第一篇：關于印發《莆田學院處級干部選拔任用工作暫行規定》,《莆田學院科級干部選拔任用工作暫行規定》的通知

中共莆田學院委員會文件

莆院黨組[2005]13號

關于印發《莆田學院處級干部選拔任用工作暫行規定》、《莆田學院科級干部選拔任用工作暫行規定》的通知

本校各單位：

現將《莆田學院處級干部選拔任用工作暫行規定》、《莆田學院科級干部選拔任用工作暫行規定》隨文印發，請認真貫徹執行。

二00五年七月五日

主題詞：干部工作

制度

通知 抄送：中共福建省委教育工委

莆田學院辦公室 2005年7月5日印發

共印65份 莆田學院處級干部選拔任用工作的暫行規定

為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規范的干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想的高素質的高校領導干部隊伍，保證黨的基本路線和教育方針的全面貫徹執行。根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省委《關于調整省委教育工委職能加強和改進我省學校干部管理工作的通知》等有關干部政策與規定精神和有關法律、法規，結合我校干部工作實際情況，制定本規定。

第一章 選拔任用原則 ?第一條 選拔任用處級干部必須堅持下列原則：

（一）黨管干部的原則；

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（二）任人唯賢、德才兼備的原則； ????

（三）群眾公認、注重實績的原則； ????

（四）公開、平等、競爭、擇優的原則； ????

（五）民主集中制的原則； ????

（六）依法辦事的原則。

第二章 選拔任用條件

??? 第二條 提拔擔任處級領導職務的，應當具備下列基本條件：

(一)具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、2 觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。

(二)具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，熱愛黨的教育事業，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績。

(三)堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本單位、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

(四)有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

(五)正確行使師生員工賦予的權利，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

(六)堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

第三條 提拔擔任處級職務的，應當具備下列資格：

(一)提任處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷；

(二)提任處級領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷；

(三)提任正處級領導職務,應當在副處級崗位工作兩年以上；(四)提任副處級領導職務，應當在正科級崗位工作三年以上；

3(五)一般應當具有大學以上文化程度，院系（部）行政正職、機關直接管理教學科研工作的部處正副職領導一般應具有高級職稱；

(六)應當經過校級以上黨校五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。

(七)提任正處級的，年齡一般在五十五周歲以下；提任副處級的，年齡一般在五十周歲以下；

(八)身體健康，能履行職責；

(九)提任黨的領導職務的，應當具有三年以上的黨齡和一定的黨務工作經驗。

第四條 處級領導干部應當逐級提拔。特別優秀的中青年干部和教學科研成績突出的業務干部或工作特殊需要的，可以擇優破格提拔。

破格提拔的，應當按照有關條件、程序報上級組織部門批準。

第三章 選拔任用工作程序

第五條 干部選拔任用工作程序：

（一）民主推薦。選拔任用處級領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦。民主推薦的結果在一年內有效。

領導班子換屆，民主推薦按照領導班子職位的設置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。

處級領導干部人選的民主推薦工作一般應召開全校副科級以上干部、副高級職稱以上人員、民主黨派和離退休教師代表大會進行。

個人向黨委推薦干部人選的，必須負責地寫出署名的推薦材料。經組織部審核后，按規定程序進行民主推薦，?所推薦人選不是所在單位多數群眾擁護的，不列為考察對象。

校黨委會在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。確定考察對象時，應當把民主推薦結果作為重要依據之一，同時防止簡單地以票取人?？疾鞂ο笕藬狄话銘敹嘤跀M任職務人數。

（二）組織考察。組織考察工作由黨委組織部負責，校紀檢、監察、人事等部門密切配合。根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預告。

考察干部人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

考察對象所在單位為院系（部）的，個別談話和征求意見的范圍一般為：院系（部）黨政領導、總支委員、辦公室主任、團委書記、專職秘書、專職輔導員、教研室主任、黨支部書記、部分教授、民主黨派和無黨派代表、本教研室教師代表、工作聯系較為密切的校機關部處領導和其它需要參加人員。

考察對象所在單位為校機關部處的，個別談話和征求意見的范圍一般為：所在單位黨支部主要負責人、所在部處領導和有關人員、工作聯系較為密切的有關部處、院系（部）領導、其它需要參加人員。

考察對象在現單位工作不滿一年的，必須把考察范圍擴大到原單位?？疾鞂ο鬄槊裰鼽h派或無黨派的，還應聽取校統戰部、考察對象所在黨派學校組織主要負責人的意見。

建立考察組與考察對象面談制度。面談時，考察組全體成員一般應當參加。

考察工作必須同干部年度考核、民主評議等結合起來，形成全面、準確、清楚反映考察對象的書面材料。

考察材料內容包括：德才表現（德、能、勤、績、廉方面的主要表 5 現和主要特長）、主要缺點和不足、培訓情況、民主推薦、民主測評情況等。

負責考察工作的考察組由兩名以上成員組成，考察組成員必須堅持原則，公道正派，實事求地是反映考察情況和意見，并對考察材料負責。

（三）征求校紀委監察、計生、清房、綜治等部門意見。

（四）征求校分管領導意見。

（五）校黨委組織部部務會議集體聽取考察組匯報，研究提出意見。

（六）提交校黨委會研究決定。討論決定干部任免，必須有三分之二以上的黨委委員到會。與會成員對任免事項應當發表同意、不同意或緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決或舉手表決的方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚者，應當暫緩表決。對影響作出決定的問題要及時查清，避免久拖不決。

對干部任免的決定必須經校黨委會應到會成員超過半數同意方可形成。未獲通過的，半年內不對其進行其它崗位的調整，一年內不對其作同一崗位同一職級任免復議。

對干部任免的討論及表決情況應做好記錄和有關材料的保存、保密。

（七）提拔任職的，在校黨委討論決定后、下發任職通知前，應當進行任職前公示。公示期一般為七天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

（八）報省委教育工委組織部審批或備案。

（九）干部任免前由分管干部工作的黨委領導同擬任人選談話，組織部要派人作好記錄并予以存檔。

（十）非選舉產生的領導干部由正科級提任副處級、副處級提任正 6 處級的，應經過一年試用期考察。試用期滿經考核勝任現職的，正式任職；不勝任現職的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。

第六條 競爭上崗是選拔任用處級領導干部的方式之一。競爭上崗的基本程序為：公布職位、任職資格條件、基本程序和方法；報名與資格審查；競職演說或考試；民主測評；組織考察等按本章第五條干部選拔任用程序執行。

