第一篇：個人分析檢查報告(彭孟雄)

學習實踐科學發展觀分析檢查報告

彭孟雄

自深入學習實踐科學發展觀活動開展以來，按照上級黨委的要求部署，我認真學習了《科學發展觀重要論述摘編》、《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發展》及上級有關領導的重要講話，對科學發展觀的深刻內涵有了進一步的理解，對上級黨委貫徹落實科學發展觀的總體思路有了進一步的把握，切實增強了以科學發展觀為統領，全面推進澧縣經濟又好又快發展的自覺性。進入分析檢查階段以來，通過廣泛征求各方面意見，深刻反思自己的工作，初步找出了存在問題。

從全縣發展大局來看，主要存在“六個不相適應”： 一是發展水平與又好又快發展的要求不相適應。去年全省綜合經濟實力排名在64位，GDP在20位。2008年，盡管全縣生產總值突破了百億元大關，但人均生產總值較全省平均水平低36.4個百分點，城市化水平低13.2個百分點。財政收入處于保工資、保運轉的初級水平，用于解決民生問題的財力嚴重不足。基礎設施條件相對落后，特別是山區道路建設較為滯后。產業結構不優，一產業偏大，二產業偏弱，三產業偏小。能源消耗偏高，資源環境的約束性矛盾比較突出。

二是發展環境與發展的內在要求不相適應。部門辦事效率不高，不作為、慢作為甚至亂作為的現象還不同程度存在。個別部門抱著手中的權利和狹隘的部門利益不放，致使一些優惠政策得不到很好地落實，有的甚至利用權力向企業強行攤派、亂收費、亂罰款。還有的部門生搬硬套條條框框，抬高企業準入門檻，為發展制造阻礙。少數執法人員素質較低，執法態度較為粗暴，方法簡單，有的甚至濫用職權，謀取私利。項目建設環境欠佳，強攬工程、阻工鬧事的現象比較突出。重商、親商、護商的氛圍不濃，對干事創業的人缺乏寬容心理，對外來投資者偏見較多。

三是文化建設與統籌發展的要求不相適應。文化軟實力服務發展的作用不明顯，社會、文化建設與經濟建設還不太協調。一方面，傳統文化挖掘不夠。澧縣歷史悠久，傳統文化底蘊深厚，發現了中國迄今最早的古城址—城頭山古遺址，被有的專家稱為“城池之母、稻作之源”。近年來，雖然我們在文化建設中做了很多工作，也取得了一些成績，但從總體上講，傳統文化的發掘和利用工作還不夠充分，建設文化大縣、文化強縣的總體效果欠佳，文化拉動經濟的效應還未完全顯現。另一方面，先進文化弘揚不夠。“紅色文化” 搶占思想市場的力度還不夠大，主導作用還不明顯，在一定程度上削弱了發展的精神動力，不利于良好的社會風氣形成，對澧縣的發展造成了一些負面影響。

四是體制機制與發展形勢不相適應。一些影響、制約科學發展的體制機制性障礙還較為突出。良性的投融資環境和多元化的投融資格局尚未形成，融資渠道單一，中小企業融資難的問題比較突出。政府職能轉變不到位，駕馭經濟、運用市場規律的能力不強，服務經濟的意識不夠，公益事業單位管理、運行體制機制亟待改革。評價考核體系還不夠完善，方法手段還比較單一，與科學發展觀的要求仍有一定差距。

五是民生改善與群眾期望不相適應。受發展水平和公共財力制約，我縣民生改善水平還與群眾的需求有一定差距。就業不夠充分，社會保障體系尚未實現完全覆蓋，城鄉基礎設施統籌力度需要進一步加大。維護社會穩定還存在薄弱環節，各類集訪群訪時有發生，綜治維穩工作還相當繁重。

六是黨的建設與引領發展的要求不相適應。少數班子民主集中制執行力度不夠大，在財、權、人的使用上透明度不高，黨務公開還未完全符合要求。城鄉黨建統籌管理機制尚未建立，農村基層黨建有待全面提高，農村黨支部工作條 件需要進一步改善，黨員教育、管理體制需要更加完善。干部隊伍建設仍需進一步加強，特別是農村基層年輕干部留不住、下不去的問題還需要下大力予以解決。少數基層黨組織領導科學發展的能力不強，決策不夠科學、執行不夠主動、解決實際問題的方法不多、決心不大，在群眾中威信不高。少數領導干部執行黨風廉政責任制的自覺性不高，廉潔自律意識不強，存在貪污腐化行為，嚴重影響了黨和政府與群眾的魚水關系。

