的愛崗敬業意識，突出中隊特色和亮點，召開作風建設經驗交流座談會，交流經驗，向身邊的同事學習，共同進步，改進工作方式、方法，不斷促進三基創建工作的不斷完善，準備迎接第86次崗檢。

三、下一步活動開展的意見和建議：

在下一步活動的進行中，應該將大力培養選樹典型，作為作風建設的窗口和學習的樣板。在黨員干部中開展“當好主心骨，做好帶頭人”、在黨員中開展“黨員示范崗”等活動，形成創先爭優的輿論導向。對典型事跡進行認真總結，大張旗鼓、持之以恒地進行宣傳，使典型經驗深入人心。通過典型的激勵效應、示范效應，促進活動的健康發展。