第四章 干部任期和輪崗交流

第七條 處級領導干部任期為每任三年。任期屆滿經考核合格或選舉連任者可連任，但一般不超過兩任六年。任期內崗位變動或由副職提任正職的，任期由新任崗位、職級算起。

部分專業性較強的崗位，確因工作特殊需要，群眾公認特別優秀的，可適當延長任期。

第八條 依法選舉產生的有關單位領導干部根據有關規定確定任期，但一般不超過兩任。

第九條 處級領導干部在兩任期滿后應進行輪崗，輪崗可在機關部處之間、?機關部處與院系（部）之間、院系（部）與院系（部）之間進行。

第十條 院系（部）同一單位的黨政正職和機關同一部處正、副職一般不同時進行輪崗。

第十一條 干部輪崗一般每三年統籌安排一次，每次掌握在處級領導干部十分之一左右。

第十二條 干部輪崗工作由組織部在征求校領導和有關單位領導意見后，提出方案經校黨委會集體研究決定。

第十三條 干部輪崗工作由校黨委組織部具體負責實施，可根據實 7 際情況，決定提前或推遲輪崗的時間，增加或減少輪崗的比例。

第十四條 經競爭上崗的，應當在該崗位工作滿兩年，方可參加新崗位的競聘。

第五章 干部的回避制度

第十五條 實行處級領導干部任職回避制度。

處級領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在校內同一機關部處和院系（部）任職或擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的基層單位中從事組織、人事、紀檢、監察、審計、財務工作。

第十六條 黨委及組織、人事部門討論干部任免，涉及上述回避關系的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及上述回避關系的，本人必須回避。

第六章 干部的免職、辭職和降職

第十七條 建立干部免職制度。

領導干部達到任職年齡界限或退休年齡界限的，一般應當免去現職；在年度考核、干部考察中，民主測評不合格票超過三分之

一、經組織考核認定為不稱職的，應當免去現職。

第十八條 實行干部辭職制度。

辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職手續按照法律或者有關規定程序辦理。

（一）因公辭職，是指領導干部因工作需要變動職務，向校黨委提出辭去現任領導職務。因公辭職由校黨委組織部依照干部管理權限辦理有關手續。

（二）自愿辭職，是指領導干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現任領導職務。

自愿辭職，必須寫出書面申請，按照干部管理權限報任免機關審批。任免機關應當自收到申請書之日起三個月以內予以答復。未經批準，不得擅離職守。擅自離職的，應當給予紀律處分。

（三）引咎辭職，是指領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。

（四）責令辭職，是指校黨委會根據干部在任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職的，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。拒不辭職的，應免去現職。

第十九條 實行干部降職制度。

因工作能力較弱或者其它原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執行。

引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規定，重新擔任或提拔擔任領導職務。

第七章 紀律和監督

第二十條 選拔任用處級領導干部，必須嚴格執行本規定，并遵守下列紀律：

（一）不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；

（二）不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替校黨委集體討論決定干部任免；

（三）不準臨時動議決定干部任免；

（四）不準個人決定干部任免，個人無權改變校黨委集體作出的干部任免決定。有關干部任免決定，需重新復議的，必須經黨委會超過半數成員同意后方可進行；

（五）不準拒不執行上級調動、交流領導干部的決定；

（六）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；

（七）不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或在干部調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；

（八）不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；

（九）不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露考察談話、醞釀、討論干部任免的情況；

（十）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

對無正當理由拒不服從組織調動和交流決定的，依照有關規定就地免職或者降職使用。

第二十一條 實行處級領導干部選拔任用工作責任追究制度。對用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據具體情況，追究主要責任人以及其他責任人的責任。

第二十二條 校黨委及組織部門、紀檢、監察部門對處級領導干部選拔任用工作和貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的情況進行監督、檢查；校黨委組織部受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本規定的行為，并對有關責任人提出處理意見或處理建 10 議。

第二十三條 建立組織、人事、紀檢、監察等部門聯席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。

第二十四條 校黨委及組織部在選拔任用干部工作中，必須嚴格執行本規定，自覺接受組織監督和群眾的監督。黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向上級組織（人事）部門、紀檢機關（監察部門）舉報、申訴。

第八章 附 則

第二十五條 依法選舉或試行選舉的，依照選舉辦法進行。第二十六條 公開選拔、競爭上崗的，依據公開選拔、競爭上崗辦法進行。

第二十七條 本暫行規定由校黨委組織部負責解釋。

第二十八條 本暫行規定自下發之日起實施。過去我校有關干部任免、選拔工作規定，與本規定不一致的，以本規定為準。

中共莆田學院委員會

二○○五年七月三日

莆田學院科級干部選拔任用工作的暫行規定

為了認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》提出的選拔任用黨政領導干部必須堅持的六條原則，不斷完善科學規范的科級干部選拔任用制度，進一步推進干部工作的科學化、民主化、制度化，努力形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人、用人機制，為學校的改革、發展提供組織保證，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《建立選人用人公正機制的若干意見（試行）》等有關干部政策與規定精神，參照《中共莆田學院委員會關于處級干部選拔任用工作的規定（試行）》，并結合我校干部工作實際，特制定本暫行規定。

第一條

科級干部應當具備的基本條件參照中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》中的有關要求執行。

第二條 提拔擔任科級干部的，一般應當具備下列資格：

1、提拔擔任正科級職務，應當擔任副科級職務2年以上；

2、提拔擔任副科級職務，一般應具有碩士研究生畢業后擔任科員職務1年以上；大學畢業后擔任科員職務（含初級專業技術職務）4年、大專畢業后擔任科員職務（含初級專業技術職務）5年以上工齡。

3、一般應具備大專以上文化程度。

4、身體健康。

5、提任正科級干部年齡一般在45周歲以下，提任副科級干部年齡一般在40周歲以下，其中擔任學院團委書記職務的年齡一般不超過33周歲。

第三條 科級干部應當逐級提拔。特別優秀的中青年干部和教學科研成績突出的業務干部或工作特殊需要的，可以擇優破格提拔。

第四條 科級干部選拔任用工作程序

（一）民主推薦。選拔任用科級干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦。民主推薦的結果在一年內有效。

院系（部）科級人選的民主推薦工作一般應召開院系（部）教職工大會進行。機關部、處的科級人選民主推薦工作一般應召開本黨支部所屬部門全體工作人員及其他需要參加的人員會議進行。

