第一篇：船員行為管理規(guī)范

船員行為管理規(guī)范

目錄

一、總則.................................................2

二、使用范圍.............................................2

三、船員行為規(guī)范.........................................2

四、船員紀(jì)律.............................................4

五、獎勵與懲處...........................................5

船管中心船員管理部

一、總則

為加強船員管理，提高船員素質(zhì)，維護船舶正常生產(chǎn)和生活秩序，確保船舶安全優(yōu)質(zhì)地完成生產(chǎn)任務(wù)，維護船員和公司的合法權(quán)益，結(jié)合公司及工程船舶實際情況制訂本規(guī)范。

二、適用范圍

適用于與本公司建立勞動或勞務(wù)關(guān)系的船員、本公司從外部船員管理機構(gòu)聘用的服務(wù)于本公司船舶的船員，以及在公司船舶上的實習(xí)船員、見習(xí)船員、協(xié)作船員、臨時隨船人員。

三、船員行為規(guī)范

（一）船員日常行為規(guī)范

1.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，服從公司及船舶領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，服從船員管理部門及船舶領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)主管人員的管理，對上級決議、決定、指示要不折不扣地執(zhí)行，確保政令暢通，令行禁止，不頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

2.船員之間要團結(jié)友愛，互相協(xié)作。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，挑撥是非，尋釁鬧事，打架斗毆。

3.愛護公共財物，不得隨便拆動、改變、改裝生活區(qū)和房間內(nèi)的固定設(shè)施。4.自覺維護船舶工作和生活秩序，嚴(yán)禁酗酒。倡導(dǎo)戒煙。禁煙場所，嚴(yán)禁吸煙。

5.嚴(yán)禁持有、吸食或注射毒品。嚴(yán)禁進行任何形式的賭博活動。6.嚴(yán)禁利用職務(wù)便利占有、侵吞公共財物。嚴(yán)禁貪污、索賄、受賄。7.嚴(yán)禁購買、攜帶違禁品。嚴(yán)禁偷拿任何物品，嚴(yán)禁倒買倒賣、販賣貨物。8.嚴(yán)禁在船期間飼養(yǎng)寵物、鳥類等。

9.下級要主動及時地向上級請示報告工作。請示報告工作必須講真話、報實情，不得故意不報、瞞報、虛報。請示報告要逐級進行，應(yīng)急情況時可越級請示報告，但應(yīng)及早向直接上級匯報。

10.對本部門無權(quán)決定或者無力解決的問題應(yīng)當(dāng)及時向上級請示。請示要采

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取書面或口頭形式，逐級進行。請示應(yīng)當(dāng)一事一報，條理清楚，表述準(zhǔn)確。上級對下級的請示應(yīng)當(dāng)及時給予答復(fù)。

15.就餐時應(yīng)遵守餐廳秩序，著裝整潔，不得大聲喧嘩，酗酒劃拳。不準(zhǔn)將吃剩的飯菜隨處亂倒，保持餐廳整潔衛(wèi)生。

16.所及個人房間要保持整潔、無雜物，標(biāo)志清晰完整。不隨地吐痰。廢棄物等垃圾要分類貯放，不亂倒。

17.辦公用品、物料及其它重要物品要分庫有序放置，建立出入庫登記制度。庫房內(nèi)不得放置與工作無關(guān)的物品。

18.或外來人員上船聯(lián)系工作，要熱情接待，對來人提出的問題給予解答，做到認真負責(zé)，舉止大方。

（二）海上施工期間

1.在船工作期間，不得擅自辭職、離職或中止職務(wù)。工作中不遲到、不早退、不干私活、不做與工作無關(guān)的事情。

2.工作期間應(yīng)著工作裝。集體活動時應(yīng)按要求統(tǒng)一著裝。在公共場合不得袒胸露背，敞懷披衣。

3.工作場所內(nèi)嚴(yán)禁嬉笑打鬧。

4.按要求準(zhǔn)時參加各類會議或集體活動，遵守會議或活動紀(jì)律。

（三）船舶靠港期間

1.船舶靠港期間，船長可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)等綜合因素做出能否下地的決定。

2.在船長做出可以下地決定后，各部門長可根據(jù)船舶生產(chǎn)情況在確保船舶安全生產(chǎn)和人員安全的前提下，安排船員分批次下地。

3.凡離船船員必須向本部門負責(zé)人請假，部門負責(zé)人向船長請假，說明去向、告知聯(lián)系方式，回船后及時銷假；船長、部門負責(zé)人登岸時，應(yīng)向有關(guān)人員交待好工作，船長和大副、輪機長和大管輪不得同時離船。

4.船舶碼頭停靠期間留船人數(shù)不得少于總?cè)藬?shù)的三分之二，船長可根據(jù)需要臨時決定不準(zhǔn)離船或增加留船人數(shù)。

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四、船員紀(jì)律

（一）勞動紀(jì)律

1.公司規(guī)定的船員崗位職責(zé)，服從工作分配，努力完成所承擔(dān)的工作或領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。

