第一篇：農場村人才開發工作先進事跡

農場村人才開發工作先進事跡

護家鄉農場村轄8個社，460戶，1890人，海拔高度在1100—1300米之間，屬典型的立體農業立體氣候的半高山地區。農場村農經作物以產烤煙、玉米為主，是護家鄉烤煙主產大村，去年該村種煙1800畝，實收煙葉51萬斤，產值近260多萬元。所收煙葉占全鄉總產量的40%，今年種煙2800畝，占鄉下計劃的112%，目前烤煙長勢良好，可望豐收。該村農業經濟正在走向發展產業化、種植規范化、管理科學化、生產標準化的軌道，逐步形成了烤煙掛帥、糧畜補充、基礎配套的發展格局，以水、路為主的基礎設施逐步完善，充分發揮了鄉土人才在經濟建設中的作用，促進了全村經濟的發展，村黨支部的作法主要是“三死抓三不放松”，充分依托現有人才資源，發揮鄉土人才的積極作用。

一是抓死人才管理培訓不放松，為使全村鄉土人才和外出務工返鄉人才在經濟發展中發揮作用，村黨支部對全村各類人才進行建檔管理，建檔了烤煙技術人才186人，煤炭開採人才45人，各類工匠43人，種養殖人才22人，通過對各類人才的登記管理，采取分層次、分類別與鄉農技、煙辦、勞保等部門聯系，實行定期組織技術培訓，提高各類人才的專業技能，使村內各類人才在全村種、養、加，農、工、貿和勞務輸出等經濟發展上起到了較為明顯的促進作用。二是抓死烤煙產業不放松，鞏固村域經濟支柱的持續發展，為有效整合現有經濟人才優勢，充分發揮現有鄉土人才作用奠定了基礎。近幾年，無論全縣烤煙產業走勢如何，村黨支部總是死死抓住烤煙產業不放松。組織全村煙農迎難而上擴大種植面積，充分利用20多年所積累的種煙 技術，發揮全村人力、物力、地力等資源優勢。堅持“合理布局，因地制宜，糧煙畜并舉”的經濟發展原則，采取連片規劃、科學育苗、規范移栽、精細管理、成熟采烤等措施，對全村常年種煙的180多戶煙農實行分類指導、建立協會、戶籍化管理、開展技術培訓，使全村煙農真正掌握了種煙技術，并發揮了鄉土人才的作用。實現了全村烤煙生產100%優良品種，100%單行起埂，100%規范移栽，100%成熟采烤，推進了全村烤煙產業的標準化發展。三是抓死糧畜配套不放松，培養糧畜生產人才，確保農業經濟的牢固增長。為充分發揮全村地大物博、人均耕地富余的自然優勢，形成種、養業配套的經濟發展格局，村“兩委”堅持糧煙輪作，大力種植玉米，以糧養畜、糧畜并舉的生產方針，采取推廣先進糧食種植技術、科學的養豬方法，組織村內懂養殖、善經營的鄉土人才積極發展生豬，帶動全村畜牧業的發展，促進了全村糧食生產和畜牧人才的成長。目前全村養豬達20—100頭的大戶10多戶，年出欄肥豬1500多頭，戶平達3頭以上，畜牧產值占全村農業總值的30%以上，糧畜的配套發展牢固了全村經濟發展的基礎地位。四是抓死基礎建設不放松，挖掘現有人才潛力，突出人才為我所用，促進群眾生產生活條件的改善。近幾年來，村黨支部始終把路、水作為改善全村基礎條件的關鍵，積極向上爭取項目，組織群眾自發行動的途徑，充分利用村內鄉土人才的特長，合理分工，各盡其能。從2003年起狠抓了農場至桂香，上坪至青山等14公里鄉村道路的維修改造和新建，實施了煙水工程項目，實現了公路社社通，煙水社社有。今年年底還將爭取實施煙水噴灌項目工程，使全村農業生產向現代化農業邁進。農場村黨支部“四死抓四不放松”的工作思路，充分發揮了農村鄉土人才在經濟發展和基礎建設中的作用，為全村新農村建設奠定了堅實 的基礎，也為全鄉經濟發展樹立了典范。

