第一篇：2019中國移動通信校園招聘：模擬試題

微信公眾號：nc-offcn 2019中國移動通信校園招聘：模擬試題

1.世界建筑文化源遠流長。自古以來，人們在建筑房屋的過程中，創造著自己的建筑文化。因此，建筑匯聚了文化的精華，也體現了建筑師的人文修養。縱觀歷史上優秀的建筑師，除了常識淵博外，大都有著豐富的閱歷，而不是_____的理論家，正因此，他們才能_____，遷想妙得，將自己意匠獨造的想象力滲入建筑之中，豐富人類的建筑文化。

依次填入劃橫線部分最恰當的一項是()。A.循規蹈矩 融會貫通 B.紙上談兵 博采眾長 C.閉門造車 才華橫溢 D.墨守陳規 推陳出

2.真正的信息公開，當然要求政府要在第一時間發布信息，但更重要的是，不能__________信息的發布渠道，而必須尊重媒體多渠道地報道、展現事實，在多元的信息和聲音的“競爭”中由公眾判斷事實在哪里。政府調查的能力有限，可能被假象所__________，所以需要媒體調查的跟進，這對政府的調查是一個有益的信息補充;更重要的是，政府在利益的綁架下，可能會習慣性地瞞報虛報、掩蓋事實，這就需要媒體的報道與政府的調查相互__________，從而在信息的競爭和交叉中逼出真相。

填入劃橫線部分最恰當的一項是： A.主導 迷惑 證明 B.壟斷 蒙蔽 印證 C.操縱 瞞騙 檢驗 D.控制 遮掩 驗證

3.國外研究發現，家住高層的兒童較穩重、動作較慢，常充當________角色;家住低層的兒童愛活動、動作敏捷，常是積極的參與者。對此，心理學家指出，樓層高低的確會對兒童的產生一定影響，但不是決定因素。填入劃橫線部分最恰當的一項是：

A.仲裁者 發育 B.調停者 健康 C.傾聽者 智力 D.旁觀者 性格

4.在京劇藝術舞臺上，一個圓場，也許就表示走出百里之外;幾聲更鼓，在短暫的時間內則已是夜盡天明。這種時空的二重性，使得舞臺的局限性巧妙地轉化為藝術的__________。為了反映多種多樣的生活場景，則往往打破舞臺條件的制約，而采取__________ 的手法來表現規定場景，如花園、戰場、江河等。依次填入劃橫線部分最恰當的一項是()。

A.靈活性 虛構 B.豐富性 抽象 C.廣闊性 藝術 D.多樣性 夸張

5.當公眾把稅和預算的治理權交給公共權力的代理者——政府的時候，并沒有放棄自己對這個國家財政資源的所有權和統治權。政府只能在人民授予的范圍之內行使權力，否則

微信公眾號：nc-offcn 就是_____。市場經濟中的政府所擁有的權力，只是政府履行責任和提供公共服務的必要_____，政府是一個服務于全體納稅人的載體。

依次填入劃橫線部分最恰當的一項是()。A.瀆職 結果 B.壟斷 基礎 C.僭越 條件 D.侵權 核心

1.答案：B 2.答案：B 3.答案：D 4.答案：C 5.答案：C

1.在一項實驗中，讓80名焦慮程度不同的女性完成同樣的字母識別任務，同時在她們頭上放置電極，觀察大腦活動。結果表明，焦慮程度高的女性完成任務時腦電活動更復雜，更容易出錯，實驗者由此得出結論：女性焦慮影響完成任務的質量。

以下哪項如果為真，最能反駁上述結論? A.焦慮程度高的女性與其他女性相比在實驗前對任務不熟悉 B.女性焦慮時，大腦會受到各種思緒的干擾而無法專注 C.女性焦慮容易引起強迫癥、廣泛性焦慮等心理問題 D.有研究顯示，焦慮和大腦反應錯誤率是正相關的 2.一項調查表明，某中學的學生對悠悠球的著迷程度遠遠超過其他任何游戲，同時調查發現，經常玩悠悠球的學生的學習成績比其他學生相對更好一些。由此看來，玩悠悠球可以提高學生的學習成績。

