第一篇：“三創兩評” 創新獎（最終版）

建立“三創兩評”長效工作機制 樹立和諧、勤廉、務實、進取新形象

隨著改革的不斷深入、產業結構的調整、社會利益格局的變化，紀檢監察工作面臨著諸多新情況、新任務和新挑戰。為此我社自去年機構改革以來緊緊圍繞城鄉一體化建設大局，自加壓力、主動行動，以深入開展“三創兩評”活動為抓手，積極探索出一條符合供銷系統實際，具有供銷系統特色的紀檢監察工作道路。

一、活動目的：

以“帶好老隊伍，履行新職能”為總體目標，著力構建“三創兩評”（三創：創機關科室“作風效能示范點”、機關“優質服務品牌”、機關“勤廉文化示范點”；兩評：民主測評、領導點評）長效工作機制，強化機關作風效能建設和和諧供銷隊伍建設，進一步創新紀檢監察工作機制，增強紀檢監察工作實效，為供銷事業再上新臺階、再創新輝煌提供堅強的政治和紀律保證。

二、主要做法：

（一）開展機關科室“作風效能建設示范點”創建活動。成立領導小組，制定實施方案，發文至各科室進行深入動員，要求各科室以創建活動為抓手，結合科室年度工作計劃，制定相應的創建措施，強化制度建設，加強制度執行力，認真執行“崗位責任制”、“首問負責制”、“限時辦結制”、“責任追究制”等各項制度，將服務發展、服務群眾作為機關干部第一要務，尤其是對市委、市政府主要領導的有關批示、指示精神，必須迅速貫徹落實，限時辦結，讓“馬上辦”、“高效辦”、“優質辦”成為機關干部的行為習慣，使“公務員就是服務員”的理念成為機關干部的自覺行動，切實抓好創建工作，不斷提升機關的作風效能建設水平。2010年社務管理科順利通過市委組織部等四部門的聯合考核，被評為機關科室“作風效能建設示范點”。今年，經濟發展科又作為創建科室進行申報迎檢。

（二）開展機關“優質服務品牌”創建活動。為進一步提高機關服務質量，2010年我社積極開展了主題為“合作共贏，服務發展”的機關優質服務品牌創建活動，精心制作了服務品牌標識，整個圖案由黃、綠、黑三色組成，外形結構呈圓形，中心由托起的雙手和字母“HZ”變形組合而成，圖案頂部“TAICANGGONGXIAO”是“太倉供銷”的拼音大寫，底部又由印有“合作共贏”四字的黃色勛章帶環繞著，似一輪初升的太陽跳躍在金色的海平面上，象征著供銷合作社生機勃勃、興旺發達。今年，我們將創建活動進一步推進深化，從理念提升、品牌物化、推動工作等方面下功夫，力爭創建為優質服務品牌。

（三）開展“機關勤廉文化示范點”創建活動。我社以勤廉文化建設為重點，以學習宣傳《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》為抓手，進一步深化黨性黨風黨紀主題教育，把工作著力點更多地放到解決改革發展中的實際問題上，重點解決群眾關注的突出問題，認真查處來信來訪反映強烈的歷史遺留問題。嚴格執行領導干部述職述廉述法、重大事項報告等制度，建立黨務政務公開欄，把黨員領導干部的承諾公示上墻，實行陽光黨務和陽光政務，專門設計了廉政屏保、機關工作人員去向登記牌、工作公示牌等，在環境上、思想上、行動上都形成了“和諧、勤廉、務實、進取”的勤政廉政優政氛圍。今年10月，以參與了該創建活動的評比。

（四）開展機關工作人員民主測評、領導點評活動。為切實了解掌握機關干部員工的思想動態和工作情況，更好地推動供銷社各項工作的順利開展，我社著力在完善考評機制上下功夫，建立了目標責任考評考核制度、重點工作分解掛鉤制度等工作機制，每半年一次從政治思想、道德品質、事業心責任心、工作熱情及主動性、工作成效及表現、團隊協作精神等方面對機關工作人員包括領導干部進行民主測評，對測評結果進行綜合分析，查找問題；與此同時，主要領導與分管領導、分管領導與科室之間開展談心談話活動，交流思想，增進共識，主要領導對每位人員的書面工作匯報進行逐一點評，并將點評情況及時反饋到干部員工手中。通過民主測評、領導點評活動的開展，機關人員的思想統一了，心齊了，干勁也更足了，全社上下形成了“銳意創新求突破，務實奮進爭一流”，熱火朝天干事業的良好工作氛圍。

三、主要成效

通過建立“三創兩評”長效工作機制，我社紀檢監察工作取得了一定成效，勤廉理念深入人心，勤廉氛圍日益濃厚，勤政廉政意識進一步增強，拒腐防變能力進一步提高。主要體現在：

