第一篇：圍繞中心,服務大局,為南鋁穩健發展提供強有力的思想保證

凝心聚力，應對挑戰，力保南鋁穩健發展

------呂曉花同志在公司政研會第四次年會上的講話

各位理事、同志們：

今天，我們召開南鋁公司職工思想政治工作研究會第四次年會。這次會議是在全公司上下深入貫徹落實黨的十七大精神，勇敢面對電解鋁優惠電價取消的生死挑戰，凝心聚力，發奮圖存，克難攻堅，全力護航南鋁穩健發展的形勢下召開的。

剛才，朱忠祥等7位同志進行了論文發布，政研會秘書長對提交本次政研會的32篇政研論文和經驗交流文章進行了點評，黃剛毅副主任對2007年企業宣傳工作作了總結，大會還表彰了基層優秀政研工作者、優秀通訊報道員和獲獎論文作者，在此，我代表公司黨委向受到表彰的優秀個人和獲獎論文作者表示熱烈的祝賀！向長期以來為加強公司思想政治工作做出積極貢獻的廣大政工干部、宣傳思想政治工作者表示衷心感謝！下面，我受本屆政研會的委托，對公司第三屆政研會工作進行回顧，并就第四屆政研會工作提出幾點意見。

一、第三次年會以來公司政研會工作情況回顧

幾年來，南鋁政研組織在省、市、冶金（控股）及公司黨委的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司生產經營、圍繞改革發展穩定，針對職工群眾普遍關心的熱點、難點、重點問題，開展調查研究和理論探討，積極探索加強和改進思想政治工作的新方法、新途徑，涌現出了一大批優秀研究成果，有力地指導了實踐，促進了公司文明建設的深入開展。企業連續多年被推薦評為福建省思想政治工作優秀企業，多位同志被評為福建省、市優秀思想政治工作者和省、市優秀政研會干部。

1、堅持以科學理論為指導，推進理論學習深入開展

企業宣傳思想政治工作最根本的任務，就是要用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝黨員干部、教育廣大職工。近年來，公司政研會始終把政治理論學習放在工作的首位，認真制訂黨委中心組和職工政治理論學習計劃，下發理論學習安排意見，對學習內容、時間、方式及學習制度和措施做出安排。同時組織人員深入基層調查了解情況，針對存在的問題，不斷改進理論教育工作方式方法，使政治理論學習成為引導黨員干部職工明確當前黨和國家中心任務，傳遞公司、黨委決策要求，理論學習與解決實際問題相結合的有機載體。政研會突出抓好以“八榮八恥”為核心的社會主義榮辱觀和以“一講、雙愛、三好、四爭”為主要內容的南鋁員工道德規范的研討教育，開展了社會主義榮辱觀的學習討論、黨課教育和“八榮八恥”榮辱觀主題實踐活動，舉辦了“知榮辱、樹新風、促和諧”為主題的征文演講比賽和宣傳板報評比，通過升掛國旗、公司旗，提高職工愛國愛企的思想意識。注重以《閩鋁報》、廣播、電視及網絡教育新穎、快捷、便利的特點，吸引廣大干部職工積極參與有關南鋁發展、道德建設、文明新風、科技創新、黨員表率作用等學習討論，營造了良好的全員思想道德教育的氛圍，推進了黨的理論教育的深化開展。黨的十六屆六中全會、十七大召開后，公司政研會協助黨委及時召開黨政工團座談會、專題學習會，舉辦輔導報告、知識競賽、專刊評比，開辦團員青年入黨積極分子、黨支委培訓班等，全面部署學習貫徹全會精神，共建和諧南鋁。多次邀請有關專家、公司主要領導為職工開展理論教育、思想政治工作、企業文化等方面的專題講座，使廣大政工干部增長了知識、開闊了眼界，進一步提高了理論思想水平和工作能力。各單位支部書記自覺先學一步，自己動手撰寫黨課教案，開展黨課宣講教育，廣大政工干部積極撰寫理論文章和學習體會。近年來公司政研會編輯出版了2冊《南鋁職工政研論文集》，收錄了79篇政研成果。這些政研文章能緊密聯系企業和職工的思想實際，積極探索建設和諧南鋁、推進企業三個文明建設的規律和方法，對新時期加強和改進職工思想政治工作起到了積極的指導和推動作用。其中有20多篇論文及經驗文章刊登在國家及省部級刊物上，擴大了南鋁思想政治工作在行業、省內乃至全國的影響。

2、緊緊圍繞企業生產經營中心開展思想政治工作研究

在市場經濟的新形勢下，企業的宣傳思想政治工作面臨新的挑戰，公司政研會充分發揮自己的優勢，始終抓住為生產經營服務這一主題開展研討活動。近年來先后開展了向十佳黨員、十佳員工、標兵模范、“青年志愿者”、青年突擊隊、南鋁杰出青年學習，宣傳黨員先鋒崗、“十佳紅旗班組”、模范班組、節能降耗、科技創新、“安全之星”等先進群體先進事跡。協助有關部門開展崗位培訓，技術比武，經濟技術創新工程，勞動競賽、合理化建議等宣傳鼓勁活動。激勵職工向先進個人和先進集體學習，立足本職崗位創造優異成績。

3、做好職工關心的熱點、難點問題的研究

職工關心的熱點、難點問題，就是思想政治工作研究的重點。如2006年10月間，針對員工關注的企業改革、發展前途、工資收入、干群關系，建立更加科學的公平競爭以及和諧的工作、生活環境等問題，公司政研會圍繞著“如何增強干部與職工良好關系，發揮表率作用，凝心聚力抓發展。如何向先進水平學習，提高勞動生產率。”這一課題展開調研活動，調查的形式包括無記名問卷調查、內部網個別調查、小范圍座談會、對話等。印發了300多份無記名調查問卷下發到處科級干部和職工代表手中，涉及干部、職工思想狀況方面提出了17個問題，涉及勞動競賽方面提出了24個問題。接受調查的干部、職工約有300人。旨在讓職工自主地發表內心的想法，真實地反映出職工的意見要求，摸清干部職工的思想情緒，從中尋找出帶有普遍性和規律性的問題，從而提出有針對性的對策和措施，以利于充分調動干部職工凝心聚力抓發展的積極性，為南鋁穩健、長遠的發展提供團結奮斗的思想基礎。通過調研，形成了“培育和諧文化，共建和諧南鋁”的調研報告，為公司領導決策提供了思路。近年來，黨委逐步建立健全了思想政治工作溝通反饋機制、維穩排查、維穩信息反饋通報機制、領導干部掛點班組建設機制、“職工溝通日”制度以及“平安企業創建”活動等，加強了與職工面對面交流溝通，力所能及地幫助職工排憂解難，理順情緒，推動了和諧南鋁的建設與發展。

4、做好思想政治工作的創新性研究

近年來公司政研會在思想政治工作的探討方面做了大量工作。突出開展了企業文化建設專題討論活動。企業文化建設是思想政治工作與生產經營相結合的有效載體，是思想政治工作與國際接軌的重要切入點。為了使思想政治工作在適應企業改革、發展中不斷創新，公司政研會下氣力把構建南鋁新文化作為創新思想政治工作的有機載體，發揮文化價值觀在溝通思想感情、調節人們行為、整合內部關系的作用。通過宣傳教育，引導職工用“平等”的理念看待競爭，用“坦誠、交流”的理念促進人與人之間相互尊重、相互信任、相互幫助，注重用交流疏導、民主討論、說服教育等方法為解決思想認識問題。塑造自尊自信、積極向上的良好心態，用理性合法的方式表達利益訴求。通過文化價值觀的熏陶和哺育，提高員工的境界、情趣、品位，培育樂觀、豁達、寬容的精神，促進人的素質提高、精神解放和全面發展。

公司還不斷探索、實踐、創新思想政治工作教育方法，把思想政治工作意向、目的滲透到企業的各項活動中。針對近年來技改項目科技起點高、時間緊、任務重的情況，黨委把思想政治工作融入企業生產經營技改全過程，充分發揮思想政治工作的感召力和戰斗力，遇有急難險重任務，各單位黨團員青年突擊隊夜以繼日奮戰在現場，取得了良好的效果。為了讓思想教育工作更加貼近職工思想工作生活實際，近年來公司堅持實施為職工婚喜壽慶祝賀、喪事協助辦理、提高患病職工醫療補助、建立特困職工家庭信息檔案，黨團員志愿者便民服務、組織標兵生產工作者和省市級勞動模范赴新、馬、泰進行為期10天的旅游觀光，讓標兵、勞模開拓視野，感受公司人文關懷。組織開展了綠色社區文明樓院、十佳棟長等評選活動，開展了“盡顯勞動風采 共建節約南鋁”文藝晚會、及各種形式的興趣小組活動等，吸引了廣大職工踴躍參與，使大家在喜聞樂見的氛圍中受到潛移默化的教育，豐富了企業思想政治工作的內涵，虛功實做，使思想政治工作更加生動有力。