以上這些問題，在常委會集體分析檢查報告中已經作了具體分析。出現這些問題，主要責任在我。就我個人而言，通過認真反思，主要存在四個方面的問題：

1.思想顧慮較多，過于求穩。在澧縣工作三年多時間，對全縣的發展思路思考較多，在實際工作中，集中大家的智慧，提出了一些比較切合實際的思路和辦法，取得了一定成效。比如集中精力抓項目，抓干部作風、促科學發展，等等。但深刻反思，自我認為有一些好的想法，出于這樣那樣的考慮，沒有全面拋出來。一是發展定位不敢求高，怕越位越界。澧縣地處湘鄂邊界，洞庭湖西岸，自古為澧州府，從經濟發展的角度來講，無論是落實全省建設“環洞庭湖經濟圈”的戰略部署，還是建設澧水流域中下游中心城市，澧縣都有 優勢，而且市政府前幾年也制定了“津澧融城戰略規劃”。但省市一直未予明確，我們自己有些想法也不便提出來，以致于在發展定位站位不高，方向不夠清晰。二是發展路徑不敢求特，怕有所偏廢。縣域經濟的發展，必定要堅持有所為有所不為，特別是在工業方面，不可能建立比較完備的工業體系，一定要形成自己的特色產業。但以澧縣目前的發展基礎，還不便明確響亮地提出重點發展哪些產業，所以在實際工作中，只能是“大小并舉、內外并舉、新老并舉”。三是優化發展環境不敢深入，怕觸犯上級部門利益。這幾年，我們在優化環境方面作了一些探索，比如實行“一費制”，項目建設“五個一”機制（一名縣級領導掛包、一個責任單位牽頭、一套專門班子服務、一個專題會議紀要管總、一個目標責任制考核），取得了實實在在的效果。但客觀地說，這都是治標不治本。要從體制機制上解決問題，我個人也有些想法，但由于涉及到方方面面的利益與權力調整，特別是很多涉及到上級部門，所以不敢深入。比如開發區的審批代辦問題，作為省級開發區，省里在發文時明確了很多權限，但由于涉及到與上級多個部門的關系協調，因此一直沒有落實。

2.精力擺布不均，有所缺失。突出表現在兩個方面：一方面，注重了城市建設，忽視了城市管理。在建設上研究多、投入多，但城市管理上跟不上，特別是違法建房、違法占地問題突出，城市管理水平比較低，積累的問題和矛盾比較多。另一方面，注重了經濟建設，忽視了文化建設。對經濟建設思考多一些、研究多一些、力度大一些，對文化建設涉及少、考慮少、部署少。特別是在城頭山古遺址的保護開發上，工作力度不大，效果不夠理想。另外，對如何弘揚先進文化方面抓得不夠，在一定程度上削弱了發展的精神動力，不利于良好的社會風氣形成。

3.干部管理抓后進不多，失之于寬。近兩年，我們著力抓了干部思想作風建設，上上下下都比較認同，也取得了很大實效。但主要是強調遵紀守規，弘揚先進，抓反面典型不多，在推進發展中抓后進不多。這與我個人的指導思想有很大關系，總認為干部能上到一定層次不容易，批評干部、處理干部比較慎重，失之于寬、失這于松。

4.常委會自身建設不夠理想，有待加強。主要是在堅持民主集中制方面，盡管堅持民主注意得較好，但總覺得在實際效果上不夠理想：一方面常委會議質量不夠理想，縣委 6 常委會應該是議大事，但有時議題太多，時間安排緊，研究討論得不夠充分。常委會的議題，有的沒有事先調查研究，缺乏充分準備，導致決策缺少針對性。另一方面常委會成員之間缺乏溝通，嚴謹有余，活力不足。本人也感覺與成員之間溝通得不夠。

之所以存在上述問題，原因固然是多方面的。按照科學發展觀的要求，進行由此及彼、由表及里的歸納和分析，我覺得主要涉及以下幾點：一是理論學習不夠深入。宗旨觀念和大局意識樹得不牢，尤其是聯系實際改造主觀世界的自覺性不強，對科學發展觀理解得不深刻。二是思想解放不夠。未能自覺地運用黨的基本理論的立場、觀點和方法分析解決實際問題。這就造成了思想不夠解放，手腳放不開，政策運用的不活、不準、不到位，隊伍管理不夠嚴、不夠細、不夠規范，進而出現這樣那樣的不適應。三是個人主義和自由主義作怪。研究問題不能排除個人的利害得失，尤其在考慮一些敏感問題時，未能從根本上擺脫個人主義，患得患失，怕這怕那，推動工作時缺乏激情和勇氣，難以不斷開創新局面。