（一）營造了濃厚的供銷勤廉文化氛圍。通過 “三創兩評”長效工作機制的建立，激發了廣大干部員工的工作熱情，同時也用先進的勤廉文化占領廣大供銷干部員工的思想陣地，將勤政廉政理念滲透到干部的心靈，體現到干部的行動中，營造出了“人人思廉、人人講廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛圍，為構建“和諧、勤廉、務實、進取”的機關形象奠定了基礎。

（二）拓展了紀檢監察工作的廣度和深度。通過建立“三創兩評”長效工作機制，提高了廣大干部員工對紀檢監察工作的認同度和參與度，增強了廣大干部員工自身廉潔自律意識和拒腐防變的能力，提高了反腐倡廉教育成效。

在今后的各項工作中，我社將在市委、市政府的領導下，在有關部門的支持、協助下，秉承太倉供銷文化倡廉、宣教導廉、活動助廉、機制固廉、服務促廉的勤廉文化建設理念，切實加強組織領導，加大協調力度，促使供銷系統紀檢監察工作再上一個新臺階，以黨風廉政建設和反腐敗工作的新成效迎接黨的十八大勝利召開。

第二篇：三爭兩評一創活動匯報

南陽信息工程學校

關于三爭兩評一創活動工作匯報

淅川縣教體局：

我校在上級部門的正確領導下，積極組織教職工學習，以實踐科學發展觀活動中涌現出來的先進典型為榜樣，對照自身查找差距、明確方向、制定標準，面向全體教職工開展“三爭兩評一創”活動，現將活動工作匯報如下：

一、學校領導高度重視，制定措施得力

9月12日下午，我校召開了“三爭兩評一創”活動動員會議，會議由張校長主持，成立爭評創活動領導小組，建立“三爭兩評一創”活動辦公室，專門負責組織、協調、督查活動的開展。同時，結合我校實際制定了實施方案，周密部署，迅速掀起活動高潮。

組 長：張繼濤 楊五科

副組長：劉吉安 宋建國 畢心樸 彭軍波 楊桂珍

汪 彬 王建樹

成 員：楊雨新 鄭保然 張 勛 陳國強 楊保國

張安臣 李士培 盛建偉 閆海峰 寇其科 楊保國 寇克勇 王 婭

二、大力宣傳，營造氛圍。

成立“爭評創”活動專項領導工作小組，加強對此項創建活動的專項組織領導。充分利用校園板報、廣播、標語下發各種宣傳材料等，廣泛宣傳“爭評創活動”的目的、意義、要求以及活動開展情況。校長為“爭評創活動”的牽頭責任人，負責活動總體協調；各科室長為“爭評創活動”的第一責任人，抓好各項任務和措施的落實。另一方面，采取不定期抽查的方式，對各科室進行督促檢查，及時掌握有關情況，發現問題，總結經驗，培育典型。期終學校統一組織考核并上報教體局。

三、具體工作步驟

（一）宣傳動員階段(9月10日—9月30日)。主要工作：

1、學校召開全體教職工關于進一步深入開展“三爭兩評一創”活動動員工作會議。

2、學校印發《關于深入開展爭評創活動方案》，組織教職工認真學習。

（二）創建實施階段(10月1日—2011年6月30日)。主要工作：

按照上級部門的要求采用“全年整體推進”和“月度突出主題”相結合的辦法扎實開展“三爭兩評一創”活動。

1、全年整體推進，三項內容齊頭并刊，貫穿全年，各項活動既要突出不同時期重點，又要相互聯系、全面實施。

2、月突出主題，每兩個月確立一個主題，縱深發展，集中突破，基本做出如下安排：

①10月-11月為創建示范學校月。一是搞好校園文化建設，營造更加美好的育人環境；二是加大條件裝備投入力度，進一步改善辦學條件；三是開展校校觀摩活動，立足現實，學習兄弟學校所長補自己所短；四是開展行風評議活動，進一步規范辦學行為；五是規范檔案管理，以備各及領導督查。

②12月-2011年1月為爭當優秀班主任。逐級開展班主任事跡報告會，層層選拔，最后向教體局推薦上報。

③3月-4月為評先優秀教師月。通過檢查教師教學過程管理月量化及師德評價月量化積分和自評、同事評、領導班子評、學生評、家長評等綜合評價，層層推選出優秀教師，擇優上報。

④5月-6月為爭當優秀校長月。嚴格按照統一安排布署，爭當優秀校長。

在今后的工作中，學校將進一步落實責任。繼續堅持“一把手”負總責，落實干群聯系點制度，深入專題調研，督查

三爭兩評一創活動開展情況，通過實踐調研、現場指導、結對幫扶、經驗交流等多種形式，進行經常性、隨機性檢查，了解活動進展，及時總結經驗，認真解決存在的突出問題，使爭評創活動深入各個層面。

