第一篇：市級、縣級文明單位申報事跡材料

XXXXXX公司 文明單位申報事跡材料

XXXXXX公司公司XXX公司公司成立于1992年，總部位于XXXXXXX，是一家以生產大口徑厚壁無縫鋼管、高壓管件、整機鍋爐及部件、風電塔筒、海水淡化設備等產品為主的民營股份制企業。公司成立十九年來，在黨和國家政策及上級各部門的領導和支持下，在以劉春海董事長、劉強總經理為首的領導班子的帶領下，始終堅持科學發展觀，認真貫徹“采用先進技術、嚴肅工藝紀律、確保產品質量、顧客滿意信任”的質量方針和目標，本著“創宏圖偉業、潤一方沃土”的理念，扎實工作、敬業奉獻，實現了XXX公司重工從一個不知名的小企業，發展成為擁有資產7.8億元，員工680余人，年產值近十億元的中型企業集團。2011年1—11月份，公司已經實現銷售收入8億元，圓滿完成年初制定的發展目標。

XXXXXX公司在文明企業創建的過程中，積極開展了一系列推進企業文化建設和素質提升的活動，力圖為職工營造文明、和諧、舒適的工作和生活環境，著力打造一支高素質、高覺悟、高能力的企業團隊，同時還把對職工的關心愛護融入到工作和家庭生活中，體現著XXX公司特有的人性化經營之道，為塑造公司良好形象，提升團隊凝聚力、激發工作熱情發揮了重要作用，成為公司經濟效益連年攀升的精神保障和動力支持。XXX公司重工也因此連續多年被評為“重合同守信用企業”、“優秀私營企業”、“技術創新示范企業”、“優秀職工之家”、“先 進職工之家”、“基層組織建設先進單位”、“安全生產標準化建設工作先進單位”、縣級“文明單位”等多項稱號，為保證企業健康持續發展，創建和諧文明企業做出了貢獻。我們重點做了以下四個方面的工作：

一、以人為本，維護職工權益，融洽勞資關系

平時我們注意對公司執行國家以及公司頒布的有關勞動管理、職工獎懲、工資福利、勞動安全衛生、社會保險等法律、法規和規章的情況進行監督。對違反法律、法規有關規定的，要在一定的時間內糾正，對處理不當的，工會有權要求重新處理，例如公司規定每月全勤為26天，但99年實行黃金周后，公司在遇上黃金周的當月，沒有把國家法定假日從26天中減去，我們工會及時向公司董事會提出異議，公司很快進行了糾正，維護了廣大職工的合法權益。同時工會積極支持公司的合法生產經營，教育職工認真履行勞動合同，完成生產和工作任務。這樣基本做到以人為本，共贏互利，使廣大職工都能共享公司發展的成果。

以董事長、黨總支書記劉春海、總經理劉強為代表的公司領導，十分關心公司的文化和思想文明建設，將其工作納入到企業日常運行的重要日程并多次強調：“搞好企業經營建設，打造和諧文明企業，這既是對公司管理人員和企業自身的約束與要求，也是公司加強與職工的聯系、融洽關系的橋梁和紐帶，一定要當成一項大事來抓！”，同時要求企業自身樹立了三種意識。

1．公仆意識。視職工為企業的主人，設身處地為職工著想，為企業發展著想。公司建立了民主評議制度，每年全體員工對公司領導、部門領導和公司各項工作進行評議，使職工本身的民主權利得到充分履行。

2．公開意識。公司今年以來，在各分廠設臵了生產車間看板、在辦公樓前設臵了展示櫥窗，在全公司范圍內對薪酬績效、通知通告、表揚批評等進行公開公布，充分發掘企業的閃光點、曝光存在的問題和暗點，并以此激勵大家學先進、改問題，這樣保證了公開透明度，得到群眾監督，達到職工滿意。

3．創新意識。創新是企業能夠長期發展的關鍵因素，因此以企業自身技術改革和科技創新為內容的科研工作成為公司未來發展的制勝法寶。為了提升企業的自主創新能力，公司組織制定了技術創新獎勵辦法、合理化建議管理辦法，來激勵職工樹立創新意識，充分挖掘群眾的智慧不斷開展技術改造。在公司的鼓勵和激勵下，廣大職工熱情參與，發明了一批小發明、小創造，有的是對工藝的改進，有的是對流程的優化，有的是對產品品質的提升，總之，通過技術創新獲得的經濟效益逐年提高，職工的工資收入也有了明顯提高，實現了企業與職工的雙贏。

二、開展培訓，提升職工素質，打造過硬隊伍

為提升企業內最活躍的因素—人的整體素質，強化企業管理者的管理能力及企業的向心力，使企業在社會競爭激烈的大環境下和諧的發展，XXX公司各級領導及員工在劉春海董事長的帶領下進行了一系列的努力。

