第一篇：婦女工作創(chuàng)新發(fā)展調查報告與婦女干部工作述職報告

婦女工作創(chuàng)新發(fā)展調查報告

近年來，市婦聯(lián)在市婦聯(lián)的領導下，在市委市政府的支持下，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全市婦女兒童發(fā)展工作大局，圍繞市委市政府的戰(zhàn)略部署，從“黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能”入手策劃開展工作，全市婦女兒童事業(yè)發(fā)展步入新階段，實現(xiàn)了新跨越。主要做法是：

（一）圍繞中心，服務大局，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)婦女發(fā)展實現(xiàn)新跨越。在農村，圍繞轉變觀念、增收致富，以科技培訓、科技服務、示范基地“三大網絡”為依托，深入開展了“雙學雙比”競賽活動。圍繞新農村建設的總體部署，不斷探索服務農村婦女的有效途徑，開展了“巾幗示范村”創(chuàng)建活動，全市有73個村莊被命名為“巾幗示范村”；舉辦全市婦女參與社會主義新農村建設事跡報告會，組織部分新農村建設示范村婦代會主任到江蘇華西村、浙江航民村實地考察和參觀學習，發(fā)動婦女參與公路護坡活動等，激發(fā)婦女參與新農村建設的積極性；創(chuàng)新服務方式，推出婦女“點菜”、婦聯(lián)“掌勺”的“菜單式”科技培訓服務模式，向廣大農村婦女發(fā)放“建設新農村，巾幗立新功”聯(lián)系卡，利用“巾幗科技致富上網室”實現(xiàn)遠程教育，全面提高農村婦女科技素質和致富能力；與農村信用社聯(lián)合開展“信貸助推百萬農村婦女創(chuàng)業(yè)行動”，幫助婦女解決在發(fā)展生產、科技致富過程中遇到的資金短缺難題。近年來，全市各級婦女組織培訓婦女近10萬人次，為婦女提供有價值的信息20**余條，協(xié)調金融部門為5000多名婦女提供貸款1200余萬元，其中爭取省婦聯(lián)等部門支持為天邦線業(yè)有限公司提供貸款160萬元，并貼息3萬元，為趙家莊養(yǎng)豬專業(yè)合作社提供了1.5萬元的貼息扶持，幫助農村婦女實現(xiàn)增收致富，涌現(xiàn)出全國“雙學雙比”女能手李春平、于美玲等一大批懂經營、會管理的巾幗創(chuàng)業(yè)致富帶頭人。

在城鎮(zhèn)，貼近服務對象，拓寬服務領域，不斷深化“巾幗建功”競賽活動。依托婦女再就業(yè)指導中心、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)培訓機構，堅持長訓和短訓

相結合、“訂單式”培訓和“儲備式”培訓相結合，開展婦女技能培訓，增強婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；整合社會資源，與勞動局聯(lián)合開展婦女就業(yè)專場招聘會、“春風送崗位”活動等，為婦女提供用工信息、就業(yè)動態(tài)、權益維護等信息服務，提供適合婦女就業(yè)的崗位12200多個；通過開展崗位練兵、技術比武、就業(yè)政策宣傳、創(chuàng)建“零待業(yè)社區(qū)”、創(chuàng)建“無圍墻工廠”等活動，組織發(fā)動城鎮(zhèn)婦女崗位建功、就業(yè)創(chuàng)業(yè)。近年來，全市共涌現(xiàn)出各級“巾幗文明崗”90余個，轉移婦女勞動力3萬多名，幫助220名失業(yè)女工實現(xiàn)再就業(yè)，建立手工制品加工基地5個，有600多名婦女加入假發(fā)制作、毛衣縫制、刺繡等手工制品加工行業(yè)，實現(xiàn)了家中就業(yè)。

（二）以人為本，強化職能，服務婦女兒童水平再上新臺階。一是深入開展婦女維權工作。構建立體式婦女兒童維權社會網絡，建立了“110”家暴救助中心、婦女法律援助中心，發(fā)揮市鎮(zhèn)村三級信訪網絡作用、婦聯(lián)陪審員作用，使婦女兒童的合法權益得到了實質性的保護；開展普法宣傳，關注外來務工婦女權益，加大對巾幗新市民教育維權工作，使女性自我保護意識與能力進一步增強；開展貧困母親救助活動，為困難婦女提供實實在在的幫助和服務；深化“平安家庭”、零家庭暴力社區(qū)、村莊創(chuàng)建等活動，發(fā)揮“巾幗調解協(xié)會”作用，有效地促進了社會的穩(wěn)定和諧。經驗做法先后被《人民網》、《中國婦女報》、《日報》等網絡報刊采用刊發(fā)。二是大力實施“春蕾計劃”。堅持開展“救助孤貧兒童、爭做愛心媽媽”、“優(yōu)秀春蕾女童”評選等活動，開辟了“春蕾計劃”救助熱線，“春蕾計劃”救助范圍由小學、初中擴展到高中，救助資金渠道由最初的單位集體資助擴展到個人出資救助、由內資企業(yè)擴展到外資企業(yè)、由擴展到乃至全國。截至目前已收到社會各界捐款共計90萬余元，直接救助貧困女童2600余人，有7名“春蕾女童”先后被評為市“十佳春蕾女童”。三是深化家庭教育工作。充分發(fā)揮社區(qū)（村莊）“父母學堂”陣地作用，普及科學的家庭教育知識；根據(jù)我市留守兒童狀況，開展了“牽手留守兒童愛心家庭”結對活動，全市共有56名“愛心媽媽”與留守兒童結成對 子；推進“雙合格”家庭建設，開展“爭做迎奧環(huán)保小衛(wèi)士”、“我的教子故事”征文比賽等活動，促進了兒童健康成長。四是積極推動婦女兒童發(fā)展綱要實施。開展婦女兒童發(fā)展綱要宣傳月活動，積極推動將男女平等基本國策列入黨校主體班次教學內容，推動農村女性進村“兩委”比例達到“兩綱”目標要求，推進“政府買單、免費婚檢”政策的出臺實施，建立了婦女兒童發(fā)展綱要統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫，促進了“兩綱”實施工作的科學化、規(guī)范化。

（三）突出特色，強化實踐，深化文明和諧創(chuàng)建工作有了新發(fā)展。一是深化家庭美德創(chuàng)建活動。將和諧理念與精神寓于“和諧家庭”、“學習型家庭”、“才藝家庭”、“綠色家庭”創(chuàng)建活動中，全面提高家庭成員的思想道德和文明素質；開展各類特色家庭及好媳婦、好婆婆評選等活動，引導廣大婦女和家庭以德治家、文明理家、平安保家、節(jié)約持家、和諧興家，進一步弘揚了家庭美德，促進了社會文明和諧。二是結合實際開展主題活動。在廣大婦女和家庭中深入開展“迎奧運·講文明·樹新風”活動，使廣大家庭成員不斷發(fā)展完善自我；組織巾幗文明隊開展健身比賽、美化環(huán)境等不同形式的活動，引導婦女養(yǎng)成健康文明生活方式；倡導“簡約生活”、“綠色消費”的環(huán)保理念，推動“拒絕塑料袋使用布袋子”活動，幫助婦女提高節(jié)能減排意識。

三是加強宣傳工作。搞好“三八”節(jié)、母親節(jié)、“六一”節(jié)等節(jié)日慶祝活動，培育、選樹、表彰各類婦女典型，建立婦女網，通過報社、電視臺等媒體加強宣傳，達到向社會宣傳婦女、向婦女宣傳社會的目的，增強了婦女參與社會同步發(fā)展的使命感和責任感。

（四）夯實基礎，規(guī)范運轉，基層組織建設工作取得新成效。市婦聯(lián)堅持“黨建帶婦建”原則，全面實施“強基固本”工程，夯實婦聯(lián)組織基礎。一是完善婦女組織網絡。采取了鞏固原有婦女組織、拓展橫向婦女組織的方法，使組織機構不斷發(fā)展壯大。目前，我市鎮(zhèn)、村兩級婦女組織、社區(qū)婦聯(lián)組織組建率達100%，機關事業(yè)單位符合條件的婦女組 織組建率達100%，建立婦女人才促進會1個，在城區(qū)組建了以婦女為主體的老中青結合的巾幗志愿者隊伍，在農村建立了以村婦代會主任為骨干的巾幗志愿者隊伍，志愿者總人數(shù)達15536人。20**年在鞏固已有婦女組織的基礎上繼續(xù)延伸工作觸角，在部分雙管單位及新經濟領域新建婦女組織25個，形成組織發(fā)展網絡化格局。二是推行基層組織規(guī)范化管理。實施“基層婦女組織工作規(guī)范”工程，下發(fā)了規(guī)范化管理手冊，指導基層婦聯(lián)組織更有效地發(fā)揮創(chuàng)造活力，使全市基層婦聯(lián)組織在統(tǒng)一標準的基礎上各自形成特色，形成規(guī)范有序的工作局面；開展了爭創(chuàng)“五好”婦代會活動，提出了“四有”的規(guī)范化要求，既：有組織、有陣地、有機制、有活動，不斷夯實婦女組織基礎，目前全市70%以上的婦代會達到了“五好”標準。三是提高婦聯(lián)干部綜合素質。建立健全了婦聯(lián)干部學習培訓機制,爭取組織部門的支持，把對婦女干部的培訓納入全市干部培訓規(guī)劃中；以婦干校為依托，采取自辦、聯(lián)辦、長訓、短訓相結合的形式，每年對全市婦聯(lián)干部進行有組織、有計劃、有針對性的培訓，優(yōu)化了干部知識結構，啟迪她們的創(chuàng)新工作思維;開展“爭創(chuàng)學習型組織，爭當學習型干部”活動，幫助她們樹立終身學習理念，通過學習實現(xiàn)自身的發(fā)展；開展實踐“貼心娘家”服務品牌系列活動，提升服務婦女群眾的能力和水平。近年來，參與各級各部門培訓的婦聯(lián)干部有4150人次，婦聯(lián)干部綜合素質明顯提高，較好地促進了婦聯(lián)組織創(chuàng)新理念、科學發(fā)展。

二、存在的問題

1、基層婦女干部兼職現(xiàn)象多，工作壓力大，導致工作粗放。鎮(zhèn)、村兩級的婦聯(lián)干部多數(shù)一身兼數(shù)職，主要精力用于配合鎮(zhèn)村的中心工作，如鎮(zhèn)婦聯(lián)干部兼職財政、人事等工作，村婦代會主任也大多身兼數(shù)職，高負荷的工作量使基層婦聯(lián)干部疲于應付，對有針對性、有吸引力的活動思考、開展得較少，影響了婦聯(lián)組織在婦女群眾中的影響力。

2、女性進“兩委”比例偏低依然是工作中的難題。農村選舉中派別、宗族勢力的競爭仍然存在，群眾對女性參政有一定的歧視，加之很多女性 自身參政意識不強，女干部素質參差不齊等原因，導致女性進“兩委”比例偏低，影響了女性參與社會事務的管理。

3、婦女工作經費短缺。長期以來，經費不足一直困擾著基層婦女工作。市婦聯(lián)經費能夠正常撥付，但受鎮(zhèn)村經濟水平影響，鎮(zhèn)村婦女工作經費撥款較低，普遍靠臨時打報告申請，籌集資金渠道不暢導致婦女干部從事婦女工作的積極性受挫。

三、幾點建議：

1、積極向組織部門建言獻策，對基層婦女組織的設置、人員的配備及待遇做出明確的規(guī)定，明確鎮(zhèn)街婦聯(lián)主席享受同級黨政副職領導政治生活待遇，爭取專職婦聯(lián)干部能專職專干，或是配備婦聯(lián)干事；明確規(guī)定村婦代會主任是黨員的進支部、非黨的進村委，享受村副職干部待遇；同時積極配合黨委組織部門做好女干部培養(yǎng)、推薦工作，爭取優(yōu)秀婦女干部進婦聯(lián)，婦聯(lián)優(yōu)秀干部推薦到重要崗位，使婦聯(lián)真正成為培養(yǎng)選拔女干部的基地，進一步激發(fā)組織活力。