南陽信息工程學校

二〇一一年八月二十三日

（三）評估申報階段(7月1日月1日)。主要工作：

1、學區依據標準結合活動過程開展情況，向鎮中心校分類推薦上報先進個人及學點。

2、學區整理檔案、總結，以備各級領導復核檢查。

（四）總結表彰階段（9月上旬）。主要工作：

除被鎮中心校審核通過的先進個人和單位接受鎮級表彰外，學區同時對本此項活動評出的優秀校長、教師、班主任、示范學點予以精神和物質獎勵。

2010年9月10 日

淅川縣教體局開展“三爭兩評一創”活動

南陽新聞網訊（通訊員朱吉紅）今年秋季開學以來，淅川縣教體局在全縣教育系統開展了“三爭兩評一創”活動（簡稱爭評創活動）?！叭隣帯奔礌幃攦炐阒行膶W校校長、優秀中學校長、優秀小學校長；“兩評”即評選優秀班主任、優秀教師；“一創”創建示范學校。全縣各學校迅速行動，廣泛宣傳，出實招，求實效，收到良好成效。領導重視，迅速行動。各級各學校迅速成立爭評創活動領導小組，一把手任組長,明確一名副職領導主抓此項工作，成立相應活動辦公室，專門負責組織、協調、督查活動的開展。同時，結合各校實際制定了實施細則，進行周密部署，迅速掀起活動高潮。

各級各學校層層召開動員大會，組織學習爭評創活動方案，懸掛宣傳橫幅，編發活動信息，采取多種形式，營造濃厚氛圍。縣二小將優秀校長、優秀班主任、優秀教師、示范性學校標準制成版面，擺放在校內醒目位置。馬蹬鎮廣泛宣傳將上學優秀教育工作者先進事跡，讓廣大師生學有標準，學有典型。

創新載體，注重實效。各級各學校聯系實際，不斷創新注重實效。縣五小向縣老

干部學校百余位老領導、老同志發放征求意見表，請縣老領導徐造林帶領80多人深入學校指導工作。縣一小完善方案，補充了“爭當優秀后勤服務人員”“爭當優秀小學生”評選辦法，把活動的觸角延伸到教職工學生中去。金河鎮增加了“教育工作者論壇”和評選“優秀教研組組長”項目。

要求全體教師根據自身實際情況逐一交流了自己在活動中的亮點和不足，結合自己的工作實際，針對自己的承諾積極主動地開展了批評和自我批評，既有對所做成績的肯定，也有對存在不足的剖析，黨員同志個個“比修養，比學習，比奉獻，比業績”，熱愛本職工作，關愛學生，積極爭做“師德優秀”、“質量優秀”、“學生和家長滿意”的教師。以共產黨員的高標準嚴格要求自己，為身邊的人做出表率，并帶動身邊的人共同進步，扎扎實實的搞好三爭兩評一創活動。

2、組織新生軍訓活動，提升師生精神風貌。2011年8月12日，我校新生軍訓活動拉開帷幕，在為期6天的軍訓期間，全體新生接受隊列、寢室內務整理、教

唱紅歌等軍事化訓練，進行愛國主義、人民軍隊的傳統教育，激發他們的愛國主義熱情，增強建設祖國、保衛祖國的責任感。活動結束時，學校將進行軍訓會操和內務整理評比。近年來，我校高度重視愛國主義和國防教育，每年都對入校新生進行軍訓，旨在培養學生嚴明謹慎的紀律觀念、艱苦奮斗的優良作風和保家衛國的國防意識，樹立學生苦練本領、報效祖國的遠大志向。

3、舉辦新生心理健康專題講座，凈化學生心靈。8月14日，在學校相關科室的組織下，我校舉辦了2011年秋季學生心理健康專題講座。作為學校德育工作的重要組中專成部分，此次講座對于促進生健康成長、培養造就創造性人才具有重要意義。學校還將開展法制教育主題班隊活動、法制教育主題黑板報專欄等一系列法制教育活動。

4、舉行綜合應急疏散演練、增強師生安全意識。5月5日下午，我校舉行預防地震演練，隨著學校廣播里傳出的撤離命令，全體同學在老師的指揮帶領下，按照學校制定的應急疏散演練預案，迅速有序地撤離教室，到達指定安全地帶。學生動作迅速，秩序良好，整個疏散過程快速、安全，僅用三分十一秒到達疏散地點。

5、設立規范的活動專欄，為黨員干部提供平臺。基層組織陣地是三爭兩評一創活動的工作平臺，是搞好此次活動的基礎。我校通過設置專欄、設立了專門的黨員活

動室的途徑，開辟了三爭兩評一創活動工作專欄和黨員學習園地，發揚黨內民主，提高黨建工作透明度和群眾的知情權、參與權和監督權，達到真正意義上的增強黨的建設。二、三爭兩評一創活動活動的工作亮點

