第一篇：小網格促進大和諧大全

小網格促進大和諧

——金安區清水河街道推行社區網格化管理模式

金安區在創先爭優活動中積極探索創新社會管理新方式，在清水河街道試點推行“網格化管理、精細化服務”模式，構建“橫向到邊、縱向到底”的網格化管理服務，架起了黨員、干部與群眾之間的“連心橋”。劃網格，搭建工作平臺。以搭建完備的網格化工作平臺，來避免街道、社區管理服務“真空”現象。一是明確劃分模式。街道社區按兩級網格進行劃分，全街共分成11個網格，其中街道所在地劃為一級設1個網格；社區為二級網格，綜合考慮居民小區的樓宇、道路、居住戶數等因素，將4個小區的108棟樓宇，4500余戶居民，合理劃分為10個網格。二是明確管理模式。將網格內的黨員編為黨小組，形成了“1個網格+1個黨小組+1個黨小組長”的組織架構，街道、社區工作人員全部參與網格管理工作，網格管理員均由街道、社區干部擔任，按照“雙崗雙責”要求，配齊網格管理員隊伍。同時，注重吸納物業管理單位、“4050”人員、樓長、熱心人士以及志愿者等，聘為義務信息員、監督員，參與網格化管理。三是明確服務模式。統一制作標牌，在每個網格的顯著位置，公布本網格的范圍、管理員照片、姓名、電話、崗位職責、服務事項等，讓群眾知道有事該找誰、怎么找等，每個網格由網格管理員牽頭，成立若干服務團隊，如以退休老干部、老黨員為主體的義務法制宣傳隊，以社區診所為主體的健康咨詢團等，舉辦便民活動、健康知識講座和康復培訓等活動，為居民提供實實在在的服務。

重制度，創新工作機制。全面加強網格管理的各項制度建設，確保管理有序。一是在管理機制上從細。制定《網格黨小組工作職責》、《網格管理員工作職責》、《網格化辦事流程》、《網格化管理服務問題處理和反饋制度》等工作制度，建立完善走訪制、座談制、現場辦公制、集中辦理制等具體措施，從制度制定、實施層面進行細化、量化，指導工作實踐，方便群眾參與。二是在監督監控上從實。在街道５個二級機構設立糾風監控站，在10家重點企業設立經濟發展環境監測點，在轄區企業中聘請5名“發展環境監督員”，從轄區“兩代表一委員”中聘請10名“政（行）風評議員”，開辟“在線咨詢”專題網頁，設立投訴電話、舉報箱，網格管理員掛牌上崗，主動接受群眾監督。三

是在隊伍建設上從嚴。向每一戶居民發放便民服務卡，為群眾提供優質便捷服務。狠抓網格黨組織和網格管理員的承諾兌現。今年以來，網格管理員、黨員承諾服務事項435件，全部兌現到位。

優服務，提升工作效能。一是建立管理臺賬。按照一戶一檔要求，將所有居民基本情況登記造冊，建立網格化管理服務臺賬，對變動情況及時更新。對黨內“溫暖工程”、社會保障、民政救濟、計生等分類建賬，做到服務有重點，管理有方向。同時，分類管理社情民意和群眾訴求，解決一件注銷一件，確保工作落到實處。二是建立走訪制度。各網格長不定期對責任區單位、經營戶和群眾進行走訪，及時掌握網格動態，做到“三知三清三明”，即對每個住戶家庭成員基本情況及社會關系、經濟發展狀況、遵紀守法情況“三知”，對轄區居民就業、重點人員、困難群體情況“三清”，對轄區基本概況、社情民意、服務狀態情況“三明”，建立臺帳、動態管理。三是建立民情日志。對單位和群眾求助的一般性事務，及時回應、現場處理，現場記錄；對需要協調處理的工作，網格管理員現場受理，帶回商處，并將處理結果及時反饋；對突發性工作，即接即報、全程參與、跟蹤處理。