2、進一步優(yōu)化婦女參政參選環(huán)境。大力宣傳男女平等基本國策、《村民委員會組織法》、《婦女發(fā)展綱要》，宣傳本地優(yōu)秀女村干部、村婦代會主任、村級后備女干部和致富女能手在經濟社會建設中做出的重要貢獻，激發(fā)廣大女性參政議政意識，營造良好的社會氛圍；有計劃地對基層婦女干部進行培訓，全面提高她們的整體素質，提高她們的競爭能力；做好農村女后備干部儲備工作，對農村婦女在新發(fā)展黨員中所占比例應作硬性要求，壯大農村女黨員隊伍，為婦女參政議政打下堅實基礎，創(chuàng)造良好條件。

3、保障婦女工作經費，推動婦女工作順利發(fā)展。爭取有關部門出臺有關文件，確保婦女工作經費到位：各級政府根據(jù)經濟財政發(fā)展狀況和婦聯(lián)工作、婦女兒童事業(yè)發(fā)展的需要，結合婦女人口的數(shù)量，在財政預算中保證并逐年增加婦聯(lián)及婦女兒童事業(yè)發(fā)展經費，為基層婦女組織開展業(yè)務活動創(chuàng)造必要的條件。支持和鼓勵婦聯(lián)組織創(chuàng)辦公益性、服務婦女兒童的經濟實體，并在有關政策方面給予必要的扶持。

婦女干部工作述職報告

今年以來，我在街道黨工委和村黨支部的領導下，能夠認真學習胡主席“七一”重要講話以及黨的十七屆六中全會精神，深入學習貫徹科學發(fā)展觀，切實維護婦女兒童合法權益，提高婦女素質，為我村全面建設做出了一定的貢獻。現(xiàn)將一年來本人具體工作述職如下：

一、加強學習，帶動婦女提高自身素質。

作為一名婦女干部，我深深感到學習的重要性，只有學好理論知識才能更好的在工作中實踐，更好的為群眾服務。一方面我注重加強自身學習，積極參加村里組織的關于科學發(fā)展觀，胡主席“七一”重要講話以及十七大六中全會精神的學習活動，保證了本人在思想上與黨中央保持一致，進一步增強了本人明辨是非的能力、運用理論解決實際問題的能力；同時我也積極組織帶動婦女同志學習，組織婦女認真學習了《婦女權益保障法》、《新婚姻法》和《未成年人保護法》等保護婦女兒童權益的法律法規(guī)，從而不斷提高婦女的法律意識。

二、履職盡責，提高婦女工作科學發(fā)展。

根據(jù)工作分工，本人負責婦聯(lián)、計生。一年來，本人在履行工作方面能夠樹立大局意識，做到令行禁止，認真執(zhí)行街道黨工委和村委會的工作決策和部署，把工作落實到位，把責任落實到自己的實際行動中。在作為一名村計生管理員，擔任最基層的工作，每日與育齡夫婦打交道，承受的壓力可想而知，但我們總無怨言。一年來在上級計

生部門的關心領導下，配合村兩委，以穩(wěn)定低生育水平、控制人口數(shù)量、少生優(yōu)生為出發(fā)點，調動計生協(xié)會、中心戶長作用，大力宣傳黨的計生政策。通過開展活動，每月召開例會，雙查、四術落實，流動人口管理，征收社會撫養(yǎng)費，進一步提高了全村的計生水平。XX年度我村出生22人，四術落實41例，獨生子持證8對，困難幫扶3對。在舊城改造工作中，我能夠做到以身作則，從我做起，自己先量先拆，帶動和鼓舞了全村村民，使拆遷工作順利開展。為了解決一些遺留問題，我?guī)ьI工作人員幾個月來每日走家串戶做村民的思想工作，引導他們把眼光放遠，為了改善居住環(huán)境，為了子孫后代，為了我們的美好未來，積極響應國家號召，支持政府的舊城改造工作。

三、清正廉潔，樹立個人良好形象。

一年來，我始終堅持科學發(fā)展觀，以正確的世界觀、人生觀、價值觀，指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構筑抵御資產階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。在實際工作中堅持不以權謀私，不行賄受賄，不搞錢權交易，不徇私舞弊，不投機鉆營，不開后門。違紀違法的事一點不干，一塵不染。要做到這樣，我主要做到了三條：一是不斷進行反腐倡廉學習，對照正反兩個方面的典型，認真反思，警鐘長鳴，努力克服享樂主義、拜金主義和極端個人主義。二是事關全局的大事以及群眾關注的熱點、難點問題，都要及時向村黨組織匯報，經過領導班子研究決定，然后遵

照執(zhí)行，不獨斷專行。三是嚴格要求自己。作為一名村干部，特別是主抓婦女工作，與基層打交道最為直接的工作，與群眾接觸的機會多。因此，自己工作的形象如何，直接關系到黨在群眾中的形象，直接關系到整個村干部隊伍建設。在實際工作中，凡是要求同志們做到的，自己首先做到，為同志們做好表率。在實際工作中遇到棘手的

問題、困難的工作，自己都挺身而出，站在困難的前沿，跟大家一起戰(zhàn)勝困難；帶頭講學習、講政治、講正氣，認真開展批評與自我批評，不回避矛盾，不爭功諉過，不只報喜不報憂，以自己光明磊落的言行影響和促進村的建設。

總之，近年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對政治理論和法律的學習抓得還不夠緊，學習的系統(tǒng)性和深度還不夠；工作創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展不夠。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。一是進一步強化學習意識，在提高素質能力上下功夫。把學習作為武裝和提高自己的首要任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，養(yǎng)成勤于學習、勤于思考的良好習慣。把參加集體組織的學習與個人自學結合起來，一方面積極參加集中組織的學習活動，另一方面根形勢發(fā)展和工作需要，本著缺什么補什么的原則，搞好個人自學，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領。二是進一步強化職責意識，在爭創(chuàng)一流業(yè)績上下

功夫。進一步樹立正確的人生觀和價值觀，增強事業(yè)心和責任感，認真做好職責范圍內和領導交辦的工作任務，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用，自主創(chuàng)新的開展工作，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。三是進一步強化服務意識，在轉變工作作風上下功夫。牢固樹立宗旨意識，努力做到由只注意做好當前工作向善于從實際出發(fā)搞好超前服務轉變；由被動完成領導交辦的任務向主動服務、創(chuàng)造性開展工作轉變；由只注意搞好對內服務向把對上服務和對下服務、對內服務和對外服

務統(tǒng)一起來轉變，努力為長江村黨支部做好參謀助手，為村全體婦女提供優(yōu)質高效的服務。

收致富的能力。

二是要不斷提高科技服務水平。要進一步建立婦女科技服務機構、組織和實體，依托科技指導中心。送科技下鄉(xiāng)，入戶指導，提供致富信息。積極發(fā)展婦女專業(yè)生產合作社、協(xié)會、研究會等，為婦女提供市場信息、物資供應、技術指導、產品銷售等服務，提高婦女組織化程度，增強抵御市場風險的能力。積極發(fā)展村級巾幗科技服務隊，為婦女提供及時有效的服務。開辦服務熱線、建立信息服務網站、網頁，搭建信息服務平臺，為婦女提供快捷、方便的信息服務。

三是促進農村婦女勞動力有序轉移。要通過多種形式，引導農村婦女解放思想，更新觀念，激勵她們邁出家門闖市場、跨出農業(yè)求發(fā)展，走出農村謀致富。針對農村婦女特點和需求，開展多種就業(yè)技能培訓，積極開展定點、訂單培訓，促進農村婦女勞動力有序轉移。依托“陽光大姐”服務機構、信息服務網絡等載體，加強縱向聯(lián)合、跟蹤服務等制度，為務工婦女提供服務，幫助她們排憂解難，維護她們的合法權益。

（二）進一步豐富農村婦女的精神文化生活

一是深化“美在家庭”活動。要積極探索家庭美德建設的新途徑，繼續(xù)開展“愛心獻老人”活動，配合文明村鎮(zhèn)建設，在全鎮(zhèn)婦女中開展“四美伴我行”活動。繼續(xù)推進“三項活動進家庭”，開展以“倡導綠色生活、營造綠色家園”為主題的“綠色家庭”宣傳教育等活動，提高家庭生活質量、促進家庭文明建設。開展以“讀書、成長、進步”為主題的讀書活動，推進學習型家庭創(chuàng)建。二是要推動“巾幗文明隊”發(fā)展。要加強調查研究，總結經驗，制定措施，推動“巾幗

文明隊”發(fā)展壯大。在全鎮(zhèn)開展以“樹立新風尚、創(chuàng)造新生活”為主題的“巾幗文明行”活動。三是要加強家庭教育工作。要貫徹中央、省、市委進一步加強和改進未成年人思想道德建設的意見，把指導和推進家庭教育工作擺到更加突出的位置。在全鎮(zhèn)開展以“為國教子、以德育人”為主題的“爭做合格父母，培訓合格人才”實踐活動、“同學習、共提高”讀書活動，“親子1+1”道德建設實踐活動，提高家長和兒童的思想道德素質。創(chuàng)辦家長學校，組織家庭教育專家巡回報告，提高家庭教育水平。

（三）進一步加大維權工作力度

圍繞平安繡惠建設，鎮(zhèn)婦聯(lián)和各村婦代會要將婦女維權工作列為下步的重要工作。在全鎮(zhèn)開展以“建設平安繡惠、人人學法、自覺守法、普法宣傳進我家”為主題的婦女節(jié)維權宣傳活動，進一步強化婦女的法制觀念，動員廣大婦女參與平安繡惠建設。注重源頭維權，與司法、公安、信訪等聯(lián)合召開座談會，與有關部門聯(lián)合下發(fā)通知，推動《省人大常委會關于預防和制止家庭暴力的決議》的貫徹實施。在全鎮(zhèn)開展“零家庭暴力村莊”創(chuàng)建活動，推動社會化婦女維權機制不斷完善并注重發(fā)揮作用。

（四）不斷加強婦女干部自身建設

全鎮(zhèn)各級婦女組織、婦女干部要認真學習，提高認識。努力提高婦女干部隊伍和自身的整體素質。一是加強思想建設。要加強鄧小平理論、“xxxx”重要思想和科學發(fā)展觀的學習，不斷提高婦女干部的政治理論素質，提高用科學發(fā)展觀指導婦女工作的自覺性。認真學習婦女理論、市場經濟、現(xiàn)代科技等知識，進一步優(yōu)化知識結構，不斷

提高工作水平。要提高服務大局的能力，牢固樹立大局意識，自覺圍繞大局開展工作。提高服務婦女的能力，堅持以人為本，強化服務功能，創(chuàng)新服務機制，提高服務水平，為婦女群眾提供更加有效的服務。要提高服務基層的能力，積極推進婦聯(lián)工作重心下移，為基層開展工作拓展空間，創(chuàng)造條件。二是加強組織建設，健全的組織網絡是婦聯(lián)服務婦女的組織保障。鎮(zhèn)婦聯(lián)要深入研究新形勢下基層組織工作中出現(xiàn)的新情況新問題，采取切實可行的措施，加強基層婦女組織建設。加強對團體會員的工作指導，密切與各類婦女聯(lián)誼組織的聯(lián)系，擴大婦女工作的覆蓋面。三是轉變工作作風。要牢固樹立群眾觀念，把竭誠為婦女群眾服務作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，把婦女受益、群眾擁護作為衡量工作成效的基本尺度。要大力倡導求真務實的工作作風，做到思想上求實、作風上務實、工作上扎實、行動上落實、責任要明確，措施要到位，督導要有力，扎扎實實抓好各項工作落實。

同志們，全鎮(zhèn)經濟和社會事業(yè)的健康發(fā)展為婦女和婦女事業(yè)發(fā)展提供了新動力，創(chuàng)造了新機遇。讓我們在鎮(zhèn)黨委的正確領導下，以科學發(fā)展觀為指導，進一步解放思想，干事創(chuàng)業(yè)、拼搏進取，扎實工作，本資料權屬那一世，放上鼠標按照提示查看那一世更多資料團結帶領廣大婦女為加快建設富裕、文明、和諧的新繡惠做出新的更大的貢獻。