以下哪項為真，最能削弱上面的推論?()A.悠悠球作為世界上花式最多最難、最具觀賞性的手上技能運動之一，要想玩好必須不斷練習，因此能夠鍛煉學生的毅力，對學習成績的提高很有幫助

B.學習成績好的人更愛玩悠悠球

C.玩悠悠球的同學在學校的有效指導下并沒有荒廢學業

D.學校與學生家長訂了協議，如果孩子的學習成績沒有排在前十五名，雙方共同禁止學生玩悠悠球

3.在一項針對216名6到12月的嬰兒進行測試中，研究人員教給嬰兒新的手指木偶玩耍的三個本領，有一半的寶寶在學習之后的四個小時就睡了一大覺，但是另外的寶寶則沒有睡覺或者只小憩了不到30分鐘。研究顯示平均說來，有充足睡眠的寶寶能記住1.5個本領，但是沒有怎么睡覺的寶寶則一項本領都沒有記住。可見，嬰兒學習本領后保持充足睡眠有利于增強記憶。

下列哪項是上述論證最可能依賴的假設。A.該研究結果在青少年群體中同樣適用 B.充足睡眠有利于寶寶正常的身體發育

微信公眾號：nc-offcn C.實驗前兩組寶寶的智力水平狀況相當 D.有其他研究驗證了這項結果可靠性

4.20世紀50年代以來，人類丟棄了多達10億噸塑料，這種垃圾可能存在數百年甚至數千年。近日，一個科研小組在亞馬遜雨林中發現一種名為內生菌的真菌，它能降解普通的聚氨酯塑料。科研人員認為利用這種真菌的特性，將有望幫助人類消除塑料垃圾所帶來的威脅?？蒲腥藛T的判斷還需基于以下哪一前提?()A.塑料垃圾是人類活動產生的最主要的廢棄物種類 B.內生菌在任何條件下都可以很好地分解塑料制品 C.目前絕大多數塑料垃圾都屬于普通的聚氨酯塑料 D.這種真菌在地球上其他地區也能正常地存活生長

5.臺風是大自然最具破壞性的災害之一。有研究表明：通過向空中噴灑海水水滴，增加臺風形成區域上空云層對日光的反射，那么臺風將不能聚集足夠的能量，這一做法將有效阻止臺風的前進，從而避免更大程度的破壞。

上述結論的成立需要補充以下哪項作為前提()A.噴灑到空中的水滴能夠在云層之上重新聚集 B.人工制造的云層將會對鄰近區域的降雨產生影響 C.臺風經過時，常伴隨著大風和暴雨等強對流天氣

D.臺風前進的動力來源于海水表面日光照射所產生的熱量

1.答案：A 2.答案：D 3.答案：C 4.答案：C 5.答案：D

第二篇：中國移動通信研究院2010年校園招聘

中國移動通信研究院2010年校園招聘

建世界一流研發機構、推動自主創新、發揮在國際標準和產業中的影響力，是中國移動科技研發的重要發展戰略。作為中國移動的核心研發及技術支撐中心，中國移動通信研究院以做“中國移動技術創新的引擎”為愿景，聚集了優秀的國際化人才，著力于在基礎研究、產品研發、技術服務等三大領域積極開展研發和創新工作，努力打造世界一流的研發機構。目前研究院現有員工500名，70%都是來自國家著名院校優秀畢業生，87%是碩士以上學歷，人才結構高素質、年輕化、國際化。研究院現有研究領域覆蓋了無線、網絡、業務、終端、IT信息化、市場研究、運營支撐等多個領域，具有很強的研究實力，每年為中國移動開發出幾十項新業務和創新原型產品，并做大量的前瞻性技術研究和現網技術支撐。研究院還承擔著中國移動通信集團博士后科研工作站建設工作，現在站博士后4人。

近幾年來，中國移動通信研究院大力推進行業發展，創新性地開展了LTE(包括TD-LTE和LTE Advance等3G演進技術)、WiiSE（下一代移動互聯網體系架構）、云計算、手機電視、移動電子商務、mSpaces（個性化內容服務）、OMS(智能終端開放系統)等重大研究項目，成為引領行業的重要力量。中國移動通信研究院積極進行IT信息化建設，組建了多媒體、大規模運算、無線接入、網絡架構以及用戶行為研究等基礎研究實驗室，圓滿完成了CNGI等近20余個國家級專項的研究，有力提高了我公司在業界的影響力。