1、主題實在。我校緊緊圍繞“崗位創先，學習創先，素質爭優，業績爭優”這個主題，立足實際，從當下教育教學實際出發，制訂了一系列的運作機制。三爭兩評一創活動不擺花架子，不與日常教育教學工作脫節，而是在“實”字上做文章，從而使大家意識到“創先爭優”活動不僅僅是學員的事，它覆蓋了全體教職工。

2、措施有力。一是建立了一個“學習型”黨組織。主要領導的身先垂范，影響著也折服了全校教師，教師中“學習創先”的風氣空前濃厚；二是各種競賽活動開展得如火如荼。如“爭當名師”、“爭當教學標兵”等活動，再如“比師德樹形象，比業績作貢獻”活動，這樣就把“先”和“優”具體化、形象化了；三是氛圍的營造有特色。學校打造出了核心辦學理念：路在腳下。圍繞核心理念相繼制定出了學校辦學宗旨、校訓、校風、教風、學風、?；?。調動了全體教職工的積極參與，全體黨員紛紛表示要為我校教育教學工作作出新的貢獻。

三、創先爭優和“一講二評三公示”活動存在的問題 個別同志存在墨守成規的思想，對新情況、新問題、新思路等事物接受的較慢，工作思維習慣于計劃經濟的作法，由管理型向服務型轉變得慢，工作中新辦法不多。

第三篇：三創三比三評

中共商南縣水政防汛支部 關于深入開展“三亮三比三評”活動

實施方案

根據中共商南縣委創先爭活動領導小組辦公室《關于在全縣窗口單位和服務行業廣泛開展“三亮三比三評”活動的通知》的精神，為進一步提升水務局服務單位的服務水平和服務質量，使服務窗口單位成為創先爭優活動的標桿和示范，帶動水務系統創先爭優活動深入有效開展。現就深入推進水務局創先爭優活動，在窗口服務單位開展“三亮三比三評”活動，特制定如下實施方案。

一、活動重要意義

開展“三亮三創三評”活動是縣水務局創先爭優活動的重要組成部分，也是人民群眾對創先爭優活動感受最直觀、體會最深切的展示平臺。以“三亮三創三評”深化創先爭優活動，有利于黨員干部職工牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，切實轉變工作作風，實現好維護好群眾利益；有利于規范服務行為，提高服務效能，進一步樹立黨和政府以及行業的良好形象；有利于讓人民群眾直接感受到創先爭優活動帶來的新氣象新變化，影響和帶動廣大群眾共同創先進、爭優秀。黨員干部要充分認識創先爭優活動的重要意義，切實增強責任感和使命感，以“三亮三比三評”深化水務局局創先爭優活動，作為整個創先爭優活動的一項重要內容，作為黨群共建創先爭優的一個重要載體抓緊抓好，讓創先爭優在服務群眾的過程中充分展現，讓人民群眾切實感受到創先爭優帶來的實實在在的好處。

二、目標要求

深入推進服務窗口單位創先爭優活動，要緊緊圍繞“創先爭優促發展，兩抓一促固根基，加快實現新跨越”這一主題活動，按照“推進科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織建設”的總要求和創建“五個好”先進基層黨組織、爭做“五帶頭”優秀共產黨員的目標標準，緊緊 圍繞中心工作，緊密聯系各自實際，進一步創新載體、健全機制，著力改進作風、優化服務，樹立監管服務單位良好形象，努力爭當創先爭優活動標兵，為推動保證水利事業健康事業發展做出新貢獻。

三、主要內容

（一）推行“三亮”，充分發揮黨員先鋒模范作用。

1、帶頭“亮身份”。所有服務監督檢查工作必須首先向監管相對人亮身份，出示相關的工作證、執法證，并亮出黨員身份，通過廣泛推行黨員亮身份，增強黨員意識，強化自我約束，提高服務質量，激發廣大黨員創先爭優的自覺性和主動性。

2、帶頭“亮承諾”。監管工作過程中要重點對照“五個好”標準，深入推進創先爭優活動，對提高服務水平和為群眾辦實事等方面做出承諾。黨員要重點對照“五個模范”標準，立足崗位實際和自身特點，圍繞提高服務質量、爭創一流業績做出具體服務承諾，并通過公告的形式公開亮出承諾，接受廣大服務對象的監督評議，促進黨組織和黨員踐行承諾。

3、帶頭“亮形象”。廣泛開展“黨員工作組”、“黨 員先鋒對”、“文明服務窗口”、“優質服務之星”、“流動紅旗”、“崗位能手”等創建評比活動，提高服務質量和水平。結合我身邊的優秀共產黨員群眾推薦活動，充分運用媒體、內部局域網和設立光榮榜、宣傳欄等多種形式，宣傳黨員在創先爭優、崗位奉獻中取得的優秀業績，大力展示黨員的先鋒模范形象。

