第一篇：我對水產行業的認識

我對水產行業的認識

水產養殖是人為控制下繁殖、培育和收獲水生動植物的生產活動。一般包括在人工飼養管理下從苗種養成水產品的全過程。廣義上也可包括水產資源增殖。水產養殖有粗養、精養和高密度精養等方式。粗養是在中、小型天然水域中投放苗種，完全靠天然餌料養成水產品，如湖泊水庫養魚和淺海養貝等。精養是在較小水體中用投餌、施肥方法養成水產品，如池塘養魚、網箱養魚和圍欄養殖等。高密度精養采用流水、控溫、增氧和投喂優質餌料等方法，在小水體中進行高密度養殖，從而獲得高產，如流水高密度養魚、蝦等。

中國水產品產量占世界總產量的三分之一左右，位居世界第一位，但加工和綜合利用方面與世界水平相比差距還十分明顯。一是加工量比例較低，中國水產品加工比例不到總產量的三分之一，其中淡水產品不足5％；其次是加工技術含量低，高附加值產品少；三是廢棄物綜合加工利用水平不高，加工過程中的魚頭、內臟、魚鱗、魚骨、蝦頭、蟹殼及腐爛水產品等廢棄物，主要用來生產飼料魚粉，對其中很有價值的成分尚未充分提取和利用；四是傳統產品加工技術落后，中國幾千年來形成的許多傳統風味水產食品仍然沿用傳統的作坊式手工加工方法，市場逐漸萎縮。因此今后中國的發展趨勢將體現在加強應用基礎研究與高科技產品開發，建立完善的水產品質量保證體系，根據市場需求進一步調整產品結構，在抓好水產品加工產量的同時，狠抓水產品的質量，使中國水產品的生產逐步與國際接軌。

近年水產加工逐步成為中國漁業內部支柱產業的加工業。中國的水產品加工企業和水產品加工產量一直在不斷增長，水產品加工總產值的增長幅度大大超過總產量增加的幅度。水產品是中國當前最大的食品出口行業之一。“十五”時期，中國水產品加工業取得了突破性進展，已經形成冷凍冷藏、調味休閑品、魚糜與魚糜制品、海藻化工、海洋保健食品等幾十個產業門類。

2006年1-12月中國全部水產品加工企業實現累計工業總產值163,405,869千元，比上一年同期增長24.34％；全年實現累計產品銷售收入148,838,350千元，比上年同期增長27.15％；2006年1-12月的產銷率為91.09％；全年實現累計利潤總額為5,560,948千元，比上年同期增長23.36％；全年累計虧損企業虧損總額為377,355千元，比上年同期增長了6％；截止到2006年12月底，全行業規模以上企業數量為1746家，其中虧損企業228家，虧損面為13.06％。

農業部發布的《全國漁業發展第十一個五年規劃》提出，至“十一五”期末，中國水產品養殖產量將達到4550萬噸，養捕產量之比達到76：24。規劃還確定了其他一些主要發展指標：水產品總產量達6000萬噸、年均增長3.3%，人均水產品占有量44公斤、人均水產品消費量12公斤；漁業總產值5700億元，年均增長6.4%。

世界水產品消費量在未來30年內將進一步增加，水產品供給的增加將主要來自以中國為首的亞洲發展中國家。由于世界范圍內海洋漁業資源呈衰退趨勢，未來國際水產品消費市場的缺口將主要依賴養殖產品補充。而中國漁業具有養殖生產規模大、技術先進、勞動力資源豐富、加工能力強等優勢，未來發展前景廣闊。

養殖、捕撈、加工是水產業的三大支柱，近年來，通過產業結構調整，我國水產養殖業得到長足的發展，到2001年我國水產養殖品產量已達2720萬噸，占我國水產總量的62%，養殖業的發展不僅為國內提供了品種繁多、數量充盈的水產品，而且水產養殖品進出口貿易額占了農業出口的20%，出口創匯額在農業內部各產業中排第一位。它在減輕農村貧困、改善生計和糧食安全、維護自然和生物資源的和諧統一及保持環境的可持續性方面起著重要的作用。然而目前水產養殖業面臨著多方面的挑戰，水環境污染；養殖過程中濫用藥物；養殖品種種質退化；水產養殖品質量安全研究不到位等，使得我國水產養殖品質量安全問題已成為制約和影響水產養殖業可持續發展的重要因素。它不僅影響我國消費者對水產養殖品的消費信心，而且還嚴重影響了水產養殖品的對外貿易。

目前水產養殖業存在的現狀: 1.環境污染日趨嚴重，導致水產養殖品食用不安全 環境污染存在多方面因素，化肥、農藥、獸藥、生產調節劑等農用化學品的大量使用，在我國農業的可持續高速發展中起到非常重要的作用。我國是世界上化肥、農藥施用量最大的國家，單單純氮肥年使用量2500多萬噸，農藥超過130萬噸。目前我國每天排出的工業污水達9000萬噸，每年約300億；現有集約化大中型奶牛、豬、雞養殖場6000多家，日排糞尿及沖污水80多萬噸，年排近3億噸，加之人類的糞尿及生活廢水每年也不下10億噸，這其中85%以上未經過任何處理就直接流入江河和海洋，造成我國1200條河流中，850條江河受到不同程度的污染，130多個湖泊和近海區域都不同程度地存在富營養化問題。遭受嚴重環境污染的生物大量死亡，而重金屬、農殘、藥殘等有毒有害的物質則通過食物鏈進入人體，則導致人體中毒，嚴重危及人民的身體健康。