不僅如此，中國移動通信研究院廣泛參與國際標準化工作，是中國移動技術標準化工作的主要承擔者，每年向國際標準化組織輸出300多篇文稿，已有多名員工在八個重要的標準化組織中擔任領導職務，使中國移動一躍成為國際重要標準化組織的主導力量，為中國知識產權融入國際標準、提升我國產業的國際競爭力奠定了堅實的基礎。目前，中國移動通信研究院是國家級移動電子商務研發中心，國際標準組織OMA的金牌永久測試基地。

部所介紹：

無線技術研究所

我們致力于用積極創新承擔無線技術對應用的有力支撐，致力于搭建未來無處不在的移動互聯網，推動國內、國際標準化進程，成為無線通信技術發展領航者。我們的研究包括2G、3G/B3G/4G、Wireless PAN/LAN/WAN、Relay等傳統無線技術領域，同時積極探索Cognitive Radio，Wireless Mesh/hoc等最前沿的無線技術。

學歷要求：碩士（博士優先）

目標專業：電路與系統、移動通信理論與技術、信號與信息處理、計算機科學與技術、通信與信息處理、移動通信、無線通信與電子工程技術、控制科學與工程、電子科學與技術、計算機網絡、信息與通信工程、自動化控制和電氣（弱電等）、電磁場與微波、無線局域網、無線管理網、協議、與無線相關專業

網絡技術研究所

我們致力于提升中國移動的網絡技術研發和應用技術水平，大力推動中國網絡技術創新的國際標準化進程，力求以最先進的網絡技術服務于人們生活。貢獻于中國移動網絡技術支撐和應用技術研發、中國移動網絡技術創新及國際標準化、以及未來移動互聯網架構技術研究。我們的研究包括傳輸和固定接入、IP技術、核心網電路域、核心網分組域、信令網、智能網、IMS、信息與網絡安全、碼號與尋址、互連互通等領域。學歷要求：碩士（博士優先）

目標專業：計算機、安全、計算機網絡、通信網、計算機科學與技術、光電子技術科學、運籌學、電子信息科學與技術、寬帶通信網、計算機應用技術、信息與通信工程、移動通信新技術研究、通信與信息系統、信息安全、微電子學與固體電子學、模式識別與智能系統

產業與市場研究所

我們專注于移動產業與市場研究、用戶行為研究、產品人機界面設計和可用性研究，充當著技術和市場之間的萬能轉換器。我們將為您提供才華施展的平臺、專業成長的支撐、業務技術的協助。歡迎加盟產業市場研究所，為服務規模龐大的用戶添一份力，為成就您的職業理想邁出一小步。

學歷要求：碩士（博士優先）

目標專業：信息設計、心理學、社會學、計算機人機交互，工業工程、多媒體設計、動畫、計算機專業、建筑設計或與藝術設計相關專業、應用數學、市場營銷、通信工程、人工智能、管理學、工商管理、MBA、經濟管理及營銷類相關專業、軟件類相關專業

業務研究所

作為中國移動業務產品研究和開發主力軍，我們追求技術和業務的持續創新，推動中國移動業務技術和產品的國際標準化進程，規劃差異化的業務產品體系，實施移動互聯網、多媒體等相關新技術的前瞻性研究，實現客戶豐富而便捷的業務體驗！研究的領域包括規范/方案制定，產品開發，以及移動互聯網、多媒體等新技術的前瞻性研究。

學歷要求：碩士（博士優先）

目標專業：計算機相關、通信專業

業務支撐研究所

作為中國移動IT技術的領航者，我們肩負著為中國移動在通信網絡運營、業務運營和管理運營方面提供全方位IT技術支撐的重任。研究領域包括數據業務的生命周期管理和業務流程鑒權，運營支撐和經營分析等系統的規劃與研究，以及計算平臺、數據庫、存儲、IT整合、分布式大規模計算技術與應用等研究。學歷要求：碩士（博士優先）

