第一篇：融入中心發揮作用為企業又快又好發展提供堅強保證

融入中心發揮作用

為企業又好又快發展提供堅強保證

企業內部各單元整合構成一條完整的價值鏈，這條價值鏈上的每一個活動都直接對企業產生重要影響。國有企業黨組織在企業發揮了什么作用，創造了什么價值，為企業價值鏈作了什么貢獻，這是檢驗企業黨的工作的重要衡量標準。站在“十一五”發展新起點，國有企業黨組織要積極融入中心、主動進入管理、充分發揮作用，為促進企業全面協調可持續發展創造價值。

湘電集團有限公司黨委圍繞企業加快提升經濟運行質量，實現發展規模與效益的同步增長；加快傳統產品升級換代，新興產業化建設步伐，促進核心競爭力不斷增強；維護和發展職工群眾根本利益，全面構建和諧湘潭電機，來為加快發展創造良好外部環境的新目標、新任務，大力實施“強化核心、融入中心、凝聚人心”的黨建工程，努力構筑“目標同向、工作同步、協作同心、責任同擔”的工作格局，通過完善運行機制，創新活動載體，建立長效機制，不斷增強基層黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力，促進共產黨員的先鋒模范作用發揮，為公司全面協調可持續發展作出了突出貢獻。近年來，公司各項主要經濟指標保持30%以上的增長幅度，2006年，公司完成工業總