二、存在的不足和今后兩年公司政研工作的主要任務和要求 同志們，回顧過去的兩年，我們看到公司政研會在加強企業職工思想政治工作方面做了大量的工作，企業改革穩健發展，能有現在的發展氛圍，發展局面，公司宣傳思想政治工作功不可沒。廣大企業政工人員辦實事，顧大局，做好事、解難題，發揮了橋梁紐帶作用，取得了一定的成績。但是，我們也看到政研會工作還存在一些不足，如：目前企業政工人員素質、工作能力參差不齊；政研會開展的課題調查研究和理論探討深度不夠，創新精神不夠強；對基層工作指導力度不夠，活動形式還比較的單一。這些問題都有待于我們在今后工作中加以重視解決。現就今后兩年政研會工作提出三點要求：

1、以十七大精神為指導，加強創新政研會工作

胡錦濤在黨的十七大報告中指出：要“堅持不懈地用馬克思主義中國最新成果武裝全黨、教育人民，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚，鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎。”總書記的講話為我們黨的思想政治工作提出了新的要求。公司政研會要深刻領會十七大精神，用十七大精神指導我們的工作。南鋁歷經50年的風雨，企業的發展壯大，培養造就一支能做、會做且敬業于政工工作的隊伍。在這次提交的論文中許多人結合自己工作學習實踐，從不同角度就思想政治工作如何在黨工團組織建設、班組建設、企業文化建設、吸引、留住人才、加強職業道德、構建和諧勞動關系等十幾個方面發揮積極作用進行了有意的探討，提供很多值得借鑒的思路。面對新形勢，思想政治工作者要始終保持積極進取，不斷的加強學習。政研會要本著研究活動以基層為主，研究課題以當前為主，研究目的以應用為主的原則，用勇于創新的精神，主動研究新形勢，開拓工作新思路，改進我們的工作，提升解決和處理問題的能力。從明年開始，公司政研會每年將設立2～3個課題，由政研會牽頭，組織有關部門分別完成，使政研的課題研究始終立足基層，研究成果也能更好的服務基層。只有這樣，公司政研會才能面對新形勢，為企業的穩健發展提供強有力的思想保障。

2、圍繞中心,服務大局，發揮思想政治工作在企業改革發展中積極作用

2008年公司黨委的工作思路是：圍繞一條主線開展“一貫雙爭”主題活動——面對電解鋁優惠電價取消的生死挑戰，開展 “貫徹黨的十七大精神，爭做節能降耗先鋒、爭建平安和諧企業”主題活動；培育一種文化——“忠誠盡職，拼搏求變”的企業文化價值觀；完善一個機制——保持共產黨員先進性長效機制；推進一個工程——文明素質工程。公司政研會工作必須緊緊圍繞中心,服務大局才能具有強大的生命力和影響，才能實現自身的價值。解決問題，化解矛盾是我們政工人員必修課和必備的素質，面對取消電解鋁優惠電價的嚴峻挑戰，公司黨、工、團各級組織，對可能出現的職工思想問題、企業不可預見的困難，要以新的姿態面對它，用新的眼光審視它，從新的視角研究它。化解矛盾“勿以小而不為之”，我們只有把方方面面的出現的問題化解在萌芽狀態，才不至于讓小問題引發大矛盾。現在職工有矛盾、有問題愿意找政工干部，這是職工對政工組織的信任，在解決問題，化解矛盾的同時也能進一步增強黨工團組織的凝聚力。公司明年將在力保生產經營目標完成的前提下，職工收入不降。黨委希望廣大的政工人員，發揮各自優勢，抓生產從思想入手，抓思想從生產出發，采取多種切實可行的措施，做好統一思想，鼓舞斗志，凝心聚力宣傳思想工作。

2008年，公司黨群各級組織要通過開展各種活動增強廣大員工節能降耗的緊迫感，進一步樹立市場意識、競爭意識，效益意識和危機意識。支部的“黨員先鋒崗”、工會的“工人先鋒號”、“十佳紅旗班組”、勞動競賽、合理化建議、團委的“青年文明號”等所有的活動都應緊緊圍繞著節能降耗展開。要繼續做好中層領導干部大夜班、周末帶班、中層以上領導掛點班組以及“職工溝通日”工作，加強與職工思想交流溝通，及時幫助班組、員工協調解決生產、工作、思想等實際問題，讓企業政研工作的目標始終著眼于發展，工作始終圍繞著發展，措施始終服務于發展，發揮思想政治工作在企業經濟建設中的促進作用。

三、培育企業文化，構建和諧南鋁

企業文化是企業發展的精神動力。面對嚴峻生死挑戰，在新的一年里，公司將用“忠誠盡職，拼搏求變”的文化價值觀凝聚人心和力量。忠誠的員工是企業最寶貴的財富，是企業生生不息的堅強支柱和力量源泉。忠誠出凝聚力、出戰斗力、出生產力。南鋁將努力構建一支忠誠于國家、企業、客戶的員工隊伍，將忠誠落實到盡職盡責上；價值來自忠誠，忠誠成就價值。企業要通過艱苦拼搏求得發展和變化，員工要通過努力奮斗獲得自我價值的實現和變化；以變求生存，以變求發展。黨工團各級組織要集中一段時間利用通過會議、宣傳欄等媒體向全體員工宣傳宣講企業文化核心價值觀的內涵。公司黨委將結合廠慶50周年，舉辦南鋁第二屆企業文化節。通過舉辦南鋁第二屆企業文化節，在《閩鋁》報開展“珍視昨天、把握今天，開創明天”征文活動、邀請公司老標兵、勞模與青年朋友暢談艱苦創業精神、舉辦南鋁職工書畫、攝影展、和諧南鋁“家家樂”才藝表演賽、出版南鋁綜合性文集、南鋁重大科技成果展、舉辦大型南鋁歷史圖片展，組織老同志“回家看看”等企業文化活動，用企業文化鼓舞士氣，以文化的力量凝聚人心，激勵員工堅定戰勝嚴峻挑戰的信心。要將修改后的企業文化價值觀深深地融入到企業管理各個方面，具體抓落實，要使企業文化價值觀與管理行為體現一致，下大氣力推進企業文化落地，使企業的品牌、企業每項管理，企業內外形象、員工的工作態度、行為規范無不體現企業文化的精神。

企業要發展，平安和諧是前提。在新的一年里，公司黨工團各級組織要把營造和諧發展氛圍作為創新思想政治工作的有機載體。在召開公司第四屆政研會基礎上，組織有關部門進一步研究探討企業文化與思想政治工作的結合點。公司黨委還將組織召開不同類型的座談會，廣泛聽取職工的意見和建議。堅持完善公司思想政治工作溝通反饋機制、維穩工作排查通報機制等，推進平安和諧企業創建。

同志們，兩年一屆的政研會是公司從事宣傳思想政治工作人員的一次盛會，無論是專職的、兼職還是業余宣傳報道員，大家在一起暢所欲言地交流、探討思想、工作和研究成果，共同推進企業政研會工作的開展。南鋁政研會工作一貫得到省市和冶金控股公司領導的重視和關懷，2000年以來連續8年四屆榮獲省職工思想政治工作先進單位稱號，這是全體政工人員共同努力的結果，作為政研會老會長，我將衷心的感謝大家對我工作的支持。公司黨委希望更多有志于企業宣傳思想政治工作的年輕人，加強學習，使自己在政治上更加成熟，理論基礎更加扎實、投身于企業政研工作。讓我們共同努力吧，為南鋁的穩健發展提供強有力的政治思想保障作出我們的貢獻。

