第一篇：圍繞中心 服務大局以突破促進接待工作再發展（共）

圍繞中心

服務大局

以突破促進公務接待工作再發展

自鞏義市接待辦成立以來，我們不斷探索符合我市市情現狀的公務接待工作，從總體思路、運行機制和管理辦法等諸多方面邊探索邊實踐，較為圓滿地完成了各項接待任務，對發展鞏義、推介鞏義、宣傳鞏義發揮了積極作用。但近年來，鞏義市認真貫徹落實科學發展觀，經濟持續平穩增長，各項事業全面進步，經濟社會發展進入了一個新的階段。在這種形勢下，接待工作已成為展示鞏義發展環境和對外形象更加重要的載體。為做好新形勢下的公務接待工作，就要切實做到“三個突破，三個提升”。

一、突破狹義接待觀念，不斷提升公務接待意識 新形勢下的接待工作，必須牢固樹立“大接待”觀念，構筑“大接待”格局，突破原有接待工作就是“吃、住、行”協調安排的狹義觀念。“大接待”具體來講，就是公務接待要實現“黨政領導牽頭，接待部門協調，有關部門密切配合的大接待格局”。在大接待的格局中，黨政領導的支持和重視是保障，各有關部門的密切配合是基礎，接待部門的具體協調是樞鈕。要努力建立起部門之間協調配合、資源共享、信息共享、共同參與、共同服務的開放型大接待新格局，做大、做強公務接待工作，努力讓公務接待工作真正成為宣傳鞏義的陣地、展示鞏義形象的窗口和招商引資的平臺。一是增強大局意識，服務中心工作。隨著經濟社會的不斷發展，接待工作在推動各地交流合作，促進經濟發展中的橋梁和紐帶作用越來越突出。為發揮好這一作用，要緊緊圍繞經濟社會發展的大局，牢固樹立接待工作是投資環境，接待工作可以轉化為現實生產力的觀念，充分利用接待工作的載體作用、推介作用和信息渠道作用，把工作的出發點和落腳點放在為全市的中心工作服務上，全力為鞏義經濟社會發展當好接待員、服務員、宣傳員和信息員。

二是增強協作意識，完善接待工作網絡。公務接待工作代表著政府的形象，體現著地方的綜合實力，同時，因為公務接待工作的突發性，要借鑒突發公共事件應急體系建設的做法，加大資源整合力度，建立起人力、物力和公共資源協調配合機制，形成統一指揮、上下貫通、左右協調的接待工作運行體系，鍛煉和培養一支以接待辦人員為主，相關部門、單位及部分企業優秀接待人員為輔的公務接待隊伍，為完成重要接待任務提供有力保證。

三是增強政治意識，當好領導的助手。公務接待工作涉及政治、經濟、文化等各個方面，關系到國家安全、政治穩定、民族團結和社會和諧。為此，要始終把接待工作作為一項嚴肅的政治任務，牢固樹立“接待工作無小事”的思想，時刻繃緊政治這根弦，把講政治貫穿于服務之中，用優質服務來體現，用服務成果來檢驗。在具體工作中，用心領會、用心把握、用心落實市委、市政府對各項接待工作的部署，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、保密紀律、工作紀律，慎言慎行，確保接待工作不出錯、不誤事、不疏漏、不出現任何負面影響。

二、突破因循守舊的觀念，不斷提升公務接待工作質量和水平

公務接待是一項綜合性和全局性都很強的工作，集參謀助手、綜合協調、督促落實、后勤保障等功能于一體，必須悉心研究工作特點和規律，與時俱進，大膽創新。

一要創新理論研究。針對目前公務接待工作當中存在的一些問題，展望公務接待的前景，怎樣實現其作用的發揮，是一個值得認真研究的課題。要充分認識公務接待工作理論研究的重要性，進一步加強公務接待基本理論的研究，以理論創新推進公務接待的實踐創新。

二要創新工作制度。嚴格的制度和規范的運行程序是做好公務接待工作的基礎和保障。近年來，我們重新制定和規范了公務接待工作制度，并在工作實踐中不斷進行補充和完善。在實際工作中，更要注重嚴格接待范圍，做到確保重點、對口接待、各負其責、相互配合；注重嚴格接待程序和標準，做到有利公務、勤儉節約，特別是在餐飲方面，堅決杜絕鋪張浪費，在突出地方特色的同時，既嚴格控制接待標準，又要讓接待對象滿意。

三要創新服務理念。要大力推行“三化”服務，首先是個性化服務。注重從客人實際出發，特別是針對少數民族、外商外賓等不同的飲食傳統、習慣和文化差異，在原則范圍內，盡其所能地想客人所想、解客人所難、辦客人所需，充分體現出對客人不同個性特點的重視和尊重，努力營造賓至如歸的氛圍。其次是特色化服務。充分體現時代氣息、文化內涵和地方特色，著重在文化傳統上立意、在民俗習慣中挖掘，注意宣傳歷史文化、風土人情、產業資源特色和工作亮點。第三是精細化服務。在接待內容、接待時間、行程安排、方案制定上，從點滴細節入手，綜合考慮，每次接待任務完成后，要進行認真總結，不斷研究探索接待工作的規律和特點，促進接待質量和水平的不斷提高。

