第一篇：職工之家驗收匯報材料[大全]

先進職工之家驗收匯報材料

一．

基本情況

平遠縣供電局是國有供電企業，負責全縣的供用電管理工作，現有工會會員700多人，下設26個基層工會小組，專職工會干部三人，兼職工會干部34人，企業工會去年被省總工會授予“先進職工之家”等榮譽稱號。

二．

主要做法

（一）依法維護職工合法權益，建立穩定和諧的勞動關系，首先：建立健全了平等協商機制和簽訂集體合同制度，我們從97年開始，在召開的職代會上，工會與行政領導簽訂了集體合同，然后每二年簽訂一次，如在今年簽訂的集體合同方面，規定職工年收入要比去年增長10%以上，從目前出臺的措施來看，預計職工今年年收入比去年收增長18—20%左右，工會在訂立、變更、續訂、規章制度制定和修改等方面發揮了應有的整體維護作用。在平時的工作中，認真貫徹實施勞動法律、法規，切實保障職工的各項合法權益。其次：認真實施“送溫暖工程”組織員工互濟互助，對困難職工的問題做到及時知情，及時解決，近年來，工會發動員工為困難職工捐款達二萬六千多元，發放困難補助金三萬八千多元。第三，廣泛開展群眾性的安全生產監督檢查工作，工會協助企業經常性地做好安全生產教育工作，配合行政落實安全生產和勞動保護措施，改善職工的勞動和生活條件，依法維護員工的合法權益。

（二）在促進企業發展中發揮工會組織的積極作用

1．積極開展群眾性經濟技術創新活動，動員和組織廣大員工積極投身于企業改革，如在開展合理化建議活動中，每年都有幾十條合理化建設被企業所采納。

2．每年都組織員工開創勞動競賽活動，做到有方案、有措施、有考核、有獎勵和效果，工會每年分上下半組織勞動競賽大檢查，今年我們還把企業評選出來的優秀職工進行張榜公布，大力弘揚先進。

（三）建立和完善職工參與民主管理制度

1．我們堅持每年召開1—2次職代會，工會承擔起職工代表大會工作機構的任務，切實做好職代會召開前的籌備工作，工會委員會議一般每季度召開一次，班組民主管理會議一般每月召開一次。

2．職代會職權落實，參與程序規范，活動制度完善，會議有記錄、有落實、有檢查，如今年2月27日召開的九屆二次職代會，職工代表提出了二十多條合理化建議或提案，局領導非常重視，召開了專題會議進行研究，全部得到落實，職工代表比較滿意。

3．建立健全了局廠務公開制度，嚴格按照規定程序公開企業工作制度規定的公開內容，充分保證了職工的知情權、參與權和監督權，如今年，我們把職代會內容公開，調整方案公開，專業技術聘任公開，安全獎懲制度公開，住房分配公開，干部聘任公開。

4．認真做好民主測評工作。我們每年都對企業領導干部進行一次民主評議，對中層干部年終也要進行民主測評，對黨員也一年一次進行民主測評，通過民主測評，促進企業領導自覺接收監督。

5．認真做好女職工工作，發揮女工委作用。我們企業女職工占企業職工總數的40%，做好女職工工作意義非常重大，平時女工委每季度召開一次會議，分析情況，并大力開展“巾幗建功”活動，狠抓女職工思想素質和業務技術素質的提高，注意維護女職工的合法權益，充分發揮了女職工在企業經濟建設中的“半邊天”作用。

三．不斷提高員工的思想和業務素質

1．在廣大工會會員中，深入開展“三個代表”重要思想和黨的基本路線、愛國主義、集體主義教育，形勢改革和民主法制教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，教育員工增強市場意識、競爭意識、服務意識和創新意識，大力提倡愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的良好職業道德，樹立“人民電業為人民”、“辛苦我一人，光明送萬家”的職業操守。我們在組織員工學習時事政治，全面提高思想政治素質的基礎上，狠抓了職工文化，技術素質的培訓，開展以“技術攻關，技術革新、技術比賽”為主要內容的“三技”活動，重點抓好職工的技術培訓、技術練兵和技術比賽，各基層站所堅持每月組織一次業務技術考核競賽，并采取與獎金持鉤的方式激勵職工學好專業技術。近年來，工會配合行政部門，先后舉辦了班組長培訓班，工會小組長培訓班，財務人員培訓班，技術負責人培訓班，時事政治與電力知識競賽等，通過崗前、崗中培訓和舉辦技術競賽等活動，有效地調動了員工學技術、學業務的積極性，目前，企業搖籃有高級積稱1人，中級職稱18人，初級職稱48人，有80多人參加了各類函授、電力的學習，一大批中、青年職工通過學習和培訓，成為電力生產的骨干力量。職工整體技術素質的提高，為企業實現安全生產創造了條件。

2．開展健康有益的文娛體育活動

近年來，我局因地制宜建起了籃球場，羽毛球場、乒乓球室，建立了卡拉ok活動室、圖書室。局和下屬各單位結合實際，經常開展各種形式的文體活動，局組建的男、女籃球隊，先后在本系統和全縣組織的比賽中獲得好成績。今年“三八”節期間，我局由十六名女職工組成的太極操參與全市供電系統比賽，取得了好成績，充分展示了我局女職工的風采。今年“五一”期間，我局舉行了二場別開生面的籃球友誼賽，一場是局領導成員與局女職工籃球隊比賽，另一場是中層干部一隊與二隊進行比賽，通過這二場比賽，職工反響比較好，認為過去都是領導觀看職工比賽，這一次是職工作為觀眾看領導在賽場上的表現，從而掀起了全民健身的熱潮，我們工會組織，每年都組織工會委員下基層檢查基層開展文體活動的情況，盡量解決一些實際問題。