首先，是素質提升培訓。每年都是由工會牽頭，相關部門承辦，組織職工針對相關崗位職責和進入職員工開展一系列培訓，目的就是通過培訓，提升職工的業務技能和水平。尤其是2010年以來，公司與國內知名企業培訓機構——中旭教育集團進行了全面合作，斥資200多萬元開展了為期8個多月的全員培訓工作。目的就是通過培訓，規范企業管理，提升中高層管理者水平和增強職工執行力意識，力爭用最少的成本投入換取最大的實際效益。截至2011年10月底，集團公司共派出中、高層管理者及部分骨干人員60余人赴青島、深圳、北京、鄭州等地參加《總裁執行模式》、《精鷹特訓營-領導力》、《西點戰略突破》、《精鷹特訓營執行力》等一系列課程的培訓學習活動，同時還在公司內部開展了《3S制度執行力3P人力資源4A執行文化及成本改善》咨詢服務，累計培訓達到3000余人次。通過集中營培訓、公開課、實戰訓練、調研等多種形式，全方位滿足企業不斷發展的培訓與管理需求，提升公司團隊的整體經營管理水平。

其次，是崗位技能培訓。尤其值得一提的是，在中旭教育集團對公司的《3S制度執行力3P人力資源4A執行文化及成本改善》咨詢服務培訓結束以后，公司啟動了以中旭為平臺，以自己培養的內訓師為主力的企業內訓活動，成立了以人力資源部為重點、各分廠全力配合的培訓小組。該小組自2011年4月底成立至今，已經在三個分廠和公司總部累計培訓40多場、培訓人員2000多人次，從培訓的內容來看，更多的是貼近各個崗位的實際情況，與職工的日常工作密切相關的內容。培訓更具有針對性、專業性、實用性，培訓效果更加理想。

再次，是安全生產培訓。進一步提高我公司員工的安全防范意識。每一年，工會會同機關相聯部門都邀請縣交通部門、消防部門及國有大型企業老專家，對公司總部、管件分廠、鋼管分廠、鍋爐分廠分別開展全面的生產安全、道路交通安全等教育培訓工作，通過重復性培訓，一方面加深了職工對安全生產和相關交通法律法規的了解和認識，同時也有助于規范職工操作行為，減少工傷事故，保護廣大職工的生命財產安全和公司的經濟利益。

通過各種形式的培訓，不僅使廣大職工開拓了視野、增強了技能，也使大家的職業素養進一步提升，使得工會組織的管理更加得心應手，便于日常工作的開展。

三、辦好?？?，弘揚企業文化，展示職工風采

眾所周知，企業文化建設在公司的發展中有著重要的作用，工會協助公司對職工進行職業道德教育，組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動，活躍職工的文化生活，推動了公司企業文化建設工作。同時可以在工會的活動和工作過程中為公司的發展發現人才，推薦人才。

公司自1992年成立以來，高度重視企業文化建設，始終堅持“以人為本、知識育人”的文化理念，鼓勵員工學習知識，增長才干。為此，公司建立了專門的資料檔案室、圖書室，給員工提供了讀書學習的良好平臺，并不定期開展籃球比賽、拔河比賽、書法比賽等活動，激發職工的讀書樂趣，豐富職工業余文化生活，鼓勵員工在書本中獲取知識，提升自己，爭做知識型工人。

公司辦有自己的內部報刊《XXX公司人》，截至目前已經順利出版 48期，每一期報紙的出版，都凝聚了公司領導對企業文化建設的大力支持和關心，包含著廣大干部職工對公司發展宣傳的一份責任，廣大職工積極踴躍投稿，將身邊的好人好事、所感所想、工作經驗表達出來，與大家分享，并積極參與到公司改革發展的重大議程中來，為公司發展出謀劃策，貢獻力量。伴隨著職工的廣泛學習，收獲的是科學知識結出的碩果，不僅使自己的知識水平提升了，思想境界也大大開拓，《XXX公司人》在公司職工的積極參與下，閱讀面越來越廣，發行頻率越來越大，整體水平也在不斷上升，成為公司對外宣傳的一扇窗口，知名度很高，文化建設取得了豐碩成果。

十幾年來，公司文化建設取得顯著成就，文明風氣愈發濃郁。公司也多次受到市縣政府的表彰嘉獎。我公司也多次被省、市、縣各級政府授予的“科技進步一等獎”、“人才興業先進單位”、“優秀職工之家”、“春芽工程精神文明獎”、“職工經濟技術創新獎”、“書香企業”等榮譽稱號，成為了名副其實的文明企業、先進職工之家。