三、突破原有的隊伍建設模式，全面提升接待隊伍的素質和能力

一支高素質的接待隊伍，是做好接待工作的重要前提。但公務接待的高素質除要求業務精之外，更要著力在用人、作風、紀律這三個方面狠下功夫。一是在調整充實上下功夫。按照優中選優的原則，通過內部擇優、交叉換崗等方式，對接待隊伍進行調整充實，優化隊伍的學歷層次、年齡結構，使接待工作水平、工作成效大大提高。二是在思想教育上下功夫。認真抓好接待人員的思想政治建設，使接待人員切實強化服務觀念、“接待工作無小事”觀念和大局觀念，牢固樹立一絲不茍、認真負責的敬業精神和密切配合、團結協作的團體精神，形成風正、氣順、心齊，能干、會干、干好的良好工作局面。三是在作風建設上下功夫。教育接待干部淡泊名利，進一步堅定理想信念，牢固樹立求真務實觀念，消除浮躁心理，發揚特別能吃苦、特別能戰斗的精神，始終保持旺盛的斗志，全身心地投入到接待工作中。

第二篇：圍繞中心服務大局促進全鄉經濟社會穩步發展

圍繞中心服務大局促進全鄉經濟社會穩步發展

柘木鄉人大主席團

2009年是新中國成立六十周年，也是應對國際金融危機沖擊非常關鍵的一年。鄉人大堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，深入學習和貫徹落實科學發展觀，在鄉黨委的堅強領導和縣人大常委會的正確指導下，緊緊圍繞全鄉改革發展穩定大局，認真行使憲法和法律賦予的職權，完成了鄉八屆人大三次會議確定的各項工作任務，為推進民主法制建設，促進我鄉經濟又好又快發展和社會和諧穩定發揮了應有的作用。

一、突出重點，強化監督，促進經濟社會科學發展 一年來，鄉人大以深入貫徹實施監督法和省實施辦法為著力點，圍繞全鄉經濟社會“保增長、保民生、保穩定”的發展目標，切實履行監督職責。全年聽取和審議鄉政府階段工作情況報告10次，提出建議和意見30多條，開展視察、檢查、調查活動12次，較好地促進了鄉政府的工作。

1、服務中心工作，促進經濟發展。

去年，鄉人大堅持把貫徹中央、省、市、縣一系列促進經濟發展的重大決策和有效發揮職能作用結合起來，聽取和審議了鄉人民政府的工作報告，提出了加大向上爭取項目和

招商引資力度，大力推進社會主義新農村建設，全面推動惠民工程建設等建議。鄉政府加大工作力度，認真落實審議意見，取得了較好成效，自來水廠的新建是鄉政府去年確定的一項重點工作，為了有力推動這項工作的開展，鄉人大組織進行了專項視察，提出了意見和建議，為我鄉實實在在解決民生問題發揮了積極作用。

2、高度關注民生，促進社會和諧。

鄉人大圍繞城鎮居民醫保、農村安全飲水、基本農田保護、扶貧開發等事關全鄉民生的重大問題，開展視察、調研，聽取和審議相關報告。城鎮居民醫保關系居民看病就醫的切身利益，鄉人大在調查研究的基礎上聽取和審議相關報告，提出進一步加大醫保政策宣傳力度，完善醫保政策，擴大參保覆蓋面，強化醫保監督管理等建議，促進了有關問題的深入研究和協調解決。鄉人大高度重視信訪工作，實行領導首長負責制、包村責任制后，加大矛盾排查和調解力度，妥善處理群眾的來信來訪，有效化解了矛盾和糾紛，全年處理信訪案件74人次，耗資130多萬元，調解各種矛盾糾紛100多起。

3、維護法律權威，保障法律實施。

土地承包和社會治安是人民群眾普遍關注的熱點、難點問題。鄉人大開展執法檢查后，提出進一步加強法制宣傳，完善防控體系，加大打擊和整治力度，規范執法行為等建議，例如我鄉陡星村有的承包戶法制淡薄，不履行合約，承包費不交。鄉政府在大禮堂召開了千人大會，觀摩了白螺法庭對陡星村部分承包戶不交承包費的審判，在全鄉震動很大，產生了良好的效果。

二、多措并舉，強化服務，保障人大代表作用發揮

1、拓寬信息平臺，暢通代表知政渠道。

一是召開政情通報會。去年7月，鄉人大通過電視電話會議形式舉行政情通報會，鄉政府負責人向代表通報了2009年上半年主要工作情況和下半年工作安排；二是為代表送資料；三是邀請代表列席有關會議。通過上述措施，較好地保障了代表知情知政權。

2、豐富活動內容，促進代表依法履職。

一年來，鄉人大先后組織78名代表參加了各類視察、檢查、調研。結合學習實踐科學發展觀活動，推薦20多位鄉人大代表參加有關單位的學習和評議，組織部分鄉人大代表對我鄉重點建設項目（自來水廠、污水處理廠、一建三改、村莊環境整治等）進行視察；組織部分鄉人大代表對我鄉的農村土地經營權流轉、城鄉居民低保工作情況等進行了專項調研或視察，形成了3個調研報告上報縣人大常委會。

3、把握關鍵環節，促進代表建議辦理。

依法提出議案、建議，督促議案、建議辦理落實，是實現人大代表權為民用、利為民謀、情為民系的重要途徑。鄉

人大注重從三個環節入手，加強代表建議及其辦理工作。一是把握好建議提出環節，人代會前，要求各村各單位組織好鄉人大代表會前視察活動，為代表提出高質量的議案和建議做好準備。二是把握好建議交辦環節，明確建議辦理時限、辦理質量和目標要求。三是把握好建議督辦環節，堅持以提高落實率為目標，采取召開現場督辦會、部門協調會、代表見面會、重點建議匯報會等督辦形式，對重點建議重點督辦，一般建議分類督辦，促進了代表建議的落實。