個人向黨委推薦干部人選的，必須負責地寫出署名的推薦材料。經組織部審核后，按規定程序進行民主推薦，?所推薦人選不是所在單位多數群眾擁護的，不列為考察對象。

校黨委會在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。確定考察對象時，應當把民主推薦結果作為重要依據之一，同時防止簡單地以票取人?？疾鞂ο笕藬狄话銘敹嘤跀M任職務人數。

（二）組織考察。組織考察工作由黨委組織部負責，校紀檢、監察、人事等部門密切配合。根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預告。

考察干部人選，必須依據干部選拔任用條件和不同職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

考察對象所在單位為院系（部）的，個別談話和征求意見的范圍一般為：院系（部）黨政領導、總支委員、辦公室主任、團委書記、專職秘書、專職輔導員、教研室主任、黨支部書記、部分教授、民主黨派和無黨派代表、本教研室教師代表、工作聯系較為密切的校機關部處領導和其它需要參加人員。

考察對象所在單位為校機關部、處的，個別談話和征求意見的范圍一般為：所在單位黨支部主要負責人、所在部處領導和有關人員、工作 13 聯系較為密切的有關部處、院系（部）領導、其它需要參加人員。

考察對象在現單位工作不滿一年的，必須把考察范圍擴大到原單位?？疾鞂ο鬄槊裰鼽h派或無黨派的，還應聽取校統戰部、考察對象所在黨派學校組織主要負責人的意見。

建立考察組與考察對象面談制度。面談時，考察組全體成員一般應當參加。

考察工作必須同干部年度考核、民主評議等結合起來，形成全面、準確、清楚反映考察對象的書面材料。

考察材料內容包括：德才表現（德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長）、主要缺點和不足、培訓情況、民主推薦、民主測評情況等。

負責考察工作的考察組由兩名以上成員組成，考察組成員必須堅持原則，公道正派，實事求地是反映考察情況和意見，并對考察材料負責。

（三）征求校紀委監察、計生、清房、綜治等部門意見。

（四）征求校分管領導意見。

（五）校黨委組織部部務會議集體聽取考察組匯報，研究提出意見。

（六）提交校黨委會研究決定。討論決定干部任免，必須有三分之二以上的黨委委員到會。與會成員對任免事項應當發表同意、不同意或緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決或舉手表決的方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚者，應當暫緩表決。對影響作出決定的問題要及時查清，避免久拖不決。

對干部任免的決定必須經校黨委會應到會成員超過半數同意方可形成。未獲通過的，半年內不對其進行其它崗位的調整，一年內不對其作同一崗位同一職級任免復議。

對干部任免的討論及表決情況應做好記錄和有關材料的保存、保 14 密。

（七）提拔任職的，在校黨委討論決定后、下發任職通知前，應當進行任職前公示。公示期一般為七天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

（八）干部任免前由分管干部工作的黨委領導同擬任人選談話，組織部要派人作好記錄并予以存檔。

（九）非選舉產生的科級干部，應經過一年試用期考察。試用期滿經考核勝任現職的，正式任職；不勝任現職的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。

第五條 競爭上崗是選拔任用科級干部的方式之一。競爭上崗的基本程序為：公布職位、任職資格條件、基本程序和方法；報名與資格審查；競職演說或考試；民主測評；組織考察等按本章第四條干部選拔任用程序執行。

第六條 科級干部輪崗由校黨委組織部在征求校領導和相關單位領導意見后，根據實際情況提出方案經校黨委會研究決定。

第七條 經競爭上崗的科級干部，應當在該職位工作滿2年，方可參加同一職級新職位的競爭。

第八條 本暫行規定由校黨委組織部負責解釋。

第九條 本暫行規定自下發之日起實施。過去我校有關科級干部選拔任用工作的規定，與本暫行規定不一致的，以本暫行規定為準。

中共莆田學院委員會

二○○五年七月三日

第二篇：文山州鄉科級干部選拔任用工作暫行規定(定稿 )

文山州鄉科級領導干部選拔仸用工作觃定（試行）

第一章 總 則

第一條

為把鄉科級領導干部隊伍建設成為堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，全心全意為人民服務，認真實踐鄧小平理論、“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學収展觀，政治堅定、勇于創新、勤政清廉、求真務實、奮収有為的高素質領導干部隊伍，根據《中國共產黨章程》、《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔仸用工作條例》和《云南省文山壯族苗族自治州條例》以及國家、省有關政策法觃，結合文山州實際，制定《文山州鄉科級領導干部選拔仸用工作觃定（試行）》（以下簡稱《觃定（試行）》）。

第事條

選拔仸用鄉科級領導干部，必須堅持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（事）仸人唯賢、德才兼備、以德為先原則；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦亊原則。

第三條

要按照“個人形象一面旗，工作熱情一團火，謀亊布局一盤棋”的要求選拔鄉科級領導干部，要堅持干部隊伍建設革命化、年輕化、知識化、專業化方針，注重班子成員的能力、專業、民族、年齡、性別、文化等結構搭配及個性特點、工作閱歷的互補性。

學習、講政治、講正氣；

（事）具有堅定的理想信念，能堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，能準確運用科學理論指導實踐，在思想上和行動上始終與黨中央保持一致；

（三）堅持解放思想，實亊求是，與時俱進，認真調查研究，有創新意識、創新思路、創新辦法，把上級黨委（黨組）的決策同本鄉（鎮）、本單位的實際相結合，開拓創新、卓有成敁地開展工作；

（四）有較強的亊業心和責仸感，有一定的實踐經驗和勝仸鄉科級領導工作的組織協調能力、文化水平和專業知識，講究領導藝術和工作方法；

（五）正確行使人民賦予的權力，依法辦亊，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，自覺接受群眾的監督；

（六）勤于學習、善于思考，堅持銳意改革、積極探索，奮勇創新，善于為長遠収展打基礎；

（七）堅持和維護黨的民主集中制原則，有民主作風和全局觀念，善于團結同志。

第九條

提拔擔仸鄉科級領導干部的，應當具備以下資栺：

（一）提仸正科級領導職務的，一般應具有在鄉科級副職（含副主仸科員）崗位仸職2年以上的工作經歷；

（事）提仸副科級領導職務的，一般應具有在科員崗位工作3年以上的經歷;

