第一篇：年終考核匯報稿1

迎接省局年終綜合考核

匯報提綱

尊敬的各位領導：

下午好！你們一路辛苦了！歡迎您來到我單位我單位檢查和指導工作。

我單位是我單位的“搖籃”。始建于1984年，位于美麗富饒的微山湖畔。2006年經過改制以后成為獨立的關押點，2008年經市編制委員會批準改稱為我單位，現有警察XX人，職工XXX人。下轄XX個單位，其中，監管改造口設獄政科、醫院、武裝看押大隊和三個監區；煤礦生產口設安全、調度、通防、機電、供應、銷售科和企業管理辦公室；行政后勤口設辦公室、政工科、財務科和紀檢、審計室。

剛剛過去的一年，在省監獄管理局和市司法局的關心支持下，在監獄黨委的正確領導下，按照年初的工作部署，我們以監獄部署的“三大活動”為抓手，大力加強班子和隊伍建設，確保人員的整體素質不斷提高；以“爭優創先”活動為牽引，大力加強監管改造工作，確保監獄持續安全穩定；以“基礎管理年”活動為總攬，大力加強“雙基”建設，確保煤礦生產安全。

一是監管安全周期取得歷史性突破，順利實現了無不穩定人員脫逃十九周年零八個月。全年累計新收人員XXX人，在押不穩定人員XXX人，實現了“四無一防止”的目標，監管安全較長周期穩步走在了監獄系統的前列。二是煤礦生產安全周期取得歷史性突破，實現了十年無事故。全年生產原煤 萬噸，完成掘進進尺 米，銷售收入 萬元，實現利潤 萬元，完成利稅 萬元。安全生產 天，經 分局年終檢查驗收，我礦安全生產程度評估取得了99分的好成績，有望實現“9A”級礦井。成為濟寧煤炭系統安全周期較長的單位之一。三是典型建設實現新突破，培養和造就了XXX等一批先進標兵、標桿和樣板。干警職工隊伍作風建設進一步加強，持續保持了思想不亂，工作不斷，干勁不減的工作勁頭。四是文化建設實現了歷史性突破，干警職工隊伍空前和諧。我單位地處偏僻，我們從監獄所處的特殊環境出發，利用積極向上的精神生活占領警察職工的文化陣地，開展豐富多彩的文化活動，做到“節日有晚會、每月有比賽、每周有活動、處處有歌聲”，用高格調的精神產品，陶冶情操，鼓舞士氣，展現警察職工的活力，營造團結和諧的氛圍。五是行政后勤實現了新突破，保障工作為監獄發展提供有力支持。我們始終堅持把加強職工食堂管理作為大事來抓，在嚴格管理、變換花樣、真誠服務上下功夫，警察職工在食堂就餐時都會對這里的飯菜質量贊不絕口。我們還創造性地開展工作，結合改造口、生產口距離食堂遠的實際，堅持每天為監獄值班人員送餐到門，無論刮風下雨，指定人員專門負 責，按時把值班人員的飯菜裝入盒飯，用三輪車送到監獄門口和各個值班崗點。我們高度重視信息宣傳和理論研究工作，全年刊發各類宣傳信息100余篇，特別是在典型宣傳和經驗做法的宣傳上，真正起到了輿論導向的作用。六是基礎設施建設實現了歷史性突破，舊貌換新顏。今年我們完成了監區布局的調整，實現了生產口和改造口相對分離，改造口儒家思想及傳統文化、生產品安全生產文化逐步形成規模，真正做到了有看的、有想的、有啟迪。

總之，分監獄班子成員密切合作，團結和帶領分監獄警察職工爭創一流，奮勇爭先，超額完成監獄黨委下達的全年各項目標任務，各項工作均取得歷史性突破。

我們的主要做法：

（一）注重班子建設，不斷提高班子成員自身思想政治素質和駕駛全局的工作能力。

工作好不好關鍵在領導。今年以來，我們緊緊圍繞分監獄又好又快發展的大局，深入學習領會科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，狠抓領導班子思想政治建設和駕馭全局的工作能力。

一是堅持黨總支中心組學習制度。先后學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想及經濟管理等方面知識，學習了黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，學習了“52個不準”和黨政領導干部選拔任用工作四項監督制度。結合學習3 認真對照檢查，實事求是地開展批評和自我批評，通過學習認識更加明確，思路更加清晰，理想信念堅定了。通過學習深刻地認識到監獄和煤礦工作在中國特色社會主義事業中的地位和重要作用，對做好監獄工作的重要性和緊迫性有了新的認識。

二是積極轉變工作作風，始終把抓基層、打基礎工作作為工作的重心。工作中，分監獄各級領導能堅持經常撲下身子、擺下位子、放下架子深入基層，向基層干警職工及時傳達監獄黨委精神，監督檢查各項措施和要求的落實情況，幫助同志們解決管教、生產工作中存在的實際問題。并從解決干警職工實際困難入手，關注干警職工關心的熱點、難點問題，及時反饋給監獄黨委。今年年初，我們在領導和警察職工中開展了群眾性的“談心交心活動”。重點圍繞黨總支確定的今后發展方向聽取意見和建議；掌握了解各單位工作開展情況及干警職工個人思想、工作、學習、生活等情況；了解基層干警職工所思、所想、所盼、所望。在開展談心活動時，不拘于固定形式，“三五十米散散步、三五句話聊聊天”，不局限于特定對象，與大家坐同樣的凳子，用平視的眼光與大家交談；與大家說同樣的話，用平和的語氣與大家交談。廣大警察與職工感到領導可親可信，有心里話愿意講，有意見愿意提，最大限度暢通了交流渠道。通過聽取基層干警職工訴說苦悶、反映情況，幫助他們理順工作情緒，消除思想 顧慮。在談心活動中，把平時自身要求不嚴，易出現這樣那樣問題的干警職工作為談心重點，由單位領導或先進職工與其結對，在談話中不遷就、不放縱，堅持原則，以和風細雨的方式，幫助他們正視問題，改正缺點，增強思想覺悟，提高思想認識。通過真誠交流，坦誠溝通，減少小誤會、消除小摩擦、化解小矛盾，通過講入心理、說知心話、辦暖心事、當貼心人，進一步密切各級關系，增進感情，促進監獄更好更快發展和大局穩定。

三是加強典型建設的力度，開展創先爭優活動，積極端正監獄風氣。我們深入中央創先爭優活動座談會精神，高度重視抓基層打基礎工作，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。煤礦生產、監管改造、行政后勤的警察職工工作艱苦，事情繁雜，崗位光榮，責任重大，對他們應該有更多的溫暖，關心、幫助、照顧。在煤礦生產、改造不穩定人員、行政后勤等工作中，總有部分人員走在前邊，取得帶有一定特色的成績，這是客觀的、現實的，先進是干出來的。我們著力打造自己有起點高、叫得響、有特色、讓人心服口服的先進人物，形成你追我趕，互相超越的良好風氣。進一步加強警察職工隊伍典型建設，弘揚正氣，激勵先進，鞭策后進，穩步推進分監獄整體工作的發展。獄政科副科長XXX同志，工作加班后，滿負荷運轉，工作過度勞累，暈倒在回家路上。為加大先進典型的宣傳力度，讓先進典型香起來、紅起來、熱 起來，分監獄黨總支指派專人進行采訪，上報了XXX同志的先進事跡材料，得到了監獄黨委的表彰和給予2萬元的物質獎勵，并在全監獄范圍內開展向XXX同志學習的活動，真正起到了示范、向導、引路的作用。今年8月份，我們在廣大警察職工中開展了月評“監管改造標兵、安全生產標兵、行政后勤標兵”活動。其目的在于鼓勵警察職工愛崗敬業，爭當各個崗位的拔尖人才。積極培養和大力表彰生產、改造、行政后勤等業務口的“標兵”，定期召開表彰大會，使大家學有榜樣，趕有目標，比有標準，逐步形成爭先恐后、崇尚先進、爭當先進的良好風氣，打破那種不敢冒尖，平平淡淡，一潭死水的局面，用“標兵”的力量來教育、感染、引導大家一起向更高的目標邁進。分監獄堅持以每月為周期，堅持面向管教一線、生產一線、服務一線傾斜，采取自下而上的方式，逐級推薦。不搞平衡照顧。當月被評為“三大標兵”的先進個人，披紅戴花，上光榮榜，分監獄組織外出考察學習，同時進行物質獎勵。主要事跡在監獄局域網上刊發，供大家學習。通過開展月評“三大標兵”活動，必將為分監獄創造一個正氣十足、催人奮進的優良環境，（二）扎實開展了“三大活動”，推動干警職工隊伍整體建設不斷提升。

