第一篇：向勞動監察大隊的投訴申請書

勞動保障投訴申請書

投訴人：賈

李

劉

徐

王

被投訴人： 地方

有限公司 法定代表人： 公司董事長 地址：陜西省

投訴請求：

1.請求責令被投訴人立即停止違法行為，依法和投訴人簽訂無固定期限勞動合同，并補發 年1月至今拖欠的工資，補發未休年假的雙倍工資。

2.請求責令被投訴人依法為投訴人補辦各類社會保險。投訴事實和理由

投訴人

等十四人與被投訴人

工程有限公司自

年起先后建立勞動合同關系，被投訴人與各投訴人每年分別簽訂一份的《季節性用工勞務合同》（該合同在各投訴人簽名后由被投訴人統一收回），各投訴人最少簽了三份同樣的合同，合同期限統一

月，自

年 月1日至 月31日。在用工期間，被投訴人從未給投訴人繳納各類社會保險。

2016年初，被投訴人不再與投訴人繼簽勞動合同，并于2016年4月初口頭通知投訴人不再續簽勞動合同。

根據《勞動合同法》第十四條規定，用人單位同勞動者簽訂兩次固定期限勞動合同后，第三次續簽合同應當采取無固定期限合同的形式，被投訴人的行為明顯違反法律規定，雙方已形成無固定期限勞動合同關系。

現被投訴人違法行為還在繼續，為了保護投訴人的合法權益，依照《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動保障監察條例》有關規定，特向貴大隊投訴，請求貴大隊依法及時制止被投訴人的違法用工行為，責令被投訴人依法和投訴人補簽無固定期限合同，補發自2016年1月至今拖欠的工資，補發未休年假的雙倍工資，并為投訴人補繳各類社會保險。

此

致

縣勞動監察大隊

投訴人：

投訴日期： 附：投訴人身份證復印件

第二篇：向勞動監察大隊投訴的程序如何走

向勞動監察大隊投訴的程序如何走？

一、受理范圍

凡屬本區管轄的企業、事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬舉報投訴受理范圍。（注：不符合受理范圍的舉報案件，指導當事人到有關部門咨詢或申訴）。

二、受理條件

1、違反勞動保障法律行為發生在兩年以內的；

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

3、屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄；

4、投訴時投訴人應遞交投訴文書。

三、所需材料

1、舉報投訴者應出示身份證、工作證等；

2、舉報者舉報本人所在單位違反勞動保障法律法規和規章的，應出示與所在單位建立勞動關系的有效證明，如《勞動合同》、錄用通知書、工資卡等。

四、舉報投訴形式及內容要求

1、舉報投訴一般采用書面形式，由本人送到區勞動保障監察大隊，也可以用電話舉報。

2、舉報材料應包括以下內容

（1）舉報者的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼、工作單位、家庭地址、聯系方式；

（2）被舉報單位名稱、被舉報人姓名、詳細地址（住址）、工商注冊登記機關、法定代表人姓名、職務、聯系電話；

（3）被舉報事件發生的時間、地點、內容、經過、涉及的人數、金額等；

（4）被舉報的事件必須真實；

（5）舉報投訴人請求的事項；

（6）舉報人簽名，并注明舉報時間。

五、案件的受理和處理

勞動保障監察大隊對違反勞動保障法律法規和規章的舉報，將視案件的輕、重、急、緩，做好分門別類，并依法查處。

1、屬于職工與單位之間的勞動爭議案件，當事人按《勞動爭議調解仲裁法》辦理；

2、隸屬區管轄的企業、事業單位發生的案件，由當事人向區勞動保障監察大隊舉報；

3、區勞動保障監察大隊接到不屬于受理范圍的投訴案件，應告之當事人到相關部門處理。

六、受理時限

自接到舉報投訴之日起五個工作日內受理，自受理之日立案調查，60個工作日內完成調查，對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日；調查完成后在15個工作日內作出行政處罰（行政處理或者責令改正）；在90日內對行政處罰、行政處理不履行的，申請人民法院強制執行。

七、辦理依據

《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《社會保險費征繳暫行條例》、《勞動合同法》、《工資支付規定》等。

