第一篇：市國家稅務局“作風建設年”活動實施方案

??市國家稅務局“作風建設年”活動實施方案

為深入貫徹省局關于在全省國稅系統開展“作風建設年”活動的意見，進一步加強和改進領導班子和干部隊伍作風建設，推動國稅事業跨越發展，根據《市國家稅務局作風建設年活動方案》的要求，結合我局實際，特制定本活動方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，認真貫徹落實十七屆中央紀委六次全會精神、省紀委九屆七次全會精神和市紀委三屆七次全會精神，以“服務科學發展，共建和諧稅收”為主題，以增強責任心、強化紀律性、提高執行力為核心，不斷強化宗旨意識、責任意識、實干意識、廉政意識，大興勤為善事的政風、重學會用的學風、創新創業的稅風、誠信友善的行風、風清氣正的黨風，著力加強黨性黨風黨紀教育，著力解決群眾反映強烈的突出問題，著力構建有利于樹立良好作風、促進科學發展的體制機制，通過抓黨風促政風帶行風，充分發揮稅收職能作用，推動！國稅事業又好又快發展。在活動中，必須堅持服務大局的原則，始終圍繞稅收中心工作來開展；必須堅持教育為本的原則，把思想道德教育作為作風建設的基礎性工作來抓；必須堅持實事求是的原則，緊密結合國稅部門、國稅工作和國稅隊伍的實際，以解決突出問題的實際成效來檢驗作風建設的質量和水平；必須堅持扶正祛邪的原則，大力弘揚新風正氣，堅決抵制歪風邪氣。努力建設團結務實、奮發有為、干事創業的領導班子，建設勤政廉潔、服務優良、作風一流的干部隊伍，為推動我局國稅事業又好又快發展提供堅強的政治保證。

二、目標任務

通過深入開展“作風建設年”主題活動，進一步加強政風、學風、稅風、行風、黨風建設，嚴肅組織紀律、工作紀律、勞動紀律和廉政紀律等四項紀律。著力克服十大問題，形成十大風氣。

克服理論學習不刻苦、不求甚解、不聯系實際的問題，努力形成加強學習、勤奮鉆研的風氣。

克服不深入基層、不調查研究、不解決實際問題以及熱衷作表面文章、報喜不報憂、應付上級的問題，努力形成重實際、說實話、辦實事、求實效的風氣。

克服文山會海、工作只布置不檢查不落實的問題，努力形成狠抓落實的風氣。

克服因循守舊、不思進取、不求創新、怕困難、怕艱苦的問題，努力形成解放思想、求真務實、克難攻堅、勇于創新的風氣。

克服工作標準不高、辦事效率低下的問題，努力形成雷厲風行、優質高效的風氣。

克服小團體主義、只顧科室分局利益、科室間互相推諉、爭權奪利的問題，努力形成顧大局、服從集體、相互協調、主動配合的風氣。

克服門難進、人難見、臉難看、話難說、事難辦的問題，努力形成熱心為基層服務、誠心為群眾服務的風氣。

克服不給好處不辦事，給了好處亂辦事和以權謀私的問題，努力形成依法行事，遵章守紀，克己奉公的風氣。

克服精神不振、紀律松弛、自由散漫的問題，努力形成講黨性、講紀律、講奉獻、高標準、嚴要求的風氣。

三、實施步驟

第一階段：強力啟動、形成氛圍（2月—4月底）。

基本要求：謀劃到位、安排緊湊、迅速行動，形成“領導干部沉下去、所有干部動起來、廣大群眾感受到”的強大聲勢。著力抓好三項工作：

1、搞好動員部署。成立領導小組和工作機構，制定活動實施方案，明確任務目標，提出具體舉措。召開動員大會，廣泛進行宣傳發動，通過創辦活動簡報、懸掛宣傳條幅、設置宣傳長廊、在電腦屏幕滾動播出宣傳標語、網站開辟活動專欄等形式，營造濃厚的活動氛圍。

2、組織集中學習。及時組織全體干部，認真學習十七屆中央紀委六

次全會精神、省紀委九屆七次全會精神和市紀委三屆七次全會精神及關于加強干部作風建設的一系列文件精神。采取中心組學習、分組討論、撰寫學習體會文章等多種方式，強化學習效果，切實增強改進作風、推動科學發展的自覺性。集中學習討論時間不少于一周，每名干部要撰寫一篇體會文章，擇優在學習園地、網站上進行交流。

3、進行公開承諾。領導班子及各科室要圍繞服務科學發展、服務工作大局、服務基層群眾，明確組織稅收收入、堅持依法治稅、優化納稅服務等方面的具體措施，包括解難題，辦實事、創新機制制度等，通過網站作出公開承諾。