通過各種學習活動的開展，公司逐漸形成了“以勤奮好學為榮，以懶惰落后為恥”的良好氛圍，廣大職工相互激勵、相互督促，共同學習、共同進步，進一步提升了公司的整體素質和企業形象，在全縣企業中樹立了一支標桿，成為了真正的“學習型、創新型”企業。

四、扶弱濟貧，構建和諧團隊，體現人性關懷

逢年過節，公司都由工會承辦、請公司主要領導帶隊，到家境貧困的職工家中進行走訪慰問，送去米面，帶去溫暖，幫助有困難的職工解決燃眉之急，近二十年來從未間斷，累計共走訪慰問和幫扶各類 人員300多人次。從2005年起，還每年組織在職的黨員和領導干部為困難職工捐款，奉獻愛心，截至目前已經幫助數十名困難職工解決了家庭困難，受到了XXX公司員工的高度贊譽。通過熱心扶貧濟困，使困難群眾時刻感受到了企業的關心和溫暖。

前不久管件分廠機加工車間的員工郝勝賞，母親不幸患乳腺癌住院，他是家里的獨子，下面還有兩個年幼的孩子，再加上父親體弱多病，他的工資是家里唯一的經濟來源，原本就不富裕，現在更是雪上加霜。家庭的重擔就像巨石一般壓在他身上，令他窒息。郝勝賞不堪重負，每天上班總是愁眉不展，沒有心情跟工友們說笑，更無心投入工作。管件分廠領導注意到了這個問題便迅速向公司領導反映情況。公司董事長、總經理了解到情況后高度重視，不但自己捐款，還指示工會主席在全公司范圍內組織“向困難員工郝勝賞獻愛心”活動，總部及分廠職工紛紛舉行捐款獻愛心活動，貢獻自己一份力量，送上一份真情，點燃一份希望。僅半天時間，公司就籌得捐款5000余元，當負責人代表公司將捐款交到郝勝賞手中的時候，他激動得說不出話來。事后，郝勝賞將繡有“奉獻愛心 扶危救困”字樣的錦旗贈予XXXXXX公司，以此表達對XXX公司重工及工友們幫他出錢出力看病就醫、渡過難關的感激之情，工會主席xxx代表公司領導接受了錦旗。

“建設幸福、和諧、美滿的XXX公司大家庭”是XXX公司重工的奮斗目標，讓大家庭里的每一名XXX公司人都能享受到家庭般的溫暖和愛護是公司發展所承擔的責任。自成立伊始，XXX公司重工便承諾永遠做一個勇于肩負責任的有為企業，為生活困難員工及時提供幫助，對每一名員工擔負起一個企業應有的責任。十幾年來為鹽山公益事業、“春苗工程”、5.12四川地震災區和企業困難職工及家庭等捐款累計500多萬元。安臵了原化工廠、建材廠等380多名下崗職工就業，為社會提供了近千個就業崗位，為鹽山的經濟發展社會穩定作出了突出貢獻。

近二十年來，XXX公司重工在各級政府部門的關心支持下，在公司董事會的領導下，我們從本職工作入手，致力于融洽的勞動關系與文明和諧企業、花園式衛生企業的創建，形成了公司關心員工，職工回報公司，齊心協力推動企業持續發展的良好局面，促進了公司事業的一步步壯大，也成就了每一位職工的熱情和夢想。

XXXXXX公司

2011年11月10日

第二篇：申報第二屆旗級文明單位事跡材料

年我局被旗黨委、政府命名為旗級文明單位。文明單位榮譽獲得后，我局沒有松懈對文明單位的建設，而是繼續堅持兩手抓，兩手都要硬的原則，堅持精神文明重在建設的原則，從實際出發，大力開展精神文明建設的創建活動，全體干部職工在精神文明建設活動中呈現出新的面貌，現將具體情況匯報如下：

一、精神文明建設的指導思想

我局堅持兩手抓，兩手都要硬的方針，把精神文明建設擺到重要議事日程上，以黨的十六大、十六屆三、四中全會及江澤民總書記三個代表重要思想作為精神文明建設總的指導思想，扎實工作，開拓進取，大力開展了社會主義精神文明建設。