2008年7月2日

第二篇：農場黨委先進事跡

為了大地的豐收

——某分局某某農場黨委先進事跡材料

分局某某農場現有在職民警23人，在職工人88人，自種耕地16672畝。近年來，在分局黨委的正確領導下，某某農場黨委充分發揮黨委的核心領導作用和政治思想工作的保障作用，堅持科學發展不動搖，連續多來超額完成分局下達的經濟指標。2010年，農場奪得利潤總額全局第一，榮獲分局“模范集體”的榮譽。今年，小麥單產XXX斤，總產XXX萬斤，水稻單產突破XXX斤，總產XXX萬斤以上，均創歷史新高，超額完成全年各項目標任務。

推行組織管理標桿 帶一流隊伍

有人說，一個好的黨委就是一面紅旗，一個戰斗堡壘。他們能把自己的思想想法勾勒成一幅生動、耐人尋味的作品。農場黨委緊緊圍繞農場的中心工作開展黨建工作，銳意進取，注重班子自身建設，從嚴管理干部，知難不畏難，不斷加強黨員的教育和隊伍建設，為農場的各項工作的良性循環發展提供堅強的組織保證。

加強黨委自身建設。火車跑得快，全靠車頭帶。農場黨委不斷健全和完善黨委工作制度和議事規則。一方面，農場黨委正確理解和認真執行民主集中制度、嚴格落實“三重一大”、黨風廉政建設各項制度，正確處理工作關系，做到思想上同心，目標上同向，多溝通、多包容，既講感情，更講原則；另一方面，農場黨委認真落實民主生活會制度，帶頭落實“三會一課”制度，使

黨組織的活動制度化、規范化，營造心齊、勁足、務實、真干的良好工作氛圍。

從嚴管理，磨礪干工隊伍。強化民警的職責意識，堅持從嚴治警，健全完善民警考勤考績制度，堅持在企業管理中充分發揮民警隊伍的骨干和示范帶領作用。重視以工人為主的隊伍建設，不斷適應農場發展的要求。農場黨委探索激勵機制，按照工人做工、單位增效、個人增收的宗旨，進一步完善做工激勵機制。目前，農場職工人人有位，人人有為，工人做工積極性明顯提高。堅持推行競爭上崗制度，任人唯賢，培訓選拔優秀工人走上分場管理崗。近幾年，監獄體制改革大潮涌動，很多民警進入押犯農場，導致農場民警隊伍人數減少。農場黨委審時度勢，創新工作形式，通過競聘和民主推薦的方式把那些能干事，想干事的工人選拔到分場長崗位，讓工人成為分場管理的主體。

在今年開展的“規范化管理年”活動中，農場認真梳理了各項規章制度并組織學習，增強了制度的有效性和落實力度。今年農場對公車管理、招待費管理、辦公費管理等敏感問題進行了規范，取得了很好的效果，三年來，農場無一人因違法違紀受到處理。

開展理想信念教育 樹一流作風

農場以執政能力建設和先進性建設為主線，以“發揚傳統、堅定信念、執法為民”等各項主題教育實踐活動為契機和抓手，深入開展民警職工的學習教育活動。

大力推進先進性建設。農場黨委以開展黨員先進性教育活動

為契機，開展黨員承諾活動，設立黨員示范崗，增強黨員的身份意識和主體意識；以先進性建設和執政能力建設為主線，突出抓好主題教育和爭先創優活動，建立健全支部組織，配齊配強支部書記，建立農場黨員活動室、圖書閱覽室，放置黨員標識牌，亮明黨員身份，從而形成農場黨委良性發展的長效機制；以“五好”黨組織為內容開展爭先創優活動，營造爭先創優氛圍，把農場的總體目標分解為每名黨員的崗位目標，定期召開點評會，使爭先創優常態化、制度化。

