第一篇：南京郵電大學處級調研員選拔任用工作實施細則(試行)

南京郵電大學處級調研員選拔任用工作

實施細則(試行)

為不斷加強我校干部隊伍建設，調動專職黨政管理干部的工作積極性，切實提高管理水平，根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《南京郵電大學處級黨政干部選拔任用管理工作暫行規定》，結合我校目前黨政管理干部隊伍的實際情況，制定本細則。

一、選拔任用原則

黨管干部原則；德才兼備，任人唯賢的原則；群眾公認，注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

二、崗位設置

調研員職務是非領導職務，是領導崗位的必要補充，選拔對象僅限于專職從事黨政管理工作的干部。調研員職數總額控制在全校在冊處級領導干部總數的10％以內，由學校集中掌握，統籌使用；其崗位設置嚴格按照上級有關規定和工作需要，遵循精簡高效的原則，堅持標準，不搞平均主義。

三、申報條件

提級擔任正、副處級調研員的干部，必須具有履行職責所需要的政治理論水平，努力實踐“三個代表”重要思想，自覺貫徹執行黨的路線、方針和政策；必須具備相應職級所必備的政策水

─ 1 ─平和組織協調能力，能獨立負責某一方面的工作，能主持擬定工作計劃、總結和專題性報告，起草高質量的文件；作風深入，勤政廉潔，有全局觀念，在群眾中有較高的威信。同時還應具備下列任職條件：

1、學歷和職稱：申報正處級調研員一般應具有大學以上學歷；申報副處級調研員一般應具有大專以上學歷。

2、任職年限和工齡：申報正處級調研員一般應在副處級崗位上工作10年以上，并具有25年以上工齡；申報副處級調研員一般應在正科級崗位上工作10年以上，并具有20年以上工齡。從非黨政管理崗位轉入黨政管理部門擔任正科級領導職務的人員，具有副高級專業技術職稱的，其任職年限可適當放寬。

3、身體健康，能堅持正常工作。

四、工作程序

1、個人申報、組織推薦

根據學校調研員崗位設置的意見和任職條件，個人申報，填寫《調研員職務申報推薦表》。各黨總支對照任職條件，廣泛聽取群眾意見，集體討論后將申報人現實表現和單位推薦意見填寫在《調研員職務申報推薦表》相應欄目中，報黨委組織部并由組織部會同有關部門進行資格審查。

2、評委評審

建立選拔處級調研員評委庫，評委庫由下列人員組成：院系黨政負責人、機關相關職能部門負責人。每次評審從評委庫中隨

─ 2 ─ 機抽取評委（當年申報評定人員所在單位評委回避）7人以上組成評審小組。

被推薦者在評審會議上述職，評審小組評議投票。

3、黨委常委會討論決定。

4、在一定范圍內對擬任人選進行公示，公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

五、管理辦法

1、專職處級黨政管理領導干部因年齡到限定任職年限或因機構改革、領導班子調整等原因不再擔任領導職務轉為同級調研員的，不占調研員職務崗位的職數。

2、調研員享受相應的職務待遇。不能勝任現職或不能履行工作職責者免去其調研員職務，免職后按照任職前的職級享受待遇。

六、紀律和監督

選拔任用正、副處級調研員，嚴格執行黨和國家的相關政策法規，嚴格執行學校有關規定，自覺接受群眾監督。

七、本細則由黨委組織部負責解釋。

─ 3 ─

第二篇：天津中醫學院2003處級黨政領導干部選拔任用工作自查報告

天津中醫學院2003處級黨政領導干部選拔任用工作自查報告

2003年是我院深化機構改革和干部人事制度改革取得顯著成效的一年，為適應中醫藥高等教育事業發展，提高我院辦學規模和辦學水平，為早日建成一流的中醫藥大學提供堅實的組織保證和人才干部支持，學院進一步加強了教學、科研、醫療機構的調整，完成了第四次處級干部聘任工作，為學院事業的整體發展，選拔培養一支素質過硬，能力出眾，作風優良的干部隊伍，現將2003年我院處級領導干部選拔任用工作情況匯報如下：

一、選拔任用基本情況

2003年全院共新選拔任用處級領導干部24人，其中2003年8月學院本部在第四次處級領導干部聘任中選拔任用處級干部23人，2003年1月一附院選拔任用1名處級領導干部。在24人中新提任正處級領導干部10名，其中女干部4名；新提任副處級領導干部14名，女干部4名。在新提拔干部中35歲以下的1人；36歲－40歲的9人；41歲－45歲的5人；46歲－50歲的6人，50歲以上的3人。研究生學歷15人，大專以上學歷9人。副高以上職稱22人。另外，中共黨員20人，無黨派和民主黨派4人。

二、聘任工作的指導思想

以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，堅決落實江澤民同志努力建設高素質的干部隊伍的要求和胡錦濤同志在全國培養選拔年輕干部座談會上的重要講話精神，認真貫徹市委八屆四次、五次全會精神，堅決執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，貫徹落實中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》的要求，實現新老干部平穩交替，為我院教學、科研、醫療等各項工作全面上水平，早日建成一流中醫藥大學提供強有力的干部保證。

三、聘任工作的具體做法

1、學院黨委對處級干部聘任工作高度重視。黨委一班人統一思想，充分認識到處級干部聘任工作對深化學院內部管理體制改革和學院事業發展的重大意義。堅決執行干部選拔任用工作的各項要求，遵守選拔任用工作程序，強調黨政主要領導負責，組織部門負責，考察組對考察的真實性負責，做到層層負責、嚴格把關、保證質量。為了做好聘任工作，在黨委領導下，成立了由組織部、紀委及其他部門人員參加的專門考察班子，對被聘任的處級干部人選嚴肅認真地進行了全面考察，高質量地完成了考察任務，形成了客觀公正的考察材料，為聘任工作打下了良好的基礎。

2、堅持“四化”方針和德才兼備標準。在聘任工作中，按照處級干部必備條件，注重政績、業績，按照德、能、勤、績、廉的標準和要求，積極選拔優秀年輕干部進入處級干部隊伍行列。學院黨委統一思想，堅持原則，集體討論，秉公辦事，不循私情，杜絕了在干部選拔上的不正之風。

堅決貫徹執行有關干部選拔任用條例和規定。在聘任工作中，嚴格掌握任職資格和條件，在考察過程中，黨委要求考察小組認真學習，深刻領會，認真執行，嚴格把關，嚴格遵守組織紀律和回避制度，保證了組織考察和組織任命的客觀公正。

3、堅決執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》在民主推薦、組織考察、考察材料的規范化書寫、黨委討論、任前公示、會議記錄、任職審批等各個環節嚴格執行條例規定。

