第一篇：xx公司區級文明單位復檢匯報材料-2015

xxxx公司迎接區級文明單位復檢匯報材料

尊敬的各位檢查組領導： 下午好！

今天，區級文明單位檢查組一行來到我公司檢查指導工作，充分體現了各級文明委對我公司精神文明建設工作的重視、支持和關心。我代表公司全體員工向各位領導、專家表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

自1999年通過自治區文明單位命名以來，我公司始終堅持 “努力超越、追求卓越”的企業精神，以構建“一強三優”現代供電企業為基礎，以全力支持xxx縣經濟社會發展為目標，全面履行社會責任，不斷優化企業管理，抓發展、抓管理、抓隊伍、創一流，為客戶提供高質量的電能，高品質的服務，樹立起了認真負責、誠實守信、規范高效的央企形象。

一、基本情況

xxxx公司隸屬昌吉供電公司，現有在崗員工103人，其中黨員35人，民族職工15人，女職工21人，通過體制改革后,機構設置為三部一中心，基層生產班組8個，擔負著xxx縣工農業生產及居民供電的任務，社會責任重大。

二、主要業務指標完成情況

截止2015年9月30日，未發生人身輕傷及以上責任事故、輕微及以上交通事故，實現長周期安全運行 天。

三、鞏固和發展文明單位創建成果

始終以求真務實推動“三個建設”協調發展，公司創新能力、發展能力、綜合實力大幅提升，員工隊伍凝聚力、執行力、創造力不斷提高，有力保障了xxx縣經濟社會發展的用電需求。

多年來，堅持不懈，屢創佳績，先后獲自治區“政風行風建設示范窗口”、“檔案目標管理普升國家二級”、“保護電力設施工作先進集體”；昌吉州“民族團結進步模范單位”；xxx縣“平安單位”、“支持宣傳思想文化先進單位”、“城鄉解困先進單位”、“項目工作先進單位 ”、“安全生產先進企業”、“招商引資先進集體”、“檔案工作先進集體”、“政風行風建設先進集體”等榮譽稱號。并連續3年保持自治區“保護電力設施工作先進集體”稱號，所屬3個供電所均獲“農村規范化管理供電所”稱號。

“黨的建設、隊伍建設、廉政建設”更加堅強有力。堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，緊緊圍繞“四個服務”，結合實際深入開展文明創建工作，員工整體素質和文明程度顯著提高，物質文明、政治文明、精神文明和諧協調發展。

（一）始終堅持“圍繞黨建抓創建，圍繞創建爭一流”的工作思路，切實把精神文明建設工作納入公司重要議事日程，不斷加強組織領導，明確機構和人員職責，健全完善區級文明單位長期規劃（五年）、年度工作計劃、實施方案及創建文明單位考核細則及管理辦法等，并堅持與業務工作同安排、同檢查、同考核、同獎懲，確保了創建工作目標明確，責任落實到位，實現了人員、機構、責任三落實，夯實了基礎。

（二）深入推進“四好”領導班子創建和學習型企業、黨組織建設工作，堅持干實事、出實效的工作作風，領導干部率先垂 2

范，“三重一大”事項集體研究決策。在大力抓好員工“職業道德”、“社會公德”、“家庭美德”教育的同時，把“學先進、樹新風、創一流”活動引向深入，激發員工愛崗敬業的工作熱情。班子成員還定時深入基層與員工面對面溝通，及時掌握并積極解決員工關心的熱點、難點問題，確保了隊伍和諧穩定。

（三）始終堅持黨風廉政建設責任制，狠抓廉政教育，推行“黨員”承諾制和“一崗雙責”承諾制，不斷強化廉政風險防范管理，實行領導人員和關鍵崗位常態化監督，健全完善了關鍵崗位人員廉政檔案。結合黨風廉政教育月活動，深化“檢企共建”活動，每年都邀請xxx縣檢察院人員開展關鍵崗位人員的警示教育活動，集中學習反腐倡廉工作方面的法律、法規、條例等。

創新精神文明創建載體，成效顯著。

（一）加強行業作風建設，強化供電優質服務。始終把抓行風建設，支持地方經濟發展，服務城鄉群眾生活，樹立企業良好形象作為工作重點。健全完善行風投訴舉報管理制度，實行“外舉內查、外獎內罰”機制，加強與各級糾風辦的對接，積極參與“新廣”、“昌廣”行風熱線，適時走訪縣、鄉各級政府、“三民”住村點及社區，并結合行風座談會及明察暗訪活動，誠懇聽取意見和建議，及時調查、整改。

（二）深化道德教育，扎實推進“五個一”活動。結合開展“公民道德建設月”、“民族團結教育月”等活動，深化“維護民族團結 維護社會穩定”、“熱愛偉大祖國 建設美好家園”等主題教育，廣泛開展黨的民族理論、民族政策、民族法律法規等知識宣教和各族員工“結對”等活動。積極創建民族團結模范單 3

位活動，不斷強化員工“四個認同”和“三個離不開”思想，形成了維護民族團結、維護社會穩定的強大合力。并積極協助公安部門全力做好維穩工作，形成了團結穩定、和諧發展的局面。

大力推進“五個一”（一堂、一隊、一牌、一傳播、一桌）活動，并以“道德講堂”形式，廣泛傳播員工道德故事和國網公司優秀企業文化，推動先進道德理念入腦入心，外化于行，營造“講道德，做好人，樹新風”的濃厚氛圍。

（三）履行社會責任，關愛山區貧困學子。自2009年9月起，逐年組織“雪蓮”青年志愿者對xxx縣努爾古麗學校開展“愛心助學”活動。期間，為貧困學生做了大量的具體幫扶工作，累計提供學習用品、被褥、文體活動器材等物資10余萬元，并充分發揮青年職工的知識優勢，進講堂給孩子們講用電常識、教孩子們查字典，給孩子們講故事、為孩子們的功課做輔導，提升孩子們的知識面。同時，每年安排20名優秀學生參觀烏魯木齊博物館、八路軍辦事處、石河子軍墾博物館、昌吉州科技館等處，幫助學生樹立熱愛偉大祖國的思想。

（四）抓治理、保穩定、促平安建設。一是切實加強綜治工作，確保正常的辦公、生產、生活秩序；二是認真做好處置各類突發事件的防范和控制工作，認真查找并及時消除了各類治安、消防隱患，切實提高了處置突發事件的能力；三是通過縣電力設施保護領導小組大力支持，組建電力執法大隊，并與各鄉鎮、各村簽訂保護電力設施責任書，及時整改突出問題和不安全隱患，確保了保護電力設施工作有序地開展；四是注重計劃生育管理，全力營造公司上下人人關心 4

