第一篇：關于開展“深化作風建設年”活動的通知[推薦]

關于開展“深化作風建設年”活動的通知

廳機關各局處室、廳屬各單位：

為進一步轉變工作作風，提高機關運行效能，根據省委、省政府的統一部署，經廳黨組研究，決定在廳機關和直屬單位全面開展“深化作風建設年”活動。現將有關事項通知如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨的十七屆四中全會、十七屆中央紀委五次全會和省委十二屆六次全會、省紀委十二屆五次全會以及全國、全省民政系統反腐倡廉工作會議的部署和要求，鞏固近年來加強作風建設的成果，進一步倡導求真務實、廉潔高效的優良作風，確保年度民政重點工作的全面落實，為推進全省民政事業持續健康發展提供堅強保證。

二、目標要求

以“治庸治懶、提能增效、狠抓落實”為重點，以勤政、廉政、善政為目標，以“抓隊伍建設，創建學習型機關；抓行風建設，創建服務型機關；抓制度建設，創建效能型機關”（簡稱“三抓三創建”）為載體，著力解決廳機關和直屬單位工作人員中存在的工作不實、管理不嚴等突出問題，以優良的黨風促政風帶民風，使“庸、懶、散、亂”等現象得到有效治理，“吃、拿、卡、要”等問題得到有效遏制；使民政干部職工的事業心

1和責任感明顯增強，民政服務對象的滿意度明顯提高，進一步營造干事業、抓落實、促發展的良好氛圍，著力形成凝聚黨心民心的強大力量。

三、主要任務

（一）進一步提高思想認識。按照十七屆四中全會提出的“科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神”的基本要求，認真總結近年來開展“學習型黨組織”創建活動的經驗，切實抓好中央、省委重大會議精神的學習貫徹。進一步加強廳黨組中心組和處以上干部的理論學習，繼續堅持廳機關處室半個月一次的學習制度，使干部職工進一步提高認識，認清形勢，自覺地把思想和行動統一到中央、省委的決策部署上來。

（二）狠抓重點工作落實。各部門各單位要結合實際，認真貫徹落實全省民政工作會議精神，抓好會議確定的各項重點工作任務的落實，特別是要抓好中央、省委省政府保障和改善民生方面政策措施和工作任務的落實。

（三）切實幫助群眾解決困難。各部門各單位領導干部要切實增強公仆意識和責任意識，繼續堅持蹲點調研、定期下訪和接訪等制度，定期和不定期地深入基層一線開展調查研究，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，著力解決基層干部群眾反映的突出問題，全力破解制約民政事業發展的重點和難點問題，確保問題解決在一線、決策落實在一線、矛盾化解在一線。扎實開展“千局萬站優化發展環境”主題活動，以“服務效能

大提升”為抓手，深化“服務發展、服務民生、服務基層，讓人民滿意”為內容的“三服務一滿意”實踐活動，嚴肅查處亂收費、亂攤派行為，深入開展“群眾滿意基層站所”創建活動，推進服務效能型基層站所建設。

（四）努力提升行政效能。加強對機關及工作人員工作效率、服務效能的監察，努力解決一些部門單位不抓落實、不負責任，一些干部執行不力、行動遲緩等問題。繼續清理規范非行政許可審批事項，進一步縮短審批承諾時限，提高審批和辦事效率，切實解決行政審批中存在的環節過多、周期過長等問題。認真做好行政審批電子監察工作，規范審批程序，公開審批情況，主動接受監督，促進行政審批公開透明、廉潔高效。

（五）加大“四條禁令”執行力度。嚴格執行在工作日或公務活動中“嚴禁擅離崗位、擅離職守；嚴禁網上聊天、炒股，玩電腦游戲；嚴禁中餐飲酒；嚴禁在辦事、辦證中接受當事人宴請和禮品、禮金”的規定。認真落實《浙江省影響機關工作效能行為責任追究辦法》，切實提高制度執行力，從嚴查處“庸、懶、散、亂”和“吃、拿、卡、要”行為。