三、適應形勢，樹立形象，推進鄉人大自身建設

為適應新時期對人大工作的的新要求，鄉人大堅持把自身建設擺在突出位置，常抓不懈，努力提高履職水平和工作效率。

1、切實加強思想建設。鄉人大始終堅持正確的政治方向，認真組織學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學習貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神，用馬克思主義最新理論成果武裝頭腦，通過學習，鄉人大工作人員的政治素質進一步提高，思想認識進一步深化，工作能力進一步提升，精神面貌進一步改善，貫徹落實科學發展觀的責任感和使命感，堅持和完善人民代表大會制度的自覺性和堅定性進一步增強。

2、切實加強調查研究。鄉人大堅持把調查研究作為人大工作的基本方法，緊緊圍繞全鄉工作大局和人大工作的重

點，深入基層、深入實際、深入群眾，開展了7次專題調研，促進了議事質量的提高。

3、切實加強理論研究和宣傳工作。

過去的一年，我們在工作中還存在一些不足，主要是監督工作的實效有待進一步深化，決定權的行使有待進一步探索，代表工作有待進一步改進，自身建設有待進一步加強，這些問題，我們將在今后工作中，采取有力措施認真加以解決。

二○一○年一月十四日

第三篇：融入中心 服務大局 促進發展(講話)

融入中心

服務大局

促進發展

——在公司慶祝建黨91周年暨創先爭優表彰大會上的講話

（2012年6月**日）

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同志們：

正當我們以飽滿的熱情、昂揚的斗志為實現公司全年各項生產經營目標而奮力拼搏之際，又迎來了中國共產黨91周年華誕。今天，我們隆重集會紀念黨的生日，總結部署黨的建設工作，對于我們堅定信心，開拓創新，奮勇拼搏，以優異的成績迎接黨的“十八大”的勝利召開，具有十分重大的現實意義。

剛才，我們表彰了一批先進集體和個人，6名新黨員在黨旗下莊嚴宣誓。借此機會，我謹代表公司黨委、公司，向受到表彰的先進集體、優秀黨員以及光榮加入中國共產黨的新同志們表示熱烈的祝賀！向出席大會的黨員代表，并通過你們向辛勤工作在公司各個崗位上的全體黨員致以誠摯的問候！

下面，我和大家回顧一下公司過去一年的黨建工作，同時對今后一年的黨建工作講幾點意見。

過去一年來，公司兩級黨組織以黨的十七大精神為指

導，切實踐行科學發展觀，緊緊圍繞公司“搶資源、強管理、增效益、促發展”這一工作中心，遵循“圍繞中心，發揮優勢，突出重點，探索創新”的黨建工作方針，深入開展 “四強”黨組織創建和 “四優”黨員爭創活動，團結帶領全體員工搶抓機遇，迎難而上，奮勇拼搏，勵精圖治，在推動公司和諧穩定發展方面取得新成效。

一、過去一年黨建工作的簡要回顧

（一）開展創先爭優，彰顯兩個作用。

過去一年來，我們積極響應中央和集團（股份）公司黨委號召，積極開展創先爭優活動，進一步彰顯了黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

一是抓好“四好”班子創建活動，充分發揮出領導班子的表率作用。為此，我們認真開展領導班子的學習教育，落實崗位責任制，完善科學民主決策，組織領導干部學習十七屆六中全會精神、廉潔從業規定、網絡時代的危機公關知識、法律與全面風險管理知識，參加企業管理創新論壇，不斷提升領導班子的政治理論素質、業務能力素質；加強后備干部管理，充實公司領導班子力量；選舉產生公司黨的委員會和紀律檢查委員會；貫徹落實民主集中制，制定“三重一大”實施細則；召開“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”為主題的民主生活會，查找企業經營管理中存在的五類問題九項不足，逐一整改落實；建立黨委會、總經理

辦公會等各類例會制度，及時交流思想，互通情報，班子成員之間做到大事講原則，小事講風格，相互協作，相互補臺，團結奮進。

二是扎實開展“四強”基層黨組織創建活動，加強“五個基本、七個體系”建設。通過“基本組織到位、基本隊伍到位、基本活動到位、基本制度到位、基本保障到位”建設，設置6個基層黨支部，相應調整了各黨支部的班子成員；落實“三會一課”制度，組織一批黨員、黨支部書記參加集團公司、清華大學舉辦的培訓教育；開展黨建工作調研和創先爭優活動；印發《基層黨支部書記工作手冊》、《黨群工作流程（電子版）》；對黨組織進行分類定級；公司黨組織做到全覆蓋，黨支部領導干部建設、黨員隊伍教育管理進一步加強。****公司黨支部修編完善黨支部26項規章制度，中心組學習12次，黨員上交學習心得10篇，走訪慰問電站周邊困難家庭20戶。公司所屬各單位黨組織的政治引領力、推動發展力，改革創新力，凝聚保障力均得到了進一步加強。截止6月底，**公司共有黨員75人，約占公司員工40%，其中：新發展黨員6人；35歲以下、具有大專以上文化程度、生產一線的黨員共13人。6個支部均通過了集團（股份）公司的一類基層黨組織考核定級。

三是扎實開展“四優”黨員創建活動，落實創建承諾。推行全體黨員書面創建承諾制度，按照“四優”要求，亮身份、亮承諾、亮標準，結合民主評議，考核點評，評先選優。***公司黨員****同志在積極參加燈泡貫流式機組A級檢修工法

編寫和攔漂技改的同時，通過反復核查歷史數據，推算出電廠最大泄洪能力以及下游防洪能力等參數，努力尋找電站防汛和安全生產的最佳平衡點，在木龍灘電廠實現汛期不棄水和安全度汛，最大限度創造發電效益中起到了“領頭雁”作用。