4、進一步拓寬選拔任用渠道，保證干部脫穎而出。在民主推薦、組織任命的基礎上，為了拓寬選人用人視野，推進選拔任用工作民主化，增強干部選拔的透明度，實現公正、公平、公開的原則，給廣大年輕干部提供展現自我、實現價值，為學院各項事業奉獻服務創造機會，學院黨委在14個副處級崗位上面向全院進行公開競聘，極大地調動了廣大教師和干部參與學院事業管理和加強隊伍建設的積極性，在嚴格條件和考察的基礎上，選拔了一批年富力強、懂業務、精管理的年輕干部，充實了教學、科研、醫療和管理一線，為保證學院中心工作再上水平注入了新鮮的血液和強大活力，經過一段工作的鍛煉，他們能夠履行好工作職責，在各自工作崗位上，兢兢業業，無私奉獻，做出了一定成績。

5、嚴格把關。在聘任工作中，充分發揮紀檢委的監督作用。紀檢委一直參與考察工作，發現問題及時糾正，為整個聘任工作的順利進行起到了保駕護航作用。

6、充分發揚民主，走群眾路線。在聘任工作中，學院黨委注意傾聽全院教職工的意見，在全院范圍內進行了民主推薦。共發放民主推薦表401張，推薦出處級后備干部人選98人，在考察中考察組深入各總支與教職工進行座談共324人次，這其中包括基層部門領導、教授、普通教師，也包括教代會代表、民主黨派的代表，涵蓋了各個方面，充分反映了全院教職工的意見。

在民主推薦的同時，加強對現任處級領導干部的測評，分別在中層干部范圍內和處級領導干部所在部門，按照德、能、勤、績、廉五個方面，對處級干部進行優、良、中、一般、差綜合評價，從測評結果上看，新提任的10位正處級領導干部的優良率均能達到90％以上，充分反映了群眾對這些領導干部的滿意程度，保證了新提任正處級領導干部的先進性。

7、建立新提拔處級領導干部試用制和考核制度。新任處級領導干部試用期1年，期滿后學院黨委對新提任處級領導干部的德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核，合格者正式聘任，不合格者免去相應職務。通過試用制和考核，激發了新任處級領導干部工作的積極性和主動性，增強了責任意識，促進了工作績效的提高，建立了干部能上能下的任用機制。

8、加強培訓，提高思想政治素質和工作能力，適應崗位工作的需要。學院黨委一貫高度重視對處級領導干部的培訓工作，每年要舉辦兩期處級干部培訓班，保證足夠的培訓學時數，以達到預期培訓效果。聘任工作結束后，我們立即舉辦了全院新老處級干部培訓班，進行崗位培訓、交接工作。學院黨政領導在培訓班上對全體處級干部提出了嚴格的要求。處級干部按照學院黨委的安排，認真學習了黨的十六大精神、《“三個代表”重要思想學習綱要》和市委八屆四次、五次全會精神，結合自己的思想和工作實際，進行了廣泛的討論，并就今后工作的開展進行研究。與此同時，學院黨委一貫堅持選拔優秀處級領導干部參加市委組織部、市委教衛工委組織的處級領導干部培訓班。通過學習，廣大處級干部增強了政治敏銳性和政治鑒別力，認清了肩負的重要責任和歷史使命，表示要立足本崗，忘我工作，不斷提高領導能力和領導水平，廉政勤政，勇于開拓，不斷進取，勵精圖治，努力開創工作新局面，為創建天津中醫藥大學而努力奮斗。

天津中醫學院黨委組織部

2004年4月20日

第三篇：天津中醫學院處級黨政領導干部選拔任用工作自查報告

[天津中醫學院處級黨政領導干部選拔任用工作自查報告] 天津中醫學院2003處級黨政領導干部選拔任用工作自查報告

2003年是我院深化機構改革和干部人事制度改革取得顯著成效的一年，為適應中醫藥高等教育事業發展，提高我院辦學規模和辦學水平，為早日建成一流的中醫藥大學提供堅實的組織保證和人才干部支持，學院進一步加強了教學、科研、醫療機構的調整，完成了第四次處級干部聘任工作，為學院事業的整體發展，選拔培養一支素質過硬，能力出眾，作風優良的干部隊伍，現將2003年我院處級領導干部選拔任用工作情況匯報如下：

一、選拔任用基本情況

2003年全院共新選拔任用處級領導干部24人，其中2003年8月學院本部在第四次處級領導干部聘任中選拔任用處級干部23人，2003年1月一附院選拔任用1名處級領導干部，天津中醫學院處級黨政領導干部選拔任用工作自查報告。在24人中新提任正處級領導干部10名，其中女干部4名；新提任副處級領導干部14名，女干部4名。在新提拔干部中35歲以下的1人；36歲－40歲的9人；41歲－45歲的5人；46歲－50歲的6人，50歲以上的3人。研究生學歷15人，大專以上學歷9人。副高以上職稱22人。另外，中共黨員20人，無黨派和民主黨派4人。

二、聘任工作的指導思想

以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，堅決落實江澤民同志努力建設高素質的干部隊伍的要求和胡錦濤同志在全國培養選拔年輕干部座談會上的重要講話精神，認真貫徹市委八屆四次、五次全會精神，堅決執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，貫徹落實中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》的要求，實現新老干部平穩交替，為我院教學、科研、醫療等各項工作全面上水平，早日建成一流中醫藥大學提供強有力的干部保證。

三、聘任工作的具體做法

1、學院黨委對處級干部聘任工作高度重視。黨委一班人統一思想，充分認識到處級干部聘任工作對深化學院內部管理體制改革和學院事業發展的重大意義。堅決執行干部選拔任用工作的各項要求，遵守選拔任用工作程序，強調黨政主要領導負責，組織部門負責，考察組對考察的真實性負責，做到層層負責、嚴格把關、保證質量。為了做好聘任工作，在黨委領導下，成立了由組織部、紀委及其他部門人員參加的專門考察班子，對被聘任的處級干部人選嚴肅認真地進行了全面考察，高質量地完成了考察任務，形成了客觀公正的考察材料，為聘任工作打下了良好的基礎。

2、堅持“四化”方針和德才兼備標準。在聘任工作中，按照處級干部必備條件，注重政績、業績，按照德、能、勤、績、廉的標準和要求，積極選拔優秀年輕干部進入處級干部隊伍行列，整改報告《天津中醫學院處級黨政領導干部選拔任用工作自查報告》。學院黨委統一思想，堅持原則，集體討論，秉公辦事，不循私情，杜絕了在干部選拔上的不正之風。

