第一篇：信息(改)申報全國金融五一勞動獎狀單位事跡材料1（范文）

用“五心”經營法

推進農發行永吉支行事業科學發展

中國農業發展銀行永吉縣支行行長 王雪冬

事在人為，為事者必用心，用心者，方可成就事業也。近年來，中國農業發展銀行永吉支行用心干事，合力成事，不斷推進支行事業科學發展上水平。

一、用科學決策的堅定恒心，一心一意謀發展

事業發展，謀在先。該行領導班子注重支行發展理念的創建，注重科學決策指導作用的發揮，做到了支行發展長遠有規劃，年度有方案，并制定了科學發展的工作思路：認真貫徹落實總行發展規劃和全國分行行長會議精神，以科學發展為主題，以加快轉變發展方式為主線，緊緊圍繞保障國家糧食安全和主要農產品市場穩定、支持農業農村基礎設施建設兩大重點任務，切實打造現代銀行理念，扎實做好業務經營戰略和信貸結構的調整工作，在戰略結構調整中轉變發展方式，在轉變發展方式中提升發展質量。沿著這條思路，本著咬定青山不放松的勁頭，引領該行不斷向前發展。自2008年至2011年，連續四年實現無結算資金占用、無逾期貸款、無不良貸款、無風險貸款和糧食購銷率100%、貸款回收率100%、利息收回率100%

心健康，極大地調動了員工的積極性，促使全體員工干事有了勁頭，心里有了奔頭。

三、用創先爭優的職業信心，誠心誠意助發展

有一個好的領導班子，才能帶出一支過硬的好隊伍。幾年來，該行以創建?四好?領導班子和開展?四強四優?、創先爭優活動為載體，提出了?建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績、樹一流形象，培育‘四有’新人?的口號，把創先爭優和勞動競賽貫穿于思想政治工作及業務經營工作始終，助推支行發展。一是建章樹優，創先爭優活動效果良好。認真落實?三會一課?制度、黨員組織生活會制度、黨建目標管理量化考核責任制等，以?五個好?、?五帶頭?為爭創目標，不斷提高了黨員的整體素質，增強了黨支部凝聚力和推動發展力，形成了黨員長期受教育，永葆先進性的氛圍和機制。同時，在全行內樹立優秀典型，他們的典型做法和主要事跡分別被中央人民廣播電臺、《吉林日報》、《吉林銀行業》、《農發行黨建工作》等多次播發。2011年7月，該行黨支部分別被總、省、市行黨委授予?先進基層黨組織?稱號。二是工會搭臺，業務唱戲，勞動競賽成果顯著。該行堅持常年開展勞動競賽活動，每年有針對性地積極組織開展點鈔、電算化、信貸流程操作等各項技能比賽、崗位練兵等勞動競賽活動，提高了員工金融服務技能，業務經營實現了又好又快發展。堅持組織全行員工深入開展創建?青年文明號?、?青年崗位能手?、?女職工雙文明崗?、?優質文明服務窗口?、?銀行業文明服務示范單位?等活動，同時

三是培育客戶，銀企雙贏實現大發展。該行堅持把客戶營銷做為經營發展的重中之重，樹立了?以客戶為中心?的理念，盡心盡力的做好客戶的培育發展工作。據統計，該行2009年至2011年，連續三年實現了?四無三百?的創建目標，每年都超額完成上級行下達的利潤計劃，累計實現利潤14,238萬元，年均創利4,746萬元，年人均創利169.50萬元，實現了業務經營又好又快發展。

