第一篇：清河中學申報旗級文明單位匯報材料

文明單位匯報材料

——明仁蘇木清河學區中心校申報旗級文明單位匯報材料

創建文明單位是我校精神文明建設的重要工作，也是我校全體教職員工的共同心愿，在旗委旗政府和旗教體局的領導下，認真全面落實黨的教育方針，以全面提高教育教學質量為中心，加強管理，認真落實德育工作的首要地位，狠抓學校德育和校園美化凈化工作，優化育人環境，開展豐富有效的活動，促進學校精神文明建設。

一、學校基本情況

清河中學校座落在政府所在地清河村，12個教學班，擁有學生500多名，教職工61人。學校硬件設施不斷的更新，擁有多媒體教室、電腦房、閱覽室等一系列現代化教學設施。近年來，學校的辦學效益不斷提高，贏得了較高的社會聲譽。先后獲得“德育先進單位”、“安全教育先進單位”、“常規管理優秀學校”、“青年文明號標兵”、“優秀黨支部”等多項殊榮。

二、統一思想，營造了濃郁的創建氛圍

建立了以校長鄭亞軍為組長，高沖、何英、何平、李小慧為組員的爭創領導小組，制訂了創建工作規劃，并確立了“以提升師生綜合素質和學校文明程度為核心，不斷開拓創新，完善學校依法治教，以德立校的體系，構建團結健康、奮進開拓、民主和諧的管理氛圍和育人氛圍”的創建目標。并充分利用學校畫廊、宣傳標語，黑板報等陣地，突出文明創建的中心內容，通過召開主題班會、開展團隊活動宣傳《公民道德建設綱要》，在全校范圍內營造了濃郁的創建氛圍。

2應俱全。

2、努力豐富德育手段，探索環境育人的新途徑

在學校黨政領導下，從2005年起就以“書香教育”為主線，以創建書香校園、書香家庭為載體，通過多元讀書活動，讓學生從書中涉取知識營養和做人的道理，豐富學生的精神世界，加強學生的道德修養，培養愛國情懷。為實現“文化立校”戰略思想，我校先后創辦了校報《春潮》、校刊《明仁中學教育》、家教論壇《陽光新語》。

六、銳意進取，強化自身，不斷增強領導班子整體功能 學校各方面工作的好壞，關鍵在管理，而強化內部管理，關鍵又在于領導班子。實踐證明具有較高管理水平的領導班子是提高學校工作的前提條件，學校的辦學效益很大程度上取決于領導者的管理能力和水平。正因為如此，加強領導班子建設是學校加強精神文明建設的重要思想、組織保證。我校領導在個人修養上下功夫，身先士卒，率先垂范，在學校管理上花力氣，使學校管理走上制度化、規范化、科學化；如學校堅持每周召開教師會，總結本周工作，布置下周工作，上下協調一致；重大事情總是集體商議后才施行，先民主后集中。形成了團結協作、樂于奉獻、以身作則、開拓進取的領導班子，為實施學校各方面的管理，提高教育教學質量發揮了領導班子的戰斗堡壘作用。

總之，我校以全面提高教育教學質量為中心，加強管理，認真落實德育工作的首要地位，狠抓學校德育和校園美化凈化工作，優化育人環境，開展豐富有效地活動，促進學校精神文明建設。

第二篇：申報第二屆旗級文明單位事跡材料

年我局被旗黨委、政府命名為旗級文明單位。文明單位榮譽獲得后，我局沒有松懈對文明單位的建設，而是繼續堅持兩手抓，兩手都要硬的原則，堅持精神文明重在建設的原則，從實際出發，大力開展精神文明建設的創建活動，全體干部職工在精神文明建設活動中呈現出新的面貌，現將具體情況匯報如下：

一、精神文明建設的指導思想

我局堅持兩手抓，兩手都要硬的方針，把精神文明建設擺到重要議事日程上，以黨的十六大、十六屆三、四中全會及江澤民總書記三個代表重要思想作為精神文明建設總的指導思想，扎實工作，開拓進取，大力開展了社會主義精神文明建設。

二、領導班子建設

領導班子成員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平建設有中國特色社會主義理論和江澤民總書記三個代表重要思想及黨的十六大、十六屆三、四中全會精神，講學習、講政治、講正氣，身體力行三個代表。除組織參加局內每周的學習外，還積極參加旗委、政府及上級有關部門組織的學習。全體干部職工認真自學和集中學習了黨的十六大報告、《中共中央關于完善社會主義體制若干問題的決定》、市場經濟、優化環境和全民素質工程學習材料及自治區黨委、盟委、旗委領導有關黨建工作重要講話及有關法律法規等。領導班子堅持原則，顧全大局，既發揚了民主又進行了正確的集中。重大舉措總要召開局務會議、職工代表大會討論通過，并付諸實施。黨員干部廉潔自律、克已奉公，認真學習《黨章》、《準則》和《條例》，時時處處以共產黨員的標準衡量自己，要求自己，黨支部充分發揮了戰斗堡壘作用，共產黨員充分發揮了先鋒模范作用。××年非典期間，由于表現突出四名黨員被盟、旗兩級分別評為防非先進個人。在單位的正常運轉、大型活動中黨支部發揮了應有的作用，黨員總是身先士卒、率先垂范，在黨支部領導下，原創：http://www.tmdps.cn/工青婦發揮了應有的作用。年××年在盟交通局組織的年終目標考核中我局均被評為目標考核實績突出單位。

三、取得了良好的社會效益

近年來，我局立足旗情、解放思想，把公路交通基礎實施建設作為振興全旗經濟的突破口來抓。積極推行公路建設由部門行為向政府行為、由行業行為向社會行為的兩個行為轉變，從全旗實際出發，走因地制宜、簡易修建、先通后暢的路子，調動全社會的力量，大打公路建設翻身仗，共修建蘇木（鄉）公路公里。并修建黃化油路，改寫了我旗境內無黑色路面的歷史，使我旗地方交通基礎設施建設在發展速度、增長方式、建設規模和效益方面都有較大發展和提高。目前全旗擁有公路總里程公里（省道公里、縣道公里、蘇木鄉道公里），黑色路面公里，占公路總里程的。全旗客運路線發展到條，其中跨省區路線條。鑲黃旗汽車站日發往張家口、集寧、呼和浩特市、錫林浩特市、寶昌、化德、賽漢和本旗巴音塔拉、文貢烏拉蘇木及牧場；并為過往班車化德二連、商都二連、張家口二連、寶昌二連、多倫二連的對發班車提供統一進站、售票、發車等服務，客流量日達人次。