堅決貫徹執行有關干部選拔任用條例和規定。在聘任工作中，嚴格掌握任職資格和條件，在考察過程中，黨委要求考察小組認真學習，深刻領會，認真執行，嚴格把關，嚴格遵守組織紀律和回避制度，保證了組織考察和組織任命的客觀公正。

3、堅決執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》在民主推薦、組織考察、考察材料的規范化書寫、黨委討論、任前公示、會議記錄、任職審批等各個環節嚴格執行條例規定。

4、進一步拓寬選拔任用渠道，保證干部脫穎而出。在民主推薦、組織任命的基礎上，為了拓寬選人用人視野，推進選拔任用工作民主化，增強干部選拔的透明度，實現公正、公平、公開的原則，給廣大年輕干部提供展現自我、實現價值，為學院各項事業奉獻服務創造機會，學院黨委在14個副處級崗位上面向全院進行公開競聘，極大地調動了廣大教師和干部參與學院事業管理和加強隊伍建設的積極性，在嚴格條件和考察的基礎上，選拔了一批年富力強、懂業務、精管理的年輕干部，充實了教學、科研、醫療和管理一線，為保證學院中心工作再上水平注入了新鮮的血液和強大活力，經過一段工作的鍛煉，他們能夠履行好工作職責，在各自工作崗位上，兢兢業業，無私奉獻，做出了一定成績。

5、嚴格把關。在聘任工作中，充分發揮紀檢委的監督作用。紀檢委一直參與考察工作，發現問題及時糾正，為整個聘任工作的順利進行起到了保駕護航作用。

6、充分發揚民主，走群眾路線。在聘任工作中，學院黨委注意傾聽全院教職工的意見，在全院范圍內進行了民主推薦。共發放民主推薦表401張，推薦出處級后備干部人選98人，在考察中考察組深入各總支與教職工進行座談共324人次，這其中包括基層部門領導、教授、普通教師，也包括教代會代表、民主黨派的代表，涵蓋了各個方面，充分反映了全院教職工的意見。

在民主推薦的同時，加強對現任處級領導干部的測評，分別在中層干部范圍內和處級領導干部所在部門，按照德、能、勤、績、廉五個方面，對處級干部進行優、良、中、一般、差綜合評價，從測評結果上看，新提任的10位正處級領導干部的優良率均能達到90％以上，充分反映了群眾對這些領導干部的滿意程度，保證了新提任正處級領導干部的先進性。

7、建立新提拔處級領導干部試用制和考核制度。新任處級領導干部試用期1年，期滿后學院黨委對新提任處級領導干部的德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核，合格者正式聘任，不合格者免去相應職務。通過試用制和考核，激發了新任處級領導干部工作的積極性和主動性，增強了責任意識，促進了工作績效的提高，建立了干部能上能下的任用機制。

8、加強培訓，提高思想政治素質和工作能力，適應崗位工作的需要。學院黨委一貫高度重視對處級領導干部的培訓工作，每年要舉辦兩期處級干部培訓班，保證足夠的培訓學時數，以達到預期培訓效果。聘任工作結束后，我們立即舉辦了全院新老處級干部培訓班，進行崗位培訓、交接工作。學院黨政領導在培訓班上對全體處級干部提出了嚴格的要求。處級干部按照學院黨委的安排，認真學習了黨的十六大精神、《“三個代表”重要思想學習綱要》和市委八屆四次、五次全會精神，結合自己的思想和工作實際，進行了廣泛的討論，并就今后工作的開展進行研究。與此同時，學院黨委一貫堅持選拔優秀處級領導干部參加市委組織部、市委教衛工委組織的處級領導干部培訓班。通過學習，廣大處級干部增強了政治敏銳性和政治鑒別力，認清了肩負的重要責任和歷史使命，表示要立足本崗，忘我工作，不斷提高領導能力和領導水平，廉政勤政，勇于開拓，不斷進取，勵精圖治，努力開創工作新局面，為創建天津中醫藥大學而努力奮斗。

天津中醫學院黨委組織部

2004年4月20日

第四篇：《中國農業大學處級黨政領導干部選拔任用管理工作辦法(試行)》

中共中國農業大學委員會文件黨發〔2004〕1號

關于印發《中國農業大學處級黨政領導干部選拔任用

管理工作辦法（試行）》等的通知

各分黨委（黨總支、直屬黨支部）、校屬各單位：

根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求和教育部、北京市委組織部有關文件精神，為了進一步加強和規范我校處級領導干部的選拔任用，校黨委結合我校實際制定了《中國農業大學處級黨政領導干部選拔任用管理工作辦法（試行）》。本辦法已經過學校黨委常委會通過，現印發給你們，請認真遵照執行。

附件：中國農業大學處級黨政領導干部選拔任用管理工作辦法（試行）

二○○四年一月九日

主題詞：干部 規章制度

通知

中國農業大學學校辦公室 2004年1月9印發

中國農業大學

處級黨政領導干部選拔任用管理工作辦法（試行）

第一章 總則

第一條

為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規范的處級黨政領導干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想的高素質的處級黨政領導干部隊伍，保證黨的教育方針的全面貫徹實施，根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合我校實際情況，制定本辦法。

第二條 選拔任用處級黨政領導干部實行選任制、聘任制和委任制等三種形式。第三條

選拔任用處級黨政領導干部，必須堅持下列原則：

1、黨管干部原則；

2、任人唯賢、德才兼備原則；

3、群眾公認、注重實績原則；

4、公開、平等、競爭、擇優原則；

5、民主集中制原則；

6、依法辦事原則。

第四條

選拔任用處級黨政領導干部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，全力推進學校的建設發展，全心全意為廣大師生服務，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

第五條

本辦法適用于選拔任用處級黨政領導干部。學校內通過選舉產生的處級干部參照本辦法執行。

第六條

校黨委及黨委組織部，按照干部管理權限履行選拔任用處級黨政領導干部的職責，負責本辦法的組織實施。

第二章 選拔任用條件

第七條 處級黨政領導干部應當具備下列基本條件：

1、有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗；

2、具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，忠誠于黨的教育事業，在教學、科研、管理等工作中艱苦創業，勇于創新，做出實績；

3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策和學校、本單位實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義；

4、有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識；

5、具有正確的權力觀，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風；

6、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

第八條

提拔擔任處級黨政領導職務的，應當具備下列資格：

1、一般應具有大學本科及其以上文化程度；

2、擔任研究生院常務副院長及科研處、教務處、人事處的正職應具有教授職稱，具有教學、科研經歷，并取得顯著成績，專業性強的單位的處級干部應具有研究生學歷、副高級以上職稱，一些特殊崗位還應具備相應的專業背景；