中婦女領導干部3人，縣委、政府領導班子按照要求各配備了1名婦女領導班子成員。全縣科級干部配備情況：鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有班子成員250人，其中女班子成員38人，占15.2%。按照上級有關要求，全縣32個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子都配備了至少1名女班子成員，其中女黨委書記2名，女鄉(xiāng)鎮(zhèn)長4名，25歲左右的女鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職2名。縣直單位共班子成員626人，其中女班子成員82人，占13.1%。按照上級要求，黨委、政府工作部門要有一半以上的領導班子配備女干部，其中宣傳部、發(fā)改局、科技局、民政局、司法局、人社局、國土局、交通局、水利局、林業(yè)局、商務局、文廣新局、衛(wèi)生局、計生局、審計局、藥監(jiān)局等單位按要求配備了女性班子成員，占51.7%。縣直正科級單位配備了女性黨政正職14名。目前，婦女干部在全縣干部隊伍中的結構、比例等有了明顯的改善，能力素養(yǎng)得到有效的提高。

2、做法及成效

（1）、完善制度措施，健全婦女干部的培養(yǎng)機制。近年來，澧縣縣委始終重視婦女干部的培養(yǎng)選拔工作，先后制定了《澧縣-XX婦女干部培養(yǎng)選拔工作規(guī)劃》、《關于加強培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的實施辦法》（澧通字〔〕19號）等指導性文件，對婦女干部的培養(yǎng)工作不斷從機制上求創(chuàng)新，從措施上下功夫，從基礎上抓落實。一是建立了婦女后備干部信息庫。目前全縣80后科級后備干部為128人，其中女性59人，占46.1%。全縣處級后備干部23人，其中女性7人，占30.4%。二是實行培養(yǎng)責任人制度。將年輕女干部劃為單位主要負責人、組織部部務會成員、縣委常委三級培養(yǎng)，單位主要負責人重在平時掌握培養(yǎng)對象的工作、思想、學習動態(tài)。組織部部務會成員每人

確定10名左右培養(yǎng)對象，定期座談、交流談心。對部分條件成熟、表現(xiàn)優(yōu)異的年輕干部，推薦給縣委常委進行直接聯(lián)系。二是實行“日記月研季結”學習制度。要求年輕女干部每日寫日志，每月撰寫調研文章，每季度進行工作小結，縣委組織部對學習情況進行排名，對文章質量進行評等，每月發(fā)出通報。每年開展一次“主題調研月”活動，召開講評大會，采取執(zhí)筆人介紹、小組互評、抽評、特邀點評嘉賓講評、組織部長現(xiàn)場頒獎等形式對調研文章進行深入交流。四是實行三聯(lián)系三深入制度。即要求每名年輕女干部聯(lián)系一個工作點、聯(lián)系一名困難戶、聯(lián)系一名上訪對象。

（2）、加強學習培訓，提高婦女干部的能力素質。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的總體要求，切實加強對女干部的培訓教育和實踐鍛煉。一是集中舉辦婦女干部培訓班。每年擇優(yōu)選擇50名左右的婦女干部到縣委黨校進行為期一個月的專題培訓，期間安排專題調研、軍事訓練、論文答辯、知識競賽、競爭能力培訓等實用課程。每年召開一次婦女干部座談會，就工作、學習等進行相互交流，共同提高。二是選派優(yōu)秀婦女干部參加省市培訓。在省市委黨校、行政學院舉辦的科干班、婦干班、黨外干部班、后備干部班等班次中，注重選派優(yōu)秀的年輕婦女干部進行培訓。三年來，先后有42名婦女干部參加了省市培訓。三是鼓勵年輕婦女干部參加學歷培訓。鼓勵和支持年輕干部參加各類高等院校舉辦的研究生（碩士）學歷以上教育。明確：凡是取得碩士以上學位者，學費由縣財政、所在單位和個人各承擔1/3。四是加強年輕婦女干部的實踐鍛煉。每年有計劃地選派年輕婦女干部到省市黨政機關和沿海經濟發(fā)達地區(qū)掛職學習、到縣直綜

合機關跟班學習、到信訪綜治等復雜崗位或經濟工作一線工作鍛煉3個月以上，提高群眾工作水平和駕馭復雜問題的能力。近年來先后有38名干部參加了跟班學習和掛職鍛煉，今年，選派了2名女干部到深圳進行掛職鍛煉，1名到省里掛職。

（3）、加大選拔任用，優(yōu)化婦女干部的配備結構。始終把婦女干部選拔任用作為干部選任的主要內容。一是強化婦女干部配備原則。每次干部的調整時，經組織部部務會和縣委常委會研究，對婦女干部的配備原則都進行了明確規(guī)定，在班子配備中重點考慮了婦女干部，基本上達到市里要求的配備比例。二是大膽選拔使用婦女干部。對看準的優(yōu)秀婦女干部，突破任職年限、臺階、資歷、身份的限制大膽使用，職務安排上在班子位置前移。在班子副職調整中，共破格提拔了8名優(yōu)秀年輕干部進鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，其中婦女干部有3名；元月份進行的班子主職調整中，有2名1985年出生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職被破格提拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，全部為女干部；XX年元月份進行的干部調整中，提拔1名優(yōu)秀女干部擔任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，破格提拔15名年輕干部，其中女性有10名，占66.7%。三是關心關愛婦女干部。干部調整時，縣委充分考慮女干部在工作、家庭、生活等方面的困難，對女干部提出的要求重點進行了照顧。三年來先后有15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性班子成員調到縣直單位任職，有9名女性班子成員就近交流任職，考慮工作環(huán)境，縣直單位有6名班子成員實行了交流任職。四是公開選拔重點向婦女干部傾斜。在進行的公開選拔領導干部中，我們拿出部分科級領導領導崗位進行公開選拔，如體育局副局長、旅游局副局長、規(guī)劃局副局長等職位均不設置男女身份限制，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職，還專門設置了1個

崗位公選了2名女副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。

二、澧縣注重發(fā)展女黨員工作情況

近年來，澧縣嚴格執(zhí)行“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，注重發(fā)展女黨員，從而使全縣黨員男女結構得到不斷改善。截止去年底，全縣女黨員已發(fā)展到5192名，占黨員總數(shù)的比例為12.84％。縣委組織部在歷年的發(fā)展黨員工作規(guī)劃中明確規(guī)定，女黨員比例應占30％以上。尤其注重在農村生產、工作一線發(fā)展黨員，確保女黨員發(fā)展工作在基層黨組織中年年有計劃，年年有目標，年年有發(fā)展。同時，注重加大對各級黨組織發(fā)展女黨員的考核力度，縣委組織部門把發(fā)展女黨員工作，作為農村基層組織建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動“五個好”的標準要求之一及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行直接責任人的一項重要考核內容。此外，進一步修訂了《關于進一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作的意見》，針對存在的問題，再次明確了“三個重點，一個難點”的發(fā)展黨員工作思路，其中重點之一就是在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員；重申了“五個以上”的工作目標，其中目標之一就是女性占發(fā)展數(shù)的30%以上。在縣委的重視下，通過多措并舉，全縣女黨員發(fā)展工作取得了一定的成效，僅，澧縣共發(fā)展528名黨員，其中女性174人，占全年發(fā)展總數(shù)32.95％，黨員隊伍的性別結構得到進一步優(yōu)化。

三、澧縣農村婦女參政議政情況

歷年來，澧縣縣委高度重視婦女工作，積極引導推進婦女參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，推動了全縣婦女工作的蓬勃開展。

在本次縣鄉(xiāng)村三級換屆選舉中，縣委組織部進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女

組織建設，推動女性參政議政。陸續(xù)下發(fā)了《澧縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作方案》和《澧縣

一、基本情況

這次村兩委換屆選舉工作，我們在省市縣和 方式產生。

一、提名候選人階段：

1、填寫選票時，村委會委員候選人提名中至少有1名婦女委員，否則，無婦女委員候選人提名的該委員提名票無效；不準在婦女委員專欄中提名男性候選人，否則該男性候選人提名無效。婦女委員候選人提名填寫不受委員欄限制，可以填寫在其他委員欄中。婦女委員提名無論填在婦女專欄或其他委員欄中均有效，可相加計票。

2、確定候選人時，優(yōu)先確定1名婦女委員候選人提名票高者當選候選人，其他人員再按得票高低足額確定候選人。

二、正式選舉階段：

1、婦女候選人1人得票過半數(shù)，則先確定該婦女候選人當選，其他候選人得票若過半數(shù)，按得票多少足額確定當選人員。若得票過半數(shù)候選人不能足額確定當選人員時，經選舉委員會研究可啟動補選程序，也可不再進行補選。

2、婦女候選人多人得票過半數(shù)，則先確定高票婦女候選人當選，其他候選人按得票多少足額確定當選人員。若得票過半數(shù)候選人不能足額確定當選人時，經選舉委員會研究可啟動補選程序，也可不再補選。

3、婦女候選人得票沒有過半數(shù)，男性候選人多人過半數(shù)，則婦女委員職位空缺，男性候選人按得票多少確定當選人員，但當選人數(shù)不能高于“村委會委員設定職數(shù)減一”數(shù)額。空缺婦女委員經選舉委員會研究可啟動補選程序，也可不再補選,選舉結束后，由村兩委共同研究配備一名女性后備干部。

雖然我們在村兩委換屆婦女選舉工作中作了一些探索，取得了一 些成績，但是與領導的要求和群眾的期望還有一定差距，在下步工作中，我們一定要立足實際，再接再厲，不斷加強農村婦女干部工作，發(fā)揮婦女干部在農村各項工作中的積極作用。

不斷發(fā)掘婦女在村務、鎮(zhèn)務工作的潛能。XX年村級換屆后，全鎮(zhèn)共有34名婦女進入村“兩委”，16個村（社區(qū)）有6名婦女當選村（社區(qū)）支部書記，成為了村級組織帶頭人，占村（社區(qū)）支部 1 書記總數(shù)的37.5%。有婦女支委的村10個，占總數(shù)的62.5%，婦女支委22名，占總數(shù)的28.2%；有婦女村委的村11個，占總數(shù)的68.8%，婦女村委16名，占總數(shù)的20.5%。

在村級建設中，婦女干部發(fā)揮著不可替代的作用。婦女干部的參與使村級班子面貌煥然一新，鳳坪村女支部書記劉春蓮（全村四名干部中，除村主任為男同志，其余三名均為女同志），帶領全村干部群眾在三年的村級建設中，完善村級管理制度，新建石板路XX余米，XX年鳳坪村被鎮(zhèn)黨委確定為“黨建春風行動示范村”；新設村女支部書記楊洪群，動員群眾發(fā)展桑園烏雞，積極幫助聯(lián)系技術指導、市場銷售等，使群眾戶均增收3000余元，助推村級產業(yè)結構調整。

在創(chuàng)先爭優(yōu)中，婦女干部展現(xiàn)出創(chuàng)新實干的風采。一是在城鄉(xiāng)環(huán)境中選樹先進典型。婦女干部充分發(fā)揮聰明才智，發(fā)揮廣大婦女在家庭中的重要作用，切實搞好家庭的環(huán)境衛(wèi)生，提高生活品位和質量，成為“鄉(xiāng)風文明”的倡導者、“村容整潔”的塑造者。今年發(fā)動婦女開展大型宣傳活動5次，發(fā)放宣傳資料2600余份，入戶宣講100余次；爭創(chuàng)“星級衛(wèi)生家庭”、“環(huán)保家庭”等，充分發(fā)揮婦女所長，涌現(xiàn)出鳳坪村石清芬等32戶衛(wèi)生家庭；立足家庭，走向社會，開展義務勞動，清潔道路、衛(wèi)生死角20余次，并首創(chuàng)性在全鎮(zhèn)推行“一戶一花木”活動，努力營造凈化美化綠色的優(yōu)美居住生活環(huán)境。二是在帶頭致富中選樹先進典型。把農村婦女科技致富作為重點，通過抓

科技、強培訓，采取多種形式，對廣大農村婦女進行技術服務，開展種養(yǎng)殖培訓10余次，技術服務8場，推動三大主體活動的深入開展，從中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)出新正村女支部書記潘玉珍引種貴妃雞，中心蠶繭公司何淑蓉指導養(yǎng)桑園烏雞等帶頭致富的優(yōu)秀婦女。