2.行船舶設(shè)備操作規(guī)程，嚴(yán)格遵守安全注意事項、防火防爆守則和防污染規(guī)則，嚴(yán)禁違章作業(yè)、違章指揮、違反操作規(guī)程，防止各類事故的發(fā)生。

3.船舶值班制度，值班時要堅守工作崗位，佩戴值班標(biāo)志，不得做與當(dāng)班無關(guān)的事情。嚴(yán)格梯口值班制度、出入船舶人員登記制度。

4.船舶作息時間，不遲到、不早退、不曠工。

5.人員向接班人員交代工作要清楚。未經(jīng)部門長同意嚴(yán)禁私自調(diào)換值班時間。

（二）涉外紀(jì)律

1.遵守所到國家或地區(qū)的法律、法規(guī)以及靠泊港口當(dāng)局的有關(guān)規(guī)定，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。

2.在涉外活動中，要嚴(yán)守黨和國家機密及企業(yè)的秘密，不得私自與外界媒體、組織機構(gòu)或個人聯(lián)系。

3.船員如需在國外探望親友，應(yīng)事先提出書面申請，經(jīng)公司船員管理部批準(zhǔn)后，由船舶領(lǐng)導(dǎo)酌情安排。

4.外國人或海外同胞、僑胞要求登輪參觀或訪問時，要由船舶領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)人員接待。未經(jīng)允許，不準(zhǔn)私自將來訪者帶到自己房間。對不明身份的來訪者應(yīng)婉言謝絕登輪。

5.船舶到達特殊地區(qū)或國家時，要按照公司的指示和要求辦理。6.不準(zhǔn)接受賄賂或變相受賄。不準(zhǔn)向外國人或境外同胞、僑胞索要、暗示饋贈禮品。不準(zhǔn)借修船或購買船用備件、物料、油料、伙食等，利用職權(quán)謀取私利。

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正常業(yè)務(wù)往來中所得的禮品、禮金，應(yīng)當(dāng)上交船舶按有關(guān)規(guī)定處理。

7.船員應(yīng)當(dāng)遵守境內(nèi)外海關(guān)、邊檢、海事等機構(gòu)的相關(guān)規(guī)定。船舶應(yīng)對海關(guān)、邊檢、海事等機構(gòu)人員的工作給予熱情配合，服從監(jiān)管。船員必須按照海關(guān)規(guī)定，如實申報，嚴(yán)禁申報不實、逃避監(jiān)管和其他違反海關(guān)監(jiān)管規(guī)定的行為。船員攜帶和在國外使用人民幣及外幣，應(yīng)嚴(yán)格遵守境內(nèi)外海關(guān)的有關(guān)規(guī)定和所到國或地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，不得非法進行貨幣兌換。

五、船員考核評價

船員管理部每年對在崗船員進行年度考核，六、獎勵與懲處

船員受到的獎勵或懲處，由所屬船員管理部門記入船員個人檔案。

（一）獎勵與懲處的程序

給予船員獎勵或懲處的一般程序為：船舶領(lǐng)導(dǎo)以書面形式報告船員管理部具體情況，船員管理部進行初步調(diào)查并提出處理建議，與船舶領(lǐng)導(dǎo)溝通后將處理意見形成書面報告，經(jīng)船管中心領(lǐng)導(dǎo)審閱后發(fā)往所在船舶，船員管理部備案。

（一）有下列情況之一的船員，由公司或船員公司根據(jù)實際情況給予相應(yīng)獎勵：

1.在船工作、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面做出顯著成績的。

2.為改進公司經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益等方面做出顯著成績的。

3.工作中敢于堅持原則，維護船員守則與紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，敢于揭發(fā)違法亂紀(jì)且勇于斗爭有功績的。

4.在船舶處于應(yīng)急狀態(tài)下，勇于承擔(dān)風(fēng)險，為保護船舶安全和船員生命安全做出突出貢獻的。

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5.忠于職守，廉潔奉公，舍己為人，見義勇為，事跡突出的。6.公司認為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的其他事項。

對船員的獎勵分為：通報表揚、授予先進個人或勞動模范稱號等。予以精神獎勵的同時，給予一定的特別物質(zhì)獎勵，或在季度、年終或公司設(shè)立的其他獎金中體現(xiàn)。

(二)船員有下列情形之一的，經(jīng)批評教育仍不改正的，根據(jù)實際情節(jié)給予相應(yīng)懲處或經(jīng)濟處罰：

1.違反勞動紀(jì)律，遲到、早退、消極怠工或沒有完成工作任務(wù)的。2.不按船員管理部門的指令上船工作造成延誤船期或漏船，或無故不參加公司學(xué)習(xí)、會議等活動的。

3.在船拉幫結(jié)派，挑撥是非，尋釁鬧事或打架斗毆的。造成人員受傷的，當(dāng)事人還應(yīng)賠償對方的醫(yī)藥費和直接經(jīng)濟損失等。