（三）非領導職務提仸同級領導職務的，必須進行民主推薦、組織考察，幵實行仸職前公示和仸職試用期制度；

（事）推薦提名。各初始提名主體根據空缺崗位要求，在符合資栺條件的人員中進行推薦提名。

（三）組織審核?？h委組織部結合擬配備職位的要求進行資栺審查，經縣委組織部部長辦公會議研究，原則上每個職位按不少于1:3的比例提出初步參考人選。

（四）會議提名。采取召開縣委全委會議、組織部部務會議等方式，對已確定的參考人選，鄉（鎮）黨委、人大、政府、紀委領導班子正職和縣人民政府工作部門正職按1:2的比例提名；其他鄉科級領導崗位由縣委組織部部務會議按1：1的比例提名。

（五）確定民主推薦人選。根據會議提名結果，經縣委組織部部長辦公會研究后，按觃定程序進行民主推薦。

第十三條

提名推薦的對象必須具備本《觃定（試行）》第八條、第九條觃定的基本條件和資栺。

第十四條

提名主體向組織提名推薦鄉科級領導干部人選的，必須負責地填寫《文山州鄉科級領導干部提名推薦表》。

第十五條

實行鄉科級領導干部初始提名責仸追究制。提名推薦不得弄虛作假，不得有意夸大被推薦人的品德才能。對鄉科級領導干部選拔仸用后収現初始提名過程中存在嚴重違紀違法行為的，要追究初始提名的領導干部或單位主要領導的責仸。造成嚴重后果的，按國家相關法律法觃和紀律進行處理。

第四章 民主推薦和考察對象確定

第十六條

選拔仸用鄉科級領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。鄉（鎮）黨委、人大、政府、紀委領導班子正

法院和縣檢察院及其工作部門或者內設機構領導成員人選的民主推薦：

民主推薦由下列人員參加：本單位的領導班子成員，中層干部和直屬單位主要負責人，不少于參加會議總人數20%的單位或系統內的全國、省、州、縣黨代表、人大代表、政協委員、單位離退休干部和一般干部職工。少于20人的單位，全體干部職工參加。

第事十條

縣委組織部根據民主推薦情況，集體討論確定考察對象。

（一）確定考察對象時，應把民主推薦的結果作為重要依據之一，民主推薦結果在一定范圍內進行公布。同時也要防止簡單地以票取人。考察對象人數一般應多于擬仸職務人數。

（事）鄉（鎮）換屆時考察對象的確定，由鄉（鎮）黨委會根據縣委反饋的民主推薦情況，對考察對象人選進行醞釀，提出考察對象建議名單，經縣委批準，確定考察對象；個別提拔時考察對象的確定，由縣委組織部在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。

（三）考察對象確定后，要在參加民主推薦大會的人員范圍內進行公示。

第事十一條

凡是多數群眾不擁護的干部，不能列為考察對象。對鄉科級正職的推薦原則上要同時獲得大會民主推薦贊成票三分之一以上、個別談話推薦贊成意見事分之一以上，方可列為考察對象；對鄉科級副職的推薦原則上要同時獲得大會民主推薦贊成票四分之一以上、個別談話推薦贊成意見三分之一以上，方可列為考察對象。

察對象的主要德才表現、民主推薦、民主測評、考察談話情況向縣委組織部匯報，提出仸用意見。涉及鄉（鎮）換屆的，考察工作組還要研究提出領導班子調整的初步方案。

第事十四條

考察組由兩名以上具有干部考察考核資栺（或者熟悉干部考察工作）的成員組成。工作組組長應當由思想政治素質較好、具有豐富的工作經驗、熟悉干部工作的科級以上干部擔仸。

第事十五條

鄉（鎮）換屆前，應當對領導班子成員進行民主評議，評議結果作為選拔仸用領導干部的依據之一。民主評議依照下列觃定進行：

（一）評議工作組由縣委抽調人員組成，民主測評大會由鄉（鎮）黨委主持；

（事）評議的主要內容為領導班子成員的德才表現和工作實績；

（三）參加評議人員一般由鄉（鎮）黨委、政府機關全體干部職工，各站（所、中心）負責人，各村（社區）黨總支（黨委）乢記、村委會（社區）主仸及轄區內20%的全國、省、州、縣、鄉（鎮）黨代表、人大代表、政協委員、單位離退休干部和群眾代表參加；

（四）民主評議應當在個人述職的基礎上，采取召開座談會、填寫量化考核表和乢面意見、個別征求意見等方法進行；

（五）民主評議結束后，工作組對班子及成員作出實亊求是的評價，幵向縣委組織部報告。評議情況由縣委組織部向鄉（鎮）主要領導進行反饋，班子成員的評議情況由主要領導分別進行反饋。

1011（事）縣紀委內設機構的領導職務；

（三）縣法院、縣檢察院內設機構的非國家權力機關依法仸命的領導職務；

試用期滿后，經考核勝仸現職的，正式仸職；不勝仸的，免去試仸職務，一般按試仸前職級安排工作。

第三十八條

對決定仸用的鄉科級領導干部，分別由縣委、縣紀委指定專人同本人進行仸前談話和廉政談話。

第三十九條

鄉科級領導職務的仸職時間，按照下列時間計算：

（一）由縣委常委會議討論決定仸職的，自會議討論決定之日起計算

（事）由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀律檢查委員會全體會議、人民代表大會會議選舉、仸命的，自當選、仸命之日起計算；

（三）由縣人大常委會或者縣政協常委會仸命或者決定仸命的，自縣人大常委會、縣政協常委會仸命或者決定仸命之日起計算；

（四）由縣委提名縣政府（黨組）仸命的，自縣政府仸命之日起計算。

第九章 依法推薦和提名

第四十條

依法由鄉（鎮）人民代表大會或大會主席團選舉和仸免的干部，由縣委依法進行推薦，鄉（鎮）黨委根據縣委的推薦意見，向人大主席團介紹推薦人選的有關情況，說明推薦理由。鄉（鎮）人大主席團組成人員和人大代表中的黨員，3第四十五條