2．養殖過程中濫用藥物，導致水產養殖品中藥物殘留超標 在水產品養殖過程中，目前我國存在的現狀是高密度，多品種，集約化的生產方式。這加劇了養殖產品疾病的發生，養殖單位、養殖戶為了減少損失，加大了用藥；部分養殖單位、養殖戶為了過分追求效果，追求低成本，不惜使用一些低價高殘留藥物；個別制藥廠在產品名稱上追求立新，一藥多名和一名多藥，造成養殖品中重復用藥，過量用藥；沒有科學的指導盲目用藥現象也加重了養殖中藥物殘留問題。

3．養殖種質退化，病害泛濫 自1992年中國對蝦流行病爆發以來，水產養殖品病害一直不斷，并且蔓延到其它養殖蝦類和貝類養殖生物，使海水養殖業蒙受了重大的損失。不僅海水養殖存在種質退化問題，就連我國幾種大眾化養殖品種“青、草、鰱、鳙”四大家魚”種質退化也十分嚴重，性狀表現如：性成熟年齡提前，性成熟個體體重變小；生長速度減慢，使達到要求規格的商品魚養殖周期延長；抗逆性下降。造成水產養殖過程中突發事件經常發生，出現大批死魚現象，使不少養殖單位，養殖戶遭受巨大損失等。

4．水產差殖品質量安全研究薄弱 目前我國水產養殖品質量安全研究十分薄弱，標準體系中還存在很多問題，諸如標準體系不健全。我國現存的標準，質量不高，配套性不強，嚴重滯后于我國國民經濟的發展。無標生產和無標流通現象十分普遍，而且現行標準多為產品質量標準，缺少有關水產品生產規程、種質、產地環境條件等方面的標準，使得許多水產養殖品一直沿用過時的標準。農藥、漁藥及水產養殖用飼料添加劑等殘留檢測方法滯后。由于我國對藥物殘留檢測工作起步較晚，基礎性研究工作較少，和國外藥殘檢測相比還有很大的差距，一是對于一些藥物殘留沒有相應的檢測方法和安全限量標準，二是由于檢測方法的落后和不完善，導致我國的某些檢測方法受到國外同行質疑和不承認。標準的宣傳力度不夠。目前我國現有的很多標準有些還停留在紙面上，根本沒有很好地貫徹執行，去年農業部水產品質量監督檢驗測試中心（上海）在執行《2002年水產品藥殘監控計劃》中發現，對于一些產品的標準和規范，不僅部分養殖單位、養殖戶不了解，甚至有些主管機構和部門也知之甚少，或沿用一些過時的標準，或根本無技術指導。

5．信息不靈，市場行情不詳 養殖單位、養殖戶在養殖過程中有一定的盲目性，一哄而上，一哄而敗的現象仍然普遍存在；漁民由于信息不靈，他們尤其關注的是養什么？怎么養？如何銷？如何解決這三個問題，將是發展我國水產養殖業的的關鍵因素。

6．缺少品牌意識 多數養殖單位、養殖戶還沒有把水產養殖品像其他行業產品一樣樹立品牌，他們參與競爭的意識不強，單純依*產品市場價格上揚來增收創收，而不能從加大養殖對象的科技含量、產品整體包裝來獲取更高的經濟效益和社會效益。

此外，在養殖模式、資金投入、機構支持及扶持政策等方面也存在不少問題，這都一定程度影響或制約了水產養殖業的健康發展。

對此，從我個人的知識面，向相關領導部門提出以下建議：

1．建立健全我國水產養殖質量標準化體系；

2.加強水產養殖行業協會的建設，促進水產品的認證認可工作；

3．完善市場準入制度，強化市場準入管理；

4．加大執法監督，有針對性地對市場進行監督抽查。

最后，借毛主席的名言結束我的陳述：水產大有可為！

第二篇：對特種水產養殖的認識(精)

對特種水產養殖的認識

大自然充滿了無數的神奇與奧妙，我從小就對大自然有一種特殊的好奇心，特別是動物之類的對我有極大的吸引力，平時也愛看一些動物世界、人與自然類的節目但隨著年齡的增大，自己也有了對它們深入了解的需要。在大學有了這樣的機會，所以我義無反顧地選擇了特種水產養殖這門選修。通過這門選修我看到大自然的神奇，人與自然的和諧相處，也開闊了我的眼界。

我們的課程內容非常豐富，主要講述了中華鱉、烏龜、虹鱒魚、鱔魚、蝦、娃娃魚、鰻魚、鱷魚的養殖，包括它們的屬種，生活習性，養殖技術，市場前景等，老師主要通過講述、播放視頻這兩種手段給我們大至講述了相關知識。特別是視頻讓我對這門課非常感興趣，也加深了我對相關知識的掌握。通過十幾周的學習，我對這門課也有了一定的認識。主要體現在以下幾方面。