四、思想道德與科學文化教育

以鄧小平理論、三個代表重要思想及十六大精神為指導，切實做好精神文明建設工作。我局在全體干部職工中，深入、細致地開展鄧小平理論、三個代表重要思想及十六大精神的學習、宣傳活動。通過學習教育活動使全體干部職工統一思想、提高認識，堅持以鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論和黨的基本理論為指導，堅持黨的一個中心、兩個基本點，結合工作實際，制定了《交通系統精神文明建設十五規劃》、《精神文明建設實施細則》、《精神文明建設上等級實施方案》，并認真組織實施。

本著加快發展，為全旗經濟和社會當好先行的目的，大力開展各種形勢教育，如開展全心全意為人民服務的宗旨教育；開展依法行政、文明執法為內容的法制教育；開展愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為內容的職業道德教育，從而全面提高我局全體職工的思想、道德、法律和業務素質。

大力加強職工思想道德建設，在全體干部職工中，大力倡導一切有利于國家、集體利益、民族團結、經濟發展、社會進步的思想道德，反對和抵制拜金主義、享樂主義和個人主義，在職工中建立良好的社會主義精神文明建設道德體系，為改革、發展、穩定創造良好的社會環境。

五、擺正精神文明建設的位置，使兩文明建設得到同步發展

在實際工作中具體抓三個轉變，即：從領導體制上逐步實現由一手硬、一手軟到兩手都硬的轉變。精神文明建設實行一把手負責任，建立目標管理責任制，工作考評導向機制，制定精神文明建設計劃，一抓到底，在工作上實現全局密切配合、齊抓共管、綜合治理全方位的轉變，在活動上實現由群眾被動接受教育的精神文明建設到群眾主動參與精神文明建設的轉變。

近年來，以講文明、樹新風、樹公仆形象、創文明機關活動為主線，著重結合行業特點，抓四個形象，即：一心為公的新形象、開拓進取的新形象，以形象引導人們樹立建設有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高全體干部職工依法行政，文明執法意識。

大抓普（執）法工作，積極組織單位職工參加各類普法考

試，增強各族干部職工的民主法制意識，把法制教育和執法監督有機結合起來，使人們養成良好的行為習慣和職業道德。

抓窗口行業的文明建設，以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道為職業道德要求，以廉潔高效、求真務實為手段，原創：http://www.tmdps.cn/通過窗口行業的文明建設，加強交通職工隊伍的三高、一優活動，在職工中倡導創新、求實、奉獻、拼搏的主人翁精神，做社會滿意、人民群眾信得過的交通窗口行業單位和職工。

六、努力創造條件塑造文明單位

創建文明單位，優化社會細胞是提高文明程度的有效途徑。幾年來，我局把創建盟級文明單位活動作為基礎性、經常性工作來抓，提倡創建文明單位、文明股室、文明職工等多種形式的活動，號召全體職工積極創建條件，創建盟級文明單位。

在群眾性精神文明建設活動中，我們圍繞樹公仆形象、創文明機關，深入開展創建文明行業活動。以服務人民、奉獻社會為宗旨，以推行社會服務承諾制和政務公開為切入點，以改善服務態度，提高服務質量、搞好行風建設，確保文明行業的創建質量。

積極參加旗委、政府組織的義務勞動和有意義活動。按照旗委、政府的統一部署和要求，我們組織全體職工參加義務植樹，鎮內垃圾清除等各項勞動。

加強機關工作秩序，強化制度建設。為建立良好的工作秩序，使各項工作達到條理化、制度化和規范化，特制定了機關工作制度、考勤制度、學習制度、公文閱辦制度、考核制度、財務管理制度、衛生制度，在建立健全各項規章制度的基礎上，狠抓了落實。

總之，我單位在精神文明建設中做大量的工作，取得了一些成績，今后我們要繼續廣泛深入開展鄧小平建設有中國特色社會主義理論的學習教育，全面貫徹黨的基本路線，緊緊圍繞經濟建設這個中心，發揚創業精神，按照精神文明重在建設的原則，大力加強愛國主義、集體主義、社會主義為核心的思想道德建設，以優異的成績保持旗級文明單位、爭創盟級文明單位。

《申報第二屆旗級文明單位事跡材料》

第三篇：格爾木市第六中學申報州級“文明單位(校園)”匯報材料

格爾木市第六中學申報州級“文明單位（校園）”匯報材料

格爾木市第六中學

申報州級“文明單位（校園）”匯報材料 檢查組各位領導：

大家下午好！首先對各位領導蒞臨我校檢查指導精神文明建設工作，表示熱烈歡迎和由衷的感謝。由于盧校長在外地出差，今天就由我做匯報，不妥之處敬請各位領導批評指正。格爾木市第六中學始建于1985年10月，原為青海鹽湖集團子弟學校，2001年7月1日移交格爾木市地方政府，更名為格爾木市第六中學，屬于九年一貫制學校。學校高標準裝配各類實驗室，建有音體美室、體能檢測室、語音室、多媒體室、電子備課室等多功能教室；學校秉承“讓孩子健康成長、終身幸福”的教育理念，遵循教育教學規律、學生認知規律和人才成長規律，從小事做起，從細節抓起，教育教學質量穩步上升，連續三年被評為格爾木市教育質量優秀學校；學校培養出省級特級教師1人，省級骨干教師1人，州級“優秀教師”1人，州級“骨干教師”5人，州級“優秀班主任”1人，市級“教育名師”3人，市級骨干教師11人，市級十佳教師15人。學校2010年被公安部、教育部授予“全國消防安全示范學校”榮譽稱號；2009年、2011年連續兩屆榮獲州級“文明單位”稱號；2011年學校被評為“社會治安綜合治理目標考核先進集體”，黨支部被授予“2010-2011先進黨支部”榮譽稱號等；2012年被市教育局黨委授予“領導班子目標考核先進單位”榮譽稱號；2012年年底全市統考，獲得中學部全市排名第三、小學部全市排名第二的好成績。今年我校中考中，楊光偉、馬海騰兩位同學分別取得全市第七、第九的好成績，中考上線率達到60.4%，500分以上同學就達到了36%；8月26號，在市教育局剛剛召開的秋季學期教育工作會議上，公布了今年全市統考的成績，我校中學部獲得全市第二的成績，小學部獲得全市第三的成績。2012年以來，格爾木市第六中學在市文明辦、市教育局的正確領導下，圍繞學校中心工作，狠抓德育、校園文化建設，努力提升學校文明程度，在“確保州級文明校園,爭創省級文明單位”目標的引領下，將有形的觀念內化為信念，外化為行動，經過全校師生共同努力，學校內外環境和諧優美、日常管理機制和諧規范、文明禮儀滲透師生、文化建設切實加強、思想道德素養得到明顯提升，校園精神文明建設各項工作取得了顯著成效。