針對上述問題和不足，今后的努力方向和主要整改措施 7 是：

1.加強學習研究，不斷提高把握全局的能力。堅持理論學習不放松，深刻領會黨的十七大和十七屆三中全會精神，提高貫徹落實科學發展觀的自覺性。進一步加強調查研究，把黨的路線方針和澧縣工作實際緊密結合起來，堅持以更加科學理性的方式推動發展，更加注重工業、農業與城鎮發展相協調，發展速度與質量相協調，經濟發展與社會發展相協調。努力提高自己的帶班能力，更好地團結帶領縣委一班人，發揮好縣委“總攬全局、協調各方”的作用，切實將全縣干部群眾的精力集中到謀發展、抓發展上來，在全縣上下營造一心一決謀發展，聚精會神搞建設的良好氛圍。

2.改進工作作風，集中精力抓好發展。牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持把為人民謀利益放在一切工作的首位。努力從會議文件中解脫出來，從迎來送往中解脫出來，從繁雜事務中解脫出來，拿出足夠時間和精力，深入基層，深入群眾，聽取民聲，了解民情，解決民憂，從人民群眾最關心、最迫切、最直接的問題入手，多辦好事、辦實事。

3.努力擴大民主，切實提高決策水平。對一些事關全局的重大決策，堅持提交集體討論，在堅持民主集中制的同時，8 不斷完善黨委內部的決策制度和議事規則。對一些重大決策，在事前充分醞釀，多考慮幾套方案，盡量在會前2-3天提前通知與會人員。精簡會議議題，讓與會人員有足夠的時間討論研究，提高決策質量。對專業性、技術性較強的重大事項，堅持進行專家評估和論證。特別是對涉及人民群眾切身利益、與群眾生產生活密切相關的決策，要廣泛征求群眾意見，鼓勵群眾參與決策過程，確保決策的民主性、科學性。

第二篇：彭學雄個人工作計劃

個人工作計劃

對于一個剛剛踏入LED顯示屏市場得新人來說，也是一個充滿挑戰，機遇與壓力并重得開始得一年。因此，為了,我要調整工作心態、增強責任意識、服務意識，充分認識并做好LED顯示屏租賃得工作。為此，在各位同事得熱心幫助下，我逐步認識本公司得基本業務工作，也充分認識到自己目前各方面得不足，為了,盡快得成長為一名銷售員，我訂立了,以下工作計劃：

一、熟悉公司得規章制度和基本業務工作。作為一位新員工，本人通過對此業務得接觸，使我對公司得業務有了,更好地了解，但距離還差得很遠。這對于業務員來講是一大缺陷，希望公司以后有時間能定期為新員工組織學習和培訓，以便于工作起來更加得心順手。

1、在第一季度，以業務學習為主，由于我們公司租賃業務初步開展期間，部門得計劃制定還未完成，我會充分利用這段時間補充相關業務知識，認真學習公司得規章制度，與公司人員充分認識合作；通過電話對展覽公司、展覽館、廣告公司等等進行掃描時聯系，以期找到準確的負責人和需求量；通過短信，電話，信件，陌生人拜訪多種方式聯系客戶，加緊聯絡客戶感情，到組成一個強大得客戶群體。

a.每天堅持聯系50個，能問到主要負責人，當前的LED顯示屏業務量和每年的用屏量。b.首先：聯系展覽公司和展覽館、其次：是廣告公司和婚慶公司，再次：是文化公司、演出公司、傳媒公司

最后：是劇場和電視臺

c.用屏量大的每半個月一次短信，一個月一次電話和信件，三個月一次拜訪

難說話的10天一次短信，20天一次電話，一個月信件，一定要達成拜訪，實在不行就陌拜 d.銷售額達到10萬

2、在第二季度得時候，公司租賃已正式走上軌道，在對業務有了,一定了,解熟悉得情況下，我會努力爭取盡快開單，從而正式轉正成為我們公司得員工。并與朱、郭兩經理一起培訓新加入得員工，讓廠房部早日成長起來。

a.銷售額達到20萬

3、第三季度得 “十一”“中秋”雙節，隨著我公司客戶數量得增加，一些規模較大得客戶就可以逐步滲入進來了。此時我會伙同公司其他員工竭盡全力為公司進一步發展做出努力。