3、提任正處級干部，應具有副高級及其以上職稱或任副處級職務兩年以上，原則上要求有兩個部門以上的任職經歷（含教學），具有正高級職稱或博士學位的業務領導干部可根據工作需要適當放寬；

4、提任副處級領導職務的，一般應具有五年以上工齡，具有中級及其以上職稱或任正科級職務三年以上，具有正高級職稱或博士學位的人員，可根據工作需要適當放寬；

5、擔任黨群系統的處級干部，應具備三年以上黨齡。提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求；

6、換屆調整時年齡應能夠任滿一個任期；黨政機關處級干部，初任年齡一般不超過50周歲；

7、新提任的處級干部上崗前，應當經過黨校或者組織部門認可的有關培訓機構的培訓，確因特殊情況在提任前未進行培訓的，應當在提任后一年內參加培訓；

8、身體健康，考核合格。

特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

第九條

干部應當逐級提任，特別優秀的中青年干部或因工作特殊需要的可以越級提拔或破格提拔，但須嚴格按程序辦理。處級黨政領導干部一般應當從后備干部中選拔。

第三章 民主推薦 第十條

選拔任用處級干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括本單位成員會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結果在一年內有效。

第十一條

領導班子換屆，民主推薦按照領導班子職位的設置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。學院領導班子和黨政機關領導干部提拔任職的民主推薦工作由黨委組織部組織，學院個別干部提拔任職的民主推薦工作由黨委組織部或由黨委組織部委托學院黨委（黨總支）組織。

第十二條

選拔處級黨政領導干部，民主推薦由下列人員參加：

1、黨政領導班子成員；

2、黨委委員、黨總支委員；

3、部門工會負責人；

4、系(所)一級黨政干部；

5、教授代表、民主黨派、黨外代表人士；

6、教職工代表和其他需要參加的人員；

7、學生代表。

第十三條

領導班子換屆，民主推薦工作由黨委組織部門主持，應當經過以下程序：

1、召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提出有關要求；

2、填寫推薦票，進行個別談話；

3、對推薦票進行統計，綜合分析；

4、向學校黨委匯報推薦情況。

第十四條

個別提拔任職，參加民主推薦的人員和民主推薦的程序，參照本辦法第十二、十三條的規定執行。

第十五條

個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。經黨委組織部門審核后，按照規定程序進行民主推薦。

第十六條

因個別特殊需要的領導干部人選，可以由本級或上一級黨委推薦提名。

第四章 公開選拔和競爭上崗

第十七條

公開競聘、競爭上崗是處級領導干部選拔任用的主要方式之一。必要時，部分處級崗位可面向社會公開選拔。

第十八條

報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本辦法第七條和第八條的規定。

第十九條

公開選拔、競爭上崗工作在學校黨委領導下進行，由黨委組織部門組織實施。應當經過以下程序：

1、公布職位、報考人員的基本條件、資格條件、基本程序和方法等（報考人員的資格條件由黨委組織部門和招聘單位共同擬定）；

2、報名與資格審查；

3、必要時進行統一考試。可采取筆試、面試等方式；

4、公開競聘考評。考評小組成員由校黨委研究決定，一般為7－15人；

5、考評小組提出推薦人選，提交學校黨委確定考察對象。考察對象人數一般應當多于擬任職務人數。

確定考察對象時，要把民主推薦結果作為重要依據之一，同時要防止簡單地以票取人。

第五章 考 察

第二十條

對已確定的考察對象，由黨委組織部門進行嚴格考察。考察結果作為干部任免的重要依據之一。

第二十一條

考察處級黨政領導職務擬任人選，依據干部任用條件和不同領導職務要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

第二十二條

考察處級黨政領導職務擬任人選，應當經過以下程序：

1、組織考察組，擬定考察工作方案；

2、同考察對象所在單位的黨政主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；

3、根據考察對象的不同情況，根據需要，可以通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預告；

4、采取個別談話、發放征求意見表、座談會、查閱資料、民主測評、實地考察、專項調查和同考察對象談話等方法，廣泛深入地了解情況；

5、考察組綜合分析考察情況，同考察對象所在單位黨政主要領導同志交換意見；

6、考察組向黨委組織部門匯報考察情況。黨委組織部根據考察情況，向黨委主要領導匯報。

第二十三條

考察處級黨政領導干部擬任人選，個別談話和征求意見范圍一般為：

1、教學科研單位：所在單位的主管校領導、所在單位的黨政領導班子成員、部門工會負責人、系（辦公室）主任、黨支部書記、學術骨干、教師代表、民主黨派代表、教代會和工代會代表等；

2、黨政機關部（處）及教輔、校直屬單位：所在單位的主管校領導、所在單位領導班子成員和干部代表、所在黨委以及工作聯系較多的相關單位的負責人及有關人員等。

第二十四條

對需要進行經濟責任審計的考察對象，審計部門按照有關規定進行審計。第二十五條

考察黨政領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：

1、德、勤、能、績、廉等方面的主要表現和主要特長；

2、主要缺點和不足；

3、民主推薦、民主測評情況。

第二十六條

黨委組織部門派出的考察組由兩名以上成員組成。考察人員應當具有較高的素質和相應資格。考察組負責人應當由思想政治素質好、有較豐富工作經驗并熟悉干部工作的人員擔任。

實行干部考察責任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，并注意保密。

第六章 醞釀和討論決定

第二十七條

黨政領導職務擬任人選，在考察、討論決定前，應當充分醞釀。

第二十八條

選拔任用黨政領導干部，由學校黨委常委會集體討論作出任免決定。

第二十九條

學校黨委常委會討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員參加，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩作出決定。對影響作出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。

黨委常委會有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委常委會超過半數成員同意后方可進行。

第三十條

黨委常委會討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：

1、黨委分管干部工作的校領導或者黨委組織部負責人介紹處級干部擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

2、參加會議的人員進行討論；

3、進行表決，以黨委常委會應到會成員超過半數同意形成決定。

第三十一條

需要報上級備案的干部，主要有校長助理、黨委組織部長、校紀委副書記、人事處長、財務處長、審計處長和監察處長的任免、調動，應當按照規定及時向上級相關部門備案。

第七章 任 職

第三十二條

實行處級黨政領導干部任職前公示制度。對提拔聘任的干部在黨委常委會討論決定后，下發任職通知前，應當在全校范圍內進行公示。公示一般采取校園網公示或學校有線電視臺公示或張榜公示等形式進行。公示期一般為七天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