五、用危難之時顯伸手的護行愛心，全心全意保發展 ?危難之時，彰顯行人本色?。2010年7月28日凌晨，永吉縣連續24小時普降大雨，遭遇千年未遇洪水。縣城所在地口前鎮被洪水淹沒三分之二以上，交通和通訊中斷，停水停電，主街路水深1.7米，部分街路積水達4.5米。永吉縣支行所處地段受災嚴重，災情最重時營業大廳進水1.5米以上。面對突如其來的重大險情，在黨支部的指揮下，全體黨員干部組建了抗洪搶險突擊隊，他們最大的56歲，最小的46歲，平均年齡48歲。其中有4名共產黨員和2名糖尿病患者。突擊隊員排除萬難，不顧生命安危和個人財產安全，奮力搶救單位的財產，在第一時間里把一樓的會計檔案、借據、傳票等重要憑證轉移到三樓，把電腦和其他電子設備轉移到二樓，把國家財產的損失降到了最低程度。據統計，抗洪搶險突擊隊在洪水中搶救出機器設備23臺（件），折合人民幣12萬多元。同時把借據、賬戶管理檔案、重要空白憑證、移動硬盤等全部搶出，保住了銀行重要資料和法律文本。他們冒著生命危險，舍小家

第二篇：銀行申報金融五一勞動獎狀單位事跡材料

銀行申報金融五一勞動獎狀單位事跡材料

用“五心”經營法推進農發行永吉支行事業科學發展事在人為，為事者必用心，用心者，方可成就事業也。近年來，中國農業發展銀行永吉支行用心干事，合力成事，不斷推進支行事業科學發展上水平。

一、用科學決策的堅定恒心，一心一意謀發展事業發展，謀在先。該行領導班子注重支行發展理念的創建，注重科學決策指導作用的發揮，做到了支行發展長遠有規劃，有方案，并制定了科學發展的工作思路：認真貫徹落實總行發展規劃和全國分行行長會議精神，以科學發展為主題，以加快轉變發展方式為主線，緊緊圍繞保障國家糧食安全和主要農產品市場穩定、支持農業農村基礎設施建設兩大重點任務，切實打造現代銀行理念，扎實做好業務經營戰略和信貸結構的調整工作，在戰略結構調整中轉變發展方式，在轉變發展方式中提升發展質量。沿著這條思路，本著咬定青山不放松的勁頭，引領該行不斷向前發展。自2008年至2011年，連續四年實現無結算資金占用、無逾期貸款、無不良貸款、無風險貸款和糧食購銷率100、貸款回收率100、利息收回率100（以下簡稱“四無三百”）的創建目標。先后被省委、省政府授予“全省精神文明建設先進單位”和“全省糧食清倉查庫工；作先進單位”被省農發行授予、“防汛抗洪搶險先進單位”“學，習型銀行標兵單位”2009-今年連續兩年被省農發行授予經營管理；“五強行”被農發總行授予“全國糧油信貸管理先進行”、、“全國文明建設先進單位”、“全國金融服務先進集體”“全國先進基層黨組織”等榮譽稱號。

二、用群策群力的民主同心，凝心聚力促發展“同心同德，支行才行”，這是該行領導常掛在嘴邊的一句話。幾年來，該行始終堅持民主辦行，充分發揮工會組織作用，不斷加強和改善黨對工會工作的領導。一是認真貫徹《工，按照總行職代會試行條例要求制定了本行工會具體實會法》施細則及民主管理、行務公開、合理化建設活動實施辦法等8項民主管理制度并組織職工認真貫徹執行。二是積極推進民主辦行，切實落實職工（代表）大會制度。組織職工積極開展提合理化建議活動，認真做好提案、議案的收集整理工作。每年召開一次職工（代表）大會，由行長和工會主席向職工報告工作。同時，對全行的計劃信貸、財務收支、業務招待費和工會經費的提取使用、人事勞資管理等每半年向全行職工公開一次。三是依法維護職工的民主權益。在崗位設置、競聘上崗、確定系數、實施崗位績效考核等方面，廣泛征集職工的合理化建議，充分尊重職工的知情權、參與權、監督權、表達權。四是定期走訪扶持生活困難職工，關心女職工的學習、工作和身心健康，極大地調動了員工的積極性，促使全體員工干事有了勁頭，心里有了奔頭。

