第一篇：XX公司年度評選先進表彰辦法

XX公司年度評選先進表彰辦法

(XX辦?2008?047號)

第一章 總 則

第一條 為弘揚企業精神，營造良好的企業文化氛圍，激勵廣大職工積極向上、開拓創新，山東省XX資產經營有限公司（下稱XX公司）在全系統每年評選表彰一次先進集體和先進個人。

第二條 本辦法中所稱的先進集體是指“先進單位”和“先進基層黨組織”；先進個人是指 “先進工作者”、“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”和“特殊貢獻優秀職工”。

第三條 先進集體和先進個人的評選對象：

1、“先進單位” 的評選對象是公司及XX公司全資、控股的企業和企業的部門、車間、班組等；

2、“先進基層黨組織” 的評選對象是XX公司系統各級黨組織(黨委、黨總支和黨支部)；

3、“先進工作者” 的評選對象是XX公司系統的在職職工；

4、“優秀共產黨員” 的評選對象是XX公司系統的中共正式黨員；

5、“優秀黨務工作者” 的評選對象是XX公司系統各級黨組織(黨委、黨總支和黨支部)的領導人員和專職從事黨的組織、宣傳、紀檢等工作的黨務干部。

第二章 評選條件

第四條 “先進單位” 評選條件：

1、堅決擁護和執行黨的路線方針政策，模范遵紀守法，嚴格執行XX公司制定的各項規章制度；

2、在深化改革，加快發展，維護穩定，改善經營管理，推進科技進步，提高經濟效益和社會效益方面取得顯著成績；

3、在加強黨的建設和精神文明建設中做出顯著貢獻；

4、工作成績突出，有關量化指標達到XX公司先進水平；

5、在企業經營目標和黨建及黨風廉政建設責任制的考核中評定為優；

6、領導班子政治堅定，廉潔奉公，團結進取，受到職工擁護；

7、沒有違反中央、省和上級黨政組織規定的“一票否決”的各項規定。

第五條 “先進基層黨組織” 評選條件：

1、堅決貫徹執行黨的路線方針政策，充分發揮黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用，黨組織的戰斗力、凝聚力、號召力強，完成各項任務好；

2、緊密圍繞XX公司中心工作，堅持以提高經濟效益為中心，兩個文明建設取得顯著成績；

3、領導班子認真貫徹執行民主集中制原則，團結協作，形成了一套行之有效的工作制度與管理辦法；

4、重視黨的建設和思想政治工作，黨員的教育、管理和監督工作措施得力，黨組織生活正常，黨員先進性表現突出；

5、全心全意為基層服務，為群眾排憂解難，在群眾中聲譽高；

6、能堅持用改革和創新的精神研究新情況，解決新問題，總結新經驗，探索新方法，開拓進取精神好；

7、沒有違反中央、省和上級黨政組織規定的“一票否決”的各項規定。

第六條 “先進工作者” 評選條件：

1、認真學習實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹科學發展觀，有較高的思想政治素質，有艱苦奮斗的精神和良好的道德修養；

２、有做好本職工作的知識和本領，敬業愛崗，樂于奉獻，工作業績突出，為企業改革發展、提高經濟效益和社會效益做出了較大貢獻；

３、遵紀守法，勇于開拓，積極進取，不怕困難，不怕挫折，在群眾中有較高聲譽，得到多數群眾贊成。

第七條 “優秀共產黨員”評選條件：

1、認真學習實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹科學發展觀，有較強的政治鑒別力，有較高的思想政治素質，有堅定的理想信念，有艱苦奮斗的精神和良好的道德修養，黨員的先鋒模范作用得到較好發揮；

2、有做好本職工作的知識和本領，帶頭執行黨和國家現階段的各項政策，工作勤奮，勇于開拓，積極進取，不怕困難，不怕挫折，工作業績突出，為企業改革發展、提高經濟效益和社會效益做出了較大貢獻；

3、履行黨的宗旨和黨員義務，誠心誠意為人民謀利益，吃苦在前，享受在后，廉潔奉公，樂于奉獻，在群眾中有較高聲譽，得到多數黨員贊成。

第八條 “優秀黨務工作者” 評選條件：

1、有堅定的馬克思主義信仰，堅持貫徹執行黨的基本路線和方針政策，自覺講學習、講政治、講正氣，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，廉潔奉公，干凈干事；

2、努力實踐“三個代表”重要思想和黨的宗旨，深入貫徹科學發展觀，熱愛黨務工作，刻苦鉆研業務，求真務實，工作勤奮，在企業精神文明建設方面做出了顯著成績；

3、密切聯系群眾，密切聯系實際，創造性地開展工作，把黨的路線方針政策真正落到實處，促進了各項工作的開展；

4、有較高的理論水平和組織協調能力，善于做思想政治工作，在群眾中有較高的威信，得到多數黨員贊成。

第九條 “特殊貢獻優秀職工” 評選條件：

“特殊貢獻優秀職工”應能認真貫徹執行黨的基本路線和方針政策，思想政治素質較高，工作能力強，敬業愛崗，艱苦奮斗，勤奮工作，樂于奉獻，廉潔奉公，干凈干事，在本職崗位上貢獻突出，是先進個人中的佼佼者。并應具備下列條件之一：