現將活動開展有關情況匯報如下：

一、統一思想，營造濃烈的建設氛圍學校始終堅持貫徹“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把創建文明學校工作作為一項長期的政治任務來抓。嚴格按照《州級文明單位基本標準》為指導，制定實施規劃，把精神文明建設工作納入領導任期責任制和學校考核辦法中，形成“千斤重擔大家挑、我為創建做貢獻”的氛圍，推動精神文明建設工作健康發展。學校在制定學校發展五年規劃的時候，就將精神文明建設工作明確寫進了規劃之中，并專門制定了精神文明建設三年規劃和文明單位創建方案，成立由校長為組長的精神文明建設領導小組，制訂各學精神文明建設工作計劃、詳細安排各個階段活動內容，通過召開教職工大會、主題班隊會等形式將精神文明建設工作的精神宣傳到教師和學生中間，營造了濃烈精神文明建設的氛圍。

二、狠抓落實，保障各項工作順利開展學校精神文明建設、思想道德建設、未成年人教育、文明禮儀、普法宣傳和衛生工作由學校主要領導專門負責，在工作中做到有組織，有制度，有檢查，有落實，使精神文明建設工作落實到實處，責任到人，形成了一把手領導親自抓，部門領導具體抓，班主任老師層層抓的良好格局。

由于各項工作責任明確，全校師生團結協作，互相配合，廣大教職工的積極性得到促進，學校的教育、教學、教研等各項工作取得了可喜的成績；廣大教師中呈現了愛崗敬業，刻苦鉆研教材，大膽參與教改，人人爭當教學能手的好局面；學生形成了努力學習文化知識，尊敬老師、遵守紀律，講文明懂禮貌健康向上的好學風。

三、加強師德師風建設，提高教職工隊伍整體素質學校切實加強開展精神文明建設的組織領導，將精神文明建設和創建工作作為一項重要任務，貫穿于干部隊伍建設、教師隊伍建設、黨員隊伍建設、學生德育工作的全過程，做到了精神文明建設和教育教學質量的“雙促進，兩不誤”。

學校領導班子堅持每周一學習，每月一總結，召開民主生活會進行批評和剖析等方式，不斷加強黨性修養，端正思想作風、工作作風，使自己的言行成為教師的楷模，并能學以致用，提高自己的工作能力和管理能力，提高領導班子整體水平，牢固樹立領導為群眾服務意識，事事處處做群眾的表率。學校進一步修訂和完善師德考核辦法，努力加強教職工隊伍建設，全體教師廉潔從教、愛崗敬業、誠信服務、為人師表的意識得到鞏固和提高，一支社會滿意、家長放心，適應現代化教育的教師隊伍正在形成。

四、加強組織領導，形成推進精神文明建設的整體合力、加強學校領導班子對精神文明建設工作的領導力度，認真執行“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事和決策的基本制度。積極推進決策科學化、民主化，提高決策水平和工作效率。進一步完善校長負責制，明確各級管理職責和權利，充分發揮各職能部門作用，充分調動基層的積極性、主動性，提高運轉效率。、進一步推進校務公開制度，充分發揮民主、保障師生權利，拓寬民主渠道。使師生對學校事務有更多了解和參與。加強民主監督，確保師生對學校事務的知情權、參與權、監督權，規范教代會，并定期舉行。、進一步完善學校日常的常規管理制度，加強行政、教師、學生的值日制度，做好愛校護校工作。

五、開展豐富多彩的精神文明建設活動、開展各項有益身心健康的活動。學校以“運動、健身、快樂”為主題開展各種教職工活動，號召教職工要加強自我保護意識，把鍛煉身體、調整心理作為生活中的必修內容。參加市總工會組織的慶五一拔河比賽、陽光杯籃球賽等活動，即賽出了成績又鍛煉了身體。、唱響主旋律，深入開展愛國主義教育活動。學校將升國旗儀式作為愛國主義教育的重要載體,準確理解國旗、國歌、國徽對祖國的象征性含義。以誠信為核心開展道德教育活動，宣傳普及“八榮八恥”、小公民基本道德規范，開展唱紅歌、看紅色電影活動，營造健康高雅、生動活潑的校園文化氛圍,展現青少年學生熱愛祖國、朝氣蓬勃、昂揚向上的精神風貌。、開展節能環保活動。學校利用國旗下講話對學生進行節能環保的動員，要求學生在生活中從節約一滴水、一度電、一張紙、一粒米、一分錢做起，從拾起一張紙片、抹去一道污漬、清除一堆垃圾做起，用行動美化我們的家園，培養了學生良好的文明習慣，做合格小公民。

六、積極參與“文明格爾木”建設活動和文明單位創建、積極參與“文明格爾木”建設活動。堅持從師生日常行為習慣抓起，圍繞文明禮儀、公共秩序、社會服務存在的突出問題，組織開展“誠信鹽湖城，文明新家園”、“攜手共建文明格爾木”、“公共文明從我做起”、“文明健康、低碳生活”等系列活動。運用學校宣傳平臺，課堂陣地，團隊活動，大力推進“文明用語”、“文明待客”、“文明過節”、“文明就餐”、“文明乘車”、“文明禮讓”、“文明祭祀”等細節文明，著力解決說話粗魯、隨地吐痰、亂扔雜物、亂倒垃圾、亂潑污水、亂貼廣告、亂設攤點、損壞公物等突出問題。、為格爾木市文明城市創建做出貢獻。按照格爾木市力爭2016年獲得全國文明城市目標，不斷鞏固全國文明城市提名資格城市創建成果，進一步加大學校自身文明單位的創建力度，為格爾木市創建全國文明城市貢獻自己的力量。在師生中間加大文明城市創建活動的宣傳，普及“文明創建為市民、文明創建靠市民”的理念，不斷提高師生對文明城市創建的認同感和歸屬感，不斷提高師生的節約意識和環保意識。廣泛開展愛國衛生運動，積極實施校園綠化、美化、凈化工程，創建花園式校園。、在積極參與“文明格爾木”建設活動和鞏固“全國文明城市提名資格城市”創建成果的基礎上，努力開展州級文明單位創建工作，并制定出創建具體的措施和辦法，掀起新一輪文明創建高潮，不斷推動市六中群眾性精神文明創建活動上水平。