四．切實加強工會自身建設

1．工會組織地位明確，供電局工會委員會按規定取得了社會團體法人資格證，工會主席以法定代表人身份參與各項民主活動，工會主席按文件規定進入同級黨總支領導班子，已享受行政副職的各種待遇。

2．基層工會組織健全，工會工作規范，每三年進行換屆選舉，工會領導班子按程序經職代會暨工會會員代表大會進行等額選舉產生。

3．財務工作規范，局行政按規定足額每月提取工會費，并按時足額上繳縣總工會費，工會經費有專人管理，按規定收好、管好、用好工會經費，每年公布一次工會經費收支情況，自覺接收經審委的檢查監督。

五．工會組織得到了企業黨政領導的大力支持

我們平遠縣供電局工會近年來能取得較大成績，完全離不開企業黨政第一把手的正確領導和支持，局主要領導經常聽取工會主席的工作匯報，對工會開展的各項活動，局主要領導都帶頭參與，如今年“五一”由工會組織發起的籃球友誼賽，局領導全部上球場參與比賽，就連身體不太好的謝xx、胡xx倆位副局長也積極參與，職工觀看比賽后，反響很好，由于有局黨政領導的支持，工會組織開展各項工作得心應手，起到了橋梁、紐帶作用，企業凝聚力、向心力不斷得到加強，從而促進了企業兩個文明建設健康發展。

第二篇：先進職工之家驗收匯報材料

精選范文:先進職工之家驗收匯報材料(共2篇)先進職工之家驗收匯報材料先進職工之家驗收匯報材料一．基本情況平遠縣供電局是國有供電企業，負責全縣的供用電管理工作，現有工會會員700多人，下設26個基層工會小組，專職工會干部三人，兼職工會干部34人，企業工會去年被省總工會授予“先進職工之家”等榮譽稱號。二．主要做法

（一）依法維護職工合法權益，建立穩定和諧的勞動關系，首先：建立健全了平等協商機制和簽訂集體合同制度，我們從97年開始，在召開的職代會上，工會與行政領導簽訂了集體合同，然后每二年簽訂一次，如在今年簽訂的集體合同方面，規定職工年收入要比去年增長10以上，從目前出臺的措施來看，預計職工今年年收入比去年收增長18—20左右，工會在訂立、變更、續訂、規章制度制定和修改等方面發揮了應有的整體維護作用。在平時的工作中，認真貫徹實施勞動法律、法規，切實保障職工的各項合法權益。其次：認真實施“送溫暖工程”組織員工互濟互助，對困難職工的問題做到及時知情，及時解決，近年來，工會發動員工為困難職工捐款達二萬六千多元，發放困難補助金三萬八千多元。第三，廣泛開展群眾性的安全生產監督檢查工作，工會協助企業經常性地做好安全生產教育工作，配合行政落實安全生產和勞動保護措施，改善職工的勞動和生活條件，依法維護員工的合法權益。

（二）在促進企業發展中發揮工會組織的積極作用1．積極開展群眾性經濟技術創新活動，動員和組織廣大員工積極投身于企業改革，如在開展合理化建議活動中，每年都有幾十條合理化建設被企業所采納。2．每年都組織員工開創勞動競賽活動，做到有方案、有措施、有考核、有獎勵和效果，工會每年分上下半組織勞動競賽大檢查，今年我們還把企業評選出來的優秀職工進行張榜公布，大力弘揚先進。

（三）建立和完善職工參與民主管理制度1．我們堅持每年召開1—2次職代會，工會承擔起職工代表大會工作機構的任務，切實做好職代會召開前的籌備工作，工會委員會議一般每季度召開一次，班組民主管理會議一般每月召開一次。2．職代會職權落實，參與程序規范，活動制度完善，會議有記錄、有落實、有檢查，如今年2月27日召開的九屆二次職代會，職工代表提出了二十多條合理化建議或提案，局領導非常重視，召開了專題會議進行研究，全部得到落實，職工代表比較滿意。3．建立健全了局廠務公開制度，嚴格按照規定程序公開企業工作制度規定的公開內容，充分保證了職工的知情權、參與權和監督權，如今年，我們把職代會內容公開，調整方案公開，專業技術聘任公開，安全獎懲制度公開，住房分配公開，干部聘任公開。4．認真做好民主測評工作。我們每年都對企業領導干部進行一次民主評議，對中層干部年終也要進行民主測評，對黨員也一年一次進行民主測評，通過民主測評，促進企業領導自覺接收監督。5．認真做好女職工工作，發揮女工委作用。我們企業女職工占企業職工總數的40，做好女職工工作意義非常重大，平時女工委每季度召開一次會議，分析情況，并大力開展“巾幗建功”活動，狠抓女職工思想素質和業務技術素質的提高，注意維護女職工的合法權益，充分發揮了女職工在企業經濟建設中的“半邊天”作用。三．不斷提高員工的思想和業務素質1．在廣大工會會員中，深入開展“三個代表”重要思想和黨的基本路線、愛國主義、集體主義教育，形勢改革和民主法制教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，教育員工增強市場意識、競爭意識、服務意識和創新意識，大力提倡愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的良好職業道德，樹立“人民電業為人民”、“辛苦我一人，光明送萬家”的職業操守。我們在組織員工學習時事政治，全面提高思想政治素質的基礎上，狠抓了職工文化，技術素質的培訓，開展以“技術攻關，技術革新、技術比賽”為主要內容的“三技”活動，重點抓好職工的技術培訓、技術練兵和技術比賽，各基層站所堅持每月組織一次業務技術考核競賽，并采取與獎金持鉤的方式激勵職工學好專業技術。近年來，工會配合行政部門，先后舉辦了班組長培訓班，工會小組長培訓班，財務人員培訓班，技術負責人培訓班，時事政治與電力知識競賽等，通過崗前、崗中培訓和舉辦技術競賽等活動，有效地調動了員工學技術、學業務的積極性，目前，企業搖籃有高級積稱1人，中級職稱18人，初級職稱48人，有80多人參加了各類函授、電力的學習，一大批中、青年職工通過學習和培訓，成為電力生產的骨干力量。職工整體技術素質的提高，為企業實現安全生產創造了條件。2．開展健康有益的文娛體育活動近年來，我局因地制宜建起了籃球場，羽毛球場、乒乓球室，建立了卡拉ok活動室、圖書室。局和下屬各單位結合實際，經常開展各種形式的文體活動，局組建的男、女籃球隊，先后在本系統和全縣組織的比賽中獲得好成績。今年“三八”節期間，我局由十六名女職工組成的太極操參與全市供電系統比賽，取得了好成績，充分展示了我局女職工的風采。今年“五一”期間，我局舉行了二場別開生面的籃球友誼賽，一場是先進職工之家驗收匯報材料第2頁局領導成員與局女職工籃球隊比賽，另一場是中層干部一隊與二隊進行比賽，通過這二場比賽，職工反響比較好，認為過去都是領導觀看職工比賽，這一次是職工作為觀眾看領導在賽場上的表現，從而掀起了全民健身的熱潮，我們工會組織，每年都組織工會委員下基層檢查基層開展文體活動的情況，盡量解決一些實際問題。四．切實加強工會自身建設1．工會組織地位明確，供電局工會委員會按規定取得了社會團體法人資格證，工會主席以法定代表人身份參與各項民主活動，工會主席按文件規定進入同級黨總支領導班子，已享受行政副職的各種待遇。2．基層工會組織健全，工會工作規范，每三年進行換屆選舉，工會領導班子按程序經職代會暨工會會員代表大會進行等額選舉產生。3．財務工作規范，局行政按規定足額每月提取工會費，并按時足額上繳縣總工會費，工會經費有專人管理，按規定收好、管好、用好工會經費，每年公布一次工會經費收支情況，自覺接收經審委的檢查監督。五．工會組織得到了企業黨政領導的大力支持我們平遠縣供電局工會近年來能取得較大成績，完全離不開企業黨政第一把手的正確領導和支持，局主要領導經常聽取工會主席的工作匯報，對工會開展的各項活動，局主要領導都帶頭參與，如今年“五一”由工會組織發起的籃球友誼賽，局領導全部上球場參與比賽，就連身體不太好的謝xx、胡xx倆位副局長也積極參與，職工觀看比賽后，反響很好，由于有局黨政領導的支持，工會組織開展各項工作得心應手，起到了橋梁、紐帶作用，企業凝聚力、向心力不斷得到加強，從而促進了企業兩個文明建設健康發展。二oo四年五月十日