三、用創先爭優的職業信心，誠心誠意助發展有一個好的領導班子，才能帶出一支過硬的好隊伍。幾年、創先來，該行以創建“四好”領導班子和開展“四強四優”爭優活動為載體，提出了“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績、樹一流形象，培育‘四有’新人”的口號，把創先爭優和勞動競賽貫穿于思想政治工作及業務經營工作始終，助推支行發展。一是建章樹優，創先爭優活動效果良好。認真落實“三會一課”制度、黨員組織生活會制度、黨建目標管理量化考核、責任制等，以“五個好”“五帶頭”為爭創目標，不斷提高了黨員的整體素質，增強了黨支部凝聚力和推動發展力，形成了黨員長期受教育，永葆先進性的氛圍和機制。同時，在全行內樹立優秀典型，他們的典型做法和主要事跡分別被中央人民廣《吉林日報》《吉林銀行業》《農發行黨建工作》等播電臺、、、多次播發。2011年7月，該行黨支部分別被總、省、市行黨委授予“先進基層黨組織”稱號。二是工會搭臺，業務唱戲，勞動競賽成果顯著。該行堅持常年開展勞動競賽活動，每年有針對性地積極組織開展點鈔、電算化、信貸流程操作等各項技能比賽、崗位練兵等勞動競賽活動，提高了員工金融服務技能，業務經營實現了又好又快發展。堅持組織全行員工深入開展創、、、建“青年文明號”“青年崗位能手”“女職工雙文明崗”“優、質文明服務窗口”“銀行業文明服務示范單位”等活動，同時還開展了以“我愛農發行，奉獻在崗位”為主題的勤儉辦行、廉潔從業、建功立業的教育活動，使員工明確了職業操守，樹立了大局意識和責任意識，做到文明禮儀服務，使用文明用語，為客戶提供方便快捷的優質服務，在全行形成了學先進、趕先進、超先進的良好氛圍，培養造就出了一支學習型、知識型、創新型的金融隊伍。

四、用改革創新的思變耐心，聚精會神求發展新形勢、新任務，要求人們掌握事物發展的新特點、新規律，求得新發展。該行歷年來堅持改革發展，不斷創新管理，以細致、耐心的工作態度，研判新形勢下支行業務經營工作的新特點、新規律，逐步摸索農業政策性銀行開展勞動競賽工作的方式和方法，取得了很好的工作實效。一是完善制度，強化合規經營。在認真貫徹執行總行《客戶經理盡職工作記錄》和省分行《信貸分級管理責任制》的基礎上，該行加強了信貸基礎管理工作，制定了《違反業務規章制度責任追糾經濟處罰規，由行長到客戶經理層層簽定》和《貸后分級管理實施細則》定《信貸風險防控責任狀》和《收購資金封閉運行責任書》，進一步明確了信貸管理工作的具體操作要求和責任劃分，提升了員工工作的責任感。二是強化管理，防范化解風險。該行以完善制度為保障，嚴把貸款準入、發放、管理三個關口。堅持按流程發放好每一筆貸款，把貸后管理做為風險防控的重要措施，行長、主管副行長定期或不定期對客戶經理盡職情況進行檢查和抽查，有效防范了信貸風險，保證了信貸資金運營安全。三是培育客戶，銀企雙贏實現大發展。該行堅持把客戶營銷做為經營發展的重中之重，樹立了“以客戶為中心”的理念，盡心盡力的做好客戶的培育發展工作。據統計，該行2009年至2011年，連續三年實現了“四無三百”的創建目標，每年都超額完成上級行下達的利潤計劃，累計實現利潤14238萬元，年均創利4746萬元，年人均創利169.50萬元，實現了業務經營又好又快發展。