（六）廣泛開展“五查五看”活動。一查政令是否暢通，看是否存在“中梗阻”、“下擱淺”等問題；二查機關作風，看是否存在冷漠生硬、作風粗暴、“吃、拿、卡、要”、嚴重影響機關形象和聲譽等問題；三查工作效率，看是否存在不作為亂作為、敷衍塞責、推諉扯皮等問題；四查依法行政，看是否存在違法違規行政、有令不行、有禁不止等問題；五查執行規定、完成工作任務，看是否存在不到位、不落實等問題。建立健全崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、AB崗工作制等制度，加強對機關工作人員遵守工作紀律、出勤情況和工作效率的考核和管理，切實消除隨意不出勤、上班混日子和辦事低效率等現象，對“五查五看”中發現的突出問題要及時糾正和處理。

四、工作要求

（一）加強組織領導，搞好動員部署。各部門各單位要充分認識開展“深化作風建設年”活動對于推進黨風廉政建設、提高執政能力、促進全省民政事業持續健康發展的重要意義，按照廳黨組的部署和要求，加強對活動的組織領導，抓好動員部署，明確工作目標，制定實施方案，完善配套措施，把各項任務落實到位。

（二）加強監督檢查，推進工作落實。各部門各單位要明確工作職責，落實工作責任，形成齊抓共管的工作格局和工作機制。要加強對活動情況的監督檢查，做到定期與不定期檢查相結合、明查與暗訪相結合，推動工作落實，確保“深化作風建設年”活動取得實實在在的成效。

（三）加強總結提煉，及時上報信息。各部門各單位要加強對活動中好做法、好經驗的總結，對于活動的進展情況和開展治庸治懶、提能增效、狠抓落實的舉措做法以及取得的成效，及時報送廳辦和駐廳監察室。

（四）加強制度建設，建立長效機制。深入貫徹《浙江省

民政廳黨組關于加強作風建設長效機制建設的意見》，對于近年來加強作風建設和今年開展“深化作風建設年”活動中形成的好做法、好經驗，要認真總結推廣，及時把成熟的做法轉化為制度和規定，不斷健全和完善作風建設的長效機制。

二○一○年三月二十二日

第二篇：開展深化作風建設年活動實施方案

開展深化作風建設年活動實施方案

根據市委、市政府《關于在全市各級機關開展“深化作風建設年”活動的實施意見》的部署和要求，結合我局工作實際，現提出實施方案如下。

一、指導思想

深入學習貫徹黨的十七屆四中全會和胡錦濤總書記在全黨深入學習實踐科學發展觀活動總結大會上的重要講話精神，認真落實市委十一屆九次全會關于圍繞轉型升級主線，扎實開展改革突破、創新提升“兩個年”活動的總體部署，以群眾滿意為標準，以解決問題、改進工作為目標，以治庸治懶、提能增效、狠抓落實為重點，切實加強系統勤政廉政優政建設，進一步倡導高效廉潔、求真務實的優良作風，為確保系統各項工作全面落實，為我市糧食經濟又好又快發展提供有力保證。

二、活動對象

局機關、局直屬各單位。

三、目標要求

開展深化作風建設年活動，要注重深化認識，使系統黨員干部進一步增強作風建設的自覺性和主動性；要注重解決問題，使系統黨員干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風進一步轉變，服務意識進一步增強；要注重建章立制，促進干部作風建設的長效機制進一步形成；要統籌兼顧，以良好的作風推動今年各項工作的開展；要注重領導帶頭，充分發揮領導干部的示范表率作用。通過“深化作風建設年”活動，真正達到工作紀律明顯改進，效能建設明顯提升，精神狀態明顯提振，群眾滿意度明顯提高，干部事業心和責任感明顯增強，各項工作得到有效推進和落實的目標，從而在系統上下真正形成風氣正、思上進、干事業、促發展的良好氛圍。

四、主要任務

這次“深化作風建設年”活動，重點要在以下五個方面取得成效：

1、跟蹤督辦，在重點工作上出成績。根據局、直屬單位領導班子成員變動，建立各級班子成員跟蹤督辦機制，對本重點工作進行職能分工，逐一明確責任，確保“事事有人管、件件有回音”。一是深入細致做好糧食收購訂單簽訂工作。二是充分發揮市場機制和政府調控的作用，確保糧食供給穩定。三是全面貫徹落實儲備糧管理辦法，確保儲糧安全。四是積極拓展產銷合作關系，不斷完善糧食供需平衡長效機制。五是著力推進兩大重點項目建設，全面改善和整合糧食基礎設施。