二〇〇七年十二月十九日

第二篇：圍繞中心服務大局 為企業和諧發展而努力（精選）

圍繞中心，服務大局

為實現企業和諧發展而不懈努力

李 興

如果說企業的經濟工作是物質，那么企業的黨務工作就是企業精神所在。下面我就本人從事黨務工作的一些做法談點心得體會。

一、加強基層組織建設，人盡其才，才盡其用

愛因斯坦說過：“只有熱愛才是最好的老師，它遠遠勝過責任”。在企業黨務工作中，選人是關鍵的一環，作為基層黨務工作者，具備思想、業務素質的，往往更多不愿意從事基層黨務工作，因為他和從事安全生產崗位的同志比較起來，經濟收入上有一定差距，從個人發展的空間上也相對有限。因此作為基層黨務工作者在思想上缺乏動力。有鑒于此，我們不能就思想政治而談思想政治工作，不能讓理想和現實脫節。多年來，我們一直在探索，在實踐解決這一問題，作為生產型、重體力勞動企業，我們把生產線上有一定群眾基礎，熱心黨務工作，善于抓職工思想溝通的生管人員選拔到基層黨支部書記崗位，要么黨政一肩挑，要么行政優秀的副職兼任黨支部書記或從科室工作人員中選拔黨支部書記。這樣有力地推動了各基層隊的工作，也培養和鍛煉了基層科、隊長的綜合素質，歷練了一批復合型管理人員，既能實干、又能管理，還會做思想政治工作。在選好基層黨支部書記的同時，我們特別注重基層班子建設，首先是要選好配強支部班子，做到分工明確，組織、宣傳、文體、綜合治理樣樣有人管，個人有專長。同時，為保證各黨支部工作的有序開展，除各基層隊給予必要的經 1

費支持外，公司黨委根據考核發給季度活動經費，各支部工作做到了既有組織保障，又有活動經費支撐，黨務干部、行政干部既做到了從群眾中來，到群眾中去，也做到了人盡其才，才盡其用。

二、找準抓手，建好平臺，構建企業黨建長效機制

黨務工作雖是務虛的工作，我們要做到虛工實做，要變無形為有形。黨務干部要具有前瞻性和政治敏銳性，要講國情，明礦史，知己任。黨務工作上還要做到可觀、可感、可為，對職工思想要因勢利導。職工思想也是一塊陣地，若不為積極向上的思想所占領，就會被歪風邪氣所左右。在“5.12”地震后，全市上下形成了感恩奮進，自強不息的政治氛圍，民眾災后重建熱情如火如荼。但也有不和諧的音符，幾箱方便面把自己搞下課的也有，這是民眾的一種情緒。就拿大昌溝來說，我們受災也很重，地面兩層樓以上的建筑，要么嚴重受損，要么垮塌，井下井巷被淹。我們的干部晝夜巡邏，搭帳篷，搶險、救災、安民，職工中有因為沒有喝到礦泉水發牢騷的，也有因為救災物資少分了找領導的。還有吃了點低保、救濟，你吃了，我沒吃，你多了，我少了，鬧情緒的時有存在。這些與我們組織的初衷格格不入。怎么疏理這些情緒呢？為此公司黨委先后組織職工代表、家屬代表、黨員干部代表、低保困難戶到青川東河口、北川老縣城參觀，現場感受生命的脆弱，地震的無情，黨的大愛無疆。回來后，我們每個人，寫出感想，為此我們還結集出刊了《大煤黨建》，至今我公司《大煤黨建》按季度出刊從未間斷。感恩之旅，用身邊人說身邊事，我們很多同志在東河口，不僅捐了款，小災救大災，也流下了傷心的淚，感恩的淚。感恩祖國，感恩組織，感恩他人之情油然而生。

三、找準切入點，與經濟工作形成良性互動

曾一度時期，行政領導說：“黨務工作你又不給我創造效益”。黨務干部說：“我的工作你又不支持”。黨政這是一對矛盾體嗎？不是，問題根源在于我們沒有找到兩者的切入點。有為才有位，你沒有做出成績來，讓我感到你的存在、你的作用，我憑什么支持你呢？作為我們黨務工作的同志，怎樣才能彰顯我們的作用呢？我們不是一直在講要堅持兩手抓，兩條腿走路嗎？其實黨政是互補的，就我們企業而言，去年全國上下，學習白國周班組管理法這是一件大事，我公司黨委、工會將2010年定為“班組建設年”。公司下發專文，就如何開展學習白國周班組管理法，從隊長、班長、組長、崗位該干什么、怎么干提出了具體意見。手指口述，人人過關。黨委、工會開展安全、生產、管理月月比，季度評。職責上墻，業績紅榜表彰，在安全、生產、管理中各班組形成了你追我趕濃厚的勞動氛圍，也出現了學習白國周班組管理法金牌班組采煤八班、采煤十二班，全年未出現輕重傷和傷休天數。公司上下對黨委、工會的工作另眼相看。眾人拾柴火焰高，你是沖鋒的戰士，我就是吶喊的號手。如今“黨員示范崗”、“黨員示范班組”、“爭先創優”活動在各個基層連隊廣泛開展，得到黨政一致推崇。

四、兩心合一心，內強素質，外樹形象，打造新時代的產業隊伍 企業以經濟建設為中心，要充分發揮黨組織的政治核心作用，兩心合一心，則政通人和。職工是企業發展的依靠力量。職工的主人翁作用的體現，主觀能動性和創造性的發揮主導著企業的興衰成敗。煤礦工人，特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻，這是傳統美德，是一種優秀的品質。

但隨著社會的發展，煤礦企業對職工素質的要求與往日已不可同日而語，如何培養新時代的“四有”職工隊伍呢？在職工教育上我們注重塑造職工強烈的使命感、正確的職業理想和良好的職業道德；注重培養職工立足本職，恪盡職守的工作作風；注重激勵職工保持奮發向上的工作激情和攻堅克難的旺盛斗志；注重提升職工技術水平，增強個人文化素養。由于時代的發展，對煤礦企業機械化要求愈來愈高。我公司黨委高度重視職工教育，除平常的安全業務學習外，每年我們除選送職工到專門院校學習外，還鼓勵職工參加各種形式的自學考試。畢業后，企業按十年期報銷其全部書學費，以感情留人，事業留人，適當的待遇留人，目前管理人員中專以上文化程度占90%以上；全心全意依靠職工辦企業，選人堅持德才兼備、五湖四海等管理理念已深入人心。企業是我家，興旺靠大家，領導是這樣講的，職工是這樣干的。同時實行礦務公開，住房、招工等民主決定，供應、銷售、收入分配等公開透明，企業文化不斷提升。目前，公司黨政一心，職工向心力強，工資待遇不是最好的，但職工干部精神狀態良好，工作愛崗敬業，生活環境不斷改善。新時代“四有”職工隊伍正在形成。

五、以文體活動為載體，豐富職工業余文化生活，激發職工愛礦、愛崗熱情

每逢“五.一”、“七.一”、國慶、元旦、春節都由公司黨委牽頭，公司工會、團委承辦棋類、球類、文藝晚會等活動，自編自演，自寓自樂。不定期開展書法、美術、手工制作比賽，常年開展職工健身舞會，職工書

屋、職工活動室一應俱全。礦山文體活動豐富多彩，職工精神生活得到陶冶，健康生活方式得到潛移默化地傳播。

綜上所述，企業的黨務工作要圍繞中心，服務大局，要有好機制選人，以加強基層組織建設。要有好抓手，構建黨建長效機制。要找準工作的切入點，與企業經濟工作良性互動。黨政合心，全心全意，依靠職工辦企業，物質和精神并舉，我們的企業就會越來越紅火。

第三篇：圍繞中心服務大局為公司持續發展再立新功1

圍繞中心服務大局為公司持續發展再立新功

各位代表、同志們：

我受公司第二屆工會委員會的委托，向大會做工會工作報告，請各位代表審議。

過去一年的工作回顧

過去的一年，公司工會組織在公司黨支部和上級工會的正確領導下,在公司行政的大力支持下，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞公司的生產經營工作，以中國特色社會主義工會維權觀為主線，依法履行“兩個維護”職責，深化民主管理，履行各項職責，加強自身建設，轉變工作作風，為職工隊伍的穩定和公司各項目標任務的完成起到了積極的促進作用,為實現公司與職工的共同發展做出了積極貢獻。

一、加強民主管理，暢通參與渠道

1、堅持職工代表大會制度，組織召開了公司二屆一次職工（會員）代表大會，聽取和審議通過了各項工作報告，將會議討論中征集的職工代表提案，送交相關部門進行處理、落實，并將處理意見反饋給職工代表，提案處理滿意率100%。