五、用危難之時顯伸手的護行愛心，全心全意保發展。今年年7月28日凌晨，永“危難之時，彰顯行人本色”吉縣連續24小時普降大雨，遭遇千年未遇洪水?？h城所在地口前鎮被洪水淹沒三分之二以上，交通和通訊中斷，停水停電，主街路水深1.7米，部分街路積水達4.5米。永吉縣支行所處地段受災嚴重，災情最重時營業大廳進水1.5米以上。面對突如其來的重大險情，在黨支部的指揮下，全體黨員干部組建了抗洪搶險突擊隊，他們最大的56歲，最小的46歲，平均年齡48歲。其中有4名共產黨員和2名糖尿病患者。突擊隊員排除萬難，不顧生命安危和個人財產安全，奮力搶救單位的財產，在第一時間里把一樓的會計檔案、借據、傳票等重要憑證轉移到三樓，把電腦和其他電子設備轉移到二樓，把國家財產的損失降到了最低程度。據統計，抗洪搶險突擊隊在洪水中搶救出，折合人民幣12萬多元。同時把借據、機器設備23臺（件）賬戶管理檔案、重要空白憑證、移動硬盤等全部搶出，保住了銀行重要資料和法律文本。他們冒著生命危險，舍小家顧農發行，帶病堅持搶險，夫妻參戰，母子參戰，輕傷不下火線，奮力保護國家財產的精神，受到了社會各界和農發行員工的一致《新華網》好評，、、、農發總行《信息摘報》《農業發展與金融》、《經濟金融》《吉林農業》等省級以上報刊分別報道了永吉縣農發行抗洪搶險的典型事跡，譜寫了一曲可歌可泣當代農發行戰線上的壯麗篇章，在和平年代彰顯了英雄氣慨。今年年10月，永吉縣農發行分別被縣政府和省分行授予“防汛抗洪搶險先進集體”稱號，其中有10名同志被授予“防汛抗洪搶險先進個人”稱號。

第三篇：“五一勞動獎狀”單位

單位名稱： 新鄉市紅旗區第二實驗小學

所在（縣）市區： 紅旗區 填報時間 2012 9 25

單位或班組： 新鄉市紅旗區第二實驗小學 負責人姓名： 郝紅梅

職工人數： 56 人 其中： 男職工 7 人 女職工 49

何時受過何種獎勵：

學校先后被評為河南省德育示范校、市教科研先進單位、“中華傳統經典誦讀示范學?！薄ⅰ靶锣l市體育傳統項目學?！薄ⅰ靶锣l市體育藝術先進單位”、“新鄉市示范性家長學?！薄ⅰ笆鞋F代遠程應用先進單位”、“市目標安全管理先進單位”、“新鄉市衛生先進單位”、等多項榮譽的特色學校

主要事跡：

2011年以來，我校認真開展“創建學習型組織、爭做學習型教工”活動，學校以增強教師整體素質，提高教學質量為出發點，通過扎實有效的創建工作，全體教師學習力、創新力不斷得到提升，自主創新能力明顯提高，學校呈現出教師工作激情高，學習氛圍濃的良好局面，學校各方面工作邁上了新的臺階。

一、加大宣傳力度，營造創建氛圍

我校從提高干部職工的思想認識入手，積極開展創建學習型組織工作。充分利用宣傳工具，開辟了宣傳專欄，結合學校發展實際，大力宣傳創建學習型組織、爭做學習職工活動的重要意義，并堅持舉辦創建學習型組織、爭做知識型職工知識黑板報、學習宣傳板報，利用教研活動向職工宣傳學習型組織理論，引導全體教師樹立積極向上的工作熱情，提高對爭創工作的認識。