二、領導班子建設

領導班子成員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平建設有中國特色社會主義理論和江澤民總書記三個代表重要思想及黨的十六大、十六屆三、四中全會精神，講學習、講政治、講正氣，身體力行三個代表。除組織參加局內每周的學習外，還積極參加旗委、政府及上級有關部門組織的學習。全體干部職工認真自學和集中學習了黨的十六大報告、《中共中央關于完善社會主義體制若干問題的決定》、市場經濟、優化環境和全民素質工程學習材料及自治區黨委、盟委、旗委領導有關黨建工作重要講話及有關法律法規等。領導班子堅持原則，顧全大局，既發揚了民主又進行了正確的集中。重大舉措總要召開局務會議、職工代表大會討論通過，并付諸實施。黨員干部廉潔自律、克已奉公，認真學習《黨章》、《準則》和《條例》，時時處處以共產黨員的標準衡量自己，要求自己，黨支部充分發揮了戰斗堡壘作用，共產黨員充分發揮了先鋒模范作用?！痢聊攴堑淦陂g，由于表現突出四名黨員被盟、旗兩級分別評為防非先進個人。在單位的正常運轉、大型活動中黨支部發揮了應有的作用，黨員總是身先士卒、率先垂范，在黨支部領導下，原創：http://www.tmdps.cn/工青婦發揮了應有的作用。年××年在盟交通局組織的年終目標考核中我局均被評為目標考核實績突出單位。

三、取得了良好的社會效益

近年來，我局立足旗情、解放思想，把公路交通基礎實施建設作為振興全旗經濟的突破口來抓。積極推行公路建設由部門行為向政府行為、由行業行為向社會行為的兩個行為轉變，從全旗實際出發，走因地制宜、簡易修建、先通后暢的路子，調動全社會的力量，大打公路建設翻身仗，共修建蘇木（鄉）公路公里。并修建黃化油路，改寫了我旗境內無黑色路面的歷史，使我旗地方交通基礎設施建設在發展速度、增長方式、建設規模和效益方面都有較大發展和提高。目前全旗擁有公路總里程公里（省道公里、縣道公里、蘇木鄉道公里），黑色路面公里，占公路總里程的。全旗客運路線發展到條，其中跨省區路線條。鑲黃旗汽車站日發往張家口、集寧、呼和浩特市、錫林浩特市、寶昌、化德、賽漢和本旗巴音塔拉、文貢烏拉蘇木及牧場；并為過往班車化德二連、商都二連、張家口二連、寶昌二連、多倫二連的對發班車提供統一進站、售票、發車等服務，客流量日達人次。

四、思想道德與科學文化教育

以鄧小平理論、三個代表重要思想及十六大精神為指導，切實做好精神文明建設工作。我局在全體干部職工中，深入、細致地開展鄧小平理論、三個代表重要思想及十六大精神的學習、宣傳活動。通過學習教育活動使全體干部職工統一思想、提高認識，堅持以鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論和黨的基本理論為指導，堅持黨的一個中心、兩個基本點，結合工作實際，制定了《交通系統精神文明建設十五規劃》、《精神文明建設實施細則》、《精神文明建設上等級實施方案》，并認真組織實施。

本著加快發展，為全旗經濟和社會當好先行的目的，大力開展各種形勢教育，如開展全心全意為人民服務的宗旨教育；開展依法行政、文明執法為內容的法制教育；開展愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為內容的職業道德教育，從而全面提高我局全體職工的思想、道德、法律和業務素質。

大力加強職工思想道德建設，在全體干部職工中，大力倡導一切有利于國家、集體利益、民族團結、經濟發展、社會進步的思想道德，反對和抵制拜金主義、享樂主義和個人主義，在職工中建立良好的社會主義精神文明建設道德體系，為改革、發展、穩定創造良好的社會環境。

五、擺正精神文明建設的位置，使兩文明建設得到同步發展

在實際工作中具體抓三個轉變，即：從領導體制上逐步實現由一手硬、一手軟到兩手都硬的轉變。精神文明建設實行一把手負責任，建立目標管理責任制，工作考評導向機制，制定精神文明建設計劃，一抓到底，在工作上實現全局密切配合、齊抓共管、綜合治理全方位的轉變，在活動上實現由群眾被動接受教育的精神文明建設到群眾主動參與精神文明建設的轉變。

近年來，以講文明、樹新風、樹公仆形象、創文明機關活動為主線，著重結合行業特點，抓四個形象，即：一心為公的新形象、開拓進取的新形象，以形象引導人們樹立建設有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高全體干部職工依法行政，文明執法意識。

大抓普（執）法工作，積極組織單位職工參加各類普法考

試，增強各族干部職工的民主法制意識，把法制教育和執法監督有機結合起來，使人們養成良好的行為習慣和職業道德。

抓窗口行業的文明建設，以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道為職業道德要求，以廉潔高效、求真務實為手段，原創：http://www.tmdps.cn/通過窗口行業的文明建設，加強交通職工隊伍的三高、一優活動，在職工中倡導創新、求實、奉獻、拼搏的主人翁精神，做社會滿意、人民群眾信得過的交通窗口行業單位和職工。

六、努力創造條件塑造文明單位

創建文明單位，優化社會細胞是提高文明程度的有效途徑。幾年來，我局把創建盟級文明單位活動作為基礎性、經常性工作來抓，提倡創建文明單位、文明股室、文明職工等多種形式的活動，號召全體職工積極創建條件，創建盟級文明單位。