二、創(chuàng)新工作方法，加強對婦女干部的選拔

鎮(zhèn)黨委高度重視婦女干部培養(yǎng)選拔工作，確立了“抓早、抓實、抓好”的工作思路，積極探索培養(yǎng)選拔婦女干部工作的新模式。抓早，就是把培養(yǎng)選拔婦女干部提上日程，早一步啟動程序，早一步調查研究，早一步查找問題，早一步拿出舉措，做到早發(fā)現(xiàn)，早培養(yǎng)；抓實，就是緊密聯(lián)系婦女干部、婦女黨員隊伍思想狀況、工作實際，做到邊培養(yǎng)邊考察，不斷用發(fā)展和改革的辦法解決培養(yǎng)選拔婦女干部過程中的矛盾和問題；抓好，就是培養(yǎng)選拔婦女干部既立足當前又著眼長遠，充分將婦女干部的培養(yǎng)選拔和全鎮(zhèn)經濟社會的發(fā)展需要相結合。

(一)將婦女放在干部隊伍中培養(yǎng)使用發(fā)現(xiàn)人才。

我鎮(zhèn)15個行政村，為協(xié)調村級班子隊伍發(fā)展，我鎮(zhèn)大膽創(chuàng)新，基本實現(xiàn)每村配備一名以上婦女干部，對發(fā)展?jié)摿^大，年輕優(yōu)秀的婦女干部有意識地放到村級重要崗位和艱苦環(huán)境中，讓她們經風雨、見世面，在干中學、學中干，大力提高婦女干部解決復雜問題的能力，不斷促進婦女干部綜合領導能力的提升。同時，加強與村級班子、婦女干部本人的溝通聯(lián)系，形成資源共享合力，隨時掌握婦女干部的工作情況和思想動態(tài)，加強對婦女干部的跟蹤管理，對她們嚴格要求，使婦女干部更好地在各自的崗位上努力工作，充分發(fā)揮自身特點。

（二）通過黨員、干部、群眾代表推薦發(fā)現(xiàn)人才。

在選拔女干部工作中，不斷擴大選拔范圍，從基層干部、農村致 富能手、優(yōu)秀黨員代表中選拔優(yōu)秀婦女充實村級領導班子。在今年的村委換屆選舉中，大石村婦女主任段小琴便從眾多競爭對手中脫穎而出，被黨員、群眾代表一致推選為村支部書記。今年三月份，我鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)范圍內開展了“魚水情深月”下訪活動，通過走訪不僅了解了社情民意，還從黨員、干部、群眾代表中發(fā)掘出深受群眾信任的優(yōu)秀人才，充實了我鎮(zhèn)的后備人才庫。

（三）通過發(fā)現(xiàn)致富能手等發(fā)現(xiàn)人才。

雙鳳村后備干部黃德芬，積極響應號召，利用自家坡地發(fā)展竹產業(yè)，并利用竹基地發(fā)展林下雞，年均增收6000余元。個人富不算富，她在村上幫助村干部做工作，動員群眾發(fā)展產業(yè)，并將自己養(yǎng)殖林下雞的經驗傳授給群眾，建立了堅實的群眾基礎。今年，我鎮(zhèn)黨委破格任用黃德芬為雙鳳村婦女主任。這樣的培養(yǎng)、發(fā)展思路，使婦女干部從基層工作干起，發(fā)揮自身優(yōu)勢，提升婦女干部自身綜合素質，不斷提高(請關注)工作水平及“雙帶”（帶頭致富，帶領致富）能力，發(fā)揮婦女干部的先鋒模范作用。

（四）公開選拔婦女后備村干部。

我鎮(zhèn)始終把培養(yǎng)選拔婦女干部作為加強干部隊伍建設的一項重點工作來抓，始終把培養(yǎng)選拔婦女干部擺到干部工作的重要位置，不斷擴大婦女干部對選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。充分發(fā)揮婦女干部的特長，大膽使用婦女干部，在全鎮(zhèn)開展后備干部考聘中，同等條件下優(yōu)先選拔優(yōu)秀婦女。在已啟用的6名后備村干部中，有婦女干部2名，包括新正村支部書記潘玉珍，雙鳳村婦女主任

黃德芬。在換屆和屆中班子調整時，注重考慮婦女的合理配備，注重從中選拔使用優(yōu)秀的婦女干部，大膽把一批特別優(yōu)秀的婦女提拔到主要領導崗位上來，全鎮(zhèn)現(xiàn)有婦女支部書記6名。婦女干部的科學配備，為全鎮(zhèn)的經濟社會發(fā)展做出了積極的貢獻。

三、拓寬思路，強化措施，加強對婦女干部的培養(yǎng)

面對形勢發(fā)展的客觀要求，如何創(chuàng)新機制，搭建使用婦女干部平臺，關鍵是要拓寬思路，強化措施，認清培養(yǎng)選拔“實用型”、“實干型”女干部工作的重要性，加強對婦女人才的發(fā)掘和婦女干部的培養(yǎng)。

1、將干部放在實干工作中培養(yǎng)。

實干就是腳踏實地、扎實做事。干事體現(xiàn)了一種責任，干成事體現(xiàn)了一種能力。“實干”從何而來呢？既要敬業(yè)又要精業(yè)。敬重自己的事業(yè)，熱愛自己的工作，立足崗位干好事，利用舞臺唱好戲。注重婦女干部在實干工作中的培養(yǎng)，從基礎工作起步，逐步實現(xiàn)隊長培養(yǎng)成村干、其他干部培養(yǎng)成主要干部的蛻變，完成從敬業(yè)、精業(yè)，到融匯貫通，對本職能獨當一面，輕松駕馭工作的局面。通過這樣的培養(yǎng)機制，我鎮(zhèn)女干部中涌現(xiàn)出了一大批具有開拓精神的“實干型”女干部，她們在工作中取得的成績得到上級和群眾的認同。如社區(qū)支部書記代春平，由于突出的工作成績，曾獲得XX年省“三八紅旗手”、XX年市“優(yōu)秀黨員”等榮譽稱號。這樣的培養(yǎng)方式，更有利于她們在實踐中鍛煉提高。

2、將干部“送出去”學習培養(yǎng)。

為促使全鎮(zhèn)婦女干部更快更好成長，我鎮(zhèn)逐年加大對婦女干部的

教育培訓力度，切實提高婦女干部的政治思想素質和政策理論水平。依托課堂培訓、遠程教育培訓等平臺，針對婦女干部工作實際和自身特點，合理安排培訓課程，科學制定培訓計劃。今年3月份，在全鎮(zhèn)范圍內舉辦了一次關于如何當好農村干部的專題講座，到場學習的婦女達70余人。利用遠程教育、村委會開展婦女知識講座，講解婦女健康知識、婦女兒童權益、致富技術等。今年開展大型培訓3次，培訓婦女100多人。并組織婦女代表前往**參觀茶山竹海，學習產業(yè)結構調整。通過學習培訓，促使婦女干部更加全面的增強政治理論基礎、業(yè)務技能知識和個人素質修養(yǎng)，普遍提高了政治、業(yè)務素質，理清了工作思路。

尊敬的各位領導、同志們，合面鎮(zhèn)雖然在婦女干部的培養(yǎng)選拔方面進行了一些初淺的探索，但是和組織上的要求、廣大婦女同志的期望，還有相當大的距離，還需要進一步學習先進的經驗和深入的探索，懇請各位領導和同志們多提寶貴的意見建議，幫助合面在婦女干部培養(yǎng)選拔工作方面有更大的提高。

謝謝大家！

第二篇：婦女干部如何做好婦女工作的幾點思考

淺談新形勢下如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女工作

婦女工作是黨的群眾工作重要組成部分，婦女事業(yè)的發(fā)展水平是衡量社會文明進步的重要尺度。當今社會的發(fā)展對婦女干部提出了新的時代要求，如何做好新時期下的婦女工作，有以下幾點思考：

一、緊扣工作大局，堅持正確定位

要緊密圍繞黨政中心開展工作。各級婦聯(lián)組織要切實把婦女工作放到全縣工作大局中去定位、去謀劃、去發(fā)展，緊緊圍繞黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能，發(fā)揮婦聯(lián)組織職能作用，找準工作的切入點和著力點，切實增強責任感和使命感，對廣大婦女進行正確的政治引導，把智慧和力量凝聚到擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執(zhí)政地位上來，使黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁更加暢通、紐帶更加牢固、社會支撐更加堅實。

要切實把握新時期婦女新訴求。鄭板橋曾有詩云：衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。隨著改革的不斷深入和社會經濟的發(fā)展，一方面，婦女發(fā)展社會環(huán)境進一步優(yōu)化，婦女獲得經濟社會資源和發(fā)展的機會增多，為婦女實現(xiàn)新的進步和更高層次的參與創(chuàng)造了更加有利的外部條件；另一方面社會結構分化加劇，效率與公平之間的矛盾沖突，導致不同利益的婦女群體大量涌現(xiàn)，婦女群體差別性的需求對廣大婦女干部和婦聯(lián)組織提出了新的更高的要求，只有廣泛聽取民聲，深入調查民情，集中反映民意才能在利與不利中爭取主動，在為與不為中尋求突破，在變與不變中尋求創(chuàng)新。使婦女工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。

要積極爭取黨委重視與支持。婦女工作是黨的群眾工作的重要組成部分。各級婦聯(lián)組織和婦女干部要積極爭取黨委重視，定期向主要領導匯報婦女工作，反映婦女動向。婦女干部要積極爭取本級黨委、政府對婦女工作的指導和支持力度，及時幫助解決工作中的突出問題，進一步完善黨委領導、政府支持、婦聯(lián)牽頭、各方參與的婦女工作格局，支持婦聯(lián)組織更好地履行職責、發(fā)揮作用。與此同時，要高度重視女干部的培養(yǎng)和使用，在同等條件下，要優(yōu)先使用女干部，大膽提拔符合條件的女干部走上領導崗位，保證女干部的參政比例，促進更多的優(yōu)秀婦女人才脫穎而出。

二、圍繞科學發(fā)展，充分履行職能

婦女是推動經濟社會發(fā)展的重要力量，在經濟建設和精神文明建設等方面具有不可替代的作用。各級婦聯(lián)組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢，突出重點，創(chuàng)新思維，切實擔負起組織婦女、引導婦女、服務婦女和維護婦女兒童合法權益的重大責任。一是要著眼發(fā)展，把促進婦女參與經濟建設作為第一要務。發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務，也是婦聯(lián)工作的永恒主題。各級婦聯(lián)組織要緊緊抓住實施婦女小額貸款的大好機遇，加強與成員單位的協(xié)調、溝通，推動小額貸款真正落實到基層，扶持和引導受貸婦女大力發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)等產業(yè)，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展；要圍繞社會主義新農村建設和深化農村改革，完善和推進各種對接幫扶機制，通過科技文化、實用技術和勞務技能培訓，大力培育有文化、懂技術、會經營的新型女農民，引領農村婦女走科技致富、創(chuàng)業(yè)致富的道路；要把激勵創(chuàng)業(yè)、推進就業(yè)作為婦聯(lián)組織義不容辭的職責，充分利用各種社會資源，拓寬創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道，加大就業(yè)指導，引導廣大婦女自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)；要繼續(xù)深化 “巾幗建功”創(chuàng)建活動，激勵廣大女職工崗位創(chuàng)優(yōu)，崗位成才。

二是要著眼穩(wěn)定，把維護婦女兒童合法權益作為最大責任。各級婦聯(lián)組織要從廣大婦女兒童最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，積極爭取政策，著力解決婦女兒童重點難點問題，促進“兩規(guī)劃”目標全面落實；要建立科學有效的婦女兒童利益協(xié)調、矛盾調處和權益保障機制，使維權工作走上法制化、規(guī)范化軌道，最大限度地實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好婦女兒童的切身利益；要密切關注失地失業(yè)婦女、城鄉(xiāng)貧困婦女、老齡婦女、留守流動婦女兒童等弱勢群體，積極協(xié)調各方社會資源，大力開展幫扶救助，繼續(xù)實施好“春蕾計劃”等公益項目，盡心竭力為婦女兒童做實事、辦好事、解難事，把黨和政府的關懷送到婦女兒童的心坎上。

