第一篇：抓住四個環(huán)節(jié) 推動殘疾人創(chuàng)業(yè)

抓住四個環(huán)節(jié) 推動殘疾人創(chuàng)業(yè)

按照市委、市政府關(guān)于全民創(chuàng)業(yè)的總體部署，市殘聯(lián)將推動殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)作為一項重要工作，按照“抓培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)，抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”的工作思路，以扶持殘疾人自強創(chuàng)業(yè)為主線，以能力培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以開發(fā)就業(yè)崗位、促進殘疾人就業(yè)為目標，強培訓(xùn)、重服務(wù)、樹典型、拓新路，緊扣四個環(huán)節(jié)，全面開展殘疾人自強創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動，逐步形成了以點帶面、層次互補、統(tǒng)籌發(fā)展的立體化網(wǎng)絡(luò)型殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作格局。

一、推動全民創(chuàng)業(yè)及開展“萬人創(chuàng)業(yè)幫扶”活動采取的主要措施和取得的成效

（一）以培訓(xùn)為先導(dǎo)，提升殘疾人創(chuàng)業(yè)技能

把握特點，依據(jù)需求，市殘聯(lián)將勞動技能培訓(xùn)作為殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)的基礎(chǔ)性工作常抓不懈。一是突出廣泛性，建立培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在勞動保障部門的支持下，通過自辦和依托社會辦學(xué)力量而建立的殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)達**個，設(shè)置適合殘疾人的專業(yè)項目有**個，常年對殘疾人免費開展家電維修、服裝裁剪、美容美發(fā)、保健按摩、微機操作等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。二是突出靈活性，辦好流動課堂。以農(nóng)業(yè)科技志愿者隊伍為依托，送知識進村戶，通過與農(nóng)業(yè)、畜牧、科技等部門結(jié)合，每年組織種植、養(yǎng)殖專家閑季節(jié)不定期深入殘疾人家庭，為從事種植、養(yǎng)殖的農(nóng)村殘疾人提供不

—1— 定期的及時服務(wù)，建立完善了“專家＋基地”、“專家＋帶頭人”的幫扶機制，確保了幫扶效果。

（二）以服務(wù)為核心，破解殘疾人創(chuàng)業(yè)難題

市殘聯(lián)充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，積極整合各種資源，為殘疾人創(chuàng)業(yè)提供幫助，破解各種創(chuàng)業(yè)難題。一是落實優(yōu)惠政策。為鼓勵殘疾人自主創(chuàng)業(yè)，力爭使“普惠”加“特惠”政策落到實處，依據(jù)國家、省、市有關(guān)殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)的政策，市殘聯(lián)積極協(xié)調(diào)勞動、工商、稅務(wù)、城管等部門，為個體創(chuàng)業(yè)就業(yè)的殘疾人辦理稅費減免，最大限度地為殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供最優(yōu)惠的政策環(huán)境。二是優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容。市、縣兩級殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)全部建立，為殘疾人和用人單位提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)登記、職業(yè)介紹、政策咨詢、創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，去年以來，安排就業(yè)****人，培訓(xùn)各類殘疾人*****人。

（三）以典型為榜樣，催開殘疾人創(chuàng)業(yè)之花

當前全市有技能的殘疾人帶頭創(chuàng)業(yè)、各類殘疾人勇于創(chuàng)業(yè)、下崗殘疾職工自主創(chuàng)業(yè)、農(nóng)民殘疾人離土創(chuàng)業(yè)、私營個體殘疾人二次創(chuàng)業(yè)的良好局面正在形成，殘疾人創(chuàng)業(yè)群體不斷壯大。為進一步推動殘疾人創(chuàng)業(yè)，去年以來，市殘聯(lián)大力開展“殘疾人創(chuàng)業(yè)之星”培育活動，廣泛物色、培養(yǎng)和宣傳殘疾人自主創(chuàng)業(yè)典型，進一步激發(fā)廣大殘疾人學(xué)本領(lǐng)、干事業(yè)、謀創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)家業(yè)的激情，從而帶動和改善殘疾人就業(yè)環(huán)境、提高殘疾人生活質(zhì)量。