嚴考核，提升工作水平。嚴格責任考核、兌現獎懲激勵是深化網格化管理服務的助推器。一是責任落實到位。把網格化管理列入“黨建工作年度目標考評”、“政風行風千人評”、“黨風廉政工作目標考評”等三項考核之中，街道主要負責人與社區黨組織負責人和網格管理員簽訂目標責任狀，嚴格執行“一票否決”。二是考核獎懲到位。采取分類設定、分項計分的方法，對街道二級機構和社區分別制定年度目標考評細則，滿分均為100分，設優秀、良好、達標、未達標4個檔次。對考核優秀，排名前3名的網絡管理員進行表彰獎勵。對責任不落實、工作不到位、群眾不滿意的網絡管理員，進行通報批評。三是違規追究到位。對違反首問責任制、限時辦結制的網格管理員處理作出明確規定，第一次被投訴查實的給予誡勉談話，第二次由本人作出深刻檢查，并取消當年評優評先資格，一年內被投訴三次以上給予通報批評。

第二篇：“四小”舉措促進警民和諧

xxx“四小”舉措促進警民和諧

在“三訪三評”活動中，xxx堅持從“小案件”、“小窗口”、“小糾紛”、“小困難”抓起，深化大走訪活動，融洽警民關系。

一是抓好“小案件”處置。對群眾報警，無論案件大小，距離遠近，堅持不拖延，不推諉。在現場處置中，全所民警及時收集固定證據、控制現場事態、救護受傷群眾、全面調查走訪，讓群眾真切感受到公安機關雷厲風行的作風和實實在在為群眾辦實事的態度。

二是抓好“小窗口”功效。從解決影響服務質量的突出問題入手，在戶籍業務工作中堅持從點滴做起，方便群眾辦理戶口、二代身份證等事宜，做好辦理戶口政策的解釋宣傳工作，盡量方便群眾，全面提升群眾對戶籍窗口的滿意度。

三是抓好“小糾紛”調處。將“三訪三評”活動與大調解工作相結合，對民警在走訪中排查到的矛盾隱患，實行民警走訪到哪里，調處矛盾糾紛就延伸到哪里，高度重視從群眾中了解社情民意，耐心化解因鄰里糾紛產生的矛盾，提前介入調解，力爭解決在萌芽狀態，嚴防事態由“小”變“大”。

四是抓好“小困難”幫助。將“親民、愛民、為民、安民、惠民”的精神落實到每項工作中。全所民警看望慰問需要幫扶的群眾并聯系民政等部門，及時給予幫助。有精神疾病及無人照顧的孤寡老人，我所定時組織民警進行幫扶。

第三篇：加強監督,促進和諧

加強監督，促進和諧，推動安全發展，建設平安交通

--在全縣交通安全生產工作會議上的講話

二〇〇九年二月三日

同志們：

今天召開全縣交通系統安全生產會議，主要是學習貫徹黨的十七大精神、傳達市縣安全生產會議精神也能、總結去年安全工作經驗，研究分析存在問題，尋找解決問題的辦法及對策。去年，全縣交通行業安全生產總體平穩，交通行業安全生產責任得到了進一步落實，各項制度進一步完善，基礎工作進一步增強，工作形勢穩定，這離不開大家都努力，我代表黨組對大家所付出的辛勤勞動表示衷心的感謝！下面對做好我縣交通行業安全生產工作、春運工作、社會治安綜合治理工作提出幾點意見。

一、要勤于學習，認真貫徹執行黨的十七大精神

黨的十七大報告強調要“堅持安全發展，強化安全生產管理和監督，有效遏制重特大安全事故”，要“完善突發事件應急管理機制”，“保障任命生命財產安全”。這些重要論述再次明確了安全生產的指導原則和基本任務，我們必須深刻理解、全面落實，以安全生產推動科學發展、促進社會和諧，為全面建設小康社會做出應有的貢獻。貫徹落實黨的十七大精神，堅持安全發展的重大舉措，對于加強安全生產工作，懲處安全生產領域違法違紀行為，嚴肅黨的紀律，深入推動發福倡廉建設，促進安全生產法律法規的貫徹實施，保障人民群眾生命財產和公共財產安全，構建社會主義和諧社會，具有十分重要的意義。