（二）牢記黨的宗旨，構建和諧企業。

我們始終牢記宗旨，堅持強企富民的經營理念，踐行科學發展觀，努力構建和諧企業。一是搶資源、強管理、增效益，努力做大做強做富企業。在狠抓生產經營的同時，對**********等項目進行了跟蹤考察，實現了從青神電航項目全身而退目標。上半年，公司累計完成發電******萬千瓦時，完成產值******萬元，盈利*****萬元，實現時間過半，任務過半；二是充分發揮思想政治工作的優勢，加強和改進思想政治工作，為構建和諧企業服務。通過問卷調查和走訪，及時了解掌握近年來新招錄的大學生員工、一線員工、青年員工的生活和思想動態，傾聽員工的訴求，先后發放回收大學生思想調查表30份、“進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難”活動調查表114份、一線職工收入調查表63份，針對職工反映比較突出的公司發展前景、職工個人收入等問題，結合公司領導人員民主生活，制定整改措施和整改期限；三是建立集體勞動合同、女職工權益專項合同平等協商和職工基本工資協商機制，推行企務公開。認真組織***省出席黨的十八大代表選舉、***省第十次黨代會代表選舉和****區人

大代表工作，維護好廣大黨員、廣大職工的權益；四是為職工群眾辦實事辦好事。2011年職工人均年收入保持了10%增長，今年5月開始了***公司辦公綜合樓的建設，各單位員工的辦公生活環境都得到不斷改善。

（三）注重文化建設，提升核心實力。

一年來，我們高度重視企業文化建設，注重提高企業的軟實力。一是大力宣講“強企富民”的經營宗旨和“堅持又好又快、著力做強做優”的發展理念、宣講“搶資源、強管理、增效、促發展”的工作方針，宣講“樂于奉獻，敬業第一；樂于進取，學習為重；樂于自省，品德為本；樂于助人，團隊至上；樂于創新，追求卓越”的“五樂”精神，開展“愛崗敬業、職工讀書”活動、在青年職工中組織“忠誠勝于能力”演講比賽，努力營造積極忠誠、陽光向上的企業文化氛圍；二是組織一批優秀黨員和優秀女工，參訪韶山沖、花明樓，接受紅色教育，弘揚革命優良傳統；三是開展會風、文風、會風等“三風”建設，建立機關、電廠層層績效考核制度，逐月考核，著力構建建立“創新工作、主動工作、用心工作、有效工作”的行為文化，提高執行力；四是深入開展“學業務、比技術、強素質”技能競賽，倡導“創建學習型企業、爭做學習型員工”活動，組織3名班組長參加清華大學遠程學習，內培外訓職工1500余人次；五是加強宣傳報道，及時反映生產經營動態。在公司網站恢復運行后，已發表各

類稿件30余條。此外，我們還開始了“六講六比”（即：“講貢獻、比業績；講學習、比素質；講正氣、比品德；講團隊、比合力；講實效、比創新；講大局、比和諧”）主題實踐活動和《企業文化手冊》的策劃、實施工作。

（四）著力文明創建，樹立企業形象。

文明建設是一項系統工程、綜合工程、形象工程，它不僅包括領導班子建設、人的素質建設，也包括企業的經濟效益建設、社會形象建設。過去一年來，我們在狠抓企業領導班子建設、職工隊伍素質工程建設、企業文化建設的同時，著力抓好企業的經濟效益建設和社會形象建設。通過搶抓國家財政收入優惠政策、爭取電價上調、優化貸款結構、推進碳排放交易、科學調度生產、實施技術改造、推進單機核算等降本增效活動，為企業增收節支近2000萬元，安全、質量、環保等各項監控指標均得到可靠保障，很好地履行了自己的社會責任。

（五）抓好黨風廉政，純潔干部隊伍。

公司黨委始終高度黨風廉政建設工作。一是抓好黨風廉政建設責任分解工作。年初公司黨委與各部門、支部簽訂了黨風廉政建設責任書，年底通報考核結果、獎懲兌現，建立廉政檔案；二是抓好黨風廉政建設學習教育工作。以學習法規、觀看反腐倡廉教育片、讀書思廉、廉政短信、參觀警示基地、開辟廉潔專欄等“六項活動”為載體，認真開展“學制度、促規范，保廉潔、促增長”主題的黨風廉政宣教月活動。活動期間，共發送廉政短信199條、倡廉信63封、編發反腐倡廉教育警示案例1冊(電子版)、組織黨員干部觀看反腐倡廉教育片3場、制作宣傳展板5塊、創設主題月活動網站專欄1個、回收倡廉信簽收單22份、組織各單位訂購了《保持黨的純潔性學習讀本》等書籍29本；三是開好民主生活會。廣泛征集意見建議，開展批評與自我批評，切實抓好整改落實；四是認真執行“三重一大”集體決策制度，制定了《合同管理辦法》、《招標活動監督管理辦法》、《財務管理辦法》等一批規章制度；五是開展轉變經濟增長方式效能監察和投資項目效能監察。此外，還嚴肅查辦了1起信訪辦案。一年來，未發現有黨員干部違紀違規行為。

（六）發揮群團作用，拓展黨建成效。

公司黨委堅持“黨建帶工建”、“黨建帶團建”原則，積極發揮群團組織作用，不斷拓展黨建工作成效。通過建立健全基層工會、共青團組織，選好配強各基層工會組織、團組織負責人，有效組織指導工會、共青團開展好各類活動。通過開展“進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難”活動、一線職工收入調查和送關愛到班組活動，為群眾解難事，辦實事，讓職工感受到公司的溫暖。重視青年成長，開展大學生思想調查、青年思想交流論壇、“****青年讀書成才”及評先選優等一系列活動，引導團結廣大青年員工，為公司發展建功立業做