4、年底得工作是一年當中得頂峰時期，加之我們一年得客戶推廣，我相信是我們租賃部最熱火朝天得時間。我們部門會充分得根據實際情況、時間特點去做好客戶開發工作，并根據市場變化及時調節我部得工作思路。爭取把租賃工作業績做到最大化！

a.銷售額達到40萬

二、制訂學習計劃。做LED顯示屏是需要根據市場不停得變化局面，不斷調整經營思路得工作，學習對于業務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業務人員與時俱進得步伐和業務方面得生命力。我會適時得根據需要調整我得學習方向來補充新得能量。工業知識、營銷知識、部門管理等相關得知識都是我要掌握得內容，知己知彼，方能百戰不殆（在這方面還希望公司給與我們業務人員支持）。

三、加強自己思想建設，增強全局意識、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大得能力減輕領導得壓力。

以上，是我得一些設想，可能還很不成熟，希望領導指正。我希望得到公司領導、部門領導得正確引導和幫助。我會更加努力、認真負責得去對待每一個業務，也力爭贏得機會去尋求更多得客戶，爭取更多得單，完善租賃部門得工作。相信自己會完成新得任務，能迎接新得挑戰。

第三篇：個人分析檢查報告

個人分析檢查報告

***

2009年12月16日

我鄉開展學習實踐科學發展觀活動以來，通過前一階段的學習調研，談心交心，征求意見，我認真總結了到**七個月的工作、生活、學習情況，深刻分析存在的不足和原因，特別是在抓班子建設和黨風政風民風建設方面暴露出不容忽視的問題。借此機會，與大家坦誠相待，真誠表白，多提批評指正意見，以求本人不斷改進和提高。同時，請大家也擺正思想，以對組織和自己高度負責的態度，開好民主生活會。

一、我——黨委書記

我今年5月中旬來**工作，在座的各位都比我早來幾 個月，幾年，十幾年，幾十年的，可以說我現在也算小**了，那你們大多數人可以算是大、老**了；我們中有部分人是**本地人，但更多的是**之外的&&本地人，更有來自懷化之外的益陽安化人；我們來自五湖四海，但我們是“同船共度，五百年所修”的有緣人；我們經歷不同，個性差別，觀念各異，但我們都是為了服務**，建設**，發展**的一家人。

隨著學習實踐活動的深入開展，我不斷反思自省，發現自己還存在許多與科學發展觀相悖的問題和不足，主要表現

在：

疏于學習難提高。作為黨委書記，既要帶頭學習，還要抓好班子和干部隊伍的學習。對個人來說，首先是學習缺乏自覺性。平日沒有處理好工作、學習和生活的關系，除了工作，把更多的精力和時間放在應酬、交友和娛樂上，總是以沒有時間找理由；其次是學習缺乏系統性。學習中實用主義先行，拿來主義嚴重，重實踐輕理論，特別是不注意政治理論和路線方針政策方面的學習，忽略經典著作的理論指導作用，知識來源單一，導致“營養不良”；其三是學習與實踐結合不夠。學習中缺乏深入研究和思考，在學習科學發展觀的過程中走訪調研不夠深入，要做到真學、真懂、真用還有一定差距。對于本單位來講，黨委對抓學習還缺乏統籌長遠規劃，學習形式單一，學習氛圍欠濃厚，創建學習型機關還需下狠功夫。

個人品行修養待提高。做官先做人，做人德為先。領導的德行直接影響到他人的人格魅力和為人處事。個人認為在工作和生活中性子過急，心浮氣躁，有時愛發脾氣，批評人不注意方式方法，讓人難以接受和理解，同時也有難以吸取別人意見的情形存在，難以做到心安、心靜、心寬、心定。

領導科學發展能力有待提升。在謀劃經濟發展的過程中，重規劃，輕實施，重目標，輕具體，重安排，輕要求，重結果，輕過程，重中心，輕統籌。強調每個項目、每個工

程、每項工作都有新提高，新發展，但在具體落實上，沒有用更高標準更強舉措來要求，去衡量，導致確立的一些產業發展項目，基礎設施建設項目和社會發展項目啟動不快進度慢效果不理想。

基層組織建設和領導班子建設須加強。作為書記，過來沒有注重村支兩委干部隊伍建設，也沒有投入較多的精力和時間抓黨政領導班子建設。當前，部分村支兩委干部鬧不團結，個別村書記能力素質差，部分計生專干缺乏責任心，鄉黨政領導之間或因歷史原因或因交心通氣不夠，誤會、猜疑、鬧矛盾，造成心靈隔閡，難以形成工作合力，影響班子團結和工作成效。這也使我認識到總攬全局，協調各方的能力須加強。