一，特種水產有很高的價值。這些價值主要包括觀賞價值、藥用價值、生物價值、食用價值等。特種水產與普通水產不一樣，一般是一些數量較少，養殖技術又有一定難度的水生動物，所以它們有獨特的價值。觀賞價值主要體現在一些稀少、長相獨特的特種水產上。像中華鱉、烏龜、娃娃魚、鱷魚等，烏龜中的金龜、綠毛龜是龜中精品,具有重要的觀賞價值，;此外,烏龜是長壽動物,素有“龜鶴延年之說”,作為吉祥之物,常被作為祝壽的禮品,具有重要的經濟價值。中華鱉、烏龜、蟹、娃娃魚等有很高的藥用價值。龜肉滋陰補血,龜血可治脫肛和跌打損傷,龜甲富含蛋白膠質、鈣鹽,是重要的中藥原料,龜板煮成的固體膠體叫龜板膠,滋陰補血效果更佳,具有很高的經濟價值;鱷魚是一種低脂肪、低膽固醇的肉類，健康優質的鱷魚肉不但好吃，而且還有滋心潤肺、補血壯骨、補腎固精和驅邪除濕的功效，經常食用可補氣養血、平喘止咳。但鱷魚肉最好是帶皮吃，因為鱷魚皮含有豐富的膠質，能有效的防治骨質疏松，并有潤膚養顏的功效。現代醫學認為 ,經常食用可以聰明益智、延緩衰老、提高造血和免疫功能 ,對防止心腦血管系統、惡性貧血和惡性腫瘤有很好的作用。其皮膚分泌的粘液含有多種“蛙皮素”。食用價值對我們來說很熟悉。日常我們的一些山珍海味、美味佳肴有很多出自特種水產。像鱷魚肉，大鯢肉，蝦，蟹等都是我們餐桌上的美味佳肴。虹鱒魚肉味鮮濃，口感嫩活。肉里無刺，便于食用，宜老宜幼，易于消化。維生素D、鐵元素的含量遠高于其他食品虹鱒魚卵，粒大如黃豆，富含高度不飽和脂肪酸和卵蛋白，是享譽世界的高檔營養食品。虹鱒魚是對身體健康具有重要意義的高極保健營養食品。鰻魚味甘性平、無毒，富含多種營養成分，能補虛壯陽、除風濕、強筋骨、調節血糖，對糖尿病、虛勞陽痿、風濕、筋骨軟等均有調治功效。鰻魚體內含有一種很稀有的西和洛克蛋白，具有良好的強精壯腎的功效，是年輕夫婦、中老年人的保健佳品。鱷魚，娃娃魚等是國家級保護動物，它們都很珍貴，它們對填充物種基因庫，豐富物種庫有重要的意義，具有不可估計的物種價值。

二，特種水產養殖需要很高的技術條件。例如在養殖鱷魚時需要特別注意溫度條件。因為幼鱷的性別普遍由孵化時的溫度決定，孵化30～45天，為熱敏期。28℃～31．5℃范圍內孵化出后代全為雌性，到32℃后代中雄性率猛增到66％，在32．5℃～33℃范圍內孵出的幼鱷全部為雄性。龜類性情溫和，易養易管，病害少，進行人工養殖對環境條件的要求沒有甲魚高，但在自然條件下其生長繁殖比甲魚要慢得多，溫度是主要制約因素。調控最佳溫度，創造良好環境，配以全價飼料促進生長，以取得最佳經濟效益是養龜健康發展的方向。龜類喜陽、愛安靜，養殖場所要根據其生活習性而定。在冬季對養蝦也有很高的要求。冬季養蝦時最好是搭建越冬大棚保溫。如果沒有條件搭建越冬棚，造成對蝦死亡，最好是及時清理死蝦、病蝦，并對池水進行消毒。遇到冷空氣來臨前，可以采取加深水位保溫，或在池塘北面搭建防風棚，棚高一般3米，成排地豎立在魚塘北面，或自北面塘基起覆蓋在塘面，宜北低南高傾斜10度角左右，以便抵擋北風對水面的擾動。如果期間氣溫持續下降，可以在塘基周邊堆上草皮泥、稻草等，并點著草皮泥、稻草熏煙，這對保持池塘水溫穩定將起到很好的作用。

三，對特種水產養殖跨越發展的思考。

當前，盡管我國漁業得到了長足發展，但是，我國漁業的發展仍較緩慢，其主要原因：一是對我國推進特種水產養殖產業化進程的認識不足；二是苗種體系建設滯后，特色水產品的苗種供應困難；三是品牌意識差，產品的競爭力弱，市場占有率低；四是現有水產品加工流通營銷方式仍處于初級階段。為此，要實現特種水產養殖的跨越發展，我認為在確立新思路的基礎上，實施以下新舉措：第一，從戰略高度來認識實現特種水產養殖跨越發展在建設畜牧水產大業中的作用一是要立足于國內、國際大市場的全局，并加強對社會需要發展趨勢的研究，立足于發揮比較優勢，大力發展特種水產養殖業。二是要立足區域優勢，因地制宜地發展特種水產養殖業，絕不能不顧客觀條件和生產力水平盲目發展所謂高、大、新項目，需要充分考慮本地的資源特色、水土氣候、種養習慣等多種因素，確立優勢項目，因地制宜地選擇１－２個項目，重點扶持，堅持不懈，取得突破。三是處理好特種水產養殖的“優”與“勢”的有機結合，雖為“優”品，如果“勢”小，就滿足不了大市場的需求。如我國養殖魚類產品種類較多，但在國內有影響的很少。處理好“優”與“勢”的關系，要立足自身的資源優勢，從中選擇一批具有特色的品種，如七星魚、鱖魚、大鯢、棘胸蛙、倒刺（地方名青鯉、青魚）等為代表的優質水品。

實踐證明，建立特色水產品苗種供應體系，引進培育和推廣優良品種，是發展特色水產養殖的物質基礎和先決條件。通過對我國水產品市場的初步調查，一些大宗水產品出現“賣難”的問題，但名特優產品價格在超出同類產品價格許多倍的情況下，仍然供不應求。

第一，面向市場，搞好特色水產品種繁育基地建設水產養殖面向市場，一是要全面樹立面向水產品市場的觀念，把市場作為一切生產經營活動的起點和歸宿。二是要深入研究水產品市場，加強對市場的調查研究，了解我國水產品生產存在的市場空檔，不斷捕捉市場空白。三是大力開拓水產品市場，在講求生產優質水產品的基礎上，重視潛在的市場需要，在水產品生產供過于求的現實中探索新的課題，尋找新的發展機遇。