第三十三條

實行處級黨政領導干部任職試用期制度。試用期一般為一年。

試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。在社會上公開招聘的，按照人事合同執行。試用期制度，詳見《關于處級領導干部任職試用期的實施辦法》（校黨發[2003]14號文件）。

第三十四條

對決定提拔任用的干部，由學校黨委指定專人同本人談話。詳見《關于對處級干部任職談話和誡勉談話的規定》（校黨發[2003]49號文件）。

第三十五條

處級黨政領導職務任職時間，自黨委決定之日起計算。由選舉產生的處級干部的任職時間，自選舉之日起計算。

第八章 交流與回避

第三十六條

實行處級黨政領導干部交流制度。

1、干部交流、多崗位鍛煉是干部培養、領導班子優化的重要途徑。交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在一個單位工作時間超過規定上限的；按照規定需要回避的；因其他原因需要交流的。

2、處級黨政領導干部實行任期制，每一個聘期為四年（含試用期一年），在同一任職崗位一般不超過兩個任期。在同一崗位連續擔任同職滿兩個任期的人員，或者在同一單位內擔任正、副處級干部滿10年的人員，應當交流。

因工作特殊需要，經學校黨委批準，可以隨時交流。

第三十七條

加大干部交流的力度，堅持實行黨政機關與學院、黨務與行政之間的干部交流輪換崗位制度。提倡、鼓勵中青年干部到多個崗位進行鍛煉，積極向社會推薦優秀中青年干部。

第三十八條

實行黨政領導干部任職回避制度。

黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。

第三十九條

實行黨政領導干部選拔任用工作回避制度。

學校黨委常委及黨委組織部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第九章 培養、考核、管理

第四十條 加強干部教育培訓。根據干部培養計劃的安排和工作需要，通過各種有效途徑，積極創造條件，為干部參加教育培訓提供條件。學校定期舉辦不同層次、類別的干部教育培訓班，處級黨政領導干部應當參加學校組織的各項培訓學習、部分處級干部還要進入上級黨校或行政學院學習。現任黨政處級干部每個任期內一般至少參加一次集中培訓學習，培訓時間在任期4年內不得少于200學時。詳見《2003—2005年干部培訓規劃》（校黨發文[2003]47號）。

第四十一條

實行干部考核制度。考核包括：試用期考核、考核和任期考核。干部考核采用定性與定量相結合的方式，從德、能、勤、績、廉等幾個方面綜合考核處級黨政領導干部的履行職責情況。考核結果作為今后干部選拔任用、獎懲的重要依據。試用期考核、考核和任期考核辦法另行制定。

第四十二條

實行請假、銷假制度。正處級干部外出（國內或國外）一周以上應向主管校領導請假，并在黨委組織部備案；副處級干部不滿一個月向本單位正職請假，外出一個月以上，向主管校領導、本單位正職請假，并在黨委組織部備案。外出者按時返校后，應到本單位和黨委組織部銷假。如因特殊原因不能按時返校的，應在假滿前及時把情況報告黨委組織部和所在單位，經批準后方可延假。

第十章 免職、辭職、降職

第四十三條

處級黨政領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：

1、達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

2、在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經組織考核認定為不稱職的；

3、調出學校或退休的干部，自然免去其擔任的黨政領導職務；

4、因離職脫產學習、出國等原因離開現崗位期限滿一年的；

5、經黨委批準辭職或提前退休的；

6、犯有嚴重錯誤，不宜再擔任領導職務的；

7、因健康原因無法勝任現任職務的；

8、因工作需要或者其他原因，應當免去現職的；

9、處級黨政領導干部，必須服從組織調配，在任職文下發一周內應到崗，不服從調配的，免去其所任職務。

第四十四條

實行處級黨政領導干部辭職制度。處級黨政領導干部在任期內可以提出辭職。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職手續依照法律或者有關規定程序辦理。

第四十五條

因公辭職，是指處級黨政領導干部因工作需要變動職務，向學校黨委提出辭去現任領導職務。引咎辭職，是指處級黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。責令辭職，是指學校黨委及黨委組織部門根據處級黨政領導干部任職期間的表現，認定其已不符合擔任現職的，通過一定程序責令其辭去現任職務。拒不辭職者，免去現職。

第四十六條

處級黨政領導干部因個人或其他原因，自動提出辭去現任領導職務的，為自愿辭職。自愿辭職，必須向主管校領導和黨委組織部提交書面申請，由學校黨委審批。未經批準，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀律處分。

處級黨政領導干部有下列情形之一的，不得提出辭職：

1、在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的；

2、重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續處理的；

3、有其他特殊原因的。

第四十七條

實行處級黨政領導干部降職制度。

因工作能力較弱或其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執行。

第四十八條

引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可按有關規定，重新擔任或提拔擔任適合的處級領導職務。

第十一章 紀律與監督

第四十九條

選拔任用處級黨政領導干部，必須嚴格執行本辦法，并嚴格遵守下列紀律：

1、不準超職數配備干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；

2、不準以領導圈閱等形式代替黨委常委會集體討論決定干部任免；

3、不準臨時動議決定干部任免；

4、不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委常委會集體做出的干部任免決定；

5、不準拒不執行黨委調動、交流干部的決定；

6、不準違反選拔任用干部的各項具體規定程序和辦法；

7、不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；

8、不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄漏醞釀、討論干部任免的情況；

9、不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

第五十條

實行處級黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

第五十一條

黨委組織部和紀委監察處對干部選拔任用工作和貫徹執行本辦法的情況進行監督檢查，受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。

第五十二條

建立黨委組織部、紀委監察處等有關單位聯系會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯系會議由黨委組織部召集。

第五十三條

黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向黨委組織部和紀委監察處舉報、申訴，受理部門應按照有關規定核定處理。

第十二章

后備干部

第五十四條

后備干部實行動態管理，有關選拔管理辦法另行規定。

第十三章

附則

第五十五條 本辦法由黨委組織部負責解釋。

第五十六條 本辦法自發布之日起執行。

2004年1月

第五篇：西北工業大學黨政處級干部選拔任用工作實施細則

西北工業大學黨政處級干部選拔任用工作實施細則 第一章總則

第一條為深入貫徹落實科學發展觀和十七大、十七屆四中全會精神，不斷提高我校黨政處級干部選拔任用工作的科學化水平，建立和完善適應學校教育事業發展需要、充滿生機活力的選人用人科學機制，建設一支素質精良、結構合理、能夠擔當領導科學發展重任的管理干部隊伍，為學校辦學目標的順利實現提供有力的組織保證，根據中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》及中共工業和信息化部黨組、陜西省委的有關文件精神，結合我校實際，制定本實施細則。