4.損壞公共財物，造成損失或影響船舶安全的。

5.酗酒或在船工作期間飲用烈性酒，造成工作失誤或影響船舶及人身安全的。6.非故意持有毒品的。7.以贏利為目的參與賭博的。

8.私自將來訪者帶到船上行為不規(guī)的，或明知他人參與、組織偷渡知情不報的。

9.偷盜船員錢物或私自占有、侵吞公共財物，有一定數(shù)額的。10.行賄、索賄、受賄或私匿正常業(yè)務(wù)往來中所得的禮品、禮金的。11.容留、介紹妓女上船或購買、索要、接收、藏匿或傳看淫穢、反動書刊、音像制品等出版物，情節(jié)輕微的。

12.購買、藏匿、攜帶境內(nèi)外規(guī)定的違禁品，情節(jié)輕微的。13.以營利為目的倒買倒賣、販賣貨物的。

14.違章指揮、違章作業(yè)或違反操作規(guī)程，已經(jīng)造成影響，但未形成重大事故的。

15.在船工作期間擅自離職或中止職務(wù)情節(jié)輕微的。

16.不遵守所到國家或地區(qū)的法律、法規(guī)以及當(dāng)?shù)馗劭诘挠嘘P(guān)規(guī)定，不尊重

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當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣，未造成嚴(yán)重不良后果的。

17.不遵守境內(nèi)外海關(guān)、邊檢、海事等機構(gòu)的規(guī)定，造成不良后果的。18.不經(jīng)公司允許擅自出售船舶的備件、物料、油料等船舶財物的，或私自占有或出售船舶廢舊物品、處理掃艙貨等物品的，除追回所得財物或現(xiàn)金外，視情節(jié)給予懲處并處同等數(shù)額的經(jīng)濟處罰。船舶領(lǐng)導(dǎo)參與的加重處罰。

19.對同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶惡意誣告、誹謗或有危害人身安全行為的。20.發(fā)生一般事故等級及以下的主要責(zé)任人。

21.發(fā)生重大事故的次要責(zé)任人和負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的責(zé)任人。

22.事故發(fā)生后，遲報、漏報、瞞報、不立即組織搶救、破壞事故現(xiàn)場、拒絕提供有關(guān)情況或調(diào)查處理期間擅離職守的。23.不聽從指揮、頂撞領(lǐng)導(dǎo)，造成一定影響的。24.被依法追究刑事責(zé)任或法定的其他情形

24.人行為致使公司的利益、形象或聲譽遭受損失的。

公司對船員個人的處分等級分為：通報批評、警告、記過、記大過、降職或撤職、留用察看；情節(jié)嚴(yán)重的，予以解除勞動合同。公司在給予懲處的同時，或并處經(jīng)濟處罰。對受到處分的船員個人，設(shè)立考察期。考察的一般期限：通報批評為1個月，警告為2個月，記過為3個月，記大過為6個月，撤職或降職為10個月，留用察看為12個月。考察期內(nèi)船員管理部有權(quán)不予核發(fā)各種獎金。考察期內(nèi)或考察期結(jié)束后，船員管理部門將對受處分船員進行跟蹤與考察，根據(jù)受處分船員表現(xiàn)做出書面結(jié)論：提前解除處分、解除處分或延長處分考察期。

第一條 船員任職期間有下列情形之一的，為不勝任工作，其職務(wù)予以低聘或解聘：

一、經(jīng)考核結(jié)果為“不稱職”。

二、無故不履行崗位職責(zé)，工作態(tài)度惡劣、影響極壞的。

三、不能按要求完成崗位所規(guī)定職責(zé)和上級交待的工作任務(wù)，船管中心船員管理部

影響船舶正常管理和正常生產(chǎn)的。

四、不服從船舶和公司管理，告誡后仍不悔改的。

五、有違法違紀(jì)行為的。

六、因個人原因，給公司造成較大損失的。

七、受記“大過”及以上處分的。

第二篇：船員行為管理規(guī)范簡短新版

船員行為管理規(guī)范

一、總則

為加強船員管理，提高船員素質(zhì)，維護船舶正常生產(chǎn)和生活秩序，確保船舶安全優(yōu)質(zhì)地完成生產(chǎn)任務(wù)，維護船員和公司的合法權(quán)益，結(jié)合公司及船舶實際情況制訂本規(guī)范。

二、適用范圍

適用于與本公司建立勞動或勞務(wù)關(guān)系的船員、本公司從外部船員管理機構(gòu)聘用的服務(wù)于本公司船舶的船員，以及在公司船舶上的實習(xí)船員、見習(xí)船員、協(xié)作船員、臨時隨船人員。

三、船員行為規(guī)范

1、船員之間要團結(jié)友愛，互相協(xié)作。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，挑撥是非，尋釁鬧事，打架斗毆。凡因個人打架斗毆，產(chǎn)生的人身傷亡或財產(chǎn)損害，由行為人自己承擔(dān)責(zé)任，公司不承擔(dān)責(zé)任。