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（四）以創(chuàng)新為目標，拓寬殘疾人就業(yè)途徑

殘疾人就業(yè)堅持多措并舉的方針政策，市殘聯(lián)大膽實踐，勇于創(chuàng)新，在鼓勵殘疾人自主創(chuàng)業(yè)的同時，不斷拓寬殘疾人就業(yè)新途徑。一是實地考察，開辟殘疾人定向勞務(wù)輸出新途徑，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。去年市殘聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊赴山東、浙江等沿海地區(qū)實地考察，與有用工需求的企業(yè)洽淡，在保障殘疾人工資福利等各方面權(quán)益的情況下，與***一家公司簽訂用工合同，首批輸送**名殘疾人到山東務(wù)工。二是大膽實踐，實行“定向培訓(xùn)、定向就業(yè)”，民營企業(yè)集中安置殘疾人就業(yè)的新模式。針對民營企業(yè)的用工需求，依托市同**技校和**技校，對有就業(yè)需求的殘疾人進行訂單式培訓(xùn)、定向培養(yǎng)，在***、**等民營企業(yè)，集中安排殘疾人就業(yè)已達***人。

二、深入推動全市殘疾人創(chuàng)業(yè)工作的主要措施

（一）加強殘疾人就業(yè)法規(guī)政策體系建設(shè)，為殘疾人創(chuàng)業(yè)提供法規(guī)政策保障。一是在制定我市貫徹省委**號文件的實施意見和《殘疾人就業(yè)條例》實施辦法中,加大殘疾人就業(yè)的保護和扶持力度。二是全面落實集中就業(yè)扶持保護政策，鞏固福利企業(yè)集中安置殘疾人就業(yè)，落實好殘疾人自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，進一步優(yōu)化殘疾人就業(yè)環(huán)境。三是逐步完善殘疾人就業(yè)的社會保障措施，擴大就業(yè)殘疾人享受社會保障數(shù)量，提高殘疾人就業(yè)的穩(wěn)定性。

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（二）加大資金投入力度，鼓勵和扶持殘疾人自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。一是充分發(fā)揮殘疾人就業(yè)保障金的作用，加大殘疾人創(chuàng)業(yè)扶持力度和職業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)費投入。二是積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門使用小額擔(dān)保貸款，扶持殘疾人創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。協(xié)調(diào)勞動部門對從事二三產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的城鎮(zhèn)殘疾人勞動力，比照城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員享受稅費減免、小額擔(dān)保貸款等就業(yè)扶持政策。三是各級殘聯(lián)在發(fā)揮自身就業(yè)服務(wù)機構(gòu)開展特色服務(wù)的同時，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，在殘疾人就業(yè)方面爭取更多的政策和資金扶持，使殘疾人就業(yè)工作納入政府就業(yè)服務(wù)大局，促進殘疾人就業(yè)服務(wù)工作長效機制的形成。

（三）扎實開展殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)，全面提高殘疾人的創(chuàng)業(yè)能力。一是進一步完善擴大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，提高現(xiàn)有教師的教學(xué)水平和教學(xué)能力，確保創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)可持續(xù)發(fā)展。二是組織有自謀職業(yè)和創(chuàng)業(yè)愿望的殘疾人參加創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，并積極做好開業(yè)指導(dǎo)、咨詢服務(wù)和后續(xù)扶持工作，實現(xiàn)以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的工作目標。三是加大農(nóng)村殘疾人實用技術(shù)培訓(xùn)力度。通過在全市農(nóng)村殘疾人中開展“帶傳培訓(xùn)工程”，對廣大農(nóng)村殘疾人進行多種形式的生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)、信息服務(wù)等，解決好農(nóng)村殘疾人技術(shù)水平低，生產(chǎn)經(jīng)營能力差的問題，促進農(nóng)村殘疾人生產(chǎn)增收、經(jīng)營增效、創(chuàng)業(yè)就業(yè)，增強農(nóng)村殘疾人參與市場競爭的能力。