第二階段：全面展開、整體推進（5月初—7月底）。

基本要求：通過調研走訪，自查自糾，深入實踐，著力轉變干部作風、提高服務水平、健全工作機制，使廣大群眾看到初步成效。

(一)調研走訪。5月，由局領導帶領分管科室到分局調研，廣泛深入基層分局、黨政機關和社會團體，向有關單位發放征求意見函和調查問卷，開展“問計、問需、問效”的“三問納稅人”大走訪活動，加強與納稅人溝通，真誠傾聽納稅人的意見，準確了解納稅人意愿，查找各分局作風建設和思想建設中存在的問題，了解各分局在完成重點工作、重點項目和特色項目方面存在的困難及問題，檢驗稅收管理和服務成效。

(二)自查自糾。6月，在深入調查了解、廣泛聽取意見的基礎上，認真對照活動內容和目標要求，開展“五查五看”活動（即查政令暢通，看是否存在“中梗阻”、“下擱淺”等問題；查機關作風，看是否存在冷漠生硬、作風粗暴、“吃拿卡要”等影響稅務部門形象的問題；查工作效率，看是否存在不作為、亂作為、慢作為以及敷衍塞責、推諉扯皮等問題；查依法行政，看是否存在違法違規行政、有令不行、有禁不止等問題；查執行規定、完成任務，看是否存在執行規定不到位、工作任務沒有按要求完成等問題），切實找準本單位（科室）以及黨員干部在思想作風、學風、工作作風以及黨風廉政建設等方面存在的薄弱環節和問題，形成自查報告，并于6月底前將自查報告報送監察室。

（三）深入實踐。創新工作思路，全面落實廣安市局年初國稅工

作會議提出的目標任務，努力推進各項工作的圓滿完成。結合我局工作實際，積極開展各種服務為民活動，為群眾辦好事辦實事。主要開展以下十項活動，充分展示作風建設成效，全面推進作風建設。

1、開展“解放思想大討論”活動。開展新一輪解放思想大討論，開展“全員讀書活動”，并以內部網站、報刊雜志為陣地，開展讀書心得征文評比、讀書體會交流、讀書筆記展示等活動，引導國稅干部職工廣泛參與。

2、開展“懇談日”與“征求意見會”活動。領導班子每兩個月確定一個“懇談日”，對擬出臺的重要文件、政策、辦法，以及每年確定的1至3個涉及全局工作的懇談專題，廣泛征求基層干部意見，推進決策的科學化、民主化；每半年要組織召開一次納稅人“征求意見會”，廣泛聽取納稅人各方面的意見與建議。要注意參加對象的代表性和廣泛性，努力提高公開性和透明度。要建立征求意見建議的網絡平臺，認真研究辦理納稅人的意見建議。

3、召開以作風建設為主題的民主生活會和科務會。層層召開以作風建設為主題的民主生活會和科務會，領導班子成員要參加分管科室的科務會，主要采取批評與自我批評的方式，認真剖析自己存在的問題，指出別人的不足。

4、開展黨員干部警示教育。圍繞深刻吸取企業稅收違法稅案的慘痛教訓，在機關黨員干部中進行警示教育，深刻查找黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，著力解決黨性觀念不強、宗旨意識淡薄、責任意識缺失等問題，明確今后努力方向。

5、舉辦先進事跡演講。要善于發現、培養和宣傳先進典型，樹立一批具有國稅特色、體現先進思想和時代精神的先進典型。“七一”前后，組織敢抓敢管、愛崗敬業等方面的先進個人演講，充分發揮先進典型的示范帶動作用。

6、堅持文明執法，營造公平公正稅收環境。按照行政執法體制改革的要求，堅持熱情、文明執法，堅決反對冷漠、粗暴執法；堅持規范、公正執法，堅決反對越權、隨意執法；堅持嚴格、廉潔執法，堅決反對執法不作為、慢作為、亂作為或以權謀私。對稅收檢查實行歸口管理、計劃控制，避免隨意檢查、多頭檢查、重復檢查。嚴格控

制涉企評比達標、培訓、考核等活動。

7、開展“五項清理”工作。清理現有的規章制度，對不合要求的，盡快廢、改、立；清理稅務行政審批和備案項目，該取消的取消，能下放的下放；清理收費項目，不合規定的堅決取締，收費標準要盡快規范；清理納稅人報送的資料，最大限度地為納稅人減負；清理基層單位的報表，凡征管系統數據庫能夠查詢生成的，不再要求上報，切實減輕基層負擔。