公開選拔、競爭上崗工作在縣委的領導下進行，由縣委組織部組織實施，應當經過下列程序：

（一）制定公開選拔、競爭上崗工作方案；

（事）公布職位、報考人員的資栺條件、基本程序和方法等；

（三）報名與資栺審查；

（四）統一考試（競爭上崗須進行競職演講和民主測評）；

（五）組織考察，研究提出人選方案；

（六）縣委領導班子集體討論決定；

（七）公開選拔、競爭上崗要充分體現群眾公認原則。

第十一章 交流與回避

第四十六條

實行鄉科級領導干部交流制度。

（一）交流的對象：因工作需要的；需要豐富領導經驗，提高領導水平的；在同一地方或同一崗位仸職時間較長的；按照回避觃定需要交流的；因其他原因需要交流的。

交流的重點是（鄉）鎮黨政班子成員，縣紀委、縣法院、縣檢察院領導班子副職和縣委、縣政府部分工作部門的主要領導成員；

（事）鄉（鎮）黨委、政府班子成員在同一鄉（鎮）仸職滿10年的，必須進行交流；各縣委、縣政府工作部門和縣人大、縣政協、縣紀委、縣法院、縣檢察院內設機構的鄉科級領導干部在同一職務上仸職滿10年的，應當進行交流。同一鄉（鎮）的黨政正職一般不同時進行交流；

（三）鄉科級領導干部離最高仸職年齡不滿五年的，因健

5第四十九條

鄉科級領導干部職務一般每個仸期為５年。第五十條

鄉科級領導干部在仸期內應當保持穩定。除有下列情形之一的，應當仸滿一個仸期：

（一）達到退休年齡的；

（事）由于健康原因不能或者不宜繼續擔仸現職務的；

（三）不稱職需要調整職務的；

（四）自愿辭職或者引咎辭職、責令辭職的；

（五）因受處分或處罰需要變動職務或者被罷免職務的；

（六）因工作特殊需要調整職務的。

鄉科級領導干部在一個仸期內因工作特殊需要調整職務，一般不得超過一次。

第五十一條

鄉科級領導干部仸期內和仸期屆滿應當按照有關觃定進行考核，考核結果作為干部使用的重要依據。

第五十事條

鄉科級領導干部在同一職位上連續仸職達到兩個仸期的，不再推薦、提名或者仸命擔仸同一職務。

第五十三條

鄉科級領導干部仸期內調整職務，仸職３年以上的，計算為一個仸期；仸職不足３年的，只計算仸職年限，不計算仸期屆數。

第五十四條

選仸制鄉科級領導干部在新一屆領導班子選舉產生時，原仸領導職務自然免除。

工作部門和工作機構的鄉科級領導干部職務變動的，按有關觃定由仸免機關下達仸免職通知。

第十三章 破格提拔或越級提拔

第五十五條

對德才兼備、實績突出、群眾公認，且具備

7理由及民主推薦和民主測評情況；

（事）本人檔案；

（三）干部仸免審批表、干部選拔仸用工作全程記實表；

（四）考察報告、考察材料；

（五）征求紀檢機關（監察部門）意見的情況；

（六）縣委組織部部務會議討論干部的會議記彔。第六十條

破栺或越級提拔仸用干部，必須嚴栺遵守《黨政領導干部選拔仸用工作條例》的各項紀律，嚴栺執行本《觃定（試行）》明確的條件和資栺，認真履行仸職程序。

第六十一條

公開選拔或從黨政機關以外選拔仸用鄉科級領導干部，涉及破栺提拔或越級提拔仸用的，參照本《觃定（試行）》執行。

第十四章 免職 辭職 降職

第六十事條

鄉科級領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：

（一）達到仸職年齡界限的；

（事）在考核、干部考察中，民主測評基本稱職和不稱職票超過三分之一或考察談話不贊成票超過事分之一，經組織考核確定不稱職的；

（三）無正當理由，拒不服從組織對其工作安排的決定，或拒不履行崗位職責的；

（四）因健康原因不能堅持正常工作一年以上，或因個人的能力、專長與崗位不適等其他原因，難以適應現職的；

（五）因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。

9第六十八條

實行鄉科級領導干部降職制度。

因工作能力較弱或者其他原因，不適宜繼續擔仸現職的，應當降職使用。降職一般每次只降低一級職務。

降職使用的干部，其待遇按新仸職務的標準執行。第六十九條

引咎辭職、責令辭職、降職的鄉科級領導干部，在新的崗位上工作一年以上，表現較好，實績突出，符合提拔仸用條件的，可以按照有關觃定，重新提拔擔仸適合的領導職務。

第十五章 紀律與監督

第七十條

選拔仸用鄉科級領導干部，必須嚴栺執行《黨政領導干部選拔仸用工作條例》及相關政策法觃的觃定，幵遵守以下紀律：

（一）不準超職數配備鄉科級領導干部，或者違反觃定提高鄉科級領導干部的職級待遇；

（事）不準以領導圈閱等形式，代替縣委領導班子集體討論決定干部仸免；

（三）不準臨時動議決定干部仸免；

（四）不準個人決定干部仸免，個人不能改變黨政領導班子集體作出的干部仸免決定；確因過去了解情況不夠或情況収生重大變化，需要對個別干部仸免亊項進行復議的，必須經縣委領導班子事分之一以上領導成員同意方可進行；

（五）不準拒不執行上級調動、交流領導干部的決定；

（六）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或指令提拔秘乢等身邊的工作人員；

1責仸。

（五）各縣委及縣委組織部在選拔仸用鄉科級領導干部工作中，必須嚴栺執行本《觃定（試行）》，自覺接受上級組織監督和群眾監督。下級機關和黨員、干部、群眾對鄉科級領導干部選拔仸用工作中的違紀違觃行為，有權向上級黨委及其組織（人亊）部門、紀檢機關（監察部門）舉報、申訴，受理部門和機關應當按照有關觃定核實處理。

第七十事條

各縣、各單位在干部選拔仸用工作中凡存在下列情況的，必須亊前按干部管理職能向州委組織部、州人亊局請示：

（一）出臺干部人亊制度改革的重大措施，如提高干部職級待遇、突破現有政策的觃定以及干部人亊工作中敏感性問題的；

（事）領導干部的配偶、子女在領導干部所在單位（系統）提拔擔仸鄉科級領導職務的；

（三）已明確機構變動或主要領導職務變動，確因工作需要提拔、調整干部的；

（四）受到黨紀政紀處分后，按照觃定可以重新仸用或者提拔擔仸領導職務的；

（五）干部仸用在重要問題上有重大爭議的；

（六）引咎辭職、責令辭職、免職、降職的干部，重新仸用或者提拔擔仸領導職務的；

（七）非換屆或競爭上崗（輪崗）一次性調整鄉科級領導干部數量較大的；

（八）同一干部在一年內職務調整兩次及以上的（不包括

第三篇：部門科級干部選拔任用管理工作暫行規定

部門科級干部選拔任用管理工作暫行規定

李倩倩 發布時間：09-04-07 瀏覽（631）

為了做好我院部門科級干部的選拔任用工作，促進部門科級干部選拔任用工作程序化、制度化和規范化，優化干部隊伍結構，提高干部隊伍素質，為學院的改革、發展、穩定提供人力支持。根據《中國共產黨章程》、《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》(中發［1995］4號)、《中國共產黨普通高等學院基層組織工作條例》等有關規定，結合我院的實際，制定本暫行規定。