七、切實加強青少年思想道德建設，積極構建健康成長的育人環境、確立分階段德育工作目標，建立并完善學校德育管理體制，建全德育領導小組，指導和協調全校的德育工作，實行德育責任制，完善班主任考核制度。、加強德育工作的流程管理，通過嚴格的行為規范訓練，班級學生的自主管理，培養學生的良好習慣。各科教學都必須結合學科特點滲透德育，并以此作為教師課堂教學質量的評估的重要內容，納入對教師的常規考核之中。、發揮政治（思想品德）課、班會課的主渠道作用，轉變教師的教育觀念，鼓勵教師開展符合時代特點的教育模式、方法、手段的探索與研究，增加實踐教學環節，課堂教學要緊密聯系社會和學生兩個實際，采用啟發式、討論式和研究性等生動活潑的方式組織教學，充分發揮學生學習主動性，增強主渠道課的針對性、生動性和高效性。、堅持主旋律教育，增強學生的民族自尊心、自信心和民族自豪感，做好升國旗儀式，完善國旗下的講話制度。進一步健全學校、家庭、社會育人網絡，形成德育工作的整體合力。、抓好社會實踐環節，通過社會實踐強化學生社會責任感。繼續開展團隊系列特色主題活動，讓學生在實踐中得到鍛煉，思想得到升華。組織、鼓勵學生積極參加學校、社區組織的以關愛他人、關愛社會、關愛自然為主要內容的“三關愛”志愿服務活動。加強同弱勢群體學生、留守兒童、鰥寡老人的結對活動，開展“送溫暖”活動，培養學生關心社會，樂于助人的社會責任感。、以“愛國守法，明禮誠信，團結友愛，勤儉自強，敬業奉獻”的基本道德規范和學生日常行為規范為準則，加強學生行為習慣的養成教育，為文明單位的創建打好基礎。

八、切實推進社會主義核心價值體系建設

以社會主義核心價值體系建設為根本，全面貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力弘揚道德模范的崇高精神，廣泛開展“講道德、做好人”活動，努力營造學習道德模范、宣傳道德模范、踐行道德模范的良好氛圍。、認真踐行社會主義核心價值觀。積極踐行“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善”24字社會主義核心價值觀，把核心價值觀的內容和要求滲透到學校的教育教學和日常管理之中，做到進教材、進課堂、進頭腦。按照社會主義核心價值體系的基本要求，建立健全規章制度，使核心價值體系成為師生日常工作生活的基本道德規范。、不斷深化“我們的節日”主題活動。在春節、清明、端午、中秋、重陽等傳統節日期間，組織開展文明祭祖、愛情忠貞、團圓與和諧、愛老孝親主題教育，積極引導師生參與有地方特色的群眾性文化藝術宣傳活動，開展中華經典誦讀等活動。、積極學習身邊道德模范事跡深化典型帶動。深入宣傳“青海好人”、“海西好人”、“感動格爾木人物”等道德模范先進事跡，引導師生弘揚道德模范的崇高精神。積極學習宣傳《青海省公民道德規范（試行）》，切實加強師生思想道德教育。、廣泛開展“弘揚雷鋒精神，深化志愿服務”活動。廣泛傳播“學雷鋒、奉獻他人、提升自我”志愿服務理念，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，增強師生做志愿服務的自覺性，積極參與各類志愿服務活動。

九、加強校園社會治安綜合治理，落實防范措施 學校綜合治理和維護校園周邊穩定工作是精神文明建設的重要工作。學校把治安預防放在首位，加強了學校周邊安全隱患排查，定時定期對校舍安全進行認真的排查，發現隱患及時整改和上報；對消防安全不合格的地方進行全面的整改；定時開展交通安全、防震、防火、防電、防水等教育，定期組織安全疏散演練，使學生形成良好的防護能力。積極響應和做好校園安全防護工作，制定防控預案，完善安保工作機制，每天上學、放學時間按時與轄區民警取得聯系，派駐警力對師生進行安保，有效預防意外事件的發生。

格爾木市第六中學

2013年8月28日

第四篇：2007申報盟級文明單位驗收材料(領導匯報)

務實創新，銳意進取，文明創建工作穩步推進

—— 中國聯通錫林郭勒分公司申報盟級文明單位匯報材料

中國聯通于1994年7月19日在北京成立，是中央直屬的大型企業之一。中國聯通錫林郭勒分公司成立于2000年8月，共擁有員工435人，其中大專以上學歷327人，黨員17人。員工平均年齡29歲，是一支文化素質較高的、充滿朝氣和激情的年輕工作隊伍。公司在市委、政府以及各級文明辦的正確領導下，在中國聯通內蒙古分公司的大力支持下，在公司黨委和全體職工的共同努力下，在繼續鞏固市級文明單位標兵的基礎上，深入扎實開展了盟級文明單位的創建工作，在工作中形成了以班子建設為中心、以制度建設為基礎、以活動建設為載體和以創建和諧企業為目標的工作體系，取得了顯著成效。精神文明建設有了新的發展，職工的文明素質有了新的提高，做文明職工蔚然成風，促進了企業的各項工作，推進了企業效益的不斷提升與和諧企業的構建，實現了兩個文明的健康發展。2005年，公司榮獲市級“文明單位”、2006年獲得市級“文明單位標兵”榮譽稱號。2006獲得中共內蒙古自治區委員會、內蒙古自治區人民政府評選的自治區級社會綜合治理“長安杯”榮譽稱號。2005年，我公司客戶服務部被內蒙古自治區團委等有關部門評為自治區級“青年文明號”。公司領導班子一貫重視企業文化、企業 精神文明建設和文明單位的創建工作。2005年，我公司榮獲市級“文明單位標兵”后，就把盟級文明單位的創建作為公司精神文明建設的工作目標。成立了以黨委書記任組長的領導機構，下設辦公室，專門負責此項工作，形成主要領導親自抓，黨委、工會、共青團、辦公室協同抓的工作格局，使創建工作有組織、有領導地開展起來。不定期召開會議，研究、部署、安排創建工作。組織干部職工學習討論創建活動的重要意義，統一思想，統一認識，提高了干部職工的創建意識和參與意識，使創建活動有了扎實的群眾基礎。同時把文明單位的創建工作納入到公司的績效考核體系中，與經營、建設、管理、服務一同部署、一同落實、一同考核。并下發相應的考核辦法，進行考核兌現，有力地推動了企業精神文明建設工作深入持久開展。

