第一篇：融入中心 服務大局 凝心聚力 拼搏奉獻 為公司經營發展和諧穩定提供堅強政治保證1

融入中心 服務大局 凝心聚力 拼搏奉獻 為公司經營發展和諧穩定提供堅強政治保證

馬宜斌

各位代表、同志們：

今天，我們召開公司第一次黨員代表大會。本次會議的主要任務是：總結黨委五年來的工作，選舉產生公司新一屆黨的委員會和紀律檢查委員會，確定公司今后一個時期黨建工作主要任務，動員全體黨員進一步認清形勢、堅定信心、解放思想、拼搏奉獻，為公司經營發展和諧穩定和完成全年工作任務努力奮斗。

下面，我代表本屆黨委做工作報告，請各位代表審議。

第一部分 黨委五年來工作回顧

2006年4月26日，石橫電廠由山東電力集團公司劃歸中國國電集團公司運營管理，開啟了石橫公司發展歷程上的新篇章。五年來，在國電集團公司、山東公司黨組和泰安市委的正確領導下，石橫公司堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司生產經營中心工作和改革發展穩定大局，充分發揮黨組織的政治保證作用和黨員的先鋒模范作用，全面加強黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，有力地促進了公司的持續健康 快速發展。

——五年來，企業安全生產水平穩步提高。截止2011年10月 日，安全生產實現 天，創集團公司同類型機組最高紀錄。

——五年來，企業的發展規模不斷壯大。一二期三臺機組進行了擴容改造，三期#

5、#6機組正式投產發電，總裝機容量增至192萬千瓦，跨入集團大一級企業行列。

——五年來，公司的整體經營成果有目共睹。發電量屢創新高，發電煤耗、廠用電率等主要經濟技術指標逐步優化，5年共發電424.2545億KWH，累計實現利稅13.16億元。

——五年來，企業的綜合實力不斷得到增強。三期機組實現電熱雙供，四期項目穩步推進，風電等新能源建設全面鋪開，多經產業利潤不斷增加，企業發展逐步向經營效益型轉變。

——五年來，企業的隊伍素質不斷得到加強。在機組由4臺增至6臺、新增脫硫系統情況下，外輸送各類人才420人，有力支援了集團各單位的發展建設。高素質人才不斷涌現，職工隊伍更加精干。

——五年來，企業兩個文明建設成績碩果累累。公司先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國文明單位”、“集團公司文明單位”、“全國企業文化建設優秀單位”、“國電集團四星級企業”“國電一級獎狀”等稱號。

（一）堅持不懈抓黨建，黨組織的政治保證作用得到有力發揮

一是黨委堅持不懈抓領導班子建設。認真貫徹落實集團公司《關于開展“四好”領導班子創建活動的實施意見》，全面開展“四好”班子創建活動；堅持民主集中制，按照“集體領導、民主決策、個別醞釀、會議研究”原則，嚴格執行黨委內部議事規則和決策程序，全面貫徹落實“三重一大”制度；堅持黨管干部、黨管人才原則，加強中層干部執行力建設，提高了干部工作能力水平，完善后備干部培養考核體系，創造了優秀人才脫穎而出的良好環境。二是堅持不懈抓思想建設工作。以黨委中心組學習引領全員的理論武裝，建立了黨委中心組、黨支部和班組三級政治理論學習體系；堅持“三會一課”，編制年度、月度學習計劃和活動方案，并把建設學習型黨組織工作與“創建學習型企業，爭做學習型員工”融為一體。三是堅持不懈抓制度建設工作，建立完善了10項“黨建管理標準”、16項“黨建職責工作標準”、《黨支部書記例會制度》等10余項黨建工作制度，列入公司標準化管理體系；堅持做到每季度一次對黨支部工作的檢查、考核、調研，每季召開支部書記會研究部署黨群工作。四是堅持不懈抓作風建設工作。堅持每年召開班子民主生活會和組織生活會，積極開展批評與自我批評；堅持理論聯系實際、密切聯系群眾，領導干部經常深入車間、支部開展調查研究 工作，重點抓好熱點難點問題和存在不足的整改落實，提高了企業兩級領導班子的思想政治素質、經營管理水平和民主作風形象。五是堅持不懈抓組織建設工作。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”方針要求，五年來，共調整充實基層黨支部61個，發展新黨員162名，黨員隊伍得到進一步發展壯大。

（二）同黨中央保持高度一致，不斷推進黨建工作上水平

五年來，黨委始終同中央保持高度一致，按照上級安排部署開展黨建主題實踐活動，堅持把解決企業改革、發展、穩定中的難點熱點問題作為黨組織發揮作用的重點，著力解決企業生產經營工作中的突出問題。

2006年，我們在鞏固擴大黨員先進性教育活動成果的基礎上，能力建立保持共產黨員先進性長效機制。按照國電集團公司黨組的部署，開展了“雙看雙為”、“三保一促”主題實踐活動，組織開展“接新機 創四星”、“黨員責任區”、“黨員示范崗”等活動，有力推動了各項任務的圓滿完成，展現了黨員“長期受教育 永葆先進性”長效機制的生機與活力。

2009年，按照黨中央和上級黨委的統一部署，公司開展了深入學習實踐科學發展觀活動。緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、職工群眾得實惠”的總體要求，圓滿完成三個階段六個重點環節規定內容，做到規定動作不走 樣、自選動作有特色，確保了活動實效性。公司領導分別帶隊成立調研小組，深入基層累計調研140余人次，召開座談會15場次，為做好調研成果交流和轉化并形成高質量的整改報告奠定了基礎。大力實施“惠民工程”，先后組織落實了職工健康查體、屋頂樓面治理、生活區暖汽改造等22個項目，進一步改善了職工生活。活動開展情況，得到集團公司巡視組和山東公司、泰安市國資委領導的肯定。

從去年開始的“創先爭優”活動，突出特色，講求實效，推動了企業科學發展。黨委周密安排活動計劃，精心設計活動載體，使其更具針對性和可操作性。在全公司分運行、檢修、管理、多經后勤等四個系統分別制訂了黨支部、黨員的先優標準，使黨員學有方向、趕有目標。按照“公開承諾，領導點評，群眾評議，評選表彰”一諾三評安排，開展了以“提素質、強服務、我為企業做貢獻”為主題的黨員公開承諾活動，讓黨員把身份亮出來、素質提起來、形象塑起來。設立“黨員窗口”“黨員設備”，為黨員兌現、履行承諾提供了平臺。創新“四強四優四德”評選活動為載體，不僅活動有了抓手，也促進了基層單位的生產經營工作。通過民主評議，“兩先兩優”評選，檢驗活動成效、促進承諾落實，推動了創先爭優的深入開展。

從今年7月份起，創先爭優活動進入第二階段。圍繞公司生產經營工作，結合在全公司開展的“人人都是利潤員 我 為扭虧做貢獻”，黨委號召開展了“深化雙學 創先爭優”活動，通過新一輪的學習、承諾、踐諾活動，解放了思想、轉變了觀念，挖潛創效、扭虧增盈意識明顯明顯增強，黨員先鋒模范作用得到進一步的發揮。

（三）高度重視宣傳思想政治工作，助推企業快速發展 一是重視思想政治教育和培訓工作。幾年來，我們緊緊圍繞企業生產經營、建設發展、促煤保電等中心工作，特別是近兩年來的扭虧增盈、企業轉型任務，精心策劃，大力開展形勢任務教育。通過開展主題演講、知識競賽活動，把企業形勢講透、任務講夠，進一步認清形勢、明確要求，引導干部職工樹立起長期過“緊日子”的思想，發揚攻堅克難精神，降本增效，確保企業又好又快發展；認真落實《關于加強黨員教育培訓工作的實施意見》，通過“技術黨課”等形式，黨員干部不僅帶頭學理論，還學管理、學經營、學業務；落實黨員領導干部學習讀書制度，采取“贈書促學”、集中學習和自主學習相結合等形式，學習了《中國共產黨歷史大事記》等書籍，增強黨員先進性。二是重視宣傳發動工作。堅持正確輿論導向，不斷提高宣傳報道水平。健全各黨支部新聞報道通訊網，定期對新聞報道中心組、兼職攝像記者培訓，及時確定宣傳方向、布臵宣傳任務。公司《國電石橫》報累計出版600余期，電視臺每周播放《電廠新聞》，對公司各項工作進行宣傳報道；通過刊發評論員文章、開設專欄、編發學習提綱、組織專題采訪等方式，做到重點內容的上傳下達，為領導決策、基層落實提供了支撐。重視外宣工作，積極向國電報網、各專業媒體發送新聞稿，展示企業成績，增加交流溝通，樹立良好形象。三是重視政研建設工作。做好集團公司政研會第六課題組課題研究事宜，牽頭召開了第五、第六課題組首次會議。編印了公司《尋根求源》政研論文集，《淺談發電企業基層黨建思想政治工作的傳承與創新》成果，被評為2009—2010年度集團公司黨建思想政治工作優秀研究成果三等獎。

（四）堅持教育和懲防并舉，黨風廉政建設扎實有效 一是加強了黨風廉政建設責任落實。按照上級黨組紀檢組要求，各單位逐級簽訂責任書、落實責任目標，把反腐倡廉工作納入企業工作目標和工作計劃之中。以黨風廉政建設責任制為抓手，確保了組織、領導、內容、措施和考核的五落實。二是紀委緊緊圍繞企業重點工作，努力做到“教育在先、警示在先、預防在先”。堅持每年開展反腐倡廉宣傳教育月活動，以鮮明、特色廉政系列活動為載體，積極組織行之有效的廉政教育活動；堅持加強季度廉政教育和重大節日時期教育，使教育活動貫穿始終；堅持每周廉政提醒，加大宣傳教育力度，營造風清氣正干事創業的良好氛圍。三是推進懲防體系建設。健全完善各項規章制度，加大了監督檢查力度。扎實開展腐敗風險點排查，狠抓懲防體系《工作規劃》 的落實，有序推進了懲防體系建設。四是認真履行監督職責。重點加強工程招標、物資采購等關鍵環節的監督，健全了燃料監管體系，進一步規范燃料管理工作。深入開展專項效能監察工作，嚴查違規違紀行為。嚴格執行“三重一大”集體決策管理辦法，大力加強反腐倡廉工作。五年來，沒有發生黨員干部違法違紀違規問題。

（五）加強精神文明創建和企業文化建設，企業軟實力進一步提升

一是不斷創新和豐富文明創建載體活動，提升了干部職工精神文明創建活力。圍繞社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，2008年以來，相繼開展“文明鮮花送明星”、“節能創效星”“文明示范星”評選等活動，不斷創新活動載體。特別是去年以來的“四德”明星表彰，加大了道德典范的選樹和宣傳力度。發揮14個文體協會作用，以文化活動為平臺，豐富職工文化生活，提高了文明素質。通過舉辦家屬趣味運動會、老年金婚慶典等活動，宣傳健康生活理念、倡導文明新風尚。履行社會責任。四川汶川大地震后，積極開展“抗震救災、奉獻愛心”活動，干部職工踴躍捐款23萬元，繳納“特殊黨費”30萬元、“特殊團費”25萬元。在奧運會、世博會、南方冰凍災害、山東省全運會等重要時期，高度重視、精心組織，為社會提供充足電能，展示企業負責任形象。二是不斷豐富和實踐了“三園文化”。“三園文化”是石橫公司優秀歷史沉淀和兩個文明建設的結晶，獨具石電特色，這些年我們制定了《企業文化建設發展規劃綱要》和《實施細則》，完成了“三園文化”的商標注冊工作，開展了企業文化年活動，“三園文化”深入人心。加入國電集團后，按照集團企業文化建設“五原則”“三統一”要求，進行了與集團文化的對接、融合，開展了“企業精神”“員工勵志格言”“企業管理格言”征集、“加入國電一周年”等活動，進行了企業故事征集、編輯，企業文化年歷制作的工作，利用各種渠道加大對核心理念的宣傳。全面推廣應用視覺、聽覺識別系統，對辦公事務、環境系統等進行識別整改、規范使用，促進了與集團公司企業文化的高度融合。加強了企業文化對外交流，為公司贏得良好外部聲譽。