2、聯系群眾，在優化服務上出新措。一是加強與群眾的面對面交流，傾聽基層心聲，切實解決群眾生產生活中的實際困難，竭盡全力幫助基層群眾解決熱點難點問題，以好作風服務基層群眾。二是提高服務效能，幫助企業解決發展難題，努力為企業發展創造良好環境。三是積極與奉化市裘岙村廣泛開展黨組織結對共建活動，共抓組織建設、共育黨員人才、共謀科學發展、共幫困難群眾。

3、強化監督，在行風建設上出實招。一是開展“千局萬站優化發展環境”主題活動，進一步深化“群眾滿意基層站所（服務窗口）”創建活動，加強明查暗訪和督促整改，推動糧食系統政風行風建設。二是以規范糧食執法行為為重點，加強對糧食行政執法人員的教育培訓，增強執法人員的整體素質，提高依法執法的能力。三是進一步暢通和完善群眾投訴的各類平臺，充分發揮投訴電話、網上局長信箱等橋梁紐帶作用，進一步暢通群眾訴求表達渠道。四是深化民主評議活動，暢通群眾監督渠道，拓展評議深度，促進機關規范化管理、改善機關作風、提高工作效率、提升機關形象，4、加強督查，在效能建設上出實效。一是加強對干部作風情況的監督檢查和整治力度，開展“治懶治散”專項行動，切實改變部分干部中存在的“松、懶、散、庸”現象。二是深化“兩提高、兩降低”效能建設主題活動，繼續抓好公務消費各項管理制度的執行落實，嚴格控制各類經費支出，積極推進節能降耗，努力降低行政運行成本。進一步推進政務公開、黨務公開、企務公開工作，不斷拓寬公開內容，創新公開形式，推進行政權力公開化。三是加強對效能建設“八項制度”、“四條禁令”等各項制度落實情況的監督檢查，從源頭上制止個別工作人員上班時間網上炒股、聊天、玩游戲、看電影等違規行為，進一步落實效能建設各項制度。四是開展辦公環境整潔優化活動。在現有條件的基礎上，組織干部職工自己動手，通過以清掃衛生、清理文件、建章立制為重點的集中優化治理工作，對內部辦公環境進行整治，美化室內環境，維護辦公設施，創建出整潔、清新、有序、規范、和諧、文明的行業面貌。

5、監管并舉，在廉政建設上出新舉。一是深化領導干部廉潔自律教育，強化黨風廉政建設責任制，嚴格領導干部廉潔自律制度，結合反腐倡廉專題教育活動，以學習黨章、貫徹落實科學發展觀、加強作風建設、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》為主要內容，強化黨員干部意識，提高黨員干部的拒腐防變能力。召開一次領導班子專題民主生活會和黨員組織生活會，完善領導班子議事規則和程序，增強班子成員的民主團結、和諧發展意識，進一步樹立良好形象。二是積極倡導良好的生活作風和健康的生活情趣，開展“倡導健康生活、培養高尚情趣”活動，引導干部職工形成健康有益的生活情趣和良好的生活作風。開展“每月一書”讀書活動，促進干部職工愛讀書、讀好書、善讀書，不斷提高自身素質。三是深化重點工程建設領域問題專項治理工作，扎實做好問題排查、整改、鞏固成果等階段的工作，堅持集中治理與加強日常監管相結合，堅持自查自糾與督促檢查相結合，著力解決重點工程建設中存在的問題。四是扎實推進懲防體系建設，認真落實《2010年寧波市糧食局黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》，強化廉政制度建設，落實源頭防止腐敗措施。

五、方法步驟

“深化作風建設年”活動從現在開始，到2010年12月底基本結束，分四個階段進行。

第一階段：找準問題（6月底前）

對照活動內容和目標要求，結合自身實際，深入調查了解，廣泛聽取意見，找準本單位存在的突出問題，形成報告上報（局報市作風辦，直屬各單位報局領導小組辦公室）。著力抓好四個環節：一是各單位組織召開動員大會；二是以黨委、支部組織廣大黨員干部認真學xxx省委和市委有關作風建設的一系列文件精神；三是各級班子成員深入基層進行蹲點調研；四是認真梳理問題，形成問題梳理報告。