1產值26.01億元，主營業務收入26.13億元，實現利潤1.1

4億元。公司形象和行業地位不斷提升，先后榮獲“全國五一勞

動獎狀”、“全國模范職工之家”、“全國機械行業文明單位”、“湖南省優秀企業”等稱號；先后被中組部、省委組織部和湘

潭市委授予全國先進基層黨組織、先進黨組織、先進黨委等榮

譽稱號。

一、完善運行機制，積極融入決策

健全的黨組織機構、完善的工作運行機制，是融入中心、發揮作用的有效保證。公司黨委根據公司改革發展實際，完善

黨委工作運行體系，發揮政治核心作用，確保黨和國家的路線、方針、政策和戰略部署在企業的全面落實。

“雙向進入，交叉任職”，精心構筑黨組織發揮政治核心

作用的運行體系。實踐中，我們按照“雙向進入，交叉任職”的辦法，從組織結構上解決了黨組織與法人治理結構的關系問

題，明確了企業黨組織的定位。“雙向任職”，就是使公司黨委

會成員通過法定的程序進入董事會、經理層；使符合條件的董

事會、經理層和監事會成員，按照黨章及有關規定進入黨委會。所謂“交叉任職”，即具備“兩手抓”素質的同志同時擔任黨委書

記和董事長，并配備一名以主要精力抓黨建的黨委副書記。目

前，公司黨委11名班子成員，有6名是集團公司董事會成員、4名是經理層成員。這樣就使黨組織在現代企業制度里有了確

切的定位，體現了黨組織的政治優勢和組織優勢，其作用的發

揮得到了保證。通過這些年來的實踐，黨委在把握企業的發展

方向上的作用十分顯著。

總攬全局，參與決策，積極探索黨組織發揮政治核心作

用的基本途徑。在市場經濟條件下，企業發展戰略的正確與否，關系到企業在競爭中的成敗，積極參與企業重大問題決策，是

企業黨組織把握發展大局，發揮政治核心作用的重要內容。“雙

向進入，交叉任職”的辦法從組織上強化了黨組織在企業法人

治理結構中的地位，從“源頭”上保證了黨委參與重大問題的決

策。保證了黨組織能總攬全局，積極參與，精心調研，為董事

會出謀劃策，推動企業的發展。為保證在關系公司經營方向和

發展規劃等重大問題上決策的科學性、前瞻性，在公司制定“十

一五”發展戰略過程中，公司黨委認真研究討論，提出了重大

意見。一是把握我國宏觀經濟形勢，圍繞國家產業發展政策，提出了加快對原有產品的瘦身歸核，集中優勢資源，著力打造

電氣成套裝備、車輛成套裝備和通用裝備制造三大產業、八大

主導產品的發展策略；二是結合公司的產業基礎和優勢，加快

培育壯大風力發電、大型水泵、城市輕軌、電動汽車等四大新

興產業，為公司“十一五”戰略目標提供強大支撐。2006年6月，公司戰略發展規劃順利通過省國資委評審，成為55家省

屬監管企業中第一個通過評審的企業集團。

二、建立長效機制，積極融入企業管理工作

國有企業中黨組織不僅僅要參與企業決策，發揮政治核心

作用，還應在企業日常管理工作中發揮作用，并逐步建立一套

較為完善的機制，保證企業黨組織作用的發揮。

探索效能監察工作機制，降低企業生產成本。過去，企

業黨組織的監督比較多地體現在對黨風、黨紀和廉政方面的監

督，由于工作缺乏滲透到企業經營決策和經濟活動中去的渠

道，因此這種監督往往局限于事后監督，缺乏針對性和有效性。當前，企業經濟活動方式呈現多樣性，經濟活動的內容也大大

豐富，黨委的監督不僅要加強防止貪污、受賄等黨風、黨紀方

面的監督，還要防止因為管理不善、監督不力造成的國有資產的流失，這就要求公司黨委必須找到一種把事先、事中監督滲

透到經濟活動過程中去的有效形式和渠道。開展效能監察，從

管理上堵塞漏洞，減少內部人員違法違紀的機會，降低生產經

營成本，是黨風廉政建設和廉潔從業的要求與企業管理相結合的重要載體，對提高公司生產經營管理水平、提升經濟效益具

有重要意義。為此，我們在各直屬黨組織成立了“效能檢查工

作組”，各直屬黨組織書記作為效能監察工作第一責任人，針

對管理中的敏感、關鍵部位，重點開展了生產外包效能監察，建立健全“計劃——實施——檢查——整改”的閉環管理模式。近3年來，效能監察共立項52項，提出整改建議41條，直接

降低成本2500多萬元。今年1—5月份共降低生產外包產品成本310.58萬元。

堅持以人為本，探索安全生產管理機制。效益和安全是

企業管理中的永恒主題，安全才能出效益。近年來，隨著企業

發展速度不斷加快，在追求高效益、高效率的同時，很多部門

和人員忽視了“安全生產”這一主題，導致安全生產事故發生

率呈上升趨勢，為企業造成了很大的損失。公司黨委根據這些

情況，從2006年開始，以黨支部為單位推行“安全生產示范

崗”活動。活動中，以黨支部書記為“安全生產示范崗位”負

責人，定期和不定期組織各崗位黨員骨干對安全生產工作進行

巡查指導，及時消除安全隱患，取得了較好的效果，今年1-10重大安全生產事故率比去年同比下降了55.6%。

三、創新活動載體，積極融入生產經營

黨建活動載體是黨組織發揮作用，實現工作目標的主要抓

手，我們認為只有不斷為黨建主題活動注入新元素、新理念，才能使企業黨建工作真正的融入到企業生產經營中心工作。

創新活動形式，不斷增強基層黨組織的戰斗力。近年來，我們始終堅持黨建工作百分制的檢查、考核和評比工作，并且

常抓常新，基層黨組織的建設得到進一步加強，黨組織的戰斗

堡壘作用得到充分發揮。公司各級黨組織結合本單位生產經營

管理各項工作的特點，查找工作中的難點、疑點和薄弱點，通

過從項目入手，開展多種形式的“創先爭優”活動，使“創先

爭優”活動更加貼近生產經營工作中心。

豐富活動內容，全面提高黨員領導干部的工作能力。為

了提高領導班子和領導干部的政治素質，做好融入生產經營中

心工作，公司黨委建立健全了兩級中心組學習制度，采取集中

輔導與個人自學、外請專家教授授課與個人中心發言相結合等

形式，學習效果大大提高。舉辦了領導干部學習十六屆六中全

會精神的專題培訓班，開展了“堅持解放思想，實現跨越發展”、“沒有執行力、就沒有競爭力”的大學習、大討論活動，在廠

報上開辟了理論學習專欄，結合保持共產黨員先進性教育開展

了創建“四好”領導班子的活動，促使領導干部牢固樹立科學

發展觀和正確的政績觀。

拓展活動內涵，充分發揮黨員群眾的先鋒模范作用。公司黨委把融入生產經營中心工作與開展爭當“四高”黨員活動結合起來，廣大黨員立足崗位，無私奉獻，充分發揮共產黨員先鋒模范作用。如：在電機事業部黨委開展的“黨員先鋒號電機工程”活動中，74名黨員義務奉獻完成3臺大型交流變頻電機，并按精品電機的質量和外觀要求進行驗收，產品命名為“黨員先鋒號”。北京研發（商務）中心黨員骨干在風電項目中開展廣泛的項目攻關活動，確保了2WM風力發電機的成功開發，截止11月份，為公司承接2WM直驅式永磁風力發電成套設備供貨合同近20億元。我們還堅持開展黨員先鋒模范崗活動，每季度評選出先鋒模范崗黨員200多人，采取公開表彰、公開授牌，促使黨員先鋒模范崗成為黨員發揮先鋒模范作用的載體。

事實證明，各級黨組織和廣大黨員主動融入企業生產經營中心工作，為促進企業改革發展、維護穩定大局提供了強有力的保證。我們要不斷研究和探索新形勢下國有企業黨建工作的新途徑、新方法，進一步加強和改進公司黨組織的建設，為實現“十一五”戰略目標、全面構建和諧企業提供堅強保證。