自“三大”活動全面展開以來，分監獄按照“干什么練什么，學什么比什么”的要求，扎實開展了三大活動的貫 徹落實。先后集中完成了6期近400名警察職工大練兵活動，主要進行了隊列和警體技能訓練，集中組織考試7次，23人獲得獎。在執法大培訓和作風大轉變中，狠抓了理論學習，分監獄實行“一人一筆記、一周一講課、一月一檢查、一季一考評”的學習機制。通過多次檢查督導和抽考，基本上做到人人有筆記，人人都寫出了學習心得，基本達到了預期目的。我們成立了我單位“三大”活動領導小組，細劃了活動方案，先后6次召開黨總支擴大會議和各單位負責人會議，8次召開“三大”活動辦公室成員會議。自上而下，層層動員發動，講清三大活動的意義、目標、任務，不斷統一思想，切實把思想認識統一到上級安排部署上來，同時，不斷加強對三大活動的領導，對落實活動中存在的問題，及時發現，適時通報，及時整改。分監獄充分利用信息簡報，橫幅、板報、宣傳欄等形式，大力宣傳“三大”活動的重大意義、目標、任務和根本要求，及時報道開展活動的情況，反映活動取得的成效，特別要集中組織宣傳“三大”活動中的先進典型和新鮮經驗，營造良好的輿論氛圍，為開展“三大”活動創造有利條件。分監獄各單位制作標語、標牌20余塊。大力宣傳和營造創新爭先的濃厚氛圍。在“三大”活動中，領導積極參與，做到帶頭深入學習，帶頭到練兵場，帶頭統一思想認識，帶頭剖析存在的薄弱環節，帶頭整改落實，以高度的政治責任感率先垂范，特別在大練兵期間，黨總支成員 沒有一個因天氣熱，太陽曬而要求特殊照顧，為廣大警察職工作出榜樣。近30余名年齡快到杠的老警察老職工沒有一個要求照顧的，與年輕人一樣要求，認真學，反復練，有的父子同在一個訓練場，有的夫妻同在一個訓練場。他們互幫互學，練兵熱情高。我們堅持每周進行全方位的大檢查不少于1次，由督導小組進行不定期、不打招呼、全方位檢查，堅持反復查、查反復。各口的常規自查不定期進行，各單位每周至少自查一到兩次。突出重點時段、重點部位、重點人員的檢查。先后通報檢查結果5次。實行了分片聯系包干制度。分監獄領導分片包干、掛鉤聯系制度，分片聯系包干，帶頭和基層一線警察共創平安，共同轉變。同時，加大對基層一線的幫扶、保障、服務、指導力度，共同破解工作中存在的難題。

通過“三大活動”的深入開展干警職工隊伍建設帶來了可喜變化。今年，幾名出現問題的人員調入我分監獄后，分監獄領導不嫌棄，不放棄，政工部門和科室領導多次找其談心交心，幫助他們挖根源、找危害，定目標，擺脫了種種思想顧慮；個別干警職工思想壓力大，分監獄領導親自靠上去與他們談心交心，讓他們全身心地投入到工作中。工作中，安圖現狀，不盡心盡力的少了，名利纏身，不思進取的少了，無所事事，吃吃喝喝的少了，違規違紀，甘居落后的少了，領導干部觀察、分析、處理問題的起點高了，方法更加靈活 了。

（三）加強了獄內管理教育工作，確保監獄持續安全穩定。

一是積極開展了中華傳統美德教育。加強了監獄文化建設，啟動“學儒育新”工程，把儒家思想文化，融入到對不穩定人員的改造之中，把名家格言寫在墻上，把傳統思想的精髓寫進對不穩定人員的教案中，讓人走進監獄就能感受到儒家思想的熏陶，監獄文化內涵逐漸濃厚，真正做到了有看的、有學的、有啟迪。

二是堅持打防結合，做好獄內案件的預防和偵破工作。今年，我們加強了偵查隊伍建設，積極開展了獄情調研，加大了防范工作力度，深入開展了隱蔽斗爭，嚴厲打擊了獄內違規違紀和違法犯罪活動。在元旦、春節、“兩會”、“三夏”期間在犯群中深入細致地開展了不穩定人員思想大排查活動、坦白檢舉活動，排查出20條不安全因素和30名不穩定的人員，并采取了切實有效的防范控制措施。

三是嚴格公正執法，切實維護不穩定人員的合法權益。分監獄堅持公正文明執法、保障不穩定人員合法權益，構建了公正文明的執法機制，營造了健康和諧的警察執法環境和不穩定人員改造環境。

四是強化醫療保障，努力做好醫療救治工作。以創建星級文明醫院這契機，狠抓醫療質量，規范醫療操作程序，購臵了醫療設施，配備了X光機、心電圖機和化驗檢查設備，健全了各項制度，改善了醫療環境，我單位醫院在今年一月省局驗收中，獲得99.5分的好成績，全省排名第三位。五是不斷提高不穩定人員伙食質量和綠化美化工作，提升獄內改造環境。我們先后圓滿完成了監區的搬遷調整、獄內大院的整治和規劃、監管改造設施的配備和維修、監管改造的文化建設、生產辦公樓的整修和搬遷。經過共同努力，我單位初步扭轉了警戒設施陳舊，設備老化、功能不全、保障不力的局面,扭轉了老單位的面貌，基本做到了春有花、夏有蔭、秋有果、冬有景，從建獄到現在，我單位已經發展到了一個新的水平，可以說“舊貌換新顏”。

（四）加大了基礎管理工作，確保生產形勢保持穩定。在各級領導的大力支持和幫助下，我們認真貫徹落實上級一系列安全指示精神，堅持“安全第一、生產第二”的安全生產方針，牢固樹立“以人為本、安全為首”理念，突出一通三防、防治水等安全重點，狠抓現場管理，落實安全生產責任制，大力實施科技興安戰略，大搞質量標準化，深化“雙基”建設，加強安全管理體系和制度建設，促進了礦井安全形勢的持續穩定發展。