二、要善于思考，研究解決我縣交通安全生產領域的新矛盾問題

當前，“安全發展”即是經濟社會持續健康發展的現實要求，同時也是一個循序漸進、逐步實現的歷史過程，需要付出長期艱苦的努力。在安全形勢趨穩的時候，尤其要保持頭腦清醒，認清存在差距和潛伏的危機，警鐘長鳴、警示高懸、居安思危、任勞任怨、埋頭苦干，切實有效地把安全生產事業向前推進。

隨著我縣公路里程不斷增長、水域面積分散、渡口設施、渡船安全性能相對落后以及各類交通工具不斷增加、通村公路工程配套設施有待于不斷完善的實際，安全生產管理工作形勢更加嚴峻，深入研究解決如何有效防范水上、道路運輸重特大事故發生，使交通安全生產工作更加公開透明和更加及時有效，是當前系統安全生產工作的重要任務。如何提高從業人員特別是高危行業從業人員的素質技能是抓好安全生產工作的關鍵，這就要求我們各部門監管責任要到位各個企業要盡到主體責任。

在安全生產管理工作中無論是公路、水路、道路運輸企業、交通工程建設還是安全生產主管部門，在實際工作中都會遇到這樣、那樣的問題，我們要充分認識到在安全教育培訓方面存在許多薄弱環節，從業人員安全知識貧乏，安全意識不強，是造成安全隱患的主要因素，因此從業人員熟練掌握防范技能是重要的，這也就充分說明了安全知識教育培訓十分重要。

三、落實責任、推動安全發展

我們要把思想和行動統一到黨的十七大精神上來，貫徹落實科學發展觀，不斷總結經驗，加強監管，推動安全生產工作的創新發展。

一是“一把手”必須切實負起主要責任。在安全性生產管理的各種規定中，對單位的主要負責人的責任是十分明確的，各單位法人代表要認真履行第一責任的職責，把安全生產工作作為頭等大事抓緊辦好。尤其是交通運輸和施工企業法人代表或“一把手”是安全生產的第一責任人。必須切實負起安全生產的全面責任，制定和完善企業安全生產方針和制度，層層落實安全生產責任制，治理安全生產重大隱患。

二是安全生產要齊抓共管，人人有責。做好安全生產工作，要按照“誰主管、誰負責”的原則明確責任，要形成主要領導負總責，分管領導對分管工作中的安全工作負責，相關職能科室對職責范圍的安全生產工作負責，形成各負其責，齊抓共管的格局。

三是要嚴肅事故責任追究。為了加強安全生產工作，懲處安全生產領域違法違紀行為，06年底，檢查部、安監總局第11號令頒布了《安全生產領域違法違紀行為政紀處分暫行規定》，07年底，中紀委出臺了《安全生產領域違紀行為適用<中國共產黨紀律處分條

例>若干問題解釋》。由此可見，中央對安全生產事故追究的重視程度。

四、加強監管，確保各項安全生產措施的落實

一是強化安全投入。全面控制和防止特別重大、特大事故，必須在人力、財力、物力和技術上做出必要的安全投入，把事故消滅在萌芽狀態。交通主管部門和行業管理機構要認真做好檢查督促工作，確保企業按規定標準及時足額提取安全費用并按規定用于安全生產工作。

二是加強安全生產教育培訓。所有從業人員必須分別經過教育培訓，掌握基本的安全生產知識和防范技能后方可上崗操作，管理人員和特種作業人員必須持證上崗。

三是制定完善各類應急預案。通過近幾年的工作，交通全行業的各類應急預案的制定已經基本完備。但必須看到，還有相當一些冤是照搬照套，通用性很強，沒有聯系我們交通行業的實際，缺乏可操作性。為此，下步我們要注重考慮應急預案的實用性，保證制定的應急預案能夠正確指導實際防災搶險工作，以提高應急救援能力。

五是組織實施好專項整治工作。我們交通系統深化安全生產專項整治要以建設工程、道路和水上交通運輸、危險化學品和人員密集場所消防安全等為重點，強化執法，重在治本，防止反彈，建立長效管理機制。