2、自覺維護船舶工作和生活秩序，嚴(yán)禁酗酒。禁煙場所，嚴(yán)禁吸煙。出海期間嚴(yán)禁攜帶酒水上船并嚴(yán)禁在船上飲酒，凡因個人飲酒原因?qū)е碌娜松砗拓敭a(chǎn)損害，由行為人自己承擔(dān)責(zé)任，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

3、嚴(yán)禁持有、吸食或注射毒品。嚴(yán)禁進行任何形式的賭博活動。以贏利為目的參與賭博的。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，船長賭博罰款2萬，船員賭博罰款5千元。

4、嚴(yán)禁利用職務(wù)便利占有、侵吞公共財物。嚴(yán)禁貪污、索賄、受賄。

5、規(guī)范衛(wèi)星電話海上通的使用，只限于工作需要，非特殊情況嚴(yán)禁私用。

6、在船工作期間，不得擅自辭職、離職或中止職務(wù)（不得無故不參加勞動，如無故不參加勞動，不計算薪酬；特殊情況不能參加勞動，須向船長請假，病假薪酬按 計算）。

7、出海作業(yè)期間，應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作船上設(shè)備，因嚴(yán)重失職導(dǎo)致的損害，由行為人承擔(dān)責(zé)任并接受公司的相應(yīng)的處罰。

8、嚴(yán)禁購買、攜帶違禁品。嚴(yán)禁偷拿任何物品，嚴(yán)禁倒買倒賣、販賣魚貨。

9、按船上規(guī)定的勞動時間工作，工作中不遲到、不早退，不做與工作無關(guān)的事情。工作期間應(yīng)著工作裝和佩戴安全防護服。

附則

船員任職期間有下列情形之一的，為不勝任工作，其職務(wù)予以低聘或解聘：

一、經(jīng)考核結(jié)果為“不稱職”。

二、無故不履行崗位職責(zé)，工作態(tài)度惡劣、影響極壞的。

三、不能按要求完成崗位所規(guī)定職責(zé)和上級交待的工作任務(wù)，影響船舶正常管理和正常生產(chǎn)的。

四、不服從船舶和公司管理，告誡后仍不悔改的。

五、有違法違紀(jì)行為的。

六、因個人原因（嚴(yán)重失職、徇私舞弊），給公司造成較大損失的。

2018年4月1號

第三篇：員工行為管理規(guī)范

河南陽杰汽貿(mào)有限公司

員工行為管理規(guī)范

(一)公司律令

不欺騙客戶，不欺騙同事。

不貪污受賄，不以權(quán)謀私。

不喝酒打牌，不上網(wǎng)游戲。

不吵架打架，不搬弄是非。

以上規(guī)定，若有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以除名，并追究相關(guān)責(zé)任。

(二)工作紀(jì)律

1.辦公室紀(jì)律

1)不允許使用公司設(shè)備看電影、聽音樂、玩游戲。

2)上班時間不允許看電影、聽音樂、玩游戲、上網(wǎng)聊天、沖浪、看無關(guān)書籍、看報、玩手機。

3)不得安排非公司人員使用公司設(shè)備，如電腦、電話、傳真機等。

4)不允許在辦公區(qū)域內(nèi)就餐、吃零食、喝酒。

5)不允許在辦公區(qū)域內(nèi)展示不雅行為，如脫鞋、摳腳、哭泣、謾罵等。

2.行為紀(jì)律

1)上班時間全體員工不準(zhǔn)私自外出辦理與工作無關(guān)的事情。外出辦理公務(wù)，必須通知直接領(lǐng)導(dǎo)。

2)員工上班期間，不得攜帶親屬、同學(xué)、朋友等與公司無關(guān)人員。

3)嚴(yán)禁拒不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不得與領(lǐng)導(dǎo)頂撞、吵架。

4)不得謾罵他人，不得粗魯對待客戶。

5)上班時間，不允許睡覺、小憩。

6)上班時間，手機必須處于開機狀態(tài)。

7)上班時間不得無故串崗、脫崗、提前下班或推遲上崗等。

8)未經(jīng)允許，不得私自攜帶公司物品出門。

9)愛護工作設(shè)備，禁止野蠻或違章操作，損壞或丟失的財物要照價賠償。

3.處罰決定

1)如有違反上述規(guī)定的，對責(zé)任人處以50元/次的罰款，其直接上級負連帶責(zé)任，處以100元/次罰款。

2)各部門負責(zé)人及行政管理人員有權(quán)依據(jù)上述條款對違紀(jì)人員直接開具罰單并

通報批評。

總經(jīng)辦宣

2012.10

第四篇：員工行為管理規(guī)范

員工行為管理規(guī)范

1、目的：

1.1為弘揚企業(yè)安全文化，樹立良好的企業(yè)形象。

1.2規(guī)范員工行為，推行“6S”管理工作，保障公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