第二，注重科技創新，實現特種水產養殖跨越發展做好水產養殖技術創新應著力抓好以下五個方面：一是突出抓好水產養殖先進實用技術的組裝配套和集成提高，加快關鍵技術創新的應用，積極促進特種水產養殖產業化。二是在基礎設施建設中，大力采用新設備、新技術、新工藝和新的管理方式，努力開發在省內外、國內外市場有競爭力的特色水產品，提高產品檔次和附加值。三是加強環境保護和資源綜合開發利用技術創新，大力發展生態漁業，提高水域資源綜合利用率，保護和改善農村生態環境。四是提高水產養殖場和養殖試驗基地的技術創新能力，努力在開發先進的技術、改善經營管理、實現養殖品種更新換代上取得突破。五是突出發揮好水產養殖場在特種水產養殖產業化中的龍頭作用。在理順管理體制的前提下，注重培育和發展特色產品。例如：一些水產實驗場高度重視科技進步的作用，以此促進增長方式的轉變，加強新品種、新技術、新模式的應用和推廣，主要體現在：一是調整養殖品種結構，在引進養殖新品種方面，結合當地實現，綜合考慮市場需求、經濟狀況、地理條件、勞動者素質等因素，探索適合山區的高產技術模式，以較低的成本投入，獲得較佳經濟效益，引進養殖新品種。二是積極推廣微流水池塘高密度培育魚種技術，改傳統的粗放型為集約型養魚。三是發展生態型漁業，提高綜合效益，采勸魚－禽”結合模式。四是大力推廣顆粒飼料養魚；改進傳統的粗放粗養方式，投喂適合魚類生長的全價顆粒飼料，提高飼料利用率和養殖效益。

第三，加快水產養殖場建設，加強特種水產養殖產業環節的銜接雖然我國特種水產養殖產業化經營已經起步，但從總體上看，農民組織化程度低，與農戶之間結成“利益共享、風險共擔”經營機制的水產養殖企業數量少、規模孝帶動力弱。為此應按農業部等部委《關于扶持農業產業化經營重點龍頭企業的意見》，把加快水產養殖場建設作為漁業發展的重中之重來抓。因為水產養殖場是延伸生產鏈條的關鍵一環，一頭連著農戶，一頭連著市場，是把千家萬戶農民的小生產與千變萬化的大市場有效對接的橋梁和紐帶，是實現水產品加工增值的重要途徑，這是由特色水產品的特性決定的。一是特色水產品具有很強的季節性。水產品的飼養周期一滿，大量的魚產品就會集中在一段時期涌向市場，而對需求相對穩定的市場來說，大量傾銷的結果必然是“物美價廉”，結果水產品的規模發展不是增加了效益，而是豐產不豐收。解決問題的關鍵是大力發展加工、儲、運輸業，調節季節性產品的集中上市與市場需求相對穩定的矛盾，使水產品的保持相對穩定的價格，以增加養殖戶收益。二是初級水產品附加值較低，在競爭中沒有比較優勢，要使特種水產養殖健康發展，必須通過深加工，將初級產品轉化成不同形態的高附加值產品，如將水產品制成魚罐頭、魚香腸、腌魚等轉化產品，才能增加其附加值，增強競爭的比較優勢。因此，根據拉長產業鏈的目標，政府應實行政策傾斜，在人、財、物等方面對水產養殖場的建設給予重點扶持，促其上規模、上檔次、上水平，更好地發揮輻射帶動作用。并引導水產養殖場牽頭，利用其“拳頭產品”，一頭連接市場，以過硬的信譽和產品打開銷路，以產品的訂單和合同等鞏固市場；另一頭連接千家萬戶，與廣大農戶采取訂單、協議等辦法，完善利益分配機制，結成利益共同體，保證農戶的水產品有穩定的銷路，加工企業有穩定的原料來源，市場的水產品來源有保證，催化產業升級，使特種水產養殖的發展產生質的飛躍。

特

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文 學院：文理學院班級：公管091 姓名：梁青春 學號：52

第三篇：《我對行業的再認識,我對自身的再感悟》

《我對行業的再認識，我對自身的再感悟》

《我對行業的再認識，我對自身的再感悟》 親愛的家人，您好

這是我給您們的一封信，感謝您對曉燕的信任，更感謝我們能一起前行，感恩感謝我至親至愛的家人，也是曉燕從事著個行業的一個感悟，也是我家人康美傳奇的所悟到的，我送給您們，希望對您有所幫助 記我自身加入康美的心得

自從我加入康美以來，也有很有一段時間了，我把這段時間心里的感受和大家分享一下 通過這段時間的學習和各位老師的言傳身教，使我對直銷的這個行業有了從新認識，專業知識就不和大家多說了，因為都了解，我想重申一下直銷的真正的內涵，這是一個通過三到五年的努力，做一個惠及子孫的事業，豐富自己的人生歷程，這才是直銷者真正的追求，沒有哪個行業能隨隨便便就能成功，直銷只不過給平凡的人一個不平凡的平臺，成就一個不平凡的人生，從一個兵到統帥是需要不斷的修正自己才能修成正果，直銷業在中國跌跌撞撞的發展這么多年，是多少前輩用他們的執著的信念，披前斬莿，為我們探索一條成功的路，那么這么才能成功？不是您加入這個行業您就能成功，關鍵在學習，怎么學！怎么學會？怎么學通，怎么學會用，要相信您的領路人，學習前輩的經驗，少走彎路，少犯錯誤，能否靜下心來學習是個人問題與行業領路人無關，您若前行，我必陪同，您若放松，一切歸零，寧愿犧牲我十分鐘，也助您前進一秒鐘的，關鍵看您能否改變自己，挑戰自己，完善自己，自己能不能克服傳統所沒有經歷過的困難和挫折，知識成就夢想，團隊和平臺助您成功，沒有努力的學習，什么都是竹籃打水一場空，不要急著想成功，先讓知識為翅膀豐滿，想要飛得的更遠，請為自己加滿油！

為啥你的直銷做不起來？這幾條原因不妨看看。

進入直銷的兩難：進來以前，不相信直銷有這么好;進來后，不相信直銷就這么簡單。直銷沒有奇跡，只有規跡。做直銷是同樣的話跟不同的人講，同樣的事做給不同的人看。

那么直銷做不起來的原因是什么呢?