第二條選拔任用黨政處級干部的基本原則：(一)黨管干部原則；

(二)任人唯賢，德才兼備，以德為先原則；(三)群眾公認、注重實績原則；(四)公開、平等、競爭、擇優原則；(五)民主集中制原則；(六)依法辦事原則。

第三條選拔任用黨政領導干部，要堅持德才兼備、以德為先用人標準和注重品行、科學發展、崇尚實干、鼓勵創新、群眾公認的用人導向，全面貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化方針，堅持民主、公開、競爭、擇優原則，建立健全干部能上能下、能進能出、公開平等、競爭擇優的干部選拔任用機制，加強干部的實績考核、教育培訓和工作監督，不斷推進干部工作的科學化、民主化、制度化，確保把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。

做好黨政處級后備干部隊伍建設。大力選拔經過艱苦復雜環境磨練、重大工作考驗、實踐證明優秀、有培養前途的年輕干部。加強女干部、少數民族干部和非中共黨員干部的培養選拔工作，做到系統培養、擇優使用。

第四條黨政處級干部的選拔任用工作，在學校黨委領導下，由黨委組織部負責組織實施。第五條處級非領導職務干部的任用，參照本細則執行。第二章選拔任用條件

第六條黨政處級干部應當具備下列基本條件

（一）具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真踐行“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，努力用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，指導工作。

（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決貫徹執行黨的基本路線、方針、政策，認真貫徹落實學校黨委的各項決定，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，能夠結合學校與本單位、本部門的工作實際，卓有成效地開展工作，全心全意為廣大師生員工服務，講實話，辦實事，求實效，在學校的建設發展中艱苦創業，做出實績。

（三）具有強烈的事業心和高度的責任感，有實踐經驗，有勝任處級領導工作的組織管理能力和文化知識水平。新任黨政處級干部應有大學本科以上學歷，40歲以下干部和一些專業知識要求較高的主要領導崗位一般應具有碩士研究生及以上學歷。

（四）清正廉潔，遵紀守法，以身作則，艱苦樸素，堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，自覺地接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵。

（五）堅持黨的民主集中制，有全局觀念和大局意識，主動維護班子團結，作風樸實，公道正派。

（六）身體健康，能夠全面履行崗位職責。黨政管理干部，新提拔副處級年齡一般不超過45歲（負責學生工作的副處級崗位一般不超過40歲），新提拔正處級年齡一般不超過53歲，特別優秀或工作特別需要的可破格討論任用。

（七）擔任各基層黨的委員會（總支委員會）的書記、副書記必須有三年以上黨齡。第七條選拔任用黨政處級干部，必須符合把領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、全心全意為教職員工服務、具有組織領導能力、團結一致、堅強有力的領導集體和形成班子成員年齡、經歷、專長、性格互補的合理結構的目標要求。單位正職領導還要具有領導科學發展的能力、駕馭全局的能力、豐富的領導工作經驗和優良的民主作風，善于抓班子帶隊伍，能夠團結帶領本單位師生員工開拓創新、推動科學發展、促進校園和諧。第八條黨政處級干部遵循逐級提拔的原則。機關干部提任上一級領導職務的，一般應具有下一級兩個以上職位任職的經歷。教師提任學院或機關部、處副處級領導職務的，一般應具有擔任院長助理、系黨支部書記或主任一屆以上的任職經歷或副教授以上職稱。提任處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。提任副處級領導職務的，一般應在正科級崗位工作兩年以上或具有副高級以上專業技術職務，提任正處級領導職務的，一般應在副處級崗位工作兩年以上或具有正高級專業技術職務。特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔或越級提拔。越級提拔應報上級部門同意。

第九條提任的處級干部應當經過學校黨校或經組織部門認可的其他干部培訓機構累計三個月以上（五年內）的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成。

第三章民主推薦和考察

第十條選拔任用黨政處級干部，必須經過一定的民主程序提出考察對象。具體包括：

（一）處級領導班子換屆時，要與所在單位黨政主要負責人溝通情況；制定民主推薦工作方案；召開所在單位教職工大會或職工代表大會，公布推薦職位、條件及要求，以無記名投票方式進行民主推薦；對投票推薦結果進行分類統計，綜合分析。校紀委全程參與民主推薦工作。民主推薦結果一年內有效。

（二）個別選拔任職，根據擬任職位和實際需要，可采取公開選拔、競爭上崗、黨政領導班子定向推薦、校領導或群眾提名推薦、干部個人自薦等民主形式。

第十一條組織公開選拔、競爭上崗是選拔任用處級干部的方式之一。要根據中央要求，進一步加大通過公開選拔、競爭上崗方式選拔任用處級干部工作的力度。

公開選拔競爭上崗工作在黨委領導下，由黨委組織部負責組織實施。具體為：

（一）公布職位、報名條件、基本程序和要求等；

（二）報名與資格審查；

（三）組織面試答辯、評議等；

（四）校黨委有關領導根據面試答辯評議等情況，醞釀確定考察對象。第十二條確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時要防止簡單地以票取人。

（一）領導班子換屆，組織部根據民主測評、民主推薦、后備干部情況和黨委主要領導及分管（聯系）校領導的意見，綜合分析提出擬考察初步人選，聽取紀檢部門意見，向校黨政主要領導匯報并征求常委意見，確定考察對象。

（二）個別選拔任職，組織部根據干部公開選拔面試答辯結果、個人提名推薦或自薦以及后備干部等各方面情況和黨委主要領導及分管（聯系）校領導的意見，綜合分析提出擬考察初步人選，聽取紀檢部門意見，向校黨政主要領導匯報并征求常委意見，確定考察對象。

（三）根據實際情況，考察對象人數可等于或多于擬任職務人數。第十三條對確定的考察對象，由組織部負責考察工作。具體為：

（一）組織考察組，制定考察方案。根據實際需要，校紀委及有關基層黨委等部門共同參與考察工作。

（二）同考察對象所在單位的主要負責人溝通情況，征求意見，安排考察工作。

（三）實行考察預告制度，在本單位內發布干部考察預告，公布考察對象、考察組成員和考察時間、地點、聯系方式等，廣泛聽取群眾意見。

（四）考察黨政處級干部擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和擬任職務的職責要求，全面考察其在德、能、勤、績、廉方面的表現，重點考察政治條件、工作實績、群眾基礎等。

（五）考察工作必須堅持走群眾路線，充分發揚民主，實行領導和群眾相結合，全面了解考察對象的現實表現。

（六）考察工作個別談話的范圍一般應包括：所在單位領導班子成員及科級干部，學院還應包括系黨支部書記和主任、正高級專業技術職稱人員及青年教職工代表、院機關全體工作人員等。