計劃生育工作，人人遵守計劃生育政策的良好氛圍。截至目前，我公司未發生違反計劃生育政策的事件。

（五）積極開展獻愛心、送溫暖活動。充分發揚紅十字“奉獻、博愛、人道”精神，公司53名紅十字會員從災區捐助，到身邊的困難傷殘職工以及社會弱勢群體，面對每一次災難和求助，全體職工第一時間主動伸出援助之手。近年來，捐助款已達7.3余萬元，各類物資2140余件。期間，有35名員工志愿報名參加義務獻血，員工的社會責任感和民族團結友愛精神在關鍵時刻、危急關頭得到了充分彰顯。

（六）切實開展雙擁共建工作。每年“八一”，均組織公司復退軍人和軍人家屬開展擁軍擁屬座談會，并通過走訪、慰問，把黨組織的溫暖送到他們心坎里。近年來，先后為雀仁鄉雷達連、縣武警中隊、消防中隊、黃水泉邊防派出所等解決了電力線路架設問題。

（七）以“四化”為著眼點，樹企業新形象。扎實開展愛國衛生運動，通過公司網站宣傳先進典型，以此吸引員工自覺參與到活動中來，逐步養成員工不亂扔垃圾、愛護樹木、保護環境和建設綠色家園的良好習慣。認真落實“門前五包”責任制，配備專職人員及保潔員，全天候進行循環保潔。并加大對綠化、美化、亮化、硬化所需資金的投入，努力改善員工的工作和生活環境。

（八）豐富員工文體活動，提升向心力、凝聚力。先后舉辦xxx縣“電力杯”籃球賽、廣場文藝演出、員工演講比賽等活動，并積極參加xxx縣和昌吉供電公司組織的各項文體活動，建成職工活動室、職工書屋及流動書箱，豐富員工 5

業余文化生活。

（九）全體黨員在電網建設中充分發揮主力軍和模范帶頭作用，各種險情面前，黨員服務隊沖鋒在前、率先垂范，各族干部員工甘于奉獻、勇于擔當。通過大力開展“熱愛偉大祖國，建設美好家園”、“道德模范人物評選”、“捐資助教”、“包村支農”、“學雷鋒、樹新風”等活動，進一步豐富了企業文化內涵，傳承和發展優秀企業文化，引領企業科學發展。

企業安全生產管控能力快速提升。

安全生產做到了從小、從細、從基礎抓起，責任層層落實到位，突出加強班所和現場的安全管控，帶動安全生產整體水平再上新臺階。強化依法治企，對外加強電力法律法規宣傳，增強群眾合法用電、依法護電意識，以風險防范為重點，采取有效手段，防范外力破壞，保障電網安全可靠運行。

企業“四個服務”得到社會廣泛認同。

我們以強烈的責任意識，認真踐行“四個服務”宗旨，講政治、負責任、鑄品牌、塑形象，積極履行社會責任。近年來，分別完成了東城鎮、西吉爾鎮、雀仁鄉、大南溝及烏孜別克鄉等地送電工程以及城區、農區、山區居民臺區的電網改造工程。

隨著xxx縣新型工業化進程的加速推進，不斷加快電網建設與改造，抓緊重點項目建設。今年，先后投入資金 余萬元，分別實施了無電地區配網建設工程、配網升級改造工程、城區電網再建等工程，初步解決了“低電壓”、配網故障“卡脖子”等較多瓶頸問題，為xxx縣跨越式發展提供了可靠電力保障。

我們始終堅信，只有堅持科學發展，才能再創新佳績，再上 6

新臺階。我們將用電網發展的良好成績、用頑強拼搏的突出業績、用關鍵時刻的卓越表現，向xxx縣委、政府和全縣各族群眾交上一份滿意的答卷。

最后，我代表公司領導班子及全體員工再次向檢查組的各位領導和專家表示衷心的感謝和誠摯的敬意！同時也真心的希望各位領導能夠在今后的工作中繼續給予我們關注、支持和幫助！

謝謝大家！

第二篇：氣象局自治區級文明單位復檢匯報材料

一、滿洲里市氣象局基本情況

滿洲里市氣象局屬條管單位，實行以條為主的雙重管理體制。局機關設辦公室（政策法規科）、業務管理科2個職能科室，機構規格為正科級。設2個直屬事業單位：滿洲里國家基準氣候站、滿洲里市氣象臺（滿洲里市氣象科技服務中心、滿洲里市民航氣象臺）。機構規格為正科級。全局在職職工23人，退休職工6人。職工學歷結構：本科7人、大專14人。職稱結構：高級工程師1人、工程師5人、助工程師13人。

滿洲里市氣象局自XX年年4月由市標晉升為自治區文明單位以來，始終按照文明單位的八個標準，并結合當地和我局的實際，開展精神文明創建工作，沒有絲毫懈怠。我們始終堅持以“服務人民，奉獻社會”為宗旨，認真實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀，堅持“三個文明”建設一起抓，堅持以人為本，抓隊伍素質，抓優質服務，抓黨風廉政建設，抓規范管理，抓氣象文化建設，抓環境改造。職工隊伍素質明顯提高；優質服務受到各級領導的贊譽；優良作風得到廣大群眾的好評，取得了精神文明建設和業務服務工作的雙豐收。XX年-2010年6人12次獲得自治區級“優秀地面觀測員”稱號；曾被內蒙古氣象局和中國氣象局分別授予“雙文明建設先進集體”；多次獲氣象部門“精神文明建設先進單位”稱號；XX-XX年年連續三年，在呼倫貝爾市氣象部門的目標考核中名列第一； XX年晉升為盟、市級文明單位標兵；XX-XX年三年獲滿洲里市“十佳”窗口服務單位、“社區共建先進單位”等榮譽稱號二十余項；XX年年4月晉升為自治區文明單位；XX年-2010年在滿洲里“機關軟環境作風建設”全市萬人測評活動之中，我局以優質的氣象服務名列在小組第一名，并連續二年榮獲“十佳先進單位”。支部被機關工委授予基層先進黨組織，分別有一人榮獲先進黨務工作者和優秀黨員。

二、精神文明建設開展的具體工作

（一）加強領導班子建設，鞏固提高創建成果。

1.注重加強領導班子建設

我局一直把加強領導班子建設放在首位，深入學習“三個代表”重要思想、科學發展觀、構建社會主義和諧社會和社會主義榮辱觀教育，立足“五點”帶頭講黨性、重品行、作表率，組織開展以八個方面的良好作風為主要內容的領導班子思想建設、作風建設和能力素質建設，提升領導干部的整體素質和履職能力的水平，努力創建政治素質高、業務素質好、團結協作好、奮發向上的領導班子，始終把黨風廉政建設、氣象文化建設、精神文明建設、機關作風軟環境建設和氣象業務建設擺在同等的重要位置。堅持中心組學習制度和調研制度。局領導班子以創“四好”為目標，制定中心組學習計劃，堅持每月1天的中心組理論學習，堅持一年一次的領導干部民主生活會。班子成員通過理論學習進一步掌握中國特色社會主義理論基本觀點，樹立正確的政績觀、價值觀和權力觀，近兩年來，我局領導班子成員未出現任何違規違紀現象，XX年年機關黨風廉政建設責任制目標考核獲得一等獎。深入開展調研，認真查找和解決影響、阻礙精神文明建設的主要問題，促進精神文明進一步穩固提高。