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（四）加大宣傳殘疾人就業(yè)工作力度，努力營造促進殘疾人創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的良好氛圍。一注重政策宣傳。通過設(shè)立專欄、專版，印發(fā)宣傳資料、出版宣傳畫冊，張貼橫幅等方式宣傳各級政府扶助殘疾人創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的優(yōu)惠政策。二是充分利用各類新聞媒體，通過設(shè)立制作專題節(jié)目，召開座談會、表彰會等方式，廣泛宣傳殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)典型。進一步提高各級政府、各有關(guān)部門和社會各界對殘疾人就業(yè)的認識，同時引導(dǎo)殘疾人轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，增強自主創(chuàng)業(yè)意識，努力營造全社會共同促進殘疾人就業(yè)的良好氛圍，推動殘疾人就業(yè)工作的開展。

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第二篇：抓住四個環(huán)節(jié) 促進黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

抓住四個環(huán)節(jié) 促進黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

化處公司 夏勇

2008年以來，化處公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作緊緊圍繞公司安全生產(chǎn)經(jīng)營及公司發(fā)展抓好貫徹落實，從深化廉政教育、健全制度、落實責(zé)任、加強監(jiān)督等重要環(huán)節(jié)入手，切實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，努力營造“清廉、風(fēng)正、氣順、和諧”的礦區(qū)環(huán)境，為構(gòu)建和諧礦區(qū)建設(shè)起到了保駕護航的作用。

一、抓好廉政教育，是促進黨風(fēng)廉政建設(shè)的基礎(chǔ)

抓廉政建設(shè)必須從思想教育抓起，只有提高了干部隊伍的思想政治水平，也就抓住了黨風(fēng)廉政建設(shè)的根本。

（一）做到“三個納入”，不斷增強廉政教育的滲透力。一是將反腐倡廉教育納入公司黨委工作的總體安排部署。做到“四同時”，即同謀劃，同部署、同檢查、同獎懲，促使各黨支部將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作擺在重要議事日程，堅持長抓不懈。二是將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入黨委中心組學(xué)習(xí)重要內(nèi)容。公司黨委在安排黨委中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容時有針對性、選擇性地安排中央關(guān)于反腐倡廉的相關(guān)內(nèi)容，每季開展一次黨風(fēng)廉政建設(shè)的學(xué)習(xí)教育，學(xué)習(xí)過程中做到“三個有”即有學(xué)習(xí)記錄、有討論發(fā)言、有學(xué)習(xí)心得。三是將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入黨支部的三會一課重要內(nèi)容。要求基層黨支部書記每半年親自上一次廉政教育專題黨課，使廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，使“反

腐倡廉、廉潔從業(yè)”的理念深深扎根廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想里，從而進一步提高廣大黨員的思想認識及遵紀守法的自覺性。

（二）采取“三種方法”，增強廉政教育的影響力。一是以主題教育和專項治理活動為載體，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。08年以前，化處公司在經(jīng)營管理方面出現(xiàn)漏洞，導(dǎo)致少數(shù)中層干部、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)違紀。為此，從08年二季度開始，公司黨委紀委開展了清理取締小金庫專項治理活動。紀委牽頭，財務(wù)部、企勞部、工會等多家參與對公司及12個基層單位的小金庫進行徹底的清理，杜絕了資金體外循環(huán)，進一步規(guī)范了公司的經(jīng)營管理；緊接著又在廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了剎賭博風(fēng)、剎公款吃喝風(fēng)、剎工作不落實風(fēng)為主要內(nèi)容的“剎三風(fēng)、樹形象”主題活動，以整頓工作作風(fēng)、整頓勞動紀律為主要內(nèi)容的“兩個整頓”活動，有效地促進了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識和抓工作落實力度的增強。同時根據(jù)集團公司紀委要求，先后開展了“十查十糾”專項治理等專項活動。通過活動的開展，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從業(yè)意識有所提高。二是以“五.五”普法工作為主線，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。公司黨委紀委采取多渠道、多種形式抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，使黨員干部在潛移默化中接受廉政教育。2008年10月，公司特邀六枝特區(qū)法院來公司開展法律知識宣講教育系列活動，公司與法院聯(lián)合舉辦了一臺以煤礦安全生產(chǎn)及普及法律法規(guī)的文藝晚會；舉辦了民事糾紛調(diào)解和勞動合同法等法律知識學(xué)習(xí)班，舉辦了相關(guān)圖片展覽，深受廣大職工家屬的好評。同時，加