[先進職工之家驗收匯報材料(共2篇)]篇一：模范職工之家驗收報告

模范職工之家驗收報告

蒲城縣總工會：

為深入貫徹落實全國總工會《關于進一步加強建設職工之家工作充分發揮基層工會作用的意見》，扎實推進黨工共建創先爭優活動，在全面建設小康社會和企業文化中更好地發揮我的作用，根據市總關于申報市級模范職工之家通知精神及評選條件，經我們工會委員會認真研究依據條件，會員群眾評家驗家和全面自查自檢，并形成自查工作總結，特提交驗收報告。

蒲城縣煤礦工會

二0一0年十二月十四日

蒲城縣煤礦工會自查工作總結

蒲城縣總工會： 蒲城縣煤礦地屬國有煤礦，隸屬蒲城縣煤炭局，始建于一九六八年五月，歷經多次技術改造，由5萬噸、10萬噸、21萬噸現進行30萬噸改造，可于2010年6月份投產驗收。

蒲城縣煤礦現有干部職工310人，其中固定工76人，合同制職工119人，農民工115人，礦下設三室、七科、一站、一廠、一隊即礦辦公室、三十萬噸技改籌建辦公室、生產科、安通科、機電科、財務科、勞資科、供應科、銷售科、3.5伏變電站、礦修配廠、安全監察大隊。我們目前專業技術人員26名。

一、工會組織基本情況

蒲城縣煤礦工會自一九七七年六月建會，現有工會會員219名，工會委員會設主席1名，副主席2名，委員2名（其中女委員一名）工會勞動法律監督委員會設組長一名，委員4名。[先進職工之家驗收匯報材料(共2篇)]工會領導保護監督委員會設主任1名，副主任1名，委員4名，工會勞動爭議調解委員會設組長1名，委員4名。

二、工會工作匯報

建立健全了以職工代表為基本形式的企業民主管理制度，按期 召開職工聯席會，充分聽取審議企業生產經營。安全生產等重大決策。制訂了礦務公開制度，職工與企業協商談判制度，工資集體協商制度，鑒定了集體合同文本女職工特殊權益保護專項集體合同，企業工資集

體協商和每人每的勞動合同，通過各種制度完善民主參與與管理的形式，依法保障了職工的合法權利。通過各種制度的落實，建立各種工會工作負責制，落實了“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督”的安全管理體制，廣泛開展以“安康杯”為核心內容的安全生產知識普及活動，利用檢修時間組織廣大職工認真學習領導保護監督檢查三個《條例》細則。結合我們行業的實際開展“十個一”為主題內容的安全生產活動，是每個職工鑒寫個人安全生產保護承諾書和統一制作承諾鑒名橫幅并宣傳承諾。總之，經過近幾年的勞動競賽活動，工會協助和督促企業，我們基本上實現了安全責任目標。即提高企業管理者安全技術和管理水平，提高企業職工安全生產知識水平和自我保護意識，死亡事故為零，重傷和輕傷事故降低在規定的范圍以內。取得較好的成效。