一、心太急

總想一夜暴富。

4、沒有很快成功，立即就抱怨。

二、小生意，小付出

1、不投入時間和精力。

2、急于要回報。

3、不做計劃，不勻速發展，不始終如一。

三、盲目自大

1、沒有歸零心態，盲目自大。

2、不相信領導人，自認為能力比誰都強。

四、脫離環境，遠離系統

1、開會就會，不開會就不會。

2、按自己的想法去做，不按成功模式去做。

3、不推崇上級、工具、公司，不咨詢。

4、自創風格，我行我素。

五、行動力差。

1、等學好了再行動。

2、等忙完了再做。

3、大事干不了，小事不愿干。

六、懷疑

1、給別人成功找原因，給自己不行找理由。

2、現在做是不是太晚了。

3、產品貴，人們買不起。

4、懷疑自己沒有口才。

5、人脈不行，沒有名單。

七、耍小心眼

1、產品，自己沒有用過，先讓別人用。

2、拉人、存貨、沖業績。

3、自私綜合癥。

4、不注重團隊工作，單打獨斗。

八、認為自己是為別人打工

1、我決不能讓上級掙我的錢。

2、總認為上級為他工作是應該的，不懂得感恩。

3、隨便占用上級的時間。

九、低姿態，反推崇。

1、把直銷當成了求人的生意，沒有理解其實直銷是幫人的事業。

2、愛爭論。

3、形象差，不專業。

十、懼怕行動

1、做做停停，重新開始，像爆爆米花。

2、享受的時間多，干活的時間少。

3、提前過享受自由的生活，不愿付出艱苦的行動。我為我們今天能選擇一份民簇企業，弘揚咱們祖國的中醫文化，而倍感驕傲，傳播健康觀念，刻不容緩，靜思一下，反醒一下，沉淀一下，總結一下，為了我們明天更好的前行，虔誠一下我們的事業，虛心一下感謝我們的老師，我們都有一雙隱形的翅膀，那么就一定會在康美的天空翱翔！

最后祝愿家人

尋一方凈土：看花開花落

賞一彎明月：看云淡風輕

交一生知己：享世間真情

擇一份事業：度無悔人生

——曉燕感悟 2016年4月11日星期一

第四篇：我對測繪與地理信息行業的一些認識

我對行業的一些看法

測繪與地信行業涉及到的知識面很廣，下面我對這個行業的一些拙見，由于本人能力有限，不足之處，還請領導指正。

目前，成立于1902年的美國PBBI(必能寶)公司，在行業GIS應用和項目運作領域積累了眾多的成熟案例，基于Mapinfo的底層平臺，并廣泛應用于在商業零售業、公共安全與應急指揮系統行業、政府行業、電信行業、位置智能等金磚領域。必能寶公司的很多案例白皮書值得我們去揣摩并消化。可以毫不掩飾的說，當今美國這兩家公司：PBBI和Esri，為全球GIS行業標準化生產提供了標桿和依據。

我國改革開放始于上世紀80年代初，當時，廣東省（習仲勛時任省長）作為國家對外開放的試驗田和橋頭堡，在經濟領域獲得跨越式發展的同時，外國先進的科學技術和管理經驗也被珠三角地區廣泛消化并吸收。客觀上也使得我國測繪與地理信息行業獲得了一個快速發展的春天。

在計劃經濟時期，國內的傳統測繪行業并沒有涉入信息化領域，測繪還處于傳統的人工調繪階段，光學類測繪產品主要是依靠從蘇聯等友好國家進口。蘇州第一光學儀器廠是國內最早從事光學測量設備、國際間合作研發和生產的單位，始于1958年。并與當時北京光學儀器廠（始于1962年）形成了南北對壘局面，以秦嶺淮河為界，平分秋色。

隨著改革開放腳步的加快，廣東在全國測繪裝備和地理信息市場上嶄露頭角。1989年，南方測繪在廣州成立，他打破了原有的利益格局，原先高昂的進口光學測量產品被蘇州一光（目前上市000551）和南方測繪這樣的國企和民企排擠，逐步退出了中國的中高端市場。1999年，廣州中海達測繪儀器公司（目前上市300177）成立；2003年，上海華測導航公司成立。至此，在我國高精度大地測量型領域，三足鼎立的局面形成了。

測繪硬件規范化應用以后，測繪軟件的豐富在被提上日程。民營企業對技術吸收和市場定位抱有更大的熱情和信心，于是南方測繪率先發力，接連推出了南方CASS（基于AutoCAD作為底層的SDK軟件）的不同升級版本。被廣泛應用于個道路、橋梁、土方、礦產、房產、測繪、規劃等眾多相關領域。近些年，南方公司總經理馬超在數字房產、數字國土、數字城市等方面做出了重大且長遠的計劃，不斷地豐富其應用軟件的處理廣度和深度，而且成立專門的南方數碼子公司。與此同時，廣州中海達公司也不甘落后，由上市而帶來的利好條件，運用資本的力量，將私募資金的超募部分來收購幾家優勢公司。比較成功的收購案例就是將蘇州迅威光電公司（光學電子類測繪設備、為蘇一光代工）和廣州都市圈公司（三維數字城市）納入旗下，而且成立了武漢海達數云公司（以三維激光掃描、數字城市、3S技術、無人機測繪為領域），這些措施都是該公司廖定海董事長為了在變幻莫測的市場環境下，為公司的未來布的一個局。