目標專業：計算機、通信相關專業

測試技術研究所

我們是中國移動專業測試和平臺支撐團隊，承擔著各類通信設備、終端和業務的測試技術研究和評測工作，為各項新技術試驗、產品開發、網絡建設和運營、業務開展等技術提供保障，還擔負建立研發IT支撐系統和工具鏈的重任。

學歷要求：碩士（博士優先）

目標專業：IT、計算機軟件、開發、維護、通信、無線、計算機

終端技術研究所

終端技術研究所通過研究終端硬件技術、智能終端操作系統、終端應用軟件開發、業務安全研究、SIM卡技術研發，不斷探索創新理念，孵化新的產品，將用戶需求與移動增值業務充分融合，將更多激情創意轉化為用戶的完美感受。

學歷要求：碩士（博士優先）

目標專業：通信專業、微電子、無線通信技術、芯片半導體、電磁場與微波技術、計算機技術及其應用、網絡業務、市場營銷相關專業背景、計算機專業硬件背景或電子相關專業、無線通信（傳感網、RFID、zigbee）、醫學電子或生物醫學工程、信息安全、微電子/芯片半導體（如短距離通信）

欲了解中國移動通信研究院更多精彩，歡迎登陸http://labs.chinamobile.com/

簡歷提交方式：登陸cmri.campus.chinahr.com進行在線簡歷提交。

（溫馨提示：每人最多可投遞2個職位，請同學們根據個人意愿慎重選擇。）

流程介紹：

第一階段（2009年11月中旬-12月底）：簡歷接收、篩選階段

第二階段（2010年1月初）：全國統一筆試

第三階段（2010年1月中旬-2月初）：全國初面階段

第四階段（2010年2月下旬-3月初）：復試階段（統一在北京進行）

注：以上信息可能因為實際情況而調整，請隨時關注中華英才網上的招聘信息。

如果有任何關于招聘活動的疑問，請發送郵件至cmri_campus2010@vip.chinahr.com（該郵箱只作為招聘答疑用，不接收個人簡歷），謝謝。

第三篇：模擬校園招聘試題

試題一

一、自我介紹

二、能力考核

（一）思維邏輯能力和綜合分析能力

從小我們就聽過“守株待兔”的故事，請談談你是怎樣看待這個故事的？（從管理者和員工兩種角度考慮）

【參考答案】1.這個故事告訴我們不能有不勞而獲的思想。將這個故事運用到企業上，就是說企業的高層管理者要看到市場環境的變化，對企業目標和決策的制定要具有靈活性。在公司的管理上，不能照搬別人的管理理念，要具有變動性。

2.將故事運用到員工的身上，就是說員工不能貪圖眼前的利益，而忽略了長遠的利益，要了解事物是不斷變化和發展的，要有創新的精神，不斷地提高自身的能力。在工作中，不能抱著僥幸心理妄想不勞而獲。

（二）解決實際問題的能力、協調與應變能力

談一談你在學習生活中遇到的問題，是如何解決的？

【參考答案】（主要測試面試者面對困難的態度及抗壓能力，反應能力。可以從面試者的回答看出解決問題的能力或者團隊合作精神）

試題二

一、自我介紹

二、能力考核

（一）研究與發展潛能

一、XX公司的員工說：“我不是在為公司工作，而是為科長干活。坦率地說，我這位科長是個無能之輩，更可悲的是，我所有的行動與建議都得科長批準。我自己的一些小發明與改進，科長不僅不支持，不解釋，還挖苦我賴蛤蟆想吃天鵝肉，有野心。我十分泄氣，心灰意冷。這就是我夢想中的公司？”

之后，XX公司開始每周出版一次內部小報，刊登公司各部門的“求人廣告”，員工可以自由而秘密地前去應聘，他們的上司無權阻止。

另外，xx公司原則上每隔兩年就讓員工調換一次工作，特別是對于那些精力旺盛，干勁十足的人才，不是讓他們被動地等待工作，而是主動地給他們施展才能的機會。討論問題：

1、你怎樣看待XX公司的內部招聘？

2、這種制度能否在中國企業行得通？

參考答案：

1、改革人事管理制度，實行內部招聘制度。這既有利于激勵員工不斷成長，又有利于盤活組織內部人力資源，實現人盡其才，才盡其用，實現個人與崗位的動態平衡，更重要的是創建了開放、公平、民主與創新的組織文化。