第二階段：制訂措施（8月底前）

針對找準的問題，深入剖析原因、查找根源，認真研究制訂解決問題、改進不足的有效措施和辦法，書面上報（局報市作風辦，直屬各單位報局領導小組辦公室）。

第三階段：解決問題（11月底前）通過“五查五看”，對照找準的問題和制訂的措施辦法，逐項逐條抓好整改落實，逐個逐個抓好問題解決，書面上報（局報市作風辦，直屬各單位報局領導小組辦公室）。重點開展“五查五看”集中行動。一查政令是否暢通，看是否存在“中梗阻”、“下擱淺”等問題；二查機關作風，看是否存在冷漠生硬、作風粗暴、“吃拿卡要”等嚴重影響機關形象的問題；三查工作效率，看是否存在不作為、亂作為、敷衍塞責、推諉扯皮等問題；四查依法行政，看是否存在違法違規行政、有令不行、有禁不止等問題；五查執行規定、完成任務，看是否存在不到位、不落實情況。

第四階段：總結鞏固（12月底前）

認真回顧前三個階段工作，結合實際，建立完善加強作風建設的長效機制，鞏固活動成果，做好總結，12月底書面上報（局報市作風辦，直屬各單位報局領導小組辦公室）。

六、工作要求

1、加強領導，明確責任。各單位要高度重視，切實加強對這項活動的組織領導。為切實加強對“深化作風建設年”活動的領導，成立局“深化作風建設年”活動工作領導小組，領導小組組長由局黨委書記、局長杜鈞寶擔任，副組長由局黨委成員、副局長楊久義擔任，成員為各支部書記；領導小組下設辦公室，辦公室設在政治處，負責日常工作，具體組織實施局“深化作風建設年”活動的開展。

2、注重結合，務求實效。抓作風建設，力在行動、重在實效。要把深化作風建設與具體工作有機融合、相互促進，在轉變作風中推進工作，在推進工作中轉變作風。要把深化作風建設與完成目標任務結合起來，與加強基層組織建設和加強干部隊伍建設結合起來，與推進糧食事業科學和諧發展結合起來，統籌推進當前各項工作。各單位要主動查找問題，深入分析原因，制定整改方案，防止形式主義和走過場。

3、總結經驗，及時反饋。局活動領導小組辦公室要切實加強督促檢查，推動“深化作風建設年”活動有序有效開展。各單位要認真總結“深化作風建設年”活動中的做法和成效，上報局“深化作風建設年”活動辦公室，辦公室將及時把各單位的經驗做法通過簡報形式進行總結推廣，并把成熟的做法轉化為制度和規定，不斷健全和完善作風建設的長效機制。

第三篇：深化作風建設年活動

>> 深化作風建設年活動 >> 心得體會

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廉政準則心得體會

黃琦

部門：定海建設局添加時間：2010-6-

212010年1月18日，中央正式頒布了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，我局也在3月17日組織我們學習了《廉政準則》，并于19日組織局中層以上干部到位于蕭山區的省法紀教育基地參觀學習，接受警示教育。通過學習、參觀，我深刻理解了《廉政準則》的頒布實施是黨中央在新的歷史時期，堅持黨要管黨、從嚴治黨，加強對黨員領導干部教育、管理、監督的現實需要。促進黨員領導干部廉潔從政，是加強反腐倡廉制度建設、完善懲治和預防腐敗體系的重要舉措。促進黨員領導干部廉潔從政，是加強和改進新形勢下黨的建設、奪取全面建設小康社會新勝利的重要保證。

可以說《廉政準則》的發布實施，是給黨員領導干部裝上了“防腐墻”，只要黨員領導干部自覺遵守廉潔從政若干準則，不越雷池一步，就能遠離腐敗。《廉

政準則》共有52個“不準”，猶如52條鮮紅的“警戒線”，誰敢觸碰，那就是“死亡線”;自覺遵守，那就是“安全區”。從某種意義上說，《廉政準則》的發布和實施，在對黨員領導干部違紀行為懲處的同時，更重要的還是警示、教育和保護，最大程度地使黨員領導干部少違紀違法甚至是不違紀違法。只要黨員領導干部自覺遵守《廉政準則》的各項規定，時刻保持高度警惕，始終做到警鐘長鳴，就一定能夠保證自己的“安全”。