8、進一步深化政務公開。貫徹落實《政府信息公開條例》，凡是國稅機關辦理的相關事項，堅持以公開為原則，以不公開為例外，除涉及國家秘密和依法應受保護的商業秘密及個人隱私外，都按照法律法規的規定，利用網站和其它有效載體向社會公開。

9、推進納稅服務創新。一是服務措施上做加法，增加便民服務措施，進一步落實好預約服務、提醒服務、咨詢服務、承諾服務等多元化、個性化的辦稅服務措施。二是降低納稅人辦稅負擔和成本做減法。開展一次減輕納稅人負擔大清理，并將清理結果向納稅人公告。三是提高辦稅效率用乘法。真正實現納稅人找稅務機關申請辦理涉稅事項，一律由辦稅服務廳受理和出件；稅務機關找納稅人調查核實事項，一律由稅收管理員完成。四是轉變作風，革除不良風氣用除法。認真落實稅務人員“五要十不準”守則，深入開展效能監察，開展“最佳”納稅服務人員評選活動，形成褒優貶劣的競爭態勢。

10、開展作風建設“明查暗訪”活動。對各單位上班工作紀律情況，納稅服務情況和廉潔自律情況采取不打招呼的檢查，通過“攝”即攜帶數碼相機對各單位上班工作情況進行攝像、“訪”即走訪部分個體戶和企業收集意見、“聽”即深入基層和納稅人聽取他們關于作風建設方面的意見，真實掌握基層第一手行風作風情況，匯總整理后在全局進行通報，督促各單位認真、自覺、扎實落實好各項規章制度和工作安排。全年開展2次，時間不定。

第三階段：督辦整改，建章立制（8-9月）。

基本要求：堅持上下聯動、左右溝通，建立健全制度機制。同時，集中力量破解影響和制約國稅科學發展的難點問題、廣大群眾關心的熱點問題以及黨建中的重點問題，以攻堅克難的實際成效取信于民。

重點抓好四項工作：

1、建立健全作風建設工作制度。把制度建設貫穿活動始終，從一開始就要認真研究、精心設計，邊建設、邊運行、邊完善。對制定的制度和運行情況進行回頭看，將行之有效的做法、舉措用制度形式固定下來、堅持下去，形成務實、管用、長效的作風建設工作機制。

2、開展破解難題集中攻堅活動。結合整改落實方案、鞏固擴大學習實踐活動成果，把影響制約科學發展的關鍵問題，群眾反映強烈的熱點難點問題，作為攻堅行動的重點，集中時間，集中力量，盡快解決。實行破解難題責任制，由領導分工負責，明確責任科室，各單位要至少破解一個難題，辦成一件實事，務求見到成效。

3、組織精英開展“大企幫扶”活動。在全市選擇10家重點企業，組織精干人員，深入企業送政策、送信息、送服務，幫助辦實事、解難題、促發展，提高企業的市場競爭力。

4、嚴肅懲治“不作為、亂作為”問題。加大內部監督力度，加強對行政管理權和稅收執法權的監督，特別是對重點部門和重點環節加強日常監管和重點檢查，發現問題，及時處理。對不作為、亂作為的，給予組織處理和紀律處分。

第四階段：總結提高，評估考核（10-11月）。

基本要求：認真全面總結活動情況，鞏固擴大活動成果，全力迎接考評。

各單位認真回顧“作風建設年活動”情況，對作風建設年活動中取得的好經驗、好作法，和存在的問題及下一步努力的方向要認真總結，形成經驗，歸結為文字材料，做好上下溝通，及時宣傳，營造濃厚的“作風建設年”氛圍，進一步提升社會滿意度，提升國稅形象。11月，市局組織對“作風建設年”活動情況開展全面檢查評估，市局各責任科室就所負責的項目落實情況寫出專題報告，完成情況納入年度綜合績效考核。

四、有關要求

（一）提高認識，加強領導。“作風建設年”的活動內容多，要求標準高，要切實加強組織領導。我局成立以局黨組書記、局長為組

長，其他黨組成員為副組長，機關各科室和分局、稽查局主要負責人為成員的“作風建設年”活動領導小組。領導小組下設辦公室在人教科、監察室，主要負責活動的具體組織實施，辦公室、黨辦要積極配合，搞好協助。各分局也要成立工作專班。全局要形成“一把手”負總責、班子成員分工負責、責任科室各司其職的整體合力，推動活動順利有效開展。

