第一篇：向勞動監察大隊投訴的程序如何走

向勞動監察大隊投訴的程序如何走？

一、受理范圍

凡屬本區管轄的企業、事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬舉報投訴受理范圍。（注：不符合受理范圍的舉報案件，指導當事人到有關部門咨詢或申訴）。

二、受理條件

1、違反勞動保障法律行為發生在兩年以內的；

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

3、屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄；

4、投訴時投訴人應遞交投訴文書。

三、所需材料

1、舉報投訴者應出示身份證、工作證等；

2、舉報者舉報本人所在單位違反勞動保障法律法規和規章的，應出示與所在單位建立勞動關系的有效證明，如《勞動合同》、錄用通知書、工資卡等。

四、舉報投訴形式及內容要求

1、舉報投訴一般采用書面形式，由本人送到區勞動保障監察大隊，也可以用電話舉報。

2、舉報材料應包括以下內容

（1）舉報者的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼、工作單位、家庭地址、聯系方式；

（2）被舉報單位名稱、被舉報人姓名、詳細地址（住址）、工商注冊登記機關、法定代表人姓名、職務、聯系電話；

（3）被舉報事件發生的時間、地點、內容、經過、涉及的人數、金額等；

（4）被舉報的事件必須真實；

（5）舉報投訴人請求的事項；

（6）舉報人簽名，并注明舉報時間。

五、案件的受理和處理

勞動保障監察大隊對違反勞動保障法律法規和規章的舉報，將視案件的輕、重、急、緩，做好分門別類，并依法查處。

1、屬于職工與單位之間的勞動爭議案件，當事人按《勞動爭議調解仲裁法》辦理；

2、隸屬區管轄的企業、事業單位發生的案件，由當事人向區勞動保障監察大隊舉報；

3、區勞動保障監察大隊接到不屬于受理范圍的投訴案件，應告之當事人到相關部門處理。

六、受理時限

自接到舉報投訴之日起五個工作日內受理，自受理之日立案調查，60個工作日內完成調查，對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日；調查完成后在15個工作日內作出行政處罰（行政處理或者責令改正）；在90日內對行政處罰、行政處理不履行的，申請人民法院強制執行。

七、辦理依據

《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《社會保險費征繳暫行條例》、《勞動合同法》、《工資支付規定》等。

第二篇：向勞動監察大隊的投訴申請書

勞動保障投訴申請書

投訴人：賈

李

劉

徐

王

被投訴人： 地方

有限公司 法定代表人： 公司董事長 地址：陜西省

投訴請求：

1.請求責令被投訴人立即停止違法行為，依法和投訴人簽訂無固定期限勞動合同，并補發 年1月至今拖欠的工資，補發未休年假的雙倍工資。

2.請求責令被投訴人依法為投訴人補辦各類社會保險。投訴事實和理由

投訴人

等十四人與被投訴人

工程有限公司自

年起先后建立勞動合同關系，被投訴人與各投訴人每年分別簽訂一份的《季節性用工勞務合同》（該合同在各投訴人簽名后由被投訴人統一收回），各投訴人最少簽了三份同樣的合同，合同期限統一

月，自

年 月1日至 月31日。在用工期間，被投訴人從未給投訴人繳納各類社會保險。

2016年初，被投訴人不再與投訴人繼簽勞動合同，并于2016年4月初口頭通知投訴人不再續簽勞動合同。

根據《勞動合同法》第十四條規定，用人單位同勞動者簽訂兩次固定期限勞動合同后，第三次續簽合同應當采取無固定期限合同的形式，被投訴人的行為明顯違反法律規定，雙方已形成無固定期限勞動合同關系。

現被投訴人違法行為還在繼續，為了保護投訴人的合法權益，依照《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動保障監察條例》有關規定，特向貴大隊投訴，請求貴大隊依法及時制止被投訴人的違法用工行為，責令被投訴人依法和投訴人補簽無固定期限合同，補發自2016年1月至今拖欠的工資，補發未休年假的雙倍工資，并為投訴人補繳各類社會保險。

此

致

縣勞動監察大隊

投訴人：

投訴日期： 附：投訴人身份證復印件

第三篇：勞動監察大隊投訴有用嗎

律伴網（www.lvban365.net）律伴讓法律服務更便捷！

勞動監察大隊投訴有用嗎

勞動監察大隊是受理一些對于勞動爭議糾紛投訴的機構，那么如果發生勞動爭議去勞動監察大隊投訴有用嗎？勞動監察大隊對于收到的舉報和投訴會怎樣處理？接下來由律伴網的小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀！

勞動監察大隊投訴有用。

勞動監察大隊收到舉報、投訴后有權利進行調查和現場檢查，并在60個工日內做出處理決定。

一、對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;

二、對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;