一、公司為精神文明建設和創建工作提供組織保障，牢牢抓住班子建設這個中心，從以下三方面開展工作，著力提升班子成員的理論修養、清正廉潔和領導能力。

（一）抓學習：促進政治理論素質的不斷提高。針對企業領導班子理論學習較為薄弱的狀況，加大工作力度，重點抓好黨委中心組和中層干部的理論學習，堅持執行每月一次的集中學習制度。提高了部門經理和領導班子的政治理論水平。

（二）抓資金投入：在公司各項費用十分緊張的情況下，逐年加大對文明單位建設資金投入。我們本著“再緊也不能緊掉創建工作的所需資金”的原則，從招待費、廣告宣傳等各方面節省開支，增加投入。公司積極主動參加當地政府有關部門和內蒙聯通公司舉辦的各類培訓班，對負責創建工作的同志送出去進行培訓、參觀和學習先進單位的創建經驗。購買學習材料，為全體員工購買了《公民道德建設實施綱要》等書籍和光盤資料。投資20多萬元，購置電腦、打印機等辦公設備，改善員工的辦公條件和營業設施。實現了無紙化辦公。還建立了精神文明建設檔案室，投資1萬多元購置了檔案柜等設備，整理資料，按類歸檔，做到了創建資料詳實，檔案齊備。資金的有力保障使我們的文明單位創建工作年年都有新起色，年年都有新變化，年年都有新面貌。

（三）大力開展“四好”領導班子創建活動：我公司從2005年10月開展了“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的“四好”領導班子創建活動。

班子成員本著團結務實、開拓進取和清正廉潔的工作作風，注重發揮集體力量和集合大家智慧來抓工作。從人員調整、晉職、晉級、選聘、評先評優，到經費預算、大項開支、行政處罰決定、貴重物品購置等事項堅持通過總經理辦公會、重大項目決策小組會議等形式集體討論決定，從未出現個人說了算的問題。近幾年來，公司領導班子十分注重培養和形成這一良好風尚，能夠認真地聽取干部員工的意見，我 公司的各項決策都能為廣大員工欣然的接受和認真的落實。

公司提倡人性化管理，要求環節干部提升為基層服務的意識。要求各部門經理要與基層加強溝通和接觸，同時由各分管領導對部門經理加強監督，部門經理要經常給予基層幫助和指導。領導班子成員對各聯系點進行定期聯絡，了解相關情況，保證盟公司對基層的服務質量。為了更及時地了解員工們對公司提出的想法，每天收集“總經理電子信箱”中的員工意見和建議，每月開展“總經理接待日”活動，使公司上下統一思想、群策群力，共促公司的快速發展。

通過“四好班子”創建活動的深入開展，進一步增強了領導班子各成員的政治意識、廉潔意識和責任意識，提高了領導班子的勤政廉政能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創新能力，提升了公司的核心競爭力。

二、在創建工作中，我們切身認識到：只有不斷提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質，建設一支高素質的職工隊伍，實現創建目標才具備了條件。

（一）加強職工隊伍的思想道德建設：首先是大力加強“三個主義”教育，把愛國主義、愛社會主義、愛集體主義與愛本職工作結合起來，落實到具體的工作中去；其次是大力加強以職業道德建設為重點的“三德”建設，積極引導職工通過職業生活的實踐，進一步增強愛崗敬業、樂業精業和無私奉獻精神。第三是加強干部職工教育，強化守法意識。目前公司內部社會治安穩定，干部職工家屬安居樂業，無賭博、吸毒等不良現象。

（二）抓黨員隊伍建設：深入開展保持共產黨員先進性教育活動，突出抓好黨員的先鋒模范作用。根據內蒙聯通黨組的統一部署和要求，我公司從2005年7月至2005年10月利用三個的時間深入開展了以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動.通過學習動員、分析評議、整改提高三個階段的活動，教育廣大黨員學習貫徹黨章，堅定理想信念，堅持黨的宗旨，增強黨的觀念，集中解決了黨員意識薄弱、責任心和服務意識不強、先鋒模范作用表現不明顯、帶領群眾前進的能力不強等問題，初步建立了黨員教育管理的長效機制。

（三）在全體職工中開展“知榮辱、興聯通”活動：根據內蒙聯通的統一部署，從2006年5月開始，集中100天時間，在全體員工中開展了以學習、宣傳貫徹胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”社會主義榮辱觀為主要內容的“知榮辱、興聯通”活動，通過辦公網站、宣傳櫥窗、印發資料、學習討論、演講比賽等多種形式學習宣傳社會主義榮辱觀，進一步加強了領導班子和員工隊伍思想道德建設，改進了工作作風，增強了員工服務社會、服務客戶的意識。

（四）公司充分發揮民主管理企業的原則，繼續加強團委、工會等基層組織建設。以“主題不變、活動不斷線”為 要求，組織員工開展了一系列的喜聞樂見、健康向上的活動。我公司自建男子足球隊、女子排球隊，并參與到錫盟政府組織的各類賽事當中。同時公司廣泛開展送溫暖工程，為牧區人民、貧困學生、貧困職工等做“得人心、暖人心、穩人心”的好事、實事，加強對青年員工的思想教育。有效地促進了隊伍素質的提高和服務工作的改善。

（五）深入開展“黨風廉政教育月”活動。豐富活動內容和形式，采取集中和自學等多種形式加強反腐倡廉宣傳教育。開展“五個一”活動，即：一是由黨委書記就加強領導干部作風建設，在積極推進公司健康發展中做一名合格黨員上一堂黨課；二是組織公司黨員、干部觀看《慎交友警示錄》、《懺悔錄》、《賭之害》、《激濁揚清懲腐惡》等光盤資料；三是由各黨支部分別組織黨員干部對《加強領導干部作風建設學習讀本》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）學習輔導》學習讀本進行深入學習。四是在全公司組織一次學習心得體會征集活動，要求公司各部、旗縣市分公司負責人都要結合工作實際，寫出一篇加強作風建設的文章；

五、召開一次由全體黨員、干部參加的座談會，確保《實施綱要》的任務落到實處，并對黨風廉政宣傳月活動進行總結。

除集中和自學以外，全體黨員干部及關鍵崗位人員，結合公司實際，結合本崗工作實際撰寫了心得體會，共提交心得體會23篇。黨員、干部員工對開展黨風廉政建設的重要 性和必要性有了更進一步的認識和了解；對照檢查本職工作，查找存在的隱患，提高了預防意識。