（二）開展“三比”活動，樹立窗口部門良好形象。

1、比技能。水務執法業務水平直接關系到水務工作在人民群眾中的良好形象，黨員干部要互相學習、比拼，提高整體的執法業務水平，為人民群眾提供良好的服務質量。

2、比作風。結合紀律作風整頓活動，把領導班子和團隊的作風建設做為重點來抓，以實行服務“零距離、零缺陷、零投訴”為目標，對于群眾需要解決的難點、焦點問題做到及時受理、妥善處置，確實讓群眾滿意。

3、比業績。注重充分調動各崗位人員工作的主動性、創造性，積極開展創建“人民群眾最滿意窗口單位和基層站所”等創建評選活動，做到用身邊的典型教育人、感召人、鼓舞人，全體黨員干部要積極投入水務事業發展的主戰場，為建設強縣貢獻自己的力量。

（三）認真組織“三評”，提升群眾滿意度。

1、黨員自評。對照黨組織“五個好”、黨員“五帶頭”要求，對照監管工作的具體要求，對照公開承諾，黨員干部每季度進行述職自評。查找問題和不足，明確自身努力方向和爭創目標。

2、領導點評。由分管領導負責，采取現場點評、集中點評、個別談話、隨機點評等多種方式對監管部門進行點評，每名黨員都要被點評。通過點評實事求是地肯定成績，指出問題，提出改進意見，明確努力方向，力求點出動力，評出實效。

3、群眾“測評”。采取邀請監管相對人、行風監督員、設置意見箱和邀請“兩代表一委員”評議、開展社會滿意度調查等方式，認真組織開展群眾評議工作，注重做好群眾意見的反饋和各項問題的整改，以實際效果取信于民。

四、活動措施

（一）加強組織領導。開展“三亮三創三評”活動，是深化創先爭優活動的一項重要舉措。水政防汛支部成立了活動領導小組，組長由支部書記趙尚杰擔任，各中層領導為副組長，其他黨員干部為成員，領導小組下設辦公室。各負責 人要擔當起組織領導責任，明確職責任務，精心組織實施。要圍繞爭創目標、標準和創建載體，抓好活動落實。要發揮各自優勢，發動服務窗口的干部職工積極參與到創先爭優的活動中來，不斷深化“黨群共建創先爭優”活動，創建 優質服務品牌，促進創先爭優活動深入開展。

（二）加強督促檢查?；顒宇I導小組要深入窗口單位調研指導，搞好督促檢查，同時將不定期采取聽取匯報、調研走訪、隨機抽查、群眾評議等方式，開展專項督查，并把窗口部門開展“三亮三創三評”活動列入創先爭優活動目標考核、評先評優的重要內容。

（三）注重示范引導。要把推樹典型作為推進創先爭優活動的重要抓手，黨支部涌現出來先進典型將進行即及時表彰，大力宣傳，充分發揮評比活動的激勵、帶動輻射作用，努力形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。

（四）加強宣傳引導。在活動中發現的的好經驗、好做法，以及涌現出的先進典型，要及時以信息等形式上報縣創先爭優活動領導小組辦公室。要通過媒體宣傳、經驗交流、實地觀摩、宣講報告等形式，充分發揮典型的示范、導向和輻射作用，不斷激發基層黨組織、廣大黨員和干部群眾創先爭優的 內生動力。

第四篇：兩創一評總結

汝州市人民檢察院“兩創一評”工作總結

汝州市人民檢察院辦公室副主任 陳冬偉

按照市委宣傳部的統一安排，從2010年6月開始至2011年5月開展“創學習型黨政機關、創學習型企事業單位，評中心組學習示范單位”活動（以下簡稱“兩創一評”）。為保證活動落到實處，收到成效，我院根據市委宣傳部開展活動的要求，高度重視，精心組織，認真實施，取得了明顯成效，提升了工作實績。現將我院開展“兩創一評”活動工作總結如下:

一、領導重視，健全組織領導，落實責任。

一是成立領導機構，出臺活動方案，強化組織領導。為加強對活動的領導，經院黨組研究決定，出臺了活動方案要，成立了汝州市人民檢察院“兩創一評”活動領導小組。院黨組書記、檢察長喬義恩任組長；黨組副書記、副檢察長魏洪流，黨組成員、政治處主任李愛蓮任副組長；各部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，李愛蓮同志兼辦公室主任，辦公室工作人員為黃飛豹、陳冬偉。各成員進行了明確分工，劃分了各自的工作職責。在院領導小組的統一領導下開展活動，各部門負責人組織好本系統人員學習活動，是強化日常學習。我們每周利用兩個半天的時間組織全院干警進行集中學習，其他時間要求大家上午工作，下午自學。在自學過程中，圍繞開創檢察工作新局面的奠基工程、將社會主義法治理念根植于心、將民生意識融入血脈之中、讓人民群眾對司法公正充滿信心、促進隊伍整體素質的全面提高等五項內 1 容撰寫心得體會。