2.加強黨風廉政和基層黨組織建設。

每年我局都與自治區氣象局簽訂黨風廉政責任狀。局長與各科室簽訂黨風廉政責任狀。形成了一把手負總責、誰主管誰負責、一級抓一級，層層抓落實的良好局面。每年都組織職工參加全國氣象部門“華風杯”廉政知識競賽，認真開展黨風廉政建設宣傳教育月活動，營造黨風廉政建設大宣教格局。近兩年來，我局領導班子及班子成員未出現任何違紀違規事件。局黨組始終以提高黨員素質為根本，強化黨員的學習和教育，抓理論學習。一是堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想，武裝機關全體黨員干部的頭腦，每次中央重大會議和重大部署，局黨組都要及時指導黨組織進行安排部署。二是機關黨組織堅持每周四1次的面向全體職工的政治學習制度。三是集中學習實行預告制，堅持日常學習和專題學習相結合，在每次開展集中學習（如先進性教育、黨章學習、每年黨風廉政教育月等）之前預發通知，明確學習時間和地點，學習內容、討論專題，并確定重點發言人或演講人。嚴格紀律，堅持考勤。支部被機關工委授予基層先進黨組織，分別有一人榮獲先進黨務工作者和優秀黨員。

（二）加強思想道德建設，提高干部職工政治和業務素質。

1.提高干部職工隊伍思想政治素質.加強職工隊伍的思想道德建設。按照《滿洲里市氣象局2010年創建學習型部門實施方案》，規定周四的政治思想學習，以講黨課、寫論文、討論交流、觀看電教片等多種形式，全面、深入地實施干部職工政治思想教育。舉辦“十七大”精神宣講會，深入貫徹“學習實踐科學發展觀”活動，對干部職工進行社會主義、集體主義、愛國主義的教育和“三觀”教育；以開展“五五”普法活動為載體，深入開展法制教育，進一步強化職工法紀觀念，近兩年來我局職工未出現任何違法違紀行為。近幾年重點進行了以《公民道德建設實施剛要》、社會主義核心價值體系和社會主義榮辱觀為主要內容的思想道德教育、職工素質和文明禮儀教育。把提高全體職工思想道德水平與科技文化素質作為切入點，加強以誠實守信為重點的職業道德、社會公德、家庭美德教育，正確引導職工模范遵守公民道德基本準則，追求高尚的思想道德情操。

2.提高干部職工隊伍業務素質。

人才隊伍建設和科技創新是氣象事業發展的重要保證。滿洲里市氣象局高度重視人才培養和科技創新，我局積極鼓勵職工學習深造，在經費上給予支持和保障，培養業務帶頭人，鼓勵在職學歷教育和職業技能培訓等。在工作中認真落實分期職工培訓計劃，穩步開展崗位培訓，現場培訓，繼續教育工作，始終堅持每周五的業務知識學習，全面提高職工隊伍的綜合素質，逐步建立起有利于人才涌現和健康成長的激勵機制，為廣大氣象干部職工搭建良好的學習和研究平臺，為滿洲里氣象事業長遠發展提供了人才保證和智力支持。職工目前學歷為本科7人、大專14人，XX年-2010兩年職工參加各種業務培訓50人次，職工撰寫的論文發表6篇。

（三）鞏固提高，創建活動扎實有效。

1、加強組織領導，健全工作機制。

領導班子高度重視精神文明建設工作，牢固樹立“三個文明一起抓”的指導思想，把精神文明建設貫穿于氣象業務工作始終。成立了以局長李成才任組長，各部門負責人為成員的精神文明建設領導小組。日常工作由黨支部和局辦公室負責，工、青、婦等群團組織積極配合。每年年初，領導小組都要對精神文明建設工作進行專題研究，并制定《滿洲里市氣象局精神文明建設工作規劃》，明確精神文明建設工作目標、措施、內容和要求，落實各項工作和活動經費。將文明建設工作納入部門目標管理，切實做到精神文明建設與氣象業務服務工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。在工作中，領導小組加強督促檢查，及時進行總結，規范收集整理文明單位建設檔案資料，確保滿洲里市氣象局文明創建工作的有序有效開展。

2.樹立公共氣象服務的首位思想，氣象業務服務工作取得顯著成績。

把為地方經濟社會發展做貢獻作為主要目標任務，堅持精神文明建設服從、服務于經濟建設這一中心，開展軟環境建設監督整改活動，按照創建滿洲里市全國文明城所分配的任務目標，把文明單位創建活動融入到整個氣象服務工作之中。結合職業規范、行業標準和崗位要求，制定了詳盡的規范化服務實施細則，深入開展了決策服務讓領導滿意、公眾服務讓群眾滿意、專業服務讓用戶滿意的“三滿意”活動。通過廣泛的社會調查，氣象服務的社會滿意度達到了95%。

（1）．氣象業務現代化建設成果顯著。

滿洲里國家氣候觀象臺負責日常的地面觀測、酸雨觀測任務和農業生態氣象觀測業務。氣象臺負責常規的公共氣象服務及預報預測業務和民航氣象保障服務。科技服務中心針對行業的特殊需要，開展各種有針對性的氣象預報服務項目、常規的避雷檢測和建審任務。通過語音氣象咨詢系統、手機氣象短信平臺，電視天氣預報節目以及廣播、報刊、互聯網、電子顯示屏等多種媒介和設施構成的公共氣象服務信息平臺使氣象災害信息覆蓋范圍進一步擴展。各種高端設備和信息技術投入氣象業務運行，顯著提高了我市的氣象災害監測和預警能力。

（2）．預報服務能力進一步提高。

適時增加了預報要素和預報時次，發布滾動天氣預報；開通了“旅游指數預報”、風寒指數預報、雨雪寒潮、高溫、強降雨、降溫氣象預報、夏季的防汛和人工增雨服務；春、秋兩季防火期的境內、外“草原火險等級”預報、121手機短信預報、節慶長假天氣預報。向黨政領導和政府部門定期發送各種氣象服務產品，提供決策依據和建設性意見。為人民群眾、企業提供相關的氣象資料，積極配合政府工作，一些引入的建設項目不收取資料費用。