2、內(nèi)容與適用范圍：

2.1本制度規(guī)定了公司提倡與反對的內(nèi)容、儀容儀表、行為舉止、工作態(tài)度等。

2.2本制度適用于公司全體員工。

3、提倡與反對：

1、工作態(tài)度方面

1.1提倡績效，反對權(quán)謀；

1.2提倡嚴(yán)謹(jǐn)，反對懶散；

1.3提倡創(chuàng)新，反對守舊；

1.4提倡絕對服從，反對自由主義；

1.5提倡學(xué)習(xí)進步，反對得過且過；

1.6提倡奉獻精神，反對斤斤計較；

1.7提倡長遠利益，反對短期行為；

1.8提倡做平凡事，反對眼高手低；

1.9提倡認真執(zhí)行，反對紙上談兵；

1.10提倡主人翁精神，反對打工仔意識；

1.11提倡公司利益至上，反對將個人及部門利益放在首位；

2、工作方法方面

2.1提倡部門協(xié)作，反對工作推諉；

2.2提倡當(dāng)面溝通，反對妄自揣測；

2.3提倡踏實細致，反對粗心大意；

2.4提倡團隊精神，反對個人主義；

2.5提倡深入實際，反對官僚主義；

2.6提倡危機意識，反對安于現(xiàn)狀；

2.7提倡正面言行，反對歪風(fēng)邪氣；

2.8提倡權(quán)責(zé)對等，反對無監(jiān)督的權(quán)力；

2.9提倡制度化管理，反對工作無計劃；

2.10提倡工作的高效率，反對工作復(fù)雜化；

2.11提倡分清主次，反對大小事情一把抓；

2.12提倡工作講方法，反對工作無序混亂；

2.13提倡今日事今日畢，反對工作拖拉低效；

2.14提倡多提合理化建議，反對冷漠與忽視；

2.15提倡主動思考解決問題，反對將問題上交；

4、儀容儀表：

1、在工作時必須保持健康、飽滿、樂觀的精神狀態(tài)和謙和、高雅、自信的風(fēng)度氣質(zhì)；

2、員工進廠必須穿廠服，不得穿拖鞋、短褲，女員工不得披頭散發(fā)，男員工不得留長發(fā)或剃光頭，著裝要求整潔、干凈，不穿戴有損公司形象、有礙雅觀的怪異服飾及發(fā)飾；

3、上班見面主動問好，工作時間應(yīng)做到舉止端莊，態(tài)度和藹；

4、與人接觸時要友好熱情、風(fēng)度優(yōu)雅、不卑不亢，不得因工作或私人原因流露出極度興奮或厭煩、冷淡、憤怒、僵硬、緊張或恐懼表情。

5、行為舉止：

1、站姿：站立時自然挺胸，不倚不靠，不插兜插袖、翹首搔姿、勾肩搭背；

2、坐姿：兩腿自然平放，不翹二郎腿，不用腳踏拍地板或抖動。女士如穿短裙應(yīng)注意用雙手將裙子向前輕攏，以免坐皺或顯出不雅；

3、動姿：行走時步伐要適中、穩(wěn)重，急事小跑，忌大步奔跑，也不可腳擦著地板走；

4、在任何地方遇到客人，要主動讓路，不可搶行，給客人做向?qū)r，要走在客人前兩步遠的一側(cè)，以便隨時向客人解釋；

5、講話時要經(jīng)常使用禮貌用語。上班時間員工之間應(yīng)相互稱呼職務(wù)；

6、接聽電話一般須在響鈴三聲內(nèi)接聽，接聽電話須使用普通話，語調(diào)親切，規(guī)范用語；

7、在聽他人講話時，不可整理衣裝、頭發(fā)，摸臉，挖耳朵，摳鼻孔，搔癢，拍桌等；如要咳嗽或打噴嚏應(yīng)側(cè)后轉(zhuǎn)身；如需打斷他人談話時，應(yīng)先講“對不起，打擾一下”，事后說“謝謝”。

8、保持辦公場所的安靜，不得大聲喧嘩，不得與同事爭執(zhí)或使用不文明語言謾罵。

9、員工在員工餐廳就餐，必須遵守公司食堂管理有關(guān)規(guī)定；

10、嚴(yán)格遵守公司員工宿舍管理制度；

11、嚴(yán)格遵守公司員工業(yè)余文娛活動的管理制度，共同營造業(yè)余文化生活良好氛圍；

12、不得在公司宿舍從事任何有違公司制度和國家法律的活動，否則一切后果自負。

13、愛護、節(jié)約公司資源是每位員工應(yīng)盡的義務(wù)，每位員工必須養(yǎng)成節(jié)約用水、用電和節(jié)約使用其它易耗品的良好習(xí)慣；愛護公司的公共設(shè)施，節(jié)約使用原材料及其它耗材品，文件資料應(yīng)該小心處理、嚴(yán)格保管。