三、為推進公司民主化建設，公司領導班子按照“管理規范化、運營高效化”的思路，逐步建立起規范化、制度化、科學化的內部運行機制。制訂了《黨風廉政建設責任制度》、《重大事項決策制度》、《財務管理制度》、《責任追究制度》、《中心組學習制度》、《思想政治工作責任制》等一系列規章制度。通過這些制度的建立和實施，規范了干部職工的行為，實現了以制度管人、以流程管事的運營方式，使各項工作逐步走上了規范化道路。公司的重大決策都要向廣大員工征求意見和建議，使廣大職工享有充分的知情權和參與權。公司上下形成了營造全新管理、營銷、服務理念等觀念變革的良好氛圍。堅持重大事情集體研究決定，對集體的決策堅決貫徹執行。促進了班子的團結、廉潔。

四、環境建設是一個單位文明程度的外在表現，也是開展文明單位建設的基礎工作。

首先，公司利用一年的時間，投資80多萬元對全盟自有營業廳、合作營業廳進行新司標更換和裝修。還為全盟32個自有營業廳140多名營業員統一訂制了服裝。投資20多萬元修建了職工之家，內設活動室、閱覽室、洗浴室、培訓中心。投資8萬余元購置了各類健身器材、電視、乒乓球等設施。為各旗縣營業部購置了檔案柜、棋類等，訂閱、購置 了各類書籍、雜志。加強機關內部衛生管理，機關內外無臟、亂、差現象，清潔衛生，各種衛生設施、文明用語提示牌齊備，干部職工服裝整潔，儀表端莊。

其次，在公司的號召和組織下，廣大員工積級參加社會公益活動。每年完成當地政府下達的扶貧任務。在“一助一”幫扶殘疾人活動中，全體員工積極參與，2005至2006年兩年期間共捐款達3000余元，捐物30余件（套）。公司領導定期到幫扶對象馬永紅家中慰問和看望，并帶去日常所需物品，了解他們目前的情況，解決生活中遇到的困難。

在開展獻愛心活動當中，我公司積極參與，在錫盟行署婦女兒童工作委員組織的“春雨愛心助學”活動中，公司員工踴躍捐款2000余元。在此次活動中我公司獲得“公益愛心企業”榮譽稱號。

我公司積極響應盟委、行署號召，深入開展扶貧幫困活動。2003至2005年幫扶藍旗寶紹岱工作中，共捐款捐物合計人民幣6萬余元；在為抗擊非典醫務工作者捐款活動中，我公司捐贈CDMA手機3部，贈送話費2000元，員工捐款8000元，共捐贈2萬余元；為太仆寺旗遇災農民捐款2000元；為赤峰地震災區捐款4000余元；2005年印度洋海嘯為受災國家捐款2000多元；2005年，公司出資300余萬元完成“村村通工程”。2006年，在錫盟行署組織的抗災救災活動中，公司員工踴躍捐款捐物達3000余元，并由公司黨員干部們 親自送到“愛心超市”。同時響應社區幫扶低保戶活動，為所轄社區低保戶捐款1000元，這些活動的開展，得到了社會廣泛好評。各項公益活動的廣泛開展，充分體現了公司黨團員的先鋒模范帶頭作用以及廣大干部員工勇于奉獻的精神，極大的推動了公司的健康發展。

第三、優化運營環境，改善服務，創企業服務品牌。服務是通信企業的生命線。為此公司高度重視通信網絡和營業服務建設，逐年加大無線網絡和營銷網絡的投資建設力度，加強營業人員、客戶服務人員的業務和服務培訓，提升服務能力和服務水平。截止目前，G、C兩網基站近300個；一級干線光纜長度960km，二級干線光纜長度1000km，本地網光纜長度500km。此外，經過學習和培訓擁有的高學歷、高素質、高水平的網絡運行優化維護隊伍，確保了通信網絡的安全、穩定、高質量運行。在無線網絡不斷擴大的同時，全盟自有、合作等各類營業廳也由2005年的16個增加到2007年的143個，現在基本上形成了“天上一張無線網，地上一張營銷網”的服務網絡，極大的方便了廣大用戶辦理業務，促進了企業發展。把制定的服務標準和服務公約，向社會公布，主動接受用戶的監督。采取聘請外部講師授課的方式對全盟的營業人員進行禮儀、形象、服務和業務等知識的培訓，并進行跟蹤反饋，保證了營業窗口服務質量。

第四、加強前后臺的服務工作，增強公司員工的服務意 識，加大培訓力度，制訂、季度、月度培訓計劃，采取電子課件、遠程視頻、內訓師講解、聘請高校講師等多種形式的培訓方式對公司員工進行服務技能、儀容儀表、營銷服務理念、業務及操作知識、企業管理等方面進行全方位的培訓。僅2007年一年就投入較大費用，邀請到北京郵電大學的3位知名資深教授前來授課。積極為員工提供快速成長的平臺，公司員工不僅綜合素質在不斷提升，而且進一步增強了員工的服務意識。使公司處于一個良好、動態的優質服務環境當中。

第五、隨著公司的不斷發展與壯大，為了進一步優化辦公環境，從2006年著手建設，投資1000多萬元的錫盟聯通通信樞紐樓將在2008年年初落成。規劃建設了辦公區、休息待客區，戶外建設了籃球場、足球場等場地。屆時，該樞紐樓的落成將成為全區聯通公司中面積最大、功能最全的通信大樓。

五、我公司結合企業的經營實際廣泛開展文明標兵單位創建活動，促進企業經營、文化建設、精神文明有機結合、相互促進，協調發展。在各部和辦公室開展了“愛崗敬業、辦事公道、工作高效、服務有力”創文明部室的活動，每年進行一次評選，改變了部門工作作風和精神面貌；在全盟各營業廳和廣大營業人員中開展“樹行業新風，讓客戶滿意”、“滿意在聯通”等主題活動，每年評選出一批“優秀營業廳”、“服務標兵”部門和個人；還專門在營業人員中開展了“爭做星級營業員、爭創星級服務窗口”的服務競賽活動，樹立起一批服務明星，掀起了崗位練兵、比學趕超的熱潮，起到了以一帶十的效果，促進各營業窗口服務質量的不斷提高。