（六）積極發揮群團組織紐帶作用，形成公司發展合力 公司黨委重視對共青團和工會工作的領導。堅持“黨建帶團建”、“黨有號召 團有行動”，共青團“高舉團旗跟黨走 青春建功促發展”，在企業發展的每個時期都發揮了團員青年生力軍和先鋒隊作用。在今年下半年，團委積極響應公司黨委和廠部“深化雙學，創先爭優”和“人人都是利潤員”的號召，深入開展了“做挖潛先鋒 為創效奉獻”為主題的創先爭優活動，把思想和行動統一到轉型企業、治虧增盈的工作部署上。立足崗位、發揮優勢，開展了青 年技術比武、崗位成才等活動，組織了大修青年突擊隊活動，開展了志愿者公益服務和文體活動，增強團青凝聚力，展示了青年風采。“青年文明號”“青年崗位能手”“青年安全生產示范崗”創建活動有聲有色，運行部甲二班被授予“全國青年文明號”、“中央企業紅旗班組（科室）標桿”等稱號，另有一批集體榮獲集團公司、山東省青年文明號稱號，魏小兵、李強等5人獲“集團公司優秀技術能手”稱號。

堅持廠務公開，不斷拓寬職工參與公司民主管理的渠道。堅持健全職代會民主管理制度，職代會立案項目落實、完成率均為100%；廣泛征集合理化建議，五年累計征集1162條，采納實施269條，提高了企業管理水平；每年舉辦7-8項公司級技能競賽，開展了創“精品工程”和爭創“檢修明星”、“操作明星”等競賽活動，積極參加的集團公司、山東公司300MW火電機組運行值班員、燃煤采制化、熱工等各類技能競賽中，并連續榮獲競賽殊榮；以女職工技術培訓、練兵比武、專題講座、文體活動為載體，穩步推進“巾幗建功活動”的深入開展，有效提升了女職工整體素質；不斷完善困難職工幫扶救助體系，走訪慰問困難職工200多戶（次），發放慰問金14余萬元；每年舉辦一屆職工文化節，利用“國慶”“元旦”“春節”，大力開展具有公司特色、職工喜聞樂見的文化娛樂活動，豐富了職工業余生活。各位代表、同志們，回顧過去的五年，我們感到，這既是公司綜合實力不斷增強的五年，也是公司黨建工作不斷得到加強和改進的五年，是互相促進、相得益彰的五年。成績的取得，是上級黨組織正確領導的結果，是公司歷屆黨委和公司經營班子積極作為的結果，是公司各黨支部、黨務工作者辛勤努力的結果，是廣大黨員和干部職工大力支持的結果。在此，我代表公司黨委，向各位代表并通過你們向公司全體黨員、黨務工作者和廣大干部職工表示衷心的感謝！

在肯定成績、總結經驗的同時，我們也必須清醒地看到，在我們的工作中仍然存在著許多的問題和不足。主要表現在：對黨建工作重要性認識不夠，黨建責任制落實不到位；不能夠很好的融入中心、進入管理，思想政治工作流于形式而不能改善管理；少數黨員的先進性作用發揮不夠明顯，模范帶頭作用不夠突出；不少同志的思想不夠解放，效益意識不強，面對新形勢、新任務，適應能力還待提高。對于這些問題，我們務必要引起高度重視，切實加以改進解決。

二、認清形勢、奮力進取，進一步增強做好黨建思想政治工作的責任感和使命感

“十二五”是我國全面建設小康社會的關鍵時期，今年是我們公司確立《“十二五”發展規劃》的開局之年。目前，距完成全年工作任務還有不到3個月的時間，我們面臨的內外部形勢相當嚴峻。一方面，受國家宏觀調控政策、環保政策和上大壓小政策及外電入魯、煤價攀升的影響，公司面臨融資難度加大、電量市場壓縮和生產經營成本攀升等諸多壓力和困難，企業發展受阻，效益增長受限。另一方面，從企業內部看，與蘇龍公司相比，我們的企業轉型相對滯后，經營方式單一，抗風險能力較弱；部分生產經營指標落后、安全生產還存在薄弱環節、企業管理依然粗放；等等因素，都在一定程度上制約著企業的又好又快發展。此外，隨著企業內外形勢的變化，也給黨建、思想政治工作提出了新的考驗。社會的快速發展，人員交往增加，經濟利益已成為某些方面的主導因素，加之傳媒信息發達，黨員、職工的思想活躍，心態受外部環境影響明顯，個別黨員職工信仰不夠堅定，政治意識有所淡化，政治思想工作傳統的說教方式已失去了效用。如何凝心聚力、發揮作用，為黨建工作提出了新的課題。

“滄海橫流 方顯本色”。正因如此，才更有必要加強黨的領導，堅持優良傳統，創新發展黨建新方法，充分發揮好黨組織的政治保證作用?！捌D難困苦 玉汝于成”。打好開局年這一仗，實現“十二五”發展目標，關鍵是要在發展方式上取得新突破、在提升企業和隊伍素質上取得新進展、在發展質量上取得新提高。黨委號召：全體黨員、干部要堅定信心、正視困難，把握機遇、真抓實干,以深化“雙學”為指領，全員行動，挖潛創效、扭虧增盈，推動公司快速轉型、加速發展。

三、圍繞中心、服務大局，進一步開創黨建工作的新局面

今后一個時期，公司黨委工作總的要求是：以黨的十七大和十七屆六中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司“十二五“時期奮斗目標和2011年中心工作，堅持“融入中心、進入管理、服務大局”，堅持改革創新、務求實效，大力推進和深入開展“創先爭優“活動，不斷改善和提高黨建思想政治工作和反腐倡廉建設工作，為公司生產經營和發展穩定提供堅強的政治保證、精神動力和智力支持。

要著重做好以下幾個方面的工作：

（一）緊緊圍繞企業中心工作，扎實推進黨建思想政治工作

在今年年初職代會和公司半年工作會議上，張愛軍總經理做了重要講話，提出了公司“十二五“奮斗目標，部署了今年的重點工作，強調要夯實安全生產基礎、深入挖潛增效、強化細化管理、創新工作機制、推進企業轉型、促進企業發展，確保完成年度經營目標和各項工作任務。形勢迫切、任務繁重。黨建和思想政治工作就是要圍繞公司的中心工作，圍繞生產經營實際，堅持服務大局、講求實效，團結和帶領廣大干部黨員立足本職，扎實工作，創造出良好的業績，在 公司的改革發展中，有效發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，進一步開創黨建工作的新局面，為公司企業各項工作提供有力的思想保證和組織保證。

（二）緊密結合企業實際，深入推進“創先爭優”活動 按照黨中央和上級黨組的統一部署，進一步做好創先爭優活動第二階段的工作。一是要按照基層黨組織“履職盡責創先進”的要求，強化班子建設和基層組織建設。認真總結“四好”班子創建活動的經驗和做法，采取多種方式，增強領導班子推動創新、科學決策的能力，提升引領企業科學發展的能力和水平；各黨支部要根據本單位的實際，在抓好“四強 四優”選樹和黨員承諾這兩個有效抓手和載體同時，不斷豐富工作內容，創新活動載體，全力創先爭優。二是要緊密結合和配合公司開展的‘人人都是利潤員，我為企業做貢獻”活動，促使廣大黨員“立足崗位爭優秀”，進一步開展好“深化雙學、創先爭優”活動。黨委號召廣大黨員要認清形勢、強化責任——做攻堅克難的先鋒；轉變觀念、積極行動——做扭虧增盈的標兵；加強學習、提高能力——做干事創業的能手；團結協作、無私奉獻——做愛崗愛廠的表率；嚴格紀律、令行禁止——做遵守制度的模范。

（三）堅持標本兼治、懲防并舉，大力推進反腐倡廉工作 認真落實黨風建設和反腐倡廉工作責任制，繼續堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，進一步完善懲防體系建設。要大力開展黨性黨風黨紀教育、法制教育和職業道德教育，不斷強化企業領導人員廉潔從業意識。要以管資產、管人、管事為重點，針對燃料、財務、工程、物資等關鍵領域、重點部位和管理薄弱環節，開展效能監察和審計工作，不斷提高企業防范和治理各種風險尤其是腐敗風險的能力。要繼續鞏固“小金庫”治理成果，更加注重治本，更加注重預防，逐步建立和完善防治“小金庫”的長效機制。要嚴格執行《廉潔從業若干規定》，堅持民主集中制，嚴格執行“三重一大”程序要求，規范權利運行，不斷完善決策機制；要重視信訪舉報工作，加大各種違法違紀行為的查處和懲治力度，不斷推進黨風廉政建設工作。

（四）輿論引導、營造氛圍，加強宣傳思想政治工作 一是要進一步加強對公司發展形勢和任務的宣傳教育，促進生產經營。探索新形勢下思想政治工作的新機制、新途徑，教育和引導廣大職工正確認識和對待所遇到的問題與困惑，緊密圍繞生產經營等工作，使思想政治工作切實起到凝聚人心、振奮精神、鼓舞士氣的作用。二是要深入推進學習型黨組織建設。要堅持中心組學習和“三會一課”制度，堅持理論與實踐相結合，增強領導干部“三種能力”，推進企業具體工作。要針對不同專業、不同崗位黨員和干部職工，探索生動有效的學習方式，尋求富有吸引力的學習載體，開展好“讀書促學”、“創建學習型班組、學習型職工”活動，全面推動學習型、創新型企業建設。三是要進一步加強內外宣傳工作。充實新聞宣傳網絡體系，加強宣傳隊伍培訓、建設，充分利用公司各類陣地和載體，發揮作用。在辦好公司《國電石橫》報、內部電視臺、廣播、網絡基礎上，探索內外宣傳方式方法，找準結合點和切入點，增加對外宣傳力度，展示企業良好形象，取得各方支持。

（五）堅持以人為本，不斷提升企業文化軟實力 積極貫徹十七屆六中全會精神，加強企業文化建設。進一步推進“三園文化”與集團公司“家園 舞臺 夢”的企業原景和“嚴格、高效、正義、和諧”核心價值觀的融會貫通，培養職工對企業的感恩之心，升華職工對企業“家園”的概念，進一步提升“三園文化”的滲透力和推動力，使文化力變為生產力，把公司企業文化建設提高到新水平。

要進一步鞏固和保持文明創建活動成果，推動文明創建活動深入開展，確保順利通過文明單位復查。要以建設“四有”職工隊伍為目標，研究探索新的精神文明建設和道德明星員工活動載體，發揮典型引路、模范帶動效益，開展喜聞樂見的文體活動、主題演講、知識競賽等形式，豐富文明建設內容，引導員工樹立正確理想信念和人生道德觀。

（六）完善大政工格局，努力推進和諧企業建設 認真學習胡錦濤總書記“七一”講話精神，改進管理，扎實工作，化解矛盾，做好新時期的職工群眾工作，確保企業和諧穩定。

要堅持黨建帶團建，加強對青年工作的領導。進一步加強青年干部的選樹和培養，引導團員青年立足崗位、扎實工作、成長成才。要深入開展“青年文明號”“青年崗位能手”和“青年安全生產示范崗”創建活動，廣大團員青年要在企業兩個文明建設中充當生力軍和突擊隊。