從個人自身來說，需要從以下幾個方面著手努力：

一是要認真學習，融會貫通。我認為，《廉政準則》對我們建設局的每位黨員、每位干部、每位機關工作人員具有普遍的適用意義。有的同志可能會認為《廉政準則》的適用對象僅僅是領導干部，對我們一般人員毫無意義，自己無權無勢，根本沒必要去學習和執行，我認為不然。《廉政準則》的適用對象盡管針對的是黨員領導干部，但它所包含的內容卻是涉及到道德、紀律、作風等普通機關工作人員廉潔從政的各個方面，每位同志都能通過學習《廉政準則》明白什么是“榮”，什么是“恥”；什么是“是”，什么是“非”；什么“可為”，什么“不可為”；什么是“廉潔行為”，什么是“腐敗現象”，從而不越“雷池”一步，不出錯、不犯事，做到廉潔從政、干凈做人。它的“八禁止”、“52個不準”，為我們更好地學習、工作、生活指明了方向。

二是要結合實際，抓好貫徹落實。一是要和建設系統管理的實際相結合，要在學習中對照檢查“八項禁止”和“52個不準”，對自己存在的任何違反規定的行為要及時糾正，切實把黨員領導干部廉潔從政的要求落到實處，推進系統黨風廉政建設工作邁向一個新水平。二是要把落實《廉政準則》與建立健全制度結合，從源頭上加強治理。要對照準則規定，對區里，局里已經出臺的有關制度規定進行對照、檢查，對不符合準則規定的要及時按準則要求進一步完善。在日常工作中，牢記為人民服務的宗旨，堅持以人為本，一切從群眾利益出發，關注解決群眾反映強烈的熱點、難點問題，真心實意地辦一些順民心的實事、得民心的好事、暖民心的難事，不為名利所困，不為物欲所惑，清清白白做人，踏踏實實做事，成為組織放心、群眾滿意的好干部。

三是要嚴于律己，爭作廉政表率。對照規定，嚴格自查，進一步規范從政行為。我將認真分析查找本人廉潔從政方面存在的薄弱環節，嚴格按照《廉政準則》相關要求和規定，進一步規范自己的從政行為，嚴于律己，潔身自好，自覺做到標準更高一些、要求更嚴一些，切實作學習的表率、落實的表率、接受監督的表率。在日常工作中，要注重廉政方面各項規定，弘揚紅色傳統，抵制黑色腐敗，牢固樹立廉政是一道不可觸碰的“高壓線”的認識，時時提醒自己，處處要求自己，以自身的榜樣力量，促進廉潔從政。

通過《廉政準則》的學習，使我對黨的“立黨為公、執政為民”的執政理念有了更深刻的認識，也使自己對腐敗的危害性有了更清醒的認識。今后，我將秉著全心全意為人民服務的宗旨，認真履行工作職責，廉潔從政，不斷提高服務質量和辦事效率，不斷優化軟環境建設，為我區經濟發展和社會和諧作出應有的貢獻！

第四篇：開展深化作風建設年活動實施方案

開展深化作風建設年活動實施方案

根據市委、市政府《關于在全市各級機關開展“深化作風建設年”活動的實施意見》的部署和要求，結合我局工作實際，現提出實施方案如下。

一、指導思想

深入學習貫徹黨的十七屆四中全會和胡錦濤總書記在全黨深入學習實踐科學發展觀活動總結大會上的重要講話精神，認真落實市委十一屆九次全會關于圍繞轉型升級主線，扎實開展改革突破、創新提升“兩個年”活動的總體部署，以群眾滿意為標準，以解決問題、改進工作為目標，以治庸治懶、提能增效、狠抓落實為重點，切實加強系統勤政廉政優政建設，進一步倡導高效廉潔、求真務實的優良作風，為確保系統各項工作全面落實，為我市糧食經濟又好又快發展提供有力保證。

二、活動對象

局機關、局直屬各單位。

三、目標要求

開展深化作風建設年活動，要注重深化認識，使系統黨員干部進一步增強作風建設的自覺性和主動性；要注重解決問題，使系統黨員干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風進一步轉變，服務意識進一步增強；要注重建章立制，促進干部作風建設的長效機制進一步形成；要統籌兼顧，以良好的作風推動今年各項工作的開展；要注重領導帶頭，充分發揮領導干部的示范表率作用。通過“深化作風建設年”活動，真正達到工作紀律明顯改進，效能建設明顯提升，精神狀態明顯提振，群眾滿意度明顯提高，干部事業心和責任感明顯增強，各項工作得到有效推進和落實的目標，從而在系統上下真正形成風氣正、思上進、干事業、促發展的良好氛圍。