2、認真組織開展了廠務公開創建活動，充分發揮廠務公開制度在維護職工合法權益中的重要作用，推動了廠務公開工作的進一步深入。

3、建立民主管理監督小組，加強民主監督管理，擬定了《關于職工代表參與民主管理監督工作的實施意見》，擴大了職工群眾的參與權、知情權和監督權。

二、圍繞中心工作，大力開展群眾生產活動

1、以創建“工人先鋒號”活動為載體，開展了創建“無違章班組”安康杯、效能監察、“爭創一流業績，爭當崗位明星”、“綜合計劃和經營預算標準化管理”等勞動競賽，對各項競賽活動的方式方法、工作流程、評比獎勵等進行了明確和規范，有效地推動了競賽活動整體水平的提高。

2、加強班組建設，積極創建公司優秀班組，制定班組建設管理標準，開展職工征文比賽活動，組織各種勞動競賽、技術大比武等活動

三、突出維權機制，維護職工合法權益

1、進一步推行和完善平等協商的集體合同制度，依照法律、法規制定并簽定了《集體合同》，將涉及職工利益和勞動關系等重大問題都納入到集體合同中，為有效維護職工權益，協調勞動關系奠定了基礎。

2、積極開展“送溫暖”活動。2010年，工傷、病困職工25人，補助困難職工1人，為3名職工發放大病互助金6000元,使有限的資金真正發揮雪中送炭的作用。工會組織還及時看望住院職工，吊唁病故職工、家屬，充分體現了企業和工會組織的溫暖。

3、認真做好職工勞動安全衛生工作，督促按時發放勞保福利，協助黨政解決拖欠職工工資及醫療費報銷等問題。及時完善基層三級勞動安全監督網并發揮其作用，努力為職工提供有效的援助。

四、加強宣教文體工作，促進精神文化建設

1、按照公司要求，開展了“發揚愛崗敬業精神，做好本職工作”演講活動，進一步了激發廣大干部職工投身企業事業的責任感和使命感，展示了公司員工良好的職業風尚，弘揚了公司的優秀企業文化。

2、文體活動豐富多彩。組織開展了職工乒乓球賽、羽毛球比賽、拔河比賽、八十分比賽等群眾性活動，組織文藝隊編排文藝節目在公司文藝晚會上演出，組織員工赴浙江安吉旅游。

五、加強工會組織自身建設，提高工會干部服務能力

1、建立健全工會組織。對工會委員會、職工（會員）代表及時進行補選和調整，做到工會組織健全，充分發揮作用，保證各項工作能夠順利開展。

2、加大創建“職工小家”的扶持力度。對職工文體活動場所及設施進行輔助性改善、購置各種娛樂器具。

3、注重先進典型的培養和樹立，加強模范動態管理。弘揚了勞模精神。開展了向公司先進個人陳遠祥同志學習的活動，在全公司開展了“爭創一流業績，爭當崗位明星”競賽活動，形成尊重先進、學習先進、趕超先進的良好氛圍。

六、認真做好女職工工作。

召開了一年一度的慶“三八”女工座談會，對先進女職工工作者、巾幗標兵進行了表彰獎勵。聘請周嘵煒總經理為公司女職工做“禮儀修養素質提升”知識講座，在“三八節”期間，為每位女職工辦理了超市卡，雖然錢不多，但表達了公司工會的一點心意，對困難女職工走訪慰問，鼓勵她們面對困境，自強不息。

在過去的一年里，公司工會系統各項工作的總體水平得到了不斷提高,各項工作都取得了新的進展。在珍惜今天來之不易的大好局面之時，我們也清醒地認識到，與面臨的很多困難和挑戰程度相比，與公司發展的高標準、嚴要求相比，與廣大職工的熱切期望相比，我們的工作仍然存在一定的差距，還有許多要改進的地方:

一是面對新形勢、新任務，少數干部的思想觀念相對滯后，理論水平不高。新的一年，要把轉變工作作風，提高工會干部的綜合素質，健全和完善標準化工作機制，作為適應新階段工會工作的重點，使工會工作更加貼近實際、貼近職工，不斷增強工會組織的向心力、凝聚力。二是促進提案落實的組織宣傳工作還不夠深入細致,提案落實的力度還需加大,落實質量也有待進一步提高。

對于這些問題，各級組織必須高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實加以解決。

2011年工作思路

2011年是“十二五”的開局之年，也是公司銳意進取、搏擊市場、加快發展的一年。工會工作的總體要求是：在公司黨支部和上級工會的堅強領導下，在公司行政的大力支持下，以科學發展觀為指導，按照圍繞中心、服務大局、推動發展、建設和諧的功能定位，大力發展和諧勞動關系，積極推動創先爭優活動，廣泛開展職工勞動競賽，全面提高隊伍綜合素質，為公司在“十二五”期間的發展打下良好基礎。

為此，工會和廣大工會干部要統一思想、振奮精神，充分發揮作用，切實履行職責，認真抓好以下工作：

一、不斷加強自身建設，持續有效的建設高質量工會組織

一是要進一步完善會員會籍管理，明確工作標準，規范管理流程，提升工會組織運行的質量效果，從實際出發，開展獨具特色的工作，使工會工作呈現百花齊放、生機勃勃的局面。

二是加強工會干部的工作作風建設和能力建設，要經常深入基層調查研究，真誠傾聽職工呼聲，真實反應職工愿望，真情關心職工困難，真正成為職工之友。同時要不斷完善自身知識結構，增強研究能力、寫作能力、表達能力、和協調能力，提升服務能力和水平，竭盡全力做好企業所需、職工所急、工會所能的工作。

三是在鞏固現有“模范職工之家”成果的基礎上，不斷豐富建家活動內涵，按照“促進和諧、凝聚人心、穩定隊伍、提升管理、推動發展”的建家目標，積極開展會員評家活動，推動建家工作不斷深入，使工會組織真正成為支部靠得住、行政離不開、職工信得過的“職工之家”確保明年溧水縣“和諧勞動關系”企業的申報成功、力爭南京市“和諧勞動關系”的申報成功。

四是加強工會財務和財產管理，充分發揮工會經費審查委員會的審查與監督作用，嚴格財務管理制度，加強工會經費和會員會費的管理，二、深化民主管理工作，促進企業健康成長

一是堅持以職代會為基本形式的民主管理、民主參與、民主監督制度，多渠道、多方位的組織和動員廣大職工參與企業管理，不斷擴大職工群眾的參與權、知情權和監督權，充分調動廣大職工參與民主管理的積極性。

二是切實做好廠務公開的深化工作，要注重操作過程的規范性和實效性，注重及時解決職工群眾反映的“熱點”和“難點”問題。要結合公司點多、面廣、人員分散的實際，把廠務公開逐步搬上網絡，要在網站上建立窗口，定期向職工公布公司生產經營、職工福利等情況，并確保公開的及時性、真實性、全面性。同時，要把廠務公開融入企業各項管理機制之中，堅持考核和滿意度民主測評，使廠務公開成為調動職工積極性的“陽光工程”。

三、創新載體，豐富內涵，持續開展群眾生產活動

一是要以勞動競賽活動為主線，以創建工人先鋒號、加強班組建設為載體，以提高企業和廣大職工自主創新能力為目標，組織開展多項勞動競賽，選樹“崗位明星”。組織職工開展小革新、小發明、小改造、小設計、小建議“五小”活動，提升勞動競賽參與率，為廣大職工提供開拓視野、展示才能的舞臺，培養和打造出一批愛崗敬業、技藝精湛、具有專門技能，善于解決技術難題的高技能人才隊伍。

二是要不斷延伸“創爭”、“雙爭”活動成果，大力開展“職工素質提升工程”。有計劃地發覺、培養和選樹一批在生產、經營、管理、科技創新等方面出類拔萃的優秀職工典型，充分激發廣大職工的勞動熱情和創造活力。

三是要持續深入開展班組建設活動，進一步完善各類型班組的管理標準和技術標準，加強班組長隊伍的建設，提升班組創新管理水平，培育職工創新意識，完善班組的組織、制度、考評體系和信息建設，使班組建設工作趨于制度化、規范化、標準化。

四、履職盡責，維權工作穩步落實

一是充分發揮工會在安全生產保護中的監督職能。積極參與安全生產法規、安全制度落實情況和安全設施投入的檢查監督，依托“安全生產月”、“集體合同”的學習、落實等活動，強化工會對職工勞動保護方面的教育和職能。

二是著力構建“愛心文化”，持之以恒地開展“送溫暖”工程，把送錢物和送文化、送愛心、送培訓相結合，增強困難職工的造血功能，把公司的關心送到每一名職工心坎上，確保企業的和諧穩定。