切實推進政治理論學習。農場黨委堅持集體學、分散學和主動學相結合的方式。堅持黨委理論中心學習制度，努力把握馬克思主義立場、觀點、方法，提高運用理論分析和解決實際問題的能力；以干部教育在線為學習的平臺，百分之百完成計劃任務；大力開展唱紅歌、紅色旅游等革命傳統主義教育活動，進一步增強對黨情、國情、世情的了解，進一步認識社會主義初級階段的基本國情，堅定理想信念，牢記使命，立足本職工作，奮發有為。

栽花結碩果，插柳樹成蔭。通過創先爭優活動的開展，農場已形成學習先進、崇尚先進、爭當先進、干事創業的氛圍濃厚，一批先進典型和工作骨干脫穎而出。三年來，共涌現優秀黨員和黨務工作者7人，6名民警職工受到分局表彰。在今年建黨九十周年表彰大會上，農場黨委被省監獄局授予“先進基層黨組織”榮譽稱號；分場長某某某被省監獄局授予“優秀共產黨員”榮譽稱號。

咬定發展目標任務 創一流業績

農業要發展，科技是關鍵。隨著監獄體制改革的深入，某某農場科技人員少而缺的現象日漸凸顯。對此，農場黨委勇于創新，從管理上尋找突破口。

重視農業技術培訓，合理安排品種結構，把農業工作擺到突出位置。根據不同季節工作中心的轉移，農場開展形式多樣的技術培訓活動，印發了相關技術資料，每年對分場管理人員和農民工開展不少于400多人次的技術培訓，不斷提高農業管理人員的技術素質、管理能力和農民工的科學種田水平；農場合理安排品種結構，提高產品質量，發展種糧種植。合理利用干支渠邊角土地資源開展合作造林3萬株，目前長勢良好，已有部分成材。

加大投入，提升農業機械化水平。2010年，農場投入近XXX萬元新購置4臺推場機和1臺起糧扒谷機械，增強農業機械化程度；2011年5月，投資XXX萬元建成投產一條烘干線。三年來，農場自籌資金200多萬元購買農業機械、維修輸變電線路、機耕道路、新建和維修水泥曬場。2011年上半年完成復墾土地108畝，完成土地整理現場勘查和工程方案申報工作。通過投入和積累，我農場已基本實現播種、收割、晾曬烘干、運輸全程機械化，為農業進一步發展奠定了牢固堅實的基礎。

調整種植結構，創新訂單農業。以優化品種結構布局為方向，農場積極發展訂單農業，2009年與浙江“XX”紹興酒廠合作糯稻訂單開始，形成萬畝糯稻種植基地，與對方形成比較穩固雙贏的協作，構成比較穩定的贏利優勢。農場農業生產經營取得可喜成績，2009年盈利XXX萬元，2010年盈利XXX萬元，2011年全

年預測盈利XXX萬元。

創新管理模式，體現公平合理的激勵措施。創新財務指標分配方式，農場以日常的財務管理和全年綜合考評相結合，對下屬農業分場跟蹤問效，既體現日常經營工作管理水平的重要性，也體現效益優先的激勵機制；創新資金管理模式，建立資金使用約束機制，針對農業生產季節性的特點，合理安排生產資金，充分利用負債資金，緩解了資金供需矛盾；創新成本管理思路，以變動成本管理為重點，主要考核短期雇工、大宗生產資料消耗、維修費用、水電費等成本項目。

沒有猶豫，沒有動搖，長路當歌，只為多收三五斗，某某農場黨委必將充分發揚特別能吃苦、能戰斗的優良作風，發揮黨員的先鋒模范作用，牢固樹立主業意識，與時俱進，開拓創新，以更加堅定的信心和堅實的步伐，開創農場的美好明天。