（二）統籌兼顧，扎實推進。把“作風建設年”與稅收中心工作、“兩化推進年”等有機結合起來，統籌部署，運用行之有效的活動載體和方式，豐富活動內容，強化活動效果。以作風建設的實際成效促進各項工作上臺階、上水平，形成良性互動、相得益彰的局面。

（三）明確任務，嚴格問責。各科室要按照要求，制定推進落實的工作計劃，明確具體內容、時限要求和落實措施。活動領導小組及辦公室要通過定期檢查、重點抽查、民意調查、明查暗訪等多種形式加強對作風建設情況的監督檢查，實行跟蹤問效，及時發現和糾正苗頭性、傾向性問題。設立專項舉報電話、電子舉報信箱，對群眾投訴的作風不實、辦事不力、拖拉推諉、行政不作為或亂作為等問題，要認真調查了解，凡經查證屬實的要追究責任，嚴肅處理。

（四）加強宣傳，營造氛圍。要切實加強宣傳引導工作，充分發揮！國稅網站、報紙雜志、簡報和各類新聞媒體的作用，不斷創新宣傳形式，拓寬宣傳渠道，豐富宣傳內容，增強宣傳效果，營造活動氛圍。

第二篇：市政務服務中心作風建設年活動實施方案

根據××發20077號文件精神，現就作風建設年活動提出如下實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹中紀委七次全會、省紀委二次全會和市紀委二屆四次全會精神，以解決干部和機關作風方面存在的問題為重點，大力倡導八個方面的良好風氣，切實加強干部作風

和機關作風建設，尤其是黨政領導干部作風建設，實現干部和機關作風的進一步轉變，為切實加強和改進中心建設，提高“保姆式”、“一站式”服務質量和水平提供有力保證，為池州加快發展、奮力崛起、實現跨越服務。

二、目標和原則

（一）目標要求：

1、領導班子有新形象。中心黨政班子帶頭踐行八個方面的良好風氣，自覺按照為民、務實、清廉的要求，解決作風建設中存在的突出問題，進一步提高執策水平和執政能力。

2、工作效能有新提升。工作人員認真執行機關效能建設的各項制度，認真執行黨風廉政建設的各項規定，使中心機關效能建設有新加強，公務接待、文風會風得到改進，節約意識進一步增強。

3、優化服務有新進展。認直履行“限時辦結”和“服務承諾”，完善“保姆式”服務工作機制，提升“保姆式”服務質量和水平；建立健全統一招投標交易規則，使招投標交易活動更能體現公平、公正、公開的原則。

4、推動發展有新成效。市政務服務中心作為政府綜合性行政服務的平臺，承擔著行政許可、審批“一站式”服務職責，同時又是“保姆式”服務的牽頭單位，如何貫徹落實市委、市政府的決策部署，認真履行職責，事關投資環境、發展環境的優化問題。為此，應不斷探索和創新工作方法和服務機制，提高服務功效、服務水平，為促進招商引資、全民創業搞好優質服務。

（二）指導原則

1、堅持圍繞中心、服務發展。以作風的轉變推動各項工作，推動經濟和社會又好又快的發展。

2、堅持分類指導、突出重點。要以領導干部為重點，發揮領導干部帶頭作用，廣大黨員干部積極參與，共同提高，增強工作針對性。

3、堅持聯系實際、注重結合。找準作風建設的結合點和切入點，力求取得好的成效，做到作風建設和各項工作“兩不誤、兩促進”。

4、堅持動真碰硬、務求實效。切實解決干部和機關作風中的突出問題，真抓實干，使干部受教育、群眾得實惠。

三、時間安排和方法步驟

開展作風建設年活動，主要在中心各級干部中進行，重點是領導班子和領導干部。從2007年4月開始到12月底集中時間進行，分三個階段：

第一階段：“以案學紀、廉潔從政”專題教育活動（4-5月）

（一）根據市委、市政府的統一安排，開展三項教育。一是開展廉潔自律教育，組織學習廉潔從政有關規定；二是開展先進典型示范教育，組織學習先進模范人物事跡；三是開展典型案例警示教育，認真剖析我市發生的典型案例，集中觀看警示教育片。

（二）中心負責同志給黨員干部上一堂廉政黨課。

（三）組織黨員干部參加一次黨紀條規知識測試。

（四）領導干部撰寫一篇心得體會。

第二階段：“改進作風、優質服務”主題實踐活動（6-9月）

（一）開展一次自查自糾。對照胡錦濤總書記在中紀委七次會議上就領導干部作風建設提出的八個方面要求，認真查找問題與不足，聯系實際，提出解決問題、改進工作的具體辦法和措施，切實加以整改。