強對廣大黨員干部警示教育，每年組織公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、重要崗位人員集中收看2—3次警示教育專題片，并要求結(jié)合自身工作實際寫出心得體會。通過警示教育活動開展，達到了“三個增強”，廣大黨員干部勤政廉政意識進一步增強，廉潔自律意識進一步增強，拒腐防變的思想進一步增強。三是以培訓(xùn)為手段，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。公司紀委每年堅持對物資部、銷售部、財務(wù)部、企勞部的管理人員、重要崗位人員進行一次業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和廉潔自律教育。培訓(xùn)中做到“三個結(jié)合”，即：重點崗位教育與普通崗位教育相結(jié)合；法律法規(guī)學(xué)習(xí)與案例講解相結(jié)合；廉潔建設(shè)制度與本單位（部門）管理制度相結(jié)合。促使他們業(yè)務(wù)水平和廉潔從業(yè)意識雙提高。

二、抓班子建設(shè)，是促進黨風(fēng)廉政建設(shè)的前提

（一）加強學(xué)習(xí)，提高班子成員的整體素質(zhì)。兩年來，公司黨委堅持黨委中心組學(xué)習(xí)制度，把鄧小平理論、“三個代表”重要思想社會主義理論體系作為長期學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容。堅持抓好理想信念教育、形勢任務(wù)教育、法律法規(guī)教育的學(xué)習(xí)，積極開展學(xué)習(xí)討論交流活動，在學(xué)習(xí)中統(tǒng)一思想認識，有效促進班子成員思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力不斷提高；增強了班子成員的黨性意識、宗旨意識、從業(yè)意識、大局意識和責(zé)任意識。

（二）堅持民主集中制充分發(fā)揮班子的集體智慧。增強班子的凝聚力、向心力。公司黨委嚴格執(zhí)行集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀，會議決定的黨內(nèi)議事制度。凡公司的重大生產(chǎn)經(jīng)營事

項、人事任免、大額資金使用等，都必須召開黨政班子會議，集體研究決定。從2008年以來，堅持每周五召開一次班子會，班子成員將分管的重大問題提交班子會研究討論，多征求其他班子成員的意見，真正做到了民主決策、科學(xué)決策。例如：在今年開展的“四定”工作中，公司制定出“四定”工作方案后，要求每個分管領(lǐng)導(dǎo)對自己分管的單位（部門）制定出具體的減人、機構(gòu)合并方案，統(tǒng)一提交班子會集團研究討論，充分體現(xiàn)了民主集中制原則。

（三）加強團結(jié)，強化溝通，增強班子的戰(zhàn)斗力。公司班子成員做到既有分工又有配合，互相補臺不互相拆臺，真正做到思想上互相交流，工作上互相配合，生活上互相關(guān)心。融洽了正職與正職、正職與副職、副職與副職之間的關(guān)系。由于我公司離六枝城區(qū)較遠，公司班子成員不能天天回家，公司8名領(lǐng)導(dǎo)吃住都在礦上，因此就餐、散步都成了溝通思想、交流工作的平臺。

三、抓好制度建設(shè)，是促進黨風(fēng)廉政建設(shè)的保證

沒有規(guī)矩，不成方圓，只有建立健全各項規(guī)章制度，并進行嚴格地落實，才能確保廉政建設(shè)的成果。

（一）建立健全三級黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。一是按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持分級負責(zé)的原則，每年初，公司都要與13個基層黨支部簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，明確責(zé)任目標，把黨風(fēng)廉政建設(shè)做為每年評先推優(yōu)的主要條件，實行一票一否決定制，做到一級抓一級，一級為一級負責(zé)，確保反腐倡廉各項工作

