第一篇：勞動監察投訴需要準備什么材料

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勞動監察投訴需要準備什么材料

如果用人單位有不法行為的，勞動者可以到勞動監察大隊進行投訴，責令用人單位改正，需要準備必要材料。那么，勞動監察投訴需要準備什么材料呢?下面，律伴網小編詳細為您介紹。

向勞動監察大隊投訴所需要材料如下：

(1)投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況;②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，并應有投訴人的簽名或蓋章。

(2)投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件(應提供原件核對);用人單位營業執照復印件或注冊登記資料(確實不能提供的，經說明后可不提交)。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。

(3)相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為準。

下列情況不屬于勞動監察案件受理范圍：

(1)私人和非法人組織與雇用的勞動者發生的用工糾紛(如私人與雇用的保姆之間、農村私人建房與請來的工匠或幫工之間、村委會與請來的炊事人員之間發生的用工糾紛)，這類糾紛當事人可直接向法院起訴或通過其他途徑解決。

(2)違反勞動法規行為在2年內未被發現，也未被舉報投訴，已超過法定時效2年的勞動保障部門不再查處。

(3)勞動者與用人單位的純經濟、債務、住房等糾紛勞動部門不予受理，雙方可通過調解、經濟仲裁、法院起訴等途徑解決。

(4)勞動者認為自己的權益受到侵害，但事實不清，沒有結論，與用人單位意見分歧大的，應向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

(5)勞動者在工作期間與管理者或他人之間因民事糾紛造成的侵權行為，應向當地公安派出所投訴。

(6)法律法規規定應當由其他部門處理的侵權行為。

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第二篇：勞動保障監察投訴書

勞動和社會保障局

勞動保障監察投訴書

填寫要求：

1、投訴書應用碳素、藍黑墨水筆、毛筆書寫或打印。

2、請求事項應簡明扼要地寫明具體要求。

第三篇：勞動監察大隊投訴有用嗎

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勞動監察大隊投訴有用嗎

勞動監察大隊是受理一些對于勞動爭議糾紛投訴的機構，那么如果發生勞動爭議去勞動監察大隊投訴有用嗎？勞動監察大隊對于收到的舉報和投訴會怎樣處理？接下來由律伴網的小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀！

勞動監察大隊投訴有用。

勞動監察大隊收到舉報、投訴后有權利進行調查和現場檢查，并在60個工日內做出處理決定。

一、對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;

二、對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;

三、對情節輕微且已改正的，撤銷立案。

四、發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理。

五、涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

六、違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

七、勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。

八、對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

勞動監察投訴手續：

一、接受舉報投訴：對于舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉送的來信統一由投訴處理人員拆封、登記;對于上訪的投訴人或咨詢人員，先填寫《投訴舉報登記表》或《咨詢登記表》。如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，并填寫《委托書》，所有人員均在委托書中簽名。接待人員對于投訴人提供的資料不符合要求的，告知投訴人補正;對于不屬于勞動保障監察職權范圍的投

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訴，告知投訴人向有關部門反映;對屬于勞動保障監察職權范圍但不屬于勞動監察機構管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權的勞動監察機構提出。

二、審查受理或立案登記：對于舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內依法受理。對于符合立案條件的上訪投訴，在接到投訴文書之日起5個工作日內依法受理。對于不符合立案條件的投訴，在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，并書面通知投訴人(姓名、地址不清的除外)。

三、分流：接待人員根據舉報投訴反映的情況，對案件進行歸類，并作相應的分流處理：

1、屬舉報類案件(如拖欠工資、未辦用工手續、未簽勞動合同、超時加班加點、工資低于最低工資標準、收取押金、非法使用童工、侵害女職工或未成工特殊勞動保護權益等)，填寫《群眾來信來訪處理表》并報批受理后由勞動監察大隊查處。

2、屬勞動爭議類案件(如因工資支付爭議、勞動合同爭議、離職或辭退或除名或開除爭議、工傷待遇爭議以及因經濟補償金、賠償金、違約金發生爭議等)，可以進行行政調解。若事實不清或無法調解或當事人不愿調解的，告知投訴人應自知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內向勞動仲裁機構提出仲裁申請。

3、屬于綜合類案件(既有勞動爭議，又有違法舉報)，分別按爭議類和舉報類案件處理方式進行處理。

4、屬咨詢有關勞動法律、法規及政策性質的，依相關法律、法規及政策講解或答復當事人或者引導其向相關業務經辦機構咨詢。

四、調查處理：對違反勞動保障法律、法規或規章的行為的調查，從立案之日起60個工作日內完成;情況復雜的，經批準，可以延長30個工作日。案件調查完成后根據事實和法律在15個工作日內作出行政處罰、行政處理或者責令改正的決定。