在做好常規預報服務、生態氣象服務和民航氣象服務的基礎上，圍繞重大災害性天氣、節假日預報、中高考預報等重大社會活動及傳統節日、市重點煤化工項目的氣象服務中我局都做出了準確及時的預報，并通過報紙、廣播電視、網絡各種新聞網絡及時向廣大市民發布，在社會上引起強烈的反響，其預報準確率均達到95%——100%。圓滿的完成了重大活動專項氣象服務，如60年大慶專項服務，三國旅游節保障服務，“大學城奠基”、“二水源奠基”、“科技展”、“赴俄演習軍用物資換裝”、大型工程項目建設等。

3.群眾性創建活動豐富多彩。

先后開展了“文明服務，共建和諧”、“樹立榮辱觀，美德進家園”和“迎奧運、講文明、構和諧”等豐富多彩的活動。以愛崗敬業、無私奉獻為主要內容的“文明科室”創建活動；以樹新風、促和諧為主題的“文明進家庭”活動;以提高服務形象、改善工作作風的“樹形象”活動。把道德實踐滲透到職工的日常生活、日常工作和社會交往中，讓職工在為家庭謀幸福、為他人送溫暖、為社會做貢獻的過程中，感受真誠、領悟崇高、體驗光榮。

從抓職工這一主體的文明素質教育入手，把各種活動與精神文明創建有機的結合起來，取得了良好的效果。

4.文明共建活動扎實有效。

本著“參與，奉獻”的宗旨，廣泛深入地開展與轄區辦事處和居委會的共建活動，堅持把“共駐共建，共同推進”作為氣象文化建設，精神文明建設重要內容一起抓。在新形勢下推進社區建設是市場經濟發展的必然趨勢，是提高城市居民生活質量的重要舉措，是加強基層民主政治和三個文明建設的有效途徑。深入了解才能真正為社區辦實事，真正服務于社會。因此，我局黨支部定期不定期的與社區黨組織溝通，分析了解情況需要我局參與的工作及時提供人力和物力方面的支持。積極參與社區的文化活動，捐款捐物投入社區文化建設。如：XX年社區遷址，我局資助了1000元、XX年年社區組建秧歌隊，我局又資助了1500元，2010年資助1000元。XX年年氣象局、阜城社區和南區一校達成協議，我局被設為德育教育基地，配合社區和學校對學生進行思想和科學教育。XX年年在南區飲用水污染停水期間，我局用自己的水井為周邊群眾義務提供干凈的飲用水，解決了群眾急切的大問題。通過與社區共駐共建活動，不但增強了參與的意識及生活責任感，同時也加強了社區與轄區單位的聯系，形成相互依存相互服務的整體合力，為構建和諧滿洲里和創建全國文明城市做出了積極貢獻。

5.軟環境建設取得實效。

為將軟環境和機關作風建設工作不斷推向深入，并將其納入科學、規范、長效管理的運行軌道，我局嚴格按照全市對此項工作的總體要求，認真落實各項工作任務，全面落實責任制。按照《滿洲里市軟環境和機關作風建設日常工作考核辦法》的通知要求全面規范各項工作任務。形成責任到人，一級對一級負責，層層抓軟環境和機關作風的格局。取得了明顯的成效。全面實施政務公開。通過局域網，向全社會公開氣象服務的內容、方式、收費標準。通過走出去、請進來的形式，組織各種類型的座談會、向社會發放征求意見表、問卷調查，設立意見箱、舉報電話，自覺接受社會各界對我局軟環境建設的意見和建議。實施上門跟蹤服務。對全市各個大工程的避雷裝置建設從審圖、建設到工程驗收全程實施跟蹤服務。以最大限度的減少氣象災害帶來的損失。從而為滿洲里市的經濟建設和社會發展提供了可靠的安全保障，促進滿洲里市安全氣象的發展。

6.積極參加文明城市創建工作。

2010年4月30日市政府召開了“滿洲里市創建全國文明城市迎檢動員大會”，向社會各界發出了“全市上下要繼續發揚‘不創則已、一創必成’的精神，以更加務實的作風、更加得力的措施、更加高效的工作，努力爭創全國文明城市的全面勝利！”我局領導簽署了創建責任狀并積極響應市委、市政府的號召，廣泛動員，迅速行動起來，真抓實干，堅決完成承擔的創建任務。認真貫徹黨的十七大精神，落實科學發展觀，堅持以人為本，按照“主題不變、不斷創新、豐富內涵、尋找突破、提高水平”工作思路，積極開展創建活動，掀起以“內強素質，外樹形象”為主題的迎檢活動。并在文明單位創建中不斷發展，在鞏固中不斷提高，為創建全國文明城市貢獻了氣象人一份力量。

在多年的學習培訓中，通過團隊協作精神的塑造，整體互助的提高、協調合作的良好氛圍已然形成。在工作中深入學習和弘揚“觀云測天、艱苦創業、務實奉獻、服務至上”的氣象行業精神，大力展示“管天為民、勤勉誠信、科技興業、文明自強”的氣象人良好形象。進一步加深對氣象文化建設內涵、作用和重要性的認識，進一步探索和完善氣象文化建設的思路、舉措和制度。干部職工扎扎實實履行崗位職責，不斷推進工作創新，精益求精爭創一流業績，充分發揚了氣象工作者的職業精神。從院區建設到定期和不定期的對外宣傳活動中，充分體現了氣象文化和氣象人精神。

8.職工文化生活豐富多彩。

組織開展多種形式的文化活動，以重大活動、重要紀念日為載體，以卡拉ok、棋類、乒乓球比賽等形式開展系列活動，積極提供各種室內外健身器械，為職工尤其是退休的職工提供了健身的場所，豐富了職工文化體育生活。每年都組織集體聯誼會，緩解了壓力，增加了凝聚力。要把愛黨愛國教育、形勢教育貫穿于活動之中，激發廣大干部的政治熱情，營造積極向上的氣氛，增強凝聚力。

9.計劃生育落實有力。

滿洲里市氣象局在轄區辦事處歷年召開的計劃生育、綜合治理表彰大會上，均獲得了各類表彰，這樣的工作成績完全有賴于局黨支部在全體職工中全面啟動的“形象策略”工程。該工程中提出了“三德、四有”教育和環境管理的實施方案，以及相應的組織領導機構、工作職責和教育量化考核實施方案。上述方案詳盡的提出了對職工在計劃生育、綜合治理、環境管理方面的具體要求，并按照單位包職工，職工包家屬，家屬包租房戶的管理原則，每年定期與職工簽訂責任狀。不僅要求職工和家屬不出問題，而且要保證職工出租房的外來人口自覺遵守。同時按照工作要求，每年定期對每位職工進行量化考核，考核結果納入每位職工年終業績評估。