職工的心，是企業的根。要以完善職代會制度建設為重點，深入推進廠務公開，加強職工民主管理。要始終堅持“以人為本”理念，切實關注一線職工、困難職工和離退休人員，維護職工合法權益。重點做好“惠民工程”、職工團購房、走訪送溫暖等工作，使全體員工安居樂業，不斷促進和諧企業建設。

各位代表、同志們，我們的使命神圣而偉大，任務光榮而艱巨。讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗臶，認真落實科學發展觀，深入開展創先爭優活動，解放思想、轉變觀念，以更加昂揚的斗志，更加扎實的作風，更加振奮的精神，緊緊把握公司發展主題，大力加強黨的建設，圓滿完成公司今年的各項工作任務，努力實現公司“三型企業”發展目標，以更加優異的工作成績迎接黨的十八大 勝利召開！

謝謝大家！

第二篇：煤礦黨委工作報告凝心聚力融入中心,主動擔當服務大局,,為全面完成全年各項任務提高堅強的政治保障

各位代表、同志們：

現在，我代表中國共產黨**煤電集團**煤礦第三屆委員會向大會作工作報告。

第一部2019年黨委工作簡要總結

2019年以來，**煤礦黨委在集團公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞公司“三會”工作思路，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實“把方向管大局保落實”主體責任，強力推進標準化支部建設，突出安全和穩定兩個重點，大力開展各項活動，全面加強黨建思想政治工作，努力構建平安、和諧、文明、綠色新礦區，為我礦各項工作的健康持續發展提供了堅強的保證。

一、聚焦“兩個維護”，堅定黨的全面領導

2019年，礦黨委努力發揮黨組織的政治核心和領導核心兩個作用，帶領廣大黨員干部職工主動擔當作為，加強黨的建設。一是強化黨建引領工作，打造“一切工作為了黨”的正確政治生態環境。堅持把做到“兩個維護”就是堅持黨對一切工作的領導——強化思想自覺，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、不斷濃厚認同底色。強化政治自覺，始終對黨絕對忠誠。強化行動自覺，少說多干、真抓實干、埋頭苦干，確保工作落到實處。二是彰顯創先爭優，營造“向先進優秀看齊”的良好輿論氛圍。在2019年七一黨員創先爭優表彰大會上，全礦6個基層黨支部、78名優秀黨員受到了表彰獎勵。我們把這些先進集體和個人作為全礦各級人員學習和趕超的榜樣，通過“**先鋒”、光榮榜、閃光臺等進行多篇幅、長時間報道和宣傳，彰顯正能量。三是推進主題教育，落實“堅守初心擔使命”的忠誠干凈擔當。按照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，切實在“學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實”4項重點工作上下功夫，確保了主題教育方向正確、任務落地，達到了“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”的學習教育目的，也促進了全礦黨員干部職工思想認識和政治站位進一步提高，初心意識和使命擔當得到明顯提升；

生產接續的科學擺布，環保項目的開工建設，民生工程的相繼實施，確保了全礦發展的后勁更加堅實；

安全的保證、收入的提升，使得職工的獲得感、幸福感更加強烈，也使礦區和諧穩定局面更加穩固。四是把關安全生產，切實提升職工安全生產意識。安全生產發生了3起輕傷和1起死亡事故，事故的發生有其偶然性，也有必然性，偶然性就是我們的職工違章操作、思想麻痹大意、遵守制度不嚴不到位；

必然性就是我們的管理缺失，“三慣”現象屢禁不止。一票否決的考核結果讓全礦職工付出了慘痛的代價。但縱觀全年，我們在安全生產上下的功夫并不少，職工安全意識隨著“人人都是班組長”自主管理模式的推進，有了很大程度的提升，基層區隊抓好安全生產的認識也有了進一步提高，反“三違”的主動性也得到了增強，職工危險源辨識和現場自?；ケＤ芰σ灿辛撕艽蟮奶嵘?。五是確保礦區穩定，強化“**人維護**”的和諧共建局面。我們堅持“不怕事、不躲事、解決事”的工作原則，及時接訪，主動下訪，動之以情、曉之以理，同時積極做好我們的本職工作，并把具體的工作舉措告知職工和家屬，特別是針對一些重點人員，主動上門做好解釋和安撫工作，取得了職工及家屬的理解和認可。礦區沒有發生一次群體上訪和鬧訪纏訪事件，整體形勢安定、和諧。

二、堅定理想信念，筑牢共同思想基礎

2019年，礦黨委認真落實意識形態工作責任，營造“共同的思想基礎”。一年來，礦黨委通過召開黨委會專項研究意識形態工作，切實加強網絡媒體備案管理和各類宣傳信息發布的審核把關，做好網絡輿情監測，正面發聲、積極回應，及時引導、穩妥解決，堅決把好“舉什么旗、走什么路”關口，維護意識形態安全；

在宣傳主題上，深刻把握集團公司“鑄魂、塑形、聚力、興企、建隊、育人”的企業文化內在要求，深度挖掘建企60多年積淀的深厚文化底蘊，積極傳播**煤礦的優秀傳統和在新時代的發展思想、經營理念、改革措施，大力弘揚“自主創新辦礦、奉獻精神育人”和“干就干好，做就做優”的企業精神，利用各類會議、各類平臺分階段，按月、按季宣傳全礦的工作措施和取得的工作成效，講清下一步工作打算和舉措，明確階段內的主要奮斗目標，讓職工工作有方向感、付出有回報感，極大激發了廣大職工的積極性。

三、著眼強基固本，鍛造堅強有力組織

一是把黨的政治建設始終放在首位，以黨委的領導核心和政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用統領全礦安全生產、經營管理和改革發展。二是深入貫徹落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》，講好、用好、實踐好《甘肅省國有企業黨支部建設標準化手冊》，礦領導、部室長上講臺進行專門培訓，日常工作中，始終堅持總體要求與分類指導相結合、典型引路與問題導向相結合、創爭達標與推進工作相結合、落實責任與考核監督相結合的原則，把落實好黨支部標準化建設“26項標準化”要求作為支部考核的重要標尺。三是加強黨委“666”創建目標推動，特別是持續落實人才強企機制。嚴格落實集團公司和礦《2018-2022年發展黨員工作規劃》，持續開展黨員隊伍建設“雙培養”工程，提高黨員發展質量；

持續開展黨員“戴黨徽、亮身份”、黨員承諾踐諾、黨員先鋒崗、黨員責任區等實踐活動；

完善黨內民主和激勵關懷幫扶制度，激勵廣大黨員在全員自主班組管理、生產經營中發揮先鋒模范作用；

堅持選好干部配強班子，嚴格落實廉潔“20字”要求，突出政治標準，把好政治關口，防止了“帶病提拔”和“突擊使用”等現象；

為提升領導干部素質，提高中心組學習質量和效果，堅持每月開展中心組學習，并將學習內容轉發到各支部，切實提升共同學習的標準和要求；

在全員素質提升工程方面，堅持固化管理、技術、技能人才的常態化學習培訓機制，堅持政工人員每季一篇論文的要求，堅持實施每個部室、區隊一月一考機制，出臺提升學歷、學取證書激勵政策，努力搭建人才智力平臺，為全礦可持續發展儲備各類人才。

四、正確識人用人，樹立干部隊伍形象

完善制度機制，正確“識人”“用人”。在干部隊伍建設上，主要堅持把握了三個原則：一是講政治，把好對黨忠誠“方向盤”；

二是看品行，擰緊德才兼備“總開關”;三是重才干，明確唯才是舉“風向標”。進一步完善了管理人員能上能下的用人制度，把敢于擔當、踏實做事的人放到關鍵的崗位，確保了干部隊伍充滿活力。全年全礦范圍公開選聘區隊長15人、業務正、副主管7人，競聘過程全程公開化、透明化，礦黨政主要領導不直接參與選聘，所有程序嚴格按《**煤電集團有限公司編制與組織人事管理辦法》予以實施，組織、人事部門相互監督、提醒，有關部室嚴格審查把關，面試、筆試認真考核，每一個環節都在黨委會討論通過后方才予以實施，保證了選人用人工作的嚴肅性和公正性。

五、強化活動開展，建好凝心聚力工程。一是強化每個月黨支部主題黨日活動。年初就對全礦各支部月度主題黨日活動進行了具體安排，各支部按照各自工作特點，相繼開展了重溫入黨誓詞、春節送餃子、春季綠化、義務勞動、參觀紅色基地、收看警示片、國慶獻禮、我和我的祖國等多個主題活動，既豐富了黨員職工的組織生活，也進一步固化了黨支部的凝聚力和感召力；

二是在春節社火、三八文藝演出、五四青歌賽、井口慰問迎親人等活動基礎上，堅持開展了“四季送”活動，即，春送福利、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖，凝聚了人心，助推了和諧；

三是抓住重要節點，開展針對性職工群眾活動，特別是在今年祖國70大慶期間，礦黨委通過6個系列活動，把全礦職工愛國、愛黨、愛企的熱情全面激發了出來——“我和我的祖國”快閃mv的拍攝，全礦職工積極參與，整齊有序；

中秋井口送月餅，礦領導和職工一起團圓慶佳節；

率先在全集團公司組織有9支職工紅歌隊參加的“迎國慶、促發展”紅歌大賽，氣氛熱烈祥和；

職工書畫展，于無聲處彰顯了職工的多才多藝；

老黨員、老職工座談會，回顧了過去的不容易，更顯出今天的好發展，發揮了老同志的余熱，也更加促進了礦區的和諧。

第二部分存在的不足和問題

一是礦黨委發揮主體責任不到位，黨支部主體責任未落實，安全生產監督管理不足，發生了3起輕傷和1起死亡事故，黨支部建設虛化、弱化、淡化、邊緣化現象依然存在；

二是“跳出**看**”的高度不夠，創新管理的主動意識不強、格局不大，跨界思維不足；

三是各級人員在推動企業高質量發展方面的主動擔當作為還不強，謹慎有余、創新不足；

四是在發現人才、培養人才、使用人才方面工作力度還不大；

五是學習不夠，能力不足，對先進技術、發展速度、管理經驗學習掌握得少，滿足于現狀，學習熱情不高，存在“本領恐慌”的問題。

這些問題的存在，不同程度地制約著全礦創新發展的進程，在2020年，我們要不遺余力地加以徹底整治和迅速提高。

第三部分2020年工作安排

一、指導思想：2020年，全礦黨員和廣大干部職工要堅決以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神，以全面從嚴治黨為主線，以政治建設為統領，以堅定理想信念宗旨為根基，以“六個一”目標創建和“五個轉變”為重點，實現“黨建與安全相容相促、黨建與中心共同發展”的目標，力求思想建設有新提高，組織建設有新加強，作風建設有新進步，制度建設有新完善，廉潔從業有新成效。

二、工作思路：簡稱“123456”，即，樹立一個理念，即，“抓黨建就是抓中心工作”。發揮兩個作用：礦黨委在企業發展進程中的政治核心和領導核心作用；

明確三個原則：打造**共同體、打贏安全翻身仗、打鑄職工幸福感；

解決四個問題：即，支部工作“浮在面上”的問題、基層黨務工作者理論業務水平不高的問題、支部落實能力不足、融入中心不夠、基礎黨建弱化的問題和黨員先鋒模范作用發揮不足的問題；