1、在經營管理方面業績顯著，為提高企業經濟效益做出了突出貢獻；

2、在改革創新方面業績顯著，為企業改革與發展做出了突出貢獻；

3、在科技進步方面業績顯著，為提高企業核心競爭力做出了突出貢獻；

4、在精神文明建設方面業績顯著，為企業經濟建設中心工作做出了突出貢獻。

第三章 表彰名額

第十條 表彰名額遵循先進性、代表性的基本原則進行分配，每年下達到一級集團(企業)。

1、參照上年度企業、集體(部門、車間、班組)數量和在職職工數量，每年按在職職工總數1%左右的比例確定評選表彰先進工作者名額，先進工作者和先進單位之比為5:1左右；

2、參照上年度企業黨組織數量和黨員數量，每年按直屬管理的黨員總數1%左右的比例確定評選表彰優秀共產黨員名額，優秀共產黨員、優秀黨務工作者和先進基層黨組織之比為5:1:1左右；

3、以表彰XX公司直屬的黨組織和黨員為主，適當考慮組織關系屬地管理的黨組織和黨員；

4、特殊貢獻優秀職工原則上由一級集團(企業)推薦，XX公司黨委會、董事會根據考察情況綜合平衡后確定。

第四章 推薦評選

第十一條 先進集體和先進個人由各一級集團(企業)嚴格按照評選條件，結合各自的實際情況，采取自下而上民主評議的方法，優先從各一級集團(企業)表彰的對象中推薦。第十二條 “特殊貢獻優秀職工”原則上由一級集團(企業)從先進工作者、優秀黨務工作者和優秀共產黨員中推薦，也可由XX公司提名；其特殊貢獻應得到XX公司有關業務部門的審核確認。

第十三條 評選推薦的先進集體和先進個人，要體現時代特色，既有先進性，又有代表性。評選推薦名額向生產經營一線的集體(部門、車間、班組)和人員適當傾斜，一般不少于50%；同一級集團(企業)中各類人員應占適當比例，各層次單位負責人的總和一般不超過25%；各類先進個人原則上不交叉重復推薦。

第十四條 推薦先進集體和先進個人應分別報送先進集體和先進個人呈報(審批)表及書面事跡材料。

第十五條 推薦上報的先進集體和先進個人由XX公司黨委組織有關部門進行調查初評，并征求XX公司各主管領導、聯系點領導意見后，分別報XX公司黨委會、董事會審定。

第五章 表彰獎勵

第十六條 表彰以精神鼓勵為主，物質鼓勵為輔。

第十七條

“先進單位”和“先進工作者” 以XX公司名義表彰，由XX公司授予“先進單位”、“先進工作者” 榮譽稱號；給“先進單位”頒發獎牌；給“先進工作者”頒發證書和適當形式的物質獎勵。

第十八條 “先進基層黨組織”和“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”以XX公司黨委名義表彰，由XX公司黨委授予“先進基層黨組織”和“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”榮譽稱號；給“先進基層黨組織”頒發獎牌；給“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”頒發證書和適當形式的物質獎勵。

第十九條

“特殊貢獻優秀職工” 由XX公司黨委和公司聯合表彰，授予“特殊貢獻優秀職工” 榮譽稱號，頒發獎章和證書，給與重獎。

第二十條 先進集體和先進個人名單發文通報表彰。

第六章 附 則

第二十一條 除特殊情況外，公司不再以XX公司黨委和XX公司名義進行其他表彰活動。

第二十二條 本辦法由XX公司負責解釋。第二十三條 本辦法自公布之日實施。

第二篇：工會評選先進工作者辦法

工會先進工作者評選辦法

（2013年版）

為樹立典型、進一步倡導全體員工積極工作，激發全體員工的光榮感、使命感和責任感，不斷推進公司良性健康發展，讓公司先進工作者評選方法合理化、公平化，特制定本辦法。

一、評選范圍

本辦法適用全體項目上的所有員工。

二、評選標準

1.在公司連續工作1年及以上

2.遵守考勤紀律，年總出勤率在90%以上

3.愛護單位財物，有較強的主人翁意識和責任感

4.忠于職守，工作勤勞，作風優良，對工作認真負責 5.工作中能做到厲行節約，降低成本，提高經濟效益 6.專業技能精通，業務熟練，能勝任本職工作

7.工作效率高，及時準確，且能保質保量完成任務。

8.溝通協調能力強，能順利解決工作中出現的困難和問題。9.注重安全，沒有發生過安全事件 10.內無重大批次性質量問題

11.嚴格遵守公司規章制度和勞動紀律，無不良記錄

如有下列情況之一者不予參評：

1.個人主要責任目標或工作任務未完成的

2.不遵守公司相關制度，不認真履行崗位職責的 3.內受到公司通報批評處理的

4.因工作失職、瀆職導致發生重大事件和安全事故的

5.個人主義觀念較強，不團結友愛，私下拉幫結派，搬弄是非的

三、評選時間

工會先進工作者評選時間為次年1月份，一年集中評選一次；并要求各項目在1月31日以前完成本項目內部先進工作者評選，并向綜合部推薦。

四、評選人數

工會先進工作者一般按照10%的比例進行評選（每年可根據實際情況做相應調整）。

五、評選方法及流程

各項目組按上述評選要求，不記名投票選出先進工作者，上報綜合部。由工會主席審批。在報批過程中有重大質疑和申訴時，各項目組可再次進行評選。

六、表彰獎勵 獲得先進工作者的工作人員由公司工會統一頒發獎金1000元

七、管理部門

公司工會負責組織公司先進員工的評選、獎勵等工作，并負責制訂、完善和維護評選標準和評選程序。

八、附則

本辦法由公司工會、綜合部負責制訂并解釋。本辦法自文件下發之日起開始實施。

Hagen辦公室、萊城辦公室和Banz屬于Mendi項目組

中海外巴新公司 2014年1月1日

第三篇：公司評選先進通知

關于評選～先進工作者的通知

各部門、車間：

～年,在全員的辛勤努力下,公司較好地完成了年初下達的經營指標,各項工作取得了可喜的成績。公司員工中涌現出了一大批兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責的優秀員工。為表彰在～中做出顯著成績的優秀者，同時以先進人物的事跡推動公司全員在～年的各項工作中再創佳績，公司決定在全公司范圍內開展評選先進工作者活動。要求各部門、車間在總結部門及員工個人全年工作的基礎上，注重工作實績的考核，切實按照評選條件做好先進工作者的評選工作，確保部門先進與優秀的員工得到應得的榮譽。現將評選工作的有關事項通知如下：