第三篇：優秀農村實用人才先進事跡村料

優秀農村實用人才先進事跡村料

陳恒，男，1974年生，中共黨員，上蔡縣蔡都辦事處民政所所長。他已在民政工作崗位上工作了十七個春秋。他堅持十七年如一日，熱愛民政工作，恪盡職守，腳踏實地，對工作認真負責，舍小家、顧大家，舍自己、為群眾，處處做民政工作的有心人，時刻把群眾的事掛在心上，努力幫助群眾排憂解難，深得群眾的稱贊。曾先后多次被辦事處黨工委和上級有關部門授予“優秀鎮干部”、“先進個人”、“先進工作者”、“優秀共產黨員”等稱號，他工作的所在單位連續六年被上級部門授予 “先進單位”。

一、克難求進，甘于奉獻

陳恒同志在平凡的民政工作崗位上多年如一日，各項工作處處做到以身作則，率先垂范，總是把生活最困難、情況最特殊、最需要救助的特殊群眾作為自己的朋友，牢牢裝在心里，處處予以幫助。在實際工作中，自覺地為領導、為組織分憂。由于民政工作是一項社會性行政事務性工作，民政所的每一項工作都關系老百姓切身利益，工作大都在基層，為做好工作，經常深入基層到群眾家里了解情況，認真分析問題、查找原因，根據自己多年的工作實踐經驗和調查研究，提出了多項合理化建議，得到上級領導的高度重視。

二、辦事處民政對象的“活字典”

蔡都辦事處轄12個村（居）委會、5.6萬多人口，民政對象比較多。各類低保對象上千人，對于一般人，要記住戶主的名字就相當困難，但是陳恒卻對每一戶的情況了如指掌。每年縣里開展“千名萬戶”走訪慰問活動、領導慰問讓他作向導，他總能輕車熟路地帶到貧困戶家里，做到不錯不漏一戶，介紹家庭成員情況不漏一人，介紹困難原因如數家珍。

經常會出現這樣的情景，有人來到陳恒辦公室，叫他幫助查一下某某低保戶的某項情況。陳恒隨即說：“不用查，他那情況是這樣的……”把情況說得清清楚楚。有一次，有一個人打通陳恒的手機：“麻煩你幫我查一下某某社區某某的具體住址，我等下再打你的手機。”陳恒隨即說：“不用掛斷電話，他的戶口是在市場巷XX號，因為那已是危房，他在上個月就搬到白云大道XX號住了，那家房東的名字叫某某某。”

不少人都說陳恒的記憶力好，其實，這是他用腳走出來的。他走遍了全鎮的每一個村落、每一條街巷，每個困難戶的家里都留下了他的足跡。

陳恒同志對每一戶申請或需調整的低保對象他都得戶戶登門，不漏一戶。對各村（居）報來申辦低保的材料，他都仔細審查，如有對象的姓名感到生疏，就對報材料的同志說：“要帶我上戶調查了解情況”。即使報了很詳細的困難情況，他還是要親自上門調查確認情況屬實后才予以向上呈報。

在時間上，陳恒是“白天不夠，晚上湊”。他不打牌、不打麻將、不去娛樂場所，除了在辦公室或開會，就是走村串戶，走街串巷，晚間上戶調查訪問是常事。

陳恒除了認真做好自己的業務工作，還能發揮熟人多的優勢，積極做好社會穩定工作。由于少數人對現行政策理解有偏差，上訪事件時有發生，影響了社會穩定。有些參戰退伍軍人近年來經常聚集上訪。陳恒發現這一情況后，認真分析，抓住重點，多次挨家挨戶走訪，向帶頭人員苦口婆心地講解文件精神，深入細致地宣傳國家政策，使他們很快明白事理，思想穩定下來，由于陳恒思想工作做到位，在群眾中有信譽。通過他做工作，有效地制止了數次赴京、赴市上訪事件的發生。

三、刻苦鉆研業務，切實幫助群眾解決困難

陳恒除了對村（居）報上來的材料進行認真審查外，還善于在平時發現困難群眾。當他聽到有人說誰有什么困難時，即使是沒有交申請到村（居）委會，村（居）委會沒有報上來，他也會主動去了解情況，發現確實有困難的，他會及時向上級匯報，為困難群眾及時解決困難。

