第一篇：市科協“深化作風建設年”活動總結

市科協“深化作風建設年”活動總結

“深化作風建設年”活動啟動以來，我會嚴格按照宣發

【2012】9號文件精神，以解決干部隊伍中存在的“精神狀態不正、工作效率不高、創新意識不強”等問題為重點，以“干部提神、工作提效、發展提速”為目標，加強機關作風建設，努力實現科協服務全市經濟社會發展、服務全民科學素質提升、服務廣大科技工作者的能力不斷增強，貫徹落實科學發展觀的能力有效提升，全體干部作風進一步好轉，作風建設效果初步顯現。

一、主要做法和特點

（一）領導高度重視，精心組織實施。科協黨組始終把“深化作風建設年”活動作為一項政治任務來抓，加強了對活動開展的組織領導，精心部署各項工作。一是科協黨組進行了專題研究。市“深化作風建設年”活動動員大會后，科協黨組召開專門會議，傳達學習市委會議精神和要求，并成立了我會“深化作風建設年”活動領導小組。二是制定實施方案。按照市委意見和工作方案，結合我會工作實際，研究制定了《宣城市科協“深化作風建設年”活動實施方案》，明確開展活動的工作目標、主要任務、方法步驟和需要重點解決的問題。三是抓好工作部署。2012年5月28日召開了“深化作風建設年”活動動員會，對活動進行了思想動員，全面部署“深化作風建設年”活動的各項工作，研究制定了各階段實施計劃和工作日程表，明確工作任務，確保了活動按計劃、有步驟地開展。

（二）加強學習教育，提高隊伍素質。我們始終把隊伍素質建設作為重要工作來抓，一是開展政治理論教育。堅持每月黨組學習和支部學習制度，組織干部職工學習了黨的十七大，十八大，省、市黨代會會議精神和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等。二是開展典型案例大討論。通過黨員干部都撰寫了學習心得，學習先進、解剖自己，營造了學先趕超的良好氛圍。三是開展全體干部業務培訓。結合“書香工程”活動，組織機關干部職工學習《科普法》、《全民科學素質行動計劃綱要》等業務書籍材料，提升服務能力。四是召開民主生活會。主要領導給全體黨員干部上黨課，開展征求服務對象意見并測評，查找問題和不足，加強整改。

（三）完善體制機制，提升工作效率。體制機制是我們能夠抓好工作的根本。在“深化作風建設年”活動中，我會著力體制機制建設，不斷拓展一個良好的科協服務平臺。一是精簡行政許可項目。精簡了學會成立、變更、注銷手續，辦理時間由原來的5天縮短為3天。二是建立效能問責制，增強自律管理。針對存在的責任心、事業心不強，缺乏敬業精神，干好干壞一個樣的問題，印發了市科協“深化作風建設年”活動督察方案，明確問責程序、內容和標準，形成了

一整套嚴密、嚴格的問責體系，并明確專人實施督察工作。三是建立每月工作匯報機制。為進一步工作效率和工作水平，增強責任意識和敬業精神，我們實行了工作月匯報小結機制。在每月的月末或月初，召開干部職工會議小結上月工作，匯報下月工作打算，確保重點工作穩步推進。四是完善內部公務管理制度，不斷降低公務支出。修定了《車輛管理制度》、《接待工作制度》、《固定資產管理制度》、《財務管理制度》、《會議制度》、《公文處理制度》，規范了內部管理。五是深入開展了節能降耗活動。開展了節約用油、節約用紙、節約用水、節約用電“四個節約”節能降耗活動，厲行節約，杜絕浪費，樹立低碳生活理念。

二、主要成效

通過開展“深化作風建設年”活動，積極創新創優，我局工作面貌可以說有了很大的改變。創新了工作機制，提高了服務水平，解決了一些難點問題，干部職工士氣積極向上，在全局初步形成了敬業、公平、廉潔、創新的一種執法氛圍。

（一）以人為本、為民服務的意識不斷增強，廣大黨員干部的精神面貌和工作態度進一步好轉。“深化作風建設年”活動的深入開展，促進了廣大黨員干部的學風、思想作風、工作作風、領導作風的明顯轉變。