（二）著力抓好“三項創建”。一是創建學習型機關，大力弘揚理論聯系實際的作風；二是創建效能型機關，認真落實效能建設各項制度；三是創建節約型機關，制定并認真落實厲行節約、反對鋪張浪費的具體措施。

（三）切實解決四種突出問題。一是切實解決執行政令“中梗阻”問題；二是切實解決服務承諾不兌現問題；三是切實解決公車使用管理不規范問題；四是切實解決會風不正問題。

（四）扎實辦好兩件實事。一是在方便企業和為群眾辦事、優化服務方面辦一件實事；二是在解決基層群眾生產生活困難方面辦一件實事。

第三階段：“建章立制、檢驗成果”檢驗評議活動（10-12月）

（一）查。一是查專題教育活動和主題實踐活動的內容是否落實。查找突出問題是否解決；二是查2005-2007年懲防體系建設任務是否落實；三是查黨風政建設責任制的領導職責是履行。

（二）評。結合干部考核、黨風廉政建設責任制考評、政風評議等，對干部和機關作風狀況進行民主測評和群眾評議。

（三）建。聯系領導干部作風建設和機關作風建設的實際，有針對性地建立1-2項切

實管用的制度。

四、保障措施

（一）統一思想、提高認識。開展作風建設年活動，是切實加強新形勢下領導干部作風建設和機關作風建設的一項重要舉措，是創建學習型機關、效能型機關和節約型機關的一個重要步驟，是加強與改進中心建設的一次重要契機。各直屬機構、中心上下應統一思想，引起重視，尤其是各直屬機構和各科室負責人應高度重

視，做到思想認識到位、宣傳發動到位、工作措施到位、督促檢查到位，防止走過場或流于形式，真正在解決問題、轉變作風、加快發展上見實效。

（二）建立組織、強化領導。成立作風建設年活動領導小組及其辦公室，加強對作風建設年活動的領導，精心組織開展。

（三）明確分工、強化責任。黨政班子主要領導親自抓，班子成員分工負責，各司其責，密切配合，形成合力。

（四）典型引路、強化宣傳。定期編發簡報，宣傳開展作風建設年活動的重大意義，交流心得，總結經驗和成效，營造濃厚氛圍，推動作風建設年活動有效開展。

（五）結合大討論活動，促進各項工作。將作風建設年活動與“落實科學發展觀”大討論活動有機結合起來。加強學習，提高素質，聯系個人思想和工作實際，強化科學發展意識，轉變思想觀念和工作作風，立足本職崗位，努力工作，為投資者、創業者提供優質、高效的服務。

第三篇：市發改委“作風建設推進年”活動實施方案

2011年平涼市發改委“作風建設推進年”

活動實施方案

為深入貫徹黨的十七大及十七屆四中、五中全會精神，加強干部作風建設，從深層次上破解發展難題，進一步凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量，推進平涼經濟社會又好又快發展，根據中共平涼市委辦公室、平涼市人民政府辦公室關于印發《平涼市“作風建設推進年”活動實施方案》的通知（平辦發[2011]37號）精神和要求，結合我委實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七大及十七屆四、五中全會精神，緊緊圍繞全市“四三二一”戰略思路和“六個集中突破”目標任務，認真學xxx省、市關于經濟社會發展的方針政策和現代經濟、科技、社會管理和法律知識，深刻剖析干部隊伍中存在的問題，從而著力增強干部能力，努力打造一支素質高能力強作風好群眾公認的干部團隊，努力推動發改工作不斷發展，為實現今年經濟社會發展目標任務提供精神動力和政治保障。

二、主要任務

以開展“以人為本、執政為民”主題教育、“萬人評議-1-

政務環境”活動、“政策制度執行情況大檢查”活動、“四個專項治理”活動和“規范權力運行、防控廉政風險”試點活動等五項主題活動為載體，以“治庸治懶、提能增效、狠抓落實”為重點，加強勤政、廉政、善政建設，著力解決干部存在的工作不實、干勁不足、執行不力、管理不嚴、效率不高等突出問題，使委機關干部的事業心和責任感明顯增強，人民群眾的滿意度明顯提高，在全委機關中進一步形成干事業、促創新、抓落實、求發展的良好氛圍。

開展“作風建設推進年”活動,要針對我委干部特別是黨員干部中存在的實際問題，突出重點、有的放矢，邊學邊改、注重實效。力爭達到以下三個目標：

1.更新思想觀念。通過各項活動的開展，結合“學習型黨組織建設”活動，進一步解放思想,更新觀念,破除條條框框的束縛，避免慣性思維。要結合領導分工、處室職能、崗位特點，加強學習，深入思考，把“活動”精神貫徹落實到本職工作中，把能力作風水平體現在各項工作實施中，在推進平涼經濟社會發展中找準定位、積極作為、多做貢獻。