貢獻。各單位還因地制宜組織開展了文藝聯歡、籃球、乒乓球比賽及廚藝比賽等豐富多彩的文化娛樂活動，進一步改善職工精神生活，維護穩定和諧環境。

此外，我們還在信訪維穩、民兵整組等其他方面作了許多細致的工作。

事實證明，一個黨支部就是一個堅強的戰斗堡壘，一名優秀共產黨員就是一面鮮艷的旗幟。上述這些成績的取得無不傾注著全體共產黨員和廣大職工的心血和汗水，也是我們廣大黨員和全體干部職工艱苦拼搏、無私奉獻的結果，值得我們倍加珍惜，需要我們去進一步發揚光大。我們不僅要總結成績，也要清醒認識到問題和不足，并在今后的工作中，努力加以改進，使我們的各項工作更上一層樓。具體而言，這些問題和不足主要表現在：

(一)黨建工作與生產經營“兩手抓、兩促進、兩融合”還不夠，有時還存在“一手硬、一手軟”的現象；

（二）學習教育重視不夠。個別黨支部和一些黨員同志對學習教育不夠重視，組織活動開展較少，熱情不足，導致少數黨員干部思想解放不夠，觀念更新不上，大局意識、長遠意識、發展意識、開拓進取意識不足、身份意識淡化，責任意識不強、少數黨員先鋒模范作用不突出；

（三）黨建工作體制、運行機制、方式方法有待進一步完善和創新；

（四）個別政工干部黨建業務不精，能力不強，導致工作被動，急需學習提高。

二、當前黨建工作的主要任務

當前，在公司發展面臨巨大壓力的情況下，我們還要進一步加強和改進公司黨建工作，充分發揮出基層黨組織的戰斗堡壘作用，發揮出黨員的先鋒模范作用。各級黨組織和廣大黨員干部要增強責任感、使命感和緊迫感，要結合企業實際，創造性地開展黨建工作，積極參與管理，主動分擔壓力，做到認識一致，觀念上轉變、行動上支持，推動黨建思想政治工作與生產經營的有機融合，促進公司發展。具體說來，就是要做到以下幾點：

（一）加強修養，純潔黨性。

要抓緊抓好黨員干部特別是兩級領導干部的學習教育，通過中心組學習、民主生活會、黨員大會、開展學習時代先鋒活動等形式，切實加強學習型黨組織建設，切實加強黨員干部的理想信念教育、黨的宗旨教育，用科學發展觀武裝頭腦，永葆本色，純潔黨性，使我們的黨員干部充分認識都保持黨的純潔性的極端重要性和緊迫性，不斷增強黨的宗旨意識、政治意識、危機意識、責任意識，顧大體，識大局，守紀律，當先鋒，做表率。

（二）夯實基礎，落實責任。

2012年是中央確定的“基層組織建設年”，我們各級黨組

織要在提高基層黨組織建設科學化、規范化、制度化水平上下工夫。一是按照“五個基本”、“七個體系”的要求，進一步加強黨支部的組織建設；二是要根據實際情況，努力提高黨支部書記的能力水平；三是要嚴格落實黨支部書記是本單位黨建工作第一責任人的責任，完善考評機制，落實考核制度，做到企業黨建與生產經營“同部署、同考核、同獎懲”。

（三）圍繞中心，推動發展。

發展是第一要務，要發展就必須解放思想，開拓創新。在市場開拓、經營管理上要有新思路、新舉措，膽子大、步子快、方式方法靈活，既要反冒進，也要反保守，既要顧當下，也要看長遠。要切實增強憂患意識、發展意識、機遇意識和創新意識，堅決擯棄等、靠、要等消極懈怠思想，以無比堅定的信心，永不滿足的精神，無堅不摧的勇氣，在資源市場上闖出一片新天地，在大西南這片水電沃土上站穩腳跟。在電站運行管理上邁上一個新臺階，確保各電站安全、高效運行，最大限度地提升盈利能力，為公司的市場開發提供可靠的保障。

公司黨建和宣傳思想工作要始終圍繞企業發展這個大局，要站在思想大解放的制高點上，引領發展的潮流，號召全體黨員群眾積極投身推動公司發展的偉大實踐，為公司的發展凝神聚力、加油鼓勁。一是要不斷強化干部隊伍建設，優化領導班子結構，通過深入扎實地“四好”班子創建和“五個一”活動，切實提升領導班子的戰略決策力、經營管理能力、駕馭復雜局面的領導能力、風險防范能力和開拓創新能力。要切實加強后備領導人員隊伍建設，不拘一格選拔人才；要加強經營管理人才隊伍和技術技能人才隊伍建設，加大職工隊伍素質工程建設的力度，大力培養和引進人才；二是要通過深入扎實地“四強四優”創建活動，大力宣傳企業在市場開拓、經營管理中的先進典型，充分發揮黨組織和全體黨員在推動企業發展中的戰斗堡壘作用、先鋒模范作用；三是要切實樹立群眾觀念，妥善妥善處理好各種矛盾和沖突，做好群眾工作，服務職工群眾。要建立領導干部聯系點制度，深入基層，傾聽群眾的呼聲與要求，深化細化思想政治工作，為群眾排憂解難。要切實把關注民生，要把幫助員工解決生產生活問題作為一件大事來抓好抓落實，多為員工辦好事實事，實現好、維護好廣大員工利益；四是要加強對工會共青團組織的指導和支持，充分發揮工會、共青團組織的作用，活躍和豐富職工隊伍的精神文化生活，關心單身職工的婚戀問題，幫助青年職工規劃好職業生涯，加強職工書屋建設，加大素質工程建設的力度，開展“進基層、辦實事，惠民生、促發展”主題活動和“安康杯”競賽等一系列活動，進一步激發廣大員工的工作積極性、主動性和創造性，把黨的全心全意為人民服務宗旨和強企富民的經營宗旨落到實處，凝心聚