（二）調查研究、求真務實的意識不斷增強，推動了難點問題的解決。黨組成員以身作則，率先垂范，帶頭轉變作

風，深入基層開展調查研究，形成了高質量的調研報告。

（三）爭先創優、改革創新意識不斷增強，科協工作進一步拓展。我們積極探索，勇于創新，開展了體制機制的改革，進行了一系列的試點工作，體制機制進一步完善，工作方式進一步改進，科協工作活力明顯增強。

三、主要工作經驗和收獲

為使“深化作風建設年活動”實實在在，不走過場，為查找問題，深入剖析階段打下堅實的基礎，我們在工作中做到了五個到位。

一是時間到位。制定了詳細的學習時間表，全體干部集中學習討論時間均達到了7天，自學時間達到了20天。二是措施到位。制定了關于開展領導干部作風建設建設活動的實施方案，細化了思想發動，學習討論階段的實施意見，還及時編印了學習資料。三是方法到位。通過集中學習與個人自學相結合，一般性學習與分組討論發言相結合，通讀原著與專題輔導相結合，集中學習典型案例與觀看電教片相結合等多種有效的方式，確保了學習效果。四是責任到位。按照市委提出的干部作風建設，要取得根本實效，責任在黨組，關鍵在領導，重點在落實的要求，成立了領導小組和辦公室，明確了第一責任人，牽頭責任人和具體責任人，保證了建設活動的有序進行。五是督導到位。建立健全了督導制度，干部的工作、學習、作風情況進行不定期檢查，確保了活動效

果。

通過活動，大家認識到，開展領導干部作風建設建設活動，是市委、市政府的重大部署，是建設美好宣城的迫切需要。大家還充分認識到，開展“深化干部作風建設年”活動，就是要切實解決干部隊伍，特別是領導干部隊伍存在的問題，達到提高素質，服務群眾，促進工作的根本目的。

宣城市科學技術協會

2013年3月19日

第二篇：深化作風建設年活動

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廉政準則心得體會

黃琦

部門：定海建設局添加時間：2010-6-

212010年1月18日，中央正式頒布了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，我局也在3月17日組織我們學習了《廉政準則》，并于19日組織局中層以上干部到位于蕭山區的省法紀教育基地參觀學習，接受警示教育。通過學習、參觀，我深刻理解了《廉政準則》的頒布實施是黨中央在新的歷史時期，堅持黨要管黨、從嚴治黨，加強對黨員領導干部教育、管理、監督的現實需要。促進黨員領導干部廉潔從政，是加強反腐倡廉制度建設、完善懲治和預防腐敗體系的重要舉措。促進黨員領導干部廉潔從政，是加強和改進新形勢下黨的建設、奪取全面建設小康社會新勝利的重要保證。

可以說《廉政準則》的發布實施，是給黨員領導干部裝上了“防腐墻”，只要黨員領導干部自覺遵守廉潔從政若干準則，不越雷池一步，就能遠離腐敗。《廉

政準則》共有52個“不準”，猶如52條鮮紅的“警戒線”，誰敢觸碰，那就是“死亡線”;自覺遵守，那就是“安全區”。從某種意義上說，《廉政準則》的發布和實施，在對黨員領導干部違紀行為懲處的同時，更重要的還是警示、教育和保護，最大程度地使黨員領導干部少違紀違法甚至是不違紀違法。只要黨員領導干部自覺遵守《廉政準則》的各項規定，時刻保持高度警惕，始終做到警鐘長鳴，就一定能夠保證自己的“安全”。