二是搞好思想發動，激活內在動力。針對這次“兩創一評”活動要求嚴、標準高、任務重的特點，我們始終堅持把思想發動、啟發自覺作為“兩創一評”活動的首要工作和關鍵環節來抓，從一開始就做到以“兩創一評”活動每推進一步，思想發動就跟進一步，確保思想發動不間斷，有的放矢搞教育。2010年6月15日，我院全體干警在六樓會議室召開了全院動員大會，院原黨組書記、檢察長劉龍海作了動員講話，黨組副書記、副檢察長魏洪流宣讀了我院的“兩創一評”活動工作方案。檢察長劉龍海認真傳達了省、市委有關會議精神，就我院開展“兩創一評”活動強調，一要認真領會省委、市委和汝州市委精神，進一步增強“兩創一評”活動的緊迫感和自覺性，二要結合檢察工作實際，深入學習領會十七大及省市委有關會議精神，用十七大精神統領檢察工作，三要加強領導，務求實效，迅速掀起新一輪學習熱潮。

二、豐富學習內容，大力開展崗位練兵、業務競賽活動 建設學習型檢察院，全面提升干警素質，不僅要加強檢察業務學習，還要加強與檢察業務相關的理論學習。為此，汝州市檢察院利用學習陣地組織全體干警深入學習了與市場經濟相關的法律法規、金融、證券和管理等方面的知識，提高干警的經濟理論素養，滿足市場經濟條件下的執法需要；學習科技文化知識，尤其是計算機及網絡知識，提高信息技術的普及應用程度；學習外語，樹立超前意識。學習駕駛技術，提高實際操作能力。

通過組織年輕干警列席檢委會、開展正反方辯論賽、設立活動學習園地、聆聽檢察系統先進事跡報告會、聘請平頂山市委黨校教授給干警上黨課、實施 “一幫一”結對子崗位素能培訓、推行工作周報月考制等形式，增強干警爭先創優意識。利用20天時間組織全院干警學習人民大學教授、禮儀與公關研究中心主任、外交學博士生導師金正昆主講的禮儀知識。采取多種形式加強干警的學習培訓。聘請法院領導給干警講課，與公安、法院辦案人員交流學習辦案技能，對全院干警的刑事案審查，職務犯罪案件偵查，接處涉檢信訪案件、公文寫作，計算機操作等技能進行閉卷考試和考評。

提高隊伍整體素能，強化崗位技能實戰演練。一是制定方案。以提高隊伍整體素質為目標，制定了《崗位技能實戰演練實施方案》及考核方法。繼續實施“一幫一”練兵模式，50歲以下干警為崗位實戰技能必訓考核對象，按照方案的要求，制定了切實可行的演練計劃。二是明確重點，細化崗位技能實戰演練項目。著重培養提高辦案、法律文書制作、公文信息調研寫作和隊伍管理等四項技能的實際操作能力。三是建立定期通報制。政治處牽頭抽調業務骨干組成五個考評小組，兩月一次對干警掌握業務技能情況進行考核打分，并把考核后次月的第一個星期五作為考評例會日，通報上月考核情況和結果。四是建立崗位技能實戰演練檔案。如實記錄每位干警參加業務技能實戰演練的情況。通過實戰練兵考核評比，從中發現和選拔競技標兵、業務標兵和崗位能 3 手，培養一批在省、市有影響的優秀公訴人、優秀偵查員和崗位專業能手。20余人參加并通過了計算機等級（一級）考試。

三、加強領導班子的帶頭示范作用，形成人人比學習的良好氛圍

加強領導班子建設，進一步加強對領導班子和中層干部的教育、管理和監督。認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格落實民主集中制和領導干部個人有關事項報告制度、述職述廉制度。積極倡導學習的風氣、調研的風氣、求真務實的風氣、勤儉節約的風氣，干部作風進一步轉變。一是著力提高領導班子成員的思想政治水平和理論素養，注重把一班人的思想統一到 “三個代表”重要思想和十七大精神上來，統一到嚴格公正文明執法上來。二是黨組一班人把形象樹在干警面前，提出“從我做起，向我看齊”。黨組一班人在工作中敢于抓管理、解難題，特別是涉及重大問題和重大疑難案件時，班子成員思想一致、步調一致、目標一致，營造了相互信任、相互配合、相互支持，創造性開展工作的良好氛圍。

在讀書學習活動中，檢察長劉龍海親自帶頭撰寫了《自強、堅強、認真、寬容---讀<當代公務員心態健康>有感》的心得體會。在黨組成員的帶動下，全院干警特別是中層干部思想認識提高了，學習熱情都很積極，主動思考、勤于研究形成了氛圍，分析問題、研究問題的深度和廣度也在不斷加強。全院干警積極響應，共撰寫心得體會80多篇，在全院上下營造出了一個良好的 4 學習環境，形成了“以學為本”的濃厚學習氛圍，把學習變成了干警自覺的行動。

