第一篇：沙井人民醫(yī)院職工之家情況匯報

沙井人民醫(yī)院職工之家情況匯報

時間:2010-05-26 15:23:14 | 瀏覽:855次

為進一步加強“職工之家”建設(shè)，我院工會不斷提高認識，統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導(dǎo)，積極主動爭取黨政的支持和有關(guān)方面的配合，加強對建家活動的調(diào)查研究和工作指導(dǎo)，在總結(jié)鞏固已有建家成果，堅持有效作法和經(jīng)驗的同時，不斷研究建家活動的新情況、新問題，探索新辦法，賦予新的內(nèi)容，創(chuàng)造性地開展建家活動，提高“家”的質(zhì)量，有力地推動了工會工作的整體發(fā)展。現(xiàn)將自查工作匯報如下：

一、完善工會組織，創(chuàng)建“合格之家”

沙井人民醫(yī)院工會歷年來把工會工作的重點放在基層,有力地加強了基層工會建設(shè)，使基層工會向著群眾化、民主化邁出了扎實的一步，為充分發(fā)揮工會組織的作用打下了良好的基礎(chǔ)。在2007年7月通過了寶安區(qū)衛(wèi)生局工委會的“合格職工之家”驗收工作。07年12月又被寶安區(qū)總工會授予“模范職工之家”。

1．黨政的高度重視。醫(yī)院黨總支和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子始終站在全局的高度，把工會工作納入醫(yī)院工作日程并給予堅實的經(jīng)濟保障。并要求工會以本次復(fù)驗為契機，切實提高職工之家建設(shè)水平，盡最大努力營造“和諧、溫馨”的職工之家。

2．高效的工會班子。我院的工會委員均按民主程序由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，工會委員分工明確、獨立合作，在群眾中有較高威信。

二、關(guān)心職工生活，創(chuàng)建“溫馨之家”

“家”預(yù)示著溫馨、祥和，職工能從中感到溫暖、感到歸屬、感到責任。“家”的管理理念的核心是“尊重”，即：尊重自己，強調(diào)自主；尊重他人，強調(diào)平等；尊重社會，強調(diào)責任。1．大力開展文體活動，豐富職工文化生活 豐富多彩的文體活動可以把廣大職工團結(jié)起來。工會通過組織職工運動會、舉辦攝影展、舉辦“慶國慶、迎中秋”大型游園晚會等活動方式調(diào)動職工參與集體活動的積極性。

今年5月11日晚在醫(yī)院飯?zhí)萌龢桥e辦“五一.五一二”職工座談會。職工們還自編自導(dǎo)了一些文藝節(jié)目，為我院精神文明建設(shè)注入了新的活力。

我院還計劃在9月底舉辦“慶國慶、迎中秋”大型游園晚會，晚會內(nèi)容有卡拉OK比賽、趣味運動會、游園游戲。大大豐富了職工的業(yè)余文化生活、讓職工們深切體會到沙醫(yī)這個大家庭的溫暖。

2．切實關(guān)心職工生活 “職工的困難就是醫(yī)院的困難”是我院工會的一致共識。為營造“和諧、溫馨”的職工之家，我院工會加強了職工之家活動室的建設(shè)。因為業(yè)務(wù)用房緊張，原來的職工之家被疼痛理療科改為業(yè)務(wù)用房，醫(yī)院馬上將花房旁的活動室重新裝修，讓職工們有了新的活動場所。

去年年初又新購置了兩張乒乓球臺，供職工休息時休閑娛樂。在解決職工實際困難方面也做了大量工作，如在“五〃一”、“十〃一”、“中秋”、“春節(jié)”等節(jié)假日期間，與黨總支、行政一道開展“進職工家門、知職工家情、解職工家難、暖職工心”的“送溫暖”活動，繼續(xù)堅持到病房看望生病住院的職工，積極配合行政在干事創(chuàng)業(yè)中造福全院職工。為發(fā)揮好我院女職工的“大半邊天”主力軍作用，維護其合法利益和穩(wěn)定尤顯重要，工會重視女工工作，依據(jù)《婚姻法》、《計劃生育法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的規(guī)定，我院除嚴格執(zhí)行外，還給全院600多名女職工購買了安康保險；每年組織女職工進行一次健康體檢。8月，我們又為特困門診護理員宋藝倩組織了一次全院性的愛心捐助活動。在7月的一個下午，一場突如其來的車禍奪走了小宋的雙親，巨大的災(zāi)難使她和四位仍在上學(xué)的兄弟姐妹失去了依托。痛苦、迷茫，她的生活一下子失去了方向。患難之中見真情，全院干部職工在短短的兩天時間捐款就近5萬元。在捐贈儀式上，院黨總支書記黃艷梅動情地說，災(zāi)禍無情，沙醫(yī)有愛！沙井醫(yī)院有著扶危濟困的優(yōu)良傳統(tǒng)，除了捐贈首期救濟款給小宋家庭外，還將用部分捐款設(shè)立助學(xué)金，分四年為小宋兩位剛考上大學(xué)的妹妹資助大學(xué)期間的學(xué)費，以幫助她們完成學(xué)業(yè)。

四、參與醫(yī)院管理，創(chuàng)建“民主之家”

職工之家的建立只是我們邁出的第一步。如何真正把職工之家建設(shè)好，是需要我們深入探討的重要問題。近年來，醫(yī)院工會以“職代會”為載體，以增強民主為中心，扎實地開展了大量工作，推進了醫(yī)院民主政治建設(shè)的發(fā)展與完善。

1、建立健全“職代會”各項制度，推進民主參與和院務(wù)公開 職代會是職工依法行使民主權(quán)利，參政議政，依法實行民主監(jiān)督，依法維護職工合法權(quán)益的組織形式。隨著醫(yī)院的改革步伐，職代會民主管理制度也在不斷修訂和完善中。有力地保證了“職代會”民主參與、民主監(jiān)督、民主管理醫(yī)院工作的順利進行。充分發(fā)揮了職代會的審議建議權(quán)，審議通過權(quán)，審議決定權(quán)，評議權(quán)等職權(quán)的發(fā)揮。

工會主席一直參加醫(yī)院院務(wù)會，直接參與了有關(guān)醫(yī)院發(fā)展建設(shè)、職工福利、人事分配等重大問題的討論和決策。醫(yī)院制定了院務(wù)公開實施辦法，明確院務(wù)公開的組織機構(gòu)、工作職責、具體工作的程序、形式、方法以及公開內(nèi)容等，保證醫(yī)院各項工作的陽光透明，爭取群眾的理解、支持和參與，促進醫(yī)院改革和建設(shè)的持續(xù)發(fā)展。