三是關心一線職工的生產生活，持續將文體活動深入到一線工地，把企業的關心和慰問帶給一線職工，進一步起到帶動和凝聚職工隊伍的作用。

四是以巾幗建功立業、素質提升和關愛維權三項工程為主線，團結和帶領廣大女職工發揚“四自”精神，激勵廣大女職工塑造良好形象、展示時代風采、實現自身價值。在女職工中大力開展關愛、唯權“三個一”（進行一次婦科檢查、買一份特殊疾病保險、舉辦一次健康講座）活動，最大限度的調動起女職工投身公司建設的積極性和主動性。五是及時了解職工的思想動態和工資發放情況，將職工群眾的合理要求及時向有關領導和部門反映并協助解決。當個人利益與企業利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠利益發生某些矛盾時，各級工會組織要在實踐中公正合理、互利公贏的妥善協調，把執行黨的政策的堅定性與為職工服務的實效性有機結合起來，把企業對職工的關愛落實好，維護公司和諧發展的良好局面。

五、發揮宣教陣地作用，建設和諧企業文化

一是要充分發揮工會文化陣地的宣傳教育優勢，注重文化活動場所，發揮優秀企業文化的規范、凝聚、導向和激勵作用，培養各種類型的文體骨干，廣泛開展豐富多彩、積極向上的文體活動，不斷滿足職工日益增長的文化生活需求，推動職工文化建設和企業文化建設相融共進。

二是大力倡導“關愛生命、保障平安、促進和諧”的企業安全文化，利用多種形式，落實安全教育培訓，強化職工安全生產法制觀念，規范職工的安全生產行為，提高全員安全責任意識，切實關愛職工的生命健康。

各位代表、同志們：

全面落實公司“十二五”發展規劃的號角已經吹響，我們要在公司黨支部和上級工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，時刻牢記肩負的重要責任和光榮使命，不斷解放思想，轉變觀念，改進作風，真抓實干，鼓爭先之勁，求務實之效，圍繞中心，服務大局，團結帶領廣大職工為全面完成公司各項任務作出新的更大的貢獻。

第四篇：圍繞中心服務大局為推動銅仁農行科學發展建平臺

圍繞中心 服務大局

為推動銅仁農行科學發展建平臺

各位代表，同志們：

我受中國農業銀行銅仁分行第三屆工會委員會委托，向大會做工會工作報告，請予審議。

這次會議是在農行上市后銅仁分行各項工作取得一定成績的進程中召開的職工（會員）代表大會。大會的主要任務是：以“科學發展觀”為指導，總結四年來全行工會工作，選舉產生第三屆工會委員會、工會經費審查委員會、女職工委員會，全面部署下一階段工會工作，求真務實，團結動員廣大員工，為推動我行全面協調可持續發展、構建和諧農行而努力奮斗。一、四年來工會工作回顧

四年來，在銅仁分行黨委和省分行工會的正確領導及地區工會的指導幫助下，各支行工會組織牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞全行中心工作，充分發揮黨委聯系群眾的橋梁紐帶和凝聚力作用，整體管理明顯提高，各項工作取得成效。工會工作在全省農行綜合考核評比中，2008年-2011年均取得第一、二名好成績；2008年銅仁市支行工會委員會、松桃孟溪支行工會小組分別榮獲省分行“先進職工之家”“先進職工小家”稱號；銅仁分行機關工會委員會、銅仁市支行工會小組被省分行分別授予2008— 1 2010“模范職工之家”和“模范職工小家”稱號；2010年思南支行被中華總工會授予“全國模范職工之家”稱號；特別是2011年銅仁分行榮獲省總工會《勞動關系和諧企業》先進單位和貴州省委、省政府授予的“文明單位”稱號。全面完成了第二屆職代會建家任務目標，為銅仁農行的發展發揮了工會組織應有作用。

（一）以健全工會組織為核心，形成完整的工會工作網絡體系。

各行工會按照合法、合理科學、規范精干高效的原則，健全工會委員會、工會經費審查委員會、女職工委員會等組織架構。到目前，已建9個基層工會委員，達應建率的100%，各行工會會員入會率一直保持100％，工會基層小組總數達到38個，工會工作系統網絡已在全行形成。各行工會順應農行機構改革、業務經營快速發展需要，適度調整工會組織體系，取得了明顯成效，全行8個縣級支行和二級分行工會主席均由同級黨政副職配備，進一步加強了黨對工會的領導，暢通了工會與各方面聯系的渠道，強化了工會源頭維護的力度。

（二）以維護員工合法權益為根本，不斷推進民主管理制度建設。

1、規范集體合同簽訂，維護職工合法權益。平等協維護職工權益的有效途徑。按照上級工會《關于集體合同制度的有關規定》，各支行已順利完成《集體合同》、《女職工專項集體合同》的簽訂，簽訂率達100%。簽訂前，都經過充分醞釀和認真修訂，使集體合同的內容不斷規范和完善；集體合同簽訂后，注意增強約束力和履約力，提高實效性。合同簽訂以來沒有發生過一起違反集體合同的事件，職工的合法權益得到維護，促進了企業和諧勞動關系的協調穩定。

2、完善職代會制度，深化民主管理。二級分行工會將職代會制度建設納入每年各縣支行工會工作的一個重要考評內容。按照《中國農業銀行職工代表大會實用手冊》，各支行工會先后建立和完善了職工代表選舉、民主評議，會前預審、會后報告、提案征集等一系列制度，扎實推進職代會制度的落實。職代會不僅成為全行員工參政議政的平臺，也成為展現員工精神風采推進企業文化建設的重要載體。二是突出重點，確保質量。按銅仁分行工會工作要求，各行工會在抓好職代會程序規范的同時，努力提升職代會質量。首先是把好職工代表關，嚴格按照職工代表比例，確定名額劃分選區、實行差額選舉，真正把那些關心集體熱心為職工辦事具有較高威信、熟悉業務參政議政能力較強的員工選為職工代表，從源頭上提升職工代表素質。其次是把好提案關。緊緊圍繞業務經營中心，對涉及全行改革發展大局、員工切身利益和職工普遍關注的問題，廣泛征求員工意見和建議，獻言獻策。第三是把好內容關。充分尊重職工代表的知情權、審議權和建議權。除了讓職工代表聽取審議《行長工作報告》《工會工作報告》《經費審查報告》之外，還將《績效考核辦法》《福利費管理辦法》《員工培訓計劃》等涉及員工切身利益的重大事項列入會議 議程，豐富了職代會內容。

3、加強行務公開工作，著力在“講實情，真公開、強規范”上下功夫。各行均成立了行務公開工作領導小組，建立更加完善的行務公開責任制度；工作重點放在四個方面：一是行內重大決策、方案的出臺；二是職工參與民主管理；三是涉及員工切身利益；四是領導班子建設和黨風廉政建設。在公開的內容和形式上，注重公開實質，保證了職工群眾的知情權和參與權。行務公開已成為聯系職工群眾和黨委及決策部門的一條紐帶，發揮了應有的作用。

（三）以中心工作為重點，加強企業文化建設。

1、服務大局作用明顯，“創先爭優”活動取得顯著成效。二級分行、各支行工會圍繞銅仁分行黨委和省分行工會下達的總體工作部署，一直把勞動競賽、技術比武、崗位練兵、產品營銷創新等“創先爭優”建功立業活動作為塑形象、創精品、展實力的重要任務和長效機制來抓，競賽做到“三結合”：即與職工思想工作相結合、與提高職工素質工程相結合、與多種創建活動相結合；以職工素質的提高不斷促進勞動競賽的新思路、新機制和新舉措。幾年中，積極組織參與了全省農行歷年“迎新春優質服務”“服務在銅仁 滿意在農行”、“滿意在銅仁、做巾幗優秀金融營業員”等為主題的競賽活動，在參加地婦聯開展的“滿意在銅仁、做巾幗優秀金融營業員”競賽活動中，我行員工晉桂菊、楊藝被銅仁地區文明辦、地婦聯授予“滿意在銅仁、巾幗優秀金融 營業員”稱號。在 “創先爭優”，開展“十強十優支行”“十名優秀支行行長”“十佳標兵”等活動中。全行涌現了被農總行表彰的先進單位3個，先進個人10人；被省分行表彰的先進單位13個，先進個人17人；被全省銀行業表彰的先進單位3個，先進個人3人；還有10多個先進單位和20多名先進個人受省分行及以上單位各種表彰。競賽活動的開展使員工的服務意識得到提升，農行的整體形象得到升華，每項競賽都取得較好的成績。