在群眾性精神文明建設活動中，我們圍繞樹公仆形象、創文明機關，深入開展創建文明行業活動。以服務人民、奉獻社會為宗旨，以推行社會服務承諾制和政務公開為切入點，以改善服務態度，提高服務質量、搞好行風建設，確保文明行業的創建質量。

積極參加旗委、政府組織的義務勞動和有意義活動。按照旗委、政府的統一部署和要求，我們組織全體職工參加義務植樹，鎮內垃圾清除等各項勞動。

加強機關工作秩序，強化制度建設。為建立良好的工作秩序，使各項工作達到條理化、制度化和規范化，特制定了機關工作制度、考勤制度、學習制度、公文閱辦制度、考核制度、財務管理制度、衛生制度，在建立健全各項規章制度的基礎上，狠抓了落實。

總之，我單位在精神文明建設中做大量的工作，取得了一些成績，今后我們要繼續廣泛深入開展鄧小平建設有中國特色社會主義理論的學習教育，全面貫徹黨的基本路線，緊緊圍繞經濟建設這個中心，發揚創業精神，按照精神文明重在建設的原則，大力加強愛國主義、集體主義、社會主義為核心的思想道德建設，以優異的成績保持旗級文明單位、爭創盟級文明單位。

《申報第二屆旗級文明單位事跡材料》

第三篇：2015年申報州級文明單位總結

XXX

“文明單位”總結

我公司州級文明單位創建工作，在XXX州文明委、XXX市辦公室和XXX省地礦局的正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以學習貫徹黨的十八大精神，緊緊圍繞公司的經濟建設這一中心任務，廣泛深入地開展“講文明樹形象，強服務上水平”的文明創建活動，不斷提高公司的核心競爭力，按照“重在建設，貴在堅持，注重實效”的文明單位創建原則，積極鼓勵和倡導公司全體員工深入開展富有特色的文明單位創建活動，大力營造和形成全公司上下奮發有為，崇尚誠信，開拓創新的精神風貌。公司各級組織健全，工作運行良好，員工隊伍思想穩定，各項工作進展順利?，F將公司文明單位工作開展情況總結如下：

一、公司基本情況

XXX始創于1993年，是從原XXX剝離重組而成。系XXX地礦總公司（集團）下屬骨干企業，前身（原XXX）曾榮獲地礦部“功勛地質隊”、“找礦有功單位”稱號。先后找出蘭坪鉛鋅礦、鎮源金礦、羊拉銅礦、普朗銅礦、北衙金礦、金寶山鉑鈀礦等一批大型、特大型礦山。在近20年的市場開拓實踐中，先后整合重組南方XXXXXXXXX地質工程勘察施工

2庭”活動。公司紀委于7月9日邀請了部分領導干部家屬參加廉政教育座談會，向干部家屬發放《損害群眾利益—典型案例剖析》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和倡議書等資料，與干部家屬簽訂《XXX干部家屬助廉》承諾書，組織他們學習了廉潔自律相關規定，宣傳了《警鐘長鳴》相關案例。會后，干部家屬紛紛在“廉潔從業，從我做起”條幅上簽字。

4、認真開展廉政風險防控機制建設工作。公司從4月下旬開始，在公司認真開展廉政風險防控機制建設工作，相繼完成了“學習教育”、“風險查找”、“制定防控措施”三個環節的工作，取得了顯著成效。一是抓好學習教育。公司黨委分別于4月29日和7月24日召開了黨委中心組學習（擴大）會議和廉政風險防控機制工作專題會；二是司屬各黨支部迅速行動，積極跟進學習教育；三是利用《XXX》小報、宣傳櫥窗、公司QQ群和公司網站，加強宣傳報道，營造濃厚氛圍；四是精心制定公司廉政風險防控機制建設工作實施方案，明確目標要求和方法步驟；五是成立廉政風險防控建設領導小組，下設辦公室負責日常工作；六是主要采取“自己找－同事提－群眾幫－領導點－組織審”的方式，深入查找自身崗位的廉政風險；七是扎實有效歸納提煉，經過多方征求意見，共收集整理了多個風險點提交組織審定；八是提出風險的預防措施，構建公司各項廉政防控機制。

（三）、堅持職工代表大會制度

公司堅持每年召開一次職工（會員）代表大會制度，全心全意依靠員工辦好企業。全體員工以高度的主人翁精神，參政議政，堅持司務公開制度，民主評議領導干部制度，有效地加強了企業民主管理和民主監督。在省地質工會和公司黨委的領導下，公司工會緊緊圍繞公司生產經營目標，堅持履行工會維護職工合法權益的基本職能，以廠務公開制度、平等協商集體合同制度及開展職工經濟技術創新活動為重點，進一步加強了組織建設、民主管理建設。