在全體員工中開展了“反違章、除隱患、保安全”為主要內容的“安全生產月”活動。為了加強安全保衛工作，防范各類突發事件，我公司投資1萬多元，為各城區分公司、機房、綜合辦公樓、職工之家增加了滅火器、應急燈等設施，并對原有設備進行了全面檢修，對所有的滅火器進行了年檢以及加氣的工作，杜絕了安全隱患。庫房、機房等各重點部位均通過了消防大隊的安全檢查，整體質量過關。公司作為消防重點單位，每年由公安消防大隊進行一次滅火器材安全大檢查，未發現不符合規定的地方。不僅加強各類設施的檢查、檢修和更新工作，注重加強員工消防知識的培訓。進一步提高員工的安全防范意識，了解消防知識，組織各部安檢員及營業員進行消防安全知識培訓。使關鍵崗位人員掌握了滅火器的使用方法，同時做好車輛管理、駕駛員安全教育等工作，做到防患于未然，確保公司安全生產工作落實到位。通過相關工作的深入開展，截止到目前未發生一起安全生產責任事故。

六、2006年8月，我公司員工組成方隊，參加了以“聯通情”冠名，市委宣傳部、文明辦主辦，錫盟聯通協辦的首 屆“業余歌手大賽”活動。活動現場活躍，為豐富錫林浩特的業余文化活動增添了一份力量。2007年1月，由我公司冠名，錫林浩特社會治安綜合治理委員會主辦，我公司協辦的 “聯通杯——社會治安綜合治理暨平安建設知識競賽”拉開帷幕。錫市30余家企事業單位參與到此次活動當中。我公司積極參與到社會各界開展的活動當中，為社會的發展、穩定、和諧起到了推動作用。還加強計劃生育工作的管理和領導，自覺執行計劃生育政策，建立了臺賬和檔案。經核查，沒有一例違反國家計劃生育政策。在每年的行業行風建設中，公司都作為一把手工程，積極落實糾風工作責任制，堅持“標本兼治、糾建并舉”的方針，并與本公司服務質量的持續改善和經營工作結合起來認真開展，取得了較好的成績。積極開展職工業余文體活動。活動堅持面向基層，面向職工，圍繞弘揚企業精神來開展。一是利用休息日、節假日組織干部職工開展棋類、球類等比賽。二是每年的元旦都要舉行一場綜合文藝匯演，員工自編自演，反映員工的身邊事、周圍事，營造了員工熱愛企業、獻身企業的良好氛圍。豐富了職工的精神文化生活，有效促進了企業精神文明建設工作的深入開展。

七、近年來公司黨委深入開展社區共建工作,聯合社區舉辦“弘揚民族精神 共建文明社區”為主題的社區文化建設研討會，暢談新形勢下如何學習歷史，建設文明和諧社區。并由我公司結合實際，投資4000多元為社區制作宣傳欄2個。元宵節期間，投資5000多元制作具有企業文化特色的彩車和彩燈，并邀請社區的秧歌隊參加表演，豐富了社區文化生活。

七年發展，歷煉了錫盟聯通的輝煌歷程，在今后一個時期的發展當中，我們將充分發揮聯通的綜合業務優勢，建設一流的網絡、一流的隊伍、一流的服務，實現一流的效益，用心聯通用戶，聯通未來，播灑文明，共創輝煌。

二〇〇七年十二月二十五日

第五篇：申報文明單位匯報材料

申報xx市市級文明單位匯報材料

根據省、市文明委有關規定，按照《xx省文明單位建設管理條例（修訂稿）》的標準，我中心對近年來兩個文明建設情況進行認真自查。經過自查，我們認為已達到市級文明單位條件，特提出市級文明單位申請。現將我中心的文明建設情況匯報如下：xx市財政投資評審中心是市財政局所屬的正科級事業單位，主

要承擔濰坊財政性投資項目的預、結算評審工作，是財政部門對外服務的窗口之一。現有干部職工41人，其中，擁有注冊造價工程師執業資格者19人，擁有注冊監理師資格者6名，擁有山東省評標專家資格者1名，4名同志同時擁有兩種以上中級執業資格。

2003年以來，在局黨組的正確領導下，中心以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞市委、市府的總體部署開展工作，充分發揮評審職能作用，完成資金評審額30.7億元，節約財政資金3.5億元，成為全省財政投資評審行業的排頭兵，得到了市委、市府領導和社會各界的好評。

一、強化組織領導，建立健全中心的各項工作機制

(一)加強領導。中心領導班子始終把兩個文明建設放在各項工作的首位，堅持以文明單位創建帶動評審任務完成，以評審任務完成促進兩個文明建設，形成了良好的工作運行機制。一是成立了創建文明單位工作領導小組，中心主任任組長，各副主任為副組長，各部室主任為成員，把創建文明建設的目標任務分解到各部室及其每個干部職工，保證了創建文明工作的有序開展。二是制定了精神文明建設發展規劃，并納入干部崗位責任制考核內容。三是建立了主任辦公會議制度和例會制度，堅持重大問題集體研究決定，激發了干部隊伍的團結進取、開拓創新精神，為評審事業的發展奠定了良好的基礎。

(二)完善各項制度，內強素質、外樹形象。規范的內部管理制度是評審工作有序開展的保障。中心通過建立健全各項規章制度，規范了工作程序，形成了崗位責任制、限時服務制、業務回避制度、廉政建設制度、服務質量檢查制度、外出通報制度等一系列較為完整的約束機制，為評審工作高質、高效完成提供了制度性保障。財政評審工作涉及面廣、業務量大、責任性強。為提高評審質量，節約投資成本，減少資金浪費，評審中心制定和完善了財政專管員制度和三級復核制度，成立“建設評審項目專家論證組和拆遷補償評審專家論證組”,發揮了集體決策和專家決策優勢，強化了對項目的全過程監管和評審質量的嚴格把關。為進一步健全制度，堵塞漏洞，中心又組織修訂了“材料價格庫形成管理、拆遷摸底人員工作職責、評審及招投標資料檔案管理、對監理單位履行職責上報、財政投資評審中心績效考核辦法等七項制度，使各項業務工作逐步走上正規化、制度化軌道。規章制度的建立完善，為推進依法行政、依法理財工作創造良好環境，也樹立了財政部門廉潔高效的良好形象。

(三)廉潔從政，樹立良好的社會形象。評審中心作為濰坊市財政局的對外服務窗口之一，始終堅持兩手抓，即一手抓業務，一手抓廉政。制定了業務回避制度和廉政“三不得”即不得接受項目單位的現金、實物和有價證券，不得接受與工作有關的宴請，不得利用工作之便到外單位吃拿卡要或報銷單據、安排餐飲，并層層簽訂廉政責任書，領導班子帶頭起表率作用，要求員工做到的自己先做到，要求員工不做的自己先不做。同時制定了信息反饋制度，在每個項目評審結束時，向項目單位、施工單位發放“廉潔勤政征詢意見書”，對項目評審人員的業務水平、服務態度和廉潔情況進行反饋。反饋結果作為年終考評的依據之一，進一步加強了外部監督，把帶有傾向性、苗頭性的問題解決在萌芽之中，防范于未然，杜絕了腐敗，保證了評審質量。