（七）考察組綜合分析考察情況后，寫出有考察人員署名的考察材料。考察材料必須如實填寫，全面、清楚地反映考察情況，內容包括： １、考察對象的基本情況，簡歷；

２、德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長； ３、主要缺點和不足；

４、民主推薦、民主測評情況。

（八）實行干部考察工作責任制，考察組對考察材料負責。

（九）考察結果經組織部辦公會議討論后，向黨政主要領導匯報，并按規定提交黨委常委會討論。

（十）若考察對象不符合崗位要求，按規定程序重新確定考察對象。第四章醞釀、討論決定和任免

第十四條選拔任用黨政處級干部，要貫徹“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，學校黨政主要領導、擬任干部的分管校領導、紀委書記、組織部部長要對處級干部擬任人選在一定范圍內充分醞釀，進行溝通協商和征求意見，統一認識，嚴格履行干部民主推薦、確定考察對象、開展考察工作等關鍵環節的程序，把好選人用人關。第十五條校黨委常委會討論處級干部選拔任用，實行黨委常委無 記名票決制，按照干部管理權限實施任免程序。具體為：

（一）組織部按照已經確定的干部議題，準備好相關材料。

（二）黨委常委會討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的常委到會。

（三）組織部長逐個介紹擬任人選的提名、推薦和考察情況等。

（四）黨委主要領導、新任干部的分管（聯系）校領導補充介紹有關情況等。

（五）常委進行討論，充分發表意見。

（六）在充分討論的基礎上，會議主持人綜合常委討論意見，決定表決或暫緩表決。意見分歧較大的，暫緩表決。對影響做出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。

（七）進行投票表決，以贊成票超過黨委常委應到會人數的二分之一，方為通過，形成決定。第十六條新任處級干部實行任前公示制度。對常委會做出決定擬提拔任職的干部在全校范圍內進行為期一周的公示，廣泛聽取群眾意見。

（一）公示結果不影響任職的，辦理任職手續，黨委組織部擬定任免文件，黨群系統處級干部由校長會簽，黨委書記簽發；行政機構處級干部由黨委書記會簽，校長簽發。

（二）公示期間，群眾有反映意見的要根據反映的具體問題組織紀委（監察）、審計等有關部門調查核實，調查結果向黨委如實匯報，決定任職或暫緩任職。

（三）組織部按照要求將干部考察材料、任免審批表等歸入本人檔案。按規定需要報上級部門備案的干部，及時上報備案。

第十七條學校主要領導、分管（聯系）校領導、紀委書記、組織部長分別同新任職的干部進行任前談話，由組織部協同分管（聯系）校領導宣布任免決定。新任干部須在宣布任免決定后一周內上任，完成交接工作。

第十八條新提拔非選舉產生的處級干部實行任職試用期制度，任職試用期為一年。

（一）試用期滿后，由組織部與干部所在單位黨組織共同考核，考核結果提交黨委常委會進行討論表決，做出是否正式任職的決定。不勝任的免去試任職務，一般按試用前職級安排工作。

（二）任期含試用期。

（三）試用期內干部待遇與正式任職的干部相同。第十九條學校內設各基層黨的委員會、總支部委員會，基層委員會由黨員大會或黨員代表大會選舉產生，總支委員會由黨員大會選舉產生，委員會的設置和選舉結果須報經學校黨委批準。

在黨的基層代表大會或黨員大會閉會期間，學校黨委認為有必要時，經常委會研究決定可以調動或指派基層黨委、黨總支的書記、副書記。

第二十條黨政處級干部的任職時間，按照下列時間計算：

（一）由黨委決定任職的，自黨委決定之日起計算。

（二）由黨員大會或黨員代表大會選舉當選的，自當選之日起計算。

第二十一條處級干部因崗位變化，不再擔任原職務工作的，應按程序發文免職。但屬下列情況之一者，處級干部職務自行免去，不再另行發文。

（一）所在單位撤銷或合并的干部；

（二）處級領導班子換屆或任期已滿而離任的干部；

（三）同一單位由副職提為正職的干部；

（四）調離學校的干部；

（五）退休的干部。第五章任期與交流

第二十二條處級干部實行任期制，每個任期為四年。期滿后按程序進行考察，合格者，重新發文續任或交流。

（一）學校黨政職能部門、直屬單位的行政處級干部實行委任制，任期按本人任職時間確定，連續任職一般不得超過兩個任期。

（二）學院行政處級領導班子實行委任制，任期按班子換屆計算，到期換屆，連續任職一般不得超過兩屆。

（三）工會、共青團等有關群眾組織及院系黨的處級領導班子按有關章程實行選舉制，任期按有關規定執行，屆滿按規定進行換屆選舉，連續任職一般不得超過兩屆。

（四）科技產業、后勤集團公司的干部按有關章程實行聘任制或提名推薦制，任期按本人任職的時間確定，屆次按有關章程規定執行。第二十三條黨政處級干部在任期內應保持穩定，因工作特別需要調整崗位的，一個任期不得超過一次，試用期內除免職外不得調整職務。有下列情形之一者，需按有關規定及時調整：

1、因年齡原因需要調整職務的；

2、由于健康原因不能或不宜繼續擔任現職務的；

3、不稱職需要調整職務的；

4、自愿辭職、引咎辭職或責令辭職的；

5、因受處分或處罰需要變動職務的；

6、連續出國（境）半年以上的；

7、工作特別需要調整職務的。

連續出國（境）半年以上的，出國（境）后及時按程序免去現任職務（保留原職級待遇），按時回國并經考察成績優良及其以上者，按干部選拔程序重新任命。

第二十四條為全方位鍛煉培養干部，增強干部的開拓進取精神和全局意識，促進廉政建設，提高干部解決復雜問題和綜合協調的能力，學校實行處級干部交流輪崗制度。

（一）處級干部交流輪崗主要在學校機關與基層單位之間、黨政管理崗位之間交流，同時要注意做好校內外的交流。

（二）交流輪崗的主要對象是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；按照規定需要回避的；在一個崗位任職滿兩屆的（個別在管理業務性較強崗位上任職的副處級干部，任職年限可適當延長，但一般不超過三屆）；因其他原因需要交流的。