落實責(zé)任。二是把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制向重點崗位和人員延伸和拓展。從2008年以來，公司每年年初針對于管錢、管物、管人的重要崗位人員簽訂廉潔自律承諾書，各崗位人員圍繞自身崗位職責(zé)、目標、任務(wù)、廉潔規(guī)定制定承諾書，并實行“雙向承諾”即主動接受公司黨委、紀委的檢查，同時，承諾書張貼本單位墻報上主動接受職工群眾的監(jiān)督。三是要求單位（部門）對重點崗位人員加強日常責(zé)任心教育和廉潔自律教育，防止重要崗位人員違法違紀行為的發(fā)生。

（二）建立健全公司安全生產(chǎn)經(jīng)營各項管理制度，做到規(guī)范管理。近2年來，公司逐步建立和完善與市場經(jīng)濟新形勢相適應(yīng)的管理制度，對每項制度都落實到責(zé)任部門和責(zé)任人，形成責(zé)權(quán)明確，相互配合、相互制約、高效運行、有利于企業(yè)發(fā)展的管理機制。尤其是在去年開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，本著查缺補漏的原則，對安全生產(chǎn)經(jīng)營管理勞動工資等方面等16項管理制度進行修改完善。廢止了3項不適合公司發(fā)展的管理制度。對黨建44項工作制度進行了整理修訂，形成了《行政規(guī)章制度匯編》、《黨建工作制度匯編》下發(fā)各單位，把公司安全生產(chǎn)經(jīng)營管理工作納入制度化、規(guī)范化軌道，切實做到有章可循、令行禁止，也有效遏制了違紀、違規(guī)行為的發(fā)生。

四、抓好監(jiān)督體系建設(shè)，是促進黨風(fēng)廉政建設(shè)重要手段 加強有效監(jiān)督，是預(yù)防腐敗的關(guān)鍵。因此，公司紀委重點把握住物資采購、煤炭外銷、中轉(zhuǎn)收購、工程招投標、資產(chǎn)處理等

關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進一步加大監(jiān)督力度，有的放矢開展監(jiān)督。

（一）加強組織監(jiān)督。一是堅持對中層干部的選拔任用監(jiān)督。公司黨委認真落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，對新選拔任用的管理人員嚴格按程序操作，必須由紀檢組織部事先對提拔的對象進行工作能力、思想品德、工作作風(fēng)等考核，真正把好領(lǐng)導(dǎo)干部的“入門關(guān)”。同時，對新提拔任用的中層干部，公司紀委都要做到任前、崗變談話。從2008年以來，公司共提拔了 名中層干部，無一人出現(xiàn)違法違紀的現(xiàn)象。二是堅持領(lǐng)導(dǎo)的述職述廉制度。公司領(lǐng)導(dǎo)班子充分利用每年召開一次民主生活會，對自己一年在工作中、廉潔自律方面進行自檢；中層干部利用每年召開兩次專題組織生活會，對自己在工作中、廉潔自律方面進行自檢。三是堅持“一年一組織考核、一年一群眾評議、一年一廉潔談話”制度。從2008年起，公司黨委堅持一年一次對中層干部、管理人員的考核，從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核，考核中重點找職工群眾征求意見，對每個中層干部、管理人員做出實事求是的評價。從2008年以來，公司先后對12名工作業(yè)績差、群眾基礎(chǔ)差的“雙差”干部實行了誡免談話。

（二）加強重大經(jīng)營活動的監(jiān)督。一是對中轉(zhuǎn)煤收購進行監(jiān)督。公司每次召開中轉(zhuǎn)煤價格調(diào)整會議，公司紀委都要參加，并對中轉(zhuǎn)煤收購中注意問題提出建議和意見。二是對物資設(shè)備采購進行監(jiān)督。在物資采購過程中，公司紀委做到對采購過程進行全程監(jiān)督，派專人與采購人員一同到廠家比質(zhì)比價采購，真正做到