10.民族團結、氛圍和諧。

加強民族團結，營造團結友愛的良好氛圍。我局職工中大部分為漢族，少數民族只有1人。我局注重經常性的民族團結教育，全體職工親如一家。同時，我局努力營造團結友愛善良的良好氛圍。四川汶川特大地震發生后，黨組積極響應號召，宣傳倡導全體干部職工獻出一片愛心，發揚氣象人的精神，為災區人民捐款。5月13日我局為災區捐助4300元善款，同時我局廣大干部職工也都伸出友愛之手為災區獻愛心，全局二十三名職工共捐助善款3700元。全體黨員還交納了特殊黨費，十三名共產黨員共繳納特殊黨費7600元，其中一次性自愿交納特殊黨費XX元的黨員2名，充分發揮了共產黨員的先鋒模范作用，彰顯了共產黨員的先進性。XX年-2010年23名職工個人先后開展“博愛一日捐”活動、向鄂爾多斯受災群眾和氣象部門的困難和病患職工捐款累計上萬元。

11.安全生產和法制治安常抓不懈。

一是健全組織領導，落實安全生產責任制；二是加強制度建設，完善機關內部安全管理機制。按照各科室規章制度和責任書，嚴格落實各項內容，規范車輛使用登記制度，財會管理制度等。三是加強安全監管，及時排除安全隱患。針對車輛、人影、防雷、檔案、氣球、網絡、綜合治理、單位內保等重要環節，切實排查安全隱患，落實整改措施，確保部門安全。四是加強安全宣傳和教育，強化干部職工安全意識，提高職工應對各種突發情況的應對能力。在全區氣象部門首屆安全生產知識競賽中，一人獲得三等獎。在自治區氣象局的安全檢查中，XX年、2010兩年綜合治理工作都已達標。按照“五五”普法的要求，制定了普法規劃，注重組織職工學習《氣象法》、《防雷條例》等法律、法規，以形成依法辦事的良好氛圍。建立一支高素質的執法隊伍。嚴格按照《氣象法》、《行政許可法》賦予的權利，規范執法程序，并建立起一整套對行政執法人員起約束、監督、保障、獎勵和處罰作用的制度體系。通過法制教育和法治實踐，進一步提高了氣象部門干部職工法律意識和法律素質；進一步增強了全局干部職工社會主義法治理念，提高了依法行政能力和水平；進一步增強了本局干部依法治理的自覺性，提高了氣象依法管理和服務社會的水平。

12.臺站面貌展新姿。

切實保障全體職工的身體健康，2010年組織全體干部職工進行了體檢。每年都積極參與市愛衛會的各項活動和社區的環境衛生治理工作，對周邊環境衛生進行及時清理，保持周邊和院內衛生環境清潔干凈，協助社區工作人員收取衛生費等。從解決群眾最不滿意的問題入手，XX年-2010年先后投資近100萬元改造了職工家屬住房，建造了新業務樓，對舊辦公場所進行了綜合改善，拆除了鍋爐房和煙囪，淘汰了污染高、能耗高、效率低的小鍋爐，家屬房和市里的供熱管道進行了對接。對機關大院環境進行了綠化、美化、硬化和亮化，修建了室內外健身活動場所，安裝了健身器材，在幾年的綜合改善過程中，干部和職工們不等不靠，發揚艱苦奮斗的創業精神和開拓進取的興業精神，多方籌集資金，凡是職工自己能干的活，都由職工自己加班加點完成。辛勤的汗水，澆灌出了艷麗的文明之花。如今走進滿洲里市氣象局，有一種感覺：滿洲里的氣象事業和這座現代化的國際貿易旅游城市已緊緊融為一體，驕傲與自豪寫在每個氣象人的臉上，讓人為之感動。猶如打開了一幅錦繡畫卷，會使人流連忘返，心曠神怡。

總結我局近兩年來精神文明建設工作取得的成績，得益于各級領導的重視與信任，得益于全社會的理解和支持，得益于全體干部職工的努力和奉獻。今后，我們將繼續堅持把精神文明單位的創建工作融于氣象工作的主線之中。既把創建工作作為主線工作的載體，又把創建工作作為主線工作的內容，有機地、合理地將創建工作和主線工作結合起來，相互支撐，相互促進，再接再厲，努力提高自治區級文明單位質量，繼續取得精神文明建設和工作業績的雙豐收，為氣象事業發展貢獻力量，為滿洲里市經濟社會發展、人民福址安康盡職盡責。

第三篇：文明單位標兵復檢匯報材料

公司級文明單位標兵復檢申報材料

運銷分公司工務段成立于1985年，2005年晉升為集團公司文明單位標兵.現有職工89人，四個班組，主要承擔著集團公司自營鐵路58公里線路的維修保養、大中修及工程建設任務。

多年來，在運銷分公司黨委、運銷分公司的正確領導下，全段干部職工同心協力，爭先創優，積極開展文明單位創建工作，構建和諧企業文化，重點圍繞文明單位創建做了以下工作：

一、在黨建方面

多年來，工務段黨支部始終把黨的建設作為基礎工作常抓不懈，充分發揮了黨組織的政治核心作用和黨員模范帶頭作用，增強了黨支部的向心力和凝聚力，為工務段各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎。開展了創建學習型黨組織活動，認真落實集體學習、個人學習、主題培訓和學習考核等各項具體要求，把廉政文化建設，黨風廉政和反腐敗教育做到經常化、制度化。以調查問卷的形式，開展領導班子和反腐倡廉工作滿意度調查，職工滿意度達到95%。

認真組織學習新黨章、十八大精神、大雁公司“兩規”及各種文件精神，并有針對性組織了十八大精神主題知識競

賽等活動。通過學習，廣大黨員干部充分領會精神實質，提高了政治理論水平。

二、道德建設

2014工務段黨支部以社會主義核心價值體系為根本，以誠信建設為核心，加強道德建設，宣傳普及和踐行社會主義核心價值觀，并利用報紙，板報，宣傳欄等形式大力宣傳全國公民道德宣傳日和自治區公民道德建設月活動，在集配站工區建離了道德講堂，以突出“四德”為主題每月組織一次活動，唱一首道德方面的歌曲、講講身邊的道德模范事跡，用身邊人教育身邊人、齊誦崇德尚善的經典名句、發動職工群眾談感悟、講體會取得教育職工了良好的效果。

積極開展學習雷鋒活動，制定了總體方案，成立了學習雷鋒志愿服務隊，我單位參與志愿者人數占總人數40%同時開展以“三關愛”為主題的志愿服務活動，開展文明風尚傳播活動成立了網絡文明志愿服務小組，運用網絡，收集等形式，傳播文明風尚，制作了“道德守禮”提示牌和“經文明樹新風”公益廣告宣傳牌營造濃厚道德氛圍。倡導“節儉、衛生、安全、健康”的生活理念厲行節儉反對浪費，開展以“不剩飯、不剩菜”為主要內容的文明餐桌行動、開展“文明有禮培育活動”制定了文明有禮培育實施方案，干部職工文明守則及文明有禮考核辦法，考核干部職工行為舉止內強素質，外樹形象。開展“共鑄誠信”、“四德”、“文明有