2、這種制度在中國企業來說，可能是行不通的。因為中國大部分企業組織制度還不夠健全，相對而言，組織文化也難以對此給予支撐。

（二）協調與應變能力

你是某個部門的一位普通員工，去其他部門溝通有關工作細節時，人家小瞧你，你怎么辦？

【參考答案】

1、保持一顆平常心

2、盡快反思，及時溝通。如果是自己的穿著打扮、言行舉止不妥，或者是自己沒把事情表述清楚就要真誠地向對方道歉；如果是自己手續不夠完善，立刻回到部門補辦相關手續；如果是屬于對方素質底下，有意刁難，就直接找領導匯報工作。

3、在今后的工作中，樹立全局觀、大局觀，其他部門同志來辦理業務時，一定要做到熱情接待，決不有意為難。

試題三

一、自我介紹

二、能力考核

（一）邏輯思維能力、專業知識技能、解決實際問題能力

1、給應聘者幾份簡歷，然后進行篩選分析，選出一兩份認為比較好的簡歷并說明這樣選擇的原因。

2、談談篩選簡歷的流程

試題四

一、自我介紹

二、能力考核

（一）解決實際問題能力、專業知識技能、邏輯思維能力

小王是人力資源部的人事主管，由于工廠業務發展迅速，各部門都將需要的人員報了上來，小王根據部門寫的條件，統計到需要技術人員10名，管理人員5名，小王在報紙上打了一個廣告。應聘人員有的寄資料，有的發傳真，一時間收到了上千份簡歷。由于人多，小王開始從簡歷中篩選。有的字跡潦草、沒貼照片、還有一些資料不全的都被篩選掉了。這樣還剩300多人。小王決定來一次筆試。他從電腦中找到了一份以前進行過的職工入廠考試題，復印后，由這些應聘者來做，隨后以標準答案給每個考試者打分，這樣又選出了30人進入面試。面試中小王單刀直入，問了幾個尖銳的問題，一些應聘緊張、反應慢的人員被小王篩選掉了，最后終于招到了部門需要的人員。

問：小王在招聘中有沒有什么不對的地方，應怎樣操作?

首先，篩選簡歷的方法不全面，簡歷應從以下幾個方面來審核：A、分析簡歷的結構，看客觀內容，如個人信息、教育、工作經歷、個人成績；B、判斷職位經驗；C、查看簡歷邏輯性；D、對簡歷的整體印象。

其次，筆試內容，測試應聘者的基礎知識和素質能力。其出題要與所聘用崗位的要求結合起來。

再次，面試時先做好準備，設計好問題，從應聘者可以預料到的問題提問，消除應聘者的緊張情緒;面試中通過多樣化的提問，要注意交流，充分觀察應聘者的各項能力，充分了解應聘者;面試結束時還要給應聘者一個機會，看是否有補充

或修正錯誤之處。

試題五

一、自我介紹

二、能力考核

（一）專業知識技能、邏輯思維能力、解決實際問題能力

1.你認為是“伯樂”與“千里馬”這兩種角色在企業中哪個更重要？談談你的看法

參考答案：

（1）從招聘者的角度來看，自然是伯樂更為重要，因為招聘者就是需要為公司尋找人才，即使有千里馬，沒有伯樂也是空話。（2）從應聘者的角度來看，能力重要，公司效益，創造價值