從個人自身來說，需要從以下幾個方面著手努力：

一是要認真學習，融會貫通。我認為，《廉政準則》對我們建設局的每位黨員、每位干部、每位機關工作人員具有普遍的適用意義。有的同志可能會認為《廉政準則》的適用對象僅僅是領導干部，對我們一般人員毫無意義，自己無權無勢，根本沒必要去學習和執行，我認為不然。《廉政準則》的適用對象盡管針對的是黨員領導干部，但它所包含的內容卻是涉及到道德、紀律、作風等普通機關工作人員廉潔從政的各個方面，每位同志都能通過學習《廉政準則》明白什么是“榮”，什么是“恥”；什么是“是”，什么是“非”；什么“可為”，什么“不可為”；什么是“廉潔行為”，什么是“腐敗現象”，從而不越“雷池”一步，不出錯、不犯事，做到廉潔從政、干凈做人。它的“八禁止”、“52個不準”，為我們更好地學習、工作、生活指明了方向。

二是要結合實際，抓好貫徹落實。一是要和建設系統管理的實際相結合，要在學習中對照檢查“八項禁止”和“52個不準”，對自己存在的任何違反規定的行為要及時糾正，切實把黨員領導干部廉潔從政的要求落到實處，推進系統黨風廉政建設工作邁向一個新水平。二是要把落實《廉政準則》與建立健全制度結合，從源頭上加強治理。要對照準則規定，對區里，局里已經出臺的有關制度規定進行對照、檢查，對不符合準則規定的要及時按準則要求進一步完善。在日常工作中，牢記為人民服務的宗旨，堅持以人為本，一切從群眾利益出發，關注解決群眾反映強烈的熱點、難點問題，真心實意地辦一些順民心的實事、得民心的好事、暖民心的難事，不為名利所困，不為物欲所惑，清清白白做人，踏踏實實做事，成為組織放心、群眾滿意的好干部。

三是要嚴于律己，爭作廉政表率。對照規定，嚴格自查，進一步規范從政行為。我將認真分析查找本人廉潔從政方面存在的薄弱環節，嚴格按照《廉政準則》相關要求和規定，進一步規范自己的從政行為，嚴于律己，潔身自好，自覺做到標準更高一些、要求更嚴一些，切實作學習的表率、落實的表率、接受監督的表率。在日常工作中，要注重廉政方面各項規定，弘揚紅色傳統，抵制黑色腐敗，牢固樹立廉政是一道不可觸碰的“高壓線”的認識，時時提醒自己，處處要求自己，以自身的榜樣力量，促進廉潔從政。

通過《廉政準則》的學習，使我對黨的“立黨為公、執政為民”的執政理念有了更深刻的認識，也使自己對腐敗的危害性有了更清醒的認識。今后，我將秉著全心全意為人民服務的宗旨，認真履行工作職責，廉潔從政，不斷提高服務質量和辦事效率，不斷優化軟環境建設，為我區經濟發展和社會和諧作出應有的貢獻！

第三篇：局“深化作風建設年”活動總結

*局“深化作風建設年”活動總結

*月*日，全縣“深化作風建設年”活動動員大會召開后，根據中共*縣縣委《關于開展“深化作風建設年”活動的實施意見》（*）文件要求，縣*局全面啟動“深化作風建設年”活動，現將*工作開展情況匯報如下：

一、召開動員大會

（一）研究部署。

*月*日，局黨組召開擴大會議，研究部署全局“深化作風建設年”活動。

（二）傳達學習。

*月*日，召開機關干部職工大會。會議學習縣委《關于開展“深化作風建設年”活動的實施意見》（*）文件，傳達學習全縣“深化作風建設年”活動動員大會會議精神。

（三）動員大會。

*月*日，局正式召開本局“深化作風建設年”活動動員大會。會議對*系統開展“深化作風建設年”活動進行再動員再部署。會上宣讀了本局《關于開展“深化作風建設年”活動實施方案》*，局黨組主要負責人就加強作風建設和效能建設進行再動員再部署，要求全局干部職工務必從思想上高度重視，充分認識推進“深化作風建設年”活動的重要性，增強作風建設的責任感和緊迫感，以更高的標準、更嚴的要求，克服擔當意識不強、開拓創新不夠、學習動力不足、團結協作不力、工作效率不高、精神狀態不振等現象和問題，實現“干部提神、工作提效、發展提速”的工作目標；要將開展“深化作風建設年”活動與**干部隊伍建設結合起來，抓住當前**繁榮發展的最佳歷史契機，以**為根本任務,以**為出發點和落腳點,以改革創新為動力,加快構建***,加快發展**,加快**體制機制改革創新*，為實現“跨越崛起、富民強縣”提供堅強**保證、強大動力和良好**條件。