強化五支隊伍：黨員隊伍、管理隊伍、技術隊伍、職工隊伍、群團組織建設；

以“六個一”確保“666”黨建標準建設。通過落實“123456”黨建工作思路，確保把礦黨建的“軟實力”轉變為推動企業發展的“硬實力”，確保實現安全發展、綠色開采、從容生產，打造安全、高效、綠色、和諧的現代化礦井。

三、重點工作

1.圍繞凝心聚力抓思想，增強黨建工作內生動力

進一步強化黨的建設，提高政治站位，堅決樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，常態化開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，切實把習近平新時代中國特色社會主義思想落實貫穿在企業管理的各個方面，把習近平總書記視察甘肅重要講話精神落到實處。在政治、思想、組織、作風、紀律等建設方面發揮黨組織把方向、管大局、保落實的政治核心和領導核心作用，認真履行“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”，在政治領導力、思想引領力、群眾組織力、凝聚保障力彰顯作為。2020年，要著力、著速、著重地在凝聚職工共同思想上下功夫，即，全礦上下、各級人員要牢固樹立“抓黨建就是抓中心工作”這樣一個理念。要通過形式多樣的宣傳宣講，把這一理念灌輸到每位黨員心中、每位職工心中，摒棄“黨建工作是虛、生產效益是實”“只抓生產、不抓黨建”的慣性思維；

摒棄“安全抓好了，一切工作就好了”的片面思想；

摒棄“黨建工作就是支部學習、就是黨員開會”的錯誤言論。全礦各級黨組織必須把黨建作為我們抓好各項工作的根本，只有黨建工作抓好了，基層黨組織的兩個核心作用才能更好發揮，隊伍的凝聚力和向心力才能更加明顯，其他工作也就能更好地開展。一是要圍繞發展抓黨建。要切實加強黨的建設，在促進安全生產、推進重點工程、創新管理模式、提升企業文化、保障改善民生中積極發揮作用，為高質量發展提供強大的組織基礎和精神動力。二是要齊心協力抓黨建。要切實走出“無關論”“務虛論”“代替論”的誤區，把黨建工作和其他工作同步推進、相輔相成、相互促進、缺一不可。黨政工團齊抓共管，黨員干部主動作為，合力促進各項工作齊頭并進。三是要與時俱進抓黨建。2020年，我們面臨的安全壓力很大、面臨的生產壓力很大、要釋放的管理提升上的壓力也很大，要解決這些問題和矛盾，就更需要各級黨組織和黨員干部保持政治堅定和頭腦清醒，堅持務實作風，激發黨建活力，增強跨越動力，凝聚發展合力，始終做到與黨中央同心共向，與時代要求同步共進，與中心工作同頻共振，與職工群眾同拍共鳴，凝聚黨心民心，服務大局、服務發展、服務職工。

2.推進思想輿論新舉措，發揮黨委兩個核心作用

國有企業黨委要毫不動搖地堅持黨對一切工作的領導，牢固樹立“四個意識”，以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，充分發揮黨組織“把方向、管大局、保落實”的領導核心和政治核心作用。

一是在思想理論方面。堅持按照集團公司黨委要求和部署，認真貫徹落實“三會”指示精神，始終把學習宣傳貫徹黨中央、省委和集團公司的重要指示精神作為首要的政治任務來抓，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律，始終同黨中央保持一致，堅決維護黨中央權威，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。二是在“想不到是失職，做不到要問責”大討論和大推進中，堅決做到黨員領導干部帶頭解放思想，帶頭查找問題，帶頭整改提升，認真剖析自身存在的問題，堅定安全改革創新之路，明確工作努力方向。三是加大黨的理論和業務知識學習，積極利用網絡、“學習強國”和“甘肅黨建”app等進行學習，通過學習，掌握知識、提高認識、凝聚共識。四是在輿論宣傳工作上，牢牢把握正確的輿論導向，毫不動搖的堅持正確的政治方向，堅持貼近實際、貼近生活、貼近廣大職工，發揮網評員、宣傳員作用，利用“**先鋒”和微信群等進行正確的輿論引導，嚴格要求廣大干部職工不得通過網絡傳播與黨中央指示精神相違背的信息，不得通過網絡傳播謠言，不得發表任何有損企業形象的輿論。五是在職工思想動態方面。通過參加一月至少一次的基層黨支部“三會一課”、主題黨日活動等，督促基層黨支部及時關注職工思想狀況，掌控重點人員，積極疏導情緒，合力化解矛盾。讓職工樹立正確的心態，以更好的姿態干好本職工作。

3.突出重點工作抓融入，促進黨建工作創新發展

緊緊圍繞集團公司“六個一”和“五個轉變”總體部署，切實抓好黨委和基層支部工作，轉變作風、提高執行力。

（1）明確三個原則：一是打造**共同體。“**人”的團隊精神有著廣泛的思想基礎和群眾基礎。多年來，一直在“夾縫”中求生存、求發展的追求鑄就了我們“埋頭苦干、擔當實干、擼起袖子加油干”的**精神，維護**的發展是全體干部職工的衷心愿望。2020年，我們要把**進一步打造成全體職工追求幸福生活的大平臺、實現崗位成才的大學校、互相取長補短的大熔爐；

二是打贏安全翻身仗。2020年要確保實現“零事故、零死亡”的“雙零”目標，就要加強安全學習。學習黨和國家領導人對安全生產的重要指示，學習黨和國家安全生產方針政策，學習上級和集團公司安全生產文件精神及各項規章制度，嚴格落實安全學習日活動，提高學習效果。就要抓實培訓教育。加大安全生產知識和企業形勢宣傳力度，結合全員自主管理模式和安全事故案例分析等活動，提升職工安全素質，使職工安全生產意識“入心入腦”。要從思想教育、培訓方法和制度保證等方面著手，切實提高職工安全培訓質量。就要落實崗位寫實。從嚴要求每一名崗位工人員，結合自身工作業務內容，自己撰寫本工種、本崗位的具體業務內容和技術操作要求，做到熟記于心，按章操作。就要加大安全文化培植。以“我的崗位我做主、我的安全我負責”為主，深入開展危險源辨識、安全文藝小分隊等安全文化活動，以“全員自主管理模式”為契機，讓每一位職工都登臺亮相，講自己的安全責任，鞏固崗位操作規范；

三是打鑄職工幸福感。在工資待遇、職級晉升、服務管理上追求公正的政治生態，做到公平、公正、公開、透明；

在關愛職工民生方面營造溫暖的人文氛圍，做到思想波動有人問、婚喪嫁娶有人訪、大災重難有人幫。在強化綠色環保工作方面創造健康的工作環境，做到維護職業健康、勞保及時到位、粉塵噪聲減少。改善職工工作條件，降低職工勞動強度，確保給職工一個“工作在**、幸福在**”的幸福感受。

（2）解決四個問題：一是進一步加強基層黨支部基礎工作，解決支部工作“浮在面上”的問題。以2019年省委巡視反饋問題為著手點，自檢、反省我們在基礎黨建工作上的不足，深入推進“黨支部工作條例”和“甘肅省國企基層黨支部標準化建設手冊”6項26條規定的應用落地，確保上級黨組織關于政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、黨風廉政建設和制度建設等7個方面38項剛性要求落實落地。

二是著力解決基層支部黨務工作者理論業務水平不高的問題。認真開展黨務學習培訓工作，嚴格落實黨員培訓時間不少于32學時、支部書記培訓不少于56學時、新任黨務干部培訓不少于112學時的規定。

三是解決基層支部落實能力不足、融入中心不夠、基礎黨建弱化的問題。著力推行基層“支部互檢、逢查必考”品牌打造活動。在全礦18個在職黨支部中，著重加強支部黨建提升工程。建立支部之間每月互檢、互考、互促的管理機制，分設采掘隊黨支部、輔助隊黨支部和機關黨支部三個板塊，由礦黨委制定考核管理機制、黨群部監督執行、黨支部之間“找亮點、查不足、限期改”運行機制。

四是解決黨員先鋒模范作用發揮不足的問題。確保落實黨員崗位承諾、安全承諾活動，推動黨員“一帶三”、責任區、先鋒崗活動，開展“創建學習型黨支部，培養知識型新員工”活動，營造學習氛圍，鼓勵職工在工作中學習，在學習中工作。

（3）強化五支隊伍：以《公民道德建設實施綱要》為總綱，堅持“以德為先”的原則，切實加強黨員隊伍、管理隊伍、技術隊伍、職工隊伍、群團組織建設等5支隊伍的管理和教育。做到黨員隊伍示范引領；

管理隊伍主動擔當；

技術隊伍指導有方；

職工隊伍執行有力；

群團組織齊抓共管。5支隊伍要以“不忘初心、牢記使命”主題教育的總要求，各司其職、履職盡責，拒絕做“三拍”干部，要結合各生產區隊、業務部室等工作實際，制定契約化目標責任書，讓每一名職工肩上有責任、有壓力。持續推進“三項制度”、選人用人、打造團隊、爭創品牌、技術管理、“一優三減”、“四化驅動”和全員自主管理模式的全方位改革，力爭在信息化、自動化，無人值守泵房、車間，取消零點班、實現井下職工“雙休”等方面取得新進展。

4.堅持固本培元強組織，推進標準化規范化建設

按照集團公司黨委在政治建設上樹好一面“旗”、在思想建設上守住一顆“心”、在組織建設上織密一張“網”、在作風建設上擰成一股“繩”、在紀律建設上拉緊一根“線”、在黨風廉政建設上筑牢一道“壩”的“六個一”工作要求，全礦上下要進一步加強黨員、基層黨支部和礦黨委建設，推動“666”黨委工作目標的實現。

一是按從嚴治黨的職責要求，定期開展組織生活。制定黨員學習計劃、支部主題黨日活動規劃，進一步完善礦黨委議事規則，嚴格請示匯報制度；

二是嚴格落實“兩個責任”，把“一崗雙責”納入黨群工作一體化考核，每半年進行一次總結考評；

三是對照《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，進一步夯實黨支部標準化建設基礎，嚴格各類程序和標準，2020年要力爭推出6個以上叫得響、立得住、過得硬的基層黨支部。

2020年，礦黨委將繼續加強對信訪維穩、綜合治理、群團工作、女工家屬協管等工作的領導和支持，激發凝心聚力、干事創業正能量，推動**和諧發展。

同時，要按照上級組織的部署要求，加強和改進統戰、武裝工作，在深化企業改革、推動發展進步、維護礦區穩定和完成急難險重任務等方面發揮積極作用。

各位委員、各位代表、同志們，實現今年各項目標，形勢緊迫，任務艱巨，意義重大。讓我們以更加開闊的視野、更加昂揚的斗志、更加務實的作風，團結帶領全礦廣大黨員干部職工，不忘初心、牢記使命，為加快建成“安全、高效、綠色、和諧”的現代化**而努力奮斗！

第三篇：XX公司(國企)-融入中心創新黨建 凝心聚力助推發展(20121122)

融入中心創新黨建 凝心聚力助推發展

——XX公司2012年黨建工作匯報

XXX有限責任公司黨委下設辦公室、組織部、宣傳部和紀委辦XX個機構，共有黨支部XXX個、黨員XXX名（其中在崗黨員XXX名）、專兼職黨務工作者31名。

今年以來，我們認真貫徹落實集團公司工作會議、XXX董事長報告和?XXX?重要講話精神，以黨的十七屆歷次全會精神和黨的十八精神為指導，以基層組織建設年活動為契機，以深入開展?四講?主題創先爭優活動為平臺，以實現?兩個確保?為目標，緊扣?主題??主線?，深化?七個調整?，切實加強和改進企業黨的建設工作，取得了顯著成效。集團公司黨群部門先后對公司的黨建工作進行現場檢查、座談調研，對我們的黨建工作給予了充分肯定,同時，公司生產經營工作也取得了不菲業績。