作風建設抓實難。雖然我們制定了關于加強作風建設的相關規定和制度，但由于自己沒有很好的帶頭和督促堅持執行制度，如簽到制度中代簽、遲簽現象時有發生，值班制度中干部不到位的現象也存在，關鍵是沒有人具體抓落實，處罰機制不到位造成的。同時，由于平日管理松散，干部的戰斗力和凝聚力欠缺，團結協作意識不強。

對存在的一些問題和不足，認真分析產生的原因，既有客觀方面，又有主觀方面的原因，從科學發展觀的學習與實踐來看，主要表現在：

1、對科學發展觀的學習理解還不全面，欠深刻，思想

解放程度與當前各項工作和鄉情實際難以適應；

2、運用科學發展觀來指導實踐，服務全局，開展工作，狠抓落實上不夠到位。

二、我們這個班子

這里我也想再次給每位班子成員提幾點意見和建議，權作參考：

給##：形象威信要靠平日的為人處世經過一段時間來積累、樹立，多下村解決問題，接觸村干和百姓，增長親和力和公信力。

給！:多一些魄力和霸氣，分管的工作要緊盯不放，重點項目要抓在手上，放在心上，一抓到底，多下村解決問題，要帶頭遵守簽到和值班制度。

給~~：善謀大事但更要把小事抓好，把辦公室內務管理抓上來，領導講的小事要及時落實到位，在工作、生活中要容他們之長更要容他人之短；

給@@：魄力需要加強，發言需精簡，工作中要善抓主要矛盾和矛盾的主要方面；

給￥￥：更需歷練，加快成長成熟步伐。放開膽子搞工作。

給所有領導：要加強學習，全面提高政治素質和領導能力。

三、不動搖、不懈怠、不折騰

2008年12月18日，胡錦濤同志在紀念黨的十一屆三中全會召開30周年大會上的講話，站在歷史的高度，把改革開放概括為一個世紀以來中國第三次新的偉大革命，并且指出；只要我們不動搖、不懈怠、不折騰，堅定不移地推進改革開放，堅定不移地走中國特色社會主義道路，就一定能夠實現我國社會主義現代化的宏偉藍圖和奮斗目標。

胡錦濤書記站在國家的角度提出了“三不”，今天站在鄉里的立場，如何落實科學發展，今后努力方向是什么？我想答案就在“三不”：不動搖、不懈怠、不折騰，如果做到了這“三不”，做好了這“三不”，真正聚精會神搞建設，全心全意謀發展，我們的工作就一定能夠開創新的局面，就一定能夠上臺階上水平，就一定能夠得到老百姓的認可，**也一定能夠得到長足的發展。

不動搖，我們要始終堅持“落實一建三創，推進富民強鄉”的目標不動搖。我鄉是農業大鄉，基礎設施落后，經濟基礎薄弱，老百姓生活離小康水平還有一定的距離，因此，作為干部我們要情系民眾，常懷利民愛民之心，常想百姓生活疾苦，時刻想民之所想，憂民之所憂，急民之所急，帶領群眾發展**經濟，帶領百姓致富奔小康。同時，我們要清楚抓經濟建設，做開創性的工作，我們將面臨重重困難，因此，我們要堅定信心，認準目標，相信我們自己，相信我們干部團隊，相信老百姓，堅定不移地走富民強鄉之路，堅定不移

地抓經濟建設。當前，我們在抓好日常工作的基礎上，要堅定信心搞好集鎮建設，堅定信心發展曬紅煙種植，堅定信心抓好庫區經濟。只有我們黨委、政府堅定了信心，只有我們廣大干部堅定了信心，并且率先垂范，身先士卒，老百姓才可能信得過我們，才會解放思想，打破傳統觀念，發展經濟建設，我們**才能得到發展。

不懈怠，思想是行動的先導，做好工作，我們首先要從思想上提高認識，要認清形勢，更要準確的定位自己。社會發展日新月異，作為干部，我們不能抱守陳規，而要與時俱進，要勤學多思，勤練苦學，多讀書看報，開拓視野；多下村調研走訪，了解民情民意，傾聽民聲疾苦，解決民憂民難。當前，我們有部分干部對待工作不求有功，只求無過，平平淡淡度日，這對我們的干部隊伍建設，對推動我們的工作都是極大的阻礙，我們需要改掉這些不良作風，改進工作方法。作為新世紀的干部，我們要時刻保持高度的緊迫感，保有強烈的責任感，對待工作我們要有烈日般的火熱激情，而不要慵懶消極。我們既要時刻保持如饑似渴、積極向上的學習熱情，對自己不懈怠；這些需要我們從一點一點的小事做起，我們要明白百姓利益無小事，同樣干部思想作風建設也是大事。不懈怠，我們要從嚴格簽到，嚴格值班等日常工作抓起，只有養成了良好的工作作風和生活習慣，有了強烈的責任感，我們才能做好工作。