五、實現“三個確保”，做好今年的春運工作

春運與廣大人民群眾切身相關，做好春運工作是服務型交通和責任性交通的重要體現，是構建社會主義和諧社會的觀點要求。各有關單位要充分認識做好春運工作的重要性，要成立領導機構，制定工作方案，落實有效措施，加強檢查監督，建立值班制度，保障春運工作所需人員、場所和經費等，要切實加強春運工作的組織協調。確保實現春運工作的有序、優質、平穩。有序就是要使廣大旅客走得了、走的及時、還要盡可能地走得舒心，把國家的政策真正落實到實處。優質就是要大力開展交通服務工作，管理部門要為運輸企業做好服務，運輸企業要為旅客群眾能夠做好服務。各單位都要圍繞做好春運服務開展形式多樣的活動，加大監管力度。在安全監管上工作更加到位，管理更加嚴格，熱震做好水上、道路春運安全保障工作，確保主要公路的暢通，要制定保障公路暢通的方案，加大巡查力度，做好人

員、物資、機械的充分準備，一旦發生因非人為因素的阻車，要在最短的時間里搶通，為春運交通做好支持保障。

六、履行綜治職責，建設平安交通

切實搞好社會治安綜合治理，保證廣大人民群眾安居樂業，對我們順利推進全面建設小康社會進程，具有十分重大的意義。社會治安綜合治理暨創建平安單位是黨和政府提高執政能力，構建和諧社會的重要工作內容，是解決當今中國復雜的社會問題，維護社會穩定的有效手段。全縣交通系統要進一步提高對綜治工作的認識，采取切實有效的措施做好2008年的綜治和平安創建工作：

一是加強綜治平安建設工作的領導。要進一步增強政治責任感，堅決落實綜治工作林蛋糕責任制，對涉及工作的各個環節，要做到意識到位、領導到位、責任到位、措施到位。主要領導親自抓，分管領導具體抓，逐級抓落實，結合單位的實際認真落實社會治安的各項舉措，層層落實責任，確保各項工作落實到位。

二是加強道路運輸安全管理。加強汽車客貨運站（場）、交通沿線各站點等公共復雜場所及運行的客車治安防范和管理，凈化交通治安環境。繼續開展客運市場的專項整治工作，加大對非法營運活動的打擊力度，改善旅客的乘車安全條件。

三是加強信訪工作，及時掌握信息，認真處理好系統個單位出現的新矛盾，新問題，保持交通行業穩定。

四是構建治安管理長效工作機制。不斷完善管理制度，健全綜治工作機構，落實承辦人員，確保綜治工作有人抓、有人管、管道住。要舍得花錢買平安，切實加強物防、技防建設，不斷提升單位內部安全防范水平和能力，為我縣交通事業的發展提供良好的社會治安環境。

五是加強法制宣傳教育，增強交通干部職工道德素質、法制觀念和遵紀守法意識，推動全行業依法行政，確保交通事業持續健康發展。

六是繼續實施好通村工程建設，推動城鄉客運一體化進程，完善農村公路安全設施，促進行車安全。

七是完善綜治和平安建設責任機制，把綜治和平安建設目標納入考核內容，加強責任追究制，嚴格落實綜治工作一票否決制。

同志們，安全生產責任重于泰山，社會治安工作關系國家長久

治安，做好春運工作意義重大。請各單位結合實際，認真部署落實各項工作，繼續堅持不懈地加強監管工作，為我縣的經濟發展和社會和諧做出貢獻。

第四篇：愛崗敬業 促進和諧

愛崗敬業 促進和諧

雙嶺小學陳會生

摘要：《國家中長期教育改革與發展規劃綱要》把育人為本作為教育的根本要求，尊重教育規律和學生身心發展規律。要以學生為主體，以教師為主導，充分調動學生學習的積極性，主動性，把促進學生成長作為學校一切工作的出發點和落腳點。關心每個學生，促進每個學生主動地、生動活潑地發展。為每個學生提供適合的教育，培養社會創新型人才。作為教育戰線的一員，學習貫徹綱要精神，就是要加強自身師德修養，積極參加教育教學研究，不斷學習，努力提高教學業務能力，愛崗敬業，愛生如子。忠誠于黨的教育事業，把自己的教學工作當做一種職業，做實做好，只有這樣才能提高教學質量。