二、深入開展思想道德教育，進一步提高隊伍整體素質

（一）加強思想政治教育。近幾年，我們圍繞培養一支高素質的財政評審隊伍，堅持思想政治教育常年流水不斷線。結合先進性教育，組織黨員干部職工學習了《保持共產黨員先進性教育讀本》、黨的十六大報告、新《黨章》和十六屆五中全會精神。為保證學習質量，中心制定了六大制度，即考勤制度、集中學習制度、建立讀書筆記制度、補課制度、檢查調度制度、聯絡員制度等。在學習中，要求全體黨員干部有筆記、有心得，使大家的思想政治水平不斷得到提高。為把學習引向深入，我們還結合學習十六屆五中全會精神，提出了“抓住機遇，乘勢而上，以‘有為’謀求‘有位’”、“統籌質量與效率、監督與服務、制度建設與隊伍建設、立足當前與著眼長遠，把評審事業發展真正轉入科學發展軌道”、“構建和諧評審中心，建立健康、和諧、積極向上的內部關系”和“堅持以人為本，充分發揮評審專家作用”的評審中心工作理念。我們還結合部署工作，召開會議，對干部職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導大家正確認識和處理個人利益與國家利益、個人利益與集體利益的關系，始終把國家利益和集體利益擺在第一位，把顧全大局、服從大局作為第一職業道德，在全中心形成了愛崗敬業、爭創工作一流的良好輿論氛圍。

(二)注意思想道德養成。通過積極參加上級組織的創建衛生城、環保模范城和本單位組織的衛生清掃等公益活動，引導大家強化公德意識；通過協調解決個別同志的家庭糾紛，引導大家正確處理家庭矛盾，以良好的家庭美德化解家庭矛盾，建設和諧家庭。結合拆遷評審中群眾工

作的開展，教育大家誠信為人，靠誠信培育健全人格，靠誠信贏得群眾信任，靠誠信樹立群眾威信，使誠信理念在全體干部職工中扎了根。

(三)提高干部職工的業務水平。

在加強思想政治教育的同時，中心還十分重視干部職工的業務素質的提高。財政投資評審工作的政策性、技術性、專業性都比較強，尤其在科學迅速發展的今天，工程建設方面的新材料、新工藝、新技術不斷產生，中心人員只有不斷學習和掌握新的知識和技術，才能跟上時代發展的步伐，才能適應新形勢的工作需要。為此，中心制定了有針對性的學習計劃，通過采取政策研討和業務學習等形式，不斷加強對中心人員的業務培訓。還激勵中心人員自覺學習，勤于鉆研，努力工作，凝聚了積極向上的學習氛圍。從而使我們的評審隊伍素質不斷提高，逐步適應工作的要求。

(四)加強宣傳力度，塑造良好的社會形象。財政投資評審工作的順利開展，需要全社會的了解和支持。我中心自成立以來，非常注重對外宣傳工作。首先，我中心利用各種機會向建設單位宣傳在政府建設項目監督管理上財政投資評審的作用。其次，我中心努力做好工程的審查工作，提高評審質量，充分發揮“財政衛士”和建設單位“節支參謀”的作用，以此達到宣傳的目的。第三，評審中心通過財政投資評審政策和具體項目評審成果，通過優質評審工作贏得了全社會的理解和支持，營造了良好的評審工作環境。

（五)積極開展健康向上的文體娛樂活動。文體娛樂活動是機關文明建設的有效載體，我們把開展各類文體娛樂活動與加強文明建設有機結合起來，使干部職工在潛移默化中接受教育。近年來，我們積極參加局里組織的各項文體活動，年年登臺演節目。今年，我局被評為全國精神文明先進單位，局黨組決定舉辦一臺高水平的元旦春節文藝晚會。中心非常重視，主要依靠自身力量，自編自演的以宣傳我市城市建設成就和評審人員精神風貌為題材的快板說唱節目《喜迎濰坊好未來》，在2005年12月28日調演的42個節目中脫穎而出，得到了電視臺導演和節目評審組的高度評價，成為1月14日正式匯演的局里的4個上演節目之一。除此之外，我們還在中心內部開展了多種多樣的文體活動，增強了凝聚力、向心力，激發了干部職工的工作熱情。

（六）關心職工生活和健康，積極改善職工待遇。根據全體評審人員周六例行加班、節假日時常加班而加班費過低的實際，積極向局里反映情況，參考市審批中心的政策提高了標準。根據財政專管員冬季依然上工地履行職責的實際，經局里同意，給大家統一購置配發了羽絨服和棉皮鞋，解決了專業人員的御寒問題。積極協調有關科室，今年給所有聘用人員都檢查了身體，得到了干部職工的一致好評。

三、文明建設工作開展，促進了各項工作的進步

近年來，中心的文明建設工作取得了明顯成果，提高了隊伍的凝聚力和戰斗力，促進了各項工作的順利開展。一是評審質量顯著提高。2003年以來，評審中心共審核城建項目30.7億元，審減資金3.5億元，有效地防止了城市建設和濱海項目區基礎建設方面大規模財政投資上的跑冒滴漏，成了確保基本建設資金運行的一道不可逾越的天然屏障。二是評審效率顯著提高。為確保基本建設項目資金的高效運轉，我中心從實際出發，在規范建設項目評審程序，確保評審質量的同時，對一些不必要的程序進行了簡化，實行了限時辦結制度，定期對未審結項目進行清理，提高了評審效率。三是干部職工的隊伍素質顯著提高。幾年來，擁有核定資金的較大權力，整天與施工隊伍打交道，時常面臨恐嚇利誘，但評審人員都較好地站穩了立場，經受了考驗，沒有出現大的問題，多次受到市政府、市財政局領導的表揚和社會各界的好評。先后被授予“富民興濰”、“青年三創先進集體”、“2002-2003市直機關文明單位”等榮譽稱號，一名同志被評為“巾幗建功崗位明星”，兩名同志榮立三等功。我局去年被市委市政府授予“城市建設先進單位”并榮立集體二等功，中心作為城建資金管理一線的局屬事業單位，做出了自己應有的貢獻。

當然，我們在文明單位建設活動中，還有一些不足的地方，但我們有決心，有信心要以這次爭創活動為契機，為載體，充分發揮財政評審職能作用，不斷強化行業作風，牢固樹立服務與民的意識，為xx兩個文明建設做出更大的貢獻。