禮”、“文明交通行動計劃“等主題道德實踐活動，培養干部職工誠信觀念、責任意識，提升干部職工思想道德素質。

三、文化建設

以現代文化為引領，加強企業文化建設，打造優秀的企業文化，不斷增強企業工會的感召力和凝聚力，有利的調動企業職工工作的積極性和創造性。加強學習型單位建設，制定了讀書學習活動方案，有促進個人文化修養和業務技能提高的必讀書目，并以座談會、演講比賽、板報等多種形式，開展交流，提高了干部職工文化素養，凝聚干部職工精神力量。利用春節、清明節、端午節、中秋節、重陽節和少數民主的重要傳統節日，開展了“我們的節日”主題活動。組織開展了拔河比賽、參加了呼倫貝爾市組織的象棋比賽等活動培養了一批文體活動骨干力量。

工會組織通過職代會落實職工的各項權利，推動民主管理和民主監督，推進廠務公開制度，積極開展職工家訪活動。以“六必訪”為內容幫助困難職工解決生活中遇到的實際問題，給予他們組織的關懷和幫助，真正使他們感受到黨的溫暖，2012年以來共計走訪職工30余次，給困難職工辦實事、好事25件（次）。

四、民族團結

我段圍繞“共同團結奮斗、共同繁榮”為主題積極開展民族團結進步創建活動。工務段現有少數民族職工6名，分

別建立了少數民族職工登記卡。我段堅持“三個離不開”的原則，認真做好民族團結進步工作。經常組織學習《民族區域自治法》《自治區民族團結教育條例》，并采取多種形式，深化以“熱愛偉大祖國、建設美好家園”，為主題教育，增進民族團結，增強“四個認同”，促進各民族和睦相處，和衷共濟、和諧發展。等民族政策和法律法規，積極宣傳黨的民族政策，大力倡導民族團結，尊重少數民族風俗習慣，關心少數民族職工生活，及時到少數民族職工家中家訪，積極為少數民族辦實事。黨支部書記十分關心少數民族職工生活，經常深入家中走訪，與職工談心，了解他們工作中、生活中的實際困難，在尊重他們的風俗習慣的同時，為他們排憂解難。2012-2014年，我段以班組為單位多次組織少數民族職工座談，開展相關知識競賽活動，累計走訪少數民族職工家庭20余次，為少數民族職工辦好事、實事10余件次。

五、社會治安

一、我段建立了社會治安綜合治理領導小組。開展普法教育宣傳活動，倡導健康、文明的生活方式。及時疏導思想矛盾，增強了自覺防范邪教能力。幾年來，我段無一人信仰邪教和參與邪教活動。開展平安單位創建活動，社會治安綜合治理的各項措施落實到位，健全防范網絡。成立了護廠隊，嚴格加強廠區范圍內的治安防治工作及鐵路沿線的治安防巡工作。工作、生產、生活秩序良好。

二、充分利用各種有效形式宣傳國家計生政策，組織職工學習了集團公司和運銷公司計劃生育文件以及“計生條

例”，使優生優育率、晚婚晚育率、獨生子女領證率達到了100%，無一例計劃外生育。

六、環境建設

幾年來，我段大力開展環境建設，將環境建設納入日常工作中，制定了近遠期規劃，并按規劃逐一落實。開展環保、低碳等宣傳教育和實踐活動，愛護、保護環境，為了改善工作環境，保證廣大職工的身心健康，在企業經濟較困難的情況下，公司每年擠出一定資金用于我段的環境整治和環境美化工作。2010年以來先后粉刷道口19個、各種標志107個，粉刷辦公室、工區職工休息室總計 730多平米，更換塑窗9個，更換辦公桌椅5套，為職工添設更衣箱，累計投入資金15萬元。開展勤儉節約活動，制定了節水、節電、節約原材料等規章制度。開展了健康教育活動，強化疾病預防意識。每年定期組織職工進行體檢，有效的提高我單位干部職工健康素質。

七、業務工作

我段按照公司整體部署，認真貫徹領導帶班上崗“雙安檢”、“雙例會”等制度，深入開展了單崗作業、薄弱環節的危險源辨識工作，加大了隱患排查力度和密度，對鐵路大修等現場的安全管理，2014年共組織各類安全檢查23次，查出安全隱患16起，處罰“三違”人員3人次。在生產本安體系建設活動中，完成了體系建設所需的九項相關文件，辨 5

識危險源57條，并進行了風險評估，制定了相應的管理標準和措施。為有效防控政治風險，以“抓崗位、重落實、保穩定、促發展”為主題，我們有計劃、有步驟地系統開展了政治本安體系建設，發放風險源調查問卷，查找辨識政治風險源，采取了有效的政治風險管控措施，杜絕了各類貪污、腐敗、違法犯罪案件發生。

八、創建活動

此外，企業文化建設是我段文明單位創建的重要組成部分。一是安全漫畫展、有獎答題等安全文化建設活動的開展，有力地宣傳了“安全第一”的思想，黨政工青齊抓共管有效地遏制了三違、堵塞了安全漏洞，促進了我段安全生產工作在安全穩定環境下順利進行。二是以“法制伴我行”為主題，開展法制文化建設活動，將普法對象從廣大干部職工擴展到各級管理人員，普法從班組入手，強化了普法教育的深度和廣度。促進了廣大干部職工法律意識的提高，營造了全員共同遵法、守法、用法的企業文化氛圍。三是開設道德講堂，從抓職工思想道德素質和科學文化水平入手，開展了“三個主義”、“三觀”和愛國守法，明禮誠信、團結友善的職工職業道德教育和“青年思想道德模范評選”活動，提高了廣大職工的思想道德素質，推進文明單位的創建進程。四是開展特色企業文化建設活動，為公司精神文明精神工作注入了新的內涵。以誠信、責任、創新、奉獻、優質、高效的企業核心價值觀為統領，重點開展了黨員風雪日上崗等特色企業文化活動。針對冬季風大雪急，危及鐵路運輸安全的實際，號召全體黨員、團員組成風雪突擊隊奔赴各個站場、岔區，清

理積雪，保煤炭運輸。黨員風雪日自覺上崗業已成為傳統，隨后發展為鐵路運輸系統全體干部職工自覺以雪情為令，在風雪日上崗的習慣，他們發揚公而忘私、特別能吃苦、特別能戰斗的火車頭精神，一次次出色完成了清雪保外運任務，逐漸形成了運銷公司的特色企業文化。

多年的文明單位創建工作，使我們深刻體會到，精神文明建設是企業發展的良好基礎，通過文明單位創建不斷提升職工的文明意識，提升了工務段的文明形象，取得文明單位建設的新成果，為企業的騰飛，發展做出更大的努力。