6、工作態(tài)度

1、工作積極主動、認真負責(zé)，不驕不躁、求實創(chuàng)新、嚴(yán)守紀(jì)律；

2、視公司為家、以事業(yè)為本，艱苦創(chuàng)業(yè)、團結(jié)拼搏、共同發(fā)展；

3、有令則行，令行禁止。正常業(yè)務(wù)按程序操作，不陽奉陰違或敷衍了事；

4、積極參加公司組織的集體活動和培訓(xùn)教育；

5、勇于自我批評、承擔(dān)責(zé)任。敢于批評和制止損害公司形象、利益和員工團結(jié)的言行；

6、正直忠誠，如實向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作和思想；

7、檢查與處罰：

1、各部門、分公司有責(zé)任對所屬部門員工的行為規(guī)范進行培訓(xùn)、教育、檢查與監(jiān)督；

2、行政部負責(zé)員工行為規(guī)范的日常檢查與監(jiān)督工作；

3、對于違反員工行為規(guī)范的員工，情節(jié)輕微者處以20—50元罰款，其他按員工獎懲制度予以處罰；

4、對違反行為規(guī)范員工的處罰程序及權(quán)限見員工獎懲制度。

第五篇：員工行為管理規(guī)范

員工行為管理規(guī)范

為適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展的需要，增強各單位及員工之間的協(xié)同和凝聚力，使各項工作做到步調(diào)一致，和諧統(tǒng)一，實現(xiàn)規(guī)范化、制度化管理，促進我廠盡快步入健康發(fā)展的快車道，經(jīng)研究決定對我廠員工的工作行為進行規(guī)范。

一、員工錄用、調(diào)配、辭職或辭退

1、錄用，員工招聘采用統(tǒng)一招聘的形式，由各單位統(tǒng)一上報招聘計劃，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源主管部門統(tǒng)一向社會招聘。一般員工試用期為一個月（管理人員試用期為三個月），期滿后由部門主管考核合格后辦理相關(guān)手續(xù)，轉(zhuǎn)為正式員工。

2、調(diào)配，員工招聘后，由人力資源主管部門按照計劃統(tǒng)一分配；在職員工因工作需要轉(zhuǎn)崗的，由主管部門出具商調(diào)表，并通知相關(guān)單位負責(zé)人作出相應(yīng)安排。本人要求轉(zhuǎn)崗的，由本人提出申請，經(jīng)調(diào)出和接受單位負責(zé)人簽字后，報主管副總經(jīng)理及主管部門審批備案后，辦理相關(guān)手續(xù)。

3、辭職，由于個人原因需要離職的員工，要提前十五天提出書面辭職申請，經(jīng)單位負責(zé)人批準(zhǔn)后，報主管部門備案，辦理離職手續(xù)。

4、辭退，嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)的，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失的，被依法追究法律責(zé)任的員工，我廠有權(quán)給予辭退或解聘。

二、工作現(xiàn)場規(guī)范

1、員工必須遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗，有事外出必須履行請假手續(xù)，因公出差要做好工作交接。

2、員工進出廠區(qū)必須佩帶胸卡，胸卡不得涂改或轉(zhuǎn)借他人，未佩戴胸卡不得進入廠區(qū)；上崗前必須穿戴工作服、安全帽等勞保用品，否則不得上崗。

3、工作期間不得串崗、睡崗、聚眾聊天、打鬧嬉戲、爭吵、打架斗毆、玩手機等，不得做與工作無關(guān)的事情。

4、要節(jié)約使用公共財物，盡可能的提高使用效率，不得利用公共財物加工、制作私有物品或干私活，不得侵占企業(yè)利益或使企業(yè)利益造成損失。

5、工作現(xiàn)場要保持整潔，設(shè)備、公用設(shè)施要經(jīng)常擦拭，不得有油漬或污漬；工具、量具等物品要按照整齊擺放在指定位置，材料要整齊碼放，不得隨處亂放，交接班期間要對工作區(qū)域進行徹底打掃。

6、要嚴(yán)格保證工作質(zhì)量，做到出滿勤、干滿點，不懈怠、不偷懶，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁替崗、頂崗、代崗，非本崗位人員未經(jīng)培訓(xùn)合格不得從事本崗位工作。

7、員工必須服從安排、聽從指揮，對拒不服從的人員單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)停止其工作，并進行處罰。

8、員工要按章作業(yè)，要嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和作業(yè)流程，對不按規(guī)程操作的員工，其他人員有權(quán)予以制止或糾正。對拒不接受的有責(zé)任上報上級領(lǐng)導(dǎo)。

9、同事之間要相互尊重，不得侮辱他人，尋釁滋事，挑起爭端；工作期間遇到問題或困難要相互幫助共同解決，對同事的合理請求不得推諉。

三、輪休及請、銷假

1、各車間的工作時間，執(zhí)行廠統(tǒng)一規(guī)定，一線員工考勤在本車間點名或簽到；后勤及管理等非車間工作人員，由廠統(tǒng)一考勤，一律在北門門衛(wèi)簽到。