第三篇：勞動監察大隊投訴有用嗎

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勞動監察大隊投訴有用嗎

勞動監察大隊是受理一些對于勞動爭議糾紛投訴的機構，那么如果發生勞動爭議去勞動監察大隊投訴有用嗎？勞動監察大隊對于收到的舉報和投訴會怎樣處理？接下來由律伴網的小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀！

勞動監察大隊投訴有用。

勞動監察大隊收到舉報、投訴后有權利進行調查和現場檢查，并在60個工日內做出處理決定。

一、對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;

二、對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;

三、對情節輕微且已改正的，撤銷立案。

四、發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理。

五、涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

六、違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

七、勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。

八、對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

勞動監察投訴手續：

一、接受舉報投訴：對于舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉送的來信統一由投訴處理人員拆封、登記;對于上訪的投訴人或咨詢人員，先填寫《投訴舉報登記表》或《咨詢登記表》。如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，并填寫《委托書》，所有人員均在委托書中簽名。接待人員對于投訴人提供的資料不符合要求的，告知投訴人補正;對于不屬于勞動保障監察職權范圍的投

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訴，告知投訴人向有關部門反映;對屬于勞動保障監察職權范圍但不屬于勞動監察機構管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權的勞動監察機構提出。

二、審查受理或立案登記：對于舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內依法受理。對于符合立案條件的上訪投訴，在接到投訴文書之日起5個工作日內依法受理。對于不符合立案條件的投訴，在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，并書面通知投訴人(姓名、地址不清的除外)。

三、分流：接待人員根據舉報投訴反映的情況，對案件進行歸類，并作相應的分流處理：

1、屬舉報類案件(如拖欠工資、未辦用工手續、未簽勞動合同、超時加班加點、工資低于最低工資標準、收取押金、非法使用童工、侵害女職工或未成工特殊勞動保護權益等)，填寫《群眾來信來訪處理表》并報批受理后由勞動監察大隊查處。

2、屬勞動爭議類案件(如因工資支付爭議、勞動合同爭議、離職或辭退或除名或開除爭議、工傷待遇爭議以及因經濟補償金、賠償金、違約金發生爭議等)，可以進行行政調解。若事實不清或無法調解或當事人不愿調解的，告知投訴人應自知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內向勞動仲裁機構提出仲裁申請。

3、屬于綜合類案件(既有勞動爭議，又有違法舉報)，分別按爭議類和舉報類案件處理方式進行處理。

4、屬咨詢有關勞動法律、法規及政策性質的，依相關法律、法規及政策講解或答復當事人或者引導其向相關業務經辦機構咨詢。

四、調查處理：對違反勞動保障法律、法規或規章的行為的調查，從立案之日起60個工作日內完成;情況復雜的，經批準，可以延長30個工作日。案件調查完成后根據事實和法律在15個工作日內作出行政處罰、行政處理或者責令改正的決定。

五、跟蹤答復：接待人員對直接調解處理的案件及時答復當事人;對需要答復的分流案件，及時跟蹤處理結果，在規定的期限內答復當事人。

六、結案歸檔：舉報投訴接待人員對在規定期限內辦結的案件整理歸檔，并輸入電腦。

文章來源：律伴網 http://www.lvban365.net/

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第四篇：勞動保障監察大隊投訴舉報須知

勞動保障監察大隊

投訴舉報須知

材料要求：

應記載投訴人與被投訴單位的基本信息（包括單位名稱、地址、負責人姓名、聯系方式），工作的起始時間、地點、工資標準、欠薪數額并附設投訴人身份證和證據材料的復印件。

證據要求（以下證據須加蓋單位公章或法定代表人簽字）：

１、一般用人單位欠薪，投訴人只需要提供能證明勞動關系的證據即可。（如勞動合同、工作證、考勤記錄、工資表、押金收據等）。

２、建筑、裝飾、企業欠薪的，投訴人應提供承包合同、結算單、工資欠條等，可以證明欠薪數額的證據。若承包人（包工頭）代表民工來投訴，還需要慶提供與其討要欠薪數額一致的工人工資表，并告知承包人（包工頭）如果欠薪追討回來，大隊將直接按照工資表把錢支付到每一個民工手中。