三是要著眼民生，把引導婦女共建和諧社會放在突出位置。家庭是社會文明和諧的基石，也是婦女參與和諧社會創(chuàng)建的優(yōu)勢領域。各級婦聯(lián)組織要認真引導婦女牢固樹立社會主義價值觀，遵守社會公德、踐行職業(yè)道德、弘揚家庭美德，進一步弘揚男女平等、尊老愛幼、互愛互助等良好社會風尚，為和諧社會建設奠定堅實基礎；要深入開展“和諧家庭”、“平安家庭”等創(chuàng)建活動，以家庭和諧促進鄰里和諧、社會和諧；要充分發(fā)揮廣泛聯(lián)系婦女群眾的優(yōu)勢，配合黨委、政府做好廣大婦女的思想教育、情緒疏導、矛盾化解等工作，引導廣大婦女正確對待改革發(fā)展進程中的矛盾和問題，為構建社會主義和諧社會貢獻力量；要積極開展以關愛婦女兒童為主題的社會活動，抓住“三八”國際勞動婦女節(jié)100周年紀念年的有利契機，繼續(xù)精心策劃和組織開展具有時代特色，影響大、有創(chuàng)意的紀念活動，充分展示婦女事業(yè)的發(fā)展與進步，努力營造男女平等、共創(chuàng)和諧的良好氛圍。

三、堅持改革創(chuàng)新，加強自身建設

以改革創(chuàng)新的精神加強婦聯(lián)自身建設，是婦聯(lián)組織永葆生機活力的重要保證。在新的歷史條件下，婦聯(lián)要更好地履行職能，發(fā)揮作用，就必須緊密結合時代要求和婦女工作的新特點，著力改進工作方式和手段，不斷提升婦女工作的質量和水平。

一是要在夯實基礎、拓展領域上下功夫。婦女組織是婦女工作的基礎和活力源泉。各級婦聯(lián)組織要充分認識“黨建帶婦建、婦建服務黨建”的重要意義，在黨的基層組織建設的總體布局中拓寬組織范圍、發(fā)揮組織優(yōu)勢、激發(fā)組織活力、促進婦女工作。要切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組和企事業(yè)單位婦女組織建設，進一步健全基層組織網絡。要積極探索婦聯(lián)基層組織新模式，培育發(fā)展以婦女為主體的專業(yè)經濟合作組織，不斷擴大婦聯(lián)工作的覆蓋面，夯實婦女工作的群眾基礎。

二是要在解放思想、轉變作風上下功夫。解放思想是落實科學發(fā)展觀的必然要求，也是做好新形勢下婦女工作的基礎和前提。各級婦聯(lián)組織要努力克服心理弱勢和守舊思想，積極應用科學發(fā)展這把“金鑰匙”，認真研究和把握新形勢下婦女工作的特點和規(guī)律，大膽開啟促進婦女發(fā)展、維護婦女權益的新思路，創(chuàng)新工作內容、工作機制和組織方式，促進全縣婦女工作科學發(fā)展。要繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，大興密切聯(lián)系群眾、求真務實、艱苦奮斗之風，深入基層，了解婦女群眾所想、所盼、所需，認真辦一些順民意、解民憂、增民利、惠民生的實事，樹立婦女干部隊伍的良好形象。

三是要在發(fā)揮優(yōu)勢、創(chuàng)新機制上下功夫。要樹立婦女工作現(xiàn)代化的理念，充分發(fā)揮婦聯(lián)組織網絡覆蓋面廣、婦女工作滲透力強的“聯(lián)”字優(yōu)勢，積極整合各方社會資源，增強主動意識、統(tǒng)籌意識、服務意識，加強與相關部門、社會各界、各條戰(zhàn)線婦女群眾的聯(lián)系，通過借力、借臺、借勢，用足政策資源、用好社會資源，形成社會化的婦女工作新格局。要不斷創(chuàng)新工作載體，立足婦女特點和婦聯(lián)特色舉辦活動，開展工作，努力打造特色鮮明、影響廣泛、富有實效的工作品牌，形成婦女工作的新亮點。

第三篇：2010婦女人才工作述職報告

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2010婦女人才工作述職報告

市 婦 聯(lián)

2010年，市婦聯(lián)認真履行職能，切實發(fā)揮婦聯(lián)組織聯(lián)系婦女人才的橋梁和紐帶作用，堅持從多層面，多渠道發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦婦女人才，搭建平臺營造環(huán)境關注、引導、激勵婦女人才，讓全市婦女人才形成“在政治文明建設中有作為，在經濟建設中有成就，在社會活動中有影響”的良好氛圍。目前，我市現(xiàn)有女干部3717人，占全市干部總數(shù)11947的31.11%。其中，在黨政機關工作的女干部有423人，占女干部總數(shù)的 11.38% ；在事業(yè)單位工作的女干部有3208人，占女干部總數(shù)的86.30% ；在國有企業(yè)單位工作的女干部有86人，占女干部總數(shù)的2.31%。深入開展“雙學雙比”和“巾幗建功”活動，共評選出受各級表彰的“雙學雙比女能手”100名，“雙學雙比”先進集體30個，“巾幗文明示范崗”30個，“巾幗建功”先進個人50名。現(xiàn)述職如下。

一、主要工作成績

（一）統(tǒng)籌規(guī)劃，提高認識，努力營造婦女人才的發(fā)展環(huán)境。

1、明確目標規(guī)劃。根據(jù)《中國婦女發(fā)展綱要（2001—2010年）》、《xx市婦女發(fā)展規(guī)劃（2001—2010年）》，按照省委組織部提出的培養(yǎng)選拔女干部工作目標，結合《xx市國民經濟和社會發(fā)展第十個五年計劃》的總體要求，編制了《xx市婦女發(fā)展規(guī)劃（2001—2010年）》。《規(guī)劃》明確規(guī)定：各級政府領導班子要有一名以上女干部。各級政府部

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門、企事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要有50%以上的領導班子配備女干部。正職或重要崗位女性數(shù)量要有較大的增加。女性后備干部比例達到20%。

2、提高思想認識。從講政治的高度，充分認識做好婦女人才工作的重要性，切實加強對婦女人才工作的領導，特別是把婦女干部培養(yǎng)選拔工作納入干部工作的整體之中，形成了市委主要領導親自過問、分管領導具體抓、職能部門積極實施的工作機制。市委常委會每年都要聽取關于婦女人才工作的情況匯報，提出具體要求。

3、營造輿論氛圍。利用電臺、電視臺、xx網等媒體大力宣傳婦女人才工作，宣傳婦女人才中的先進典型，做到了廣播有聲音、電視有圖象、網上有文章。通過舉辦優(yōu)秀女性事跡報告會，激發(fā)廣大女性的工作熱情和爭先創(chuàng)優(yōu)意識。特別是在xx電視臺開辟專欄專題報導了龍艷明等女干部工作風采，提高知名度，激發(fā)了廣大婦女的工作熱情和政治責任感。

（二）強化教育，注重培養(yǎng)，著力提高婦女人才的整體素質。

1、多形式培訓教育。去年全市先后舉辦女干部理論培訓班

期，選送

名婦女后備干部到xx市委黨校進行專題培訓，舉辦各類婦女人才座談會xx次。共培訓女干部xx多人；將城鎮(zhèn)失業(yè)婦女的培訓與農村婦女富余勞動力轉移的培訓相結合，幫助婦女了解經濟發(fā)展趨勢，掌握實用技術，提高勞動技能，增強科技致富的本領。去年以來，共培訓轉移xx余名婦女勞動力。

2、多途徑實踐鍛煉。去年先后對xx名副科級以上女干部進行了交流，對xx多名女干部實行了崗位輪換，市老年齡辦xx等4名女干

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部被安排到民營企業(yè)掛職鍛煉，市發(fā)改局xx等3名女干部先后被外派到沿海發(fā)達地區(qū)鍛煉。不斷創(chuàng)新和深化“雙學雙比”、“巾幗建功”活動，廣泛開展“崗村結對”活動，實現(xiàn)城鄉(xiāng)婦女發(fā)展資源的有效對接，促進了城鄉(xiāng)婦女統(tǒng)籌發(fā)展。目前，全市共有“巾幗文明示范崗”10個，其中，市級9個，省級1個。

3、多臺階壓擔培養(yǎng)。對那些政治素質好、工作能力強、有發(fā)展?jié)摿Φ膵D女后備干部，逐步推薦安排她們在適當?shù)念I導崗位上壓擔子，成長了一批優(yōu)秀女性領導人才。充分整合各方資源，聯(lián)合有關部門，通過建立xx市巾幗家政學校、組織婦女勞動力參加再就業(yè)現(xiàn)場招聘會等形式，拓寬創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道、搭建交流服務平臺，進一步引導、幫助婦女實現(xiàn)就業(yè)、成功創(chuàng)業(yè)，成長了一批優(yōu)秀女性經濟能人。

（三）多措并舉，大膽選拔，強力推動婦女人才的成長成才。

1、進一步創(chuàng)新婦女人才選拔機制。一是大膽任用。對于符合選拔任用條件的婦女干部人選，在全面考察的基礎上，本著分期分批，逐步解決，成熟一個，使用一個的原則，大力選拔任用；二是公平公選。不斷創(chuàng)新干部選拔方式，讓女干部在公選賽場上盡顯風采。李艷霞、牛曉萍、李海榮、王瑩、潘向運、夏蕓、閔蘭等一批女干部通過公開選拔走上了領導崗位。她們中平均年齡不到26歲，最小的只有23歲。三是科學后備。注重“四個結合”選拔后備干部，即上下結合、與職能部門結合、與測評和考核結合、與評先評模結合，做到了科學合理。

2、進一步拓展婦女人才培養(yǎng)平臺。我們把婦聯(lián)組織進一步向企業(yè)

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延伸，先后在宜化雙環(huán)集團、久大（xx）制鹽有限公司、恒天藥業(yè)、湯池溫泉等女職工較多的企業(yè)，成立了婦代會組織，確保婦女工作不留空白，不出死角。目前，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)、村婦代會、社區(qū)婦聯(lián)組建率分別達100%、100%、100%。

3、進一步激發(fā)婦女人才工作激情。我們通過思想上引導、工作上扶持、政治上關懷，極大激發(fā)了廣大女性人才的工作積極性和主動性。呈現(xiàn)出：農村婦女學技術、忙致富、積極參與發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)，成為建設社會主義新農村的主力軍；企業(yè)女工敬業(yè)愛崗、爭先創(chuàng)優(yōu)，以實際行動為xx發(fā)展作出新貢獻；下崗失業(yè)婦女自強不息、艱苦創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)新的人生價值；女企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)成功女性解放思想、順應形勢，不斷推動企事業(yè)發(fā)展登上新臺階；各條戰(zhàn)線的知識女性矢志創(chuàng)新，不讓須眉，為科教興市奉獻聰明才智；黨政機關女干部恪盡職守、爭先創(chuàng)優(yōu)，積極服務社會、服務婦女，在各自崗位上盡展英姿的良好局面。

二、存在的主要問題

主要表現(xiàn)在：

一、部分基層黨委重視程度不夠。由于發(fā)展的任務重、工作的壓力大，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大部分精力都放在招商引資、項目引進和社會事業(yè)發(fā)展上，婦聯(lián)工作很難擺上基層黨委工作的議事日程，對婦女人才工作更是缺乏有力的總體部署和要求。街道、村（社區(qū)）婦聯(lián)干部中，幾乎全部為兼職，專職的廖廖無幾。

二是女干部比例不高結構不優(yōu)。在全市889名科級干部中，女干部比例較少，僅占10.01%，特別是年輕女干部較少。副科級以上女干

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部共有89人，擔任副職的有81人，僅有8人擔任主職。且婦女后備干部隊伍比較薄弱，來源不足，新老交替銜接不夠緊密。

三是婦女人才地位不平等現(xiàn)象仍然存在。存在“戴著有色眼鏡”看待女干部、女職工、女能力的現(xiàn)象，不敢相信，不敢放手，不敢充分發(fā)揮她們在經濟社會發(fā)展中的積極作用。