公開采購、陽光采購。三是對廢舊物資處理進行監(jiān)督。去年公司在處理廢舊物資時嚴格按照集團公司要求處理，公司紀委從議標到廢舊物資過磅都全程參與。四是對基層單位工資（獎金）分配進行監(jiān)督。從2008年起，由公司紀委牽頭，企勞部、財務(wù)部、工會等相關(guān)部門采取不定期、不定單位對基層單位每月工資分配進行檢查，杜絕工資分配暗箱操作的現(xiàn)象發(fā)生。在今年檢查中，檢查小組發(fā)現(xiàn)一個基層單位對內(nèi)部職工罰沒款使用支出不規(guī)范，檢查組立即下達整改通知書，要求該單位按財務(wù)制度立即整改。(三)拓寬效能監(jiān)察領(lǐng)域及范圍。一是經(jīng)營活動開展效能監(jiān)察。公司在開展廉潔從業(yè)“十查十糾”專項治理工作中開展了罰沒軟繳納制度落實情況、廢舊物資處理情況、醫(yī)療社保政策情況、資金管理制度情況、工資（獎金）制度情況等五項工作的效能監(jiān)察活動。二是對安全工作開展效能監(jiān)察。在去年9月份開展的安全生產(chǎn)專項整治活動中，公司紀委要針對公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部中夜班帶班、安全工作履職情況、依法生產(chǎn)等3項內(nèi)容開展效能監(jiān)察，對9個基層單位下發(fā)《效能監(jiān)察決定書》，實行每月在安辦會上通報情況，對達不到入井次數(shù)規(guī)定者給予處罰，有14人（次）累計850元。在今年“4.5”事故后，公司加大對1477采面的瓦斯治理力度。在此期間公司紀委對領(lǐng)導(dǎo)干部的跟帶班情況、瓦斯治理措施落實到現(xiàn)場的情況開展了效能監(jiān)察。

第三篇：抓住四個環(huán)節(jié)實現(xiàn)四個到位確保安全生產(chǎn)

抓住四個環(huán)節(jié)實現(xiàn)四個到位確保安全生產(chǎn)

懷礦工會加強年底群眾安全工作

為認真貫徹落實懷礦公司十月份及四季度工作會議精神，充分發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)中的積極作用，確保實現(xiàn)四季度安全生產(chǎn)和礦井安全周期的不斷延長，近日，懷礦工會組織基層工會負責(zé)人、群監(jiān)組長、協(xié)管員等相關(guān)人員召開四季度工會工作會議，就加強四季度群眾安全工作進行了具體的安排和部署。工會主席陳玉和提出在四季度中群眾安全工作要做到“抓住四個環(huán)節(jié)、實現(xiàn)四個到位”：一是抓住安全宣傳教育環(huán)節(jié)，確保職工自主保安意識提高到位；二是抓住職工代表巡視檢查環(huán)節(jié)，確保職代會保安全制度落實到位；三是抓住群監(jiān)員責(zé)任落實環(huán)節(jié)，確保現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查到位；四是抓住女工家屬枕邊風(fēng)幫教環(huán)節(jié)，確保協(xié)管組織作用發(fā)揮到位。要切實把做好群眾安全工作做為第一責(zé)任，認真落實群監(jiān)會、協(xié)管會工作條例，堅定不移地把維護職工的生命權(quán)和健康權(quán)作為對職工的最大福祉。繼續(xù)深入實施安全宣傳教育“十三法”工會牽頭“五法”，促進安全管理水平和職工隊伍安全素質(zhì)的提升，促進礦井四季度安全工作奮斗目標的實現(xiàn)。

第四篇：抓住四個環(huán)節(jié)完善干部考核評價[定稿]

抓住四個環(huán)節(jié)完善干部考核評價“風(fēng)向標、指揮棒”