一、評選范圍及比例

（一）評選范圍

全體員工(除公司領導外)。

（二）評選比例

為平衡各部門工作,原則上按附表所列評優,個別部門業績突出者可另行申請。

二、評選及獎勵辦法

（一）先進工作者自下而上進行評眩以各部門、車間為單位，在廣泛征求意見的基礎上，進行充分討論評比，于1月8日前將推薦人選報行政部，并附上先進工作者的初步書面推薦材料，報公司審核通過；

（二）對先進工作者的獎勵:

1,公司年終大會上公開表彰;

2，由公司領導頒發獎狀與獎品;

3，頒發獎金1000元;

4,由公司組織前往“”旅游公休度假。

三、評選要求

（一）各部門、車間要充分發揚民主，自下而上，層層選拔。要堅持標準，優中選優，切忌使評選工作流于形式。要評出團結、評出干勁、評出風格、評出水平。

（二）要大張旗鼓地宣傳先進工作者的先進思想、先進事跡，激勵廣大員工奮發進齲

（三）評選出的先進工作者，應由所在部門填寫“登記表”一式2份(貼2寸彩色近照)；先進事跡材料2份(事跡材料必須真實具體，突出重點，文字簡練生動，不少于300字)，材料均需用a4復印紙打櫻于1月10日前將登記表、事跡材料送公司行政部。

四、評選條件

模范遵守公司的各項規章制度，有良好的職業道德，具備下列條件，足以為全體員工表率者：

1、所在部門全年工作業績完成較好，無發生重大安全、質量、設備、環保、治安等事故，無違法違紀行為；

2、品德、業務素質兼好，工作扎實，在本職崗位上發揮模范作用,有團隊合作精神，對團隊建設有貢獻，與同事溝通良好，模范遵守公司各項規章制度者；

3、愛崗敬業，恪盡職守，鉆研業務，勇于創新，勤奮工作，在生產管理、經營管理、增創效益方面特別優秀者；

4、在生產、管理、安全、環保，節能降耗等方面，主動提出合理化建議，為公司創造良好效益并做出突出貢獻者；

5、對本職工作兢兢業業、無私奉獻，出色完成本職工作任務，受本部門人員一致贊揚者；

6、在其它方面做出突出貢獻。

特此通知。

有限公司

二〇〇五年一月一日

第四篇：國家電網公司文明單位評選表彰辦法

國家電網公司文明單位評選表彰辦法

國家電網黨?2004?42號

第一條 為推動文明單位創建活動深入、持久、健康地開展下去，把精神文明建設的任務落實到基層，促進物質文明、政治文明、精神文明建設協調發展，促進國家電網企業全面、協調、可持續發展，根據《中央精神文明建設指導委員會關于評選表彰全國文明城市、文明村鎮、文明單位的暫行辦法》的精神，結合國家電網公司實際，制定本辦法。

第二條 “國家電網公司文明單位(標兵)”是國家電網公司授予積極開展文明單位創建活動，物質文明、政治文明、精神文明建設協調發展，精神文明建設成績突出，能夠在國家電網公司系統發揮示范作用的單位的綜合性榮譽稱號。

第三條 國家電網公司文明單位評選表彰工作，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞國家電網公司的發展戰略，正確處理改革發展穩定的關系，以培養有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，提高人的思想道德素質、科學文化素質和健康素質為主要任務。

第四條 國家電網公司文明單位評選表彰工作要緊密聯系企業實際，重在建設、注重實效、多辦實事，吸引員工廣泛參與，促進以人為本、催人奮進的良好企業氛圍與環境建設，推動公司各項事業全面、協調、可持續發展，更好地服務于社會的全面進步。

第五條 國家電網公司文明單位評選表彰工作堅持物質文明、政治文明與精神文明協調統一的原則；堅持實事求是、與時俱進的原則；堅持公開、公平、公正的原則。

第六條 國家電網公司所屬各單位應當把國家電網公司文明單位創建活動同地方文明單位、全國文明單位創建活動有機結合起來，積極參與并爭創當地文明單位、文明行業和“全國文明單位”。

第二章 評選標準和前提條件

第七條 國家電網公司文明單位評選標準。

(一)組織領導有力，創建工作扎實。

1．企業工作自覺堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，創建活動擺上重要議事日程，計劃周全、目標明確、措施具體、責任落實。

2．充分發揮黨組織政治核心作用，領導班子開拓創新、勤政廉政，在創建活動中率先垂范。

3．充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，黨員發揮先鋒模范作用。

4．單位內部層層落實責任制，創建活動富有本單位特色，形式多樣、生動活潑、卓有成效。廣泛開展了全體員工普遍參與的文明職工、文明科室和文明工區(班組)等文明創建系列活動。