一、黨建工作開展情況

（一）著力強化領導班子建設，充分發揮班子整體作用 我們以爭創?四好?領導班子為目標，以創建學習型領導班子為抓手，完善并堅持了中心組學習制度，今年以來共學習11次，班子成員參學率達90%以上；持續開展領導干部讀書活動，要求中層以上干部必讀《贏在執行》、《做最好的中層》并于年底前上交心得體會文章；同時，選派公司級領導6人次、中層干部53人次參加業務知識拓展外培，有力地提升了兩級領導班子的思想政治素質和管理業務水平。通過加強民主集中制建設，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善并嚴格執行了相應的議事規則和決策程序，有力地增強了班子的整體合力。通過召

開民主生活會等形式，加強溝通與協調，有力地維護了班子團結。通過加強組織監督、民主監督和紀檢監察工作，進一步落實領導干部聯系群眾制度和責任追究制度，有力地提高了黨的作風建設水平。黨委還著力加強了中層領導干部的管理工作，統一了中層領導干部考評的標準、程序和方法，進一步提高了干部考評工作的公正性和準確性，逐步形成了較為完善的管理機制和工作格局。同時，加大了中層后備干部隊伍建設的力度，去年公開選拔了20名后備干部，強化了有關培養考核工作，選送了8名后備干部參加外培。目前已建立了前年以來經公開選拔的40名后備干部的檔案。

（二）著力強化基層組織建設，充分發揮黨組織和黨員作用 黨中央確定 2012 年為基層組織建設年。按照上級黨組織的要求，我們制定下發了《關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年活動的通知》，圍繞?強組織、增活力?這一主題，按照?動員部署、調查研究、分類定級、晉位升級?四個階段，全面實施了?三分類三升級? 活動，不僅促進了基層黨組織的建設，也使黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用得到了充分發揮。

活動在動員部署基礎上，通過召開座談會、走訪、問卷調查、個別訪談、案例分析、群眾測評等方式，深入員工開展了調查摸底，聽取意見建議，切實掌握黨支部建設的各類問題。據統計：各黨支部召開座談會26場次，參加座談會的黨員有273人，群眾有173人；走訪128人次；發放調查問卷539份；個別訪談125人次；找出存在突出問題12項。經過組織驗證、群眾評議，定位在先進行列的占支部總數的47.62％，定位在一般行列的支部占52.38％。一般黨支部針對自身存在的突出問題和薄弱環節，從?問

題明確、原因明確、措施明確、責任人明確、期限明確?五個方面，制定各類整改措施77條，根據進展情況，年底均能基本達到先進黨組織目標要求。

在開展基層組織建設年活動的同時，我們還進一步規范黨組織管理體系建設，提高黨組織工作規范化、活動經常化、決策科學化水平。一是進一步狠抓了制度建設。建立健全了黨支部工作定期考核制度，修訂完善了《爭創?四強?黨支部考核細則》，不斷完善了黨務公開制度、黨群部門和黨支部工作例會制度以及干部、員工政治學習制度。二是進一步強化了教育管理。堅持?三會一課?制度，嚴格黨內組織生活，規定凡是?三會一課?制度不健全不落實的不能評為先進黨支部；黨員?三會一課?執行不好、《黨員手冊》記錄不完整的不能表彰；不是先進黨支部的單位領導班子不能評為?四好?班子。三是進一步加強了黨內的民主集中制建設，并切實發揮了黨委定期評價支部工作、支部定期評價黨員工作、黨員和群眾代表定期評議支部工作、群眾定期評議黨員工作的機制作用。四是積極構建了黨建工作質量保證體系，實行任務量化、責任分解、過程管控，做到凡事必計劃、計劃必執行、執行必考核、考核必評價、評價必獎懲、獎懲必逗硬。五是通過與地方黨委的協調溝通，促成建立了致和鎮華慶小區黨支部，開創了非在崗黨員屬地化管理的新局面。六是進一步壯大了黨員隊伍。舉辦了1期入黨積極分子培訓班，發展新黨員11 名，預備黨員轉正19名，列入考察培養對象的入黨積極分子57名。

（三）著力強化創先爭優活動，充分發揮激勵助推作用 為深入推進?四講?主題創先爭優工作，黨委年初下發《通知》明確要求活動必須強化 ?六個結合?：一是與?XXX戰略?相

結合，進一步完善公司?XXXX?發展思路。二是與?XXXX?相結合，推動公司實現超越領先、轉型升級。三是與生產經營相結合，確保完成責任書明確的各項目標任務。四是與領導班子建設相結合，努力爭創新一輪?四好?領導班子。五是與黨建思想工作相結合，努力提高黨建工作科學化水平。六是與黨風廉政建設相結合，營造風清氣正的良好局面。

在創先爭優活動中，黨委從今年1月開始，組織開展了對兩級黨組織和在崗黨員的群眾評議活動。按照?準備工作求細、評議范圍求廣、評議內容求精、評議標準求嚴?的要求，兩級黨組織和全體在崗黨員嚴格按照評議內容和標準，采用支部大會評議、OA系統測評、領導點評、個別訪談、問卷調查以及座談會等形式開展評議活動。據統計：兩級黨組織撰寫創先爭優活動開展情況書面報告23篇，組織召開評議會議24次，23名黨組織負責人通報活動開展情況；有297名群眾代表以無記名方式分別對黨委、黨的支部以及365名在崗黨員進行了滿意度測評，其中對黨委工作表示滿意的占94.6％，對21個黨支部工作的平均滿意度達到91％，對365名在崗黨員工作的平均滿意度達到95.4％。

黨委還按照集團公司關于進一步豐富創先爭優活動方式載體的要求，堅持不懈地創新活動形式、豐富活動內容。在開展?學先進、爭上游，經營任務月月完?黨內立功競賽和?解放思想出新招，‘XXXX’見實效?助推活動的同時，開展了?肩負使命，共謀發展?，?形成合力，共創佳績?等主題實踐活動。此外，還開展了黨支部和全體在崗黨員公開承諾活動、黨員責任區和黨員示范崗活動、?入黨紀念日?活動、?黨員身邊無事故?活動、走訪慰問老干部和困難黨員活動和形式多樣的義務勞動，窗口單位黨

支部還開展了?為民服務?創先爭優活動。?七一?前夕，我們評比表彰了7個?先進黨支部?、8名?標兵黨員?、10名?示范崗先鋒黨員?和8名?優秀黨務工作者?；張富昆、鄧利平和機加分廠黨支部、技術中心第二黨小組和機加分廠第三黨小組還分別受到中共四川省委、省工辦黨委和西南地區部黨委表彰。

（四）著力強化黨風廉政建設，充分發揮懲防體系作用 黨委堅持以學習貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》為重點，以構建懲防腐敗體系為主線，堅持標本兼治、注重預防的方針，進一步推進了公司黨風建設和反腐敗工作。

第一，開展宣傳教育，打造廉政文化。一是通過中心組學習、中干大會、組織生活等形式學習上級黨風廉政建設的有關精神和要求，為中層以上領導干部及關鍵（敏感）崗位人員發放了的 《領導干部廉潔從政教育讀本》《社會主義法治理念學習讀本》，還將在四季度舉辦1次法制知識講座。二是運用各種載體開展宣傳?！度A慶報》開辟了?紀檢之窗?；閉路電視有選擇性的播出案例警示教育片；協同辦公（OA）系統掛出《公司法》《招標投標法》《合同法》《企業國有資產管理法》《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等相關法律法規；公司及各單位還利用廣播、板報、標語、圖片等開展了廉政宣傳教育。三是認真開展以?樹清風正氣、促廉潔從業?為主題，以?塑廉潔文化、促依法治企、抓反思整改?為主要內容的第七次黨風廉政教育月活動，保證了廉潔文化?上臺面、上桌面、上頁面?，?進班組、進現場、進家庭?。四是舉辦專題黨課開展教育。在黨風廉政教育月中，黨委書記、紀委書記XXX以《淡泊以明志，寧靜以致遠》為題，為全體中層及以上領導干部和中層后備干部上了黨課。

第二，建立健全制度，構建懲防體系。公司相繼制定或完善了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施辦法》、《規范領導干部職務消費暫行辦法》、《加強廉政文化建設的實施意見》、《黨風廉政建設責任制實施細則》、《?三重一大?決策制度實施辦法》、《貫徹落實<關于實行黨政領導人員問責的暫行規定>實施細則》、《廉潔風險防控管理工作實施方案》、《固定資產投資項目后評價管理辦法》等制度規定，形成用制度規范、按制度辦事、靠制度管人的權力運行監督制衡機制。

第三，明確責任主體，層層落實責任。堅持簽訂《黨風廉政建設責任書》并明確黨政主要領導為黨風廉政建設第一責任人；責成紀檢監察部門加強對責任書的落實情況進行檢查考核并將結果作為業績評定、獎勵懲處的重要依據。還開展了選聘黨風廉政建設監督員工作。今年以來，公司尚未發現或查實中層及以上領導干部違紀違規和違反廉潔從業相關規定的行為。

（五）著力強化人才隊伍建設，充分發揮人才強企作用 公司圍繞發展戰略，堅持?黨管人才?，落實具體措施，員工隊伍和素質結構得到進一步優化，人力資源價值創造能力的持續有效提升。第一，進一步加強了優秀人才引進和開發培養工作。根據公司人才需求，新引進本科及以上學歷人員21名。加強了人才引進管理，充分發揮其效能，在保證待遇具有市場吸引力的前提下，進一步搭建和完善其學術、事業平臺，確保所引進人才能干事、干成事，增強了員工的歸屬感、使命感和成就感。堅持內外并重，建立長效機制，推進了學術技術帶頭人開發培養工作，拓展了高層次人才發展渠道。第二，進一步完善了培訓體系和員工職業生涯設計。一方面大力開展素質提升工程建設，按時組織

大規模培訓和考試，積極鼓勵學歷提升教育，今年有7人取得專科及以上學歷，31人正在接受在職學歷教育，其中22名科研技術一線員工參加與南理工合辦工程碩士研究生學歷進修班學習。同時，持續開展技能鑒定、多能工培訓等工作，22人通過國家職業技能鑒定，其中技師5人，高級工7人。另一方面加強了員工職業生涯設計。通過大力推行技術、管理類人員崗位交流輪換和基層實踐制度，培養造就了一批具備一專多能的復合性人才。通過探索科技師、管理師、技能師途徑，開辟員工非行政職位成長通道，進一步促進了員工職業生涯規劃體系建設。第三，進一步拓展了人員退出渠道。今年已累計退出26人，退出率達1.72%。

今年9月底與去年末相比，在確保了引進計劃和退出計劃均得到嚴格落實的情況下，員人數由1510人降至1505人，凈減少5人；每萬名員工R&D（研發人員）由695人增至718人，增長2.16%；高技能人才占技能人才比重由31.17%提高至32.17%，增加1個百分點；人才資源總量由785人增至790人，增長0.64%；本科及以上學歷人員占比由15.03%提高至16.4%，增加1.37個百分點。