近年來，院職代會緊緊圍繞著醫(yī)院的各個時期的中心工作，以推動醫(yī)院建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展，促進醫(yī)院民主政治建設(shè)，維護職工權(quán)益，增強職工凝聚力，調(diào)動全院職工以主人翁的責任感和使命感積極加入醫(yī)院建設(shè)發(fā)展中。醫(yī)院黨政班子也非常支持職代會工作；積極搭建院職代會行使職能與職權(quán)的平臺。凡醫(yī)院的發(fā)展目標與重大計劃規(guī)劃與經(jīng)費開支均提交職代會進行通報、討論和聽取意見建議。重要的醫(yī)院干部會議都有“職代會”代表參加，代表們每年都聽取醫(yī)院的工作報告和工作計劃。對醫(yī)院管理條例，醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，基本建設(shè)，職工福利、人事經(jīng)濟分配的改革，重大的經(jīng)濟建設(shè)項目等進行了討論、提出意見建議或通過。

2、完善院科級的干部民主測評工作

建立民主測評干部制度，堅持定期對干部任期內(nèi)的德、勤、能、績考評并酌情在干部會上通報考評結(jié)果，為干部完善自身，改進工作，提高管理水平提供幫助；為醫(yī)院干部管理和任免提供決策依據(jù)。

3、注重職工呼聲，落實各項提案

“職代會”注重深入聽取廣大職工的心聲，積極向醫(yī)院遞交各種議案、提案和建議，廣大職工踴躍參與，在職代會期間直接上報各種提案與建議意見。在職代會休會期間則通過院領(lǐng)導(dǎo)接待日、院領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場辦公，群眾來信來訪等活動的方式向醫(yī)院提出意見及建議。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)也非常重視員工的建議和意見，將提案交提案委員會研究后適時反饋并給出確切的落實方案，得到了廣大職工的好評。

五、服務(wù)中心工作，創(chuàng)建“共享和諧的家”

職工之家的建設(shè)，就是要尊重職工的主人翁地位，維護職工利益，搞好職工福利。在醫(yī)療保障、生活福利、教育培訓(xùn)、文化活動等多方面滿足職工的需要。多年來，我院工會一直堅持不懈，努力為職工辦好事，辦實事，使職工體會到工會的溫暖，共同為職工之家的和諧氛圍做出應(yīng)有的貢獻。

1、調(diào)解糾紛，和諧關(guān)系

院工會關(guān)心職工冷暖，主動解決職工及職工家庭的工作、學(xué)習(xí)和生活，化解職工個人和家庭矛盾，參與協(xié)調(diào)解決職工勞動及人事糾紛，切實維護職工權(quán)益，妥善解決化解矛盾。2007年2月成立了醫(yī)院勞動保護監(jiān)督檢查委員會。

近年來，我院引進一大批大學(xué)畢業(yè)生及調(diào)入的青年醫(yī)務(wù)人員。達到結(jié)婚年齡的逐年增加，3月26日晚，在沙井中學(xué)國球館舉行了沙井醫(yī)院、沙井中學(xué)、中國銀行青年聯(lián)誼會。參會的青年人紛紛表示，平常工作忙碌，社交范圍很小，聯(lián)誼會搭建了友愛的平臺，增進了單位之間的相互了解，拓寬了交友圈，很有意義。

2、社會保障

解除職工后顧之憂，是穩(wěn)定醫(yī)院大局，保證醫(yī)院建設(shè)的重要方面。工會注重密切聯(lián)系群眾，求真務(wù)實，抓大事，抓維護，在職稱評議和人事分配制度改革討論中切實的反映職工情況和意愿。針對近年來合同聘用制人員增多、舊工會管理體制出現(xiàn)盲區(qū)、聘用人員流動率高、雖醫(yī)院按政策給予他們相應(yīng)待遇，提供了很好的工作環(huán)境，但仍工作積極性不高，缺乏歸屬感等特點，2005年工會的各種文體教育活動都將他們組織起來積極參加，并從2005年起率先將聘用合同制人員（含臨工）納入工會管理系統(tǒng)，并享有一定的會員福利等。使他們感到了“家”的溫暖，也支持了醫(yī)院工作。實踐證明，建家活動已經(jīng)成為履行維護職工合法權(quán)益基本職責、不斷提高工會工作整體水平和全面加強工會基層組織建設(shè)的重要載體和手段。在今后的工作中我們將進一步推動“職工之家”建設(shè)工作，以全面、規(guī)范、持久建設(shè)職工之家為基礎(chǔ)，進一步突出和履行工會維護職工合法權(quán)益的基本職責；以特色活動為載體，切實加強工會建設(shè)，增強工會活力，提高工會工作整體水平；超越“家”的空間概念，真正讓職工感到工會有一種家的歸屬感、親切感，把“職工之家”建成公正的“家”、善于學(xué)習(xí)的“家”、奮進的“家”、民主的“家”、活躍的“家”和溫馨的“家”！

沙井人民醫(yī)院工會

二○○九年九月

第二篇：職工之家匯報材料

落實重點工作任務(wù) 建設(shè)模范職工之家

——三樂電子職工之家創(chuàng)建材料

在集團公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，三樂電子根據(jù)中電熊貓工會要求，統(tǒng)一思想認識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確創(chuàng)建目標，進一步振奮精神、埋頭實干、開拓創(chuàng)新，以更高的工作標準、更大的創(chuàng)新力度、更實的推進舉措，加強職工民主管理，做好工會換屆選舉工作，充分發(fā)揮好職代會民主管理的作用。積極維護職工的合法權(quán)益，認真做好2011《工資集體合同》簽訂和實施工作，確保職工收入增加8%；做好職工體檢、療養(yǎng)、房貼等福利工作。積極開展職工建功立業(yè)活動，重點抓好“創(chuàng)建文明企業(yè)”、“創(chuàng)工人先鋒號”活動，繼續(xù)深化“七型班組”活動，開展技術(shù)比武等特色的勞動競賽和安全生產(chǎn)競賽活動。加強企業(yè)文化建設(shè)，積極開展以第二屆“文體藝術(shù)節(jié)”為主要內(nèi)容的職工文體娛樂活動。進一步實施送溫暖工程，多為職工辦實事。建立健全困難職工檔案，加大對困難職工幫扶的廣度和力度，做好穩(wěn)定工作。深化“工人先鋒號”的創(chuàng)建、“七型班組”建設(shè)、文明企業(yè)創(chuàng)建等工作，大力開展勞動競賽、技能比武和合理化建議活動，創(chuàng)建活動取得了良好的成績。