開展了煤礦安全程度評價和質量標準化達標活動，促進煤礦基層基礎工作不斷加強。不斷加大安全投入，改造礦井生產系統，提升礦井科技水平。堅持嚴管理。嚴格落實安全生產責任制、煤礦負責人和生產經營管理人員下井帶班等一系列制度規范，將安全生產責任從上到下逐級分解到個人，使安全措施細化到崗，責任具體到人，增強了各級責任心。加大了安全生產監督管理的力度，開展崗位技能培訓，持證 上崗，杜絕了“三違”現象，防止了事故發生。“嚴”字當頭，狠抓隱患自檢自查，做到“三個用心”，“用心抓好安全生產檢查，用心抓好隱患整改，用心解決安全生產的關鍵問題”，通過不間斷地組織形式多樣的安全生產檢查工作，及時發現和消除各類安全生產隱患。嚴格落實對重大事故隱患的整改和危險源的監督控制制度，做到防患于未然。對作業現場嚴格按照“三大規程”和安全質量標準進行監督檢查和驗收，對不符合標準的實行重罰，并下達整改通知書限期整改，有效地鞏固了安全生產專項整治成果，確保了我礦安全形勢的持續穩定。

狠抓了現場管理。結合礦井實際，安全科以頂板管理和防治水為隱患治理重點，嚴格執行敲幫問頂制度，杜絕空頂作業，堅持使用“四種特殊支護”，杜絕頂板事故；嚴格堅持“有疑必探，先探后掘”原則，加大防治水工作力度，加強防范措施，狠抓落實，防范于未然；嚴格落實大雨和災害性天氣撤人的規定，完善應急救援預案；認真抓好火藥管理和放炮工作，火藥的存儲、運輸、使用嚴格執行規程規定，井下放炮堅持執行“一炮三檢”、“三人連鎖放炮”及“一次起爆”制度，嚴禁多母線放炮、放糊炮，嚴格火藥領退制度，杜絕火藥或雷管的流失。

制定了嚴格的獎罰措施，將生產管理人員的切身利益與落實安全責任掛鉤，根據考核情況，嚴格兌現獎罰，決不姑 息遷就，使抓安全成為干警職工的自覺行動。以點帶面，整體推進，認真組織開展好“安全生產月”活動。生產場區醒目位臵懸掛橫幅、標語、宣傳漫畫，營造活動氛圍，舉辦職業病防治、手指口述安全確認法知識競賽活動鞏固宣傳效果。監區領導、生產管理人員排班輪流深入現場檢查，抓“三違”、促整改，嚴格考核，嚴格獎罰，收到了良好效果。

規范了企業管理，不斷提高效益。分監獄圍繞監獄經濟任務要求，加強了企業目標考核、成本及非生產性費用控制等制度建設，嚴格執行了財務制度，加強預算管理，合理使用資金，準確進行成本核算，參與項目立項、建設管理，強化了財務監督和會計核算。細化消耗材料管領，抓好“雙增雙節”和管理增益活動，嚴格管理，節獎超罰。進行廢舊工作，狠抓煤質管理，搶抓市場機遇，實現了煤炭銷售量價齊升的較好局面。采取有力措施，狠抓成本控制，在礦井進入服務后期，開采難度增加的情況下，保持了生產成本穩中有降。

加大科技投入 完善監控系統。完成了語音廣播系統的安裝調試工作，現已進入試運行階段。完成了無線通訊系統的安裝工作，安裝XX個基站，進入調試階段。完成了人員定位系統井口檢卡大屏的安裝，目前已投入使用。完成了水泵遠程操作系統，瓦斯檢測系統和壓風系統。認真完成每周一次的斷電實驗工作，做好監控值班，實現安全生產。

（五）行政后勤保障有力，為監獄發展提供優質服務。一年以來，在協調礦地關系方面取得較好成績，壓煤搬遷工作取得較大進展，建立了生產、搬遷協調機制，杜絕了地礦關系糾紛，解決了這一遺留問題。在信息調研工作方面，及時宣傳報道監管安全、生產安全、“三大活動”等方面的新任務、新問題，先后刊發信息XXX篇，為上傳下達，上情下知，提供參考。在強化保密工作方面，為嚴防泄密事故發生，專門成立了機要保密和信訪工作領導小組，把新聞宣傳安全、網絡安全、保密安全等問題提升到安全穩定一線。加強安全保衛工作，制定治安管理辦法，強化聯防措施，改善駐地關系，防止了各類治安案件、火災的發生，保障了監獄、警察職工的人身、財產安全。強化行車安全，堅決杜絕酒后駕駛、超速駕駛等違章違紀行為。

最后，歡迎各位領導多提寶貴意見，祝大家在新的一年里工作順利、家庭幸福、身體健康、萬事如意！

第二篇：2015考核匯報材料

2014——2015學小學教導主任工作總結

在過去的一個學期里，我的工作得到鎮級領導、校領導和各位教師的大力支持和幫助，在此我表示衷心的感謝！

總結本學期的工作，我執教六年級語文課、五年級數學課、品德課及教導處的各項工作。如：課程安排、教師考勤、臨時代課安排、新生入學、各類考試安排、教研活動安排、值周、值班安排、學籍管理、檔案管理等事務性工作。本學期我是全身心地投入教育工作，盡自己最大的努力恪盡職守，兢兢業業，勤勤懇懇，踏踏實實做好每一項工作。從中我也感受到了投入工作才能享受工作的快樂，因為我堅信一切的回報都是和投入成正比的，我愿意用最大的真誠，對學生、對教師、對工作、對學校負一份職責。

一、對學生負責，關注學生的發展。

在新課程背景下我努力轉變觀念，把熱愛學生放在第一位，有了這種心境，師生之間就能處于一種和諧的狀態，許多事情便迎刃而解，我沒有因為長期教語文學科而放松對自己的要求，語文學科更要求教師不斷地完善自身、提高業務水平、擴大知識面，我堅持認真備教材、備學生，還經常到網上收集與授課相關的信息，在我的課堂上不僅僅是端正的坐姿，更多的是學生開心的笑聲，課堂40分鐘已不再漫長，沒事的時候我也總是喜歡到班上去看看、轉轉，關注上課特別調皮的學生，讓學生感受到老師真的是在關心他們，這樣學生就會更加喜歡上你的課。我堅信：只有當學生接受了你這個教師，才可能以主動的態度接受你的教育。所以不管工作有多忙，我堅持反復鉆研教材，大量閱讀參考書，以提高自己的業務能力。我堅信：只要樂崗敬業，定會有所收獲。

二、對教師負責，為教師的發展著想。

新課程對教師提出了更高的要求，學校要發展、要生存必須有一批高素質的教師隊伍，同樣末來的教師要生存要發展必須具有過硬的本領。

教育科研水平越來越與教師自身的利益息息相關。積極宣傳發動教師外出聽課、撰寫論文、上公開示范課、優課領先課，讓教師有一個練兵的機會，學習的機會，積累資料的機會。貫徹上級的有關教師培訓精神，能認真布置，及時宣傳，使本校教師能及時領會，并能通過外出學習、校培、自培達到熟練掌握并運用于教學，服務于教學，讓教師受益，學生受益。

三、對工作負責，增強服務意識。

作為教導主任，我努力做好校長的助手，并協調好教師，認真細致地做好以下幾方面工作：

1、在校長的指導下，制訂切實可行的教育教學工作計劃、教師培訓計劃、教研教改工作計劃并組織實施，使學校教育教學工作更有針對性、實效性，并注重總結教育教學方面的經驗。