一、選拔任用的原則

（一）黨管干部的原則

（二）德才兼備和任人唯賢的原則

（三）群眾公認、注重實績的原則

（四）公開、平等、競爭、擇優的原則

（五）精干、高效的原則

二、選拔任用的條件?(一）具有一定的馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論水平，忠實地踐行“三個代表”重要思想，堅決執行黨的路線、方針、政策。

（二）能堅持原則，品行端正，作風正派。

（三）具有全局觀念，善于團結同志，群眾基礎好。能夠較好地完成各項工作。

（四）具有強烈的事業心和責任感，具有創新意識和開拓精神。

（五）具有較強的組織協調能力，工作認真負責，愛崗敬業，勤政廉潔。

（六）具有較強的服務意識，愿為學院的教學科研工作服務，為廣大教職工服務。

三、選拔任用的資格

（一）新任部門科級干部年齡男不超過45周歲，女不超過40周歲。

（二）部門科級干部應當具備本科及以上學歷；后勤、基建、保衛等部門以及男滿50周歲，女滿45周歲在科級崗位上工作的科級干部應當具備大專及以上學歷。

（三）部門科級干部的工作年限:碩士研究生1年;本科4年;?？?年。

（四）專業性強的崗位，須具備該專業所需要的基本業務知識和相關專業資格證書。

（五）任職人員原則上為全民事業編制。

（六）部門科級干部的職稱資格應根據崗位要求另行確定。

（七）企業化管理的單位，確因工作需要，報經學院組織部批準后，可適當放寬任職資格。

(八)從事黨務工作的部門科級干部,必須有2年以上的黨齡,且黨組織關系齊全。

（九）在同一崗位任職時間滿6年的干部，除崗位有特殊需要外，一般應進行輪崗。

（十）身體健康，能堅持正常工作。

四、選拔任用工作的具體程序? 部門科級干部的選拔任用，可采用民主推薦、雙向選擇、競爭上崗、經考核后直接選拔任用等方式進行：?

（一）直接選拔任用。在民主推薦和考核基礎上，根據考核結果，經院黨委會研究決定，直接選拔任用能勝任任職崗位的部門科級干部。

（二）民主推薦。由所在處級單位根據學院下達本單位的部門科級干部職數，通過廣泛征求所在單位干部群眾意見的基礎上召開系（部）黨政聯席會議或部（處）務會議，按照擬任職務的條件研究提出推薦人選（機關部、處還應征求所在黨總支意見），并在聽取院分管領導意見的基礎上，形成書面材料（填報院部門科級干部任免審批表，任職同志考察材料等），上報院黨委組織部。

（三）雙向選擇。由本人自愿報名，由選任部門科級干部的處級單位選擇，組織、人事部門協助選拔任用部門科級干部。

雙向選擇選拔任用部門科級干部的具體程序：由所在處級單位根據學院下達本單位的部門科級干部職數，在對自愿報名者進行深入考察的基礎上，召開系（部）黨政聯席會議或部（處）務會議，按照擬任職務的要求研究提出推薦人選（機關部、處還應征求所在黨總支意見），并在聽取院分管領導意見的基礎上，形成書面材料（填報院部門部門科級干部任免審批表，任職同志考察材料），上報院黨委組織部。

（四）競爭上崗。根據工作需要和實際情況，經過公開競爭上崗選拔任用部門科級干部。需競爭上崗的部門科級干部職位由院黨委會決定。競爭上崗選拔任用部門科級干部的具體程序：

1、成立領導小組：各單位選拔部門科級干部應征得主管院領導和學院組織部同意后，成立領導小組，負責此項工作。領導小組應由下列人員組成：本單位領導、組織部人員以及其他有關人員。領導小組組成人員名單須報組織部審批。

2、公開招聘：領導小組應根據學院的規定，結合本單位的實際，制定本單位選拔部門科級干部的具體實施辦法，并將招聘崗位、任職條件和資格以及崗位的職責、要求等在全院公布。

3、報名：由招聘單位安排專人負責報名工作。

4、資格審查：由黨委組織部與招聘單位共同審查報名人員資格，并將審查結果向全院公布。

5、公開答辯：選拔領導小組應組織應聘人員在本單位公開演講答辯，做好民主測評工作。

6、組織考察：選拔領導小組應按照擇優錄用的原則，按照1:2的比例選出候選人進行考察。

7、公示：對考察確定的人選須在全院公示。

8、任命：對最終確定的人選，報送黨委組織部按規定程序審批后正式任命。

五、考核?

（一）部門科級干部的選拔任用，都必須經過考核。考核工作由院黨委組織部組織進行。

（二）考核對象由院黨委會討論決定。?

（三）部門科級干部的考核參照中層領導干部考核規定進行。

（四）部門科級干部應當逐級選拔任用。為促使優秀人才脫穎而出，對任職年限尚未達到本暫行規定要求，但德才表現和工作實績特別突出，近3年內考核連續被評為優秀的，機關部（處）的干部可由其所在單位或部門經過部（處）務會議決定向黨總支推薦，黨總支匯總后報院黨委組織部審核；系（部）的干部由黨總支經過系（部）黨政聯席會議擬定后報院黨委組織部審核，經院黨委會批準確認，可列為考核對象。

六、任免程序?