四、加強隊伍思想建設 推動學習型檢察院建設

堅持“內強素質，外樹形象”的隊伍建設思路，突出抓好紀律作風建設和教育培訓工作。按照汝州市委和上級檢察院的部署，先后開展了“深入學習實踐科學發展觀”、“執法作風紀律集中教育整頓”等項活動。按照建設一支“政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正”的檢察隊伍的要求，始終把政治思想工作放在首位，組織檢察人員系統學習十七大報告，深化社會主義法治理念教育，進一步增強為黨和國家工作大局服務的意識。

以解決業務工作、隊伍建設中的突出問題為重點，堅持從嚴治檢，開展“加強作風建設，狠抓工作落實”專項教育整頓；實施執法辦案“無上訪零賠償”目標；落實案件質量監督機制，強化案件流程管理，建立執法辦案跟蹤監督制度，進一步加大了對案件承辦人、部門負責人、主管檢察長等辦案人員執法行為的監督力度。

抓住執法辦案的關鍵環節和重點部位，建立完善內部監督制約機制，制定實施《犯罪構成要件審查表》和《辦案流程表》，規范辦案流程管理，提高辦案質量，強化對執法辦案的監督；制定實名舉報投訴檢察干警違法、違紀案件限期答復制度，加強對干警的違法、違紀監督管理；加強警車管理，嚴格實行警車用車 5 派車制度，堵塞管理漏洞，完善管理措施，嚴格責任追究，有效促進了檢察隊伍的作風紀律建設。

通過抓紀律作風教育，干警的大局意識、整體觀念明顯增強，綜合素質得到進一步提高，檢令暢通，新風正氣上揚。在打擊“兩搶一盜”、“掃黑除惡”、抗震救災、確保奧運期間社會穩定、集中處理涉法信訪、優化經濟發展環境、服務新農村建設等大局工作和專項活動中，全體檢察人員積極發揮能動作用，樹立了良好形象。

五、采取多種形式，突出讀書學習的牽引導向作用 “兩創一評”活動中，院黨組極力倡導“強化硬環境，致力于軟環境，精心打造特色檢察文化環境”的理念。在軟環境的建設上，汝州市檢察院從細微處入手，把警言、警句、格言、習慣等先進的文化理念，立體式展示于院內空間，比如一樓大廳正面“八榮八恥”的警示語，二樓樓道上的“忠誠、公正、清廉、文明”的檢察職業道德準則，三樓走廊上的“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”等警示語，每個辦公室門上標有格言、警句，讓干警在無意識中接受勉盡責是認真工作的一種習慣，以誠相待是和諧生活的一種習慣，潛移默化地引導著干警的思想和言行，促進檢察人員在司法理念、價值理念和人文素養的全面發展。檢察長劉龍海提倡的“自信、認真、堅強、寬容”八字警言，無時不在提示和規范著干警行為。整潔的工作環境，濃郁的文化氛圍，無不折射出全院干警的思想、素質、修養、品位、態度和取向。6 “心齊、風正、氣順、勁足”的局面已經初步形成，“細節決定成敗”、“習慣決定成敗”的工作理念扎根人心。在硬環境上，通過投資必要的資金，粉刷了辦公樓，更新了部分辦公桌椅，重新規劃和布臵了院容院貌，設臵了辦公區域示意圖等相關設施，使全院的硬環境有了大的改觀。

六、加強機制建設，注重學習實效

創建學習型檢察院，不是一句空話，也不會一蹴而就，更不可能一勞永逸。抓好這項工作，沒有管用的辦法抓不好，沒有有效的措施落不實。因此，汝州市檢察院在堅持抓好教育的同時，努力建立有效的管理機制。

健全規章制度，用制度管人、辦事。為規范管理，該院把檢察業務工作、檢察綜合工作、隊伍管理工作中的81項制度匯編印制成冊，發放到每位干警手中，讓干警學習掌握各項制度規定，用制度規范自己的執法辦案行為。為使規范不流于形式，該院還將規范的內容分5個階段進行學習、考試，檢察長劉龍海親自監考，規定考試不及格的要補考，連續兩次考試不及格的或五個階段共補考三次的，取消所在科室和本人年終評先資格，并予以通報批評。已組織考試4次，平均成績都在90分以上。

投入必要的經費、硬件設施，充分保證學習時間。牢固樹立“有投入才有產出”的觀念，積極對教育培訓工作投資，先后出資購買了業務培訓教材、計算機等級考試用書及最新法律、法規匯編等方面的書籍。在硬件上，設臵了圖書室和閱覽室，分批購 7 臵了20多臺電腦，保證了科科有電腦，提升了干警通過電腦辦公辦案的技能和水平。在學習時間上，規定各科室每周二、五下午為學習日。對學習費用，參加專門培訓的費用全部報銷。