不折騰，團結就是力量。我們是一個團隊，做好一個鄉的工作要靠所以干部的共同努力，任何一個人的懈怠折騰都將對我們全局工作的開展造成不可估量的影響，所以我們干工作要公私分明，對待同事要胸懷坦蕩、寬容真誠，對待工作要堅守原則、講究方法，要學會站在別人的立場和角度保持良好的形象，起到表率作用，成為干部的標桿；我們干部要時刻嚴格要求自己，做好工作，為領導分憂解難。人心齊，泰山移。人心擰成一股繩，困難再多再大也將被我們踩在腳下；人心渙散，縱使有再好的條件和機遇，我們也將一事無成。聚小流以成江海，壘灰塵以成高坡，團結一心，我們的工作將會是另一番風景。

第四篇：個人分析檢查報告（定稿）

學習實踐科學發展觀個人分析檢查報告

一、學習科學發展觀的一些體會

在學習實踐活動中，通過學習取得了一定的收獲。主要有四點：一是對科學發展觀的要義（發展）、核心（以人為本）、基本要求（全面、協調可持續發展）、根本方法（統籌兼顧）有了進一步理解；二是對在全黨開展科學發展觀的學習實踐活動的重大意義和深遠影響有了進一步認識；三是堅持用科學發展觀來統領工作、指導工作的意識有了進一步增強；四是對在突出“實踐”特色、邊查邊改方面做了一些努力。比如，我所負責羅澗村工作，工作的重心是考慮全村經濟的可持續發展。是既要考慮他們農業發展的需要，又要考慮他們未來發展的需要。所以，我們在具體工作和實踐中，要以與時俱進的精神，敢于創新的精神要堅定不移的全面落實科學發展觀的各項要求。

二、個人存在的不足

學習實踐科學發展觀是為了更好地增強意識、提高能力、改進工作，促進發展。結合對科學發展觀的學習，發現自己工作中的不足，才能更好地理清思路，確定自己的努力方向。

1、政治理論學習不足，理論水平不高。對政治理論學習缺乏自覺性和深入細致的了解，有時有應付交差的思想，沒有真正做到用科學的理論來指導具體的實踐工作，做到邊思考邊學習邊總結。

2、要求自己標準不高，全局意識不強。在自己主抓的羅澗村工作方面花費的精力較多，但效果并不明顯，盡管也知道全局意識的重要性，但在有些時候考慮問題不夠全面、細致。

3、開拓創新意識不強，有自我滿足情緒。自己任副職已這兩年，雖做了許多應份的工作，也取得了一些成績，但按照實踐科學發展觀的要求還有很大差距。有時工作的方法比較簡單，激進有余穩健不足，在工作中為了趕進度會忽略工作程序。在工作的推進過程中有時候考慮問題不夠周到。有滿足現狀的想法，工作中缺乏創新精神，在工作作風上有時松懈。

三、對存在問題的根源分析：

對存在的以上問題，認真分析其產生的根源，既有客觀的原因，又有主觀方面的原因，但主要還是對科學發展觀的認識不夠，缺乏科學發展的理念。主要表現在：

1、在學習上，第一是學習態度有所偏向，總認為社會主義理論是務虛的離自己的工作生活太遠，學不學沒什么，另外，在學習中往往覺得自己有了一定的認識，滿足于一知半解，沒有必要再深入系統地學習掌握。第二是忽視了理論學習，只注重了自己感興趣東西的學習。第三是學習方法不合理，效果不大理想。不能合理地、系統地安排自己的學習，而是忽冷忽熱，想起來了、用到了，就拿起書看兩天，事一

多，就放下不學習了。有時自己也在學，也在讀書、看報，但往往注意力不集中，走馬觀花，看后沒有什么收獲，過一段時間就忘了。在學用結合上，也沒能把理論運用到實踐中去指導工作，指導生活，指導學習。第四是學習時間不能保證。沒時間也靜不下心來學習，往往把時間用于吃、玩、上網等

2、在工作中，第一是在思想上的轉變不到位，特別是今年過來，對工作過于飄浮，工作狀態不好。第二，工作過于強調忙，只求完成任務，沒有完全做到深入細致，工作方法方面還沒有完全做到統籌兼顧。第三是重注重的安排，輕調研，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都安排到時，只是強調在工作中要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用更高的標準去要求、去衡量。