(二)思想教育深入，道德風尚良好。

1．積極開展鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的方針政策和形勢任務的宣傳教育，大力弘揚民族精神和企業精神，引導廣大員工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀。

2．緊密結合企業生產、建設、經營和改革、發展、穩定，做好深入細致的思想政治工作，充分調動員工的積極性、主動性和創造性。

3．認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》、《國家電網公司員工道德規范》，努力培育企業良好的道德風尚。

4．注重發揮共青團的作用，著重抓好青年員工的思想道德教育。

(三)服務優質規范，行業作風端正。

1．深入開展國家電網公司服務理念宣傳教育，強化服務意識。

2．認真貫徹落實“優質、方便、規范、真誠”的服務方針和公司《供電服務規范》等，實施服務品牌建設，不斷提升服務質量。

3．積極開展創建文明行業活動，自覺接受社會監督，在當地的文明行業創建活動或行風測評中位居前列。

(四)企業文化先進，人文環境健康。

1．企業及其領導大力倡導企業文化建設，認真宣傳國家電網公司企業理念，并運用理念指導工作。

2．推廣應用國家電網公司視覺識別系統。積極開展創建學習型企業活動，提升員工、團隊、企業的學習力和創造力。

3．堅持開展群眾性文體活動，員工文化生活豐富多彩。搞好綠化、美化、凈化，內外環境清潔整齊，環境污染控制指標達到國家環保標準。

4．崇尚科學，反對迷信，落實衛生防疫制度，無違反國家計劃生育政策和規定，倡導健康、文明的生活方式。

(五)民主管理健全，遵紀守法嚴格。

1．堅持和完善職工代表大會制度和廠務公開制度，工會依法獨立自主地開展工作，切實保障員工的合法權益。

2．隊伍穩定，企業凝聚力強。治安綜合措施落實，民主法制教育經常化、制度化，單位內部治安狀況良好。

3．員工中無嚴重違法違紀案件及刑事案件，無“黃賭毒”等丑惡現象，無邪教活動。

(六)管理水平領先，工作實績顯著。

1．適應社會主義市場經濟的發展，積極穩妥地推進改革。

2．堅決貫徹落實有關安全生產法規和措施，安全工作出色。

3．三項責任制考核在本系統中名列前茅。

4．誠信經營，科學管理，主要經濟技術指標居于同行

業前列。重視人才工作，加快科技進步，技術創新成果明顯。具體考核工作依照《國家電網公司文明單位考評指標》(見附件)進行。

第八條 國家電網公司文明單位申報前提條件。

在考核期和申報期內有下列情況之一者，不能申報“國家電網公司文明單位”。

(一)未完成主要經濟技術指標；

(二)未完成安全責任目標；

(三)領導班子及其成員發生違法違紀行為，或因企業經營決策失誤造成特別重大經濟損失，受到黨紀、政紀處分；

(四)員工中發生嚴重違法違紀案件，犯罪率超過1‰；

(五)發生影響穩定或影響企業形象并造成嚴重社會影響的重大事件和突發事件。

第三章 申報、評選與表彰（略）

第四章 組織管理

第十三條 文明單位創建工作，在國家電網公司黨組的領導下，按照統一組織、分級負責、黨政工團齊抓共管的方式進行。國家電網公司精神文明建設指導委員會指導全系統創建及評選表彰工作，公司精神文明建設指導委員會辦公室負責創建及評選表彰工作的日常管理。

第十四條 各區域電網公司應加強對所屬系統創建工作的指導、監督。各省電力公司是基層創建活動的直接組織者，要認真組織、具體指導、做好推薦工作，幫助基層解決工作中的實際困難，及時總結推廣先進經驗，推動創建工作向縱深發展。

第十五條 對國家電網公司文明單位(標兵)榮譽稱號，實行動態管理。在非評選年，各區域電網公司、省電力公司要對獲得文明單位榮譽稱號的單位進行一次復查，由區域電網公司向國家電網公司精神文明建設指導委員會提出復查報告。對于工作停滯不前、出現突出問題的，應給予必要的批評警告，限期改正；對于工作嚴重失誤、出現重大問題的，要查明情況，提出撤銷榮譽稱號的建議，報國家電網公司精神文明建設指導委員會。

第十六條 推薦、評選和復查工作要嚴肅認真、嚴格把關。對于隱瞞事實、弄虛作假的，經查實，即取消申報資格，撤銷榮譽稱號。

第十七條 被撤銷國家電網公司文明單位稱號的，不得參加下一屆評選。經過認真整改，符合條件的，可參加以后的評選。

第五章 附則（略）

第五篇：表彰獎勵辦法

學 校

表彰獎勵管理辦法

（第二次修改，討論稿，請修改）（試行）

第一章 總 則

第1條 為了規范學校表彰獎勵工作，充分發揮表彰獎勵的導向和激勵作用，進一步調動各部門和廣大教職工的工作積極性和創造性，大力營造愛崗敬業、奮發向上、爭先創優的良好氛圍，根據學校實際情況特制定本辦法。

第2條 表彰獎勵是對工作中有突出表現、成績顯著或者有其他突出事跡的集體、個人給予的精神鼓勵和物質獎勵。

第3條 凡以學校黨政名義對我校部門、集體或教職工個人進行的表彰獎勵，或者以學校黨政名義向校外有關機關、組織推薦我校部門、集體或教職工個人受表彰獎勵，均必須執行本辦法的規定。