（四）、開展有益向上的文體活動，重視企業文化建設 企業文化工作

公司每年除組織開展“南方杯”運動會、婦女節女職工活動外，還經常組織各類公益活動，如2012年公司組織“愛心水窖”捐贈活動，共收到捐贈7230元；2012年“五四”期間，公司團委組織全體團員開展“綠色XXX，從我做起”為主題的蒼山撿垃圾活動；2013年11月5日組織60多名青年團員到祥云縣參加了“XXX愛心小站”資助教學活動和參觀學習紅色教育；2013年開展“保護水資源推進生態文明建設”為主題的征文、攝影、書畫活動；2013年“五四”期間，開展了青年團員游泳比賽活動；2013年積極響應局團工委的號召，認真組織愛心水窖、營造青年林、走進大山包捐款，收到164人捐款，捐款金額6970元；公司積極響應

6年公司被局集團評為2011黨風廉政建設先進單位；

7、2012年公司工會被省地質工會評為2012基層工會重點工作目標責任考核一等獎；

8、2012年公司獲得XXX省地質災害危險性評估優秀報告一等獎2個；

9、2012年公司獲得XXX省地質災害危險性評估優秀報告二等獎7個；

10、2012年公司獲得XXX省地質災害危險性評估優秀報告三等獎3個；

11、2012年公司獲得XXX省地質災害危險性評估野外調查優秀獎1個；

12、2012年10月公司XXX同志被XXX省總工會授予XXX省工會黨工共建創先爭優活動優秀個人榮譽稱號；

13、2012年公司XXX同志獲全國礦產資源利用現狀調查國土資源部優秀成果獎和先進個人突出貢獻獎；

14、2012年12月公司直屬工程處被中國能源化學工會全國委員會命名為全國能源化學系統“工人先鋒號”榮譽稱號；

15、2013年公司工會被XXX市總工會評為“師徒結對”活動先進集體；

16、公司XXX同志被XXX市總工會評為2013“師徒結對”先進個人；

17、公司XXX同志被XXX市總工會評為2013“師徒結對”先進個人；

18、2013年公司獲得XXX省全國礦產資源利用現狀調查工作先進集體榮譽稱號；

19、2013年公司XX同志獲得XXX省全國礦產資源利用現狀調查工作先進個人榮譽稱號；20、2014年下關分公司榮獲XXX市“工人先鋒號”稱號；

21、2014年XXX機臺榮獲XXX州“工人先鋒號”稱號。

四、今后努力方向

近年來，公司在創建文明單位過程中，作了大量工作，雖然取得了顯著成效、積累了豐富的經驗，在XXX州文明委、市文明辦公室和XXX省地礦局的正確領導下，在公司全體員工的共同努力下，2014年6月公司被中共XXX市委、XXX市人民政府命名為“XXX市文明單位”。但我們清楚的認識到，創建文明單位是一項長期的系統工程。我們將在州文明委、市文明辦和上級主管局領導下，在全體員工的努力下，與時俱進，不斷地迎接新的挑戰，為開創XXX新局面再接再厲，催馬揚鞭。

XXX

2015年2月2日

第四篇：鄉政府申報州級文明單位先進材料

立足優勢面對現實

推動兩個文明建設健康發展

——蚌谷鄉黨委政府州級文明單位申報材料

一、基本情況

蚌谷鄉位于云南省東南部，是集、老、少、邊、山、窮為一體的典型山區農業鄉，也是全省506個扶貧攻堅鄉之一。全鄉國土面積133.16平方公里，其中裸露半裸露的巖溶面積占92%，是典型的喀斯特地貌山區。鄉內最高海拔1520米，最低海拔1320米，轄7個村委會197個村民小組。有耕地面積20760畝，居住著漢、壯、苗、彝、回、蒙古等六種民族。到2004年末，全鄉總人口20802人。

二、主要經濟社會發展指標

2004年，全鄉實現工農業總產值2273.8萬元，其中，工業總產值231.2萬元，農業總產值2042.6萬元；實現鄉鎮企業總收入2889.27元；完成財政總收入121.56萬元；農民人均產糧646斤；人均純收入889元?；A設施建設和民主法制建設進一步加強，人民生活水平明顯提高。教育、科技、文化、衛生、體育等各項社會事業健康發展。

三、創建文明村鎮工作主要成績和經驗

一是加強領導，狠抓精神文明建設。鄉黨委、政府始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，以鄧小平理論和“三 １