救災工作是基層民政工作的重點和難點，突如其來的自然災害是考驗民政工作者的關鍵時刻。陳恒總在第一時間趕赴災害現場，為群眾排危解難，并以最快的速度進行核災報災，盡快爭取政府對災區群眾進行救助，把救災款、物等及時地發放到災民手中，確保災民有飯吃、有衣穿、有地方住。

四、堅持原則，廉潔自律

蔡都辦事處各類低保優撫及城鄉困難群眾的醫療救助工作繁多，工作崗位十分重要，責任重大。幾年來，他認真履行崗位職責，嚴格按政策程序規章辦事，他拒請吃喝，謝決禮物，從不把原則當兒戲；他性情耿直，原則性強，為此他不顧得罪了同事、朋友、同學和親戚，多年來，他廉潔自律，清清白白為官，堂堂正正做人，踏踏實實干事，真正做到了權為民所用，情為民所系，利為民所謀，為民辦實實在在的事。

由于陳恒樂于助人，不知有多少群眾向他“表示感謝”，而陳恒除了收下群眾感謝的話語，對于物質的東西一律不收。這是多么的難能可貴，這是真正的群眾的貼心人啊！

陳恒就是這樣一個人，只要到他工作過的地方走一走，都能聽到對他的一片贊揚聲，為群眾做過的好事、實事多不勝數。他始終牢記“上為政府分憂、下為百姓解愁”的民政工作宗旨，把黨和政府的關心和溫暖送到困難群眾的心坎上，他默默無聞，無私奉獻，在平凡的崗位上，干出了不平凡的事跡。用自己的青春、熱血和汗水譜寫民政工作的新篇章。

第四篇：2021年農場人才工作總結

2021年農場人才工作總結

撰寫人：___________

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2021年農場人才工作總結

在市委、市政府、市人才辦的正確領導下，___農場委員會按照黨管人才原則和“___”抓“第一資源”的要求，深入貫徹落實“發現人才，管好人才，活用人才”的人才工作新機制，農場黨委高度重視，健全___領導，深入生產一線，加強引導，認真傳達州市人才工作相關文件精神及要求，目前人才工作開展平穩有序，現將半年來人才工作開展情況總結如下：

一、基本情況

農場轄四個辦事處___個___（___個___、___個移民隊）及茶廠、膠廠兩個直屬單位。總人口___戶___人，__末從業人員2067，其中在崗職工___人，非職工___人；離退休人員___人。__年底，名師帶徒在冊名師___人，在冊徒弟___人，涉及野豬養殖、竹鼠養殖、烤酒、養豬、石斛種植等領域。鄉土人才___人，主要從事橡膠、石斛種植，五金百貨銷售等。

二、主要做法及工作開展情況

（一）加強___領導，健全___機構。

為加強對農場人才工作的領導，按照黨管人才的要求，統籌協調農場人才工作，年初成立了以黨委書記任組長；黨委副書記、管委會主任，黨委副書記任副組長；各辦事處黨委書記，場直單位、機關各部門領導為成員的農場人才工作領導小組。負責農場人才工作的___領導、統籌規劃、政策研究、綜合協調、宏觀管理工作。領導小組下設辦公室于農場綜合辦，辦公室主任由綜合辦主任兼任，成員從領導小組中抽調。

（二）分工明確，責任落實。

根據人才工作的具體要求，結合農場實際，制定了人才工作領導小組及人才___的主要工作職責，將人才工作制度化、規范化、日常化。為人才工作的實施開展提供了制度保障。

（三）人員配備，上通下達。

為建立市人才領導小組與本單位開展人才工作的橋梁與紐帶，保證農場人才工作的順利開展。今年__月，農場配備并上報了人才工作聯絡員。主要擔負著上情下達、下情上傳和貫徹落實上級人才工作政策等重要職責。