2.如果你現在是一名招聘專員，請問你要如何當好一名伯樂，來尋來千里馬？ 參考答案：

1.準備階段，工作分析、人力資源供求預測

2.招募階段，招聘信息的發布，招聘廣告的設計

3.甄選階段，簡歷的篩選（秉著認真負責的態度，仔細篩選），面試時要考慮應聘者的多個方面，設置面試問題要有針對性。

4.評價與反饋

試題六

一、自我介紹

二、能力考核

（一）專業知識技能、協調與應變能力

在正式面試過程中，如果您作為招聘者，那您應該注意的禮儀細節有哪些？

【參考答案】1.面試中的禮儀

（1）面試中不要接聽手機。做到三點：不響、不聽、不出去接聽。

（2）面試中不要有輕佻的言語和行為。一方面是可能會影響到公司的形

象，另一方面是面試的時間非常有限，要抓緊時間做有價值的事。

（3）觀察和注意應聘者的表情。如果應聘者表現出非常不愿意回答某個

問題的信息，應該立即對應聘者說如果不方便可以不回答。

2.面試中的細節

（1）面試指引。如果面試過程中有多個環節，那么每面試完一個環節，要告訴應聘者下一個環節是什么，以及有什么人來面試。要牢記：以客（應聘者）為尊。樹立良好的公司形象。

（2）面試中的記錄。準備一份基本面試表，在面試過程中做一些記錄，做為面試結束后的評估的參照，如果條件允許，可以對面試進行錄像或錄音，但是必須告訴應聘者應征得其同意。

（3）控制時間。遇到面試者回答某個問題講到沒法收場時，要及時巧妙

制止，比如說：“我明白你的意思了?！被蚴恰爸x謝！下面一個問題是??”首次面試最好不要超過限定時間。

（4）注意應聘者的小動作。如：應聘者的穿著、語言、口頭禪、下意識

動作等等。）

（二）解決實際問題的能力、協調與應變能力

某一天，你花了很多的心思撰寫了一個招聘方案，不僅沒有得到領導的批準，反而受到批評，你會怎么辦？

【參考答案】

1、冷靜。當遇到此類情況，心中難免有一絲委屈，但要做到不急躁、不沖動，以平和的心態去對待。

2、反思。冷靜下來后，進一步認真反思出現這種情況的原因，是否是方案不夠完善，缺乏可行性和可操作性，或者是方法不當引起了領導的誤解。

3、溝通。若方案不完善，要進一步的通過調查核實，完善方案，若是工作方法不當，要在適當時間適當時候找領導，溝通思想。

4、揚棄。不因領導不采納我的方案而挫傷了工作的積極性，今后，我將一如既往地勤奮工作，踏實工作。

試題七

一、自我介紹

二、能力考核

（一）專業知識技能

您能不能解釋一下，什么是行為面試法？

【參考答案】行為面試法是通過要求面試對象描述其過去某個工作或者生活經歷的具體情況來了解面試對象各方面素質特征的方法。行為面試法的基本假設是：一個人過去的行為可以預測這個人將來的行為。

對行為面試法問題的回答，要極力做到“STAR”原則。

Situation: 事情是在什么情況下發生

Task: 你是如何明確你的任務的Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式

Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么）

（二）1990年10月，飛龍集團只是一個注冊資金只有75萬元，員工幾十人的小企業，而1991年實現利潤400萬元，1993年和1994年都超過2億元。短短幾年，飛龍集團可謂飛黃騰達，“牛氣”沖天。但自1995年6月飛龍集團突然在報紙上登出一則廣告——飛龍集團進入休整，然后便不見蹤跡了。這是為什么？1997年6月，消失兩年的姜偉突然從地下“鉆”出來了。并坦率地承認飛龍的失敗是人才管理的失誤。

飛龍集團除1992年向社會嚴格招聘營銷人才外，從來沒有對人才結構認真地進行過戰略性設計。隨機招收人員、憑人情招收人員，甚至出現親情、家庭、聯姻等不正常的招收人員的現象，而且持續3年之久。作為已經發展成為國內醫藥保健品前幾名的公司，外人或許難以想象，公司竟沒有一個完整的人才結構，竟沒有一個完整地選擇和培養人才的規章。人員素質的偏低，人才結構不合理等。1993年3月，一位高層領導的失誤造成營銷中心主任離開公司，營銷中心一度陷入混亂。這樣一來，實際上就造成了無法管理和不管理。