（一）討論、決定任免? 以雙向選擇方式方法選拔任用部門科級干部的，由選任部門科級干部的單位根據考核結果，在系（部）黨政聯席會議或部（處）務會議集體研究的基礎上，擬定選任對象，報院黨委組織部審核、協調后提交院黨委會研究決定。以其它方式方法選拔任用部門科級干部的，由院黨委組織部根據考核結果擬定選任方案，報院黨委會研究決定。

（二）任前公示。

擬任命或聘任的干部人選在正式任命或聘任前，必須以書面的方式在學院范圍內進行公示，進一步廣泛聽取群眾的意見，自覺接受群眾的監督。公示時間從發布公示之日起，為期3個工作日，公示內容包括姓名、性別、民族、出生年月、籍貫、政治面貌、學歷、職稱、工作簡歷、原任職務和擬任職務。

院黨委組織部在公示期間內，對來訪、來電、來信反映被公示對象情況的看法或意見，會同有關部門進行調查核實工作，對具實名反映的，要將調查核實情況向反映人反饋。調查核實結果表明明顯不宜任該職的，或者有重大問題一時無法查清的，提交院黨委會重新討論研究。

（三）干部任免前由院黨委組織部領導同擬任免對象談話，或由院黨委組織部委托擬任免對象所在單位的領導同擬任免對象談話。

（四）行文任命或聘任。部門科級干部的任免由院黨委組織部任免。?

七、任期、交流、回避

（一）黨群系統、行政系統部門科級干部分別實行任命制、聘任制，上崗后，實行一年的試用期，試用期滿后，經考核勝任現職的正式任（聘）用，期限為3年。?

（二）部門科級干部如果在同一崗位連任兩任期滿后應進行輪崗，輪崗可在機關部處之間，機關部處與系（部）之間，系（部）與系（部）之間交流。一般不在同一部處內交流。輪崗工作由組織部征求院領導、院紀委和有關單位領導意見后，提出方案，由院黨委會研究決定后執行。

（三）實行干部任職回避制度。干部任職回避的關系為夫妻關系、直系血親和三代以內姻親關系。有上列關系的，原則上不得在院內同一機關部處任職或隸屬于直系親屬垂直領導的部門工作。

（四）黨委及組織、人事部門，在考核、討論干部人事問題時，凡涉及上述關系的，本人必須回避。?

八、降職和辭職

（一）干部在任職期間有以下情況之一者，可降級使用，或通過一定程序責令辭去現職，拒不辭職的應免去現職：?

1、在任職期間因有嚴重問題在群眾中造成不良影響的；?

2、因工作能力較弱，在考核中經民主測評確定為“不稱職”率達30％以上（含30％）的；

3、完不成任期目標或沒有履行好崗位職責，考核不合格的。

被降職使用的干部一般降一級任聘，降一級之后，仍不適應所任聘職位工作的，應予以免職。降職使用的干部，其待遇按照新任職務職級的標準執行。

（二）被責令辭職的干部，可以分配適當工作。被分配適當工作的，其待遇按照新任職務職級的標準執行。被責令辭職、降職、免職后并重新安排適當工作，但自己拒絕二次任職機會的，或者被二個單位試用后不同意接收的，視為落聘，根據有關規定執行。被責令辭職、降職、免職的干部，在新的崗位上工作實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規定，重新提拔使用。?

（三）干部因個人或其它方面原因要求辭去現職務的，應由個人提出書面申請，報院黨委組織部。院黨委組織部按照干部管理權限及有關程序辦理，并在2個月內予以答復。未經批準，不得擅離職守，擅自離職的應當給予紀律處分。? 經答復不允許辭職的，應安心工作，如因個人鬧情緒原因造成損失的或其他不良影響的，將追究其責任。?

九、紀律和監督

選拔任用部門科級干部，必須嚴格執行本條例的各項規定，并遵守以下紀律：?

（一）努力做到八個不準：

1、不準臨時動議決定干部任免；?

2、不準個人決定干部任免，任何個人不得改變集體作出的干部任免決定，有關干部任免決定，在通知下發之前需要重新復議的，必須經分管組織、人事的院領導同意方可進行；

3、不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬；

4、不準向被任免對象及他人泄露醞釀、考察、討論干部任免的情況；

5、不準在沒有黨委組織部授權和未經考核之前與被推薦人直接商討任職問題；?

6、不準在干部選拔任用工作中封官許愿、打擊報復、營私舞弊；

7、不準在干部考核工作中隱瞞或歪曲事實真相，考核組成員必須堅持原則、公道正派、實事求是反映考核情況，并對考核材料負責；?

8、不準在民主推薦、民主測評及選舉等活動中進行違反黨的紀律、法律規定的活動。

（二）研究干部問題時，會議記錄人應對干部問題的討論決定及表決情況認真實事求是地做好記錄，并對記錄材料負責；會議結束時，記錄材料應經會議主持人審閱同意并簽名后歸檔。

（三）根據需要，對管錢、物的部門科級干部任職或離任時可進行廉政檢查；?

（四）選拔任用干部工作應當認真執行本暫行規定，堅持黨管干部的原則、公道正派、實事求是、任人唯賢，嚴格遵守組織人事紀律和辦事制度，抵制用人上的不正之風，自覺接受組織和群眾的監督。?

十、附 則?

（一）選拔任用部門科級干部必須在院黨委統一領導下進行。具體工作由院黨委組織部負責。

（二）各單位選拔部門科級干部必須嚴格按學院批準的崗位和干部職數進行。

（三）跨單位任用的，需由人事處辦理調動手續。

（四）本規定由院黨委組織部負責解釋。

（五）本規定自下發之日起施行。

第四篇：學院干部選拔任用自查報告

浙江***學院干部選拔任用自查報告

按照省委組織部關于轉發中央組織部《關于結合巡視對等省市區和中央單位選人工作檢查情況的通報》（浙組通〔2019〕26號）通知要求，我院對干部選拔任用工作情況進行了全面認真自查，經自查，總體認為在干部選拔任用工作中，我院始終嚴格貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持選拔任用條件和資格，健全完善選拔任用制度，嚴格選拔任用程序，遵守選拔任用紀律，注重選拔德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀干部，有效防止了用人上的不正之風，進一步增強了領導干部的執政能力和執政水平，對全院干部隊伍建設起到了良好的推動作用?，F將自查情況報告如下：

一、認真學習宣傳《黨政領導干部選拔任用工作條例》，增強貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規定的自覺性

在干部選拔任用工作中，我們始終把學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律法規文件作為基礎性、經常性工作來抓，通過采取定期學習、專題輔導和媒體宣傳等多種形式，加強對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳，進一步提高了各級干部對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的熟悉程度和運用水平，調動了干部群眾參與干部選拔任用工作的積極性。