通過“兩創一評”活動，抓學習制度建設，努力營造學習風氣，領導帶頭樹學習標桿，提高了隊伍素質，促進了我院工作持續提升。去年以來，汝州市檢察院先后獲得了“省級文明單位”、“全省平安建設先進單位”、“全省掃黑除惡專項斗爭先進單位”、“全國檢察機關宣傳工作先進單位”等榮譽稱號；三年來共有１人被記個人一等功，４人被記個人二等功，１９人次被記個人三等功有，37個集體被上級院表彰。2011年又被省檢察院評為“全省先進基層檢察院”。

汝州市人民檢察院 2011年8月17日

第五篇：“三實兩創”學習心得

“三實兩創”學習心得體會

網監大隊為貫徹落實牡市委統一部署，在全市黨員和干部中廣泛開展以“求實、務實、落實，創新、創一流”為內容的“三實兩創”主題實踐活動的要求，推動公安工作的發展進步，按照牡市局和綏芬河市局的統一要求，結合網監大隊工作實際，在網監大隊開展了“三實兩創”大討論活動。

“三實兩創”即為“求實、務實、落實，創新、創一流”，是符合經濟社會發展的基本規律、符合黨的思想路線的本質要求，符合推動跨躍爭先的現實需要，符合弘揚先進文化的時代特征的重大意義?！叭龑崈蓜摗碧岢摹案蚁?、敢闖、敢為、敢當”精神，能逐步提升民警和領導干部的創造力、凝聚力和執行力，形成更加崇尚求實、更加注重實干，超額完成目標，全面爭創一流的工作局面，推動各項公安工作全面上水平、整體有提高，位次有提升。

通過這次 “三實兩創”大討論活動，使我學會了很多，也是自己在未來的道路上有了明確的目標。

一、要有股實勁，就是要態度端正、愛崗敬業。古人說，“道雖邇,不行不至；事雖小，不為不成。”態度是前提，沒有端正的態度，能力水平再高，也干不好工作。相反，有的人可能水平差一點，只要態度端正，以學增智，以勤補拙，還是能把工作干好。指揮中心工作，既要仰望星空，信念堅定，志存高遠；也要腳踏實地，千里之行始于足下，從小事

做起、從細事做起。能把小事做好，把一屋掃好，才能干大事、成大器。

二、要有股鉆勁，就是要勤于思考、善于琢磨。哈佛大學第24任校長普西曾說：“一個人是否具有創造力，是一流人才和三流人才的分水嶺。”指揮中心很多工作都是常規性的，有的甚至數十年如一日。但是，常規不代表墨守成規，總認為以前如何、書本如何、文件規定如何，“祖宗之法不可變”。符合實際、符合規律、符合要求的，常規是被大多數人認可的，有其存在的合理性，但現實生活中，真正成就一番事業，贏得精彩人生的，恰恰是創新作為、不循常規的少數人。按部就班，因循守舊，一二一齊步走，永遠落在別人后面?，F代領導眼界開闊，知識豐富，對工作創新要求也越來越高。如果還是因循守舊，按思維定勢開展工作，就永遠不可能跟上領導節拍、贏得領導滿意。因此，必須勇于解放思想，讓思想沖破牢籠，多角度思考問題，多路徑解決問題，哪怕是一些奇思妙想也無妨，好的可以大膽實踐，不好的也會有所啟發，觸類旁通。

三、要有股沖勁。就是要精神飽滿、充滿激情。工作必須具備四種品質：一是充滿激情，二是誠實正直，三是眼光長遠，四是能力高強。做好指揮中心工作，同樣需要具備這四種品質。

四、要有股拼勁。干工作不能平庸，獨樹一幟，別具一

格，高人一等。做到這一點，就必須站得更高，看得更遠，想得更深。要有種不服輸、爭上游的勁頭，有一股小老虎嗷嗷叫的精神。工作標準上，要和好的比、和高的爭，暗暗較勁，比學趕超，絕不能自甘平庸。指揮中心工作，做人要低調，謙虛謹慎、平和踏實，做事要追求卓越、力爭上游。做人要做好人，但不能做老好人。二者的區別是：好人有顆善良的心，老好人有張善變的臉。

五、要有股韌勁。“立志欲堅不欲銳，成功在久不在速”。把工作“做好”，必須有種義無反顧，持之以恒，不達目的誓不休的意志，不能虎頭蛇尾，半途而廢。尤其是遇到困難矛盾、艱辛挫折的時候，一定要有著堅守的品格，堅持到底，必有所成。有研究表明，一個人想做一件有意義的事情，只要堅持三個月以上，就一定能養成習慣，取得積極成效。

網監大隊

二零一一年七月二十五日