（四）營造氛圍。一是在《**報》第2版刊發了相關信息1條；二是在**網上稿信息1條；在本局網站及時發布信息；三是在局網站“機關效能建設”專欄及時上傳更新“深化作風建設年”活動相關文件、通知、函等。四是在**懸掛“深化作風建設年”活動標語1條。

二、制定工作方案

（一）成立活動領導組。

*月*日，印發《關于成立“深化作風建設年”活動領導小組的通知》（*號），成立了局“深化作風建設年”活動領導小組，并下設辦公室，全面負責活動的組織領導和督促檢查工作。

（二）制定活動方案。

*月*1日，印發《關于印發《縣*局關于開展“深化作風建設年”活動實施方案》的通知（*號），制定了全局“深化作風建設

年”活動實施方案，進一步明確目標任務，細化方法步驟，提出工作要求。

（三）建立健全制度。

1.印發《**》（**），建立健全制度，進一步加強機關效能建設，深化作風建設。

2.印發《關于開展“群眾不滿意事項”征集活動的函》和《涇縣**局“群眾不滿意事項”征集表》，并在局網站上公布，將根據征集的意見進行整改，以進一步加強改進機關作風，深化作風建設。

第四篇：深化作風建設活動年講話稿

**鎮“深化作風建設年”動員講話 同志們：

為貫徹落實縣委、縣政府提出的以“提神、提效、提速”為主題的“深化作風建設年”活動，經鎮黨委政府研究，今天我們在這里召開**鎮“深化作風建設年”活動動員大會。在此，我想從三個方面談談如何開展好這次作風建設活動。

一、要統一思想，提高認識，進一步增強深化干部作風建設的緊迫感和責任感

陳云同志早年就提出“黨風問題關系到黨的生死存亡”。干部作風是黨風政風的重要組成部分和直接體現，是我們各項工作的基礎。作風建設是我們黨委政府的一項重要工作，需要常抓不懈。從某種意義上說，干部作風也是一種環境，好的作風能產生無窮的創造力、形成巨大的凝聚力、造就堅強的戰斗力，營造良好的工作氛圍和經濟發展環境。

現在我們的個別部門和少數干部在干部作風這一塊兒依然不同程度的存在一些問題：比如一些干部責任心不夠強，在其位不能謀其政、盡其責，工作態度不夠認真，工作上不作為、少作為;工作效率不高，工作上推諉扯皮、辦事拖拉，干事情，講條件，搞工作，要回報；紀律觀念淡薄，明知道是違反紀律的，還是我行我素，有令不行、有禁不止。這些問題雖然發生在個別部門和少數干部身上，但在一定程度上損害了機關的公眾形象，影響非常不好，必須采取措施堅決予以制止。為迎接黨的十八大，推進秀美旌德建設，我們必須認識到深化作風建設的重大現實意義，增強作風建設的緊迫感、責任感和使命感。要提高干部的“精氣神”，形

成干事創業的濃厚氛圍；提升工作效率，營造優質高效的發展環境；提高發展速度，推進經濟的跨越發展。

二、要結合實際，突出重點，進一步保障“深化作風建設年”活動各項任務的落實

縣委、縣政府提出的“提神、提效、提速”是我們這次作風建設的總體目標。要以解決干部作風建設方面存在的突出問題為重點，進一步增強廣大干部解放思想、敢于負責、勇于擔當、狠抓落實的意識和能力，確保我們的班子更強、干部作風更實、工作勁頭更足、發展成效更好。我們成立了“深化作風建設年”活動領導小組和實施方案，也和各村居簽訂了黨風廉政建設責任書，下一步就是如何落實這個方案，確保活動取得實效。