第二篇：淺析國有企業黨建工作如何真正融入企業中心發揮作用

淺析國有企業黨建工作如何真正融入

企業中心發揮作用

摘要：新形勢下，研究如何將國有企業黨建工作與企業中心工作更好的融合具有重要的意義。本文作者結合多年來的工作經驗，對該問題進行了分析，具有一定的參考意義。

【關鍵詞】黨建工作；融入；國有企業

中圖分類號：d26文獻標識碼： a 文章編號：

一直以來，國有企業黨建工作的定位一直是“圍繞中心、服務大局”，隨著經濟社會的深刻變革以及國有企業改革的不斷深化，黨建工作已不能僅僅“圍繞中心”來做工作，而應當積極“融入中心”，只有這樣國有企業黨組織才能更加貼近中心工作，充分發揮政治核心地位的作用。要實現“融入中心”，國有企業黨組織必須提升黨建工作的科學化水平，切實增強黨建工作的實效性和針對性，具體應通過如下幾個途徑來實現。

1.將黨建工作融入企業發展戰略規劃當中。戰略是實現企業發展目標的路徑和保障，決定著企業生產經營組織的方式、方法和長遠、健康可持續發展。在確定企業戰略時，黨組織要充分發揮政治核心作用，突出政治引領和優勢轉化，切實做好把關定向，確保企業戰略符合國家宏觀政策和企業發展的實際。企業戰略確定后，黨組織要組織和動員廣大黨

員發揮先鋒模范作用，帶領全體職工為實現企業戰略任務而共同努力。

2.將黨建工作融入企業重大事項決策當中。重大決策是企業發展的關鍵，也是確保黨和國家的方針、政策在企業的貫徹、執行。企業要健全、完善科學的決策流程，從制度上保證黨組織參與企業的重大問題決策，按照“雙向進入、交叉任職、一崗雙責”的原則配齊配強黨政領導班子，在管理體制、機制上搭建參與平臺，形成核心決策層，保證黨組織在參與重大問題決策既能認真落實黨組織的決議，又能依法履行決策層的職責，充分發揮黨組織把握方向、統攬全局、協調力量、保證監督、共謀發展的政治核心作用，保證決策的科學化、民主化和規范化。

3.將黨建工作融入企業安全生產管理當中。安全生產始終是企業的“天字號”工程，是中心工作的重心。黨組織一定要融入企業安全生產管理工作之中，把發展基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用作為抓手，通過黨、政、工、團“九位一體”抓安全，實現黨建項目化管理，開展無職務黨員設崗定責等載體和途徑，引導黨組織和黨員立足本職崗位、發揮引領示范作用，確保安全生產。在新建組織的同時要同步建立黨的組織，做到生產經營工作到哪里，黨組織延伸到哪里，不留空白、不留死角，以黨組織建設推動和保障企業的安全生產。

4.將黨建工作融入企業階段性重點工作當中。每個企業在不同時期、不同階段。都有不同的任務和重點工作。黨組

織要緊密結合企業當前的重點工作，突出針對性和實效性，主動融入到企業階段性重點工作中去，根據任務目標，找準融入載體，有的放矢地開展工作。這樣就使黨建工作始終融入到企業的中心工作和每項活動目標，使黨建工作有內容、有載體、有評價、有效果。

5.將黨建工作融入企業人才隊伍建設當中。國以才盛，政以人興。企業的競爭說到底是人才的競爭，人力資源已成為企業最重要的戰略資源。我們黨從“黨管干部”到“黨管人才”是進一步鞏固執政基礎、提高執政能力的體現，國有企業黨組織必須堅持黨管干部、黨管人才的原則，注重把黨管干部原則與行政管理層依法行使用人權有機結合起來，按照“德才兼備、以德為先、注重實績、群眾公認”的用人準則。確定用人標準、組織民主推薦、實施組織考察、研究建議人選、完善評價體系、加強管理監督等，為企業發展培養和造就一支數量適中、精干高效、結構合理、素質優良、忠于企業的中層管理人才隊伍、專業技術人才隊伍和技能操作人才隊伍。

6.將黨建工作融入企業文化建設和形成當中。企業管理的初始階段靠制度，當制度變成職工的自覺行為后，管理就上升到文化層次，文化管理才是企業管理的最高層次和境界。一個企業隨著做強做大、產業鏈拉長和業務范圍的拓展，管理的難度將越來越大、要求也越來越高。要加強管理，就必須加大企業文化建設力度，用文化全面提升企業管理水平和核心競爭力。黨組要主動擔負重任，立足企業實際，在繼承