2、創新企業文化載體，精神文化建設突出。精神文化生活，塑造了農行企業形象，推進了企業文化建設發展。各種內外聯誼活動深入人心，展示了我行特有的風采，得到地方政府和各行業的贊譽。一是陸續開展了“共鑄理想信念共促科學發展”主題教育、“基層規范化精細化管理”、“黨建帶動工建，工建服務黨建”活動，開展了“祖國在我心中，農行伴我成長”的征文活動，開展了員工守則、員工食堂就餐、員工業務營銷“三項”問卷調查、工會職工之家調研、崗位能手調研等。通過問卷和調研全面地了解員工的真實狀況，更好發揮工建服務黨建、和諧促進發展的作用，最大限度地激發廣大員工在共建共享和諧農行中的參與熱情和創造活力，為農行改革、發展、穩定、創新起到了積極的推動作用。在參加省分行組織的“祖國在我心中，農行伴我成長”“開展普法宣傳”等有獎征文中我行工會專（兼）職干部撰寫了18篇論文，分別獲得省分行一等獎1篇，總行三等獎1篇和省分行二等獎1篇、三等獎2篇。二是工會繼續開辦了精神文明建設專 網欄，編發精神文明建設簡報120期。為進一步加強工會宣傳工作力度，拓寬宣傳渠道，工會積極上投稿件14篇，在《中國城鄉金融報》《勞動時報》《貴州農村金融》等報刊雜志刊登12篇，熱情謳歌了身邊的典型事跡和先進人物，闡述和詮釋了農行員工創業精神的豐富內涵和精神實質。三是以提高職工素質、繁榮職工文化為目標，群策群力、想方設法結合實際積極開展了各類文體活動。幾年來，組織開展了春節聯歡、銀企座談，五省邊區，客戶答謝、團拜等文藝晚會；開展了象棋、圍棋、橋牌、等棋類活動；開展了羽毛球、藍球、足球、乒乓球等球類比賽；開展了登山、釣魚、野外徒步、書畫、各類演講、各類知識等競賽活動。組隊參加了地方乒乓球、籃球賽、萬人登山、“4.28”貴州銅仁梵凈山文化旅游節、“9.30”為祖國喝彩大型文藝演出、三八節婦女拔河等活動。組隊參加了金融系統組織的紅歌文藝晚會和羽毛球比賽。參加了省分行舉行的外野外釣魚和競技釣魚比賽，均取得團體第一名和個人第一、二名的好成績；參加了省分行“惠農卡杯”足球比賽，組織排練并選送小品“家和萬事興”“歌伴舞”兩個節目的錄像帶參加總行舉辦的“６０周年行慶文藝演出”節目評選；組織參送了8件攝影、書法、美術作品參加總行舉辦的“光輝的歷程 奮進的腳步”書畫比賽；組隊參加了省分行舉辦的《全省員工行為守則》、《客戶經理法律》、《員工學習規章制度》、《全省農行金融市場、信用卡及外匯政策、員工違反規章制度處理辦法》等知識競賽，組隊參加了省分行《踐行 文化理念 學習先進典型》、《服務與責任》、《微笑點亮服務》等演講比賽活動，每項活動均取得好的成績。為進一步加強對文體活動的管理，二級分行工會專門制定下發了《銅仁分行文體協會管理暫行辦法》，使文體活動和協會管理更加規范化、制度化、經常化。按照《銅仁分行文體協會管理暫行辦法》二級分行重新組建各類協會，目前已組建了釣魚協會、徙步協會、足球協會和羽毛球四個協會，四個協會活動開展正常，帶動了全行員工其他活動的開展。通過不同形式的比賽活動，傳遞一種聲音，弘揚一種正氣，挖掘一份潛力，將全行員工的智慧和精神貫穿到振興發展銅仁農行的強圖偉業中，推動和促進全行業務經營的不斷發展。

（四）以突出維護職能為導向，努力為職工辦好事和實事。

關心員工生活，幫扶困難員工，已在各級工會已形成制度。全行員工以實際行動踐行了“一個家園，一起成長”的企業文化理念，建立困難員工、員工住院、子女升學、員工家屬等慰問制度。四年來，二級分行工會共慰問全行特困職工、特困勞模、單親女工、職工遣屬遣孤153人次，金額334500萬元；探望離退休、在職員工住院慰問137人次；獎勵考上大學職工子女101人，金額95900元。同時向家中失火經濟損失嚴重的田峰、張玲瓊、楊順堯、代仁旺4位同志工會慰問金共2萬元，號召員工捐款30595元分別送到他們手中。并為身患絕癥住院的員工“省級勞模”余忠國同志（已去世）全行員工愛心捐款2萬余元。2008 年凝凍期間對8個受災縣支行下撥慰問款12萬元，幫助他們解決實際困難，使他們充分感受組織溫暖，增強農行凝聚力和向心力。在關心員工疾苦的同時，積極組織公益事業活動，幾年來組織全行員工對凝凍雪災、干旱災區、汶川地震和青海玉樹地震捐款金額78757元，同時組織員工義務獻血60人次，受到了政府的好評，2008年銅仁分行被地主政府評為“義務獻血先進單位”。

（五）以維護女員工合法權益為載體，激勵女員工建功立業熱情。一是完善女工組織，充實女工干部，各級女工組織組建率達100％，女工干部到位率達100％。二是繼續推進“女職工文明示范崗”創建工作，按照省分行工會要求積極開展“女職工文明示范崗”創建活動，做到高標準、嚴措施、重檢查、有評比。通過活動開展，女員工業務技能不斷提高，窗口服務水平有效提升，有力促進了網點的業務發展。幾年來玉屏支行營業部、沿河支行營業部、錦江支行營業部先后被省分行認定為“女職工雙文明示范崗”窗口；玉屏、錦江營業部獲得省分行三連冠“女職工雙文明示范崗”稱號；石阡縣支行營業部被石阡縣政府授予2010-2011年“十佳文明窗口”稱號。三是落實各項措施，使女員工特殊權益得到切實保障。各行均已簽訂“女職工專項集體合同”，女職工休息休假、生育待遇等各方面權利得到嚴格保護，女職工定期體檢形成制度。2008年以來按照省分行要求對全行在崗女職工繼續進行了集體重大疾病“安康保險”，其中理賠1人2萬元。四年中，二級分行女工委員會被省分行表彰為 2008-2010年“先進女職工委員”，彭宏燕、敖艷、任榮秀分別被省分行表彰為2008-2010年“先進女工干部”和“先進女員工”。有被農總行表彰的先進女職工3人，被省分行表彰的先進女職工個人14人。

（六）以圍繞改革與發展為主題，大力推進工會自身建設。

1、著力抓好職工之家建設。在建家活動中，緊密圍繞我行發展大局開展“建家”活動。“職工之家”是工會組織密切聯系員工的前沿陣地，是工會工作的出發點和落腳點。黨政對建家高度重視，把建家作為建隊伍、聚活力、促發展的一項人心工程來抓，作為構建和諧單位、打造強勢農行的一項重要工程來實施，形成黨政工齊抓共建，并將“建家”工作納入各單位重要日程，在人力，物力、場地和時間等各方面都給予充分保障，通過“建家”取得了一定實效：銅仁市支行、松桃孟溪支行工會小組分別被省分行“先進職工之家”“先進職工小家”稱號，銅仁分行機關工會委員會、被省分行授予“模范職工之家”稱號，思南支行被中華總工會授予“全國模范職工之家”稱號；銅仁分行被授予省總工會《勞動關系和諧企業》先進單位和貴州省委省、政府授予“文明單位”稱號。按照第二屆工會“建家”規劃要求，創建省級“模范職工小家”計劃1個，達計劃200%，創建省級“模范職工之家”計劃1個，達計劃200%，創建全國級模范職工之家計劃1個的100%。為進一步促進各行“建家”工作，按照“職工之家”目標管理要求，2008年對建設中的“職工之家”玉屏、德江、松桃（孟溪支行）分別增撥職工食堂建設資金5000元。2009年對銅仁城區6個網點及2個市級支行食堂建設撥劃資金共25000元及松桃職工食堂建設劃拔12000元；2010年對松桃、玉屏、石阡“職工之家建設”分別撥款3000元、12000元、5000元；2011年分別下撥思南塘頭、錦江支行職工小食堂建設款10000元、5000元；對2011年省分行創建試點單位“模范職工之家”和“模范職工小家”的石阡支行、玉屏大龍支行分別下撥“建家”專項資金30000元、15000元，撥玉屏支行建家款10000元。四年來共下撥“建家”款142000元，到目前止，我行縣級支行本部職工小食堂建設率已達100%。