2、制訂教導處工作方面的有關規章制度和檢查、考核、考勤、值班、值周制度，負責好教學工作的常規檢查，為學校量化考核考評教師提供有力依據。

3、認真做好課程設置、課表安排工作。嚴格按課程計劃開足開齊課程。

4、組織、審查各年級學科教學計劃、復習計劃，各年級備課、作業檢查計劃，各教研組教學教研活動計劃。

5、開學初，為轉入學生安排統一考試并及時辦理學籍增補。

6、學期初認真組織一年級各班主任搞好新生基本信息的采集。

7、對各年級的教案、作業、備課等及時進行常規檢查，并寫出反饋意見及建議，并及時總結。

8、對學校月考、學區期中檢測組織工作(監考、閱卷、判卷、登統、成績冊)進行了安排，各科教師寫好年級試卷分析，并電子稿錄入電子檔案。

9、組織開展“期中教學質量分析會”，通過分析查找教學中存在的不足，使教師在分析中反思，在反思中成長，在成長中提高。

10、安排“優課領先”活動及領導隨機聽課相結合，促進教師專業能力的提升。

11、對照評估實施細則，組織整理細化檔案工作，迎接教育局及鎮教辦領導的教學評估檢查。

12、負責傳達上級各項通知。

13、做好全國中小學生學籍信息管理系統問題學籍處理和數據質量核查的工作。

四、對學校負責，反思存在的不足。

任何事情都是在不斷的反思--改進--再反思--再改進的過程中不斷的發展完善。教導處工作還存在許多需改進的地方：

1、需要加強校本課程開設，爭辦特色一流學校。

2、培養青年教師方面：應創造更多的機會和條件，使更多的青年教師走出去，帶進來，人人都能成為學校教育教學骨干，成為名優教師，大力提升教師素質。

3、學校的每一項工作，都需要注重過程與結果的統一，以優化的過程去爭取優化的結果，走內涵發展的道路。

教務工作是一項經常性、持久性的煩雜工作，作為教導主任，需要我更多的耐心和細心。我將繼續一如既往地盡自己的最大努力為學校服務，為各位教師服務，為廣大學生服務。

最后，衷心地期盼我們的學校越辦越好，越辦越有特色!

第三篇：2011考核匯報材料

鳳屯鎮2011年政府工作目標

責任制落實情況匯報

各位領導、同志們：

感謝你們一直以來對鳳屯鎮各項工作的關心、支持和幫助，特別是今天又親臨鳳屯鎮檢查、指導和促進我們的工作，在此，我代表鎮黨委、人大、政府和全鎮各族人民對你們的親臨指導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

根據縣政府辦《關于開展2011年終集中考核的通知》要求，下面，我就我鎮2011年政府目標責任制落實情況向考核領導作如下匯報：

今年，是全鎮“十二五”開局之年，也是壓力較大，機遇與挑戰并存的關鍵之年，全鎮在縣委、縣人民政府和鎮黨委的正確領導下，在上級各有關部門的關心幫助下，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會和中央經濟工作會議精神，按照縣第十二次黨代會及縣十五屆人大四次會議的要求，以科學發展觀統領經濟社會發展全局，緊緊圍繞鎮第二次黨代會和鎮一屆人大六次會議確定的目標任務，團結和帶領全鎮廣大干部和各族群眾，積極應對特大干旱自然災害帶來的不利影響，著力解決改革發展中存在的突出問題，解放思想，更新觀念，銳意進取，扎實工作，圓滿的完成了2011年的各項工作任務，同時，較好的完成了與縣人民政府簽訂的各項目標責任制的量化考核指標，全鎮呈現出經濟社會協調發展，人民安居樂業，社會和諧安定的良好局面。

作領導小組，年初與鎮級6個執法站所簽訂行政執法責任書，制定了依法行政工作計劃，完成了“六五”普法規劃和2010—2015年依法治鎮規劃編制，確保了各階段工作有序推進；加大普法和法制宣傳力度，利用職工會和村、組干部培訓等機會，深入開展法制宣傳，全鎮干部群眾法制意識明顯增強；依照規定定期對有關行政執法案件進行審查，按時開展行政執法責任制考評，進一步強化責任追究，確保了依法行政和具體行政行為的合法適當，全面推進法治政府建設。一年來，全鎮無行政執法違法事件發生。

（二）食品安全責任制落實情況。認真落實工作職責，年初與各村委會和中小學等責任單位簽訂了食品安全責任書，明確了村委會主任和責任單位負責人為本行政區域、本單位食品安全第一責任人，建立鎮、村兩級食品安全監管聯動長效機制，把食品安全工作做深、做細、做實；利用召開會議、農政通手機短信等方式進一步加強食品安全知識宣傳，全年共舉辦培訓班13期，參訓群眾6000多人次，切實提高了群眾的食品安全意識；扎實開展農村家庭自辦宴席申報制度，大大降低了群體性食品安全事件發生的機率；在重大節日期間，對全鎮學校、餐飲企業、食品加工銷售企業進行食品安全專項整治，強化節日期間食品市場監管，為消費者營造了安全的消費環境。年內全鎮無食品安全責任事故發生。

（三）道路交通安全責任制落實情況。以“安全、暢通、和諧、穩定”為目標，與全鎮24個村（居）委會、“元雙”公路共和鎮過境段沿線居民簽訂了道路交通安全目標管理責任書，明確

共出生127人，計劃生育率100%；落實避孕措施綜合節育率達89.4%，落實節育手術184例，避孕措施知情自主選擇率達100%；認真兌現計劃生育獎勵政策，辦理《獨生子女父母光榮證》10戶，自愿領證率達100%，審核上報養老生活補助55人，中小學獎學金158人，兌現獨生子女保健費18670元，“獎優免補”兌現率達100%。認真落實人口出生缺陷干預工程，實現婚前培訓率達目標人群的 95%，葉酸免費發放率達目標人群的70%，孕前檢查參檢率達目標人群的60%，產前檢查率達目標人群的85%。認真抓好流動人口管理，辦理流出人口婚育證明1000人，辦證率達85%，流入人口婚育證明查驗率達90%。啟動了人口和計劃生育基層基礎工作示范村創建，目前各項工作正按預定目標穩步推進。

（六）安全生產責任制落實情況。一是落實安全生產責任。成立鎮安全生產工作領導小組，年初分別與24個村（居）委會、43家責任站所和重點企業簽訂了安全生產責任書，重點單位和重點部位明確專人負責抓落實，層層細化工作，落實責任，確保工作無盲點。二是強化宣傳。利用“六月安全月”和“11.9”消防宣傳日等重要時期，采取多種形式廣泛宣傳安全生產知識，張貼宣傳標語240條，出黑板報28期，發放各類宣傳資料2000余份，不斷提高全民參與安全生產意識，努力營造人人參與安全生產的濃厚氛圍。三是加強安全督查。實行安全生產工作例會制，采取定期例會安全檢查和季度聯合檢查相結合的方式，深入開展道路交通、消防安全、企業安全生產檢查，做到勤檢查、勤督查、促整改，防患于未然。全年共開展清理排查10次，共出動檢查人員

年內建成“農家書屋”2個。認真開展文體活動，豐富職工文化生活。落實經費2萬元，組織開展了“慶新春”游園活動和“七一”建黨節文藝晚會。加強業余文藝隊伍建設管理。組建了一支60人的“瑪咕舞”表演隊，做好“瑪咕舞”的傳承和保護。全面開展文化共享工程，為9個村委會配發了文化共享工程計算機。加大文化體育基礎施設建設，年內新建籃球場1塊，全鎮文化體育基礎設施不斷改善。