在近一個月的校長培訓中，我深入地學習了《國家中長期教育改革與發展規劃綱要》。通過學習，我對教育的改革與發展規劃有了更深入的認識，《規劃綱要》把育人為本作為教育的根本要求，尊重教育規律和學生身心發展規律。要以學生為主體，以教師為主導，充分調動學生學習的積極性，主動性，把促進學生成長作為學校一切工作的出發點和落腳點。關心每個學生，促進每個學生主動地、生動活潑地發展。為每個學生提供適合的教育，培養社會創新型人才。不斷學習，努力提高教學業務能力，愛崗敬業，愛生如子。忠誠于黨的教育事業，把自己的教學工作當做一種職業，做實做好，只有這樣才能提高教學質量。《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》是貫徹黨的教育方針的時代要求，作為校長更應該認識到四個堅持的重要意義：教育改革發展的戰略主題，堅持以人為本、推進素質教育是教育改革發展的戰略主題；堅持德育為先。把社會主義核心價值體

系融入國民教育全過程；堅持能力為重。優化知識結構，豐富社會實踐，強化能力培養；堅持全面發展。全面加強和改進德育、智育、體育、美育。堅持文化知識學習和思想品德修養的統一、理論學習與社會實踐的統一、全面發展與個性發展的統一。《教育規劃綱要》的制定關乎民族興旺、人民福祉和國家未來，對加快社會主義現代化建設，全面建成惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，具有重大意義和深遠影響。

一、《綱要》特別注重教師隊伍的建設

《綱要》在保障措施部分明確提出：教育大計，教師為本。有好的教師，才有好的教育。溫總理提出，讓全國人民做有尊嚴的人。所以，保障教師地位，維護教師權益，提高教師待遇，使教師成為受人尊重的職業。嚴格教師資質，提升教師素質，努力造就一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業化教師隊伍。倡導教育家辦學。創造有利條件，鼓勵教師和校長在實踐中大膽探索，創新教育思想、教育模式和教育方法，形成教學特色和辦學風格，造就一大批德才兼備教育家。那么，要創建一流的教育模式，就一定要有一流的教師隊伍，這是實現這一目標的根本保障。因此，加強教師隊伍的培養，是教師真正成長為一支特別能戰斗、特別能創新、特別能學習、特別能教育的教師隊伍才可能實現建設一流學校，培養順應時代發展和要求的學生才可能實現。我想，這同時也是國家推行素質教育的根本目的所在。

二、《綱要》科學地提出加快教育信息化進程。

把教育信息化納入國家信息化發展整體戰略，超前部署教育信息網

絡。到2020年，基本建成覆蓋城鄉各級各類學校的數字化教育服務體系，促進教育內容、教學手段和方法現代化。充分利用優質資源和先進技術，創新運行機制和管理模式，整合現有資源，構建先進、高效、實用的數字化教育基礎設施。加強優質教育資源開發與應用。加強網絡教學資源庫建設。引進國際優質數字化教學資源。開發網絡學習課程。創新網絡教學模式，開展高質量高水平遠程學歷教育。繼續推進農村中小學遠程教育，使農村和邊遠地區師生能夠享受優質教育資源。

三、《綱要》特別注重區域內教育的均衡發展

《綱要》把促進公平作為國家基本教育政策。教育公平是社會公平的重要基礎。教育公平的基本要求是保障公民依法享有受教育的權利，關鍵是機會公平，重點是促進義務教育均衡發展和扶持困難群體，根本措施是合理配置教育資源，向農村地區、邊遠貧困地區和民族地區傾斜，加快縮小教育差距。

四、《綱要》切實對減輕中小學課業負擔做出了要求

《綱要》在發展任務部分明確提出，過重的課業負擔嚴重損害青少年身心健康，危害民族未來。通過減輕課業負擔，保證學生生動活潑學習、健康快樂成長。減輕學生過重課業負擔是全社會的共同責任，政府、學校、家庭、社會必須共同努力，標本兼治，綜合治理。把減負落實到中小學教育全過程，率先實現小學生減負。