三、對情節輕微且已改正的，撤銷立案。

四、發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理。

五、涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

六、違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

七、勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。

八、對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

勞動監察投訴手續：

一、接受舉報投訴：對于舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉送的來信統一由投訴處理人員拆封、登記;對于上訪的投訴人或咨詢人員，先填寫《投訴舉報登記表》或《咨詢登記表》。如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，并填寫《委托書》，所有人員均在委托書中簽名。接待人員對于投訴人提供的資料不符合要求的，告知投訴人補正;對于不屬于勞動保障監察職權范圍的投

律伴讓法律服務更便捷！律伴網（www.lvban365.net）律伴讓法律服務更便捷！

訴，告知投訴人向有關部門反映;對屬于勞動保障監察職權范圍但不屬于勞動監察機構管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權的勞動監察機構提出。

二、審查受理或立案登記：對于舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內依法受理。對于符合立案條件的上訪投訴，在接到投訴文書之日起5個工作日內依法受理。對于不符合立案條件的投訴，在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，并書面通知投訴人(姓名、地址不清的除外)。

三、分流：接待人員根據舉報投訴反映的情況，對案件進行歸類，并作相應的分流處理：

1、屬舉報類案件(如拖欠工資、未辦用工手續、未簽勞動合同、超時加班加點、工資低于最低工資標準、收取押金、非法使用童工、侵害女職工或未成工特殊勞動保護權益等)，填寫《群眾來信來訪處理表》并報批受理后由勞動監察大隊查處。

2、屬勞動爭議類案件(如因工資支付爭議、勞動合同爭議、離職或辭退或除名或開除爭議、工傷待遇爭議以及因經濟補償金、賠償金、違約金發生爭議等)，可以進行行政調解。若事實不清或無法調解或當事人不愿調解的，告知投訴人應自知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內向勞動仲裁機構提出仲裁申請。

3、屬于綜合類案件(既有勞動爭議，又有違法舉報)，分別按爭議類和舉報類案件處理方式進行處理。

4、屬咨詢有關勞動法律、法規及政策性質的，依相關法律、法規及政策講解或答復當事人或者引導其向相關業務經辦機構咨詢。

四、調查處理：對違反勞動保障法律、法規或規章的行為的調查，從立案之日起60個工作日內完成;情況復雜的，經批準，可以延長30個工作日。案件調查完成后根據事實和法律在15個工作日內作出行政處罰、行政處理或者責令改正的決定。

五、跟蹤答復：接待人員對直接調解處理的案件及時答復當事人;對需要答復的分流案件，及時跟蹤處理結果，在規定的期限內答復當事人。

六、結案歸檔：舉報投訴接待人員對在規定期限內辦結的案件整理歸檔，并輸入電腦。

文章來源：律伴網 http://www.lvban365.net/

律伴讓法律服務更便捷！

第四篇：勞動保障監察大隊投訴舉報須知

勞動保障監察大隊

投訴舉報須知

材料要求：

應記載投訴人與被投訴單位的基本信息（包括單位名稱、地址、負責人姓名、聯系方式），工作的起始時間、地點、工資標準、欠薪數額并附設投訴人身份證和證據材料的復印件。

證據要求（以下證據須加蓋單位公章或法定代表人簽字）：

１、一般用人單位欠薪，投訴人只需要提供能證明勞動關系的證據即可。（如勞動合同、工作證、考勤記錄、工資表、押金收據等）。

２、建筑、裝飾、企業欠薪的，投訴人應提供承包合同、結算單、工資欠條等，可以證明欠薪數額的證據。若承包人（包工頭）代表民工來投訴，還需要慶提供與其討要欠薪數額一致的工人工資表，并告知承包人（包工頭）如果欠薪追討回來，大隊將直接按照工資表把錢支付到每一個民工手中。

３、只有證人語言，無其他證據的，應被證據后再投訴。

第五篇：勞動保障監察大隊勞動保障監察程序_2012即墨

勞動保障監察程序

即墨論壇 即墨信息港 http://

勞動保障監察大隊勞動保障監察程序

為實現勞動保障監察工作規范化，確保勞動保障監察執法主體、適用法律、執法程序合法有效，根據有關法律法規的規定，制定本監察程序。

一、不立案監察程序

不立案監察程序，即并未發現用人單位有違法行為，僅是對用人單位進行例行檢查、不定期檢查的程序。

（一）現場檢查程序

1．檢查應有2名以上勞動保障監察員共同進行；

2．勞動保障監察員進入被檢查場所，應主動出示勞動保障監察證件，說明身份；

3．檢查前勞動保障監察員應當向用人單位告知檢查的目的、內容、要求和方法（必要時可下達書面檢查通知）；

4．檢查時應了解用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況，并巡視勞動場所；

5．現場檢查情況應有筆錄，筆錄應當由勞動保障監察員和用人單位法定代表人（或其委托代理人）簽名或蓋章，用人單位法定代表人（或其委托代理人）拒絕簽名蓋章的，應注明拒簽情況；