二、建立健全保障機制，推動團隊學習

為了進一步鞏固創建成果，深化學習型組織創建工作，學校進一步修訂完善了各種保障機制和制度。鼓勵職工邊學習、邊感悟、邊實踐，以學習推動工作，以工作促進學習。

1、搭建職工自學平臺，加強基層學習硬件建設，給職工提供學習場所和機會。利用教研時間采取內部培訓、收看錄像、交流學習心得、演講比賽等形式抓好職工日常學習。

2、搭建崗位學習成才平臺，以開展優質課評比為契機，大力開展崗位練兵、技術比武等活動，提高職工的業務技能素質。

三、重視隊伍建設，提高教師綜合素質

1、開展師德培訓，組織學習《師德規范》，倡導全體教師樹立正確的教育觀、價值觀。組織教師積極參與上級部門開展的勞動模范、優秀教育工作者、優秀班主任、教學標兵等評先活動，近兩年我校共有10位教師在省市優質課競賽中獲得一二等獎，有4位教師獲得省、市教學能手和教學標兵，紅旗區五一勞動獎章。

2、重視教師的繼續教育，鼓勵全體教師積極參與校內外各級各類業務培訓和學歷進修，不斷提升自己的業務水平和能力修養。一方面我們積極組織開展校本培訓，教師們通過全校性集中培訓、學科組研討、個人自學等多種形式在校內營造了濃厚的學習、研討氛圍。目前我校有9位教師參加高學歷培訓，17名教師參加教師繼續教育。

3、進一步加大對青年教師的培養力度，通過開展青年教師優質課競賽、說課、誦讀、三筆字等技能大練兵，提高教師的業務素質。教導處積極組織教師參加上級部門舉辦的各級各類競賽和評優活動。一年間，我校青年教師馬俊紅、陶明會、張清軍被評為紅旗區首席教師：美術教師陳夢云獲得兩次獲得河南省教學能手，新鄉市教學標兵；

4、積極進行教科研學習，我校以基礎教育科研“十二五”規劃2011小課題立項活動為契機，全體教師人人鉆研教研，人人有自己的教研專題。2012年共有1個省級課題和6個市級課題結題。大大提高了全體教師的教科研能力。

5、狠抓教學常規，有效提高教學質量。抓好教學常規管理。本學年，學校繼續堅持每月的學困生測試、奮進標兵發獎、優等生發獎，每月進行教學常規檢查和反饋、四年級的“24點”競賽、低年級的語文知識競賽、每周五的閱讀課和書海拾貝的積累，都為教學任務的完成積累了豐富內涵。

6、打造特色，本學年，我們以“雙健雙能 多彩育人”為育人目標，從心理健康，身體健康；智能發展和技能培養出發，使學生多方位得到發展和提高。

四、創新成果明顯，創建取得實效

通過“學習型組織”創建活動，全體教師的學習熱情日益高漲，學習和教學實踐結合起來，運用到課堂，教學成績不斷提高。教師的業務素質不斷增強，造就了一支思想政治素質高、教學能力強、具有創新精神的人才。涌現出了一批愛學習、能力強、肯吃苦、樂于奉獻的青年教師，現在他們已經成了我校的生力軍。我們相信，只要學習，就有收獲，只要團結、奮進，就一定能把我們的教育教學質量搞好，我們期待明天一定更美好。

第四篇：全國五一勞動獎狀事跡

規范管理促發展

科學養護保暢通

——甘肅省慶陽公路管理局“十二五”公路養護管理工作紀實

岐黃故里，周祖舊邦，紅色熱土。作為華夏文明發祥地之一的慶陽，坐擁黃土第一塬。這里千帆競發，百舸爭流，211國道、202省道縱貫南北，309國道、303省道橫穿東西，“兩縱兩橫”的公路主骨架以及G22、G70高速公路如強勁的脈搏，躍動著慶陽市社會經濟發展的最強音。

“十二五”時期是慶陽公路史上濃墨重彩的一筆，慶陽公路管理局主動適應公路行業改革發展的新常態，堅持走規范化、精細化、專業化、機械化、信息化的新型養護道路，轉變觀念，科學謀劃，創新實干，公路路況整體水平明顯提升，為人民群眾安全便捷出行提供了良好的公路通行條件。