對學生集體和個人表彰獎勵的管理辦法、獎項設置方案和評選條件由學生處負責制定并組織實施。

第4條 表彰獎勵分為綜合性表彰、專項性表彰、特殊性表彰，按獎勵對象又分集體表彰、個人表彰。

（一）綜合性表彰。是對在各項工作中取得顯著成績，綜合評價特別突出的集體或個人進行的表彰，一般四至五年開展一次。

（二）專項性表彰。是對在某一業務范圍或某一階段性工作中做出優良成績、表現突出的集體或個人進行的表彰，一般階段性工作結束時表彰一次或一至二年表彰一次。

（三）特殊性表彰。指對在重大項目、特殊事件或突發事件中作出突出貢獻的集體或個人進行的表彰，可根據具體情況及時進行表彰。

集體表彰：

1.受到校外有關機關表彰的先進集體或榮譽稱號集體；

2.學校表彰的考核為先進集體；

3.學校黨委表彰的優秀黨支部；

4.在校外有關機關組織開展的活動中為我校爭得榮譽的集體。

個人表彰：

1.受到校外有關機關表彰的先進個人或榮譽稱號獲得者；

2.學校表彰的先進工作者和獲專項獎的個人；

3.學校黨委表彰的優秀黨員、優秀黨務工作者等；

4.在校外有關機關組織開展的活動中為學校爭得榮譽的個人。

第５條 校外有關機關、組織、機構的獎勵分為以下五類： 第一類 上級黨委、政府的表彰獎勵；

第二類 上級黨委、政府的工作部門的表彰獎勵； 第三類 上級教育行政主管機關及其工作部門的表彰獎勵，以及由教育行政主管機關授權的表彰獎勵；

第四類 中央開放大學、省開放大學、城市職業學院的表彰獎勵；

第五類 工會、共青團、婦聯的表彰獎勵。

各類協會、民間機構、組織的表彰獎勵原則上不列入學校表彰獎勵范疇。

第６條 表彰獎勵工作必須堅持公開、公平、公正的原則，堅持民主集中制的原則，堅持合理設置獎項、嚴格執行標準、逐級評選推薦、重點面向基層、會議集體研究決定的原則，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

第７條 表彰獎勵工作由學校黨委、行政統一領導，全校統籌考慮、綜合平衡，相關機構審議，監察部門監督。

第二章 校內表彰獎勵項目

第8條 校內表彰獎勵項目的設置必須根據學校的實際情況和工作需要，必須有利于調動學校部門和廣大教職工的工作積極性，必須有利于促進學校發展，必須避免相同或相近獎項的重復設置，必須與上級機關相關項目相銜接。

第9條 設置學校黨政表彰獎勵的獎項必須由學校黨委或行政批準。

學校各部門可根據職責權限和工作需要自設表彰獎勵項目并制定具體的評選辦法，評選辦法必須經學校領導班子會議討論通過。此類項目以設置部門的名義表彰獎勵，不以學校黨委、行政的名義表彰獎勵。

第10條 學校黨政表彰獎勵的項目包括常設獎和專項獎。學校黨政表彰獎勵的常設獎有“先進集體”、“十佳優秀教師”、“十佳優秀班主任”、“十佳先進工作者”、“十佳優秀中層干部”和考核優秀等。常設獎項一般一年評選一次。獎項具體設置方案和評選辦法由黨委辦公室負責制訂，提交領導班子會議審定后實施。

學校黨政表彰獎勵的專項獎按照黨建群團、黨風廉政建設、宣傳工作、管理工作、教學工作、競賽工作、科研工作、學生工作、招生工作、綜合治理工作等十個系列分別設置。

學校黨政表彰獎勵的專項獎主要有：

（一）黨建群團方面有“優秀黨支部”、“優秀共產黨員”和“優秀黨務工作者”等和工會、團委工作方面的獎項，獎項具體設置方案和評選辦法由黨委辦公室牽頭，工會、團委參與制訂，提交領導班子會議審定后實施。

（二）黨風廉政建設方面有“黨風廉政建設先進集體”和“黨風廉政建設先進個人”等，獎項具體設置方案和評選辦法由學校紀委（監察室）負責制訂，提交領導班子會議審定后實施。

（三）宣傳工作方面有“宣傳工作先進集體”和“宣傳工作先進個人”等，獎項具體設置方案和評選辦法由黨委辦公室負責制訂，提交領導班子會議審定后實施。

（四）管理工作方面有管理效能獎等，獎項具體設置方案和評選辦法由校長辦公室負責制訂，提交領導班子會議審定后實施。

（五）教學工作方面有“教學工作先進集體”、“教學成果獎”、“教學名師”、“教學優秀獎”和“青年教師教學優秀獎”等，全日制教學的獎項具體設置方案和評選辦法由教務處負責制訂，開放教學的獎項具體設置方案和評獎辦法由開放中心負責制定。提交領導班子會議審定后實施。

（六）競賽方面有“兩課”評比、創新大賽、技能大賽、信息化大賽、文明風采大賽、班主任基本功大賽，根據全國、省、市、學校的獎項設置，其一、二、三等獎的獎勵方案由教務處、學工處負責制訂，提交領導班子會議審定后實施。

（七）教科研工作方面有“教科研工作先進集體”和“教科研工作先進個人”等，獎項具體設置方案和評選辦法由教科室負責制訂，提交領導班子會議審定后實施。

（八）學生工作方面有“學生工作先進集體”、“就業工作先進集體”、“優秀班主任”和“就業工作先進個人”等，全日是的獎項具體設置方案和評選辦法由學生處、就業辦公室負責制訂，開放教育輔導員方面的獎項具體設置方案和評獎辦法由開放中心負責制定。提交領導班子會議審定后實施。