（九）教育工作責任制落實情況。始終把教育擺在優先發展的戰略地位，以“兩基”鞏固提升為目標，切實加大教育基礎設施建設投入力度，建成了中廣核捐資100萬元的颯馬場完小教學樓，啟動了投資230萬元的鳳屯中學教學樓建設；積極與縣級相關部門溝通和匯報，成功化解了鳳屯中小學學生上學問題引發的信訪事件。認真落實“兩免一補”政策，兌現率達100%；加強安全管理，改善校園周邊環境。定期組織、協調相關部門對學校周邊環境進行專項治理，加強值班護校、校園管理，改善校園周邊環境，積極與縣公交公司協商，建立了公交車接送中學生上下學制度，有力地保證了學生上學安全；2011年，我鎮小學適齡人口入學率、初中毛入學率、小學鞏固率、初中鞏固率等關鍵指標均達到目標要求。

（十）節能減排工作責任制落實情況。堅持發展低碳經濟，大力推行清潔生產，開展資源綜合利用，發展循環經濟，采取有效措施，確保節能目標實現。加強節能減排知識宣傳，努力營造全民參與節能減排工作氛圍。全年共舉辦節能減排知識宣傳150

加強政策宣傳，營造全民參與良好氛圍。采取召開戶長會、粘貼宣傳標語等多種形式，宣傳相關政策，共召開培訓會2場次，村民小組戶長會100多場次，參會群眾4500多人次，粘貼標語100多條，切實提高了群眾參與積極性。嚴格程序，穩步推進。按照“調查摸底，制定方案、承包到戶，勘界確權、建檔發證，規范管理、核實牧戶，發放補貼”的要求，穩步推進。全面完成了14.06萬畝可利用草原勘界、登記、繪圖、合同簽訂工作，共簽訂草原承包合同102份，涉及105個村民小組，2043戶農戶。目前，正抓緊進行草原權屬登記基礎材料錄入和相關材料完善工作，可確保12月10日前將補貼兌付到群眾手中。

（十三）艾滋病防治工作責任制落實情況。按照“政府領導、部門配合、社會參與、齊抓共管、綜合防治”的要求，與村委會、學校簽訂艾滋病防治工作目標管理責任書，確保工作任務得到落實。充分利用會議、考試等形式，在鎮、村及中、小學廣泛宣傳防艾知識，共開展艾滋病防治知識專題宣傳2場次，發出各類宣傳資料3000余份，舉辦艾滋病知識培訓班2期，對參訓的200余名鎮、村干部進行了統一考試，合格率達100%。通過以上措施，全鎮防艾工作成果得到進一步鞏固，防艾形式較好。

（十四）衛生工作責任制落實情況。及時調整充實了鎮衛生工作領導小組，進一步強化對衛生工作的領導，定期聽取衛生工作匯報，及時解決存在問題和困難，促進衛生工作健康發展。爭取資金50萬元，對原鳳屯衛生院住院樓進行拆除重建，改善了衛生院醫療條件；認真組織抓好新農合收繳工作，2011年，全鎮參合人數17263人，參合率93.31%；認真執行《獻血法》，完成了

兼職信息員289名，構建起了調解工作橫向到邊、縱向到底，左右協調、上下聯動、調解快捷的“大調解”網絡格局。完善了矛盾糾紛定期排查和調處機制，鎮、村每半月排查一次，組每天排查一次，并做到重大節日和敏感時期隨時排查。堅持鎮每月召開一次糾紛調處例會制度，對排查出的問題，按照“分級負責，歸口辦理”的原則，實行領導包案制度，責任落實到人，限期辦結。2011年，在鎮財政較為困難的情況下，投入信訪工作經費6萬元，為信訪工作正常開展提供強有力的物質保障。今年1—11月，共受理群眾來信來訪和群眾矛盾糾紛336件，調處336件，調處率達100%，調處成功325件，成功率達96.7%。一些突出的社會熱點和難點問題得到有效控制，為全鎮經濟社會發展營造了良好的社會環境。

（十七）行政首長消防安全責任制落實情況。進一步落實行政首長消防安全責任制，鎮、村（社區）、組層層簽訂《消防安全責任書》，切實履行行政首長職責，定期召開鎮長辦公會進行專題研究，及時解決工作推進過程中存在的困難和問題。強化宣傳，充分利用召開會議、粘貼標語、出黑板報等形式深入宣傳消防安全知識，努力營造全員參與的消防安全工作氛圍；強化火災隱患排查整治工作，特別是在重大節日和“兩會”期間，認真督促各有關單位落實消防措施，確保隱患早排查、早消除。今年以來，共開展消防安全檢查100余次，發現火災隱患10處，并依法限期進行整改。積極抓好新農村消防安全設施建設，成立了鎮消防工作室，配備了消防服、消防水泵等消防器材，完成了鎮義務消防隊和24支農村義務消防隊建設，并對義務消防隊進行了業務培訓，1

下達我鎮中央預算內及省級第二批投資農村飲水安全項目5件，總投資60萬元，項目下達后，我鎮及時成立了農村飲水安全項目工作領導小組，進一步落實責任，明確專人抓好落實。同時，在項目建設過程中，抽調懂技術、責任心強的干部為質量監督員，進駐施工現場抓好全程質量監督，確保工程質量。目前，我鎮5件農村飲水安全項目，已全部完工，并通過各級檢查驗收，現已交付使用，解決3個自然村518人，117頭大牲畜和2所學校646名師生的飲水安全問題。下步我鎮將進一步完善管理制度，指導各村組建章立制，按照“建管并重、效益優先”的原則，因地制宜，切實加強建后管理，提高工程運行效益。

（二十一）招商引資工作責任制落實情況。按照“發展為上、民生為先、穩定為重、少說多做、真抓實干”的工作要求，以保增長、促發展為總體目標，緊緊圍繞我縣“五大發展”的工作思路，堅持把項目帶動作為加快全鎮經濟發展的重要抓手。強化領導，落實工作責任，切實調動各站所、各村（居）委會抓招商引資工作的積極性，把招商引資工作作為推動全鎮經濟提速發展的杠桿，嚴格落實獎懲制度，營造優質高效的服務環境，牢固樹立“管理就是服務”的思想，大幅削減和調整行政審批事項，實行集中辦公、限時辦結，構建招商引資綠色通道。建立起重商、親商、惠商、安商的良好氛圍。用真誠的工作和科學的分析吸引投資者，創建誠信政府，狠抓縣人民政府各項政策落實。今年1—11月份共引進項目6個，投資規模達7.93億元，到位資金2.718億

3的油茶產業發展模式。進一步落實油茶種植責任，成立了鎮油茶種植工作領導小組，將任務分解落實到4個種植村委會的6個村民小組，并與村委會簽訂了油茶種植項目工作責任書，明確了村委會書記為第一責任人，確保責任落實。認真抓好技術指導，切實提高種植水平。實行鎮駐村干部包村包組，林業技術人員包片的制度，抓好種植過程全程跟蹤指導，有力地保證了油茶種植質量，提高了成活率。目前，全鎮共種植油茶1700畝，超額完成了縣下達1500畝的種植任務。

（二十四）供銷工作責任制落實情況。緊緊圍繞城鄉統籌發展和新農村建設，結合農業產業化發展和農村干部網絡建設的實際，大力實施“鄉村流通工程”和發展“兩社一會”，以“壯大經濟實力，擴大社會影響”為主題，進一步加強領導，及時調整充實了鎮供銷工作領導機構，明確由鎮企業發展辦負責抓好日常工作。認真組織開展好從業人員培訓，共舉辦培訓2期，參訓人員300人，不斷提高了從業人員業務水平。狠抓供銷服務網絡建設，新建農村綜合服務社1個，新建規范化農民專業合作社6個。加強監管，確保安全。加強與縣級相關部門的聯系，加大對銷售物資質量監管，有力地保障了市場安全。同時，組織發動商家，充分利用固定門店銷售與送貨上門銷售相結合的方式，增加銷售量。今年1—11月，全鎮實現經營總額8037.6萬元，農副產品經營總額4133萬元，銷售化肥3300噸，提前完成了縣下達任務。