一、成功地進行了換屆改選

4月8日至4月9日召開了集團公司第二次會員代表大會暨二屆一次職代會。為了開好此次職代會，做好換屆改選工作，工會做了精心的準備，多次與行政就會議議程、內(nèi)容進行了溝通。在集團公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《工會法》、《工會章程》和《工會工作條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團公司實際，嚴格按照法定程序做好換屆選舉籌備工作。經(jīng)公司第一屆工會委員會研究，報請公司黨委及中電熊貓工會同意，擬定于2011年四月初召開公司第二屆工會會員代表大會。確定大會的主要議題，成立大會籌備組，明確工作步驟及時間安排。在集團公司統(tǒng)一部署下，各基層工會都進行了改選，選舉了各單位參加第二屆會員代表大會的代表，推薦了第二屆會員代表大會的工會委員會委員名單、經(jīng)審委員名單。集團公司工會經(jīng)過匯總，下發(fā)十七名《工會委員候選人推薦人選基本情況介紹及征求意見表》，確定十五名候選人在第二屆會員代表大會舉行差額選舉。大會回顧總結(jié)了集團公司第一次工會代表大會以來的工作，研究確定今后五年工會工作的任務(wù)，大會一致通過了工會工作報告及財務(wù)經(jīng)費審查報告，大會選舉產(chǎn)生了第二屆工會委員會委員13名和經(jīng)費審查委員會委員3名；選舉產(chǎn)生了新一屆工會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任。換屆選舉的圓滿成功，為廣大職工群眾團結(jié)一心、齊心協(xié)力，為實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展，為創(chuàng)建文明企業(yè)做出新的貢獻奠定了良好的基礎(chǔ)，為企業(yè)二級工會深化“工人先鋒號”的創(chuàng)建、“七型班組”建設(shè)、文明企業(yè)創(chuàng)建等工作，大力開展勞動競賽、技能比武和合理化建議活動，開展豐富多彩的文化體育活動，創(chuàng)造了良好的條件。

二、職工建功立業(yè)成績顯著

1、集團公司工會組織各生產(chǎn)單位以提高企業(yè)經(jīng)濟效益、增強競爭力、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本，增加經(jīng)濟效益、加快產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、提高職工技能等為主題的合理化建議活動，共收集合理化建議71條。按照三樂財字[2011]60號文件精神要求，廣泛動員、組織廣大干部職工，大力開展了以降本增效為主題的勞動競賽12項，取得了較好的成績。

2、為建設(shè)一支高素質(zhì)職工隊伍，提高職工勞動技能，培養(yǎng)高技能人才，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展，集團公司工會牽頭與人力資源部共同舉辦了數(shù)控車床、普通車床、玻璃封口、裝架四個工種的技能比武競賽，并于9月、10月分別進行兩場比賽。共有100多名職工勇躍報名，積極準備，公司掀起了比、學(xué)、趕、幫的新高潮。經(jīng)專家組評分、競賽領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過，26名獲得選手在11月18日隆重舉行的技能比武表彰大會上獲得表彰。

今后企業(yè)要將職工技能比賽經(jīng)常化、制度化，要與個人績效掛鉤起來，形成學(xué)技能、比貢獻的良好氛圍。發(fā)展依靠人才、學(xué)習(xí)改變命運、技能提高價值、競爭催人奮進。企業(yè)要進一步掀起創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，提高技能的新高潮，使企業(yè)保持旺盛的活力，使企業(yè)保持強大的生命力。

三、心系職工、長效幫扶、溫暖人心

1、認真簽訂、落實《集體合同》、《工資集體合同》，切實維護職工的合法權(quán)益。

集團公司按時發(fā)放職工基本工資，從未發(fā)生拖欠職工工資的情況。公司依法、按時、足額為職工參加社會保險和繳納住房公積金。經(jīng)公司職工代表組長和分工會主席聯(lián)席會討論通過，從2011年7月起將住房公積金繳存比例由8％調(diào)整至12％，由此公司每月增加支出22.95萬元，全年增加支出約為276萬元。2011年職工社會保險和住房公積金平均繳費基數(shù)比上半年增加8.25％。

2、不斷改善職工集體福利，建立和諧勞動關(guān)系 工會在充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，建立了23名廠內(nèi)困難職工檔案，其中有8名職工申報為市特困職工。在春節(jié)、中秋國慶前對困難職工發(fā)放慰問費3.4萬元,今年在金秋助學(xué)期間對4名職工子女申請助學(xué)幫扶金3000元。全年對生活發(fā)生暫時困難的職工發(fā)放各種困難補助335人次，補助金額7.4萬元。每年為職工投保意外傷害保險,解決職工的后顧之憂。組織部分老職工和有害工種人員赴黃山、廬山、北京、湯山短期療休養(yǎng)；做好兩年一次職工健康體檢和每年一次女職工的婦科體檢；新建職工食堂和單身職工集體宿舍，為職工提供較好的食宿條件。形成了職工與企業(yè)共享改革成果的和諧局面。

3、加大購房補貼力度

工會根據(jù)集團公司關(guān)于《住房分配貨幣化實施辦法》，按在崗、在職、退休、科技人員分類、按工齡長短分別排隊公示，審批后，給予發(fā)放補貼。原來每年發(fā)放補貼人數(shù)只有50余人，為了使享受住房補貼職工能盡可能等待時間短，2010年，工廠加快了住房補貼資金的注入力度，原來每年拿出200萬元，從2010年開始加大資金投入額度、拿出300余萬元進行補貼，這兩年發(fā)放補貼人數(shù)每年達90余人。最大限度緩解了職工購房資金困難，得到廣大職工好評。

4、為職工家屬區(qū)轉(zhuǎn)供電，解決職工實際困難 由于職工生活水平不斷提高，家屬區(qū)家用電器猛增電，電路老化，電容量不足，有很大的安全隱患，給職工帶來很大不便，也造成企業(yè)管理不便，浪費極大。2004年根據(jù)廣大職工要求，經(jīng)研究，由工廠出資大部分，職工家庭出小部分，將原由工廠供電方式轉(zhuǎn)為供電局直接供電，并直接抄表到戶。此項工作實施難度相當大，有一段時間里無法進行，2010年在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)心下，在各部門的努力下，上從電力部門，下到廣大職工都做了大量的說服工作，終于使此項工程年底徹底完成。工廠共投入1000多萬，解決了1700多戶職工的實際困難，得到職工好評。

5、情系困難職工，建設(shè)陽光溫馨之家

2011年三樂集團公司工會在建立、健全、完善愛心互助管理辦法上下功夫，建立長效幫扶基金，為職工排憂解困。三樂職工愛心互助互濟會從2005年建立來，它是在上級工會和企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持下建立起來的，廠工會專門制定了職工互助互濟會實施辦法（試行）。并逐年更加完善，更加貼近實際。