力，促進企業的和諧穩定可持續發展。

（四）六講六比，創先爭優。

要深入開展以最佳文明職工、最佳文明班組創建為載體的文明創建活動，創新黨建工作和思想政治工作的方式方法，深入開展“六講六比”主題實踐活動，找準黨建思想政治工作與企業生產經營的結合點，以黨建促創建。要加強企業的形象策劃工作，編制企業文化手冊，充分發揮企業文化的塑形鑄魂重要作用。要切實加強對創先爭優和“六講六比”主題實踐活動的組織領導，各級黨組織和全體黨員干部要通過深入扎實的創先爭優活動，在職工群眾中增強黨組織的凝聚力、感召力和戰斗力，要以“喜迎十八大，爭創新業績”的實際行動和業績，號召和引領廣大干部職工自覺投身到“六比六講”活動中來，在公司上下形成濃厚的“六講六比”氛圍。要通過創先爭優、“六講六比”等一系列活動，轉變工作作風，提高工作效率，提升工作質量，把“創新工作、主動工作、用心工作、有效工作”行為文化落到實處，規范管理，開拓進取，促進公司的又好又快和可持續和諧發展。

（五）廉潔自律，作風優良。

兩級黨組織要切實加強黨組織的自身建設，加強黨員的學風、思想作風、工作作風和生活作風建設，要大興求真務實的學風，教育和引導全體黨員干部養成實事求是的思想作風，扎扎實實的工作作風，嚴以律己的生活作風。要持之以

恒地開展黨風廉政教育，高度重視信訪舉報和各類違紀違規案件查辦工作，落實“三重一大”集體決策制度，建立和完善廉政檔案，切實抓好各項廉潔風險防控工作。全體黨員干部要以滿腔熱情、兢兢業業的工作態度，埋頭苦干、開拓創新的工作作風，一身正氣、奉公守法的生活作風，為***公司的可持續和諧發展作出我們應有的貢獻。

同志們，我們的事業任重道遠，我們的使命艱巨光榮。讓攜起手來，堅定發展信心，揚起奮進的風帆，樹形象，當先鋒，不斷開創公司黨建工作的新局面而努力奮斗！

謝謝大家。

第四篇：圍繞中心服務大局 為企業和諧發展而努力（精選）

圍繞中心，服務大局

為實現企業和諧發展而不懈努力

李 興

如果說企業的經濟工作是物質，那么企業的黨務工作就是企業精神所在。下面我就本人從事黨務工作的一些做法談點心得體會。

一、加強基層組織建設，人盡其才，才盡其用

愛因斯坦說過：“只有熱愛才是最好的老師，它遠遠勝過責任”。在企業黨務工作中，選人是關鍵的一環，作為基層黨務工作者，具備思想、業務素質的，往往更多不愿意從事基層黨務工作，因為他和從事安全生產崗位的同志比較起來，經濟收入上有一定差距，從個人發展的空間上也相對有限。因此作為基層黨務工作者在思想上缺乏動力。有鑒于此，我們不能就思想政治而談思想政治工作，不能讓理想和現實脫節。多年來，我們一直在探索，在實踐解決這一問題，作為生產型、重體力勞動企業，我們把生產線上有一定群眾基礎，熱心黨務工作，善于抓職工思想溝通的生管人員選拔到基層黨支部書記崗位，要么黨政一肩挑，要么行政優秀的副職兼任黨支部書記或從科室工作人員中選拔黨支部書記。這樣有力地推動了各基層隊的工作，也培養和鍛煉了基層科、隊長的綜合素質，歷練了一批復合型管理人員，既能實干、又能管理，還會做思想政治工作。在選好基層黨支部書記的同時，我們特別注重基層班子建設，首先是要選好配強支部班子，做到分工明確，組織、宣傳、文體、綜合治理樣樣有人管，個人有專長。同時，為保證各黨支部工作的有序開展，除各基層隊給予必要的經 1

費支持外，公司黨委根據考核發給季度活動經費，各支部工作做到了既有組織保障，又有活動經費支撐，黨務干部、行政干部既做到了從群眾中來，到群眾中去，也做到了人盡其才，才盡其用。

二、找準抓手，建好平臺，構建企業黨建長效機制

黨務工作雖是務虛的工作，我們要做到虛工實做，要變無形為有形。黨務干部要具有前瞻性和政治敏銳性，要講國情，明礦史，知己任。黨務工作上還要做到可觀、可感、可為，對職工思想要因勢利導。職工思想也是一塊陣地，若不為積極向上的思想所占領，就會被歪風邪氣所左右。在“5.12”地震后，全市上下形成了感恩奮進，自強不息的政治氛圍，民眾災后重建熱情如火如荼。但也有不和諧的音符，幾箱方便面把自己搞下課的也有，這是民眾的一種情緒。就拿大昌溝來說，我們受災也很重，地面兩層樓以上的建筑，要么嚴重受損，要么垮塌，井下井巷被淹。我們的干部晝夜巡邏，搭帳篷，搶險、救災、安民，職工中有因為沒有喝到礦泉水發牢騷的，也有因為救災物資少分了找領導的。還有吃了點低保、救濟，你吃了，我沒吃，你多了，我少了，鬧情緒的時有存在。這些與我們組織的初衷格格不入。怎么疏理這些情緒呢？為此公司黨委先后組織職工代表、家屬代表、黨員干部代表、低保困難戶到青川東河口、北川老縣城參觀，現場感受生命的脆弱，地震的無情，黨的大愛無疆。回來后，我們每個人，寫出感想，為此我們還結集出刊了《大煤黨建》，至今我公司《大煤黨建》按季度出刊從未間斷。感恩之旅，用身邊人說身邊事，我們很多同志在東河口，不僅捐了款，小災救大災，也流下了傷心的淚，感恩的淚。感恩祖國，感恩組織，感恩他人之情油然而生。