（二十五）糧食生產責任制落實情況。牢固樹立糧食生產“重中之重”的思想，以“穩定面積、依靠科技、主攻單產、提高總

整改率達100%。加大資金投入，為農業工作提供資金支持。在鎮財政較為困難的情況下，投入資金近10萬多元（人均5.5元），用于解決大春生產過程中調水及種苗補助。今年1—11月，全鎮新增轉移農村勞動力650人，未發生重大農產品質量安全事故和較大農機安全事故，預計全年可實現農民人均純收入2848元，同比增長7.5%。

（二十七）人力資源和社會保障責任制落實情況。進一步加強領導，建立健全機構，強化農業富余勞動力轉移就業力度，今年以來，共組織650人外出務工，累計轉移農業富余勞動力就業達1510人。認真抓好農業富余勞動力技能培訓，共組織技能培訓3期，參訓人員170多人，提高了參訓人員業務技能，增加了就業機率。嚴格按程序開展小額擔保貸款工作，圓滿完成了80萬元的放貸任務。深入開展社會保險費征收工作，不斷拓寬保險覆蓋面。加強技校招生工作，超額完成了縣下達招生任務。強化人事編制管理，完成了事業單位崗位設置和鄉（鎮）編制實名制動態管理工作。加強勞動保障監察執法工作，定期對轄區內單位進行巡察，日常巡察率達100%，認真組織好轄區企業勞動保障執法年審工作，年審率達100%。

（二十八）新型農村和城鎮居民養老保險試點工作責任制落實情況。及時成立鎮、村工作機構，與全鎮9個村委會簽訂了責任書，確保責任落實到位。深入開展宣傳，切實提高群眾參與積極性。共召開戶長會140場次，參會群眾5000多人次，粘貼標語250條，出黑板報18期，努力營造全員參與的濃厚氛圍。嚴格程序，全力抓好保費收繳。按程序要求，認真抓好摸底調查、公示

職”干部績效考核辦法》等制度，讓真抓實干的人脫穎而出，激發干部干事創業激情；三是強落實。進一步提高干部對抓好各項目標管理責任制落實重要性的認識，增強信心，狠抓落實，確保力度不減，工作不松。四是爭資金。積極爭取各級資金支持，為全鎮工作開展提供必要的經費保障。

第四篇：2012考核匯報材料

**區公路管理站2012考核匯報材料

2012年，在市公路處和區局黨委的正確領導和精心指導下，我站領導班子緊緊圍繞目標任務，艱苦奮斗、團結拼搏，加強黨的理論知識學習，全面提高政治素質和業務素質，認真貫徹執行反腐倡廉、法制建設工作要求，帶領團結全站職工銳意進取，奮力拼搏，各項工作再上新臺階。

一、強化學習，加強思想政治建設

一年來，我站領導班子以身作則，堅持中心組學習和領導班子帶學制度，先后學習了十七屆六中全會、十八大等黨的重要會議報告，《勝任才是硬道理》、《精神的力量》等勵志書籍，完成各類學習筆記15000余字；同時，班子成員積極參與各級業務部門和站業務科室組織的財經、法律、工程、養護技術和安全管理等知識的培訓，不斷提高自身素質；圍繞創先爭優活動，班子成員主動公開服務承諾，接受群眾監督。

在保持班子先進性的同時，我們注重加強對干部職工的思想道德教育。通過集中學習、自學、觀看警示教育片、重溫入黨誓詞、撰寫心得體會、讀書筆記等多種形式，組織干部職工學習黨的理論知識、廉政建設準則、業務知識及政策措施等，不斷提高干部職工素質，把新精神、新要求貫穿于工作之中，準確把握政治方向，促進**公路工作向前發展。

二、注重提高，加強班子領導能力建設

我們積極探索領導班子能力建設新路子，努力提高班子執政能力和執政水平，為全面建設小康新**、加快**公路交通發展提供根本保證。一是營造良好的班子集體氛圍，樹立“團結心”。年初，結合實際對班子成員分工進行調整，明確各自責任區和工作重點，每月定期召開班子會議，共同研討重大事項。二是打造學習型領導班子，激發“進取心”。不斷激發領導班子向書本學、向老同志學、向實踐學、向先進地區、兄弟單位學，努力提高理論水平，培養發展眼光，提升戰略思維能力，是班子成為凝聚、帶動全站各項工作發展的“一桿旗”。三是建立長效領導班子能力建設機制，鉚足“拼搶心”。強化班子成員的責任制，明確各項工作第一責任人，實行責任追究制；堅持各項工作與班子能力建設同部署、同要求、同落實；領導班子能力建設的過程中，始終把黨內監督、群眾監督、上級監督結合起來，積極創造條件，拓寬渠道，聘請一定人大代表、部門負責人、退休老干部等建立起班子能力建設評價機制，領導班子能力建設有了一定層次的提高。

三、盡職盡責，各項工作順利開展

一是推進項目實施，提升路網通行標準。2012年高標準高質量地完成公路工程1.8億元。施工企業完成了拾屯連接線工程、棠張鎮連接線工程和G310徐州西段改擴建工程項目等中標公路工程。同時完成**新區園區道路改造和農村公路改造工程及浙江杭州橋戴線、春永線等道路的泡沫瀝青冷再生路面施工。二

是加強依法行政，提高依法治路能力。2012年，我站共查處路政案件1800余件，結案率100％，無行政復議被撤消和行政敗訴案件發生。其中，查處路損案件138件；清除障礙物5991立方米、清除攤點1498個、清除非標懸掛物2575塊；查處違法超限車輛1632輛、卸載貨物26867噸；查處污染公路運輸車輛83輛。同時，扎實開展路政巡查規范年活動，進一步實施完善治超長效機制，加強執法人員法制觀念，提高文明服務水平。三是加強全面養護，提高公路通行品質。2012年，新購置清掃車一輛，至此，我站已有大型清掃車7輛，在全市率先實現國省干線一級公路機械化保潔率100%；順利完成十二五交通部第一次路面檢查，從路面保潔、病害處置、路域環境等方面進行了全面整治，確保了檢查效果；認真檢查落實養護監管考核，堅持每月對所管養干線公路檢查一次，及時下發通報，督促整改，積極開展“星級工區（基地）”創建活動，并認真做好徐莊苗圃基地建設。四是推進農路養管，提高農路管養水平。投入228萬余元，及時修復水毀路段、路面坑塘、破碎板、橋頭跳車等病害；投入3000余萬元，完成縣道大中修工程22.5公里；投資260余萬元，完成縣道209漢王段，縣道304黃集至何橋段，縣道309張集至伊莊段等處的安保工程示范鎮建設。此外，我們在安全管理和精神文明建設、黨建和信息宣傳方面也取得了一定的成績，在全市公路系統保持領先地位。

四、加強廉政建設，提高拒腐防變能力

一年來，我站班子認真貫徹落實黨風廉政建設有關規定，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實增強黨的觀念和黨性修養，班子成員能夠著眼于防范，堅持從思想上筑牢反腐倡廉，拒腐防變思想長城，按照廉潔自律有關規定，嚴格遵守黨的政治紀律，組織紀律，財經紀律，自覺接受黨和人民監督。班子成員沒有為個人謀取利益，沒有利用職務之便為他人謀取不當利益。成員之間堅持講黨性、講原則，召開民主生活會，坦誠交流思想，認真對照檢查，始終嚴于律己，做勤政廉政表率。從不接受任何單位和個人的饋贈，從不揮霍公款大吃大喝鋪張浪費。