6．檢查中發現的一般性問題可不做立案處理，但應記錄檢查結果和建議意見，對重要問題應及時向大隊領導匯報并建議立案調查。

（二）書面查詢程序

1．向用人單位發出《勞動保障監察調查詢問通知書》；

2．用人單位在規定的時間內向勞動保障監察大隊做出書面答復；

3．查詢中發現的一般性問題可不做立案處理，但應記錄查詢結果和建議意見，對重要問題應及時向大隊領導匯報并建議立案調查。

即墨論壇 即墨信息港 http://

勞動保障監察程序

即墨論壇 即墨信息港 http://

二、立案監察程序

立案監察程序，即勞動保障監察機構立案查處用人單位違反勞動保障法律、法規和規章案件的程序。

（一）登記立案：主辦監察員對用人單位實施勞動保障監察（或接案）后，發現用人單位存在違法行為，并經過初步審查確認用人單位有違反勞動保障法律、法規和規章事實的，應當填寫《立案審批表》并在5個工作日內報批立案。大隊領導批準之日為立案起始時間。

（二）調查取證：登記立案后，承辦人員需要回避的應當回避（回避應當在3個工作日內作出，作出回避決定前，承辦人員不得停止對案件的調查處理）。主辦監察員必須自立案之日起60個工作日（情況復雜的經勞動保障行政部門負責人批準可延長30個工作日）內，全面、客觀、公正地完成對用人單位的調查取證，同時提出是否對用人單位進行行政處罰的建議、理由及依據，將全案移送大隊領導審理復核。案件移送審理之前，主辦監察員應當向用人單位下達《勞動保障監察行政處罰事先告知書》，告知用人單位擬對其進行行政處罰的事實、理由及依據，并告知用人單位享有陳述和申辯的權利。

（三）審查復核：勞動保障監察大隊領導在審理案件過程中，應當全面審理，審查送審案件事實是否清楚，證據是否確鑿，程序是否合法，適用法律是否正確，必要時可召開案件分析會。

對用人單位擬作出責令停產停業、吊銷許可證、較大數額罰款（個人50元以上、非經營性單位1000元以上、經營性單位20000元以上）等行政處罰決定之前，應當告知當事人有權在接到告知后的3日內要求聽證，行政機關應當在聽證的7日前通知當事人舉行聽證的時間、地點。用人單位要求聽證的，應當組織聽證。勞動保障監察大隊領導在審理案件后，應當提出處理意見，主辦監察員應當根據大隊領導的處理意見，填寫《案件處理報批表》報勞動保障行政部門負責人批準。

勞動保障監察程序

即墨論壇 即墨信息港 http://

（四）處理決定：勞動保障行政部門負責人對立案調查完成的案件通過審查，對主辦監察員及勞動保障監察大隊提出的處理意見，應當視不同情況在15個工作日內做出如下決定：

（1）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

（2）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；

（3）對情節輕微，且已改正的，撤銷立案。

經調查、檢查，勞動保障行政部門認定違法事實不能成立的，也應當撤銷立案。有下列情形之一的，可以撤銷立案：

1．勞動保障監察大隊領導經審理退案主辦監察員要求補充調查，主辦監察員在15個工作日內無法提供充足證據的；

2．用人單位依法解散、被撤銷或被宣告破產的；

3．勞動監察認定的事實雖然存在，但不是該用人單位所為的；

4．用人單位實際上不存在違法行為的；

5．其他。

發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的應當移送司法機關。

（五）制作處理決定書：勞動保障行政部門負責人對案件做出決定后，主辦監察員應當在5個工作日內制作處理決定書送大隊領導審核后報勞動保障行政部門負責人簽發。處理決定書應當載明下列事項：

（1）被處罰（處理）單位名稱、法定代表人、單位住址；

（2）勞動保障行政部門認定的違法事實和主要證據；

（3）勞動保障行政處罰（處理）的種類和依據；

（4）處罰（處理）決定的履行方式和期限；

（5）不服處罰（處理）決定，申請行政復議或者提起行政訴的途徑和期限；

（6）作出處罰（處理）決定的行政機關名稱及作出處罰（處理）決定日期。

勞動保障行政處罰（處理）決定書應當加蓋勞動保障行政部門印章。

勞動保障監察程序

即墨論壇 即墨信息港 http://

（六）送達、簽收和備案：勞動保障行政部門應當在7日內，依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規定，將勞動保障監察限期整改指令書、勞動保障行政處理決定書、勞動保障行政處罰決定書送達當事人。被處罰（處理）單位應當在送達回執上簽收，對拒絕簽收的應注明拒簽情況，并盡可能找在場人簽字證明。處罰（處理）決定書應當在10個工作日內報上一級勞動保障行政部門備案。

（七）執行：用人單位應當自收到《勞動監察處罰決定書》之日起15日內到指定銀行繳納罰款。用人單位逾期不履行勞動監察處罰決定的，勞動保障行政部門有權采取下列措施：

（1）到期不繳納罰款的，每日按罰款數額的3%加處罰款；

（2）申請人民法院強制執行。

（八）結案

勞動保障監察案件應當自立案之日起60個工作日內結案。有特殊情況需要延長的，經上級批準可以延長30個工作日。