在新課改的大好形勢下積極轉變教育觀念，樹立培養學生創新思維觀念，積極改變自己的教育教學方法，是我們真正成為學生發展的引導者。真正做到為黨和國家及人民培養創新型人才，為祖國的發展做出貢獻。

五、《綱要》科學地提出更新人才培養觀念和創新人才培養模式。更新人才培養觀念。深化教育體制改革，關鍵是更新教育觀念，核心是改革人才培養體制，目的是提高人才培養水平。樹立全面發展觀念，努力造

就德智體美全面發展的高素質人才。樹立人人成才觀念，面向全體學生，促進學生成長成才。樹立多樣化人才觀念，尊重個人選擇，鼓勵個性發展，不拘一格培養人才。樹立終身學習觀念，為持續發展奠定基礎。注重學思結合。倡導啟發式、探究式、討論式、參與式教學，幫助學生學會學習。激發學生的好奇心，培養學生的興趣愛好，營造獨立思考、自由探索的良好環境。適應經濟社會發展和科技進步的要求，推進課程改革，加強教材建設，建立健全教材質量監管制度。充分發揮現代信息技術作用，促進優質教學資源共享。注重因材施教。關注學生不同特點和個性差異，發展每一個學生的優勢潛能。全面實施素質教育，培養陽光、健康、大氣、積極向上的人才。

《綱要》的制定和實施是一個新的起點，辦好讓人民滿意的教育任重而道遠。我們要抓住機遇，開拓創新，銳意進取，扎實工作，為開創教育事業改革發展的新局面，為實現教育現代化、建設人力資源強國，為全面建設小康社會、實現中華民族偉大復興做出新的更大貢獻。

第五篇：開福區軒轅殿社區小網格促進大文明

開福區軒轅殿社區小網格促進大文明

去年以來，開福區軒轅殿社區不斷創新文明創建常態化管理模式，大力推行社區網格化管理，通過健全服務網絡，激活社區資源，強化服務功能，提高工作效能，推進社區管理扁平化、精細化、信息化，實現了創建工作的全天候、全覆蓋、零距離。一是配備專職“大管家”。實施網格化管理后，一個“大社區”被細分成了“小網格”，網格雖小，卻能在第一時間發現問題，并馬上能在網格內得到解決。社區工作人員由“8小時的管家”變身成為“24小時全天候大管家”，網格責任人變身為集文明創建、綜治、計生、民政等工作的直接負責人，通過條塊結合，直接將社區工作人員下沉，融入網格，形成了一個有效反映問題的通道，走出了一條老舊小區管理的新路子。二是織就創建“信息網”。實施網格化管理后，將社區劃分為6個責任網格，建立了社區網格工作站，形成了黨總支、居委會、社區工作站“三位一體”面向群眾一線的創建格局。每個網格確定一名責任網格員，發放一張聯系卡，設立一塊聯系牌，配備一部手機，要求填寫一本創建日記。同時，要求每位網格長必須完成管理區域、管理對象、管理環節和管理時限4個全覆蓋，初步建立了每個網格內各項事務一人受理、負責到底的工作機制，做到發現、分析、分派、執行、反饋、監督等環環相扣，群眾可以24小時隨時提舉報問題，隨時得到解決。通過實施網格化常態管理，服務機制更加完善，真正實現了創建工作扁平化、全天候、零距離。同時，信息渠道更加順暢，資源整合更加有效，形成了縱向到底、橫向到邊、環環相扣、一抓到底的“責任鏈”，促使創建活動向縱深推進。三是設立便民“服務崗”。每個網格內按照多網合一、一格多員，按“1+5+X”（“1”代表單元網格，“5”代表網格管理員、網格民情員、網格監督員、網格治安員和網格黨組織負責人等五種基本力量，“X”代表以樓棟長隊伍、黨員志愿者隊伍、信息員隊伍、居民協會組織為主的社會力量）模式設立了便民“服務崗”，堅持“以塊為主、條塊結合、網格管理、責任到人”的原則，合理鋪排工作任務，街道全體黨政領導下駐基層親臨一線，機關、社區工作人員全面鋪排到點到面，以往無人管理或交叉管理的區域也被明確劃入特定網格，專崗專人負責，確保街道每一寸土地都有人管，創建工作實現了無縫對接。