（四）多措并舉，確保人才工作取得實效。

1、摸清底數，全面掌握農場各類人才。結合農場生產實際，針對種養殖人才情況，__月對農場范圍內的種養殖大戶進行了一次走訪調查，重點掌握其業務規模，經營管理，設施設備，帶頭致富，問題困難等內容。

2、盡職盡責，努力提升人才服務水平。一是加大人才工作宣傳力度，擴寬人才工作宣傳范圍，把市人才工作領導小組的文件精神及要求傳達到每一個辦事處，每一個___，發揮好各類人才的作用，帶動地方經濟社會發展；二是根據市___人才股的要求，及時幫助各類鄉土人才辦理勞動技術資質證書；三是結合實際生產需要，選定培訓主題，認真___鄉土人才參加業務技能培訓。

3、督促引導，全力抓好名師帶徒工作。通過走訪調查，座談交流的形式了解各鄉土人才名師帶徒情況，要求各名師及所帶徒弟，結合實際，嚴格按照《農村鄉土人才名師帶徒協議書》的內容，各司其職，各盡其責，不擇不扣地踐行服務承諾，抓好業務技能學習，維持好良好的師徒關系。

三、當前面臨的形式及存在的主要問題

農場人才工作在市人才領導小組的正確領導下，在農場人才工作領導小組的共同努力下，各項工作開展有序，工作取得了一定成效，但是由于種種原因，仍存在著一些問題和困難，主要表現在以下幾個方面：

（一）部分產業已經流產。

由于受市場經濟等大環境的影響，受資金、技術水平的制約，農場名師帶徒中的竹鼠養殖已經流產，師、徒各謀職業。

（二）部分產業仍處于摸索經營階段，規模較小，收益不大。

目前，農場鄉土人才經營的產業以種養殖為主，受自然環境、病蟲害等的威脅較大，家庭自主經營，抵抗各種風險的能力不高，再加上資金有限，產業發展緩慢。

通過走訪調查，了解到，針對石斛種植，養豬等行業，農場職工群眾的積極性很高，有大力發展的想法，但是由于受地域環境、資金、技術等的影響，個人難以經營發展。拿石斛種植來說，搭棚、搭床、買種等前期成本投入過大；種植管理期間，農藥、肥料等仍是一筆不小的開支；到采收環節，仍需投入大量勞動力。再者石斛種植技術不成熟，銷售上受市場環境影響頗大，目前，都只屬于小規模、摸索種植。

四、當前和今后一段時期的工作思路及打算

農場將繼續貫徹落實市人才領導小組關于人才工作的各項政策措施，緊緊圍繞中心工作，完成各項任務目標，抓好落實農場人才工作，全力推進人才工作進程，確保人才工作取得實效。一是繼續深入調查了解，及時發現人才，管好人才，充分發揮人才在地方經濟社會發展中的作用；二是進一步完善農場人才工作制度建設，堅持用制度管人，用制度管事的工作機制；三是加強溝通交流，積極___農場人才交流經驗做法，促進產業健康發展；四是多方籌措，為人才爭取資金和技術支持，發展壯大人才隊伍，抓好抓實產業發展。

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第五篇：開發農村人才資源實施人才強村工程

**區突破傳統人才工作的思維模式，大力開發農村人才資源，多渠道開發、儲備農村人才，實現了人才資源的合理配置，促進了農村經濟發展。

一、抓龍頭，形成了開發農村人才資源的合力。

一是加大組織領導力度。制定《建設農村人才資源開發示范鄉鎮的具體實施意見》，成立由區委、區政府領導任組長，組織、人事、農業、財政、科技、教育、水利、畜牧、水產、林業、農機、科協等部門為成員的領導專班。各鄉鎮也成立了相應的領導小組和工作專班。此外，結合**實際，由區內涉農專家、專業技術人才、鄉土拔尖人才為主，大專院校、科研院所專家教授為輔的農業科技服務團。