三、找準切入點，與經濟工作形成良性互動

曾一度時期，行政領導說：“黨務工作你又不給我創造效益”。黨務干部說：“我的工作你又不支持”。黨政這是一對矛盾體嗎？不是，問題根源在于我們沒有找到兩者的切入點。有為才有位，你沒有做出成績來，讓我感到你的存在、你的作用，我憑什么支持你呢？作為我們黨務工作的同志，怎樣才能彰顯我們的作用呢？我們不是一直在講要堅持兩手抓，兩條腿走路嗎？其實黨政是互補的，就我們企業而言，去年全國上下，學習白國周班組管理法這是一件大事，我公司黨委、工會將2010年定為“班組建設年”。公司下發專文，就如何開展學習白國周班組管理法，從隊長、班長、組長、崗位該干什么、怎么干提出了具體意見。手指口述，人人過關。黨委、工會開展安全、生產、管理月月比，季度評。職責上墻，業績紅榜表彰，在安全、生產、管理中各班組形成了你追我趕濃厚的勞動氛圍，也出現了學習白國周班組管理法金牌班組采煤八班、采煤十二班，全年未出現輕重傷和傷休天數。公司上下對黨委、工會的工作另眼相看。眾人拾柴火焰高，你是沖鋒的戰士，我就是吶喊的號手。如今“黨員示范崗”、“黨員示范班組”、“爭先創優”活動在各個基層連隊廣泛開展，得到黨政一致推崇。

四、兩心合一心，內強素質，外樹形象，打造新時代的產業隊伍 企業以經濟建設為中心，要充分發揮黨組織的政治核心作用，兩心合一心，則政通人和。職工是企業發展的依靠力量。職工的主人翁作用的體現，主觀能動性和創造性的發揮主導著企業的興衰成敗。煤礦工人，特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻，這是傳統美德，是一種優秀的品質。

但隨著社會的發展，煤礦企業對職工素質的要求與往日已不可同日而語，如何培養新時代的“四有”職工隊伍呢？在職工教育上我們注重塑造職工強烈的使命感、正確的職業理想和良好的職業道德；注重培養職工立足本職，恪盡職守的工作作風；注重激勵職工保持奮發向上的工作激情和攻堅克難的旺盛斗志；注重提升職工技術水平，增強個人文化素養。由于時代的發展，對煤礦企業機械化要求愈來愈高。我公司黨委高度重視職工教育，除平常的安全業務學習外，每年我們除選送職工到專門院校學習外，還鼓勵職工參加各種形式的自學考試。畢業后，企業按十年期報銷其全部書學費，以感情留人，事業留人，適當的待遇留人，目前管理人員中專以上文化程度占90%以上；全心全意依靠職工辦企業，選人堅持德才兼備、五湖四海等管理理念已深入人心。企業是我家，興旺靠大家，領導是這樣講的，職工是這樣干的。同時實行礦務公開，住房、招工等民主決定，供應、銷售、收入分配等公開透明，企業文化不斷提升。目前，公司黨政一心，職工向心力強，工資待遇不是最好的，但職工干部精神狀態良好，工作愛崗敬業，生活環境不斷改善。新時代“四有”職工隊伍正在形成。

五、以文體活動為載體，豐富職工業余文化生活，激發職工愛礦、愛崗熱情

每逢“五.一”、“七.一”、國慶、元旦、春節都由公司黨委牽頭，公司工會、團委承辦棋類、球類、文藝晚會等活動，自編自演，自寓自樂。不定期開展書法、美術、手工制作比賽，常年開展職工健身舞會，職工書

屋、職工活動室一應俱全。礦山文體活動豐富多彩，職工精神生活得到陶冶，健康生活方式得到潛移默化地傳播。

綜上所述，企業的黨務工作要圍繞中心，服務大局，要有好機制選人，以加強基層組織建設。要有好抓手，構建黨建長效機制。要找準工作的切入點，與企業經濟工作良性互動。黨政合心，全心全意，依靠職工辦企業，物質和精神并舉，我們的企業就會越來越紅火。

第五篇：圍繞中心,面向基層,服務發展,促進富民

圍繞中心，面向基層，服務發展，促進富民 努力使機關黨建工作走在基層黨組織建設的前頭

中共北京市密云縣委書記汪先永

密云是首都生態涵養發展區，承擔著保水與富民的雙重任務。機關黨組織和黨員發揮作用的情況如何，直接關系到黨和政府在群眾中的形象和威信，關系到全縣發展的全局。今年5月和6月，中央和市委召開機關黨建工作會議以后，縣委常委會進行了專題研究，對當前和今后一個時期機關黨建工作進行了全面部署。全縣的各級黨組織也采取黨員集中學習，組織座談會、研討會、經驗交流會等形式，進行了學習宣傳和貫徹。結合密云實際，我認為，以改革創新精神加強機關黨的建設，推動機關黨建工作始終在基層黨組織建設的前頭，為各級機關領導和服務科學發展提供政治和組織保證，必須 “突出四個創新、確保四個領先”。

一、創新機關黨建的工作思路，確保機關黨建在促進科學發展的觀念上領先

推動機關黨建工作始終在基層黨組織建設的前頭，首先要使機關黨建工作在指導思想上緊跟時代步伐，做到觀念上的與時俱進。根據密云在首都的功能定位，縣委提出今后一段時間的發展方略是：認真落實科學發展觀，按照“人文北京、科技北京、綠色北京”的要求，盡快把密云的生態優勢轉化為發展優勢，堅持“發展是第一要務，保水是第一責任，生態是第一資源”的理念，保護生態環境，發展生態經濟，促進生態富民，前提是保護環境，核心是加快發展，根本是促進富民，立足好、突出快、集中精力抓發展，建設生 1