（一）狠抓工作落實。要認真抓好縣委、縣政府各項決策和措施的落實，嚴格執行鄉鎮工作目標責任制，完善群眾監督機制，確保完成全年各項工作目標。推行重點工作項目化管理，著重將今年的重點工作逐級分解，嚴格按照預定目標逐項推進，要逐項定人員、定時間、定要求，提高工作效率，做到各項工作整體推進。同時，在工作中要團結協作，確保政令暢通。

（二）提高服務效能。切實提高鄉鎮行政審批效率，整合基層行政審批職能，提升窗口部門工作效率，提高工作人員的服務水平，增加鄉鎮便民服務的項目，方便老百姓辦事。要結合今年的“群眾滿意基層站所”評選活動，逐步推進基層站所服務建設。及時梳理鎮內企業在發展中遇到的困難，幫助企業協調解決各類問題，積極主動地為企業轉型升級出

謀劃策。對外來投資項目的行政審批，我們企辦室和負責招商引資工作的同志可以代辦服務，解決投資項目中審批環節多、周期長的問題，讓項目盡快得以落實。

（三）深入基層解難。我們每一個在編干部都有聯系村，聯村工作制度在年初都已經下發到每一位干部的手上了，要加強走訪聯系和溝通交流，各聯村組長要繼續加強對各自聯系村居的工作指導。同時要結合我們的“兩級書記帶頭大走訪”活動和“基層組織建設年”活動，經常走到田間地頭，傾聽群眾的呼聲，了解群眾的所思所想所需，幫助解決農村經濟和農業發展的難題。我們的農業站、林業站等站所經常組織一些專業技術服務隊伍，到各個村居對農業生產進行指導，能夠切實幫助農民解決在生產生活中的一些實際性的問題。這一點在今后的工作中要繼續加強，不僅是在農業生產，還有農村經濟和各項社會事業的發展。我們在鎮里和村居都安裝了群眾意見箱，進一步暢通群眾訴求渠道，暢通群眾反映問題、參與政務的渠道。

（四）提升工作形象。以“治懶促效、治散促和、治庸促為、治浮促實、治腐促廉”為重點，加大“六條禁令”、“十不準”規定的執行力度，增強作風和效能建設工作監督，開展干部效能評估，強化效能問責，切實解決干部隊伍中的工作不實、干勁不足、效率不高等突出問題。要重視提升干部能力水平，按照中央關于建設學習型黨組織的要求，加強理論學習，注重勤學善思，勇于實踐鍛煉，不斷提高干部的思想理論和政策業務水平，更好的勝任我們的工作。我們每一季度都有黨務和政務公開，貼在門口的宣傳欄里，方便群

眾更直觀的了解我們的工作，參與和監督我們的工作，這也是提升政府機關工作形象的一個方面。

三、要常抓不懈，務求實效，進一步確保干部作風建設的持久性和實效性。

加強作風建設，我們在周一例會、黨委擴大會議及村居書記主任例會時一直在強調，可以說是逢會必提。作風建設是一項長期性的工作，也是一項實打實的工作，需要常抓常新。針對這項工作，我提一下幾點要求

1、發動要廣泛。作風建設是一項長期性的工作，要充分認識開展這項活動的重要意義，精心組織，廣泛發動，確保人人都能參與學習、剖析思考、建言獻策。在活動中要統一思想、凝聚力量，為全鎮作風建設的長遠發展打下扎實基礎。

2、領導要帶頭。黨政領導班子成員、基層站所和村居負責人要切實負起責任，按照鎮黨委、政府的統一部署，周密安排，狠抓落實。領導干部要以身作則，帶頭學習討論，查擺問題，轉變作風，以實際行動引導樹立和弘揚新風正氣。

3、任務要完成。這次活動時間長、范圍廣、要求高，要通過學習討論、集中排查、征求意見、民主討論、加強整改，實現此次活動的目標，切忌形式主義走過場，確保活動取得老百姓看得見、摸得著的成效。