運銷公司工務段

第四篇：省級文明單位復檢匯報材料

衛輝市一中省級文明單位復檢

匯

報

材

料

衛輝市第一中學

2011年8月

省文明單位驗收匯報材料

尊敬的各位領導、各位專家：

大家好！今天有幸迎來各位領導、專家，對于我校來說，是一種促進，一種激勵，謹讓我代表全校師生員工熱烈歡迎各位領導、專家親臨我校視察、指導工作，祝各位領導、專家，健康、平安！在市委、市政府的領導下，在市文明辦、市衛生局、愛衛辦、市教育局的具體指導下,我校根據創建省級文明單位的標準，投入創建資金，全體師生團結一致，校容校貌、師生文明素質、室內外衛生、健康教育、防疾病等工作成效顯著。

一、學校基本情況

衛輝一中的前身是（清）“衛輝府官立中學堂”，始建于1902年，為河南省最早的三所百年老校之一，由衛輝知府于滄瀾創設并任首屆校首，后九次易名。從1921年的省立第十二中學至“文革”前的河南省汲縣中學，一直是河南省重點中學。1988年，汲縣撤縣建市，更名為“衛輝市第一中學”沿用至今。于2005年2月被命名為首批河南省示范性普通高中。

一百多年來，衛輝一中治學嚴謹，學風淳厚，自強不息、拼搏進取，二十世紀三十年代即建立黨組織，中原名儒李敏修及著名歷史學家、學部委員范文瀾曾先后執教于此，從而鑄就其深厚的文化底蘊和令人矚目的輝煌業績。從這里走出了范文瀾、嵇文甫、李春昱、方心芳、高為炳、崔俊芝共六位共和國兩院院士，原中共中央組織部副部

長聶真，以《鐵道游擊隊》蜚聲文壇的著名作家劉知俠，國家一級作家當代中華“詩神”王綬青等先后畢業于我校，還有那些數不勝數的商界豪賈、政要名達、畫壇巨匠、杏林英杰、執教博導、外交使節等不一而足，他們活躍在國內外各個領域。

學校占地150畝，建筑面積47230.9平方米，擁有400米環形跑道的標準運動場、體藝中心，高標準理化生實驗室，藏書11萬余冊的圖書館及10萬冊電子圖書等一流教學設施，新建的數字校園網達到國家先進水平，成為北京師范大學現代中小學遠程教育示范校。三年來，學校投資4000余萬元，大大改善了學校的辦學備件，校容校貌煥然一新，成為一中歷史上發展速度最快的時期。

學校師資力量雄厚，在職教師均達到大學本科或以上學歷，其中特級教師4名，高級教師90余名，中級教師70余名，有16名教師獲國家、省級“骨干教師”稱號。學校連續6年獲新鄉市教育教學先進單位，還先后被評為河南省示范性普通高中、省級“五好”基層黨組織、河南省衛生先進單位、省級校園文化先進單位、新鄉市普通高中教學突出貢獻獎、新鄉市未成年人思想道德建設先進集體、新鄉市“綠色學校”，校長張水香獲全國先進工作者、五一勞動獎章、省優秀專家等榮譽稱號。

面對國家高中教育發展的新形勢、新挑戰和新機遇，衛輝一中這所百年名校在校長張水香和黨總支書記高體強的帶領下，秉承百年優良傳統，與時俱進，創新思路，及時制訂了體現先進教育理念的面向21世紀的宏偉發展規劃，一支以國家級骨干教師為領頭雁，以省市

級骨干教師為中堅力量、結構合理的高水平師資隊伍正以嶄新的精神面貌開創未來；一所古老而又年輕的現代化高中正向河南省示范性高中乃至全國名校挺進。

二、省文明單位各項基本工作

學校根據上級文件精神，從以下四方面努力做好創建工作：

1、健全組織機構，明確責任，始終把文明單位建設放在重要位置。

學校領導班子高度重視文明單位建設工作，把創建省級文明單位作為學校的大事來抓。

一是學校成立文明單位建設領導小組，校長張水香任組長，其他班子成員為副組長，各處室負責人任成員。領導小組進一步加強對學校文明創建活動的領導和指導，研究安排學校文明單位創建工作，為學校文明單位建設提供有力的保障。

二是有得力的工作隊伍。政教處、總務處具體負責創建工作，各處室和班級密切配合，加強管理，真正做到了文明單位建設有人抓，有人管,實現了創建工作的動態管理。

三是有規范完整的檔案資料。我校根據省級文明單位的要求，基本做到了內容豐富，資料齊全。

四是有周密的工作部署和相應的管理制度，并經常進行檢查，確保了各項建設工作落到實處。

2、多方籌措創建資金，加大投入。

近幾年學校在辦學經費有限的情況下,多方籌措資金,加大學校建設方面投入，主要建設項目有:投入五十萬元,修建了田徑場;投入十余萬元修建四個高標準籃球場;投入十余萬元對學生食堂進行了改造；投入四百多萬元新建了兩棟學生公寓,保證了學生的休息和健康；花了近2萬元對全校的溝渠實行修整，從而有效預防了蒼蠅、蚊子的滋生；為美化校園環境，學校花了不少的人力、物力和資金進行花、草、樹的載種和養護；為保證校園清潔衛生安全，學校每期都要請有關的專業人員對校園，尤其是花草樹木和衛生死角進行噴霧殺菌、消毒。

3、以教育為基礎，以活動為載體，突出主題，整體推進校園文明建設。

一是加強思想政治建設和政治理論學習，加強師德建設，教職工文明素質顯著提高。在全校師生中大力開展公民基本道德規范、社會主義榮辱觀教育和黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗的學習和教育。定期召開教職工會議、學生會議、班主任會議等，舉辦專題講座，開展各項活動，進行教職工文明禮儀教育和師德建設，增強了教師教書育人、為人師表的自覺性，全校教職工的思想覺悟、職業道德素質和文明素養得到進一步提高。

二是加強學生思想道德建設。學校教育以人為本，圍繞人才的培養，將傳道、受業、解惑，修身、立德、樹人融于一體，促進學生有效地立足社會，不斷發展；各項活動是德育工作的重要載體，學校通過舉辦書畫展覽、文藝匯演、田徑運動會、演講、征文等活動，通過

開展籃球、拔河、乒乓球等比賽，通過組織校園文學社、舞蹈隊等社團及班級展示牌，開展了內容豐富的德育教育活動，對學生進行愛國主義、集體主義教育，營造了勇于創新和和諧發展的校園文化氛圍，極大地豐富了學生的文化生活，為培養文明學生打下了基礎。