2、員工休假一律按照輪休方式進行，各車間必須合理安排人員進行輪休。除輪休時間外，原則上不允許請假，有特殊情況除外。

3、有特殊情況需要請假的員工，連續(xù)請假時間在一天之內(nèi)的，由班組長批準(zhǔn)，兩天之內(nèi)的由車間主任批準(zhǔn)，超過兩天的要經(jīng)過分管副總批準(zhǔn)。

4、員工請假必須提前寫請假條，交車間備查，未經(jīng)批準(zhǔn)休假的員工，一律按曠工處理，超過五天的按離職處理。如遇緊急情況，不能事先請假的，要在上班前兩小時電話告知單位負責(zé)人，但在假期結(jié)束后第一時間補辦請假手續(xù)。

5、各班組長以上管理人員請假，連續(xù)時間在兩天內(nèi)的，由分管副總批準(zhǔn)，兩天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、假期結(jié)束后，要首先向批準(zhǔn)人匯報銷假，未進行銷假的按曠工處理。如遇特殊情況不能按期回廠的，要提前向批準(zhǔn)人說明原因，獲得批準(zhǔn)后，方可繼續(xù)休假。

四、會議規(guī)范

1、按時參加會議，不遲到，不早退，不交頭接耳，不接打電話，不無故離場，不打斷別人發(fā)言，認真聽講，做好會議記錄，講話發(fā)言要簡短明了說明要以，不長篇大論浪費時間。

2、進入會場后要提前將手機調(diào)至震動或會議模式，會場內(nèi)不得大聲喧嘩或議論，保持會場安靜，隊列要整齊，姿式要端正，有桌子的，不得趴在桌子上。

3、班前會，召開時間為交接班后10分鐘內(nèi)，會議由班組長主持，班組所有人員參加，主要內(nèi)容是：分配當(dāng)班工作任務(wù)，傳達上級有關(guān)精神或文件，通報上班存在的問題，提出本班工作重點，提醒在安全、質(zhì)量、生產(chǎn)等方面應(yīng)注意的事項。

4、早辦會，召開時間為每天早上7點30分至8點，會議由生產(chǎn)副總主持，中層以上人員參加，主要內(nèi)容:值班人員通報夜間值班情況；質(zhì)量部門通報上一天質(zhì)量方面存在的問題；各部門匯報需要會議協(xié)調(diào)解決的問題；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對各部門提出的問題進行協(xié)調(diào)解決；生產(chǎn)副總安排當(dāng)天的生產(chǎn)工作。

5、安全質(zhì)量會議，召開時間為每星期一下午2點至3點，會議由安全質(zhì)量副總主持，班組長以上人員參加，會議內(nèi)容：由安全質(zhì)量部門通報上星期安全質(zhì)量方面存在的主要問題和產(chǎn)品合格率完成情況；各生產(chǎn)部門負責(zé)人通報本單位在安全質(zhì)量方面存在的問題；各分管領(lǐng)導(dǎo)提出要求；主持人提出本周期的安全質(zhì)量目標(biāo)和工作重點。

6、總經(jīng)理辦公會，召開時間為每星期一上午8點30分至9點30分，會議由總經(jīng)理主持，高層以上人員參加，會議內(nèi)容：與會人員依次匯報，上次總經(jīng)理辦公會安排事項完成情況和需要本次會議研究解決的事項；總經(jīng)理安排具體工作。

五、文明禮儀

1、著裝儀表，員工要嚴(yán)格按照規(guī)定著裝，工裝必須保持干凈整潔，不得有破損、異味；不得穿奇裝異服和過于寬大的服裝，不得穿裙子、短褲、背心、拖鞋、高跟鞋；不得濃妝艷抹，不得佩帶項鏈、耳環(huán)耳墜等飾品；男員工不得留長發(fā)，前不過眉，后不及肩，不得將頭發(fā)染色；女員工長發(fā)必須束起，不得披散。

2、就餐，要嚴(yán)格遵守就餐規(guī)定，自覺排隊等候，不得隨便插隊，不得大聲喧嘩，保持安靜的就餐環(huán)境；就餐時舉止要文明，不在餐廳內(nèi)外出現(xiàn)吐痰或挖鼻孔、揩鼻涕等不文明行為，進入餐廳前要洗手和整理后再進入；要厲行節(jié)約，飯菜必須吃完，不得浪費。

3、住宿，凡安排住宿的員工，必須遵守宿舍管理規(guī)定，按時作息，服從管理，聲音要小，動作要輕，垃圾及時清理，保持室內(nèi)整潔，不得在宿舍內(nèi)抽煙，不得隨地大小便，不得影響他人休息，不得亂動他人東西。

4、行走，進入廠區(qū)后，主動靠右行走，不得并排走路，不得勾肩搭背，不得快速奔跑；不得進入非本車間工作崗位，不得進入限制區(qū)域；行進期間不得打鬧嬉戲，不得隨地吐痰，不亂扔垃圾；通過路口要停止觀察是否有車輛通過，與車輛保持安全距離，不與行進車輛搶行。