作用

日前，中組部印發(fā)《關(guān)于改進地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知》指出，完善考核評價制度，樹立正確的考核導(dǎo)向，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的政績。從實踐看，要使干部考核評價工作更加科學(xué)、規(guī)范、管用，真正發(fā)揮其引領(lǐng)各級干部的“風(fēng)向標”和推動科學(xué)發(fā)展的“指揮棒”作用，需要重點抓好四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

一要著力提高實績考核的準確性。實績考核是干部考核評價的基礎(chǔ)和重點。當前干部實績考準難、考實難的現(xiàn)象仍然存在，主要原因是目標制定、實績歸屬、實績真假等難以區(qū)分，考核評價的方法不夠嚴謹、程序不夠規(guī)范、標準較為單一。要從完善制度著手，將量化考核、綜合考核和實績排位相結(jié)合，避免出現(xiàn)“吃大鍋飯”和“票數(shù)決定等次”的現(xiàn)象，根據(jù)不同職務(wù)、不同層次、不同崗位的工作特點和要求，將“德、能、勤、績、廉”特別是工作實績細化為若干具體的子項目，以此提高干部實績考核的準確性。

二要著力提高日常考核的針對性。現(xiàn)行的考核工作，以每年年終定期考核為主要形式，平時不算帳，年底算總賬，難以實現(xiàn)全面客觀考核。要改變年終考核“一錘定音”的做法，必須強化日常考核。也就是需要將動態(tài)跟蹤考核、績效指數(shù)考核和監(jiān)督抽查考核統(tǒng)一，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日常考核，重點是通過以行政效能和政令落實等方面，形成績效檔案，得出績效指數(shù)，以季度為單位予以通報，計入考核。并圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價的目標要求，加大監(jiān)督和抽查力度，實現(xiàn)查實情、重實效、考實績。

三要著力提高民主測評的科學(xué)性。近年來，民主測評成為干部考核評價的重要方法和組成部分，在一定程度上促進了干部考核評價的規(guī)范化。但是，由于干部個人實績考核未量化，加之民主測評中“印象票”、“利益票”、“人情票”的現(xiàn)象禁而未止，出現(xiàn)了“測評決定等次”和“多干事少得票、少干事得優(yōu)秀”的現(xiàn)象。對此，一方面要推進干部個人實績量化考核、合理確定民主測評所占比重，另一方面要著力提高民主測評的科學(xué)性，探索多角度、多層次的民主測評，防止某一層次測評結(jié)果出現(xiàn)的誤差。

四要著力提高考核結(jié)果的導(dǎo)向性。只有客觀的考核結(jié)果才有公信，只有公正的運用結(jié)果才會有效。要切實規(guī)范從確定考核結(jié)果到綜合運用考核結(jié)果的每一個環(huán)節(jié)，著力提高考核結(jié)果的導(dǎo)向性、激勵性。因此，確定干部考核等次要統(tǒng)籌考慮，力求使評定的等次與干部的實績相符，避免錯位。要建立健全考核結(jié)果分析研判制，堅持辯證法，從當前與長遠、顯績與潛績、重點與全面、主觀與客觀、個人與集體、投入與產(chǎn)出等方面，全面衡量考核結(jié)果，將考核結(jié)果作為干部選拔任用的依據(jù)，干部的升降去留首先要看考核結(jié)果。

第五篇：運營總監(jiān)一定要抓住的四個環(huán)節(jié)

運營總監(jiān)一定要抓住的四個環(huán)節(jié)

如今網(wǎng)絡(luò)運營是一門比SEO更加吃香的職位，也更加重要，筆者預(yù)計以后SEO一定會慢慢地向運營轉(zhuǎn)變，因此今天筆者來和大家分享一下如何才能由一個專職的SEOER走向運營之路，想要向運營轉(zhuǎn)型需要注意些什么，哪些環(huán)節(jié)是必須要狠抓的等。