態富裕和諧新密云。根據這個發展方略和中央、市委要求，我縣確定機關黨建的工作的總體思路是，以科學發展觀為統領，以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以建設為民、務實、清廉機關為目標，以加強機關黨員、干部黨性鍛煉和改進機關作風為重點，以黨建工作創新為動力，圍繞中心，面向基層，服務發展，促進富民，充分發揮機關黨組織示范引領和帶動作用，為全縣各級機關領導和服務科學發展提供政治動力和組織保證。

二、創新黨組織的活動載體，確保機關黨建工作在促進科學發展的行動上領先

推動機關黨建工作始終在基層黨組織建設的前頭，必須不斷創新活動載體，為機關黨組織黨員搭建服務科學發展的平臺。幾年來，密云縣開展了 城鄉黨組織黨員“雙結對”活動，以“真情惠農民、共建新農村”為主題，引導機關黨組織與村黨組織結對共建，共謀發展規劃，推進新農村建設，組織機關黨員與農村黨員結對，共同幫扶困難群眾，構建了城鄉基層黨組織的互幫互助機制；開展了 黨組織黨員“雙承諾”活動，引導機關黨組織黨員圍繞推進發展、服務基層群眾、維護穩定等，為基層單位和群眾辦實事好事；開展了 “兩進兩促”活動，引導機關黨組織黨員進村促發展，進戶促和諧。下一步要以服務發展和服務群眾為重點，不斷豐富 “雙結對”活動的形式和內涵，著力在構筑城鄉基層黨組織互幫互助機制上下功夫；深化黨組織黨員“雙承諾”活動、“兩進兩促”活動，并大力實施暢通民意工程，完善并落實干群懇談交心、定期走訪群眾、定期民意調查等制度，以及為群眾辦實事好事制度，著力在健全完善機關黨組織服務基

層、服務群眾的工作體系上下功夫；要進一步探索機關黨組織在促進和保障中心工作中發揮作用的有效形式，實現黨組織的工作目標與本單位各項事業發展目標的有機統一，發揮機關黨組織的政治優勢和組織優勢，把機關黨組的先進性體現促進科學發展的具體行動上。

三、創新黨組織的自身建設，確保機關黨建工作在促進科學發展的組織保障上領先

推動機關黨建工作始終在基層黨組織建設的前頭，必須以改革創新的精神不斷加強黨組織的自身建設。近年來，借鑒農村黨的建設“三級聯創”工作經驗，密云縣在機關中開展了“五好”黨組織創建活動，即領導班子好，黨員干部好，工作機制好，工作業績好，群眾反映好，實現了黨建工作與中心工作的同部署、同推進和同考核，使機關黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力明顯增強。下一步要不斷深化“五好”機關黨組織創建活動，努力形成創先爭優的良好氛圍。要進一步創新干部選任機制，選拔任用干部憑黨性、憑人品、憑能力、憑實績、憑公認，年輕干部還要憑發展潛力，讓想干事、能干事、干成事、不壞事的人受到重用，營造風清氣正的用人環境。要推進黨務干部與業務干部“雙向進入、交叉兼職”，并有計劃地選拔后備干部和有培養前途的中青年業務骨干充實到黨務干部隊伍，努力建設一支政治強、業務精、作風好的機關黨務干部隊伍。健全完善體現科學發展觀的干部工作考核評價體系，調動各級干部干事創業的積極性。要以創建學習型機關為載體，加強黨員干部的黨性黨風教育、科學文化知識學習和業務技能培訓，不斷增強黨員干部的宗旨意識和服務意識，提高貫徹科學發展觀的實際工作能力。

要認真落實“三會一課”、民主生活會、黨員活動日等制度，規范黨組織生活。要健全完善黨內情況通報、情況反映和重大決策征求黨員意見制度，全面推進黨務公開，進一步擴大黨內民主，調動黨員參與黨內事務的積極性。要深入開展講黨性、重品行、做表率活動，推動機關黨員干部更好地立足本職，服務發展、服務群眾，爭創一流，發揮示范表率作用。

四、創新領導方式和工作方式，確保機關黨建工作在促進科學發展的機制上領先

推動機關黨建工作始終在基層黨組織建設的前頭，必須建立健全機關黨組織促進科學發展的領導和工作機制。近幾年，密云縣建立了縣委常委會定期研究機關黨建工作制度，黨組織工作和活動經費保障制度，同時結合“五好”創建活動，建立了機關黨建工作的責任機制和考核獎懲機制，推動了機關黨建工作的深入開展。下一步我們將按照落實科學發展觀的要求，進一步完善機關黨建工作的領導和工作機制。要充分發揮縣委各工委牽頭抓總的作用，明確黨委（黨組）書記第一責任人的職責，完善機關黨建工作責任制，層層明確責任，形成黨政齊動、上下聯動、齊抓共管的機關黨建工作格局；加強分類指導，區別不同情況分別制定措施，指導建設與發展，實現黨建整體水平的提升；要進一步健全完善機關黨建工作的考核評價體系，把機關黨建工作的情況和推進發展的成效，與領導干部的年終考核、績效獎金和干部選拔任用掛鉤結合起來，調動各級黨組織抓機關黨建工作的積極性，使機關黨建工作在促進科學發展的機制上始終走在其他領域黨建工作的前列，更好地發揮示范引領作用，為建設生態富裕和諧新密云做出更大的貢獻。