（六）著力強化宣傳思想工作和企業文化建設，充分發揮凝智聚力作用

按照集團公司黨組部署，堅持融入中心、服務大局，以改革創新的精神加強和改進新形勢下宣傳思想工作，為公司發展提供了強有力的思想政治保證。我們進一步健全了兩級宣傳思想工作的組織機構和工作隊伍，堅持制定下發、季度宣傳思想工作要點，以此統領和指導各基層單位宣傳思想工作。我們充分利用各種載體，大力開展形勢任務教育工作，幫助員工認清形勢，明確任務，凝聚力量，促進發展；通過圍繞十七屆六中全會、集團

公司工作會議、XX董事長報告和?XXX?重要講話精神等開展學習宣傳，并以組織學習貫徹集團公司工作會議精神知識競賽等方式，重塑員工與市場經濟相適應的全新文化和觀念；通過先進典型的宣傳報道，發揮了典型引路作用；通過強勢開展對外報道和形象宣傳，提升企業的知名度、信譽度和美譽度。1～10月共播出廣播稿853篇、《XX報》刊發稿件778篇、XX電視播出新聞312條、網站（互聯網、金戈網和OA辦公系統）上傳新聞276×3條，制作專題片28部，發表外宣稿件29篇（其中《XXX報》22篇），《XXXX》等外媒記者采訪報道5篇，在相關報刊開展形象宣傳2次。

調整充實了組織領導機構，制定了企業文化建設的?十二五?規劃和實施計劃，出臺了《2012年企業文化建設推進方案》，修訂了《黨建思想政治工作和企業文化建設考核辦法》，建立和完善了時代特色濃、個性特色強、符合企業實際、適應現代企業制度要求的文化體系。9月底編輯出版的XX文化叢書第二輯《XXXX》受到業界人士的充分肯定。我們還強化了員工職業道德、社會公德、家庭美德、法律法規和規章制度教育，促進了員工文明素養和企業文明水平的提高；堅持以企業核心理念為主導，逐步形成了保密、安全、創新、廉潔、班組等相互關聯又自成體系的子文化，使企業文化建設與企業管理融合并進。同時，通過大力弘揚人民兵工精神，使?敢為人先、爭創一流、拒絕借口、立即行動?的執行理念和?華慶好、員工才好，員工好、華慶會更好?的堅定信念深入人心。

同時，我們還狠抓了社會治安綜合治理和信訪維穩機制的落實。在認真落實領導責任制、部門責任制和崗位責任制的基礎上，通過簽訂《保一方平安責任書》《員工目標責任書》和開展XX市

住宅小區治安防范?四星級?管理創建活動等形式，確保了小區的和諧穩定。黨委持續宣傳《信訪條例》，建立健全信訪制度，全年共接待員工家屬信訪上百人次，做到了件件有落實，事事有回復，員工家屬思想穩定，未發生集體訪、越級訪等事件。

此外，我們還持續開展了?公司關心員工成長、員工關心公司發展?主題活動，同時進一步健全了扶危濟困長效機制，堅持開展了走訪慰問工作和送溫暖活動。黨工團組織還通過開展豐富多彩的文體活動，推進公司企業文化建設和精神文明建設，極大地豐富了員工的業余文化生活，激發了干部員工干事創業的熱情。

（七）著力強化群團組織工作，充分發揮群眾組織作用 黨委非常重視對工會工作的領導和指導，積極支持工會組織依法獨立自主地開展工作，發揮工會的橋梁、紐帶作用和民主管理、民主監督作用。公司工會嚴格執行《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《安全生產法》等法律法規，堅持一年一度簽訂《工資集體協商協議》，同時對《企業集體合同》、《安全集體合同》、《女職工專項勞動保護合同》等的執行情況進行監督。認真組織召開職代會及各專門委員會會議，聽取和審議行政工作報告和企業?三重一大?以及涉及員工切身利益的重大事項，開展領導干部民主評議、測評工作，充分發揮民主管理、民主監督職能，維護企業和員工的合法權益。在牽頭開展?雙文明?建功立業勞動競賽、班組建設以及各類文體活動的同時，還開展了女工大病互助保險、組織約600名女工婦科健康體檢和金秋助學等工作。組織開展了?母親郵包?活動，募集捐款14661元并通過中國婦女基金會轉交瀘西縣貧困母親；與市獻血辦聯合開展無償獻血活動，40多人參加獻血計10900ml。

黨委關心、指導和支持共青團工作，使共青團更好地發揮了黨的助手和后備軍作用。團委堅持開展以黨建帶團建活動，在基層團組織建設、思想道德和形勢任務教育、青年素質能力提升、服務生產經營、青年志愿者服務、青年精神文化生活等方面開展一系列工作，同時，通過開展團內?創先爭優?活動，最大限度地挖掘和調動了廣大團員青年的積極性、主動性和創造性。團省委、省人社廳聯合授予公司青年突擊隊?青年文明號?，省創辦和團省委聯合授予XX?XX省優秀共青團員?，公司團委被省工辦和兵工局評為?五四紅旗團委?。

黨委重視和支持女工工作，發揮?半邊天?作用。兩級女工組織采取各種形式和途徑，幫助女員工提高素質，增強女工在公司改革發展中的適應能力和競爭能力，同時加強了女工特殊權益的維護。

二、學習貫徹黨的十八大精神工作開展情況

為了及時全面學習貫徹黨的十八大精神，迅速在全公司掀起學習宣傳貫徹落實大會精神的熱潮，黨委于11月6日組織召開黨群部門專題會議，安排部署相關工作并提出要求，要求在黨的十八大召開期間，要認真收聽收看黨的十八大盛況和媒體相關報道，特別是要重點收看開幕式和閉幕式，要利用廣播、電視在第一時間進行播報，OA系統和報紙等要及時轉載黨和國家主要領導的講話精神，各黨支部和黨員要切實發揮示范帶頭作用。其次，11月8日上午，黨委組織全體中層及以上干部集中收看了中央電視臺現場直播的大會盛況并聆聽了胡錦濤總書記代表中國共產黨第十七屆中央委員會所作的題為《堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，為全面建成小康社會而奮斗》的工作報告。第三，為便于

各黨支部學習宣傳十八大精神，黨委還為各黨支部和副總以上領導訂購了《黨的十八大文件學習輔導百問》和《十八大黨章修正案學習問答》兩本書。第四，黨委下發了《關于認真學習貫徹黨的十八精神的通知》，要求各黨支部要著力開展好?八個一?活動，即：開展一次讀書活動、撰寫一篇心得體會、組織一次報告交流會、主辦一場知識競賽、開辟一個宣傳欄目、舉辦一次學習講座、進行一次學習大討論、形成一套戰略舉措，迅速掀起學習貫徹十八大精神熱潮。同時，在學習過程中做到?三結合?：一要與推動當前工作緊密結合起來，對照年初簽訂的目標責任書，認真分析，查找差距，采取有針對性的措施，解決存在的突出問題，完成全年目標任務，實現?兩個確保?。二要緊緊圍繞市場深化?XXXX?，在調整中取得市場突破，在調整中實現企業發展。三要與宣傳思想工作緊密結合起來，緊緊圍繞生產經營中心，通過廣播、電視、《XX報》、OA辦公系統、宣傳欄、標語、橫幅等多種形式，快捷、準確、及時地開展好宣傳工作，多視角、多層次、全方位地做好宣傳鼓動工作，大力營造良好的生產經營氛圍，進一步統一思想，形成共識，凝聚力量，確保實現各項工作目標。

目前，各黨支部正按照要求積極開展活動，公司工會、團委也按照黨委統一部署將學習宣傳貫徹十八大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，精心計劃、精心實施，黨委工作部也利用各種媒體進行宣傳報道，公司上下掀起了學習貫徹十八大精神熱潮。

三、老干部工作開展情況

（一）離退休老干部基本情況

公司現有離退休老干部12人，其中離休老干部1人，退休廠

級領導11人；年齡最大的86歲，最小的60歲，平均年齡76歲；黨員12人；高級工程師6人，高級政工師2人，占離退休干部人數的67%。

（二）離退休老干部工作管理情況

離退休老干部工作由黨委書記負責分管，黨委組織部負責具體管理，退休工作部協助管理，主要負責離退休干部的思想政治學習、組織生活開展和日常的管理工作，為便于管理和學習，12名離退休黨員干部組成一個黨小組，組織關系掛靠在一機關黨支部。

（三）完善和落實離退休老干部的政治待遇

1、建立了離退休干部學習制度。

一是堅持定期過一次組織生活，組織他們學習閱讀重要文件，傳達重要會議精神以及通報公司當期生產經營情況，了解離退休干部的思想動態并及時把他們的意見以書面形式呈報公司黨政主要領導傳閱。

二是組織他們召開座談會、外出參觀學習，積極引導離退休干部認真學習黨的十七屆歷次全會精神和黨的十八黨精神，教育和勉勵廣大離退休干部堅定理想信念，珍惜光榮歷史，永葆革命本色，堅定公司發展方向，積極主動地為公司的發展出謀劃策，建言獻策；同時對離退休干部關心的熱點、焦點問題，有針對性三是為了鼓勵他們不斷學習，不斷提升，公司黨委還為每位離退休干部訂閱了《XXXX報》、《文摘周報》、《老同志之友》等報刊雜志，并專門為他們訂做了報箱，方便了報刊的領取。

2、建立了重大事項向離退休干部通報情況制度。公司黨委堅 地進行解釋，消除負面影響和思想困惑，做好思想穩定工作。

持重大事項向離退休干部通報情況，讓離退休老干部及時了解黨的路線方針政策、國際國內形勢等重要情況以及公司經營發展戰略、取得的成績及存在的問題。同時認真聽取離退休干部的意見和建議，及時完善和改進工作方法。

3、建立走訪慰問離退休干部制度。每逢?七一?、國慶、春節以及傳統的端午、重陽、中秋節日等，公司均組織對老干部進行走訪慰問，堅持對生病的老領導做到及時探望，一來年，共計發放慰問費約2萬余元，共計看望老干部8人次。

4、落實老干部政治待遇。公司凡有重大的節日慶?；顒泳U請老干部參加，為老領導發放?入黨紀念日?紀念品等，老干部的政治待遇得到較好的貫徹落實，老干部們的意見得到重視，他們非常滿意。

（四）完善和落實離退休干部的生活待遇

1、不斷鞏固和完善離休干部?三個機制?