緊緊抓牢公路養護這一中心任務

慶陽公路管理局始終堅持養好公路為第一要務，不斷轉變養護理念。把養護經費預算控制、定額管理、計量支付作為常態制度一以貫之，將質量剛性問責、安全鐵腕整治、工作清單考量當做硬舉措同步推進，狠抓路基、路面、橋隧涵、防排水及交安設施等養護工作，始終保持轄區內公路路面平整干凈、綠化協調美觀、沿線設施齊全統一、管理行為文明規范，日常養護實現了常

2擔大中修工程、水毀搶修等重點養護工作，養護專業化水平明顯增強。

著力提高公路應急保暢能力

慶陽作為革命老區，紅色旅游等重大節會活動頻繁，公路服務保暢壓力大。為保障轄區內管養公路安全暢通，慶陽公路管理局應急保障中心改制為抓手，配精配強保障隊伍和應急設備，完善和細化應急處置預案，結合實際組織開展冰雪災害、水毀搶修等應急演練活動20多次，建立了應急物資儲備倉庫，儲備了必要的應急搶險物資，始終堅持24小時應急值班和信息報送制度，嚴格落實應急處置聯動機制，建立了職責明確、反應迅速、整體聯動、協調有序、信息暢通的局、段、站三級聯動應急處置機制，有效提高了公路應急處置和保暢能力，配合完成了陜甘邊區蘇維埃政府成立80周年紀念、全國農村公路現場會等重大活動的公路安全保暢任務。

努力提升二級公路收費服務水平

深入開展“文明收費、優質服務”等競賽活動，始終堅持依法依規和文明收費，設立收費廣場便民服務點等功能齊全的人性化服務設施，為過往司乘人員提供開水、供應藥品和簡易修車工具等，樹立了良好的行業“窗口”形象。按規定開設了“綠色通道”、“搶險救災專用車道”，確保了鮮活農產品和救災物資車輛快速通行。持續開展收費環境專項整治活動，通過完善制度抓落實，進一步加大稽查力度，主動爭取地方政府和相關部門的支持。加強宣傳，努力營造良好二級公路收費輿論環境?！笆濉逼陂g，共征收車輛通行費4.85億元，上解率達到100%。

全面推行規范化管理

強化制度建設，在制度執行力上狠下功夫，進一步健全和完善管理制度、崗位職責和工作流程，使制度真正發揮應有的作用。加強財務預算管理，嚴格執行財務預算，堅持量入為出，加大對預算執行過程的監控力度，保證了資金安全使用。嚴格落實督查督辦制度，各項工作明確責任單位、部門和人員，定期督辦，限時完成。干部職工對待工作敢于擔當，迎難而上，不等不靠，主動作為。深化政務公開工作，兩級機關實行陽光行政，落實“三重一大”議事決策規定，凡養護工程項目、大宗物資材料采購、勞務隊選用、機械租賃均實行招議標，確保各項工作公開、公正、透明。規范人事勞資管理，制定了《慶陽公路管理局績效工資考核分配實施細則》等制度，規范勞動用工，整肅工作紀律，充分調動了廣大職工的生產積極性和工作活力。

扎實有效的開展精神文明建設和公路文化建設 慶陽公路管理局始終將黨的建設與公路養護管理工作有機結合，全面加強行業文明創建、黨風廉政建設和干部作風建設、公路文化建設、職工隊伍建設，為各項工作順利開展提供堅強的組織保證和智力支持。十二五期間，全局共建成黨員活動室17