四、主要任務

這次“深化作風建設年”活動，重點要在以下五個方面取得成效：

1、跟蹤督辦，在重點工作上出成績。根據局、直屬單位領導班子成員變動，建立各級班子成員跟蹤督辦機制，對本重點工作進行職能分工，逐一明確責任，確保“事事有人管、件件有回音”。一是深入細致做好糧食收購訂單簽訂工作。二是充分發揮市場機制和政府調控的作用，確保糧食供給穩定。三是全面貫徹落實儲備糧管理辦法，確保儲糧安全。四是積極拓展產銷合作關系，不斷完善糧食供需平衡長效機制。五是著力推進兩大重點項目建設，全面改善和整合糧食基礎設施。

2、聯系群眾，在優化服務上出新措。一是加強與群眾的面對面交流，傾聽基層心聲，切實解決群眾生產生活中的實際困難，竭盡全力幫助基層群眾解決熱點難點問題，以好作風服務基層群眾。二是提高服務效能，幫助企業解決發展難題，努力為企業發展創造良好環境。三是積極與奉化市裘岙村廣泛開展黨組織結對共建活動，共抓組織建設、共育黨員人才、共謀科學發展、共幫困難群眾。

3、強化監督，在行風建設上出實招。一是開展“千局萬站優化發展環境”主題活動，進一步深化“群眾滿意基層站所（服務窗口）”創建活動，加強明查暗訪和督促整改，推動糧食系統政風行風建設。二是以規范糧食執法行為為重點，加強對糧食行政執法人員的教育培訓，增強執法人員的整體素質，提高依法執法的能力。三是進一步暢通和完善群眾投訴的各類平臺，充分發揮投訴電話、網上局長信箱等橋梁紐帶作用，進一步暢通群眾訴求表達渠道。四是深化民主評議活動，暢通群眾監督渠道，拓展評議深度，促進機關規范化管理、改善機關作風、提高工作效率、提升機關形象，4、加強督查，在效能建設上出實效。一是加強對干部作風情況的監督檢查和整治力度，開展“治懶治散”專項行動，切實改變部分干部中存在的“松、懶、散、庸”現象。二是深化“兩提高、兩降低”效能建設主題活動，繼續抓好公務消費各項管理制度的執行落實，嚴格控制各類經費支出，積極推進節能降耗，努力降低行政運行成本。進一步推進政務公開、黨務公開、企務公開工作，不斷拓寬公開內容，創新公開形式，推進行政權力公開化。三是加強對效能建設“八項制度”、“四條禁令”等各項制度落實情況的監督檢查，從源頭上制止個別工作人員上班時間網上炒股、聊天、玩游戲、看電影等違規行為，進一步落實效能建設各項制度。四是開展辦公環境整潔優化活動。在現有條件的基礎上，組織干部職工自己動手，通過以清掃衛生、清理文件、建章立制為重點的集中優化治理工作，對內部辦公環境進行整治，美化室內環境，維護辦公設施，創建出整潔、清新、有序、規范、和諧、文明的行業面貌。

5、監管并舉，在廉政建設上出新舉。一是深化領導干部廉潔自律教育，強化黨風廉政建設責任制，嚴格領導干部廉潔自律制度，結合反腐倡廉專題教育活動，以學習黨章、貫徹落實科學發展觀、加強作風建設、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》為主要內容，強化黨員干部意識，提高黨員干部的拒腐防變能力。召開一次領導班子專題民主生活會和黨員組織生活會，完善領導班子議事規則和程序，增強班子成員的民主團結、和諧發展意識，進一步樹立良好形象。二是積極倡導良好的生活作風和健康的生活情趣，開展“倡導健康生活、培養高尚情趣”活動，引導干部職工形成健康有益的生活情趣和良好的生活作風。開展“每月一書”讀書活動，促進干部職工愛讀書、讀好書、善讀書，不斷提高自身素質。三是深化重點工程建設領域問題專項治理工作，扎實做好問題排查、整改、鞏固成果等階段的工作，堅持集中治理與加強日常監管相結合，堅持自查自糾與督促檢查相結合，著力解決重點工程建設中存在的問題。四是扎實推進懲防體系建設，認真落實《2010年寧波市糧食局黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》，強化廉政制度建設，落實源頭防止腐敗措施。