5、語言，說話要自然，用語要文明，表達要清楚，不得使用帶有歧視、侮辱性或不雅的詞匯，要堅持使用以下文明用語： 您好!歡迎您!很高興見到您!請坐!請問!請講!請稍后!謝謝您!您辛苦了!打擾您了!對不起！請原諒！請多多包涵！請幫忙！請指教！請多提寶貴意見！應(yīng)該的！沒關(guān)系！不客氣！

歡迎再來！一路順風(fēng)！您走好！再見！

6、接待，客人到來時要熱情大方，主動起身迎接，握手致意，表示歡迎，介紹人員，示意就座，拿水倒茶；陪同客人參觀，要請客人前行，落后客人半步，與客人介紹情況，聲音要宏亮，語氣要緩和；與客人交談，要親切自然，遇到不明白的問題，不要輕易答復(fù)，要請示后再予以答復(fù)；客人離開時，要主動送出大門，上車時要替客人打開車門，與客人握手道別后，請客人上車。

六、通訊工具的使用規(guī)范

1、對講機的使用，對講機是我廠內(nèi)部聯(lián)絡(luò)的重要通訊工具，只限于配備者本人在工作期間使用，必須隨身攜帶，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人或帶出廠區(qū)。

2、在工作期間必須保證對講機在開機狀態(tài)，開會時間除外，收到呼叫必須第一時間回復(fù)。

3、對講機屬企業(yè)財產(chǎn)，嚴(yán)禁人為損壞，禁止私自拆解，出現(xiàn)設(shè)備故障要及時到辦公室維修更換，不得因此影響工作。

4、使用對講機進行通話時，語言要盡量簡短，說明問題即可，不可長時間通話，影響正常通訊，不得利用對講機講與工作無關(guān)的事情或私事。

5、緊急情況在聽到呼叫后必須在三分鐘內(nèi)到達現(xiàn)場。

6、對講機通話規(guī)范用語

呼叫方：×××崗位（職務(wù)），我是×××崗位，收到請回答！（重復(fù)呼叫一次或多次）。

被叫方：我是×××，有什么問題請講。結(jié)束語用“完畢”。呼叫方：將問題簡要說明，結(jié)束語用“完畢”。被叫方：明白，馬上到達，完畢。

7、手機要保證24小時處于待機狀態(tài)，上級領(lǐng)導(dǎo)來電要及時接聽，如果當(dāng)時沒有接聽到，隨后要回撥回去，說明未及時接聽的原因，并詢問來電事由。

七、安全行為規(guī)范

1、上崗前，確認安全帽、防護口罩等安全防護用品是否按要求佩帶齊全，必須熟練掌握本崗位操作規(guī)范。

2、工作前，對工作現(xiàn)場及設(shè)備、工具進行檢查，看是否存在安全隱患，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時排除，自己無法排除的，要立即上報，直至隱患得到整改，才能繼續(xù)工作。

3、操作航吊時要嚴(yán)格遵守“十不吊”原則，按照操作規(guī)程進行操作，堅決杜絕違章操作和僥幸思想。

4、操作叉車、鏟車等機動車輛時，要首先確認車輛周圍是否有人或其它物品，確認安全后才可啟動車輛，檢查剎車是否靈敏，車輛在行駛過程中要按規(guī)定速度行駛，通過路口或拐彎時要減速，并觀察是否有人通過，確認后再行通過。

5、操作機械設(shè)備時，在啟動設(shè)備前要檢查設(shè)備，開關(guān)是否靈敏可靠，接線是否松動，電氣箱是否有積塵，機械運動部位是否潤滑可靠，螺栓是否緊固，啟動設(shè)備時要先點啟動，確認設(shè)備沒有異常情況后再正式運行設(shè)備。

6、正在運行的設(shè)備，嚴(yán)禁觸摸、擦拭、拆卸、清掃運轉(zhuǎn)部件，嚴(yán)禁在運轉(zhuǎn)部件附近戴手套探查取物，運轉(zhuǎn)部件未完全停止前，嚴(yán)禁用手、腳或其它物件強行制動。

7、在對電氣設(shè)備維修時，要先關(guān)閉電源并掛停電檢修牌，在維修時要一人操作，一人監(jiān)護，維修完成后，監(jiān)控人要進行檢查確認，送電時要兩人共同到場。

8、鐵水熔煉時，要嚴(yán)格按照操作規(guī)范操作，不得穿化纖衣服、短袖汗衫或短褲，避免燙傷；添加原料要緩慢，特別是在添加增碳劑時，要分散添加，定時觀察爐襯是否符合要求，發(fā)現(xiàn)問題要及時倒?fàn)t，避免損壞設(shè)備造成事故。

9、各種壓力容器，在承壓狀態(tài)下嚴(yán)禁切割、敲打或拆除保護裝置，嚴(yán)禁進行維修。

10、在鐵水熔煉期間，嚴(yán)禁進入爐坑或爐臺下作業(yè)。

11、嚴(yán)禁使用非專用替代工具進行維修或作業(yè)。

2016年12月28日

禹州市禹崗機械配件制造廠