二是加大部門配合力度。組織人事部門十分注重與其它部門之間的配合、溝通，主動上門協調關系，爭取支持，制定總體規劃和方案。通過相關部門的積極配合，使我區的農村人才資源開發工作形成了合力，實現了“黨委政府指揮、組織人事領唱、其他部門合唱”的格局。

三是加大開發網絡建設力度。農、林、牧、漁等涉農相關部門在全區7個鄉鎮均建立農村人才資源開發聯系點，形成了區、鄉、村三位一體協調一致的農村人才資源開發網絡。

二、抓環境，形成了開發農村人才資源的態勢。

一是打造政策環境。制定出臺了《**區“十一五”農村人才資源開發計劃及2015年農村人才資源開發規劃》、《**區農村鄉土拔尖人才選拔和管理辦法》等一系列政策措施。為鄉土人才提供優先入黨、學習培訓、評定職稱、技術服務、發放農業貸款等激勵扶持措施，對全區農村人才資源開發的先進單位和先進個人進行通報表彰。

二是營造輿論環境。運用現代新聞媒體，積極向電臺、電視臺、報刊、雜志，撰寫有關鄉土人才開發和服務農村經濟發展的報道、新聞及經驗交流材料，錄制有關科技下鄉、先進鄉土人才典型事跡等音像節目，通過這些措施，營造了農村人才資源開發輿論環境。

三是優化管理環境。我們為全區鄉土人才建立專門檔案，建立聯系卡片，并實行微機管理，嚴把“進口”和“出口”關，確保鄉土人才種類信息的真實性。目前，我區被評為區級鄉土拔尖人才120名，市級鄉土拔尖人才6名，省級鄉土拔尖人才2名。與此同時，我們為147名農村鄉土人才評定了農民技術職稱，對62個農村科技協會進行了重新登記。

三、抓培訓，形成了開發農村人才資源的格局。

一是校鄉聯姻，把人才“送出去”。我們先后與湖南農大、**高技院等6所大專院校，采取代培、聯合辦班、聘請技術顧問等形式開展人才共建活動，有效地促進了他們專業技能的提升。

二是跟蹤輔導，把人才“引進來”。農林局萬畝農業綜合開發區是我區現代農業節水灌溉示范區建設工程之一，去年引進了寶大903番茄、津春5號黃瓜、伏龍茄、薺菜等新品種，為確保新品種的引種成功，先后與省農科所、上海九久種子公司、《長江蔬菜》雜志社等單位取得聯系，網絡了7名專家和技術人員進行技術輔導。

三是示范輻射，把人才“聚攏來”。以3個示范鄉鎮、6個示范基地、12個示范村、62個協會為主體，開展形式多樣的經驗交流會、技術座談會、觀摩會，在互幫互學中促進了鄉土人才素質的提高。

四、抓使用，形成了開發農村人才資源的效益。

一是讓鄉土人才成為了產業結構調整的“主力軍”。我們結合各鄉鎮的實際情況建立了東部無公害蔬菜、北部養殖業、城邊的修閑農莊菜、西部種植業等農業四大板塊，形成了諸如蔬菜鄉、水產鄉、蓮藕鄉、養雞村、養豬村、休閑農莊等專業村莊，在此基礎上逐步形成了以蔬菜、畜牧、加工、休閑四大產業為特色的現代農業體系。

二是讓鄉土人才成為了農業科技的“排頭兵”。我們積極推行“一戶帶多戶，多戶帶一村，一村帶多村”的發展模式，與鄉土人才結“對子”，確立對口幫扶關系，采用技術扶持與經濟扶持相結合，租賃與自我開發相結合的辦法，有效促進了農業科技的普及。

三是讓鄉土人才成為了農民致富的“智囊團”。充分發揮鄉土人才與外界聯系密切、掌握信息靈便準確的優勢，讓他們面對市場、熟悉市場、挖掘市場，切實為廣大農戶當好“信息智囊”。市級拔尖鄉土人才、農民經紀人郭大慶2005年為蘆山鄉蔬菜種植戶提供了20余次蔬菜種植的相關信息。