一是離休干部的養老金按照國家有關政策參與社會養老保險，養老金由地方社保部門按照規定按月發放。二是在公司經費相對緊張情況下，堅決貫徹落實中組發[2008]10號、中紀委41號和組通字[2008]48號等文件精神，對離休干部的津補貼等，公司均保證及時足額發放。三是離休干部的門診費、住院費一律由公司實報實銷。

2、退休干部的養老金和醫療費按照國家有關政策參與社會養老保險和醫療保險，養老金由地方社保部門按照規定按月發放，住院醫療費用按規定比例進行報銷，從2010年4月1日起幫他們參加了XX市大病醫療互助補充保險，徹底解決了?看病貴、看病難?問題。

（五）積極組織開展各種活動，努力發揮老干部作用 為保障老干部工作能夠順利開展，公司在經費等各方面給予大力傾斜，公司對老干部外出考察等活動經費給予特事特批。2012年9月組織老領導到廣元劍門關、皇澤寺等參觀，10月又組織到XX災后重建地XX鎮開展農家樂活動等，使老同志們心情愉悅，進一步激發他們發揮余熱的熱情。

一年來，在公司領導的高度重視下，按照上級要求，結合單位實際，認真開展好老干部一系列工作，得到了老干部們的認可和贊揚，讓他們切實感受到?老有所養、老有所為、老有所樂、老有所依?。

第四篇：凝心聚力 開拓創新為實現公司科學發展、跨越發展而努力奮斗

凝心聚力 開拓創新

為實現公司科學發展、跨越發展而努力奮斗

（2013年7月15日）

同志們：

下面我代表公司黨委對上半年公司黨委工作進行總結，對下半年公司黨委的重點工作進行安排部署。

一、公司黨委上半年工作總結

2013年以來，公司黨委堅持以十八大精神為指導，認真貫徹落實集團公司黨委的工作部署，融入中心抓黨建，圍繞公司“一條主線、六個大上”總體目標，以解放思想、轉變作風、強化責任、推進落實為著力點，不斷加強和改進思想建設、組織建設、作風建設和干部隊伍建設，為公司應對挑戰、戰勝困難提供了堅強的政治保障。

（一）深入開展“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”大討論活動，公司干部職工的思想進一步解放、觀念進一步更新、工作思路進一步拓展。公司黨委把大討論活動作為應對當前困難、解決突出問題、推進公司科學發展的良好機遇，按照省委、省國資委黨委和集團黨委的統一部署，以建設“國內最大、國際一流”礦業基地為目標，圍繞公司提出的“六破除六強化”、“四結合四突破”和“七個創新優化”的要求，堅持“邊破邊立，更新觀念”、“邊查邊改，解決問題”、“邊議邊干，務求實效”的原則，以解放思想、解決問題為重點，帶領廣大黨員干部和職工群眾結合公司生產建設和挖潛增效實際，從思想認識和實際問題兩個層面，查擺問題，創新突破。認真貫徹省委提出的“有中生新”和“無中生有”的總要求，針對查擺出的139個問題，成立7個優化創新推進組和12個重點工作攻關隊，明確了18項挖潛增效措施和62項重點工作，確定64項攻關課題（公司層面32項，各單位層面32項）進行重點攻關，確?；顒尤〉脤嵭?。各直屬公司礦山也都結合各自實際明確了工作重點、提出了具體目標，成立了相應的重點工作創新推進組，形成了139套優化創新方案，為推動公司新一輪挖潛增效任務的完成、促進全年生產建設目標的實現奠定了堅實的基礎。

（二）始終堅持正確輿論導向，弘揚礦山科學發展主旋律，宣傳思想工作的引領力得到進一步提升。半年來，公司各級黨組織認真宣傳貫徹黨的十八大和全國兩會精神，圍繞公司一屆五次職代會和黨委工作會議的決策部署以及公司新一輪挖潛增效任務安排，開展生產經營形勢任務教育，用“礦業夢”激勵廣大干部職工形成發展共識，樹立長期過緊日子的思想，進一步堅定了戰危機、渡難關、謀發展的必勝信心。不斷加強宣傳陣地建設，進一步拓展宣傳渠道、豐富宣傳內容，緊密圍繞首季開門紅、實現 “雙過半”、慶祝集團成立五周年等時間節點，采用多種形式加大宣傳力度，進行系統化、多角度、多側面、立體式的主題宣傳。加強對外宣傳工作，與《中國礦業報》、《中國冶金報》積極溝通，成立了駐公司記者站，并先后在中央和地方主流媒體上刊發稿件150余篇，進一步提升了公司的美譽度和社會影響力。大力推進企業文化建設攻關，通過各種形式在全公司范圍內推廣學習《礦業公司企業文化整體框架》，加強了廣大職工對公司的企業文化認知水平，取得了統一思想、堅定信心應對市場挑戰的成效。

（三）夯實黨建工作基礎，激發基層組織活力，各級黨組織融入中心、促進發展的能力得到進一步加強。進一步深化基層黨組織建設，在全公司范圍內積極推進黨支部書記“公推直選”，截至目前，全公司已有65個黨支部實行了“公推直選”，其中55個被評為公司先進黨支部，成為基層黨支部的標桿和榜樣。探索建立“雙愛”工作長效機制，不斷加大對基層黨員的關愛和幫扶力度，營造了黨內和諧向上的濃厚氛圍；對黨小組實行動態管理，上半年共調整劃分黨小組314個，重新選任197名黨小組長，有效地激發了組織活力，促進了黨員先鋒模范作用的發揮。加強基層黨支部規范化建設，深入開展了支部達標活動，公司136個黨支部達標率達到97.06%，基層黨支部工作規范化水平不斷提高；積極推進“三培養”工程，上半年共培養、發展139名生產、管理骨干加入黨組織，為黨組織輸入了新鮮血液。堅持融入公司中心工作，緊密結合公司生產建設中心工作，深入開展了“黨建雙對標”活動，組織廣大黨員干部瞄準行業先進一流水平，確定對標指標2830項，制定和完善措施4307項，充分發揮了基層黨組織和廣大黨員在挖潛增效工作中戰斗堡壘和先鋒模范作用。圍繞公司新一輪挖潛增效重點工作，在全體黨員中廣泛開展了“當先鋒、打攻堅、走在前”主題實踐活動，以落實公司挖潛增效任務為目標，開展了爭創黨員先鋒崗、劃分黨員責任區、流動紅旗評比、紅旗班組創建、黨組織書記上黨課等形式多樣的黨內活動，為公司實現“時間任務雙過半”提供了堅強保障。

（四）突出工作業績，完善考核機制，各級領導班子和領導干部攻堅克難、實干創業的激情和活力得到進一步激發。以“四好”領導班子建設為目標，堅持思想作風建設和制度機制建設并重，堅持激勵先進與鞭策落后相結合，有效提升了各級領導班子和干部隊伍的執行力、創造力和戰斗力。在各級領導和全體黨員干部中深入開展了以“講政治，顧全大局；講團結，增強合力；講學習，提高素質；講責任，真抓實干；講作風，清正廉潔五講”為主要內容的主題教育，深入查找問題和不足，認真治理整頓，使各級領導班子和領導干部在團結配合、作風形象、廉潔自律、工作效率等各方面取得了明顯的進步。繼續堅持并完善了月度考核、季度聯查、半年考評、綜合考核的干部考核體系，組織完成了2012直屬單位領導班子和領導干部績效考核工作，召開了干部考核講評大會，按照業績高低、貢獻大小，及時兌現了獎懲。特別是面對新形勢、新任務，公司黨委對各級領導班子和干部隊伍提出了“把崗位職責轉化為強大的執行力和良好的工作業績”的新要求，進一步強化了“不重苦勞重功勞，不重過程重結果”的業績理念和價值理念，有力促進了公司各項工作得到有效落實。進一步完善了民主推薦、組織考察和任前公示制度，根據公司建設發展需要，對公司16個直屬單位領導班子和45名領導干部職務進行了調整，切實把肯干事、能干事、會干事、干成事的優秀干部提拔到領導崗位上來，領導班子結構得到進一步優化。堅持黨管人才原則，修訂完善了《專家管理辦法》，制定出臺了《公開選拔競爭上崗管理辦法》，首次以競爭上崗的辦法，在全公司為馬城鐵礦籌建組公開招聘了30名優秀專業人才，增強了干部職工的競爭意識和進取精神，公司各類人才的活力得到進一步激發。

（五）全面構建懲防體系，大力推進黨風廉政建設，公司內部環境得到進一步優化。深入貫徹省國資委系統黨風建設和反腐倡廉工作會議精神，認真落實“一崗雙責”的黨風廉政建設責任制，根據責任分工層層簽訂責任狀，形成了一級抓一級的管理體制和工作機制。全面推進權力運行監控機制建設，進一步優化了權力運行程序，對重點職權及其風險等級進行了全面梳理，規范了相關規章制度，使廉政風險防控工作更加規范。大力加強廉政教育和廉政文化建設，組織開展干部警示教育、廉政文化“六上六進”等多種形式的教育活動。認真落實“凡提必考”制度，對新提拔干部進行了廉政考試和廉潔談話制度，進一步增強了廣大黨員干部的廉潔自律意識。充分發揮紀檢組織的職能作用，積極開展效能監察和“四外”項目清理規范攻關活動，對公司重要采購業務實施了全過程監督服務，進一步規范了公司采購程序。加大案件查處力度，對信訪舉報件和上級交辦件及時進行調查，依法妥善進行了處理，為公司健康發展營造了風清氣正的內部環境。

（六）創造性地開展群團工作，企業的向心力、凝聚力得到進一步增強。堅持和完善了以職代會為主要形式的民主管理機制，廣泛開展了群眾提合理化建議、職工代表提案活動，建立了總經理聯絡員制度，深入開展了技術比武和群眾性勞動競賽活動，提升了職工素質，促進了生產建設中心工作的順利開展。充分發揮先進模范的示范帶動作用，組織勞模代表團赴各礦山與職工面對面座談會，激發了職工學習勞模、愛崗敬業、勇于奉獻的熱情。健全完善困難職工幫扶機制，組織職工大病互助，對特困職工進行幫扶慰問，提高了職工的幸福指數和向心力、凝聚力。組織開展了形式多樣的文體活動，豐富了職工的文化生活，激發了職工的工作熱情。在廣大團員青年中開展“挖潛增效青春建功”、“青年志愿者”等主題活動，激發團員青年工作熱情，在扎根礦山、奉獻青春的青年職工中涌現出了一大批學技術、爭先進的優秀典型。

在充分肯定成績的同時，我們更要清醒地認識到工作中存在的問題和不足。例如，個別黨員領導干部的思想觀念和工作作風還需要進一步轉變，敢于擔當、主動作為的意識還需要進一步強化，破解難題和推動科學發展的能力還需要進一步增強，對公司的決策部署的執行力度還需要進一步加大；個別基層黨組織管理手段和創新能力還有待進一步加強，圍繞生產經營中心開展工作的針對性和有效性還需要進一步提高，公司政工隊伍的整體素質還有待進一步提升，等等。對此，公司各級黨組織特別是各級領導干部務必保持清醒的頭腦，要在今后的工作中著力加以解決。

二、2013年下半年重點工作

同志們，剛才黃篤學總經理在總結報告中對公司下半年生產建設面臨的形勢進行了深入的分析和正確的判斷。面對困難和壓力，我們必須以黨的十八大和省八屆五次全會精神為指導，著力加強黨的建設各項工作，抓好班子，帶好隊伍，解放思想，創新思路，為公司實現科學發展、跨越發展提供堅強保障。

具體講，下半年要在鞏固擴大大討論活動成果的基礎上，重點抓好以下幾個方面的工作：

（一）突出解放思想，著力加強思想建設和文化建設，發揮好各類宣傳陣地的輿論導向作用

要認真總結大討論活動經驗成果，緊密結合公司建設發展實際，切實抓好思想理論建設，進一步促進各級領導班子和黨員干部隊伍思想的進一步解放。繼續抓好十八大精神和省委八屆五次全會精神的學習貫徹，扎實做好理論宣傳工作，為解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展提供有力的理論支撐。要樹立問題意識，繼續認真研究公司大討論活動查擺出的主要問題和確定的重點課題，主動出擊，研究破解良策，制定科學合理的攻關方案。要充分發揮公司思想政治工作理論研究會的專業職能作用，緊密結合公司生產建設、資源整合和思想建設實際，圍繞大討論活動確定的“六破除六強化”的思想建設目標，深入開展好理論宣傳和研討工作，突出重點，創新形式，拓展載體，以堅持不懈的思想引導和理念灌輸，不斷提升各級領導干部和廣大職工干事創業、創新發展的思想站位和工作本領，以新的戰略定位、新的發展理念、新的工作干勁，創新推進“國內最大、國際一流”礦業基地建設。