和創新基礎上打造先進的企業文化，以此統一全體職工的思想認識和行為，引導和帶動企業的管理創新和制度創新，提升企業的管理水平。

7、將黨建工作融入和諧企業建設當中。穩定和諧的環境是企業發展的前提和保障，全心全意依靠職工群眾，做好思想政治工作、精神文明建設，既是黨章賦予企業黨組織發揮政治核心作用的基本職能，也是企業黨組織抓和諧、保穩定，推動企業健康、持續發展的重要抓手。企業黨組織要引導企業大力實施民心工程，讓企業發展成果惠及職工。作為國有企業，還要主動履行社會職責，在加快自身發展的同時，主動承擔政治、經濟、生產三大責任，實現地企和諧共贏。

加強和改進黨建工作是確保國有企業改革順利推行的重要保證，是提升國有企業內部管理水平，實現科學發展的有效推進。將國有企業黨建工作定位于“圍繞中心”轉變為“融入中心”，是提高黨建工作主動性、針對性和科學性的前提和保證，只有始終牢牢把握“融入中心”這個宗旨，才能實現基層黨的建設和經濟建設實現同頻共振，奏出國有企業科學發展的最強音。

第三篇：為保證企業平穩發展,員工應該做什么

一、為促進公司平穩發展，員工能夠做什么？

不少企業的員工習慣于不斷向企業提出要求，要求一但得不到滿足，就怨氣沖天，萎靡不振，把不滿情緒帶到工作中去，覺得企業對自已不公，誠然企業確實應該為員工著想，對員工負責，為員工長期的根本利益著想，但作為員工，也應該為企業著想，對企業負責，踏實勤懇地干好本職工作，如果把企業比喻成一艘大船，它滿載著所有員工共同駛向茫茫在事業之海，老總扮演著船長的角色，而員工則是船員，為了順利到達目的地，在行駛中船員必須與船長一起共同面對海上的狂風、巨浪以及暗礁，同心協力，各盡所能，才能到達成功的彼岸，也唯有如此，才能實現企業和員工的利益雙贏。

那么，為了公司與個人的共同利益，我們又應該如何做呢？

第一：需要有良好的工作心態及老板意識

1、懂得付出

為什么有些人不愿意付出呢？

認為付出的多，得到的少？自作聰明，怕吃虧上當？老板不重視？我為什么要付出，對得起這份薪水不就可以了嗎？

每個人都是在為自己的未來與夢想而工作，為了自己的將來是成功的、幸福的，那么現在的你就應該是努力的、積極主動的付出的，不要問企業能為你做什么，而要問，你能為企業做什么，我們不光是在為老板打工，更不單純為了賺錢，我們是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業績中提升自己。要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣我們才能得到重用，才能獲得機遇！當然，付出了就不要抱怨，A、不要祈求工作的完美，因為這個世界上本身就沒有完美的事物 B、不要祈求絕對的公平，因為這個世界本身就不存在絕對的公平C、我們唯一能改變的只有自己，所以，為自已而改變自己的心態。

2、負責

尊重自己的選擇

大家選擇這家企業是你的主動選擇，既然選擇了這份工作就要為這份工作的全部負責，不僅獲得薪水，同時還有壓力。“不要問喜歡不喜歡，而要問應該不應該”。

明確自己的職責

不要歸罪于外事情做的不好，只能是自己的責任，而不要找外在的原因與借口。

第二：追求卓越，制定清晰的職業規劃及目標

為什么我們要追求卓越？

因為，取法乎上，得乎其中，取法乎中，得乎其下。無論是治學還是立事，一定要志存高遠，并為之努力奮斗，才有可能登峰造極

為自己制定短期或長期的工作計劃和目標，養成良好的工作習慣，努力完成，比如給自已的工作制定以下方法：

1、凡事有記錄：目的是將來追溯或者總結；

2、凡事有計劃：有目標、有方案、有風險應對；

3、凡事有執行：計劃實施和數據收集；

4、凡事有檢查：結果如何、計劃如何、實施如何；

5、凡事有改進：好的成為標準推廣、差的補救改進。

6、用心：事情沒有做好，只是因為沒有用心。用心就要學會思考，請問你有多長時間沒有靜下心來思考過了？

第三：強化學習，提高自己工作能力

學歷高就代表你在未來取得的成績就大嗎？學歷重要嗎？學歷只代表著一個人過去學習的一段經歷，而一個人得具備不斷的學習的能力，這個學力才是最重要的。

我們只有不斷的學習，才能不斷的在職業生涯中提升自己的工作能力，才能與企業一起獲得更大的利益。

第四：學會感恩

感恩是一種認同，一種態度、一種回報！

我們要學會對自己在人生中所遇到的人或事給予了關心與幫助，值得我們用心靈去銘記，用實際行動去回饋，感恩讓世界更加繽紛、美麗。最后，與大家分享【世界500強企業優秀員工的12條核心標準】