（九）招生工作方面有“招生工件先進個人”、“招生工作標兵”，全日制招生的獎項具體設置方案和評選辦法由招生辦公室負責制訂，開放教育招生的獎項具體設置方案和評選辦法由開放教育中心負責制訂，提交領導班子會議審定后實施。

（十）綜合治理工作方面有“綜合治理工作先進集體”和“綜合治理工作先進個人”等，具體獎項設置方案和評選辦法由保衛處負責制訂，提交領導班子會議審定后實施。

第11條

對于在學校建設發展具有重要意義的重要工作、重大事件和重要活動中作出突出成績的集體和個人確有必要表彰獎勵，經學校黨委、行政同意可設置學校黨政表彰獎勵的非常設獎項。

非常設獎項表彰獎勵工作方案由相關部門提出、經相關機構審議通過，報請學校黨委、行政審定后實施。

第12條 學校黨政表彰獎勵項目在評選時間上應與上級機關相關項目的評選年份相銜接，一般不在同一年份集中進行多個系列多項表彰獎勵。

第三章 表彰獎勵程序

第13條 學校黨政表彰獎勵和以學校黨政名義向校外有關機關、組織、機構推薦我校集體或教職工作為擬受獎集體或個人的,一般按照以下程序進行：

1.相關部門擬定表彰獎勵工作方案并提交有關機構審議。2.表彰獎勵工作方案經有關機構審議通過后，報請學校黨委、行政批準。

3.表彰獎勵工作方案學校正式發文通知。4.學校各部門推薦受獎集體或個人。

5.有關機構對學校各部門的推薦意見進行審議，向學校黨委、行政提出受獎集體或個人的建議。

6.學校黨委、行政審定擬受獎部門或個人名單，并決定獎金等有關事項；或學校黨委、行政授權有關機構審定擬受獎部門或個人名單，并決定獎金等有關事項，報請學校黨委、行政認可。

7.對擬受獎集體或個人名單公示。

8.學校黨委、行政正式發文表彰獎勵或者以正式文件推薦。第14條 學校各部門、各基層組織以其名義進行的表彰獎勵，或以其名義向校外有關機關、組織、機構推薦我校各級單位或教職工作為擬受獎集體或個人，其程序參照學校黨政表彰獎勵的程序進行。擬受獎單位、集體或個人名單必須經領導班子會議討論通過并公示。

第四章 表彰獎勵形式與獎金標準

第15條 學校黨政表彰獎勵由學校黨委、行政正式發文，或學校黨委、行政授權有關機構以其名義正式發文，對獲獎集體、個人頒發證書(獎牌)，并給予適當的物質、經濟獎勵。獎牌和證書由相關職能部門負責監制。獲得校外表彰獎勵，學校不另發文

和頒發獎牌、證書，有關機關已發放獎金者，如獎金高于學校同類獎項的獎金標準的，學校則不再發放獎金，如獎金低于學校同類獎項的獎金標準的，學校則補齊獎金的差額。

第16條 對獲得學校黨政表彰獎勵和被授予校外表彰獎勵或榮譽稱號但有關機關未對其發放獎金的集體或個人，學校發放一次性獎金，獎金的具體數額由學校黨委、行政統籌決定；獎金數額應考慮如下因素：受到表彰的規格與層次、獲獎的難易程度、學校的導向、取得獎項或項目給學校帶來的預期收益等，總體原則為綜合獎一般要高于專項獎，集體獎一般要高于個人獎，常設獎一般要高于非常設獎。

(一)學校黨政表彰獎勵常設獎項獎金標準如下：

1.集體綜合獎基準數4000元，集體專項獎基準數3000元,可上下浮動20%；

2.“十佳優秀教師”等常設個人獎基準數1000元，考核優秀等其它常設個人綜合獎基準數500元, 可上下浮動20%；

3.常設個人專項獎300-2000元。

4.對做出特別突出貢獻的集體和個人，經學校黨委、行政決定可予以重獎。

非常設獎項獎金標準由學校黨委、行政參照常設獎項獎金標準和表彰獎勵的具體情況決定。

(二)對被授予校外表彰獎勵或榮譽稱號的集體或個人發放獎金的標準如下：

1.獲得國務院表彰的先進個人，發給基準數5000元的一次性獎金, 可上下浮動20%。

2.獲得國務院工作部門或省政府綜合性表彰的先進個人，發給基準數3000元的一次性獎金, 可上下浮動20%。

3.獲得市政府綜合性表彰的先進個人，發給基準數1500元的一次性獎金, 可上下浮動20%。

4.獲得國務院工作部門或地方省政府專項性表彰的先進個人，發給基準數2000元的一次性獎金, 可上下浮動20%。

5.獲得省政府工作部門或市政府專項性表彰的先進個人，發給基準數1000元的一次性獎金, 可上下浮動20%。

6.獲得中央開放大學表彰的專項性先進集體，發給基準數2000元的一次性獎金；獲得省開放大學表彰的專項性先進集體，發給基準數1000元的一次性獎金；獲得中央開放大學表彰的專項性表彰的先進個人, 發給基準數1000元的一次性獎金；獲得省開放大學表彰的專項性表彰的先進個人, 發給基準數500元的一次性獎金。均可上下浮動20%。