傳統的測繪公司向數字化轉變，它真正預示著“智”和“云”時代的到來。現在專業的國產地理信息提供商的命運又會如何呢，我們目前還不得而知。像超圖軟件、靈圖軟件、高德軟件、四維圖新、中地數碼等平臺軟件商在國內各個行業的競爭已經日趨白熱化，地理信息行業面對重組和洗牌的風險性還是很大的。當年日本國內也曾出現過這種爆發式的增加和增長，但是最終留在行業的也不過兩三家，如：先鋒公司、IPC株式會社（Increment Pioneer Corp.）這樣的終極者，真是屈指可數。

作為奧格智能的一員，我認為要把握好時機，按照市場規律辦事。客觀上要學習國家政策的導向性和GIS同行的優勢，主觀上得加強自身的研發和管理能力，主要體現在產品研發和市場營銷兩個方面，通過雙向的風險控制，將產能和銷量有機結合起來。將公司產品轉化為資金，進而擴大再生產，在銷售中練兵，打造一個超級銷售團隊，為將來在創業板和主板上市創造更多的有利條件！——————2013年4月21日凌晨 徐宗華于合肥

第五篇：淺談對行業文化的認識

淺談對行業文化的認識

院系：電氣工程系

姓名：XXX

學號：XXXX

淮安信息職業技術學院

內容摘要：

企業文化是指企業在社會主義市場經濟的實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。

關鍵詞：

企業、文化、行業、價值觀。

企業文化的具體概念

具體分解而言，企業文化可細分為四點：

一、企業的最高目標或宗旨。也可以說是企業的靈魂所在，“經濟建設好比企業的血肉，企業文化就好比企業的靈魂”。企業是一個經濟實體，必須獲取利潤，但我們絕對不能把盈利作為企業的最高目標或宗旨。企業經營實踐證明，單純把盈利作為最高追求，往往適得其反。據悉，世界上比較優秀的企業，大都以為社會、顧客、職工服務等作為最高目標或宗旨。

二、共同的價值觀。所謂企業價值觀是指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。是指企業中人們共同的價值觀，共同的價值觀是企業文化的核心和基石，它為企業全體員工體工了共同的思想意識，信仰和日常行為準則，這是企業取得成功的必要條件。因此，不管社會如何變化，產品會過時，市場會變化，新技術會不斷涌現，管理時尚也在瞬息萬變，但是在優秀的公司中，企業價值觀不會變，它代表著企業存在的理由。

三、作風和傳統習慣。什么樣的作風造就什么樣的企業文化----企業文化從本質上是講員工在共同的聯合勞動中產生的一種共識和群體意識，這種群體意識與企業長期形成的傳統和作風關系極大。

四、行為規范和規章制度。如果企業文化中的最高目標和宗旨、共同的價值觀、作風和傳統習慣是軟件的話，那么行為規范和規章制度就是企業文化中的硬件部分，在企業文化中硬件要配合軟件，是企業文化在企業內部得以貫徹。企業文化包含黨團建設、員工思想素質建設、文體活動及文化宣傳等等。其實企業文化無處不在，并天天陪伴在我們身邊：見面時的一句問好，文件的上傳下達，各領導、各部門、站、所的日常辦公、文體活動等等都與企業文化相關。作為公司的一員，應該始終牢記我是這個大家庭中的一員，是其中的一分子，充分發揮個人的能力，才能推動企業的腳步向前邁進。牢記自己是一名服務者，服務是我們的工作宗旨，是企業發展的立足之本、立業之本。牢記自己是一名思想者，創新是企業精神的核心，在工作中要觀念創新、管理創新、文化創新、服務創新。牢記自己是一個學習者，追求卓越，學無止境，要有一種永不滿足、積極進取的精神。

總之，企業的文化涉及方方面面，我個人所了解的只是冰山一角罷了，只有在以后的工作中，加強學習，積累經驗，才能真正了解企業文化的豐富內涵，才能實現自我提高，自我超越，更好的為企業文化的發展和創新服務。

提高對行業文化的理解

一、認知文化知識

文化是人類在社會歷史發展過程中所創造的物質財富和精神財富的總和，同

時也指人們具備對必要知識的認知、運用語言文字以及掌握勞動技能的能力。知識，指人們通過認識世界、改造世界的實踐活動中獲得對客觀事物的經驗的總和。文化又有狹義、廣義之分。狹義的文化是知識，廣義的文化是社會構成的要素。從煙草企業文化的內涵看，企業文化應該由物質文化和精神文化兩大部分組成。物質文化包括：車輛、設備、環境、辦公場所、標識標志等。精神文化表現為思想道德方面的文明言行、群體管理意識、工作態度、發展理念、企業精神、專賣形象等。它概括反映了企業有形的物質、無形的概念和勞動技能、獨特的標識等。因此，文化程度的高低在于人們對文化知識的積程度，這需要在實踐工作中不斷認真學習、總結經驗，去創造、掌握更多的知識，提高人和企業的綜合素質（文化力）。

二、領悟文化知識

古往今來，人們在長期的生產勞動與商品交換等實踐過程中意識到，窮不思文化，窮根不除；富不思文化，富不長久。如今我們要提高人的素質，提升煙草行業形象，提高國家在國際上的影響力，沒有文化和知識一切免談。就拿本屆北京奧運會中國體育健兒頑強拼搏的輝煌戰績來說，每一項榮譽的背后無不蘊含著高科技和艱辛的汗水，用高科技條件訓練高素質運動員必須有雄厚的國力，而雄厚的國力必須有博大精深的文化知識支撐。站在企業的角度看，當企業處于逆境時，要戒躁，要窮則思變；當企業處于順境時，也要時刻戒驕，要注視商場中的瞬息萬變，力免“走麥城”。做到這些就必須提高人文素質，強化企業內部管理，提高工作效率、才能完成各時期的各項工作任務。它同樣需要應有的文化知識作為精神財富上的支撐。