五、方法步驟

“深化作風建設年”活動從現在開始，到2010年12月底基本結束，分四個階段進行。

第一階段：找準問題（6月底前）

對照活動內容和目標要求，結合自身實際，深入調查了解，廣泛聽取意見，找準本單位存在的突出問題，形成報告上報（局報市作風辦，直屬各單位報局領導小組辦公室）。著力抓好四個環節：一是各單位組織召開動員大會；二是以黨委、支部組織廣大黨員干部認真學xxx省委和市委有關作風建設的一系列文件精神；三是各級班子成員深入基層進行蹲點調研；四是認真梳理問題，形成問題梳理報告。

第二階段：制訂措施（8月底前）

針對找準的問題，深入剖析原因、查找根源，認真研究制訂解決問題、改進不足的有效措施和辦法，書面上報（局報市作風辦，直屬各單位報局領導小組辦公室）。

第三階段：解決問題（11月底前）

通過“五查五看”，對照找準的問題和制訂的措施辦法，逐項逐條抓好整改落實，逐個逐個抓好問題解決，書面上報（局報市作風辦，直屬各單位報局領導

小組辦公室）。重點開展“五查五看”集中行動。一查政令是否暢通，看是否存在“中梗阻”、“下擱淺”等問題；二查機關作風，看是否存在冷漠生硬、作風粗暴、“吃拿卡要”等嚴重影響機關形象的問題；三查工作效率，看是否存在不作為、亂作為、敷衍塞責、推諉扯皮等問題；四查依法行政，看是否存在違法違規行政、有令不行、有禁不止等問題；五查執行規定、完成任務，看是否存在不到位、不落實情況。

第四階段：總結鞏固（12月底前）

認真回顧前三個階段工作，結合實際，建立完善加強作風建設的長效機制，鞏固活動成果，做好總結，12月底書面上報（局報市作風辦，直屬各單位報局領導小組辦公室）。

六、工作要求

1、加強領導，明確責任。各單位要高度重視，切實加強對這項活動的組織領導。為切實加強對“深化作風建設年”活動的領導，成立局“深化作風建設年”活動工作領導小組，領導小組組長由局黨委書記、局長杜鈞寶擔任，副組長由局黨委成員、副局長楊久義擔任，成員為各支部書記；領導小組下設辦公室，辦公室設在政治處，負責日常工作，具體組織實施局“深化作風建設年”活動的開展。

2、注重結合，務求實效。抓作風建設，力在行動、重在實效。要把深化作風建設與具體工作有機融合、相互促進，在轉變作風中推進工作，在推進工作中轉變作風。要把深化作風建設與完成目標任務結合起來，與加強基層組織建設和加強干部隊伍建設結合起來，與推進糧食事業科學和諧發展結合起來，統籌推進當前各項工作。各單位要主動查找問題，深入分析原因，制定整改方案，防止形式主義和走過場。

3、總結經驗，及時反饋。局活動領導小組辦公室要切實加強督促檢查，推動“深化作風建設年”活動有序有效開展。各單位要認真總結“深化作風建設年”活動中的做法和成效，上報局“深化作風建設年”活動辦公室，辦公室將及時把各單位的經驗做法通過簡報形式進行總結推廣，并把成熟的做法轉化為制度和規定，不斷健全和完善作風建設的長效機制。

第五篇：深化作風建設年活動學習心得

深化作風建設年活動學習心得總結

作風建設年活動開展以來，本人堅持以科學發展觀為指導，緊密結合環保工作實際，在不放松自身作風建設學習的同時，以解決“認識深度”、“工作態度”、“干事力度”、“投入程度”為抓手，積極督促推進全局作風建設學習活動的開展。

一、深入學習，深刻認識作風建設的重要意義

黨的作風體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。領導干部是黨和國家的骨干力量，其作風如何，對黨和人民事業發展有著極為重要的影響。加強和改進黨的作風建設，首先要抓好領導干部的作風建設。

（一）、領導干部作風建設關系科學發展觀的貫徹落實 科學發展觀是統領經濟社會發展全局的世界觀和方法論，全面貫徹落實科學發展觀，必須從思想上、組織上、作風上和制度上形成堅實有力的保障。就作風方面的保障而言，全面貫徹落實科學發展觀需要領導干部真抓實干、務求實效。同時，全面貫徹落實科學發展觀需要領導干部勤奮好學、學以致用、轉變發展觀念，創新發展模式，提高發展質量，以創新的思維謀發展，以改革的精神促發展。再者，全面貫徹落實科學發展觀需要領導干部心系群眾、服務人民。