問題：

從上述案例，我們能得到什么啟示？

參考答案：

企業在選人、用人的過程中，至少應做好以下三方面的工作：

⑴企業決策集體應真正樹立市場化的選人、用人觀念，確立正確的人才選拔標準、原則。市場競爭是殘酷的，只有擁有優秀人才時，才能使企業的市場競爭具有勃勃生機。

①任人為賢。不能因為認識某位領導就得到好的差事，要做到唯才是用。②一專多能。盡量發揮人的潛能，使一個人能頂幾攤事，既避免了部門繁雜、管理重復，又使得真正有才之人盡顯其能，達到提高效率的目的。③嚴格選拔，加強培訓。在選拔人員時，從多角度多側面選出具有真才實學的人，同時對每一位員工加強職業培訓，不斷提高業務水平。④增強后備，面向未來。對新一代年輕人培訓其對民族文化的興趣，使之認識到中藥品不僅是治病救人的良劑，而且是養身保健的主體。

⑵按照科學的程序選拔人才，把人才選拔作為一門科學來對待。招聘流程的控制

⑶作為主管人力資源招聘工作的人員，應熟練掌握人力資源招聘技術，如工作分析、人員分析、面試技巧、心理測試、情景模擬測驗等。企業在招聘高級管理人員時，經常使用面試、標準化的心理測試和情景模擬測驗等招聘技術

第四篇：2019中國移動秋季校園招聘筆試行測模擬試題(十)

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2019中國移動秋季校園招聘筆試行測模擬試題

（十）1.酸雨同城是指酸堿度指數的PH值低于5.6的酸性降水。它對人體健康、生態環境、建筑設施都有很大危害，每年造成的直接經濟損失達數百億美元?？梢源_認，大氣中的二氧化硫和二氧化氮是形成酸雨的主要物質，它們在空氣中氧化劑的作用下形成溶于水的種酸?？蒲腥藛T研究指出，減少煤和石油的使用是防治酸雨的治本之策。

上述科研人員的判斷還需基于以下哪一前提? A.煤和石油的燃燒會向空氣中排放大量的二氧化硫和二氧化氮 B.煤和石油燃燒后排放的氣體結合二氧化硫、二氧化氮會形成種酸 C.酸雨面積的擴大將大量消耗煤和石油資源，導致能源危機的發生 D.煤和石油燃燒釋放的氧化劑使二氧化硫和二氧化氮結合形成種酸

2.在“非典”期間，某地區共有7名參與治療“非典”的醫務人員死亡，同時也有10名未參與“非典”治療工作的醫務人員死亡。這說明參與“非典”治療并不比日常醫務工作危險。以下哪項相關斷定如果為真，最能削弱上述結論? A.因參與“非典”治療死亡的醫務人員的平均年齡，略低于未參與“非典”治療而死亡的醫務人員。

B.參與“非典”治療的醫務人員的體質，一般高于其他醫務人員。

C.個別參與治療“非典”死亡的醫務人員的死因，并非是感染“非典”病毒。D.醫務人員中只有一小部分參與了“非典”治療工作。

3.某公司今年公開招聘時.平均每個職位的應聘人數比去年減少了10%。因此，該公司對求職者的吸引力有所降低。以下最能削弱上述推論的一項是：

A.今年全國應屆畢業生的人數比去年減少了約一成 B.今年全國和各省公務員的報名人數都比往年有所增加 C.該公司今年招聘的職位有五成都提高了用人標準 D.該公司今年招聘的部分職位應聘人數多于去年

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4.根據最近一項調查顯示，近年來在某市外資企業高收入(指合法收入為年薪12萬元在上)人群中，外國留學歸來的人(簡稱海歸派)數占60%以上，這充分說明國內大學畢業的人(簡稱本土派)在該市外資企業中獲得高工資極為困難。以下哪項，如果為真，最能加強上述結論?()A.在該市外資企業中，本土派人數占40% B.在該市外資企業中，本土派人數超過50% C.在該市就業的人群中，海歸派僅為本土派的10% D.在該市就業的人群中，海歸派與本土派的人數比例約為6：4 5.研究發現，大西洋、太平洋海面水溫的微小變化與南美洲亞馬遜熱帶雨林地區火災的面積具有密切聯系，將這種聯系建立數學模型，可以用來預測亞馬遜熱帶雨林地區來年的火災情況。

以下哪項如果為真，最能支持上述觀點

A.大西洋海水溫度升高0.2℃，亞馬遜雨林次年火災發生面積增加11% B.海水溫度增高會引起水分蒸發，導致降水減少，發生干旱或致火災 C.海水溫度變化雖然微小，但可能對熱帶雨林生態系統造成重要影響 D.北冰洋等海面水溫可預測其附近的西伯利亞雨林火災發生率和面積