目前每年都有1800名左右職工自愿參加職工愛心互助互濟會，年收繳會費9萬元左右，工廠同等額度資助9萬。工會專設(shè)帳戶，專人負責，專款專用，每年向職工代表大會報告籌集、使用情況。在具體操作中，工會主要抓好“籌集、申請、復(fù)查、討論、發(fā)放、五個環(huán)節(jié)，年底公示使用情況。工會每季度召開互助互濟會管理小組會議，討論各單位申報的生病住院困難職工材料，對相關(guān)人員給予400—20000元不等的資助。每年約有80余人獲得資助。為給住院困難職工得到最大的資助，去年底修訂了互助互濟會實施辦法具體條款，特別對生重大疾病患者，我們還給予一次性特殊資助一萬元。如我廠一位年青職工因突生白血病，工會給予了精神與物資上的援助，鼓勵他頑強與病魔作斗爭，在二年不到的時間內(nèi)工會共資助七萬余元。同時，對參加職工愛心互助互濟會的會員，免費享受參加市總工會意外傷害保險1份。目前有愛心互助基金90余萬元。工會，年底還專門拿出數(shù)萬元幫扶特殊困難職工家庭，及時把黨組織、工會的溫暖、關(guān)懷送到職工手中，倍受廣大職工贊譽，廣大職工也積極響應(yīng)參與，自愿參加愛心互助

6、職工訂做西服襯衫，展示企業(yè)良好形象

為進一步調(diào)動廣大工會會員的積極性，展示企業(yè)和職工的良好形象與精神狀態(tài)，促進文明企業(yè)創(chuàng)建工作，2011年4月15日經(jīng)公司工會委員會和工會主席聯(lián)席會討論通過，決定為全體在崗職工訂做西服一套、長短白襯衫各1件。為了把好事做好，工會組織有關(guān)部門成立招標小組，公開招標，確保價廉物美。確定廠家后，按照要求認真簽訂《供應(yīng)合同》。同時，嚴格核對各單位名單，并帶領(lǐng)廠家裁縫師傅，到各單位逐一進行量體裁衣，對一部分出差在外、生病住院的人員，也一一收集具體的尺寸，確保每一位職工的服裝尺寸準確無誤。在1515套西服和3000多件襯衫的發(fā)放過程中，事先做好準備工作，做到井然有序，熱情周到地為大家服務(wù)。同時，積極配合廠家做好售后服務(wù)工作。由于，廠家在輸入具體數(shù)據(jù)和裁剪、制作等環(huán)節(jié)的一些小差錯，一部分職工的西服、襯衫出現(xiàn)不合體的現(xiàn)象，工會協(xié)助廠家對相關(guān)問題逐一進行解決，確保百分百滿意。

7、積極籌建運動場所，為職工提供健身平臺

位于集體宿舍和食堂之間的30套室外健身器材、單身公寓和食堂三樓的16套室內(nèi)健身器材（如跑步機、多功能健身器、云步機、腳踏機、舉重器等）、6個乒乓球臺在工會的積極努力下安裝到位，田徑場旁的兩個籃球場的球架更新為玻璃鋼板，場地更新為塑膠地板，為廣大職工利用業(yè)余時間選擇合適的項目進行科學(xué)的鍛煉提供了良好的條件。

四、藝術(shù)年活動豐富多彩

1、三樂電子第二屆文體藝術(shù)節(jié)暨新春團拜會于1月下旬隆重召開。大會，首先由孫偉彪總經(jīng)理、施秋生書記等公司領(lǐng)導(dǎo)為榮獲2010的先進集體和先進個人頒獎。孫總致新春賀辭并率公司領(lǐng)導(dǎo)成員給全體員工拜年。接著，舞蹈、獨唱、聯(lián)唱、說唱、變臉、時裝走秀、獨舞等十幾個精彩紛呈的節(jié)目先后登場，伴隨幾次抽獎，把聯(lián)歡活動逐漸推向高潮。

2、開展了以“舞動魅力人生 展示女性風(fēng)采”為主題三樂女職工健排舞大賽。百余名女職工為大家表演集體健排舞，身著節(jié)日盛裝在“如此簡單”的樂曲伴奏下翩翩起舞，整齊而歡快動作,充分展現(xiàn)了三樂女職工昂揚向上的精神風(fēng)貌、拼搏進取的工作作風(fēng)和健康快樂的美麗人生。七個代表隊參加了比賽，不少中層女干部帶頭參與，和大家一起在專業(yè)老師的指導(dǎo)下冒著酷暑，克服種種困難，經(jīng)過一個多月的精心排練，為廣大觀賽職工奉獻了一場精彩紛呈的“午餐”。

3、舉辦了“三樂杯乒乓球混合團體賽”。本次混合團體賽參賽隊由十支隊伍，50多名選手參賽。運動員矯健的身影、嫻熟的球技及奮力拼搏的精神給大家留下了深刻的印象，充分展示了職工青春、活躍、靚麗的風(fēng)采，展現(xiàn)了集團公司廣大干部職工在企業(yè)發(fā)展中團結(jié)拼搏、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。

4、根據(jù)中電熊貓慶祝建黨九十周年系列活動安排，工會從六月頭開始積極籌備，請老師、組織隊員利用業(yè)余時間，排練合唱歌曲《國家》半個多月，參加中電熊貓“永遠跟黨走”紅歌演唱會，獲得優(yōu)秀表演獎。

工會組織積極收集攝影、書畫作品參加 “頌黨恩 跟黨走” 中電熊貓職工慶祝建黨九十周年書畫攝影作品展，多名同志獲得二、三等獎，其中王永平的攝影作品《幕日下的玄武湖》作為優(yōu)秀作品送CEC展覽，并匯入CEC慶祝建黨九十周年書畫攝影作品集。5、10月中旬，舉辦了三樂電子第二屆運動會。開幕式先后進行了健排舞、開心舞、太極功夫扇表演。入場式上，六名護旗手托舉著鮮艷的五星紅旗行進在隊伍的最前面，承載著企業(yè)精神的“三樂電子”紅旗、27面紅旗以及十個代表隊緊隨其后。隨后，在樂曲聲中，400多名職工踏著整齊的步伐，揮舞著雙臂，做起了第九套廣播體操。

在孫偉彪總經(jīng)理、施秋生書記等集團公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，全體中層干部、部分科技人員和單位骨干150多人，意氣風(fēng)發(fā)、斗志昂揚地邁著矯健的步伐，在三樂電子大旗引領(lǐng)下，沿著運動場塑膠跑道中速跑了兩圈。此舉，彰顯三樂電子領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)奮進、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的精神，彰顯三樂電子科技人員敢于拼搏、勇往直前的精神，彰顯三樂電子的廣大員工不畏艱難、不斷進取的精神。