7.獲得上級部門其他表彰，可由由學校黨委、行政參照學校黨政表彰獎勵常設獎項獎金標準確定。

8.如上級表彰文件規定了獎勵標準,則按照文件執行。第17條 學校各部門、各基層組織以其名義的表彰獎勵，以精神獎勵為主，如需要發放獎金，則參照學校黨政表彰獎勵的標準確定獎金數額，但獎金標準不得高于學校相應黨政獎勵標準。相關經費預算及方案報經學校同意。

第18條 學校各級各類表彰活動一般采取行文表彰；表彰應采取莊重節儉的形式，一般不單獨召開表彰會議，可結合工作會議、業務會議進行，在學校辦公平臺公布,也可在校園網等媒體發布消息。對一些值得推廣的經驗和事跡可召開報告會、座談會進行宣傳。

第五章 違紀處理

第19條 已獲表彰獎勵的集體和個人，有下列情形之一的，經查實后撤銷榮譽稱號，收回頒發的獎牌、證書和發放的獎金，并視具體情況對直接責任人和受獎人給予通報批評或相應處分：

（一）申報事跡嚴重不實、弄虛作假、騙取表彰獎勵的；

（二）獲得表彰獎勵后短期內發生觸犯法律、受到行政或黨紀處分及出現其他嚴重違法違紀違規行為的；

（三）嚴重違反評選程序、師生意見大、造成不良影響的；

（四）獲得榮譽稱號后，受到黨紀或政紀處分、被開除、受刑事處罰或者有其他嚴重錯誤的。

(五)發生不宜享受表彰獎勵的其他情況的。

撤銷獎勵，由原申報部門提出，報分管領導審核批準，在核準事實的基礎上，經學校研究同意，及時做出撤銷獎勵的決定。

第六章 其他事項

第20條 校級領導一般不參加校內個人表彰獎勵項目的評選。近三年內獲得國家級、省級或校內同類獎項者不能參加校內該類項目的評選和校外該類項目的推薦。學校各部門、各基層組織負責人一般不參加該部門、組織自設的個人表彰獎勵項目的評選。

第21條 對群團組織授予的榮譽稱號，如“新長征突擊手”、“三八紅旗手”“巾幗建功標兵” 等，以及開展技術比武、群眾性勞動競賽等授予“技術能手”、“先進班組”等表彰不屬于行政表彰的范圍，有關待遇按活動組織單位的規定辦理。

第22條學校黨政表彰獎勵所需的獎金及費用由學校承擔，學校每年單列黨政表彰獎勵經費預算。

第23條 學校宣傳部門負責對獲得表彰獎勵的單位、集體和個人的先進事跡進行廣泛宣傳，充分發揮先進模范的示范引領作用。

第七章 附則

第24條 本辦法由黨委辦公室負責解釋。第25條 本辦法自印發之日起實施。

附件1：“兩課”評比獎勵辦法 附件2：創新大賽經費核算及獎勵辦法

附件3：技能大賽項目經費核算辦法與獎勵標準 附件4：信息化大賽項目實施及獎勵辦法 附件5：文明風采大賽獎勵標準 附件6：班主任基本功大賽獎勵標準

2014年9月30日

附件1: “兩課”評比獎勵辦法

“兩課”評比實行項目管理、目標激勵的辦法，按照參賽項目在省、市獲獎情況核定競賽項目費用。項目費用80%用于獲獎選手備課、上課、說課等補助。有關經費核算辦法及標準如下：

（一）項目經費核算辦法

1．學校按照參賽項目獲獎情況與目標達成情況預算經費，由

各學科或專業教研室制定項目費用使用計劃，報學校審批后執行。

2．學校依據參賽項目，按每個項目150元支付各相關教研室，作為參賽選拔啟動經費。

3．國、省、市參賽項目按照就高不就低的原則進行經費核算。

（二）項目經費核算標準

1．市賽：獲得示范課、研究課分別獎勵600元、200元。2．省賽：獲得示范課、研究課分別獎勵4000元、1500元。3．國賽：獲得一、二、三等獎分別為11000元、9000元、7500元。

4.組織獎：省級示范課2000元，省級研究課1500元；國家級一等獎4000元、二等獎3000元，三等獎2000元。

附件2: 創新大賽經費核算及獎勵辦法

為了更好地激勵我校教師和學生參加省市創新大賽，提高我校創新作品質量，特制訂本獎勵辦法。

一、關于經費核算

1.凡經學校評審并推薦參加市級競賽的作品，每個項目給予200元啟動資金。

2.根據參加市賽獲得的獎項，每個項目再分別增加啟動資金：一等獎200元，二等獎100元，三等獎50元。

3.參加市、省競賽的作品制作材料費經創新工作組、教務處、分管校長、校長批準后由學校支付。

二、獲獎作品的獎勵標準

1．市賽：獲得一、二、三等單項獎的項目費分別為400元、150元、50元。

2．省賽：獲得一、二、三等單項獎的項目費分別為4000元、1500元、500元。

3．國家賽：獲得一、二、三等單項獎的項目分別為7500元、6000元、5000元。

附件３：

技能大賽經費核算及獎勵辦法

技能大賽實行項目管理、目標激勵的辦法，按照參賽項目在省、市獲獎人次、目標達成情況核定競賽項目費用。項目費用80%以上用于獲獎選手或指導老師獎勵、訓練生活補助、培訓課時酬金等。有關經費核算辦法及標準如下：

一、項目經費核算辦法

1．學校按照參賽項目獲獎情況與目標達成情況預算經費，由各專業系制定項目費用使用計劃，報學校審批后執行。

2．學校依據參賽項目（按中職、高職、教師分別計算），學生組按每個項目500元支付專業系，如果是團體項目，則多一人加100元；教師組按每人500元支付專業系，作為競賽培訓等啟動經費。