2.提升工作能力。通過各項活動的開展,進一步提升領導發展、服務發展、推動發展的能力，對照今年的各項工作目標任務，針對經濟社會發展中的重點、難點、熱點，自加壓力，攻堅克難，突破發展瓶頸、拓展政策空間、創新工作機制，進一步提高工作

水平，確保全面完成今年的各項目標任務。

3.轉變干部作風。認真學習黨的十七大及十七屆四中、五中全會精神精神，緊緊圍繞全市“四三二一”戰略思路和“六個集中突破”目標任務，結合我委“職能轉變大討論”活動要求，查找干部在思想作風、學風、工作作風和生活作風等方面存在的突出問題，積極整改，抓好績效考核，認真履行職責，努力營造爭先創優的良好氛圍。

三、方法步驟

按照市委、市政府的統一安排，我委開展“作風建設推進年”活動的時間從2011年5月開始到2011年8月結束，分三個階段進行。

第一階段：查找問題（5月）

召開市發改委“作風建設推進年”活動動員大會，委主要領導作動員講話，明確活動的意義、目的和方法步驟，把全委干部職工的思想和行動統一到市委、市政府的重大決策和部署上來，認真學習市委辦、市政府辦印發的《實施方案》，把握精神實質，明確活動的要求，成立市發改委“作風建設推進年”工作領導小組，結合本委工作實際，制定細化實施方案并發放至各科（辦）室，以科（辦）室為單位組織學習討論，依托我委“職能轉變大討論”活動，結合各自職能和崗位特點進行討論和查找問題。

第二階段：集中整改（6月-7月）

由市發改委領導班子、科（辦）室負責人帶頭，結合全委“職能轉變大討論”活動，對查找出的問題和薄弱環節，剖析原因，制定整改措施。同時，開展調查研究，摸清影響我市經濟發展的主要問題，做好經濟運行分析，針對群眾反映的熱點難點問題，積極探索解決辦法，狠抓落實。

第三階段：總結完善（8月）

召開市發改委“作風建設推進年”活動總結會議，全面總結活動的開展情況，立足鞏固、查缺補漏、完善提高，以“作風建設推進年”活動為契機，探索建立加強作風建設的長效機制，做好上級部門組織驗收準備。

四、工作要求

開展“作風建設推進年”活動，是市委、市政府部署的一項重點工作，要切實抓緊抓好，抓出成效。

一是加強領導、落實責任。切實加強“作風建設推進年”活動的領導，狠抓落實，做到目標明、要求高、措施實。各科（辦）室和委屬各單位要把深入推進干部作風建設作為全年的重要任務切實抓緊抓好，把干部作風建設情況納入工作綜合考核，考核結果作為選拔任用干部的重要依據。

二是真抓實干，力求實效。要堅持以好的作風開展活動，堅決反對走過場，反對搞花架子。要堅持與各項具體工作相結合，在落實各項決策部署中改進作風，以各項工作的成效來檢驗作

風。要根據各自情況，突出重點，選準切入點，做到有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就抓什么問題，一抓到底，抓出實效。

三是常抓不懈，持之以恒。作風建設必須始終堅持、一以貫之。活動有階段，建設無止境。以“作風建設推進年”活動為載體，結合全委自身開展的“轉變職能大討論”活動，突出重點，堅持經常，通過一年的活動，進一步總結經驗，善作善成，持續推動，在全委機關形成良好風氣。

第四篇：“作風建設年”活動實施方案

“作風建設年”活動實施方案

為進一步轉變我村干部工作作風，規范辦事流程、優化服務、提高效能，促進我村經濟社會的發展，根據鎮黨委、政府《關于開展“作風建設年”活動的實施意見》(鎮發[2XX2]27號)安排，結合我村實際，制定本實施方案。

一、指導思想

以“提神、提效、提速”為主題，倡導求真務實，廉潔高效的優良作風，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，切實增強干部的事業心和責任感及為民辦事能力，打造一支勇于改革創新、能真抓實干、又公正廉潔的領導班子。

二、目標任務

以“治懶治庸、提神增效、內塑素質、外樹形象”為重點以“勤政、廉政、善政”為目標，著力解決我村存在的干勁不足、效率不高等突出問題。通過深化干部作風建設，進一步提振干部隊伍精神、轉變作風、提升效能，推進我村各項事業又好又快發展，做到讓讓領導滿意，讓群眾放心。