本屆運動會以“健康、和諧、歡樂”為宗旨，根據(jù)企業(yè)的實際，結(jié)合員工喜聞樂見和易于開展的大眾體育項目，設(shè)臵了集體項目、田徑及趣味運動三大項目，共設(shè)15個大項，25個小項，共有400多人次參加了角逐。

6、三樂舞蹈亮相江蘇城市頻道。6月30日晚，三樂電子武術(shù)協(xié)會編排的舞蹈“再唱山歌給黨聽”代表三樂電子舞蹈隊應(yīng)邀參加江蘇城市頻道“零距離秀”，優(yōu)美的舞姿、精湛的表演，充分表到了三樂電子職工愛黨敬業(yè)、奮勇爭先的良好精神風(fēng)貌，獲得了廣泛的好評。

7、舞蹈“小小竹排”入選南京市科協(xié)迎新年晚會表演節(jié)目。三樂電子舞蹈隊在專業(yè)老師的指導(dǎo)下，利用業(yè)余時間，克服種種困難，精心排練，獲得成功，展現(xiàn)了三樂電子良好形象、職工群眾斗志昂揚的風(fēng)尚。此節(jié)目也將在中電熊貓和三樂電子2012年迎春晚會上為廣大職工奉獻一個精彩的表演。

職工之家創(chuàng)建是一項長期、艱巨而光榮的的工作。以后，我們將在集團公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持兩個維護，服務(wù)職工群眾，進一步解放思想、開拓創(chuàng)新、發(fā)揚成績、真抓實干，不斷完善和充實職工之家，把工會建成職工信賴之家、滿意之家、溫暖之家。

第三篇：職工之家匯報材料

榆次區(qū)人民醫(yī)院

星級職工之家匯報材料

近年來，我院工會堅持以“三個代表”重要思想指導(dǎo)職工之家建設(shè)，認真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權(quán)益的基本職責，在院黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，組織廣大職工學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論、法律、法規(guī)，樹立社會主義的榮辱觀，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻，引導(dǎo)廣大教職工與時俱進，追求卓越，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調(diào)動全員之力，緊緊圍繞醫(yī)院發(fā)展大院，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動醫(yī)院工會發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一，在全院形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進的良好院面。

一、加強黨組織對工會的領(lǐng)導(dǎo)，主動爭取行政支持，為持續(xù)建家創(chuàng)造良好條件

自覺接受黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，獨立自主地開展工作，是工會必須堅持的基本原則。我院工會始終堅持在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，將工作納入基層黨組織的議事日程，每年專題研究工會工作不少于兩次。工會的工作目標計劃，召開會員大會的安排及議題，貫徹上級工會工作部署的措施，開展需要黨、政、工、團協(xié)調(diào)配合的重大活動，涉及職工權(quán)益的重要問題等，都及時向黨支部匯報。黨支部對于工會工作的要求，我們都努力通過工會的民主程序變成工會的決議，認真貫徹落實，并主動配合黨支部的中心工作，開展富有群眾特色的活動，帶動和團結(jié)職工群眾實現(xiàn)黨支部的各項任務(wù)。醫(yī)院黨支部對工會工作也高度重視，始終堅持建家就是建院的原則，支持工會獨立自主地開展活動。

凡是工會提請黨支部討論研究的問題，都能及時討論研究，給工會以指導(dǎo)和支持。主動爭取行政支持，是工會更好地圍繞中心工作，持續(xù)開展建家工作的重要保證。我院工會十分注重密切與行政的關(guān)系，主動發(fā)動工會會員做好各項工作，積極參與民主管理，從而使行政感到搞好院工作離不開工會組織，同時也贏得了行政對工會工作的支持。

行政在時間、資金、物質(zhì)等方面都十分支持工會開展建家活動，凡工會組織較大的活動，行政都給予了必要的保證。

每年制訂工作計劃時，都認真對照建家標準檢查本單位建家情況，研究和確定工會建家工作計劃。這些都為持續(xù)建家工作創(chuàng)造了良好的條件。經(jīng)過不斷努力，工會工作形成了黨政重視支持、工會組織實施、職責明確、分工協(xié)作的良好動作機制，工會與黨支部、行政之間相互尊重、相互依靠、相互支持的新型關(guān)系，有力地推動了持續(xù)建家工作的開展。

二、加強組織建設(shè)，完善維權(quán)機制，建立健全基層工會委員會，完善工作制度，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責，為持續(xù)建家提供必要的組織保證加強組織建設(shè)。

近年來，工會在上級工會和黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》，結(jié)合工作實際，認真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《中華全國總工會關(guān)于進一步加強基層工會工作的決定》，堅持與時俱進、實事求是的工作思路和方法，動員和團結(jié)全體職工為醫(yī)院的發(fā)展以及精神文明建設(shè)做出重要貢獻，切實履行各項職能，不斷加強工會組織建設(shè)，健全院工會組織網(wǎng)絡(luò)，提高工會整體工作水平。

不斷加強自身建設(shè)，完善工作制度，推進工會基層建設(shè)民主化。嚴格執(zhí)行工作報告制，定期向會員報告工會和經(jīng)費收支情況，做到經(jīng)費公開，自覺接受會員監(jiān)督。繼續(xù)堅持工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)制度，做到重大問題集體討論決定。

院工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權(quán)，不斷增強建家活動的生命力。認真審議行政工作報告以及財務(wù)工作報告、職工福利費使用情況、業(yè)務(wù)招待費使用情況等事項；聽取院領(lǐng)導(dǎo)的述職報告；開展民主評議院領(lǐng)導(dǎo)干部活動；對職工代表提案認真進行解答和落實；參與重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關(guān)心的相關(guān)問題、工作中的難點以及關(guān)系到職工切身利益的事項，進行了公開和商定。

對職工代表定期開展培訓(xùn)，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。職工代表大會、政務(wù)公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進一步增強，建家創(chuàng)模活動得到了高度重視和支持。

三、開展扎實有效、有益職工身心健康的活動，增強工會組織吸引力

積極組織開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新勞動競賽，建立合理化的建議征集、采納、獎勵制度，發(fā)動廣大干部職工積極參與，做到工作、訓(xùn)練兩不誤，促進干部職工身體素質(zhì)進一步增強，隊伍凝聚力進一步提高。

院工會堅持每年開展1-2項“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當知識型職工”的職業(yè)主題實踐活動，有效強化了職工素質(zhì)工程，提高職工思想道德、業(yè)務(wù)技術(shù)和科學(xué)文化素質(zhì)。