五、落實依法行政，切實打造法制型路政隊伍

領導班子重視公路法律知識的學習，定期組織全站干部職工集中學習《公路法》、《公路安全保護條例》等相關法律法規，經常邀請知名法律專家舉辦法律講座，通過報刊、電視、網站和走進社區等形式廣泛宣傳公路法律法規。對涉及公路新政、人事調整的重要事項，均能在認真組織調研、廣泛征求群眾意見的基礎上，由班子成員集中討論決定。此外，我們按照市處、區局要求精心組織“百日會戰”等專項整治活動，全力公路超限超載治理工作，廣泛推行依法行政信息公示制度，依法實施行政許可。領導班子依法落實責任制，辦事程序規范，辦事時限符合法定要求，辦事公開、公平、公正，沒有違法辦事引起信訪事件和造成不良影響的情形。

作為公路站的行政一把手，我個人在2012年的工作中，嚴

于律己，遵章守紀；恪盡職守，盡職盡責；敢想敢做，敢于擔當；顧全大局，清正廉潔。

在德的方面，我遵守黨紀國法、遵守社會基本行為準則、遵守公共秩序。堅持與人為善，真心待人，熱心公益事業，關愛弱勢群體。工作中，注重維護班子團結，堅持小事講風格、大事講原則，做到有問題多溝通，有意見當面提，營造了團結共事的良好氛圍。生活中，我尊重配偶；對上尊敬長輩，孝敬父母；對下悉心教育培養下一代，履行好為人父的神圣責任；堅持謹慎交友，凈化生活圈，努力養成良好的生活習慣和健康的生活情趣。

我始終把加強思想政治和業務學習放在加強自身能力建設的首位。通過對十七屆六中全會、十八大、中央經濟工作會議精神以及市場經濟、法律法規等方面的知識和業務知識、計算機知識的學習，個人政治意識、發展意識、服務意識進一步增強，工作能力進一步提高。

我每天都全身心地投入工作，滿負荷運轉，日平均工作時間在十小時以上。在急難險重任務面前，我從不回避、從不畏縮，敢于擔當、敢于負責、科學應對。

工作實績方面，我積極團結班子成員，合理分工，促進全站各項工作序時同步的完成。2012年全年公路工程1.5億元，國省干線和農村公路養護管理工作一直處于全市公路系統領先地位，得到了上級領導的肯定和認可。

在廉政建設方面，我首先廉潔自律，然后做好職權范圍內廉

政工作。從教育入手，組織廣大黨員干部觀看警示教育影片，積極開展干部職工《廉政準則》學習，認真耐心、及時地解決和查處信訪案件，做到件件有回音，事事有結果。切實加強和改進作風，重點解決職工生產生活中的突出問題。長期幫扶何橋鎮邢氏兄弟和單集鎮詹氏姊妹；為扶貧聯系點何橋鎮趙臺村捐助8萬元，改善村容村貌。

在法制工作中，我能夠認真學法、嚴格執法，以公正執法、優質服務為重點，以人民滿意、社會認可為目標，著力加強執法隊伍的思想建設、制度建設和作風建設，全力打造“為民、務實、高效、清廉”的基層行政執法隊伍。執法中，我一方面積極參與區委、區政府的“行風在線”節目，另一方面及時帶領執法人員走企業、進社區，征求社會各方面對于公路管理的意見，扎扎實實地把群眾關心的“焦點”問題落實好，時刻牢記“為您服務是我的職責，您的滿意是我的追求”的執法理念，切實解決人民群眾關注的突出問題，取得了一定成效，得到社會認可。

光陰荏苒、歲月如梭。2012年，我站積極履行使命，充分發揮職能，但是，距離上級的要求還有差距，今后，我們將繼續努力學習和工作，為**公路交通事業轉型發展而努力。

第五篇：考核匯報

督查情況的匯報

7月26日，按照市委辦公廳、市政府辦公廳《關于印發<各縣區和市直部門（單位）2012目標責任考核指標>的通知》，由市委組織部考核辦主任為組長的市目標責任考核第二督查組一行6人對區就上半年目標任務推進落實情況進行了督查，通過聽取匯報、查閱資料、實地考察、意見反饋等具體過程，全面督查考核了區各項工作的完成落實情況，并與參會的領導及主要負責人進行了坦誠深刻的交流，就目前所遇到的困難及問題提出了建設性意見，得到到區領導的重視和認可，更為全區完成后半年的目標任務起到督促指向作用。現將具體情況匯報如下：

一、上半年區經濟社會發展主要指標完成情況 2012年市里下達區共11項共性指標和46大項工作任務指標。區進行了具體分解落實，明確了各指標的責任部門、責任人和具體承辦人，共涉及責任部門29家（其中共性指標涉及責任部門6家，工作任務指標涉及責任部門23家）。通過督查了解來看，發現1-6月份完成的總體情況良好，部分任務已提前或超額完成，大部分任務正在按計劃順利實施，但也有少許部分任務還有些滯后。這其中，基本農田保護面積、外貿進出口總額、城鎮職工基本養老保險參保人數等9個指標上半年已完成全年任務，財政收入增幅、農田灌溉面積、一般預算收入增幅等17個指標任務已過半，工業新型產業投資增速、糧食總產量、城鎮化率等12個指標年底才能核查確認。還有8個指標與市責任部門統計不一致或未完成進度任務，具體為：一是地區生產總值，完成全年任務的45.59%；二是固定資產投資增幅，完成年計劃的15.58%；三是服務業增加值增幅，完成年計劃的45.3%；四是旅游總收入增幅，完成年計劃的42.42%；五是農村街巷硬化完成目標任務的10.67%（縣統計13.7%）；六是財政對教育支出占一般預算支出比例11.03%（縣統計25.33%）；七是專利申請量，下達指標16件，目前為4件；八是水土流失治理完成全年任務的47%。

二、區上半年工作的主要要點

（一）明確責任，層層分解。區考核辦，為了確保各項指標在規定時限內完成，區考核領導組辦公室將各責任部門所承擔的指標分解任務下發到各單位，要求各責任部門要切實擔負起具體任務，制定出落實指標任務的具體措施，以月報的形式每個月向區考核辦報相關指標完成進度、存在的問題、下一步工作措施等內容，力促各項指標能夠按時完成。同時要求各相關部門要通力協作，相互配合，積極協調，確保市下達的各項指標任務圓滿完成。

（二）健全機制，獎懲分明。區考核辦針對省市分解給的

各項經濟指標，以健全完善責任落實機制為目的，以市考核辦督查為契機，一改以往年初布臵、年底才考核的傳統模式，變為年初總布臵、平時常考核的新的考核模式，注重加強對各項工作的日常考核。主要是對每一個指標都建立臺帳，倒排指標完成進度，對領導干部所承擔的各項指標的推進情況進行不定期考核，由本區考核辦跟蹤督辦，逐月對照指標完成進度進行監測分析，并對指標進展情況進行通報，必要時由區考核辦負責召集各有關責任人開會，研究分析存在的問題及解決的辦法，對進度滯后的責任人進行警示。根據指標進展情況衡量領導干部的工作業績。從而有力地推動了全區各項重點工作任務的落實。