①敬業精神；②忠誠；③良好的人際關系；④團隊精神；⑤自動自發地工作；⑥注重細節追求完美；⑦不找任何借口；⑧具有較強的執行力；⑨找方法提高工作效率；⑩為企業提好的建議；⑾維護企業形象；⑿與企業共命運。

二、話題3：為保障民生、留住人才，公司應做什么？

對于企業存在的問題，員工當面不講背后抱怨，責任者是誰？是領導者！我們有沒有給員工一個有效的渠道反饋問題，有沒有一套合機的機制處理問題，有沒有用一顆包容和感恩的心聆聽創他們的心聲？ 有人說：

“每一位員工都是優秀的，只要他得到正確的培訓”；

“每一位員工都會對工作付出、負責、用心的，只要他得到正確的理念” 那么，對于員工來說，公司應該到底如何做呢： 【團隊靠什么支撐?】

企業文化是空的、虛的，沒有支撐著的東西是無法前進的。價值感與工資是陰陽八卦、陰陽調和兩手都要硬。對進來的員工都給予他們三樣東西，一是：良好的工作環境(人際關系)，二是錢(今天是工資，明天是獎金，后天是每個人手中的股票)，三是個人成長。【好員工是輔導出來的】

1)客觀指出員工目前存在的問題，而非一味指責；

2)通過具體事例說明員工不佳工作狀態，而非簡單扣大帽子； 3)幫助員工發現問題、分析原因，而非一味質問； 4)聆聽員工心聲,尊重中凝聚共識,獲取員工認可； 5)共同探討解決問題辦法與方案； 6)鼓勵其立即行動,在過程中糾偏。【三種方法激勵員工】 1）請求員工的幫助。對于領導者來說，從其下屬處尋求幫助，可能是讓其認識到自身能力和價值所在的最有效方式。

2）詢問員工的觀點。通過有效的途徑讓員工充分表達觀點可以開拓其思路。3）授權非正式領導權。通過授予員工臨時團隊的非正式領導權會帶來很大的激勵效果。

4）合理的薪資報酬及獎勵方案。【管理者與員工建立信任5C模型】: 1.清晰(Clarity)地告訴員工未來將發生事情； 2.真誠(Candor)與員工分享的所思所想； 3.承諾(Commitment)，履行自己的諾言； 4.關切(Caring)，要全身心投入；

5.交流(Communication)，向員工提供恰當商業信息，使他們覺得自己是局內人。

總結：

【你可能不知道的真相】

1、激發員工高敬業度的不是薪酬、獎金，而是企業文化；

2、決定薪酬高低的不是能力，而是當下價值與未來價值；

3、制約個人職業發展的不是公司、上司，而是自己的目標與信念；

4、吸引員工攜手面向未來的不是股權、事業驅動，而是使命與責任。

第四篇：（國資委）圍繞中心 開拓創新 為海淀區經濟發展提供堅強保證

同志們：

今天非常高興來參加國資委黨委2005年工作會議，剛才****同志對去年國資委組建以來的工作進行了總結，對今年的工作進行了部署并提出了要求，我表示完全同意，在2004年企業各級黨組織充分發揮戰斗堡壘作用，各位黨員同志充分發揮先鋒模范作用，為海淀區經濟發展、社會穩定做出了突出貢獻，在此我代表區委、區政府對辛勤工作在生產一線的廣大黨員干部表示親切的慰問，對你們為海淀區發展做出的突出貢獻表示衷心的感謝，在過去的一年中我們企業黨組織對企業黨的建設進行了很多探索，也積累了很豐富的經驗，但是目前在基層黨組織建設中還存在許多問題需要我們在新的一年不斷探索，下面我就如何開展好今年的工作再強調三點意見：

一、圍繞中心、明確目標，推進企業黨建工作創新

今年是國資管理的基礎年，也是保持共產黨員先進性教育年。今年的工作關系到能否打牢基礎，發展和壯大我區國有經濟，提高國有經濟在**區經濟中的地位和作用，關系到我區構筑適應發展社會主義市場經濟要求，適應深化國有資產管理體制改革要求，適應建立現代企業制度要求的國資管理新體制，關系到國有經濟對建立“六型”**的促進作用的發揮。如何圍繞經濟建設這個中心，服務改革發展穩定這一大局來開展工作，給我們的各級黨組織都提出了新的課題。企業各級黨組織要結合企業自身的實際，大膽創新，勇于探索，找出適合企業自身特點的新路子。