個代表”重要思想及黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神為指導，突出發展主題，狠抓精神文明建設，成立了以鄉黨委書記為組長，鄉長為副組長，鄉黨委委員為成員的精神文明建設領導小組，并根據《西疇縣社會主義精神文明建設“十五”規劃》和我鄉實際，及時制定了《蚌谷鄉精神文明建設“十五”實施方案》，認真組織實施。

二是切實加強思想道德建設，營造良好的思想道德風尚。鄉黨委、政府認真開展黨的基本理論、基本路線、方針、政策的宣傳教育，大力弘揚和培育民族精神，引導廣大干部群眾樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀。深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，廣泛宣傳“二十字”公民基本道德規范，做到家喻戶曉，深入人心，使機關工作作風得到全面改觀，切實做到了“領導當楷模，機關作表率，基層樹形象”，由于領導干部做表率，人民群眾的思想道德觀念也有了較大的提高，全鄉197個村民小組2萬余人民群眾“講文明、樹新風”的格局初步形成。

三是加大投入力度，加強精神文明的陣地建設。近幾年來，蚌谷鄉堅持從群眾的需要建設精神文明，著眼于他們日益增長的物質文化需要，因勢利導，加大精神文明建設投入，通過廣泛的宣傳發動，形成了全民參與精神文明建設的大好局面。首先抓好科技培訓工作，在全鄉建起了1個農民科普協會和7個分會，及時把各種農業科技實用技術送到千家萬戶，田間地頭。全鄉涌現了一批批“種植能手、養殖示范戶、種煙大戶”。

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自2001年以來，鄉黨委、政府都要對全鄉種煙農戶收入超萬元的科學種煙能手、優秀輔導員、技術員進行表彰。四年來，表彰種煙能手、優秀輔導員、技術員180人，在2004年的烤煙生產中，由于科技措施到位，投入到位，使烤煙生產的經濟效益創歷史高峰，累計均價為9.76元/公斤，實現群眾收入427.97萬元，創稅94.15萬元。在表彰的種煙能手中，長箐熊家梁子冉永權農戶，上等煙比例為67.52%，均價12.35元/公斤（全鄉最高均價）。

畜牧業是蚌谷鄉群眾增收的首選項目，豬的人工授精、黃牛凍精改良是畜牧產業實現良種化的關鍵。自2001年以來，蚌谷鄉切實加大對畜牧良種推廣力度，指導養殖大戶飼養優良畜種，取得了較好的經濟效益和社會效益。木者村委會六差沖村民小組李聯朝是蚌谷鄉農民學科學、用科學發展養殖業的帶頭人，他從昆明購進豬種，采摘豬精供給養殖戶配種籽豬，使蚌谷鄉的豬種得到了較好的改良。除此之外，李聯朝還飼養100余只羊，孵化小雞2萬余只，年養殖收入3萬余元。充分調動了人民群眾“學科學、用科學”的積極性。目前，全鄉90%以上的勞動者均掌握一至兩門農業科技實用技術，沼氣池的管護技術覆蓋面達85%以上，農業實用技術覆蓋面達90%以上，“雙雜”優質良種推廣率達85%以上。

其次，加大文化設施投入，充分激發和引導社會力量興建文化設施。共完成電視光纜改造433戶，建成衛星接收站75座，廣播設施24套，全鄉廣播電視綜合覆蓋率達90%，建成群眾文化活動室7間，積極籌資改造、新建中小學校舍，３

從2003年以來，多渠道籌資210萬元，排除村級完小及校舍危房6所1300平方米，新建蚌谷中、小學綜合樓2800平方米，極大地改善了教育的基礎條件，使“兩基”工作得到鞏固和提高。

四是認真開展爭先創優活動，調動廣大群眾積極參與精神文明建設。通過開展“五好家庭”評比、“十星級文明戶”評比等活動，為兩個文明建設的協調發展營造了積極向上、健康的社會氛圍。到2005年3月止，全鄉共評出“五好家庭”986戶，“十星級文明戶”1074戶，省級文明單位2個，州級文明單位4個，縣級文明單位5個。

五是組建農村文藝隊，宣傳黨的方針、政策。蚌谷鄉共組建了6支農村業余文藝隊和1支蚌谷鄉離退休支部金秋文藝隊，每年鄉黨委政府總是擠出數萬元資金來組織文藝隊排練，以宣傳黨的路線、方針、政策，依靠科技致富的典型為主要內容，走村串寨，巡回演出，既豐富了農村群眾的精神文化生活，又宣傳了黨的農村富民政策。

六是加強社會治安綜合治理整體聯動工程建設，社會治安秩序安定，群眾安居樂業。通過開展“四五”普法教育，創建民主法治示范村、安全文明村寨等工作，廣大干部群眾的法紀觀念得到增強，堵住了打架斗毆、“黃賭毒”、邪教活動等丑惡現象的源頭。