1.答案：A 2.答案：D 3.答案：C 4.答案：B 5.答案：A

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第五篇：中國移動通信

中國移動通信—“動感地帶”

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一、背景

中國移動通信公司針對中國聯通公司啟用巨星姚明進行的CDMA品牌形象宣傳，制作了此次“動感地帶”活動。

二、簡介1、2001年11月，廣東移動在廣州和深圳兩地召開品牌推介會，正式推出精心打造的“動感地帶”品牌。

2、2002年3月，中國移動將發端于深圳、廣州等地的“動感地帶”推向全國，搶先將低端用戶中最有潛力和價值的大中學生及時尚青年網羅在自己的旗下，至此中國移動通信公司“神州行”和“全球通”兩大業務品牌比翼雙飛的市場局面終于被M-ZONE（動感地帶）打破。

3、“動感地帶”的地盤從廣東地區向全國全面擴張，只用了4個月的時間。

4、據統計，目前中國移動推出的“動感地帶”已經成功席卷超過2000萬青少年用戶。

三、相關連接

?品牌口號：我的地盤，聽我的?目標消費群：15—25歲年輕用戶群

?倡導理念：圖象文化，涂鴉文化，一種流行文化，一種新生活

?產品優勢：移動性高，走到哪兒玩兒到哪兒，DIY程度高，能夠彰顯自我個性。?主要產品：短信、彩信、MO手機上網、彩鈴、個性鈴聲圖片下載、移動QQ、游戲、12590語音雜志

?產品代言人：周杰倫

?網址：.cn

四、系列廣告分析

五、成功之處：

1、定位準確：一直以來，聯通受用戶ARPU值比競爭對手低的困擾，CDMA的推出則為其帶來大量高端用戶。而移動通信便看準了廣大的低端市場這個大蛋糕，在低端用戶中最有潛力和價值的是大中學生及時尚青年，看到這個巨大的市場前景而推出的“動感地帶”的消費群便非常有針對性。當然，這也為她帶來了2000萬的青少年用戶。

2、廣告心理的成功運用

① 創立伊始“動感地帶”團隊揣摩目標用戶群的心理創造了一個卡通人物——酷酷的、刺猬頭、帶著一臉壞笑的M仔——作為品牌代言人。

②選擇香港小天王周杰倫作為品牌形象代言人是非常適合的，一向在市場中顯得非常壟斷官僚作風的中國移動也開始運用營銷手段來開發市場，這在移動歷史上尚屬首次。

3、經營思路的轉變：

以大學生和公司白領為主的年輕用戶，是對移動數據業務的潛在需求大，且購買力會不斷增長的消費群體?，F在用“動感地帶”的些年輕人，三五年以后將從低端客戶慢慢變成高端客戶，企業便為在未來競爭中占有優勢埋下了伏筆。在這一點上，中國移動吸收了許多跨國企業（如麥當勞）培育市場的成功經驗，在中國來將是比較領先的。

4、價格策略：

抓住目標用戶群的消費特征，確定了“將數據業務打包、短信批量優惠”的市場策略，使喜愛嘗新、但腰包還不夠鼓的年輕用戶，在免月租的同時，每月只需要掏10元就可以發200條短信，或掏20元發400條短信，還可以率先享受最新最酷的數據業務。這些業務在平面及影視廣告上均有體現，基本上每個新業務的推出必將伴隨著一個新的廣告的出現。而且其所有廣告都經過統一的VI設計。

六、不足：

對于年輕人來講，個性張揚是他的優點，“動感地帶”抓住了這一點，但是年輕人的優點可能也正是他的缺點。中國移動能否長時間提供個性化的東西，能否不停地翻新這種個性的東西，技術上能不能提供支持，這是需要面對的難點之一。

動感地帶”現階段的主要競爭對手是聯通公司的UP新勢力（就要你最紅）及2005年新上市的小靈通短信業務，動感地帶在這二者的沖擊下能否穩固自己的地盤，我們拭目以待。