這些問題需要引起我們的高度重視，采取切實措施加以解決。

三、工作打算

2011年，婦聯(lián)人才工作的主要思路是：認真貫徹落實黨的十七屆三中、四中、五中全會精神以及各級人才工作領導小組的工作要求，進一步完善婦女人才工作機制，改善婦女人才隊伍結構，提升婦女人才隊伍素質，優(yōu)化婦女人才工作政策環(huán)境，使婦女的綜合素質和能力進一步提高，在經濟社會發(fā)展中的重要作用得到充分發(fā)揮。

1、注重宣傳，營造有利于婦女人才健康成長的良好氛圍。利用各種宣傳媒體，宣傳提高婦女地位的重要意義，廣泛宣傳優(yōu)秀婦女人才的先進事跡，表彰在工作中做出突出貢獻的優(yōu)秀婦女人才。在全社會營造關心愛護婦女人才成長，支持培養(yǎng)選拔婦女人才的良好氛圍。

2、當好參謀，積極為市委政府決策提供依據(jù)，積極爭取培養(yǎng)選拔女干部工作方面的政策。積極探索婦女黨政領導人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才的成長規(guī)律，大力加強婦女人才信息庫建設，主動配合市委組織部門做好培養(yǎng)選拔女干部和發(fā)展女黨員的工作，為更多的優(yōu)秀婦女人才脫穎而出創(chuàng)造條件。

3、發(fā)揮主動，著力提升女干部能力素質，努力配合組織人事部門

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做好工作。主動配合組織人事部門做好工作，把提高女干部整體素質作為工作重點，善于發(fā)現(xiàn)婦女人才，特別要加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕女干部，認真做好女干部的推薦工作。

4、服務大局，帶領婦女在促進xx經濟發(fā)展中建功立業(yè)。圍繞全市“三大經濟建設板塊”建設，以關注民生、促進發(fā)展為主線，以激勵婦女建功創(chuàng)業(yè)為目標，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為重點，大力實施“婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進行動”，努力為廣大婦女全面參與、施展才華創(chuàng)造條件。

5、加強培訓，努力提高婦女干部職工能力素質。以經濟社會發(fā)展需求和婦女發(fā)展意愿為導向，以促進婦女全面發(fā)展為目標，大力實施“婦女成才支持行動”。廣泛開展有針對性的教育和培訓，培養(yǎng)造就高素質的婦女勞動者和創(chuàng)新型婦女人才。

第四篇：2010婦女人才工作述職報告

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22010婦女人才工作述職報告

市 婦 聯(lián)

2010年，市婦聯(lián)認真履行職能，切實發(fā)揮婦聯(lián)組織聯(lián)系婦女人才的橋梁和紐帶作用，堅持從多層面，多渠道發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦婦女人才，搭建平臺營造環(huán)境關注、引導、激勵婦女人才，讓全市婦女人才形成“在政治文明建設中有作為，在經濟建設中有成就，在社會活動中有影響”的良好氛圍。目前，我市現(xiàn)有女干部3717人，占全市干部總數(shù)11947的31.11%。其中，在黨政機關工作的女干部有423人，占女干部總數(shù)的 11.38% ；在事業(yè)單位工作的女干部有3208人，占女干部總數(shù)的86.30% ；在國有企業(yè)單位工作的女干部有86人，占女干部總數(shù)的2.31%。深入開展“雙學雙比”和“巾幗建功”活動，共評選出受各級表彰的“雙學雙比女能手”100名，“雙學雙比”先進集體30個，“巾幗文明示范崗”30個，“巾幗建功”先進個人50名。現(xiàn)述職如下。

一、主要工作成績

（一）統(tǒng)籌規(guī)劃，提高認識，努力營造婦女人才的發(fā)展環(huán)境。

1、明確目標規(guī)劃。根據(jù)《中國婦女發(fā)展綱要（2001—2010年）》、《xx市婦女發(fā)展規(guī)劃（2001—2010年）》，按照省委組織部提出的培養(yǎng)選拔女干部工作目標，結合《xx市國民經濟和社會發(fā)展第十個五年計劃》的總體要求，編制了《xx市婦女發(fā)展規(guī)劃（2001—2010年）》。《規(guī)劃》明確規(guī)定：各級政府領導班子要有一名以上女干部。各級政府部

門、企事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要有50%以上的領導班子配備女干部。正職或重要崗位女性數(shù)量要有較大的增加。女性后備干部比例達到20%。

2、提高思想認識。從講政治的高度，充分認識做好婦女人才工作的重要性，切實加強對婦女人才工作的領導，特別是把婦女干部培養(yǎng)選拔工作納入干部工作的整體之中，形成了市委主要領導親自過問、分管領導具體抓、職能部門積極實施的工作機制。市委常委會每年都要聽取關于婦女人才工作的情況匯報，提出具體要求。

3、營造輿論氛圍。利用電臺、電視臺、xx網等媒體大力宣傳婦女人才工作，宣傳婦女人才中的先進典型，做到了廣播有聲音、電視有圖象、網上有文章。通過舉辦優(yōu)秀女性事跡報告會，激發(fā)廣大女性的工作熱情和爭先創(chuàng)優(yōu)意識。特別是在xx電視臺開辟專欄專題報導了龍艷明等女干部工作風采，提高知名度，激發(fā)了廣大婦女的工作熱情和政治責任感。

（二）強化教育，注重培養(yǎng)，著力提高婦女人才的整體素質。

1、多形式培訓教育。去年全市先后舉辦女干部理論培訓班期，選送名婦女后備干部到xx市委黨校進行專題培訓，舉辦各類婦女人才座談會xx次。共培訓女干部xx多人；將城鎮(zhèn)失業(yè)婦女的培訓與農村婦女富余勞動力轉移的培訓相結合，幫助婦女了解經濟發(fā)展趨勢，掌握實用技術，提高勞動技能，增強科技致富的本領。去年以來，共培訓轉移xx余名婦女勞動力。

2、多途徑實踐鍛煉。去年先后對xx名副科級以上女干部進行了交流，對xx多名女干部實行了崗位輪換，市老年齡辦xx等4名女干

部被安排到民營企業(yè)掛職鍛煉，市發(fā)改局xx等3名女干部先后被外派到沿海發(fā)達地區(qū)鍛煉。不斷創(chuàng)新和深化“雙學雙比”、“巾幗建功”活動，廣泛開展“崗村結對”活動，實現(xiàn)城鄉(xiāng)婦女發(fā)展資源的有效對接，促進了城鄉(xiāng)婦女統(tǒng)籌發(fā)展。目前，全市共有“巾幗文明示范崗”10個，其中，市級9個，省級1個。

3、多臺階壓擔培養(yǎng)。對那些政治素質好、工作能力強、有發(fā)展?jié)摿Φ膵D女后備干部，逐步推薦安排她們在適當?shù)念I導崗位上壓擔子，成長了一批優(yōu)秀女性領導人才。充分整合各方資源，聯(lián)合有關部門，通過建立xx市巾幗家政學校、組織婦女勞動力參加再就業(yè)現(xiàn)場招聘會等形式，拓寬創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道、搭建交流服務平臺，進一步引導、幫助婦女實現(xiàn)就業(yè)、成功創(chuàng)業(yè)，成長了一批優(yōu)秀女性經濟能人。

（三）多措并舉，大膽選拔，強力推動婦女人才的成長成才。

1、進一步創(chuàng)新婦女人才選拔機制。一是大膽任用。對于符合選拔任用條件的婦女干部人選，在全面考察的基礎上，本著分期分批，逐步解決，成熟一個，使用一個的原則，大力選拔任用；二是公平公選。不斷創(chuàng)新干部選拔方式，讓女干部在公選賽場上盡顯風采。李艷霞、牛曉萍、李海榮、王瑩、潘向運、夏蕓、閔蘭等一批女干部通過公開選拔走上了領導崗位。她們中平均年齡不到26歲，最小的只有23歲。三是科學后備。注重“四個結合”選拔后備干部，即上下結合、與職能部門結合、與測評和考核結合、與評先評模結合，做到了科學合理。

2、進一步拓展婦女人才培養(yǎng)平臺。我們把婦聯(lián)組織進一步向企業(yè)

延伸，先后在宜化雙環(huán)集團、久大（xx）制鹽有限公司、恒天藥業(yè)、湯池溫泉等女職工較多的企業(yè)，成立了婦代會組織，確保婦女工作不留空白，不出死角。目前，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)、村婦代會、社區(qū)婦聯(lián)組建率分別達100%、100%、100%。

3、進一步激發(fā)婦女人才工作激情。我們通過思想上引導、工作上扶持、政治上關懷，極大激發(fā)了廣大女性人才的工作積極性和主動性。呈現(xiàn)出：農村婦女學技術、忙致富、積極參與發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)，成為建設社會主義新農村的主力軍；企業(yè)女工敬業(yè)愛崗、爭先創(chuàng)優(yōu)，以實際行動為xx發(fā)展作出新貢獻；下崗失業(yè)婦女自強不息、艱苦創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)新的人生價值；女企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)成功女性解放思想、順應形勢，不斷推動企事業(yè)發(fā)展登上新臺階；各條戰(zhàn)線的知識女性矢志創(chuàng)新，不讓須眉，為科教興市奉獻聰明才智；黨政機關女干部恪盡職守、爭先創(chuàng)優(yōu)，積極服務社會、服務婦女，在各自崗位上盡展英姿的良好局面。

二、存在的主要問題

主要表現(xiàn)在：

一、部分基層黨委重視程度不夠。由于發(fā)展的任務重、工作的壓力大，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大部分精力都放在招商引資、項目引進和社會事業(yè)發(fā)展上，婦聯(lián)工作很難擺上基層黨委工作的議事日程，對婦女人才工作更是缺乏有力的總體部署和要求。街道、村（社區(qū)）婦聯(lián)干部中，幾乎全部為兼職，專職的廖廖無幾。

二是女干部比例不高結構不優(yōu)。在全市889名科級干部中，女干部比例較少，僅占10.01%，特別是年輕女干部較少。副科級以上女干

部共有89人，擔任副職的有81人，僅有8人擔任主職。且婦女后備干部隊伍比較薄弱，來源不足，新老交替銜接不夠緊密。

三是婦女人才地位不平等現(xiàn)象仍然存在。存在“戴著有色眼鏡”看待女干部、女職工、女能力的現(xiàn)象，不敢相信，不敢放手，不敢充分發(fā)揮她們在經濟社會發(fā)展中的積極作用。

這些問題需要引起我們的高度重視，采取切實措施加以解決。

三、工作打算

2011年，婦聯(lián)人才工作的主要思路是：認真貫徹落實黨的十七屆三中、四中、五中全會精神以及各級人才工作領導小組的工作要求，進一步完善婦女人才工作機制，改善婦女人才隊伍結構，提升婦女人才隊伍素質，優(yōu)化婦女人才工作政策環(huán)境，使婦女的綜合素質和能力進一步提高，在經濟社會發(fā)展中的重要作用得到充分發(fā)揮。

1、注重宣傳，營造有利于婦女人才健康成長的良好氛圍。利用各種宣傳媒體，宣傳提高婦女地位的重要意義，廣泛宣傳優(yōu)秀婦女人才的先進事跡，表彰在工作中做出突出貢獻的優(yōu)秀婦女人才。在全社會營造關心愛護婦女人才成長，支持培養(yǎng)選拔婦女人才的良好氛圍。

2、當好參謀，積極為市委政府決策提供依據(jù)，積極爭取培養(yǎng)選拔女干部工作方面的政策。積極探索婦女黨政領導人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才的成長規(guī)律，大力加強婦女人才信息庫建設，主動配合市委組織部門做好培養(yǎng)選拔女干部和發(fā)展女黨員的工作，為更多的優(yōu)秀婦女人才脫穎而出創(chuàng)造條件。

3、發(fā)揮主動，著力提升女干部能力素質，努力配合組織人事部門

做好工作。主動配合組織人事部門做好工作，把提高女干部整體素質作為工作重點，善于發(fā)現(xiàn)婦女人才，特別要加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕女干部，認真做好女干部的推薦工作。