黨的十六屆四中全會為國企黨建進一步明確了目標，為加強國企黨建提供了新的動力，加強和改進國企黨建工作，對實現黨的執政目標、落實黨的執政任務、鞏固黨的執政基礎，都有這十分重要的作用。同時，十六屆四中全會也為國企黨建提出更高的要求，企業黨組織的政治核心作用不是自然而然和一勞永逸的，這就要求企業黨組織明確目標，按照現代企業制度的要求，探索完善新的機制，用改革的精神，加強和改進自身建設，以“三個代表”重要思想為指導，用科學發展觀統領企業改革發展和黨的建設，全面提高黨組織的凝聚力和戰斗力，發揮好黨組織的政治核心作用。

要按照明確目標、圍繞中心、開拓創新的要求，不斷創新企業黨組織發揮作用的方式和途徑。實踐證明，創新是國有企業黨建工作的活力之源，只有創新，才能以改革的精神加強和改進黨建工作，才能實現新發展，因此國有企業黨組織建設要堅持以人為本，適應新形勢，不斷研究新情況、解決新問題、創新新機制、增長新本領，要積極適應改革，促進改革，保障改革。在創新中要抓住重點，要貫徹黨的路線、方針和政策和關于國有企業的一系列政策部署，并將黨的主張與企業的生產經營特點、發展歷史、企業文化相結合，不斷推進企業“三個文明建設”。要認真分析深化國有資產管理體制改革和國有企業改革的新形勢，積極探索企業黨組織建設的載體和方法，增強基層黨建工作的影響力。要積極探索有利于提高基層黨建工作水平的新方法、新思路，及時總結基層黨建工作的新經驗，努力把企業黨組織建設成為團結帶領廣大職工戰勝各種困難的堅強戰斗堡壘，發揮其凝聚人心、鼓舞斗志的作用。

二、突出重點、結合實際，開創企業黨組織建設新局面

1、以開展共產黨員先進性教育活動為主線，以“四新”主題實踐活動為載體，全面推進“六型”**建設。

在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，是十六大做出的重大部署。是全面貫徹落實黨的十六屆三中、四中全會和市委九屆九次會議，區委九屆三次會議精神的良好契機。按照區委部署，企業的先進性教育在下半年開展，各企業黨組織要從鞏固黨的執政根基的高度來開展黨員先進性教育活動。認真組織對中央、市、區文件的學習，統一思想，正確把握先進性教育的指導思想，目標要求和基本原則，抓住學習實踐“三個代表”重要思想這條主線，把握保持共產黨員先進性這個主題，以提高黨的執政能力為著眼點，堅持黨要管黨，從嚴治黨這個方針。各企業要結合自身實際，圍繞“提高黨員素質，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作”的目標要求，認真做好中央和市區的規定動作，同時結合企業的具體情況做好自選動作。把先進性教育作為加強企業黨組織建設，強化企業黨員管理教育，改善黨群關系的好契機，做到企業經濟建設和黨的建設雙豐收。結合共產黨員先進性教育活動，借鑒“*****”的經驗，區委提出在全區開展“******”主題實踐活動，“四新”活動是落實“********”主題實踐活動的重要舉措，是區委“****”活動的深化和延續。企業各級黨組織要以“四新”活動為抓手，理清思路，明確職責，增強素質，提高本領，錘煉黨性，展示風采，做好服務，構建和諧，爭創一流，促進發展，全面促進黨員先進性教育實踐活動。以“四新”活動為載體，全面推進“六型”**建設。

2、加強基層黨組織建設，提高企業領導班子素質

提高黨的執政能力，關鍵在于加強黨組織建設，而加強黨的建設必須加強思想政治建設，要通過學習、教育和黨員的管理，不斷提高黨員的馬克思主義理論水平，發揮黨員的先鋒模范作用。各級黨組織要推動企業發展，要起到凝聚人心、統一力量的作用，就必須要不斷創新工作方式，要從企業發展實際出發

第五篇：（國資委）圍繞中心開拓創新為海淀區經濟發展提供堅強保證

同志們：

今天非常高興來參加國資委黨委～年工作會議，剛才xxxx同志對去年國資委組建以來的工作進行了總結，對今年的工作進行了部署并提出了要求，我表示完全同意，在～年企業各級黨組織充分發揮戰斗堡壘作用，各位黨員同志充分發揮先鋒模范作用，為海淀區經濟發展、社會穩定做出了突出貢獻，在此我代表區委、區政府對辛勤工作在生產一線的廣大黨員干部表示親切的慰問，對你們為海淀區發展做出的突出貢獻表示衷心的感謝，在過去的一年中我們企業黨組織對企業黨的建設進行了很多探索，也積累了很豐富的經驗，但是目前在基層黨組織建設中還存在許多問題需要我們在新的一年不斷探索，下面我就如何開展好今年的工作再強調三點意見：