2、開展職工（會員）代表專題活動，提高職工（會員）素質。根據省分行（黔農銀黨發[２００９]２５號）文件的要求于2009年8月-12月在全行組織605人“職工（會員）代表”專題教育活動，學習面達100%，全面系統的學習了《十七大報告》《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工會法》以及工會的有關知識等專題教育規定的學習篇目。活動期間寫出學習活動簡報6期省分行轉發6期，提高了職工（會員）代表的政治素質和業務素質，增強代表意識、履職意識和全局意識，推動全行民主管理建設工作上臺階。

3、工會工作方向明確，工會有位而為。各行工會針對各個階段黨委重大決策部署，采取多種形式，抓好學習貫徹，緊緊圍繞我行各個時期改革與發展的目標，結合現實問題深入研究，形 成以圍繞工會工作為主線，以部門（單位）為載體在提高服務科學發展的能力、提高維護職工合法權益的能力、提高組織引導職工的能力、提高統籌協調的能力、提高服務職工的能力上化大力，下真功，正是工會工作方向明確，使工會有位而為。

四年來，工會工作取得的成效，主要得益于建立起黨、政、工三位一體，科學、民主的管理體制；得益于二級分行黨委的正確領導、重視、關心和支持；得益于二級分行各部室的通力協作；得益于各縣支行和全體員工的共同努力。在這里請允許我代表銅仁分行工會委員會向支持關心工會工作的銅仁分行黨委、各支行行領導和為全區農行改革與發展作出重大貢獻的全體員工、熱心參與工會活動的廣大工會會員表示崇高敬意和衷心感謝！

在總結成績的同時，也要清醒地認識到工會工作中存在的不足。主要是：組織職工依法參與我行民主管理的作用發揮不夠，源頭參與力度不夠。職工代表大會制度需要進一步健全，在科學化，制度化，規范化方面存在差距。工會的主動性發揮不夠，工作思路，方法和措施缺乏與時俱進的精神，有待改進，提高。

二、當前面臨的形勢和任務

今后的幾年是農行加快改革制度和結構調整，提高可持續發展能力的關鍵時期，工會工作將面臨新的形勢和新的任務，既有重大的責任和難得的機遇，又有具大的壓力和嚴峻的挑戰。

一是實現銅仁分行制定的 目標和計劃任務，對工會融入中心工作提出了新任務，如何把員工緊密團結起來組織員工積極投 身于銅仁農行發展大業，實現銅仁分行既定的發展目標，是擺在兩級工會組織面前的一項重要緊迫任務。

二是維護和構建企業員工命運的共同體實現企業與員工共同發展對工會的服務工作提出了新的要求。實現效益最大化，保證員工收入的不斷增長，是市場經濟的客觀要求，是實現企業與員工共同發展的最終目標，更是實現企業可持續發展的內在要求，但市場經濟是瞬息萬變的，不受主觀控制，這就加大了工會維權工作的難度。

三、今后一段時間的主要工作

今后三年工會工作目標的總體要求是：以全面貫徹落實科學發展觀，以服務“三農”為主體方向，以發展我行和諧勞動關系為主線，以建立健全利益協調和權益維護保障機制為途徑，以解決職工群眾最關心、最直接和最現實的利益問題為重點，扎實推進各項工作，注重“六個”堅持。

（一）堅持緊扣業務經營發展中心，深入開展各種勞動競賽活動。一是要激發廣大員工的創造活力。圍繞業務發展和市場的需要，根據群體性、專業性、市場性和競爭性的特點確定勞動競賽的內容，創新勞動競賽載體，大力開展各種先進單位先進個人的評選活動，每年都要樹立一批標桿單位和模范個人，努力營造爭先氛圍，掀起競賽熱潮，為促進各項目標任務的完成提供群體推動力和激勵機制保障。二是要廣泛開展崗位練兵活動，不斷提高員工隊伍的業務素質。二級分行每年一次開展業務技術比賽和 業務知識競賽。各行要進行相應的練兵。特別要創新比賽手段，豐富競賽內容，不斷提高廣大員工的新產品、知識水平和新業務操作技能。

（二）堅持不斷深化維權機制，構建發展和諧勞動關系。一是要建立健全工會源頭參與機制。在黨委的統一領導下，加強與各部門的溝通聯系和配合，爭取黨委和相關部門的支持，協調內外關系，共同維護員工的合法權益，把維護員工合法權益的工作貫穿到農行發展的全過程，做到凡需經職代會討論的事項要100%的經職代會討論通過方可實施，使工會真正的成為員工的代表者和維護者。二是要建立健全勞動關系協調機制。集體合同的簽訂，標志著維護勞動關系協調機制的建立，今后一個時期要強化集體合同的監督和履約力，確保合同落到實處。三是建立健全工會對困難員工的幫扶機制。進一步完善每年一度的“送溫暖”機制，通過不斷完善困難員工幫扶機制，建立健全困難員工的動態檔案，解決困難員工最關心、最直接、最現實的問題，在全行營造團結、關愛、溫暖的和諧氛圍，為構建和諧農行作出工會應有的貢獻。

（三）堅持完善職代會制度，進一步提升民主管理層次。一是要不斷提高對加強職代會制度和推進民主管理工作重要意義的認識，繼續抓好職代會知情權、參與權、表達權和監督權的落實。各行根據總行修訂的《中國農業銀行職工代表大會實施細則》，進一步健全和完善職代會制度，進一步規范職代會運作程 序，進一步創新和拓展職代會的形式和內容。二是繼續履行二級分行、縣支行每年召開１－２次職代會的制度并與本單位每年或年中工作會議一并召開。在提升民主管理層次的同時要繼續推進行務公開工作，加強對《中國農業銀行行務公開管理辦法》的落實，做到規范運作。形成行務公開經常化、制度化的民主化管理機制。

（四）堅持培育先進的企業文化，凝心聚力助推業務持續發展。企業文化建設是一項歷時長、覆蓋廣、影響深的系統工程，要按照黨委的統一部署和總體要求，在以往工作的基礎上，全面啟動并深入探索精神層、制度層、物質層的企業文化建設工作，要基本建立起適應市場經濟發展趨勢和同業競爭需要，遵循文化發展規律，反映我行特色的企業文化體系。通過企業文化的建設，內強素質外塑形象，增強凝聚力，提高競爭力，實現企業文化與我行戰略目標的和諧統一、企業發展與員工成長的和諧統一、企業文化優勢與競爭優勢的和諧統一。各行工會要通過建立職工文體活動協會之機，把全行的企業文化建設從形式到內容推向深入。

（五）堅持開展優質文明服務，以窗口服務提升農行社會形象。各級行工會要按照二級分行黨委的要求，把優質服務作為提升企業管理的目標，作為追求效益的手段，要求工會干部和全行員工對外以客戶為中心，對內以前臺為中心，系統抓好全行文明優質服務工作。各行工會要繼續抓好工會創建的“女職工文明示 范崗”活動，從服務質量、服務手段、服務內容、服務態度、服務環境等方面入手，力爭創出特色，創出品牌，使“女職工文明示范崗”真正起到帶動和示范效應。創建中已獲得“女職工文明示范窗口”稱號的單位要繼續保持其先進性，未獲得稱號的單位，要按照創建“女職工文明示范崗”的要求積極創建，并極積極申報評選認定。從而有效促進全行窗口服務的整體提升，使客戶滿意、社會認可，為樹立農行的社會形象作出工會應有貢獻。

（六）堅持抓好工會自身建設，確保工會職能的有效履行。著重抓好三個方面的工作：一是以“雙建”為載體推動工會組織建設新發展。要繼續以落實“黨建帶工建、共建促發展”的組建目標，堅持以“雙建”為載體，全面推進工會組織建設穩步發展。各行要積極爭取黨委和各方面的支持，實現以黨建帶工建的目標。工會要適時向黨委匯報工作情況，使黨政領導能夠及時全面了解和掌握工會的工作要求和工作情況，將工會工作納入全行整體工作謀劃，加深對工會工作重要性的認識和理解，形成黨委統一領導，黨政工共同負責，相關部門協調配合，職工群眾積極與的工會組織運行機制。二是以加強自身建設為目標，強化目標管理和考核。二級分行工會將按照每年制定的工會工作要點對基層工會工作實行目標管理考核，以百分制的量化指標對工會的各項重點工作提出要求，年中對工作目標進度情況進行檢查，年末對照工作目標進行考核評比，對優秀工會給予表彰獎勵，以推進工會規范化、制度化，增強工會組織組織活力。三是以提高工會干部能力為目標，加強工會干部培訓學習。工會工作的質量好否，關鍵在工會干部，尤其是工會領導干部，為此要求各級工會：要 進一步提高工會干部的能力和水平，使之成為組織動員職工的能手、協調勞動關系的行家、關心員工的模范；要進一步改進工會干部工作作風，使之成為員工信得過、離不開的貼心人；要進一步加強對工會干部的培訓，使之不斷提高法律素養和政策水平熟悉工會業務行家；要進一步增強工會干部活力，始終圍繞推動全行業務發展、實現員工合法權益來確定工作目標和重點，使這找準位置、有所作為；要進一步深化“職工之家”建設，豐富建家活動內容，改進創新活動形式，使之成為員工溫馨、離不開的真正職工之家。