三、學習文化知識

文化亦是人們在征服與改造自然的長期生產勞動實踐過程中總結出來的知識，財富。誰掌握的知識多，誰的能力就強，工作成效和薪酬回報也相對高；誰掌握的知識寡，誰的工作能力就弱，工作成效和薪酬回報也相對低。人與企業的文化力不是天生就有，而是在于后天對文化知識的不斷認知、不斷學習、不斷實踐所取得。我們的企業領導和員工在當今的社會現實中要樹立正確的人生觀，成就自我、提升企業、服務社會、報效國家。

作為企業領導，應該明白“兵雄雄一個，將雄雄一窩”之道理，領導者只有始終不懈地于實踐中帶頭學習鉆研文化知識，才能真正做到與時俱進，才配是一名名副其實的企業強將，你所領導的員工們才會在你的帶領下成長為一群精兵。作為一名企業員工亦應明白，我是本企業中的一名成員，要想成就為一名優秀人才，惟一的選擇仍是后天對文化知識的不斷認知、不斷學習、不斷實踐。

四、提升文化知識

人的提升途徑是：

1、首先要明白什么是人生價值觀

人生觀是人們在實踐中形成的對于人生目的的意義的根本看法。

人生觀主要是通過人生目的、人生態度和人生價值三個方面體現出來的。人生目的，回答人為什么而活；人生態度，表明人應當怎樣對待生活；人生價值，判別什么樣的人生才有意義。這三方面相輔相成，其中人生目的是人生觀的核心。價值觀是人們關于什么是價值、怎樣評判價值、如何創造價值等問題的根本觀點。價值觀的內容一方面表現為價值取向、價值追求，凝結為一定的價值目標；另一方面表現為價值尺度和標準。

人生價值是人的生活實踐對于社會和個人所具有的作用和意義，是一種特殊的價值。因此，人的一生不能碌碌無為，要有志存高遠，腳踏實地的精神境界。要提升人的文化知識，首先要確立正確的人生價值觀，方能成為一個具有文化知識實力，能真正有益于國家、社會、人民群眾；有益于企業，能實現成就的人。

2、在現實工作中成就自我任何一個崗位的生產、收購、政工、行政、紀檢、專賣、基建、財務會計、營銷、物流、信息、文秘、領導崗位等等都有它特定的勞動技能，作為一名煙草企業員工，既要有遠大理想和抱負，又不能脫離實際去好高騖遠。應該在現實工作腳踏實地地干一行愛一行，在掌握先進文化的基礎上又不斷熟稔勞動技能，你就能不斷地積累經驗，擴大知識面，其工作就會得心應手。只要你能長期堅持下去，無疑會得到人們的喜愛，領導的器重而成就自我。

3、不能滿足于現狀，要不斷加深對文化知識的認知度。只有通過實踐和辛勤勞動，才會有更高的精神境界。

企業提升的途徑

1、要讓員工對文化有學習與認知的時間和條件。學習文化知識是需要時間的，員工們需要的時間來源一是企業要擠時間對員工開展培訓；二是企業領導及其領導本身要在工作及業余時間擇時自學，帶著問題學，真正做到學以致用，只有二者之間有機地結合起來，才會產生好的學習效果。再從學習條件上講，企業要為員工們提供學習所需的書本資料、培訓場地、經費、師資等，必要時對學習效果進行考試，對工作效果進行考核、褒獎與勸誡等。

2、對既定的企業文化建設內容要注重有效落實。

任何一項工作的有效落實在于制度，制度就是要保證工作有標準、行為有規范、執行有保障、落實有措施。企業文化建設手冊出臺以后，要靠制度來保障其后續手段，應從“查漏洞，完善規章制度；查梗阻，確保政令暢通；查勒卡，促進廉政建設；查拖拉，提高工作效率；查飄浮，提倡求真務實”入手，建立和完善管理措施，確保文化建設的健康發展。在強化紀律及其約束力度上，應包括人事紀律、財經紀律、工作紀律、領導干部責任追究制度等等。這些規章制度的建立，既是警示，又是規范，它是企業管理中不可缺少的守則。倘若上述制度保障不了落實問題，何以談提升？我們現在還應加緊做好以下工作：

（1）實事求是地、科學地總結前幾個階段工作取得的經驗，客觀地分析存在的不足，汲取教訓，不斷持續改進，全面提高企業文化建設質量。

（2）對企業文化建設中涌現出來的先進部門和先進個人進行表彰，樹立典型、使后進提速轉化為先進。

（3）結合企業發展所面臨的外部環境變化和內部問題，認真審視和持續改進企業文化體系，明確各個時期企業文化建設的具體目標，整改和部署下一步的工作，提升人和企業的文化知識。不斷呈現企業新的姿態、新的景象。

企業文化的作用

企業文化是企業在一定社會經濟條件下,通過社會實踐形成并為全體成員所遵循的共同意識,價值觀,職業道德,行為規范和準則.是企業在自身發現中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式.在企業文化適應企業發展的時候,穩定的文化會引導大家以一致的方式努力工作,但當企業所處環境發生改變,文化無法適應的時候,難于改變的文化將阻礙企業的發展.當21世紀企業文化以成為企業核心競爭力的集中體現的時候,當中國的海爾集團,美國微軟公司,日本松下公司在先進的企業文化戰略影響下創造奇跡的時候,我們都意識到了優秀的企業文化對一個企業來說具有多么大的影響力.通過認真學習了“企業文化”這門課程,使我對公司“以人為本,忠誠企業,奉獻社會”.的企業理念,走了更深刻的理解與認識.企業的含義就是“指企業在長期生產經營中形成的共同理想,基本價值觀,作風,生活習俗和行為規范的總稱”。