四、關(guān)愛職工群眾，積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權(quán)益。

認真傾聽群眾呼聲，切實維護職工利益。對會員提出的合理化建議和意見，及時辦理并反饋結(jié)果。對會員反映的問題和困難，能協(xié)調(diào)解決的及時辦理，暫時難以解決的及時與行政加以溝通并給予明確答復(fù)和做好解釋工作。以大院和整體利益為重，發(fā)揮主人翁意識，突出維護職能，切實維護好廣大會員的合法權(quán)利。重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是院工會多年來始終堅持的“情感工程”。我們建立了困難職工檔案，設(shè)立困難職工幫扶資金，開展經(jīng)常性的送溫暖活動和職工互助互濟活動，根據(jù)困難職工的情況落實幫扶辦法。同時醫(yī)院還在努力改善職工生產(chǎn)、生活條件，按時發(fā)放勞保物品。為認真貫徹女職工權(quán)益保護規(guī)定，保障女職工勞動衛(wèi)生、勞動保護、勞動待遇等權(quán)益。院黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對職工無微不至的關(guān)懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠的“娘家”。

在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在院黨委支持下，院工會各項工作的開展，充分體現(xiàn)了院領(lǐng)導(dǎo)與工會對職工的關(guān)懷，工會組織的感染力、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強，建家氛圍日益濃重，夯實了建家工作的群眾基礎(chǔ)。通過各項建家活動的深入開展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性，人人愛家，人人為家的良好風(fēng)氣日漸濃厚，職工隊伍素質(zhì)明顯提高，凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著加強，我院廣大職工將在全面構(gòu)建和諧社會中，為醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展做出新的更大的貢獻。

第四篇：——“模范職工之家“匯報材料

把學(xué)校工會辦成教職工在溫暖之家

——“模范職工之家“匯報材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好!

首先，讓我們代表學(xué)校支部、行政、工會對各位領(lǐng)導(dǎo)的光臨和指導(dǎo)表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

近年來，我校工會以黨的十八大勝利召開為契機，全心全意依靠教職工辦學(xué)，積極開展各項創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮工會“橋梁紐帶、幫助服務(wù)、參與促進、活躍凝聚"的作用，把創(chuàng)建高標準的“職工之家”作為促進各項工作發(fā)展的重要載體，堅持以“建家”加強管理，提高素質(zhì)，以“建家”優(yōu)化服務(wù)，促進發(fā)展，齊心協(xié)力創(chuàng)建“模范職工之家”。

在創(chuàng)建活動中，為確保創(chuàng)建工作的順利開展，我校專門成立了以張宇恩書記為組長，以鄔亞群主任為副組長、學(xué)校工會委員為成員的創(chuàng)建“模范職工之家”的共建領(lǐng)導(dǎo)小組，有組織、有計劃、有步驟的開展創(chuàng)建活動。下面就我校創(chuàng)建工作的開展情況作如下介紹：

一、基本情況

我校是一所全日制完全小學(xué)，現(xiàn)有教學(xué)班6個，在校學(xué)生94人，專任教師8人。現(xiàn)有工會會員14人，其中高級教師10人，教師學(xué)歷合格率100％，普通話合格率l00％，信息技術(shù)合格率100%

“教職工之家”，旨在高舉鄧小平理論偉大旗幟、堅持黨的群眾路線、進一步貫徹落實黨的全心全意依靠教職工辦學(xué)建校指導(dǎo)方針、不斷推進工會自身建設(shè)、民主管理、落實法律法規(guī)和隊伍建設(shè)四大工程，團結(jié)動員全體敦職工積極投身教育事業(yè)，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量、堅決完成教育教學(xué)任務(wù)、為實現(xiàn)辦一流農(nóng)村學(xué)校目標，為推動學(xué)校全而發(fā)展，辦好人民滿意的教育做貢獻。

二、建立和完善民主管理制度

1、加強工會自身建設(shè)

我校黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作十分重視、黨政工“共建一個家”的認識明確，相關(guān)部門分工合作、形成了齊抓共建的工作格局，加強了對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。我校工會組織完善，管理有法，工作有方，措施得力。工會委員能認真聽取教職工意見。每學(xué)期開學(xué)伊始，工會都要在黨支部、校長辦公會上匯報工會工作、匯報工會一學(xué)期的工作計劃，研究部署工會工作，研究解決工會工作和職工隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的突出問題，確保工會工作正確的政治方向。學(xué)校把工會工作納入精神文明管理目標體系中，在學(xué)校的各項工作中都得以體現(xiàn)，如：學(xué)校安全 工作、師德師風(fēng)考核、各類政治學(xué)習(xí)活動及講座等等，工會都發(fā)揮了很重要的作用。

2、建立和完善民主管理制度。

(1)、健全民主管理制度。近幾年以來，學(xué)校每年至少召開兩次教職工代表大會，校長每次都在會上做了工作報告聽取代表意見，幾年來分別通過了多項管理制度，代表會之后對于會上通過的制度都能形成大會決議并逐步落實。

(2)代表行使權(quán)利、民主評議干部有制度。幾年來隨著學(xué)校教師隊伍的不斷壯人，代表們能發(fā)揮作用，為學(xué)校發(fā)展積極提案，工會能將提案匯總交學(xué)校行政，按部門落實，己達到群眾滿意。

(3)校務(wù)公開工作有組織，做到制度化、規(guī)范化。知情是民主管理和民主監(jiān)督的前提。校務(wù)公開是一種讓教職工知情的手段，是學(xué)校民主監(jiān)督的重要形式，校務(wù)公開的目的是發(fā)動和依靠教職工參與決策、管理和監(jiān)督。推進校務(wù)公開不僅為教職工行使當家作主的權(quán)利提供了重要條件而且是教職工實現(xiàn)自身經(jīng)濟、政治和精神權(quán)益的重要手段。近年來學(xué)校堅持利用學(xué)校例會、教職工大會議、校務(wù)公開欄、學(xué)校廣播、校園網(wǎng)絡(luò)等形式，如：對學(xué)校在校務(wù)方面如學(xué)校重大規(guī)劃、計劃、各項改革方案、領(lǐng)導(dǎo)述職報告、各項制度執(zhí)行情況、教師的考核、學(xué)校評優(yōu)選先工作教師考勤、帥德師風(fēng)考核情況、教師工作業(yè)績及課時分配情況；教師教研教學(xué)情況等；財務(wù)方面：學(xué)校財務(wù)各項收支情況、學(xué)生收費情況等都做到了及時公開。真正做到了校務(wù)公開制度化、規(guī)范化。

三、主動積極協(xié)助黨政班子，搞好教職工隊伍建設(shè)建家重要任務(wù)之一就是要抓好隊伍建設(shè)，不斷提高教職工隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)，所以建家就是建隊伍。我們主要做了以下兒方面工作。