三、抓好職工的文化娛樂活動，創建職工之家

今年來以活躍企業文化，體現企業職工的團隊精神，爭強企 業的凝聚力，由工會組織每年利用“五一”勞動節和“十一”國慶節開展籃球比賽、拔河比賽、兵乓球比賽，并取得了前一、二名的良好成績多次受到獎勵，活躍了職工文化生活，使企業職工在精神上健康向上，思想上健康發展，同時我們還很重視爭創職工之家，近年來我們健全二堂一舍和職工活動籃球場、娛樂室、宣傳教育室。使他們在單位以礦為家，安心在異鄉打工，為企業積極做貢獻，近年來我們還翻新宿舍樓三棟，職工食堂一座，建立洗澡堂二座，不惜重金投資生活服務設施建設，徹底改變了煤

礦工人生活設施落后的面貌，極大的豐富了職工文化生活。

四、努力做好職工隊伍穩定工作，為他們辦難事、事實、好事。穩定工作是我們工會組織一項分內工作，我們工會干部充當多面手，盡職盡責的為職工排憂解難，化解矛盾，積極與行政平等協商，積極解決職工熱點、難點問題，今年為職工爭取辦理低保24戶，在企業資金極度困難的情況下，想法設法為職工辦理了養老保險和醫療保險、失業保險，切實維權，為受傷16名職工處理好補償金，使他們安心工作，個人利益得到了合理保障，建立健全走訪困難制度化，每年年終利用春節走訪26戶特別困難職工，每人送去200元慰問金，使他們有了家庭的溫暖，得到了職工的認可和黨政的好評。

蒲城縣煤礦工會

二0一年十二月十二日

篇二：工會2011年職工之家驗收匯報材料

+ 重慶市永川區公路工程質量監督站工會委員會

2011職工之家建設匯報

(2011年11月21日)

一、基本情況

1．職工基本情況

截止11月21日，共有員工12人，其中女職工4人。具有本科以上7人，占總員工58.3%；大專4人，占總員工33.3%；高、中專1人，占員工總數8.4%。具有高級職稱1人，占總員工8%；中級職稱5人，占員工總數42%；具有初級職稱3人，占總員工數25%；操作員3人，占員工總數25%。職工入會率達100%。

2．工會機構設置情況

本工會為區交通系統下設基層工會委員會，工會現編制人員：工1 會主席1名、女職工委員1名、經費審查委員1名，共3人。

二、2011年工作回顧

今年以來，站工會在上級工會和質監站領導的正確領導下，緊緊圍繞質監站生穩定、發展為中心，履行工會職能。積極開展工作，取得了效好成績.一、健全機構，完善制度，切實加強部機關工會自身建設

站工會把做好工會工作作為各項工作的切入點，在健全機構、完善工會工作機制上狠下功夫的同時，建立健全各項規章制度。根據工會的有關法規和質監站實際情況，結合自身建設相關制度，工會及時建立健全各項規章制度。嚴格工會經費管理，對工會工作的日常支出，都是通過站工會經費委員逐一審核。遇有重要的大型活動，質監站都

跟黨走”唱讀講傳文藝匯演活動，取得了“先進集體“等較好成績。廣泛開展站內集體活動。站工會組織全體干部職工開展登山活動，在鍛煉了干部職工體魄的同時，增強了集體的凝聚力和榮譽感。工會還注重開展干部職工的愛國主義教育活動，組織干部職工觀看愛國主義影片。春節前夕，站工會舉辦了新年聯歡會，干部職工積極參加到各中活動中去的熱烈氣氛增進了解、強化團結、共勉進步。通過開展形式多樣的文體活動，營造了質監站良好的工作環境，陶冶了職工情操，提高了職工的文化素養，為我站工作的開展提供了強大的精神動力。

站工會在質監站和上級工會的指導下，圍繞貫徹工會工作總體思路，建家活動取得了一定成績。我們深深感到，我們的工作與時代的發展和新時期的工會工作要求還存在薄弱環節，如：工會各委員都是兼職，業務工作比較忙，造成工會工作有時緊時松的現象。在新的形

勢下工會不斷面對新的問題和新的考驗，需要不斷地深入研究和探索。

我們將根據上級工會的要求，在部機關黨總支的堅強領導下進一步團結動員部機關干部職工，與時俱進，扎實工作，以新思路、新標準、新要求實現新突破，把我站各項建設和職工之家創建提高到一個新水平。努力把工會辦成職工最以信賴和依靠的“職工之家”。

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第三篇：先進職工之家驗收匯報材料

先進職工之家驗收匯報材料

先進職工之家驗收匯報材料一．基本情況平遠縣供電局是國有供電企業，負責全縣的供用電管理工作，現有工會會員700多人，下設26個基層工會小組，專職工會干部三人，兼職工會干部34人，企業工會去年被省總工會授予“先進職工之家”等榮譽稱號。二．主要做法

（一）依法維護職工合法權益，建立穩定和諧的勞動關系，首先：建立健全了平等協商機制和簽訂集體

合同制度，我們從97年開始，在召開的職代會上，工會與行政領導簽訂了集體合同，然后每二年簽訂一次，如在今年簽訂的集體合同方面，規定職工年收入要比去年增長10以上，從目前出臺的措施來看，預計職工今年年收入比

去年收增長18—20左右，工會在訂立、變更、續訂、規章制度制定和修改等方面發揮了應有的整體維護作用。在平時的工作中，認真貫徹實施勞動法律、法規，切實保障職工的各項合法權益。其次：認真實施“送溫暖工程”組織員工互濟互助，對困難職工的問題做到及時知情，及時解決，近年來，工會發動員工為困難職工捐款達二萬六千多元，發放困難補助金三萬八千多元。第三，廣泛開展群眾性的安全生產監督檢查工作，工會協助企業經常性地做好安全生產教育工作，配合行政落實安全生產和勞動保護措施，改善職工的勞動和生活條件，依法維護員工的合法權益。

（二）在促進企業發展中發揮工會組織的積極作用1．積極開展群眾性經濟技術創新活動，動員和組織廣大員工積極投身于企業改革，如在開展合理化建議活動中，每年都有幾十條合理化建設被企業所采納。2．每年都組織員工開創勞動競賽活動，做到有方案、有措施、有考核、有獎勵