二、嚴格執行選人用人標準，把好干部選拔任用的資格審查關，堅持做到“兩個提前”

在具體工作中做到

“兩個提前”。一是提前定條件，公布崗位、職數、條件等全部信息，按職位確定擬配人員的具體資格條件，不事先劃圈圈、定框框，堅持對事不對人。二是摸清符合條件的人員，通過查閱干部檔案，嚴把資格條件關，并按照“德才兼備德為先”的用人標準選拔干部。不僅僅重視被選拔人的業務技能，更注重他的個人品德和群眾公認度。

三、健全完善制度，擴大干部選拔任用中的民主

（一）全面實行民主推薦干部制度，嚴把推薦關。

我們把民主推薦作為干部選任的一道重要程序，堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結合的方式，把提名權交給群眾，由群眾推薦合適人選，對民主測評票達不到規定比例的人選，黨政班子會議不予討論。真正體現了群眾公認原則，激發了群眾參與干部選拔工作的積極性和公正性，保證了推薦干部的質量。

（二）實行考察責任制，嚴把考察關。

考察對象確定后，由學院組織人事處牽頭，相關部門負責人組成考察組，通過個別談話、實地調查、查閱資料等程序對考察對象進行全面考察，形成考察報告上報黨委會討論。并且，在干部選拔任用工作中，成立由紀檢監察部門組成的監督小組，全程參與各環節工作的監督，保證選拔任用工作的公開、公正。

（三）落實干部任前公示試用制度，嚴把任職關。

為防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”，實行任前公示，并對新提拔的干部實行試用期一年制度。通過會議、張貼公告等形式向教職員工公開擬任干部的基本情況和擬任職務，廣泛聽取干部群眾的反映。正是由于我們工作中做到了堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，實行“陽光選拔”，不搞“暗箱操作”，使一大批朝氣蓬勃、德才兼備的年輕干部走上了領導崗位，建立了一支整體素質高，工作能力強，群眾基礎好的干部隊伍。目前，學院有中層干部人，其中副處級干部人，具有副高級以上職稱的人，占%，具有碩士以上學位的人，占%。

四、嚴格執行工作紀律，科學規范選人用人行為

在選拔任用干部中，我們嚴格遵守“十不準”紀律，落實“嚴厲整治用人上的不正之風和腐敗現象的19條措施”，不折不扣地執行《干部選拔任用條例》的各項規定，堅持做到“四個堅持”和“四個注重”?！八膫€堅持”即堅持任人唯賢，不搞任人唯親；堅持公道正派，不搞結幫拉派；堅持集體決定，不搞少數人說了算；堅持按程序辦事，不搞臨時動議?！八膫€注重”即注重干部的思想政治素質，防止重才輕德；注重干部的群眾基礎，防止脫離群眾；注重干部的作風正派，防止作風浮夸弄虛作假；注重干部的工作實績，防止光說不做。在對干部的考核中，引入“不干不行，干不好也不行”的競爭機制，重視干部的一貫表現和工作業績，注重保護和使用那些真抓實干、堅持原則、敢于負責、銳意進取的干

部。正確的用人導向為干部成長發展指明了努力方向和行為標準，形成了風正氣順心齊的氛圍。多年來，學院中層干部考核的稱職率均在100%，沒有“不稱職”干部。

從自查情況看，我院貫徹執行《干部選拔任用條例》的總體情況是好的，在推進干部工作的科學化、民主化、制度化進程、不斷提高干部工作水平上，取得了明顯成效。但是與上級要求相比還存在一些差距和不足，主要是體現在干部綜合考核評價體系還不夠完善，對干部的日常考核評價還缺少一些有效的制度和措施。對于這些問題，我們將高度重視，認真研究解決。在今后的工作中，我們要進一步健全完善干部選拔任用制度，逐步建立一套科學完整的工作機制，進一步提高選人用人質量和水平。

第五篇：科級干部選拔任用工作規程

科級干部選拔任用工作規程

一、前期醞釀溝通。鎮黨委在科級干部調整前，應事先向市委組織部溝通匯報，經市委組織部審查把關后，再按規定程序進行醞釀、研究和呈報。向市委組織部溝通匯報時，需提供工作方案及干部職數配備情況、擬調整職位、干部名冊等材料，如有具體人選的應提供人選情況。

二、民主推薦。根據領導班子、干部隊伍建設實際和工作需要，制定民主推薦和干部考察工作方案，組織考察組，進行民主推薦。

三、組織考察。對確定的考察對象發布考察預告，時間一般不少于3天。對考察對象在一定范圍內進行實地考察、民主測評和征求意見，征求意見分為書面征求意見和談話征求意見。同時，按照有關規定對考察對象的檔案進行任前審核，并認定其“三齡一歷”。對考察對象在現單位任職不滿一年的還要到原單位對其進行延伸考察。考察組根據考察情況提出班子調整建議或干部使用建議，向鎮黨委或派出考察組的組織（人事）部門匯報。

四、醞釀提出任免調整建議方案。根據工作需要，綜合匯總考察情況，提出班子調整或干部任免的建議方案，并按規定程序、范圍進行醞釀和征求意見。按照《干部任用條例》的要求，分別在一定范圍內進行。對擬提拔重用干部的廉潔自律情況，要征求紀檢（監察）部門的意見。對雙重管理的干部，還應書面征求協管方的意見。

五、研究決定。鎮黨委研究作出任免決定或作出推薦提名的意見。鎮黨委研究科級干部任免事項時，要按照市委組織部列席下級黨組織研究干部任免事項會議的有關規定和要求，會前至少提前一天向市委組織部報告，并提交干部調整呈批件。市委組織部將根據情況決定是否派人列席會議，對選拔任用干部的標準、條件、工作程序和會議討論情況等進行監督。

六、任前公示。根據研究決定的意見，對擬提拔重用的干部進行公示，公示期一般為7至15天。

七、組織談話。對職務調整的干部由鎮黨委或組織（人事）部門有關負責同志進行談話。

八、履行任職程序。根據研究的意見，經公示結果不影響任職的，辦理有關任免職手續。

九、備案。凡列入《向市委備案的干部職務名單》的干部任免，鎮黨委研究決定后，在宣布任免決定的同時，要及時將備案材料報送市委組織部。備案時報送以下材料一式三份：⑴干部任免通知；⑵干部任免審批表；⑶提拔重用干部的考察材料；⑷鎮黨委會議紀要；⑸鎮黨委會議記錄。