因此，領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求。

（二）、領導干部作風建設關系社會主義和諧社會的構建

構建社會主義和諧社會關鍵在黨，領導干部是構建社會主義和諧社會的重要力量。各級領導干部具有良好的思想作風、工作作風、領導作風和學風，才能準確把握和諧社會的特征、科學定位和諧社會的藍圖，合理選擇和諧社會的路徑，從而擔負起構建和諧社會的歷史重任。同時，構建和諧社會的一個重要方面，就是要以黨內和諧促進社會和諧。如果各級領導干部的作風不端正，黨內和諧只能是一種善良的愿望，社會和諧也將難以成為現實。而要實現黨內和諧，必須發揚黨內民主，嚴格黨內生活，切實解決目前少數領導干部作風方面存在的問題。因此，加強領導干部作風建設是構建社會主義和諧社會的必然要求。

（三）、領導干部作風建設關系黨的執政能力的提高，影響黨的先進性的保持與發展

黨的執政能力與領導干部的素養密切相關，領導干部素養的高低、特別是作風素養的好壞，在很大程度上決定了黨的執政能力的高下。加強領導干部作風建設，切實轉變領導干部的作風，才能真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，確保立黨為公執政為民的宗旨。同時，科學執政、民主執政、依法執政既是領導干部作風的折射和反映，又需要良好的思想作風、工作作風、領導作風、學風來保障、來支撐。因此，黨的執政能力建設必須結合領導干部作風建設來進行，否則難見成效。

（四）、領導干部作風建設關系反腐倡廉工作的成敗 領導干部作風的好壞，是決定廉與腐的重要因素，也是廉與腐的重要標識。領導干部具有良好的作風特別是生活作風，才有可能做到為政清廉，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕。可以說，領導干部作風建設既是反腐倡廉工作的重要前提，也是反腐倡廉工作的重要途徑，只有切實轉變作風，真正做到為民、務實、清廉，才能從根本上解決反腐倡廉的問題。同時，反腐倡廉工作本身的開展，也需要相應的作風建設來支撐，領導干部作風是決定反腐倡廉工作能否走向深入的關鍵。

二、積極響應區黨委、政府的號召，統一局黨組認識，加強全局“深化作風建設”學習

局黨組統一認識始終把干部作風建設作為加強隊伍建設，為群眾辦實事解難題，提高部門社會公信力的重要抓手。全區作風建設年動員會議后，立即召開黨組會議專題研究部署。成立作風建設年活動領導小組，設立了作風建設年活動辦公室和作風建設年督導檢查組。制定了《管城回族區環境保護局“深化作風建設年”活動學習安排表》，細化全局工

作人員學習內容，明確了活動開展的范圍、指導思想、目標要求、方法步驟等，組織召開了全局作風建設（再）動員大會，進一步把思想和行動統一到活動上來。同時建立了領導干部責任制、部門活動周報制、督導檢查包干制的工作機制。活動期間，局黨組和作風建設年領導小組不定期召開會議，分析工作，提出要求，并在全局范圍召開加強作風建設交流座談會，交流學習心得，鞏固學習成果，深化學習內容，使作風建設的成果能夠在第一時間體現在全局工作中。

（可再充實一些局里加強作風建設學習的具體活動）

三、動真抓實，著力健全環保制度建設，促進全區環保工作發展，在工作中全面提升環保隊伍形象

加強作風建設是適應新新形勢、新任務的迫切要求。根據區委、區政府《管城回族區“深化作風建設年”活動學習提高階段實施方案》和加強作風建設交流座談會要求，全局上下扎實開展加強作風建設年活動，明確目標、理清思路、結合實際，針對當前環保隊伍在作風方面存在的突出問題和薄弱環節狠抓落實，切實解決單位內部存在的問題和工作面臨的難題，使作風建設促進機關行風效能的提高、推進環保工作上新臺階，努力打造一支形象好、素質高、業務精，政府放心，人民滿意的環保隊伍

新形勢、新任務對工作提出了新的更好的要求，黨風廉政建設和反腐敗工作任重道遠。本人將在區委、區政府的正

確領導下，求真務實，進一步開拓創新，狠抓落實，在提高個人素質的同時進一步加強我局黨風廉政建設，全面完成各項環保工作任務作出新的貢獻。