一、圍繞中心、明確目標，推進企業黨建工作創新

今年是國資管理的基礎年，也是保持共產黨員先進性教育年。今年的工作關系到能否打牢基礎，發展和壯大我區國有經濟，提高國有經濟在xx區經濟中的地位和作用，關系到我區構筑適應發展社會主義市場經濟要求，適應深化國有資產管理體制改革要求，適應建立現代企業制度要求的國資管理新體制，關系到國有經濟對建立“六型”xx的促進作用的發揮。如何圍繞經濟建設這個中心，服務改革發展穩定這一大局來開展工作，給我們的各級黨組織都提出了新的課題。企業各級黨組織要結合企業自身的實際，大膽創新，勇于探索，找出適合企業自身特點的新路子。

黨的十六屆四中全會為國企黨建進一步明確了目標，為加強國企黨建提供了新的動力，加強和改進國企黨建工作，對實現黨的執政目標、落實黨的執政任務、鞏固黨的執政基礎，都有這十分重要的作用。同時，十六屆四中全會也為國企黨建提出更高的要求，企業黨組織的政治核心作用不是自然而然和一勞永逸的，這就要求企業黨組織明確目標，按照現代企業制度的要求，探索完善新的機制，用改革的精神，加強和改進自身建設，以“三個代表”重要思想為指導，用科學發展觀統領企業改革發展和黨的建設，全面提高黨組織的凝聚力和戰斗力，發揮好黨組織的政治核心作用。

要按照明確目標、圍繞中心、開拓創新的要求，不斷創新企業黨組織發揮作用的方式和途徑。實踐證明，創新是國有企業黨建工作的活力之源，只有創新，才能以改革的精神加強和改進黨建工作，才能實現新發展，因此國有企業黨組織建設要堅持以人為本，適應新形勢，不斷研究新情況、解決新問題、創新新機制、增長新本領，要積極適應改革，促進改革，保障改革。在創新中要抓住重點，要貫徹黨的路線、方針和政策和關于國有企業的一系列政策部署，并將黨的主張與企業的生產經營特點、發展歷史、企業文化相結合，不斷推進企業“三個文明建設”。要認真分析深化國有資產管理體制改革和國有企業改革的新形勢，積極探索企業黨組織建設的載體和方法，增強基層黨建工作的影響力。要積極探索有利于提高基層黨建工作水平的新方法、新思路，及時總結基層黨建工作的新經驗，努力把企業黨組織建設成為團結帶領廣大職工戰勝各種困難的堅強戰斗堡壘，發揮其凝聚人心、鼓舞斗志的作用。

二、突出重點、結合實際，開創企業黨組織建設新局面

1、以開展共產黨員先進性教育活動為主線，以“四新”主題實踐活動為載體，全面推進“六型”xx建設。

在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，是十六大做出的重大部署。是全面貫徹落實黨的十六屆三中、四中全會和市委九屆九次會議，區委九屆三次會議精神的良好契機。按照區委部署，企業的先進性教育在下半年開展，各企業黨組織要從鞏固黨的執政根基的高度來開展黨員先進性教育活動。認真組織對中央、市、區文件的學習，統一思想，正確把握先進性教育的指導思想，目標要求和基本原則，抓住學習實踐“三個代表”重要思想這條主線，把握保持共產黨員先進性這個主題，以提高黨的執政能力為著眼點，堅持黨要管黨，從嚴治黨這個方針。各企業要結合自身實際，圍繞“提高黨員素質，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作”的目標要求，認真做好中央和市區的規定動作，同時結合企業的具體情況做好自選動作。把先進性教育作為加強企業黨組織建設，強化企業黨員管理教育，改善黨群關系的好契機，做到企業經濟建設和黨的建設雙豐收。結合共產黨員先進性教育活動，借鑒“xxxxx”的經驗，區委提出在全區開展“xxxxxx”主題實踐活動，“四新”活動是落實“xxxxxxxx”主題實踐活動的重要舉措，是區委“xxxx”活動的深化和延續。企業各級黨組織要以“四新”活動為抓手，理清思路，明確職責，增強素質，提高本領，錘煉黨性，展示風采，做好服務，構建和諧，爭創一流，促進發展，全面促進黨員先進性教育實踐活動。以“四新”活動為載體，全面推進“六型”xx建設。

2、加強基層黨組織建設，提高企業領導班子素質

提高黨的執政能力，關鍵在于加強黨組織建設，而加強黨的建設必須加強思想政治建設，要通過學習、教育和黨員的管理，不斷提高黨員的馬克思主義理論水平，發揮黨員的先鋒模范作用。各級黨組織要推動企業發展，要起到凝聚人心、統一力量的作用，就必須要不斷創新工作方式，要從企業發展實際出發、要從維護群眾利益出發，要依靠貫徹黨的路線、方針、政策，要靠黨員和黨組織的吸引、影響、示范來開展工作，各企業要積極探索、研究在新的形勢下加強企業黨組織建設的方法和途徑，不斷提高黨組織的凝聚力、創造力、戰斗力。