4、督導要落實。鎮深化作風建設活動領導領導小組要及時督促全鎮此項工作的開展，要根據要求、結合實際做好每個環節的督促檢查，確保活動人員、時間、精力、效果四落實。

第五篇：作風建設深化年活動匯報

作風建設深化年活動匯報

在今年支隊開展以“三愛三爭”為主題的作風建設深化年活動中，二中隊全體人員積極參與，進一步提升了中隊學習力、執行力、凝聚力和保障力。現將中隊活動情況匯報如下：

一、好的經驗及做法：

（一）中隊以 “三愛三爭”活動為抓手，結合中隊實際情況，制訂了詳細的活動計劃表。在重點抓好上級有關文件、領導講話的學習的前提下，下大力氣抓好查擺、剖析工作安排，結合“查找身邊十大隱患”活動，對照自身思想和工作實際，認真查找個人在思想、工作、作風等方面存在的突出問題，讓每個人都寫出個人身邊的十大隱患，從不同層面、不同角度，確實把存在的問題找準。從自身出發認真查找在遵章守紀、履行職責的過程中是否存在思想上的麻痹大意、行為上的松散懈怠、執行力上的不足，對自身存在的問題和不足有個清醒的認識，虛心聽取不同意見，敢于觸及實質性問題，通過分析查擺，查找產生問題的癥結所在，從思想上去除不良習氣，解決安全隱患，在今后的工作中加以改正和改進，將安全隱患消滅在萌芽階段，通過學習和交流使中隊整體素質有了大幅度提高，科學有效地提升中隊各項工作的執行力。

（二）中隊繼續加強優良傳統和作風的繼承和發揚，不斷增強中隊的向心力和凝聚力。通過開展“學黨史、讀好書”、“學紅歌、唱紅歌”等活動，推動廉政建設工作不斷深入。采取自己找、大家幫的方式，逐一排查在履行崗位職責過程中潛在的廉潔風險點，把各項監督措施落到實處，促進隊伍的團結和諧，規范行為、完善管理，不斷增強中隊的執行力，實行以人為本的管理模式，大力宣傳和貫徹支隊有關對職工生活上有幫助的政策制度，解除大家的后顧之憂。在日常稽查工作中，在如何開展中隊工作問題上，通過開集體會議討論的方式集思廣益，充分尊重每一個人的意見。通過中隊全體人員的共同努力，正在營造一支風正、氣順、心齊、勁足的亮劍中隊，確保各項工作順利進行。

（三）中隊在做好作風建設深風建設深化年活動的同時，正確處理好開展作風建設深化年活動與做好當前各項稽查工作的關系。通過學習《機關文明禮儀規范》等文件，加強文明執法的力度。更好的與兄弟單位溝通、結合，建立更廣泛的聯防聯治網絡，更有效地監控、防止和打擊非法倒運油田物資的行為。為加強中隊人員的責任意識，建立正確的人生觀、價值觀，中隊以做好一人一事的要求，按照每一個人的性格特點和業務水平，進行了合理安排，使大家明確責任、準確定位，敢于承擔重任，中隊全體人員一起努力，堅決打擊破壞、盜竊、倒賣油田設施和物資的行為，真正發揮亮劍中隊的作用。

二、三基創建活動開展情況：

中隊積極做好“三基”創建考核驗收工作，認真整理、收集“三基”材料，以“三項作風 六條工作紀律”、“三愛三爭”的要求為中隊的行為準則，以中隊發展為重心，嚴格要求自己，不斷加強中隊人員的愛崗敬業意識，突出中隊特色和亮點，召開作風建設經驗交流座談會，交流經驗，向身邊的同事學習，共同進步，改進工作方式、方法，不斷促進三基創建工作的不斷完善，準備迎接第86次崗檢。

三、下一步活動開展的意見和建議：

在下一步活動的進行中，應該將大力培養選樹典型，作為作風建設的窗口和學習的樣板。在黨員干部中開展“當好主心骨，做好帶頭人”、在黨員中開展“黨員示范崗”等活動，形成創先爭優的輿論導向。對典型事跡進行認真總結，大張旗鼓、持之以恒地進行宣傳，使典型經驗深入人心。通過典型的激勵效應、示范效應，促進活動的健康發展。