和效果，工會每年分上下半組織勞動競賽大檢查，今年我們還把企業評選出來的優秀職工進行張榜公布，大力弘揚先進。

（三）建立和完善職工參與民主管理制度1．我們堅持每年召開1—2次職代會，工會承擔起職工代表大會工作機構的任務，切實做好職代會召開前的籌備工作，工會委員會議一般每季度召開一次，班組民主管理會議一般每月召開一次。2．職代會職權落實，參與程序規范，活動制度完善，會議有記錄、有落實、有檢查，如今年2月27日召開的九屆二次職代會，職工代表提出了二十多條合理化建議或提案，局領導非常重視，召開了專題會議進行研究，全部得到落實，職工代表比較滿意。3．建立健全了局廠務公開制度，嚴格按照規定程序公開企業工作制度規定的公開內容，充分保證了職工的知情權、參與權和監督權，如今年，我們把職代會內容公開，調整方案公開，專業技術聘任公開，安全獎懲制度公開，住房分配公開，干部聘任公

開。4．認真做好民主測評工作。我們每年都對企業領導干部進行一次民主評議，對中層干部年終也要進行民主測評，對黨員也一年一次進行民主測評，通過民主測評，促進企業領導自覺接收監督。5．認真做好女職工工作，發揮女工委作用。我們企業女職工占企業職工總數的40，做好女職工工作意義非常重大，平時女工委每季度召開一次會議，分析情況，并大力開展“巾幗建功”活動，狠抓女職工思想素質和業務技術素質的提高，注意維護女職工的合法權益，充分發揮了女職工在企業經濟建設中的“半邊天”作用。三．不斷提高員工的思想和業務素質1．在廣大工會會員中，深入開展“三個代表”重要思想和黨的基本路線、愛國主義、集體主義教育，形勢改革和民主法制教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，教育員工增強市場意識、競爭意識、服務意識和創新意識，大力提倡愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的

良好職業道德，樹立“人民電業為人民”、“辛苦我一人，光明送萬家”的職業操守。我們在組織員工學習時事政治，全面提高思想政治素質的基礎上，狠抓了職工文化，技術素質的培訓，開展以“技術攻關，技術革新、技術比賽”為主要內容的“三技”活動，重點抓好職工的技術培訓、技術練兵和技術比賽，各基層站所堅持每月組織一次業務技術考核競賽，并采取與獎金持鉤的方式激勵職工學好專業技術。近年來，工會配合行政部門，先后舉辦了班組長培訓班，工會小組長培訓班，財務人員培訓班，技術負責人培訓班，時事政治與電力知識競賽等，通過崗前、崗中培訓和舉辦技術競賽等活動，有效地調動了員工學技術、學業務的積極性，目前，企業搖籃有高級積稱1人，中級職稱18人，初級職稱48人，有80多人參加了各類函授、電力的學習，一大批中、青年職工通過學習和培訓，成為電力生產的骨干力量。職工整體技術素質的提高，為企業實現安全生產創

造了條件。2．開展健康有益的文娛體育活動近年來，我局因地制宜建起了籃球場，羽毛球場、乒乓球室，建立了卡拉OK活動室、圖書室。局和下屬各單位結合實際，經常開展各種形式的文體活動，局組建的男、女籃球隊，先后在本系統和全縣組織的比賽中獲得好成績。今年“三八”節期間，我局由十六名女職工組成的太極操參與全市供電系統比賽，取得了好成績，充分展示了我局女職工的風采。今年“五一”期間，我局舉行了二場別開生面的籃球友誼賽，一場是12全文查看

第四篇：工會2011年職工之家驗收匯報材料（范文模版）

+重慶市永川區公路工程質量監督站工會委員會

2011職工之家建設匯報

(2011年11月21日)

一、基本情況

1．職工基本情況

截止11月21日，共有員工12人，其中女職工4人。具有本科以上7人，占總員工58.3%；大專4人，占總員工33.3%；高、中專1人，占員工總數8.4%。具有高級職稱1人，占總員工8%；中級職稱5人，占員工總數42%；具有初級職稱3人，占總員工數25%；操作員3人，占員工總數25%。職工入會率達100%。

2．工會機構設置情況

本工會為區交通系統下設基層工會委員會，工會現編制人員：工1 會主席1名、女職工委員1名、經費審查委員1名，共3人。

二、2011年工作回顧

今年以來，站工會在上級工會和質監站領導的正確領導下，緊緊圍繞質監站生穩定、發展為中心，履行工會職能。積極開展工作，取得了效好成績.一、健全機構，完善制度，切實加強部機關工會自身建設

站工會把做好工會工作作為各項工作的切入點，在健全機構、完善工會工作機制上狠下功夫的同時，建立健全各項規章制度。根據工會的有關法規和質監站實際情況，結合自身建設相關制度，工會及時建立健全各項規章制度。嚴格工會經費管理，對工會工作的日常支出，都是通過站工會經費委員逐一審核。遇有重要的大型活動，質監站都

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在活動經費方面給予工會大力支持，保證活動的順利開展。隨著這些措施的實行，進一步推動了質監站工會各項工作的順利進行。

二、圍繞中心，履行職能，切實維護職工的合法權益

我們始終以維護職工的合法權益為中心，切實保護職工的正當權益不受侵犯。國家法定節假日及職工享受帶薪年休假制度得到了落實。每年的年初，由機關工會牽頭，協同辦公室對部機關職工休假作出統一計劃，采取分期分批輪休的方法，無論工作多忙，都要做到每個職工能夠按照規定享受年休假的待遇。