3．省、市參賽項目單獨進行經費核算。

二、項目經費核算標準

1．市賽：獲得一、二、三等單項獎的項目費分別為1200元、450元、150元。

2．省賽：獲得一、二、三等單項獎的項目費分別為12000元、4500元、1500元。

3．國家賽：獲得一、二、三等單項獎的項目分別為22500元、18000元、15000元。

4．獲團體獎的項目，原則上按照相應單項項目標準的2/3×參賽人數核算項目費用。

三、目標考核

1．以本次省、市技能大賽下達的獲獎目標為主要依據，并對本次省市競賽獲獎進行縱向與橫向比較。

2．如果達到目標，按照上面規定的標準核算費用；如果超額完成目標任務，學校將視情況增加10%～15%的項目經費；如果未能達到既定目標，將減少項目經費5%～10%。

四、組織與支持服務補助

各相關部門應按照各自分工做好工作，學校將根據技能大賽組織與獲獎情況，對有關部門給予一定的經費補助。

附件４：

信息化大賽項目獎勵辦法

一、獎項設置

市賽、省賽、國賽均按比賽項目和比賽組別分別設獎。一等獎占參賽總數的10%、二等獎占總數的20%、三等獎占總數的30%。省賽、國賽其余選手為優秀獎。

二、獎勵辦法

有關經費核算辦法及標準如下：

（一）項目經費核算辦法

1．學校按照參賽項目獲獎情況與目標達成情況預算經費，由各項目團隊制定項目費用使用計劃，報學校審批后執行。

2．學校依據參賽項目，按每個項目150元支付各項目團隊，作為參賽選拔啟動經費。

3．國、省、市參賽項目按照就高不就低的原則進行經費核算。

（二）項目經費核算標準

1.市賽：獲得一、二、三等獎分別獎勵400元、150元、50元。

2.省賽：獲得一、二、三等獎分別獎勵4000元、1500元、500元。

3.國賽：獲得一、二、三等獎分別獎勵7500元、6000元、5000元。

（三）目標考核

1.信息化大賽評比獲獎情況納入教研室、專業系學目標考核。

2.組織獎：省級一等獎2000元、二等獎1500元，三等獎1000元；國家級一等獎4000元、二等獎3000元，三等獎2000元。

遵循就高不就低的原則，按照每次比賽獲獎最高獎項獲得。

附件５：

文明風采大賽獎勵標準

文明風采大賽是推進中等職業學校文化育人、活動育人、實踐育人，促進中等職業學校學生全面發展的一項重要工作，為了更好地開展此項工作，特制訂本獎勵辦法。

一、獎項設置

1.國賽：共包括6類15個賽項。學生作品獎設一、二、三等獎和優秀獎。每個賽項分別按作品總數的3%、5%、8%比例設立一、二、三等獎，優秀獎若干；設杰出指導教師獎200名和優秀指導教師獎600名，頒發署個人姓名的證書；面向校級初賽組委會，設卓越組織獎100名和優秀組織獎500名，頒發署學校名稱的證

書。

2.省賽：共包括6類15個賽項。學生作品獎設一、二、三等獎和四等獎。每個賽項分別按作品總數的10%、13%、20%、25%比例設立一、二、三、四等獎。設優秀指導教師獎400名，頒發署個人姓名的證書；面向校級初賽組委會，設優秀組織獎40名，頒發署學校名稱的證書。

二、獎勵辦法

1.國賽：一等獎1200元，二等獎1000元，三等獎800元，優秀獎600元；

2.省賽一等獎800元，二等獎600元，三等獎400元，四等獎200元。

3.組織獎：國賽一、二、三等獎和優秀獎分別為600元、500元、400元；省賽一、二、三、四等獎分別為400元、300元、200元、100元。

遵循就高不就低的原則，按照每次比賽獲獎最高獎項獲得。

附件６：

班主任基本功大賽獎勵標準

為了更好地激勵我校班主任參加省市班主任基本功大賽，提高我校班主任的專業水平，特制訂本獎勵辦法。

一、獎項設置：

1.省賽按單項、全能和團體分別設獎。全能：一等獎占參賽總數的3%、二等獎占總數的6%、三等獎占總數的12%。單項：一等獎占參賽總數的3%、二等獎占總數的6%、三等獎占總數的12%；團體：一等獎占參賽團隊的10%、二等獎占總數的20%、三等獎占總數的25%。

2.市賽按單項、全能和團體分別設獎。全能：一等獎占參賽總數的5%、二等獎占總數的12%、三等獎占總數的12%。單項：一等獎占參賽總數的10%、二等獎占總數的20%、三等獎占總數的30%；團體：一等獎占參賽團隊的15%、二等獎占總數的30%、三等獎占總數的60%。

3.校賽設全能獎。一等獎占參賽總數的10%、二等獎占總數的20%、其余為三等獎。

二、獎勵辦法

1.市賽：全能獲得一、二、三等獎分別獎勵1200元、1000元、800元；單項獲得一、二、三等獎分別獎勵400元、300元、200元。

2.省賽：獲得一、二、三等獎分別獎勵4000元、3000元、2000元；單項獲得一、二、三等獎分別獎勵800元、600元、400元

3.校賽:一等獎400元，二等獎300元，三等獎200元。4.組織獎：省賽一、二、三等獎分別為2000元、1500元、1000元；市賽一、二、三等獎分別為500元、400元、300元。

省市賽遵循就高不就低的原則，按照每次比賽獲獎最高獎項獲得。