七是成立蚌谷鄉環衛站，加強環境衛生管理，使鄉政府駐地環境面貌得到較大的改觀。為規范環衛管理工作，鄉黨委、政府出臺了《蚌谷鄉文明小集鎮管理辦法》，規范了街道、４

市民的言行，制定發展規劃，使街道衛生、市容市貌等得較大改觀，臟、亂、差現象得到治理。

總之，在鄉黨委的領導下，在鄉人大的監督下，在各級黨委、政府及其掛鉤幫扶單位的關心、支持和幫助下，鄉人民政府組織和帶領全鄉人民真抓實干，使蚌谷鄉兩個文明建設取得了一定的成績。但作為一個邊遠貧困鄉，面臨著諸多困難和問題，我們堅信，在“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神的指引下，在上級各有關部門的關心、支持下，以全國開展保持共產黨員的先進性為契機，鄉黨委、政府有決心和信心團結和帶領全鄉廣大干部群眾，繼續弘揚“西疇精神”，與時俱進，開拓創新，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，為“西疇精神”不斷賦予新意，使“蚌谷之路”越走越寬。

中共蚌谷鄉委員會

蚌谷鄉人民政府

二00七年四月十六日

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第五篇：申報市文明單位事跡

申報市文明單位事跡

一、緊緊圍繞“海上人命救助為中心工作”積極完成每次救助任務。我單位堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹交通部黨組“三精兩關鍵”工作總目標和“兩個適應，三個加快”的工作要求，緊緊圍繞海上人命救助中心任務開展各項工作和加強政治思想工作。嚴格執行值班制度和值班待命紀律，隨時做好出擊準備，力爭第一時間趕到現場，發揚敢打敢拼的精神，圓滿完成各項任務，2005年參與各類救助6次，2007年與各類救助4次。

二、堅持日常訓練，不斷提高職工技能、體能和救助素質。積極做到“冬練三九，夏練三伏”不論在冬季和夏季有計劃的進行水下切割、重裝潛水訓練以及水下探摸訓練以提高應急隊員適應寒冷季節和高溫季節水下救助能力。經過反復訓練，隊員們體能、技能得到明顯提高。同時也增強了海上救助的心理素質。只有平時訓練有素，才能在關鍵時刻沖得上去，救得下來，才能在關鍵時刻起關鍵作用。

三、加強班子建設，重視政治理論學習，提高領導能力。

1、重視領導班子建設。

2、積極開展創建好班子活動。

3、班子人員能相互溝通、協調節器、交心、談心，有一個和諧的內部環境和氛圍。

四、積極開展黨員先進性教育活動和社會主義榮辱觀教育活動。

1、抓好黨員先進性教育活動，有序推進，始終不渝地抓好“學習動員”“分析評議”“整改提高”三個階段工作。

2、確保工作、學習“兩促進、兩不誤”。

3、積極開展社會主義榮辱觀的教育活動。

4、通過兩項教育活動黨員干部和職工刻苦性強了、紀律性嚴了、作風硬了。

五、積極創建文明班組、文明崗位、文明職工和文明職工之家。

1、積極開展創建文明班組活動，并被東海救助局命名為“青年文明崗”稱號。2、2005年根據團中央號召我單位有二名青年志愿者赴泰國海嘯災區進行水下清障打撈的救援工作，得到團中央和團市委高度評價。

3、積極開展“安康杯”競賽活動，并獲得全國“安康杯”競賽上海賽區優勝單位。

六、努力創建“準軍事化”管理模式，抓好隊伍建設。

1、重視制度的落實與考核，規范全體職工的作風與紀律，以達到救助以快制勝要求。

2、利用新應急隊員剛從海軍陸戰隊退伍而來的有利因素，以新帶老，相互磨合，共同提高。

3、走準軍事化道路，使應急隊員行為舉止文明、迎送客熱情、禮貌周到、隊容隊貌、工作秩序、精神面貌煥然一新。

七、豐富職工文化生活，積極搞好精神文明建設。

1、重視救助文化建設，努力構建和諧救助單位，融洽人際關系。

2、積極參與局職工運動會，并獲好的成績。

3、組織職工積極開展文化、體育活動。

4、建立職工食堂、落實了職工洗澡場所，建立了藍球場和乒乓室，單、雙杠、吊環、強建體能等設施，還創辦了活動中心。如卡拉ＯＫ、健身器等。

八、重視抓好安全管理和治安綜合治理工作。

1、十分注重和高度重視安全生產工作。

2、明確職責，建立了安全生產管理體系。

3、積極開展安全宣傳和認真進行安全檢查，狠抓綜合治理，制定治安防范制度，全面落實好各項措施。

4、重視隱患整改，提高職工安全意識，設立24小時值班人員。

5、救助工作和訓練過程中極力做到安全預控預案。