第五篇：2009年全國五一勞動獎狀獲得單位

2009年全國五一勞動獎狀獲得單位

江蘇揚力集團有限公司

2009年全國五一勞動獎章獲得者

王 晴(女)江蘇儀征化纖紡織有限公司工人 趙玉清 揚州宏遠電子有限公司車間主任 鄭瑞強 江蘇省蘇北人民醫院ICU主任

徐兆華 揚州市公安局維揚分局蜀岡風景區派出所副所長 2009年江蘇省五一勞動獎狀獲得單位

揚州市瘦西湖風景區管理處 揚州市地方稅務局 揚州大洋造船有限公司 揚州市公共交通總公司

2009年江蘇省五一勞動獎章獲得者

洪 梅（女）揚州市市政設施管理處組長

張成友

江蘇揚農化工股份有限公司生產部主任 穆 津

江蘇省揚州港務集團有限公司分公司副經理 崔國富

揚州迎賓館廚師長

張雪梅（女）江蘇慶峰環保化工工程安裝有限公司財務科長 張玉松

江蘇江都建設工程有限公司董事長

韓谷雨

揚州市礦務局黔西南州興仁縣振興煤礦黨委副書記 鄭俊鳳（女）寶應縣城北初級中學教師 呂 建 儀征市供電公司副經理

湯克剛 江蘇石油勘探局油建處安裝二公司電焊工

2009年江蘇省五一勞動榮譽獎章獲得者

陳寶生

江蘇順大電子材料科技有限公司副總經理 劉 勇

晶澳（揚州）太陽能科技有限公司總經理

揚工發[2009]29號

關于授予2009年揚州市五一勞動獎狀、揚州市五一勞動獎章的決定

各縣（市、區）總工會，市化工園區工會、市蜀岡-瘦西湖風景名勝區工會，市直各產業工會：

2008年，在市委、市政府的正確領導下，全市廣大職工堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，積極投身“全面達小康、建設新揚州”的偉大實踐，全市各行各業、各條戰線涌現出了一批先進集體和先進個人。為了表彰先進，樹立典型，鼓舞和激勵全市廣大職工為推動揚州經濟和社會又好又快發展建功立業，經研究決定，授予舜天造船（揚州）有限公司等30個單位“揚州市五一勞動獎狀”；授予張建秋等80名同志“揚州市五一勞動獎章”榮譽稱號。

希望受表彰的先進集體和個人，珍惜榮譽，再接再厲，再 創佳績。希望全市廣大職工以他們為榜樣，立足本職，開拓進取，扎實工作，為推動全市經濟平穩較快發展，全面建設更高水平小康社會做出新的更大的貢獻。

附：

1、揚州市五一勞動獎狀獲得單位名單

2、揚州市五一勞動獎章獲得者名單

揚州市總工會

2009年4月28日

主題詞：揚州市五一勞動獎狀 獎章 決定 抄 報：省總工會，市委，市人大，市政協，市委組織部，市委宣傳部

揚州市總工會 2009年4月28日（300份）附1：

揚州市五一勞動獎狀獲得單位名單

（30個）

舜天造船（揚州）有限公司 蘇果超市（儀征）子公司 江蘇博際噴霧系統有限公司 江蘇長青農化股份有限公司 江都市行政服務中心 江蘇波司登制衣有限公司 高郵市財政局

寶應縣大成羽絨制品有限公司 寶應縣地方稅務局 江蘇邗建集團有限公司 揚州市邗江地方稅務局

中冶京誠（揚州）冶金科技產業有限公司 揚州市明月幼兒園

揚州經濟開發區外商投資服務、配套協作、投訴受理中心

揚州鑫華印刷有限公司

江蘇通裕紡織集團有限公司 揚州金力電動工具有限公司 揚州力創機床有限公司

揚州市政工程有限公司

揚州市潔源排水有限公司

揚州中燃城市燃氣發展有限公司

中國人民銀行揚州市中心支行

揚州銀河電子城有限公司 揚州市衛生監督所 揚州工業職業技術學院 揚州電力設備修造廠 揚州廣播電視總臺

中國移動通信集團江蘇有限公司揚州分公司 揚州市農業（林業、畜牧）局 揚州市運輸管理處

附2：

揚州市五一勞動獎章獲得者名單

張建秋 蔣世明

李 武

王吉東

曹 軍（女）王維定

田 郡

童兆慶

王 琪

陳長林

桑茂安

佘 新（女）祁小妹（女）吳宏銀

張 揚 徐元慶 單毅飛

楊 君

鄭 升

（80名）

儀征振通銅業有限公司總經理

江蘇大康實業有限公司高級經濟師

上汽乘用車儀征分公司黨委副書記、紀委書記 儀征市實驗中學高級教師 儀征市農行人民街辦柜員

西門子電機（中國）有限公司工人 江蘇中都建設有限公司總經理 江都市大橋中心衛生院院長 江都市顯業集團有限公司董事長 江都市地方稅務局第三稅務分局局長 江都市仙女鎮花園小學教師 江蘇華倫化工有限公司客服經理