三是以突出創建文明單位這個主題為中心，努力把創建文明單位活動與教育教學工作、黨風廉政建設、校務公開等工作有機地結合起來，相互促進，協調發展。如進行師德建設、文明單位建設、文明班級、文明教師、文明學生培養等各具特色的文明建設活動。

三、存在的不足

1、校園整體環境還有差距，學校的綠化、美化還需進一步改進。學校計劃在2012年春季對校園進行全面綠化，對食堂內部進行裝修改造，添置必要的衛生設備和宣傳標語牌等。

2、檔案資料須進一步完善和規范。

3、師生的文明習慣和文明意識離要求還有差距，還要加強。春映杏林景更秀，辛勤耕耘煥芬芳。在上級領導的關懷和重視下、在全校師生的共同努力下，我校各項創建工作取得了一些成績，但還存在一些不足，今后，我們將繼續嚴格按照省文明單位標準，進一步加強領導，一如既往，同心協力，完善措施，狠抓落實，使我校文明單位建設工作再上一個新臺階。

衛輝市第一中學

2011年8月

第五篇：復檢匯報材料(整理好)

靜海縣西港學校現代化達標復查

匯報材料

靜海縣沿莊鎮西港小學校長

趙洪松

歡迎各位專家蒞臨我校檢查指導工作，首先我對西港中心校作以簡單介紹。西港中心校始建于1946年，隨著辦學條件的不斷改善，于2010年由西港兩委牽頭多方籌資建起這所學校，并于2011年秋季正式投入使用。學校建筑面積1510平方米，占地面積11500平方米。現有6個教學班，學生172名，教師19人。

2011年9月和12月，義務教育學校現代化建設評估驗收組，對我校軟件部分和辦學條件（硬件）進行了評估驗收，總體達標通過，專家組對我校達標創建的成績和經驗給予了充分肯定，更為重要的是指出了存在的問題和今后發展的建議。面對專家組提出的問題和建議學校領導班子高度重視，及時召開領導班子會議和教師大會，制定整改方案，對存在的問題逐一進行整改，下面我就結合我校工作情況向專家領導匯報如下：

一、整改落實情況

(一)、在我校師生范圍內，加強對學校“辦學理念、三風一訓”的宣傳力度，充分利用校園廣播、板報、櫥窗、校園網站等宣傳媒體，使“辦學理念、三風一訓”不僅僅是師生口頭傳誦，牢牢地記在心上，更體現在日常的行動上。

(二)、繼續利用雙周五的政治學習時間，加強學校干部教師的理論學習深度，進一步提高干部教師的政治素養和認識，使學校凝聚成一個團結的整體。同時學校為師生統一制作了圖書借閱卡，周一至周五全天對師生開放，圖書借閱覆蓋率達到100%。并且充分利用現有人力和物力，開辦了學校心理健康咨詢室，定期對學生進行心理健康教育和輔導。

(三)、重新學習學校的中長期發展規劃，使教師進一步明確自己的責任和任務，重新規劃自身的發展，使之更具有實效性、可操作性，目標更明確、具體。

(四)、進一步完善學校德育網頁，已責令專人及時更新內容，使網站真正發揮網絡優勢，起到宣傳、教育、學習的目的。

(五)、狠抓校本教研，突出教研的實效性、常態化，在教研的過程中提高教師的基本功，尤其在普通話方面，本學期將作為重點工作徹底解決。

(六)、增加檔案管理人員的學習和培訓，利用假期組織教師到兄弟校去參觀、學訪，提高管理水平和能力，使檔案工作更加完善、規范。

(七)、加強各專用教室的管理，尤其對各種記錄，要求專管教師要及時準確填齊填全各類記錄。

二、優化課堂教學，豐富課外活動

（一）努力實現高效教學。

1、提升隊伍素質。

為了提高教學業務素質，學校為老師訂閱了各種教育書籍，組織教師學理論、讀專著，《靜海教育信息》、《和諧課堂管理方法與實施》、《有效教學基本功》是學校規定教師必讀的文章，雙周五教研時間教師集體學習，業余時間分散學習。大力支持教師參加培訓，鼓勵教師繼續教育。學校有縣級學科帶頭人1名，鎮級學科帶頭人5名，校級骨干教師3名。1名“265農村骨干教師培養工程”學科帶頭人培養對象。我校已形成一支業務素質優良，思想品德高尚、愛崗敬業的教師隊伍。

2、加強研討活動。

學期初，按照學校教學工作計劃，制定出學科教研計劃，并認真實施。每學期開學初都組織一次教師集體備課，共同研究，相互交流，資源共享。組織教師開展三課活動，即隨堂聽課、研究課、展示課。積極參加鎮級教研活動和協作區教研活動，教師們受益匪淺。加強與其他學校交流合作，聘請縣教研員來我校指導教研工作，積極開展協作區雙優課交流活動，提高了教師素養和專業能力。

（二）做好兩操一活動

1、我校嚴格規范廣播操和眼睛保健操，規定做操時間，保證做操質量。各班學操、練操的氣氛濃烈，學生練習積極。

2、組織好陽光體育活動。

全面實施《國家學生體質健康標準》工作，每年對學生進行一次體檢。深入開展陽光體育活動，落實每天1小時鍛煉制度，營造濃厚的校園活動氛圍，發展學生體育特長，培養學生參與運動的興趣。堅持普及與提高相結合，實施學生掌握兩項體育運動技能的“2+1”工程，每年組織一次春季運動會，舉辦不同項目的群體活動。我校根據學生特長開展了豐富多彩的單項活動，如：拔河、跳繩、長跑等系列比賽。以班級活動為載體，實行體育工作與班級考核相結合，調動班主任組織、協調活動的積極性，長期以來班主任個個精通體育、愛好體育，形成了西港小學的一大特色。實踐證明，這樣既提高了班主任對體育活動的重視、保證了學生的活動時間，也提高了學生的參與率，并在短時間內提高了我校師生的身體素質。

三、其它工作的進一步完善

（一）班額情況：我校有六個教學班，共172人，最大班額40人。

（二）生均公用經費情況：經費保障及時化。教育經費能按時足額發放到位，教師工資按月足額及時撥到個人賬戶，生均公用經費2010年為480.6元，2011年為623.6元。

（三）集中取暖情況：我校建筑面積1510平方米，各室全部安裝暖氣，配有鍋爐房。能保障冬季正常取暖。

（四）我們投資13萬元建成水沖式廁所，配有兩套供水方式，能保障冬夏都能正常使用。

（五）我校按照現代化創建標準，配齊各類教學設備儀器，能保證教學工作順利進行。

（六）進一步組織完善檔案管理工作，組織教師到兄弟校去參觀、學訪，提高管理水平和能力，使檔案工作更加完善、規范。

通過一段時間的整改，我校的各項工作有了明顯的進步，今后我們將更加努力、細致的研究，爭取把學校辦出特色，辦出水平。