1、狠抓思想建設(shè)、定期進行政治思想教育。

學(xué)校黨政工會定期分析教職工思想狀況，及時疏導(dǎo)、化解矛盾，結(jié)合國內(nèi)外和區(qū)情及時做好教職工的思想工作。例如2009年烏魯木齊市“7．5”事件發(fā)生以后，學(xué)校工會配合黨支部及時組織教職工進行思想教育和民族團結(jié)教育。每年利用寒暑假、開學(xué)以后每周一中午政治學(xué)習(xí)時間對教職工進行師德師風(fēng)教育、民族團結(jié)教育、“四個認同”教育、“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”“法律法規(guī)”教育等政治思想教育。學(xué)校為了加強教師隊伍建設(shè)提高教師素質(zhì)，經(jīng)常開展職業(yè)道德教育專題講座，委托工會每月對教職工、干部進行師德師風(fēng)考核，評選形象大使，此項工作推動了學(xué)校師德師風(fēng)的建設(shè)，形象大使給教職工、干部樹立了榜樣，給學(xué)校樹立了正氣。積極推動“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當知識型職工”活動。為了教職工學(xué)習(xí)方便學(xué)校為每位教職工買了一本蘇佛母林斯基《獻給教師的愛》等書籍、給每個辦公室及科室征訂了報紙。通過工會的不斷努力，保證了我校教師隊伍的純潔性。

2、開展技術(shù)練兵，提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)

近年來學(xué)校為了提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)，教研室做了大量工作。

第一、狠抓教學(xué)常規(guī)工作。

第二、強化校本研究。

第三、優(yōu)質(zhì)課大賽。

第四、少先隊以及興趣小組的建立健全。

第五、名師打造。

第六、教師“結(jié)對”培訓(xùn)。

第七、課題研究。

(3)協(xié)助行政落實教職工教育培訓(xùn)計劃。

幾年以來我校工會堅持鼓勵教師積極參加繼續(xù)教育、學(xué)歷進修，為學(xué)歷進修的教師爭取時間保障、創(chuàng)造條件，使他們按時完成學(xué)業(yè)；鼓勵教職工積極參加計算機培訓(xùn)等、使之能掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，并運用于教育教學(xué)之中。

(4)堅持開展文體活動、活躍教職工業(yè)余生活、促進精神文明，凝聚人心。

為了豐富教職工精神生活、展示教職工的才能，工會每年堅持舉辦元旦迎新年文藝節(jié)目匯演；三八婦女節(jié)趣味運動會或拔河、中長跑比賽：五一、十一、教師節(jié)歌詠比賽：由于教學(xué)任務(wù)重、壓力大有時會產(chǎn)生郁悶心情，工會經(jīng)常組織卡拉OK演唱會，給教師一個減壓的場所。每學(xué)期工會都要開展一次球類比賽、平時鼓勵教職工到學(xué)校籃球場、排球場活動，鼓勵大家課余時間走出辦公室鍛

為活躍教職工業(yè)余生活，工會組織教職工借書給工會，工會委員打掃工會活動室、收集教職工書籍、建立“職工之家”，開放工會活動室，為教職工讀書提供了方便。

每年根據(jù)縣文明辦、總工會文件要求工會組織教職工評選了愛崗敬業(yè)、團結(jié)友善、等道德模范。學(xué)期末配合學(xué)校開展評優(yōu)選先工作。

為了活躍教職工課余生活，舒緩教職工緊繃的身心，搭建能展示教職工才藝的平臺，促進同事之間的團結(jié)協(xié)作，每年元旦，新年來臨之際工會都要舉辦一次別開生面的迎新年座談會和文藝節(jié)目演出活動。

每次聯(lián)歡活動搞得都非常成功，整個活動過程都是在和諧歡快的氣氛中進行的，在排練節(jié)目的過程中，教師們互相學(xué)習(xí)、相互交流、促進了團結(jié)、增進了友誼，通過活動許多教職工的才藝得到了展示，達到了我們舉辦活動的預(yù)期目的。

四、黨政支持工會工作、創(chuàng)建工作有目標、有措施。

學(xué)校將工會主席列入行政領(lǐng)導(dǎo)班子，工會參與了學(xué)校重大事項討論、人事變動、評優(yōu)選先、項目開支、切實解決了工會工作中存在的問題和難題，工會制定了一系列能提高教職工思想素質(zhì)、凝聚人心的各種活動，學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和各部門都給予了時間和財力上的支持。工會在每年開展的文體活動、歡慶教師節(jié)、三八婦女節(jié)等活動時，遇到教師參加活動的時間難統(tǒng)一的困難，學(xué)校黨支部書記張宇恩給予了大力支持，學(xué)校副校長、各部門負責人也非常配合給與工會方便。

我校工會組織在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，在學(xué)校黨支部的直接領(lǐng)導(dǎo)下、在行政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，取得了一定的成績，但是與上級的要求還差得很遠、離教職工的要求還差得很遠、離我們的目標還有很大的距離。今后我們還要在加強工會自身建設(shè)上和下功夫，要不斷加強學(xué)習(xí)提高工會干部的自身素質(zhì)和工作能力：還要在完善民主管理制度、維護好教職工的合法權(quán)益、保障學(xué)校的公平正義上等方面加大力度，爭取早日使我校工會建成和諧健康文明的“模范教職工之家”。

第五篇：模范職工之家匯報材料（模版）

模范職工之家復(fù)查匯報材料

重慶市環(huán)境監(jiān)測中心工會

2011年8月

重慶市環(huán)境監(jiān)測中心工會于2003年被重慶市總工會授予“模范職工之家”榮譽稱號，2007年又被重慶市直機關(guān)工委評為“直轄十年創(chuàng)建工作先進單位”。多年來，中心工會在上級工會和中心黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在中心行政的大力支持下，深入學(xué)習(xí)貫徹中國工會十五大精神，緊緊圍繞環(huán)境監(jiān)測與科研中心工作和實現(xiàn)“西部領(lǐng)先、全國一流”的環(huán)保目標，為推進中心的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，較好的發(fā)揮了工會的“維護、建設(shè)、參與、教育”四項職能作用。

一、加強政治理論學(xué)習(xí)，提高職工隊伍政治素質(zhì) 多年來，工會堅持按照黨委的統(tǒng)一安排，利用科室政治學(xué)習(xí)時間，組織會員開展了一系列政治學(xué)習(xí)活動。一是組織學(xué)習(xí)黨的十七大以及中央全會精神；二是組織學(xué)習(xí)中國工會十五大精神；三是組織學(xué)習(xí)重慶市委三屆全委會精神；四是繼續(xù)學(xué)習(xí)了《公民道德實施綱要》、全國環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)職業(yè)道德規(guī)范《六項禁令》、重慶市公民基本道德規(guī)范和《重慶市環(huán)保系統(tǒng)職工文明手冊》；五是開展了黨風(fēng)廉政建設(shè)和普法等知識學(xué)習(xí)；六是開展了《唱響主旋律、凝聚精氣神》唱、讀、講、傳系列活動；七是開展了創(chuàng)建文明單位標兵及“創(chuàng)