江蘇舜天國際集團江都工具有限公司辦公室主任揚州至上光電發展有限公司總經理 揚州三友合成化工有限公司總工程師 高郵市供電公司紀委書記

江蘇朝陽液壓機械集團有限公司技術員 中國電信高郵分公司維護技術經理 江蘇中天水力設備有限公司技師

華鶴章

江蘇江鶴滑線電氣有限公司總經理

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寶應縣農村信用合作聯社城鎮信用社主任

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江蘇寶應礦業有限公司拾屯煤礦區長 范天銘 殷成瑞

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王寶勤

江蘇三笑集團有限公司工會主席 趙慶珍（女）揚州金泉旅游用品有限公司車間主任 宦術龍

江蘇西貝電子網絡有限公司車間主任 沈志恒 高有宏 揚州英邁杰服飾有限公司營銷部經理

邗江區殯儀館工人

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江蘇怡豐通信設備有限公司總經理 劉寶珠（女）四望亭社區黨委書記、社區主任 談建新 侯建國 揚州市城市管理行政執法局廣陵分局機動大隊大隊長 揚州市公安局廣陵分局曲江派出所社區民警

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江蘇阿珂姆野營用品有限公司董事長 闞長山

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江蘇通宇鋼管集團有限公司車間主任 梅崇琴（女）揚州久揚漁具有限公司員工 吳佩衡

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王國宏

揚州中科半導體照明研發中心有限公司所長助理 糜 香（女）先豐光電（江蘇）有限公司制造部組長

魏永科 儀征方順糧油工業有限公司董事長

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大連化工（江蘇）有限公司品管主管 徐禮平

實友化工（揚州）有限公司班長

許玉萍（女）蜀岡-瘦西湖風景名勝區管委會規劃建設管理局副局長 朱法斌

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揚州三葉散熱器有限公司董事長 張曉薇（女）江蘇揚農化工集團有限公司工程部主任 吳孝舉

江蘇揚農化工股份有限公司黨總支副書記 王勝如

揚州四菱電子有限公司車間主任 石未來 揚州五亭橋缸套有限公司班長

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江蘇省華建建設股份有限公司副總經理 楊 建 顧明如 周金山 李 兵

揚州市城市綠化養護管理處支部書記

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揚州市烹飪協會副會長 黃萬祺 揚州京華大酒店有限公司工會主席

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中國人民財產保險股份有限公司揚州市分公司文員 揚州新華書店有限責任公司總經理

韓莉莉（女）江海職業技術學院英語教研室主任

錢藝春 揚州市歌舞團藝術監督 沈 娟（女）揚州市特殊教育學校教師 孫志宏 閻偉民 江蘇華電揚州發電有限公司總經理 揚州郵政局局長、黨委書記

沐文揚（女）揚州市級機關第三幼兒園園長

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揚州市公安局交巡警支隊五大隊副大隊長兼指導員 周 東 顏寶峰

江蘇國信揚州發電有限責任公司設備部鍋爐項目部經理 揚州亞星客車股份有限公司班組長

潘晴宇（女）揚州供電公司運行專職

徐美玲（女）江蘇省揚州汽車運輸集團公司揚州汽車站快客班班長 韓曉平

江蘇曙光光電有限責任公司高級工程師

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儀征化纖股份公司瓶片生產中心一裝置作業員 徐漢余 揚州廣菱電子有限公司班長