四、關心職工，注重實效，切實把溫暖送到職工心中

為把工會真正辦成職工之家，使職工通過工會實實在在的工作感受到組織的關懷，感受到黨的溫暖，近年來，我們在工作實踐中，明確提出工會組織要為群眾動真情、辦實事、求實效，要求機關工會工作人員以扶貧幫困，關心群眾疾苦作為最大的職責，竭盡全身心為職2 工服務。積極開展“送溫暖、獻愛心”活動。凡是女職工及干部職工妻子生小孩，工會堅持上門探望慰問；凡是干部職工住院，工會都想方設法給予照料；凡是干部職工家中有紅白事，都給予干部職工及時的關懷。工會成立以來，先后有名2同志結婚，有3名干部職工生病住院，站領導及工會成員都對其看望和慰問，及時送上組織的關心和幫助。

五、開展活動，激發熱情，滿足職工精神文化需求

為激發全站干部職工的工作熱情，以良好的精神狀態投入到工作中去，切實增強本部干部職工的凝聚力和戰斗力。站工會堅持開展了寓教于樂、豐富多彩的文化體育活動。一是組織全體干部職工積極參加上級工會開展的各項活動。我站積極參加上級工會開展的2010 勞動競賽活動，和區交通系統慶祝建黨90周年“紅歌獻給黨、永遠--

跟黨走”唱讀講傳文藝匯演活動，取得了“先進集體“等較好成績。廣泛開展站內集體活動。站工會組織全體干部職工開展登山活動，在鍛煉了干部職工體魄的同時，增強了集體的凝聚力和榮譽感。工會還注重開展干部職工的愛國主義教育活動，組織干部職工觀看愛國主義影片。春節前夕，站工會舉辦了新年聯歡會，干部職工積極參加到各中活動中去的熱烈氣氛增進了解、強化團結、共勉進步。通過開展形式多樣的文體活動，營造了質監站良好的工作環境，陶冶了職工情操，提高了職工的文化素養，為我站工作的開展提供了強大的精神動力。

站工會在質監站和上級工會的指導下，圍繞貫徹工會工作總體思路，建家活動取得了一定成績。我們深深感到，我們的工作與時代的發展和新時期的工會工作要求還存在薄弱環節，如：工會各委員都是兼職，業務工作比較忙，造成工會工作有時緊時松的現象。在新的形勢下工會不斷面對新的問題和新的考驗，需要不斷地深入研究和探索。

我們將根據上級工會的要求，在部機關黨總支的堅強領導下進一步團結動員部機關干部職工，與時俱進，扎實工作，以新思路、新標準、新要求實現新突破，把我站各項建設和職工之家創建提高到一個新水平。努力把工會辦成職工最以信賴和依靠的“職工之家”。

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第五篇：職工之家匯報材料

落實重點工作任務 建設模范職工之家

——三樂電子職工之家創建材料

在集團公司黨委的正確領導下，三樂電子根據中電熊貓工會要求，統一思想認識，加強組織領導，明確創建目標，進一步振奮精神、埋頭實干、開拓創新，以更高的工作標準、更大的創新力度、更實的推進舉措，加強職工民主管理，做好工會換屆選舉工作，充分發揮好職代會民主管理的作用。積極維護職工的合法權益，認真做好2011《工資集體合同》簽訂和實施工作，確保職工收入增加8%；做好職工體檢、療養、房貼等福利工作。積極開展職工建功立業活動，重點抓好“創建文明企業”、“創工人先鋒號”活動，繼續深化“七型班組”活動，開展技術比武等特色的勞動競賽和安全生產競賽活動。加強企業文化建設，積極開展以第二屆“文體藝術節”為主要內容的職工文體娛樂活動。進一步實施送溫暖工程，多為職工辦實事。建立健全困難職工檔案，加大對困難職工幫扶的廣度和力度，做好穩定工作。深化“工人先鋒號”的創建、“七型班組”建設、文明企業創建等工作，大力開展勞動競賽、技能比武和合理化建議活動，創建活動取得了良好的成績。

一、成功地進行了換屆改選

4月8日至4月9日召開了集團公司第二次會員代表大會暨二屆一次職代會。為了開好此次職代會，做好換屆改選工作，工會做了精心的準備，多次與行政就會議議程、內容進行了溝通。在集團公司黨委的正確領導下，根據《工會法》、《工會章程》和《工會工作條例》的有關規定，結合集團公司實際，嚴格按照法定程序做好換屆選舉籌備工作。經公司第一屆工會委員會研究，報請公司黨委及中電熊貓工會同意，擬定于2011年四月初召開公司第二屆工會會員代表大會。確定大會的主要議題，成立大會籌備組，明確工作步驟及時間安排。在集團公司統一部署下，各基層工會都進行了改選，選舉了各單位參加第二屆會員代表大會的代表，推薦了第二屆會員代表大會的工會委員會委員名單、經審委員名單。集團公司工會經過匯總，下發十七名《工會委員候選人推薦人選基本情況介紹及征求意見表》，確定十五名候選人在第二屆會員代表大會舉行差額選舉。大會回顧總結了集團公司第一次工會代表大會以來的工作，研究確定今后五年工會工作的任務，大會一致通過了工會工作報告及財務經費審查報告，大會選舉產生了第二屆工會委員會委員13名和經費審查委員會委員3名；選舉產生了新一屆工會主席、副主席和經費審查委員會主任。換屆選舉的圓滿成功，為廣大職工群眾團結一心、齊心協力，為實現企業轉型發展、創新發展、跨越發展，為創建文明企業做出新的貢獻奠定了良好的基礎，為企業二級工會深化“工人先鋒號”的創建、“七型班組”建設、文明企業創建等工作，大力開展勞動競賽、技能比武和合理化建議活動，開展豐富多彩的文化體育活動，創造了良好的條件。

二、職工建功立業成績顯著

1、集團公司工會組織各生產單位以提高企業經濟效益、增強競爭力、提高產品質量、降低成本，增加經濟效益、加快產品研發、技術創新、提高職工技能等為主題的合理化建議活動，共收集合理化建議71條。按照三樂財字[2011]60號文件精神要求，廣泛動員、組織廣大干部職工，大力開展了以降本增效為主題的勞動競賽12項，取得了較好的成績。