要繼續深入開展好生產經營形勢任務教育，確保2013年生產建設總體奮斗目標的實現。要深入學習貫徹集團慶祝建黨92周年暨“兩先一優”表彰大會精神，認真學習王義芳同志的重要講話，科學把握鋼鐵行業“嚴冬”剛剛開始并將長期處于“嚴冬”的嚴峻形勢，做好長期迎戰困難考驗的思想準備，增強戰危機、保生存、求發展的責任感和緊迫感。深入學習貫徹公司工作會議精神，認真學習王洪仁董事長和黃篤學總經理的重要講話，充分認識和把握公司今年以來各項工作取得的成功經驗和主要差距，明確形勢和任務，進一步增強攻堅克難、完成任務的信心和勇氣。要以公司成立五周年為契機，大力宣傳公司成立以來圍繞“一條主線、六個大上”在生產建設各方面取得的巨大成績，營造濃厚的宣傳氛圍，增強職工的榮譽感，更加有效地激發和調動公司廣大干部職工的立足崗位、干事創業、盡職盡責、完成任務的工作積極性和主動性，確保公司2013年各項任務目標的實現。

要繼續深化 “弘揚馬萬水精神打造鋼鐵糧倉”主題實踐活動，著力提升干部職工的思想道德和精神境界。要認真總結公司開展“弘揚馬萬水精神打造鋼鐵糧倉”主題實踐活動三年來的經驗成果，繼續加強和深化“馬萬水精神”的學習宣傳活動，特別要把馬萬水四種精神同新時代礦業人自強不息、奮發有為、負重爬坡、實干創業的積極進取精神結合起來，深入挖掘和宣傳“馬萬水式礦山人”、“馬萬水式好黨員”、“馬萬水式好青年”等先進個人的典型事跡，不斷促進干部職工思想文化和良好道德素質的提升。

要堅持以人為本，繼續大力推進公司企業文化建設。結合公司成立五周年適時舉辦首屆礦山文化論壇，組織開展有關“十大專業理念”知識答題競賽活動。認真總結和挖掘公司文化建設典型單位的先進經驗，組織開展好“礦山特色文化巡禮”活動。通過系列活動的開展營造濃厚氛圍，強化輿論引導，促進公司文化理念和核心價值觀深入人心，提高公司企業文化建設的影響力，切實增強科學發展的軟實力。

（二）突出創新驅動，著力加強黨員隊伍建設，發揮好各級黨組織的政治保障作用

要認真總結公司成立5年來黨建工作實踐，積極探索適應公司跨越發展、科學發展的新機制、新思路、新方法，不斷提升黨建工作科學化水平。要在全公司深入開展創建學習型黨組織活動。一是深入開展黨建理論研討活動，推進公司黨建理論的總結和提升。下半年，公司黨委將籌備召開黨建理論研討和黨支部經驗交流會，總結推廣各基層黨委黨建工作和基層黨支部圍繞生產經營、項目建設發揮作用的典型經驗，拓寬基層黨支部書記和黨務工作者工作思路，提高工作成效。二是加強黨務工作人才的培訓。通過“請進來、走出去”等多種形式積極向先進單位學習，使公司各級政工干部能夠進一步開闊視野，充分了解黨建工作的新鮮經驗和發展動態，提高廣大政工干部聯系實際分析問題、解決問題的能力和推動創新發展的能力。三是全面加強黨員教育工作。要適應新形勢、新技術的需要，進一步創新載體、創新方式、廣開渠道，深入開展好基層黨員教育活動，引領廣大黨員積極參與公司生產建設和科學發展事業，積極踐行黨章，履行義務，自覺做解放思想、改革創新的引領者，做掌握新技術、運用新工藝、操作新設備的示范者，做攻堅克難、完成任務的帶頭人。

要以實現公司新一輪挖潛增效任務為重點，繼續深入開展黨員“當先鋒、打攻堅、走在前”主題實踐活動。要在公司基層黨支部廣泛開展黨員先鋒賽、黨員先鋒崗爭創、標桿黨小組創建等黨內競賽活動，為廣大黨員立足生產、建設主戰場發揮先鋒模范作用搭建舞臺。要進一步深化“雙愛”活動，繼續完善困難黨員救助、黨員終身關懷、黨員權利保障、黨員作用發揮等機制，切實增強黨組織的凝聚力和向心力，增強黨員的榮譽感和歸屬感，為全面完成2013年各項任務提供堅強保障。

要立足抓基層，打基礎，切實加強基層黨支部建設。繼續完善黨支部書記“公推直選”活動，進一步優化操作程序；探索建立目標責任考核辦法，對“公推直選”黨支部書記進行任期內考核。強化檢查督導，對“公推直選”執行不力的情況進行調查分析，對確實存在困難和問題的要協調解決，確保下半年任期屆滿的黨支部全部采用“公推直選”的方式產生黨支部書記，真正探索出一條實現黨內民主、保障黨員權利的新途徑。要繼續強化黨小組“細胞工程”，重點抓好標桿黨小組創建活動。要在公司300多個黨小組中選樹30-50個標桿黨小組，大力予以表彰，逐步建立創建標桿黨小組的長效機制，激活黨組織機體上的每一個細胞，增強黨建工作活力。

（三）突出勇于擔當，著力加強干部執行力建設，發揮好各級領導班子和干部隊伍的示范引領作用 強大的執行力是公司“增產增效、做大做強”，實現跨越發展科學發展的必要保證。要認真貫徹落實王洪仁董事長在2012公司干部講評大會上的講話精神，把執行力建設作為今后各級班子建設和干部隊伍建設的重要內容，明確目標，落實責任，創新開拓，狠抓落實。

要進一步加強思想作風建設，增強履職盡責的積極性和主動性。從今年下半年開始，全黨將深入開展以“為民務實清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。6月18日，中央召開會議，對開展群眾路線教育活動進行了安排部署。在集團黨委正式部署這項活動之前，要牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，主動查找形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”方面存在的突出問題，特別要針對當前嚴峻的市場形勢和繁重的生產經營、建設發展任務，著力解決干部中存在的精力不夠集中、斗志不夠旺盛、思路不夠清楚、落實不夠有力、工作不夠主動等問題，為公司實現新的跨越發展提供強有力的思想和作風保證。

要按照“激勵有效、約束有力”的原則，進一步研究和改進干部績效考核辦法，增強考核的激勵和約束作用，促進執行力的提升。在公司現行干部考核評價體系的基礎上，繼續創新思路，優化指標，改進程序，強化激勵和約束，進一步增強干部的壓力、動力和活力，以強大的執行力創造公司發展的新業績。

要進一步改革優化干部選拔任用機制，做好領導干部公開選拔競爭上崗工作，提升干部隊伍整體素質。認真落實集團公司《關于對所屬子分公司中層干部任免管理暫行辦法》和《關于子分公司中層干部任免管理工作操作規程》等有關規定，做好處級干部選拔、培養使用工作的基礎上，積極落實公司《公開選拔競爭上崗暫行管理辦法》，在處級干部（含助理）中進行公開選拔競爭上崗的試點工作。拓展干部選拔任用的新途徑，擴寬公司選人用人的視野，為優秀干部脫穎而出搭建平臺。

（四）突出廉潔勤政，著力加強黨風廉政建設，發揮好各級紀檢監察隊伍的監督保證作用

要認真貫徹落實省國資系統黨風建設和反腐倡廉工作會議精神，繼續加強黨風黨紀和廉潔勤政教育。一要充分利用講廉政黨課、看廉政宣傳片、發放廉政教材和知識答題等多種方式，在各級領導干部和關鍵崗位管理人員中，廣泛深入地開展好主題教育，加強理想信念和道德操守教育。二要加強對黨章黨紀執行情況檢查，確保黨員干部自覺規范言行，嚴守政治紀律。認真落實“領導班子中心組年內專題學習黨風廉政建設內容不少于兩次，召開民主生活會不少于兩次”的紀律要求，建立中層以上領導人員廉潔從業承諾制度，逐步把廉潔從業承諾范圍擴大到科級干部，并將承諾書進行公開。三要繼續開展廉政文化建設攻關，加強廉潔文化陣地建設，繼續深化“六上六進”廉政文化建設活動，通過檢企共建等形式，抓好職務犯罪的預防，強化培育各級領導干部秉公用權、廉潔從業的價值觀念。

要繼續深化反腐倡廉制度建設，進一步規范權力運行監控機制建設，突出對“三重一大”決策行為的規范制約，緊緊圍繞重點領域、關鍵環節和重要崗位的權力運行過程，科學制定防控措施，健全完善監控程序，在權力決策、執行過程中要有監控，在工作流程和防范措施制定中體現監督。積極推行黨務公開、廠務公開制度，充分發揮紀檢、監察、審計、監事會以及工會組織的監督合力。把現代科技手段融入懲防體系建設之中，提升反腐倡廉建設科學化水平。

要繼續深入開展效能監察和專項治理工作，嚴格落實《效能監察實施細則》，堅持關口前移，抓好對重要領域的效能監察，特別是加強對工程項目招投標中介機構的監督，堅決制止暗箱操作等違規行為。要采取積極措施，實行采購工作的全過程監督；繼續深化治理工程建設領域突出問題、規范公務用車、清理“小金庫”等活動；嚴格控制職務消費，加大“四外”項目清理規范攻關力度，及時對“四外”攻關情況進行總結分析，為公司生產建設創造良好的內部環境。

要繼續保持懲治腐敗的高壓態勢，嚴肅查處各類典型案件。既堅持有案必查、有腐必懲，又嚴厲打擊虛假舉報和誣告行為，做到懲治極少數腐敗分子與保護絕大多數干部相結合，努力實現辦案數量、質量和分量的有機統一。

（五）突出群策群力，著力加強群團組織建設，發揮好各級群眾組織的凝心聚力作用

要進一步加強各級群團組織建設，充分發揮大政工優勢，做到黨政工團群策群力、齊抓共管、形成合力。各級工會組織要切實加強自身建設，進一步加強職工民主管理，推進廠務公開活動，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。要緊密圍繞公司中心工作組織開展好群眾性勞動競賽和技術比武活動，以集團公司在我公司舉辦全集團化驗工、維修電工兩個工種技能大賽為契機，加強技能培訓。不斷提高職工隊伍專業技術素質和操作技能，激發全體職工群眾的積極性和創造性。要切實關心職工生活，讓職工群眾共享企業發展成果。繼續舉辦好公司青年職工集體婚禮活動、一線優秀職工家屬游礦山活動和職工的療休養活動；做好職工幫困，金秋助學，節期慰問，大病互助等工作；不斷豐富職工的業余文化生活，組織開展豐富多彩的文體活動，進一步強化職工的榮譽感、歸屬感和幸福感。

各級共青團組織要認真學習貫徹共青團十七大精神，圍繞公司建設“國內最大、國際一流”礦山戰略目標，扎實開展“中國夢、礦業夢、青春夢”主題教育和實踐活動，引導廣大青年在推進礦山建設發展的偉大進程中實現自己的青春夢想；扎實開展“學習型團組織”建設，大力提升廣大青工的專業技術水平和操作本領，適應“新礦業、大礦業”和“現代化礦山”建設的需要；扎實開展“青年志愿者”活動，將奉獻礦山與服務社會、關愛自然有機結合，全面展現礦山現代青年群體的新活力、新魅力。

同志們，追求新高度，實現新突破，不斷向“國內最大、國際一流”礦業基地的企業目標邁進，是我們12000名礦業職工共同的夢想。讓我們以黨的十八大精神為指導，深入貫徹落實省委八屆五次全會精神，鞏固和深化大討論活動成果，堅定必勝信念，不斷優化創新，為全面完成2013年公司各項生產建設任務，實現公司跨越發展、科學發展而努力奮斗！