企業文化是企業生存發展的靈魂.是企業的核心競爭力,同時也決定著企業的興衰成敗.其實我是一個很注重細節的人,有可能是我從小在飯店長大的原故,養成了我不論是做人,做事,都應當踏踏實實,從實際出發,從大處著手,從小處做起,拒絕浮躁.其實我們普通人在大量的日子里,很顯然都在做一些小事.但怕只怕連小事也做不好,小事也做不到位.我最喜歡的一句話“海不擇細流,故能成其大；山不拒細壤,方能就其高,小事成就大事,細節成就完美”.就是說要做好眼前的每一件小事.所謂成功,就是在平凡中做出做出不平凡的堅持,只有花大力氣把小事做細才能把事情做好。

小型企業靠領導,中型企業靠制度,大型企業靠文化,而在企業文化中如果不能讓精細化的思想落地生根,那么企業很難生存下去.至此一個規模壯大的企業不但要有優秀的企業文化,還應在管理上走向精細化.我認為的精細化管理就是沒有固定的模式,也不能照搬別人的管理模式,是要企業從管理的實踐經驗中不斷總結,不斷提升.別人的經驗可以借鑒,但絕不能簡單的移植.企業文化可以創造生產力,提高競爭力,增加吸引力,形成凝聚力.但企業的管理細節決定著企業的命脈,細節決定成敗.以上就是我對企業文化的理解與認識。

黨的十八大報告提出：要提高國家文化軟實力，發揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展的作用。當前，社會各行業正在踐行黨的群眾路線教育實踐活動的各項要求，我們應當加強行業文化建設，通過提升行業文化的軟實力，引領行業科學發展，用以社會主義核心價值體系為主導的社會主義先進文化教育熏陶員工，推動行業服務于社會經濟的發展。

我對行業文化的認識：

行業文化是指該行業在社會文化和經濟文化背景中逐步形成的具有本行業特色、為全行業所認同的價值理念、精神信念、經營思想、道德準則和行業規范以及由此產生的思維方式、行為方式、品牌效應的綜合體現。

行業文化作為一種“軟實力”，具有導向、凝聚、激勵、約束、塑造五個方面的功能。行業文化軟實力能對行業員工起引導作用，能對行業整體和行業組織以及行業成員的價值規范和行為取向起導向作用。行業文化建設所凝練的行業價值觀被行業員工共同認可后，將會成為一種黏合力，把其成員聚合起來產生一種巨大的向心力和凝聚力。行業文化還能起到向社會展示行業成功的管理風格、積極的精神風貌等方面的作用，從而為行業塑造良好的現象。

當前，行業文化正在朝著自覺、自信的方向發展，但仍存在對行業文化的發展規律、理念效用、構建方式、呈現形式認識不到位，行業文化建設流于形式或囿于淺薄，不能統領所屬行業組織等滯后于社會經濟發展的問題。認識上的誤區暴露了對行業文化建設重要性認識的膚淺與片面，行為上的誤區導致行業文化建設難以在實踐層面縱深拓展。為克服以上誤區，加強行業文化建設，應在以下幾方面著力：

一是以提升全行業職工凝心聚力求發展的集體意志為切入點，將行業價值取向和行業形象鮮明地傳達給全行業職工和社會公眾，這是加強行業文化建設、提

升行業軟實力的有效途徑，對于提升行業核心競爭力，推進行業的持續、跨越和科學發展大有裨益。唯其如此，行業文化展示的才是富有感染力、吸引力、影響力、公信力的行業群體的理想追求、價值取向和全行業人奮發向為、積極向上的精神魅力與氣質風范。

二是鞏固制度文化成果，提高職工的執行力。行業文化發展需要嚴格的制度、到位的管理和行業職工模范的執行力。我國各行業在長期的實踐中形成了體系嚴謹的管理制度、政策條例，但是相對缺乏的是制度的執行力。營造全行業忠于職守的責任觀和令行禁止的執行觀是加強行業文化建設的必然抉擇。所以，行業文化建設要在忠實貫徹行業法規和各項規章制度，強化職工依法依規按章辦事意識，并形成科學規范、權責明確的管理制度和考核機制的基礎上，以柔性制度文化約束行業全體職工的工作行為，使行業職工自覺自愿地、無條件地執行行業既有的制度和標準，使行業決策的貫徹暢通無阻。

三是體現行業文化先進性，統領行業科學發展。文化同樣存在正向功能和負向功能。先進的行業文化一定會帶動行業的科學發展，而落后的行業文化勢必要拖行業發展的后腿。所以，加強行業文化建設要在提升行業職工核心價值觀和執行力的基礎上，凝練行業員工認可的行業使命、共同愿景、行業精神、職業道德等基本內容，從而明確行業的發展方向、時代責任、價值取向，以及精神動力、職業操守等，并不斷賦予行業文化以新的內涵，不斷擴展行業文化建設的外延。通過行之有效的方法，引導、教育、感染行業職工以飽滿的工作熱情、良好的職業道德、共同的價值理念、模范的執行力投身于行業的轉型科學發展實踐，進而提升行業的社會美譽度和影響力，促進行業的持續、跨越和科學發展。

四是建立科學的行業文化評價體系，強化行業文化實踐效果。當前，文化建設普遍存在重理論研究輕實踐推廣或重建設過程輕考核評價的現象，致使文化建設流于表象，與實際工作融合度不深。要在實踐層面推進行業文化建設，就要建立量化的、操作性強的行業文化評價體系，賦予文化建設職能部門“過硬”的行政權力，通過科學的評價方法，切實推進行業文化建設，有效提升行業文化軟實力。