4、服務大局，帶領婦女在促進xx經濟發(fā)展中建功立業(yè)。圍繞全市“三大經濟建設板塊”建設，以關注民生、促進發(fā)展為主線，以激勵婦女建功創(chuàng)業(yè)為目標，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為重點，大力實施“婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進行動”，努力為廣大婦女全面參與、施展才華創(chuàng)造條件。

5、加強培訓，努力提高婦女干部職工能力素質。以經濟社會發(fā)展需求和婦女發(fā)展意愿為導向，以促進婦女全面發(fā)展為目標，大力實施“婦女成才支持行動”。廣泛開展有針對性的教育和培訓，培養(yǎng)造就高素質的婦女勞動者和創(chuàng)新型婦女人才。

第五篇：創(chuàng)新與發(fā)展工作匯報提綱

南靖高新區(qū)創(chuàng)新與發(fā)展工作總結

一、園區(qū)概況

南靖高新區(qū)成立于2000年3月，2005年12月被列為省級開發(fā)區(qū)，是漳州市唯一一家省級高新技術產業(yè)園區(qū)，也是我省建設海西電子信息產業(yè)帶的重點園區(qū)。建區(qū)以來，按照“高層次規(guī)劃，城市化布局、高品位建設”的要求，完成核心區(qū)規(guī)劃面積20平方公里，其中工業(yè)用地15平方公里。規(guī)劃建設電子信息園、光伏產業(yè)園、機械制造園、臺商創(chuàng)業(yè)園、海峽印刷包裝工業(yè)園等五個工業(yè)功能區(qū)。幾年來，園區(qū)共完成1.3萬畝土地開發(fā)，引進企業(yè)110家，總投資128億元。2011年,園區(qū)實現(xiàn)工業(yè)總產值112億元，規(guī)模工業(yè)產值84億元，上繳稅收2.8億元。形成以萬利達、萬利太陽能為龍頭，以電子信息、機械制造、生物技術、彩印包裝為主導的產業(yè)集中區(qū)。先后被商務部和科技部聯(lián)合批準為“國家科技興貿創(chuàng)新基地”，被科技部批準為“國家智能家電高新技術產業(yè)化基地”，被福建省政府列為“海西臺灣精密機械（南靖）投資示范區(qū)”。

二、過去五年的工作

過去的五年，高新區(qū)以創(chuàng)建國家級高新區(qū)為目標, 以開展提升工程為載體，突出創(chuàng)新與發(fā)展同步推進這一工作主線，按照總量做大、企業(yè)做強、形象做美、項目提速、服務提效、產業(yè)提升的要求，不斷優(yōu)化投資環(huán)境，致力發(fā)展高新產業(yè)，提升自主創(chuàng)新能力，打造核心竟爭力，全力推進高新區(qū)新一輪創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。五年來，園區(qū)土地開發(fā)面積由整合前的1000畝擴大到目前的近1.3萬畝，擴大13倍；落戶企業(yè)數(shù)由7家增加到目前的110家，增長16倍；地方級財稅收入（不含萬利達，以下同）由223萬元增加到目前的3750萬元，增長17倍；工業(yè)總產值由28億元增加到目前的112億元，增長近4倍，提前1年產值超“百億”的奮斗目標，形成以萬利達、萬利太陽能為龍頭，以電子信息、機械制造、生物技術、新能源、彩印包裝為主導的產業(yè)集中區(qū)，努力把高新區(qū)打造成為漳州市高新技術孵化中心、海西“高新產業(yè)園區(qū)、和諧人文社區(qū)、生態(tài)科技新區(qū)”。

從總體來看，主要經濟運行呈現(xiàn)“三個二”的特點：

1、兩個亮點：即招商引資取得歷史性突破，財政實現(xiàn)每年翻一番。招商引資取得新突破。截止目前，園區(qū)共引進企業(yè)110家，總投資138億元，總占地面積近11000畝。特別是今年來招商形勢喜人，首月份就簽約5個項目，總用地面積800多畝，總投資近13億元，上億元項目2個。其中引進總投資1.6億美元、占地面積600畝、注冊資金5688萬美元的臺灣亞電科技能源，這是該縣有史以來引進的最大臺資、科技含量較高的項目。該項目主要生產高效能新型CIGS薄膜和HCPV追日高聚光太陽能發(fā)電設備，產品主要用于建筑屋頂、窗戶、墻體等配合光伏建筑一體化、低碳屋、綠建筑的應用，項目投產后年可生產CIGS模塊100兆瓦和HCPV模塊30兆瓦，年創(chuàng)產值35億元，年創(chuàng)稅利6000萬元以上。五年來，引進項目總數(shù)94家，是高新區(qū)整合前項目數(shù)（2007年引進項目數(shù)16家）的6倍，投資總額達121億元，是整合前的6.8倍。其中，投資上10億元的項目5個，即萬利（中國）太陽能，用地1111畝，總投資28億元；中達光電，用地250畝，總投資11億元；海西門都，面積1500畝，總投資15億元；武夷通太陽能電池，面積200畝，總投資10億元和剛引進的亞電科技能源；投資上億元的項目16個，投資上5000萬元的項目40個。

財政基本實現(xiàn)每年翻一番。2007年地方級財政收入（不含萬利達）223萬元，2008年財政收入512萬元，2009年財政收入1041萬元，2010年財政收入2128萬元，2011年財 1

政收入3750萬元。五年來，園區(qū)財政收入增長17倍，基本實現(xiàn)每年翻一番的高速增長。

2、兩個有力：即項目支撐有力、資金保障有力

項目支撐有力。五年來全區(qū)共實施項目142個，累計投資達125億元，其中省重點項目5個，市重點項目19個，縣重點項目118個。特別是去年來，園區(qū)通過開展打好五大戰(zhàn)役等活動為載體，重點攻堅40個在建項目、33個已簽約未動工項目和20個基建工程的落實，總投資超過100億元。這些項目的投建，不僅拉動了園區(qū)路、水、電、通訊等一大批民生基礎設施的投入，在較短的時間初步形成比較完善的創(chuàng)業(yè)投資環(huán)境，還帶動加快園區(qū)的開發(fā)建設步伐，使園區(qū)開發(fā)面積擴容了13倍，從單一以電子產業(yè)為支柱的萬利達工業(yè)園到多產業(yè)支撐的“一區(qū)多園”轉變，初步形成了以電子信息、機械制造、生物技術、新能源、彩印包裝為主導的產業(yè)集中區(qū)，為高新區(qū)建設“海西高新城”、推動靖城組團的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

資金保障有力。五年來，園區(qū)加大土地款的清收力度，全區(qū)共收回土地款1.7億元，其中盤活商住用地260畝7374萬元；加大融資力度，共向商業(yè)銀行融資貸款3.15億元，其中向農發(fā)行貸款2.65億元，國債1500萬元；通過做好土地運作這篇文章，實行土地掛牌上市，共運作商住用地260畝，融資7374萬元；向上爭取項目資金1700多萬元。資金的及時足額到位，為園區(qū)開發(fā)建設提供堅實的保障。

3、兩個推進：園區(qū)基建扎實推進、升級升格扎實推進

園區(qū)基建扎實推進。累計投入10.8億元，完善基礎配套設施建設。完成規(guī)劃面積20平方公里，完成園區(qū)8000畝土地的征地報批工作；建成園區(qū)主干道總長25公里的“五橫五縱”路網；完成紫園線、鳳龍線高壓輸電線改造；完成利達110KV變電站建設；建成一座日供水4萬噸的自來水廠和日處理污水3萬噸的污水處理廠及配套管網工程，鋪設自來水管網25公里、污水、雨水管道各23.8公里；按“二級乙”標準，建成南靖人民醫(yī)院和占地40畝的高新區(qū)中心小學。建成一座110千伏的變電站；建設一座日供水4萬噸的自來水廠和一座日處理污水3萬噸的污水處理廠。按“二級甲”標準建設南靖人民醫(yī)院；房地產開發(fā)蓬勃興起，已建設開盤的有占地60畝的匯和新城、占地30畝的蘭陵商業(yè)廣場和占地205畝的晟發(fā)房地產。加快綠色開發(fā)區(qū)建設，319國道精品街工程、道路、綠化、亮化工程等建設扎實推進，完成區(qū)內綠化總面積500多畝，總長超過22公里，覆蓋園區(qū)所有主次干道和投建企業(yè)。

升級和升格扎實推進。我區(qū)申報國家級高新區(qū)成功的希望巨大。目前，申報材料已呈報省科技廳并由國務院轉批科技部；升格工作已經過市政府同意，并上報到省編辦。同時，通過“以升促建”，園區(qū)加大推動力度，切實加快發(fā)展步伐，在新區(qū)規(guī)劃、擴區(qū)環(huán)評、產業(yè)升級、基建配套建設等方面都取得新進展，具備了升級升格的有利條件和優(yōu)勢。升級升格進入最后關鍵的沖刺階段。

三、主要措施

重點突出做好“五個抓”。

（一）抓配套，提升園區(qū)形象

1、加快推進擴區(qū)升級。目前高新區(qū)已完成擴區(qū)30平方公里的規(guī)劃環(huán)評，核心區(qū)拓展性規(guī)劃已編制完成，總規(guī)劃面積由20平方公里擴展到90平方公里，新擴展的靖城新區(qū)達70平方公里。靖城新區(qū)“五區(qū)一走廊”的總體規(guī)劃、9個專項規(guī)劃及部分控制性詳規(guī)已基本完成，靖城新大橋將于3月通車，靖城大道已開工建設，并將于2013年6月投入使用。按照“配套資源共享，產業(yè)優(yōu)勢互補”的工作思路，逐步將靖城新區(qū)、豐田項目區(qū)、環(huán)縣城項目區(qū)納入高新區(qū)核心區(qū)拓展范圍，創(chuàng)新平臺建設，力爭占地100畝、總建筑面積12萬平方

米、可容納孵化30家企業(yè)的移民創(chuàng)業(yè)園年內投用，形成漳州市高新技術孵化中心。重點推進園區(qū)升級工作，指定一名領導專職跟蹤對接，力爭今年獲批國家級高新區(qū)。

2、打好征地攻堅戰(zhàn)。著力做好三項工作：一是重點攻克從九龍江北岸、牛崎頭至院東片區(qū)園區(qū)內所有能征下的土地，確保在已開發(fā)8000畝建設用地的基礎上，再新征5000畝以上，力爭總量達到1.5萬畝。二是持續(xù)加大打擊力度，全力制止違章?lián)尳ㄐ袨椋咨苹鈱执?15畝的遺留問題，推進依法征遷、和諧征遷、陽光征遷。三是突破國道箱涵、鑫威鋁業(yè)、素霸等6個征遷掃尾工作，為項目建設提供完整的地塊。

3、加大土地報批力度。研讀國有土地辦理的相關政策，改變思維方式，對照申報要求，力爭在上半年完成銀行收儲的800畝和已簽約土地的報批，全年完成新征1200畝以上的土地報批工作，并辦理30家企業(yè)國有土地使用權證，提升園區(qū)的項目承載能力，為項目的引進落地留足空間。

4、加快基礎設施建設。主要做好三項工作：一是計劃投入2億元以上，加快推進涉及道路、電力、水利排洪等13個基礎配套工程的建設，完成6700畝土地的整理工作，加快“六通一平”，為項目引進落地提供充足熟地。二是抓好院坂大道、月嶺大道、自來水、污水處理管網、院東片變電站等配套建設。三是做好全區(qū)防洪排澇工程體系的規(guī)劃、修復和改造，完成高排渠、國道箱涵、土堀社排洪溝等險要地段修復整改，確保全區(qū)排澇系統(tǒng)安全順暢。

5、做美園區(qū)景觀工程。按照“園區(qū)道路建到哪里，道路綠化就要配套到哪里”的要求，開展新一輪環(huán)境亮化、美化、凈化等“三化”景觀整治工作，重點實施利達大道、科技路、蘭陵路、工業(yè)路、創(chuàng)業(yè)路和新建的石靖快速路等道路“三化”整治工作，提升園區(qū)道路景觀。