四、今后努力的方向

1、提高學習能力，進一步增強自身素質。在今后的工作中，要努力加強學習的自覺性，學習政治理論，學習農村適用法律法規等。在學習中，要有目的，有方向，要學會思考和運用。通過學習，提高綜合分析研究的能力，能夠在復雜的人物和事件當中透過現象看到事件本質，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并努力將所學所得指導自身的本職工作。

2、顧全大局，做好本職工作。要有全局意識，今后要加強工作實踐方面的學習，在實際工作中，向領導請教、向同事學習，做工作的有心人。

3、提高創新能力，進一步增強工作的實在性。隨著各項工作的開展和不斷的深入，將面臨的和不可避免的新情況、新問題會越來越多，工作任務也會越來越重。要適應形勢的發展，就要在兩個方面做好工作。一是要對過去的工作進行認真細致的總結、分析、鞏固和提高。二是要解放思想，努力提高創新意識和能力。要以良好的精神狀態、飽滿的工作熱情、全新的思想意識應對全新的工作

第五篇：個人分析檢查報告

個人分析檢查報告

郝吉林

根據《加強集團公司職能部門建設暨領導人員“三個提高”主題活動實施方案》的要求，結合本部門及自己崗位職責履行情況，針對提高責任心、主動性和履職能力三個方面進行自我檢查和深刻分析，總結了如下分析檢查報告。存在的主要問題是：

一是理論水平提高不夠快，綜合素質還不適應集團公司發展的需要。作為中層副職，應當具有較高的理論水平和綜合素質，但是自己對政治理論的學習還不深不透，對理論如何聯系實際，如何運用理論指導實踐還缺乏應有的研究和實踐，學風還欠扎實，學習成效還有一定差距。

二是學習調研氛圍不濃。目前，在學習的時間上、學習的內容上不能充分保證，特別是在學習的形式上缺乏多樣性，往往還是讀讀文件、抄抄記記。工作中遇到困難應該主動開展調研，用科學的方法進行管理，不斷解決新形勢下出現的問題。

三是在工作中，作為副部長在緊密團結班子成員的方面，有時會出現寬于律己、“嚴”以待人的現象，批評人多，檢查自己少，工作布置多、檢查評比少、表揚典型少，沒有及時了解和掌握班子成員的思想動態，因而導致工作中跟不上部長的步伐。

今后努力的方向：

一、作為副職要克服“想到位、怕越位”的思想，加強工作的主動性、積極性。

作為一個中層副職領導，在實際工作中要充分做到責權到位。對工作要大膽的去想、去做、去創新，提高工作的主動性和積極性。

在今后的工作中，對自己分管的工作要高度負責，放手去干，要敢抓敢管，能抓善管。要在聽取意見集思廣益的基礎上做到“四敢”：敢抓、敢管、敢拍板、敢承擔責任。在擺正位置的同時也要做到三不越位。涉及到上級的工作、方針、政策，不擅自作主，不能越權做主。二是對同級不越位：不插別人的手，不插別的部門的手，不要荒了自己的田去種別人的園。但要相互支持、相互配合。三是對下級不越位：要做到三不，即不包辦、不代替、不攬功。放手讓下屬去辦，要調動其積極性，但又不能失控，不能放任。

二、工作中開拓創新的積極性、主動性與現實的需要有差距。實際工作中確實存在“以前工作怎么干，現在還這樣干”的僵化思想，缺乏創新精神，沒有充分發揮職能部門中間環節應有的作用。

由于本人陷身于事務性工作，研究的不夠，總是等到問題出現之后，才有意識的去分析研究。對人力資源管理工作面臨的新形勢認識

不清，緊迫感、責任感不強。習慣于沿用傳統的思路和經驗，認為這樣可以少走彎路，比較穩妥，而用新的方法會有風險和麻煩。不敢突破既有的工作模式，不能及時把科學發展的思路轉化為現實工作的部署，工作實際中落實科發展觀的效率不高。

今后要從思想上、工作方式方法上徹底改變這種僵化思維，一切從實際出發，改變工作作風飄浮，缺乏擔當的工作態度。腳踏實地，扎實工作，不找退路，敢于負責。本著一切從提高工作績效，服務整體利益的角度去創新工作方式和方法。充分發揮“三節棍”中的中間環節應有的作用。