五、跟蹤答復：接待人員對直接調解處理的案件及時答復當事人;對需要答復的分流案件，及時跟蹤處理結果，在規定的期限內答復當事人。

六、結案歸檔：舉報投訴接待人員對在規定期限內辦結的案件整理歸檔，并輸入電腦。

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第四篇：勞動保障監察投訴書

勞動保障監察投訴書(樣本)

勞動保障監察投訴書

（填寫注意事項）

投訴人姓名與身份證一致性別身份證號 必須填全聯系電話 必須真實、有效 通訊地址必須詳細、真實

被投訴人名稱

（姓名）必須全稱 住所主要生產、經營地址

主要負責人姓名聯系電話

郵編

請求事項：（常見內容填寫提示）

一、依法支付X年X月-X年X月被拖欠的工資、被克扣工資、延長工作時間工資、最低工資差額XX元。

二、依法辦理X年X月-X年X月社會保險參保手續。

三、依法訂立、返還勞動合同。

四、依法退還押金XX元、扣押的XX證書、強迫集資入股XX元。

五、依法辦理檔案轉移、社會保險關系轉移手續。

六、其他。

事實與理由：（常見內容填寫提示）

我于X年X月進入該單位，在XX部門（崗位）從事XX工作，是否簽訂勞動合同，是否參加社會保險，每月工資XX元。（以下根據請求事項寫明有關事實經過）

1.單位何時、以何理由拒絕簽訂勞動合同或扣押勞動合同。

2.單位何時、以何理由收取押金XX元，扣押什么證書，以何種形式集資入股XX元，是否開具收據。

3.單位以何理由拒絕辦理社會保險，是否要求過提供辦理保險的材料。

4.單位何時、以什么理由扣減或拖欠工資XX元，是否開具扣工資的書面決定，是否開具欠工資的欠條。

5.單位工作時間、班次如何安排，如何考勤；在什么時間加班、加點，累計XX小時，是否或如何支付加班工資的，自己計算單位還應補發加班工資XX元。

6.單位何時、以何理由終止、解除勞動合同或勞動關系，是否出具了書面決定，什么原因不辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

7.其他情況。

投訴人（簽名）：XX

20XX年 XX月 XX日

第五篇：勞動保障監察投訴書

勞動保障監察投訴書

投訴人：姓名×××，性別×，出生××××年××月××日，民族××，文化程度××，籍貫××省×××縣（區）人，工作單位及職務××××××××××××，現詳細住址××××××××，郵政編碼××××××。聯系電話××××××。

被投訴人：單位全稱××××××××，法定代表人及其職務×××××××，單位住所地××××××××××××。聯系電話××××××。

投訴事項：

一、請求貴單位依法對被投訴人使用童工（投訴人）進行勞動監察；

二、請求貴單位依法對被投訴人使用童工（投訴人）給予行政罰款處罰；

三、請求貴單位責令被投訴人限期將童工（投訴人）送回原居住地交給其法定監護人，并承擔童工所需交通和食宿費用；

四、請求貴單位責令被投訴人向傷殘童工（投訴人）一次性賠償××××××元。

事實和理由：

××××年××月××日，被投訴人因生產經營需要，在急需用工的情況下，明知（被投訴人管理人員×××，職-1-

務××××，已經看過投訴人的身份證）投訴人實際年齡還未年滿16周歲，并且僥幸認為××個多月之后，投訴人就達到法定用工年齡了。投訴人因此就進入被投訴人單位主要從事××××（崗位）工作，且口頭告知投訴人每月工資××××元。××××年××月××日××時許，投訴人在被投訴人單位的工作場所內因××××××××受到事故傷害，當時在場的人有×××、職務××××；×××、職務××××；×××、職務××××。事故發生后，投訴人被該廠的管理人員×××及×××、×××等人送到×××市×××縣（區）人民醫院進行住院治療，于××××年××月××日出院（“診斷證明書或疾病證明書”附后），投訴人在住院治療期間，醫療費全部由被投訴人支付。

經投訴人多次主動找被投訴人協商，但被投訴人總以各種理由推脫、搪塞，拒絕與投訴人協商解決。為維護投訴人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第15條，《禁止使用童工規定》第4條、第6條、第10條，（新修訂）《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》及《××省勞動監察條例》的有關規定，請求貴單位依法處理為謝！

此 致

××市××縣（區、旗）勞動監察支隊（大隊）

投訴人：（簽名并按手印）

20××年××月××日

附證據如下：

證據一：居民身份證（復印件一份）；

證據二：××××××××；

證據三：××××××××；

證據?：????????。

注：

1、該“勞動保障監察投訴書”樣式，僅限于用人單位非法使用童工及使用童工造成傷害時用；

2、若當地勞動保障監察機構有相應舉報、投訴文書樣式，建議最好使用當地勞動部門印制的文書樣式；

3、該“勞動保障監察投訴書”樣式僅供參考。

（2012年8月8日提供）