6、改善園區(qū)商住環(huán)境。做好新辦公大樓裝修，確保年底投入使用。運作200畝商住用地，新建一家占地面積30畝的四星級以上酒店或賓館，規(guī)劃建設一條集購物、娛樂、餐飲為一體的商業(yè)精品街，完善醫(yī)療、教育、休閑等配套設施，著力建成商住環(huán)境良好、功能配套齊的省級工業(yè)城鎮(zhèn)和宜居宜業(yè)國家級高新園區(qū)。

（二）抓招商，優(yōu)化產業(yè)結構

立足于調優(yōu)產業(yè)結構，進一步更新招商觀念，創(chuàng)新招商方法，突出抓好產業(yè)招商，做到“三個創(chuàng)新”。

1、創(chuàng)新招商理念。變原來“招商引資”為“擇商選資”，提高項目準入門檻，嚴把入駐企業(yè)的質量關，讓有限的土地資源承接更多的好項目，推動招商引資工作從注重量的擴張向質的提升轉變。重點引進具有產業(yè)帶動強的“種子企業(yè)”，優(yōu)先支持新材料、新能源、生物科技、印刷包裝、光電信息技術、精密機械裝備等高新技術產業(yè)的引辦。

2、創(chuàng)新招商方法。堅持招商引資“一把手工程”不動搖，采用近鄰招商、情感招商、以商引商、資源招商等策略，通過創(chuàng)新對項目的策劃包裝、宣傳推介，突出采取中介、網絡、異地商會等工作方法，積極對接央企和上市企業(yè)集團，多途徑開展閑置廠房的二次招商工作，主動承接廈門、晉江等地的產業(yè)轉移，實施新一輪“回歸工程”，吸引、鼓勵在外創(chuàng)業(yè)的南靖民營企業(yè)家回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。力爭今年新引進項目家，投資上10億元5家，其中確保有2至3家央企、世界500強或上市企業(yè)集團在園區(qū)落戶，總投資超過75億元。

3、創(chuàng)新招商機制。一是制定嚴格獎罰機制，逐項分解任務，對有功之臣給以提拔重用，對未完成任務的干部嚴厲問責。二是優(yōu)化統(tǒng)籌協(xié)調機制，強化部門溝通和互動，建立健全招商引資的社會促進體系，鼓勵、引導社會力量參與招商引資工作。三是實行目標考核機制，完善招商責任體系，把招商引資成果作為年終考核領導干部政績的主要內容，不僅要考核內資、外資數(shù)量，還要考核項目開工率、投產率。

（三）抓服務，力促項目增效

1、做大做強企業(yè)。（1）抓好龍頭、骨干企業(yè)的培育。重點扶持萬利達、萬利太陽能等一批龍頭企業(yè)加快發(fā)展，扶持真達食品、精良金屬制品等4家產值臨界上規(guī)模，力爭今年新培育產值上2000萬元規(guī)模企業(yè)12家，新培育產值上10億元企業(yè)2家（萬利、同盛達），總數(shù)達3家；上億元企業(yè)7家（鴻華工貿、三得利、三炬、優(yōu)勝達、鑫銳印鐵、雙勝鋼圈、萬利達能源科技），總數(shù)達16家；納稅上千萬元企業(yè)4家（萬利、同盛達、中福、萬佳華），總數(shù)達6家。（2）抓好企業(yè)上市籌備工作。重點跟蹤扶持萬利達、優(yōu)科能源、中達集團、國綠太陽能等4家實力雄厚、科技含量高的上市后備企業(yè)上市，力爭取得實質性進展。（3）持續(xù)深化“兩幫”活動。一是抓緊處理遺留問題，現(xiàn)有喜之源、興龍鋼纜、泰源塑膠等3個半拉子工程、22個因征遷原因進展緩慢項目，通過幫扶嫁接，實現(xiàn)新效益。二是幫助企業(yè)解決融資難題，對已授信的項目，盡快督促信貸資金下柜落地。召開政銀企對接會，為企業(yè)爭取信貸規(guī)模。三是推行各部門聯(lián)動幫扶，確保在服務企業(yè)中敞開大門，一路綠燈，杜絕一切“中梗阻”現(xiàn)象。

2、力促在建項目投產。明確時間節(jié)點，倒排任務工期，及時幫助解決33個在建項目的建設難題，促其早日投產，形成產值，力爭確保7個以上（偉昌機床、中達光電、歐仕達、陸立電子、移發(fā)創(chuàng)業(yè)園、鑫威鋁業(yè)、豪盛工貿）投資上億元項目竣工投產。全力支持萬利太陽能陶瓷博物館建設，爭取今年6月見雛形，國慶節(jié)建成使用。

3、整合提升項目。全面摸排、篩選恒塑實業(yè)等46個已簽約未動工項目，通過加快征地步伐、加快供地速度保留好項目，力促項目早開工；全力幫助嫁接產值少、稅收低或環(huán)評差的項目，進一步優(yōu)化園區(qū)產業(yè)結構。鼓勵優(yōu)先發(fā)展電子信息、生物科技、新能源、精密機械、光電等產業(yè)；扶持萬利達、萬利、優(yōu)科、中達光電、武夷通、海西門都、維德科技、陸立電子等企業(yè)轉型升級，實現(xiàn)由工業(yè)區(qū)向高新技術產業(yè)園區(qū)轉型。

（四）抓財稅，壯大經濟總量

1、創(chuàng)新融資方式。繼續(xù)拓寬融資渠道，積極主動與農發(fā)行、開發(fā)行等金融部門溝通聯(lián)系，爭取更多的信貸支持，用于園區(qū)基礎設施建設。同時，運用BT、BOT融資形式與大公司、大集團聯(lián)姻，引導民間資金參與重大項目建設，開辟多元化融資渠道，破解園區(qū)建設資金難題。今年，園區(qū)將以院東片區(qū)500畝土地作為運作試點，采用BOT融資形式進行開發(fā)，力爭全年完成融資2億元。

2、挖掘稅源潛力。努力培育新增稅源，加強與國地稅、工商等職能部門溝通企業(yè)信息，實現(xiàn)信息資源共享；加強與業(yè)主溝通聯(lián)系，主動靠前服務，重點對萬利、東興建筑、漳發(fā)展、萬佳華等十多家企業(yè)進行回訪，培育園區(qū)企業(yè)新增產能，幫扶企業(yè)擴大規(guī)模，多創(chuàng)稅收。

3、向上爭取資金。認真研讀上級關于建設高新技術產業(yè)園區(qū)的優(yōu)惠政策，對照發(fā)改委、水利、財政等相關部門的扶持政策，通過捆綁或嫁接的形式，努力將項目擠進政策盤子，力爭在防洪、水利、自來水、污水、垃圾處理配套等項目建設方面，向上爭取更多資金。全力做好海峽包裝印刷工業(yè)園項目的包裝運作，力爭向上爭取項目配套資金200萬元、項目扶持資金1000萬元以上，進一步壯大園區(qū)財政實力。

4、清收土地款項。通過領導約談，分組分戶，責任掛鉤到人，主要領導親自協(xié)調催促，力爭全年完成清收土地款3000萬元。

（五）抓隊伍，提升管理水平

提升管理，關鍵在人，關鍵在干部隊伍建設，主要做好三方面工作。

1、推動園區(qū)機構升格。加快推進高新區(qū)機構規(guī)格由目前的科級單位提升到處級單位。推行鎮(zhèn)區(qū)整合，采用“以區(qū)帶鎮(zhèn)”的模式，理順鎮(zhèn)區(qū)管理體制，配齊配強人員，為高新區(qū)的有效提升提供有力的機制和隊伍保障。

2、健全干部管理制度。加大支持園區(qū)建設力度，抽調一批技術精干、征地能手充實到園區(qū)的建設隊伍中來，進一步完善園區(qū)抽調干部年終考核機制，建議將考核工作掛靠高新區(qū)，確保責任落實到位，充分調動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

3、加強干部隊伍建設。一是統(tǒng)一干部思想。把干部的思想統(tǒng)一到提升園區(qū)工作上來，把干部的力量凝聚到推動園區(qū)建設上來，進一步增強服務意識，發(fā)揚團隊協(xié)作精神，提振干部精氣神。二是轉變干部作風。通過開展“干部作風建設年”活動，嚴厲查處不作為、慢作為、亂作為等問題，切實提高服務效率。三是提升干部素質。強化業(yè)務培訓，創(chuàng)造發(fā)展平臺，把干部投到一線鍛煉，在招商引資、征地拆遷、服務項目、維護穩(wěn)定等疑難工作中下緊任務、壓重擔子，努力打造一支會招商、能征遷、善服務、懂管理、精業(yè)務的綜合型人才隊伍。

四、主要啟示

1、堅持以明確的思路指導發(fā)展。堅持以科學發(fā)展為統(tǒng)領，堅定不移地發(fā)展高端產業(yè)，堅定不移地走自主創(chuàng)新之路。在項目引進上，明確提出“緊扣高端、緊扣產業(yè)、緊扣規(guī)模、緊扣園區(qū)”，重點引進電子信息、機械制造、生物技術、新能源、彩印包裝為主導的產業(yè)。在新區(qū)建設上，明確提出按漳州次中心城市規(guī)劃的標準開發(fā)建設，提升品位，拓展空間；在科技創(chuàng)新上，明確提出以建設海西“高新產業(yè)園區(qū)、和諧人文社區(qū)、生態(tài)科技新區(qū)”為目標提升自主創(chuàng)新能力。明確的思路統(tǒng)一了干部群眾的思想，為跨越發(fā)展指明了方向。

2、堅持以重點突破帶動全局。近年來，高新區(qū)持續(xù)開展項目攻堅戰(zhàn)，把項目攻堅作為重中之重，全力推動區(qū)域發(fā)展。在項目建設上，突出“大干150天”和“再干150天”等項目攻堅戰(zhàn)為載體，提速提效，攻堅克難，有效破解項目投建過程中遇到的困難和問題；在配套建設上，以被列入省小城鎮(zhèn)綜合試點單位為契機，加快鎮(zhèn)區(qū)合一步伐，加快路、水、電、通訊等基礎配套設施的建設，引進漳發(fā)展、匯和、閩星集團等一批有實力地產商來開發(fā)置業(yè)，加快提升城區(qū)建設品位，實踐證明，正是由于我們突出抓好項目攻堅，才加快促進鎮(zhèn)區(qū)融合，為靖城組團列入“大漳州”規(guī)劃范圍奠定了堅實的基礎。

3、堅持以抓規(guī)范促提升推進工作。按照“規(guī)范有序，服務到位，提高效率”的要求，以“程序化、制度化、規(guī)范化”為重點，認真做好各科室的規(guī)范管理，完善考核機制，優(yōu)化辦事環(huán)境，健全督辦檢查機制，重點對辦公室規(guī)范化管理、財政科的財經紀律、招商科的服務水平、建設科的規(guī)范工程、招投標管理等方面工作的完善提升，形成一整套運作有序、管理規(guī)范的制度，確保政令暢通。在招商引資、項目建設、融資貸款等方面形成了反應快速、科學有效的協(xié)調推進機制。

4、堅持以有效的運作保障工作落實。加快發(fā)展重在運作，運作體現(xiàn)能力和水平。近年來，高新區(qū)之所以高速發(fā)展，很重要一點就是運作得當，成效明顯。一是突出項目運作。萬利、中福木業(yè)、中達光電等一批大項目之所以能進展迅速，就是得益于進入省市重點項目行列，在土地、資金、政策等方面得到了有力支持。二是加大資金運作。一方面主動幫助企業(yè)跑合作、跑貸款、跑擔保，與多家商業(yè)銀行開展銀企合作；另一方面通過做好土地運作這篇文章，實行土地掛牌上市，運作商住用地，有效解決融資難題，同時為科技項目積極爭取各級資金扶持。三是重視環(huán)境運作。改善政策環(huán)境，對企業(yè)實施重大科技專項、上市、設立重點試驗室等從多個方面予以支持。優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，建立項目“綠色通道”，實行“一站式”服務，限時辦結、全程代辦，提高了工作效率，同時不斷改善人文環(huán)境，增強園區(qū)吸引力。