三、活動時間

本次活動從2XX2年5月中旬始至2XX2年4月下旬，分四個階段進行:

四、工作步驟

(一)學習動員階段(2XX2年5月2X日一6月)

召開兩委班子成員會議,傳達貫徹落實市、鎮相關文件精神，結合我村實際，制定操作性強的具體實施方案，明確工作目標和完成期限;組織召開全體干部“深化干部作風建設”動員大會，全面部署“深化作風建設年”活動。積極做好宣傳發動工作，使全體干部充分認識開展“深化作風建設年”活動的重大意義，切實提高兩委班子成員參與活動的主動性、積極性和自覺性。通過上黨課、干部培訓、印發“六條禁令”“十不準”小卡片等形式，深入學習業務知識、黨性修養知識、科技、法律等知識，強化學習，提升能力。

(二)查找問題階段(2XX2年7月一XX月X5日)

村兩委要從自身做起，廣泛征求各方面的意見建議，深入開展自查自糾，認真分析，制定整改措施。要通過召開征求意見座談會的形式，深入群眾征求意見建議，要開展民主評議，進一步拓寬群眾參與監督的途徑和渠道。活動期間至少組織一次作風建設民主評議活動。

(三)整改提高階段(2XX2年XX月X6日一3月X5日)

村干部要結合工作實際，對查找出來的問題進行認真分析，深入剖析，抓住問題的實質，研究解決的方法，切實解決問題。每位村干部要結合自己的崗位職責和自身思想深層次的問題，提出具體的工作目標和整改措施。

(四)總結鞏固階段(2XX2年3月X6日一4月2X日)

每個村干部要著眼當前，立足長遠，對開展深化干部作風建設活動情況進行認真總結，肯定成績，發現不足，明確改進措施。

在認真總結的基礎上，把作風建設的好做法、新經驗上升為制度規范，轉化為經常之舉，不斷鞏固和擴大作風建設的成果，促進作風建設的科學化，規范化和制度化，形成作風建設的長效機制。

五、工作內容

村兩委要深入落實鎮黨委，政府《關于開展“深化作風建設年”活動的實施意見》的工作要求和工作部署，開展好“三級書記帶頭大走訪”活動、做好新形勢下信訪工作等，嚴格執行作風紀律“十不準”規定。兩委成員走訪群眾家庭不少于8X戶，每人結對幫扶5名困難群眾;村里群眾來訪熱情接待、積極化解矛盾，定期組織開展矛盾糾紛和疑難問題排查，同時做好村總部經濟招商選資、計劃生育、養老保險、園區開發建設、勞務協調等各項日常工作。

六、工作要求

1.提高認識，加強組織領導

村里成立深化干部作風建設工作領導小組，各干部要切實負起抓落實、帶隊伍的責任，組織實施，帶頭落實，迅速掀起抓作風、提效能、優環境的熱潮。

2.廣泛宣傳，全員參與

充分利用公開欄宣傳活動意義及開展成效情況。開好領導班子會，黨員民主生活會，開展群眾民主評議活動，使廣大干部群眾自覺主動地參與到活動中來，形成講服務比貢獻，講執行比效率的濃厚氛圍。

3.加強檢查，嚴格監督。

要加強督促檢查，由領導小組抽查通報，對主要工作、重點工作完成情況進行監督。

4.務實實效，注重長效

根據實踐，及時掌握情況，提出建議，解決問題，加強信息反饋，總結推介活動的做法、經驗，促進活動的深入開展，并探索深化黨員干部作風建設的特點和規律，建立完善長效機制，從而從根本上促進干部作風好轉。

***委會年5月2X日

第五篇：“作風建設年”活動實施方案2011

簡陽市三星中學

開展“作風建設年”活動實施方案

為了認真學習貫徹胡錦濤總書記在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神，進一步樹立落實科學發展觀，全面加強我校教職工作風建設，根據市教科局文件精神和三星學區“作風建設年”活動方案，決定在學校開展以“貼近實際、貼近師生，深入創建文明行業”為主題的“作風建設年”活動。現提出如下實施意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持落實科學發展觀，全面貫徹胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話和區教育局關于開展“作風建設年”活動方案，發揚黨的優良傳統和優良作風，適應新形勢新任務的要求，以辦“均衡、和諧”的教育為目標，著力解決學校領導、教師在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的突出問題，切實轉變作風，為學校的和諧健康發展提供有力保障。