要加強企業領導班子建設，國資委黨委和企業黨組織要按照“確定用人標準、研究推薦人癬嚴格組織考察、完善評價體系、加強監督管理”的原則正確履行職責，積極探索把黨管干部、黨管人才的原則與市場化選聘人才的機制相結合的有效方式。針對國有資產出資人代表、經營管理者、科技人才、思想政治工作者和高技能人才的特點和要求，建立健全以品德、知識、能力和業績為導向的考核評價體系和選用標準，及時發現和大膽使用政治上靠得注工作上有本事、作風上過得硬的優秀人才。要從加強領導班子的思想理論建設入手，要結合形勢進行牢固樹立和貫徹科學發展觀、正確政績觀的教育，要加強領導班子能力建設，特別是科學判斷形勢的能力，應付復雜局面的能力、總攬全局的能力、依法治企的能力，要不斷加強企業領導后備人才建設，努力建設一支政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好，得到群眾衷心擁護的企業領導班子。

3、貫徹落實《實施綱要》，結合重點工作，深入開展黨風廉政建設和反～工作。

要深入貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防～體系實施綱要》，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，緊密結合國有資產管理體制改革和建立現代企業制度的實際，統籌考慮，以正、反兩方面教育，正面引導為基礎，以黨風廉政建設責任制為保證，以強化監督為手段，確保今年反～各項工作和任務的順利推進。要加強反腐倡廉教育的針對性，提高黨員干部的拒腐防變的能力。要認真學習《國有企業領導人廉潔從業若干規定（試行）》，規范企業領導人的從業行為，規范薪金收入和職務消費。要建立健全黨內監督制度，加強黨內監督和民主監督，進一步規范廠務公開的內容和形式；加快完善法人治理結構，規范公司股東會、董事會、監事會和經營管理者的權責，建立權利制衡機制；建立健全重大問題的決策制度，嚴格落實“三重一大”制度，實行科學民主決策。加強案件查處工作，維護黨紀政紀的嚴肅性。

國資委今年開展的清產核資工作是區委區政府的一項重點工作，是我區建立國資管理新體制的基礎，各級黨組織要積極配合國資委開展好這項工作，發揮黨組織的政治核心作用，為清產核資工作提供有力的思想保障和組織保障。各企業紀檢部門要做好清產核資過程中的效能監察工作，區紀委專門下發了《關于在清產核資中加強紀律檢查和效能監察工作的意見》，各單位要認真學習貫徹，確保國有資產不流失，確保領導人員不失足，確保職工利益不受損。各企業要積極開展效能檢察工作，要切實把黨風廉政建設融入企業生產、經營、管理中，全面促進企業生產經營管理水平的整體提升，確保國有資產安全。

另外我還要強調一下各單位要落實安全責任制，要抓好穩定和安全工作，要切實做好人民內部矛盾的化解工作，維護好社會穩定，要切實做好安全生產的各項工作，防止各類重大事故的發生。

三、狠抓落實、務求實效，努力夯實黨執政的組織基礎

黨的建設是一件長期的歷史性工程，企業基層黨組織建設，是提高黨的執政能力的基礎性工作，今年黨建工作的頭緒很多，任務很重，企業黨組織的各級領導要高度重視，狠抓落實。要始終堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持充分發揮企業黨組織政治核心作用，堅持全心全意依靠工人階級的方針，堅持為國有資產管理體制改革和企業改革發展穩定服務。要緊緊圍繞企業改革發展實際，適應現代企業制度的要求，將黨的工作與經營管理相結合，將黨管干部和黨管人才原則與市場化選聘人才的機制相結合，將從嚴治黨與依法治企相結合，將思想政治工作和企業文化建設相結合，將發揮職工民主管理作用與維護企業領導人員依法行使經營管理職權相結合，加強和改進國有企業黨的建設，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用，全面融合、全程滲透到企業改革發展穩定的重點工作和關鍵環節，保證國有企業改革發展的正確方向。各企業要圍繞中心工作，突出企業特色，全力以赴、大膽創新，把黨建工作落在實處，真正發揮企業黨組織的政治核心作用，不斷完善黨員教育管理工作機制，總結推廣加強流動黨員教育的工作經驗，探索建立流動黨員活動基地，關心愛護基層干部，幫助黨員解決實際困難，團結和帶領廣大企業職工，積極推進企業改革和發展。

同志們，加強企業黨組織建設是我們每一名共產黨員義不容辭的責任，讓我們在區委、區政府的正確領導下，與時俱進，開拓創新，為實現“六型”xx的目標而努力奮斗！