（三）單位正職干部交流一般與班子換屆、干部任期到屆相結合，副職干部按任期交流。

（四）干部交流輪崗要在黨委的領導下統籌安排，有計劃地組織實施。

（五）人、財、物、基建、招生等崗位的干部任職滿兩屆必須輪崗交流。

（六）為保持工作的穩定性與連續性，同一單位黨政主要負責人不宜同時交流，一個班子中不宜一次全部交流。第六章管理與考核

第二十五條黨政處級干部崗位職數設置，由校編制委員會負責審定，報黨委常委會研究批準。要嚴格按照崗位職數選拔配備處級干部，不得超職數配備。第二十六條下列情況設置非領導職務：

（一）黨政處級干部因年齡到達男58歲或女54歲的，一般改任同級別非領導職務，不占單位人員編制；因機構變動、領導班子調整等原因，改任非領導職務的處級干部，占單位人員編制。

（二）根據需要，可在紀委、組織部、黨政辦等單位配備一定數量的非領導職務的處級干部，占單位人員編制。

第二十七條黨政處級干部在同一職級連續任職考核均在稱職以上等次的，因年齡或工作需要，可改任同一職級的非領導職務，其校內津貼也相應調整如下：

（一）連續任職四年（含四年）以上改任非領導職務的，校內津貼在原標準基礎上下調一級；

（二）連續任職八年（含八年）以上改任非領導職務的，校內津貼在原標準基礎上下調半級；

（三）連續任職十二年（含十二年）以上改任非領導職務的，校內津貼按原標準不變。第二十八條處級干部到達國家規定的退休年齡，應按期辦理退休手續。但對因連續任滿兩屆而不能續任的干部和擔任處級職務且已被批準延緩辦理退休手續的高級專家，退休時可按原同級職務辦理退休手續。

第二十九條實行黨政領導干部任職及選拔任用工作回避制度。任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。在進行考察、討論干部任免工作中，凡涉及本人及其親屬的，本人必須回避。

第三十條按照學校審計工作有關規定，對財務、基建、后勤、產業等主管財物的部門以及各學院的主要行政負責人實行離任經濟責任審計制度、專項審計制度及特殊崗位審計制度，審計結果作為干部考核任用的主要依據。

第三十一條實行處級領導班子與處級干部任期目標責任制。具體辦法執行《西北工業大學黨政處級領導班子任期目標與處級干部任期目標責任制實施辦法》。第三十二條堅持和完善處級干部工作考核制度。修訂和完善《西北工業大學處級干部學年考核實施辦法》，按照一定的考核指標體系，從德、能、勤、績、廉等方面實施對干部的工作考核，為建立干部獎懲、職務晉升、工資津貼調整等激勵機制提供基本依據。第三十三條處級干部考核不稱職、不勝任現職工作或嚴重失職的，區別不同情況，可由本人申請辭職、引咎辭職或由黨委常委會責令其辭職、予以免職、降職等處理。第三十四條處級干部的任免材料由黨委組織部負責歸檔，由學校檔案館人事檔案室集中管理。第三十五條處級干部申請調離學校，由本人寫出報告交黨委組織部，經征求有關部門及主管校領導意見后，報黨委批準。第七章培訓與后備干部隊伍建設

第三十六條建立處級干部培訓制度。要按照理論基礎、世界眼光、戰略思維及創新能力的要求，積極開展加強理論基礎、提高管理水平的干部培訓工作。

（一）黨校負責對新提拔的處級干部進行政治理論和崗位知識培訓。

（二）根據工作需要，安排支持鼓勵處級干部在職攻讀碩士、博士學位，提高干部學歷層次。

（三）通過各種途徑，有計劃地選送干部到國外、境外以及國內改革開放先進地區考察學習，開闊思路，提高管理水平；

（四）要加強干部政治理論、現代科學技術知識、教育管理知識的學習培訓工作。處級干部原則上三年內在校內外黨校、干部培訓中心脫產培訓學習一個月以上。

（五）有計劃地選派年輕處級干部在校內外掛職鍛煉或參加援助地方工作，加強實踐鍛煉，提高駕馭全局工作和解決實際問題的能力。第三十七條重視和加強后備干部隊伍建設，建立動態的校、院（部、處）兩級后備干部隊伍。

（一）對經學校組織推薦、上級組織批準列為校級后備干部的處級干部，要加強他們的理論學習和崗位的交流培養，增加協調工作的閱歷，豐富處理復雜問題的經驗，增強推動科學發展的能力，使他們在實際工作中經受鍛煉與考驗。

（二）加強處級后備干部隊伍建設，執行《西北工業大學處級后備干部工作規定》，按照正處1：

2、副處1：1的比例原則，及時做好處級后備干部推薦選拔工作。推薦考察工作由基層黨委、黨總支負責，民主推薦考察的程序、范圍與處級干部選拔任用相同，經單位黨政領導集體研究后報組織部匯總，黨委常委會討論確定。校機關各部、處的后備干部，要充分聽取和征求部門領導及領導班子的意見。學校及各單位要采取有力措施加強后備干部理論學習與實踐的培養鍛煉。

（三）堅持加強黨性修養、加強實踐鍛煉的培養方針。鼓勵年輕干部到基層工作，有計劃安排年輕干部到艱苦部門、復雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才干。

（四）對后備干部堅持重在培養、同樣使用，突出黨性鍛煉和實踐鍛煉，提高解決實際問題的能力，使用時與其他干部同樣標準、同樣程序，不搞照顧性使用；堅持優進絀退、動態管理，不搞一次選拔定終身。第八章紀律和監督

第三十八條選拔任用黨政處級干部必須嚴格執行本實施細則的各項規定，并遵守以下工作紀律：

（一）黨委組織部及其他有關部門的干部，要嚴格執行中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》中的“十不準”規定；

（二）任何人不得在干部推薦、考察、任用工作中違反原則和程序，隱瞞或歪曲事實真相；

（三）實行干部選拔、任用工作責任追究制。用人失察、失誤造成嚴重后果的，要根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

第三十九條學校黨委、紀檢監察部門、組織部受理干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本細則的行為，對有關責任人批評教育或處理。

（一）建立組織部與紀檢、監察等部門的聯席會議制度，加強干部選拔任用工作的監督、溝通信息、交流情況，提出意見或建議。

（二）實行干部選拔任用工作監督責任制。紀檢機關要按照有關規定，對干部選拔任用工作進行監督，對考察對象出據書面的廉政鑒定意見。

（三）學校黨委、黨委組織部在選拔任用干部中，必須嚴格執行本實施細則，自覺接受組織監督和群眾監督，違者要按規定進行查處。第九章附則

第四十條本實施細則經黨委常委會討論通過，自公布之日起執行。本實施細則涉及的原相關辦法與本細則不一致的，以本細則為準。

第四十一條本實施細則由黨委組織部負責解釋。