筆者這兩天去一個做福牌阿膠的企業(yè)面試了運營總監(jiān)一職，進行得比較順利，雙方談得也很投機，但是筆者心里一樣保持謹慎的心態(tài)，因為之前也有幾個朋友有過前車之見，他們做運營做推廣的時候，總是感到一天到晚做不完的事情，從早忙到晚搞得滿頭大汗，可結(jié)局卻沒有預(yù)想的效果，業(yè)績達不到老板的期望，當然很是不滿意。在此，筆者把總結(jié)的運營總監(jiān)必須要搞定的四個環(huán)節(jié)列舉如下：一：運營定位、布局設(shè)計環(huán)節(jié)

1、大家這前都是做優(yōu)化出身的，對于一個網(wǎng)站成功與否的關(guān)鍵在于定位深有感觸，這一點在運營上也同樣適用，站在什么位置去想問題，思維有多遠就能走多遠，根據(jù)自身條件和竟爭對手情況做出準確定位是后期執(zhí)行過程中順利與否的前提。

2、定位確定了之后就要對網(wǎng)站進行設(shè)計，這個環(huán)節(jié)一般是交給網(wǎng)站建設(shè)公司去操作，但是我們一定要做好網(wǎng)站的結(jié)構(gòu)設(shè)計和內(nèi)容布局等工作，以整合用戶體驗和搜索引擎為需求，做出來的網(wǎng)站最受蜘蛛和用戶喜歡，優(yōu)化后的網(wǎng)站跳出率低，排名就會越來越好。因此，這個環(huán)節(jié)非常之專業(yè)。二：網(wǎng)絡(luò)推廣環(huán)節(jié)

定位清楚了，結(jié)構(gòu)設(shè)計好了，美工前端設(shè)計和程序都做好后網(wǎng)站就能上線了，這時候的網(wǎng)站不會有流量過來，一時間之內(nèi)也不會被搜索引擎收錄，如果要等到優(yōu)化之后帶來流量的話，會有一個過程需要2-3個月的時間，因此我們在這個段時間內(nèi)可以利用網(wǎng)絡(luò)推廣的方式來經(jīng)營網(wǎng)站，比如“百度推廣(如果資金夠的話)，相關(guān)平臺投放廣告，及QQ群營銷，微博營銷，郵件營銷等等傳統(tǒng)的推廣方法都是可以利用起來。

三：SEO優(yōu)化進行精準營銷環(huán)節(jié)

到了這里，又回到了我們的老本行SEO優(yōu)化，這個應(yīng)該是我們的強項，這是一個長期而又艱苦的工作，以前叫作網(wǎng)站維護，現(xiàn)在叫化，具體的優(yōu)化方法和思路筆者在這里就不賣弄了，這里的大神都很多。

四：品牌推廣及危機公關(guān)環(huán)節(jié)

1、不管是做線下還是做線上，想要長期走下去，越走越好，一定要重視品牌形象的樹立，做品牌推廣同樣是非常重要的環(huán)節(jié)，具體的推廣平臺很多，我們通常用的平臺有：百度百科，百度知道，百度貼吧，以及SNS推廣和視頻推廣等手法。

2、相對于以上的品牌正面形象推廣來說，危機公關(guān)是一個很迫切的問題，當我們的品牌在行業(yè)中有一定影響力或者我們的品牌關(guān)鍵詞和目標關(guān)鍵詞長期處于搜索引擎前列時，不排除同行會搞惡意竟爭，做一些相關(guān)的負面信息，是一件讓人很頭痛的事情，此環(huán)節(jié)的重要性筆者不說大家也懂的。危機公關(guān)，說沒事就沒事，一旦有事就不是小事情。做為一個企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)運營總監(jiān)，以上的四個環(huán)節(jié)都能有良好的意識，并且能夠事先掌握一定的應(yīng)對措施，將是你在網(wǎng)絡(luò)中處于不敗之地的四大法寶，基本上可高枕無憂。當然了，怎樣去帶領(lǐng)你的團隊也是一門很有學(xué)問的事情，運營總監(jiān)把握好策略和方面，得力干將沖鋒陷陣一定會出色地完成任務(wù)，讓用戶獲利，讓老板賞識是水到渠成的事情。最后祝有機會和有想法向運營轉(zhuǎn)型的SEOER們都能成功。本文由快好論壇編輯供稿：http://