三、到基層調查研究不夠，導致為基層服務的針對性不強，科學性不足。

作為一名職能部門的中層領導干部，以前更多的時候是對基層下達指示和要求，很少到基層看看那里需要什么樣的服務？有著什么樣的需求？可以為基層解決什么樣的問題？沒有很好的發揮橋梁、紐帶和服務的作用。

今后要逐步改變這種陳舊的工作方式，首先，要樹立大局意識、集體意識、服務意識，避免遇事先從本部門角度出發，更多的要聽取基層的意見和實際情況，綜合考慮問題；其次，要加強縱向部門之間的協調，力爭吃透上情，了解下情，有效溝通上下級信息，確保政令暢通；最后，要加強橫向部門之間聯系，全力幫助整個團隊、部門、系統提升績效。

四、對業務知識及關聯知識的系統學習、持續學習不夠。

當今的時代，科技進步日新月異，企業人力資源的新觀點、新理念層出不窮，更新日益加快，而自己卻沒有及時系統的去學習和撐握這些知識，遇到問題時才感覺到“書到用時方恨少，事非經過不知難”。學習如同逆水行舟，不進則退。正如古人所言：“士三日不讀書，便語無味，面目可憎”。一個不學習、不愛讀書的人，是難以適應集團公司發展的要求，成長也不會快。

1、解放思想，更新觀念，把銳意進取、大膽探索的勇氣同實事求是、科學求實的精神統一起來，敢于和善于去破除和克服落后的思想觀念。在工作學習的過程中，不斷激發自己學習理論的興趣和熱情，避免沉湎于事務主義；不做空對空的理論學習，而是緊密聯系自己的思想和工作實際，做到不唯書只唯實，學以致用，而不生搬硬套；系統學習理論知識，而不斷章取義、各取所需，更不搞“上有政策，下有對策”；以獲得真才實學為目的，而不把學習理論作為“包裝”自己的手段，單純為學習而學習，簡單的為某項活動而活動。善于運用所學知識去觀察和處理問題，善于從社會和時代的大背景分析和對待新情況、新問題，堅持客觀性，反對主觀性，堅持全面性，反對片面性，堅持系統性，反對孤立性，堅持創造性，反對保守性，自覺的去研究新情況、解決新問題，創造性地開展工作。

2、提高工作效能，深入學習企業法律法規。

加強企業法律法規的學習，尤其是 兵器集團和集團公司新出臺的各種規定，把理論學習和研究新情況、解決新問題緊密結合起來。在準確理解的基礎上，結我人力資源管理的工作實際，制定更具可行性的操作規范，并在實踐中不斷的修正與完善，更好的為企業管理服務。在工作和學習的實踐中，以做好本職工作為中心，著眼于法律法規的運用，著眼于對實際問題的理性思考，著眼于新的實踐和新發展。以求真務實的態度和積極探索的勇氣，利用所學知識尋找切實可行的解決思路和對策。

3、增強工作的主動性，積極探索人力資源管理機制體制進一步完善的途徑和辦法。

打破那種習慣性的“墨守城規”做法，觀察思考，創新思維，改變被現實問題推著走的狀態。真正新鮮生動、富于創造性的見解，是與深入的思考、對實際工作的獨到體驗和認識分不開的；形象、有力的論述，同樣來自對事物的深刻分析和細心體察。工作學習的過程中，在把握法規政策和認真領會上級的精神的基礎上，獨立思考，主動超前謀劃，突破思維定勢，深入基層，在實踐過程中總結規律，在調查研究中尋找問題，在法規政策允許的范圍內大膽嘗試，勇于創新。不斷總結實際工作中的新做法和新經驗，從實踐中吸取營養，從群眾中汲取智慧，在向實踐、向群眾學習的過程中，積極探索人力資源管理機制體制進一步完善的途徑和辦法。

因此，今后要繼續堅持刻苦學習，才能不斷提高自身的素質和開拓創新的能力。首先，要有刻苦鉆研的精神，只要多鉆研、下苦功，并且長期堅持下去，必有收獲。其次，要系統學習，勤于思考，善于積累，“學而不思則罔，思而不學則殆”。

要對業務知識、管理知識進行系統的學習和思考。最后，要堅持理論聯系實際，形成一個能夠學以致用的系統。

五是要在強化奉獻意識方面從嚴要求。

必須真正把身子沉下去，做艱苦扎實的工作，努力實現任期內的既定目標。要樹立群眾觀點，堅持全心全意為人民服務的宗旨，注意防止和克服那種工作在群眾之中卻缺乏群眾觀點、生活在群眾之中卻不能聯系群眾的傾向。要把黨和群眾的利益放在首位，為黨的事業、群眾富裕，扎實工作，無私奉獻。