二、活動要點

按照胡錦濤總書記關于在個級領導干部中大力提倡八個方面良好分氣的要求，切實加強學校作風建設，重點在以下幾個方面取得明顯成效。

（一）成立領導小組 組

長：鐘根廷

副組長：張樹興

王先卓（具體負責學習）成員：各教研組長（負責組織學習交流會）。

（二）勤奮學習，大興教育之風

要進一步完善學校中心組制度，認真制度學習計劃，定期開展集中學習。牢固樹立終身學習的思想，從教師工作的實際出發，大力弘揚理論聯系實際的學風，以科學的理論武裝師生頭腦、指導教育實踐、推進各項工作。通過學習，著力堅定教師的理想信念，著力增強貫徹科學發展觀的自覺信，著力提高駕馭教育改革發展的能力。

（三）求真務實，改進工作作風 學校教師要發展求真務實的精神，查實情、講實話、辦實事、求實效，進一步增強工作的責任感的緊迫感。學校要建立健全儀事規則和決策程序，做到依法決策、科學決策、民主決策。完善學校領導干部聯系教研組制度，協調解決實際問題。加強會議計劃管理，少開會、開短會。不斷完善學校各項規章制度，努力形成長效機制。

（四）令行禁止，深化政務公開

要自覺維護大政方針的統一，善于把上級部門的精神與學校實際結合起來，認真貫徹上級的重大決策，創造性的開展工作。認真受理各類咨詢和投訴，努力做到件件有著落，事事有回音；深化校務公開，規范教育收費行為，公開收費項目和收費標準。

（五）勤儉節約，減低行政成本

學校領導、教師要牢記“兩個務必”，在各項工作中嚴格貫徹勤儉節約的原則，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。加強宣傳教育，營造節約光榮、浪費可恥的氛圍。牢固樹立勤儉辦學的思想，科學規劃學校建設。認真執行公務接待有關規定，簡化公務禮儀，控制接待標準，規范公務接待，減低行政成本。提倡節約用水、用電，努力建設節約型校園。

（六）發揚民主，堅持民主集中

學校要嚴格執行民主集中制的各項制度規定，自覺接受群眾的監督。近期召開民主生活會，查找、剖析自身不足，開展批評與自我批評。組織開展學校民主評議學校中層以上領導干部工作。開展百名學生評教師、百名加長評學校活動。開展評選學校“師德標兵”、“文明班級”、“文明教師”活動。充分發揚民主，帶領廣大教師勤奮工作，積極進取，努力形成心齊氣順、風正勁足的良好局面。

（七）情趣健康，注重生活作風

學校領導、教師要講情操，重品行，注重培養健康的生活情趣，堅決抵制腐朽沒落的思想觀念和生活放式的形式，處處保持高尚的追求，正確選擇好個人愛好，擺脫低級趣味，慎重對待朋友交往，堅持擇善而交，注意凈化社交圈。

三、活動安排

（一）宣傳發動階段（4月份）

制定活動方案，廣泛進行宣傳發動。通過集中學、自學、聽報告、專題講座等形式，認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等領導同志關于加強黨的的作風建設的重要論述，認真學習胡錦濤總書記關于干部作風建設八個方面良好風氣的要求，充分認識關于開展“作風建設年”活動的重大意義。要動員和發動全校干部師生參與、監督這一活動，不斷增強廣大干部參與活動的積極性、主動性。

（二）查找整改階段（5月-8月）

堅持查、改、建相結合，利用多種形式敞開大門，深入基層，深入群眾，圍繞影響學校改革發展和事管群眾切身利益的熱點、難點問題，面對面地征求意義和建議，主動查找自身存在的問題。分別召開有由教師代表、家長和學生代表參加的座談會，直接聽取作風方面的意見建議。開好作風建設專題民主生活會。對查找出的問題，要認真梳理匯總，深刻剖析原因，就一反三。針對查擺出的問題，要堅持抓重點、攻難點，認真落實整改措施，切實解決一些師生普遍關心、與師生切身利益相關的熱點、難點問題，確保整改措施落到實處。

（三）總結提高階段（9月-12月）

學校要對開展活動情況進行一次“回頭看”，總結成績，發現不足，建章立制，努力形成長效機制。及時總結學校開展“作風建設年”活動開展情況，推廣典型，鞏固成果，吧“作風建設年”活動引向深入。

學校領導班子全體成員要在活動中其表率作用，要身體力行，深入實際，深入群眾，切實解決存在的突出問題和群眾工作、生活中的困難;各班要充分利用各種活動，加強教育與實踐，樹立典型，弘揚正氣，為學校“作風建設年”活動的深入開展做出貢獻。

簡陽市三星中學

2011年4月 5日