各位代表、同志們，新一屆工會委員會在這次會議就要選舉產生，我堅信，新一屆工會委員會在二級分行黨委的領導下，省、市工會的指導幫助下，發揮好組織、動員、調動和凝聚作用，不斷激發廣大員工的工作熱情，全身心地投入到農行建設中來，為實現銅仁分行確定的發展目標而努力奮斗。

最后，祝各位領導、各位代表工作順利，身體健康，前程似錦。

謝謝大家！

第五篇：反腐倡廉論文反腐倡廉工作論文十七大反腐倡廉論文：圍繞中心服務大局反腐倡廉建設創新發展

反腐倡廉論文范文反腐倡廉工作論文十七大反腐倡廉論文：

圍繞中心服務大局反腐倡廉建設創新發展

汾陽市地稅局認真貫徹落實科學發展觀，根據“圍繞組織收入一個中心，抓好科學發展五項重點”的工作要求，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，認真開展黨風廉政建設工作，以完善具有地稅部門特色的懲防體系為基礎，狠抓廉政教育、作風建設、制度建設、兩權監督、政風行風、煤焦反腐六項重點，不斷加強和完善反腐倡廉建設，為地稅事業的科學、和諧發展提供了有力保證。

一、加強組織領導，明確目標任務

黨風廉政建設工作從加強對干部廉政教育、全面落實黨風廉政建設責任制、強化內外監督機制入手，正作風、抓落實、促管理，將“管與懲”貫穿于黨風廉政建設和反腐敗工作的始終，確保了黨風廉政建設各項工作任務的完成。一是從年初開始，及早動手，精心組織，周密部署。局黨組全面分析了黨風廉政建設和反腐敗工作面臨的形勢，按照市局安排部署，結合本局實際，研究制定了《汾陽市地方稅務局2009年黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》，確定了認真貫徹落實科學發展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，明確了工作的方向和目標。二是認真傳達省、市局有關黨風廉政建設和反腐敗工作會議的精神，教育、引導干部進一步端正學風，增強黨性觀念，樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，進一步增強了監督意識，提高了新形勢下對加強黨風廉政建設和反腐敗工作重要性的認識，增強了責任心和緊迫感。三

是從加強領導，從全面落實黨風廉政建設責任制等方面著手，按照市局的要求，細化了黨風廉政建設責任制考核細則，量化了考核目標，加大了責任追究力度，并定期召開黨風廉政建設會議，狠抓了黨風廉政建設各項工作的落實。

二、以強化學習為根本，狠抓廉政教育

加強廉政教育，學習是根本。加強干部黨風廉政建設的理論學習作為地稅部門一項長期的任務，長抓不懈。每季度組織廉政教育，內容豐富，一是組織廣大干部認真學習省、市地稅系統黨風廉政建設工作會議精神，采取靈活多樣的學習方式，進一步澄清了干部思想中的模糊認識，提高了地稅干部的政治理論素質，增強了對加強黨風廉政建設重要性、必要性和緊迫性的認識。二是組織全體黨員干部學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》等內容，堅持做到了時間服從質量，進度服從效果的原則，把學習與加強黨風廉政建設和“兩權”監督結合起來，增強了納稅各環節的透明度，強化了服務意識和監督意識，有效地促進了地稅干部隊伍建設和黨風廉政建設。

三、以加強教育為基礎，加強作風建設

在黨風廉政建設中，始終堅持“以人為本，教育為主”的指導思想，在稅務人員中強化三個方面的教育，著力加強稅務人員的作風建設，不斷增強廣大干部拒腐防變能力。一是深入開展職業道德教育。開展了以愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔奉公為主要內容的稅

務干部職業道德教育，讓每一個稅務干部牢記崗位道德標準和要求，始終保持清正廉潔，文明高效的工作作風，為納稅人提供優質服務。二是開展行風教育。抓住不正之風易發多發的崗位和時期，以防為主，積極開展事前教育。三是開展算賬教育，以“算清三筆帳”等形式，教育稅務干部明白違法違紀在政治上、經濟上、精神上的劃不來，使稅務干部在思想上多設幾條“高壓線”和“警戒線”。四是開展作風紀律教育，在全局范圍內開展了為期一個月的作風紀律教育活動，活動分三個階段，有針對性的解決了稅干作風紀律散漫等問題。五是開展讀書活動。購置各類圖書200余冊，在全局掀起讀好書、好讀書的熱潮，豐富了職工的業余文化生活，也為職工整體素質的進一步提高搭建了平臺。

四、加強“兩權”監督，搞好自查整改

為了進一步深化“兩權”監督制約工作，強化過程監控，有效地預防濫用稅收執法權和行政管理權問題的發生，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，認真開展了兩權監督自查及整改工作，由一把手負總責，征管、稅政、人事、辦公室、計財等相關部門全部參與，監察室負責搞好協調，并對自查整改情況進行監督驗收。從自查情況看，各部門在執法及管理過程中還存在一些問題，如漏征漏管、征管資料不全、對異常申報調查核實不夠等，各單位同時進行了整改，通過清理漏管戶、補充完善征管資料等措施部分解決了存在的問題，對受客觀條件制約一時不容易解決的問題正在積極策劃解決。繼續執行領導

干部離任審計制度，促進領導干部任期期間廉政勤政。認真執行經費支出新舊三項制度，建立健全透明、公開的財務管理機制，對基建工程實行了公開投標工作，嚴格執行“收支兩條線”，加強了預算外資金管理，杜絕違反財經紀律私設“小金庫”的行為。認真貫徹落實《呂梁市地方稅務局關于廉政鑒定制度的意見》，實行廉政一票否決。

五、推進煤焦反腐，構筑反腐倡廉立體防線

2009年是煤焦領域反腐敗專項斗爭的集中整治階段，作為重點部門，地稅系統的重點工作是對自查自糾階段清理出的稅費進行清繳，積極配合專項斗爭領導組開展工作。

清繳稅費的同時，出臺了《汾陽市地稅局關于煤焦領域反腐敗專項斗爭集中整治階段工作的安排意見》，對集中整治階段的工作進行了安排部署，為集中整治階段的工作提供了行動指南。制定了《汾陽市地方稅務局稅務行政過錯責任追究辦法》等文件，對煤焦領域反腐敗專項斗爭中可能出現的執法過錯及追究辦法進行了定性和定量的規范。

六、行風建設常抓不懈

繼續開展以“端正政風行風、優化發展環境”為主題的民主評議政風行風活動，堅持“人人都是評議對象、個個代表地稅形象”行風建設綱領，倡導在執法中服務，在服務中執法，從治稅先治隊入手，把“溝通、理解、支持”作為汾陽地稅的工作理念，把公開稅法、公平稅負、公正執法讓納稅人滿意作為行風建設的目標。在具體工作中，做到規定動作不走樣、自選動作有創新。把行風建設的前沿推進到基層站所，出臺方案、聘請監督員、召開動員會、聽證對話會、萬人測評等工作按部就班、一步一個腳印，扎實開展，絕不走樣。隊伍整體的工作素質和自律水平有了明顯提升。2009年5月，該局被呂梁市人民政府授予“二OO八政風行風建設先進單位”，在2009的民主評議政風行風活動中，該局在全市54個參評單位中名列第一。

今后，汾陽地稅將進一步加大黨風廉政建設的工作力度，認真落實黨風廉政建設責任制各項規定，繼續加強政治理論的學習和廉政教育，完善監督制約機制，積極預防職務犯罪，狠抓制度落實，進一步加大責任追究，嚴厲懲處各類違規違紀行為，把黨風廉政建設的各項要求自始至終貫穿于地稅各項工作中，做實、做細，努力造就一支政治過硬、業務熟練、作風優良的高素質地稅干部隊伍，保證地稅事業持續健康的發展。