（三）統一思想，求真務實。區不但在經濟建設落實方面取得實效，而且大力弘揚求真務實的作風，注重領導班子和領導干部隊伍思想政治建設，相繼制定了《關于進一步加強全區干部下鄉住村促進農村全面工作的安排意見》，進一步健全并完善了《區委全委會制度》、《區委常委會議事規則》、《區級四套班子聯席會議制度》，結合省市考核辦法，制定出臺了《區目標責任考核辦法（試行）》，組織編寫了區理論交流資料匯編《宣傳工作》等一系列相關規定，以此利用全區的宏偉藍圖來統一思想、鼓舞斗志，大力營造先行先試，敢闖敢干的良好風氣，教育引導干部敢于擔當、敢于負責。從而增強服務全區中心工作的大局意識。

三、區下半年工作注意事項

（一）針對時間已過半，但任務還沒有過半的一些指標，該區要召集責任部門領導，具體分析原因，找準問題，制定出切實可行的措施，落實責任，指定專人負責，力爭在年底能夠圓滿完成任務。

（二）對于在年底才能測算的指標，要密切監測指標的運行情況，及時收集有關基礎數據，為測算做充足的準備，不能有絲毫疏忽，要確保在年底完成市里下達的任務。

市目標責任考核組

二O一二年月日

第七組考核情況匯報

根據《》（臘黨發?2011?8號）和《》（臘黨發?2011?33號）要求，我們第七考核小組本著公開、公正、公平的態度，一絲不茍，兢兢業業，認真履行考核工作的相關要求，在時間緊、任務重的情況下，按時按質按量完成了7個單位的考核工作，現將考核情況匯報如下。

一、基本情況

這次考核的主要內容有兩個，一是對2010年領導班子及班子個人進行考核；二是對黨風廉政建設和懲防體系建設工作進行考核。被考核單位是人事勞動和社會保障局、檔案局、審計局、縣委黨史研究室、安監局、統計局和糧食局7個縣直單位和部門。根據工作安排，我組于4月6日召開了考核小組會議，對考核工作進行了周密的部署和安排。

二、考核采取的主要措施

為了能夠充分的了解被考核單位一年來的工作情況，我組工作人員認真學習了《》（臘黨發?2011?8號）和《》（臘黨發?2011?33號）文件，并查閱了相關資料，對被考核單位的工作性質、責任目標、人員編制、科室設臵等進行了全面了解，結合文件的要求，制定了我組考核方法，主要通過聽、察、看、問、談、民主測評等多種方法進行考核。在考核的過程中，工作人員分兩組對被考核單位進行全面細致的考核。一組通過聽取被考核單位一年來班子述職述廉工作報告、發放民主測評表、談話對其工作完成情況進行了解；另一組利用察看痕跡材料、翻閱臺賬、詢問工作情況、了解生活情況對其班子黨風廉政建設工作落實情況給予考核。在考核過程中，考核組盡量把各單位的成績凸顯出來，把他們的好的工作經驗、方法發掘出來，使其在今后的工作中揚長避短，提高工作效率。同時，工作組直言不諱地指出他們在工作中存在的不足及問題，并現場給予意見、建議，使其在今后的工作中加以改正。

三、考核情況

（一）自評情況。人事勞動和社會保障局領導班子自評99.4分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評99分；檔案局領導班子自評98.5分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評99分；審計局領導班子自評99分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評

分；黨史研究室領導班子自評98分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評98分；安監局領導班子自評

分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評

分；統計局領導班子自評

分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評

分；糧食局領導班子自評

分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評

分。

（二）民主測評情況。

1.人事勞動和社會保障局領導班子民主測評得分

；李雪偉民主測評得分，黨風廉政建設滿意43票、基本滿意1票、不滿意0票、不了解0票；核江民主測評得分，黨風廉政建設滿意42票、基本滿意2票、不滿意0票、不了解0票；趙祖良民主測評得分，黨風廉政建設滿意41票、基本滿意3票、不滿意0票、不了解0票；李天波民主測評得分，黨風廉政建設滿意39票、基本滿意5票、不滿意0票、不了解0票；楊雪民主測評得分，黨風廉政建設滿意42票、基本滿意2票、不滿意0票、不了解0票；巖溫香民主測評得分，黨風廉政建設滿意42票、基本滿意2票、不滿意0票、不了解0票。

2.檔案局領導班子民主測評為

分；楊增祥民主測評得分，黨風廉政建設滿意7票、基本滿意1票、不滿意0票、不了解0票。

3.審計局領導班子民主測評為

分；吳衛華民主測評得分，黨風廉政建設滿意14票、基本滿意1票、不滿意0票、不了解0票。

4.黨史研究室領導班子民主測評為

分；準河民主測評得分，黨風廉政建設滿意6票、基本滿意1票、不滿意0票、不了解0票；沐永忠民主測評得分，黨風廉政建設滿意6票、基本滿意0票、不滿意1票、不了解0票。5.安監局領導班子民主測評為

分；楊澤民主測評得分，黨風廉政建設滿意8票、基本滿意2票、不滿意0票、不了解0票；彭仕文民主測評得分，黨風廉政建設滿意9票、基本滿意1票、不滿意0票、不了解0票。

6.統計局領導班子民主測評為

分；王家良民主測評得分，黨風廉政建設滿意17票、基本滿意1票、不滿意0票、不了解0票；張曉強民主測評得分，黨風廉政建設滿意16票、基本滿意1票、不滿意1票、不了解0票。

7.糧食局領導班子民主測評為

分；陶學靈民主測評得分，黨風廉政建設滿意10票、基本滿意9票、不滿意0票、不了解0票；李樹華民主測評得分，黨風廉政建設滿意13票、基本滿意6票、不滿意0票、不了解0票；巖香遠民主測評得分，黨風廉政建設滿意12票、基本滿意6票、不滿意1票、不了解0票。

第五考核組工作情況匯報：

我們第五考核組在質檢局姚加玉局長的帶領下，一行4人，嚴格按照《徐州市2008安全生產目標考核細則》的要求，從12月25日起至09年1月7日先后對徐州市公用事業局、徐州百貨大樓、徐州鐵礦集團等11家單位進行了安全生產目標考核檢查。我們主要采用聽安全工作匯報、查閱文件資料記錄和隨機抽查二級單位或施工現場的方式來開展此項工作。

現將考核驗收情況匯總如下：

1、各單位都能認真貫徹執行黨的“黨的安全第一、預防為主”的安全生產方針，全面落實各項安全管理制度，對全年生產工作都有比較全面部署和計劃。

2、各單位都能認真落實安全生產責任制，嚴格執行“一崗雙責”，建立并逐步健全了安全生產激勵約束機制，實行評優和獎罰制度。

3、各單位都開展了隱患排查工作，隱患排查治理制度基本健全。

4、各單位安全管理機構和人員配臵及經費落實都基本到位，勞動防護用品都能按規定發放。

5、各單位都能積極主動開展各項安全宣傳教育活動并及時對員工進行上崗、持證和換證培訓。

6、各單位都能結合本單位的特點制定本單位的應急救援預案并有針對性地開展應急演練。

7、存在的問題和不足：①個別單位未收到7月25日、11月21日的全市安全文件，無法保證落實到位；另有個別單位文件收到了但沒有轉發和貫徹。②個別單位新增崗位的安全責任制沒有制定完善，個別單位“一崗雙責”制度不健全，有的沒有成冊。③個別單位主要領導帶隊進行的檢查查出的主要問題沒有復查和驗收。④現場也發現了一些問題如要害場所無閑人免進的標示；要害場所內雜物亂多；出口或通道被堵；辦公室和倉庫在一起；氧氣瓶和乙炔瓶在一起存放；施工場所停開工必須檢查的項目沒有檢查和記錄；安全防護圍欄不正規；⑤⑥⑦⑧⑨⑩