2、為建設一支高素質職工隊伍，提高職工勞動技能，培養高技能人才，推動企業轉型發展、創新發展、跨越發展，集團公司工會牽頭與人力資源部共同舉辦了數控車床、普通車床、玻璃封口、裝架四個工種的技能比武競賽，并于9月、10月分別進行兩場比賽。共有100多名職工勇躍報名，積極準備，公司掀起了比、學、趕、幫的新高潮。經專家組評分、競賽領導小組審議通過，26名獲得選手在11月18日隆重舉行的技能比武表彰大會上獲得表彰。

今后企業要將職工技能比賽經常化、制度化，要與個人績效掛鉤起來，形成學技能、比貢獻的良好氛圍。發展依靠人才、學習改變命運、技能提高價值、競爭催人奮進。企業要進一步掀起創新、創優，提高技能的新高潮，使企業保持旺盛的活力，使企業保持強大的生命力。

三、心系職工、長效幫扶、溫暖人心

1、認真簽訂、落實《集體合同》、《工資集體合同》，切實維護職工的合法權益。

集團公司按時發放職工基本工資，從未發生拖欠職工工資的情況。公司依法、按時、足額為職工參加社會保險和繳納住房公積金。經公司職工代表組長和分工會主席聯席會討論通過，從2011年7月起將住房公積金繳存比例由8％調整至12％，由此公司每月增加支出22.95萬元，全年增加支出約為276萬元。2011年職工社會保險和住房公積金平均繳費基數比上半年增加8.25％。

2、不斷改善職工集體福利，建立和諧勞動關系 工會在充分調查摸底的基礎上，建立了23名廠內困難職工檔案，其中有8名職工申報為市特困職工。在春節、中秋國慶前對困難職工發放慰問費3.4萬元,今年在金秋助學期間對4名職工子女申請助學幫扶金3000元。全年對生活發生暫時困難的職工發放各種困難補助335人次，補助金額7.4萬元。每年為職工投保意外傷害保險,解決職工的后顧之憂。組織部分老職工和有害工種人員赴黃山、廬山、北京、湯山短期療休養；做好兩年一次職工健康體檢和每年一次女職工的婦科體檢；新建職工食堂和單身職工集體宿舍，為職工提供較好的食宿條件。形成了職工與企業共享改革成果的和諧局面。

3、加大購房補貼力度

工會根據集團公司關于《住房分配貨幣化實施辦法》，按在崗、在職、退休、科技人員分類、按工齡長短分別排隊公示，審批后，給予發放補貼。原來每年發放補貼人數只有50余人，為了使享受住房補貼職工能盡可能等待時間短，2010年，工廠加快了住房補貼資金的注入力度，原來每年拿出200萬元，從2010年開始加大資金投入額度、拿出300余萬元進行補貼，這兩年發放補貼人數每年達90余人。最大限度緩解了職工購房資金困難，得到廣大職工好評。

4、為職工家屬區轉供電，解決職工實際困難 由于職工生活水平不斷提高，家屬區家用電器猛增電，電路老化，電容量不足，有很大的安全隱患，給職工帶來很大不便，也造成企業管理不便，浪費極大。2004年根據廣大職工要求，經研究，由工廠出資大部分，職工家庭出小部分，將原由工廠供電方式轉為供電局直接供電，并直接抄表到戶。此項工作實施難度相當大，有一段時間里無法進行，2010年在新一屆領導班子的關心下，在各部門的努力下，上從電力部門，下到廣大職工都做了大量的說服工作，終于使此項工程年底徹底完成。工廠共投入1000多萬，解決了1700多戶職工的實際困難，得到職工好評。

5、情系困難職工，建設陽光溫馨之家

2011年三樂集團公司工會在建立、健全、完善愛心互助管理辦法上下功夫，建立長效幫扶基金，為職工排憂解困。三樂職工愛心互助互濟會從2005年建立來，它是在上級工會和企業黨政領導的關心、支持下建立起來的，廠工會專門制定了職工互助互濟會實施辦法（試行）。并逐年更加完善，更加貼近實際。

目前每年都有1800名左右職工自愿參加職工愛心互助互濟會，年收繳會費9萬元左右，工廠同等額度資助9萬。工會專設帳戶，專人負責，專款專用，每年向職工代表大會報告籌集、使用情況。在具體操作中，工會主要抓好“籌集、申請、復查、討論、發放、五個環節，年底公示使用情況。工會每季度召開互助互濟會管理小組會議，討論各單位申報的生病住院困難職工材料，對相關人員給予400—20000元不等的資助。每年約有80余人獲得資助。為給住院困難職工得到最大的資助，去年底修訂了互助互濟會實施辦法具體條款，特別對生重大疾病患者，我們還給予一次性特殊資助一萬元。如我廠一位年青職工因突生白血病，工會給予了精神與物資上的援助，鼓勵他頑強與病魔作斗爭，在二年不到的時間內工會共資助七萬余元。同時，對參加職工愛心互助互濟會的會員，免費享受參加市總工會意外傷害保險1份。目前有愛心互助基金90余萬元。工會，年底還專門拿出數萬元幫扶特殊困難職工家庭，及時把黨組織、工會的溫暖、關懷送到職工手中，倍受廣大職工贊譽，廣大職工也積極響應參與，自愿參加愛心互助