1先爭優(yōu)”系列活動；八是開展了向先進模范人物以及本系統(tǒng)勞動模范事跡的學(xué)習(xí)活動；九是組織全體會員開展了“愛崗敬業(yè)為已任”的系列專題教育等。通過學(xué)習(xí)教育，使“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范深入人心。廣大會員自覺做到遵章守紀、遵守職業(yè)道德，規(guī)范文明言行，團結(jié)進取，作風(fēng)嚴謹，較好地樹立和保持了中心的良好形象。

二、依法做好維權(quán)工作，努力為職工做好事辦實事 中心工會在履行維權(quán)工作中，做到了為職工辦事說話，反映了職工的意愿和要求，增強了職工的吸引力和凝聚力。在維護職工經(jīng)濟利益方面：主要是督促中心行政簽訂和履行職工勞動合同關(guān)系，保證職工的工資和勞保福利，尤其是監(jiān)督中心行政與聘用人員簽訂了勞動合工同，并購買“五險一金”；協(xié)助行政設(shè)法改善職工生活福利待遇；給職工發(fā)放生日賀卡，堅持開展對職工的“五必訪”活動；配合行政每年為職工辦理人身和醫(yī)療保險以及職工身體健康檢查，職工外出休假療養(yǎng)；配合和督促行政做好職工生活后勤保障工作，為職工減少后顧之憂等。在維護職工政治權(quán)利方面：主要是動員職工積極履行參與職能，發(fā)揮民主監(jiān)督作用。一是組織職工開展提合理化建議活動，為中心的內(nèi)部管理、建設(shè)出謀劃策、獻計出力，提升中心民主化、科學(xué)化管理水平。二是發(fā)揮工會民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的職能作用。三是

建立工會同行政有關(guān)部門的聯(lián)席會議制度，參與研究涉及職工切身利益的重大問題的解決方案等，切實維護了職工的合法權(quán)益。

三、做好“幫扶解困”送溫暖活動，增強工會的影響力 多年來，中心工會堅持開展了“幫扶解困”和送溫暖活動，一是開展了中心通過每月提取干部職工基本工資1%的比例，建立了互助基金庫，至2010年9月，已按照《職工互助基金辦法》先后為四名傷病住院及特殊困難的職工捐助了費用，單人最高額數(shù)達到了5千元。在2010年6月，當中心一名職工身患重癥并且妻子已失業(yè)，家庭生活即將陷入絕境的時候，組織中心職工捐獻愛心、伸出援助之手，為患病職工募集捐款33000余元，為他解決了燃眉之急。在認真組織開展“三項活動”中，中心在萬州區(qū)郭村鎮(zhèn)安全村和向泥村結(jié)交了35戶“窮親”。近三年來，中心為汶川大地震、抗洪救災(zāi)等共捐助募集資金6次42萬余元，為災(zāi)區(qū)人民送去了溫暖和關(guān)愛，連續(xù)五年對口支援云陽縣扶貧資金每年達10萬元以上。

四、開展豐富多彩的文體活動，增強職工的身心素質(zhì) 中心工會把開展形式多樣、豐富多彩的各項文體活動作為工會工作的重要內(nèi)容，作為增強職工凝聚力的重要舉措，作為緩解職工工作壓力的有效方法。工會成立了攝影、足球、籃球、羽毛球、乒乓球、文學(xué)寫作等多個興趣小組，每年都

給予一定的活動經(jīng)費補貼，經(jīng)常開展活動。一是組織會員參加了市直機關(guān)工會聯(lián)合會、片區(qū)工會組織的各項文體活動和局工會舉辦的各項活動；二是每年都堅持組織舉辦了迎新春職工趣味運動會；三是每年都利用“五一”和“十一”等節(jié)日，組織職工進行了登山、撥河等競賽活動；五是每年都開展至少一次的讀經(jīng)典、傳箴言及讀書征文活動，開展“講身邊故事，學(xué)身邊的典型”等比賽；六是結(jié)合全國環(huán)境監(jiān)測大比武，組織號召各工會小組開展了崗位技能競賽活動，中心選派的5名職工在參加全國首屆環(huán)境監(jiān)測技能大比武中獲團體二等獎、位居直轄市和西部地區(qū)第一的好成績；七是堅持每天上午10點做廣播體操活動。八是認真組織開展“三項活動”，并連續(xù)三年選派技術(shù)骨干人員共23名，下到基層參加為期一年時間的科技“三支”活動，為基層監(jiān)測站提供了技術(shù)援助。通過開展活動，既豐富了職工的文體生活，增強了職工體質(zhì)，陶冶了職工的情操，釋放職工緊張的工作壓力，同時進一步增強了職工之間的凝聚力。

五、抓好工會自身建設(shè)，履職能力進一步提高

多年來，工會委員會一是帶頭學(xué)習(xí)黨的方針、政策和時事政治，認真學(xué)習(xí)中國工會十五大精神，學(xué)習(xí)《工會法》，堅持以人為本，實踐科學(xué)發(fā)展觀，積極為會員辦實事、解難事，吃苦在前，為政清廉，帶領(lǐng)全體會員為中心兩個文明建設(shè)獻計出力，推動中心三個文明建設(shè)上新的臺階。二是加強

工會財務(wù)管理，堅持民主集中制，繼續(xù)堅持了工會主席一支筆簽字報銷制度，堅持勤儉節(jié)約，用較少的錢辦較多的事。三是按時解繳上級會費，做到了經(jīng)費無差錯。四是認真履行“維護、建設(shè)、參與、教育”的職能，維護職工的合法權(quán)益。凡中心的重大事項，工會都積極參加研究討論，廣泛發(fā)動會員提合理化建議，如在在創(chuàng)建文明單位標兵、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、黨政班子民主生活會等中，共收集到會員提合理化建議170余條，很多建設(shè)性意見被黨政班子采納應(yīng)用，民主集中的原則得到了充分體現(xiàn)。

多年來，中會工會工作在上級工會的指導(dǎo)和院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，做了大量工作，取得了一些成績，但離上級的要求和職工日益增長的期望還有差距。在今后的工作中，中心工會將將以黨的十七大和市委三屆全委會精神為指導(dǎo)，認真實踐科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹中國工會十五大精神，認真學(xué)習(xí)工會法，緊緊圍繞中心黨政工作目標，努力開創(chuàng)工會工作的新局面，把中心工會建設(shè)成職工的信賴之家。