３、只有證人語言，無其他證據的，應被證據后再投訴。

第五篇：勞動監察大隊工作總結

勞動監察大隊工作總結

上半年以來，在局領導的關懷指導下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以貫徹落實勞動保障法律、法規為重點，積極工作，奮發進取，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，在維權、法律法規宣傳、勞動用工備案、書面審查工作、勞動合同簽訂、專項檢查、解決拖欠農民工工資、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了大量工作，取得較好成績。現將上半年工作總結如下：

一、上半年工作開展情況

（一）投訴、舉報案件

共接待來信來訪77起，受理投訴77起，結案77起，涉及勞動者264人，涉及金額9.7474萬元；其中，處理群體性事件1起，涉及勞動者140余人；處理農民工投訴案件9件，結案率100%，涉及勞動者人數188人，涉案金額482.8983元。

（二）開展勞動用工執法專項檢查情況 1.日常巡查

截止5月底，主動檢查各類用人單位133戶，糾正違法單位數44家，發出詢問通知書83份，整改指令書46份。

2.開展用人單位勞動保障書面審查工作

從2010年1月1日到2010年6月30日，開展用人單位勞動保障書面審查工作；截止5月末，審查用人單位報送的書面材料1574戶，涉及勞動者19963人，合格企業1142戶，基本合格企業52戶，不合格企業6戶，待審查企業375戶。

3.開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動 從2010年2月25日至4月9日，在全區范圍內聯合開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，檢查職業中介機構1戶，檢查用人單位29戶。

4.開展農民工工資支付情況專項檢查

從2010年3月15日到2010年5月10日，開展農民工勞動合同簽訂“春暖行動”。我們積極主動多次到用人單位，并配合區建設局、區總工會等部門對建筑工地進行聯合檢查,要求企業按時足額發放農民工工資,對涉嫌有拖欠農民工工資的建筑企業，監察大隊發出了限期整改通知書,并責令其制定支付工資的計劃，給予全額付請。為維護企業和社會穩定，保護廣大農民工的合法權益，我們在對全區各類用人單位進行檢查督促支付農民工工資的基礎上，對出現集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現場，及時予以調查處理。

5.開展養老保險擴面專項執法監察工作

從2010年3月29日到2010年12月20日，開展養老保險擴面專項執法監察工作，針對檢查中發現的未簽訂勞動合同、未繳納養老保險、未辦理勞動用工備案手續、未預存工資保證金等問題，及時下達《勞動保障行政執法限期整改指令書》，養老保險專項檢查企業60家，涉及勞動者人數1577人。

（三）宣傳勞動保障法律、法規

廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個人和組織，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，結合開展的清理整頓勞動力市場秩序，全區通過自查、普查、抽查和重點檢查，對少數用人單位違反規定的，下達詢問通知書，進行調查處理，切實維護我區社會穩定，推動共建和諧社會的步伐，為建立和諧勞動關系奠定了堅實基礎。

二、工作中采取的措施

1.提高認識，加強領導。把勞動保障監察工作、勞動關系調整規范工作擺在更加突出的位置，落實相關責任制度和考核辦法，加強勞動保障機構隊伍建設，制定目標責任制，做到劃片責任到人。

2.加大執法力度。認真受理和查處群眾舉報的案件，通過專項檢查和日常巡查，加大對違法行為的查處力度。

3.充分發揮網格化監管作用，切實摸清轄區范圍內應簽訂勞動合同的底數，建立健全勞動合同管理臺帳。

三、工作中存在的問題及原因

1.部分企業用工不規范現象仍然存在。一些家庭作坊式企業和無明確主管部門的企業，勞動用工不規范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業的部分企業仍存在著非法承包，工資支付不規范，造成拖欠工資，處理困難。

2.童工問題絕跡難。個別企業、家庭作坊非法使用童工現象仍然屢禁不止，甚至個別有一定規模的企業也存在使用童工現象，因此我們在思想上仍要保持高度警惕。

3.有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位，依法簽訂勞動合同困難。

4.部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險。

以上問題的原因主要有以下兩個方面：一是少數企業主法制意識淡薄，只求經濟利益，忽視規范用工。二是企業招工難度逐年增加。