6、職工訂做西服襯衫，展示企業良好形象

為進一步調動廣大工會會員的積極性，展示企業和職工的良好形象與精神狀態，促進文明企業創建工作，2011年4月15日經公司工會委員會和工會主席聯席會討論通過，決定為全體在崗職工訂做西服一套、長短白襯衫各1件。為了把好事做好，工會組織有關部門成立招標小組，公開招標，確保價廉物美。確定廠家后，按照要求認真簽訂《供應合同》。同時，嚴格核對各單位名單，并帶領廠家裁縫師傅，到各單位逐一進行量體裁衣，對一部分出差在外、生病住院的人員，也一一收集具體的尺寸，確保每一位職工的服裝尺寸準確無誤。在1515套西服和3000多件襯衫的發放過程中，事先做好準備工作，做到井然有序，熱情周到地為大家服務。同時，積極配合廠家做好售后服務工作。由于，廠家在輸入具體數據和裁剪、制作等環節的一些小差錯，一部分職工的西服、襯衫出現不合體的現象，工會協助廠家對相關問題逐一進行解決，確保百分百滿意。

7、積極籌建運動場所，為職工提供健身平臺

位于集體宿舍和食堂之間的30套室外健身器材、單身公寓和食堂三樓的16套室內健身器材（如跑步機、多功能健身器、云步機、腳踏機、舉重器等）、6個乒乓球臺在工會的積極努力下安裝到位，田徑場旁的兩個籃球場的球架更新為玻璃鋼板，場地更新為塑膠地板，為廣大職工利用業余時間選擇合適的項目進行科學的鍛煉提供了良好的條件。

四、藝術年活動豐富多彩

1、三樂電子第二屆文體藝術節暨新春團拜會于1月下旬隆重召開。大會，首先由孫偉彪總經理、施秋生書記等公司領導為榮獲2010的先進集體和先進個人頒獎。孫總致新春賀辭并率公司領導成員給全體員工拜年。接著，舞蹈、獨唱、聯唱、說唱、變臉、時裝走秀、獨舞等十幾個精彩紛呈的節目先后登場，伴隨幾次抽獎，把聯歡活動逐漸推向高潮。

2、開展了以“舞動魅力人生 展示女性風采”為主題三樂女職工健排舞大賽。百余名女職工為大家表演集體健排舞，身著節日盛裝在“如此簡單”的樂曲伴奏下翩翩起舞，整齊而歡快動作,充分展現了三樂女職工昂揚向上的精神風貌、拼搏進取的工作作風和健康快樂的美麗人生。七個代表隊參加了比賽，不少中層女干部帶頭參與，和大家一起在專業老師的指導下冒著酷暑，克服種種困難，經過一個多月的精心排練，為廣大觀賽職工奉獻了一場精彩紛呈的“午餐”。

3、舉辦了“三樂杯乒乓球混合團體賽”。本次混合團體賽參賽隊由十支隊伍，50多名選手參賽。運動員矯健的身影、嫻熟的球技及奮力拼搏的精神給大家留下了深刻的印象，充分展示了職工青春、活躍、靚麗的風采，展現了集團公司廣大干部職工在企業發展中團結拼搏、奮發向上的精神風貌。

4、根據中電熊貓慶祝建黨九十周年系列活動安排，工會從六月頭開始積極籌備，請老師、組織隊員利用業余時間，排練合唱歌曲《國家》半個多月，參加中電熊貓“永遠跟黨走”紅歌演唱會，獲得優秀表演獎。

工會組織積極收集攝影、書畫作品參加 “頌黨恩 跟黨走” 中電熊貓職工慶祝建黨九十周年書畫攝影作品展，多名同志獲得二、三等獎，其中王永平的攝影作品《幕日下的玄武湖》作為優秀作品送CEC展覽，并匯入CEC慶祝建黨九十周年書畫攝影作品集。5、10月中旬，舉辦了三樂電子第二屆運動會。開幕式先后進行了健排舞、開心舞、太極功夫扇表演。入場式上，六名護旗手托舉著鮮艷的五星紅旗行進在隊伍的最前面，承載著企業精神的“三樂電子”紅旗、27面紅旗以及十個代表隊緊隨其后。隨后，在樂曲聲中，400多名職工踏著整齊的步伐，揮舞著雙臂，做起了第九套廣播體操。

在孫偉彪總經理、施秋生書記等集團公司領導的帶領下，全體中層干部、部分科技人員和單位骨干150多人，意氣風發、斗志昂揚地邁著矯健的步伐，在三樂電子大旗引領下，沿著運動場塑膠跑道中速跑了兩圈。此舉，彰顯三樂電子領導班子團結奮進、創新創優的精神，彰顯三樂電子科技人員敢于拼搏、勇往直前的精神，彰顯三樂電子的廣大員工不畏艱難、不斷進取的精神。

本屆運動會以“健康、和諧、歡樂”為宗旨，根據企業的實際，結合員工喜聞樂見和易于開展的大眾體育項目，設臵了集體項目、田徑及趣味運動三大項目，共設15個大項，25個小項，共有400多人次參加了角逐。

6、三樂舞蹈亮相江蘇城市頻道。6月30日晚，三樂電子武術協會編排的舞蹈“再唱山歌給黨聽”代表三樂電子舞蹈隊應邀參加江蘇城市頻道“零距離秀”，優美的舞姿、精湛的表演，充分表到了三樂電子職工愛黨敬業、奮勇爭先的良好精神風貌，獲得了廣泛的好評。

7、舞蹈“小小竹排”入選南京市科協迎新年晚會表演節目。三樂電子舞蹈隊在專業老師的指導下，利用業余時間，克服種種困難，精心排練，獲得成功，展現了三樂電子良好形象、職工群眾斗志昂揚的風尚。此節目也將在中電熊貓和三樂電子2012年迎春晚會上為廣大職工奉獻一個精彩的表演。

職工之家創建是一項長期、艱巨而光榮的的工作。以后，我們將在集團公司黨委的正確領導下，以科學發展觀為指導，堅持兩個維護，服務職工群眾，進一步解放思想、開拓創新、發揚成績、真抓實干，不斷完善和充實職工之家，把工會建成職工信賴之家、滿意之家、溫暖之家。